Työntekijän vähennysjärjestys. Mitä työkirjaan sisältyy? Mikä on "pätemätön" alennus tai kuinka välttää työriita

Tämä työsopimuksen irtisanomistapa erottuu erityisesti muista. Sitä voidaan perustellusti kutsua yhdeksi työntekijän, ei työnantajan, oikeuksia eniten suojaavista. Vaikka tämä vaihtoehto on työllisin.

Mitä laki sanoo

Selkeä selvitys eroista vähentäminen ja henkilöstön vähentäminen laki ei.

Käytännössä ero on vain yksi: kun määrää vähennetään, virkaa ei suljeta pois henkilöstöluettelosta, vain siinä olevien henkilöiden määrä muuttuu (johtajia oli 5, 2 jää).

Ja jos henkilöstöä vähennetään, asema poistetaan yleensä aikataulusta (esimerkiksi materiaalien kirjanpitäjän asema jätetään pois, hänen tehtävänsä hoitaa palkanlaskennan kirjanpitäjä).

Tehdään muutoksia henkilöstötaulukkoon

Henkilöstön vähentäminen on mahdollista vain silloin, kun tehtävä on jo poissa henkilöstöluettelosta. Siten voit tehdä muutoksia jo olemassa olevaan aikatauluun tai kehittää toista, ottaen huomioon kaikki muutokset.

Aikataulun uusi versio hyväksytään asiaa koskevalla määräyksellä, joka myös selittää, miksi vähennystarve syntyi, missä ajassa se toteutetaan.

Kaikkien yrityksen tai yrityksen työntekijöiden tulee tuntea tämä tilaus.

Henkilöryhmät, joita ei voida vähentää

Työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentäminen - Tämä on täysin yrityksen tai yrityksen johdon aloite. Tietyille työntekijäryhmille on kuitenkin etuja. Tästä keskustellaan lisää alla.

Yleensä kun sitä vähennetään, se toimii tietty sääntö, mikä näkyy lainsäädännössä: ensin irtisanotaan ne työntekijät, jotka ovat vähemmän koulutettuja ja joilla on alhaiset työvoimatehokkuusindikaattorit. Käytännössä nämä ovat useimmiten työntekijöitä, joilla on vähiten työkokemusta.

Seuraavat työntekijät nauttivat työssä pysymisestä:

Vammaisten lasten vanhemmat;
yksinhuoltajaäidit;
yksinhuoltajaisät;
Perheen ainoa elättäjä;
Loukkaantunut tai prof. sairaudet tällä tietyllä työpaikalla;
Henkilöt, jotka saivat vamman sodissa;
Venäjän ja Neuvostoliiton sankarit;
Tšernobylin katastrofin uhrit;
Oikeudenkäynnin uhrit Semipalatinskissa;
Osallistuvat koulutukseen, johon organisaatio on määrännyt;
Työntekijät, jotka patentoivat keksintöjä (tässä sovelletaan Neuvostoliiton lainsäädäntöä);
Ammattiliittojen johtajat;
Päätöslauselmaan osallistuvat kollektiivin äänestäneet edustajat konfliktitilanteita ohjauksen kanssa.

Joten ei voida hyväksyä hylkäämistä vähentämällä:

Henkilöt, ;
Työntekijä, jolla on sairasloma;
Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, vaan täydellinen luettelo on lainsäädännössä.

Irtisanomisten syyt

Laki ei suoraan kerro irtisanomisten syistä. Työnantajalla on oikeus tehdä alennus, jos taloudelliset olosuhteet sitä edellyttävät. Mutta jos riita syntyy, tuomioistuimella on oikeus tarkistaa, kuinka hyvät syyt olivat, onko vähennys suoritettu kohtuullisesti.

Tyypillisesti vakavia olosuhteita ovat mm.

Kyvyttömyys maksaa palkkoja suurelle työntekijöille;
Osavaltiossa on paikkoja, joita ei tällä hetkellä vaadita;
Tuotantotekniikka on muuttumassa, minkä yhteydessä osalle työntekijöistä ei ole kysyntää.

Irtisanomisen ehdot

Niiden noudattaminen koskee ensisijaisesti työnantajaa, jos hän ei jatkossa halua maksaa laittomasti irtisanotuille työntekijöille sakkoja ja korvauksia.

Vähennysmenettelyä on noudatettava tiukasti. Kaikki poikkeamat siitä aiheuttavat paljon kielteisiä seurauksia;
Irtisanomisen on oltava perusteltu, ja tuomioistuimella on oikeus tarkistaa tämä;
Työvoimatoimistoon on ilmoitettava. Työnantajat, jotka eivät huomioi tätä ehtoa, joutuvat usein maksamaan irtisanottujen työntekijöiden pakkopoissaoloista jo oikeuden määräyksellä.

Vähennysjärjestys ja -menettely

Irtisanominen vähennyksellä suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:

Yhtiön johto antaa määräyksen, jota on tarkoitus vähentää. Ja vähintään 2 kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista. Jokaista työntekijää varoitetaan tästä henkilökohtaisesti ja hän tutustuu tilaukseen allekirjoitusta vastaan;
Irtisanotuille työntekijöille tulisi tarjota muita heidän pätevyyttään vastaavia tehtäviä. On syytä harkita, että tätä ei tehdä kerran, vaan koko ajan päättymiseen asti;
Ammattiyhdistykselle on ilmoitettava, jos se toimii yrityksessä. Jos irtisanomiset ovat massiivisia, niin vähennysilmoitus lähetetään ammattiliitolle 3 kuukaudeksi Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätöksen mukaisesti;
Työnantaja varoittaa ammattiliittojen lisäksi myös työvoimatoimistoa;
Jos työntekijä ei suostu mihinkään ehdotetuista työpaikoista, määrätään henkilöstön vähentämisestä. Työntekijän kieltäytyminen on tehtävä kirjallisesti ja työntekijän allekirjoittama;
Työntekijän suostumuksella hänet voidaan irtisanoa ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista.

Työntekijän oikeudet henkilöstön supistamisen yhteydessä

Monet ihmiset tuntevat huonosti lain normeja, mikä joskus käy käteväksi häikäilemättömille työnantajille. Tätä tilannetta hyväkseen he usein loukkaavat työntekijöiden oikeuksia eivätkä tuota kaikkea erääntyvät maksut. Tämän estämiseksi on syytä harkita tätä kohtaa yksityiskohtaisemmin.

