Alennus ennen ilmoituksessa ilmoitettua määräaikaa. Kuinka irtisanotaan oikein, jos henkilöstöä vähennetään etuajassa työntekijän aloitteesta

Varhaiset lomautukset henkilöstövähennyksissä - maksut ja esimerkki Keskustelemme rahallisen korvauksen laskemisesta tässä artikkelissa. Se kattaa myös muita tärkeitä kysymyksiä tästä aiheesta.

Varhainen irtisanominen irtisanomisen vuoksi (perustiedot)

Varhainen varoitus uhkaavasta irtisanomisesta on yksi työntekijöille annetuista takuista irtisanomisten varalta. Ennen irtisanomisajan (2 kk) umpeutumista on mahdotonta irtisanoa työsuhdetta - tältä se kuulostaa yleissääntö, joka on kirjattu Art. Venäjän federaation työlain 180. Kuitenkin jo normin seuraavassa osassa annetaan poikkeus: työntekijän suostumuksella irtisanominen on sallittua aikaisemmin, jos viimeksi mainittu siirretään vastaavaan rahalliseen korvaukseen.

Työnantajat ovat yleensä kiinnostuneita organisaation henkilöstötoimintojen ripeästä toteuttamisesta, joten pääsääntöisesti he sisällyttävät välittömästi tulevan irtisanomisilmoitukseen ehdotuksen työsuhteen päättämisestä ennenaikaisesti. Harvinaisia ei kuitenkaan ole tilanteita, joissa yrityksellä ei ole halua lomauttaa työntekijää nopeasti, joten se ei tee asiasta ehdotuksia, vaan työntekijä vaatii ennenaikaista irtisanomista lomautuksen vuoksi. Venäjän federaation työlaissa puhutaan mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä aikaisemmin kuin kaksi kuukautta viimeksi mainitun suostumuksella, joten tällaisissa tapauksissa johtajalla on oikeus ratkaista tämä asia oman harkintansa mukaan.

Koska työnantajalla ei ole velvollisuutta tyydyttää työntekijän ennenaikaista irtisanomista koskevaa hakemusta irtisanomisen vuoksi, hän voi erityisesti pyytää häntä jättämään irtisanomishakemuksen tai päättämään työsuhteen yhteisellä suostumuksella. Totta, tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta irtisanotulle laissa säädettyihin rahasummiin (mukaan lukien korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta).

Irtisanomistapauksissa maksettavat irtisanomiset

Työntekijä irtisanottu lomautuksen vuoksi edellä aikaansa, lain mukaan on saatava asianmukainen korvaus. On tärkeää ymmärtää, että sen maksu ei tarkoita vapautusta velvollisuudesta maksaa muita tietyille työntekijöille kuuluvia määriä (sekä muita maksuja, jotka kuuluvat koko irtisanotulle henkilöstölle).

Alla on kaikki mahdollisia tyyppejä Rahasummat, jotka on maksettava etuajassa irtisanotuille työntekijöille:

Ennenaikaisen irtisanomisen korvaus, jonka suuruus riippuu työntekijän keskiansioiden suuruudesta ja irtisanomishetkellä ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä jäljellä olevien työpäivien lukumäärästä (työlain 180 §:n 3 osa). Venäjän federaatio).
Erokorvaus 1 kuukauden keskiansioiden suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa).
Maksut 2 kuukauden ajalta irtisanomisen jälkeen, laissa varattu työnhakuun, keskimääräisen kuukausitulon määrä (Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osa). Jossa eroraha lasketaan ensimmäiseksi tällaiseksi maksuksi ja seuraava on suoritettava sillä ehdolla, että lomautuksen jälkeisen 2 kuukauden aikana työntekijä ei ole vielä löytänyt uusi työ ja vahvisti tämän työkirjan avulla.
Korvaus 3. sopivan työn etsimiskuukaudelta, jos samaan aikaan täyttyvät edellytykset oikea-aikaiselle yhteydenotolle työvoimatoimistoon ja työskentelyn tosiasian puuttuminen 3. kuukauden ajan irtisanomisen jälkeen (lain 178 §:n 2 osa). Venäjän federaation työlaki). Palkan vastaanottamiseksi työntekijän on esitettävä todistus työvoimavaihdosta.
Korvaus palkallisesta lepopäivästä, jonka päiviä työntekijä ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 §:n 1 osa).
Palkkoon liittyvät irtisanomispäivänä maksamattomat summat.
Muut palkansaajalle ehtojen mukaiset määrät Työsopimus tai työehtosopimus.

Kaikki luetellut maksut suoritetaan yrityksen kustannuksella ja ne tulee suorittaa työntekijän viimeisenä työpäivänä (poikkeuksena ovat kohdat 3 ja 4). Jos tämä ei ole mahdollista, maksu on suoritettava viimeistään irtisanotun pyyntöä seuraavana päivänä (Venäjän federaation työlain 140 §:n 2 osa).

Keskiansion maksamiselle ei ole tarkkoja ehtoja ajalta, jona irtisanottu etsii työtä, lakia ei ole säädetty, joten työnantaja voi tehdä ne milloin tahansa 2:n sisällä (3. palkkaa haettaessa - 3 ) kuukautta irtisanomispäivästä.

