Mitä maksuja työntekijälle maksetaan irtisanomistilanteessa? Mitä etuja vaaditaan lapsen syntymän yhteydessä

Lapsen syntymän yhteydessä nuorilla äideillä on oikeus useisiin valtion sosiaalimaksuihin liittovaltion lain mukaan lapsiperheiden sosiaalisen tuen alalla. Vuonna 2017 sekä kertakorvauksena (,) että (suoraan lapsen syntymästä lähtien) maksetaan edelleen:

samassa koossa perustettu vuoden 2015 alussa - helmikuun 1. päivään;
suurennettu maksujen määrän indeksoinnin jälkeen viime vuoden todelliseen inflaatioon (5,4 % Rosstatin tietojen mukaan).

Raskaana olevan äidin tulee huolehtia etukäteen etuuksista, joiden ajanvaraus ja kartoitus tehdään (sekä välittömästi synnytyksen jälkeen ja vastasyntyneen hoitojakson aikana).

Kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä

Sitä maksetaan riippumatta siitä, onko nainen työssä, työtön vai työvoimatoimistossa työttömänä. Lapsen syntymän kertakorvauksen suuruus nousee 1.2.2017 alkaen ja on 16 350,33 RUB.

Kertamaksun suorittamiseen vaadittavat asiakirjat:

todistus lapsen syntymästä maistraatista lomakkeella F24 (annettu lapsen rekisteröinnin yhteydessä);
vanhempien passit ja niiden kopiot;
lapsen syntymätodistus ja kopio asiakirjasta;
toiselle vanhemmalle, joka oli aiemmin saanut tämäntyyppistä etua ei nimitetty tai maksettu.

Hoitotuki

Kun naiselle on maksettu kertakorvaus lapsen syntymän yhteydessä, hän on oikeutettu saamaan etuuksia puolentoista vuoden ikään asti. Työttömät äidit voivat saada sen suoraan lapsen syntymäkuukaudesta lähtien kiinteänä minimikoko 3 065,69 RUB ensimmäisellä ja 6 131,37 RUB vuonna 2017 - toiselle ja sitä seuraaville lapsille.

Työntekijöille lasketaan enintään 1,5 vuoden kuukausilisä sen organisaation kirjanpidossa, jossa nainen työskenteli aiemmin äitiysloma... Samaan aikaan vuodesta 2011 lähtien on otettu käyttöön uusi sääntö - kalenteripäivät, jotka putoavat seuraaville ajanjaksoille:

tilapäinen työkyvyttömyys;
Vanhempainloma ja äitiysloma;
Vapautus työstä palkanpidätyksen kera, jos siitä ei peritty vakuutusmaksua.

Kun lasketaan hoitorahaa keskiansiot jaettuna kalenteripäivien määrällä kahdessa vuodessa(730 tai 731 päivää, jos jokin vuosista osuu karkausvuodelle).

Kun vastasyntyneen lapsen vähimmäissosiaalietuuksia määrätään kiinteänä, niiden korotetut määrät vahvistetaan alueelle, johon sovelletaan alueellisia palkkakertoimia.

Lasku suoritetaan seuraavasti:

Jos nainen on työskennellyt, etuutta maksetaan kuukausittain 40 prosenttia kahden edellisen täyden kalenterivuoden keskiansiosta (laskettuna kuukaudessa). Tuloksena oleva laskettu määrä ei saa olla pienempi kuin 3 065,69 RUB ensimmäiselle lapselle ja 6 131,37 RUB- toiselle ja sitä seuraaville lapsille. Etuuden kertyminen ja maksaminen tapahtuu sen yrityksen kassalla, jossa nuori äiti työskenteli, päiväpalkan myöntämispäivänä.
Samaan aikaan, kun otetaan huomioon vahvistettu enimmäisansiot, joista maksetaan sosiaalivakuutusrahastoon (670 000 ruplaa - vuonna 2015, 718 000 - vuonna 2016), maksujen määrä vuonna 2017 ei voi ylittää 23 089,03 RUB kuukaudessa.
Jos nainen ei työskennellyt ennen äitiyslomaa, hän on oikeutettu myös kuukausirahaan c.
Jos nainen on ensimmäisen lapsensa hoitovapaalla ja on lähdössä lomalle, hänellä on oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan ensimmäisen ja toisen (tai myöhemmän) lapsen etuuden suuruisina. Aiemmin naisella oli mahdollisuus valita yksi tarjotuista maksuista - ensimmäisen tai toisen lapsen hoidosta (eli suurempi koko).
Tällaisen "kaksinkertaisen" etuuden enimmäismäärä ei saa ylittää 100 prosenttia hakijan kahden viimeisen täyden kalenterivuoden keskiansiosta, mutta ei saa olla pienempi kuin yhteenlaskettu vähimmäismäärä.

Lapsilisän rekisteröintiasiakirjat

Asiakirjat lastenhoitotukien saamiseen:

Vanhempien passit ja niiden kopiot;
lapsen syntymätodistus ja sen kopio;
Työkirjat ja niiden kopiot;
aikaisempien lasten syntymätodistukset (adoptiot) ja heidän kopionsa;
Valtion työvoimapalvelun elimen todistus työttömyysetuuksien maksamatta jättämisestä (äidille);
Asetus lapsen huoltajuuden perustamisesta ja sen jäljennös;
Todistus toisen vanhemman työpaikasta (opiskelu, palvelus) siitä, että hän ei saa tämäntyyppistä etuutta;
Valokopio henkilökohtaisesta tilinumerosta (säästökirjasta) Venäjän federaation Sberbankissa;
Todistus asuinpaikalta perheen kokoonpanosta (lapsen yhteisestä asuinpaikasta vanhempien tai huoltajan kanssa);

Tietoja sivun kaikkien oppaiden asiakirjoista.

Äidin pääoma

Oikeus äitiyspääomaan myönnetään kerran, kun perheeseen syntyy toinen tai myöhempi lapsi. Jos et ole käyttänyt oikeuttasi saada se, jos sinulla on kaksi lasta, voit saada sen kolmannelle ja sitä seuraaville lapsille.

Tätä valtion sosiaalietuutta voi saada lapsen äidin lisäksi mies, jos hän on toisen, kolmannen lapsen tai sitä seuraavien lasten ainoa adoptiovanhempi ja tuomioistuimen päätös adoptiosta tuli voimaan 1.1.2007 - joulukuu. 31.2018 (ohjelmaa jatkettiin 2 vuodella).

