Esimerkki määräyksestä tavallisen yksikön vähentämiseksi. Työntekijöiden vähentämisestä

Valtion vähentäminen hylkäämään työntekijä ei ole niin helppoa. Henkilökunnan on valmisteltava koko asiakirjojen paketti, koska Tämä on kattava tapahtuma. Joidenkin tärkeiden vaiheiden laiminlyönti merkitsee laittoman irtisanomisen tunnustamista. Valtion vähentäminen on tämän paketin pääasiakirja.

Vähentää valtion määrää ja pelkistämistä - lähes erilaiset tapahtumat. Valtion vähentämisessä ammattia suljetaan pois, yrityksen asema ja ammatin määrän vähentäminen (asema) ja tavallisten yksiköiden työn täyttämisen määrä vähenevät. Ehkä kolmas vaihtoehto vähentää valtio ja samanaikaisesti numero. Mielivaltaisen tai kuvion muoto. Siinä pään raportit henkilöstön toiminnasta tai henkilöstön aikataulun muutoksista. Sana "Tilaus" on kirjoitettu linjan keskelle isoilla kirjaimilla, hänelle annetaan numero. Seuraava rivi ilmaisee järjestyksen menettelyn paikan ja päivämäärän. Seuraavaksi sinun pitäisi kirjoittaa syystä tilauksen julkaisemiseen. Tilauksen seuraavassa pääosassa on suositeltavaa luetella alennetut valtion yksiköt, jotka osoittavat numeron, rakenteellisen yksikön, johon ne liittyvät ja päivämäärä tilauksen voimaantulosta.

Seuraavaksi on kuvaus koko henkilöstöstä, jonka on tarkoitus pitää yrityksessä. Muista täsmentää, kuka on vastuussa päätöksen tekemisestä - kuka täsmälleen (nimi) hylätään. Rajoita vastuulliset henkilöt, joilla on väliaikainen kehys. On erittäin tärkeää, miten lainsäädäntö edellyttää seuraavia asiakirjoja: ilmoittavat työntekijöille tulevan irtisanomisen, tutustuttavat ne maalaukseksi; Jos työpaikka järjestää työpaikka - tarjota toinen asema ammuttu; valmistella tilauksia työsopimusten irtisanomisesta; Ilmoita työvoimapalveluista tulevista irtisanomisista.

Tilauksen viimeinen kohta on vastuussa olevan vastuuhenkilön, järjestyksen valvonnan suorittaminen (hän \u200b\u200basettaa allekirjoituksensa, vahvistaa hänen tietoisuutensa). Tilauksen lopussa - organisaation pään allekirjoitus.

Lataa asiakirjat sivustolla:

Koko pelkistysasiakirjan paketti valmistelee, kun säännöllisten yksiköiden irtisanomisen määräaika on pysynyt vähintään kaksi kuukautta. Samaan aikaan kaikki vapautetut työntekijät on ilmoitettava. Työllisyyssopimuksen ja henkilöstön vähentämisen päättymispäivät. Jos säännöllinen yksikkö vähenee, työntekijä ei voi täyttää virallisia tehtäviä. Koko aikataulujen koko kompleksin jälkeen tilaus kirjoitetaan työntekijän irtisanomisesta. Sen perusta on T-8: n muoto - työsopimuksen irtisanominen (valtion komitean päätös Venäjän federaation 05.01.04 nro 1). Tilauslomake ja sen suunnittelua koskevat säännöt löytyvät viite- ja oikeusjärjestelmissä tai artikkelissa ". Kaikki T-8-lomakkeen tärkeimmät tiedot ovat suodatus: tilauksen julkaisun numero ja päivämäärä, yksikön nimi ja hylätyn nimen, sen nimen, irtisanotun työsopimuksen yksityiskohdat. Edellä "säätiö" ilmaisee, että irtisanomisen syy on "vähentämällä organisaation työntekijöiden henkilöstöä". Syötä kaikki yksityiskohdat, jotka liittyvät irtisanomiseen erityisessä sarakkeessa: tilauksen vähentämiseksi, yrityksen työntekijän ilmoittaminen hänelle, kirjallinen tarjous hänelle käytettävissä olevasta avoimesta työstä (viesti hänen kieltäytymisestään on liitetty).

