Standardi-aikataulun muuttaminen: Ota huomioon kaikki vivahteet. Oikeus tehdä muutoksia henkilöstöön - muodostavat oikein

Säännöllinen aikataulu on tärkeä asiakirja kaikista organisaatioista, jotka määrittelevät sen rakenteellisen komponentin sekä jokaisen työn tulon tason. Tämän standardin korjaaminen voidaan suorittaa kahdella tavalla:

• järjestyksen painos säädöksistä;
• laatiminen pääasiakirjan uusi painos.

Viimeinen menetelmä on merkityksellinen tapauksissa, joissa varakkaat muokkaukset ovat laajamittaisia. Lainsäädäntö ei rajoita aikaa, jolloin uusi standardi voidaan julkaista.

Henkilöstön aikataulun muutoksen tunnottomuus

Ilmoitus henkilöstön aikataulun muuttamisesta lähetetään työntekijöille seuraavissa tapauksissa:

• kun luot uuden palkankoon;
• aseman tai rakenneyksikön nimeäminen, jälkimmäinen on merkityksellinen siinä tapauksessa, että se on kirjoitettu työsopimukseen;
• kun käännökset toiseen avoimeen työpaikkaan;
• kun se vähentää tilaa.

Muita tapauksia on myös mahdollista, kun oikaisut on tehtävä työsopimuksessa rekisteröidyillä kannoilla. Ilmoitus lähetetään, kun korjaukset vaikuttavat työntekijöihin. Jos tällaista ei ole, ei ole velvollinen ilmoittamaan kenelle tahansa säätöjen tekemisestä.

Onko tarpeen hyväksyä säännöllinen aikataulu joka vuosi, jos mitään muutosta

Erillinen kysymys on tämän asiakirjan korjaamisen taajuus. Lainsäädännössä ei määrätä rajoituksia tähän. Toisin sanoen on mahdollista muuttaa asiakirjaa yrityksen rakenteesta, kuten näissä toimissa tarve syntyy. Tärkein edellytys on suunnittelun vaatimustenmukaisuus.

Useimmiten pääasiakirjan laatimismenettely edellyttää kunkin vuoden hyväksynnän. Kysymys kuuluu, onko se tarpeen muuttaa, jos muutoksia ei ole saatavilla. Koska asiakirjan vuosittainen uudistaminen on suositus, tämän menettelyn velvollisuudesta ei ole päätöksiä. Toisin sanoen muutosten puuttuessa ei ole tarvetta koota uutta painostusta.

Palkkojen muutoksen järjestys standardin aikataulun muutoksen yhteydessä

Palkkojen muuttaminen Se on asiaa koskeva kysymys, jolla on oma ratkaisu. Tärkein näkökohta, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on kiinnostuneita työntekijöitä. Jos avoimuus on vapaa, niin haetaan, on tarpeen julkaista asianmukaista toimenpidettä tarkistuksin.

Jos työntekijät ovat työntekijöitä, sinun on sovittava niiden oikaisujen tuottamisesta. Osoittaa, että palkan muutoksista on suunnattava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen oikaisujen voimaantuloa. Varsinkin jos on vähentänyt tuloja. Jos työntekijä on samaa mieltä oikaisuista, työsopimukseen laaditaan myös lisäsopimus.

Korjaus henkilöstön aikataulu indeksoimiseksi ja palkkojen lisäämiseksi suoritetaan vastaavalla menettelyllä. Sopeutusten käyttöönotosta työntekijöiden kanssa sopimuksen jälkeen vastaava järjestys julkaistaan. Se ilmaisee asiakirjan numeron sekä nämä säännökset, joita on muutettava.

Henkilöstön muutoksen järjestys - Uusien viestien käyttöönotto

Vakioaikataulun muuttaminen yhteydessä uuden aseman käyttöönotto Myös dokumenttituki. Käytettyjen muokkausten skaalausta riippuen se voi olla joko erillinen tilaus, joka on liitetty pääasiakirjaan tai uusi painos. Toinen vaihtoehto on merkityksellinen tilanteessa, jossa yrityksen laajamittainen uudelleenorganisointi toteutetaan.

Tärkeä asia, jossa huomiota olisi kiinnitettävä tilauksen valmisteluun, on perusteluja käyttöönotetuille mukautuksille. Tässä roolissa jokin seuraavista syistä voi olla:

• yhtiön laajentaminen, lisää työntekijöitä ja lisäämällä toimintaa;
• erillisen yksikön, palvelun tai muokkauksen uudelleenjärjestely;
• tapahtumat toiminnallisten tehtävien jakaminen avoimien työpaikkojen välillä.