Äitiyspääoman koko vuonna 2017 vuotuisen indeksoinnin epäonnistumisen vuoksi on edelleen 453 026 RUB Maksu suoritetaan eläkerahaston (PFR) budjetista kokonaan tai osittain muussa muodossa kuin käteisellä valtion tunnustaman todistuksen haltijan pyynnöstä.

29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 256-FZ mukaisesti "Valtion lisätoimenpiteistä lapsiperheille"äitiyspääomarahastoja voidaan käyttää seuraaviin tarkoituksiin:

muulla kuin käteisellä siirtämällä määrätyt varat asunnon ostamiseen Venäjän federaation alueella;
Lapsen (lasten) koulutuksen saaminen. Perhepääoma voidaan suunnata minkä tahansa perheen lapsen (eikä vain sen lapsen, jonka syntymä antoi oikeuden äitiyspääomaan) koulutukseen. Vanhemmilla on mahdollisuus maksaa äitiyspääomalla lapsen koulutuksesta missä tahansa venäläisessä (välttämättömästi akkreditoidussa) oppilaitoksessa.
Korvaus vammaisten lasten sosiaaliseen sopeutumiseen liittyvien tavaroiden ja palvelujen hankintakustannuksista.
Äidin työeläkkeen rahastoivan osan muodostus.

Vuonna 2016 kriisintorjuntatoimenpiteenä äitiyspääomasta maksettiin toinen kertamaksu, jonka vanhemmat voivat käyttää harkintansa mukaan. Mahdollisuus tällaiseen toimenpiteeseen

Monille kansalaisille maksetaan korvauksia - heidän ehtoihinsa liittyvien kulujen korvaamiseksi työtoimintaa... Heidän kokonsa määrää työsopimus ja Venäjän laki. Sosiaalietuuksia maksetaan kansalaisille, jotka ovat vaikeassa elämäntilanteessa ja tarvitsevat tukea. Ne myönnetään valtion budjetista, nimitetään Venäjän presidentin säännöillä tai asetuksilla ja niitä valvotaan liittovaltion palvelu korvausmaksut.

Mitä korvaukset ovat

Määritelmän mukaan korvausmaksut ovat kansalaisten tukemiseen tähtäävä rahasummien järjestelmä. Tämä voi olla tietty joukko ihmisiä, jotka tarvitsevat apua:

nuoret äidit;
vammaiset;
ihmisen aiheuttamien katastrofien uhrit;
Kaukopohjolan ja muiden ryhmien työntekijät ja asukkaat.

Yritysten työntekijät saavat työnantajalta korvauksia, jos:

heidän työolonsa muuttuvat - muuttavat, työskentelevät epäsäännöllisin työajoin;
Heille asetetaan korkeammat vaatimukset - useiden asemien yhdistelmä, työ vaikeissa olosuhteissa.

Korvaustyypit

Maksut luokitellaan maksutiheyden mukaan: kertakorvaus, vuosi ja kerran kuukaudessa. Valtion korvauksen saajia voivat olla:

ihmisen aiheuttamien katastrofien uhrit ("Tšernobylin ydinvoimala", MPO "Mayak");
vammaisten hoito;
äidit / muut sukulaiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia;
opiskelijat, jotka jäivät akateemiselle lomalle;
sotilashenkilöstön työttömät vaimot;
kuolleiden sotilaiden perheenjäsenet;
Kaukopohjolan asukkaat.

Työlain korvaus

Huomaa: kaikki korvaukset maksetaan työnantajan budjetista. Työlainsäädäntö kuvaa palkkajärjestelmää työntekijöille, joiden työsuhde on muuttunut työnantajan pyynnöstä tai syyn vuoksi. Mitä korvauksiin sovelletaan:

lähete töihin toiselle alueelle;
työmatkat;
työprofiilin koulutuksen saaminen;
työsopimuksen irtisanominen syistä, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa;
työntekijän nimittäminen julkisiin ja valtion töihin;
työkirjan toimittamatta jättäminen ajoissa irtisanomisen yhteydessä.

Sosiaaliturvamaksut

Lain mukaan sosiaaliturva on vastuussa korvauksista:

Lastenhoitoa saa perheenjäsen (vaimo, aviomies, huoltaja), joka kasvattaa alle 3-vuotiaita lapsia.
Ihmiset, jotka on pakotettu hoitamaan vammaisia perheenjäseniä.
Ihmisten aiheuttamien onnettomuuksien uhreille.
Palveluksessa kuolleiden sotilaat ja perheenjäsenet.
Pakko siirtymään joutuneet henkilöt (kertakorvaus muuttoa varten ja kuukausikorvaus).
Vammaiset (korvaus hoitokustannuksista, jos kieltäydytään autosta).
Kaukopohjolan asukkaat (korvaus matkoista lepopaikoille ja maksu Venäjän federaation Euroopan osaan muuttamisen yhteydessä).

Julkisen sektorin työntekijöiden palkkiot ja kannustimet

Valtion laitosten työntekijät saavat lisäkorvauksia:

kun työskentelet vaarallinen tuotanto tai vaarallisissa tuotantoolosuhteissa;
kun työntekijä kutsutaan yhdistämään useita tehtäviä;
kun tehdään ylitöitä, työajan jälkeen, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
valtion sopimuksessa määrätyn työn määrän lisäämisestä;
kun työskentelet valtiosalaisuuksien kanssa.

Kannustinmaksut maksetaan, jos valtion työntekijä antaa korkealaatuinen työtä, työtä tehdään ylitöitä tai työntekijän toiminta johtaa siihen huomattavia säästöjä... Kannustinmaksujen suuruus ja niiden laskentatapa sovitaan ammattiliittojen kanssa. Korvauksia kertyy myös jatkuvasta menestyksekkäästä kokemuksesta ja pätevyysluokkien jatkuvasta parantamisesta.

Kun muutat toiselle alueelle

Jos organisaatio lähettää työntekijöitä töihin toiselle alueelle tai kaupunkiin, sille korvataan kaikki muuttoon tai uuteen työpaikkaan asettamiseen liittyvät kulut. Tämä on normalisoitu Art. Venäjän federaation työlain 169 artikla. Kun työntekijä lähetetään uuteen paikkaan, työnantajan on ymmärrettävä, että hän maksaa paitsi työntekijän myös perheenjäsenten muuttamisen. Korvausmenettely määräytyy työsopimuksella. Sovittu:

lipunmyynti;
palveluasunnon tyyppi ja hinta.

