Kuka ei voi vähentää. Työntekijän vähentäminen - vähennysmenettely ja vähennys

Yrityksen elämässä voi olla tilanne, jossa sinun on vähennettävä kustannuksia. Optimointi tehdään kaikista kustannuksista, mukaan lukien henkilöstökustannukset. Kun tila vähentää tilaa, sinun on oltava varovainen: on olemassa useita työntekijöitä, joita ei voi leikata.

Kielto hylkäämään vähentämisen ja etuuskohteluoikeuden pysyäkseen: mikä ero on

• nuorten;
• sijaitsee säännöllinen loma tai sairauslomalla;
• naiset B. äitiysloma;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaat lapset;
• ottaa lapsen jopa 14-vuotias, nostaminen ilman äitiä;
• yksinäinen äiti alle 14-vuotiailla lapsilla.

TÄRKEÄ! Pienen vähentäminen on sovittava työvoimavalvontaviranomaisen kanssa. Jos yksittäinen äiti tai huoltajat nostavat vammaisen lapsen, ne eivät ole irtisanomisen alennuksen vuoksi, kunnes hän on 18-vuotias.

Miten vähentää työntekijöitä, jotka kuuluvat alennukseen: painopisteet vähentämisessä

Ensinnäkin työnantajan olisi suljettava pois hakijoiden määrästä kyseisten työntekijöiden luokkaan, jonka TC RF kielletään irtisanominen. Seuraavaksi sinun on kiinnitettävä huomiota henkilöstön pätevyyden tasoon. Etusijalla on:

• ottaa korkeampi koulutus, vahvistettu dokumentoitu;
• edistyneessä koulutuksessa vähennyksessä;
• ne, joiden liiketoiminnan tulokset voidaan vahvistaa selvitys- ja maksuilmoitusten osuuksista palkkioiden suorittamisesta työn tuloksista;
• ottaa käsikirjan ominaisuudet;
• sai suuria tuloksia sertifioinnissa.

Tällä hetkellä luetellulla tietokoneella on korkean tason tietokone, hyvä tieto vieraat kielet, henkilökohtaiset työntekijöiden ominaisuudet (esimerkiksi täsmällisyys, stressiresistenssi jne.).

Työntekijät, joilla on etuja

Jos useissa työntekijöissä sallitut ja tuotannon indikaattorit ovat samalla tasolla, kannattaa maksaa:

• ottaa kaksi tai useampia lapsia;
• vammaiset riippuvuudesta;
• yksittäiset breadwineels;
• vammaiset vihollisuudet;
• nykyisessä pätevyydessä ilman erottamista tuotannosta;
• saimme tuotantovahinkoja tässä yrityksessä.

Jotkut yritykset tekevät työehtosopimuksia työntekijöidensä kanssa. Ne voivat myös sisältää olosuhteita, joita yritykset ovat velvollisia noudattamaan vähentämistä. Luettelo työntekijöistä, joilla on etuja, voivat olla laajempia.

Alaikäisten erioikeudet valtion vähentämisessä

Alaikäiset on suojattu Venäjän federaation työlainsäädännön 42 mukaan. Erityisesti 269 artiklassa todetaan, että tällaisen työntekijän vähentämiseksi työvoiman tarkastuksen ja alaikäisten koordinointi olisi koordinoitava.

Käytännössä esitetään, vastaus näistä tapauksista on yleensä negatiivinen. Yrityksen on etsittävä toinen ehdokas irtisanomisesta tästä syystä.

Poikkeukselliset tapaukset

Venäjän federaation työjärjestyksen 81 ja 178 artiklassa todetaan, että järjestön vähentämisen vähentämisessä on velvollisuus säilyttää tämän työntekijän keskimääräiset kuukausitulot, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä työsopimus.

Saattaa olla poikkeuksellisia tapauksia, kun maksu tehdään kolmannen kuukauden ajan.

Nämä ovat tilanteita, joissa lyhennetty työntekijä on valittanut työllisyysviranomaisille kahden viikon ajan, mutta niitä ei käytetty kahdessa kuukaudessa. Päätös on poikkeuksellinen, hyväksyy työvoimapalvelun. Tämän asiakirjan perusteella organisaatio maksaa edelleen.

Mitä tehdä työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen yhteydessä

Jos työntekijä, joka tuli vähennykseksi, katsoo, että työnantajan toimet laittomat ja rikkovat oikeuksiaan, sen on lähetettävä vaatimus johtajuusosoite. On mahdollista, että tällä konfliktilla loppuu.

Kun tällainen valitus ei tuottanut tuloksia (työnantaja täytti vaatimukset, jotka eivät ole täysin tai kokonaan jättäneet huomiotta valitusta), sovelletaan sitten ammattiyhdistysjärjestöön (jos se on yrityksessä) tai työllisyyden tarkastukseen.

Jos lainsäädännön säännösten noudattamatta jättäminen, työntekijällä on oikeus hakea yhteisöjen tuomioistuimelle työnantajan toiminnasta. Organisaatiot ja yrittäjät, jotka rikkovat lain ensimmäistä kertaa, osallistuvat kurinpidolliseen tai hallinnolliseen vastuuon. Ne ovat velvollisia palauttamaan työntekijä, jolla on laiton irtisanominen.

Työmarkkinoiden tilanne on monimutkainen: vasen määrä kasvaa vähitellen, lähestyy miljoonaa. Henkilöstökustannusten vähentämiseksi poistaa "ylimääräiset työntekijät, työnantajat käyttävät yksinkertaista vastaanottoa: ne julistavat muutoksen henkilökunnan aikataulu.

Valtion tai työntekijöiden lukumäärä on perusteltua syytä irtisanoa työsopimus työnantajan aloitteesta, selitti RG-Weekin "Rostrudella. Se on säädetty ensimmäisen taiteen osan 2 kohdassa. 81 TK RF. Jos työntekijä kuuluu tämän "miekkaasemat", vastustamaan pomoja, ei yleensä mitään. Joidenkin työntekijöiden luokkien osalta työlainsäädännöllä säädetään lisääntyneistä suojatoimenpiteistä. Mitä tarkalleen selittää Rostrudin asiantuntijat.

Kuka ei voi "leikata"?

Työllisyyssopimuksen irtisanominen ei ole sallittua:

• jos lapsella on lapsi jopa kolme vuotta;
• jos työntekijä yksin tuo lapsen jopa 14-vuotiaan lapsen, ja jos lapsella on vamma, ikä kasvaa 18 vuotta;
• jos työntekijällä on suuri perhe (kolme ja enemmän nuorten lapsia), mukaan lukien. Alle kolmen vuoden tai vammaisen lapsen lapsi, ja samanaikaisesti toinen vanhempi ei toimi.