Esimerkki ennenaikaisen irtisanomisen korvauksen laskemisesta

Selvyyden vuoksi harkitse esimerkkiä. Oletetaan, että työntekijälle ilmoitettiin leikkauksesta 30.9.2016. Irtisanomisilmoituksen määräaika tässä tapauksessa päättyy 12.1.2016, mutta hän suostui eroamaan 11.4.2016.

Ensin sinun on laskettava irtisanotun työntekijän keskiansiot päivässä hyväksyttyjen keskiansioasetuksen sääntöjen mukaisesti. valtioneuvoston asetus 24.12.2007 nro 922 (jäljempänä - asetus). Tätä varten:

Me määrittelemme selvitysaika sääntöjen kohdan 4 mukaisesti. Meidän tapauksessamme tämä on ajanjakso 11.1.2015 - 31.10.2016, eli 12 kuukautta (kalenteri, 1. - 30. / 31. päivä) ennen irtisanomista.
Laskemme työpäivien lukumäärän jakson aikana. On välttämätöntä keskittyä organisaation työaikatauluun. Edellyttäen, että tälle työntekijälle on asetettu 5-päiväinen työviikko vapaapäivillä sunnuntaisin ja lauantaisin ja hän ei työskennellyt vain koko venäläisen vapaa-ajan ja vapaapäiviä, laskutuskaudella oli 246 työpäivää.
Laskemme työpäivät (määräysten kohta 5). Oletetaan, että 3 työpäivän laskutusjakson aikana työntekijä oli sairas ja 28 lomalla. Siten 246 päivästä vain 215 katsotaan tehdyksi.
Määritämme korvauksen laskentaperusteen kappaleiden mukaisesti. 2-3 Määräykset. Oletetaan, että työntekijälle kertyi laskutuskaudelta 430 000 ruplaa, josta palkka on 400 000 ruplaa, lomaraha - 27 000 ruplaa. ja sairauslomamaksut - 3000 ruplaa. Perus tässä tapauksessa on 400 000 ruplaa. (muut maksut eivät sisälly laskelmaan).
Laskemme keskimääräiset päiväansiot jakamalla perusteen työpäivien määrällä. Meidän tapauksessamme keskimääräiset päiväansiot ovat lopulta 1 860,47 ruplaa.

Korvaus lasketaan sitten kertomalla keskimääräinen päiväansio irtisanomisilmoituksen päättymiseen jääneiden työpäivien määrällä. Esimerkissä määritellyllä ajanjaksolla 11.5.2016 - 30.11.2016 on 18 työpäivää. Näin ollen kertomalla 1860,47 ruplaa. 18:lta saamme korvauksen, joka on 33 488,46 ruplaa.

Tarjotaan avoimia työpaikkoja etuajassa irtisanotuille

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan irtisanomishetkeen saakka tarjoamaan tarpeettomia avoimia työpaikkoja, joissa he voivat työskennellä, ottaen huomioon pätevyyden ja terveysindikaattorit (180 artiklan 1 osa). Tilanne on mahdollinen, kun työntekijä antoi kirjallisen suostumuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, mutta irtisanomista edeltävänä aikana oli hänelle sopivia työpaikkoja. Onko työnantajalla velvollisuus tarjota niitä?

Oikeuskäytäntö päällä tästä asiasta ristiriitainen. Joten Moskovan kaupungin tuomioistuimen 26. helmikuuta 2013 antama valituspäätös asiassa 11-6190 / 2013 osoittaa, että työntekijän suostumus varhainen vähentäminen kertoo aikomuksestaan lopettaa työsuhde tämän työnantajan kanssa eikä siirtyä toiseen tehtävään. Siten työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota tällaiselle työntekijälle työtä. Muut tuomioistuimet lähtevät siitä, että Venäjän federaation työlaki ei tee poikkeuksia työnantajille kyseisen velvoitteen täyttämisessä (Krasnojarskin aluetuomioistuimen valituspäätös 19.6.2013 asiassa nro 33-5018 / 2013). ).

Johtopäätös: koska laissa ei ole säännöstä, joka koskee velvollisuutta tarjota avoimia työpaikkoja ennenaikaisesti irtisanotuille työntekijöille, ja koska on otettu huomioon ristiriitainen oikeuskäytäntö on edelleen suositeltavaa tarjota tällaisia työntekijöitä sopiva työ irtisanomishetkeen asti.

Kuinka saada lomautus etuajassa

Laissa ei säädetä erityisestä menetelmästä ennenaikaisen irtisanomisen rekisteröimiseksi irtisanomistapauksissa. Ilmoitetaan vain, että työntekijän suostumus tulee olla kirjallinen.

Se voidaan saada eri tavoin:

kirjallisen sopimuksen tekeminen;
merkitsemällä suostumuksesta ennenaikaiseen irtisanomiseen tulevaa alennusta koskevaan ilmoitukseen;
työntekijän jättämällä hakemuksen jne.

Itse irtisanomismenettely tapahtuu yleisesti: laaditaan määräys, tehdään vastaava merkintä työkirjaan jne.

