Esimerkki sopimuksesta opiskelijoiden harjoittelujaksosta SP. Opiskelijaharjoittelusopimus: miten yksilöllinen sopimus täytetään ja toteutetaan - malli ja esimerkkejä. Harjoittelijoiden rekisteröinnin vivahteet

Teollisuus on kiinteä osa yliopiston opetussuunnitelmaa. Jotta prosessi etenee kaikkien koulutuslain vaatimusten mukaisesti, on tarpeen tehdä ajoissa sopimus opiskelijoiden harjoittamisesta erikoistuneen yrityksen kanssa. Pääsääntöisesti tällaisen asiakirjan allekirjoittajat ovat korkeakoulu ja yritys, mutta on mahdollista, että toinen osapuoli ei ole yliopisto, vaan harjoittelija itse.

Mitä sopimuksessa pitäisi olla

Yleensä yritykset ja yksityiset yrittäjät, jos he haluavat houkutella opiskelijoita harjoittelemaan, eivät tee sopimuksia yksin: heidän on vain otettava yhteyttä yliopistoon, joka valmistelee tarvittavat asiakirjat ja kehittää yleiset vaatimukset, vahvistaa harjoittelumenettelyn. .

Harjoittelusopimus sisältää vakiotiedot:

päätelmän lailliset perusteet;
oppilaitoksen, tiedekunnan, kurssin, erikoisalan ja ryhmän nimi, opiskelijaluettelo;
tiedot vastaanottavasta oppilaitoksesta: nimi, osoite, puhelin;
tapahtuman ajanjakso;
osapuolten velvollisuudet;
työaikataulu (isännöitsijän asettama);**
palkka (jos niin on sovittu sopimuksessa);**
asiakirjojen nimi, jotka osoittavat harjoittelijan saavuttamat tulokset (päiväkirja, ominaisuudet ja muut);
Instituutin johtajan koko nimi.

** Valinnaiset erät - syötetään yrityksen harkinnan mukaan.

Työharjoittelusopimus astuu voimaan vasta, kun se on molempien osapuolten allekirjoitettu ja organisaation sinetöity.

Sopimus opiskelijan ja yrityksen harjoittelupaikasta

Jos opiskelija itse valitsi yrityksen eikä yritys haittaa sen hyväksymistä, tulee yrityksen hallinnon (johtajan) tai yksittäisen yrittäjän olla yhteydessä yliopistoon saadakseen opiskelijan kanssa sopimuksen harjoittelupaikasta. Kaikilla instituuteilla ja yliopistoilla on pääsääntöisesti valmiit mallit tällaisia tapauksia varten. Jos he eivät ole paikalla, mutta yliopisto ei vastusta yrityksen laatimaa sopimusversiota, opiskelijan harjoittelusopimuksen tulee sisältää seuraavat seikat:

yrityksen nimi, hätätila, yksittäinen yrittäjä ja tiedot;
Harjoittelijan koko nimi, opiskelupaikka;
ehdot;
rekisteröintimenettely - työsopimuksen perusteella tai sopimuksen mukaan yliopiston kanssa;
palkat / vastikkeeton perusteella;
työajat (viikonloput, vuorot);
kuka hoitaa kuraattorin tehtäviä (odotetaan yliopiston opettajaa, yrityksen työntekijää tai yhteistä johtoa);
luettelo asiakirjoista harjoituksen kurssista ja tuloksista (kuka vastaa niiden laatimisesta).

Jotkut korkeakoulut tarjoavat isäntäorganisaation, opiskelijan ja korkeakoulun allekirjoittaman kolmikantasopimuksen käyttöä.

Sopimus voidaan tehdä ilman oppilaitosta allekirjoittamista varten - suoraan harjoittelijan kanssa. Tällöin yksi sopimuksen tekemisen perusteista on laitoksen tai yliopiston todistus siitä, että opiskelija todella opiskelee yliopistossa ja on velvollinen suorittamaan tietyn ajan kuluessa työharjoittelun. Siinä tulee myös mainita koulutusprofiili (eli tiedekunta, erikoisuus) ja tarkat harjoittelun päivämäärät.

Vaihtoehtoja tilanteista, joissa yrityksen ja opiskelijan välillä kannattaa tehdä harjoittelusopimus:

yliopisto velvoittaa työnantajan allekirjoittamaan sopimuksen harjoittelijan kanssa;
sopimuksessa oppilaitoksen kanssa ei säädetä organisaation kannalta merkittävistä määräyksistä, esimerkiksi työaikataulusta, opiskelijan vastuista ei ole määritelty;
harjoittelijalla on avoin työpaikka, joka velvoittaa organisaation tekemään työsopimuksen hänen kanssaan;
harjoittelijan aktiivinen osallistuminen tuotantotoimintoihin on suunniteltu;
yrityksen on helpompi hoitaa suhdetta.

Näyte

Mallit ja esimerkit, jotka voidaan ladata:

Malli opiskelijaharjoittelusopimus: tyhjä näyte.
Sopimus opiskelijoiden harjoittelusta: täyttönäyte.
Sopimus yhden opiskelijan ottamista harjoitteluun (yliopiston ja yrityksen välillä).
Yksilöllinen sopimus opiskelijan kanssa teollisen käytännön siirtymisestä.

Nykyisten säännösten mukaan harjoittelijalta vaaditaan sopimus. Asiakirja säätelee osapuolten velvollisuuksia ja vastuita, ja sen voivat allekirjoittaa isäntäyritys ja yliopisto tai se voidaan tehdä suoraan harjoittelijan kanssa.

Rekrytointitoimisto "Libertran" johtaja.