Työmatkoihin liittyvien kulujen korvaus

Kun työntekijä lähetetään työhön liittyvälle työmatkalle, työnantaja korvaa kuljetuskustannukset, päivärahan. Hän on velvollinen tarjoamaan hotellihuoneen tai toimistohuoneiston oleskelunsa ajaksi työmatkalla. Lainsäädännössä matkakulukorvauksen maksaminen on selitetty työlain 168 §:llä.

Korvaus valtion tai julkisten tehtävien hoitamisesta

Venäjän federaation työlain 170 §:n mukaan laitos on velvollinen säilyttämään työntekijän paikan, palkat tai korvaukset, jos hän on työaika lähetetään täyttämään julkisia tehtäviä ja velvollisuuksia. Se:

työskennellä itsehallintoelimissä ja vaaleilla olevissa hallituksen tehtävissä;
toiminta ammattiliittojen elimissä;
osallistuminen työriitalautakuntaan;
vapautettu työstä julkisen palvelun (tuomariston tai kansanarvioijien) vuoksi;
sotilaallisten tehtävien suorittaminen;
työskennellä pelastajina, konsultteina ja hätäasiantuntijoina.

Maksut akateemisella vapaalla oleville opiskelijoille

On tilanteita, joissa opiskelijat joutuvat jäämään akateemiselle lomalle lääketieteellisistä syistä tai vallitsevien olosuhteiden vuoksi (lapsen syntymä, asevelvollisuus, vakava sairaus tai elämäntilanne). Vaikka stipendiä ei myönnetä akateemisen loman aikana, valtio on myöntänyt kuukausikorvauksen 50 ruplaa (valtion asetus nro 1206, 3.11.1994).

Käyttämätön lomakorvaus

Työlain mukaan jokaiselle työntekijälle on myönnettävä palkallinen vuosiloma. Työntekijä voi useista syistä kieltäytyä käyttämästä lomaa ja saada siitä korvausta käyttämätön loma, jota säätelee Art. 140 TC Venäjän federaatio... Tämä koskee täysin myös budjettiorganisaatioita.

Irtisanomiskorvaukset selvitystilan yhteydessä

Yrityksen selvitystilassa irtisanotaan kaikki työntekijät, ei poissuljettuja Tämä hetki on sairaslomalla tai vanhempainlomalla. Samalla työnantaja maksaa työntekijöille seuraavanlaisia korvauksia

maksu ajalta, jolloin työntekijä suoritti tehtäviään (irtisanomiskuukaudelta);
korvaus käyttämättömästä, pää- ja lisäkuluista lomakausi;
maksut sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta;
eroraha.

Kuka on oikeutettu sosiaaliturvamaksuihin

On joukko henkilöitä, joille valtio maksaa korvausta - niin sanottua sosiaalista maksumuotoa. Nämä sisältävät:

Kaukopohjolassa työskentelevät ja asuvat ihmiset;
yliopisto-opiskelijat pakollisella akateemisella lomalla;
henkilöt, joiden on huolehdittava vammaisesta perheenjäsenestä eivätkä siksi mene töihin;
kansalaiset, jotka ovat menettäneet terveytensä ihmisen aiheuttamien katastrofien vuoksi (Tšernobylin ydinvoimalan selvittäjät, jotka asuvat NPO Mayakin alueella).

Sosiaaliturvakorvaus

Joissain tapauksissa valtio ottaa velvollisuuden tukea taloudellisesti tiettyjä väestöryhmiä maksamalla heille kuukausittaisia, vuosittaisia tai kertaluonteisia korvauksia. Ne ovat luonnostaan samanlaisia kuin sosiaalietuudet, mutta eivät identtisiä niiden kanssa. Edut ovat paljon korkeammat, ja niiden sääntelykehystä on liittovaltion laki. Sosiaalinen korvaus hyväksytään Venäjän federaation hallituksen asetuksilla ja määräyksillä. Korvauksen ydin on korvaus vahingosta, joka on aiheutettu liittyen:

luonnolliset ilmiöt;
katastrofit;
vaikeita elämäntilanteita.

Maksut lapsille

Yleisin lasten maksu myönnetään naisille tai miehille, jotka ovat kotona hoitamassa lasta 3-vuotiaaksi asti, mikä on määritelty Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 1110, 30. toukokuuta, 1994. Maksu on 50 ruplaa. On huomionarvoista, että sen jälkeen korvauksen määrää ei ole koskaan indeksoitu. Korvauksen maksaa joko vanhemman (tai muun henkilön) työnantaja tai valtio, jos päivärahaa saava kansalainen ei ole virallisesti missään töissä.

Vammaisten hoito

Kun perheessä on ykkösryhmän vammainen tai yli 80-vuotias ulkopuolista hoitoa tarvitseva henkilö, korvaus kuuluu perheenjäsenelle, joka ottaa hoitaakseen päivittäisen elatuksen, eikä siksi voi fyysisesti mennä töihin. Maksun määrä on 1200 ruplaa, vammaisen lapsen vanhemmat saavat 5500 ruplaa. joka kuukausi. Tällainen korvaus maksetaan jokaiselle vammaiselle perheenjäsenelle (vammaiselle tai vanhukselle).

Maksut eläkeläisille 2019

Viime vuoden lopussa hyväksyttiin lakiesitys, jossa vuotuinen inflaatioindeksi korvataan 5 000 ruplan kertakorvauksella. Tämä johtuu Venäjän talouden ongelmallisesta tilasta yleisen talouskriisin taustalla. Korvausrahastojen kokonaisbudjetti on 221,7 miljardia ruplaa. Tämä koskee vanhuuseläkkeitä ja eläkkeelle oikeutettuja eläkkeensaajien menettämisen, työkyvyttömyyden, vakuutustapahtumien ja valtion tukea saavia. Poikkeuksen muodostavat eläkeläiset, jotka eivät asu pysyvästi Venäjän federaatiossa.

Korvaus ei-työkykyisille henkilöille

Työkykyisillä henkilöillä, jotka eivät voi mennä töihin, koska he palvelevat ja hoitavat vammaisia perheenjäseniä (vanhuksia, vammaisia), on täysi oikeus saada kuukausittain 1200 ruplaa. (Venäjän hallituksen asetus nro 343 06/04/2007). Työttömyysetuutta saavat eivät ole oikeutettuja tähän etuuteen. Korvausta ei makseta työhön palattua.