Mikä on työntekijälle lain takaama oikeus:

Irtisanomiskorvaus kuukausittaisen keskiansion suuruisena;
Säilyttääksesi nämä tulot löytämishetkeen asti uusi työ(aikaraja asetettu);
Työ- tai työehtosopimuksen mukaisesta korvauksesta.

Edellä olevista esimerkeistä voidaan nähdä, että valtio suojelee kansalaisia irtisanomisilta johdon mielijohteesta, mahdollistaa irtisanomisen riitauttamisen oikeudessa, jos se on laitonta.

Miten irtisanomiskorvaukset maksetaan?

Taulukko 1. Maksumenettely

Mitä tehdä, jos maksuja ei ole suoritettu kokonaan

Tärkeää tietoa : kaikki maksujen viivästykset ovat lain vastaisia!

Jos tätä määräystä on rikottu, kuka tahansa työntekijä voi vedota tuomioistuimeen vaatien:

Korvaus käyttämättä jääneestä lomasta;
Sairauslomasta, jota ei maksettu;
Moraalisia kokemuksia varten;
Korvaus asianajajaan ottamisesta aiheutuneista kuluista;
Kaikki %, jotka erääntyvät myöhästyneistä maksuista.

Samalla voit olla yhteydessä syyttäjänvirastoon. Yleensä peloissaan työnantajat maksavat kaiken. Jos näin on, vaatimuksesi voidaan hylätä.

Näihin viranomaisiin hakemisen vanhentumisaika on 3 kuukautta irtisanomispäivästä.

Joka tapauksessa sinun on tutkittava huolellisesti oikeutesi ja opittava suojelemaan niitä.

Kuinka lopettaa kannattavammin: vähennyksellä tai osapuolten sopimuksella

Vietetään pieni vertaileva analyysi kahdenlaisia irtisanomisia. Koska työntekijät esittävät usein tällaisen kysymyksen asiantuntijoille, kannattaa kiinnittää huomiota sen huomioimiseen. Ja tulokset esitetään taulukon muodossa.

taulukko 2.Irtisanomistyyppien vertaileva analyysi

Kuinka kannattavaa on lopettaa, jokainen päättää itse. Voit luottaa taulukossa annettuihin kriteereihin, et voi ottaa niitä huomioon. Joka tapauksessa sinun on keskityttävä tilanteeseen, joka on kehittynyt tietylle henkilölle.

Työnantajan virheet

Työntekijän painostus pakottaa hänet eroamaan oma tahto. Yleensä sanelee haluttomuus suorittaa lain edellyttämiä maksuja;
Edulliseen luokkaan kuuluvan työntekijän irtisanominen (luokat on käsitelty edellä);
Vähennysmenettelyn koordinoinnin puute ammattiliiton kanssa (jos sellainen on);
Alennus ilman kirjallista ilmoitusta.

Tämä luettelo sisältää tyypillisimmät ja useimmin esiintyvät virheet. Lainsäätäjä tulkitsee osan niistä laittomaksi irtisanomiseksi ja niillä on vakavia oikeudellisia seurauksia vastuuttomalle työnantajalle.

Johtopäätös

Yhteenvetona voidaan sanoa, että irtisanomisista johtuvat lomautukset voivat koskea ketä tahansa. Kukaan ei ole suojassa tästä, varsinkin jos koko maassa on vaikea taloudellinen tilanne.

Tällaisessa tilanteessa on tärkeää tietää oikeutesi ja varmistaa, että niitä ei rikota. Ja jos on tiettyjä vaikeuksia, pyydä apua päteviltä asiantuntijoilta.

Työlainsäädäntö antaa hänelle aloitteen tässä tapauksessa. Yksi tämän aloitteen ilmenemismuodoista on, että vähennyksen piiriin kuuluva työntekijä ei voi lähteä töistä ennen aikataulua ilman organisaation tai yrityksen välittömän johtajan suostumusta.

Ja työntekijän syyt voivat olla varsin päteviä. Esimerkiksi hän löysi uuden työpaikka ja haluaa aloittaa tehtävänsä välittömästi. Saada johdon suostumus ennenaikaiseen irtisanomiseen Työsopimus, työntekijän tulee kirjoittaa ja lähettää hakemus.

Samanaikaisesti tällaisen asiakirjan olemassaolo ei takaa, että työntekijä saa halutun. Lainsäädäntö antaa oikeuden varhaiseläkkeelle liittovaltion lain nro 197 mukaisesti, mutta se ei aseta tällaista velvoitetta työnantajille. Eli päätös tässä tapauksessa riippuu johdon hyvästä tahdosta.

Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen perusteena on työntekijän tekemä hakemus.

Tässä asiakirjassa hän pyytää johtoa sallimaan sovinnon hänen pyynnöstään viitaten asiakirjan toimittamisen pääsyyn eli tulevaan ja henkilöstön muutokseen. paljon aikataulua.

Työlain 180 §:n mukaan työntekijän suostumus, joka on merkitty hakemukseen, antaa vain johtajalle oikeuden irtisanoa ennenaikaisesti. Ilman suostumusta työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsopimusta. Tämä rikkoo laissa säädettyä yleistä vähennysmenettelyä.

Laissa ei ole yhtenäistä lomaketta () hakemuksen laatimiselle. Tästä syystä työntekijä laatii hakemuksen oman harkintansa mukaan. Aikaisen sovituksen saaminen riippuu kuitenkin koko sanamuodon oikeellisuudesta. Siksi asiakirjassa on seuraavat asiat:

Yläosassa ilmoitetaan asiakirjan nimi ja valitus tehdään organisaation tai yrityksen johtajalle (nimi laillinen taho sopii täydellisesti).
Alla on pyyntö työsuhteen ennenaikaisen irtisanomisen mahdollistamiseksi tulevan työvoiman vähentämisen yhteydessä (ilmoitetaan työnantajalta saadun ilmoituksen numero ja päivämäärä).
Muista syöttää tiedot, että he olivat, mutta työntekijä kieltäytyi niistä. Myös kirjataan, että työntekijä vaatii varhaisesta selvityksestä huolimatta kaikki lain edellyttämät maksut (tämä on erittäin tärkeä seikka, jonka avulla voit välttää asiakirjan eroavaisuudet!).
Syötä seuraavaksi haluttu työsuhteen päättymispäivä.
Asiakirja on allekirjoitettu nimen ja isänimen dekoodauksella. Sen laatimispäivä on ilmoitettu alla.

On ymmärrettävä, että tietyille työntekijäryhmille tällainen hoito ei ole erityisen arvokasta. Tavanomainen menettely lyhenteet tarkoittaa työntekijöiden postittamista kaksi kuukautta ennen suunniteltua työsuhteen päättymistä.

