Menettely työntekijän tekemiseksi. Tärkeimmät edellytykset uuden työntekijän työhön - oikea rekisteröintijärjestys, vaiheittaiset ohjeet

Yritysten laajentamisen yhteydessä yrittäjät syntyvät luonnollisen kysymyksen: Miten järjestää työntekijä IP: ssä virallisesti 2019 ja mitä se merkitsee? Venäjän federaation lait antavat tyhjentävän vastauksen tähän aiheeseen ja niiden rikkominen johtaa hallinnolliseen ja joissakin tapauksissa ja rikosoikeudellisessa vastuussa. Tältä osin välttää rangaistus, sinun on tarkasteltava huolellisesti toimitettu materiaali.

Säännöt henkilöstön vuokraamiseksi työsopimuksesta

Kuinka työskennellä tutkimusajanjaksolla vuonna 2019 ja antaa kaikki asiakirjat johdonmukaisuudesta sovellettavan lain kanssa? Tällainen kysymys huolehtii liikemiehiä, jotka kohtaavat tämän ongelman ensimmäistä kertaa. Kyllä, ja muut yrittäjät, joiden valtio sisältää useita henkilöitä, auttavat tutkimaan yksityiskohtaisia \u200b\u200btietoja tarvittaessa ottamaan käyttöön kaikki asiakirjat Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Että työntekijän myöntämistä koskevat säännöt tutkimusajanjaksolla vuonna 2019 ja muiden omistusmuotojen yritykset ovat muuttumattomia.

Ne ehdottavat seuraavia vaiheita:

1. Kirjallisen suostumuksen vastaanottaminen henkilöstä vastaanotetusta henkilöstä henkilötietojen käsittelyyn ja tallentamiseen.
2. Holding angtori-tiedotustilaisuus ja rekisteröidyt sen lehdessä.
3. Tutustu lueteltujen palkkojen, palkkioiden ja muiden edellytysten kanssa, joilla on merkittävä vaikutus työprosessiin.
4. Suora sopimus.
5. Julkaiseminen työntekijän vastaanottoon ja perehtyy hänet hänen kanssaan allekirjoituksen alla.
6. Allekirjoittamalla sopimuksen aineellinen vastuu - IP-omaisuuden varastointiin liittyvät kansalaiset.
7. Henkilökortin ja työkirjan rekisteröinti.
8. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti työnantajana FSS: ssä ja Fuussa.

Venäjän federaation työlainsäädännön 14 luku perustaa kansalaisten henkilötietojen käsittelyä koskevat perussäännöt. Rikkomukset ne johtavat epämiellyttäviin seurauksiin. Siksi ennen työntekijän virallista suunnittelua tutkimusajanjaksolla sinun on tehtävä kirjallinen suostumus lainsäädäntöön suojattujen tietojen käsittelyyn ja varastointiin.

Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artiklassa määrätään yritysten ja normien johtajat työmarkkinoiden alalla pakolliseksi omistusmuodoista riippumatta. Tämä koskee yksittäisiä yrittäjiä. Jotta tiedotus on laillinen voima, henkilö, joka pitää sitä, on välttämätöntä suorittaa alustava koulutus tällaiselle toiminnalle myönnetyissä erikoistuneissa virastoissa.

Työntekijän johdantokauden johtamisprosessissa:

• yleiset tiedot tutkimusajanjakson tuotannosta;
• venäjän federaation lakien määräysten mukaisesti;
• työaikakäsitteillä ja virkistysjaksolla;
• työolojen ja tuotantoprosessissa olevien haitallisten tekijöiden läsnäolo (jos sellainen on);
• työntekijöiden käyttäytymisen sääntöjen kanssa yrityksellä;
• erityisten suojausrahastojen myöntämismenettelyssä;
• onnettomuuksien olosuhteet tuotannossa ja akuutissa myrkytyksessä (jos ne olisivat) ja toimintamenettely, jos ne uhkaavat ulkonäköään;
• vastuulla tuotannon kurinalaisuutta ja työsuojelusääntöjä;
• paloturvallisuus organisaatiossa;
• ensimmäisen lääketieteellisen avun uhri.

Jos valmistusprosessi käyttää laitteita, sähköistetty työkalu tai työ liittyy materiaalien ja raaka-aineiden käyttöön, yksittäisen yrittäjän, Venäjän federaation lainsäädännön mukaan, veloitetaan velvollisuus suorittaa muita ohjeita (ensisijainen, uudelleen tavoite) sekä työharjoittelua työpaikalla ja myöhemmässä testauksessa. Kaikki suoritetut menettelyt on dokumentoitava.

Jos tutkimusajanjaksolla tehty työ ei liity edellä mainittuihin ehtoihin, on mahdollista esimerkinomaisesti ensisijaisista ja muista tiedotustyypeistä, tästä asiasta annetaan asianmukainen tilaus.

Kaikki luetellut työturvallisuusohjeet on kehitettävä aiemmin. Ne päivitetään 1 kerran viiden vuoden kuluessa tai kun tulet uusien laitteiden tuotantoprosessiin. Tietoja ohjeista tuli merkinnän tilinpäätöksessä.

Asiakirjan rekisteröinti

Venäjän federaation työlainsäädännön 67 artiklan mukaan työsopimus on mahdollista viimeistään 3 päivän ajan todellisesta työstä. Mutta riskien välttämiseksi on suositeltavaa allekirjoittaa tämä asiakirja tuotantotehtävien suorittamiseen asti.

Työntekijän toteuttaminen tutkimusajanjaksolla alkaa seuraavan asiakirjojen luettelon antamisesta:

1. Passi tai sen nollatut kopiot.
2. Työkirja.
3. Sotilaslippu - henkilöille, jotka on otettava huomioon erityiskäyttöisissä laitoksissa.
4. Tutkintotodistus tai koulutustodistus.
5. FIU: n vakuutustodistus.
6. LÄÄKEVALLITUKSET (jos IP-toiminta liittyy elintarvikkeisiin, työskentelee lasten kanssa ja muita olosuhteita, jotka on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artiklassa).
7. Sertifikaatit siitä, että rikosoikeudellisen tai hallinnollisen vastuun vetovoiman puuttuminen, narcologistista ja psykiatrista (kun työskentelet alaikäisillä).

Edellyttävät muiden asiakirjojen toimittamista laittomasti. Jos oikeudelliset riidat ilmenevät, tässä kysymyksessä voi olla merkittävä vaikutus prosessiin.

Työn luonteesta riippuen voit korvata erilaisia \u200b\u200bsopimuksia: kiireellinen tai päättynyt määräämättömän ajanjakson testivälillä tai ilman sitä.

