Korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta. Onko korvaus maksettu käyttämättömästä lomasta irtisanomisessa

Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artiklan säännösten mukaan työnantajan on toimitettava työntekijä vuotuinen tärkein maksettu lomapäivä 28 kalenteripäivää. Erilliselle työntekijäryhmille tarjotaan laajennettu pää loma (eli yli 28 päivän kesto). Työorikoodi tarjoaa tapauksia, joissa käyttämättömän lomapäivän korvaaminen on kielletty. Harkitse tätä asiaa.

Työlainsäädännön sääntöjen määräykset, käyttämättömät lomapäivät voidaan korvata rahapoliittisilla korvauksilla seuraavissa tapauksissa:

työntekijän mukaan osa vuotuisesta palkallista lomaa ylittää 28 kalenteripäivää ();

henkilöt, jotka harjoittavat haitallisia ja vaarallisia työehtoja (Art. 117 Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

työntekijät, joilla on epänormaali työpäivä (Art. 119. Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

työntekijät, jotka työskentelevät kaukana pohjoisen ja vastaavan paikoin alueilla ();

urheilijat ja valmentajat (Art. 348.10 Venäjän federaation työlajista);

venäjän federaation edustavia toimistoja ulkomailla (Art. 339. Venäjän federaation työlainsäädäntöä);

hunaja. työntekijät (Art. 350 TK RF);

työntekijät, jotka takaavat liittovaltion laeilla (Venäjän federaation työlainsäädännön 116 artiklan 1 osa).

Oikeus laajennetulle lomalle on:

liittovaltion lakien määrittelemät henkilöryhmät (Art. 115. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

On syytä muistaa, että tiettyjen työntekijäryhmien osalta palkkiokorvauksen korvaaminen ei ole sallittua. Näihin työntekijöihin kuuluu:

alle 18-vuotiaat henkilöt (H. 3 126 artikla);

raskaana olevat naiset (osa 3 Art. 126 TK RF);

tulliviranomaisten työntekijät (Art. 35 kohta N 114-FZ);

oWD: n virkamiehet (Art 3: n osa. 45 Venäjän federaation asevoimien asevoimien päätöksestä 23.12.1992 N 4202-1 "Sisällöneuvoston sisällöneuvostojen palvelusta koskevan säännöksen hyväksymisestä ja Venäjän federaation sisäisten asioiden työntekijän teksti ").

huumeiden valvonnan työntekijät (105 kohta, joka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin 05.06.2003 N 613 ": n asetuksella huumekaupan ja psykotrooppisten aineiden valvonnassa");

henkilöt, jotka harjoittavat teoksia haitallisten ja / tai vaarallisten työolojen kanssa. Poikkeukset ovat käteiskorvausmaksuja käyttämättömälle lomalle irtisanomisessa, samoin kuin osa vuotuisesta ylimääräisestä palkallista lomaa, joka ylittää vähimmäiskestonsa - seitsemän kalenteripäivää (126 artiklan 3 osa ja 2 artiklan osa, 4 117 artikla Venäjän federaatio);

työntekijät, jotka vaikuttavat säteilyn takia Chernobyl NPP: n katastrofin vuoksi.

Huomautus: Art-osan 2 mukaisesti. 122 TK RF Oikeus käyttää ensimmäistä työvuosi, joka syntyy työntekijästä 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Osapuolten suostumuksella maksettu loma työntekijä voidaan antaa ennen 6 kuukauden kuluttua.

Lisämaksu haitallisissa olosuhteissa julkaistaan, jos hän todella työskentelee tällaisissa olosuhteissa vähintään 11 \u200b\u200bkuukautta työvuoden aikana (ohjeiden N 273 / P-20 kohdan 2 alakohdan 2 kohta). Jos hän työskenteli vähemmän kuin tänä aikana, hänelle annetaan ylimääräinen loma, joka on suhteessa tällaisiin olosuhteisiin käytettyyn aikaan (ohjeiden N 273 / P-20 kohta, Rostrudin kirjain 18.03.2008 N 657-6 -0);

Edullinen loma töihin ei-normalisoidussa työaikatilassa ei riipu työvuoden aikana käytetyn ajanjakson kestosta vahingoittumattoman työpäivän ehdoilla (Rostrudin kirjain 24.05.2012 N, PG / 3841 -6-1);

Käteiskorvaus lomalle

Maksamaan rahallista korvausta lomalle, työnantajan on suoritettava seuraavat toimet:

saada kirjallinen hakemus työntekijältä;

julkaise tilaus;

tee tietoa korvaamisesta lomasta henkilökohtaisessa työntekijöiden kortilla ja loma-aikataulussa.

HUOMAUTUS: Koulutusloma ei liity vuotuiseen maksettuun vapaapäivään, vaan sitä pidetään oppimisen oppimisen (Art 173-176. 173-176). Siksi työnantajalla ei ole oikeutta korvata työntekijää rahalla (UFN: n UFN: n kirjeen Moskovan 27. joulukuuta 2006 n 20-12 / 115069).

Rahakorvauksen maksaminen käyttämättömästä lomasta irtisanomisessa

Art 1: n 1 osan mukaisesti. 127 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, kun työntekijän irtisanominen maksetaan rahapoliittisen korvauksen kaikista käyttämättömistä lomasta. Jos työntekijä irtisanomispäivänä ei toiminut, vastaavat määrät olisi maksettava viimeistään seuraavana päivänä.

Kun irtisanominen, käteiskorvaus on kokonaisuudessaan, työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajalla vähintään 11 \u200b\u200bkuukautta tai työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yli 5,5 kuukautta ja hylkäsi yhden seuraavista syistä:

yrityksen selvitystila;

valtion vähentäminen;

siirto toiseen työhön työvoiman ehdotuksesta;

pääsy voimassa olevaan sotilaspalveluun;

uudelleenjärjestely väliaikainen työn keskeyttäminen;

yhteisön määräysvallassa yliopistoissa, teknisissä kouluissa (tai näiden oppilaitosten valmistelukurssit);

sopusoinnussa.

Muissa tapauksissa korvaus maksetaan suhteessa käytettyyn aikaan.

Merkintä. Art. 291, 295 Venäjän federaation työlain, joka hyväksyttiin korkeintaan 2 kuukautta tai kausityöhön, irtisanomiskorvausta maksetaan kahden työpäivän kuluessa työstä.