Ottaessamme vastaan opiskelijoita harjoitteluun ja myöhemmin työhön kiinnitämme paljon huomiota ehdokkaiden pehmeiden taitojen arviointiin. Keskittyminen tehtäviin, reaktionopeus, huomio yksityiskohtiin ja hyvä muisti ovat tärkeitä, jotta voit olla osa tiimiämme.

Niiden kehittämiseen suosittelen ilmaisen online-kouluttajan käyttöä. Wikium... Tilastot ovat vuosilta 2017-2019. 94 % koko opintojakson suorittaneista harjoittelijoista ja harjoittelijoista palkattiin maan suurimpiin yrityksiin, ja vuoden sisällä he saivat ylennyksen ja korottivat palkkojaan 1,7-kertaiseksi.

Mielenkiintoisia ovat myös opiskelijatiedot. Heidän diplominsa keskiarvo oli 4,8. Samaan aikaan monet huomauttavat, että he alkoivat viettää paljon vähemmän aikaa opiskeluun, koska materiaali alkoi omaksua välittömästi. Ja kaikki tämä tuntien jälkeen, vain...

Lue lisää >>

Perusasteen ammatillisen, keskiasteen ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmat edellyttävät teollisen käytännön sisällyttämistä oppimisprosessiin (RF:n koulutuslain 9 artiklan 6.1, päivätty 10. heinäkuuta 1992, nro 3266-1). Harjoittelun suorittamismenettelyä säätelevät:

Yliopisto-opiskelijoille - Venäjän opetusministeriön 25. maaliskuuta 2003 antamalla määräyksellä nro 1154 hyväksytty asetus (jäljempänä - asetus nro 1154);

Toisen ammatillisen koulutuksen ammatillisten oppilaitosten oppilaille (opiskelijoille, kadeteille) - Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 26. marraskuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 673 hyväksytty asetus.

Valitettavasti edellä mainituissa normatiivisissa säädöksissä ei oteta huomioon kaikkia mahdollisia opiskelijan työelämän piirteitä, ja osa asioista on jätetty kokonaan harjoittelupaikkoja tarjoavien laitosten ja yritysten (yrittäjien) armoille. Mutta yritysten (yrittäjien) ei itse tarvitse koota mitään, jos ne houkuttelevat opiskelijoita. Oppilaitokset kehittävät itsenäisesti vaatimuksia harjoituksen yleiselle järjestämiselle, laativat määräyksiä opiskelijan toiminnasta, raportteja, jotka harjoittelijan tulee laatia harjoituksen tulosten perusteella.

Sopimus oppilaitoksen kanssa

Yrityksen tai yksittäisen yrittäjän, joka päättää houkutella opiskelijoita, tulee ottaa yhteyttä toiminnan profiilia vastaavaan oppilaitokseen (oppilaitokseen, korkeakouluun) ja tehdä sopimus. Tehtävän jälkeen harjoittelijat lähetetään sinulle sovitusti.

Opiskelija voi itsenäisesti hakea sinulta harjoittelupaikkaa. Tässä tapauksessa sinun tulee ottaa yhteyttä yliopistoon ja tehdä sopimus. Yleensä yliopisto tarjoaa valmiin mallin. Jos sellaista ei ole, mutta yliopisto on omalta osaltaan valmis allekirjoittamaan sopimusversiosi, laadi asiakirja itse. Sen on heijastettava seuraavia kohtia:

Aika, jonka aikana opiskelija harjoittelee;

Opiskelijan rekisteröintimenettely (esimerkiksi tarve tehdä työsopimus tai ottaa opiskelija tämän sopimuksen perusteella yliopiston kanssa jne.);

Aika (työaika, tuntimäärä viikossa, viikonloput);

Maksu (jos sellainen on);

Harjoituksen ohjaajan (johtajan) nimittäminen. Pääsääntöisesti johtajan nimittää instituutti. Jos tarvitset kuraattoria (johtajaa) organisaatiosta, tämä edellyttää lisäpalkkioiden suorittamista lisätehtävien suorittamisesta, heijastaa työnkuvaan asiaankuuluvia vaatimuksia, ts. vahvistaa menettelyn harjoittelupaikan tarjoavan yrityksen (yrittäjä) suorittamaa valvontaa varten.

Asiakirjat, joita käytetään työharjoittelun tulosten virallistamiseen ja niiden kokoamiseen (päiväkirja, raportti, harjoittelijan ominaisuudet);

Tietenkin sopimuksessa on yrityksen nimi (yksittäinen yrittäjä) ja sen tiedot, koko nimi. opiskelija, hänen koulutuspaikkansa (instituutti).

Opiskelija voidaan ilmoittautua ilman sopimusta oppilaitoksen kanssa tekemällä sopimus harjoittelijan itsensä kanssa. Mutta tässä tapauksessa on ainakin pyydettävä yliopistolta todistus siitä, että opiskelija on koulutuksessa ja hänen on suoritettava teollinen toiminta tietyn ajan kuluessa. Eli sinulla on oltava asiakirja, joka vahvistaa, että opiskelija on opiskelija ja harjoittelee. Tällaisessa tilanteessa tulee kuitenkin tehdä sopimus opiskelijan itsensä kanssa, jotta organisaation (yrittäjä) ja harjoittelijan välistä suhdetta säätelevä asiakirja on olemassa.

Työharjoittelutyypit

Opiskelijaharjoituksia on kahta tyyppiä: koulutusta ja teollista. Tämä kohta on tärkeä opiskelijarekisteröinnin kannalta. Huomaamme välittömästi, että teollinen käytäntö edellyttää työsopimuksen tekemistä opiskelijan kanssa.