Lisäksi ammattiliiton jäsenet voidaan hylätä vain koordinoinnissa ensisijaisen ammattiliiton järjestön kanssa (osa Venäjän federaation työlainsäädännön toisesta 82 artiklasta).

Tärkeää: Työntekijän irtisanominen ei ole vähentänyt valtioita sairauden tai loman aikana.

Miten työntekijöiden valinta laskee vähennykseen?

Laki edellyttää, että työnantajalla on vähennystä, kun työnantaja on jättänyt työntekijöitä korkeammista pätevyydestä ja työvoiman tuottavuudesta (osa ensimmäistä taidetta. 179 TC). Itse asiassa tämä ei tietenkään ole aina tapahtumassa. Vähintään tämä työlomakkeeseen sisältyvä vaatimus voi toimia perustana oikeuksiensa puolustamiseksi tuomioistuimessa tuomioistuimessa. Jos tietenkin hän pystyy osoittamaan, että se toimii paremmin ja suuremmalla tuottavuudella kuin valtioissa.

Jos sinun on valittava työntekijöiden, joilla on samanlaiset ammatilliset ominaisuudet, työnantaja on velvollinen antamaan etusija:

• perhe, jolla on vähintään kaksi huollettavaa (esimerkiksi kaksi nuortalaista tai yhtä lasta ja puolisoa);
• työntekijät - ainoa rehu perheessä;
• työntekijät vammaisilla, jos on vamma, joka johti vammaisuuteen, tapahtui tässä yrityksessä;
• vammaiset vihollisuudet;
• työntekijät, joilla pyritään oppimaan ilman erottamista työstä.

Miten vähennys on?

Työntekijä varoittaa irtisanomisesta kahden kuukauden aikana maalauksen alla. Jos hän on samaa mieltä, työsopimus voidaan irtisanoa aikaisemmin, kun taas työntekijä saa lisäkorvauksen "keskeneräisten" päivinä keskimääräisen palkan määrästä.

TÄRKEÄÄ: Hylkääminen valtioiden vähentämiseksi on sallittua vain, jos työntekijää on mahdotonta kääntää kirjallisella suostumuksellaan toiselle avoimelle asemalle tai työlle (sekä asiaankuuluvat työntekijöiden pätevyyttä että alemman aseman tai alemman työn), jota työntekijä voidaan kuljettaa ulos, ottaen huomioon hänen terveydentilansa. Työntekijän on tarjottava kaikki käytettävissä olevat avoimet työpaikat.

Mikä saa "lyhennetyn" työntekijän?

• lähtöetu keskimääräisen kuukausipalkan määrässä;
• keskimääräinen palkka säilyy työllisyyshetkellä, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomishetkestä.

On tärkeää tietää: Jos työntekijä koskettaa työvoimapalvelua välittömästi irtisanomisen jälkeen (enintään kaksi viikkoa työsopimuksen irtisanomisesta), eikä hän voi noutaa uutta paikkaa, sitten keskimääräinen palkka voidaan tallentaa Hänelle toinen (kolmas) kuukausi.

Kuinka saada rahaa toisen ja kolmannen kuukauden ajan?

Hylkää työntekijän on esitettävä työnantaja työnantajalle vahvistaakseen, että hän ei saanut työtä ja passia. Kolmas kuukausi on myös tarpeen toimittaa työvoimaviranomaisen päätös.

Milloin rahat maksetaan?

Kaikki työntekijästä johtuvat rahat maksetaan hänelle irtisanomispäivänä. Samana päivänä hän on annettu ja työllisyyshistoria.

Tärkeää: Jos työntekijä ja työnantaja eivät voi sopia maksujen määrästä tällaisen riidan vuoksi työntekijä maksetaan määrän notattaamattomalle osalle.

Kuinka hakea tuomioistuimessa, jos on ristiriita?

Tämä voidaan tehdä kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolloin työntekijän oikeuksia rikkoi. Irrotusten riita-asioiden mukaan - yksi kuukausi siitä päivästä, jolloin työntekijä sai tilauksen irtisanomaan tai työkirjaan (osa ensimmäistä taidetta. 392 Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Yhteisöjen tuomioistuin voi hyväksyä vaatimuksen ja myöhemmin. On tarpeen esittää asiakirjoja, jotka vahvistavat, että myöhästyminen tapahtui pätevästä syystä esimerkiksi sairauden vuoksi.

Venäjän federaation lainsäädäntö suojelee kansalaisten oikeuksia, jotka ovat sosiaalisesti suojaamattomia. Sitä koskee paitsi eri etuja koskevia maksuja, jotka tarjoavat etuja, mutta jopa niiden etujen suojelu vähentäen tai massiivisen irtisanomisen vuoksi. Joten on luettelo työntekijäryhmistä, jotka eivät ole irtisanomisen kohteena.

Kuka ei voi ampua?

Venäjän federaation 256 (osa 4) ja 261 osapuolten työjärjestyskoodien mukaan ensinnäkin kansalaisten luokittelet, jotka on suojattu irtisanomisesta:

• raskaana olevat naiset raskauden toimikaudesta riippumatta;
• naiset, jotka nostavat lapsen ikään 3 vuotta;
• yksittäiset äidit, jotka nostavat lapsen iällä jopa 14 vuotta;
• lonely äidit, jotka nostavat vammaisia \u200b\u200blapsia;
• työntekijät, joissa on kolme ja enemmän nuoria lapsia, edellyttäen, että toinen puoliso ei toimi.

Ammattiliiton jäseniä koskevat työntekijät voidaan hylätä vasta ensimmäisenä ensisijaisen organisaation kanssa Venäjän federaation työlainsäädännön 83 artiklan mukaisesti, osa 2. Työntekijän irtisanominen vähentää siinä tapauksessa, että se on lomalla tai sairaalassa.

Huomioithan, että rajoitukset koskevat vain tapausta, kun organisaatio vähenee tai eliminoidaan osastolla. Siinä tapauksessa, että yhtiön täydellinen poistaminen tapahtuu, myös nämä kansalaiset hylätään.

Työntekijät, joilla on etuja

On olemassa toinen luettelo kansalaisten luokkien, joilla ei ole oikeutta irtisanomaan, viittaa tarkemmin sellaisten työntekijöiden luetteloon, jonka pitäisi lähteä työpaikalle, jos saatavilla. Kansalaisten luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklaan.

Nämä sisältävät:

1. Työntekijät, joilla on korkein tuottavuus, eli työntekijät, jotka ovat määritetyt määräajat Suorita enemmän työmääriä korkealaatuinenkuin muut.
2. Työntekijät, joilla on enemmän korkeat tasot Pätevyys. Vahvista tämä työntekijä voi antaa:

• todistus koulutuskurssit;
• aikaisemmin suoritetun sertifioinnin tulokset;
• pomojen ominaisuudet;
• virheiden ja puutteiden puute työssä;
• saavuttaa palkkioita ja tarjouksia.