Kun lasketaan käyttämättömän lomapäivän lukumäärän, kokemus sisältää:

todellinen työaika;

kun työntekijä ei itse asiassa toimi, vaan hänelle työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti työehtosopimus, sopimukset, paikalliset sääntelysäädökset, työsopimus säilyi, mukaan lukien aika Vuosittaiset maksetut loma, työskentelevät juhlapäivät, viikonloppuisin ja muu työntekijä tarjosi lomaa;

pakotetun poissaolon aika laittoman irtisanomisen tai työn poistamisen aikana ja myöhemmässä elpymisessä entisessä työssä;

loma työntekijän pyynnöstä ilman palkansuojelua, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana;

työntekijän työstä, joka ei ole läpäissyt pakollista lääketieteellistä tutkimusta, ei ole syytä.

Työkokemuksessa on käytössä:

työntekijän puuttuminen työssä ilman hyviä syitä, mukaan lukien sen keskeyttäminen työstä;

anna lastenhoito, kunnes ne saavuttavat ne lain mukaan.

Huomaa: Art. 121 TK RF Lomapäivä ilman palkansuojelua, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana, sisältyy lomakokemukseen.

Käyttämättömän loman lopullinen korvausmäärä maksetaan keskimääräisten tulosten perusteella. Art. 139 TC RF: n keskipäivän tulot käyttämättömästä lomalle lasketaan viimeisten 12 kalenterikuukauden aikana jakamalla kertyneiden palkkojen määrä 12 ja 29,3 (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien kuukausittainen määrä).

Käytännössä tilannetta ei käsitellä, kun työnantaja maksaa korvauksen käyttämättömästä lomasta. Missä tapauksissa voi korvata käteiskorvauksen vapauttaminen? Mitkä ovat tämäntyyppisten maksujen laskemisen piirteet? Onko se sisällytetty työvoimakustannusten kustannuksiin, käteiskorvaukseen osan lomasta yli 28 kalenteripäivää? Ovatko pankkiryhmät edellyttävät ei-käytettyjä lomapäiviä? Yritämme vastata näihin kysymyksiin ehdotetussa artikkelissa.

Työkoodin vaatimukset
lomapäiviä työntekijöille

Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artikla Työnantajan velvollisuus palkallisen loman työntekijän vuotuiselle tarjoukselle on 28 kalenteripäivän kestoa ( taide. 115 TC RF). Loma siirto ensi vuodelle on sallittua (sopimuspuolten suostumuksella) vain poikkeustapauksissa (erityisesti silloin, kun työntekijän hoito nykyisellä vuodella voi vaikuttaa kielteisesti organisaation toimintaan). Samaan aikaan siirrettyjen loma-työntekijöiden päivät olisi käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua työvuoden päättymisestä, jolle loma on toimitettu.

Työnantajalle ei saa tarjota työntekijän vuosittaista palkallista lomaa kahden vuoden ajan peräkkäin ( taide. 124 nk rf). Samanaikaisesti alle 18-vuotiaat työntekijät sekä ne, jotka harjoittavat teoksia haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa, hän on velvollinen tarjoamaan lomaa vuosittain.

Näin ollen laki perustaa tiukkoja rajoituksia työnantajille lomapäiviä työntekijöille. Käytännössä työntekijät kertyvät usein käyttämättömäksi lomalle aiempina vuosina. Tällöin työnantaja pitää velvollisuutta antaa työntekijälle näistä lomalle tai maksaa hänelle rahaliittoa käyttämättömistä päivistään.

Missä tapauksissa maksetaan
rahakorvaus käyttämättömästä lomalle?

Käyttämättömän loman rahapalkkio maksetaan irtisanomisen jälkeen ( taide. 127 TK RF.) sekä työntekijän kirjallisesta lausunnosta osaksi yli 28 kalenteripäivää ( taide. 126 TC RF).

On myös pidettävä mielessä, että käteiskorvauksen antamisen korvaaminen ei ole sallittua:

raskaana olevat naiset;

alle kahdeksantoista vuoden ikäiset työntekijät;

työntekijät työssä ja haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen kanssa.

Korvauksen laskeminen käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvauksen määrä irtisanomisen aikana (mukaan lukien työajan yhteenlasketun kirjanpidon osalta) lasketaan seuraavasti:

Laskeminen keskimääräisen päivän (tunneittain) tulot korvaamaan korvauksen käyttämättömästä lomasta, jonka sääntöjä tehdään taide. 139 TC RFja Säännökset keskimääräisen palkan laskemisesta, Ja lasketaan kolmen viime kalenterikuukautta (ellei muita arvioitu määräaika ei ole säädetty työehtosopimuksessa) jakamalla määrä todella palkka kertyy laskettuun päivien määrä (todellisuudessa käytetty tuntia) aikana arvioitu määräaika.

Kun irrotat ...

Yleisimpiä tapauksia, kun käteiskorvaus annetaan käyttämättömälle lomalle, on työntekijän irtisanominen. On huomattava, että hankittaessa työntekijän hylkääminen hänen hakemuksestaan \u200b\u200bvoidaan toimittaa kaikki niiden käyttämät lehdet (ja pääasialliset ja ylimääräiset), paitsi jos sen irtisanominen liittyy syyllisiin toimiin. Hyvää työntekijän hylkäämistä pidetään loman viimeisenä päivänä. Tällöin loma-työntekijä maksetaan ja vastaavasti korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen aikana ei makseta.

merkintä: Käyttämättömän loman korvaus maksetaan myös työntekijöille, jotka hylätään organisaatiosta käännöksen järjestyksessä (perustuu vuonna 2003 art 5 artiklan 5 kohta. 77 TC RF).

Käytännössä määritetään lomapäivien lukumäärä, jolla on oikea työntekijä organisaation työn aikana, on olemassa tiettyjä vaikeuksia. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlainsäädäntöllä määrätään erityisestä menettelystä käyttämättömän lomapäivän laskemiseksi vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahden kuukauden ajan - hyvellä taide. 291 TC RF Korvaus niille maksetaan kahden työpäivän kuluessa työstä. Jäljellä oleville työntekijäryhmille, tällaisen laskelman mekanismia TC RF: ssä ei ole rekisteröity.

Seuraava vaihtoehto hyväksytään yleensä. Jos työntekijä työskenteli 12 kuukauden organisaatiossa, joka tulee ja hänen lomansa ( taide. 121 TK RF.), hänen on tarkoitus olla vuosittain 28 kalenteripäivää. Toisin sanoen täydellinen korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajalla 11 kuukautta ( seuraavien ja ylimääräisten lehtien asetusten 28 kohta, Edelleen - säännöt). Jos irtisanominen ei toiminut ajanjaksoa, joka antaa oikeuden täydelliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan suhteessa käytettyjen kuukausien lomapäivien ( s. 29 Säännöt).