Valtioiden vähentäminen ei ole helppoa ja erittäin epämiellyttävä sekä työnantajalle että työntekijöille. Joskus on se, että yhtiön on osoitettava kaikkien menettelyjen oikeellisuus yhteisöjen tuomioistuimen välityksellä. Siksi on niin tärkeää laatia huolellisesti tilaus valtion vähentämiseksi.

Lue artikkelissamme:

Kuinka tehdä tilauksen työntekijöiden vähentämiseksi

Valtion vähentämiseksi ei ole yhtenäinen muoto. Näin ollen kun julkaiset tällaisen asiakirjan, on mahdollista tehdä mielivaltaisesti muotoilun yleisten sääntöjen mukaisesti.

Katso myös:

Valtion vähentämisestä eroaa työntekijän irtisanomisen järjestyksestä

On muistettava, että vähennysmenettelyt ovat kaksi. Ensimmäinen on valtion väheneminen, kun yksi tai muu asema jätetään henkilöstöaikataulusta. Täällä et voi hylätä ketään - vain leikkaa ilmaisia \u200b\u200bavoimia työpaikkoja. Toinen on lukumäärän väheneminen, ja tässä on tarpeen leikata elävät, vähentämällä säännöllisiä viestejä. Tästä seuraa, että ensinnäkin sinun on päätettävä, miten polku menee: vähentää vain asemia tai hylätä ihmisiä.

Lue aiheesta sähköisessä lokissa

Asetukset

On olemassa useita rauta sääntöjä, joita on noudatettava.

1. Asiakirjan yläosassa määritä koko ja lyhennetty (jos sellainen on) työnantajan nimi, tilauksen numero, päivämäärä ja sen valmistelun paikka.
2. Toimintaosassa tai johdanto-osassa on tarpeen kirjoittaa syitä tai syitä toimintoihisi. Esimerkiksi, jos hallitus hyväksyy valtioiden vähentämispäätöksen - järjestyksessä oleskella "hallituksen päätöksen yhteydessä, joka on sisustettu pöytäkirjan" ___ "____ 20__ № ___ ..." . Magic Formulaatio "organisaation ja henkilöstön toiminnan käyttäytymisen yhteydessä ..." on myös erinomainen perusta, johon ei pidetä mitään tuomioistuinta.
3. Tilauksen hallinnollisessa osassa määrität ensin pienempien virkojen määrän ja numero, josta ne jätetään tavallisesta aikataulusta. Sitten seuraa ohjeita henkilöstöstä vastuussa olevalle työntekijälle: Hänen on laadittava vähennyksen vähentämiseen kuuluvien työntekijöiden ilmoitukset, valmistelevat avoimista avoimista työpaikoista, jotka tarjotaan näille työntekijöille, tutustuttavat heidät hallintapäätöksellä ja ilmoittamaan työvoimapalveluun tulevasta vähennyksestä. Seuraavaksi järjestyksessä on määritettävä määräaika uuden henkilöstön aikataulun muodostamiseksi. Ja lopuksi täsmennettävä henkilö, joka vastaa tämän määräyksen täytäntöönpanosta (tämä muuten, voi olla johtaja itse)
4. Asiakirjan loppu Trivialien: pään ja hänen allekirjoituksensa asema.

Merkintä!

Yrityksen järjestys olisi julkaistava vähintään kaksi kuukautta ennen valtion vähentämisen aloittamista. Jos tämä sääntö rikkoutuu - syyttäjän toimiston ongelmat, työvoiman tarkastus ja muut kansalaisten vartiointilaitokset ovat väistämättömiä.

Toinen pakollinen menettelyn vähentämisessä on tarjota työntekijälle kaikki vapaa avoimuus, joka kilpailevat ammatillisesta osaamisesta ja lääketieteellisistä tutkimuksista. Samalla asema voi olla alempi uran tikkaat - tämä ei kiellä lakia. Lisäksi on vapaata tahtoa: jos tarjous on sovittu, saat vahvistuksen tästä kirjallisesti ja tehdä käännös toiseen asentoon.