1. Lisätaitojen saatavuus:

• pC Hold;
• vieraiden kielten tuntemus.

Jos useilla työntekijöillä on yhtä pätevyys ja tuottavuus, mieltymys on annettava:

1. Ihmiset, jotka ovat naimisissa ja kaksi tai useampia ihmisiä riippuvuudesta.
2. Ihmiset, jotka ovat naimisissa edellyttäen, että toinen puoliso on työttömänä.
3. Työntekijät, jotka saivat vahinkoa tai ammattitaudin yritykseen.
4. Vammaiset WFP: t tai vihollisuudet, jotka ovat loukkaantuneet sotilaallisen velan suorittamisessa.
5. Työntekijät, jotka ovat kehittyneitä koulutuksia ilman erottamista tuotannosta työnantajan suuntaan.

Huomaa, että määritetty luettelo on merkityksellinen vain asentoon, joka on ollut käytössä ennen irtisanomista. Esimerkiksi jos työnantaja päätti poistaa tilasto-osasto, sitten asiantuntijat työskentelevät se voi saada sihteeri par - riippumatta suorituskyvyn ja pätevyyden.

Onko alaikäisen erioikeudet valtion vähentämiseen?

Henkilöiden oikeudet, jotka eivät ole saavuttaneet 18-vuotiaan tuottoa, ovat lain mukaan suojattuja. Joten työlain 269 §: n säännösten mukaan työnantajat eivät ole kieltäytyneet irtisanomaan alaikäisiä ilman valtion elinten suostumusta. Näin aluksi työnantajan on otettava yhteyttä tarkastukseen saadakseen luvan hylätä tällainen työntekijä. Lasten oikeuksien suojaamisen perusteella viranomaiset antavat kielteisen vastauksen tällaiseen pyyntöön, suosittelemme toista toisen hakijan vähentämistä.

Mitä tehdä työntekijän oikeuksien loukkaamisen yhteydessä?

Jos työntekijän oikeuksia rikkoo, hän voi mennä tuomioistuimeen. Tapauksissa irtisanomiskiistoja kestää noin kuukausi siitä päivästä, jolloin työntekijä antoi irtisanomisen tai työkirjan. On huomattava, että jos yhden kuukauden kuluessa irtisanomishetkestä ei ollut mahdollista hakea yhteisöjen tuomioistuimelle hyvät syyt esimerkiksi sairauden vuoksi, asiaa harkitaan edelleen.

Video: Kuka on kielletty leikkaamaan?

Yksityiskohtaisemmin kansalaisten luokista, joilla on etuoikeuksia vähentäen, opit videosta, jossa työvoiman ja asiantuntija henkilökunnan toimistotyö Kerro myös, mitä tehdä työntekijä, jos alennuksen aikana hän oli lomalla:

Henkilöstön vähentäminen

Työntekijä vuokraus on yksi epästabiilimmista prosessien elementeistä. moderni liiketoiminta. Valuuttakurssien vaihtelut, tavaroiden likviditeetin vähentäminen, tuotantolaitteet, prosessien nykyaikaistaminen - kaikki tämä voi aiheuttaa työntekijän alennuksen alaisena.

Mitä tehdä, kuka voit leikata, ja jolla ei ole, mitä jos olet laskenut vähennyksessä ja onko lyhenne laillisesti - selvitä se tässä artikkelissa.

Kuka ei voi irtisanoutua valtioiden vähentämiseksi?

Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan mukaan vähennys ei ole voimassa:

Raskaana olevat naiset;

Naiset. Minulla on enintään 3-vuotias lapsi

Lonely äidit, jotka nostavat lapsen jopa 14-vuotiaalle (alle 18-vuotias lapsi),

Vanhemmat, jotka ovat ainoa lapselle jopa 3 vuotta (alle 18-vuotias lapsi);

Työntekijä äitiyslomalla tai lastenhoitolla enintään 3 vuotta.

Äiti on yksi lapsi jopa 14-vuotias ja lapsi vammaisilla alle 18-vuotiaat.

Yrityksen tilassa on työntekijöitä, joita ei voida vähentää

työn jättäminen olisi annettava työntekijälle, jolla on korkeampi pätevyys ja tuottavuus.

etusija olisi annettava perheelle, jolla on kaksi tai useampia huollettavia.

joilla ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot perheessä;

Henkilöstön vähentämisen kysyntä

Valtioiden vähentäminen on erityinen kokopäiväisten työntekijöiden irtisanomisjärjestelmä.

Venäjän federaation työlainsäädäntöä sovelletaan tähän menettelyyn. Tämän artiklan mukaan työntekijän on ilmoitettava kirjallisesti (maalaus) irtisanomisesta kahden kuukauden alennuksen vuoksi.

Jos olet lomalla, sairauslomalla tai muista syistä puuttuu, niin kirjeen on lähetettävä postitse toimitusilmoituksella.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus ennen varoitusjaksoa irtisanomisesta vain suostumuksella.

Jos suostut luopumaan termin päättymisestä, työnantaja on velvollinen maksamaan keskimmäiset tulot Ajanjakson aikana jäljellä päättyessä. Tätä lisäkorvausta ei sovelleta tuotosetuuksiin.

Työnantajan kanssa työnantajan on estettävä irtisanominen 3 kalenteripäivän irtisanomisesta enintään kahdelle kuukaudelle, kausiluonteiset teokset 7 kalenteripäivää (Art. 296 Venäjän federaation työkoodista).

Vähennettyjä valtioita melko monimutkainen ja pitkä menettely. Jos työnantaja on siirtynyt pois ainakin yhdessä vaiheessa - on loogista vastustaa tätä prosessia kääntämällä tuomioistuimessa. Kuitenkin, koska käytäntö osoittaa tehokkaimmat muutoksenhaku, se toimii niiden tapauksessa, ja se toimitetaan toimivaltaisen asianajajan yhteisöjen tuomioistuimelle, joka tuntee perusteellisen työlain.

Katso myös: Palkkakertomukset vuonna 2019

Käytämme tällaisia \u200b\u200bammatillisia asianajajia, joiden ansiosta voit helposti voittaa kaikki tapaukset laittomasta irtisanomisesta.

Henkilöstön vähennys irtisanominen vuonna 2017

Mintrudan mukaan vuonna 2016 yrityksissä, jotka liittyvät teollisuuteen, työpaikkojen määrä on vähentynyt merkittävästi. Tämän seurauksena työttömien määrä on kasvanut.

Venäjän federaation työlomakkeessa on tapahtunut muutoksia - työllisyyden prioriteetti on nyt venäläiset verrattuna naapurimaiden maahanmuuttajiin.

