Vähennysmaksut. Mitä maksuja maksetaan työntekijälle, kun henkilöstöä vähennetään

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten taas - pomo ilmoittaa henkilöstön vähentämisestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tällaisen tilanteen.

Heti herää monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Esimerkiksi, mitä pitäisi olla maksuja työntekijälle lomautuksen yhteydessä? Mikä on laillinen oikea tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista lomauttaa eläkeläisiä, raskaana olevia naisia?

Sijaintiasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka syntyvät, kun työntekijä lomautetaan, on: "Mitä maksuja minulla on oikeus?" Samanlainen tilanne esiintyy molemmissa suuret yritykset, ja pienissä. Lain mukaan vähennyksestä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityisasiakirja. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa virkaansa. Heti kun allekirjoitukset on saatu, yrityksen on tarjottava uusia avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisuutta.

Kahden kuukauden jakson päättyessä työsopimus irtisanotaan ja työntekijälle maksetaan irtisanomistapauksissa. Hänelle maksetaan korvausta keskipalkan muodossa. Se säilyy työsuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän vähentäminen. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säännellään 178 artiklassa Työlaki RF. Mitä hän sanoo:

Lomautetulle työntekijälle maksetaan korvausta. Sen määrä vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa.
Irtisanomispäivänä yritys on velvollinen maksamaan koko palkkavelan työntekijälle. Ja korvaus toteutumattomasta lomasta.
Kuudenkymmenen päivän ajan lomautuksen jälkeen henkilölle maksetaan keskimääräiset kuukausitulot.
Jos hän haki työvoimapalvelua viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt tarvittavaa vapaata paikkaa, tämän elimen päätöksellä työntekijän vähennyskorvausta maksetaan vielä yhdellä kuukaudella.
Raha on annettava ajoissa, muuten irtisanottu voi riitauttaa oikeutensa oikeudessa.

Lisää summista

Mitkä ovat palkat työntekijälle, kun henkilöstöä leikataan? Ensinnäkin tämä on rahoitusta keskimääräisten kuukausitulojen muodossa. Se maksetaan jopa 60 päivää. Toiseksi korvaus, joka myönnetään välittömästi irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi johtaja on velvollinen korvaamaan kaikki palkkasaamiset ja käyttämättömät lomat. Neljänneksi, erityistapauksissa työntekijälle voidaan hyvittää kahden viikon keskitulo. Tämä koskee hetkiä, jolloin hän ei suostu siirtymään toiseen palveluun lainsäädännössä tarkastelluissa tapauksissa. Myös maksut työntekijälle irtisanomisen yhteydessä suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

kutsumalla hänet armeijaan;
aiemmin tätä tehtävää suorittaneen henkilön palauttaminen (peruuttaminen asetuksesta tai muutoksenhaku tuomioistuimen kautta);
kieltäytyminen siirtymästä toiselle alueelle;
tunnustamalla hänet työkyvyttömäksi;
kieltäytyä työskentelemästä sopimusehtojen muutosten vuoksi.

Tässä on muistettava, että henkilökohtaista tuloveroa ei pidätetä pakollisista määristä. Yhtiö on velvollinen maksamaan rahallisen korvauksen sekä yrityksen selvitystilassa että työsopimusta laadittaessa tapahtuneissa rikkomuksissa (jos niitä ei ole tehty työntekijän syyn vuoksi).

Kollektiivinen ja yksittäisiä sopimuksia pitää maksut, kun työntekijä lomautetaan. Kaikkien erääntyvien varojen liikkeeseenlaskun ajoitus rajoittuu viimeiseen päivään, jolloin työntekijä on edelleen luettelossa organisaatiossa. Jos maksut viivästyivät, niistä kertyy joka päivä korkoa vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lakirikkomus

Tosiasia laittomasta irtisanomisesta löytyy usein Jokapäiväinen elämä... Työnantaja haluaa säästää rahansa ja voi leikkiä työlainsäädännön tietämättömyydellä. Jokainen irtisanottu, joka on kerännyt todisteita oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina hakea muutosta tuomioistuimelle. Toimitusaika on kolmekymmentä kalenteripäivää siitä päivästä, jona on vastaanotettu kopio irtisanomista tai työkirjan antamista koskevasta määräyksestä. Hyvä syy myöhästyä yhteydenotossa voi pidentää vaatimuksen hyväksymiseen kuluvaa aikaa. Lisäksi syy kanteen nostamiseen on kieltäytyminen maksamasta työntekijän korvauksesta johtuvaa viivästysprosenttia.