Usein tällaiset muutokset vaikuttavat paitsi rakenteen korjaamiseen myös uuden palkkatason suunnitteluun.

Muutokset henkilöstön aikataulussa - säännöllisen yksikön lisääminen

Monet työnantajat kysytään, onko se kannattaa tehdä erillinen teko, jos korjaa vain tässä asemassa olevien työntekijöiden määrä. Tämän tehtävän ratkaisemisessa on kaksi vaihtoehtoa:

• jos työntekijöiden lukumäärän väheneminen vähenee, tällaiset toimet ovat valtion vähenemistä ja laaditaan vastaavasti;
• jos uusia yksiköitä lisätään, tämä menettely myönnetään uuden kannan lisäämismenettelyn mukaisesti.

Toisessa vaihtoehdossa on erillisen järjestyksen julkaiseminen asianmukaisilla muokkauksilla. Se kootaan sama malli kuin vastaava asiakirja.

Vakioaikataulun muuttaminen nimeämisasennon yhteydessä

Työntekijöiden nimeämisjärjestys henkilöstön aikataulussa Se laaditaan, jos tässä avoimessa työssä toimiva työntekijä on ilmoitettu ja hyväksyy mukautusten käyttöönoton. Ilmoitus Kuten palkan tapauksessa, lähetetään kaksi kuukautta ennen uuden versiota.

Tärkeä asia on kaikkien asiakirjojen suunnittelua. Se määrittelee, että miehitetty asema on välttämättä ilmoitettava työsopimuksessa. Näin ollen nimenmuutokseen on liitettävä siihen lisättävää sopimusta. Myös järjestyksessä on annettava sisäiset standardit - henkilökohtaiset kortit työntekijöistä, ohjeista, kannoista.

Käännös toiseen asentoon henkilöstön aikataulun muutoksista

Postin muuttamiseen henkilöstön aikataulussa voi olla henkilöstön permutaatioita. Esimerkiksi uuden osaston luominen edellyttää työntekijöiden siirtoa uusiin avoimiin työpaikkoihin. Tässä tilanteessa suunnittelumenettely on samanlainen kuin nimeäminen.

Työntekijä lähetetään ilmoituksen, jos sen suostumus on laadittu kaikki tarvittavat asiakirjat. Tärkein asia on seuraava sopimus työsopimuksesta. On myös tarpeen tehdä tietoja siirtämisestä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin sekä sen työkirjaan.

Järjestettävä henkilöstön aikataulun muutoksesta valtion vähentämisen vuoksi

Vähentynyt henkilöstö ja asianmukaiset tiedot henkilöstöaikataulusta toteutetaan erillisen järjestyksen kautta. Jos työntekijät tulevat vähentyneeseen avoimeen työpaikkaan venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla Niille olisi ilmoitettava tällaisista toimista kahden kuukauden kuluessa.

Tilauksen vähentämisjärjestyksessä on oltava seuraavat tiedot:

• väistämättä osoittaa perustan, jonka vuoksi työpaikkoja on vähennettävä;
• avoimien työpaikkojen määrittely, poistettujen paikkojen ja rakenteellisten yksiköiden määrä;
• päivämäärät on määritelty, kun asiakirja tulee voimaan;
• sisäisten asiakirjojen käyttöönotto on määrätty uusien säännösten mukaisesti.

Kaikkien asiakirjojen on allekirjoitettava kaikki henkilöt, jotka hän vaikuttaa. Erillinen hakemus luo luettelon työntekijöistä, jotka vähenevät, osoitus niiden perehdyksestä ja suostumuksestaan \u200b\u200btoteutetuilla toimenpiteillä.

Ei vain tehdä, kun työnantajan on otettava käyttöön uusia ammatteja. Se muuttuu myös, jos on tarpeen peruuttaa aikataulusta säännöllisen yksikön.

Sinä voit tehdä sen:

tilauksen avulla;

uuden SHR: n hyväksyminen.

Harkitse, missä järjestyksessä on hävittäminen.