Jos tutkimusajanjakson päällikkö ottaa uuden työntekijän työskennellä, aikoo käyttää palveluitaan jatkuvasti, on suositeltavaa tehdä sopimus ilman aikoja. Ja päinvastoin, jos se merkitsee toisen henkilön pitkää puutetta tai kaudesta, optimaalinen versio on termi-sopimuksen muotoilu.

Testijakson läsnäolo antaa yrittäjälle mahdollisuuden arvioida työntekijän ammattitaitoa ja muita kykyjä ja jos ne eivät ole riittämättömiä, irtisanoa työsopimuksen asiaa koskevasta artikkelista.

Sopimus on kahdessa kopiossa, joista toinen myönnetään työntekijälle allekirjoituksen alla ja muut pysyvät tutkimusajanjaksolla.

Termissä viimeistään kolmen päivän kuluttua tuotannon toimintojen todellisesta alusta alkaen palkattu mies, tilaus julkaistaan \u200b\u200bhänen vastaanotosta. Hän allekirjoitti yksittäisen yrittäjän ja henkilö, johon henkilö liittyy suoraan.

Materiaalivastuusta koskevan sopimuksen tekeminen antaa yrittäjälle mahdollisuuden toipua työntekijälle vahingon vahingosta tappiolle tai IP-omaisuuden tahallisesta vahingosta. Mutta vastaamatta jättämistä ei palauteta, ja korvauksen määrä rajoittaa rikoksentekijän keskimääräiset kuukausitulot.

Muita pakollisia tapahtumia

Joten, miten järjestää työntekijä IP: ssä?
IP: n järjestäjän olisi tehtävä työntekijä, ja tiettyjen sääntöjen on muistettava:

1. Kun vastaanotat henkilöä, jolla on tämä menettely ensimmäistä kertaa, yksittäisen yrittäjän on järjestettävä asiakirja, joka hankkii hänet omalla kustannuksellaan.
2. Edellä mainittujen hakijoiden osalta työllisyystietueen täyttämisen määräaika on kaksi viikkoa, loput - 5 päivää. Vähimmäisaikaa ei ole määritelty lain mukaan, mutta oletusarvoisesti se on vastaanottopäivä.

Työkirjojen varastointiin samat vaatimukset esitetään tiukan raportoinnin akseleina. Tässä yhteydessä on tarpeen ostaa turvallinen tai metallikaappi, mikä poistaa mahdollisuuden vahingoittaa tai menettää asiakirjan. Määritetty paikka työpäivän lopussa on suljettava ja suljettava.

Työkirjan merkinnät tehdään sininen, musta tai violetti väri. Pelkistäminen ei ole sallittua. Täytä näytettä voi tarkastella Venäjän ministeriön päätöslauselmassa 10.10.2003 n 69.

Henkilökohtaisen työntekijöiden kortin toteuttaminen IP: lle ei ole pakollinen. Mutta sääntelyviranomaisten lisäkysymysten poistamiseksi se olisi aloitettava. Tätä asiakirjaa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan varastoidaan 75 vuotta, joten se laaditaan kiinteään paperiin.

Työntekijän kirjallisen lausunnon mukaan yksittäinen yrittäjä on velvollinen antamaan hänelle kopion palkkaamisen aikana koristeltuista asiakirjoista. Niitä on osoitettu työnantajan allekirjoituksella ja tiivisteellä.

Kun tutkimusajanjakso hyväksyi työntekijä, rekisteröinti FIU: ssa ja FSS on välttämätön:

• sosiaaliturvarahastossa - 10 päivän kuluessa;
• venäjän eläkerahastossa - viimeistään kuukauden kuluttua suunnittelusta;
• sairausvakuutusrahastossa - 30 päivän aikana.

Liikemies siirtyy tämän menettelyn kerran.

Kaikille edellä mainituille organisaatioille lainsäädännön määrittelemissä määräajoissa yrittäjän on maksettava pakollisia maksuja paitsi itselleen, vaan myös kaikille hänen henkilökunnalleen ja IFT: n siirron tuloveroihin ja antaa kertomuksen.

Sopimuksen tekeminen erityisluokkien kanssa

Kuinka ottaa tutkimusajanjakson työskennellä uuden työntekijän vuonna 2019, jos hän kuuluu kansalaisten ryhmälle, jotka vaativat erityistä huomiota? Ennen kuin vastaus tähän kysymykseen on päätettävä - kenelle erityisedellytykset soveltuvat suunnittelumenettelyssä.

Näihin työntekijöihin kuuluu:

1. Eläkeläiset.
2. Nuorten.
3. Ulkomaalainen.
4. Liikuntarajoitteinen.
5. Osa-aikainen.

Ennen kuin järjestät hakijoita työskentelemään, mikä on alle 18-vuotiaita, IP: n pitäisi tietää, että:

• sopimus alaikäisten 16 vuoden kanssa on sallittua, koska lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole;
• 15. vuoden vastaanottamisen yhteydessä olisi muistettava, että hänelle on mahdollista vain kevyt työ;
• 14 vuotta vanhempien ja huoltajien ja huoltajien suostumus koristeltu edellä luetelluissa olosuhteissa.

Erityisvaatimukset on nimetty työoloihin - tämä on epätäydellinen työaika, pakollinen vuosittainen lääkärintarkastus yrittäjän ja muiden Venäjän lainsäädännön kustannuksella tämän työntekijäryhmän osalta.

Eläkeläisten vastaanottamisen yhteydessä olisi ohjattava samat säännöt kuin muiden hakijoiden palveluksessa. Venäjän federaation lakeja ei ole merkitty, lukuun ottamatta virkamiehiä ja korkeakoulut.

Henkilöiden työllisyys, joilla ei ole Venäjän federaation kansalaisuutta, liittyvät yksittäisen yrittäjän lisäasiakirjojen tarjoamiseen:

• maahanmuuttajan patentti;
• väliaikaiset oleskeluluvat;
• polis DMS.

Ensimmäistä todistusta ei vaadita kansalaisille, jotka ovat pakolaisasemaa sekä asuvat Venäjällä jatkuvasti ja oleskelulupaa.

Koska kaikki patentin tarvitsemat ulkomaalaiset asiakirjat ovat luonteeltaan väliaikaisia, on suositeltavaa tehdä kiireellinen työsopimus hänen kanssaan. Sallitun ajan päättyminen on oikeusperusta irtisanomiselle.