Määräaikaisessa työsuhteessa työnantajan on lähetettävä irtisanomisilmoitus viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Jos sopimus koskee suoritusta kausityötä tai sen voimassaoloaika on lyhyt (kahdesta kolmeen kuukautta), ilmoitus lähetetään kolme päivää etukäteen. On selvää, että näin lyhyellä työsopimuksen irtisanomisen ja loppumaksun odotusajalla työntekijä tuskin tarvitsee sitä.

On myös ymmärrettävä, että useimmissa tapauksissa työnantaja on kiinnostunut työntekijän ennenaikaisesta lähtemisestä. Varhaisen laskennan lisäkorvausvelvoitteista huolimatta työnantaja pystyy välttämään ongelmia työssä. Henkilöstöyksikön vähentäminen merkitseekin tietyn viran lakkauttamista tai osan tehtävien siirtämistä muille työntekijöille (rakenteelliset jaot).

Tarvittavan aseman (työpaikan) puuttumisen vuoksi työnantajan on helpompi sanoa hyvästit työntekijälle etuajassa kuin maksaa hänelle vielä kaksi kuukautta ennen irtisanomisilmoituksessa ilmoitettua irtisanomispäivää.

Varhaisen irtisanomisen menettely

Työvoiman vähentäminen toteutetaan ottamalla huomioon useita artikkeleita kerralla Työlaki.

Suurin osa työntekijän ennenaikaisen lähtemisen menettelystä ei juurikaan eroa tavallisesta sopimuksen irtisanomisesta. Työnantaja tekee seuraavat toimet:

Myönnetty, vahvistaa määräys alennusmenettelyn aloittamiseksi henkilöstöyksiköt. Eli henkilöstötaulukon muutos, josta tietyt paikat (työpaikat) poistetaan tämän seurauksena.
Tämän määräyksen saanut henkilöstöosasto laatii luetteloa tehtävistä ja työntekijöistä, joita vähennetään (työlain 179 §:n mukaan).
Tämän jälkeen luettelossa oleville työntekijöille ilmoitetaan kirjallisesti.
Henkilöstöpäälliköiden laatimat ilmoitukset allekirjoittaa organisaation tai yrityksen johtaja, ja ne siirretään sitten irtisanottujen työntekijöiden tarkastettavaksi.
Vastaanotettuaan tällaisen ilmoituksen työntekijän on allekirjoitettava se. Kieltäytyminen allekirjoittamasta tilannetta ei muutu, koska itse asiassa tämän työntekijän asema on jo suljettu henkilöstöluettelosta, ja tulevaa irtisanomista pidetään oikeudellisena tosiasiana.
Mutta siitä huolimatta kieltäytyminen kirjataan erillisellä asiakirjalla, joka liitetään sitten työntekijän henkilökansioon.
Ilmoituksen allekirjoittamisen tai allekirjoittamatta jättämisen jälkeen työnantaja keskustelee irtisanottujen työntekijöiden kanssa ja tarjoaa heille valinnanvaraa erilaisista avoimista tehtävistä.
On huomattava, että ne liittyvät etuoikeutettuihin luokkiin (esimerkiksi raskaana olevat työntekijät).
Tässä vaiheessa työntekijä, joka päättää lähteä etukäteen, laatii hakemuksen ja toimittaa sen johtajalle. Asiakirja on pakollinen rekisteröinti kirjanpitoon, sen suorittaa sihteeri tai muu vastuuhenkilö. Sen jälkeen sovellus putoaa pöydälle päähän.
Harkittuaan työntekijän pyynnön työnantaja tyydyttää sen tai kieltäytyy täyttämästä sitä. Tämän jälkeen hakemuksesta määrätään päätös.
Jos päätös on myönteinen, laaditaan erillinen tilaus. Sen perusteella kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijät suorittavat varojen kertymisen.
Kertyneet määrät myönnetään irtisanotulle työntekijälle sinä päivänä, jonka hän ilmoitti hakemuksessa (ja kopioidaan sitten johdon määräyksessä).

Mitä maksuja on maksettava?

Työnantajalle on taloudellisempaa, jos työntekijä lähtee. Jos tätä sanamuotoa ei kuitenkaan mainita irtisanottavan työntekijän kirjoittamassa hakemuksessa, maksut kertyvät kokonaisuudessaan. Ne muodostuvat:

virkamieheltä viimeisen työkuukauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä;
laissa säädetyistä korvauksista enemmän;
lisäkorvauksista kaikilta johdon ilmoituksessa ilmoitettuun irtisanomispäivään jäljellä olevilta päiviltä (keskipalkkojen perusteella);
tahdosta riippumattoman työttömyyden kuukausikorvauksesta, joka on varattu uuden työn löytämiseen (yleensä se kestää yhdestä kahteen kuukautta).

Tässä tapauksessa työntekijä jää ilman korvauksia. Eikä valituksen oikeudellinen käsittely muuta tilannetta parempaan suuntaan.

Siksi asiakirjan tulee sisältää rivejä, joiden sisältö on suunnilleen seuraava: "Ole hyvä ja irtisano minut ennen ilmoituksessa mainittua määräaikaa ja suorita kaikki lain edellyttämät korvaukset."

Jos työntekijä on, hänellä on oikeus valittaa kertyneiden maksujen määrästä myöhemmin. Jos oikeudessa voidaan osoittaa, että asiakirja on kirjoitettu pakkotyön alaisena, työntekijä palautetaan entiselle työpaikalleen korvauksella kaikilta tahdonvastaisilta työttömyyspäiviltä.

Tässä tapauksessa työntekijän irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, ja se johtuu henkilöstön tai virkojen vähentämisestä yrityksessä, ja sitä säännellään työlain 81 artiklassa. Harkitse vaihe vaiheelta tilaus toimet, työntekijälle maksettavat korvaukset ja joitain mahdollisesti ilmeneviä vivahteita. Selvitämme myös, mitkä kansalaisryhmät kuuluvat tällaisen sanamuodon piiriin ja mitkä eivät.

Vähennys on melko laillinen työkalu, johon työnantaja turvautuu henkilöstön "optimoimiseksi". Mutta tämä puolestaan voi aiheuttaa työnantajalle useita ongelmia ja ylimääräistä taloudellista taakkaa, joten he turvautuvat usein temppuun - "olet lomautettu, kirjoita lausunto itse - tämä sanamuoto on parempi." Kaikki riippuu muun muassa prosessin aloittajasta.