Koulutus (tai johdatus) ei tarkoita minkään toiminnon suorittamista. Se tarkoittaa vain opiskelijan perehdyttämistä tuotantoprosessiin, yleisten ammatillisten taitojen hankkimista, yksinkertaisten toimien suorittamista.

Teollinen (tai työ)käytäntö tarkoittaa pääsääntöisesti opiskelijan osallistumista tuotantoprosessiin, toisin sanoen tiettyjen toimintojen suorittamista työntekijänä.

Oppilaitokset kehittävät ja hyväksyvät itsenäisesti harjoitteluohjelmat opiskelijoilleen. Yliopisto kehittää kuhunkin harjoitukseen sisältyvien vaiheiden listan, myös koulutusprofiilin mukaan. Siten, jos otat opiskelijan vastaan, ei tarvitse laatia säännöksiä työn erityispiirteistä, siitä, mitä ja miten aiot opettaa opiskelijalle. Asiaankuuluvat tiedot tulee pyytää yliopistolta ja jos niitä annetaan, niitä tulee noudattaa.

Harjoittelusopimus

Pitääkö minun tehdä opiskelijan kanssa itsenäinen sopimus? Vastaus riippuu laitoksen kanssa tehdyn sopimuksen ehdoista ja käytännön luonteesta.

Useimmissa tapauksissa opiskelijan ilmoittamiseen riittää sopimus oppilaitoksen kanssa. Se osoittaa, että opiskelija lähetetään harjoitteluun, perusoikeudet ja velvollisuudet määrätään. Sopimus voi muuten olla kolmenvälinen, ts. olla instituutin, organisaation (yrittäjä) ja opiskelijan välissä.

Erillinen sopimus opiskelijan kanssa vaaditaan taulukossa 1 luetelluissa tapauksissa. Luettelosta tulee huomioida tapaus, jossa opiskelija ei suorita oppisopimuskoulutusta, vaan työharjoittelua tai harjoittelija todella suorittaa tehtävänsä. työntekijästä. Näissä tapauksissa opiskelijan kanssa on tehtävä työsopimus.

Lisäksi, jos yliopiston kanssa ei ole sovittu tai jos opiskelijan kanssa on sovittu erikseen, tai opiskelija tekee työtä, johon on varattu avoin työpaikka (eli hän todella hoitaa koko opiskelijan tehtäviä). työntekijä), hänen kanssaan on tehtävä sopimus. Seuraavaksi päätetään, millainen sopimus opiskelijan kanssa tehdään.

Taulukko 1. Tapaukset, joissa harjoittelussa olevan opiskelijan kanssa on tehtävä erillinen sopimus

P/p No.	Tilanne	Kommentti
	Tämä mainitaan suoraan yliopiston kanssa tehdyssä sopimuksessa	Instituutin vakiolomakkeessa voi olla viittaus siihen, että harjoittelijan ja harjoittelupaikan tarjoavan organisaation (yrittäjä) välistä suhdetta säännellään erillisellä sopimuksella, jonka tekee harjoittelupaikan tarjoaja.
	Harjoitteluun liittyviä ehtoja ei ole määrätty oppilaitoksen kanssa tehdyssä sopimuksessa.	Ei ole esimerkiksi viitteitä siitä, että opiskelijan on noudatettava organisaation sisäisiä sääntöjä, opiskelijan aikaa ja työaikoja, muita harjoittelupaikan tarjoavan yrityksen (yrittäjä) edellyttämiä ehtoja.
	Yliopiston kanssa ei ole sopimusta	On mahdollista, että oppilaitos ei anna mitään sopimusta ja kieltäytyy allekirjoittamasta sopimusversiotasi. Opettajat ovat tyytyväisiä harjoittelun tulosten perusteella laadittuun opiskelijan raporttiin. Tällaisessa tilanteessa on tarpeen allekirjoittaa opiskelijan kanssa sopimus, joka säätelee harjoittelijan toimintaa, vahvistaa hänen oikeutensa ja velvollisuutensa.
	Opiskelija tekee työtä, johon on avoin työpaikka	Tämä tapaus on täsmennetty asetuksessa nro 1154. Kun opiskelija ei vain opiskele organisaation (yrittäjä) toimintaa, vaan suorittaa tiettyjä tehtäviä, joita avoimessa työpaikassa on, on tehtävä työsopimus. Eli jos työpaikka on henkilöstötaulukon mukaan määrätty, mutta työntekijää ei vielä ole, myös silloin, kun harjoittelija korvaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän ja täyttää työntekijän tehtävät täysin, hänen kanssaan on tehtävä työsopimus. Lisäksi, jos et jostain syystä allekirjoita sopimusta, se on työlain vastaista. Tosiasia on, että työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet eivät synny vain työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, vaan myös silloin, kun työntekijä työnantajan (hänen edustajan) tietäen tai hänen puolestaan tosiasiallisesti hyväksytään työ (Venäjän federaation työlain 16 artikla). Jos opiskelija hyväksytään työhön, hän on organisaation tietämyksellä kirjoilla osavaltioon, ja siksi hänen on allekirjoitettava työsopimus
	Opiskelija ei suorita oppisopimuskoulutusta, vaan työharjoittelun	Sitä kutsutaan joskus työksi. Itse asiassa tämä tilanne toistaa edellä mainitun. Nimittäin: harjoittelija hyväksytään osallistumaan tuotantoprosessiin, suorittaa tiettyjä tehtäviä työntekijänä, eli hänet hyväksytään työhön työnantajan tietämyksellä. Muuten, tässä tilanteessa ei tarvitse olla vapaata paikkaa henkilöstötaulukossa. On selvennettävä, että instituutin tai sen rakenteellisten alaosastojen seinien ulkopuolista käytäntöä eli työn opiskelua yrityksessä, organisaatioissa pidetään pääsääntöisesti tuotantona (asetuksen nro 1154 kohta 7). Osoittautuu, että itse opiskelijan saapuminen tarkoittaa, että sinun on tehtävä sopimus hänen kanssaan. Tämä ei ole totta. Jos teollinen käytäntö todellisuudessa tarkoittaa vain sitä, että opiskelija opiskelee tuotantoprosesseja eikä osallistu niihin suoraan, opiskelijan tällainen osallistuminen ei edellytä sopimusta hänen kanssaan, koska se ei mene opetuskäytännön ulkopuolelle. Siksi instituutista kannattaa pyytää ohjelma, joka kuvaa opiskelijan toimintaa harjoittelun aikana. Tai jos sellaista ei ole mahdollista hankkia, laaditaan sisäinen dokumentti, jossa määrätään, että opiskelija on mukana vain opiskelemassa tuotantoprosesseja (ei vaadi sopimusta opiskelijan kanssa) tai osallistumaan työhön (siis tulee allekirjoittaa erillinen sopimus)
	Organisaatio (yrittäjä) päättää itsenäisesti tehdä sopimuksen harjoittelijan kanssa	Jos yritykselle (yrittäjälle) on kätevämpää virallistaa suhde harjoittelijaan erillisellä sopimuksella - tämä voidaan aina tehdä, vaikka yliopiston kanssa tehdyssä sopimuksessa ei määrättäisi erillisen sopimuksen tarvetta ja siinä olisi kaikki tarvittava ehdot