Korvaukset maan sisällä siirtymään joutuneille henkilöille

Venäjän federaation laki nro 4530-I, 19. helmikuuta 1993, määrittelee taloudellisen tuen henkilöille, jotka joutuivat lähtemään kotoa tietyistä syistä (sota, katastrofit, vihamielinen ympäristö). Henkilöt, jotka ovat saaneet virallisen pakkosiirtolaisen aseman, ovat oikeutettuja seuraaviin korvauksiin:

kertaluonteinen rahakorvaus;
korvaus lippujen ostosta ja omaisuuden kuljetuksesta;
tilapäisen asunnon tarjoaminen

Rosgosstrakhin maksamat korvaukset

Nyt on mahdollisuus saada korvausta esiperestroikan aikana tehtyjen lapsi- tai henkivakuutussopimusten perusteella. Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen näitä vakuutuksia alettiin pitää pätemättöminä, mutta nyt voit toimittaa tarvittavat paperitodisteet ja saada korvauksen moninkertaisena - se riippuu sopimuksen saldosta 1. tammikuuta 1992 asti.

Ennen vuotta 1945 syntyneet saavat maksun kolme kertaa talletuksen loppusumman verran, vuoden 1945 jälkeen - kaksi kertaa. Vakuutetun perilliset voivat saada korvausta. Hakemukseen tarvitaan seuraavat asiakirjat:

kopio passin merkittävistä sivuista (2, 3, 5, 18-19);
vakuutustodistus tai työtodistus, josta vakuutusmaksut on laskettu.

Video tietyille kansalaisryhmille maksettavien korvausten määrästä

Monilla työntekijöillä on tilanne, jossa sinut voidaan lomauttaa, varsinkin nyt, kun maan taloudellinen tilanne on jokseenkin epävakaa. Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijälle kerrotaan, että hänet lomautetaan, hänellä on paljon kysymyksiä paitsi siitä, mistä etsiä uutta työpaikkaa: onko maksettava? Jos on, kuinka paljon? Entä jos olen eläkeläinen tai raskaana oleva nainen? Miten irtisanomismenettelyn tulisi tapahtua?

Henkilöstön määrän optimointi

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä teoreettiset peruskysymykset, joihin vähennysmenettely vaikuttaa.

Ymmärrä selvästi eron vähentämisen ja supistamisen välillä... Joten työntekijöiden määrä on tietyn yrityksen työntekijöiden koko palkkasumma. Jos se tulee Kun määrä vähenee, tietyssä asemassa olevien työntekijöiden määrä vähenee. On esimerkiksi välttämätöntä, että yrityksessä on kaksi insinööriä nykyisen kymmenen sijaan.

On tapana viitata kaikkien tietyn yrityksen johto- ja hallintotason työntekijöiden henkilöstöön. Henkilöstöä vähennettäessä tulee henkilöstötaulukosta jättää pois samat tehtävät tai koko henkilöstövähennystoimialan työntekijät. Kun on kyse tietyn pienentämisestä henkilöstöyksikkö, silloin ei poistu yksi työntekijä, vaan kaikki, jotka henkilöstötaulukko tehdä työtä tietyssä asemassa.

Lainsäädäntöperusta

Jos yrityksellä on kysymys tarpeesta vähentää työntekijöiden määrää tai henkilöstöä, tämä on Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 momentin 1 perusteella ratkaiseva tekijä työsuhteen ennenaikaisen irtisanomisen kannalta. työsopimus tiettyjen työntekijöiden kanssa.

Irtisanomismenettelyn aloittamiseksi tällä perusteella sinun on varmistettava, että kaikki toimet suoritetaan lain puitteissa, ts. työnantaja on velvollinen viittaamaan siihen, että yrityksen on todella tehtävä vähennys.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 179 artiklan mukaisesti on tarpeen noudattaa joidenkin työntekijöiden (esimerkiksi raskaana olevan naisen ja korkeamman pätevyyden omaavien) oikeutta ja vähennysjärjestystä. On välttämätöntä, että työntekijälle ilmoitetaan tulevasta vähennyksestä, ja hänen kykynsä, pätevyytensä ja terveydentilansa huomioon ottaen tulee tarjota vaihtoehtoisia avoimia työpaikkoja (jos sellaisia yrityksessä on).

Mukaan noin Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 18.12.2007 antaman määritelmän mukaan sarjanumero 867, minkään työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella päätöstään siitä, että hänen on tehtävä vähennys. Hän tekee itsenäisesti päätöksiä, jotka hän pitää yritykselleen taloudellisesti hyödyllisinä. Kolmannen osapuolen organisaatiot, ensisijaisesti tuomioistuin, eivät voi irtisanotun työntekijän valituksen perusteella päättää, oliko henkilöstön vähentäminen tarpeellista. Esimerkiksi tuomioistuimella on valtuudet ratkaista tilanne vain irtisanomismenettelyn lainmukaisuudesta. Käytännössä on usein tapauksia, joissa työnantajan on tuomioistuimessa silti perusteltava päätöksensä ja viitattava tiettyihin organisaation asiakirjoihin.

Palkkaus työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Nykyisen työlainsäädännön mukaan työntekijälle on ilmoitettava tulevasta lomautuksesta vähintään kaksi kuukautta ennen varsinaista irtisanomispäivää. Tästä annetaan erityinen määräys, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ja jossa ilmoitetaan tutustumispäivä.

Siinä tapauksessa, että irtisanottava työntekijä on tutustunut asiakirjaan, mutta kieltäytyy kategorisesti allekirjoittamasta sen alle, on laadittava erityinen asiakirja, joka heijastaa tätä tosiasiaa.

Perehdytyksen ja irtisanomisen välisenä aikana työntekijälle tulee tarjota muita hänen taitojensa ja kykyjensä mukaisia avoimia paikkoja. Jos hän kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista, kahden kuukauden kuluttua Työsopimus lopetettu. Seuraava vaihe irtisanomisen jälkeen on loppuratkaisu työntekijän kanssa.

Eroraha

Erokorvaus, samoin kuin muut maksut, on maksettava työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänä. Sama aika määrättiin työkirjan siirrolle.

Mikä on irtisanomiskorvaus? Tämä on tietyn rahasumman maksaminen yrityksestä irtisanotulle työntekijälle, mikä optimoi työntekijöiden määrän vähennysmenettelyn avulla.

Erokorvaukseen sisältyy keskimääräisen kuukausiansion määrä lisämaksut huomioiden.