Erikoispiirteen lukuun ottamatta

Jos paikka on tyhjä

Tarvittaessa työnantajalla on oikeus sulkea pois erikoisuus tai osasto työohjelmasta. Tätä varten tilaus on tehty pois päältä virkojen henkilökunnan aikataulusta. Tässä on yksi vivahde: \u200b\u200bjos asema on suunniteltu poistettavaksi asiakirjasta, ilmaiseksi, sitten ilmoitusta numeron tai tilan alentamisesta ei tarvita.

Vähennyksen yhteydessä

Tällöin voimme hyväksyä uuden SD: n sisällyttämättä erityispiirteitä vähentävänsä, sekä antaa sopimuspuolen sulkemisen, jotta SD-kannoista voidaan vähentää ja hyväksyä uusi asiakirja tulevien muutosten jälkeen. Työntekijät, jotka ja sen jälkeen allekirjoitetun kirjallisen asiakirjan jälkeen kaksi kuukautta. Osoitus siitä on saatavilla osassa 2 taide. 180 TC RF. Tämän säännön mukaan työrutiinin muutosten voimaantulopäivä ei voi tapahtua aikaisemmin kuin kaksi kuukautta julkaisemisen jälkeen.

Työnantaja voi laatia määräyksen sulkea pois SD: n sijainti SD: stä mielivaltaisessa muodossa. Määritä siinä, että nopeus tai palkat eivät ole välttämättömiä.

Tilauksen tulisi ilmoittaa:

tietoja tapahtumasta;

suunnitellut innovaatioiden tekeminen

divisioonan, ammatin ja kansalaisten nimi, joka vaikuttaa vähennykseen;

alennettujen työntekijöiden oikeudet ja takaukset

Käyttämisen julkaisemisen jälkeen työnantajan on tutustuttava siihen vähentämään työntekijöitä.

Tilausten varastointi

SD, samoin kuin hävittämiseen liittyvät tilaukset, olisi säilytettävä jatkuvasti. Ja kaikki sen kehitystä ja muutosta koskevat ehdotukset olisi pidettävä yrityksen arkistossa vähintään viiden vuoden ajan. Sama tallennusaika on asetettu standardi-aikataulu-hankkeille.

Henkilöstöaikataulu on tuotantoasiakirja, jota ei ole luotu pitkään. Valtion permutaatiot, palkan vähentäminen tai lisääntyminen sekä muut olosuhteet tarvitsevat mukautusta.

Tehdä muutoksia henkilöstön aikatauluun Se on tavallinen menettely, ja se on toteutettava lainsäädännön ja työntekijöiden oikeuksien mukaan. Tämän prosessin tärkeät vaiheet on esitetty tässä artikkelissa, ne auttavat estämään yritysten asiakirjojen virheitä.

Hyvät lukijat! Artikkelimme kertovat tyypillisistä tapoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista täsmälleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla tai puhelimellasi online-konsultti kautta ilmainen kuuleminen:

Perusteet ja syyt muutoksen tekemiseen

Ottaen huomioon työntekijöiden, päämiesten ja niiden alaisten virkojen pätevyyden viitekirja valtion aikataulun toteuttamiseksi taloustieteilijä. Mutta kaikilla palveluilla ei ole tätä taloustieteilijä ja pomo itsenäisesti päättää - kuka täyttää tämän työn.

Säännöllinen aikataulu yleensä muodostavat tuotantotehtävien perusteellasekä työmäärä. Näiden tietojen mukaan valtio saa ja lasketaan kiinteän omaisuuden, jolle palkka määräytyy lainsäädännöllisessä normissa.

Mutta organisaatiot ovat yleensä muuttuneet, kehittävät ja muuttavat. Muutokset voivat lisätä palvelualueiden kasvua tai toiminnan mukauttamisessa. Näiden olosuhteiden vuoksi työvoiman muutosten muoto, mikä tarkoittaa, että työntekijät voivat olla sekä ylimääräisessä että epäedullisessa asemassa.

Lisäksi tehdä muutoksia tärkeälle paperille tariffien muutosten vuoksi. Liittovaltion lainsäädännössä säädetään säännöllisesti vähimmäispalkasta ja organisaation viranomaisille, jos varat voivat nostaa palkan määrää palkan prosenttiosuuteen.

Henkilöstöaikataulun muutosten perusta pystyy suorittamaan kirjanpitoasiakirjat.

Lisäksi tulokset, joiden vuoksi kannattavuus tai toimitusten irtisanominen paljastui, voi olla syy vähentää työntekijöitä. Ja jos järjestelmänvalvoja on asiakirja, jossa he sanovat kasvavasta työstä johtuen käyttöönotetuista innovaatioistaTämä on syy rekrytoida uusia ihmisiä valtiossa.

