Voiko sileä äiti leikata? Yhden äidin vähentäminen valtion vähentämisessä: prosessin sääntelykehys ja lainsäädäntöasetus

Äitiys ja lapsuus maassamme on erittäin tärkeä. Lonely lapset, joilla on lapsia, ilman puolisoa, tarjotaan ylimääräisiä verrattuna muihin työntekijöihin, oikeuksiin ja etuihin.

Palkatun työntekijän irtisanomisen menettelyssä on ehdottomasti noudatettava Venäjän federaation työlainsäädäntöä, joka toimii työsopimuksen irtisanomishetkellä.

Kuka tunnustaa yksinhuoltajaäiti?

Uskotaan, että yksi äiti on nainen, joka synnytti lapsen tai useita lapsia, ei naimisissa. Tämä ei ole aivan niin. Tänään monet elävät ns. Siviili-avioliitossa. Passin rekisteröinti perheyhdistyksen päätteeksi puuttuu, mutta lapsilla on laillinen isä, joka näkyy asiaankuuluvissa asiakirjoissa. Isojen passeissa on kirjaa lapsista ja lasten syntymätodistuksista, nämä isät on ilmoitettu. Säännösten sopivia merkintöjä ja rekisteröintikirjoja.

Näyttöön lasten lasten lasten syntymisestä Isän merkintä puuttuu tai osallistuu äidin sanoista.

Yksittäinen äiti voi olla nainen avioeron jälkeen puolisonsa tai lapsen isän kuoleman jälkeen, mutta tässä tapauksessa sitä ei voida rinnastaa yksinhuoltajien luokkaan.

Useissa tapauksissa lainsäädäntö, erityisesti työvoima, ei erotella mainittuja tilanteita. Erityinen irtisanomisjärjestys taataan kaikille yksinäisiksi naisilla, joilla on alaikäinen lapsi (lapset).

Yhden äitilain käsitettä ei ole vahvistettu. On selitys korkeimmasta tuomioistuimesta. Näin ollen 28.1.2014 nro 1: n päätöksessä todettiin, että tällaista asemaa sovelletaan naispuolisiin yksilöihin, pelkästään lapsille, riippumatta, vastaanottamisesta tai omistamisesta.

Mitä sääntelysäädöksiä ovat työvoimakysymyksiä?

Työmarkkinasuhteista on ominaista työntekijän ja työnantajan vuorovaikutus. Samaan aikaan ensimmäinen täyttää sille velvollisuudet itsenäisesti sääntelytoimien noudattamisesta. Määräävä tilanne tällaisissa tilanteissa kattaa TC RF.

Työmääräyksen lisäksi normit perustetaan muilla sääntelytoimilla: säännökset, säännökset, liittovaltion, alueelliset, osasto-, paikalliset ja yritysasiakirjat.

Liittovaltion tasolla kansainvälisillä sopimuksilla on tärkeä rooli. Heillä on etusija muiden toimien sääntelemiseksi työvoima suhteita.

Työn normit on vahvistettu maan päälainsäädännössä - Venäjän federaation perustuslaki. Liittovaltion viittaa Venäjän federaation presidentiin ja Venäjän hallituksen päätöslauselmaan.

Alueella, osastolla ja paikallisella tasolla julkaistaan \u200b\u200blakeja ja määräyksiä. Jokainen niistä ei saisi olla ristiriidassa TC RF: n vaatimusten kanssa.

Suurin osa käyttäytymisestä, työsopimuksen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet julkaistaan \u200b\u200byrityksissä ja organisaatioissa. Paikallisella tasolla osapuolten suhteet täsmennetään erityisiin työoloihin, jotka ovat täysin perusteltuja, koska joka on tärkeää yhdessä tapauksessa, toisessa voidaan pitää mahdotonta hyväksyä.

Yleensä paikalliset toimet, kuten työlainsäädännön tai säännöllisen aikataulun, ovat pitkän aikavälin. Jokainen työntekijä maahantulon yhteydessä ei ainoastaan \u200b\u200bpäädy työnantajan kanssa, mikä osoittaa kannan, tiettyjä tehtäviä, työpaikkoja, oikeuksia, tehtäviä, palkankokoa ja muita merkittäviä työoloja, mutta myös täyttää kaikki paikallisten sääntelytoimien työntekijät.

Sopimuksen ehdot ja paikalliset määräykset eivät voi olla ristiriidassa työlainaa.

Kuinka lopettaa itsesi omalla sopimuksillasi?

Omasta aloitteestaan \u200b\u200bkaikki työntekijät voidaan erota työstä. Jotta voitaisiin osallistua työnantajan kanssa rikkomatta lakia, sinun on kirjoitettava lausunto, jossa ilmaista halu irtisanomisesta työsopimuksen irtisanomispäivänä.

Yksinkertainen äiti, joka kirjoitti lausunnon, neljäntoista päivän ajan Venäjän federaation työlainsäädäntö on perustettu ennen irtisanomista, on täysi oikeus peruuttaa lausunto. Tässä tapauksessa se voi jatkaa työskentelyä kuten aiemmin, yhden tilan mukaan. Työvoiman toiminnan jatkuminen samassa työnantajalla voi olla toisen työntekijän kirjallinen kutsu, jota se vapautetaan. Jos hakemuksen vastaanottamisen jälkeen työntekijät lähetti kutsun toiseen asiantuntijalle, ei ole palautusta.

Naisella on oikeus olla töihin irtisanomisen päättymisen jälkeen. Tällaista ohjainta ei pidetä nippuina. Jos aika kulunut, ja yksi äiti jatkaa työskentelyä, eikä hän antoilematta työsopimuksen irtisanomisesta, uskotaan, että se toimii samoin edellytyksin, sopimusta on laajennettu loputtomiin.

Äidin äidin sopimuksen päättymisen jälkeen sinun on annettava:

kaikki sen ansaitut palkka, mukaan lukien palkkiot, palkkiot;
asianmukaisesti sisustettu työkirja;
korvaus käyttämättömästä lomasta (jos on säätiöitä);
apua tai sertifioituja jäljennöksiä pyydetyistä asiakirjoista.

Yleensä työnantajan tulisi oppia työntekijän aikomuksesta lopettaa vähintään kaksi viikkoa. Näille 2 viikkoa varten on mahdollista löytää korvaus irtisanomisesta. Ilmoita yhdestä äidin aikomuksesta työstä voi olla lomalla tai sairaalassa.

Tietyissä olosuhteissa työsopimus voidaan irtisanoa ja työskennellä. Usein irtisanominen itseään korvataan suhteiden irtisanomalla sopimuspuolten suostumuksella.Sellaisissa tapauksissa:

ennen julkaisemista annetaan kirjallinen sopimus;
kehitysjaksoa voidaan vähentää nollaan;
työntekijälle maksetaan tietty määrä ylimääräisiä palkkoja.