Työntekijällä on myös oikeus samansuuruisiin määriin irtisanomisen jälkeen työsuhteen alkamiseen asti seuraavilta kahdelta kuukaudelta (laskennassa otetaan huomioon erokorvauksen määrä). Poikkeustapauksissa työntekijälle maksetaan palkkaa irtisanomisen jälkeen seuraavilta kolmelta kuukaudelta (2 viikon kuluessa virallisesta irtisanomisesta, työntekijä on ilmoittautunut työvoimatoimistoon).

Summat, määrätty työntekijälle Irtisanomiskorvauksena Venäjän federaation työlain 217 §:n 3 momentin perusteella ei veroteta, paitsi jos maksujen määrä ylittää kolmen kuukauden keskiansion.

Maksuista johtuvat keskiansiot lasketaan Venäjän federaation työlain 139 pykälän sekä Venäjän federaation hallituksen 12.24.2007 päivätyn asetuksen sarjanumerolla 922 perusteella. selvitysaika otettu 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomispäivää. Kun keskimääräinen summa näytetään, huomioidaan henkilön koko ansio sen perusteella, kuinka paljon hänelle todellisuudessa hyvitettiin.

Keskiansioiden määrä on välttämättä otettava huomioon:

Bonukset ja bonusmaksut, palkinnot. Laskentajakson aikana yhdeltä kuukaudelta otetaan huomioon enintään yksi lisäpalkkiotyyppi. Jos bonussummia on enemmän, voit ottaa ne huomioon siinä kuussa, jossa niitä ei ollut;
Vuoden tulokseen perustuvat etuudet palvelusaikaan, palvelusaikaan jne. liittyen;
Muut maksut sisältyvät kuukausiansioihin.

Pääasiallinen toimintasääntö keskiansion määrän päättämiseksi: se ei saa olla pienempi kuin maassa irtisanomispäivänä vahvistettu toimeentuloraja.

Jos lomautettava työntekijä ei ole työskennellyt tässä yrityksessä 12 kuukautta, koko työaika on otettava huomioon määrää laskettaessa. Jos työaika ei ollut edes yksi kuukausi, niin laskennassa on otettava sen määrä tariffi tai virallinen palkka.

Keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa ei oteta huomioon ajanjaksoja:

kun työntekijä ei saanut koko työmäärää, vaan vain keskimääräistä palkkaa työstään (tällaisia ajanjaksoja ei voida katsoa ajankohdaksi, jolloin nainen voi Venäjän federaation työlain mukaisesti lähteä työpaikka lapsen ruokkimiseen);
aika sairasloma sekä raskaustilan ja synnytyksen yhteydessä myönnettävä sosiaalivapaa;
kun työntekijä ei ollut työpaikalla hänestä riippumattomista syistä;
kun lakko tapahtui (työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut työskennellä);
henkilölle annettava lisäaika vammaisen lapsen hoitamiseen;
aika, jolloin työntekijä ei muusta syystä ollut työpaikallaan.

Ansiomäärään sisältyvät kaikki työnantajan suorittamat maksut, mukaan lukien bonukset, luontoissuoritukset ja muut maksut.

Korvaus

Erokorvaus ei ole ainoa summa, jonka henkilö saa irtisanoutuessaan. Hän on siis oikeutettu lisäkorvaukseen.

Esimerkiksi, jos sääntöjen mukaisesti ilmoitettu työntekijä ilmaisee halunsa lähteä yrityksestä etuajassa, hän ilmoittaa tästä työnantajalle, ja hänen on puolestaan laskettava lisämäärä korvauksena siltä ajalta, joka on kulunut. hän ei käyttänyt ilmoituksen jälkeen. Nuo. jos irtisanottu työntekijä on ilmoituksen jälkeen työskennellyt 5 päivää (2 kuukauden sijasta) ja ilmaissut halunsa tulla irtisanotuksi aikaisemmin, hänen tulee saada keskiansion suuruinen lisäkorvaus siltä ajalta, jota ei ole tehty ennen ilmoitusajan päättymistä, jos työnantaja suostuu vapauttamaan hänet etukäteen. Muista myös varmistaa, että saat palkkaa yrityksessä työskentelystä ajasta sekä käyttämättömästä lomasta (jos sitä ei todellakaan käytetty).

Toinen ja kolmas kuukausi

Jos sinut lomautetaan irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi, tiedä, että sinulla on oikeus pitää keskiansiosi seuraavat kaksi kuukautta virallisen lomautuksen jälkeen. Tämä sääntö on voimassa virkasuhteeseen asti, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomisen jälkeen. Työttömällä on siis joitain valtion takaamia takuita, jotta hän saa tietyn summan rahaa uuteen työpaikkaan asti.

Jos työntekijä kahden viikon kuluessa irtisanomisesta hakee työpaikkaa TE-keskukseen, hän voi luottaa yhden ylimääräisen kuukauden tukiin entiseltä työnantajalta (jos hän ei löytänyt työtä).

Päätöksen määräajan pidentämisestä tekee TE, ja maksu suoritetaan entisen työnantajan kustannuksella. Tällainen lisäetuus on voimassa siihen asti, kunnes henkilö on virallisesti työsuhteessa (näiden aikana 2-3 kuukautta). Heti kun kansalainen löytää uuden työpaikan, maksut lakkaavat. Jos henkilö aloitti uudessa työssä kuun puolivälissä, edellinen työnantaja korvaa vain työttömän ajan.

Eläkeläisille

Eläkeiän saavuttaneiden ja lomautettujen osalta työlaissa ei vuonna 2019 säädetä maksujen erityispiirteistä.

Joten irtisanottu eläkeläinen voi luottaa:

Erokorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota. Jos työnantajan paikallinen laki määrää hieman suuremman summan, niin eläkeläisen on saatava juuri tämä summa.
Kahden (kolmen) kuukauden keskiansioiden korvaus etsinnässä uusi työ.

Muistutamme, että eläkeiän saavuttaminen ei ole tärkein kriteeri tällaisten työntekijöiden irtisanomiselle.

Heillä on lain mukaan täsmälleen samat oikeudet jatkaa työtä tai saada etuuksia irtisanomisen yhteydessä kuin muilla työntekijöillä. Lisäksi eläkeiän saavuttaneilla on korkeampi pätevyys ja tuottavuus, mikä päinvastoin johtuu positiivinen hetki tällaisen työntekijän vähentämistä vastaan.

Kuinka saada?

