Koska uuden yrityksen työntekijöiden keskimääräinen määrä määritetään. Keskimääräinen numero ja keskimääräinen numero: ero

Meidän tapauksessamme se on 8 kello 8 (40 tuntia: 5 tuntia). Miehen päivän kokonaismäärä on 23 henkilöä. ((65 henkilöä + 119 henkilöä): 8 h). 2. Seuraava toimenpide, lasketaan keskimääräinen lukumäärä kokonaan miehitettyjen työntekijöiden kuukaudessa kokoaikaisen työllisyyden osalta. Tätä varten jaamme työpäivien tuloksen kuukauden aikana (21. joulukuuta). Saamme 1,1 henkilöä. (23 henkilöä.-Dn.: 21 päivää.). 3. Jos haluat määrittää työntekijöiden keskimääräisen määrän kuukaudessa, lisää edellinen indikaattori ja muiden työntekijöiden keskimääräinen määrä. Toisin sanoen on tarpeen suorittaa erillinen kirjanpito tällaisten työntekijöiden. Meidän tapauksessamme yhtiöllä on vain 2 työntekijää, joilla on epätäydellinen työaika, joten joulukuun keskimääräinen lukumäärä on 1,1 henkilöä. Koko yksiköissä - 1 henkilö.

Henkilöstön määrä keskimäärin vuodessa

On pidettävä mielessä, että keskimääräinen luku sisältää:

työntekijöiden keskimääräinen määrä;
ulkoisten osa-aikatyöntekijöiden työntekijöiden keskimääräinen määrä;
järjestettyjen työntekijöiden keskimääräinen määrä siviilioikeudellisissa sopimuksissa.

Huomaa säännöt keskimääräisen numeron laskemiseksi, joka heijastuu Rosstatin ohjeista. 1. tammikuuta 2008 alkaen kaikkien omistusmuotojen järjestöt ovat velvollisia toimittamaan verotarkastustietoa keskimääräisestä henkilöstöstä viimeistään kunkin viimeisen vuoden tammikuun 20. päivänä. Keskimääräisen määrän laskemiseksi määritetään listan henkilöstömäärä jokaiselle raportointikaudella.
Yhden kuukauden ajan indikaattorit otetaan huomioon ensimmäisestä 31 minuutista. Helmikuussa - 1 - 28 tai 29.

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä

Laskenta jätetään pois:

ulkoiset osapuolet;
henkilöt, jotka tekivät sopimuksen vaatimuksesta, jossa on apuraha;
organisaation omistajat, jotka eivät saaneet palkkaa;
asianajajat;
työntekijät, jotka pysyvät äitiyslomalla;
opiskelijahenkilöstö, joka oli ylimääräisessä, lomi ilman palkkapalkkaa;
sopimuksissa työskentelevät henkilöt;
työntekijät, joilla pyritään työhön toisessa maassa;
henkilöt, jotka ovat kirjoittaneet irtisanomisen ja toimivat jäljellä olevan ajan.

Algoritmin työntekijät, jotka ovat epätäydellisiä päiviä, kirjataan suoraan verrannollinen käytettyyn aikaan, mutta raportti näyttää koko yksiköinä. Jos kaksi työntekijää työskentelee organisaatiossa saman määrän päiviä 4 tuntia, ne otetaan huomioon koko työpäivänä.

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä: Kuukauden laskeminen ja vuodelle 2017

Huomio

Näin ollen tarkasteltavana olevan vuoden keskimääräisen määrän tilastollinen indikaattori on 346 henkilöä. Tilastojen lisäksi tätä indikaattoria käytetään verotarkastukseen toimitettuihin tietoihin. Tietojen muoto sisältyy 29.3.2007 tehdyn verohallinnon määräykseen.

Nämä tiedot on toimitettava:

organisaatiot riippumatta siitä, ovatko he houkuttelivat palkattua työtä vai ei;
yrittäjät rekisteröivät nykyisissä, vaan edeltävät vuodet palkatun työn sattuessa.

Näin ollen keskimääräisen numeron indikaattoria käytetään raportoimaan viime vuoden aikana. Seuraavan vuoden suunnittelua käytetään "keskimääräistä vuosittaista numeroa". Sen laskenta sisältää suuremman määrän tietoja keskimääräiseen numeroon verrattuna.

Miten lasketaan työntekijöiden lukumäärä

Tällöin kansalaisoikeussopimusten mukaisten työntekijöiden keskimääräinen kuukausittainen määrä määräytyy seuraavasti: Joulukuun määrä on työntekijöiden määrä (henkilöt) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (vapaapäivä) 5 18 (vapaapäivä) ) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Keskimääräinen kuukausi numero (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 \u003d 1.8 Työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä Siviilioikeudellisissa sopimuksissa määritellään seuraavasti: 1,8 henkilöä. -------------- 12 \u003d 0,2 henkilöä. Näin ollen raportointivuosi keskimääräinen vuosittainen henkilömäärä, joilla on työllisyystietueita, on 53,8, ulkopuoliset kumppanit - 0,3, siviili-oikeudellisissa sopimuksissa työskentelevät työntekijät - 0,2.

Miten lasketaan työntekijöiden keskimääräinen määrä

Tärkeä

Kuznetsovin opiskelija oli 10.-joulukuuta - 14. joulukuuta. Työllisyyssopimusta ei tehty hänen kanssaan. 18. joulukuuta 19 ja 20, 3 henkilöä (Alekseeva, Bollov ja Viculov) hyväksyttiin työsopimuksesta (Alekseeva), jossa koeaika kaksi kuukautta. 24. joulukuuta Gorbachevin kuljettaja teki lausunnon hoidosta ja seuraavana päivänä hän ei mennyt töihin. Työntekijöiden keskimääräinen määrä on laskettava joulukuussa.

Viikonloppuisin ja juhlapäivät olivat 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31, 31 numeroa. Siksi näinä päivinä työntekijöiden luettelo on yhtä suuri kuin aiempien työpäivin luettelo. Toisin sanoen tämä luku 1. joulukuuta ja 2 on yhtä suuri kuin männän numero 30. joulukuuta ja 9. joulukuuta - 7. joulukuuta ja niin edelleen.

Kuinka määrittää työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä

Tiedot

Kuukauden indikaattori määräytyy lisäämällä tietoja kalenteripäiville. Holidays- ja viikonloppuisin kertoimen arvo tehdään yhtäläiseen indikaattoriin aiempaan työpäivään. Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä vuodessa \u003d (Jan.

+ Schol Feb. + ... Schra DEC.): 12. Korko kuukaudessa lasketaan samalla tavoin: jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden määrä jakautuu työpäivien määrään. Jos laskettu arvo on murto-osa, raportti ilmaisee tilin pyöristämällä. Edellisen vuoden veron tiedot toimitetaan nykyisen tammikuun 20. päivään asti.

On kätevämpää laskentamenetelmää. Ensinnäkin koko päivän työntekijöiden määrä määritetään, ja sitten ne, jotka työskentelevät useita tunteja. Näiden kahden indikaattorin summa lasketaan erikseen joka kuukausi, neljännes ja vuosi.

Miten lasketaan työntekijöiden keskimääräinen määrä vuodessa

Yleisellä kaavalla on seuraava lomake:

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä \u003d työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä + osa-aikayritysten keskimääräinen lukumäärä ja siviilioikeudellisten henkilöiden keskimääräinen määrä.

Esimerkki 4 Ongelmanumero 2. Oletetaan, että palkallisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä oli 52,3 henkilöä tammikuussa 2015. Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä kuukausi? Käyttämällä edellä olevaa kaavaa. Yhteistyökumppanien määrä laskettiin esimerkissä 1, ja sopimuksissa työskentelevien henkilöiden määrä on esimerkissä 2.

HRC \u003d 52.3 + 1,66 + 2 \u003d 55,96 henkilöä.

Miten lasketaan keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä neljänneksen, puoli vuotta, vuosi? Samanlainen menetelmä. On tarpeen tiivistää tiedot kunkin kuukauden ajanjakson ajan, ja sitten tulos on jaettu niiden numeroon.