Työsopimus

Yllä olemme tunnistaneet tapaukset, joissa tehdään vain työsopimus, eli: yliopiston kanssa solmitun sopimuksen ehto, harjoittelijan suoriutuminen tavallisena työntekijänä tai muu suora osallistuminen tuotantoprosessiin.

Jos opiskelija otetaan vastaan työsuhteen perusteella, tehdään pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus. Tämä helpottaa eroamista harjoituksen lopussa. Jos päätät jättää harjoittelijan, työntekijä vain jatkaa työskentelyä. Työsopimuksen kiireellisyyden ehto raukeaa, jos kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut sopimuksen irtisanomista ja työntekijä jatkaa työskentelyä (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Tai voit tehdä uuden toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.

Työsopimukseen kannattaa merkitä, että työntekijä on hyväksytty harjoitteluun, ja sopia kuukausien lukumäärä, jolle opiskelija otetaan vastaan.

Harjoittelijan rekisteröinti työsopimukseen ei eroa tavallisen työntekijän hyväksymisestä ja edellyttää kaikkien niiden asiakirjojen laatimista, jotka laaditaan työntekijöiden rekisteröinnin ja irtisanomisen yhteydessä.

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen sinun on tehtävä palkkaustilaus (lomakkeet nro T-1 tai nro T-1a, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1). Voit käyttää yhtenäistä lomaketta, voit lisäksi ilmoittaa, että harjoittelija on ilmoittautumassa työhön. Lisätietojen syöttäminen tilaukseen ei ole kiellettyä, pääasia, ettei siinä tarkoitettuja rivejä poisteta vakiolomakkeesta. Seuraavaksi sinun tulee tehdä merkintä työkirjaan. Jos opiskelijalla ei ole sitä, se on virallistettava. Älä unohda todistusta pakollisesta eläkevakuutuksesta. Jos työntekijällä ei sellaista ole, todistuksen hankkiminen on työnantajan vastuulla.

Työsopimuksen päättyessä, jos et jatka työsuhdetta, eroaminen työntekijän kanssa virallistetaan tavanomaisten sääntöjen mukaisesti, eli laaditaan irtisanomismääräys, tehdään merkintä työhön kirja. Sopimuksen mukaisesta työstä tietysti laskutetaan palkkaa, ja irtisanomisen yhteydessä on maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta.

Jos opiskelijan kanssa tehdään työsopimus, se tarkoittaa, että työntekijään sovelletaan kaikki organisaatiossa (yrittäjälle) voimassa olevat säännöt, erityisesti säännöt palkkioista, lisäpalkkioista ja -etuuksista, aineellisista kannustimista, lomista. harjoittelija.

Työsopimus

Harjoittelijan kanssa voit tehdä siviilioikeudellisen sopimuksen (työsopimus, palvelujen suorittaminen, työn suorittaminen). Tämän vaihtoehdon edut työsopimukseen verrattuna - opiskelijaa ei pidetä kokopäiväisenä työntekijänä, mikä tarkoittaa, että yrityksen (yrittäjä) ei tarvitse maksaa hänelle sairauspäivärahaa vuoden lopussa. sopimukseen ei tarvitse laskea korvausta käyttämättömästä lomasta, ei tarvitse laatia työkirjaa, eläketodistusta eikä kaikkia työntekijän palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyviä henkilöstöasiakirjoja.

Tietty palkkio on tietysti ennakoitava. Mutta tiettyjä vaikeuksia syntyy sopimusta laadittaessa.

Ensinnäkin sopimuksen kohde. On tarpeen määritellä, millaista työtä työntekijän tulee tehdä. Työsopimushan edellyttää tietyn tehtävän suorittamista, ja käytäntöön on vaikea sellaiseksi viitata. Sopimuksessa on mahdollista määrätä harjoitusohjelmaan sisältyvien töiden tyypit, mikä tarkoittaa, että suorittaja (opiskelija) suorittaa tietyn ajanjakson aikana tiettyjä tehtäviä tietyn ajan.