Mitä voidaan säätää?

Henkilöstön aikataulun mukauttaminen ja niiden tilaus riippuu siitä, kuinka paljon muutoksia on maailmanlaajuinen. Useimmiten muutokset ovat seuraavat:

Kuinka ilmoittaa työntekijöille?

Organisaation johtajan on ilmoitettava alistuksistaan \u200b\u200bkaikista muutoksista, jotka tapahtuvat laitoksessa edellyttäen, että ne liittyvät työntekijöiden tuotantotehtävien suorittamiseen. Tutustu tulisi tapahtua sekä toiminnan aikana että toiminnan aikana.

Jos henkilöstön aikataulu muuttuu, mutta se ei vaikuta työntekijöiden toimintaan, sitten pomo ei ole velvollinen raportoimaan Tästä työntekijöille. Tämä tarkoittaa sitä, että jos johtajuus päätti täydentää ylimääräisten virusten henkilökuntaa, ei ole välttämätöntä tietää alisteista.

Jos vähennys on suunniteltu, on välttämätöntä tietää nämä työntekijät, jotka päättivät erottaa. On todettu vähentävän ilmoitusta tilauksen muodossa, jonka johtajan on annettava työntekijöille maalaus.

Alueiden olisi luonnollisesti tietää myös palkan muutoksista. Näiden kansalaisten on otettava huomioon tapauksen, joiden palkka vaikuttaa muutoksiin. Tutustu on tehtävä 74 artikkeli tk.

Kuinka usein voit muuttaa henkilöstön aikataulua?

Lainsäädäntö ei käytä rajoituksia henkilöstön aikataulun mahdollisten muutosten määrästä. Tämä tarkoittaa, että organisaation johtajalla on oikeus säätää asiakirjaa ikään kuin hän haluaa. Mutta samanaikaisesti hänen on toimittava menettelyn mukaan, joka on sallittua lainsäädännön tasolla.

Jos oletamme muutoksen palkan määrän tai aseman otsikossa, on välttämätöntä ilmoittaa tästä kahden kuukauden toimikaudeksi.

Vuoden puolivälissä henkilöstön aikataulua on muutettava kahdessa tapauksessa:

• Uuden henkilöstön aikataulun muodostuminen.

Vanha aikataulu otetaan perustana ja muodostaa toisenTekemällä joitakin mukautuksia. Aloita työtä tässä asiakirjassa vuoden puolivälistä tai sen alusta.

• Muutokset tehdään henkilöstön aikataulussa.

Säädöt tehdään, kun se katsoo välttämätöntä niin tehdä pää. Asiakirja kirjoitetaan syyt, joiden vuoksi asiakirja oli mukautettava. Lisäksi muutokset tallennetaan.

Voidaanko se hylättävä tavanomaisen aikataulun muutoksen vuoksi?

Kun oikaisuja tehdään henkilöstön aikataulussa, pää on oikeus hylätä useita työntekijöitä, ja tämä vaihtoehto on lain mukaan (2 kohta 81 artikla). Opetus muodostaa tämän prosessin järjestyksen.

Säännöllinen aikataulu on perustavanlaatuinen asiakirja, jonka pitäisi olla jokaisessa yrityksessä. Luonnollisesti valtion omistamissa yrityksissä sitä kehitetään ja annetaan tiukasti vakiintuneiden sääntöjen ja yksityisten yritysten vapaan muodossa.

Kehysten oikeasta sijoittamisesta riippuu selvästi koordinoidusta työstä koko tiiminJos suoritetun työn säännöllisten yksiköiden määrä vastaa sen äänenvoimakkuutta, ei saisi olla paikkoja, joissa henkilö palvelee aikaa, kun taas naapurimaissa samassa rahassa he työskentelevät "nostamatta päätään."

Yrityksenä järjestetään, mistä osastoista, työpajoista, koostuu siitä, kuinka monta ihmistä työskentelee, kuinka monta työtä, kaikki tiedot voidaan saada tästä asiakirjasta.

Henkilöstöaikataulun rekisteröinnissä vuonna 2004 on hyväksytty erityinen muoto.

Pienellä määrällä työntekijöitä koostumuksen koostumus on mahdollista samassa muodossa, muissa tapauksissa kunkin rakenteellisen yksikön koostumus laaditaan erilliselle levylle.