Ennenaikaiseen lomautukseen suostunut työntekijä voidaan irtisanoa jo sinä päivänä, jona hän saa lomautusilmoituksen. Tosin työnantajan on oltava valmis maksamaan irtisanotut kokonaan pois samana päivänä, koska muuten pykälän 2 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työnantaja voidaan saattaa tästä siviili- ja hallinnolliseen vastuuseen.

Yhteenvetona: jotta työnantaja voi tehdä työntekijän ennenaikaisen lomautuksen ilman ongelmia, hänen on maksettava kaikki irtisanomisesta johtuvat summat täysimääräisesti ja ajallaan. On myös tärkeää olla laiminlyömättä tätä sääntöä, jonka mukaan sopivia avoimia työpaikkoja tarjotaan irtisanomispäivään asti.

Henkilöstön ja henkilöstömäärän vähentäminen on tarvittava menettely, jota käytetään yhä enemmän suurissa organisaatioissa. Ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työnantaja maksaa rahallisen korvauksen. Näin työntekijä voi nopeammin ryhtyä etsimään uutta toimintaa jäämättä velkaan (kuten työnjohtaja, irtisanotulla työsopimuksella).

Työsopimuksen irtisanominen, jos henkilöstöä vähennetään työntekijän aloitteesta

Venäjän federaation lainsäädäntö velvoittaa johtajat tekemään työsopimuksia palkattaessaan työntekijöitä. Asiakirjassa määrätään osapuolten velvoitteista - työnantajan on maksettava palkka ajallaan ja huolehdittava työoloista. Työntekijä puolestaan on velvollinen noudattamaan yrityksen sisäisten määräysten ehtoja ja tekemään työnsä työnkuvaus... Työsopimus takaa liikesuhteen laillisuuden. Lisäksi allekirjoitettu sopimus takaa, että työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää ilman hyvää syytä, eikä työntekijä mene töihin, mikä aiheuttaa vahinkoa yritykselle. Yrityssopimus voidaan irtisanoa vain pykälän mukaisesti Työlaki RF ja sen jälkeen, kun työnantaja on antanut määräyksen työsopimuksen irtisanomisesta.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet voivat olla seuraavat:

Osapuolten sopimuksen mukaan - työntekijän ja työnantajan yhteisestä halusta liikesuhde on mahdollista irtisanoa allekirjoittamalla sopimus TD:n irtisanomisesta. Samanaikaisesti osapuolten oikeuksia ei saa loukata;
Työntekijän aloitteesta - oma halu lopettaa työnteko henkilökohtaisten tai perheolosuhteiden vuoksi;
Johtuen olosuhteista, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta - esimerkiksi yrityksen selvitystila tai lääkärinlausunto työntekijän terveydentilasta, jonka yhteydessä jatkaminen työtoimintaa muuttuu mahdottomaksi;
Työsopimuksen päättyminen - jos kiireellinen TD on tehty;
Työnantajan aloitteesta - viivästys tai muu kurinrikkomus voi johtaa työsopimuksen irtisanomiseen ja sakon perimiseen. Lisäksi työntekijän irtisanomiseen on seuraavat syyt:

ristiriita aseman kanssa;
pätevyyden puute;
toistuvat rikkomukset työn aikana;
velvoitteiden noudattamatta jättäminen;
poissaolo toimistosta yli 4 tuntia peräkkäin;
henkilöstön tai virkojen vähentäminen.

Henkilöstön määrän vähentäminen on tapa optimoida yritystä ja estää ei-toivotut tappiot. Joissain tapauksissa osastoa voidaan supistaa vain siksi, että työntekijöiden työhön ei enää ole tarvetta. Joka tapauksessa tällainen työnantajan aloite on laillinen ja säännelty Venäjän federaation työlain artikla nro 180.

Supistaminen tarkoittaa työntekijän, viran tai jopa osaston poissulkemista yrityksen luettelosta. Päällikkö ilmoittaa tästä henkilökohtaisesti, kaksi kuukautta etukäteen. Työntekijällä on oikeus etsiä uusi työpaikka ja jopa lopettaa aikaisin. klotyösopimuksen ennenaikainen irtisanominen, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kuukausipalkkaa vastaavan aineellisen korvauksen.

Ennen tapahtumien tapahtumista irtisanomisen alullepanija voi olla sekä työntekijä että organisaation johtaja. Lisäksi osapuolet voivat sopia yleisestä sopimuksesta aikaisin sopimuksen irtisanominen vähennettäessä. Tätä varten tehdään sopimus kahtena kappaleena. Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan palkkaa ja korvausta. Peruuttaa työsopimus työntekijän aloitteesta, mahdollisesti hakemuksen perusteella. Irtisanomisen syy - mukaan omillaan.

lausunto

Jos työntekijä irtisanoo ennenaikaisesti omasta tahdostaan, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.

Hakemuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

irtisanomisilmoituksen vastaanottopäivä;
luettelo tarjotuista avoimista työpaikoista, joista työntekijä kieltäytyi;
syy ennenaikaiseen irtisanomiseen.