Toiseksi sopimuksessa määrätyn työn tuloksen hyväksyminen. Työsopimuksen mukaan tilaaja sitoutuu ottamaan vastaan ja maksamaan työn tuloksen, joka on laadittu lailla. Tällöin opiskelijan toiminnan tulos voidaan kirjata harjoituksen tulosraporttiin. Tämän asiakirjan virallinen allekirjoittaminen voi tarkoittaa työsopimuksen mukaisen työn suorittamista. Yritys (yrittäjä) voi pitää itsellään kopion tästä raportista vahvistuksena opiskelijan sopimuksen mukaisen työn suorittamisesta

Opiskelijaharjoittelun maksu

Harjoittelun aikana opiskelijalla on oikeus stipendiin. Ei ole väliä, maksetaanko opiskelijalle palkkaa tai muuta palkkiota harjoittelupaikalla (asetuksen nro 1154 19 kohta).

Jos siis et ole tehnyt opiskelijan kanssa työ- tai muuta sopimusta, yliopiston kanssa tehdyssä sopimuksessa ei ole tällaista ehtoa, niin harjoittelijan ei tarvitse maksaa palkkiota (palkkaa).

Työsopimuksen rekisteröinti antaa opiskelijalle, kuten jokaiselle työntekijälle, oikeuden saada palkkaa, palkkioita ja muita organisaatiossa (yrittäjältä) määrättyjä palkkioita. Työsopimuksen mukaan on myös maksettava palkka.

Opiskelijarajoitukset

Harjoittelijan kanssa työsopimusta solmittaessa sovelletaan tietysti kaikki sisäiset työmääräykset oletusarvoisesti. Hänen on noudatettava turvatoimia, noudatettava kaikkia paikallisia määräyksiä.

Mutta myös työ- tai muun sopimuksen puuttuessa opiskelijan tulee noudattaa sisäisiä sääntöjä. Tämä on todettu määräyksen nro 1154 kohdassa 14. Opiskelijat ovat siis harjoittelijoiksi ilmoittautumisesta lähtien organisaation voimassa olevien työsuojelusääntöjen ja sisäisten määräysten alaisia.

Toinen asia koskee työtapaturmia, joita voi sattua työssä. Riippumatta siitä, onko opiskelijan (työvoiman tai muun) kanssa solmittu sopimus, harjoittelu, organisaation toiminnan opiskelu, tiettyjen tehtävien suorittaminen kokemuksen saamiseksi tekee opiskelijasta "osallistujan työnantajan tuotantotoimintaan" (työlain 227 §). Venäjän federaation koodi). Tämä tarkoittaa, että harjoittelijan on joka tapauksessa noudatettava kaikkia sisäisten työmääräysten sääntöjä, työsuojelusääntöjä. Tapaturman sattuessa on tutkittava tapaturma, joka tapahtuu yrityksessä paitsi työntekijöiden, myös muiden henkilöiden, mukaan lukien harjoittelijat, kanssa. Lisäksi opiskelijoiden sairaustapauksissa (vamma, myrkytys) harjoittelun aikana hänelle myönnetään yleisin perustein työkyvyttömyystodistus, ja yritys joutuu maksamaan etuuksia. Sopimuksen olemassaololla tai poissaololla opiskelijan kanssa ei ole väliä. Mutta tämä koskee vain työtapaturmia. Opiskelija on oikeutettu tilapäisen työkyvyttömyyden (tavallisen sairauden) päivärahaan vain, jos hänen kanssaan eli tavallisena työntekijänä on tehty työsopimus.

Harjoitteluehdot

Ainoa asia, joka asetuksessa nro 1154 on määritelty harjoitusehtojen osalta, on työajan kesto. Tarkemmin sanottuna asiakirja sisältää viittauksia työlain normeihin (taulukko 2).

Taulukko 2. Opiskelijan työajan kesto.

Samanaikaisesti alaikäisten toimintaan liittyy muitakin vaatimuksia, jotka kannattaa muistaa, varsinkin kun harjoittelijan kanssa tehdään työsopimus. Joten jos opiskelija on alle 18-vuotias, lyhennetyn työpäivän normien lisäksi on muistettava, että työntekijä ei voi osallistua työhön yöllä (Venäjän federaation työlain 96 artikla), viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 268 artikla), ylityötyötä (Venäjän federaation työlain 99 artikla), haitallista työtä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja (Venäjän federaation työlain 265 artikla). Venäjän federaatio), muu työ, joka voi vahingoittaa opiskelijan terveyttä ja kehitystä (esim. työ yökerhoissa, alkoholijuomien, tupakkatuotteiden kuljetus ja myynti).

Lisäksi tehdessään työsopimusta alle 18-vuotiaan henkilön kanssa työntekijän on suoritettava pakollinen lääkärintarkastus työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 69 artikla).

Kiistanalaiset palvelusopimukset

Toinen mahdollinen vaihtoehto opiskelijan rekisteröinnille on yliopiston kanssa solmittu palvelusopimus. Oppilaitos tekee organisaation (yrittäjä) kanssa sopimuksen, jonka mukaan se sitoutuu suorittamaan tiettyä työtä opiskelijoidensa voimalla. Luettelo tällaisista töistä (palveluista) on sama kuin luettelo toiminnoista, jotka opiskelijan tulee hallita harjoittelun aikana. Yritys (yrittäjä) puolestaan siirtää yliopistolle tietyn palkkion suoritetusta palvelusta (eli opiskelijapalveluiden tarjoamisesta). Tällaiset sopimukset voivat olla pitkäaikaisia ja opiskelijoita, joille yliopisto tarjoaa ansaita, voidaan lähettää paitsi harjoittelujakson aikana, myös ympäri vuoden, esimerkiksi loma-aikoina. Maksu suoritetuista palveluista siirretään suoraan instituutille. Ja sopimussuhteiden rekisteröinti opiskelijoiden kanssa kuuluu oppilaitoksen harteille. Nämä voivat olla sekä työsopimuksia että työsopimuksia.