Nykyisessä artikkelissamme katsomme, kuka voi vaikuttaa valtioiden vähentämiseen, joita ei voida vähentää, ja selvittää, mitä korvausta irtisanomisesta vähentäisi valtioita vuonna 2017.

Vähennetyt valtiot 2017: Kuka voi koskettaa sitä?

Vuonna 2017 budjettijärjestöt tarjoavat rahoituksen vähentämisen, ja se tarkoittaa, että valtion omistamat työntekijät voivat olla riskialueilla. Nämä sisältävät:

• opettajat;
• kirjastonhoitajat;
• fsinin työntekijät;
• mosgostransin työntekijät;
• televiestintäalan työntekijät.

Edellä mainittujen ryhmien lisäksi vähentämisvaltioiden irtisanominen vuonna 2017 voi vaikuttaa:

• toimistotyöntekijät;
• rakentajat;
• eläkeläiset ja muut kansalaisryhmät.

Kotimaan ilma-aluksessa ja pankkisektorilla on kehitetty vaikea tilanne. VASE Management teki lausunnon työntekijöidensä määrän mahdollisesta vähenemisestä.

On huomattava, että työhön liittyvä melko vaikeaa tilannetta noudatetaan paitsi Venäjän federaation aiheissa myös pääkaupungissa - Moskovassa. On todennäköistä, että tänä vuonna työttömyysaste on 6,4 prosentin tasolla, mikä ylittää vuoden 2008 luku.

Työnantajan aloitteesta Art. Venäjän federaation työlainsäädäntö 81, joka on mahdollisesti irtisanominen työntekijän vähentämiseksi kahdessa tilanteessa:

1. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus, jos organisaatio lopettaa toimintansa selvitystilaan. Tällöin kaikki työntekijät laukaistaan, jopa niille, jotka sisältyvät etuuskohteluun perustuvien luokkien luetteloon, jolle vähennetään.

2. Työntekijöiden lukumäärän tai henkilökunnan väheneminen vähenee.

Kuka ei voi vähentää lain mukaan?

Lainsäädännön vähentämisen irtisanominen olisi pidettävä voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti.

Seuraavat luokat eivät kuulu valtioiden vähentämiseen:

• työntekijät, joiden perheillä ei ole toista tulonlähdettä;
• työntekijät, jotka saivat vahinkoa yrityksessä;
• työntekijät, joilla on kaksi tai useampia huollettavia;
• työntekijät, jotka ovat lomalla;
• äiti, jolla on jopa kolme vuotta;
• yksinhuoltajaäiti;
• raskaana;
• työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet kahdeksantoista vuotta;
• työntekijät, jotka ovat kehittyneitä koulutuksia;
• väliaikaisesti vammaiset työntekijät;
• vammaiset osastot.

Jos Venäjän federaation työlainsäädännön normien noudattamatta jättäminen, valtioiden vähentäminen katsotaan laittomaksi.

Työntekijöiden irtisanomismenettely valtioiden vähentämiseksi

Työntekijän irtisanomisen menettely vähentämään valtioita seuraavasti:

1. Sopimuksen irtisanominen työvoiman toiminta.
2. Asiakirjojen valmistelu.
3. Suorita siirtokunnat työntekijän kanssa.

Työlomakoodissa kuvataan skannallisesti organisaation pakolliset toimet, jotka päätettiin vähentää työntekijöiden lukumäärää:

• tilauksen painos;
• työntekijöiden vastaanotto vähennyksestä, viimeistään kahden kuukauden kuluessa;
• työllisyyskeskuksen järjestämisestä (ammattiliitto);
• työntekijän hylkäämismenettely valtioiden vähentämisen yhteydessä.

Huomioithan, että vuonna 2017 järjestys vähentää valtioita pakollinen On sisällettävä päivämäärät ja vähennyspäivä.

Työntekijät, jotka ovat tulleet alennukseen, tulisi lukea asiakirja huolellisesti ja aseta sen allekirjoitus siihen. Valtion vähentämisilmoitus voi sisältää ehdotuksen kääntämisestä alennetun työn aikataulun tai muun kannan.

Henkilöstön vähennys irtisanominen - korvaus 2017

Kun irtisanominen vähentää valtioita, työntekijä vetoaa vapaapäivän maksamiseen. Lisäksi joissakin tilanteissa organisaation on tarjottava materiaalitukea työntekijälle, kunnes se pääsee toiseen työhön.

Lainsäädännössä säädetään menettelystä, joka koskee asiantuntijamenettelyä samalla, kun työntekijöiden määrä vähennetään.

Ensimmäisen työkoodin osalta sanotaan, että työntekijälle poistuminen ei voi olla pienempi kuin keskimääräisen palkan koko (kuukaudessa).

Organisaation on maksettava korvaus hylätylle työntekijälle kahden kuukauden ajan, kunnes järjestön tai yritysten entisen työntekijän työllisyys.

Korvauksen saamiseksi työntekijän on rekisteröidyttävä työvoimakeskuksessa kahden viikon kuluessa. Korvaus asetetaan niille työntekijöille, jotka eivät voineet tehdä toista työtä tällä kertaa.

Kaukoisen pohjoisen työntekijöille korvauksen saamista koskevat säännöt ovat erilaiset. Heillä on oikeus rekisteröidä työvoimakeskuksessa kolmen kuukauden ajan ja saada korvausta. Jos tällaiset työntekijät rekisteröidään CZN: n kanssa kuukaudessa, he saavat materiaalia tukea kolmen seuraavan kuukauden organisaatiosta.

On pidettävä mielessä, että keskimääräisen kuukausipalkan maksujen aikana on välttämätöntä vähentää työntekijän saadun tuotosta hyötyä irtisanomisen aikana.

Miten tulostuskorvaus maksaa?

Organisaation järjestyksen tilausten jälkeen on välttämätöntä kerätä päivämäärää. Tässä tapauksessa asiakirja on valmistettava huolellisesti ja ilman virheitä.

Tilauksen olisi selkeästi selitettävä syyt työsopimuksen irtisanomiseen työntekijän kanssa. Muista määrittää työlainsäädännön artikkelin kysymys.
Poistetaan irtisanominen, työntekijä saa vapaapäivän työsopimuksen irtisanomisen jälkeen.

Jos työntekijästä on väitteitä, hänellä on oikeus hakea tuomioistuimessa. Siksi on erittäin tärkeää koordinoida sekä työntekijän että organisaation järjestämistä.

Jos työnantaja rikkoo käteismaksuja, se on velvollinen maksamaan korvausta entinen työntekijä. Joka päivä viivästyminen on kertynyt korkoa (vähintään / 300 Venäjän federaation keskuspankin nopeudesta).

Jos työnantaja ei maksa vaadittuja varoja, entinen työntekijällä on oikeus toimittaa se hänelle ja tuomioistuimessa julistaa vaatimukset ylimääräisten korvausten saamiseksi maksujen viivästymisen lisäksi:

• asianajajapalvelujen korvaus.