Tällaiset työntekijät eivät kuulu Numeron luettelosta NEBODA: n ensimmäisestä päivästä;

organisaation omistajat, jotka eivät saa palkkoja;
asianajajat;
servicemen.

epäselvä
sisäiset kumppanit,
työntekijät, jotka on sisustettu yhdellä organisaatiolla kahdelle, puolitoista tai vähemmän kuin yksi veto,
henkilöt, jotka hyväksytään osa-aikatyölle, osa-aikatyöviikko tai puoli hinnat.

Indikaattorin nimen keskimääräinen lukumäärä kertoo meille, että keskimääräinen numero on työntekijöiden keskimääräinen männän määrä jonkin aikaa. Yleensä kuukausi, neljännes ja vuosi. Neljännesvuosittainen ja vuosittainen laskenta luottaa kuukausi.

Miten lasketaan työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä vuodessa

Rosstat päivätty 20. marraskuuta 2006 n 69. Työntekijät, jotka eivät sisälly yhdisteiden luetteloon, luetellaan päätöslauselman 89 kohdassa. He eivät ole niin paljon, joten neuvomme kaikille muistaa:

ulkoiset osapuolet;
siviilioikeudellisten sopimusten tekeminen;
työskentely erityissopimusten kanssa valtion organisaatioiden kanssa työvoiman tarjoamiseksi (sotilashenkilöstö ja lause, joka palvelee vankeusrangaistus) ja otetaan huomioon keskimäärin työntekijöiden määrä;
käännetty toimimaan toiselle organisaatiolle ilman palkkapalkkaa, samoin kuin ulkomailla työskentelyyn;
joiden tarkoituksena on oppia erottelemalla työstä, joka saa apurahaa näiden organisaatioiden varojen kustannuksella;
irtisanomisen ja lopettamisen julistuksen lähettäminen ennen hälytyksen päättymistä tai lopetettua työtä ilman varoitusta.

Organisaatiot Työntekijät, jotka ovat tärkeimmät koostumukset, siviilioikeudelliset sopimukset, osa. Tilastokeskuksen käytön aikana kirjanpitäjä on laskettava yrityksen (HPC) keskimääräisellä määrällä ja näytettävä erikseen kaikki palkatut palkatut ryhmät. Lisätietoja siitä, miten se tehdään, lue lisää. Miksi työntekijöiden keskimääräinen määrä on tarpeen laskea tilanteissa, kun on tarpeen selvittää, onko yrityksellä oikeus "yksinkertaistettu" yksinkertaistetussa verotusjärjestelmällä on yrityksiä, SRC ei ole yli 100 henkilöä.

Yrityksen työntekijöiden luettelon laskeminen on yksi tärkeistä raporteista, jotka toimitetaan valtion elimille. Tämä tilastotietojen valmistelu, kirjanpito ja vastaavat elementit pitävät usein erityisen ymmärrettäviä yksinkertaiselle henkilölle. Joka tapauksessa lakien vaatimukset ovat välttämättömiä, muuten sen kanssa on ongelmia. On muistettava, että asiakirjan tekemisen tosiasia on tärkeä, vaan myös sen suorittamisen, ajantasaisuuden, kaikkien muutosten ja tiukan vaatimusten huomioon ottaminen.

Määritelmä

Tämä on kaikkien työntekijöiden määrä yksittäinen organisaatio. Tähän sisältyy kaikki, mukaan lukien ne, jotka työskentelevät eri yksiköissä, muut rakenteelliset yksiköt, suorittavat työnsä kotona, hyväksytään vain tietyn ajan (kausi) ja niin edelleen. Ehdottomasti kaikki on merkitty kokonaislukuina. Esimerkiksi jopa henkilö, joka toimii vain yhdellä kaudella eikä koko vuoden, yritysten luettelonumero otetaan huomioon yksikkönä eikä 0,25: n muodossa. Poikkeukset ovat sellaiset työntekijäryhmät, jotka yhdistävät työhön, eivät ole työsopimusta tai henkilöryhmän, joka työskentelee siviilihankkeen perusteella.

Perussäännökset

Täytä työntekijöiden luettelon määrä on ehdottomasti yritys, jolla on oma tasapaino. Sen pitäisi myös ehdottomasti liittyä oikeushenkilöihin. Kaikki tiedot eri osastoista, joukkueista, laboratorioista ja vastaavista rakenteista, jotka sijaitsevat osana yhtiötä, toimitetaan myös samoilla periaatteilla. On muistettava, että vaikka osasto ei ole osa yhtiötä, mutta se on muodollisesti yhteydessä siihen, se on velvollinen näkyvän yleiskertomuksessa. Poikkeus on ne alueet, joilla on oma tasapaino. Täällä päärakennuksen pyynnöstä ne voivat molemmat tarjota tarvittavat tiedot keskustoimistolle ja toimittaa sen yksin alueellisiin tilastolaitoksiin.

Raportointiprosessi on jaettu ajoitukseen. On kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuotuisia lajikkeita. Jokaisessa niistä on välttämätöntä noudattaa tiukasti sääntöjä, joiden aika alkaa ajanjakson ensimmäisestä määrästä (vaikka se on vapaapäivä, loma ja niin edelleen) ja päättyy myös viimeisen päivämäärän. Esimerkiksi vuoden yhteydessä se on tammikuun 1. päivästä ja 31. joulukuuta ilman poikkeuksia. On tarpeen noudattaa tiukasti asiakirjojen toimittamista koskevia määräaikoja, koska muutoin saattaa esiintyä virhe ja sakko asetetaan.

Vastuullisuus

Kuten tilanteessa, jolla on ehdottoman kaikki valtion virastoille lähetetyt mietinnöt, tämän asiakirjan laatimisessa on aina otettava huomioon yhtiön keskeisten lukujen vastuu. Raportissa annetaan tämä yleinen käytäntö. Näin ollen tärkeimmät syylliset ristiriidassa havaitaan olevan pääkonttori ja osastopäällikkö (rakenne, divisioonat ja niin edelleen). Työntekijän laatiman mäntänumero on ehdottomasti tärkeä asiakirja, ja vastuuhenkilöt on tarkistettava.

Raportin vaatimukset

Pakollisessa asiakirja hallitusten elimille olisi laadittava tiukasti vahvistetun muodon mukaan. On olemassa valtava määrä lajikkeita, ja jokaisesta yksittäisestä tilanteesta löydät täydellisesti sopivan. Tämä on mahdollista vain ja oikein laskea numero on yksinkertaisesti tarpeen asiakirjojen hallinnan suorittamiseksi lain mukaan vahvistetussa menettelyssä. On muistettava, että kaikki taulukon marginaali sallitaan vain alkuperäisten alkuperäisten perusteella. Esimerkiksi jos työntekijä sairastui, on mahdotonta tehdä muutoksia ilman sairaalaa tai käyttää sitä.

Toinen tärkeä tekijä, joka ei ole kaikkien tiedossa, vaan se voi merkittävästi vaikuttaa raportin lopullisiin lukuihin - yksiköiden tai työntekijöiden siirto yritysten välillä. Tällaisessa tilanteessa henkilö (tai divisioona) olisi poistettava asiakirjasta vain seuraavalla kaudella. Johdanto tehdään samalla tavalla. Seuraava hetki, joka myös ansaitsee huomiota, on virhe. Jos se on sallittua ja oikea-aikaisesti havaittu, on tarpeen tehdä muutoksia ja kyseisessä mietinnössä, jossa ongelma syntyy ja kaikessa myöhemmässä vaiheessa, jossa numerot ilmestyi väärästä asiakirjasta.

Luettelonumero

Tämä kategoria sisältää ehdottomasti kaikki työntekijät riippumatta siitä, mihin aikaan heidät tehtiin, vaikka tämä ajanjakso on vain yksi päivä. Oikein koottu numero on takuu onnistuneesta raportoinnista ilman ongelmia ja virheitä. On tarpeen ottaa huomioon nämä työntekijät, jotka eivät ole mitään syytä yritykselle tietyllä ajanjaksolla.