Tietenkin kaikkia toimia tällaisen irtisanomisen aikana on noudatettava lain mukaisesti, ja poikkeamat siitä voivat aiheuttaa ongelmia organisaatiolle. Siksi on työnantajan edun mukaista tehdä kaikki oikein, jotta työntekijä ei joudu oikeuteen.

Työntekijän etuoikeus olla lomauttamatta

On syytä huomata tärkeä seikka, että tietyillä luokilla on etua työntekijäluetteloa laadittaessa:

Kun työntekijä on lomalla
Tilapäisen vamman kanssa
Seuraavien työntekijöiden irtisanominen on kiellettyä - raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle 3-vuotias lapsi
Yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai alle 14-vuotiasta alaikäistä
Jätä työntekijälle korkeammat työvoima- ja pätevyysindikaattorit
Jos valinta osui työntekijöihin, jotka ovat tasa-arvoisessa asemassa, etusija annetaan perhetyöntekijöille, joilla on 2 tai useampi huollettava; joiden perheessä ei ole muita itsenäisiä tuloja omaavia henkilöitä; joka on saanut työnantajalta ammattitaudin tai työtapaturman; vihollisuuksiin tai toiseen maailmansotaan osallistuneet; työntekijöitä, jotka ovat parantaneet pätevyyttään työssä.

Huomio! Jos nämä vaatimukset eivät täyty, työntekijä voi kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen. Listan laatimisen jälkeen työnantajan on ryhdyttävä seuraaviin toimiin, jotka kirjoitamme vaiheittain.

Lomautukset henkilöstön vähentämiseksi vuonna 2018: vaiheittaiset ohjeet

Vaihe 1. Määräyksen antaminen vähennyksen suorittamiseksi

Toimien laillisuuden vuoksi on tarpeen antaa määräys. Ymmärryksen vuoksi huomaamme, että irtisanomisjärjestys ja nämä ovat eri asiakirjoja. Henkilöstön vähentämistoimenpiteiden toteuttamismääräyksen muodolla ei ole hyväksyttyä muotoa, mutta sen valmistelu vaatii vastuullista lähestymistapaa. Sen on heijastettava vähennyksen päivämäärää ja siihen tehdyt muutokset henkilöstöä. Vaatii vielä uuden hyväksynnän.

Vaihe 2. Ilmoita työntekijöille, tarjoamme muita avoimia työpaikkoja

Työlain sääntöjen mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle 2 kuukautta ennen henkilöstövähennyksen alkamista, henkilöstövähennyksen alkamista tai yrityksen selvitystilaan asettamisesta (konkurssista). Perustuu päätös annetaan uusi henkilöstötaulukko ja määräys, jotka tuodaan allekirjoitusta vastaan jokaiselle irtisanotulle työntekijälle.

Uudelleenjärjestelyssä tai supistuksessa, mutta ei selvitystilassa, on työnantajan velvollisuus tarjota vähennetyille työntekijöille kaikki heidän kokemustaan ja pätevyyttään vastaavat avoimet työpaikat (työlain 81 §:n 3 momentti). Mutta käytännössä organisaatio yksinkertaisesti "unohtaa" sen, eivätkä työntekijät yksinkertaisesti tiedä siitä.

Tärkeä! Työnantajan on heti, kun yrityksessä ilmaantuu avoin työpaikka, tarjottava niitä vähennetyille henkilöille määrättyyn irtisanomispäivään asti.

Saatuaan ilmoituksen ehdotetuista avoimista työpaikoista työntekijällä on oikeus hyväksyä tällainen paikka vai ei. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä siirretään ja toisessa irtisanotaan.

Tärkeä! Jos työnantaja ei tarjonnut työntekijöille muita avoimia työpaikkoja, tällainen vähennys voidaan katsoa laittomaksi.

Vaihe 3. Ilmoitus ammattiyhdistykselle ja työvoimaviranomaisille

Jos ammattiyhdistys on olemassa, sille on myös ilmoitettava meneillään olevasta vähennyksestä. Ajoituskysymys oli kiistanalainen jonkin aikaa, mutta 15. tammikuuta 2008 julkaistun määritelmän nro 201-OP mukaan määräajat asetettiin - ilmoittaa 2 kuukautta ennen irtisanomispäivää, joukkotoimien tapauksessa - 3 kuukaudet.

Ammattiyhdistyksen lausunto tulee lähettää työnantajalle 7 päivän kuluessa, muuten sitä ei oteta huomioon. Jos ammattiliitto ei pääse yksimielisyyteen irtisanomisen tosiasiasta, neuvottelut on käytävä 3 päivän kuluessa ja ne tulee kirjata. Jos suostumusta näihin toimenpiteisiin ja sopimuksiin ei saavuteta 10 työpäivän kuluessa, on työnantajalla oikeus tehdä lopullinen päätös alennuksesta.

Samalla periaatteella on ilmoitettava työvoimatoimistolle. Valtioneuvoston asetuksella, sellaisena kuin se on muutettuna n:o 1469, 24.12.2014 hyväksytyt ilmoitukset - yrityksen leikkauksella 2 kuukaudella (liitteen 1 mukaisesti) tai joukkoirtisanomisilla, sitten 3 kuukautta (liitteen 2 mukaisesti) .

Vaihe 4. Irtisanomismääräys

Irtisanomisen lopullista aloittamista varten on tarpeen antaa määräys. Samanaikaisesti sarakkeessa "syy" on ilmoitettava irtisanomisen syy - vähentää henkilöstöä. Tämän jälkeen toimeksianto tulee allekirjoittaa johtajan ja perehdyttämisen jälkeen myös työntekijän allekirjoituksella.

Vaihe 5. Merkintä työkirjaan

Seuraavaksi on lisättävä asianmukainen sanamuoto työkirja, jossa syy näytetään - lyhenne, joka viittaa työlain artiklaan. Esimerkiksi "Työsopimus irtisanottiin organisaation työntekijöiden henkilöstövähennyksen vuoksi, kohta 2, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 §.

Vaihe 6. Kirjaaminen työkirjan rekisteröintikirjaan ja työntekijäkorttiin

Samanaikaisesti työkirjan myöntämisen kanssa työntekijälle tulee saada häneltä allekirjoitus työkirjojen myöntämistä koskevaan päiväkirjaan. Ja sitten sinun on syötettävä tiedot työntekijän henkilökohtaiseen korttiin - irtisanomisen päivämäärä ja syy.