Kuinka laskea tuotos hyötyä?

Kolmannen 139 työkoodin osan perusteella organisaation kirjanpito laskee työntekijän keskimääräisen tuloksen suuruuden.

Näin ollen on välttämätöntä laskea tulostuskäsikirjan koko palkat Työntekijä on jaettu päivien lukumäärään, jonka työntekijän oli työskenneltävä organisaatiossa (vuoden palkka). Tuloksena oleva määrä on kerrottava päivinä, jonka työntekijä työskenteli kuukaudessa, mikä seuraa irtisanomispäivää.

Venäjän federaation verokoodin normien mukaisesti eksuunuunalaista käsikirjaa ei sovelleta henkilökohtaiseen tuloveroon. Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä etuja ja vakuutusmaksuja ja maksuja.
On huomattava, että monet yritykset ja organisaatiot pyrkivät hylkäämään työntekijöitä oma halukas. Tällaisessa tilanteessa entisen työntekijän korvaus ei tarvitse maksaa.

Työntekijöiden irtisanomismenettelyn lisäksi TK RF: llä on luettelo korvauksen maksamisesta vähentämään valtioita:

1. Hanki palkka koko käytetystä kuukaudesta.
2. Korvaus käyttämätön loma.
3. Lähtöetu.
4. Keskipalkat (työntekijän yhteistyössä yrityksen kanssa).

Katso myös: Synteettinen ja analyyttinen kirjanpito palkkojen

Huomaa, että koodi on määrätty koodiin, jonka mukaan organisaatio tai yritys voi maksaa eri aikoina.

Eläkeläisten vähentäminen

Tilastojen mukaan vuonna 2016 yli 38 prosenttia eläkkeellisistä kansalaisista jatkoi työtä. Muistuttaa, että naisten eläkeikä on 55-vuotias ja miesten - 60 vuotta. Eläkkeensaajille kuuluu myös vammaisia \u200b\u200bihmisiä tai menettäneet Breadwinnerin.

Venäjän federaation työlainsäädäntö (27 luku) sisältää yksityiskohtaisia \u200b\u200btietoja valtioiden vähentämisessä maksettavien maksujen menettelystä. Samaan aikaan lain mukaan työntekijän ja eläkkeellä olevan työntekijän välillä ei ole eroa. Siksi tämä työntekijöiden luokka on usein vähennettynä.

SISÄÄN viime vuodet Hyvin usein oikeudenkäyntiä, kun eläkeläinen haastaa hänen irtisanomisensa laillisuudesta iästä johtuen.

Korvaus ja laskenta, kun se irtisanotaan vähentämään valtioita vuonna 2017

Jos organisaatio mahdollisesta syystä lakkaa toimintaansa tai työnantajansa, on välttämätöntä vähentää valtion määrää, hänellä on oikeus hylätä työntekijä omasta aloitteestaan.

Tällöin sen on noudatettava vakavasti irtisanomissääntöjä ja sääntöjä. Työnantajan on myös velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki lainsäädännön alentamisen taloudellinen korvaus.

Vuoden 2017 nykyisessä raskaassa kriisissä tämä aihe on tärkeämpää. Sekä työnantajille että työntekijöille, jotka tarvitsevat tietää, mitä he voivat luottaa ja heidän perheenjäsenensä, jos niiden irtisanominen ei ole omasta aloitteestaan.

TK RF: n määräykset vähentämään valtioita vuodelle 2017

Lain mukaan työntekijöiden irtisanominen työnantajan aloitteesta.

Tämä tilanne liittyy suoraan vain TC RF Art'in ensimmäisiin kaksi kohtaan. 81.:

1. Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus, jos organisaatio lakkaa toimintaansa selvitystilaan.
2. Työntekijöiden lukumäärä tai henkilökunta vähenee.

Ensimmäisessä vaiheessa kaikki työntekijät kuuluvat poikkeuksetta, jopa henkilöstön luettelosta, jolla on etuoikeus, koska yritys lakkaa olemasta kokonaisuutena.

Venäjän federaation työlainsäädännön määräyksistä vähentämään valtioita, selvittää videosta.

Miten vähentää työntekijöitä ja ratkaisua vuonna 2017

Kun henkilöstöä vähennetään, on ymmärrettävä, että henkilöstön tai virkojen määrä tehdään.

Postien vähentämisessä, kuten johtajan irtisanomisen yrityksellä, jossa insinööri, markkinoija, johtaja ja myyjä toimii.

Jos kaksi insinööriä työskentelevät organisaatiossa, kolme markkinoijaa ja viisi myyjää ja leikkaamalla ainoa insinööri, markkinoija ja kolme myyjää, tässä tilanteessa on edelleen me puhumme Työntekijöiden vähentämisestä.

Ensi silmäyksellä kaikki on yksinkertaista: laki sanoo, että työnantajalla on oikeus vähentää työntekijöitä, jos hän tarvitsee sitä, on vain tarpeen valita ihmisiä tai kantoja.

Käytännössä on olemassa paljon sääntöjä, joita on noudatettava vähentämällä henkilöstöä.

Opimme niistä lisätietoja.

Lyhenne

Vähennysmenettely itse näyttää tältä:

1. Työntekijälle ilmoitetaan saumattomalla huomautuksella, että se laskee vähennykseksi.
2. Organisaatio myönnetään irtisanomisesta.
3. Viimeisen työpäivänä lyhennetyn työntekijän saavat täydellisen laskelman.

Kaikki tehdään samoista periaatteista kuin työsopimuksen irtisanominen muista syistä.

Työntekijän irtisanominen

Vaikeista aikoilta huolimatta omistaja ei voi vain ottaa ja vähentää työntekijöitään milloin tahansa. Oikeudellisesti vähentää, on välttämätöntä olla normaali perustelu, joka vakuuttaa työllisyyskomission.

Todisteet ovat esimerkiksi sitä, että teollisuus, jossa irtisanominen on tehty, on äärimmäisen kannattamaton ja omistajalla ei ole muuta tietoa heti, heti kun tämä asema.

Mistä aloittaa

Aluksi voit tarkistaa tyhjiä avoimia työpaikkoja, tapahtuu usein organisaation asiakirjojen mukaan esimerkiksi 4 taloustieteilijöitä ja itse asiassa vain 2. ei välttämättä tarvitse hylätä ketään, mutta keinoja tällaista menettelyä ei lisää.

Jos se tuli irtisanomaan, ennen kaikkea sinun täytyy aloittaa:

• työntekijöistä, jotka ovat jo eläkkeitä;
• työntekijät, joilla on pieni kokemus ja kokemus;
• ne, jotka ovat vähemmän hyötyjä organisaatiolle.