Lain näkökulmasta tämä vaihtoehto herättää epäilyksiä, mutta käytännössä se toteutuu, eikä tällaisista sopimuksista ole voitu löytää erimielisyyksiä. Jos oppilaitos kuitenkin tarjoaa sinulle tämän vaihtoehdon, sinun tulee kieltäytyä siitä.

Toinen vaihtoehto on tehdä sopimus ei yliopiston, vaan opiskelijan kanssa. Sopimuksen mukaan harjoittelija ei suorita tiettyjä töitä (palveluita) organisaatiolle (yrittäjä), vaan yritys päinvastoin tarjoaa harjoittelijalle palvelun, joka tarjoaa hänelle työharjoittelupaikan. Tässä tapauksessa sopimuksen kohteena on "teollisen käytännön järjestäminen". Tällaisen sopimuksen perusteella opiskelijalle ei tietenkään voi maksaa maksuja. Itse asiassa tämä on sopimus palvelujen tarjoamisesta maksua vastaan - opiskelija suorittaa tiettyjä tehtäviä, yritys tarjoaa harjoittelupaikan. Tämä vaihtoehto on hyväksyttävämpi kuin sopimus yliopiston kanssa, eikä se edellytä harjoittelijan maksua. Mutta tällaiset tapahtumat eivät ole käytännössä yleisiä, ja on vaikea sanoa etukäteen, kuinka tarkastajat näkevät ne. On mahdollista, että tarkastajat näkevät tällaisessa sopimuksessa piilotyösopimuksen tai työsopimuksen ja vaativat opiskelijalle tietyn korvauksen suorittamista toimista.

Aleksei Petrov - Internet-kirjanpidon metodologian ja palvelun johtaja "Oma yritys"

Valinta ja valinta, työmarkkinat

Avainsanat:

1 -1

Edellytyksenä tutkintotodistuksen saamiselle on käytännön tiedon hankkiminen. Tämä voidaan tehdä harjoituksen kautta. Esitetyssä artikkelissa kerromme sinulle hyödyllisistä tiedoista siitä, mitä tarvitaan erityisen sopimuksen tekemiseen, jonka kautta organisaatio vie opiskelijan harjoitteluun.

Milloin harjoittelusopimus pitää tehdä?

Useimmissa tilanteissa työnantajat, jotka ottavat vastaan opiskelijoita, kysyvät itseltään, onko onko tarpeen tehdä virallinen sopimus... Vastaus siihen riippuu siitä, mitä sopimuksia yliopiston kanssa on ja mitä nuorten asiantuntijoiden koulutussykli sisältää.

Yleisin käytäntö on tehdä yliopiston kanssa muodollinen sopimus, josta yliopisto toimittaa näytteen. Joissakin tapauksissa harkitaan mahdollisuutta allekirjoittaa kolmenvälinen sopimus. Tällaisessa tilanteessa osapuolina ei ole vain yritys ja oppilaitos, vaan myös opiskelija (opiskelija) itse.

Käytännössä on vähintään kuusi syytä, miksi sopimus tulisi allekirjoittaa.

Vaiheittaiset ohjeet rekisteröitymiseen

Itse menettely koostuu kolmesta vaiheesta. Niiden ominaisuudet kuvataan alla.

Vaihe 1. Sopimus oppilaitoksen kanssa

Aluksi tulee ottaa huomioon, että teollisen käytännön seurauksena syntyvä suhde muodostuu opiskelijoita vastaanottavan yrityksen ja teoreettista koulutusta harjoittavan oppilaitoksen välille. Opiskelijoita palkkaavien yritysten etsimisen helpottamiseksi tehdään yleensä erityinen yhteistyösopimus etukäteen.

Luodaan osapuolten tekemässä sopimuksessa määräämät täysimääräiset ehdot, työnantajan on kehitettävä asianmukaiset olosuhteet, jotka mahdollistavat turvallisen harjoittelun, sekä varata kaikki tarvittavat paikat etukäteen. Oppilaitoksen osalta sen edustajat sitoutuvat antamaan täyden takuun siitä, että opiskelijat noudattavat työkuria ja sisäisissä määräyksissä asetettuja vaatimuksia.

Vaihe 2. Harjoittelijan kanssa

Koulutusstandardin vaatimusten mukaan on olemassa kahden tyyppistä käytännön koulutusta - teollista tai koulutusta. Koska jälkimmäisessä tapauksessa opiskelija ei ole suorassa työvoimatoiminnassa, ei työsopimusta tarvitse tehdä virheetöntä. Näin ollen myös palkkalistoille ei ole tarvetta. Jos asiantuntijalle tarjottu työ täyttää täysin käytännön ohjelman läpäisysäännöt ja erikoistumiseen esitetyn pätevyyden ominaisuudet, hänet hyväksytään henkilöstöön, jos valtiossa on sopiva vapaa paikka.

Merkintä! Jos työnantaja ottaa aika ajoin vastaan suuren joukon harjoittelussa olevia opiskelijoita, olisi varsin loogista luoda sopivat työpaikat erityisesti heille.