3 päivän toimikaudessa liikemies, joka hyväksyi henkilö, jolla ei ole Venäjän federaation kansalaisuutta, olisi ilmoitettava liittovaltion maahanmuuttovirastolle IP: n rekisteröintipaikalla viittaamalla rekisteröidyn kirjeen osoitteeseen. Tiedot irtisanomisesta lähetetään FMS: lle samassa järjestyksessä.

Vammaisten asettamisen yhteydessä (jos ne tarjoavat asiaankuuluvia asiakirjoja), suositukset olisi otettava huomioon niiden kuntoutuskortissa esitetyn työn luonteesta. Ja sopimuksessa on myös merkitty etuja ja erityisiä työoloja tämän luokan yksilöille.

Nämä sisältävät:

• lyhennetty työviikko vammaisille 1 ja 2 ryhmälle;
• 30 kalenteripäivää seuraavasta lomasta;
• viikonloppuisin ilman palkkapalkkaa - jopa 60 päivää vuodessa;
• lisäveron vähennys.

Kansainyhteisö ottaa myös useita tiettyjä rajoituksia. Merkittävimmät ovat: työpäivän enintään neljä tuntia päivässä ja mahdottomuus tehdä tällaista sopimusta alaikäisten kanssa tai työskentelyä ajoneuvoihin tai haitallisiin olosuhteisiin.

Ulkopuolisten kumppaneiden työllisyystietueeseen liittyvä ennätys on pyynnöstä heidän tärkeimmässä työpaikalla.

Henkilöstön vuokraaminen ilman sosiaalisia etuja

Ilmeisistä syistä sairaalan arkkien maksaminen, vuosittaiset lomat ja muut takeet ovat yrittäjille kannattamattomia. Ja asianomaisissa järjestöissä lueteltujen vakuutusmaksujen ja henkilökohtaisen tuloveron koko vähentää merkittävästi vastaanotettujen tulojen määrää. Oikeudellisesti mennä tiettyihin maksuihin tarpeeksi vastaamaan yhteen kysymykseen - Miten järjestää työntekijä IP: ssä?

Tällaisten suhteiden suunnittelua koskeva menettely koostuu useista vaiheista:

1. Työntekijän rekisteröinti yksittäisenä yrittäjänä. Tämän valmistele asiakirjat luettelon mukaan ja toimitetaan veroviranomaiselle.
2. Päätelmä siviililainsäädännössä.

Muista, että jos sopimuksen teksti ilmaisee toimintatilan, tiedot aineellisesta vastuusta tai merkityksestä, minkä tahansa tuomioistuimen tunnistavat nämä suhteet työvoimaan. Ja sen seurauksena se pakotetaan maksamaan kaikki vakuutusmaksut kokonaisuudessaan.

Kun teet suhteita versioon - IP: n työntekijä - yrittäjä voi valita yksinkertaistetun verojärjestelmän ja vähentää merkittävästi tällaisten maksujen kokoa. Samanaikaisesti henkilöstöllä ei ole henkilökohtaista tuloveroa liikemies, eikä niitä makseta FSS-rahastoissa ja FIU: n pakollisissa vähennyksissä. Yrittäjä näyttää mahdollisuuden säännellä rahankorvauksen työntekijän määrää, koska se maksaa vain suoritettujen palvelujen tuloksesta. Ja niiden virheellinen laatu on helppo vahvistaa, joten asianmukainen teko on kolme henkilöä.

Kaikki yksityiskohtaiset tiedot selittävät kansalaisten työllisyyden kysymykset tutkimusajanjaksolla. Kuten näet, tässä menettelyssä on monia vivahteita, jotka sinun on kiinnitettävä huomiota.

Mutta työntekijöiden oikea muotoilu suojaa yrittäjää hallinnollisen vastuun riskeistä ja työvoiman suojelun häiriintyneistä tapauksissa - rikosoikeudellinen.

Työllisyyden dokumenttien rekisteröinti suoritetaan TC RF: n vaatimusten mukaisesti.

Lomakkeiden valmistelu ja menettelyn suorittaminen vaiheittain antamaan työnantajalle ja työntekijälle yhteistyön oikeusperusta ja osapuolten oikeutettujen oikeuksien noudattaminen.

Mitä säädöksiä säännellään tässä menettelyssä

Työllisyysmenettelyä ja asiakirjojen vaatimuksia säännellään Ch. 10 ja 11 TK RF.

TC RF: n määräykset. asentaa:

• Työntekijän muoto ja olosuhteet.
• Tilaus.
• Sopimusaika.
• Vaatimukset.
• Olosuhteet ja muut vaatimukset.

Lainsäädännöllisissä normeissa otetaan huomioon osapuolet, eri henkilöryhmät ja määrittää työnkulun menettely työllisyydessä.

Työntekijän työllisyyttä edeltävät vaiheet

Jos et ole rekisteröinut organisaatiota, sitten helpoin tapa Tämä tehdään verkkopalvelujen avulla, joka auttaa vapauttamaan kaikki tarvittavat asiakirjat: Jos sinulla on jo organisaatio, ja ajattelet, miten helpottaa kirjanpidon ja raportoinnin helpottaminen ja automatisointi, seuraavat verkkopalvelut, jotka pelastavat pelastuspalvelut Korvaa täysin kirjanpitäjän yrityksellesi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportointi muodostuu automaattisesti, allekirjoittaa sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään automaattisesti verkossa. Se on ihanteellinen IP- tai LLC: lle USN: lle, Envy, PSN, TC perustuu.
Kaikki tapahtuu useissa napsautuksissa ilman jonoja ja stressiä. Yritä ja olet yllättynytMiten se helppoa!

Haastattelun kulku, kilpailu

Haastattelun kulku on vastuullinen työpaikka. Keskusteluprosessissa jokainen osapuoli määrittää mahdollisuuden yhteistyöhön.

Varten haastatella Yrityksen edustaja ja hakija käsittelee teemoja:

1. Työolot, vastuualueet, yritykset.
2. Työntekijän koulutusta ja kokemusta koskevat vaatimukset.
3. Menettely korvauksen ja maksuehtojen muodostumismenettely.

Alustava vaiheessa voit säätää aikataulua, työn laajuuden, lisäolosuhteiden ja lisääntymisen taajuuden.

Työhön pääsy voidaan toteuttaa kilpailun järjestyksessä (Venäjän federaation työlainsäädännön 16 artikla). Kaupallisissa järjestöissä tarve syntyy ehdokkaiden läsnäolo työllisyyteen yhtäläiset mahdollisuudet. Useat työnantajat järjestävät kilpailukykyisen paketin korottamaan arvovaltaa asemaa.

Edellytykset perustuvat työnantajan ja ovat samat kaikille osallistujille.