Mutta kaiken pitäisi olla kiusallinen ja perusteellisesti niin, että työntekijällä ei ole syytä toimittaa teitä tuomioistuimeen.

Kuka ei voi hylätä

pieniä ikäröitä;

työntekijät asemassa;

naiset, joilla on alle kolme vuotta;

työntekijät, jotka nostavat yhden alle 12-vuotiaat lapsen.

Käännä toiseen asentoon

Ennen sopimuksen lopettamista on tarpeen tarjota työntekijälle muita käytettävissä olevia avoimia avoimia työpaikkoja, joilla on palkka ja taso, on puhtaampi. Tarjota avoimia työpaikkoja korkeampia pätevyyttä kuin tämä työntekijä, ei ole tarvetta.

Hälytys

Kaksi kuukautta ennen vähennystä työntekijälle on ilmoitettava tulevan tapahtuman kirjallisella ilmoituksella. Samaan aikaan on tarpeen ilmoittaa työvoimapalvelusta ja ammattiliittokomitealle.

On mahdotonta ratkaista kysymystä yhdellä kymmenestä työntekijästä, kaikkien pitäisi tutustua päätökseen erikseen maalauksen alla. Työntekijällä ei edes tarvitse kirjoittaa irtisanomishakemusta, koska aloite tulee toiselta puolelta.

Työntekijän maksut, sen vähentäminen, selvittää verkkosivustollamme.

Terveysaseman huoltopalvelun irtisanominen artikkelissa. Kysymyksen, maksujen ja korvausten oikeudellinen puoli, sisäasiainministeriön irtisanomismenettely.

Näytteen sisäisistä työehdoista.

Mitä korvauksia ja etuja asetetaan irtisanomisen jälkeen valtioiden vähentämiseksi vuonna 2017

Lopullinen työpäivä on lyhennepäivä, kun yrittäjä on velvollinen maksamaan tiettyjä korvauksia:

• lomakorvaus unohtumattomalle lomalle:
• viikonloppuna edut;
• kaikki olemassa olevat velat ennen entistä työntekijää.

Keskiarvot lasketaan keskimääräisen palkan ja ajan perusteella, jonka aikana työntekijä työskenteli tässä organisaatiossa.

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijän vähentäminen voi luottaa tällaisiin maksuihin:

1. Lähtöhyöty (kuukausipalkan vastaavuudessa).
2. Korvausta aikaa, kun työntekijä ei löytänyt uusi työ (raja).
3. Tiettyjen tilanteiden korvaus.

Ennen kuin työntekijä pääsee uuteen työhön, hänellä on oikeus saada kuukausipalkka entisestä työnantajalta.

Yleensä termi on rajoitettu kahteen kuukauteen, harvoin ilmenee, kun termi pidennetään kuuteen kuukauteen.

Jos yrittäjä viivästyttää tai maksaa osittain korvauksen, sen toimet ovat laittomia. Lisäksi, jos varoja ei lainkaan kertynyt, entinen työntekijä voi haastaa huolimattoman yrittäjän.

Ja jopa saada lisäkorvausta:

• moraalisen vahingon aiheuttamiseksi;
• maksujen viivästymisen prosenttiosuus;
• korvaus asianajajan ja muiden palveluista.

Jos olet vähentynyt, älä paniikkia! Voit aina löytää optimaalinen ratkaisu Ja ei tulla uhri "ovela" pomoja, joita en todellakaan halua maksaa sinulle vapaapäivän, kun irrotat sinut. Kaikki työskentelyjen on tiedettävä Työlomakoodi Työnantajan on vähennys:

1. Vähintään kaksi kuukautta ilmoittaa päivämäärästä vähennetyn ilmoituksen. Allekirjoittamalla se jatkuu edelleen tiettyyn ajanjaksoon asti.

2. Työnne aikana on jopa irtisanominen, tarjoavat käytettävissä olevat avoimet työpaikat henkilökunnassa , Asiaankuuluvat pätevyydet.

3. Maksa rahaliitto . Viikonlopun lisäksi sinun on maksettava korvausta käyttämättömästä lomasta.

4. Määritä syy valtion vähentäminen. Työntekijöiden määrän tai henkilökunnan vähentämiseksi olisi annettava vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomisen väitettyä alkamista. Se olisi selvästi ilmoitettava vähennyksen syyt (taiteen osa. 73 TK Venäjän federaatiosta, 180 TK RF). Työnantajan on perehtynyt työntekijöihin maalausjärjestykseen. Jos pomot eivät anna selityksiä irtisanomisesta - tuomioistuin voi tunnustaa irtisanomisen laittoman.
Työnantaja voi hylätä työntekijä kirjallisella suostumuksellaan ja varoittavaksi kahden kuukauden kuluessa, mutta korvauksen samanaikaisesti kahden kuukauden keskimääräisen tuloksen määrästä.

Kenellä ei ole oikeutta leikata?

Työnantajalla ei ole oikeutta hylätä työntekijä, joka on sairaalassa, toisessa tai äitiyslomalla.

Lain mukaan sitä ei voida ampua:

Raskaana olevat naiset (paitsi organisaation selvitystila);
- Kukat, joilla on alle 3-vuotiaat lapset;
- yksittäiset äidit, jotka nostavat alle 14-vuotiaalle lapselle (tai alle 18-vuotias lapsi);
- muut tämän ikäisen lapsen nostavat henkilöt ilman äitiä (Art. 261. Venäjän federaation työlainsäädäntöä).

Kuka käyttää etuuskohtelua oikeutta pitää työpaikka vähentäen?

Työpaikan säilyttämistä koskeva etuusoikeus: Henkilöt, joilla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys (asiakirja vahvistettu). Edullinen tuottavuus ja pätevyys, etusija annetaan:
- Perheen työntekijät (2 tai useampia huollettavia);
- henkilöt, joilla ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;
- työntekijät, jotka saivat työvoimavammoja tässä organisaatiossa tai ammattitaudissa;
- vammaiset suuret Isänmaallinen sota;
- vammaiset vihollisuudet isänmaan puolustukseen;
- Työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä.

Riippuvaa pidetään:
1. Lapset, veljet, sisaret ja lapsenlapset: - ei saavuta 18-vuotiaita; - Kokopäiväiset opiskelijat koulutusinstituutiot Kaikki tyypit ja lajit lukuun ottamatta toimielimiä lisäkoulutusmutta enintään 23 vuotta; - ne, jotka ovat tulleet 18-vuotiaiksi vammaisilla ja niiden kyvyn rajoittaminen; - tunnustettu vammaisiksi, jos vakiintuneet vanhemmat puuttuvat.
2. Yksi vanhemmista, puolisosta, isoisästä tai isoäidistä riippumatta iästä, veli, sisko, lapsi, joka on saavuttanut 18-vuotiaita, jos he eivät toimi, ja harjoittavat lapsia, sisaria, lastenlaskuja jotka ovat joutuneet 14 vuotta.
3. Vanhemmat ja puoliso, jos he saavuttivat 55 (naisille) tai 60 (miehille) vuosia tai ovat vammaisia \u200b\u200bvammaisia.
4.dashka ja isoäiti, jotka ovat päässeet eläkkeelle tai ovat poissa käytöstä rajoitettu kyky työskennellä ja henkilöiden puute velvollisuutensa sisältää ne (Lain 9 artikla. "Työvoiman eläkkeillä Venäjän federaatiossa").