"Oikean" supistumisen edellytykset

Jos johtaja päätti vähentää henkilöstöä, on noudatettava useita sääntöjä:

Työntekijöiden todellinen irtisanominen. V henkilöstöpöytä järjestö joutuu irtisanomiseen. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymiseksi.
Työlain 179 §: n mukaan on tarpeen antaa kirjallisesti joukko muita avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä.
Työlain 180 §: n mukaan esimiehen on ilmoitettava asiasta työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän on allekirjoitettava, että häntä varoitettiin ajoissa. Lisäksi johtaja hyväksyy suunnitelman vähennystietojen välittämiseksi. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua ja kokousta.
Irtisanomisen pitäisi harkita valikoivaa ammattiliittoa. Siihen kuuluu lakimies, henkilöstöjohtaja ja ammattiliittokomitean edustaja. Lisäksi annetaan määräys komission perustamisesta.
Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 mukaan vastuu irtisanomisen laillisuuden ja sen määräyksen noudattamisen vahvistamisesta kuuluu organisaation johtajalle.

Ketä ei pitäisi erottaa

Työlain 261 §: n mukaan raskaana olevaa naista ei voida vähentää. Hänen työssään määräaikainen sopimus yrityksen on uusittava sopimus tämän ajanjakson jälkeen. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa asemansa.

Mutta sitä voidaan pienentää, jos se rekisteröitiin organisaatioon edellisen työntekijän poissa ollessa, eikä ole mahdollista siirtyä toiseen avoimeen työpaikkaan. Myös naisia, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia, ja yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14 -vuotias lapsi tai vammainen lapsi, ei voida irtisanoa.

Koulutusalalla on yksi varoitus. Mitä tulee opetuslaitosten opetushenkilöstön vähentämiseen, tämä toimenpide on mahdollista vasta lukuvuoden jälkeen.

Hyödyllisiä hienovaraisuuksia

Maksuja ei lasketa, jos osa-aikatyöntekijä irtisanotaan. Syynä tähän on ensisijaisen toimipaikan olemassaolo.
Lomautettu työntekijä voi saada varhaiseläke-etuuksia. Lisäksi hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, korvaukset maksetaan edelleen käyttämättömästä lomasta, kun työntekijä lomautetaan.
Irtisanomiskorvauksiin ei sovelleta yhtenäistä sosiaaliveroa, eläkemaksuja, henkilökohtaista tuloveroa. Sekä vakuutusmaksut FSS: lle. Realisoimattomista lomapäivistä maksettava korvaus on henkilökohtaisen tuloveron alainen, mutta ei UST.
Jos maksuja työntekijälle vähennyksen aikana ei suoriteta budjettivarojen kustannuksella, ne otetaan huomioon palkkoihin menojen koostumuksessa. Näin ollen tuloveroa alennetaan (Venäjän federaation verokoodin lauseke 9, 255 artikla).
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta, mutta kaikki maksut on säilytettävä. Tällainen sopimus, kuten kaikki muutkin, on kuitenkin laadittava kirjallisesti. Jos työntekijä ja organisaation johtaja eivät ole päässeet sopimukseen, vähennyksen tulisi tapahtua yhteisellä pohjalla.

Työntekijän vähentäminen. Mitä maksuja kertyy? Esimerkki laskemisesta

Annakaamme seuraava esimerkki... Työntekijä aloitti uransa 01.09.2007 ja lomautettiin 23.4.2009 (sai ilmoituksen esimiehiltään). Hän erosi 24.6. 12 kuukauden palkka oli 126 tuhatta ruplaa. alkaa työvoimaa uudessa organisaatiossa - 09/05/09. Lasketaan keskipalkka, korvaus ja korvaus toteutumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely, kun työntekijä lomautetaan?

Lasketaan ensin velat. Tätä varten jaamme koko palkan 12 kuukaudella ja työpäivien lukumäärällä. Saamme keskitulot päivässä - 357,14 ruplaa. Kerrotaan tämä luku kolmekymmentä kalenteripäivää ja saadaan 10714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme summan, joka maksetaan useiden kuukausien aikana. Koska ensimmäisen työntekijä ei saanut työtä uusi työ irtisanomiskorvauksen määrä menee kohti keskimääräistä tuloa. Tässä tapauksessa pakollinen keskipalkan maksu suoritetaan toisen kuukauden aikana. Etuuden määrä on 11 071,34 ruplaa (keskipalkka kerrotaan 31 kalenteripäivällä). Kolmannen kuukauden aikana maksuja ei suoriteta, koska työntekijä sai työpaikan uudessa organisaatiossa.