Vaihe 7. Lomautus irtisanomisetuuksien maksamista varten

Katsotaanpa mitä etuja ja maksuja työntekijälle kuuluu. Tämän kohdan mukaisten velvoitteiden täyttäminen pakottaa työnantajan neuvottelemaan työntekijän kanssa ja joskus pelottamaan häntä kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan. Maksuja säätelee Art. 178 TK.

Irtisanomisen johdosta työntekijällä on oikeus eroraha, joka on yhden keskimääräisen kuukausiansion summa, ja säilyttää myös keskimääräisen kuukausiansion hänen työsuhteensa ajalta, joka ei ylitä 2 kuukautta. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle annetaan todistus hänen keskimääräisestä kuukausiansiosta (sisältäen erorahan määrän). Jos työntekijä ei löytänyt työtä 2 kuukauden kuluessa, organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijälle toiset 2 kuukautta.

Näiden korvausten saamiseksi työntekijän on rekisteröidyttävä työvoimatoimistoon. Poikkeustapauksissa työntekijälle voidaan yksikön päätöksellä saada palkkaa kolmannelta kuukaudelta. Maksua varten työntekijän on toimitettava työnantajalle työkirja, jossa ei ole työtodistusta, mukaan lukien hakemus. Maksut suoritetaan 2 kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä.

Lisäksi työntekijällä on oikeus vakiomaksuihin - (jos sellaisia on) ja sen mukana työpäivien laskelmaan.

On myös varhainen erottaminen työntekijä, jos hän allekirjoittaa kirjallisen suostumuksen. Tässä tapauksessa hänelle maksetaan etuajassa kaikki erääntyvät maksut, mukaan lukien työkauden päättymistä edeltävältä ajalta.

Asiakirjojen allekirjoittamisen jälkeen on maksettava työntekijälle hänen työnsä viimeisenä päivänä.

Työntekijän toimista valittaminen oikeuteen

Virheen sattuessa työntekijällä on oikeus haastaa ja valittaa päätöksestä. Tätä varten se on kuukauden kuluessa irtisanomismääräyksen jäljennöksen vastaanottamisesta (tai työvoiman vastaanottamisesta tai siitä päivästä, jona työlain 392 §:n 1 osan mukaisesti kieltäydyttiin vastaanottamasta määräystä tai työtä). on tehtävä käräjäoikeudelle hakemus tällaisen irtisanomisen toteamiseksi laittomaksi sekä periäkseen takaisin työnantajalta hänen poissaolonsa aikana keskiansioiden määrä.

Tuotannon lasku monilla toimialoilla on normaali seuraus maailmanlaajuisesta talouskriisistä. Tämän seurauksena tehtaiden ja yritysten omistajat joutuvat vähentämään merkittävästi työntekijöiden määrää. Työntekijöiden irtisanomismenettely on suoritettava kaikkien sääntöjen mukaisesti. Työnantaja tekee kaikkensa, että sen jälkeen henkilökunta pääsee taas työhön sopivaan tehtävään.

Ensimmäinen askel

Työntekijöiden vähentäminen on dokumentoitava. Työnantaja antaa määräyksen, jossa kuvataan irtisanomisten kokonaismäärä. Hyväksytään uusi asiantuntijoiden aikataulu, jonka mukaan organisaatio tai yritys työskentelee jatkossa. Se ilmoittaa työntekijöiden kokonaismäärän vähennysmenettelyn jälkeen sekä päivämäärän, jolloin uusi aikataulu tulee voimaan. Kaikkien ryhmien tai yksittäisten erikoisalojen työntekijöiden määrää voidaan vähentää yrityskohtaisesti. voidaan toteuttaa vain organisaation uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Useimmissa tapauksissa vain 15-20 % työntekijöistä koko henkilöstöstä irtisanotaan.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tulevasta henkilöstövähennyksestä työvoimatoimistolle etukäteen. Jos henkilöstön joukkoirtisanominen tapahtuu, kannattaa lähettää neuvontakirje viimeistään kolme kuukautta ennen menettelyä. Työvoimatoimistoon on ilmoitettava 90 kalenteripäivää etukäteen, jos aiotaan irtisanoa yli 50 työntekijää kuukaudessa tai yli 200 työntekijää kolmen kuukauden aikana. Massavähennys on yrityksen tai organisaation purkamista. Tietyn alueen alueellisista ja taloudellisista ominaisuuksista riippuen voidaan myös todeta muita useiden irtisanomisten tekijöitä. Poikkeamat yleisesti hyväksytyistä normeista hyväksytään paikallishallinnon toimesta.

vaihe kaksi

Kun päätös henkilöstön vähentämisestä on tehty lopullisesti ja peruuttamattomasti, on tarpeen valita asiantuntijat, jotka irtisanotaan. Tässä tapauksessa on ehdottomasti noudatettava työpaikalta poistumisen sääntöä. Joitakin työntekijöitä ei voida irtisanoa useista syistä. Venäjän federaation työlain mukaan alennus ei voi koskea naisia äitiysloma, työntekijät, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, alaikäistä lasta vartioivat yksinhuoltajaäidit sekä muut vammaista tai alaikäistä hoitavat henkilöt.

C kuvaa, kenelle voidaan antaa ennaltaehkäisyoikeus pysyä töissä. Lomautukset ovat viimeinen keino työntekijöille, joilla on pitkä kokemus ja korkea pätevyys. Korkea suorituskyky on dokumentoitava. Työnantaja ei voi tehdä päätöstä omien mieltymystensä perusteella. Erikoislääkärin pätevyydestä voivat olla osoituksena sellaiset tekijät kuin korkeamman tason läsnäolo ammatillinen koulutus, suuri määrä aikaisemmat todistukset. Henkilöt, joilla on tai taso, erotetaan viimeisenä.

Jos kaikilla yrityksen työntekijöillä on yhtäläiset työehdot, etusija annetaan työntekijöille, joilla on useampi kuin yksi alaikäinen lapsi. Työntekijöitä, jotka ovat aiemmin vammautuneet tai loukkaantuneet yrityksessä, ei voida irtisanoa. Myöskään toiseen maailmansotaan tai muihin vihollisuuksiin osallistuneita ei ammuta.

Etusija voidaan antaa myös henkilöille, jotka ovat minkä tahansa keksinnön tekijöitä. Valtion järjestöissä ja sotilasyksiköissä etusija annetaan varusmiesten puolisoille. Irtisanomiset ovat viimeinen asia, joka heitä huolestuttaa. Kansalaiset irtisanottiin asepalvelus ja työhön tulleita ei voida riistää ensimmäistä asemaansa. Heillä on myös etuoikeus jäädä työpaikalle.