Valtion rakenteissa kilpailu on usein nimityksen edellytys. Kilpailumenettelyn järjestyksessä oleva työntekijä on vapautettu koeajan kulusta.

Kulma hunaja. tarkastus

Lääketieteellisten tutkimusten järjestäminen työntekijän palkkaamisessa on työnantajalla. Ensisijaisten ja säännöllisten lääketieteellisten tutkimusten maksu suoritetaan yrityksen kustannuksella (Venäjän federaation työlainsäädännön 212 artikla).

On olemassa luettelo ammateista ja vireistä, velvollisuuksien toteuttamiseen, joille työntekijät eivät ole sallittuja ilman lääkärintarkastusta ja karhu.

SISÄÄN luettelo spheresmanshipistapakollinen lääkärintarkastus sisältää työntekijöitä:

Ammattilista määräytyy terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriön säädöksillä ja tilauksilla.

Toimittaa pakolliselle lääkärintarkastukselle henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet 18 vuotta (Art. 266. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Pienien lääketieteellisten tutkimusten tavoitteena on määrittää teini-ikäisen mahdollisuudet tehdä velvollisuuksia, sanotun kuitenkaan rajoittamatta terveyttä.

Pakollisen lääkärintarkastuksen saaneet työntekijät ilman terveystestausta on kielletty.

Alert työnantaja kaikista tarvittavista tiedoista

Ennen sopimuksen tekemistä hakijan on ilmoitettava Henkilötietoihin liittyvien tietojen työnantaja, terveydentila, joka ei salli tiettyjä työtyyppejä.

Työnantaja täytyy olla Älykkyys:

• Perheperheestä. Pienten lasten läsnä ollessa jopa 14-vuotiaat lapset, vammaiset lapset, sairastuvat sukulaiset, jonka osavaltio vahvistaa todistuksen, työntekijöitä ei voida liittää lähtöliikkeisiin ja työskennellä asetetun ajan normit.
• Vammaisen läsnäolo. Yksilöille on suoritettava erityisiä työolosuhteita, virkistystä, työaikatilaa. Vammaisten yrityksen olisi kehitettävä kuntoutusmenettelyjä. Tietojen piilottamisen yhteydessä vammaisten työntekijä voidaan ottaa kantaa, jolla on rajoituksia vammaisten työvoiman käyttöön. Kun tunnistetaan todellinen terveystila, työntekijä käännetään terveydelle sopivaan työhön tai minun pitäisi olla.
• Raskaudesta. Työntekijöitä lapsen odotuksissa ei ole irtisanominen, testaussuhteen nimittäminen eikä niitä anneta useita viestejä, joissa on yövuoroja tai erityisiä työoloja.
• Yliopistossa koulutuksen työntekijän kulku, joka häiritsee tehtäviä istunnon toimittamiselle.

Erityinen muotoilu, asiakirjojen hallinta ja kansalaisten osalta hyväksyttyjen vähennysten raportointi ulkomaalainen kansalaisuus ja asunnot (Yksilöt ilman kansalaisuutta). Työnantajan on edustettava kansalaisuutta koskevia tietoja välttämättä.

Kerää tarvittavat asiakirjat

Saatuaan sopimuksen sopimuksen tekemisestä tehtävien suorittamisen alkamispäivänä määritetään.

Työskentelyn yhteydessä henkilö on velvollinen keräämään ja tarjoamaan:

Henkilöstön työntekijä poistaa kopiot asiakirjoista, alkuperäiset palautetaan kasvoihin. Poikkeus on työnantajalle tallennettava työkirja koko työaikana.

Tietoja henkilöstöasiakirjoista, kertoi tontin seuraavassa videossa:

Asteittainen suunnittelu

Hyväksyminen lausunnon työntekijästä

Asiakirja laaditaan 2 kopiossa ja se tallennetaan kussakin osapuolessa. Työntekijän esimerkissä (alla tai viimeisen arkin takana) työntekijä tekee merkin hankkimisesta. Mielivaltaisen muodon teksti määritellään kasvojen allekirjoituksella.

Työntekijän tosiasia annetaan sopimuksen perusteella koottujen T-1-lomakkeiden osalta. Yrityksen tilaukset toteutetaan kronologisessa järjestyksessä numerointisopimuksen vuosittaisella päivityksellä. Numerointi on määritetty kirjautumisen jälkeen tai huoltoohjelmien avulla. Ei ole velvollisuutta liittyä lehteä, mutta paikallisten toimien avulla voidaan asentaa.

Vastaanottoon, siirtoon, irtisanomiseen ja muihin työolosuhteisiin liittyvät tilaukset suoritetaan erikseen.

Henkilöstötilausten järjestämisen numerointi ja mukavuus, indeksi "k" on usein määrätty (esimerkiksi nro 15 / k). Erillisen kirjanpidon tarve perustuu tarvetta tallentaa ne 75 vuoden kuluessa julkaisusta.

Henkilökunnan tilaus sisältää tietoja:

Tilaus merkitsee päätä ja vuokrata kasvot. Signatures Decrypt. Tilauksen (allekirjoituksen perehdyttäminen) tehdään 3 päivän kuluessa työllisyyden päivämäärästä (Venäjän federaation työlainosodin 68 artikla). Työntekijän pyynnöstä jäljennös tilauksesta annetaan hänelle.

Tehdä kirjaa työkirjaan

Työn kirjanpitoon tulee työvoima. Osa-aikaisesti kerrosta kirjataan vain työntekijän kirjallisen valituksen perusteella. Oikeus täyttää työkirjat on saatavilla tärkeimmän työpaikan työnantajalla.

Ensimmäisen työpaikan työntekijällä ei ole työllisyyttä. Asiakirja avaa työnantajan.

Kasvot saavat kirjan, joka vastaa yhtiön hankinnan määrää. Työskentelyn jälkeen työllisyystietueen tiedot tehdään kirjanpitolokille. Henkilöstötyöntekijä antaa varastokirjojen siirtämistä, työntekijän allekirjoitusta ei tarvita.

Kortin suunnittelu

Henkilökohtainen työntekijöiden kortti - Työntekijän henkilötieto, työmenettely.

Asiakirja koskee. Työntekijä voi tutustua valtakirjoihin ja todistaa allekirjoituksen tiedot. Tietojen käännös, työolojen muutokset, henkilön irtisanomisen on täytettävä välttämättä.

Tehdä tämä työaika kirjanpitotaulukko

Tabel-tiedot ovat palkan kertymisen perusteet. Se kantaa tietoa käytetystä tuntia, sairauden puuttuminen lomien ja muiden syiden vuoksi. Työajan kirjanpito suoritetaan asiakirjan koodauksessa.