Käytäntö osoittaa, että paras ratkaisu yritykselle on määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaminen opiskelijan kanssa, vedoten työlain 59 §:n mukaisiin vaatimuksiin. Tämän tyyppisen asiakirjan allekirjoittaminen on mahdollista perustella viittauksella tarpeeseen hyväksyä tuleva asiantuntija osallistumaan teollisiin harjoituksiin. Jos opiskelija ei ole tähän mennessä ollut muussa tehtävässä (ja näin tapahtuu lähes aina), hänellä on oltava työkirja ja valtion eläkevakuutustodistus.

Työsopimuksen solmimishetkestä lähtien opiskelija saa täydet työntekijäoikeudet... Tämä tarkoittaa, että hänellä on oikeus palkkaan työstä, täysimittaisesta sosiaalivakuutuksesta. Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa yritys on velvollinen maksamaan rahaetuuksia. Tähän listaan lisätään myös lain edellyttämä vuosiloman karttuminen ja niin edelleen.

Toisaalta opiskelija, joka on päättänyt liittyä yritykseen harjoittelun aikana, tulee ensin tutustua yrityksen sääntöihin työnantajan laatimasta aikataulusta. Harjoittelun onnistumisen edellytyksenä on sisäisten määräysten ja turvallisuusvaatimusten noudattaminen.

Vaihe 3. Palkkaaminen ilman työtä

Tapahtuu myös, että avoin työpaikka täyttää täysin harjoitteluohjelman vaatimukset. On tilanteita, joissa oppilaitokset vaativat etukäteen, ettei harjoittelumahdollisuutta ole rinnakkaistyössä. Tällaisissa tapauksissa työsopimuksen allekirjoitusmahdollisuutta ei tarjota.

Organisaation sisällä laaditaan ja varmennetaan tilaus tai vastaava tilaus, jonka mukaan harjoittelussa olevat opiskelijat voivat tehdä tuotantotyötä yrityksen alueella. Aina tekstissä ehdot, vakiintuneen käytännön läpäisyaika ilmoitetaan... Edellytyksenä on vastuuhenkilön nimittäminen. Tämä on yleensä apulaisjohtaja tai sen organisaatioyksikön johtaja itse, jonka alueella harjoitusta harjoitetaan.

Huomaathan, että työpaikkoja on tarjolla vain alaikäisille opiskelijoille edellytetään lääkärintarkastusta erikoistuneessa laitoksessa... Tämä vaatimus on määritelty työlain 266 ja 69 §:ssä. Koska henkilöt eivät ole vielä täysi-ikäisiä, he eivät voi tehdä kokoaikatyötä. Lyhennetty aikataulu vaaditaan.

Huomaa, että harjoittelija ei voi kyseisessä tilanteessa saada tiettyä työtehtävää. Hän saa vain mahdollisuuden tutustua tuotannon organisoinnin erityispiirteisiin yrityksen alueella. Vaikka hänelle voidaan antaa tehtävä, ne voivat olla vain vähemmän monimutkaisia. Kuitenkin työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti tällainen työntekijä on täysin yrityksen johdon kehittämien sisäisten määräysten ja työsuojelusääntöjen alainen.

Mallisopimus. Kuinka täyttää?

Alla kutsumme sinut tutustumaan tyypilliseen.

Venäjän lainsäädännön säännösten mukaisesti lähettää opiskelijoita harjoitteluun mahdollista oppilaitoksen ja isäntäyrityksen välisellä sopimuksella... Jos jälkimmäinen haluaa rekrytoida lupaavaa henkilöstöä, hänen on otettava yhteyttä yliopiston edustajiin ja tehtävä virallinen sopimus.

Suunnitellaan myös päinvastaista tilannetta, kun opiskelija haluaa harjoitella ja kääntyy yliopiston ohjaajan puoleen, jotta hän auttoi dokumentoimaan tehdyn valinnan... Instituutti ottaa yhteyttä organisaation edustajiin allekirjoittaakseen vastaavan sopimuksen.

Korkeakoulut jättävät pääsääntöisesti tarkastettavaksi oman näytteensä, jonka mukaan laaditaan harjoittelusopimus. Jos asiakirja ei syystä tai toisesta ole saatavilla tai yliopiston edustajat ovat valmiita allekirjoittamaan itsenäisesti kootun version asiakirjasta, se voidaan kehittää itse.

Kuten yllä olevasta esimerkistä näet, sopimusta laadittaessa on määrättävä seuraavat tiedot:

opiskelijan sukunimi, nimi ja sukunimi, opiskelupaikka, nykyinen kurssi ja tiedekunnan koko nimi;
harjoittelijan vastaanottavan organisaation nimi, sen virallinen osoite ja yhteystiedot viestintää varten;
aika, jonka opiskelijan on suoritettava työharjoittelu kokonaan;
organisaation vahvistama työaikataulu;
palkkojen määrä, jos sellaisesta laissa säädetään;
dokumentaatio, jonka mukaan työn tuloksena saavutetut tulokset ilmoitetaan. Tämä on yleensä raportti, harjoittelupäiväkirja, esimiehen tai vastuuhenkilön henkilökuvaus tai muita asiakirjoja.

Riippumatta siitä, minne opiskelija tarkalleen päättää mennä harjoittelemaan, on annettava kuraattorina toimivan henkilön koko nimi. Muuten sopimus ei saa lainvoimaa. Useimmissa tapauksissa samanlainen rooli annetaan toisen ammatillisen tai korkeakoulun edustajille. Sattuu myös niin, että yrityksen alueella työskentelevä aktiivinen asiantuntija toimii kuraattorina. Edellytyksenä tässä tapauksessa on lisämaksutarve uusien toimintojen suorittamisesta. Tämä vaatimus laaditaan työsopimuksen lisäsopimukseksi.