Kun otetaan huomioon ihmisten lukumäärä, jotka ovat velvollisia antamaan mietintöön, ja ne, joita ei ole määritelty, on helpompi luetella täsmälleen toinen. Joten, ei pitäisi näyttää asiakirjasta kaikki, jotka eivät ole valtiossa, se toimii taistelussa tai tiettyyn sopimukseen, jonka tämä henkilö päätti valtiolla tai toisella. Työntekijät, jotka todella kuuluvat tähän yritykseen, mutta tällä hetkellä toisella yrityksellä, edellyttäen, etteivät ne saa palkkaa tärkeimmistä paikoista, ei myöskään oteta huomioon.

Erikseen pitäisi sanoa opiskelijoista. Tilinumero on asiakirja niistä, jotka työskentelevät tällä hetkellä, mutta ei koulutettuja niistä. Toisin sanoen kaikki potentiaaliset työntekijät, jotka kertomuksen valmistelun aikaan koulutetaan, ovat sisäisesti tai muuten saavat tarvittavat kokemukset, mietinnössä ei myönnä mietintöä. Heti kun ne ovat täysin ja virallisesti vuokrattuja, vasta sitten niiden merkki näkyy asianomaisessa asiakirjassa. Ja viimeinen ryhmä ihmisiä, joiden ei tarvitse pohtia mietinnössä - sammutettu. Riippumatta siitä, miten tämä tapahtui, entinen työntekijä poistetaan automaattisesti luettelosta luettelosta.

Keskimääräinen numero

Tämä indikaattori eroaa jonkin verran edellä mainituista edellä mainituista. Työntekijöiden keskimääräistä luetteloa käytetään työn tuottavuuden, keskimääräisen palkan, vuodon, johdonmukaisuuden, kääntökerroksen ja vastaavien laskemiseen. Tätä ei ole mahdollista tehdä tavallisen numeron avulla, koska se otetaan laskennassa tiettyyn päivämäärään. Tällöin laskenta tehdään tietyn ajan.

Seuraavaksi katsotaan, miten keskimääräinen mäntänumero määritetään. Kaava on suhteellisen yksinkertainen, mutta se on ymmärrettävä. Joten ensimmäinen asia, jonka tarvitset, on määrittää päivien lukumäärä. Ne ovat 30 tai 31, riippuen kuukaudesta (helmikuun versiossa - 29 tai 28). Muista sisällyttää kaikki juhlat ja viikonloppu. Ota nyt työntekijöiden määrä ja jakaa se edellisessä kappaleessa vastaanotettuun numeroon. On tärkeää ottaa huomioon, että viikonloppuisin työntekijöiden määrä on sama kuin edelliselle työpäivälle. Esimerkiksi perjantaina oli 30 työntekijää. Laskennan lauantaina sinun on myös otettava samat 30 henkilöä. Samankaltainen tilanne on siinä tapauksessa, että 2 ja enemmän lähtöpäivät. Eli sunnuntaina on myös 30 työntekijää. On erittäin tärkeää valita oikeus valita kaikki nämä henkilöt, jotka sisältyvät tähän luetteloon, koska ne eroavat siitä, mikä edellyttää normaalin luettelon määrittämistä. Tämä edellyttää erityistä huomiota, koska tässä vaiheessa ja useimmat virheet tapahtuvat.

Työntekijät keskipitkällä numerolla

Ei sisälly sellaisten työntekijöiden luetteloon, jotka ovat äitiyslomalla tai antavat lapselle. Muita lastenhoitolomaa ei myöskään oteta huomioon. Jos työntekijä lähetettiin rakentamiseen, asennukseen, toimivan käyttöönoton tai sadonkorjuun, riippumatta siitä, onko se maksettu tästä rahasta tärkeimmistä palvelupaikoista, ei myöskään pitäisi näkyä tässä luettelossa. On muistettava, että se on sisällytettävä tämän yrityksen luetteloon, jossa se lähetettiin. Toinen työntekijöiden luokka, joka ei myöskään pitäisi näkyä luettelossa, ovat vammaisia \u200b\u200btoisen maailmansodan. Erikseen olisi sanottava niistä työntekijöistä, jotka eivät toimi täydellä nopeudella. Ne on laskettava tosiasiallisesti valmistetun ajan mukaan. Mutta tässä ovat ne, jotka työskentelevät koko ohjelmassa, mutta samaan aikaan tehtävät kotona, kaikki samat sopivat täysimittaisiksi yksiköiksi.

Eniten alkuperäisemmin lasketaan valtion kanssa sopimuksen mukaisten työntekijöiden määrä. Tällaisella tilanteella on tärkeää tarkasti ja oikein määrittää, mikä keskimääräinen mäntänumero on. Kaava tässä tapauksessa on seuraava: FZ / SPP \u003d SCCH. Jos SZP on yhden työntekijän keskimääräinen palkka. FZ on kaikkien hallituksen virastojen kanssa sopimuksen mukaisten henkilöiden palkkarahasto. Ja SCC on keskimääräinen numero. Toisin sanoen kaikki tällaiset työntekijät saivat yleensä 100 000 ruplaa ja yksi työntekijän palkka on 20 000 ruplaa, numero on 100 000/20000 \u003d 5. Ja sillä ei ole väliä, että he todella toimivat 10 tai 2.

Luokat

Kaikki yrityksen työntekijät on jaettu kahteen päätehtäväihin. Tämä on toinen tärkeä parametri, joka vaaditaan numeron luettelon laskemiseksi. Yksi luokka on työntekijöitä ja muita työntekijöitä. Ensin monta kertaa enemmän kuin toinen. Joten on järkevää huomauttaa ne, jotka ovat vähemmän, ja kaikki muut kuuluvat automaattisesti työntekijöiden luokkaan. Joten työntekijät sisältävät kaikki johtajat (sekä koko yritykset että yksittäiset toimialat). Tärkeimmät kirjanpitäjät, insinöörit, taloustieteilijät, toimittajat, tutkijat, sähköasentajat ja niin edelleen tulevat tänne. Nämä ovat luokkaan 1 kuuluvia henkilöitä (kaikki työntekijät jaetaan myös kolmeen ryhmään koodit). Tavalliset insinöörit, kirjanpitäjät, mekaniikka, teknikot ja niin jo menevät koodin 2 mukaan, ja sihteerit, tablit, kirjanpitäjät ja vastaavat henkilöt - 3 luokkaa. Kaikki ilmoitettuja tietoja tarvitaan, jotta yrityksen työntekijöiden luettelo annetaan asianmukaisesti. Tämä ei ole niin tärkeä kohde, mutta kun virheellistä täyttöä pidetään myös virheenä.

Rekisteröinti ja irtisanominen

Kaikkien muiden parametrien lisäksi raportti merkitsee erottamista saapumis- ja lähtöindikaattoreissa. Toisin sanoen maahanpääsy ja irtisanominen siitä. Tällöin ne otetaan huomioon jonkin verran eri tavoin. Jos lähde allekirjoittavat saapumisen, josta uusi työntekijä ilmestyi, lähtökohta määräytyy irtisanomisen tyypin mukaan. Juuri ymmärrystä juuri hetkestä, voit tehdä raportin oikein ja määrittää luettelon työntekijöiden määrän. Tämä saattaa tuntua melko monimutkaiselta, mutta olkailun helpottamiseksi aitaamme ehdollisen pöydän.

On ymmärrettävä, että on myös tiettyjä poikkeuksia, jotka olisi myös otettava huomioon. Ilman niitä ei ole oikeaa luetteloa työntekijöistä. Tämä puolestaan \u200b\u200bvoi johtaa virheisiin, sakkoihin ja niin edelleen. Joten kaikki henkilöt, jotka olivat aikaisemmin käytössä vähemmistötoiminnassa ja siirrettiin sitten tärkeimmälle, tässä luettelossa ei ole juuri saapunut. Mutta ne, jotka palvelevat, ja sitten tuli työntekijät, merkitään erillisessä sarakkeessa. Samanlainen tilanne lähtöä. Lisäksi on pidettävä mielessä, että kaikki poissaolottomuus, jopa hylätty työntekijä, on myös esitetty erityisessä kohdassa.