Jokaiselle työntekijälle suoritetaan erillinen tietoratkaisu, joka ilmaisee tabletin numeron, täydellisen nimen, sijainnin. Tabel Data on suljettu 2 kertaa kuukaudessa laskea ennakon ja lopullisen palkan määrän.

Lisävaiheet työn tekemisessä

Henkilökohtaisten asioiden toteuttaminen työntekijälle kaupallinen organisaatio Se ei ole työnkulun edellytys. Henkilökohtaisten tietojen kerääminen ja suorittaminen voidaan vahvistaa sisäisen asiakirjan virtaa kirjanpitotietojen vastaavan henkilön nimittämisellä. Työnantajan määrittelee valtakirjojen koostumus.

Työntekijöiden henkilökohtaisen työn suorittaminen valtion rakenteissa. Kotelon avaaminen suoritetaan henkilöiden tarkistamisen vaiheessa. Toisin kuin T-2-henkilökohtaiset korttitiedot, henkilökohtaiset tiedot suljetaan pääsyyn ja sitä käytetään vain virallisiin tarkoituksiin.

Työnantaja kuljettaa velvollisuutta Valtion elinten ilmoituksen mukaan:

• Edellinen työpaikka, kun se sai entisen virkamiehen 2 vuoden kuluessa irtisanomisen jälkeen (Venäjän federaation työlainosodin 64 artiklan 1 kohta). Viestejä on perustettu laki. Ilmoitus tehdään mielivaltaisessa muodossa kymmenen päivän virkkeen jälkeen työllisyyden jälkeen.
• Sotilaalliset rekisteröinti- ja rekisteröintitoimistot, kun otetaan huomioon tilattavien henkilöiden työhön. Hälytys tehdään mielivaltaisessa muodossa, joka osoittaa henkilön tiedot.

Aikaisemmin työnantajat laadittiin lääketieteellisiin politiikkoihin. Tällä hetkellä velvollisuus poistetaan työnantajilta ja siirretään itse työntekijöille.

Vaiheittaiset ohjeet työntekijöiden vastaanottamiseksi esitetään seuraavassa video-oppitunnissa:

Työkoodin mukaan yksittäisellä yrittäjällä on oikeus palkata työntekijöitä ja tämä prosessi ei ole paljon erilainen kuin organisaatioiden työnantaja. Venäjän federaation työlain 48 luvussa kuvataan kuitenkin työntekijöiden työtä, jonka toiminta liittyy IP: hen.

Lain mukaan jokaisella työnantajalla on oltava virallisesti työntekijöitä. Kolmen päivän ajan, kun työntekijä on alkanut työtä, työnantajan on velvollinen antamaan suhteitaan työsopimukseen ja siirtymään työllisyystietueen.

Jos yrittäjä rikkoo lain vaatimuksia, vastuu on päällekkäin:

Hallinnollinen - enintään 50 tuhatta ruplaa tai jopa 90 päivän toiminnan jäädyttäminen;

Vero - sakko tarkistaa rikkomuksen vakavuudesta riippuen;

Rikos - jopa 200 tuhatta ruplaa tai vankeus jopa 2 vuotta.

Työntekijän palkkaamiseksi:

Tehdä työllisyys- tai siviilisopimus;

Jatka henkilöstöasiakirjoja;

Rekisteröidy sosiaalivakuutussäätiössä (FSS).

Selvityssopimus helpottaa yksittäisen yrittäjän työllisyysprosessia. Tällöin sopimuksen tarkoituksena on täyttää erityinen työ tai palvelujen tarjoaminen eikä vaadi rekisteröintiä FSS: ssä.

Myös riippumatta työsopimuksesta päätettiin, työnantaja 30 päivän kuluessa ensimmäisen työntekijän rekisteröinnistä on velvollinen rekisteröidään eläkerahastoon.

Työntekijän vaiheittainen toteutus

Jotta työnantaja antaa työntekijän, hänen on annettava seuraava asiakirjapaketti:

• Työkirja (jos poissa, järjestä itsesi);

• Sotilaalliset kirjanpitoasiakirjat;

  Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijöiden pätevyyttä (korkeamman tai keskeneräisen korkeakoulutuksen tutkintotodistus).

Harkitse työntekijän asteittainen suunnittelu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan:

1. Työntekijän on kirjoitettava henkilöstön aikataulun mukaisesti työllisyyttä koskeva hakemus.

2. Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artiklan mukaan 2 kopiossa työnantaja ilmoitettiin. Yksi kopio pysyy yrittäjänä, toinen annetaan työntekijälle. Sopimus on välttämättä säädetty seuraavilla tiedoksi:

Työntekijän ja työnantajan täydellinen nimi;

Organisaation yksityiskohdat;

Työntekijöiden Passport yksityiskohdat;

Ajoittaa;

Tietoa palkkoista ja palkkioista;

Työtehtävät;

Päivämäärä ja allekirjoitus.

3. Työnantajalla tarkoitetaan uuden työntekijän toimintaa ja olemassa olevia paikallisia säädöksiä: työnkuvaus, työsuojelualue, sisäisen työn sääntelyn säännöt ja paljon muuta.

4. Yrittäjä ilmoitti yhtenäisen lomakkeen T-1 mukaan.

5. Työnantaja aloittaa henkilökohtaisen työntekijän kortin.

6. Pää tekee ennätyksen työllisyystietueen viikon kuluessa työsopimuksen tekemisestä lähtien.

Maksut työntekijä ja työntekijä

Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklassa määrätään, että yrittäjä on velvollinen maksamaan palkan työntekijä puolen kuukauden välein. Työllisyyssopimus määrittää päivämäärät ja maksumääräykset. Kun palkka, on tarpeen suorittaa henkilöstötietueita ja työaikoja-välilehteä. Epätäydellinen maksu asettaa työnantajan hallinnollisen tai aineellisen vastuun.

Työllisyyssopimuksen koristeltu työntekijä on oikeus vuotuiseen maksulliseen lomaan ja sairauslomalle. Työnantajan on puolestaan \u200b\u200boltava NDFL ja siirto talousarvioon kerran kuukaudessa palkasta. Se on 13 prosenttia ja se on listattu verotuksessa viimeistään kaksi päivää palkan kertymisen jälkeen.

Yrittäjä, joka houkutteli tietyn määrän työntekijöitä, tulee työnantajaksi, ja sen pitäisi siten luetella lainsäädännön mukaiset rahoitusosuudet. Vakuutusmaksut on maksettava kunkin kuukauden 15. päivään. Maksuosuus on 30 prosenttia työntekijän palkasta, jossa kuusissa on 22 prosenttia, 5,1 prosenttia FOMS: ssä ja 2,9 prosenttia FSS: ssä.