Kun työn ajoitus, joka antaa oikeutta korvata lomaa irtisanomisen aikana, ylimääräinen, alle puolet kuukausi ei kuulu nopeudella, ja yli puolet kuukaudesta yli puolet ovat pyöristettyjä kuukausi ( s. 35 säännöt).

Korvaus maksetaan keskimääräisen tuloksen määränä 2,33 päivää (28 päivää / 12 kuukautta) jokaiselle työkuukaudelle.

Esimerkki 1..

Työntekijä työskenteli 10 kuukauden järjestämisessä. Kun irtisanominen, hänet kompensoivat 23,3 päivää (2,33 päivää x 10 kuukautta). Jos hän työskenteli 11 kuukautta, saisi korvausta koko kuukausi - 28 kalenteripäivää.

Näin ollen 11. työpäivä antaa työntekijälle oikeuden saada korvausta 4,7 päivää (28-23.3).

merkintä: Nämä säännöt maksettaessa korvausta heikkenivät alle 11 kuukauden aikana työskennellyt hylättyjen työntekijöiden asemaa verrattuna niihin, jotka on ampunut 11 kuukauden työn päättymisen jälkeen. Yritetään kuitenkin haastaa säännökset s. 29 Säännöt Venäjän federaation korkeimmassa tuomioistuimessa ei kruunata menestyksellä ( Venäjän federaation asevoimien ratkaisu 01.12.04 No GKPI04-1294, Venäjän federaation asevoimien määritelmä 15.02.05 nro CAS05-14), koska tuomareiden mukaan korvauksen suhteellisen laskennan periaate noudattaa täysin samankaltaista periaatetta taide. 291 TC RF. Sääntöjen 28 §: ssä säädetään, että työntekijän oikeus on työskennellyt vähintään 11 \u200b\u200bkuukautta, kun hän irtisanoa täydellisen korvauksen käyttämättömästä lomasta, ei sinänsä voi ilmoittaa sääntöjen ja sääntöjen 29 lausekkeen ristiriitoja koskevia ristiriitoja ja 3, 114 ja 127 §: n säännökset.

Jotkut organisaatiot käyttävät toista laskentamenetelmää, mikä heijastuu työehtosopimukseen (tai palkkiojärjestelmään). Koska työvuosi on jaettu noin 11 kuukauden työhön ja 1 kuukauden loma, kuukausittainen työntekijä ansaitsee oikeuden lähteä 2,55 päivän määrä (28 päivää / 11 kuukautta). Matematiikan näkökulmasta tämä laskentamenetelmä on oikeampaa eikä heikennä korvauksen maksamista käyttämättömästä lomalle työntekijöiden irtisanomisessa. Sen käyttö johtaa kuitenkin työvoimakustannusten nousuun, ja tarkastuselimet todennäköisesti pitävät tuloveron verokannan vähentämisessä. Jos veroviranomaisten kanssa syntyy erimielisyyksiä, sinun on puolustettava sijaintisi vain tuomioistuimessa.

Esimerkki 2..

I. I. Ivanova meni töihin 02.08.03. Vuonna 2004 hän oli seuraavana vuosittaisessa lomalla 1 päivästä kesäkuuta (28 kalenteripäivää). Vuonna 2005 I. I. Ivanova ei ollut lomalla. Huhtikuussa 2006 hän kirjoitti lausunnon omasta sopimuksesta (04.24.06).

Työntekijöiden palkka on 10 000 ruplaa. kuukaudessa. Lisäksi hän kertyi:

tammikuussa 2006 - palkinto vuoden 2005 työn tuloksista 3000 ruplaa. ja kuukausipalkkio tuotantoindikaattoreiden suorituskyvyn joulukuussa 2005 - 500 ruplaa;

helmikuussa - palkkio tuotannon indikaattoreiden suorittamisesta tammikuussa 2006 - 600 ruplaa;

maaliskuussa - bonus tuotannon indikaattoreiden suorittamisesta helmikuussa 2006 - 700 ruplaa;

huhtikuussa - tuotantoindikaattoreiden palkkio maaliskuussa 2006 - 800 ruplaa. ja palkinto työn tuloksistaI. Neljännesvuosi 2006 2 000 ruplaa.

Arvioidun ajanjakson kesto organisaatiossa on 3 kuukautta. Arvioitu ajanjakso on täysin kehitetty.

Muistuttaa, että hankittaessa työntekijän hylkäämisestä maksetaan hänestä johtuvien maksujen laskeminen (mukaan lukien käyttämättömän loman korvaus), tehdään yhtenäisessä muoto nro T-61 "Huomautus laskeminen työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen)". Joten annamme vaiheittaisen laskennan korvauksen käyttämättömästä lomasta I. I. Ivanova.

1) määrittää tosiasiallisesti kertyneiden palkkojen määrä arvioituun ajanjaksoon (tammi-maaliskuu 2006). Se sisältää:

työntekijöiden virallinen palkka kolmen kuukauden kuluessa 30 000 ruplaa. (10 000 ruplaa. X 3 kuukautta);

palkkio vuoden 2005 työn tuloksista 750 ruplaa. (3 000 ruplaa / 12 kuukautta x 3 kuukautta);

palkinnot tuotannon indikaattoreiden suorittamiseksi 1 800 ruplaa, mukaan lukien 500 ruplaa. (Koska se on kertynyt kuukaudessa, joka kuuluu arvioituun ajanjaksoon), 600 ja 700 ruplaa.

merkintä: Kuukausipalkinto tuotantoindikaattoreiden toteuttamiseksi maaliskuussa 2006 (800 ruplaa) sekä neljännesvuosittainen palkinto vuoden 2006 ensimmäisellä neljänneksellä (2 000 ruplaa) ei oteta huomioon, koska ne kertyivät a kuukausi, joka poistuu lasketun ajanjakson rajoista (huhtikuussa).

Näin ollen varsinaisten kertyneiden palkkojen summa laskentajaksossa on 32 550 ruplaa. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Laske laskutusjakson keskimääräinen päiväaika: (32 550 ruplaa / 3 kuukautta / 29,6 päivää) \u003d 366,55 ruplaa.

3) Määritämme lomapäivien lukumäärä, joka pysyi käyttämättä. Muista, että loma työntekijä tarjotaan aikaa viettää aikaa, ei kalenterivuosi. Toisin sanoen aikakauden saamisen aikataulun laskeminen alkaa, jolloin työntekijä on alkanut työtä eikä kalenterivuoden alusta lähtien.