Huomio ja luettelo

Nämä indikaattorit ovat hyvin erilaisia \u200b\u200bkuin toisistaan. On tärkeää olla sekoittamatta niitä ja laskettaessa vain oikeat indikaattorit. Näin ollen työntekijöiden luettelo on, kuten edellä mainittiin, työntekijöiden lukumäärä eri aloilla toimivien toimien aikana tietyn ajanjakson aikana. On poikkeuksia, jotka eivät ole mukana täällä, mutta ne eivät ole niin paljon. Mutta haalistuneella numerolla merkitsee työntekijöiden määrää, jotka ovat velvollisia osallistumaan joka päivä, koko asianomaisen ajanjakson ajan. Luonnollisesti, lukuun ottamatta viikonloppuja tai lomia. Toisin sanoen, jos 100 työntekijää voi olla luettelossa numeroista, niin firmware-ohjelmistossa on vain 20, koska kaikki muut voivat työskennellä kotona, houkutella tiettyä aikaa tai osa-aikaisesti ja niin edelleen.

Tulokset

Kaikki edellä mainitut auttavat tilastollisen raportin mahdollisimman oikein ja tehokkaasti. Yleensä useimmissa yrityksissä kaikki prosessit on jo pitkään kehitetty ja työntekijöiden liikkuminen, jotka voivat aiheuttaa vaikeuksia asiakirjan suunnittelussa, ovat myös tuttuja. Joka tapauksessa, jos on kiistanalainen kysymys tai tilanne, jota ei ole vielä havaittu, on parasta tutkia ongelmaa etukäteen ja selventää tietoja kuin virheen tekeminen.

Rosstat antoi tilaukset nro 428, 10.28.2013, hyväksytyillä ohjeilla tilastotietojen seurannan muotojen täyttämiseksi. Tällaista asiakirjaa on ohjattava laskemalla työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä. Ohjeita tulee käyttää lomakkeiden täyttämisessä ja eläkerahastolle.

Henkilöstön keskimääräinen määrä on indikaattori, joka riippuu oikeudenkäynnin oikeudesta, kuten esimerkiksi: mahdollisuus käyttää yksinkertaistettua verojärjestelmää, mahdollisuus yksinkertaistettua tilastollista raportointia, hyötyä arvonlisäverolle ja muille.

Keskimmäisessä numerossa on:

keskimääräinen luettelo henkilöstömäärä;
ulkoisten kumppaneiden keskimääräinen lukumäärä;
keskimääräinen työntekijöiden määrä, jotka suorittavat tietoisuutta koskevan työn.

Keskimääräisen luettelon laskemiseksi sinun on ensin määritettävä listan työntekijöiden lukumäärä jokaiselle päivälle (kalenteri) raportointikaudella. Se ottaa huomioon:

työntekijät, jotka on sisustettu työllisyyssopimukseen tilapäiselle, pysyvälle tai kausityölle 1 päivä tai enemmän;
organisaation omistajat, jotka työskentelevät ja saavat palkkoja siinä.

On tarpeen ottaa huomioon sekä todelliset työntekijät että puuttuu mistä tahansa syystä työssä.

Toisin sanoen luettelonumero on sisällytettävä:

työntekijät, jotka tulivat töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät toimi seisokkien yhteydessä;
työntekijät, jos laitos säilyttää palkkaa heille sekä ulkomaisten lyhytaikaisten yritysmatkoilla;
työntekijät, jotka eivät mene töihin sairauden vuoksi;
työntekijät, jotka eivät ilmesty julkisten ja julkisten tehtävien täytäntöönpanon yhteydessä;
työntekijät, jotka on hyväksytty koeaika, jne.

Keskimääräisen henkilöstön laskeminen

Keskimääräinen luettelo vuodessa määräytyy tämän indikaattorin summauksella kaikkien vuoden kuukausien ajan (raportointi) ja tuloksena olevan määrän jakautuminen 12: llä.

Kuukauden määrän määrittäminen on välttämätöntä yhteenvetona koko kuukauden päiviin ja jakaa kuukauden päivinä.

Lasketaan keskimääräinen luettelo neljänneksestä neljänneksellä, tiivistää tämän indikaattorin kaikilla kuukausilla neljänneksellä ja jakaa 3

Samalla on tarpeen ottaa huomioon, että vapaapäivän yli tai loma pidetään yhtä monta numeroa edelliselle työpäivälle.

Jos kyseessä on 2 ja viikonloppuisin peräkkäin peräkkäin, jokaisen tällaisen päivän määrä pidetään yhtä suurena kuin viikonloppu tai vapaapäivät (lomat ja viikonloppuisin, katso ⊗). Keskimääräisen luettelon laskeminen suoritetaan päivittäin ottaen huomioon työntekijöiden määrä.

Heidän numeronsa päivittäin on täytettävä tiedot, jotka ilmestyivät ja eivät ole näyttäneet toimivan.

Videotodistus "Organisaation keskimääräisen henkilöstön laskeminen"

Videokoulutus eri olosuhteissa työskentelevän henkilöstön keskimääräisen määrän laskemiseksi: työsopimuksen mukaan osa-aika, muuttaa sitä jne. Oppitunti johtaa Doodlesin kirjanpidon ja verotuslaskennan opettajan, pääkonttori Gandieva n.v. Voit tarkastella ammattia verkossa napsauttamalla videota ⇓

Algoritmi keskimääräisen henkilöstön laskemiseksi

Aluksi löydämme työntekijöiden määrä, jotka ovat työskennelleet kuukauden joka päivä.
Sitten määritämme keskimääräisen numeron kuukauden ajan ja neljänneksen aikana
Laske määrä puoli vuotta, 9 tai 12 kuukautta.

Kaava laskee työntekijöiden luettelon lukumäärän

Tämä parametri lasketaan kuukauden jokaiselle päivälle, kun jokainen työntekijä määritellään koko yksiköksi.

Edellä 79 kohdassa annetut ohjeet tarjoavat luettelon työntekijöistä, jotka on otettu huomioon laskettaessa luettelon numeroista. Se sisältää seuraavat työntekijät:

1) jotka tulivat töihin sekä puuttuvat seisokkeja;

2) Työntekijät osa-aikaisella tai viikolla sekä hyväksytään Puolan henkilöstön aikataulun mukaisesti;

3) puuttuu tilapäisen vammaisuuden vuoksi;

4) jotka olivat toimistoyritysmatkoilla, mukaan lukien työntekijät, jotka vierailivat ulkomaisten lyhyen aikavälin liiketaloudella;

5) puuttuu julkisten tai valtion tehtävien toteuttamisen vuoksi;

6) Työntekijällä;

7) jotka ovat päättäneet sopimuksen yrityksen kanssa töiden suorittamisesta kotona (Obscons);

8) opiskelijat ja henkilöt, jotka opiskelevat yrityksessä työskentelevissä oppilaitoksissa tuotantokäytännöissä, jos ne hyvitetään työpaikkoihin;

9) Tilapäisesti irrota työstä lähetettäväksi oppilaitoksille hankkimaan uuden erikoistumisen tai edistyksellisen koulutuksen (jos palkka on säilynyt);

10) koulutuslomalla (jos palkka on osittain säilynyt niille);

11) lomalla ja oppilaitoksilla sekä pääsykokeilla ilman palkkoja työpaikalla;

12) Kenellä oli vapaapäivä käsittelyä työajan yleisen kirjanpidon kanssa sekä yrityksen aikataulun mukaisesti;

13) jotka ovat seuraavissa ja ylimääräisillä lehdillä, jotka on annettu lain ja sääntelyasiakirjojen mukaisesti, mukaan lukien lomalla, ja ne hylättiin sen jälkeen;

14) Ansainnut vapaapäivän työllisyyteen työpäivänä;

15) Työntekijät, jotka puuttuvat pätevistä syistä puuttuvien työntekijöiden korvaamiseksi;

16) jotka olivat lomat lapsen hoidossa raskauden ja synnytyksen yhteydessä sekä vastasyntyneen lapsen hyväksymisen vuoksi;

17) osallistunut lakkoihin;

18) loma ilman palkkaa, kun taas loman kesto ei ole väliä;

19) muiden valtioiden kansalaiset, jotka työskentelivät Venäjän alueella;

20) jotka tutkivat ennen tuomioistuimen päätöksen tekemistä;

21) Sisäinen partmen.