Työntekijän aloitteesta laskettava menettely perustuu. 80 TC RF.

Työnantajan aloitteen irtisanomisen edellytykset

Työnantajan aloitteen irtisanomisperusteet esitetään Art. 81 TK RF. Useimmiten työsopimukset liukenevat välittömästi useiden työntekijöiden kanssa organisaation tilan vähentämisessä tai yrityksen täydellisen selvitystilaan.

Muita syitä käytetään harvoin. On mahdollista päästä eroon vähäisestä työntekijästä, jolla on oikeudellinen tapa, jollei lainsäädännön noudattamista. Tilauksen ja työllisyystietueen tekstissä perusta on noudatettava yhtä taidetta. 81 TK RF.

Alle 14-vuotias äiti voidaan hylätä vain syyllistyneiden toimien tekijöille, esimerkiksi:

poissaolija;
luottamuksen menetys;
kavallus;
sille osoitettujen velvollisuuksien täyttäminen (toistuva määräys kurinalaistamista);
humalassa tai huumeiden tai myrkkyjen vaikutuksen alaisena;
salassapitovelvollisuuden (huolto, valtio, kaupallinen).

Muissa tapauksissa irtisanominen työnantajan yksinäisen äidin aloitteesta, joka on tehnyt lapsen, joka on tehnyt neljätoista vuotta vanha, laittomasti.

Joten, jos viraston epäjohdonmukaisuus pidetään, nainen ei ole ampunut, mutta ne tarjoavat hänelle toisen sopivan työn tai uudelleenkoulutuksen. Työnantaja olisi tehtävä samalla tavoin, jos nainen ei voi jatkaa työtä hänen asemaansa terveydentilaan (lääketieteellisen päätelmän perusteella).

Jotta yksittäinen äiti hylätään koeajalla, työnantajan on toimittava hyvin. Taidesääntöjen mukaan. 261 TK RF, negatiivinen testitulosta ei voida pitää laillisena perustana vakiintuneen työntekijäryhmän irtisanomiselle.

Jotta sopimus irtisanoa yksinäisen äidin kanssa ilman lain rikkomista, työsopimuksen päättyessä päätyöntekijän puuttuessa.

Vähennysprosessi

Työntekijöiden määrällinen koostumus määrittää organisaation hallinnon. Työnantaja päättää vähentää tai lisätä valtion omalla harkintansa mukaan.

Lainsäätäjä perusti useita vaatimuksia työnantajan täyttämiseksi. Näin ollen päätös (vähennysjärjestys) olisi pidettävä ensisijaisen kopioinnin (jos ammattiliitto on). Tulevasta vähennyksestä hallinto ilmoittaa ammattiyhdistystä kahdessa kuukaudessa. Samanlainen ilmoitus työvoiman vaihdon alennuksesta siirretään samoille 2 kuukautta ennen tapahtumaa.

Työntekijän ilmoitus, jonka asema kuuluu vähennykseksi, on tarkoitus suorittaa vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijä on maalattu ilmoituksessa, mikä vahvistaa, että hän tietää tulevasta irtisanomisesta.

Jos organisaatio ei pysäytä olemassaoloa, yksinhuoltajaäiti, jolla oli lapsellut, ei voida hylätä neljätoista vuotta (Art. 261 TKRF).

Yrityksen (organisaation) selvitystilalla kaikki työntekijät ovat irtisanomisen alaisia. Sopimuksen irtisanomispäivänä työntekijälle annetaan työkirja. On olemassa muita henkilöstöasiakirjoja, jotka edellyttävät huolellista suunnittelua. Näihin kuuluvat tilaukset ja henkilökohtaiset työntekijöiden kortit. Puditetun yrityksen asiakirjat siirretään arkistoon. Henkilökorttien säilyvyysaika on 75 vuotta.

Antaa lomaa

Loma perustuu kaikkiin työntekijöihin (Art. 114. Venäjän federaation työkoodista). Seuraavan loman kesto työvuodelle on 28 kalenteripäivää (Art. 115 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Jos viimeinen kerta on laadittu, mutta henkilö lopettaa, ilman, että hänellä on ollut laki 28 päivää, ja palkat viimeisenä työpäivänä, hän saa rahapoliittisen korvauksen käyttämättömästä lomalle. Korvaus maksetaan, kun vain muutamia kuukausia on tehty ja loma-aika ei ole vielä tullut. Korvausmaksujen määrä on verrannollinen käytettyyn aikaan.

äärimmäisessä pohjoisessa;
haitallisuuden tai vaaran lisääntymisessä;
ei-normalisoitu aika;
erityisolosuhteisiin.

Lonely äideillä on oikeus paitsi aikataulun mukaisella tärkeimmillä lomalla. Epätäydellisessä perheessä voi syntyä olosuhteita, joista äidin pitäisi olla töistä. Lainsäätäjä on toimittanut tällaisia \u200b\u200btilanteita ja määräsi työnantajat tarjoamaan naisille ylimääräistä palkatonta lomaa.

Tällainen loma toimitetaan työntekijöille ilman palkkapalkkaa (Venäjän federaation työlainosodin 263 artikla). Maksamattoman loman saamiseksi yksinäinen äiti pitäisi tiivistää halunsa kirjallisesti (sovelletaan). Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta lisää lomaa edellyttäen, että:

lapsen yksinäinen lapsi ei ole vielä ollut 14-vuotias;
loman kokonaiskesto ei ylitä neljätoista päivää.

On tärkeää, että 14 päivää vakiintunut taide. 263 TK RF-loma työnantaja on velvollinen antamaan yksinäinen äiti joka kerta kätevä sille.On tärkeää, että loma omalla kustannuksellasi voi olla:

liitä toiseen lomaan;
lentää osaksi;
tee koko talviloma tai henkilökunnan kollektiivisten vapaapäivien aikana Kindergartenissa.

Koordinointiin johtajuuden kanssa nainen voi ottaa muita lisälomaa ilman maksua. Lisäksi paikalliset säädökset (LNA) organisaatiot voivat perustaa muita etuja naisten nostaville lapsille ilman puolisoita.

Jos haluat käyttää oikeutta ylimääräiseen lomaan, yhden äidin on annettava työnantajaasiakirjat, jotka vahvistavat yhden äidin aseman.

Maksut

Kun irtisanotaan joka päivä viimeisenä työpäivänä (hän \u200b\u200bon irtisanomisen päivä), työnantaja on velvollinen maksamaan palkkoja kokonaisuudessaan. Lisäksi maksetaan samanaikaisesti ja korvaus käyttämättömästä lomasta, Jos nainen työskenteli sopivan ajan saada lomalleen.