Ensimmäinen työvuoden I. I. Ivanova päättyi 01.08.04, toinen 08/01/05. Tänä aikana työntekijällä on 56 päivää loma (28 päivää. X 2).

2. elokuuta 2005 - 24. huhtikuuta 2006 kolmas työvuosi kesti 7 koko kuukautta ja yksi puutteellinen (02.04.06-24.04.06). Lisäksi jälkimmäinen on yhtä suuri kuin koko liiketoimintakuukausi, sillä se sisältää yli 15 kalenteripäivää. Näin ollen I. Ivanova organisaation kolmannen työn aikana ansaitsivat lomat 8 täyttä kuukautta, toisin sanoen oli 19 päivää palkallista lomaa (2.33 päivää x 8 kuukautta \u003d 18,64 päivää).

I. I Ivanova, - 75 (56 + 19). Näin ollen irtisanomisessa se korvaa 47 päivää (75-28).

4) Joten lasketaan käyttämättömän loman korvauksen: 366,55 ruplaa. X 47 päivää \u003d 17 227,85 hiero.

merkintä: On tapauksia, kun palkitsemisen yhteydessä kirjanpitäjät määrittävät käyttämättömän loman päivien määrän yksinkertaistetussa versiossa viimeisessä työkuukaudella. Hänen mielestään, jos työntekijä on palannut 15. päivään, hänellä ei ole oikeutta lähteä viimeisestä kuukaudesta, jos määritetyn päivämäärän jälkeen - vastaavasti tällainen oikeus on. Tämä lähestymistapa on kuitenkin virheellinen ja voi johtaa virheisiin, kun lasketaan korvausmaksuja. Siksi laskenta olisi tehtävä vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti: ottaa huomioon, kuinka monta päivää koko työntekijää työskenteli organisaation ensimmäisen ja viimeisen työn aikana, samoin kuin työkokemuksen laskeminen, antaen oikeuden vuotuiseen maksettavaan pääään ( taide. 121 TK RF.).

Jos työntekijä työskentelee edelleen organisaatiossa ...

Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artikla Sallii työnantajan ( Huomio! Tämä on hänen oikeuden, ei velvollisuus) työntekijän kanssa sopimalla, korvaa loman viimeinen osa, yli 28 kalenteripäivää, rahapoliittista korvausta. Samanaikaisesti kompensoida rahaa nykyisen vuoden tärkein loma on mahdotonta ( Venäjän federaation puolustusministeriön kirjain 08.02.06 No. 03-05-02-04 / 13).

Valitettavasti tämä artikkeli on epäselvästi määrittää tilanteen ja voi lukea Bicon. Toisaalta voidaan olettaa, että nykyisen käyttämättömän loman päiviä (esimerkiksi työntekijä ei ollut lomalla 3 vuotta, se tarkoittaa, että hän on kerännyt 84 päivän lomapäivää) 28 päivää hänen täytyy lentää missä tahansa Tapaus ja loput 56 päivää (84 - 28) pyytävät korvaamaan rahallista korvausta.

Toisaalta, taide. 126 TC RF Sitä voidaan pitää seuraavasti. Oletetaan, että työntekijä luottaa tärkeimmät loma - 28 päivää ja ylimääräinen kesto 3 päivää, joka liittyy päällekin. Kaksi vuotta hän ei saanut niitä. Tämän seurauksena 56 päivää päärakua, hänen on tarjottava lomapäiviä ja vain kertynyt 6 päivää voidaan korvata käteisellä.

Tämä kaksinaisuus säilyy kunnes tarkistukset tehdään TK RF: lle. Näin ollen selitykset ovat päteviä, tietoja Työministeriön kirjain 25.04.02. 966-10Jonka mukaan rahallista korvausta on kaksi vaihtoehtoa lainsäädännön epävarmuuden vuoksi. Valinta tehdään sopimuspuolten suostumuksella. Toisin sanoen työnantajan ja työntekijän on järjestettävä, kuinka monta päivää käyttämättömiä juhlapäiviä viime vuosina olisi korvattava rahalla korvauksella.

Verojen laskeminen korvaamalla käyttämättömästä lomasta

Yksilöiden tulovero

Kun maksat korvausta käyttämättömästä lomasta, työnantajan on velvollinen laskemaan ja maksamaan henkilökohtaisen tuloveron tästä määrästä ( s. 3 Art. 217 nk rf). Koska luovuttamattoman loman korvaaminen irtisanomisen aikana olisi maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä ( taide. 140 TC RF), sitten se, joka on annettu siitä, että se on lueteltava talousarviossa sen todellisessa maksussa ( s. 4 taide. 226 nk rf) Erityisesti viimeistään viimeistään palkkiopäivän palkkiopäivä korvauksen maksamisesta tai tämän määrän siirtämispäivänä työntekijän tilille tai hänen ohjeidensa kolmansien osapuolten tilille ( s. 6 Art. 226 nk rf).

Rahoituskorvaus yli 28 kalenteripäivän sijasta maksetaan työntekijän lausunnon ja ei pääse irtisanomiseen, vakiintuneena vastaavan kuukauden palkan kanssa ( s. 3 Art. 226 nk rf).

ESN, rahoitusosuus FIU: lle ja pakollinen sosiaalivakuutus
Teollisuusonnettomuuksista

ART-sopimuksen 1 kohdan 2 alakohta. 238 nk rf On määriteltävä, että irtisanomishenkilöstön maksamasta käyttämättömästä lomalle ei ole ESN ( miesten ministeriön kirjeet RF: n päivätty 17. syyskuuta 2003 No. 04-04-04 / 103, UMNS Moskovassa 29.03.04 nro 28-11 / 21211) sekä pakollisten eläkevakuutusten ( s. 2 taide. 10 joulukuu 15, 01 nro 167-ф) ja panokset pakolliseen sosiaalivakuutukseen teollisuusonnettomuuksia ja ammattitauteja vastaan \u200b\u200b( s. 1 luettelo maksuista, jotka eivät ole veloitettuja vakuutusmaksuja FSS RF: ssä, Edelleen - Vierittää, P. 3 suoriteperusteista, varojen kirjanpito ja kulutus pakollisen sosiaalisen vakuutuksen toteuttamiseksi teollisuusonnettomuuksista ja ammattitaudeista).