Yliopiston kanssa tehdyn sopimuksen jälkeen se on turvattava osapuolten sinettien avulla. Tietenkään lainsäädännössä ei ole selkeitä rajoituksia sopimuspuolten osalta, jotka voivat osallistua sopimuksen allekirjoittamiseen. Tämä tarkoittaa, että jos yliopisto kieltäytyy tekemästä sopimusta, se voidaan tehdä opiskelijan itsensä kanssa. Mutta ollaksesi turvassa mahdollisilta ongelmilta, sinun on pyydettävä virallinen todistus, joka vahvistaa, että henkilö on todella henkilökunnassa ja että hänen on tietyn ajan kuluessa suoritettava harjoittelu yrityksessä.

D O G O V O R nro ___

suorittaa opiskelijoiden teollisia ja esitutkintoa edeltäviä harjoituksia

Liittovaltion autonominen korkea-asteen koulutuslaitos "Siperian liittovaltion yliopisto"

Krasnojarsk "___" ___2013

Liittovaltion autonominen korkea-asteen ammatillinen oppilaitos "Siperian liittovaltion yliopisto", jäljempänä "yliopisto", jota edustaa toisaalta rehtori Jevgeni Aleksandrovich Vaganov, joka toimii peruskirjan perusteella, ja ___ LLC Ucom»__ , jäljempänä "organisaatio", jota edustaa Ohjaajat _________

_ Lubysheva Tatjana Vladimirovna, toimien perusteella___ Peruskirjasta ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ajan ovat tehneet seuraavan sopimuksen:

Järjestö sitoutuu:

Tarjoa yliopistolle opiskelijoiden (koko nimi, erikoisuus /) teollisen ja esitutkinnon suorittamispaikan suunnan mukaisesti

suunta, kurssi) ___ Isaev Oleg Vladimirovich____________________ 080109.65 "Kirjanpito, analysointi ja tilintarkastus", 3. kurssi, BAU-10-12 __________________________________

Harjoittelujakso vuodesta " 08 » huhtikuu 2013 - "21" huhtikuu 2013 as

Kirjanpitäjä harjoittelija ____________________________________________________

Tarjoa opiskelijoille turvallinen työympäristö jokaisella työpaikalla. Suorita pakollisia tiedotustilaisuuksia työsuojelusta: perehdytys ja työpaikalla vahvistettujen asiakirjojen rekisteröinti; tarvittaessa suorittaa opiskelijoiden koulutusta turvallisista työmenetelmistä. Tarjota opiskelijoille työvaatteet, erityiset jalkineet ja turvalaitteet harjoituksen ajaksi tämän yrityksen, laitoksen ja organisaation asianomaisille työntekijäryhmille vahvistettujen standardien mukaisesti tämän yrityksen, laitoksen ja organisaation kustannuksella.

Tutki ja ota huomioon tapaturmat, jos niitä sattuu opiskelijoille oppilaitoksen harjoittelujakson aikana tapaturmien tutkinta- ja kirjaamismääräyksen mukaisesti.

Luoda opiskelijoille tarvittavat edellytykset harjoituksen suorittamiseen. Älä salli opiskelijaharjoittelijoiden käyttöä tehtävissä, joita ei ole määrätty harjoitusohjelmasta ja jotka eivät liity opiskelijoiden erikoisalaan.

Nimeä päteviä asiantuntijoita ohjaamaan esitutkintoa edeltävää harjoittelua yrityksen, laitoksen tai organisaation osastoon.

Tarjoaa harjoitteluopiskelijoille mahdollisuus käyttää laboratorioita, toimistoja, kirjastoa, teknistä ja muuta dokumentaatiota yrityksen (laitoksen, organisaation) osastoissa, jotta opiskelijat voivat hallita menestyksekkäästi ja suorittaa yksittäisiä tehtäviä.

Perustutkintoharjoittelun päätteeksi anna kuvaus kunkin opiskelija-harjoittelijan työstä ja hänen laatimansa raportin laadusta.

Yliopisto sitoutuu:

Lähetä opiskelijat yritykseen (laitokseen, organisaatioon) harjoittelupaikan ohjeen mukaisessa ajassa.

Käytännön johtajiksi valitaan pätevimmät professorit, apulaisprofessorit ja opettajat.

Varmista, että opiskelijat noudattavat työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä, jotka ovat pakollisia tämän yrityksen (laitoksen, organisaation) työntekijöille.

Antaa yrityksen (laitoksen, organisaation) työntekijöille opiskelijoiden esitutkintoa edeltävän käytännön johtajille metodologista apua harjoituksen järjestämisessä ja toteuttamisessa.

Tutki ja ota huomioon tapaturmat, jos niitä sattuu opiskelijoille harjoittelun aikana.

Osapuolten vastuu sopimuksen täyttämättä jättämisestä:

3.1. Osapuolet ovat vastuussa sopimuksen ja Venäjän federaation työlain mukaisten opiskelijoiden harjoittelun järjestämiseen ja suorittamiseen liittyvien velvollisuuksiensa laiminlyönnistä.

3.2. Kaikki tämän sopimuksen perusteella osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan määrätyllä tavalla.

3.3. Sopimus tulee voimaan sen jälkeen, kun toisaalta yliopisto ja toisaalta yritys (laitos, organisaatio) ovat allekirjoittaneet sen.

3.4. Sopimuksen voimassaoloaika allekirjoitushetkestä "_" _ » huhtikuu 2013 g.

Viralliset osoitteet:

Osapuolten allekirjoitukset: