Kuinka lopettaa olennaisesti vastuullinen henkilö, jolla on puute. Menetelmä aineellisten arvojen toimittamiseen, kun se irtisanotaan ja TMC: n siirron teko

Jokaisen yrityksen menestyksekkäästä tärkeästä toiminnasta tarvitaan useita ehtoja, joista yksi on toimielimen taloudellisesta ja materiaalista ja teknisestä kehityksestä vastaavien asiantuntijoiden saatavuus. Tällaiset työntekijät eivät ole pelkästään vastuussa hyödyke-rahan arvojen turvallisuudesta ja lisääntymisestä, vaan myös korvata kustannukset Lain mukaan määräytyvät.

Hyvät syyt kiinteistön vahingoittamiseen vapauttavat taloudellisesti vastuullisen työntekijän rahapalkkiosta.

Viite! Kun irtisanominen, työntekijä saa palkkoja nykyisestä kuukaudesta ja rahallista korvausta käyttämättömän loman aikana

Entä jos termi on päättynyt, ja hallinnossa ei ollut aikaa valmistella asiakirjoja?

Työntekijän alaotsikon ja irtisanomisen siirtämismenettelyn tiukentaminen uhkaa työnantajalle vaikeuksissa ja menettelyissä tuomioistuimessa.

Jos vapautettuun asemaan ei ole sopivaa ehdokasta, aineelliset arvot hyväksyvät komission tai tilapäisesti nimetty työntekijä. Lain rikkominen ei ole sallittua.

Voiko työnantaja hylkää ja viivästyttää työllisyystietueen myöntämistä?

Venäjän federaation 5.27 artiklan 1 osan 1 osuus varoittaa sitä tahallinen työkirjan viive - hallinnollisesti rangaistava vaikutus.

Kuitenkin irtisanomisprosessi ja asiakirjojen antaminen voi viivästyä paitsi hallinnon virheestä.

• Työntekijä sairastui ja antoi sairaalan lehdet irtisanomisen hakemuksen jättämisen jälkeen. Tässä tapauksessa pakollisen työn aika lasketaan, kun otetaan huomioon sairaalavoide, ja inventaari toteutetaan ilman pudotettua työntekijää. Mutta vain hänen suostumuksellaan.
• Asiakirjojen myöntämisestä työntekijä puuttuu työssä. Jos irtisanomaton työntekijä ei tullut työllisyystietueen irtisanomispäivänä, hänet lähetettiin vastaanottamaan asiakirjoja ja pyytämään lupaa lähettää työpaikkoja postitse.

Tärkeä! Ilman työntekijän kirjallista lupaa työkirjan lähetys on kielletty rekisteröidyllä postilla.

Taloudellisesti vastuullisen työntekijän on valmistauduttava huolellisesti aineellisten arvojen siirtämiseen, joka kannattaa hänen tililleen. Inventory ohittaa nopeammin sinun on tarkistettava kaikki varastonumerot etukäteen.

Selvennetään, missä on missä kunnossa. Materiaalit ja laitteet ovat olleet ajoissa ja laitteissa. Ja sitten inventaari kulkee nopeasti ja järjestetään, ja irtisanominen ei jätä epämiellyttävää sedimenttia.

- Yksi venäläisen federaation työlainsäädännössä kuvatuista vakiomenettelyistä. Kuitenkin on olemassa vivahteita, jotka on muistettava.

Työntekijän aineellinen vastuu

Työlainsäädännön mukaan työntekijän on ryhdyttävä toimenpiteisiin kiinteistöjen säilyttämiseksi - sekä työnantajan että muiden työntekijöiden säilyttämiseksi. Yleisen vastuun lisäksi on kuitenkin erityinen, kun työntekijä korvaa vahingon, joka ei ole keskimääräisen tuloksensa vaan täysin. Tämä on mahdollista, jos:

• työntekijä aiheutti vahinkoa tarkoituksellisesti joko rikkonut työtehtävissään;
• sopimus tehtiin työntekijän ja työnantajan välillä, jonka mukaan työntekijä on täysin vastuussa eräistä varoista tai aineellisista arvoista, jotka on saatu vastaanottoon;
• asiaankuuluvat säännöt vahvistetaan laissa (esimerkiksi liittovaltion lain "viestinnän" mukaan 07.07.2003 nro 126-FZ, postin työntekijät reagoivat kokonaisuudessaan menetykseen tai pakettien tai viestien vahingoittumiseen).

Sääntönä puhutaan olennaisesti vastuussa olevasta henkilöstä, toinen tapaus.

Kuka on täysin vastuussa oleva sopimus?

Itse Venäjän federaation työlainsäädännöllä säädetään vain kahdesta tehtävästä, joihin tällainen sopimus voi olla: pään päällikkö (johtaja) ja pullea. Kuitenkin taide. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 244 sisältää viittauksen useisiin tekstityksellisiin säädöksiin, joista yksi on Venäjän federaation työministeriö nro 85, joka on päivätty 31. joulukuuta 2002, joka sisältää luettelon niistä viesteistä, joista Täysi vastuu on sallittu työnantajan vahingoittumiseen (kassat, varastojen päämiehet, divisioonat jne.). Tämän luettelon mukaan aineellinen vastuu kuljettaa työllisyyden arvojen (mukaan lukien jalometallit ja kivet), ydinmateriaalit, vaaralliset kemikaalit jne. - Toisin sanoen ne toimivat, jos ne ovat vaarassa Vahinko on suuri.

Yksilön lisäksi on prikaatin vastuu - kun yksi henkilö ei vastaa, vaan koko yksikkö. Lisäksi tässä tapauksessa syyllisyyttä on erityinen olettamus: jos on pulaa tai vaurioita, kaikki prikaatin jäsenet ovat vaurioituneet, paitsi ne, jotka eivät voi syyttää.

Täydellisestä vastuuta koskevat sopimukset voivat olla vain yli 18-vuotiaiden työntekijöiden kanssa.

Miten olennaisesti vastuuhenkilön irtisanominen

Niiden henkilöiden osalta, joiden kanssa täydellinen aineellinen vastuu sopimus, kaikki samat irtisanomissäännöt toimivat suhteessa muihin työntekijöihin. Ne ovat velvollisia varoittamaan haluavansa irtisanoa sopimuksen viimeistään 14 päivän kuluttua, minkä jälkeen työnantaja ei sovi aikaisemmasta irtisanomispäivästä, se pysähtyy viimeisenä päivänä, työkirja lasketaan.

Taloudellisesti vastuullisille työntekijöille on kuitenkin myös tarve välittää niille esitetyt arvot - tätä sääntöä ei ole vahvistettu TK RF: ssä, vaan kirjanpitoon liittyvissä säädöksissä. Tämä on, kun muutetaan merkittävästi vastuullista henkilöä, on suoritettava inventaari. On muistettava, että inventaari olisi toteutettava irtisanomisen rajoissa. Lisäksi olisi nimitettävä toinen vastuullinen työntekijä.

Menettely aineellisten arvojen siirtämiseksi

Inventoinnin tulosten mukaan lähetyslaki laaditaan. Unified-lomake ei ole perustettu, mutta se tarvitsee varmasti omaisuuden luetteloa sekä luettelon allekirjoituksia. Myös teko allekirjoittaa työntekijän itse ja se, joka on vastuussa sen sijaan.

Lain allekirjoittaminen tarkoittaa sitä, että yrityksestä ei ole valituksia työntekijälle ja puutetta ei ole havaittu. Kaikki mahdolliset vaatimukset tulevaisuudessa päättää säännöistä enää työvoimasta vaan siviililainsäädäntö.

Virkamiehen organisaatio on vastuunsopimus vahingosta. Koska olennaisesti vastuuhenkilön irtisanominen omalla pyynnöllä on vastuullinen vaihe, sinun pitäisi tietää, miten tämä tehdään työlainsäädännön mukaan. Kuinka estää pulaa? Mitä tehdä taloudellisesti vastuullisten eläkeläisten kanssa, jotta TK RF: n vaatimukset eivät loukkaa? Käsittele.

Ennen irtisanomisprosessin henkistä rakenteellista rakennetta olisi ymmärrettävä, että kaikki olennaiset vastuun edellytykset olisi täsmennettävä asiaankuuluvissa asioissa. Samanaikaisesti täydellinen aineellinen vastuu voidaan liittää sekä apulaispäällikköön että kirjanpitäjän että muun henkilökunnan ja freelance-henkilökunnan kanssa. Näitä kysymyksiä säännellään 243 ja 244 artiklalla TKRF.

Kaikki työntekijäryhmät, joiden kanssa täysi aineellinen vastuuvaraussopimus voidaan luetella Venäjän 1.12.2002 työministeriön työministeriön liitteen nro 1 luettelossa (nro 85). Jos tämän luettelon virkamiehen käsittämätön, on velvollinen allekirjoittamaan sopimuksen täydellisestä aineellisesta vastuusta. Tämä osoittaa Rostrudin kirjeen 19. lokakuuta 2006 nro 1746-6-1. Venäjän federaation työlainsäädännön 241 artiklan mukaan tämä työntekijä voi allekirjoittaa rajoitetun vastuunsopimuksen. Mutta sitten vahingonkorvaus tehdään rahamäärästä, joka vastaa keskimääräistä kuukausittaista tulosta.

Olennaisesti vastuuhenkilön irtisanomisen vivahteet

Yleisen irtisanomisjärjestyksen mukaan työntekijä kirjoittaa ensin vastaavan irtisanomisen hakemuksen omalla pyynnöllään. Hänen pitäisi kuitenkin varoittaa työnantajaa viimeistään 2 viikkoa halusta irtisanoa työnantajan. Seuraavaksi se vie hetkestä, kun hakemus toimitetaan työhön 14 kalenteripäivää.

Työntekijöiden viimeisenä päivänä henkilöstöosasto siirtää työkirjan, 2-NDFL: n todistuksen eräästä raportoinnista (esimerkiksi vastuuvapaus vakuutusmaksujen laskemisesta kokemuksesta, SZV-M ja SZV-kokemus) , etuja koskeva maksu ja työntekijän kirjallisen lausunnon läsnäolo, jäljennös irtisanomisjärjestyksestä. Kaikki dokumentaatio myönnetään viimeisenä työpäivänä.

Edellytys olennaisesti vastuuntuntoisuuden irtisanomiseen!

Heti kun hakemus on allekirjoitettu olennaisesti vastuullisen henkilön irtisanomiseen, organisaation 14. päivänä olisi toteutettava inventaario, jonka jälkeen entinen työntekijä toimittaa yrityksen uskotun omaisuuden jo uudemman olennaisen vastuussa olevan henkilön toiminnasta. Tämä menettely hyväksyttiin valtiovarainministeriön 28. joulukuuta 2001 nro 119N ja päivätty 13. kesäkuuta 1995. Jos 14 päivää organisaatio ei löytänyt työntekijän korvaamista, materiaaliarvot toimitetaan viralliselle henkilölle työntekijän poistumisen tehtävien väliaikainen toteutus.

Materiaalin arvojen siirto, kun irtisanotaan työntekijän tilauksesta

Asianmukaisen toiminnan asianmukainen järjestys laaditaan varastoon. Jos virkamiehen jättämisen puuttuessa aineellisten arvojen siirtäminen työntekijän hylkäämisen yhteydessä on mahdollista suostumuksella.

Jos näin ei ole antanut - yrityksellä on oikeus hylätä hänet ja aloittaa oikeusjuttu. Sitten entisen työntekijän on osoitettava se, että sen puutteeton puuttuminen puuttuu. Tämä oikeudellinen riita ei ole jo työvoima ja omaisuus luonteeltaan tietyn määrän arvioimat aineelliset vahingot.

Materiaalin arvojen siirtämisjärjestys, kun irtisanominen koostuu asiakirjan, otsikon, hallinnollisen osapuolen, puheenjohtajan, komission jäsenten, allekirjoitusten, dekoodauksen ja painopisteiden nimestä. Hallinnollisessa osassa päätä on ilmoitettava seuraavat vaatimukset:

• välittää kirjanpito- ja varastoasiakirjat ja täyttää TMC: n luettelo yrityksen varastossa (jos sellainen on);
• siirrä varastoasiakirjat ja TMC virallisen henkilön johtajuudesta;
• varaston ja vastaanottavien asiakirjojen vastaanottaminen nimittää komission jäsenet, jotka sisältävät puheenjohtajan ja kirjanpitäjän;
• saadut tulokset, jotka on saatu toimimaan sovelluksen kuvauksen kanssa ja siirrä käsikirjalle määrättyyn ajanjaksoon.

Erottamattoman vastuuhenkilön irtisanominen ulkonetun inventaarion aikana

Olennaisesti vastuullisen henkilön irtisanominen valmistuu 14 kalenteripäivän jälkeen, ja tänä aikana jotkut organisaatiot eivät pysty suorittamaan luetteloa. Venäjän federaation työlain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta viivyttää maksuja ja myöntää asiakirjoja entiselle työntekijälle. Sitten organisaatio toimii 2 erilaista seuraavaa toimintalgoritmeja:

1. Jakamaan työntekijä viimeisen työpäivään ja läsnä puuttea mennä tuomioistuimeen korvausvaatimukselle aineellisista vahingoista.
2. Hyväksy työntekijän kanssa irtisanoa työsuhteet osapuolten sopimukseen (78 TKRF artikkelista). Tässä sopimuksessa työnantajat antavat irtisanomispäivän inventaarion päättymishetkellä ja tuotostandardin määrästä. Tätä menetelmää pidetään molempien osapuolten vaihtoehtona.

Taloudellisen vastuullisen eläkeläisen irtisanominen

Lain mukaan eläkkeensaajan taloudellisen vastuuhenkilön irtisanominen ei tarjoa kahden viikon ajan. Eläkkeensaajat hylätään hakemuksessa määritellyissä määräajoissa. Jos on mahdotonta välittömästi lopettaa aineellisen vastuun vuoksi, hän, kuten muut virkamiehet, varoittaa työnantajaa 14 työpäivänä aikomuksesta lopettaa työsuhteet.

Art. 80 TC RF: n eläkeläisillä on oikeus olla tekemättä kahden viikon ajan, kun se irtisanotaan omalla pyynnöllään. Tämä on perustavanlaatuinen ero taloudellisen vastuuhenkilön irtisanomisessa - eläkeläinen. Tällaisissa tapauksissa työnantaja on tallennettava ja peruutettava aineellinen omaisuus vastuussa olevasta henkilöstä - eläkeläinen lyhyessä ajassa, jos työntekijä itse ei suostu työskentelemään siirtämään hänelle uskottu omaisuus.

Olennaisesti vastuullisen eläkeläisen myöntäneen työvoiman ja lääketieteellisten kirjojen irtisanominen (jos saatavilla) on valmis. Yritys, kun irtisanominen on velvollinen maksamaan palkansaajat, viikonloppuisin, loma maksaa.

Jokaisessa organisaatiossa on työntekijöitä, joilla on aineellinen vastuu.

Työväensuhteet näihin työntekijöihin oletetaan sekä kaikkiin TC: n ja erityisten sääntöjen osalta, jotka on tarkoitettu ainoastaan \u200b\u200baineellisiin vastuullisiin henkilöihin.

Arvoista vastaavan työntekijän irtisanominen tapahtuu samoin kuin kaikille muille työntekijöille, mutta päällä on oikeus vaatia arvojen tarkistamista ja niiden siirron tarpeellisilla allekirjoituksilla. Tässä artikkelissa harkitsemme, miten aineellisen ja vastuullisen henkilön irtisanominen tapahtuu.

Arvosta vastaavan työntekijän irtisanomismenettely toteutetaan yleensä kaikissa tilauksissa. Työntekijä on velvollinen kirjoittamaan lausunto vähintään pari viikkoa, jolloin hän raportoi halusta täydentää työtä tällä yrityksellä.

Kun yrityspäällikkö asettaa allekirjoituksensa lausuntoon, luettelon päivämäärä nimitetään prosessissa, jolle työntekijä, joka haluaa ratkaista, siirtää varat toiseen olennaisesti vastuulliseen työntekijälle.

Tarkistuksen tulosten mukaan säädös laaditaan mielivaltaisessa muodossa, mutta kun otetaan huomioon liittovaltion lainsäädännön "kirjanpidosta". Joko se voi olla INVA-3: n muoto.

Voit valita minkä tahansa näistä muodoista, mutta on välttämätöntä, että organisaation politiikka hyväksyy muodon.

Versio toteutetaan muutaman viikon kuluttua siitä hetkestä, kun työntekijä toimittaa hakemuksen.

Tarkistuksen tulosten mukaan säädös allekirjoitetaan, ja irtisanottu työntekijä vastaa olennaisten arvojen turvallisuudesta. Lisäksi työntekijä vahvistaa kirjallisesti, että tulos on oikea. On mielipide siitä, että asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen työntekijä ei pysty tekemään vahinkoa tai omaisuuden puutetta.

Onko luettelo tarvitsi

Jos arvojen kustannukset etenevät toiselle henkilölle, niin tällaisella muutoksilla yrityksen tilintarkastus on tarpeen lain mukaan "kirjanpidossa".

Vaikeus voi olla, että työntekijä hylätään, ja se, joka voi hyväksyä arvoja, ei ole vielä löytänyt.

Tällainen vastuu jollekin työntekijälle päätä ei ole oikein, koska asianmukainen työntekijä on velvollinen miehittämään asianmukaisen kannan. Tai sopimuksessa voi olla lauseke siitä, kuka lähettää materiaalin arvojen ylläpitämistä, jos vastuuhenkilö hylätään.

Vastuussa työntekijän arvoista, on velvollinen välittämään kirjanpitäjän teko ennen lähtöä. Lisäksi tarkistuksen tulosten mukaan työntekijä on mahdollista tällaisen viestin kanssa varastopäällikkönä. Laki on vahvistus työntekijöiden välisten arvojen siirtymisestä ja allekirjoittaa organisaation johtaja.

Tarkistus on välttämätöntapahtuma, jos materiaali ja vastuulliset henkilöt korvataan. Mutta työntekijä ei ole velvollinen suorittamaan inventaariota organisaatiossa, sitä voidaan houkutella vain päämäärän perusteella.

Kuinka siirtää arvoja

Työntekijän irtisanomisen aikana, joka vastaa olennaisten arvojen turvallisuudesta, ne antavat ne uudelleen toiselle työntekijälle, ja molemmat osapuolet allekirjoittavat tekon.

Muoto, jossa laki on laadittava, ei perustu lain mukaan.

Tästä syystä on tarpeen noudattaa suuntaviivoja.

Asiakirja on velvollinen mainita nimet, sukunimet ja tehtävät, jotka ovat tarkistuksessa, ja ne ovat velvollisia asettamaan allekirjoituksensa lomakkeeseen.

Työntekijät, jotka ovat yleensä läsnä tarkistuksessa:

• organisaation johtaja;
• varasto;
• pääkirjanpitäjä;
• työntekijä vastaa arvoista.

Arvojen siirron asiakirjan olisi oltava yrityksen viranomaisen allekirjoitus. Hyväksyttyjen toimien jälkeen voimme olettaa, että irtisanottajalla ei ole mitään velkoja organisaation edessä, ja hän läpäisi vastuullisen kannan.

Mitä tehdä, kun puute havaitaan

Voimme vain selvittää inventaarion toteuttamista ja vertaamalla tuloksia suunnitellulla jäännöksellä.

Jos tarkistuksen tulosten mukaan ei havaita ristiriitaisia \u200b\u200bristiriitoja, materiaaliin ja vastuulliseen henkilöön ei tule valituksia.

Jos puute havaitaan, niin:

• Organisaatio aiheuttaa erityispalkkion, joka koskee todellisen ja suunnitelman saatavuuden eroja sekä syyllisten työntekijöiden perustamista (). Sisäisen tutkimuksen päällikkö on toteutettava, koska ilman todisteita hänellä ei ole oikeutta tehdä työntekijöille vaatimuksia. Jos tutkimusta ei tapahdu, työntekijä voi hakea muutosta päätökseen, vaikka hän olisi syyllistynyt.
• Työntekijän on kirjoitettava selittävä huomautus, jossa puutteiden syyt ilmoitetaan.
• Tutkimuksessa toteutetun komission on laadittava teko ja toimitettava työntekijälle perehdyttämiseen. Työntekijä puolestaan \u200b\u200bon velvollinen asettamaan allekirjoituksen asiakirjaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tekoa, komissio vahvistaa tämän kirjallisesti ja todistajien allekirjoituksiin.
• Puute on siirrettävä rahapoliittiseen ilmaisuun hintojen mukaisesti, jotka ovat voimassa poikkeamien havaitsemishetkellä. Jos puute ei ylitä syyllistyneen työntekijän keskimääräistä kuukausittaista tulosta, se voidaan palauttaa ilman tuomioistuimessa.
• Prosessin irtisanomisessa työntekijä voi antaa suostumuksensa kirjallisesti puutteen korvaamisesta. Jos hän jättää organisaation ja maksut puutepysäkille, johtajalla on oikeus hakea yhteisöjen tuomioistuimeen. Valituskausi on yksi vuosi.

Työntekijän irtisanomisen rekisteröinti: järjestys

Kun työntekijän lopullinen työpäivä tulee, hän on velvollinen antamaan työkirjansa, työhön liittyviin asiakirjoihin, tarvittaviin viittauksiin ja maksuihin, joissa loma-aineistoa koskevat maksut ja korvaukset sisältyvät.

Ennen kuin puhut menettelystä vastuuhenkilön irtisanomisesta omalla pyynnöllään, on syytä muistaa, ketkä voivat periaatteessa olla sellaista henkilöä organisaatiossa.

Ensinnäkin olennaisen vastuun edellytys vahinkojen täydellisessä vahingossa voidaan täsmentää työvoimasopimuksissa organisaation apulaisoperaatiosta sekä pääkonttorin (Venäjän federaation työkoodin 243 artikla). Toiseksi työntekijöillä, jotka korvaavat tiettyjä tehtäviä ja suorittamaan tietynlaisen työn, kirjalliset sopimukset täydellisestä aineellisesta vastuusta tuotti kiinteän omaisuuden käynnistämisestä (Venäjän federaation työlainsäädännön 244 artikla) \u200b\u200bvoidaan tehdä. Tällaisten työntekijöiden ja työn luokat on nimetty luetteloon (Venäjän federaation työministeriön liitteet 31.12.2002 n 85). Ja jos työntekijä ei kuulu määriteltyihin luokkiin, on mahdotonta tehdä sopimusta täydellisestä aineellisesta vastuusta (Rostrude 19.10.2006 N 1746-6-1). Näin ollen hänellä on ennen työnantajaa (Art. 241 artikla Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Olennaisesti vastuullisen henkilön irtisanomisen ominaisuudet

Jos työntekijä kirjoitti hakemuksen irtisanomisesta omalla halutessaan, niin sinä, työnantajana on oikeus vaatia häneltä alkaen seuraavana päivänä hakemuksen jättämispäivänä. Ja työntekijän viimeisenä päivänä on maksaa hänen kanssaan ja antaa hänelle työvoima (Art. 80 Venäjän federaation työkoodista). Tämä on yleinen menettely työntekijöiden irtisanomiselle.

Mutta jos työntekijä päätti vastustaa organisaatiossasi olennaisesti vastuullinen henkilö, niin näiden 14 päivän aikana sinulla on oltava varasto ja siirtoehto, joka on uskottu hänelle uuden olennaisen vastuuhenkilön (metodologisten ohjeiden 22 kohta) , hyväksytään valtiovarainministeriön 28.12.. .2001 N 119N, s. 1.5 Menetelmäohjeet, jotka on hyväksytty valtiovarainministeriön 13.06.1995 N 49: n järjestyksessä. Jos uutta työntekijää ei ole vielä löytynyt paikasta, ei löytynyt, arvot olisi siirrettävä toiselle henkilölle, joka tilapäisesti täyttää tehtävänsä.

Jos et nopeasti suorita luetteloa

Se tapahtuu, että inventaario viivästyy ja päättyy sen, kunnes 2 viikon työpaja epäonnistuu. Tästä syystä viivästyttää laskenta työntekijän kanssa eikä anna hänelle työnantajan työnantajalle ei ole oikeutta. TC RF ei todellakaan sisällä mitään ehtoja työn kauden laajentamiseksi. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla on 2 vaihtoehtoa.

Ensimmäinen vaihtoehto. Voit hylätä työntekijä viimeisen työpäivänsä, kuten työkoodilla edellytetään. Ja jos puute paljastuu myöhemmin, pyydät yhteisöjen tuomioistuimelle vahingon, jossa sinun on osoitettava, että tämä on tämän virkamiehen puute.

Toinen vaihtoehto. Yritä sopia työntekijän kanssa, jotta hän muistuttaa kanteensa irtisanomisesta omalla pyynnöllään edellyttäen, että se hylätään osapuolten suostumuksella (Art. 78. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Sopimuksessa on mahdollista suoraan ennakoida, että työntekijän työn viimeinen päivä on luettelon loppu ja tuotosta hyötyä.

Tämä vaihtoehto on eräänlainen kompromissi työnantajalle ja työntekijälle. Jälkimmäinen tällainen ehdotus voi olla hyödyllistä, koska vaikka hänet poltetaan myöhemmin, mutta muiden maksujen lisäksi vapaapäivä.