Rekisteröinti

Voimassa olevan lainsäädännön mukaan kaikki työntekijän kanssa tehdyt työtuntipalkkoja ja erorahaa koskevat sovittelut tulee virallistaa ja tehdä vähennyksen alaisen työntekijän viimeisenä työpäivänä. Samanaikaisesti hänen on tuohon päivään asti luovutettava sääntöjen mukaan laadittu kierrätyslomake, jossa on tieto, ettei hänellä ole velkoja yritykselle.

Irtisanomisen jälkeisten kahden (kolmen) kalenterikuukauden aikana maksettavien määrien saamiseksi on tarpeen ottaa yhteyttä entiseen työnantajaan sen kuukauden lopussa, jonka aikana irtisanottu työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa.

Tässä tapauksessa työntekijän on vahvistettava sanansa asiakirjoilla (toimitettava todistus työvoimakeskuksesta, osoitettava työkirja). Vasta sen jälkeen selvitysosaston työntekijä voi jatkaa maksujen rekisteröintiä. Jos tällaisia asiakirjoja ei toimiteta, korvausta ei makseta.

Missä heille maksetaan?

Kaikki lomautetulle työntekijälle kuuluvat maksut maksaa työnantaja työntekijän aikaisemmassa työpaikassa.

Joten jos uuden työn etsimiseen käytetty aika on korvattava kahden kalenterikuukauden kuluessa irtisanomisesta, tulee hakea asianmukaisin asiakirjoineen edellisen työpaikan maksuja hoitavalle osastolle, josta henkilö erotettiin.

Jos sinun on suoritettava maksuja kolmannelta kuukaudelta, sinun on otettava yhteyttä samaan työnantajaan, mutta sinulla tulee olla mukanasi todistus TE-keskuksesta. Nykymaailmassa on erittäin tärkeää tietää oikeutesi, varsinkin jos ne vaikuttavat työsuhteiden alaan, koska usein työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöidensä lukutaidottomuutta. Jos sinut on lomautettu etkä tiedä mitä tehdä ja miten tämä menettely on suoritettava, ota yhteyttä pätevään lakimieheen, joka auttaa sinua ja kertoo, mitä sinun tulee huomioida vähennettäessä, ja ilmoittaa myös, mitä maksuja ja palkkioita voit odottaa .

Irtisanomismenettely alkaa hakemuksella, sopimuksella tai määräyksellä, riippuen työsopimuksen irtisanomisen syystä. Ja se päättyy aina viimeiseen työpäivään ja laskelmaan, joka työnantajan on suoritettava. Mitä tämä käsite sisältää ja mikä on työlain mukainen termi?

Mikä on laskeminen

Jokapäiväinen käsite "ratkaisu irtisanomisen yhteydessä" piiloutuu taakseen suuri määrä erilaiset maksut, jotka organisaation on suoritettava, jos työntekijän työsopimus irtisanotaan. Lisäksi tällaisten maksujen koostumus voi vaihdella poistumisen syyn mukaan. Se sisältää aina:

palkka viimeisistä työpäivistä;
korvaus käyttämättömästä lomasta tai lomaraha, jos henkilö lähtee lomalle myöhemmin irtisanoutuneena.

Loput osat, esimerkiksi erokorvaus, riippuvat irtisanomisen syystä (leikkaus, organisaation purkaminen, osapuolten sopimus).

On huomattava, että jos irtisanomisen yhteydessä Työsopimus ennen kalenterivuoden loppua henkilö on jo käyttänyt lomaa tälle ajalle, jolloin kirjanpito-osastolla on oikeus pidättää häneltä aikaisemmin ilman huoltajaa olevista lomapäivistä maksetut varat. Tällöin maksettavasta palkasta vähennetään vastaava määrä, mutta enintään 20 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 §:n 1 osa). Jos palautukseen hyvitetään enemmän rahaa, eronnut voi palauttaa sen vapaaehtoisesti (kassalle tai tilille), tai ne voidaan periä oikeudessa.

Kun sovinto tehdään irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen ratkaisemaan kaikki taloudelliset kysymykset työntekijän kanssa hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos henkilö ei työskennellyt irtisanomispäivänä, osapuolten yhteisellä sopimuksella ratkaistaan kysymys siitä, milloin hänen pitäisi antaa laskelma irtisanomisen yhteydessä. Samalla sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on esittänyt vaatimuksen maksaa kaikki hänelle kuuluvat määrät, organisaation johdon on varmistettava, että varat siirretään viimeistään seuraavana päivänä.

Jos maksettavasta määrästä on erimielisyyttä, työnantajan on silti maksettava rahat tunnustamansa määrän. Muilta osin työntekijän tulee ottaa yhteyttä tuomioistuimeen tai valtion työsuojeluviranomaiseen.

Jos työntekijällä on vapaapäivä

Jotkut tilanteet vaativat erityistä lähestymistapaa. Esimerkiksi milloin sinun on maksettava irtisanomislaskelma, jos sen päivämäärä osuu henkilön vapaapäivälle? Vastaus on yksinkertainen: seuraavana työpäivänä. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 14 artiklan normeista, joissa sanotaan, että jos hakemuksessa mainittu päivämäärä varoitusajan päättymispäivänä osoittautui vapaapäiväksi, viimeinen työpäivä on sen jälkeinen arkipäivä. Tässä tapauksessa ei ole viivettä, ja jos hakemuksessa on esimerkiksi 24. joulukuuta (sunnuntai), työntekijän tulee mennä töihin 25. joulukuuta maanantaina ja saada rahat ja asiakirjat.

Jos hallinnolla on vapaapäivä

Mutta jos irtisanotulla työntekijällä olisi vuorotyö ja hänen lähtöpäivänsä osui organisaation hallinnon viikonloppuun, on suositeltavaa suorittaa laskenta edellisenä päivänä, eli sitä edeltävänä työpäivänä. Esimerkiksi, jos irtisanomispäivä osui sunnuntaille, on toivottavaa maksaa perjantaina. Tässä tapauksessa johdolla ei ole oikeutta siirtää maksuja seuraavalle arkipäivälle, tämä seuraa Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan normeista. Rostrud on yleisesti sitä mieltä (kirje 18.6.2012 nro 863-6-1), että tässä tapauksessa on tarpeen kutsua kirjanpitäjä ja henkilöstövastaava töihin, jotta he suorittavat kaikki Vaaditut dokumentit ja antoi rahat viimeisenä työpäivänä. Mutta tämä vaatii heidän kirjallisen suostumuksensa (Venäjän federaation työlain 113 artikla), jota he eivät saa antaa, sekä palkkaa työtuneista kaksinkertaisella hinnalla. Tästä syystä johdon on helpompi tehdä tilit irtisanotun työntekijän kanssa etukäteen.