Se alkaa täyttää aikataulun täyttämästä "CAPS". Sopii:

• yritysten ja organisaatioiden luokittelua vastaavaa yrityskoodia vähenee OKPO: n avulla.
• organisaation nimi, kuten se kirjataan osakkuusasiakirjoihin.
• kokopäiväisen aikataulun päivämäärä määräytyy vuoden alussa, tämä on yleensä numero, mutta on mahdollista numeroa ja vuosittain. Kokoelman ja hyväksynnän päivämäärät eivät ehkä ole samat.

Lataa näyte T-3-lomake standardin aikataulun muuttamiseksi.

Aseman aikataulun toimintajakso

Yleensä henkilöstön aikataulu hyväksyy vuoden ajan.

Sanan alla "I väitän" tilauksen määrä kirjoitetaan, joka suorittaa henkilökunnan aikataulun, hänen päivämääränsä ja kokopäiväisten yksiköiden lukumäärän, joka on yhteensä yhteenveto sarakkeella 4.

• Itse pöydällä, rakenteellinen jako ja sen koodi on kirjoitettu, jos yrityksellä on paljon
• Kolmannessa sarakkeessa kaikki paikat siirretään kullekin rakenneyksikölle alkaen ohjauslinkistä ja päättyy työntekijöille, jotka osoittavat pätevyyden, asteen, purkauksen
• Neljäs sarakkeessa tämän erikoistuksen säännöllisten yksiköiden määrä on vähäinen neljänneksen veto ja enemmän, voi olla useita
• Viidennessä sarakkeessa ilmaisee palkan vastaavan aseman per henkilö
• Seuraavat kaaviot osoittavat kaikenlaisia \u200b\u200bkuukausittaisia \u200b\u200blisämaksuja, lisäosaamista ja epätyypillisiä tilanteita, kuten tutkinto, vakavat työolot, vieraiden kielten ja muiden tuntemus.

Jokaiselle riville palkan koko ja palkkiot summataan ja kerrotaan nopeuksien määrällä.

Esimerkiksi kuorma-auton kuljettaja on kaksi hintaa, joiden palkka on 15 000 ruplaa. Osa reitistä ulkomailla työtilisillään, joten korvaus annetaan 1500 ruplaa. Kielen tuntemusta varten vaikeat työolosuhteet 1000 ruplaa.

Taitamme 15 000 + 1500 + 1000 \u003d 17500 ruplaa x 2 henkilöä. Saamme kuukausittaisen kuljettajan maksurahaston.

Kaikissa paikoissa saadut tulokset on tiivistetty, ja saatu määrä on yrityksen kuukausipalkasarahasto.

Henkilöstöaikataulu allekirjoittaa henkilöstön päällikkö ja pääkirjanpitäjä tai yksinkertaisesti pääkonttori pienellä yrityksellä.

Kaikki rakenteellisten yksiköiden nimet, valtion omistamien yritysten päästöoikeudet olisi otettava vain vastaavilta hyväksyttyihin listauksiin, työllisyystietueen virheellisesti sisältyvä asema voi riistää eläkkeet. Palkkojen koko ei voi olla pienempi kuin hyväksytty vähimmäismäärä.

Milloin on tarpeen tehdä muutoksia henkilöstön aikatauluun?

Standardi-aikataulun muutokset heijastavat yritysten muutoksia.

Onko uusien lupaavien sivukonttorien löytäminen, voittoa tavoittelemattomien sivuliikkeiden sulkeminen, muuttaa osastojen tai virkojen nimet, korvaavat jonkin muun, uuden, virkojen ja rakenteellisten toimien poistamisen, maksujen muutokset kaikista toimista erityisiä työntekijöitä, jotka suorittavat erityistä työtä.

Ja kun muutokset tapahtuvat yrityksen rakenteessa, ne näkyvät henkilöstön aikataulussa.

Joskus se riittää tekemään muutoksia henkilöstön aikatauluun, ja joskus ne ovat liikaa, ja on tarpeen tehdä uusi, joka hyväksyy uuden henkilöstön aikataulun luomiseksi ja se vastaanottaa toisen numeron.

Mikä on tilaus henkilöstön aikataulun muutoksista?

1. Pääkautuu valmistelemaan henkilöstön muuttamista koskevan tilauksen. Tilaus osoittaa:

• organisaation nimi, kaupunki, tilauksen päivämäärä, sen numero.

2. Sitten seurataan sanamuotoa: Standard-aikataulun muuttaminen.

3. Ilmaisee syyn, miksi muuttuu. Se kuulostaa tästä:

• Järjestelmän rakenteen parantamisen vuoksi
• Yrityksen parantamisen yhteydessä,
• Näiden palvelujen määrän kasvusta johtuen jne.

Tilaus:

5. Viimeisessä kappaleessa on ilmoitettu, kuka tekee muutoksia ja mihin aikaan.
Allekirjoittanut pää, esiintyjä. Tähän järjestykseen liittyvät henkilöt jättävät allekirjoituksensa otsikolla, jossa on tilaus.

Tämä on perinteinen muoto, joka koostuu tilauksen, koska selkeä hyväksyttyä mallia ei ole olemassa.

Aseman muutoksesta on annettava työntekijä, joka perehtyy, ja häneltä saatiin kirjallinen suostumus, työkirjaan vastaava merkintä annetaan.

Palkkojen ja päästöoikeuksien muuttuessa työntekijälle on ilmoitettava 2 kuukauden kuluttua, muutokset näkyvät työsopimuksessa.

Erityinen tapaus: vähentää tiettyjen asemien tai asemien työntekijöiden määrää. Jos se edellyttää työntekijöiden irtisanomisen vähentämään TC: n 81 artiklaa, hallinto on velvollinen estämään ne kahden kuukauden aikana TC: n 18 artiklassa.

Hyväksytty määräyksellä esimerkiksi 1. tammikuuta muutettu henkilöstön aikataulu alkaa toimia kahden kuukauden aikana 1. maaliskuuta.

Mitkä ovat tärkeät muutokset järjestyksessä?

Kaikki henkilöstötilaukset, joissa on maininta hänen asemastaan, liikkeitä, maksua, rekisteröityjen tilausten rekisteröidyn ja pidetään jatkuvasti, kopio syötetään henkilökohtaiseen asiaan, joille se koskee.

Yhteisöjen tuomioistuin on välttämättä huomioon millä tahansa kiistanalaisilla kysymyksillä.

Laittoman irtisanomisen kiistat, sopimattomat korvauksen maksaminen, eläkkeiden suorittamisesta aiheutuvat kysymykset tilaukset henkilöstön muutoksista objektiivisella todistuksella ja kieltäytyneillä todisteillajoka on selvästi merkitty palkan kirjeenvaihdosta ja aseman korvaus.

Organisaatiosta ei ole niin vaikeaa saada aineellista apua. Näytteen sovellus ja sen valmistelun säännöt ovat.

Kuka tekee tilausten valmistelu?

Henkilöstötyön tilausten laatiminen, jos henkilöstöosastolla ei ole henkilöstöosastoa, jonka mukaan henkilö, joka määräsi tällainen velvollisuus tilaukseen. Jos yritys on pieni, määrää yleensä rekrytointi sihteerille tai kirjanpitäjälle ja annetaan erityisellä tilauksilla.

Sen lisäksi, että säännöllinen aikataulu kuvastaa yrityksen rakennetta, se osoittaa selvästi palkan kustannukset, jotka edistävät prosessin asianmukaista suunnittelua, henkilöstön jakelu ja viime kädessä vaikuttaa organisaation työn tehokkuuteen .

Sen on oltava jokaisessa organisaatiossa, voit korjata työhön ja olla yhteydessä asiakkaisiin. Lue säännöt tämän kirjan hallinnoinnista viitteenä.

Muutosten valmistus tilaukset auttavat valvomaan lakisääteistä aikataulua, ilmoittavat työntekijöille muutoksista, kopio tilauksesta annetaan kirjanpitoosastolle ajoissa suoriteperusteisille, ja ne syötetään niille työntekijöille, jotka he ovat huolissaan, ne kirjataan työllisyystietueihin, ja ne on varastoitu henkilökohtaisissa asioissa ratkaisee kysymyksiä suoriteperusteista, jos niiden esiintyminen.

Tietoja henkilökunnan aikataulun muuttamiseksi Zup 3.0: lle, katso tämä video:

Yrityksen paikallinen teko, joka määrittää organisaatio- ja henkilöstörakenteensa, on säännöllinen aikataulu. Sitä käytetään työvoiman sopimuksissa ja suunnittelussa yrityksessä. Kun suoritat toimintaa yrityksessä, säätöjä voi ilmetä heijastumaan henkilöstön aikataulussa. Näihin tarkoituksiin käytetään tilausta henkilöstön aikataulun muutoksiin.