Kun työsopimus irtisanotaan sopimuspuolten suostumuksella, sopimuksessa täsmennettävää sopimusta, joka koskee työsopimuksen irtisanomisaikaa, tietenkin, jos tällainen sopimus sisällytettiin tähän sopimukseen. Kahden viikon keskimääräinen palkka maksetaan irtisanottuna työntekijöiden erimielisyyden yhteydessä uusissa olosuhteissa.

Onko mahdollista protestoida ratkaisu?

Loput ilman suostumusta, yksinhuoltaja on oikeus protestoida työnantajan päätös.

Valitusjärjestön valinta on edelleen nainen. Oikeuksiensa loukkaamista koskeva hakemus ja työpaikan palauttamista koskevat vaatimukset voidaan lähettää tuomioistuimelle tai Trudiinialueelle (Venäjän federaation työlainsäädännön 352 artikla). Ensimmäisessä tapauksessa termi vaaditaan. Tällaisille toimille annetaan vain yksi kuukausi irtisanomispäivästä tai jäljennös siitä, onko jäljennös sopimuksen irtisanomisesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 392 artikla). Ei valitus välittömästi molemmissa tapauksissa.

Ennen vaatimuksen jättämistä työntekijä voi hakea apua ammattiliittoon tai työvoimakysymyksissä tietenkin, jos tällaiset rakenteet ovat yrityksellä.

Älä pelkää oikeudenkäyntiä. Työnantajan lainvastaiset toimet näkyvät tarkastelemalla asiakirjoja. Jos yksinhuoltajaäitillä ei ole kirjallisia todisteita käsissä, hän olisi sovellettava yhteisöjen tuomioistuimeen niiden elpymisestä. Oikeudenkäynti on tyytyväinen ja houkuttelematta asianajajan kantajaa. Työntekijän oikeus elvytysprosessissa suojaa syyttäjää (Art. 45 Venäjän federaation siviiliprosessilain).

Itse asiassa oikeusjuttu ei maksa naista tai penniäkään, jos kirjoitat kirjeen mielivaltaisessa muodossa.Laittomasti hylätyt hyödyt, kun otetaan huomioon oikeusviranomaiset suojelusta. Yksilöt vapautetaan valtion velvollisuuden maksamisesta (Venäjän federaation verokoodista 333.36).

Työnantajan vastuu laittomassa irtisanomisessa

Työntekijän laittoman irtisanomisen työnantaja joutuu vastaamaan useisiin sääntelytoimiin:

TK RF;
Hallinnollinen koodi.

Kun palautetaan aikaisemmassa asemassaan, jokainen työntekijä saa palkkoja pakotetulle ryntämiselle (Art. 394 Venäjän federaation työkoodista). Pakotettu hankaus katsotaan koko ajan irtisanomispäivästä alkaen, kun yhteisöjen tuomioistuin on myönteinen päätös. Tilintarkastustuomioistuimen päätös koskee välittömästi täytäntöönpanoa, vaikka työnantajan erimielisyyttä tekevälle päätöksellä ja aikomuksella valittaa.

Työntekijä on velvollinen näyttämään työskentelemään päivän jälkeen väitteen tyydyttämisen jälkeen. Työnantajalla ei ole oikeutta estää hylättyjä töihin.

Taide. Venäjän federaation työlainsäädännössä 237 säädetään mahdollisuudesta korvata korvausta moraalisesta vahingosta niille, jotka hylätään ilman oikeusperustaa.

Jos irtisanotun sijaan hyväksytty henkilö olisi hylättävä tai antaa tilaisuus työskennellä toisessa asemassa, mikä merkitsee organisaation lisäkustannuksia.

Hänen lisäksi yksi äiti ampuu hänen lisäksi, että hän ottaa yhteyttä työvoiman tarkastukseen tai syyttäjänvirastoon, jossa on valitus työnantajan lainvastaisista toimista. Valtion rakenteet organisaatioiden viranomaisten uhrien soveltamisesta harjoittavat perusteellisia tarkastuksia. Kun laittomat toimet vahvistetaan tai muut työlainsäädännön rikkomukset vahvistetaan, työnantaja on hallinnollisen vastuun hallinnollisesta koodista (5.27 artikla).

Tässä artikkelissa säädetään sakon syyllisyydestä. On myös mahdollista keskeyttää tutkimusajanjakson tai organisaation hallinnollisen rikkomuksen toiminta tietyn ajanjakson ajan.

Lonely äiti on nainen, joka nostaa lapsia yksin. Vahvista tila, on välttämätöntä, että isän vauva isä on tyhjä. Nämä tiedot voidaan tehdä naisen sanojen kanssa ilman virallista asiakirjaa. Lain mukaan naiset sijoittuvat yksinäiset naiset, jotka ovat johtaneet huoltajan avioliiton ulkopuolella.

Jos työntekijä suorittaa työtä vilpittömässä mielessä ja laadullisesti, on mahdotonta vähentää sitä. On myös kielletty irtisanominen. Tämä ilmaisee TC RF: n säännökset. Vastaava irtisanominen on naisten etuoikeus, nostavat itsenäisesti alle 14-vuotiaita tai vammaisia \u200b\u200bhenkilöitä alle 18-vuotiaita.

Lain mukaan työnantaja voidaan hylätä, leikata äiti - yksi tai muu työntekijä. Jos nainen, joka nostaa lapsia omasta, ei kuulu säädöksissä lueteltuun säätiön alle, hylkää tai vähentävät sitä kieltää taide. 261 TC Venäjä.

Onko mahdollista leikata äiti - yksin alle 14-vuotiaan lapsen kanssa?

Venäjän federaation työlainsäädäntö asettaa kielto mahdollistaa yhden henkilön alle 14-vuotiaiden lasten äiti, ja siinä säädetään myös useista takuista ja maksuista työsuhteiden avioeron aikana eikä aloitteesta työntekijä.

Äiti - Yhtiöoikeus ei voida vähentää henkilöstön määrän vähenemisen vuoksi. Niitä ei myöskään ole uhattuna irtisanomisen vuoksi, koska postin epäjohdonmukaisuus johtuen riittämättömästä tutkinnosta tai yrityksen omistajan muutoksen vuoksi.

Kun likvidoitava yritys, koska on mahdotonta hylätä yksinhuoltajaäiti, hän on välttämätöntä työllisyyden muodossa.

Kuinka leikata äiti - yksinäinen lapsi jopa 14-vuotiaana?

Työnantaja vähentää äiti - yksin valtion määrän vähenemisen vuoksi ei ole sallittua. Tämä irtisanomiskielto ja vähentäminen on voimassa sen huollettavien 14. vuosipäivään saakka. Lasten läsnä ollessa vammaisten äidin suojelu jatkuu 18-vuotisjuhlaansa. Vähennetään tai hylkää työnantajansa, ei ole oikeutettu.

Äidit - Single voidaan hylätä useiden olosuhteiden vuoksi:

Järjestön toiminnan lopettaminen, jossa työllisyys annetaan;
Työntekijän aloitteet;
Työlainsäädännön ehtojen bruttoriskun vuoksi.