Selvityssopimuksen tekemisessä työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa varoja FSS: ssä, mutta luettelon pyynnöstä sallitaan.

Yrittäjän raportointi

Vuokralaisilla työntekijöillä yrittäjä lisää raporttien määrää, jotka on luovutettava eri elimille. Näin ollen on tärkeää tietää, missä, milloin ja mitkä raportit on toimitettava.

Työntekijöiden raportit luopuvat kolmesta tapauksesta:

Veroviranomainen;

Eläkerahasto;

Sosiaaliturvarahasto.

Verotuksessa on oltava seuraavat raportit:

Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä - Tiedot vuokrataan kerran vuodessa. On tarpeen toimittaa ne seuraavana vuonna 20. tammikuuta. Esimerkiksi vuoden 2017 kertomus on toimitettava 20. tammikuuta 2018 saakka. Tietoja tarvitaan, jotta vero, joka valvoo työntekijöiden määrää laskettaessa veroja ja verotusjärjestelmien käyttöönottoa.

Ohje 2-NDFL - Raportti annetaan kerran vuodessa ennen 1 päivää huhtikuuta jokaiselle työntekijälle. Sertifikaatti näyttää työntekijän tuloja, vähennyksiä ja säilytysveroa viime vuoden aikana. Jos yksittäisessä yrittäjässä on yli 25 henkilöä, raportti luovutetaan sähköisessä muodossa.

Auta 6-NDFL - luovutettu neljännesvuosittain 1 päivä seuraavaan neljännekseen. Varmista, että todistus vaaditaan ajoissa. Viivästyksiä käteisen sakon lisäksi verolla on oikeus estää vaihtotapa.

Vakuutusmaksujen laskeminen - luopui neljännesvuosittain seuraavaan neljännekseen.

Eläkesäätillä on oltava kaksi mietintöä:

Tietoa vakuutuskokemuksesta - luovuttaa kerran vuodessa vuoden lopulla. Tarjoa raportti, joka on tarpeen ensi vuoden maaliskuun 1. päivänä.
SZV-M - Anna raportti kuukausittain seuraavan kuukauden 15. päivään. Asiakirja sisältää tietoja työnantajasta ja työntekijöistä. Työntekijöiden tulisi olla seuraavat tiedot: täydellinen nimi, snils and Inn.

Sosiaaliturvarahasto:

4 FSS - Raportti annetaan kerran neljännes työnantajalle, joka maksaa onnettomuuksista maksuja. Raportti on tarpeen, jotta työnantaja voi palauttaa maksettujen varojen osan. Yksityiskohdat on toimitettava seuraavan neljänneksen 25. päivään.

Työntekijöiden rekisteröinti

Algoritmi osa-aikaisesti työntekijän hyväksymiselle on käytännöllisesti katsoen erilainen vastaanotto kokonaisuudessaan. Mutta on olemassa useita vivahteita:

1. Hyväksy sovellus. Työskentelysilmoituksessa työntekijä ilmoittaa halutun aseman ja panoksen koon.

2. Perehdyminen paikallisiin tekoihin allekirjoituksen alla.

3. Työllisyyssopimuksen tekeminen, jossa kiinnitetään erityistä huomiota työtuntien työstä ja nopeuden koosta.

4. Tilauksen painos, jossa tiedot ovat välttämättä ilmoitettu, että työntekijä hyväksytään POL: ssä.

5. Tallenna työllisyystietueen. Hintatietoja ei ole määritetty.

Työllisyyssopimuksen tekemisessä sinun tulisi laskea epätäydellisen panoksen tuntien lukumäärä. On tarpeen osoittaa nimenomaan tuntien lukumäärä päivässä, viikossa tai kuukaudessa. Nämä tiedot tarvitaan palkkojen määrittämiseksi. Samaan aikaan työsopimuksessa on suositeltavaa ilmoittaa palkka täydelliseksi korko, mutta olisi selvennettävä, että työntekijä hyväksytään Polskille ja palkka on pienempi määrä.

Venäjän federaation laki on vahvistanut vähimmäispalkat. Mutta puolalaisen työskentely, työntekijä voi saada tämän määrän alapuolelle. Selvennys työsuhteessa auttaa välttämään työvoiman tarkastuksen ongelmia ja selittävät, miksi maksu tehdään pienemmällä määrällä kuin vähimmäismäärä.

Useimmiten työntekijät järjestetään puolalaiseen, jolla on tärkein työpaikka. Tällöin työkirja pysyy tärkeimmässä paikassa eikä osa-aikaisia \u200b\u200bmerkintöjä tallenneta.

Väliaikaisen työntekijän rekisteröinti

Työtoiminnan prosessissa on tilanteita, joissa työntekijä menee äitiyslomalle tai laatia pitkäaikaisen sairaalan. Työnantajan on pakko houkutella ylimääräistä henkilöä tekemään työtehtäviä tilapäisesti poissa työntekijää.

Yrittäjä voi turvautua useisiin vaihtoehtoihin.

Siirrä tehtävät toiselle työntekijälle, joka toimii hänelle.

Tässä tapauksessa ylimääräinen sopimus on lähetetty ja tilaus annetaan. Asiakirjoissa sinun on määritettävä tietoja lisätyövastuista ja palkkojen muutoksista. Työtehtäviensä lisäksi työntekijä on velvollinen täyttämään lisämaksut.

Työntekijän kääntäminen väliaikaisesti vapautettuun asemaan. Työntekijältä aikaisemmat tehtävät poistetaan kokonaan ja nimitetään uusia. Käännöksen yhteydessä olevat viestit voivat olla enintään vuosi. Tallenna työllisyystietueen, jota ei saa syöttää. Heti kun puuttuva työntekijä palauttaa, korvaa työntekijänsä siirtyy asemaansa. Translaation suorittaminen työnantaja laatii lisäsopimuksen työsopimuksesta.

Kiireellisen sopimuksen tekeminen.

Vaihda puuttuva työntekijä voi uusi työntekijä, jonka kanssa se on. Sopimus laaditaan myös, samoin kuin epäjohdonmukainen, mutta selvennys on määrätty, että työntekijä palkataan tilapäisesti poissaolevan työntekijän korvaamiseksi. Jos työntekijän toipumispäivä on tiedossa, on mahdollista rajoittaa uuden työntekijän työtä erityisten ehtojen kanssa.