Samalla työntekijän on myös ilmoitettava hakevansa erääntyvät maksut muuten se katsotaan luopumiseksi laillisesta oikeudesta korvaukseen. Työnantaja on velvollinen allekirjoittamaan hakemuksen ja antamaan vastaavan määräyksen. Irtisanomispäivänä työntekijälle maksetaan palkkaa ja erorahaa. Työkirja jaetaan.

Lataa mallihakemus työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen lyhenteellä linkistä.

Kuinka työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta?

Henkilöstön vähentäminen on laillinen tapa irtisanoa työntekijä. Tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava vahvistettua menettelyä. Virheellisesti toteutetut lomautukset voivat johtaa siihen, että työntekijä joutuu palaamaan työhön, maksamaan korvauksia ja pakkopoissaoloja, joista molemmat osapuolet kärsivät. Tämän estämiseksi sinun on noudatettava lakisääteistä menettelyä:

laatia määräys tulevasta henkilöstön vähentämisestä;
ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti 2 kuukautta etukäteen (allekirjoitusta vastaan);
tarjota avointa työpaikkaa tai muuta työntekijöiden pätevyyttä vastaavaa työtä;
Työntekijällä puolestaan on oikeus hyväksyä tai kieltäytyä. Kaikki päätökset vahvistetaan kirjallisella asiakirjalla;
henkilöstön vähentämismääräyksen antaminen, jossa on luettelo työntekijöiden nimistä;
työsopimuksen irtisanominen ja työntekijöiden virallinen irtisanominen.

Jos irtisanomisen aloittaja TD on työnantaja, jonka tehtäviin kuuluu maksaa kaikille irtisanotuille työntekijöille keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen korvaus sekä eroraha.

Työnantajalla on oikeus ennenaikainen lopettaminen Työsopimus irtisanotun työntekijän kanssa jos hän suostuu. Irtisanomismenettely tapahtuu samassa järjestyksessä. Yrityksen johtaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti. Tässä tapauksessa on maksettava korvaus odotetusta työajasta ennen vähennyksen alkamista.

Venäjän federaation lain mukaan joillakin työntekijöillä on etuoikeuksia henkilöstön vähentämisessä. Seuraavat ovat velvollisia tarjoamaan työpaikan:

raskaana olevat naiset;
henkilöt, joiden tulot ovat perheen ainoat;
vammaiset;
veteraanit;
työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman.

ilmoitus tulevasta henkilöstövähennyksestä, linkki tilaukseen;
työsopimuksen päättymispäivä;
luettelo avoimista viroista;
erääntyvät maksut;
laskentamenetelmä;
ennenaikaisen irtisanomisen ehdot osapuolten pyynnöstä;
korvauksen määrä.

Tilauksen lisäksi työntekijät lähetetään tilattu kirje Kanssa ilmoitus, tai luovutetaan henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Asiakirjan tulee laatia organisaation johtaja tai vastuuhenkilö.

Lataa esimerkki työntekijän irtisanomisilmoituksesta

Tilaus

Kun henkilöstövähennyspäätös tehdään, organisaation johtajan on laadittava määräys ja saatettava se työntekijöiden tietoon. Asiakirja julkaistaan 2 kuukautta ennen tulevaa irtisanomista. Työsuhteen irtisanominen ja työsopimusten päättäminen tapahtuu vain, jos työntekijä kieltäytyy tarjotuista avoimista työpaikoista ja työnantaja maksaa korvausta ja erorahaa Venäjän federaation työlaki.

Henkilöstön vähentämismääräys sisältää seuraavat tiedot:

Asiakirjan nimi, sarjanumero, julkaisupäivä;
supistamisen syy;
työsopimuksen päättymispäivä;
luettelo lomautetuista työntekijöistä ja tehtävistä;
luettelo avoimista työpaikoista;
päivämäärä, johtajan allekirjoitus, organisaation sinetti.

Asiakirja saatetaan jokaisen työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan. Tilaustiedot kirjataan jatkossa työkirjaan.

Lataa tilauslomake työsuhteen irtisanomisesta

Mitä maksuja on maksettava?

Kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista työntekijän on maksettava:

palkat tosiasiallisesti tehdyistä tunneista;
bonus;
ylityöt viikonloppuisin tai pyhäpäivinä;
rahallinen korvaus käyttämättömästä vuosilomasta.

Lisäksi kun henkilöstöä vähennetään, eroraha , keskimääräisen kuukausipalkan verran. Osalla työntekijöistä on oikeus korvaus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta. Tämä palkka lasketaan työntekijän irtisanomispäivän perusteella, esimerkiksi 1 kuukausi ennen tulevaa lomautusta. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta jäljellä olevalta 30 päivän ajalta.

Kuinka haastaa työsopimuksen irtisanominen irtisanomistilanteessa?

Työntekijän irtisanominen virallistetaan aina Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti. Oikeuksien loukkaamisesta seuraa hallinnollinen vastuu.

Työntekijällä on oikeus viedä asia oikeuteen, jos:

noudatettiin väärää vähennysmenettelyä;
ennenaikaisen irtisanomisen sopimus allekirjoitettiin paineen alaisena;
työntekijälle ei tiedotettu avoimista työpaikoista eikä hänelle maksettu korvausta.