Irtisanominen ei aina ole päällikön halu. Työntekijöillä on joskus tarkoitus vapauttaa asemansa henkilökohtaiseen pyyntöön.

Onko mahdollista hylätä äiti - yksin alle 14-vuotiaan lapsen kanssa?

Lonely äidin irtisanominen tapahtuu:

Yrityksen täydellinen sulkeminen tai lopettaa tutkimusajanjakson työn;
Työntekijän työntekijä (kurinpidollisen rangaistuksen läsnä ollessa) täyttämättä;
Taitoja;
Tulossa töihin humalassa;
Salaisen tiedon paljastamiseksi;
Kaksinkertaisessa;
Väärennettyjen asiakirjojen tarjoaminen;
Pedagogit voidaan hylätä moraalittoman lain komission ansiosta ja tietyistä muista syistä.

Jos mitään laukaisusta ei ole sitoutunut, laki suojelee oikeuksiaan ja on mahdotonta hylätä sitä.

Voiko äiti irtisanoa - yksinäinen kaksi lasta?

Äiti yksin voidaan vapauttaa toimistosta, jos hänen lapsensa saavutetaan 14. Laki toteaa, ettei ole sallittua lopettaa tai lyhentää työntekijää, joka on ollut riittävästi alle 18-vuotiaasta elämästä tai alle 14-vuotiaasta lapsista, ei ole sallittua työnantajan pyyntö.

Kuten aiemmin on todettu hylkäämään äiti - voi vain, jos seuraavat syyt:

Työlainsäädännön perusteet ja työoikeuden perusteet;
Työtaitoja yli 4 tuntia epäkunnioittavista syistä;
Yrityksen sulkeminen tai selvitystila (pomo on valtuutettu vähentämään kaikkia, huolimatta sosiaalisesta asemasta;
Väärä suhde aineellisiin arvoihin tietyn henkilön vastuulla;
Salassapitovelvollisuus ilmoitus;
Käteisen tai omaisuuden varkaus;
Käytä väärennettyjä asiakirjoja vastaanottaa;
Moraaliton käyttäytyminen;
Työllisyyssopimuksen loppuun saattaminen;
Kääntää työpaikkaa riittämättömässä tilassa.

Maksut äidin vähentämiseen - single

Yhtiön yksinäisen valtion tai täydellisen poistamisen vähentämisessä korvausmaksut luottavat yhteen viikonlopun käteisedun kanssa. Se lasketaan keskimääräinen palkka 1 kalenteri kuukausi. Jos kaikki irtisanotut työntekijät vähentävät, niillä ei ole oikeutta viivyttää maksua. Maksu suoritetaan tiukasti työntekijän viimeisenä päivänä.

Tämän lisäksi lain mukaan tällaisten työntekijöiden edut vähentävät yrityksen selvitystilan tuloksena. Seuraavassa oletetaan yksittäisten äitien työllistymisvelvollisuuden, jossa on huollettavia jopa 14 vuotta.

Jos haluat vähentää tai hylätä mitä tahansa työntekijää, jokainen työnantaja on ohjattava työlainsäädännön säännösten mukaisesti. Samanlainen Nuance varmistaa menettelyn oikeellisuuden ja varmistaa työnantajan tarpeettomista ongelmista.

Venäjän federaation perustuslaki tärkeimpänä sääntelylainsäädäntö takaa kaikki valtion alueella asuvat ihmiset, hänen työvoiman oikeuksiensa suojeleminen työvoimatoimiston toteuttamisessa. Varsinkin varovasti lainsäätäjä suojaa naisten oikeuksia, jotka valmistautuvat äideiksi tai itseään, ovat lapsen nostamista ilman biologisen isän tai toisen hyväksynnän apua.

Miten yksittäisten äitien oikeuksien suojelu valtion vähentämisessä ja missä oikeudessa tällaisella työntekijällä on tällaiset oikeudet muille alennetulle henkilöstölle?

Lainsäädäntöasetus

Koska valtio yrittää suojella naisten etuja, jotka virallisesti tunnustetaan yksinäiseksi äideiksi, niin työnantajan aloitteesta työskentelevät kysymykset ovat hyvin yksityiskohtaisia. Erityisesti lainsäätäjä nykyisissä työpaikoilla on oikeus naisten oikeuden säilyttää työpaikka heille, vaikka organisaatio toteutettaisiin.

Tämän kysymyksen tärkein sääntelyviranomainen on Venäjän federaation työlainsäädäntö, joka täyttää perustuslain määräykset taattu mahdollisuus toteuttaa oikeus työskennellä kaikille Venäjän federaation kansalaisille, kieltää työnantajan vähentämään yhtä äitiä, kunnes lapsi saavuttaa neljätoista vuotta.

Samassa tapauksessa, jos puhumme naisesta, joka nostaa,, jonka aikana työnantajalla ei ole oikeutta vähentää tällaista työntekijää, kasvaa ennen kahdeksantoista lapsen lapsen saavuttamista.

Siinä tapauksessa, että puhumme pakollisesta menettelystä valtion vähentämiseksi ja ilman tällaista äidin sopimus ei ole tekemättä, lainsäätäjä on perustanut työnantajan velvollisuuden tarjota tällaista työntekijää eri työpaikalla, jolla on samankaltaisia \u200b\u200btehtäviä ja materiaaleja Palautukset.

Nämä säännökset kirjattiin Venäjän kesäkuun 5. kesäkuuta 1992 pidetyn presidentin asetukseksi "tiettyjen työntekijöiden palkosta työllisyydestä yrityksen, instituutioiden, organisaation" mukaisesti, jotka sijaitsevat numerolla 554.

Näin ollen lähes kaikissa tapauksissa yksittäisen äidin vähentämismenettelyä tarkastellaan. Milloin voin vähentää tällaista työntekijää?

Onko mahdollista leikata yksi äiti ja milloin se on mahdollista?