Työntekijä, joka on sisustettu sisäisenä osana tai kaksi tai vähemmän kuin yksi panos yhdessä organisaatiossa, otetaan huomioon numeroiden luettelossa yhdeksi yksiköksi.

Numeron luettelossa tällaiset työntekijäryhmät eivät sisälly, kuten:

1) ulkoiset osapuolet;

2) jotka työskentelivät siviilioikeudellisissa sopimuksissa;

3) Työntekijät ovat peräisin työstä, jotta ne lähetetään yritykselle koulutuslaitoksille ja saamaan kyseisen yrityksen keinoista maksetut apurahat; Työntekijät, joiden kanssa ammatillisen koulutuksen erityinen sopimus tutkimuksen aikana;

4) toimitetaan työskentelemään valtion virastojen kanssa tehtyjen sopimusten mukaisesti työvoiman tarjoamiseksi;

5) siirretään toimimaan toiselle yritykselle ilman palkansuojuutta, samoin kuin ulkomailla työskentelevät henkilöt;

6) asianajajat;

7) osuuskunnan jäsenille, joilla ei ole työsopimuksia yritysten kanssa;

8) toimitettiin irtisanomishakemus ja pysäytetty työ ilman varoitusta tai ennen varoituksen päättymistä. Tämä työntekijöiden luokka ei kuulu numeroiden luettelosta ensimmäisestä päivästä työskentelemään;

9) yrityksen omistajat, jotka eivät saa palkkaa;

10) Servicemen, jotka ovat heidän sotilaallisissa tehtävissään.

Työntekijöiden luettelo ei-työpäivästä on yhtä suuri kuin edelliselle työpäivälle.

Kuukauden keskimääräisen henkilöstön keskimääräisen määrän laskeminen

Tällaista laskelmaa suoritetaan, on välttämätöntä sulkea pois seuraavista työntekijöistä:

naiset, jotka olivat lomalla raskauden ja synnytyksen vuoksi;
henkilöt, jotka olivat lomalla äitiyssairaalan vastasyntyneen hyväksymisen vuoksi;
työntekijät, jotka olivat äitiyslomalla;
henkilöitä, jotka opiskelivat oppilaitoksissa tai luovutettuja sisäänpääsykokeita lisävapaalla ilman palkansuojelua;

Työntekijät, jotka eivät olleet mukana koostumuksen luetteloon ja kiinnostuivat työskentelemään erityisiin sopimuksiin, jotka koskevat valtion virastoja ylimääräisen työn tarjoamiseksi, otetaan keskimäärin koko yksiköinä.

Laskeminen keskimääräisen työntekijöiden määrä, jotka ovat työskennelleet aina

Jos haluat määrittää keskiarvoa henkilöistä, jotka ovat työskennelleet puutteellisia työaikoja, on otettava huomioon ne suhteessa siihen aikaan, kun he todella toimivat.

Tällaisten työntekijöiden määrän laskeminen on seuraava:

Ensimmäinen lasketaan näiden henkilöiden käyttämien päivien lopullinen määrä jakamalla raportointikuukauden kokopäivän kokonaismäärän työpäivän ajan (8 tuntia tai 4,8 tuntia).
Tämän jälkeen keskimääräinen omistusosuus raportointikauden aikana työllisyyden aikana on valmis.

Man-päivinä, joka oli kehitetty, jakavat raportointikuukauden päivien (työntekijöiden) lukumäärän. Kuten työntekijöille, jotka ovat kehittäneet osa-aikaisesti henkilöstöaikataulua, työsopimusta tai siirretään kirjallisesta suostumuksesta puutteellisiin työaikoihin, ne otetaan huomioon suhteessa käytettyyn aikaan.

Määritä näiden työntekijöiden kehittämä mies-päivien kokonaismäärä. Tehdä tämä, raportointikuukauden työpäivän kokonaismäärä on jaettu työpäivän kestoon. Sen pitäisi ottaa huomioon työviikon kesto. Esimerkki:
24 tuntia - 4 tuntia (tuntia) (6 päivän työviikolla) tai 4,8 tuntia (5 päivää);
36 tuntia - 6 tuntia (6 päivää) tai 7,2 h (5 päivää);
40 tuntia - 6,67 h tai 8 tuntia vastaavasti.
Tämän jälkeen keskimääräinen henkilömäärä, joilla oli osa-aikatyötä raportointikuukautta, ottaen huomioon niiden täystyöllisyys. Tätä varten työskentelevien miesten päivien määrä on jaettu kalenterityöpäivien lukumäärään raportointikuukaudessa. Samanaikaisesti edellisen työpäivän kello sisältyy ehdollisesti työskentelevien ihmisten tuntien lukumäärään lomamäärän, sairauksien, ulkonäön ulkonäön aikana (jos ne laskivat työpäivinä kalenterin mukaisesti).

Kun lasketaan työntekijöiden keskimääräistä määrää kuukaudessa, luettelo työntekijöistä kuukaudessa kalenterin kuukaudessa on tiivistetty. Kaikki työpäivät otetaan myös huomioon. Tulos on jaettava kuukauden päivinä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän määrittämisestä

Harkitse, miten laskenta tehdään työntekijöille, jotka ovat työskennelleet kokopäiväisesti (5 päivän työviikon) raportointikuukaudelle syyskuuhun 2014

Numerot kuukausi	Lista määrä työntekijät	Työntekijät ulkopuolelle luettelosta lukuisat	Työntekijät tulo B. keskipitkäviivainen määrä
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

Yhteensä: 12074.

Koko kalenterikuukauden tilinpäätös, joka kuuluu keskimääräiseen numeroon, on 12074, kuukauden päivät ovat 30. Tässä tapauksessa työntekijöiden määrä syyskuussa oli 402 henkilöä (12074: 30) .

Esimerkki laskennasta osa-aikaviikosta

Keskimääräisen henkilöstön laskeminen neljänneksellä

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä neljänneksellä lasketaan seuraavasti: työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kaikissa neljännesvuosittain koostui, ja sitten tulos jaetaan 3 kuukautta.

Laskenta 6, 9 tai 12 kuukautta

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä tietyn ajanjakson aikana lasketaan seuraavasti: keskimääräinen työntekijöiden määrä raportointivuodesta ja tuloksesta jaetaan asianmukaiseen kuukausina.

Jos yritys toimi epätäydellisenä vuonna, sitten määrittää keskimääräinen henkilömäärä vuodelle, työntekijöiden määrä kaikilla yrityksen työkuukausina ja tulos jaetaan 12: llä.

Esimerkkejä keskimääräisen henkilöstön laskemisesta

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta nro 1

Omega LLC: n työntekijöiden keskimääräinen luettelo 29. joulukuuta 2013 on 340 henkilöä.

Tässä toimielimessä 5 päivän työviikko 30. joulukuuta ja 31. joulukuuta, lauantaina ja sunnuntaina luettelon määrä oli sama.

Työlain 112 artiklan mukaisesti juhla-työpäivää pidetään: 1, 2, 3, 4, 5, 7. tammikuuta. 9. tammikuuta hyväksyttiin 5 uutta työntekijää.

Tammikuun 11-25 tammikuuta 4 työntekijää ilman palkkapalkkaa, 15. - yksi työntekijä meni äitiyslomalle, 17- yksi työntekijä ampui.