Näissä tapauksissa on tarpeen ottaa yhteyttä valtion toimeenpanoelimiin tai työsuojeluviranomaiseen. Asian vanhentumisaika on 1 kuukausi. Tänä aikana on toimitettava tuomioistuimelle kaikki työsopimuksen rikkomista koskevat tosiasiat. Jos vaatimus hyväksytään, työntekijä palautetaan työpaikalle ja työnantaja sitoutuu maksamaan pakkopoissaolosta.

Henkilöt, joiden virkoja lakkautetaan. Työnantaja on velvollinen tekemään tämän 2 kuukautta ennen irtisanomista. Hänellä ei ole oikeutta alentaa varoitettua osastoa aikaisemmin määrättyä aikaa, mutta hän voi olla kiinnostunut ehdotuksesta ennenaikaisesta irtisanomisesta lisäetuuden maksamisen kera, luonnollisesti säilyttäen oikeuden kaikkiin alennukseen vedoten. maksut. Taide. Venäjän federaation työlain 180 §:ssä säädetään työntekijän ennenaikaisesta vähentämisestä ennen varoitusajan päättymistä. Puhutaanpa tällaisen irtisanomisen vivahteista.

Oikeusperusta

Taide. Työlain 180 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteen työntekijän kanssa ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä edellyttäen, että:

työntekijän kirjallinen suostumus;
keskiansioiden maksaminen varoitteessa mainittua irtisanomispäivää jäljellä olevilta päiviltä.

Taide. Työlain 180 § olettaa, että irtisanomisehdotus tulee työnantajalta, eikä se sisällä suoraa viittausta työntekijän mahdollisuuteen tehdä aloite työsuhteen irtisanomiseksi, mutta ei myöskään kiellä sitä. Siksi työntekijä voi esittää ehdotuksensa hallinnolle esimiehelle osoitetussa lausunnossa tai yhtyä työnantajan ehdotukseen, mikä on käytännössä paljon yleisempää.

Irtisanomishakemus ennenaikaisen irtisanomisen vuoksi: näyte

Supistetun työntekijän lausunto (suostumus) voi olla muodossa:

suostumuskirje suoraan kirjeeseen, joka sisältää työnantajan ennenaikaisen irtisanomisen ehdot. Esimerkiksi: "Suostun ennenaikaisiin lomautuksiin vähentääkseni henkilöstöä maksamalla kaikki korvaukset ja edut. Koko nimi, päivämäärä, allekirjoitus ";
erillinen ilmoitus ennenaikaisesta irtisanomisesta irtisanomisen yhteydessä.

Tällainen lausunto on osoitettu päällikölle, sen on sisällettävä kaikki tarvittavat tiedot:

hakijan nimi ja asema;
hakemuksen teksti - vahvistus suostumuksesta irtisanomiseen ennen varoitusajan päättymistä;
päivämäärä ja allekirjoitus.

Tarjoamme mallihakulomakkeen:

Johtaja, luettuaan lausunnon ja allekirjoittanut sen, asettaa irtisanomispäivän, koska hänellä on edelleen oikeus mitätöidä työsuhde. Nuo. hänellä on oikeus hyväksyä tai olla eri mieltä työntekijän irtisanomispäivämäärän määritelmästä. Laki ei kommentoi tätä seikkaa millään tavalla, irtisanomispäivä voi olla mikä tahansa päivä varoitteessa ilmoitetusta kahden kuukauden ajanjaksosta.

Huomaa, että ehdotetun ennenaikaisen irtisanomisen suostumuslomakkeen hakemuslomake on edullisin, koska työntekijän lähettämää ja eri tavalla kirjoitettua hakemusta voidaan pitää irtisanomisena hänen omasta tahdostaan. Tällöin työntekijän oikeus lisäkorvaukseen menetetään.

Työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella annetaan ennen vähennysvaroituksen umpeutumista irtisanomismääräys, jonka tietojen perusteella kirjanpitäjä tekee loppuselvityksen.

Varhaiset alennusmaksut

Kuten kaikilla muilla lomautetuilla työntekijöillä, ennenaikaisesti irtisanotuilla on oikeus saada:

palkat (kaikki bonus- ja kannustinkorvaukset) irtisanomispäivänä;
irtisanomiskorvauksena keskimääräisen kuukausiansion suuruinen (tai yhtiössä voimassa olevien toimialasopimusten mukainen maksu). Myös työnhakuajan (enintään 2 kk ja poikkeustilanteissa 3 kk) työntekijät säilyttävät keskipalkkansa, josta on vähennetty maksetut erorahat.

Lisäksi ennenaikaisesta irtisanomisesta on oikeus saada lisäkorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruiseksi, joka lasketaan suhteessa varoitukseen merkittyyn irtisanomispäivään jäljellä olevaan aikaan.

Se lasketaan kertomalla keskimääräisen päiväansion määrä ilmoituksessa mainittuun irtisanomispäivään jäljellä olevien työpäivien määrällä.

Työnantajan velvollisuus on maksaa irtisanomispäivänä kaikki erääntyneet palkat (paitsi 2. ja 3. työnhakukuukauden säästöpalkka).