Korvauksia, jotka on maksettu organisaatiossa työskenteleville työntekijöille, muut verosäännöt on perustettu. Valtiovarainministeriön mukaan tällaiset maksut edellyttävät ESN: n verotusta yleisesti ( venäjän federaation kirjeet 08.02.06 nro 03-05-02-04 / 13, 01/16/06. 03-03-04 / 1/24, UFNS Moskovassa 08/15/05 No. 21-11 / 57993). Lisäksi kirjanpitäjän ei pitäisi unohtaa rahoitusosuuksia FSS: lle.

merkintä: Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajan tiedotuskirja 10.3.2006 nro 106selitti, että venäjän federaation verosäännöstön 236 §: n lauseke ei toimi verovelvolliselle oikeus valita, mikä vero (yksi sosiaalinen tai tulovero) vähentää verokantaa asiaa koskevien maksujen määrää varten. Toisin sanoen, jos veronmaksajalla on oikeus määrittää kustannukset, jotka vähentävät verotettavaa tuloverokantaa, käyttämättömiä lomalle maksetut maksut, sen on kertynyt ESN.

Esimerkki 3.

Art. 119 TK RF Organisaatio tarjoaa työntekijän epänormaalin työpäivän vuotuisen ylimääräisen maksetun loman, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksella ja on 3 kalenteripäivää.

Työntekijän pyynnöstä (hallinnon hyväksymisestä) osuus yli 28 kalenteripäivän ylittämätön loma korvattiin rahalla korvauksella. .

Koska ilmoitettu korvausmaksu otetaan huomioon voittojen verotuksen tarkoituksena art 8 kohta. 255 nk rf, sitä on pyydettävä ESN: lle.

merkintä: On tapauksia, joissa veroviranomaiset vaativat ESN-korvauksen verotusta käyttämättömästä lomalle, joka ei liity irtisanomiseen, jos tätä maksua ei oteta huomioon kustannusten kustannuksissa tuloveroa varten. On huomattava, että tämän asian tuomioistuimet miehittävät veronmaksajien puolelta (ks. Esimerkiksi, fAS: n asetus 21. joulukuuta 2005 No. F09-5669 / 05-C2, TSO päivätty 15. joulukuuta 2005 No. A64-1991 / 05-10, Szo päivätty 28. tammikuuta 2008 nro A66-6613 / 2004).

Annamme tämän kysymyksen toisen lausunnon. Mutta välitämme välittömästi, että se on melko riskialtista ja väistämättä johtaa veroviranomaisten riita-asioihin. Tämän lähestymistavan ydin on seuraava: pP. 2 s. 1 Art. 238 nk rf ESN: n verotuksesta kaikenlaisia \u200b\u200blakeja Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation lainsäädännölliset säädökset, paikallisen itsehallinnon edustavia elimiä, jotka koskevat työtehtävien täytäntöönpanossa vahvistettuja korvausmaksuja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vapautettiin.Osien vuotuinen korvaus korvataan taide. 126 TC RF. Verolainsäädännössä korvauksen käsite ei ole vahvistettu, joten sitä olisi sovellettava merkitykseen, jossa sitä käytetään Venäjän federaation työlauseissa ( s. 1 Art. 11 nk rf). Siksi kaikki vahvistetut vaatimukset taide. 238 nk rfJa lataa ESN korvaussumma maksetaan kirjalliset lausunnot työntekijöiden ei tarvita (riippumatta siitä, onko tällaisten maksujen otetaan huomioon verotuksessa).

Koska rahallinen korvaus on sen sijaan, että osa lomaa ylittää 28 kalenteripäivää taide. 126 TC RFja verokoodi ei vahvista muita sääntöjä, sitten hyvellä s. 1 Art. 11 nk rf Venäjän federaation työlainsäädännön normit voivat käyttää. Näin ollen tässä tapauksessa kaikki vaatimukset taide. 238 nk rf. Näin ollen Euroopan työntekijöiden kirjallisesta ilmoituksesta maksetun korvauksen määrä, joka jatkuu organisaatiossa työskentelevästä kirjallisesta ilmoituksesta, tällaisia \u200b\u200bmaksuja verotusta varten ei oteta huomioon tai niitä ei oteta huomioon). Tarkastetussa tapauksessa on myös positiivinen välimiesmenettelykäytäntö (ks. Esimerkiksi, päätöksetFAS SZO DATED 04.02.05 No. A26-8327 / 04-21, 07.11.05Nro A05-7210 / 05-33). Veronmaksaja, joka päätti korvata loman osan yli 28 kalenteripäivää, käteiskorvaus on oikeus ottaa huomioon ilmoitettu maksu työvoimakustannuksissa art 8 kohta. 255 nk rf. Samaan aikaan ESN ei ole tarpeen tämän maksun kannalta.

Sanotaan muutamia sanoja pakollisesta vakuutuksesta teollisuusonnettomuuksista: käyttämättömän loman korvauksen määrästä niitä ei veloiteta ( s. 1 luettelo).

Voittovero

Laskettaessa organisaatioiden voittoa koskevaa tuloveroa, käyttämättömän ensisijaisen vapauden rahapoliittisen korvauksen määrä, joka ei liity työlainsäädännön mukaisesti maksettuun irtisanomiseen, hyväksytään veropohjan vähentämisessä. Pohja palvelee art 8 kohta. 255 nk rf (cm., kirjeet Miehet RF01/16/06. 03-03-04 / 1/24, UFNS Moskovassa 08.6.2005. 20-08 / 58249). Jossa, jos työnantaja ja työntekijät pääsivät sopimukseen rahankorvauksen maksamisesta kaikista käyttämättömien lomien päivien ajan, käyttämätön loma on kytketty, mukaan lukien nämä kaudet, kun Venäjän federaation työlainsäädäntöä koskeva säännöstöIlman sallittua tällaista korvausta, paitsi jos työntekijä irtisanotaan.

Mitä tulee käteiskorvaukseen sen sijaan, että se on lisäksi toimitettu kollektiivisen hinnoittelun mukaan (eli työnantajan omasta aloitteestaan) tällaisia \u200b\u200bkuluja ei oteta huomioon verotuksellisesti. Tällainen näkökulma erityisesti on esitetty Venäjän puolustusministeriön kirjeen 09/18/05. 03-03-04 / 1/284.

Se olisi maksettava siihen, että kaikki asiantuntijat eivät ole samaa mieltä siitä. Tosiasia on, että valtiovarainministeriö viittaa s. 24 taide. 270 nk rf, yhdenmukaiset kulut korvaamaan korvausta lomakustannuksista. Mutta Venäjän federaation verokoodissa nämä käsitteet erotetaan: käyttämättömän loman korvauksen määrä sisältyy työvoimakustannusten kustannuksiin art 8 kohta. 255 nk rfja lomat - mukaan s. 7 rkl. 255 nk rf. Vähintään siis on mahdotonta asettaa merkki tasa-arvosta niiden välillä. Samaan aikaan taide. 270 nk rf Sanotaan vain kustannuksista, jotka maksavat ylimääräisiä vapaapäiviä (eikä korvausta käyttämättömästä lomasta).