Tietty organisaatio voi myös kuvata muita asiantuntijaryhmiä, joilla voi olla etua irtisanomisessa. Tärkeimmät niistä on kuvattu Venäjän federaation työlaissa. Vähentäminen on suoritettava kaikkien sääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Vaihe kolme

Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti jokaiselle irtisanottavalle työntekijälle. Kaikki vivahteet on kuvattu osassa 2. Jokainen saa kirjallisen irtisanomisen työntekijän vähentämisestä. Päällikkö voi myös ilmoittautua henkilökohtaisesti kuittia vastaan. Tämä on tehtävä viimeistään 2 kuukautta ennen tulevaa irtisanomispäivää. Näin työntekijä voi löytää toisen kunnollisen työpaikan.

Usein on tapauksia, joissa työntekijät kieltäytyvät allekirjoittamasta vähennysmääräyksen alle. Tässä tapauksessa menettely on hieman monimutkaisempi. Työnantajan on lähetettävä ilmoitus kotiosoitteeseen. Samanaikaisesti laaditaan erityinen laki, jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta irtisanomismääräukseen. Jos työntekijä myöhemmin menee oikeuteen vaatien ymmärtämään irtisanomisperusteet, työnantaja voi esittää kaiken ilman ongelmia Vaaditut dokumentit. Henkilöstön vähentämismenettelyä noudatetaan oikein.

Vaihe neljä

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän lomautuksen yhteydessä työnantajan on tarjottava hänelle kirjallisesti siirtoa toiseen työhön. Työllistämistoimenpiteet auttavat irtisanottuja saamaan työllistymään uudelleen sopivaan tehtävään toisessa organisaatiossa. Tällaiset toimenpiteet ovat vain tukevia. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta avoimesta työpaikasta ja etsiä itsenäisesti toinen. Joissakin tapauksissa sisäinen siirto on mahdollista. Eli yhdessä yrityksessä asiantuntija vähennetään paikasta ja siirtyy toiseen. Samalla on laadittava uusi henkilöstötaulukko ja hyväksyttävä toimenkuvat. He kuvaavat uutta työpaikkaa sekä palkitsemisen vivahteita.

Ensinnäkin asiantuntijalle voidaan tarjota hänen pätevyyttään vastaava työpaikka. Jos niitä ei ole, voidaan tarjota avoin työpaikka alempaan virkaan. On pidettävä mielessä, että palkat ovat tässä tapauksessa hieman alhaisemmat. Töitä voidaan tarjota, jotka vastaavat asiantuntijan pätevyyttä sekä hänen terveydentilaansa.

Mikäli työntekijä hyväksyy ehdotetun avoimen työpaikan, niin pian kuin mahdollista käännös tehdään. Irtisanoutuminen on dokumentoitu. Laaditaan erityinen laki, joka on alennetun työntekijän allekirjoitettava. Jos työnantaja ei voi tarjota työntekijän pätevyyden mukaista tehtävää, laaditaan laki myös toiseen tehtävään siirtymisen mahdottomuudesta.

On syytä muistaa, että työntekijöiden vähentäminen on mahdollista vain silloin, kun heitä on mahdotonta siirtää vastaavaan tehtävään toisella osastolla. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen on vakava työlain rikkomus ja siitä seuraa työnantajan vastuu. Oikeudenkäynniltä suojautumiseksi organisaation tai yrityksen johtajan tulee saada vähennettävältä työntekijältä kirjallinen kieltäytyminen siirtymisestä toiseen tehtävään.

Vaihe viisi

Ammattiliittoon kuuluvan työntekijän vähentämismenettely on hieman monimutkaisempi. Venäjän federaation työlain mukaisesti työnantajan on lähetettävä kopio asiakirjasta ammattiliittojärjestölle, joka on tulevan vähennyksen perusta. Lisäksi voidaan lähettää irtisanomismääräysluonnos. Tämä menettely suoritetaan kuukauden kuluttua työntekijän irtisanomisilmoituksesta osittaisen vähennyksen osalta ja kaksi kuukautta joukkovähennyksen osalta. Ammattiliitto saa käsitellä asiaa enintään seitsemän työpäivän ajan. Sen jälkeen kirjallinen vastaus suosituksineen.

Usein on tapauksia, joissa ammattiliitto ei ole samaa mieltä työnantajan päätöksestä vähentää tiettyä työntekijää. Tässä tapauksessa osapuolten tulee tavata kolmen päivän kuluessa kirjallisesta vastauksesta ja keskustella yksityiskohdista. Tällaisen kokouksen tulokset dokumentoidaan kirjallisesti, ja kaikki neuvottelujen vivahteet kirjataan pöytäkirjaan. Kymmenen päivän kuluessa neuvotteluista työnantaja tekee jo lopullisen päätöksen. Menettely työntekijän vähentämiseksi tulevaisuudessa tapahtuu kaikkien sääntöjen mukaisesti. Työnantajan päätöksestä voi valittaa työsuojeluviranomaiselle. Valituksen saatuaan asia käsitellään 10 työpäivän kuluessa. Jos vähennysmenettely on suoritettu laittomasti, työntekijä voidaan palauttaa tehtäväänsä.

Jos työsopimus irtisanotaan alle 18-vuotiaan työntekijän kanssa, työnantajalla on ammattiliittojen lisäksi velvollisuus ilmoittaa asiasta alaikäisten oikeuksien tarkastukselle. Vasta saatuaan suostumuksen tältä organisaatiolta työntekijää voidaan vähentää.

Vaihe kuusi

Työnantajalla on oikeus työntekijän kirjallisella suostumuksella aikataulua edellä irtisanoa työsopimuksensa. Samalla maksetaan alentamisesta lisäkorvausta, joka vastaa jäljellä olevien työpäivien palkan määrää. Korvaus lasketaan sen mukaan työnkuvaus tietty työntekijä sekä työtuntien määrä irtisanomispäivään asti. Varhainen irtisanominen suoritetaan Venäjän federaation työlain 180 artiklan 3 osan mukaisesti.

Työnantaja antaa määräyksen työsopimuksen irtisanomisesta. Työntekijän oikeuksia tulee huomioida vähennyksen aikana. Työntekijää ei saa irtisanoa tilapäisen työkyvyttömyyden tai palkallisella vapaalla olemisen aikana. Ainoa poikkeus on yrityksen täydellinen selvitystila. Tällöin joukkoirtisanomiset tapahtuvat ilmoittamatta ammattiliitoille.