Näihin tapauksiin kuuluu:

lapsen saavuttaminen neljätoista vuotta (Ja vammaiselle lapsille - kahdeksantoista vuotta vanha). Samaan aikaan, jos tällaisen lapsen äiti vähennetään määrätyn iän päivämäärään ja irtisanomisessa vähennysmenettelyn perusteella, jota seuraa neljätoista tai kahdeksantoista vuotta, niin tällainen irtisanominen tapahtuu ei katsota nykyisen lainsäädännön vastaisesti;
vähennysmenettelyn tapauksessa organisaation käännöksen vuoksi oleskelutilaan säilöttyyn tilassa, jotta alan markkinoiden suotuisan tilanteen esiintyminen, jossa organisaatio toimi, palata Taloudellisen toiminnan toteuttaminen. Jos tätä syytä vähentää, työnantajan on ilmoitettava valtuutetuille valtion elimille siitä, mitä jäljellä olevien työntekijöiden määrä on sekä antaa asiakirjatodisteita sen aseman äidin säilyttämisen mahdottomuudesta;
siinä tapauksessa, että työllisyyden tapauksessa kaikki aineelliset asiakirjat toimitettiin yksinäiselläTämän seurauksena hän oli laittomasti hyödynnettävä etuoikeuksia työllisyysmenettelyn täytäntöönpanossa. Tällöin työnantajan aloitteessa oleva menettely on mahdollista (nykyinen työlainsäädäntö ei kielletä tällaista toimenpidettä) tai jos organisaation valtion vähentäminen tällaisen työntekijän irtisanominen vähennyksestä valtion;
siinä tapauksessa, että työntekijä ja sen työnantaja tulevat irtisanomaan sopimuksenJa tässä vaiheessa järjestössä toteutetaan vähennysmenettely, yhden äidin irtisanominen voidaan toteuttaa tekemällä sopimuspuolten välinen erityinen sopimus nykyisten työsuhteiden välillä. Tämä menetelmä on kuitenkin erittäin kiistanalainen, koska kun kyseessä on yksittäisen äidin irtisanomisen tosiseikan tarkastaminen, kysymys tällaisen sopimuksen tekemisestä työnantajan tekemästä sopimuksesta.

Yleensä, jos puhumme yksinäisen äidin vähentämisestä, ei erityistä menettelyä säätää lainsäätäjälle.

Menettely yhden äidin leikkaamiseksi, kun se vähentää tilaa

Yhden äidin leikkaamista koskeva menettely, kuten edellä mainittiin, ei erota erityisistä säännöistä ja näyttää tältä:

Vähintään kaksi kuukautta ennen työsopimuksen irtisanomista naiselle olisi ilmoitettava vähennyksestä ja sen mahdollisesta osuista niille, joita voidaan vähentää. Pääsääntöisesti tällainen ilmoitus myönnetään samanaikaisesti kaikille työntekijöille sekä lähetetään valtion omistamalle varoitukselle vapautuneen työvoiman määrästä. Siinä tapauksessa, että on suunniteltu massiivinen vähennys, esimerkiksi oikeushenkilön lähes täydellisen selvitystilan vuoksi lainsäätäjä suosittelee, että tällainen menettely on vähintään kolme kuukautta ennen suunniteltua tilauksen allekirjoittamista.
Ennen irtisanomisjärjestyksen allekirjoittamista on tarpeen ilmoittaa yhdestä äidistä uuden ulkonäönjota voidaan pitää jatkamaan jatkuvaa työtä tietyssä järjestössä. Työpaikkoja tarjotaan tällä hetkellä, kunnes irtisanomisjärjestys allekirjoittaa työntekijöiden vähentämiseksi. Jos yksikään yksittäisen äidin ehdotetuista avoimista avoimista työpaikoista ei ole noudattanut ammatillista koulutusta tai oli aineellinen korvaus, joka oli toteutettu verrattuna julistetulle postille, allekirjoitettiin tilaus valtion vähentämiseksi.
Tilauksen allekirjoittaminen pitäisi tapahtua päivänä, joka on lueteltu vähennysilmoituksessa. Tilauksen tekstissä on välttämätöntä ilmoittaa, mitkä syyt ovat tilauksen allekirjoittaminen vähennyksestä, hylättyjen henkilöiden määrästä ja niiden vaarallisesta koostumuksesta. Erilaisten työntekijöiden eri luokkien erillinen tunnistaminen, esimerkiksi yksittäiset äidit, jotka harjoittavat noteerattuja paikkoja, ei tarvita - kaikki alennetut henkilöt ilmoitetaan nimenomainen luettelo erityispöydässä, mikä osoittaa, mistä vähennys tapahtuu. Lisäksi jos virat ovat täysin henkilöstön aikataulun ulkopuolelle, nämä tiedot olisi myös otettava huomioon tällaisessa järjestyksessä. Tällaista yksityiskohtaista dekoodausta tarvitaan, jotta voidaan poistaa kaikki alennetut työntekijät ja työnantajat.
Rahan maksaminen työnantajan vuoksi lyhennetyille työntekijöille. Maksu on suoritettava irtisanomisjärjestyksen allekirjoittamispäivänä ja tehdä asianmukaisen pääsyn työllisyystietueen, eli irtisanomispäivänä. Koska irtisanominen tapahtuu eri työntekijöiden ryhmien osoitteessa, maksut jaetaan myös järjestyksessä. Ensimmäiset maksut toteutetaan yksittäisten äitien osalta sekä henkilöitä, joilla on oikeus työllisyyteen liittyviin etuihin. Tämä tehdään, jotta voidaan minimoida riski luoda merkittäviä materiaalivahinkoja työn menettämisestä heikosti suojeltuja työntekijöitä.

Mitä maksuja tehdään?

Jos työnantaja päätti vähentää henkilöstöä ja irtisanomisen tällaisista äidistä, tällaisella työnantajan on pantava melko suuri määrä maksuja, jotka on pantava täytäntöön työntekijän viimeisellä työpäivällä tämän järjestön puitteissa .

Tarttuvat maksut sisältävät:

tai korvaus irtisanomisesta. Sen koko on perustettu Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti, mutta hylätyn naisen keskimääräinen tulos voi olla vähintään. Tällaisten etujen määrä neuvotellaan yleensä työntekijöiden ja työnantajan välillä erityisestä sopimuksesta tai kollektiivisen työsopimuksen lisäämisestä. Nykyisen lainsäädännön mukaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla) \u200b\u200btuotosta hyötyä ei saa olla pienempi kuin vähentävän työntekijän keskimääräinen tulos viimeisten kolmen kuukauden aikana;
Ajankohtaisen ajanjakson aikana käytetty aika, riippumatta tällaisten päivien tai tuntien määrästä riippumatta (Riippuen, mitkä yksiköt mitataan työaika). Siinä tapauksessa, että organisaatio hyväksyi korvauksen poistamisen menettelyn, esimerkiksi maksamalla palkkojen ja lopullisen ennakkomaksun, lasketaan, kaikki maksut suoritetaan aikataulussa, jonka rahastojen siirtäminen on pienempi kuin ennakkomaksu;
Kaikille käyttämättömille maksulliselle lomalle. Jos työntekijä ei käyttänyt täysin perustettua vuotuista palkallista lomaa aiemmassa irtisanomisessa, työnantajan on korvattava se ja näinä päivinä;
varoitussäännöissä määriteltyjen maksujen läsnäolon tapauksessa tällainen maksu on myös toteutettava, mutta sitä ei tehdä työntekijän viimeisenä päivänä, vaan tällaisten maksujen täytäntöönpanon aikataulun mukaan (Esimerkiksi viimeisessä lasketussa neljänneksellä);
jos irtisanomisen yhteydessä työntekijä oli sairaalassa ja toi sen henkilöstöpalvelun viimeiseen työpäivään, ohjelmistojen korvaamisen maksaminen suoritetaan ensimmäisenä päivänä, jollei kaikki Organisaatiossa säädetyt maksut, jos tällainen päivä ei kuulu irtisanomispäivään. Jos maksettu maksu kirjataan irtisanomispäivänä, sairaalan palkkiot olisi tehtävä tänä päivänä (sallitaan levittää tällaiset maksut yhden päivän ajan).

Yksittäisen äidin vähentäminen lähes kaikissa tapauksissa pidetään laittomana, koska lainsäätäjä pyrkii suojelemaan sellaisten naisten oikeuksia, jotka joutuvat kasvattamaan lapsiaan ilman biologisen isänsä apua. Tästä syystä työnantaja olisi laadittava siihen, että henkilöstön vähentämisen yhteydessä sen on tehtävä hallittu työntekijä tai erityinen sopimus työsopimuksen irtisanomisesta tai huolellisesti dokumentti näkökulmasta perustella tarpeen lopettaa työsuhteet tällaisen työntekijän kanssa valtuutetuille valtion elimille.

Sääntelylain tarkoituksena on ensisijaisesti suojata osapuolten oikeutettuja etuja ja oikeuksia ja luoda edellytykset molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä niiden välillä. Yksittäisille äideille tarjotaan erityisasemansa vuoksi useita lisätakeita työpaikan säilyttämisestä.

Käytännössä työnantajat sallivat usein rikkomuksia tämän henkilöstöryhmän irtisanomisessa. Tämä johtuu useista syistä ja useimmiten johtuen lainsäädännön osapuolten tai väärän tulkinnan osapuolten banal tietämättömyydestä. Ennen kuin yhden äidin irtisanomisen menettelyn aloittaminen on järkevää saada neuvoja asiantuntijalta. Toisen puolen jälkeen oikeus hakea muutosta yhteisöjen tuomioistuimelle on vahvistettu.

Yhden äidin asema määräytyy laissa ja tunnustetaan:

naiset, jotka syntymähetkellä eivät toimineet laillisessa avioliitossa;
jos isyys riitautetaan tuomioistuimessa ja vaatimuksessa on tehty päätös, joka on tullut voimaan;
naimaton nainen, joka on laskenut tai hyväksynyt lapsen.

Äidit eivät ole yksin, jotka ovat eronneet niillä, joilla on isyys tosiasia, on asennettu tai tunnustettu vapaaehtoisesti sekä leski. Viimeisen luokan osalta valtio tarjoaa etuja, eikä niillä ole oikeutta erityiseen asemaan.

Lainsäädännölliset takuut työssä

Valtiolla on sosiaalipolitiikat, joilla pyritään suojelemaan kansalaistensa oikeuksia. Tällaiselle luokalle yhdeksi äidiksi 261 koodekin artikkelia, työmarkkinasuhteiden sääntely, otti käyttöön lisätakeita työsopimuksen päättämisessä. Erityisesti työnantajan oikeudet rajoittavat muutamia työntekijän hylkäämiseen, jos aloite tulee puolestaan.

Yksittäinen äiti voidaan hylätä vain yrityksen täydellisessä sulkemisessa tai toimielimen tai organisaation poistamisen yhteydessä.

Irrotuksen perusta voi olla vain niin sanottuja kielteisiä artikkeleita, jonka toiminta koskee kurinalaisuutta, taulukkoja ja muita häikäilemättömiä työntekijöitä. Työntekijän tekemät rikkomukset on vahvistettava välttämättä dokumentoitu.

Yhden äidin irtisanominen eri tapauksissa

Työmarkkinasuhteiden lainsäädännössä määritellään selkeästi tämän henkilöstöryhmän kanssa tehtyjen sopimusten irtisanomismenettely. Osapuolten sopimuksen irtisanominen on yksi yleisimmistä ja oikeutetuimmista tavoista hylätä yksinhuoltajaäiti. Tämä sopimuksen irtisanomismenetelmä on suoraan säädetty 78 vastaavan koodin artikloista. On tärkeää ymmärtää, että suostumus tässä tapauksessa olisi keskinäinen ja täysin vapaaehtoinen.

Jotta yksittäinen äiti pakottaa tämän perusteella, samoin kuin muut työntekijät eivät ole sallittuja.

Siinä tapauksessa, että yrityshallinnon edustajat osoittautuvat painostukseksi, sovelletaan sitten valvontaviranomaisiin. Irtisanomispäivä ja muut kysymykset, jotenkin korvauksen maksaminen tai muiden etujen tarjoaminen on kirjattu kirjallisessa sopimuksessa. Yksi asiakirjan jäljennöksistä on edelleen työntekijä.

Työnantajan aloitteesta

Yrityksen tai organisaation hallinta rajoittuu lainsäädännöllisesti, voi hylätä yhden äidin monissa syissä.

Erityisesti jo mainittu artikkeli 261 ei salli työsuhteiden irtisanomista tällaisen työntekijän vuoksi seuraavien olosuhteiden vuoksi:

yhtiön tai laitoksen valtion vähentäminen;
Äidin epäjohdonmukaisuudet yhdestä asemasta hän ottaa;
myynti, uudelleenjärjestely tai sulautumayritykset toisaalta.

Äiti, joka yksinään sisältää ja tuo lapsen tiettyyn iän saavuttamiseen, on oikeus säilyttää työpaikka.

Tämä pätee työntekijöille, jotka tunnollisesti täyttävät tehtävät ja eivät koske työvoiman kurinalaisuutta.

Vähentämällä

Yhtiön järjestämisestä ja irtisanotaan työntekijöiden uudelleenjärjestelyistä henkilöstöaikataulun muutoksen yhteydessä, yhtiön hallinnoinnilla on velvollisuus ottaa huomioon työntekijöidensä edut. Äidin äidille asennetaan lisätakeita työpaikan säilyttämisestä.

Vaikka luovuttamisen asema toimitetaan työnantajalle, työnantajalle veloitetaan toisen avoimen työpaikan, joka on samanlainen kuin vastuut ja palkka.

Tällaisessa tapauksessa ei ole sallittua siirrosta, jolla on vähentynyt ilman työntekijöiden suoraa suostumusta, joka on vahvistettu omalla lausumillaan. Hallinnon tai paineyrityksen edustajien laittomat toimet voidaan hakea työntekijään korkeammassa organisaatiossa tai valtion valtion toimivaltaisissa viranomaisissa.

Työoikeuden päättyessä

Äidit Sopimukset tulivat sopimukseen tiettyyn ajanjaksoon, ei ole annettu mieltymyksiä. Oletetaan, että työntekijä tässä tapauksessa tuntee sopimuksen loppuun etukäteen ja sillä on mahdollisuus löytää toinen paikka. Irrotuksen perusta on vastaavan koodin 79 artikla.