Työntekijöiden vähentämisestä

Jos sinun on vähennettävä työntekijöiden määrää - tilauslomake on olennaisesti sama. Kuitenkin on monia hienovaraisia. Muista, että on olemassa koko luettelo henkilöistä, joita et voi missään olosuhteissa - laki suojelee raskaana olevien naisten, yksinäisten äitien ja äitien oikeuksia, jotka ovat vammaisia \u200b\u200blapsia, samoin kuin äidit, joilla on alle 3-vuotiaat lapset .

Katso myös:

Et myöskään voi vähentää työntekijää, joka on vammaisen lapsen ainoa breadwinneri tai suuri perhe - eli siellä on kolme tai useampia pieniä lapsia, ja samanaikaisesti toinen vanhempi ei toimi. Voit hylätä tällaiset työntekijät vähentämään, vain jos esimerkiksi nuori äidin lapsi muuttui 4-vuotiaana, ja toinen vanhempi suuri perhe meni töihin. Muussa tapauksessa loukkaat lakia. Työntekijän on puolestaan \u200b\u200bannettava asiakirja, joka vahvistaa oikeutensa.

Erityinen artikkeli, jolla on vähennys - niin sanottu ennakkovarausoikeus. Työkoodi kertoo meille, että jos ihmisten on hylättävä, heidän arvokkain heistä ei pitäisi kärsiä. Ja määritellä tämä arvo, sinun on luotava komissio.

Oletetaan tehtaalla tehtaalla milloweries ja Tokares 10 yksikköä. Mutta yksinkertaisesti irrationaalisesti hylkää kaikki peräkkäin - joten yritys muodostaa komission, joka arvioi kaikkien työpajan työntekijöiden pätevyyttä ja tuottavuutta, ja ne, joiden indikaattorit ovat suurimpia, ei voida hylätä.

Siten taide. Venäjän federaation työkoodista 179 suojelee paitsi työntekijää vaan myös työnantajaa, jolla on oikeus lähteä arvokkaimmasta henkilöstöstä. Siksi, jos sinun on tehtävä, jotta voit vähentää numeroa - muista sisällyttää lauseke komission perustamisesta määrittää ennakoivan oikeuden lähteä työhön.

Tilausten varastointijakso

Tilausten säilyttämisen määräajat vuoteen 2003 asti syntyneiden valtion vähentämiseksi Venäläisen federaation arkiston nro 125-Fz: n lain 125-FZ: n "mukaisesti" 75 vuotta ja vuoden 2003 jälkeen syntyvät - vähintään 50 vuosia luomispäivästä.

Säännöllisen yksikön vähentäminen aiheuttaa vaikeuksia ei pelkästään uusista tulokkaista. Selvitä, miten voit ottaa asianmukaisesti toimenpiteet ja lataa tilauksen näyte.

Artikkelissa:

Lataa hyödyllisiä asiakirjoja:

Alennettu korko-aikataulu: Menettely

Joskus taloudellisten olosuhteiden muutoksen seurauksena työnantajat ovat tarvetta vähentää henkilöstön aikataulua. Tämä on, poista henkilöstöstä tai koko yksiköistä tai yksittäisistä virkaa tai vähentää hintojen määrää tietyissä asemissa.

Taulukossa löydät kaikki vaiheet, joita sinun on suoritettava työntekijän palveluksessa olevan tarjouksen vähentämiseksi. Jokainen vaihe on valmistetun asiakirjan suunnittelulla.

Vaihe	Mitä asiakirja antaa
Vaihe 1.Työnantajan päätökset valtion tai numeron vähentämisestä	Uusi henkilöstön aikataulu, hänen lausunnonsa järjestys
Vaihe 2.Luo vähennyspalkkio (jos numero vähennetään)	Velvoittaa komission luomista
Vaihe 3.Ottaa huomioon työntekijöiden ennaltaehkäisevä oikeus lähteä edellisessä asemassa	Komission pöytäkirjat Luettelo alennetuista työntekijöistä
Vaihe 4.Ilmoita työllisyysviranomaisille työntekijöiden tulevasta vähennyksestä	CZN: n ilmoitus
Vaihe 5.. Ilmoita valitulle elimelle ensisijainen ammattiyhdistysjärjestö tulevasta vähennyksestä	Ammattiliittoon liittyvä kirje
Vaihe 6.Henkilökohtaisesti kirjoitettu varoittamaan jokaisen työntekijän irtisanomisesta	Ilmoitus jokaiselle työntekijälle
Vaihe 7.Tarjoa työntekijälle siirron toiseen sopivaan työhön (tai ilmoituksen puuttumisesta)	Ehdotus muuhun työn tai ilmoituksen siitä, että tällaiset puuttuvat
Vaihe 8.Pyydä motivoitua lausuntoa ensisijaisen ohjauselementin vaalikelpoisesta, kun irtisanotaan ammattiliiton jäsen	Ammattiliitto Organisaatiolle, jolla on luonnos PS: n jäsenen irtisanomisesta
Vaihe 9.Ehdottaa työntekijää irtisanoa sopimuksen ennen varoituksen päättymistä (tarvittaessa)	Tarjous jokaiselle työntekijälle
Vaihe 10.Antakaa irtisanomisjärjestys, muille henkilöstöasiakirjoille	Irtisanomisjärjestys, merkitse henkilökohtainen kortti, kirjaa työllisyystiedote
Vaihe 11.Maksaa etuja vähennyksen yhteydessä, myöntää työkirja ja tarvittavat asiakirjat irtisanottaessa

Vapaiden virkojen vähentämiseksi säännöllisesti aikataulussa riittää vain ensimmäisen vaiheen täyttämiseksi. Voit tehdä muutoksia tavanomaiseen aikatauluun kahdella tavalla:

1. Hyväksy uusi henkilöstön aikataulu.
2. Tehdä muutoksia toimihenkilöön.

Ensimmäinen vaihtoehto on helpompaa käyttää, jos sinun on tehtävä suuri määrä muutoksia. Tätä varten sinun on tehtävä aikataulu uudestaan, tehdä kaikki tarvittavat muutokset ja sitten hyväksymällä asiakirja seuraavalla rekisteröintinumerolla.

Jos on vähän muutosta tai monimutkainen menettely uuden asiakirjan hyväksymiselle, riittää julkaisemaan tilauksen nykyisen henkilöstön aikataulun muuttamiseksi. Tässä tapauksessa asiakirjan numero, päivämäärä ja muut yksityiskohdat ovat samat.

Säännöllisen yksikön vähentämisen järjestys (näyte)

Työnantaja laatii päätöksensä henkilöstön aikataulun vähentämiseksi.

Mitä sinun tarvitsee rekisteröityä asiakirjaan:

• Määritä päivämäärä, jolla muutokset tehdään säännölliseksi aikatauluksi.
• Käytä tiettyjä virkamiehiä suorittamaan tiettyjä vähennystoimintaan liittyviä tapahtumia (tarvittaessa).

Näyte säännöllisen yksikön vähentämisestä:

Rajoitettu vastuu yritys "Altair" (LLC "ALTAIR") TILAUS 27.03.2019. № 9 Volgograd Tietosuojan aikataulun tekemistä Altair LLC: n osanottajien yleiskokouksen päätyttyä (24. maaliskuuta 2018 tehdyn pöytäkirjan nro 3) 9 päätti siirtää ulkoisen organisaation puhelukeskuksen tehtävät. Päätöksen täytäntöönpanossa Tilaus: 1. Tee 01.06.2019 henkilöstön aikatauluun nro 4-sh, joka hyväksyttiin 21.05.2018. Numero 5, seuraavat muutokset: vähentää yksikkö "Cole Center" state määrän 3 (kolme) yksiköiden asentoon "Operator". 2. Henkilöstöjohtaja E.V. Jopa 03/30/2019, valmistele tuloja työntekijöille ja asiakirjoille tulevasta vähennyksestä. 3. Tämän määrän täytäntöönpanon hallinta päättäväisen kirjanpitäjän ilyin i.r. Johtaja Chizhov P.I. Chizhov Tilaus tuntee tilauksen: Pääkirjanpitäjä Ilina I.r. Ilina 27.03.2019 HR Manager Buhanseva E.v. Buhanseva 27.03.2019

Henkilöstön uusi toimituksellinen toimisto hallinnoi seuraavana päivänä, kun työntekijät hylätään. Loppujen lopuksi alennettujen työntekijöiden irtisanomishetkellä työpaikalla on siis siksi toimitettava aikataulussa.

Uuden henkilöstön hanketta kehitetään ennen työntekijöiden irtisanomisen tilausten julkaisemista ja otetaan käyttöön niiden todellisen vähentämisen jälkeen;

Mielenkiintoiset tuomioistuinpäätökset henkilöstön aikataulun viran alennuksesta

Henkilöstöaikataulun virran pienentämismenettely olisi tarpeen tarkkailla, jos työntekijä omistaa kannan. Tilauksen rikkominen voi johtaa työntekijän elpymiseen työssä.

Tilintarkastustuomioistuimen päätös	Yhteisöjen tuomioistuimen päätöksen yksityiskohdat
Työnantaja vähentäen valtiota, poissuljettu asema henkilöstöaikataulusta ja sisälsi toisen aseman samankaltaisiin tehtäviin. Tällöin on mahdotonta hylätä työntekijä vähentämisessä, koska valtiossa ei ollut vähennystä, vaan nimeämisasema.	Chuvash Republicin korkeimman oikeuden muutoksenhaku 04/18/2016 asiassa nro 33-1840 / 2016
Jos alennuksella työnantaja eliminoi aseman henkilöstöaikataulusta myöhemmin kuin työntekijä hylättiin, irtisanominen voi olla lainvastainen.	UDMURTin tasavallan korkeimman oikeuden muutoksenhaku 13.02.2017 № 33-739 / 2017
Työnantaja itse valitsee henkilöitä, jotka tarjoavat avoimia työpaikkoja alennettaessa. Jos työntekijä suostui välittömästi käännökselle, toinen hylkäsi tätä avointa työpaikkaa ei voida tarjota.	Moscow City Court of 05/30/2016 asiassa nro 33-20968 / 2016
Päätös vähennyksestä viitataan työnantajan poikkeukselliseen toimivaltaan ja pätevyyden ja tarkoituksenmukaisuuden tarkistamiseen ei sovelleta.	Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä 12.2.2015 nro 2768
Jotkut työntekijät sopivat varhaisesta irtisanomisesta numeron vähentämisen vuoksi. Tällöin työnantaja itse päättää tarjota heille avoimen tai ei.

Työlainsäädännössä vahvistetaan tiukka menettely työntekijöiden irtisanomisesta numeron tai valtion vähennyksestä. Tärkeä paikka siinä on tilaus, jolla vähennetään valtiota, jonka näyte, josta me esittelemme tässä materiaalissa.

Työlainsäädäntö työntekijöiden vähentämisestä

Venäjän federaation alentamiskysymykset sääntelee useissa eri luvuissa:

• s. 2 h. 1 Art. Venäjän federaation työlainsäädännöstä 81 perustetaan työntekijän irtisanomisen perustana työnantajan aloitteesta, organisaatiossa järjestetyn työntekijöiden määrän vähentäminen; Saman artiklan osassa 3 ilmaisee vähennysjärjestelmän;
• taide. 82 TK RF puhuu ottaen huomioon ammattiliiton viranomaisen lausunnot vähentyneen työntekijän irtisanomisesta;
• taide. Taide. 178 - 180 TK Venäjän federaation säännellään alennettujen työntekijöiden takuita ja korvauksia;
• taide. 84.1 TK RF määrittää kokonaismenettelyn irtisanomisen myöntämiseksi kaikilla perusteilla, mukaan lukien henkilöstön vähentäminen. Tilauksen ja perehdyttämisen julkaiseminen hänen kanssaan on ensimmäinen ja päävaihe.

Järjestyksessä

Laki ei vahvista tiukkoja vaatimuksia tilauksen muodossa.

Huolimatta valinnaisesta sovelluksesta tällä hetkellä yhtenäiset muodot. Tammikuun 5. päivänä 2004 valtion tilastokomitean määräyksellä, käytännössä niitä käytetään lähes kaikkialla niiden mukavuuden ja täydellisyyden vuoksi. Irtisanomisnumero T-8: n irtisanomisjärjestyksen muodossa, joka sisältää kaikki tarvittavat yksityiskohdat ja tiedot, sopii parhaiten irtisanomisen yhteydessä.

Art 3-osan mukaisesti. Vuodesta 2009 lähtien irtisanotun työjärjestyksen osapuolen työlajesta 180 voi sopia varhaisesta irtisanomisestaan \u200b\u200b(aiemmin pakollisen kahden kuukauden kuluttua irtisanomisen estämisestä). Tässä tapauksessa vähennysmääräys annetaan tietoa varhaisesta irtisanomisesta ja ylimääräisen korvauksen maksamisesta työntekijälle, laskettu suhteellisesti ennen päivämäärää.

Joskus on kysymys työntekijän lausunnosta tilauksen perustana.

Koska irtisanomisala kuuluu työnantajalle tässä tilanteessa, ei ole velvollinen vähentämään työntekijää. Tilanteessa, jossa osapuolet sopivat varhaisesta irtisanomisesta, jotta voidaan myös esittää asiaa koskeva kirjallinen sopimus.

Tilauksen julkaisemisen seuraukset

Ilman perehdyttämistä työntekijälle julkaistuun järjestykseen, irtisanomista ei voida pitää laillisena.

Siksi työntekijän on tunnettava hänen maalauksensa hänen kanssaan ja jos hän viittaa allekirjoitukseen, tutustumaan asianmukaiseen merkitykseen irtisanomisen järjestyksestä vähentämiseksi.

Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajaa antamaan hänelle varmennetun kopion tilauksesta.

Henkilöstön vähentäminen on erittäin aikaa vievä ja monimutkainen menettely, joka edellyttää kunkin vaiheen tarkkaa noudattamista. Työntekijöiden henkilöstön vähentämiseksi hallinnointipaikat seuraavissa tapauksissa:

1. Organisaation liukeneminen.
2. Office of Office.
3. Koko osaston selvitystila.
4. Työntekijöiden määrän vähentäminen.
5. Muutokset yrityksen rakenteessa.

Ensimmäinen ja tärkein askel on.

Valtion vähentämiseksi tai vähentämisestä voi olla kaksi muotoa:

1. Henkilöstöaikataulun muutoksen järjestys. Käytetään, jos työntekijöiden vähentämisellä jotkut viestit poistetaan kokonaan.
2. Työntekijöiden määrän vähentämisestä. Vähennysjärjestyksen muoto, joka sisältää useiden eri virkojen poistamisen.

Usein massan irtisanomisten aikana käytetään välittömästi pelkistävän henkilöstön järjestyksen molempia muotoja.

Työntekijöiden vähentämisen vuoksi on tarpeen luoda asianmukainen komissio. Valtion vähentämisen komission tehtävät sisältävät seuraavat:

• Työntekijöiden luettelon valmistelu.
• Avoimien työpaikkojen valinta ja hylätyt työntekijät uusien työpaikkojen.
• Valtion vähentämisilmoituksen lähettäminen työvoimaviranomaiselle ja suoraan työntekijöille.

Tilaus (Määritä tilausnumero)

Työntekijöiden määrän vähentämisestä ja henkilöstön aikataulun muuttamisesta

Aiheuttaa lyhenne

Tilaus:

Valtion vähentämiseen kuuluvien ammattien luettelo.
Luettelo, joka sisältää työntekijöiden vähentämiseen ja luetteloon, nämä viestit miehittävät (jos jo määriteltyjä).
Kun määräytyy voimaan.
Komission perustaminen, sen kokoonpano.
Valtioiden vähentämistoimikunnan tehtävät
Komission edustajan Fio

Asema, numero, allekirjoitus.