Vastaanottaminen on annettu 3 päivän kuluessa työtehtävän työntekijän varsinaisesta alkamisesta (Art. 67. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Mitä asiakirjoja olisi toimitettava työntekijä työllisyyteen ja siihen, miten työnantaja vetoaa vastaanottoaan, lue artikkelissamme.

Työ

Henkilön vastaanotto - henkilöstömenettely, jonka työnantajan työsuhde alkaa ja työntekijä. Virheet, kun asiakirjat ovat täynnä valtion elinten vaatimuksia ja osapuolten välisen tapahtuman osalta - oikeudenkäynti.

Pääsymissääntöjen järjestys Uusi tulokas riippuu siitä, mikä organisaatio työskentelee (julkisella palvelulla, henkilöstömenettelyillä on omat vivahteet).

Työntekijän hyväksyminen toimitetaan Kahdessa vaiheessa:

1. Työntekijä esittää laitteelle tarvittavat asiakirjat toimimaan ja kirjoittaa hakemuksen.
2. Työnantaja on henkilöstön dokumentointi.

Art. 65 TK RF tarvitaan työllisyyttä varten:

• passi tai muu todistusasiakirja, kuten ulkomaalaisen passi;
• työhistoria;
• sotilaalliset kirjanpitoasiakirjat;
• SNILS (Eläkestotodistus);
• koulutusasiakirjat;
• apua rikosrekisterin puuttumisesta (työhön poliisille, tapoja, oppilaitoksille, FSB: lle, debiffeille).

MERKINTÄ! Jos työntekijä ei ole tärkeä työ, se ei saisi edustaa työkirjaa. Jos työntekijä työskentelee ensimmäistä kertaa, työkirja ja työnantaja ilmoittivat hänet.

Työskentelyasiakirjojen luettelo ei ole suljettu. Erillinen lainsäädäntö, joka perustuu tiettyihin ammateisiin tai kansalaisluokkiin, on velvollinen säilyttämään lisäasiakirjoja. Esimerkiksi ulkomaalaiset, kun otat työtä, edustavat PMC-poliisia, työlupaa tai patenttia, tilapäisen oleskelun lupaa Venäjän federaatiossa, oleskelulupaa (Venäjän federaation työlain 327.3. 327.3). Työllisyyden kuljettaja pyytää kuljettajan lisenssistä, myyjä on henkilökohtainen lääketieteellinen ennätys (Rospotrebnadzorin järjestyksen 1 kohta 20.05.2005 nro 402).

Monet työnantajat työpaikalla vaativat INN-todistusta, vaikka tätä asiakirjaa ei sisälly Venäjän federaation työlainaa koskevaan luetteloon. Suosittelemme kuitenkin pyytämään, koska vuodesta 2016 veroviranomaiset ovat tiukentaneet tietojen 2-NDFL: n todistusta koskevia sääntöjä (Venäjän liittovaltion veroyksikön omaisuutta ja tuloja, jotka ovat 23.11.2015) 11-06 / 0733), mukaan lukien Inn-työntekijän täytteen oikeellisuus.

Lisäksi ilmoitetaan liittovaltion lainsäädännön mukaan tiettyjen säädösten säännösten keskeyttämisestä ... "29. joulukuuta 2015 nro 385-FZ -organisaatiosta ja yrittäjistä, jotka käyttävät työntekijöitä, alkaen 04/01/2016, ilmoitetaan kuukausittain FIU: lle. Tietojen, joita vakuutuksenottajan olisi edustettava, on INN (ala. 3 s. 2.2, 285-FZ).

Kun pääsitte töihin, työntekijä kirjoittaa sovelluksen pään nimi. Kaupallisten järjestöjen lain mukaan tämä menettely on vapaaehtoinen, mutta työllisyyshakemus laaditaan monissa yrityksissä. Siinä työntekijä ilmaisee aseman sekä päivämäärän, jolla aloittaa työn. Pään nähtävyys sovellus ja siirtää sen henkilöstöasiakirjojen suunnitteluun osallistuvaan osastoon.

TÄRKEÄ! Virkamiehen laite on välttämätöntä (liittovaltion lakien 26 artikla "Julkisen palvelun 27. heinäkuuta 2004. 79-FZ).

Asiakirjojen rekisteröinti vastaanotettaessa

Henkilöstöpalvelun työntekijän ja määräyksen perusteella henkilöstöpalvelu tuottaa työntekijän suorittamisen henkilöstölle. Menettely tällaiselle:

1. Työntekijä tutkii paikallisia määräyksiä (kotimaisen työvoiman sääntelyn säännöt, palkkojen ja bonusten sijainti, henkilötietojen varastointia ja käsittelyä koskevat säännöt jne.) Ja kuvataan, koska hän on tutustunut niihin (osa 3 Art. 68 Venäjän federaation työkoodista).

MERKINTÄ! Listatuilla sisäisillä sääntelytoimilla olisi oltava jokainen yritys. Artikkelissa löydät luettelon pakollisista henkilöstön dokumentaatioista ja sakkojen koosta sen puuttumisesta.

1. Työntekijä täyttää työsopimuksen ja allekirjoittaa sen. Työllisyyssopimus tulee voimaan päivänä, jona osapuolet ovat allekirjoittaneet joko työn päivästä (Venäjän federaation työlainsäädännön 61 artikla). Yksi työllisyyssopimuksen esimerkki on työnantajalla, toinen vie työntekijä.
2. Henkilöstöpalvelu 3 päivän ajan uuden tulokkaan alkamispäivästä muodostaa työllisyydensä (Art. 68 Art. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Hän allekirjoittaa molemmat puolet työmarkkinasuhteista.
3. Henkilöstöpalvelu suoritetaan työllisyyteen työllisyyteen. Jos työntekijä työskenteli alle 5 päivää tai tämä työ ei ole hänelle tärkein, ei ole tarpeen kirjoittaa mitään työtä (osa 3 taidetta. 66 CT RF). Päätyön osa-aikataulun pyynnöstä se voidaan kirjata työllisyydestä uudelle paikalle.
4. Runko työntekijän tietojen perusteella täyttää henkilökohtaisen kortin T-2.

Voit lukea lisää T-2-lomakkeen täyttämisestä tässä.

Tulokset

Tarkasteltiin työllisyyden suunnittelussa vaadittuja asiakirjoja Venäjän federaation ja muiden säädösten mukaan. Muut henkilöstöasiakirjat laaditaan riippuen työntekijän asemasta ja organisaation henkilöstökeskuksen vakiintuneesta kehyksestä.