Muutokset voivat olla huomattavia ja ei. Ensimmäisessä tapauksessa on suositeltavaa laatia uusius aikataulu. Jos muutoksia ei ole muodostettu, ne voidaan antaa johtajan järjestyksellä.

Kuinka tehdä tilauksen muutosten tekemiseksi hyväksytyn henkilöstön aikataulun?

Tällaiselle asiakirjalle lainsäädännössä ei ole mitään erityistä muotoa. Se voidaan koota käyttämällä yritysmuotoa, mutta on tarpeen käyttää pakollisia yksityiskohtia.

Tilauksen luominen olisi aloitettava sivun yläreunasta. Tämä ilmaisee yrityksen koko nimen, voit myös laittaa sen suluissa ja lyhennettä. Sitten sana "tilaus" tallennetaan seuraavaan riviin, sen kronologian luomisen määrä ja sitten seuraava rivi - lyhyesti asiakirjan sisältö.

Esimerkiksi se voi olla "tekemällä muutoksia yhtiön henkilöstöohjelmaan." Seuraavaksi uudella rivillä, sivun toisella puolella rekisteröintipäivä ilmoitetaan ja toisaalta paikka (kaupunki).

Sitten asiakirjan teksti alkaa. Ensinnäkin on tarpeen nimetä syyt, joihin päätös tehdään henkilöstöaikataulun muuttamiseksi.

Tässä tekstissä on toivottavaa viitata sisäiseen säädökseen (Yhtiön osallistujien kokouksen pöytäkirja tai yhden osallistujan ratkaisu), joka toteutettiin tällainen vaihe. Myös asiakirjan tässä osassa sinun on määriteltävä standardin aikataulun (sen määrä ja päivämäärä), jossa muutokset tehdään.

Sitten sana "tilaus" tallennetaan sen jälkeen, minkä jälkeen muutokset tallennetaan tuotteisiin, joita sinun on tuotettava asiakirjaan.

Riippuen tarpeesta, ne voivat sisällön ohjeita:

• Lisää palkkaa viestit - on tarpeen kirjoittaa palkan virkojen ja uusien arvojen luettelo;
• Muuta otsikkoviestejä - Ensimmäinen vanha nimi kirjataan sen jälkeen, minkä jälkeen se on ilmoitettu, josta se on muutettava;
• Virkojen poistaminen - Se suoritetaan vain, jos se on vapautunut eikä enää tarvita tuotantoprosessin suorituskykyä. Tilaus ilmaisee nimensä sekä vastaavan määrän kokoaikaisia \u200b\u200byksiköitä;
• Uuden aseman käyttöönotto - Prosessi suoritetaan siinä tapauksessa, kun tuotanto suoritetaan, otetaan käyttöön uusia teoksia tai palveluja. Tilauksen on asetettava uuden sijainnin nimi, joka vastaa sitä palkan tai tariffinopeuden kokoa sekä tavallisten yksiköiden lukumäärää;
• Vähentynyt henkilöstö - Täydellinen, jos varatut virat suljetaan henkilöstön aikataulusta. Järjestyksessä on tehtävä nimensä ja pienempien yksiköiden nimi ja määrä;
• Palkan muuttaminen tariffikuorilla - Tällainen vaihe voidaan ottaa vain työntekijän suostumuksella ja edellyttäen, että hänen uuden tuloksensa on vähintään vanha. Muutos suoritetaan kahdessa toiminnassa - ensinnäkin standardin aikataulusta, näyttöön tulee asema, ja sitten sama, mutta tullitariffit otetaan käyttöön.

Sen jälkeen on ilmoitettu siitä päivästä, jona päivä on merkitty uudella aikataululla. Jos päivämäärä ei ole määritetty, uskotaan, että tämä johtuu tilauksen hyväksymisestä.

Huomio! On myös tarpeen antaa vastuulliset työntekijät, jotka antavat tarvittavat asiakirjat ja ilmoittaa työntekijöille, jotka vaikuttavat näihin muutoksiin.

Tilaus hyväksyy yrityksen johtajan. Seuraavassa on myös annettava yksittäisille kaavioille, joissa asiakirjassa mainitut asiakirjat allekirjoitetaan.