Tämä on melko yleinen näyte tilauksesta, joka voidaan täydentää luettelossa lisäasiakirjoista, perusteluista ja muista asioista. Voit ladata näyte tilauksia eri tilanteissa artikkelissamme alla.

Ilmoitus työvoimaelimessä

Tietyn tiukan lomakkeen ilmoituksen ei ole ilmoitusta. Siinä olisi kuitenkin sisällyttävä seuraavat:

• Tilausnumero tai vähennys tilaukset.
• Päivämäärä.
• Perustelu.
• Luettelo työntekijöistä. Sen pitäisi ilmoittaa: täydellinen nimi, asema, palkka, työsopimusnumero, koulutus.

Kuinka ilmoittaa työntekijä henkilökunnan leikkauksista?

Työntekijän ilmoitus tilauksesta on tehtävä viimeistään:

• Seitsemän päivää kausityöntekijöille.
• Kolme päivää työntekijöille, joilla on sopimus alle kaksi kuukautta.
• Kaksi kuukautta kaikille tärkeimmille työntekijöille.

Näytteen ilmoitus

Vakiomuotoa ei ole olemassa. Olisi sisällytettävä

Perusta: Tilauksen numero, yhteenveto sen olemuksesta, perustelut sen laillisuudesta.

Ehdotus käännöksestä, joka osoittaa: viestit, palkka vaadittu pätevyys. On myös välttämätöntä osoittaa, että siirryttiin, irtisanominen vähentää.

Täydelliset tiedot ja vähennysetujen maksaminen.

Jokaisella sovelluksella on oltava johtajan ja työntekijän maalaus.

Mitä voi tarjota työntekijä, kun leikkaa henkilökuntaa?

Huomautus kahtena kappaleena. Yksi työnantajasta työntekijän henkilökohtaisessa tapauksessa, toinen työntekijä.

Jos työntekijä, joka putosi valtioiden vähentämisessä, sopii käännöksestä:

• Kaikki tarvittavat lisäykset tehdään työsopimuksestaan, mikä osoittaa sen siirron sen toiselle.
• Tarkista tilaus. Perustaminen voi toimia näyte tilauksen määräyksestä nro-5
• Tee asianmukaiset tiedot työvoimatietueen
• Määritä tiedot käännöksestä työntekijän henkilökohtaisessa tapauksessa.

Varhainen irtisanomissopimus

Mitä työntekijän työllisyystietueen olisi huomattava, kun työntekijöitä vähennetään?

Vähentämisasento eroaa merkittävästi tavallisesta irtisanomismenettelystä. Työllisyystietueessa on välttämätöntä ilmoittaa syyt valtioiden vähentämiseen, tilauksen numero, päivämäärä.

Työskennellä ammattiliiton kanssa

Ilmoita ammattiliiton edustajat tavallisiksi työntekijöiksi kahdessa kuukaudessa. Vaikka ammattiliiton työntekijät eivät vähennä. Ilmoitus kuin työvoimapalvelussa. Ammattiliitto ilmoitetaan ensiksi alennuksesta.

Voit lähettää kopion tilauksesta ja sen perusteellisesta ammattiliittoon.

Miksi on tärkeää lähestyä osaamista valtion vähentämistä?

Ei sakkoja. Useimmat työntekijöiden vähentämättömät ongelmat liittyvät ilmoituksiin. Jos se on viimeistään kaksi kuukautta, työntekijä on oikeus luottaa rahapoliittiseen korvaukseen.

Voit välttää ristiriitoja ammattiliiton ja työvoiman tarkastuksen kanssa. Työntekijöiden henkilöstön vähentäminen, joka toteutetaan kaikkien lakien normien mukaan, ammattiliitto ei voi riitauttaa tai peruuttaa työvoimavirasto.