Edellä esitetystä voidaan päätellä, että Venäjän federaation verokoodi ei kielletä harkitsemisen laskennan laskemisessa korvauksen maksamisesta lisätietoista (riippumatta siitä, onko tällainen loma työlainsäädäntö tai kollektiivinen ja (tai ) Työllisyyssopimukset). On selvää, että sääntelyelimet eivät todennäköisesti hyväksy tällaisen näkökulman epätodennäköistä, joten se todennäköisesti puolustaa oikeellisuuttaan.

On olemassa sellaisia \u200b\u200btyöntekijöitä, jotka työmääräyksen ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti tarjotaan laajennetulla suurella lomalla, mutta tämän artiklan nojalla niitä ei oteta huomioon.

Säännöt, jotka koskevat keskimääräisen palkan laskentamenettelyn piirteitä. Venäjän federaation hallituksen asetus 11.04.03 nro 213.

Työehtosopimusta voidaan määrittää toisen arvion käyttämättömän loman korvauksen maksamisesta (esimerkiksi 6 kuukautta, vuosi), jos se ei heikennä työntekijöiden asemaa (Art 139. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Seuraavien ja ylimääräisten lehtien asetusten 28 kohta. Neuvostoliiton 30.04.30: n (toimivat osaan, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Venäläisen federaation valtion tilastokomitean päätöslauselma 05.01.04 nro 1.

Jos naispuolinen työntekijä lopettaa esimerkiksi 04/10/06, viimeisen osa-aikaisen kuukauden korvaus ei luota häneen, koska se oli työpaikalla alle 15 kalenteripäivää.

Työskentele ilman lomaa, aivan kuten ilman taukoja lounaalle tai viikonloppuna, se on mahdotonta. Tämä kieltää sekä tervettä että lainsäädäntöä. Jokaiselle rehellisesti käytetty vuosi työvoimakoodissa on 28 lomapäivää.

Ja vakavissa työolosuhteissa tai työntekijän erityinen erikoisuus, lainsäädäntö paitsi lupia, vaan myös velvoittaa työnantajan toimittamaan lisää virtaavia päiviä.

Mutta mitä tehdä, jos sinulla on loput töistä mistä tahansa syystä, se ei toimi? Onko korvausta käyttämättömästä lomasta?

TC tarjoaa tässä tapauksessa 3 vaihtoehtoaKun käyttämätön loma voidaan korvata käteiskorvauksella:

Hanki korvausta käteisellä käyttämättä levätä kun irtisanominen tai eläkkeelle jääminen, edellyttäen, että loman kesto ei ylitä 28 päivää.
Hanki korvausta rahapolitiikassa, jos se annetaan.
Käytä ei "juurtunut" loma.

Rahan korvauksen laskentaperiaate näkyy Venäjän hallituksen 922. asetuksella (24. joulukuuta 2007).

Loman ja niiden korvauksen määrä riippuu suoraan virallisten tulojen koosta 12 kuukauden ajan, joka edeltää oikeudellista lomaa tai irtisanomista (eläkkeelle siirtyminen).

Esimerkki: Yrityksessä nainen työskenteli 1. toukokuuta 2014 jälkeen, kun se tuli vuonna 2016, se siirrettiin toiseen organisaatioon. Koko toiminta-aika, nainen ei koskaan käyttänyt lomaa ja siksi nyt korvaus luottaa.

Työntekijän tulot 12 kuukautta ennen kääntämistä oli sellainen:

Marraskuu 2015 - 10 000 ruplaa.
Joulukuu 2015 - 10 000 ruplaa.
Tammikuu 2016 - 10 000 ruplaa.
Helmikuu 2016 - 10 000 ruplaa.
Maaliskuu 2016 - 10 000 ruplaa.
Huhtikuuta 2016 - 10 000 ruplaa.
Toukokuu 2016 - 10 000 ruplaa.
Kesäkuu 2016 - 6316 ruplaa, loma loukkaa 20. kesäkuuta.
Heinäkuu 2016 - 0 ruplaa.
Elokuu 2016 - 0 ruplaa.
Syyskuu 2016 - 0 ruplaa.
Lokakuu 2016 - 0 ruplaa.

Palkintoja ei veloiteta. Kokonaistulot olivat 76316 ruplaa.

Nyt sinun on päätettävä laskentakaudesta:

Täysin käytetty kuukausi - 7.
Keskikauden keskimääräinen lukumäärä on 29,3.
Tehitsevät päivät kesäkuussa - 19.
Kesäkuun päivät ovat 30.

Se osoittautuu: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 päivää.

Keskimääräiset päivittäiset tulot määritellään kokonaismääräiseksi, jaettuna maksujakson päivien määrällä:

76316 / 223.66 \u003d 341,21 rupla.

Koko työaika vuodesta 2014 lähtien 69,4 päivää laillista levätä luotettiin.

Jokaisen lomapäivän työkoodin jälkeen keskimääräinen päivä maksu tallennetaan, sitten korvaus on: 341.21 * 69.4 \u003d 23,679 ruplaa 97 kolecks.

Jos työntekijä oli oppimisessa, sairaala, työmatkalla, ja hänet kompensoivat jätteeseensä näitä määriä ei voida laskea eikä ottaa huomioon maksujen aikana.

Tärkeä! Jos lomaa ei käytetty kokonaan tai ylimääräisten nuolien päivät eivät ole käytössä laskenta perustuu todellisiin jäljellä päiviin.

Verotus

Mikä on loma tai korvaus heille? Tämä on olennaisesti sama tulo kuin palkka. Ovatko maksut? Kaikissa työntekijöiden tuloja organisaatio maksaa verotukseen. ?

SISÄÄN viestintä, jossa on suoriteperusteisia NDFL: ssä, työntekijä saa 13% vähemmän. Nämä prosenttiosuudet menevät verotukseksi tuloveroina. Korvauksen määrästä riippuu vakuutusmaksujen vähennysten määrästä ja eläkerahastolle. Mutta ne maksetaan työnantajan tuloista ja 30 prosenttia työntekijän kertyneistä korvauksista.

Yksityiskohtaisemmin verokoodin hallussa olevan määrän (208 artiklan, 167. liittovaltion laki ja 184. Julkinen päätöslauselma.

Lain rikkomisesta

Nyt kipeä.

Ongelmana, jolla monet ampumisen työntekijät kasvot - ei maksanut korvausta.