Esimerkki maksuista ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen yhteydessä

Yrityksen työntekijä Ilyin P.B. häntä varoitettiin yhtiön henkilöstön vähentämisen vuoksi tapahtuvasta irtisanomisesta 20.4.2018. Yhtiön hallinto pyysi häntä olemaan odottamatta irtisanomispäivää (20.6.2018), vaan suostumaan ennenaikaiseen vähentämiseen 30.4. . Hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella työsopimus irtisanottiin.

Ilyin P.B:n palkka - 46 000 ruplaa. kuukaudessa. Loma on käytetty täysillä. Palkkansa (46 000 ruplaa huhtikuussa) ja erorahansa (46 000 ruplaa - keskiansiot) lisäksi hänen on maksettava lisäkorvausta ajalta 1.5.-20.6., eli 32 työpäivältä, jotka ovat jäljellä ennen virallista vähennyspäivää. ... Teemme laskelman täysin selvitetyn laskutuskauden ehdolla. Se on 247 päivää.

Keskimääräiset päiväansiot: 46 000 x 12/247 päivää. = 2 234,82 RUB

Lisämaksun määrä: 2234,82 x 32 päivää. = 71 514,24 RUB

Kertyneiden maksujen kokonaismäärä Iljinin irtisanoutumispäivänä: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 ruplaa.

valtio...

Kysymys lakimiehelle:

Hei! Sain työnantajaltani varoituksen tulevasta irtisanomisesta henkilöstön vähentämiseksi, viran vähentämispäivä on 3 kuukautta ilmoituksen vastaanottamisesta. Haluaisin irtisanoutua työstäni (Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 kohta, 1 osa) aikaisemmin kuin määrätty aika. Mitä minun pitäisi toimia, jotta tämä menettely suoritettaisiin oikein ja saan kaikki minulle kuuluvat maksut!

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikainen irtisanominen irtisanomistilanteessa
Sopi työnantajasi kanssa ennenaikaisesta irtisanomisesta. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän artiklan toisessa osassa määritellyn määräajan päättymistä maksamalla hänelle lisäkorvaus. työntekijän keskiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.
———————————————————————

Lakimiehen vastaus kysymykseen: ennenaikainen irtisanominen irtisanomistilanteessa
Jos irtisanoudut ennen irtisanomisaikaa, työnantajalla on oikeus olla irtisanomatta sinua Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 osan 2 kohdan perusteella ja maksaa irtisanomiskorvausta, vaan irtisanoa sinut sen mukaan Venäjän federaation työlain 80 kohtaan. Tätä menettelyä ei säädetä Venäjän federaation työlaissa. Tee sopimus työnantajasi kanssa. Ehkä hän suostuu irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti osapuolten suostumuksella maksamalla irtisanomiskorvauksen Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti.
———————————————————————

Kuinka muotoilla oikein lausunto (tarvittaessa) tai ennenaikaisen irtisanomisen sopimus, jos henkilöstöä vähennetään, ...

maksut irtisanomisen yhteydessä ... Kysymys asianajajalle: Hyvää iltapäivää! Mieheni erosi omasta tahdostaan. 4 vuoteen en ole koskaan ollut sairaslomalla. Kerro minulle, jos sinun on maksettava epäterveellisestä bol...

Yksityiskohdat työntekijän irtisanomisesta osapuolten sopimuksella ovat mielenkiintoisia. Nimittäin mihin maksuihin työntekijä voi laskea ja mihin ... Kysymys asianajajalle: Olen kiinnostunut työntekijän sopimuksen mukaisen irtisanomisen yksityiskohdista ...

Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus tehdä työtä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset) kuuluu: ... Jos tarjotaan ... Kysymys asianajajalle: Venäjän federaation työlain 219 artikla. (Työntekijän oikeus tehdä työtä ehdolla...

Uhkaako johtajan irtisanominen päiväkoti artiklan mukaan, jos kasvojen tarkastuspäivänä lapsia oli 70 vähemmän kuin todettiin ... Kysymys lakimiehelle: Uhkaako päiväkodin johtajan irtisanominen ...

Minkä tahansa organisaation työntekijöiden määrän vähentäminen voi johtua monista syistä, mutta laissa säädettyä henkilöstön vähentämismenettelyä on noudatettava tarkasti. Analysoidaan tässä artikkelissa tärkeä pointti vähennysmenettelyssä: kuinka paljon alennuksesta tulee varoittaa ja voidaanko tätä ajanjaksoa lyhentää.

Irtisanomisen kesto

Aika, jonka on kuluttava työntekijän virallisen henkilöstövähennysvaroituksen ja varsinaisen irtisanomisen välillä, ei voi olla mielivaltainen. Tämän ajanjakson kesto on määritelty lainsäädäntötasolla, nimittäin työlain (Venäjän federaation työlaki) 180 artiklassa (2 osa). Kuinka monta päivää etukäteen he varoittavat irtisanomisista, riippuu työntekijän asemasta. Organisaatiossa vakituisesti työsuhteessa työskenteleville kansalaisille tämä ajanjakso on siis 2 kalenterikuukautta.

varoitus irtisanomisesta kausityöntekijöiden henkilöstön vähentämiseksi on annettava vähintään 7 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 296 artikla, osa 2);
Vähimmäisaika ilmoitusvelvollisille määräaikaisille työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään 2 kuukaudeksi, on 3 päivää (Venäjän federaation työlain 292 §, 2 osa).