Kolmanneksi laskemme käyttämättömän loman korvauksen. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvaus maksetaan 23,33 päivässä. Kerromme 28 lomapäivää tehtyjen kuukausien määrällä (10) ja jaamme niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kertomalla saatu luku keskimääräisillä päivittäisillä ansioilla saamme koko maksujen määrän - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen

Työlain 180 §: n mukaan organisaatioiden työntekijöille ilmoitetaan vähennyksestä kaksi kuukautta ennen sitä. Samassa artikkelissa on lauseke, jossa on kirjoitettu, että pomo voi yhteisymmärryksessä alaisen kanssa purkaa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki maksut työntekijän varhaisesta lomautuksesta pidätetään. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perusteena on irtisanominen omillaan... Näin ollen, jotta kaikki lailliset maksut tapahtuisivat ennenaikaisesti, on tehtävä seuraavat toimet:

Johtaja laatii työntekijälle tarjouksen purkaa työsopimus ennen virallista irtisanomispäivää.
Työntekijä kirjoittaa kirjallisen suostumuksen tähän tarjoukseen.

Työntekijän irtisanomisesta maksettavia korvauksia ei makseta, jos hakemuksessa lukee "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta vapaasta tahdostani". Tai on uuden johtajan kirje, jossa pyydetään siirtoa toiselle organisaatiolle. Jos hakemuksessa lukee ”Pyydän minua irtisanomisen vuoksi, koska asemani on vähentynyt ennen toimikauden päättymistä”, työnantajan suostumus vaaditaan.

Oikeuteen menossa

Koska työnantajan on hyödyllistä irtisanoa työntekijä omasta vapaasta tahdostaan, hän voi joutua psykologisen paineen alaiseksi. Ja tämä on syy mennä oikeuteen. Pakko kirjoittaa lausunto on todistettava. Käsitellessään työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

Mitkä ovat syyt hakemuksen kirjoittamiseen - työntekijän oma halu tai pakotus.
Mitkä ovat sen rekisteröinnin olosuhteet?
Sikäli kuin on selvää, valitus on kirjoitettu ja siinä on tarvittavat tiedot.
Mitkä ovat työntekijän aikomukset.
Mikä on irtisanomismenettely?

Jos tuomioistuin pitää työsuhteen päättymistä lainvastaisena, johtajan on muotoiltava uudelleen irtisanomisen perusteet ja suoritettava kaikki maksut työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. On myös mahdollista palauttaa entinen asema rahallisella korvauksella pakotusta poissaolosta.

Eläkkeellä olevan työntekijän irtisanominen

Kun vähennät eläkkeellä olevaa työntekijää, maksut on suoritettava seuraavasti:

Korvaus käyttämättömistä lomista.
Hyöty.
Säilyttää keskipalkka työsuhteen aikana enintään kaksi kuukautta. Jos organisaatio sijaitsee Kauko -pohjoisessa, niin enintään kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työtä

Työntekijällä on oikeus jättää sairausloma esimiehelle tai sosiaalivakuutusrahaston alueelliselle elimelle kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Sairasloma palkkaa 60% työntekijän keskituloista.

Vähennys määräaikaisella sopimuksella

Työlain 79 artiklan mukaan tämäntyyppinen sopimus puretaan sen voimassaoloajan päätyttyä. Pomon on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa ja aina kirjallisesti. Kausityöntekijöille on ilmoitettava asiasta seitsemän päivää etukäteen. Heillä on myös oikeus kahden viikon keskipalkan suuruiseen korvaukseen. Jos sopimus päättymispäivän jälkeen myönnettiin uudelleen toistaiseksi, työntekijä irtisanotaan yleisesti.

Työnantaja on velvollinen suorittamaan kaikki maksut työntekijälle irtisanomisen yhteydessä omasta vapaasta tahdostaan irtisanomispäivänä.

Vapaan tahdon irtisanominen on yleisin syy työsopimuksen irtisanomiseen. Tämä on vähemmän hankala ja mukavin pohja.
Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta vapaasta tahdostaan milloin tahansa, mutta ilmoittaa siitä työnantajalle 2 viikkoa etukäteen. Jos työntekijä on päällä koeaika, riittää, kun ilmoitat siitä työnantajalle 3 kalenteripäivää etukäteen.

Työnantajan ilmoitus työntekijän halusta irtisanoa työsuhde on työntekijän hakemus ja pyyntö erottaa hänet omasta vapaasta tahdostaan. Hakemuksessa on ilmoitettava numero, josta työntekijä ei enää tule töihin.
Lausuman sanamuodon pitäisi näyttää tältä: "Pyydän teitä irtisanomaan minut omasta vapaasta tahdostani 15. huhtikuuta." Toisin sanoen tämä työntekijä ei enää mene töihin 15. huhtikuuta, ja hänen viimeinen työpäivänsä on 14. huhtikuuta. Työntekijän on jätettävä hakemus työnantajalle viimeistään 1.4.

Tämän lausunnon perusteella työnantaja antaa irtisanomismääräyksen ja maksaa täyden palkan työntekijän kanssa.