Yhteensä lukuja laskennan aikana 31. tammikuuta 10 563 henkilöä ja päivää osallistui. Tammikuussa keskimääräinen mäntänumero on 341 henkilöä (10 563 ihmistä - 31 päivää).

Lasketaan keskimääräistä luetteloa mihinkään muuhun ajanjaksoon, on välttämätöntä taittaa tämä indikaattori joka kuukausi, joka on mukana laskennassa ja jakaa tuloksena oleva määrä kuukausien määrällä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta nro 2

Soita yhdellä napsautuksella

LLC OMEGA: n keskimääräisen luettelon laskeminen ajanjaksolle: tammi-huhtikuussa 2014. Tämän jälkeen helmikuussa keskimääräinen männänumero oli 339,52 henkilöä; Maaliskuussa - 338,64 henkilöä; Huhtikuun - 340,92 henkilöä. Tammikuussa tällainen indikaattori oli 340,74 henkilöä. Keskimääräinen männän numero tälle ajanjaksolla on 340 henkilöä (340.74 + 339.52 + 338,64 + 340,92): 4).

Mitkä ovat määräajat keskimääräisen määrän luovuttamisesta yrityksissä, jotka vain rekisteröityjä yrityksiä, jotka jo johtavat toimintaansa.

Yhtiön tärkeimmät indikaattorit sisältävät tietoja työntekijöiden keskimääräisestä määrästä. Tämä laskelma tuottaa joko henkilöstöosaston kirjanpitäjän tai työntekijän. Luettelon numero on tarpeen, kun laaditaan raportteja PF: ssä, verotuksessa, Rosstatilla, IFTS: llä jne. Lisäksi kunkin vuoden alussa liiketoimintayksiköiden olisi annettava raportti. Harkitse, miten lasketaan työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Kenen pitäisi antaa tietoja työntekijöiden keskimääräisestä määrästä

Keskimääräinen numero on indikaattori siinä yrityksen työntekijöiden määrästä, joka on keskimäärin voimassa tiettynä ajanjaksolla.

Lain nykyisten standardien mukaan sen on odotettava tämä indikaattori kaikki liiketoimintayksiköt. Tämä ei ole vain organisaatio, vaan myös yrittäjät, jotka ovat työnantajia.

Raportti keskimääräisestä numerosta on lähetettävä myös äskettäin rekisteröityihin aiheisiin. Heille laki säädetään erityisestä ajanjaksosta - viimeistään yhtiön rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä. He antavat myös tämän mietinnön kaikkiin tiettyinä aikoina. Tämä tarkoittaa, että äskettäin luotujen organisaatioiden keskimääräinen numero on kaksi kertaa.

Nämä tiedot vaaditaan verojen laskemisessa, muut indikaattorit, kuten keskimääräisen kuukausipalkan koko. Lisäksi keskimäärin on kriteeri, joka rajoittaa taloudellisia yksiköitä, kun ne toimitetaan tiedoista vero- ja extrabudgetary varoja.

Tärkeä! Yksittäiset yrittäjät, joilla ei ole työntekijöitä, eivät vapauteta tämän lausunnon toimittamisesta 1.1.2014 lähtien.

Missä tarjota ja tapoja lähettää raportointia

Nykyiset määräykset määräävät, että keskimääräiset määrät luopuvat yksittäiset yrittäjät rekisteröintipaikalla, eli asuinpaikka ja organisaatiot sijainnissa. Jos yrityksellä on rakenteellisia toimialoja, on yleensä ilmoitettava kaikille työntekijöille, mukaan lukien oksat ja erilliset toimistot.

Tämä raportti voidaan täyttää manuaalisesti tai erikoistuneiden ohjelmien ja Internet-palveluiden avulla.

Voit lähettää sen verotarkastukseen:

Suoraan esittämällä paperiasiakirjan tarkastaja - samanaikaisesti on tarjottava kaksi aihiota, joista yksi on vastuussa kuitinmerkki ja palauttaa sen yritykselle edustajalle
Menetelmä raportin lähettämiseksi paperilla postitse liitetiedoston kanssa
Sähköisen asiakirjojen hallinnan avulla - tämän vuoksi yhtiön on oltava EDS ja EDU-ohjelma

Yhtiön sijainnin alueesta riippuen IFNS voi pyytää lähettämään sähköisen kopionsa paperiasiakirjan mukana.

Keskimääräisen numeron raportin luovutuksen päivämäärät

Jälleen kerran huomaamme, että raportointi toimitetaan molemmille jo kelvollisille että uusille organisaatioille. Raportointi määräajat ovat seuraavat:

Hiljattain järjestetyille organisaatioille (IPS: lle ei ole mukana) - viimeistään kuukauden 20. päivä, jolloin LLC rekisteröitiin

Toimintajärjestöille ja yrittäjille, joilla on työntekijöiden tietoja, annetaan 1 aika vuodessa - 20. tammikuuta raportoinnin jälkeen

LLC: n llc tai SP: n sulkemisen yhteydessä tämä raportointi on toimitettava kirjanpidosta tai selvitystilasta

Miten lasketaan työntekijöiden keskimääräinen määrä

Tämän indikaattorin laskemiseksi on välttämätöntä lähestyä vastuullisesti sen merkityksen yhteydessä, jonka merkitys on tarkastuslaitoksille. Laskettaessa sitä on tarpeen käyttää tietoja työnhetkellä, tilaukset yrityksen työntekijöiden vastaanottoon ja irtisanomiseen, lomien tarjoamiseen jne.

Monet erikoistuneet ohjelmat, jos ne edistävät kaikkia tarvittavia tietoja, keskimääräinen numero voi laskea automaattisesti. Mutta yhtiön asiantuntija on toivottavaa vielä tietää tämän indikaattorin laskentamenetelmät

Määritetään numero joka päivä kuukaudessa

Ensin sinun on selvitettävä yhtiön täysin miehitettyjen työntekijöiden määrä. Työpäivillä tämä arvo on yhtä suuri kuin henkilöiden lukumäärä, joiden kanssa työsopimukset allekirjoitetaan, mukaan lukien liiketoimintamatkoilla ja sairaalassa.

Tällöin tämä tilavuus ei ota huomioon:

Ulkoiset osapuolet
Sopimussopimusten työntekijät
Työntekijä äitiyslomalla tai vauvanhoitoon
Työntekijät koulutuslomalla ilman maksua
Työntekijät, jotka työskentelevät epätäydellisessä päivässä tai viikolla. Samalla ne, joille lyhennetty käyttöaika on vahvistettu laki (esimerkiksi miehitetty paikoissa, joilla on haitallisia olosuhteita) laskennassa

Tärkeä! Päivän työntekijöiden määrä pidetään samana kuin viimeisen työpäivän edessä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä poltetaan perjantaina osallistuvat lauantaina ja sunnuntaina laskelmaan. Yritykset, jotka eivät ole tehneet yhden vuoden työsopimuksen arvioidusta kuukaudesta "1" ottaen huomioon heidän johtajansa, vaikka hän ei saa palkkaa.

Kuukausittainen laskeminen kokopäiväisesti

Tämä numero määritellään täysin työskentelevien työntekijöiden määrän määräksi kuukauden jokaiselle päivälle, jaettuna kuukauden päivinä:

H m \u003d (d 1 + D 2 + ... + D 31) / D. Missä:

D 1, D 2… - työntekijöiden määrä kuukauden joka päivä
D. - päivien lukumäärä kuukaudessa

Esimerkki. 1. maaliskuuta - 17. maaliskuuta 15 työntekijää työskenteli koko päivän ajan. 18. maaliskuuta oli palkattu uusi työntekijä, joten kokonaismäärä kuukauden loppuun asti oli 16 henkilöä.

Saamme: (15 henkilöä x 17 päivää + 16 henkilöä x 14 päivää) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 Tulos ei ole pyöreä tulos.