Työmarkkinasuhteiden päättymispäivä on sopimuksen loppu.

Tähän mennessä työnantajan on täytettävä täydellinen laskelma ja maksaa työntekijäksi sen vuoksi. Siinä tapauksessa, että hän jätti seuraavan loman tai kierroksen käyttämättömät päivät, irtisanomispäivä nimitetään seuraavana päivänä loppuun.

Kokeilujakson epäonnistumisesta

Yksittäisten äitien työllisyys tapahtuu yleisesti tältä osin lainsäädäntöä ei säädetä kaikista mieltymyksistä. Joissakin tapauksissa pysyvän toiminnan ilmoittautuminen suoritetaan vasta kokeilujakson jälkeen. Yrityksen hallinnointi on velvollinen ilmoittamaan mahdollisesta työntekijälle tästä tilasta. Tarkastetulla määräajalla on määräajaksi ammattitaitoa ja tietämystä ehdokasta.

Sopimuksen irtisanomismenettely toteutetaan ilman toimivaa, pakollista muissa tapauksissa. On muistettava, että työntekijän työ koeajanjakson aikana olisi maksettava ja laskenta annetaan irtisanomispäivänä.

Negatiivisella artikkelilla

Lainsäädäntö suojaa ensisijaisesti vilpittömän työntekijöiden etuja, erityisiä ehtoja annetaan yksittäisille luokkiille irtisanomisen yhteydessä. Yksinkertainen äiti koodeksin koodista koodista ei voida hylätä samalla, kun se vähentää valtioita, mutta tällaisten työntekijöiden ns. Negatiivisten artikkeleiden irtisanominen on yleisesti ottaen täytäntöön.

Luettelo tämän työntekijäryhmän irtisanomisen syistä:

kurinpidolliset häiriöt;
taloudellisesti vastuullisille työntekijöille - epäoikeudenmukainen suhtautuminen arvoihin;
ajaa tai puuttuu enemmän työtä 4 tuntia Ilman hyvää syytä;
kulutus tai tulossa työskentelemään minkä tahansa myrkytyksen tyypistä;
valtion tai kaupallisten salaisuuksien luovuttaminen luvattomille henkilöille, jotka voivat vahingoittaa maata tai yritystä;
varkaus, jäte tai tarkoituksellinen tuhoaminen;
käyttäytyminen, pedagogisen tai lääketieteellisen laitoksen työntekijä;
johdatus työnantajan virheeseen esittämällä väärennettyjä asiakirjoja.

Nämä rikkomukset esitetään 81 artiklassa 2 ja menettely tehdään työnantajan aloitteesta.

Step-by-step-opetus

Yksittäisten äitien aseman irtisanominen on yleensä yleisesti järjestyksessä. Lopetusmenettelyn (sopimus) rekisteröinti tehdään Codexin artiklan ensimmäisen kohdan 84 mukaisesti. Asiakirjan pääomistus on toimielimen, organisaation tai yritysten päällikkö. Tämä asiakirja on välttämättä työntekijän tietoon.

Menettely

Työntekijöiden irtisanomismenettely vahvistetaan liittovaltion terveysministeriön kehittämä erityisohjeet. Yrityksen päällikkö tekee sääntelylain määrittelemän asianmukaisen järjestyksen. Asiakirja valmistelee henkilöstöosaston työntekijöitä (henkilöstöpäällikkö) ja toimittaa allekirjoituksen valtuutetulle henkilölle.

Tämän jälkeen tilaus on osoitettu tulostamaan tulostus ja tulee voimaan. Asiakirja tuodaan työntekijän huomion maalauksen mukaan, tallennus tehdään yleensä liikevaihdosta.

Jos kieltäytyminen perehdyttää tilauksen, henkilöstökehon työntekijät kootaan tapahtuman kuvauksen kanssa, allekirjoittamalla vähintään kaksi todistajaa.

Sopimuksen irtisanominen tai työsopimus työntekijän kanssa on perustana merkintöjen tekemiseen seuraavilla valtakirjoissa:

henkilökohtainen kortti T-2 (GS);
face Account T-54 (A);
työntekijöiden työkirja.

Viimeisessä asiakirjassa oleva ennätys on välttämättä sisältää tietoja irtisanomispäivästä, peruskoodin ja tilausnumeron perusteella. Tietojen aitous vahvistetaan henkilöstöosaston valtuutetun työntekijän allekirjoittamalla ja yrityksen tai organisaation painamisen.

Työntekijän laskemisen ja asianomaisten maksujen suorittamisen osalta erillinen asiakirja laaditaan muistiinpanoon (T-61). Yksi kopio toimitetaan toisen henkilöstön kirjanpitoosastolle perehtyy.

Maksut ja korvaukset

Codexin mukaan lopullinen laskelma työntekijän kanssa ja mukaan lukien yksittäisten äitien asemaa, mukaan lukien työntekijät, olisi tehtävä viimeistään irtisanomispäivänä. Tällä kertaa yrityksen hallinnointi on velvollinen antamaan käteisellä käteisellä käteisellä tai kääntää työntekijä pankkitilille.

Seuraavat määrät maksetaan: palkat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta.

Rahan korvauksen maksaminen lainsäädännön takaaman vapauttamisen sijaan on mahdollista vain paloilmoituksella. Samanaikaisesti korvausta veloitetaan vain vuotuisen virkistyksen lisäpäivien, jolla on oikeus työntekijälle nykyisen sääntelykehyksen mukaisesti. Rahankorvauksen määrä lasketaan yleisten sääntöjen keskimääräisten päivittäisten tulosten perusteella.

Arbitrage käytäntö

Yhden äitien asemaa koskevat työntekijöiden oikeudet on suojattu laki ja niiden rikkomukset valittaneet määrättyyn tapaan.

Työntekijä lopettaa sopimuksen, jonka kanssa toimet ristiriitaiset asiakirjat hyväksyttiin valittamaan korkeampaa hallintoa, valvontaviranomaisia \u200b\u200btai yleisen toimivaltaa.

Päteviä asianajajia voidaan houkutella tätä prosessia.

Miten haastaa?

Työntekijälle, joka myönsi laittomat toimet yhdelle äitille, toimitetaan yhteisöjen tuomioistuimelle organisaation tai työntekijän sijainnissa. Näytteen sovellus voidaan saada tuomioistuimen toimistossa tai löytää Internetissä profiilisivustoissa.

Kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat työnantajan pätevyyden työnantajalle, on liitetty vaatimukseen: otteita työllisyystietueesta, tilauksista, selvitysasetuksista ja muista.

Hakijan lausunnot hyväksytään vasta asianomaisen velvollisuuden jälkeen. Tämän jälkeen alustavien kuulemisten päivämäärä on nimetty, molemmille osapuolille ilmoitetaan.