Lähes mikä tahansa liiketoiminta, ennemmin tai myöhemmin, kasvaa ja saavuttaa tällaisen asteen, kun selviytyä yksin yrittäjyyteen tai liikemies tulee hyvin ja erittäin vaikeaksi. On liian monta kysymystä ja ilahduttaa liikaa tapauksia, jotka edellyttävät välitöntä ratkaisua tai toteuttamista. Ja aika, kuten tiedätte, on aina puuttuu. Varsinkin kun liiketoiminnassa olet vielä täysin yksin ja sinulla ei ole avustajia. Tällaisessa vaiheessa ainoa oikea päätös on työntekijöiden henkilöstö työskentelee. Ja täällä on monia kysymyksiä aloittelija yrittäjältä.

Yleensä jos henkilö käynnisti yrityksen ja on ensimmäinen kerta houkutella yhtä tai useampaa työntekijää ensimmäistä kertaa, hän ei ole ehdottomasti edustaa mitä ja miten tehdä. Miten työntekijä on? Mihin toimiin olisi tehtävä? Mitä oikeudellisia kysymyksiä noudattaa? Mitä papereita on kerättävä? Ja niin edelleen. Nämä kysymykset työntekijän ensimmäisessä vastaanotossa voivat syntyä hyvin ja hyvin paljon.

Nykypäivän artikkelissa yritämme eniten pakattu mahdollisimman paljon ja samalla yksityiskohtaisesti (puuttuu tärkeitä yksityiskohtia) ymmärtää työntekijän palkkaamisen menettely. On syytä huomata, että tämä menettely on merkityksellinen sekä IP: lle että LLC: lle. Totta, jotkin askeleet yhdessä tapauksessa ovat valinnaisia. Tässä tapauksessa, jos teet niitä, se ei ole tarpeettomia. He antavat sinulle vain paremmin hallita koko prosessia. Aloitetaan.

Kaksi työmarkkinasuhteita

Lainsäädännön avulla voit valita jonkin kahdesta työmarkkinasuhteista. Se voi olla tunnettu työsopimus tai siviili-sopimus. Jos lyhyesti ja selkeästi puhuvat eroista, sitten pääasiallinen asia osapuolten "tasapainossa". Jos tavanomaisessa työsopimuksessa on kaksi puolta - työnantaja ja työntekijä, siis siviilioikeudellinen sopimus on asiakas ja urakoitsija. Eli ensimmäisessä tapauksessa on pomo ja on alisteinen, ja toisessa tapauksessa on kaksi tai useampia yhtäläisiä kumppaneita (yksi maksaa rahaa, toisella on palvelu tai luo tuotteen).

Jos haluat kaivaa lakeja, voit lukea Venäjän federaation siviililakien 37 luvun siviili-sopimuksesta ja työsopimuksesta - Venäjän federaation työlainaa koskevan 56-84 artiklaan . Sieltä löydät kaikki johtopäätöksen edellytykset, suunnittelu sekä sopimusten irtisanominen. Lisäksi teemme keskustelun työsopimuksen kannalta, joka on standardi työn tavanomaiselle hyväksymiselle.

Tärkeä "paperi" kysymys

Ennen uuden työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta tulevan seurakunnan tulisi tutustua yrityksen ns. Paikallisiin säädöksiin. Näihin kuuluvat seuraavat asiakirjat:

• Sisäiset työväenmääräykset.
• Viralliset ohjeet.
• Työehtosopimus.

Mutta on joitain tärkeitä kohtia. Kaikki nämä asiakirjat ovat sen arvoisia yritykselle, vaikka esimerkiksi IP: llä ei ehkä ole kaikkia näitä papereita. Toisin sanoen IP ei voi kehittää paikallisia sääntelytoimia lainkaan.

Kuten Ltd., sitten vain sisäisten määräysten säännöt ovat pakollisia. Ltd ei saa sijoittaa työnkuvauksiin, samoin kuin jos yrityksellä ei ole ammattiliittoa, kollektiivista sopimusta ei tarvita.

Yrityksen asiakirjojen perehdyttämisen jälkeen työntekijän on asetettava allekirjoitus. Mene eteenpäin.

Vaiheittainen työntekijöiden vastaanottosuunnitelma

Ensimmäinen askel

Ensinnäkin tulevan työntekijän on ilmaistava halu työskennellä yrityksessäsi ja tehdä hakemuksen pääsyä kirjallisesti. Hakemus on kirjoitettava pään nimessä. Siinä olisi oltava yksityiskohtaiset tiedot hakijasta sekä haluttu asema yhtiössä.

Kun pää on perehtynyt lausuntoon, hän päättää työntekijän vastaanotosta tai kieltäytymisestä hyväksyä työtä.

Vaihe kaksi

Jos työnantaja hyväksyi myönteisen päätöksen, tulevan työntekijän on liitettävä hakemukseen seuraavat asiakirjat:

• Valokopio passista. Tarvitsemme kopioita kaikista sivuista.
• Vakuutustodistus (jos sellainen on).
• Tutkintotodistus, todistus tai muu koulutusasiakirja.
• Sotilastunnus (jos sellainen on).
• Työkirja (jos se ei ole ensimmäinen työpaikka).

Jos hakijalle ei ole vakuutustodistusta ja työllisyyskirjaa, sinun on tehtävä nämä asiakirjat uudelle työntekijälle.

Vaihe kolmas

Tämä on itse työsopimus. Kahtena kappaleena. Yksi yhtiössä on toinen, toinen annetaan työntekijälle.

Vaihe neljäs

TOIMINNAN TOIMINNAN TYÖNTÄMINEN T-1 allekirjoitetaan (Venäjän federaation nro 1 asetus 05, 2004). Tämä tilaus on rekisteröitävä henkilökunnallisesti henkilöstökysymyksissä. Jos sinulla ei vielä ole sitä, sinun täytyy ostaa. Myydään kirjan ja paperitavaroiden aikakauslehtien tilaukset.

Kolmen päivän kuluessa työntekijän on tunnettava tilaus. Hänen on jätettävä allekirjoitus asiakirjaan.

Pitch viides

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava työllisyystietueeseen. Yksityiskohdat voidaan tutkia Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artiklassa. Uuden työllisyyskirjan tiedot on kirjauduttava sisäänkirjautumiseen.

Vaihe seitsemäs

Tarvittaessa (viittaa Venäjän federaation sotilaallisiin kansalaisiin), sinun on ilmoitettava työntekijäni hallitukselle.

Vaihe kahdeksas

Tämä vaihe vaaditaan IP: lle. On välttämätöntä rekisteröidä Fuun työnantajana (30 päivän kuluessa) ja FSS: ssä (10 päivän kuluessa).

Oikeastaan \u200b\u200bkaikki. Onnittelut! Nyt tiedät, miten palkata työntekijä työskentelemään.