Varoituksen ja irtisanomisen välisen ajanjakson laskenta alkaa irtisanomisen jälkeisestä päivästä. Esimerkiksi jos työntekijälle on ilmoitettu vähennyksestä 1. kesäkuuta, hänet voidaan irtisanoa vasta 2. elokuuta. On syytä muistaa, että ilmoituksen alkamisajankohta ei ole se päivä, jolloin työnantaja on allekirjoittanut sen, vaan ajankohta, jolloin työntekijä todella tutustui siihen.

Siksi, jos työntekijä ei ole työpaikalla irtisanomisilmoituksen antamishetkellä, hän voi tutustua häneen vasta, kun hän menee töihin. Siksi ilmoituksen voimassaoloaika alkaa vasta sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työntekijä on allekirjoittanut asiakirjan. Jos kansalainen on lomalla, työnantajalla on oikeus kutsua hänet lomalta tutustuakseen tähän asiakirjaan. Jos tämä ei ole mahdollista, työnantaja voi lähettää työntekijälle irtisanomisen postitse vastaanottotodistuksella.

lisäinformaatio

Art. Työlain 180 §:n mukaan yrityksen tulevasta vähentämisestä tai purkamisesta työnantaja varoittaa henkilökohtaisesti jokaista irtisanottua työntekijää kaksi kuukautta etukäteen. Perustuslakituomioistuimen säännöissä 09.24.2013 nro 1246-О sanotaan, että 2 kuukauden määräaika katsotaan vähimmäismääräksi. Varoittamalla työntekijää etukäteen voit auttaa häntä edullisempaan myöhempään työsuhteeseen.

Tapahtuu, että kansalainen ei halua allekirjoittaa erokirjettä henkilöstövähennysten vuoksi. Tilanne voidaan ratkaista työntekijän läsnäololla tutustumismenettelyssä kahden todistajan ilmoituksella, joiden on sitten allekirjoitettava erityinen asiakirja tutustumisen tapahtumisesta.

Ilmoituksen toimintaa ei voida keskeyttää, vaikka irtisanottu työntekijä olisi lomalla, sairaslomalla tai ei työskentele yrityksen seisokkien vuoksi (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla).

Irtisanominen on tapahduttava irtisanomisilmoituksessa mainittuna päivänä, muuten irtisanomismenettely voidaan julistaa lainvastaiseksi. Poikkeuksena voivat olla tilanteet, jolloin työntekijä oli tiettynä päivänä sairauslomalla tai lomalla. Jos kansalainen ei ollut töissä muista syistä, irtisanominen tulisi tapahtua hänen poissa ollessaan.

Työnantaja voi muuttaa irtisanomisaikaa vasta v iso puoli, hänellä ei ole oikeutta vähentää sitä. Ennenaikainen irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi voi tapahtua vain irtisanotun työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 180 artikla, osa 3).

Irtisanomisilmoitus

Ilmoitus työntekijälle tulevasta irtisanomisesta on annettava hänelle kirjallisesti. Asiakirjan tarkastelun jälkeen työntekijän on allekirjoitettava ja ilmoitettava allekirjoituspäivämäärä. Tämä on tarpeen määrittää tarkka päivämäärä lomautuksia.

Ilmoitus on virallinen asiakirja, joten se on rekisteröity erityiseen rekisteriin. Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

Irtisanotun työntekijän koko nimi ja asema;
organisaation tiedot, asema ja sen johtajan koko nimi;
alennuksen peruste viitaten asiaankuuluvaan asiakirjaan, esimerkiksi yrityksen toimeksiantoon;
tiedot irtisanotun työntekijän avoimista työpaikoista, jos sellaisia on;
tällaisten asiakirjojen allekirjoittamiseen oikeutetun henkilön allekirjoitus;
työntekijän allekirjoitus;
asiakirjan laatimispäivämäärä;
päivämäärä, jolloin työntekijä tutustui tähän ilmoitukseen.

On hyvä tietää, että lain mukaan lomautetuille työntekijöille maksetaan keskiansion suuruinen erokorvaus, joka lasketaan ensimmäiseen irtisanomisen jälkeiseen kuukauteen ja toisen kuukauden lopussa se voidaan maksaa, jos entinen työntekijä ei ole vielä ehtinyt hankkia uutta työtä ja voi vahvistaa tämän toimittamalla työkirjan ilman vastaavaa merkintää.

Työntekijän aloitteesta johtuvat ennenaikaiset lomautukset

Venäjän federaation työlaissa (180 artikla) määrätään irtisanotun työntekijän aloitteesta irtisanomisesta ennenaikaisesti ja hänelle maksetaan rahallinen korvaus ajalta, joka on jäljellä ennen määrätyn ajanjakson päättymistä.