Milloin maksaa verot työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Kaikki laskun osana suoritetut maksut:

ovat tuloveron ja vakuutusmaksujen alaisia (poikkeuksena eroraha);
ne sisällytetään organisaation kuluihin verotuksessa (tulovero tai yksittäinen vero yksinkertaistetussa verojärjestelmässä).

Erokorvauksesta, jos se ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausiansiota, ei peritä tuloveroa eikä vakuutusmaksua. Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville henkilöille verottoman edun määrä on 6 keskimääräistä kuukausipalkkaa.

Henkilökohtaisen tuloveron siirto talousarvioon on suoritettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun rahat on maksettu yksityishenkilölle (Venäjän federaation verolain 226 §:n 6 kohta), ja vakuutusmaksujen siirto tapahtuu yleissääntö: Sitä kalenterikuukautta seuraavan kalenterikuukauden 15. päivä, jolta ne veloitetaan.

Vastuu viivästyksestä

Jos työnantaja ei noudattanut työlainsäädännössä säädettyä laskentamääräaikaa Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaisesti, hänen on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä 1 \ 150 keskuspankin avaimen suuruinen korvaus. viivejakson aikana voimassa oleva korko. Lisäksi Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:ssä säädetään seuraamuksista palkanmaksun viivästymisestä, joita sovelletaan myös irtisanomisen yhteydessä tapahtuvaan sovintoon. Sakon suuruus on:

virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa (mukaan lukien ne, jotka on hylätty enintään 3 vuodeksi);
päällä yksittäisiä yrittäjiä- 10 000 - 30 000 ruplaa;
organisaatioille - 50 000 - 100 000 ruplaa.

Lisäksi joissakin tapauksissa virkamiehet ovat rikosoikeudellisia.

Kriisin aikana yritykset etsivät eri tavoilla toimintojen optimointi.

Harvoissa paikoissa hallinto pohtii tuotantoprosessien tehostamista, ottaa käyttöön uusia teknologioita. On paljon helpompaa vähentää kustannuksia vähentämällä ihmisiä.

Alennus suoritetaan tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti, ja tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus useisiin maksuihin.

Johto yrittää usein hyödyntää kansalaisen tietämättömyyttä ja säästää viikonloppumaksuissa. Tarkastellaan alla, kuinka saada se, mikä kuuluu, vastustaa mielivaltaa.

Mitä henkilöstövähennys on, mitä työlain artikloita sitä säännellään

Vähennyksen ydin on vähentää yrityksen työntekijöiden/työntekijöiden määrää.

Prosessi suoritetaan kolmen kaavan mukaan:

Oikeudellinen suhde moderni yritys työntekijöiden ja työnantajan välillä on sovittu sopimusperusteisesti. Oikeudellisesti vähennys tarkoittaa työsopimuksen / sopimuksen irtisanomista yrityksen johdon aloittamana - Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta. Myös henkilöstön optimoinnin kaikista näkökohdista säädetään lain 178-180 §:issä, niihin liittyvissä säännöksissä.

Tämän menettelyn perusteet

Työpaikan menetys johtaa usein osapuolten välisiin oikeudenkäynteihin. Irtisanottujen väitteet liittyvät myös perusteettomaan irtisanomiseen.

Tältä osin Venäjän federaation perustuslakituomioistuin antoi 18.12.2007 päätöksen, jolla se vapautti työnantajat perustelemaan vähennysten tarkoituksenmukaisuutta. Jokainen työnantaja voi oman harkintansa mukaan päättää työntekijöiden määrän vähentämisestä, jos hän katsoo sen taloudellisesti perustelluksi.

Ei säännelty, mutta usein esiintyy käytännössä, perusteita henkilöstön vähentämiselle henkilökunta / määrä palvella:

muutokset organisaation organisatorisessa ja oikeudellisessa rakenteessa;
yrityksen taloudellisen tilanteen heikkeneminen;
työnantajastandardien muutokset työntekijöiden ammatilliseen pätevyyteen.

Tuomioistuimet päättävät vaatimuksia käsitellessään maksujen myöntämismenettelyn ja -järjestyksen laillisuudesta ilman, että optimoinnin tarpeesta arvioidaan.

Poikkeustapauksissa työnantajan on kuitenkin perusteltava päätöksensä asiakirjoilla. Esimerkiksi uudelleenorganisoidun yrityksen vähentämisen todellisuuden vahvistamiseksi tuomioistuin voi pyytää uutta henkilöstötaulukkoa.

Työpaikan menettäminen johtaa väistämättä taloudellisen tilanteen heikkenemiseen. Siksi laki asetti rajoituksia soveltaa tällaista toimenpidettä sosiaalisesti heikossa asemassa oleviin työntekijöihin.

Työnantaja ei ole oikeutta vähentää:

kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia. Jos yksinhuoltajaäiti voi kuitenkin jatkaa työskentelyä huollettavana olevaan täysi-ikäisyyteen asti.
Jos vanhemmalta riistetään vanhemmuuden oikeudet, hänet korvaava henkilö - yksinhuoltajaisä - kuuluu lain suojan piiriin.
Kaikki naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia.
Ainoa elättäjä perheessä, jossa on alle 18-vuotias vammainen lapsi.
Naiset sisään.
Työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet tai loukkaantuneet työssään tässä yrityksessä.
Sotilaallisen trauman vuoksi vammainen.
Lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi sairaanhoidossa olevat työntekijät.

Jos suunnitellaan laajamittaista optimointia, kun avoimiin tehtäviin on useita hakijoita, tulee voimaan työlain 179 § työpaikkojen säilyttämisen etuoikeusmenettelystä.

Prioriteetti saada:

Korkean suorituskyvyn työntekijät.
Korkeimman luokan ammattilaisia.

Jos työntekijät ovat tasa-arvoisia, heidät huomioidaan perhe ja sosiaalinen asema... Etu on taattu:

perhehenkilöstö, jossa on kaksi tai useampi huollettava;
henkilöille - perheen ainoat toimintakykyiset henkilöt;
työntekijät, jotka saivat ammattitaudin työaikana;
pätevyyden uudelleenkoulutus työnantajan ohjauksessa tuotantoprosessia keskeyttämättä.

Henkilöstön alentamiseen 18-vuotiaaksi työnantajan on hankittava lupa valtion työsuojeluviranomaiselta ja edunvalvontaviranomaisilta (työlain 161 §).