Mitkä maksut on suoritettava, jos heidät irtisanotaan omasta vapaasta tahdostaan

Työnantaja on velvollinen suorittamaan täyden palkan työntekijälle irtisanomispäivänä. Pääsääntöisesti irtisanomispäivä ja viimeinen työpäivä ovat samat. Siksi kaikki maksut suoritetaan viimeisenä työpäivänä.
Jos nämä päivämäärät eivät osu yhteen, maksut suoritetaan irtisanomisesta omasta vapaasta tahdostaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä seuraavana päivänä tämän pyynnön vastaanottamisen jälkeen.

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle:

palkat tosiasiallisesti tehdyistä tunneista, mukaan lukien viimeinen työpäivä;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
eroraha jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Palkka maksetaan irtisanomiskuukauden todellisista työpäivistä. Esimerkiksi työntekijä irtisanoutuu 25.5.2018. Hänen palkkansa on 42 400 ruplaa. Tuotantokalenterin mukaan toukokuussa on 19 työpäivää. Työntekijä työskenteli 14 työpäivää. Hänen palkkansa toukokuussa on 42 400/19 * 14 = 31 242,10 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan yhdessä palkat... Esimerkiksi irtisanomispäivänä työntekijä ei ollut lomalla 6 kuukautta ja 17 päivää. Yleensä on tarpeen pyöristää jopa kokonaiset kuukaudet. Koska päivien määrä ylittää puolen kuukauden, sinun on pyöristettävä iso puoli... Irtisanomispäivänä työntekijä ei ollut ollut lomalla 7 kuukauteen. Siksi hänellä on 28/12 * 7 = 16 lomapäivää.
Hänen kuukausipalkansa on 45 600 ruplaa. Tämä työntekijä saa korvauksen käyttämättömästä lomasta 45 600/29, 3 * 16 = 24901 ruplaa.

Korvaus maksetaan irtisanomisesta omasta vapaasta tahdosta vain, jos se on määritelty kollektiivissa tai työsopimus työntekijän kanssa. Tällaisen korvauksen määrän määrää pääsääntöisesti työnantaja, eikä siitä keskustella työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä.
Jos erorahaa koskeva määräys on kirjattu työehtosopimukseen, sen koosta keskustellaan työnantajan ja työntekijöiden edustajien kokouksessa ja se saavutetaan sopimuksella.

Työntekijä voi irtisanoutua ilman töitä 2 viikkoa, jos hän suostuu työnantajan kanssa. Jos tällainen sopimus saavutetaan, työntekijä ei saa mennä töihin seuraavana työpäivänä. Tässä tapauksessa kaikki maksut on suoritettava tänään.

Lapsen syntymän yhteydessä nuorilla äideillä on oikeus erityyppisiin valtion sosiaalitukiin liittovaltion lainsäädännön mukaisesti lapsiperheiden sosiaalisen tuen alalla. Vuonna 2017 sekä kertaluonteisia etuuksia (,) että (suoraan lapsen syntymähetkestä) myönnetään edelleen:

samassa koossa perustettu vuoden 2015 alussa - 1. helmikuuta asti;
suurennettuna maksujen määrän indeksoinnin jälkeen viime vuoden todellisen inflaation arvoon (Rosstatin tietojen mukaan 5,4%).

Odottavan äidin on huolehdittava etuuksista, joiden nimittäminen ja kertyminen tehdään (sekä heti synnytyksen jälkeen ja vastasyntyneen hoidon aikana).

Kertaluonteinen synnytysraha

Sitä maksetaan riippumatta siitä, onko nainen töissä, työtön vai rekisteröitynyt työvoimatoimistoon työttömäksi. 1.2.2017 alkaen lapsen syntymästä maksettavan kertakorvauksen määrä kasvaa ja on 16 350,33 RUB.

Kertamaksun suorittamiseen vaadittavat asiakirjat:

todistus lapsen syntymästä rekisteritoimistosta muodossa F24 (myönnetty lapsen rekisteröinnin yhteydessä);
vanhempien passit ja niiden jäljennökset;
lapsen syntymätodistus ja kopio asiakirjasta;
toinen vanhempi, että tällainen etuus oli aiemmin ei nimitetty tai maksettu.

Lasten hoitotuki

Kun naiselle on maksettu kertakorvaus lapsen syntyessä, hänellä on oikeus saada etuutta puolitoista vuoden ikään asti. Työttömät äidit voivat saada sen suoraan lapsen syntymäkuusta alkaen kiinteänä vähimmäiskoko 3 065,69 RUB ensimmäisenä ja 6 131,37 RUB vuonna 2017 - toiselle ja seuraaville lapsille.

Työntekijöille kuukausikorvaus, joka on enintään 1,5 vuotta, lasketaan sen organisaation kirjanpitoosastolla, jossa nainen työskenteli ennen äitiyslomaa. Samaan aikaan vuodesta 2011 lähtien on otettu käyttöön uusi sääntö - kalenteripäivät seuraaville ajanjaksoille:

Väliaikainen vamma;
Vanhempainloma ja äitiysloma;
Vapautus työstä palkan säilyttämisellä, jos siitä ei peritä vakuutusmaksuja.

Lastenhoidon tuen määrää laskettaessa keskiansiot jaetaan kalenteripäivien lukumäärällä kahdessa vuodessa(730 tai 731 päivää, jos jokin vuosista on karkausvuosi).

Kun määritetään vastasyntyneen lapsen vähimmäistoimeentulot kiinteänä summana, niiden korotetut määrät vahvistetaan alueelle, johon suhteutetaan alueellisia palkkakertoimia.

Laskenta suoritetaan seuraavasti:

Jos nainen työskenteli, etuus maksetaan kuukausittain 40 prosenttia kahden edellisen kalenterivuoden keskipalkasta (laskettuna kuukaudessa). Tuloksena olevan lasketun määrän ei pitäisi olla pienempi kuin 3 065,69 RUB ensimmäiselle lapselle ja 6 131,37 RUB- toiselle ja seuraaville lapsille. Etuuksien kertyminen ja maksaminen suoritetaan sen yrityksen kassalla, jossa nuori äiti työskenteli palkanmaksupäivänä.
Samaan aikaan, kun otetaan huomioon vakiintunut enimmäismäärä tuloista, joista maksetaan sosiaalivakuutusrahastoon (670000 ruplaa - vuonna 2015, 718000 - vuonna 2016), maksujen määrä vuonna 2017 ei voi ylittää 23 089,03 RUB kuukaudessa.
Jos nainen ei ollut töissä ennen äitiyslomaa, hänellä on myös oikeus kuukausikorvaukseen c.
Jos nainen on lomalla hoitaakseen ensimmäistä lastaan ja on lähdössä lomalle, hänellä on oikeus kuukausittaisiin lastenhoitotukiin ensimmäisen ja toisen (tai seuraavan) lapsen etuuksien määrän muodossa. Aiemmin naisella oli mahdollisuus valita yksi tarjotuista eduista - ensimmäisen tai toisen lapsen hoitoon (eli suurempi määrä).
Tällaisen ”kaksinkertaisen” etuuden enimmäismäärä ei voi ylittää 100 prosenttia hakijan kahden viimeisen kokonaisen kalenterivuoden keskiansioista, mutta se ei voi olla pienempi kuin yhteenlaskettu vähimmäismäärä.

Asiakirjat lapsilisien rekisteröimiseksi

Asiakirjat lastenhoitotukien saamiseksi:

Vanhempien passit ja niiden kopiot;
Lapsen syntymätodistus ja sen jäljennös;
Työkirjat ja niiden kopiot;
Edellisten lasten syntymätodistukset (adoptio) ja niiden jäljennökset;
Apua viranomaisilta julkinen palvelu väestön työllistäminen jättämättä työttömyysetuuksia (äidille);
Asetus lapsen huoltajuuden asettamisesta ja sen jäljennös;
Todistus toisen vanhemman työpaikalta (opiskelu, palvelus), jossa todetaan, ettei hän saa tällaista etuutta;
Valokopio henkilökohtaisesta tilinumerosta (säästökirja) Venäjän federaation Sberbankissa;
Asuinpaikan todistus perheen kokoonpanosta (lapsen yhteisestä asumisesta vanhempien tai huoltajan kanssa);

Tietoja sivun kaikkien käsikirjojen asiakirjoista.

Äidin pääoma

Oikeus äitiyspääomaan myönnetään kerran toisen tai seuraavan lapsen syntyessä perheessä. Jos et ole käyttänyt oikeutta saada se, jos sinulla on kaksi lasta, voit saada sen kolmannelle ja seuraaville lapsille.

Lapsen äidin lisäksi tätä valtion sosiaalietuutta voi saada mies, jos hän on toisen, kolmannen lapsen tai seuraavien lasten ainoa adoptiovanhempi ja jos adoptiopäätös tuli voimaan 1. tammikuuta, 2007 - 31. joulukuuta 2018 (ohjelmaa jatkettiin kahdella vuodella).

Äitiyspääoman koko vuonna 2017 vuotuisen indeksoinnin puutteen vuoksi on edelleen 453026 ruplaa Maksu suoritetaan eläkerahaston (PFR) talousarviosta kokonaan tai osittain ilman käteistä valtion tunnustaman todistuksen haltijan pyynnöstä.

Lain mukaan 29. joulukuuta 2006 nro 256-FZ "Lisätoimenpiteistä valtiontuen saamiseksi lapsiperheille"äitiyspääomarahastoja voidaan käyttää seuraaviin tarkoituksiin:

siirtämällä määritettyjä varoja käteisvaroina asuntojen ostamiseksi Venäjän federaation alueella;
Koulutuksen saaminen lapselta (lapset). Perhepääoma voidaan suunnata minkä tahansa perheen lapsen koulutukseen (eikä vain siihen, jonka syntymä antoi oikeuden äitiyspääomaan). Vanhemmilla on mahdollisuus maksaa äitiyspääomalla lapsen koulutuksesta missä tahansa venäläisessä (välttämättä akkreditoidussa) oppilaitoksessa.
Vammaisten lasten sosiaaliseen sopeutumiseen liittyvien tavaroiden ja palvelujen hankintakustannusten korvaaminen.
Äidin työeläkkeen rahastoidun osan muodostaminen.

Vuonna 2016 kriisin vastaisena toimenpiteenä annettiin äitiyspääomasta toinen kertamaksu, jonka vanhemmat voivat käyttää harkintansa mukaan. Mahdollisuus tällaiseen toimenpiteeseen

Irtisanomismenettely alkaa hakemuksen kirjoittamisesta, sopimuksen tekemisestä tai määräyksen antamisesta riippuen työsopimuksen irtisanomisen syystä. Ja se päättyy aina viimeiseen työpäivään ja laskelmiin, jotka työnantajan on suoritettava. Mitä tämä käsite sisältää ja mikä on työlaissa säädetty termi tälle?

Mikä on laskenta

Päivittäinen käsite "erottaminen erottamisesta" piiloutuu taakse suuri määrä erilaisia maksuja, jotka organisaation on suoritettava, jos työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan. Lisäksi tällaisten maksujen koostumus voi vaihdella lähdön syystä riippuen. Se sisältää aina:

viimeisten työpäivien palkat;
korvausta käyttämätön loma tai lomarahaa, jos henkilö lähtee lomalle myöhemmin irtisanomisen jälkeen.

Muut osat, esimerkiksi irtisanomiskorvaus, riippuvat irtisanomisen syystä (henkilöstövähennys, organisaation selvitystila, osapuolten sopimus).

On huomattava, että jos irtisanomisessa Työsopimus ennen kalenterivuoden päättymistä henkilö on jo käyttänyt lomaa tällä kaudella, kirjanpito -osastolla on oikeus pidättää häneltä varat ilman lomia. Tässä tapauksessa maksettavaa palkkaa alennetaan vastaavalla määrällä, mutta enintään 20 prosentilla (Venäjän federaation työlain 138 artiklan 1 osa). Jos palautettavaksi hyvitetään enemmän rahaa, eroava henkilö voi palauttaa ne vapaaehtoisesti (kassalle tai tilille) tai ne voidaan periä tuomioistuimessa.

Kun sovinto tehdään irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain 140 §: n mukaan työnantajan on ratkaistava kaikki taloudelliset kysymykset työntekijän kanssa viimeisenä työpäivänä. Jos henkilö ei työskennellyt irtisanomispäivänä, kysymys siitä, milloin hänen pitäisi antaa laskelma irtisanomisen yhteydessä, päätetään osapuolten yhteisellä sopimuksella. Samaan aikaan, kun irtisanottu työntekijä on vaatinut maksamaan kaikki hänelle kuuluvat määrät, organisaation johdon on varmistettava, että varat siirretään viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen.

Jos erääntyneestä summasta on erimielisyyttä, työnantajan on silti maksettava rahat sen summan mukaan, jonka se tunnustaa. Loput työntekijän tulee kääntyä tuomioistuimen tai valtion työvoimatoimiston puoleen.

Jos työntekijällä on vapaapäivä

Jotkut tilanteet vaativat erityistä lähestymistapaa. Esimerkiksi milloin sinun on maksettava laskelma irtisanomisen yhteydessä, jos sen päivämäärä on henkilön vapaapäivä? Vastaus on yksinkertainen: seuraava työpäivä. Tämä seuraa Venäjän federaation työlainsäädännön 14 artiklan normeista, joissa sanotaan, että jos hakemuksessa mainittu päivämäärä varoitusajan päättymispäivänä osoittautui ei-työpäiväksi, viimeinen työpäivä on ensimmäinen arkipäivä sen jälkeen. Tässä tapauksessa ei ole viivytystä, ja jos esimerkiksi hakemuksessa mainitaan 24. joulukuuta (sunnuntai), työntekijän on mentävä töihin 25. joulukuuta maanantaina ja vastaanotettava rahansa ja asiakirjansa.

Jos hallituksella on vapaapäivä

Mutta jos irtisanotulla työntekijällä olisi ollut vuorotyö ja hänen lähtöpäivänsä osui järjestön hallinnon viikonloppuun, on suositeltavaa suorittaa laskenta edellisenä päivänä, eli sitä seuraavana työpäivänä. Esimerkiksi jos irtisanomispäivä on sunnuntai, on suositeltavaa maksaa takaisin perjantaina. Tässä tapauksessa johdolla ei ole oikeutta siirtää maksuja seuraavalle arkipäivälle, mikä seuraa Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan normeista. Rostrud ajattelee yleensä (kirje päivätty 18.6.2012 nro 863-6-1), että tässä tapauksessa on tarpeen kutsua kirjanpitäjä ja henkilöstöpäällikkö töihin, jotta he virallistavat kaiken Vaaditut dokumentit ja antoi rahat tarkalleen viimeisenä työpäivänä. Mutta tämä edellyttää heidän kirjallista suostumustaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 113 artikla), jota he eivät saa antaa, samoin kuin maksua työtunneista kaksinkertaisella hinnalla. Siksi johdon on helpompaa maksaa irtisanottu työntekijä etukäteen.

Milloin maksaa veroja työntekijän irtisanomisesta?

Kaikki laskun osana suoritettavat maksut:

ovat henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksujen alaisia (paitsi erorahaa);
on sisällytettävä organisaation kuluihin verotuksessa (tulovero tai yksinkertaistettu verojärjestelmä).

Erorahaa, jos se ei ylitä kolminkertaista keskimääräistä kuukausiansiota, ei veroteta henkilökohtaisella tuloverolla eikä vakuutusmaksuilla. Kauko-Pohjoisella ja vastaavilla alueilla työskentelevien henkilöiden verottomien etujen määrä on 6 keskimääräistä kuukausipalkkaa.

Henkilökohtaisen tuloveron siirtäminen talousarvioon on suoritettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun rahat on maksettu yksityishenkilölle (Venäjän federaation verolainsäädännön 226 artiklan 6 kohta), ja vakuutusmaksut siirretään yleissääntö: Kalenterikuukauden 15. päivä sen kalenterikuukauden jälkeen, josta ne veloitetaan.

Vastuu myöhästymisestä

Jos työnantaja ei noudattanut työlainsäädännössä säädettyä laskenta -määräaikaa, hänen on maksettava Venäjän federaation työlain 236 artiklan mukaisesti korvaus jokaisesta viivästyneestä päivästä 1 \ 150 viivästysaikana voimassa oleva keskuspankki. Lisäksi Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 5.27 §: ssä säädetään palkanmaksun viivästymisestä määrättävistä seuraamuksista, joita sovelletaan myös irtisanomisen yhteydessä. Sakon määrä on:

virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa (mukaan lukien ne, jotka on hylätty enintään 3 vuodeksi);
päällä yksittäiset yrittäjät- 10 000 - 30 000 ruplaa;
organisaatioille - 50 000-100 000 ruplaa.

Lisäksi joissakin tapauksissa virkamiehet ovat rikosoikeudellisessa vastuussa.

Jos esimiehesi on varoittanut, että yrityksessäsi tai yrityksessäsi on tulossa lomautus, kuinka paljon voit odottaa korvausta?

Mitä korvauksia olet velkaa, jos vähennys tapahtuu vuosina 2018-2019?

Nykyisessä yleisen talouskuumeen tilanteessa on helppo olla työttömänä kadulla. Tämä voi tapahtua useista syistä:

yritys selvitetään kokonaan;
vähentää yrityksen työntekijöiden määrää;
epäjohdonmukaisuus asemaansa nähden;
ja joitakin muita syitä.

Työntekijöiden vähentäminen

Vähennys on yksi yleisimmistä syistä irtisanomisille. Työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta ja työntekijä on työttömänä. Paljonko työntekijälle pitäisi maksaa palkkaa irtisanomisen sattuessa, jos tämä tapahtui työnantajan syyn vuoksi:

erorahaa maksetaan;
korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
muut rahoitusvelat (palkat, bonukset jne.).

Työntekijän on allekirjoitettava virallinen paperi, jonka mukaan hänelle ilmoitetaan irtisanomispäivästä. Työnantaja antaa tällaisen ilmoituspaperin työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen lopullista ratkaisua.

Työntekijä saa korvausta lomista ja muista taloudellisista veloista viimeiset päivät työskennellä yrityksessä.

Irtisanomiskorvaus maksetaan hieman eri tavalla kuin palkka tai lomakorvaus. Ensimmäisten 30 päivän aikana irtisanomisen jälkeen entisen työntekijän on saatava keskimääräinen kuukausipalkka, ja toisena kuukautena summa lasketaan eri tavalla: työpäivien lukumäärä kerrotaan päivittäisellä keskitulolla.

Jos et ole löytänyt uutta tänä aikana työpaikalla, lisämaksu kolmannelta kuukaudelta on mahdollista. Erillisesti sovituissa tapauksissa ja vain työvoimatoimiston vahvistuksella.

Olet ehkä löytänyt työn määräajan kuluessa, josta sinun pitäisi saada korvaus. Jotta et menetä korvausta entiseltä yritykseltä, sovi nykyisen työnantajan kanssa - väliaikaisesti älä virallista.