Osittain käytettyjen työntekijöiden keskimääräisen määrän laskeminen

Ensin sinun on laskettava yhteensä tuntien kokonaismäärä, jota työntekijät eivät ole täynnä päivää. Samanaikaisesti loma- tai sairaalassa käytettyjä päiviä harkitaan tämän tapahtuman edeltävän viimeisenä päivänä vietettyjen tuntien määrällä.

Sitten määritetään keskimääräinen määrä tällaisten työntekijöiden määrä. Tätä varten niiden kuukauden aikana vietettyjen tuntien kokonaismäärä on jaettu tuotteeseen kuukauden työpäivien lukumäärän ja työajan määrä päivässä.

H n. = H S. / R C. / R d Missä:

H S. - osittain miehitettyjen työntekijöiden kehittämä kuukausittain tuntien kokonaismäärä
R C. - Työajan määrä päivässä, joka on sijoittautunut työviikon keston ajan. Joten, jos käytetään 40 tunnin viikkoa, aseta 8 tuntia, 7,2 tuntia sijoitetaan 32nd-tuntiviikkoon, 4,8 tuntia on asetettu, jos viikon kesto on 24 tuntia
R d - kuukauden työpäivien lukumäärä kalenterin mukaisesti

Esimerkki. Maaliskuussa työntekijä maaliskuussa työskenteli 24 päivää viime kuukaudesta puolalaiseen. Kesto 8 tuntia, tämä oli 4 tuntia päivässä.

Laskenta: 24 päivää x 4 tuntia päivässä / 8 tuntia viikko / 24 \u003d 96/8/24 \u003d 0,5 Saatu tulos ei ole pyöristetty.

Kaikkien työntekijöiden keskimääräisen määrän laskeminen kuukaudessa

Kokonaisnumeron määrittäminen on tarpeen lisätä kokonaan miehitettyjen ja osittain miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen määrä. Lopullinen arvo pyöristetään matemaattisten sääntöjen mukaan - yli 0,5 ylöspäin ja vähemmän - hylätty.

H S. = H M. + H n. Missä:

H M. - tuloksena oleva määrä täysin miehitettyjä työntekijöitä kuukaudessa
Cn - tuloksena oleva määrä osittain miehitettyjä työntekijöitä kuukaudessa

Esimerkki. Ota lähdetiedot edellä kuvatuista esimerkeistä, joissa työntekijät työskentelevät maaliskuussa.

Laskenta: 15.45 + 0,5 \u003d 15,95

Keskimääräisen numeron laskeminen vuodessa

Kun määrä laskettiin kuukausittain, keskimääräinen luku määritetään koko vuoden ajan.

Tätä varten kaikkien 12 kuukauden arvot taitetaan ja tuloksena oleva numero jaetaan 12. Kokonaismäärä on pyöristetty suuressa tai pienemmällä puolella.

H G. = (H C1 + H C2. + … + H C12 ) / 12, missä

H C1 , H C2. ... - tuloksena oleva keskimääräinen numero joka kuukausi

Jos yritys on rekisteröity vuoden aikana eikä toimi koko ajanjaksona, lopullinen summa jaetaan edelleen 12: llä.

Vuosittaisten kertomusten lisäksi on tarpeen määrittää keskimäärin neljännesvuosittainen numero. Se tuotetaan vastaavalla tavalla, vain neljänneksen indikaattoreiden lisäämisen tulos on jaettu kolmeen.

Esimerkki organisaation keskimääräisen määrän laskemisesta

Tässä esimerkissä meillä ei ole osittain miehitettyjä työntekijöitä. Kaikki työ täydellä nopeudella.

Arvioitu kuukausi	Alkutiedot (Työntekijöiden määrä)	Maksu indikaattorit
tammikuu	01 - 31.01.2016 - 16 henkilöä	16
helmikuu	01 - 25.02.2016 - 17 henkilöä 26.02 - 02/28/2016 - 18 henkilöä	1. helmikuuta helmikuuta alkaen 25 päivää yhtiössä oli 17 henkilöä ja 3 päivää - 26. helmikuuta 28 - 18 henkilöä, saamme: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 \u003d 17,1
Maaliskuu	01.03 - 03/31/2016 - 18 henkilöä	18
huhtikuu	01.04 - 04/30/2016 - 18 henkilöä	18
saattaa	01.05 - 04.05.2016 -18 Ihmiset 05.05-05/05/2016 - 17 henkilöä	Koska 1. toukokuuta oli 18 henkilöä, ja toukokuu 5 - 31, 17 työntekijää, saamme: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 \u003d 17,1
Kesäkuu	01.06: sta 06/30/2016 - 17 henkilöä	17
heinäkuu	01.07: sta 07/31/2016 - 17 henkilöä	17
elokuu	01.08: sta 08/31/2016 - 16 henkilöä	16
syyskuu	01.09: sta 09/30/2016 - 16 henkilöä	16
lokakuu	01.10 - 25.10.2016 - 16 henkilöä 26.10-10/31/2016 - 17 henkilöä	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 \u003d 16.2
marraskuu	01.11 - 30.11.2016 - 17 henkilöä	17
joulukuu	01.12: stä 12/20/2016 - 18 henkilöä 21.12 - 12/31/2016 - 16 henkilöä	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 \u003d 17.3
Keskimääräinen numero 01/01/2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Tulos - 17.

Rangaistus keskimääräisen numeron nostamisesta

Jos yritys tai yrittäjä ei ole toimittanut ajoissa tai ei toimittanut kertomusta keskimääräisestä numerosta, vero voi asettaa sakon 200 ruplaa jokaiselle asiakirjalle (Venäjän federaation verokoodin mukaan).

Lisäksi ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen kautta syyllinen virkamies voidaan asettaa 300-500 ruplan rangaistuksella. (COAP: n mukaan).

Vaikka rangaistus olisi maksettu, yrityksen tai yrittäjän on edelleen tehtävä se.

Myös mietintöä ei voida pitää verotuksena raskauttavana seikkana, kun muut samankaltaiset rikkomukset näkyvät. Tämä puolestaan \u200b\u200bmerkitsee tulevaisuudessa päällekkäisiä rangaistuksia kaksinkertaisella tasolla.

Onko yksittäinen yrittäjä, joka soveltaa PSN: itä, laskettaessa keskimääräistä työntekijöiden määrä? Vastaus tähän kysymykseen annetaan julkaistussa.

Sääntelylaki keskimääräisen määrän laskemiseksi

Rahoitusministeriön asiantuntijat osoittivat, että henkilöstön keskimääräinen määrä määräytyy Rosstatin määrittelemällä tavalla. Erityisesti ohjeita olisi ohjattava liittovaltion tilastollisen havainnon lomakkeiden täytettäessä (jäljempänä 'ohjeet):

P-1 "Tiedot tavaroiden ja palvelujen tuottamisesta ja lähettämisestä";
Nro P-2 "Tiedot investoinneista ei-rahoitusvaroihin";
Ei P-3 "Tietoa organisaation taloudellisesta tilasta";
Nro P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkasta ja liikkeestä";
P-5 m) "Perustiedot organisaation toiminnasta."

Ne hyväksytään Rosstatin järjestyksessä 10/24/2011 nro 435.

Keskimääräisen numeron määritelmä

Sisällytettyjen ohjeiden 77 kohdan mukaan: -; - ulkoisten osapuolten keskimääräinen määrä; - kansalaisoikeussopimusten mukaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä.

Tästä lähtien Venäjän valtiovarainministeriö toteaa, että PSN: llä on oikeus soveltaa yksittäistä yrittäjää, työntekijöiden keskimääräinen henkilömäärä, joiden työntekijät yhdessä ulkoisen osa-aikaisen ja siviilioikeudellisten sopimusten tekemisessä on jopa 15 henkilöä (mukaan lukien). Yksittäisimmän yrittäjän osalta sitä ei oteta huomioon työntekijöiden laskemisessa.

Esimerkki 1.

Yksittäinen yrittäjä O.P. Lapshin harjoittaa retkipalvelujen tarjoamista. Vuonna 2013 hän siirtyi PSN: hen. Patentin termi - 1.1.-31.12.2013.