Jokaisen työntekijän on tutustuttava vähennysmääräykseen kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta. Työntekijä kirjoittaa allekirjoituksensa vastaavaan pöytäkirjaan. Tällä hän vahvistaa saaneensa tiedon irtisanomisesta. Alennusmääräys on kirjattava tilauspäiväkirjaan.

vaihe seitsemän

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille irtisanomiskorvausta. Laskelma tehdään Lisäkorvaus maksetaan kaikista käyttämättömistä lomapäivistä. Jos työsopimus irtisanotaan yrityksen tai yhteisön purkamisen vuoksi, työntekijällä on oikeus saada kuukausittaista keskimääräistä palkkaa palkat. Lisäksi työntekijälle jää keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta edellyttäen, että hän hakee apua työvoimatoimistolta. Samanaikaisesti maksut voivat mennä enintään kaksi kuukautta virallisen irtisanomisen jälkeen.

Asiantuntijan työkirjassa näkyy välttämättä merkintä työsopimuksen irtisanomisesta. Syy, miksi henkilö erotettiin organisaatiosta, ilmoitetaan. Irtisanotuilla työntekijöillä on paljon enemmän etuja. He onnistuvat löytämään hyvin palkatun työn paljon nopeammin kuin ne, jotka lopettivat edellisen työnsä omasta tahdostaan. Kaikki työkirjan merkinnät on kirjattu yritysasiakirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä koskevien sääntöjen mukaisesti nro 255. Asiantuntijan laskenta sekä työkirjan myöntäminen hänelle suoritetaan välittömästi irtisanomispäivänä . Jos työntekijä ei ole tällä hetkellä paikalla, laskenta tehdään pyynnöstä. Heti kun henkilö tulee organisaatioon, josta hänet erotettiin vähennyksen vuoksi, hän voi esittää kirjallisen sovintopyynnön. Irtisanomisetuudet maksetaan viimeistään seuraavana arkipäivänä.

Vähennysraportti

Työntekijää vähentäessään työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle, että irtisanomismenettely on suoritettu. Tämä on tehtävä 10 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Irtisanomisilmoituksen myöhästymisestä toimittamisesta yrityksen tai organisaation johtajalle on määrätty seuraamuksia. Valtio joutuu maksamaan irtisanotun työntekijän vuosipalkkaa vastaavan vakavan korvauksen, josta työvoimatoimisto ei saanut tietoa. Rangaistuksia voidaan määrätä sekä yksityisille yrittäjille ( yksilöitä) ja organisaatioita (oikeushenkilöitä).

Usein työnantaja tekee merkinnän työntekijän työkirjaan väärin. Tämä tehdään tarkoituksella, jotta ei laadita tarpeettomia asiakirjoja. Tosiasia on, että irtisanominen "osapuolten sopimuksella" ei vaadi lisäilmoitusta työvoimatoimistolle. Samalla irtisanottu työntekijä saa täsmälleen samat oikeudet kuin alennuksella.

Työnantaja ei ole velvollinen ainoastaan toimittamaan vähennysraporttia ajoissa, vaan myös täyttämään sen oikein. Asiakirjassa on mainittava tällaisen työntekijän passitiedot, hänen asemansa nimi, ammattikoodi työlain mukaisesti, työntekijän pätevyystaso, hänen lisäkoulutuksensa voidaan ilmoittaa. Jos hänellä on vamma, ryhmä on määritettävä. Kaikki nämä tiedot auttavat työnvälityspalvelun työntekijöitä löytämään nopeasti sopivan työpaikan irtisanotulle henkilölle.

Raportti on laadittava sen työntekijän toimesta, joka ottaa sen johtava asema, tai hänen sijaisensa. Asiakirja on varmennettu märkäsinetillä ja allekirjoituksella.

Mitä työntekijän tulee tehdä lomautettuna?

Työntekijöiden vähentäminen talouskriisin aikana on normaali menettely, johon kaikkien tulee valmistautua. Sen ymmärtäminen, että työntekijä voidaan irtisanoa, on melko yksinkertaista. Pitää vain kuvitella, kärsiikö tuotanto, jos ihminen luopuu omasta tahdostaan. Jos ei, niin työnantaja voi helposti pienentää sitä heti ensimmäisellä kerralla. Ensinnäkin epävirallisesti työskentelevät irtisanotaan. Siksi kaikkien tulee pyrkiä työhön kaikkien Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaisesti.

Usein työntekijät kohtaavat esimiehensä ehdotuksen kirjoittaa omasta tahdostaan. Tällaista lausuntoa ei saa missään tapauksessa antaa. Työnantajan edut voivat olla valtavat. Sinun ei tarvitse maksaa erorahaa ja täyttää paljon papereita. Irtisanotun työntekijän irtisanominen on pitkä ja aikaa vievä prosessi. Mutta työntekijä ei voi irtisanoa sopimusta omasta pyynnöstään. Erokorvauksen saaminen ei ole mahdollista, vaan myös työvoimatoimiston maksut alkavat vasta kolmen kuukauden kuluttua ilmoittautumisesta.

Työntekijän irtisanomisilmoitus tulee aina etukäteen (viimeistään kaksi kuukautta ennen tulevaa irtisanomispäivää). Tänä aikana jokaisella on mahdollisuus löytää kunnollinen työ. Lisäksi työnantaja on itse velvollinen tarjoamaan työtä toiselle osastolle, jos se on vapaana. Arvokkaat asiantuntijat ovat aina arvokkaita. Siksi on välttämätöntä tehdä työsi tunnollisesti, jotta olet aina hyvässä asemassa.

Yhteenvetona

Henkilöstön vähentäminen voi tapahtua ilman välikohtauksia, jos työnantaja suorittaa sen Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaisesti. Älä ole epätoivoinen, jos joudut allekirjoittamaan irtisanomismääräyksen. Korkea pätevyys ja kokemus ovat tärkeitä. Hyvä työntekijä aina löytyy sopiva paikka. Ja väestön työvoimapalvelun asiantuntijat ovat aina valmiita auttamaan tässä.

"Irtisanominen henkilöstöpalkkioiden vähentämiseksi 2018-2019"—yksi tämän päivän suosituimmista hakukyselyt. Syy on selvä: työnantaja voi vapaasti päättää järjestää järjestäytymistilaisuuksia milloin tahansa, joten työntekijöiden halu saada selville heille oikeutetut takuut on varsin perusteltua. Kuinka vähennysmenettely tulisi suorittaa, mitkä maksut työntekijöille maksetaan ja missä määrin ne maksetaan - kaikki tämä on kuvattu tässä artikkelissa.

Irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi: ominaisuudet, vaiheet ja menettely

Yrityksen henkilöstö- ja henkilöstömäärän optimointi eli henkilöstön vähentäminen on toimenpide, joka edellyttää useiden työlainsäädännön noudattamista. Se suoritetaan useissa vaiheissa:

pienentämispäätöksen tekeminen ja asianmukaisen määräyksen antaminen;
tiedottaminen työntekijöille, joita vähennetään, samalla kun tarjotaan heille vaihtoehtoisia tehtäviä;
ilmoitus ammattiyhdistysjärjestölle (jos sellainen on yrityksessä) ja työvoimatoimiston aluejaostolle;
työntekijöiden suora irtisanominen.

Tilauksen antaminen

Lataa tilauslomake

Lomautusmääräyksellä ei ole mitään tekemistä lomautusmääräyksen kanssa. Nämä ovat kaksi täysin erilaista asiakirjaa. Järjestävien tilaisuuksien järjestämismääräyksen muotoa ei ole laillisesti hyväksytty, mutta sen tulee sisältää tulevan lopettamisen päivämäärä työsopimuksia ja luettelo irtisanotuista viroista.

Työntekijän ilmoitus

Tulevasta irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijöille viimeistään 2 kuukautta ennen sen määräämistä. Ilmoitus annetaan jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti kuittia vastaan.

Pääsääntöisesti samassa asiakirjassa on luettelo avoimista tehtävistä, joihin irtisanottu työntekijä voi halutessaan ottaa.

TÄRKEÄ!Art. Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille vaihtoehtoisia tehtäviä, koska heidät vapautetaan irtisanomispäivään asti. Samalla on sallittua tarjota paitsi vastaavia tai korkeampia, myös alempia paikkoja. Tärkeintä on, että niissä olevat työolosuhteet vastaavat työntekijän terveydentilaa.

W Työntekijän tehtävänä on ilmoituksen saatuaan ilmaista suhtautumisensa ehdotettua paikkaa kohtaan. Suostumuksen tapauksessa seuraa siirto, kieltäytymisen tapauksessa irtisanominen 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §.

Liiton ilmoitus

Ammattiliitolle lähetetään tiedot kaikista irtisanottavissa olevista työntekijöistä, myös niistä, jotka eivät ole sen jäseniä. Sekä ammattiliitolle että työvoimatoimistolle on ilmoitettava samaan aikaan työntekijöiden kanssa eli 2 kuukautta ennen vähennyksen alkamista.

Ketä ei uhkaa irtisanomiset

Irtisanomisen yhteydessä tasapuolisuuden periaatetta noudatetaan täysin. Art. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan ensinnäkin pätevimmät työntekijät jäävät töihin, joiden työn tuottavuus on korkeampi kuin muut.

Muiden asioiden pysyessä etusijalla ovat työntekijät, joilla on 2 tai useampi huollettava (lapsia tai muita vammaisia sukulaisia), toisen maailmansodan ja sotilasoperaatioiden vammaisia veteraaneja, työssä sairastuneita tai loukkaantuneita työntekijöitä.

TÄRKEÄ! Venäjän federaation työlaki ei ole ainoa lähde, joka vahvistaa etuudet työstä poistumisen yhteydessä. Esimerkiksi 15. toukokuuta 1991 annetun liittovaltion lain nro 1244-1 "Tshernobylin katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" mukaisesti Tšernobylin uhreilla on sama oikeus. Lisäksi se koskee sekä onnettomuuden selvittäjiä että tavallisia kansalaisia, jotka ovat saaneet säteilyannoksen.

Lisäksi laissa säädetään tietyille työntekijäryhmille "koskemattomuudesta" irtisanomisesta järjestelytapahtumien vuoksi. Art. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan seuraavat tunnustetaan sellaisiksi:

raskaana olevat naiset;
alle 3-vuotiaiden lasten äidit;
yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita vammaisia lapsia;
isät (muut henkilöt), jotka kasvattavat lasta ilman äitiä;
ainoat elättäjät perheessä, jossa on alle 3-vuotias lapsi tai 3 tai useampi alle 18-vuotias lapsi.

Pakolliset maksut irtisanomisen yhteydessä (alennusmaksut)

Henkilöstön vähentämisen vuoksi ja muista syistä irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus odottaa palkan täysimääräistä maksamista ja korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.

Maksujen laskenta- ja suorittamismenettely on yleinen. Kaikki, mikä kuuluu työntekijälle Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän on oltava perillä irtisanomispäivänä tai, jos tämä ei jostain syystä ole mahdollista (esimerkiksi työntekijän poissaolon vuoksi töistä tai vapaapäivän vuoksi), seuraavana päivänä tai ensimmäisenä irtisanomispäivää seuraavana arkipäivänä.

Alennuskorvaus (korvaus)

Ehdottomasti kaikille lomautetuille työntekijöille maksettavien pakollisten maksujen lisäksi lomautetuilla on oikeus erorahaan. Sen koko Art. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan on yhtä suuri kuin 1 keskimääräinen kuukausipalkka.

Lisäksi työntekijälle maksetaan keskimääräistä kuukausipalkkaa myös irtisanomisen jälkeen - seuraavaan työsuhteeseen saakka, kuitenkin enintään 2 kuukautta.

TÄRKEÄ! Poikkeustapauksissa laki sallii ansion maksamisen irtisanomisen jälkeiseltä 3. kuukaudelta, mutta vain pakollinen ehto: jos lomautettu työntekijä hakeutui työvoimatoimistoon 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä, mutta ei objektiivisista syistä ollut työsuhteessa.

Lisäkorvaus irtisanomisista

Artiklan h. 3 nojalla. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä järjestelytapahtumien vuoksi ennen aikataulua, toisin sanoen ennen päivää, jona henkilöstövähennysmääräyksen mukaisesti irtisanomisen alkamisaika on suunniteltu. . Tämä on kuitenkin mahdollista vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella.

Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus ylimääräiseen rahalliseen korvaukseen, jonka määrä on yhtä suuri kuin viralliseen irtisanomispäivään jäljellä olevan ajan keskipalkka.

TÄRKEÄ! Lisäkorvauksen määrääminen ei mitätöi irtisanomiskorvauksen ja muiden lain mukaan vähennetyn työntekijän maksujen määräämistä.