Tämä on bruttolainsäädännön rikkominen. Ja jonka perusteella irtisanominen työntekijä teki toimintaansa ja vastaa palkkojen maksamatta jättämistä.

Jos on epäilystä, että jotain ei lisätty, kiinnitä huomiota apua 2-ndfl. Kun irtisanominen, tämä asiakirja on velvollinen antamaan kirjanpitäjä. Todistus heijastaa kaikkia tuloja, mukaan lukien loma ja korvaus heille.

Ilman käyttämättömän loman puuttuessa on tarpeen tehdä tämä seuraavasti:

Kirjoita väite työnantajalle Vaatimus maksaa korvausta valtiosta riippumattomalle lomalla.
Ota yhteyttä työllisyystarkastukseen oikeuksien loukkaamisesta. Tämä voidaan tehdä lähettämällä sähköinen lausunto, paperihakemus tai henkilökohtainen vierailu tarkastus. Valitusta pidetään 30 päivän aikana. Tänä aikana työn henkilökunta. Tarkastukset tekevät työnantajalle pyynnön, selvitä maksamatta jättäminen ja kirjallinen kertoo tarkastuksen tuloksista.
Ota yhteyttä syyttäjän toimistoon. Tämä valitus voidaan yhdistää työhön. Syyttäjän nimessä, jossa työnantajan organisaatio on rekisteröity - ts. laillisessa Osoite on kirjoitettava valituksella oikeuksien loukkaamisesta entisen johtajan TC RF: n mukaan. Syyttäjän toimisto tarkistaa myös kuukauden kuluessa.
Valitus yhteisöjen tuomioistuimeen. Toisin kuin työtarkastus ja syyttäjäviranomainen, tuomioistuin ei voi houkutella työnantajaa oikeuden eteen. Mutta velvoittaa sen maksamaan kaiken työntekijän vuoksi. Vaatimuksessa myös ristiriidat oikeudet ilmoitetaan ja vaatimus tehdään korvauksen palauttamiseksi käyttämättömästä lomasta entisistä viranomaisilta. Päätöksen tekemisen jälkeen toimeenpanevan luettelon perusteella työnantajan tilit pidätetään ja kaikki, mitä hän ei ole lisämaksu maksetaan työntekijälle.

Vastuusta

Yhtiön maksujen viivästyminen uhkaa johtaa tarve maksaa korkoa.

Tilanne, jolla on loma ja korvaus heille, johtajan olkapäillä ei ole pelkästään velvollisuus maksaa pääasiallinen määrä, vaan myös Joka päivä myöhässä vähintään 1/300 osaa asianomaisesta jälleenrahoitusnopeudesta.

Toisin sanoen työnantaja on olennaisesti velvollinen.

Lisäksi sopeutumattomat veropalvelut ja syyttäjät voidaan järjestää sen toimintaan.

Huolimatta siitä, että loma on keksitty helpottamaan työväestön elämää, he eivät käytä kaikkea. Toivomme, että artikkelissa annetut tiedot auttavat korvaamaan käyttämättömän levon.

Hyödyllinen video

Onko mahdollista maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta? Missä tapauksissa se on mahdollista? Kuinka järjestää? Opit tästä seuraavassa videossa:

Venäjän federaation työlainsäädäntö, nimittäin se sanoo, että jokaisella tiimin jäsenellä on oikeus vuotuiseen lomaan.

Samalla hänellä on valinta:

käytä lepo-aikaa nimetä;
kieltäytyvät loma rahat korvauksen saamiseksi.

Korvaus ja lomapalkkio lasketaan konkreettisesti, jossa säädetään työlainsäädännön 139 artiklasta. Se ottaa huomioon keskimääräisen palkan ja käytetyn ajan.

Näin ollen käyttämättömän loman korvaaminen hoidon aikana on käteismaksut, joita työntekijä saa samassa määrin kuin jos hän sai ne, kun käytät lomaa. Lainsäädännöllisesti vahvistettiin, että tiimin jäsenellä on oikeus saada etuja kokonaisuudessaan.

Kuitenkin, jos työntekijä lähtee hänen halustaan, ei muita korvauksia ja edistää maksuja hänelle ei ole.

Venäjän federaation laki tarjoaa 2 vaihtoehtoa lepoaikojen hankkimiseksi hoidon tapauksessa:

jos työntekijä ei käyttänyt loput lainkaan;
jos hän ei sovi osaa lomasta nykyhetkellä tai aiempina vuosina.

On tärkeää tietää. Työnantaja laskettaessa on velvollinen antamaan kaikki korvaukset, jotka johtuvat työntekijästä huolimatta tämän velan rajoituksista.

Jos työntekijä on jo käyttänyt koko lomaa ja sai lomaa, mutta ei viimeistellään vuoden loppuun (tai vähintään 11 \u200b\u200btyökuukausina) laskettaessa laskettaessa liiallista määrää näistä maksuista. Työnantajalla on kaikki oikeudelliset syyt.

On syytä harkita. Ei harvinaista lomakorvausta, joka maksetaan irtisanomisen yhteydessä, sekoitetaan korvauksen korvaamiseen. Nämä eivät kuitenkaan ole samanlaisia \u200b\u200bkäsitteitä. Viimeisimmässä vaihtoehdossa lomapäivät saavat toipua, mikä ylittää vaaditut 28 päivää. Jäljellä olevat tapaukset ovat korvauksia pääaikaisten päivien ajan.

Tällainen korvaaminen ei ole sallittua eräille työntekijöille:

raskaana;
nuorten;
työntekijät vaarallisissa tai haitallisissa terveyden tuotannossa.

Ominaisuudet myydyt maksut, kun se irtisanotaan omalla pyynnöllään

Tällaisten maksujen tekemisessä kannattaa harkita:

Kuinka maksaa?

Lomakorvaus muodostuu keskimääräisen päivittäisen palkan perusteella koko kalenterivuoden ajan.

Esimerkki työntekijän lausunnosta

Jos työntekijä päätti lähteä tahtoaan, hänen on kirjoitettava lausunto. Se kootaan mielivaltaisessa muodossa. Asiakirjan on määritettävä tietosi, hoidon sijainti ja syy.

Samaan aikaan ei ole tarpeen määrätä korvausvaatimusta, jota ei käytetä lomalle. Oletusmaksut tehdään laissa. Tämä sanamuoto on kuitenkin välttämätön, jos työntekijä haluaa hyödyntää lomaa ennen irtisanomista.

Lähtöhakemuksessa on tällainen rakenne:

Korkki;
otsikko;
tärkein osa tekstiä;
päivämäärä, työntekijöiden allekirjoitus.