Varmistaaksesi Oikeuden saatavuuden PSN-o.p. Lapshin päätti laskea työntekijöiden keskimääräisen määrän 1. tammikuuta - 31. maaliskuuta. Tämän ajanjakson aikana retkikuljetusten reagointi auttoi häntä työntekijöitä, jotka: - hän työskenteli työsopimuksessaan; - toteutti työvoiman velvollisuudet siviilioikeudellisille sopimuksille; - kutsuttiin muista osa-aikatyöstä.

Samaan aikaan, O.P. Lapina Henkilöstön keskimääräinen määrä oli 4 henkilöä, ulkopuolisten osapuolten keskimääräinen määrä - 6 henkilöä, keskimääräistä työntekijöitä, jotka työskentelevät siviilioikeudellisissa sopimuksissa - 5 henkilöä.

Näin ollen keskimääräinen henkilöstö, joka on peräisin O.p. Lapshin muodosti 15 henkilöä (4 + 6 + 5), joka ei ylitä kiinteää rajaa.

Joten huhtikuussa hänellä on oikeus soveltaa PSN: tä tietenkin, jos hän ei ole rikkonut edellytyksiä tulojen suuruusluokkaa verotuksen täytäntöönpanosta ja oikea-aikaisesta maksamisesta (patenttien maksu).

Keskipitkän numeron laskeminen

Muistuttaa, että ohjeiden 78 kohdan mukaan työntekijöiden keskimääräinen henkilömäärä kuukaudessa laskee kaava:

Kuukauden keskimääräinen työntekijöiden keskimääräinen määrä \u003d kuukauden kalenteripäivän kustakin kalenteripäivän koepäivän summa: kuukauden kalenteripäivien määrä

Työntekijöiden luettelon määrittämisessä otetaan huomioon jokaisen kuukauden kalenteripäivän luettelo, eli 1-30 tai 31 numeroa (helmikuussa 28 tai 29 numeroa), mukaan lukien juhla (ei -nopeus) ja viikonloppuisin.

Männän kokoonpanon työntekijöiden määrä viikonloppuna tai juhlaan (työikäinen) päivä kestää yhtä monta työntekijää edelliselle työpäivälle.

Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä lasketaan työntekijöiden luettelon päivittäisen kirjanpidon perusteella. Jälkimmäistä on selkeytettävä työntekijöiden vastaanottoon liittyvistä tilauksista, niiden siirtämisestä toiseen työhön työsopimuksen irtisanomisesta.

Jokaisen päivän männän kokoonpanon työntekijöiden määrä on noudatettava työajan kirjanpidon kirjanpidon tietojen perusteella, joiden perusteella työntekijöiden määrä, jotka ilmestyivät ja eivät mene töihin.

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä lasketaan kirjallisuuden luettelon mukaan, joka on tarkoitettu esimerkiksi raportointikauden viimeiseen numeroon (ohjeiden 79 kohta).

Luetteloon sisältyy palkkasotureita, jotka ovat työskennelleet vakiona, väliaikaisena tai kausiluonteisen työn tekemisessä tai enemmän.

Jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden luettelossa, joka todella työskentelee ja puuttuu mistä tahansa syystä, esimerkiksi:

sijaitsee. Edellytys - heille tallennetaan tässä organisaatiossa;
ei näytä toimivan sairaudessa;
puuttuu työssä julkisten tai julkisten tehtävien täyttämisen yhteydessä.

Työntekijöiden joukossa, jotka eivät sisälly erityisesti numeroihin, ilmoittakaa (ohjeiden 80 kohta):

hyväksytty osa-aikatyö muilta organisaatioilta;
siviilioikeudellisten sopimusten tekeminen;
jotka toimittavat irtisanomisen julistuksen ja työtehtävien täyttämisen ennen varoitusjakson päättymistä (lopetetaan työ ilman varoitusta hallinnosta).

Jotkut työntekijät eivät sisälly keskelinumeroon. Nämä ovat (ohjeiden 81.1 kohta):

naiset, jotka olivat äitiyslomalla;
henkilöt, jotka olivat lomat, jotka olivat vastasyntyneen vauvan hyväksymisen yhteydessä suoraan äitiyssairaalasta, samoin kuin vuonna;
työntekijät, jotka koulutetaan oppilaitoksissa ja ovat ylimääräisessä lomalla ilman palkansuojelua, jotka tulevat koulutuslaitoksiin lomalla ilman palkkaa pääsykokeita.

Esimerkki 2.

Yksittäisen yrittäjän työntekijät Lapshin työskentelee viiden päivän työviikon aikataulussa. Taulukossa esitetään maaliskuussa tiedot kokopäiväisen työn suorittamien työntekijöiden lukumäärään.

Kuukauden määrä	Luettelo työntekijöiden lukumäärä	Mukaan lukien SSCR: n sisällyttäminen (ohjeiden 81.1 kohta)	Ovat sisällyttäneet SSR: hen (Gr. 2-Gr. 3)

2 (lauantai)
3 (sunnuntai)




8 (Työpäivän vapaapäivä)
9 (lauantai)
10 (sunnuntai)





16 (lauantai)
17 (sunnuntai)





23 (lauantai)
24 (sunnuntai)





30 (lauantai)
31 (sunnuntai)

Taulukossa esitetään, että kaikkien päivien luettelon henkilöstön määrä keskimääräisessä numerossa on 135.

Kuukauden kalenterin lukumäärä on 31. Tämän perusteella USSHR maaliskuussa on 4,35 henkilöä (135: 31).

Neljänneksen SSR määräytyy. On välttämätöntä taittaa USCS: n koko kuukausina organisaation työn vuosineljänneksellä ja jakaa kolme (ohjeiden 81.5 kohta).

Esimerkki 3.

Tammikuussa - 3 henkilöä;

Helmikuussa - 4,65 henkilöä;

Maaliskuussa - 4,35 henkilöä.

Näin ollen ensimmäisen neljänneksen SSCR on 4 henkilöä [(3 + 4,65 + 4.35): 3].

SSCR: n määrittämiseksi vuoden alusta raportointikuukauteen, on uskomattoman välttämätöntä taittaa SSCR: n kaikeille kuukausille, päättyy raportointikuukauden alusta lähtien. Sitten jakaa tuloksena oleva määrä kuukausien lukumäärään vuoden alusta, eli 2, 3, 4 jne. (Ohjeiden 81 kohta).

Esimerkki 4.

Yksittäinen yrittäjä O.P. Lapshinilla on seuraavat USCHR-tiedot:

Tammikuussa - 3 henkilöä;

Helmikuussa - 4,65 henkilöä;

Maaliskuussa - 4,35 henkilöä;

Huhtikuun - 6 henkilöä

Näin ollen SCCR: ssä 1. tammikuuta - 30. huhtikuuta on 4 henkilöä [(3 + 4.65 + 4.35 + 4): 4].

Heijastus patenttijulkaisussa

Yksittäinen yrittäjä, joka päätti soveltaa PSN: itä, työntekijöiden keskimääräinen määrä on määriteltävä patenttihakemuksessa.

Verovelvollisessa on ilmoitettava:

tietoa siitä, mitä yrittäjyyskysymys toteuttaa joko palkattujen työntekijöiden (mukaan lukien siviilioikeudellisissa sopimuksissa) tai ilman osallistumista;
kiinteän työntekijöiden keskiarvo tai nolla, jos niitä ei ole houkutellut.

On pidettävä mielessä, että Venäjän federaation osatekijöillä on oikeus perustaa mahdollisesti mahdollisuuden saada yksittäisen yrittäjän vuositulon, mukaan lukien työntekijöiden keskimääräisestä määrästä riippuen.

Kommentoidussa asiakirjalla rahoitusministeriöiden asiantuntijat uskovat, että yksittäinen yrittäjä, joka ei houkuttele yrittäjyyttä koskevia toimia suhteessa PSN: iin, työntekijöihin, työntekijöitä sovelletaan konserniin "keskimäärin 5 henkilöä sisältävän".