Mikä on lyhennetty työntekijä?

Yhtiön on vähennettävä työntekijää
1. Käden tulostusopas keskimääräisten kuukausitulosten määrässä;
2. Tallenna työntekijän keskimääräinen kuukausitulot seuraavalle työsuhteisaikalle (mutta enintään 2 kuukautta ja kompensoi tuloslaskun);
3. Jos työvoimapalvelu ei voinut 2 viikon kuluttua työntekijän irtisanomisesta yritykseltä löytää työnsä, säilyttää keskimääräiset kuukausitulot toisen kuukauden ajan. HUOMAUTUS: Työllisyyssopimuksen lopettamisen lopettamisesta kaikki maksut tuotetaan irtisanomispäivänä. Jos työntekijä irtisanomispäivänä ei toiminut, hänen pitäisi saada rahaa seuraavana päivänä. Jos kyseessä on kiista maksujen määrästä, työnantajan on maksettava työntekijä, joka on irrallinen määrä.
4. Työntekijä asianmukaisilla kirjoilla on velvollinen erottamaan päivällä. Suurin sallittu viive - enintään kolme työpäivää. On mahdollista, että epäedullisen työvoimakirjan mukaan lähetetään rekisteröidyillä postitus Hakemuslaskelmassa määritellystä osoite.
Huomautus: Työntekijän kirjallisen lausunnon mukaan työnantajan on annettava jäljennökset asianmukaisesti sertifioiduista asiakirjoista.

On toivottavaa, että olet rekisteröitynyt kaupungin (piirin) työvoimakeskuksessa pysyvän oleskelun paikkaan kahden viikon kuluessa irtisanomishetkestä, niin voit saada koko vuoden suurin työttömyyskorvaus työvoiman vaihdolla - 3080 ruplaa.

Rekisteröidään sinun täytyy olla:

- passi;

- työkirja tai asiakirjat, jotka korvaavat sen;

- asiakirjan koulutuksesta tai toisesta ammattipätevyyden todistamisesta; - Keskimääräisen tuloksen todistus viimeisten kolmen kuukauden aikana viimeinen sija Työ.
Määritä etukäteen - Joskus pohjaveden tiedot vaaditaan paitsi NDFL-2: n tavalliseen muotoon!

Toisaalta työnantaja on mahdollista ymmärtää, joka yrittää pitää liiketoimintaansa matkalla kaikkiin tapoihin ja voimiin (mukaan lukien työntekijöiden määrän vähentäminen). Toisaalta, joka ymmärtää työntekijät itse? Lisäksi halusta vähentää palkkakustannuksia, työnantajat hyväksyvät usein eniten bruttoinrikkomuksia.

Raskaana muistiinpanossa
Venäjän federaation työlainsäädännön välittömän osuuden mukaan raskaana olevat naiset ovat sellaisten työntekijöiden keskuudessa, joita ei voida vähentää (Venäjän federaation työlainsäädännön 261 osaa).

Huolimatta siitä, että ei pelkästään TC: llä, mutta myös kaikilla moraalisilla laeilla, raskaana on oikeus luottaa kaikkein huomaavaan ja huolelliseen asenteeseen, yksinkertainen sanallinen lausunto, jonka olet raskaana, on heikko takuu vähennyksestä.

Tarvitsemme asiakirjoja. Jssk varhainen ajoitus Raskaus vahvistetaan naispuolisesta konsultoinnista tai toisesta lääketieteellisestä organisaatiosta, joka on asettanut naisen kirjanpidon (Terveysministeriön ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 22.12.2009 1012n).

Tällaisen viittauksen yhtenäistä muotoa ei ole määritelty, eikä pääsääntöisesti naisten neuvotteluja ja lääketieteellisiä laitoksia yksinkertaisesti kirjallisen todistuksen, joka sisältää tarvittavat tiedot - kuulemisen, FIO: n ja hänen lääkärinsä, allekirjoituksensa kannan, Paina ja postimerkit.

Myöhemmin raskauden määräajat (yli 30 viikkoa ja useita raskaus - 28 viikkoa) naisen raskaus vahvistetaan vammaislehteellä (s. 46 työkyvyttömyyslehtien myöntämismenettelystä, joka hyväksyttiin terveysministeriön järjestyksessä ja Venäjän sosiaalinen kehitys 29.3.2011 nro 624n).

Raskauden ja synnytyksen vammaisen vammaisuuden myöntää synnytyslääkäri-gynekologi, jonka poissaolo - yleinen käytäntö lääkäri (perheen lääkäri) ja lääkärin puuttuessa - ensihoitaja.

Laki ei velvoita naista ilmoittamaan työnantajalle, että hän on raskaana. Lisäksi pienellä aikavälillä nainen ei ehkä tiedä sitä lainkaan. Kuitenkin, jos nainen oli raskaana irtisanomispäivänä (ja tämä tosiasia vahvistetaan asiaankuuluvilla asiakirjoilla), yhteisöjen tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laitonta.

Oikeuskäytäntö ei ole kiinnitettävä tärkeänä työnantajan tietoisuutta tai tietämättömyyttä Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan 1 kohdassa tarkoitetun naisen raskaudesta. Sisältää ehdotonta kieltoa raskauden irtisanomisesta työntekijä.

Muuten toimivaltaiset työnantajat (ja tällainen ylivoimainen vähemmistö) ovat ilmoitus varauksesta, että jos työntekijä esittelee raskausasiakirjan, sitä ei hylättävä.

Jos työntekijä on yksi äiti
Venäjän federaation työlainsäädäntö kieltää alle 14-vuotiaiden yksinomaisten äitien vähentämisen (Venäjän federaation työlainosodin 261 osaa). Siksi äidin on ainakin lapsen lapsen asiakirja - jäljennös syntymätodistuksesta. Kuitenkin, jotta lapsen äiti katsotaan yksinäiseksi äidiksi, se ei riitä.

Ongelmana on, että yksi äiti ja "yksinäinen äiti" ovat kotitalouskonsepteja, ja he eivät ole lain mukaisia.