Irtisanoutuakseen ennenaikaisesti, odottamatta irtisanomisajan päättymistä henkilöstöä vähentäessään, työntekijän on tehtävä hakemus työnantajalle. Tämän asiakirjan tulee sisältää:

organisaation virallinen nimi;
Sen työntekijän koko nimi ja asema, joka haluaa saada laskelman;
perusteltu irtisanomispyyntö henkilöstövähennysten vuoksi. Työntekijän on taloudellisesti kannattavampaa irtisanoa sanamuoto ”Henkilövähennysten vuoksi” kuin ”Omasta pyynnöstä”, koska hän saa tällöin kaikki lain edellyttämät korvaukset. Voit lukea tästä lisää kohdasta viimeinen jakso Tämä artikkeli;
ilmoitus siitä, että työntekijälle tarjottiin tiettyjä avoimia työpaikkoja, joista hän kieltäytyi;
väitetyn irtisanomisen päivämäärä;
vaatimus kaikkien lain mukaan maksettavien määrien maksamisesta;
työntekijän allekirjoitus salauksen purkulla ja asiakirjan päivämäärä.

Venäjän federaation työlain normien perusteella työnantaja voi päättää tyydyttää työntekijänsä pyynnön tai hän voi kieltäytyä hänestä.

Ennenaikaisen irtisanomisen menettely

Muutama fakta

Työntekijä Art. Työlain 80 §:n mukaan hän voi irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään peruuttaa hakemuksensa varoitusajan umpeutumiseen saakka, jos hänen asemaansa ei ole luovutettu siirrolla asiakirjoin toiselle henkilölle. Hakemuksen palautusoikeus oletetaan myös työntekijän hakemuksesta ennenaikaisesta irtisanomisesta henkilöstövähennyksen tai yrityksen purkamisen vuoksi.

Irtisanominen on menettely, joka edellyttää työlain ja tietyn menettelyn noudattamista. Prosessivaiheen noudattamatta jättäminen voi johtaa siihen, että työntekijä haastaa ei-toivotun irtisanomisen oikeudessa.

Harkitse kaikkia ennenaikaisen irtisanomisen vaiheita henkilöstöä vähentäessäsi:

organisaatiolle annetaan työnantajan määräys henkilöstön vähentämisestä;
henkilöstöosasto muodostaa luettelon tarpeettomista tehtävistä;
irtisanotuille työntekijöille annetaan työnantajan allekirjoittama henkilökohtainen kirjallinen ilmoitus;
lomautetuille työntekijöille tutustutaan irtisanomisilmoitukseen allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, laaditaan erityinen laki;
irtisanotuille työntekijöille tarjotaan avoimia työpaikkoja, jos sellaisia on;
jos työntekijä haluaa irtisanoa ennenaikaisesti, hän tekee tässä vaiheessa päätöksestään hakemuksen työnantajalle;
sitten työnantaja päättää täyttää työntekijän pyynnön;
työnantajan myönteisellä päätöksellä annetaan määräys työntekijän irtisanomisesta ja kirjanpitolaitoksen suorittamasta tämän työntekijän täydellisestä selvityksestä;
työntekijä saa laskelman ja työkirjan, jossa on irtisanomisilmoitus.

Henkilöstön vähentämismenettely on kuvattu alla olevassa videossa.

Irtisanomiskorvaukset

Työnantaja, joka irtisanoo henkilöstövähennystyöntekijän pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan, on velvollinen maksamaan hänelle seuraavat summat:

maksamattomat palkat irtisanomisen yhteydessä;
erokorvaus keskimääräisen kuukausiansion suuruisena (Venäjän federaation työlain 178 artikla);
korvausta käyttämätön loma tai osa siitä;
suuruinen korvaus uuden työsuhteen ajalta 2 kuukauden sisällä palkat... Jos irtisanottu työntekijä ilmoittautuu työvoimatoimistoon 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä, eikä hän löydä sieltä työtä, työnantaja on tämän palvelun pyynnöstä velvollinen maksamaan tämän etuuden irtisanotulle kansalaiselle vielä kerran. kuukautta etukäteen;
korvaus työntekijän vapaaehtoisen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä. Korvaus lasketaan kaavalla: keskimääräinen päiväansio kerrottuna irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevien päivien lukumäärällä. Keskitulot lasketaan viimeisen 12 kuukauden aikana ansaittujen summien perusteella.

Jos kansalainen on erokorvauksen saamisen aikana jo löytänyt itselleen työpaikan, mutta samalla ei ole virallistanut sitä virallisesti, oikeus erorahaan säilyy.

Ensimmäisen kuukauden eroraha on suhteessa lomautetun työntekijän keskimääräiseen kuukausiansioon. Toisen kuukauden maksut suoritetaan eri tavalla - tämän kuukauden työpäivien lukumäärän mukaan kerrottuna 1 päivän keskipalkalla.

Nämä maksut, lukuun ottamatta kolmannen työnhakukuukauden etuja, on suoritettava tämän organisaation työntekijän viimeisenä työpäivänä. Jos kansalainen oli poissa työpaikalta sinä päivänä, yrityksen kirjanpito on velvollinen selvittämään hänen kanssaan viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on jättänyt vaatimuksen hänelle kuuluvien summien maksamisesta.

On syytä huomata, että jos työntekijä aloitti ennenaikaisen irtisanomisen, hänellä ei ole oikeutta erorahaan.

Saadaksesi kommentin asianajajalta - kysy alla