Alla on esimerkki tämän asiakirjan formulaatiosta.

Esimerkki irtisanomisesta

Irtisanomisen järjestys on annettava muodossa T-8. Se ilmaisee työntekijöiden tiedot, lähtöisin, irtisanomispäivä, työnantajan maalaus ja yhtiön tulostus on.

Alla on esimerkki asiakirjasta.

Joten käyttämättömän lepojen korvauksen laskelmat ovat monivaiheinen prosessi, joka edellyttää kirjanpitäjän tietämystä ja kokemusta.

Hyödyllinen video

Käyttämättömän loman korvaaminen irtisanomisen yhteydessä - Lue lisää videosta alla:

Laskennan suorittaminen asianmukaisesti, sinun on noudatettava kaikkia Venäjän lainsäädännön mukaisia \u200b\u200bsääntöjä. On tärkeää muistaa, että poikkeama vakiintuneista normeista johtaa sakkoihin.

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuotuiseen maksettavaan lomakestoon 28 kalenteripäivää. Tällainen hän syntyy puolen vuoden työn jälkeen yhdessä työnantajana.
Loma annetaan aikataulun mukaisesti, joka olisi hyväksyttävä viimeistään 15. joulukuuta mennessä ensi vuonna. Oikeus käyttää kalenterivuodesta, vaan työvuosi, eli työntekijän vastaanottamisesta. Tämä on ilmoitettu Rostrudin kirjeen 12.1.2012 nro 1519-6-1.

Jos hänet palkattiin 15.11.2017, oikeus käyttää koko lomaa, joka syntyy kuuden kuukauden aikana, eli 15.05.2018. Tällöin työntekijä voi "kävellä" 28 kalenteripäivää, mutta "loma" se saa suhteellisesti viettää aikaa.
Oikeus koko lomalle ja täyden "lomamisen" hän syntyy vasta 11 kuukauden työn jälkeen, eli 10/14/2018.

Tärkeän loman lisäksi on myös lisä. Se toimitetaan joillekin työntekijäryhmille. Esimerkiksi:

koulutuksen ja alueiden työntekijät, joilla on samanlainen asema;
haitallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät;
työntekijät, joilla on vaaralliset työolot;
muut Art. 116 TK RF.

Ja tärkein ja ylimääräinen loma maksetaan. Loman määrä riippuu työntekijän keskimääräisestä tuloksesta viime vuoden aikana. Taidetaiteen mukaan. 139 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, kaikki viimeisen kalenterivuoden työllisyysmaksut otetaan huomioon keskimääräisten palkkojen laskemisessa.

Työntekijällä on oikeus saada korvausta käyttämättömästä lomasta vain kahdessa tapauksessa.:

kun hylätään kaikki käyttämättömät lomapäivät;
ilman irtisanomista lomapäiviä yli 28 kalenteripäivää. Tämä on ilmoitettu Art. 127 TK RF.

Käyttämättömän lomakorvauksen määrä riippuu päivinä ja työntekijän keskimääräisestä tuloksesta viime vuoden aikana. Vuoden keskimääräinen työntekijöiden palkka lasketaan jakamalla vuoden todellinen palkka 12 kuukautta ja vakion määrä 29.3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Esimerkiksi työntekijällä on 6 päivää käyttämättömästä lomasta vuonna 2018. Viime vuoden aikana hänen kokonaispalkka oli 420 000 ruplaa.
Tämän työntekijän keskimääräinen päivittäinen palkka on (420 000/12) / 29,3 \u003d 1 194,5 ruplaa päivässä
6 päivän käyttämättömän loman osalta se saa 1 194, 5 * 6 \u003d 7 167, 2 ruplaa.

Onko mahdollista saada korvausta lomalle ja jatkaa työskentelyä työntekijälle voi saada korvauksen vain käyttämättömälle ylimääräiselle lomalle. Tehdä tämä, hänen on kirjoitettava lausunto työnantajalle tai henkilölle, jonka työnantaja hyväksyy tällaiset hakemukset.

Hakemus on kirjoitettu ilmaiseksi. Jos yritys on kehittänyt lomakkeen sovelluksiin, niin on tarpeen käyttää sitä. Lausunnon pitäisi olla seuraavat tiedot:

Oikeassa yläkulmassa sinun on määritettävä tiedot työnantajasta ja hakijasta:
- työnantajan edustajan asema, jolla on oikeus allekirjoittaa tällaiset sovellukset ja sen nimi. Esimerkiksi: "Petard LLC SILLYANOV K.P.";<\li>
- asema ja PHIO hakija. Esimerkiksi: "ohjelmoijasta Uvarova M.E.";
Lisäksi keskuksessa on tarpeen kirjoittaa sana "lausunto";
Sitten lausunnon "elin". Täällä sinun on määritettävä pääteksti, eli pyyntö korvata käyttämättömät lomapäivät käteiskorvauksella. Myös täällä sinun on määriteltävä syy siihen, miksi ylimääräinen loma tapahtui, sen kesto ja jakso. Sinun on myös määritettävä taide. 126 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, jonka perusteella se syntyy sellaisenaan työntekijän keskuudessa;
Sitten hakemuksen päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Hakemuksen perusteella henkilöstöneuvosto julkaisee tilauksen ja lähettää korvauksen kirjanpitoosastolle korvauksen korvaamiseksi. Työntekijän on tutustuttava tilaukseen ja asettamaan allekirjoituksensa siihen.

Korvauksen maksu suoritetaan 10 päivän kuluessa hakemuksen hyväksymisestä tai seuraavan palkan maksamispäivänä.

Käteiskorvausten korvaaminen lomalle, joka ei ylitä 28 kalenteripäivää, on laissa kielletty. Mutta jotkut työnantajat täyttävät työntekijöitä kohti työntekijöitä ja maksamaan heille tällaiset korvaukset, joita työntekijät "eivät kyllästyneet" viime vuosina.
Koska tämä on kielletty laissa, sitten ensimmäisessä tarkastuksessa työnantajalla työnantajalla oikeushenkilönä asetetaan sakko taiteen 1 osan mukaisesti. 5. 27 Venäjän federaation hallintokoodi 30 tuhatta ruplaa ja pääjohtajana virkamiehenä - sakko on 1 000 - 5 000 ruplaa.

Päätös korvauksen maksamisesta ottaa työnantajan. Tämä on hänen oikeus, ei velvollisuus. Tämä on ilmoitettu Art. 126 Venäjän federaation työlainsäädäntöä sekä Rostrudin kirjeessä 1.3.2007. 473-6-0.