Tilintarkastustuomioistuin voi hylätä lausumat, jos se laaditaan lainsäädännön mukaisesti suunnitelluista normeista ja sääntöistä. Työn kiistoihin erikoistuneiden ammattitaitoisen asianajajan houkutteleminen mahdollistaa lanka ja lisää merkittävästi myönteisen ratkaisun mahdollisuuksia asiaan.

Ajoitus

Erityisesti työntekijän ja äidin laittoman irtisanomisen vaatimus on erityisesti yksi kuukausi. Termi lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä saadaan asianmukaisesta järjestyksestä tai työllistymistietueen antamisesta työkirjan käsiin. Siinä tapauksessa, että kantaja jätti hakemuksen myöhemmin kuin määräajan, tuomarilla ei ole oikeutta kieltäytyä tästä perustasta. Tämä voidaan tehdä vasta vastaajan puolen asianmukaisen lausunnon jälkeen.

Kunnioitavat syyt tuomioistuimen rajoituksen palauttamiseen voivat toimia kovana taudina tai avuton.

Tämän tosiseikan dokumentointi on lääketieteellinen päätelmä tai lääketieteellisen laitoksen löytämisestä. Yhden äidin irtisanominen ja yhtä ja muut ihmiset, joilla on perhevelvoitteet, olisi toteutettava tiukasti lain mukaisia. Samanaikaisesti työnantajan on otettava huomioon kaikki työlainsäädännön perustama työntekijöiden luokan tilan ominaisuudet.

Voiko nainen leikata 14-vuotiaaksi, kun vähennetään tilaa? Etuoikeuksia ei anneta kaikille työntekijöille vaan vain tietyissä olosuhteissa. Kun työ äiti voi olla varma, ettei häntä ammuttiin?

Kun nainen, jolla on alle 14-vuotiaat lapset, ei voi leikata?

Vähennys on irtisanomisen tyyppi, jossa tiettyjä työntekijöitä ei voida hylätä missään olosuhteissa. Suuri joukko niistä, joita ei voi leikata, tehdä naisia \u200b\u200btietyissä olosuhteissa. Siksi on usein kysymyksiä, esimerkiksi suurta äitiä vähennetään samalla, kun se vähentää valtiota vai onko työntekijä poistettava valtiolta, joka tuo lapsia yksin?

Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artikla.

Työlainsäädännössä eli 179 artiklassa säädetään selkeyttämään tiettyjen työntekijöiden edut ennen toisia, seuraavat naisten työntekijät, jotka ovat pakollisia, olisi jätettävä työpaikalle:

Työntekijät, jotka suorittavat yli kolme tai useampia lapsia.
Työntekijät ovat perheen ainoa leipää.
Työntekijät, joiden lapset eivät olleet kolme vuotta vanha.
Henkilöt, jotka ovat riippuvaisia \u200b\u200bvammaisista lapsista.

Tämä johtuu myös isille, jos ne nostavat lapsia määritettyjen ehtojen alle.

On joitain vivahteita:

Yhden lapsen ikä on alle neljätoista vuotta, mutta yli kolme, ei anna työntekijän oikeuksia jäädä organisaatioon, jos ne optimoidaan vähentämällä.
Jos äiti tuo lapsia yksin tai hänellä on enemmän kuin kaksi huollettavaa, se on välttämättä säilynyt työpaikalleen.
Riippumiehille lapsille on löydettävä lapset, jos työntekijöiden puoliso tai äiti - vammaiset 1. tai 2. ryhmä, se ei kuulu vähennykseen.

Tärkeä! Lain etu annetaan joillekin naisille vain tilanteessa, jos heidän pätevyytensä ja kokemuksensa ei ole alhaisempi kuin muiden työntekijöiden taso. Jos tietämys puuttuu, työnantaja voi ohjata ne kehittyneeseen koulutukseen.

Et voi leikata yksinäisiä äidejä

Äidit - singlejä ei sisälly 179 artiklassa kuvattuun luetteloon, mutta saman säännöstön 261 artiklassa kielletään työsopimus tällaisen työntekijöiden kanssa johtajien aloitteesta, lukuun ottamatta vain näitä syitä, kun nainen rikkoo olosuhteita työsopimuksesta on töykeä tai ei ensimmäistä kertaa.

Vähennys, työntekijä tarjotaan kirjallisesti kaikki saatavilla olevat viestit, joiden avulla se voisi selviytyä. Se on oikeus kieltäytyä rajoittamaton määrä kertoja koko ajan ennen vähennyspäivää. Vaikka siihen ei ole muita ilmaisia \u200b\u200bavoimia avoimia työpaikkoja, jotka sopisivat sen tuotantoon tai toiseen toiminta-alaan, tällaista työntekijää ei ammu. Todennäköisesti se lähetetään kehittyneille koulutuskursseille ja vain, jos se kieltäytyy, sen on lopetettava sopimus sen kanssa.

Jotta nainen lähtee yritykselle, riittää tarjoamaan asiakirjoja, jotka vahvistavat edut. Esimerkiksi kaikkien lasten syntymätodistusten tai lääketieteellisen laitoksen sertifikaatin kopiot, jotka puoliso on vammaiset ja ei voi käyttää työtä sekä kouluttaa nuorten lapsia.

Jotta työntekijä on yksinäinen äidin, pitäisi myös tarjota asiaankuuluvia todisteita. Monet kiistanalaiset tilanteet syntyvät heidän kanssaan, koska sellaisena ei ole määritelty sellaisena äidinlähteenä.

Yrityksen johtajat ja tulevaisuudessa ja tuomioistuimissa tulkitsevat lakia eri tavoin, nainen voi tunnistaa tai tunnistaa äitiä, nostaa lapsia yksin eri tilanteissa.

Joka tapauksessa on kuitenkin tarpeen antaa vahvistusasiakirjoja yritykselle. Ensinnäkin tämä on lapsen syntymätodistus, jonka isyys sarake on kuitu. Jos nainen on yksinkertaisesti eronnut, ja isä on asennettu, yksinäisen äidin asemaa ei ole osoitettu hänelle, koska oikeudellisen käytännön tulokset osoittavat. Ja vastakkaisessa tapauksessa, jos hän on naimisissa, ja puoliso ei ole kiirehdi siitä, että lapsen hyväksyminen ja syntymätodistuksessa ei ole isän tietoja, äiti pidetään yksinäisenä.

Työntekijöiden edut, jotka nostavat lapsia, vähentävät. Tilat, jotka saattavat kuitenkin johtaa hylkäämiseen johtajuuden aloitteesta aikaisemmin kuin vähennys tapahtuu. Esimerkiksi virallisten tullien työntekijöiden tai kurinalaisuuden bruttohäiriöiden epäonnistuminen.