Mikä määrittää maksujen määrän

Kuinka navigoida yrityksen velkaa? Kuinka paljon entisten työnantajien pitäisi maksaa? Olet siis velkaa seuraavilla käteismaksuilla:

Korvatun loman määrä riippuu kertyneen lomarahan määrästä.
Ylimääräinen 13. palkka - jos yrityksessä on tapana maksaa 13. palkka, sinulle maksetaan, ja tämä johtuu siitä, että olet työskennellyt yli 12 kuukautta.
Irtisanomiskorvaus ensimmäisten 30 päivän kuluttua lomautuksesta maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella.
Seuraava summa maksetaan alennuksen jälkeisen toisen kuukauden lopussa. Entisen työntekijän on esitettävä työkirja, joka on todiste siitä, että häntä ei ole palkattu, ja sitä on täydennetty hakemuksella, joka koskee työssäoloajan keskipalkan maksamista ottaen huomioon jo maksetut rahat. Eroraha on yhteensä kaksi palkkaa.

Jos entinen työntekijä sai työpaikan määräajan jälkeen erääntyneet maksut, sitten rahat lasketaan päiviltä, joina hän ei ole vielä työskennellyt.

Jos kolmas kuukausi on kulunut etkä ole vielä löytänyt sopivaa työpaikkaa, saatat saada lisäpalkkaa, jos:

olet rekisteröitynyt työvoimatoimistoon ja tehnyt sen 12 päivän kuluessa irtisanomispäivästä;
aikana, jolloin olit rekisteröitynyt, työvoimatoimisto ei löytänyt sinulle työtä.

Jos kaikki ehdot täyttyvät, entinen työntekijä esittää kolmannen kuukauden jälkeen entiselle työnantajalle työkeskuksen ilmoituksen, jonka perusteella hän on velvollinen maksamaan keskimääräiset kuukausiansiot sen ajanjakson perusteella, jona hän on ei toiminut (irtisanomisen vuoksi).

Mitä jos lomautetaan aikaisin

Olemassa eri tilanteissa josta työnantaja ja työntekijä sopivat varhainen erottaminen henkilöstön vähentämisen kanssa. Tässä tapauksessa laissa säädetään lisäkorvauksen maksamisesta ajalta, jonka työntekijä voi työskennellä ja saada palkkaa, todelliseen vähennykseen saakka.

Lisäkorvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan: työpäivien lukumäärä seuraavasta irtisanomisen jälkeisestä päivästä siihen päivään, joka irtisanomisilmoituksessa julistettiin irtisanomispäiväksi kerrottuna keskimääräisellä päiväpalkalla.

Työntekijä voi saada tällaisen lisäkorvauksen irtisanomisen todellisen ja ilmoituksessa ilmoitetun ajan erotuksesta.

Kuka leikataan

raskaana olevat naiset ja naiset äitiysloma enintään 3 vuotta vanha;
yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14 -vuotias lapsi;
yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 18 -vuotias vammainen lapsi;
isät tai huoltajat, joilla on alle 14 -vuotiaita orpoja;

Lisäksi työnantajalla on oikeus pitää asiantuntijat töissä oman harkintansa mukaan. Tässä tapauksessa seuraavilla ryhmillä on etu yhtäläisten mahdollisuuksien vuoksi:

ammattilaiset, joilla on kaksi tai useampia lapsia tai huollettavia;
työntekijät, jotka ovat perheen ainoita elattajia;
vammaiset ja sotaveteraanit;
työntekijöitä, jotka jatkuvasti parantavat pätevyyttään.

Kaikki nämä kohdat on dokumentoitava yrityksen työehtosopimukseen.

Siirtyminen toiseen työhön

Sen lisäksi, että työnantaja on velvollinen ilmoittamaan vähennyksestä kaksi kuukautta ennen irtisanomista, hän on velvollinen tarjoamaan toisen tehtävän. Tämä on ilmoitus siirtymisestä vapaalle paikalle asianmukaisella tasolla. Jos tällaista paikkaa ei ole, työnantajan on tarjottava työntekijälle alempi avoin asema, joka vastaa hänen pätevyyttä, koulutusta, työkokemusta ja terveydentilaa.

Tapahtumia voidaan kehittää edelleen seuraavasti:

työntekijä hyväksyy ehdotetun tehtävän ja yritys suorittaa siirtomenettelyn loppuun;
työntekijä ei suostu, yritys antaa kirjallisen kieltäytymisen;
työntekijä tuntee avoimien tehtävien luettelon ja kieltäytyy niistä kirjallisesti, yhtiö laatii asiasta lain;

Jos yritys ei voi tarjota työntekijälle vastaavaa vapaata paikkaa, hän laatii lain siirron mahdottomuudesta.