Täytä tämä GAP selitys Venäjän federaation korkeimmasta tuomioistuimesta. Venäjän federaation korkeimman oikeuden lainsäädännön ja oikeudellisen käytännön tarkastelu vuoden 2010 ensimmäisellä neljänneksellä (joka on hyväksytty Venäjän federaation asevoimien asetuksella 16.06.10).
Tunnistamaan äidin äiti, on välttämätöntä, että syntymätodistuksen "isä" sarake ei ole täytetty (tai isä isä, joka oli tehty äidin sanoista - rekisterien rekistereiden todistus syntymään todistus);
Lapsen äiti ei saa olla naimisissa. Tämä vahvistetaan passin kopiolla.

Sitä ei voida pitää äidin äitien eronneina naiseksi, jos lapsen isä on elossa, osallistuu sisältöönsä (maksut elatusaalista), eikä sitä ole vanhempien oikeuksia (Venäjän federaation korkeimman oikeuden määritelmä 09.07.10 ei . 81-B10-6).

Siinä tapauksessa, että yksi äiti tuo lapsen vammaisen lapsen, sitä ei voida vähentää, kunnes lapsi nousee 18-vuotiaana (lääkärin ja sosiaalisen tutkimuksen todistus).

Ottaa huollettavia
Yhden tuottavuuden ja pätevyyden ansiosta työpaikalla on etusija:
Perhe - kahdella tai useammalla huollettavilla (vammaiset perheenjäsenet, jotka ovat täydellinen sisältö työntekijä tai apua hänestä, joka on jatkuva ja tärkein elinkeinojen lähde niille);
Henkilöt, joiden perheellä ei ole muita työntekijöitä, joilla on itsenäiset tulot;
työntekijät, jotka saivat työvakuutusta tai ammattitaudit tämän työnantajan työajan aikana;
Vammaiset ihmiset suuresta isänmaallisesta sodasta ja vammaisista vihamielisyydestä isänmaan puolustuksessa;
Työntekijät, jotka lisäävät pätevyyttään työnantajan suuntaan ilman erottamista työstä (Venäjän federaation työlainosodin 179 artikla).

Riippuvainen on vammaiset perheenjäsen, joka on työntekijän täydellä sisällöllä tai vastaanottaa hänelle apua, joka on hänelle jatkuva ja tärkein toimeentulon lähde (osa venäläisen art. 179 Federaatio).

Riippuvainen voi olla työntekijän, vanhempien, muiden sukulaisten puoliso tai vaimo (RF IC).

Työntekijä, jolla on lapsia, voi myös hyödyntää oikeutta lähteä töissä, koska lapset ovat huollettavia lakien vuoksi.

mutta ennakkori Työn lähdössä työntekijät, jotka ovat riippuvaisia \u200b\u200bvähintään kahdesta lasta (Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artikla). Jos vähintään yhden työntekijän lapsen vähentämisen yhteydessä on jo ollut 18-vuotias, häntä ei voida pitää riippuvaiseksi.

Tässä tapauksessa vaaditaan sertifioituja jäljennöksiä syntymätodistuksista.

Jos esimerkiksi riippuvainen on työntekijän puoliso, ne voidaan vaatia:
vammaistodistus ITU;
Puolison työkirja;
Apua työvoimaelimistä.

Yksittäinen isä
Tietty koskemattomuus vähennyksestä on työntekijöitä, jotka nostavat lapsen ilman äitiä. Venäjän federaation asevoimien selitys (Yleiskatsaus Venäjän federaation korkeimman oikeuden lainsäädännön ja oikeudellisen käytännön vuoden 2010 ensimmäisellä neljänneksellä, joka hyväksyttiin Venäjän federaation asevoimien asetuksella 16.06.2010) työntekijä voidaan tunnustaa sellaisenaan riippumatta siitä, minkä seurauksena lapsi on lakannut hoitoa.

Käytännössä uskotaan, että työntekijä herättää lapsen yhden, jos lapsen äiti:
kuoli (julistettu kuollut);
vanhempien oikeudet;
vanhempien oikeuksien rajoittaminen (rajoituksen osalta);
tunnustettu puuttuu puuttuu;
tunnustettu täysin kykenemätön tai rajoitettu;
Tarjoaa lauseen vankeusrangaistuksen muodossa;
on säilöön;
epäillään rikoksen tekemisestä;
kiertää lapsen kasvatuksen tai suojelemasta oikeuksiaan;
Kieltäytyy ottamasta lapsesi koulutuksesta, lääketieteellisestä laitokselta;
Äitillä ei ole mahdollisuutta henkilökohtaisesti kouluttaa ja ylläpitää lapsia terveydentilan vuoksi.

Työntekijät, jotka kasvattavat ilman vammaisten äidin osallistumista, eivät ole irtisanomisen kohteena ennen kuin nämä lapset ovat 18-vuotiaita.

Lopuksi
Joten ennen kuin menet konfliktiin johdon kanssa, on välttämätöntä selkeästi selvittää, jos todella tuntuu "suojatusta" luokasta. Voit yrittää välttää ratkaisevia toimia jonkin aikaa, jossa ilmoitetaan "immunite" suullisesti, mutta olisi ymmärrettävä, että työnantajalla on oikeus vaatia vahvistusasiakirjoja. Tämä ei ole vain oikeus - tämä on työnantajan velvollisuus, koska yksittäisen työntekijän kohtuuton tarjoaminen voi muuttua toisen työntekijän oikeuksien loukkaukseksi, jolla on oikeus niihin.

TÄRKEÄ:

Ihannetapauksessa ennen valtioiden vähentämistä työnantajan on selvitettävä, kuka hänen työntekijöistään ei voida hylätä hänen aloitteestaan. Ja täällä on tärkeä asia: laittomat lausunnot, joita sinulla on sosiaalisia etuoikeuksia, harvat ihmiset järjestävät. Ehkä jonkin aikaa voidaan käynnistää rehellisellä sanalla, mutta riidan, joka on melko mahdollisesti katsottava tuomioistuimessa, et voi osoittaa sen vähentämisen lainvastaisuutta.

Kirjoittajan mukaan yksinäinen äiti pysyy niin, kun avioliitto vangittiin, kunnes uusi puoliso hyväksyy lapsen. RF-IC: n mukaan puolisot ovat velvollisia huolehtimaan toisistaan \u200b\u200bja tukevat olennaisesti toisiaan (89 artikla) \u200b\u200bsekä sisältämään pieniä lapsiaan (RF IC: n 80 artikla). Siksi uusi puoliso ei ole velvollinen pitämään lapsia, jonka isä ei ole. Löytää oikeuskäytäntö mennessä tästä asiastaValitettavasti epäonnistui.

Työntekijöitä, jotka kasvattavat pieniä lapsia, eivät ole irtisanomisen kohteena, ennen kuin lapsi on 14-vuotias.

Marina Astapenko, asianajaja