Työntekijän oikeudet

Laki ei salli lomautettujen irtisanomista ilman varoitusta. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan hakijalle epämiellyttävästä tapahtumasta kirjallisesti 2 kuukautta etukäteen.

Vuodesta 2016 lähtien työnantajalle osoitetussa irtisanomisessa ehdottaa tapoja välttää lyhennystä: työskentele esimerkiksi lyhyemmällä aikataululla. Työlainsäädännössä säädetään kausityöntekijöille erilaisesta irtisanomisajasta - 7 päivää (työlain 296 §).

Samalla ainakin muodollisesti lomautetulla tulisi olla valinnanvaraa: työnantaja tarjoaa työntekijöille vaihtoehtoisia työsuhteita (työlain 180 §). Tässä tapauksessa avoimen työpaikan on vastattava työntekijän pätevyyttä, mutta palkka voi olla alhaisempi.

Jos on odotettavissa massaoptimointia, yrityksen hallinnon tulee ilmoittaa työvoimatoimistolle, ja jos on ammattiyhdistys, koordinoitava kaikki optimoinnin osa-alueet työelämän edustajien kanssa.

Luettelo maksuista

Työlaissa määrättiin irtisanotuille työntekijöille useita korvauksia.

Irtisanotulle kansalaiselle laittaa:

Palkka viimeiseltä kuukaudelta tai suhteessa työsuhteeseen ennen irtisanomista (työlain 140 §);
Korvaus käyttämättömästä lomasta;
Keskimääräistä kuukausiansiota vastaava eroraha;
Taloudellinen tuki kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä keskiansioiden suuruisena.

Tärkeä ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään 14 päivän kuluttua yrityksen "eräyksestä", koska CPC:n päätöksen mukaan maksuaikaa "keskimäärin" voidaan pidentää toisella kuukaudella, jos sosiaalipalvelu ei ole voinut työllistää työtöntä kaksi viikkoa.

Työpörssi menee pakkolepomaksun jatkamiseen, vaikka henkilö myöhästyisi ilmoittautumisesta. Syynä on kuitenkin oltava ylivoimainen este. Yleensä - sairauden tai vakavasti sairaan perheenjäsenen hoidon vuoksi.

Mutta jos asiantuntija löytää uuden palveluspaikan ennen 2 kuukauden ajanjakson umpeutumista, maksu menee todellisen poissaoloajan mukaan.

Erokorvauksen laskentamenettely

Työlain 139 § ja valtioneuvoston joulukuussa 2007 antama asetus 922 säätelevät maksujen laskentamenettelyä.

Heidän normiensa mukaan "keskiarvon" laskentajaksoksi otetaan 12 kuukauden kesto ennen vähennyspäivää.

Laskenta sisältää:

Käteispalkinnot, bonukset, bonusmaksut. Lisämaksujen kokonaismäärästä vain yksi otetaan huomioon yhdessä kuukaudessa. Mutta ei ole mitään laitonta, jos tilittämättömät bonukset sisällytetään maksuttomiin kuukausiin.
Palkkiot virka-, virka-, pätevyys-, vuoden työtulokseen perustuva bonus (13. palkka);
Muut maksut sisältyvät kuukausipalkkaan.

On syytä muistaa, että erokorvauksiin käytetty ansiosuhde ei saa olla pienempi kuin liittovaltion palkkasuhde irtisanomispäivänä.

Huomioon ei sisälly:

Tilapäinen työkyvyttömyys sairauden vuoksi, sosiaalivapaalla - esimerkiksi asetus;
Kun työntekijä oli poissa palvelusta itsenäisistä syistä: työmatkat, harjoittelut, koulutus työaikana;
Yrityksen lakot ja pakkoseisokit, kun työntekijä ei pystynyt työskentelemään;
Työnantajan virallisesti antama aika imetykseen tai vammaisen taaperon hoitamiseen.

Kun lomautettu on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, huomioidaan koko työskentelyaika. Jos et ole työskennellyt pitkään aikaan, alle kuukauden, eroraha lasketaan tariffin, toimen mukaisen palkan ja muiden toimen mukaan vahvistettujen palkkanormien perusteella.

Työntekijän aloitteesta johtuvat ennenaikaiset lomautukset

Lainsäätäjä antaa mahdollisuuden irtisanoa sopimus ennenaikaisesti tulevan vähennyksen yhteydessä. Se suoritetaan yksinomaan alennuksen hakijan kirjallisella suostumuksella.

Tämän vaiheen edut:

jatkokoulutukseen, uuden ammatin hallintaan ja työnhakuun on runsaasti aikaa;
henkilö saa lisäetu-korvauksen vakiomaksujen lisäksi.

Esimerkki. Karttuma perustuu keskiansioihin suhteessa irtisanomiseen jäljellä olevaan aikaan. Oletetaan, että henkilö saa varoituksen henkilöstön muutoksia suunniteltu yrityksessä 60 päivän kuluessa. Viikon harkinnan jälkeen työntekijä jättää hakemuksen varhainen vähentäminen... Korvaus lasketaan 53 työttömältä päivältä.

Lomakorvaus

Tilaus korvaus käyttämättömästä lomasta määritelty työlain 127 §:ssä. Maksun suuruus riippuu suunnitellun loman kestosta. Tässä tapauksessa loma-ajasta ei peritä korvausta. Esimerkiksi henkilö "käveli pois" osan ajasta ennen vähennystä jakaen lomakauden kahteen osaan. Täällä hänelle maksetaan vain jäljellä olevasta ajasta.

Työlain 81 §:n mukaan jos irtisanottu on työskennellyt kuluvana vuonna yli 5 kuukautta, lomaraha lasketaan kokonaisuudessaan. Muissa tapauksissa korvaus lasketaan jälkikäteen tehtyjen työtuntien mukaan.

Rekisteröinti- ja vastaanottomenettely

Tekijä: suurelta osin"korvausten" kertyminen on yrityksen huolenaihe. Erityisesti "henkilöstö" valmistelee asiakirjapohjan, kirjanpito-osasto laskee kaiken maksettavan.

Kertamaksut siirretään viimeisenä työpäivänä.

Entinen työnantaja laskee erorahan ensimmäisen, toisen ja kolmannen CPA:n rekisteröintikuukauden laskutuskauden lopussa. Sinun tulee toimittaa työkirja ilman toista työtodistusta.

Katso seuraavasta videosta, mitä maksuja työntekijöille maksetaan irtisanomisen yhteydessä: