Kun voit ottaa ensimmäisen loman työllisyyden jälkeen. Työntekijöiden myöntämisen ehdot uudessa työssä

Artikkelissa kerrotaan, kun ensimmäinen loma on uudessa työssä vuonna 2018, mitä asiakirjoja tarvitaan sen suunnitteluun.

Ominaisuudet ensimmäisen loman saamiseksi uudella työpaikalla

Menettely lomien myöntämiselle, mukaan lukien ensisijainen virkistys, säätelee erityisesti Venäjän federaation työlainsäädäntöä:

1. Taide. 122 (Menettely seuraavan vuosiloman myöntämiseksi maksun säilyttämiseksi).
2. Taide. 115 (pääasiallinen maksupalkkio).
3. Taide. 123 (ensisijainen säännös).
4. Taide. 136 (Tilaus, määräajat, palkanmaksut työntekijälle).
5. Taide. 137 (tulosten rajoitukset tuloista).
6. Taide. 138 (sallittu havaitsemiskokoja tuloista).

Lepää palkkapalkka 28 päivän ajan tarjotaan vuosittain kaikille työntekijöille muodostuneen loma-aikataulun mukaisesti. "Uutuudet", työskenteli organisaatiossa alle 6 kuukautta, loput eivät ole asetettu. Vain 6 kuukauden jatkuvan toiminnan jälkeen yhdellä työnantajalla uusi työntekijä saa laillisen oikeuden kaikenlaisiin lomat (säännöllinen, laajennettu, ylimääräinen jne.).

Joissakin tilanteissa ennen kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan päättymistä työnantaja voi harkintansa mukaan ja etukäteen sopusoinnussa työntekijän kanssa antaa hänelle levätä. Kuvatut säännöt toimivat työsopimusten yhteydessä työskenteleville kansalaisille. Ne, jotka työskentelevät siviilisopimusten perusteella (sopimussopimus jne.), Neuvottelevat muiden työnantajan kanssa omasta puolestaan.

Hyödynnä ensimmäistä lomaa uudessa työpaikassa

Työlainsäädäntö määritteli edunsaajien luokan, jonka työnantajan on velvollinen toimittamaan tärkein loma pyynnöstä, vaikka ne eivät ole viimeistelty enintään 6 kuukautta. Lisäksi jotkut laissa olevat työntekijät voivat saada ylimääräisiä lepoaikaisia.

Edunsaajat, jotka ovat oikeutettuja lomaan ennen 6 kuukauden työn päättymistä	Työntekijät oikeutettuja ylimääräisiä lomia
pienet työntekijät (enintään 18 vuotta); lapsen adoptiot, joilla ei ole 3 kuukautta; naiset, jotka aikovat mennä äitiyslomalle ja hänen jälkeensä; muita liittovaltion laeissa säädettyjä tilanteita (esimerkiksi Servicemenin puolisoissa on oikeus lähteä samaan aikaan ja muihin)	Ne, jotka työskentelevät vakavissa, vaarallisissa olosuhteissa; nuorten; ei-normalisoituneissa työpäivinä; esikoulun työntekijät, peruskoulutus, korkeakoulutus

Muut tilanteet lomien tarjoamisesta, ylimääräiset lepopäivät, mukaan lukien 6 kuukauden työn päättyminen, voidaan määrätä paikallisissa järjestöissä.

Voit hyödyntää mahdollisuutta saada varhainen levätä, lomavuokraus on velvollinen toimittamaan työnantajalle dokumentti vahvistuksen oikeudesta. Tuensaajat kieltäytyvät työnantajan kieltämiseksi ei ole oikeutettu myös tuotannon välttämättömyyden vuoksi.

Ensimmäisen loman rekisteröinti uudessa työssä 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen

Ensimmäinen loma-aika uudessa työpaikalla laaditaan sekä lomalla seuraavina vuosina.

Toimien järjestys, kun teet ensimmäisen loman uudessa työssä	Selitykset
Työntekijä kirjoittaa lausunnon	Kirjoituslomake on vapaa; kokoelma ja arkistointi - 2 viikkoa ennen lepoa
Laitoksen päällikön allekirjoittama lausunto on työnantajan johdonmukainen	Jos työnantaja täyttää takaisinperintäpyynnön, sovittu hakemus siirretään henkilöstöosastolle sen myöhemmässä vaiheessa
Tulevan levon järjestys julkaistaan \u200b\u200bjohdonmukaisen sovelluksen perusteella.	Holiday Officer esittelee tilauksen allekirjoituksen alla tai lähettää hänelle oikean ilmoituksen
Laskenta ja loma	Suorittaa kirjanpidon tilauksen mukaan
Tietoja myönnetystä loma-ajaksesta hakijan henkilökohtaisessa kortilla ja kirjanpitotaulukossa	Näiden sisäisten asiakirjojen täyttämisjärjestys on sama kaikille työntekijöille ja voimassa kaikkien aikoja (ensimmäinen, toinen työvuosi jne.)

Ensimmäisen loman suunnittelussa vaadittujen asiakirjojen muoto uudella työpaikassa

Tärkeimmät asiakirjat, joiden perusteella kaikki lepo myönnetään - työntekijän ja työnantajan järjestys. Hakulomakkeessa olisi oltava:

• alkukirjaimet, työnantajan asema;
• alkukirjaimet, loma-asunto;
• pyyntö myöntää loma, joka osoittaa syyn;
• lomapäivien lukumäärä ja sen alkamispäivä;
• ilmoitus liitteenä olevista asiakirjoista, jotka vahvistavat lepoajan syy;
• oikeinkirjoituspäivä;
• työntekijän allekirjoitus.

Tilaus julkaistaan \u200b\u200bT-6 tyypillisessä muodossa tai muun muodon mukaisesti, jota käytetään organisaatiossa. Lue myös artikkeli: → ". Voit näyttää loma-ajan käyttöajan kirjanpitotaulukkoon, käytetään standardikirjeen koodausta:

• (Säännöllinen maksu);
• Oz (hänen omalla kustannuksellaan);
• Ennen (hallinnollinen ilman maksua);
• Yksi (valinnainen maksu);
• DB (lisämaksu ilman maksua);
• P (raskauden ja synnytyksen osalta);
• Jäähdytysneste (lastenhoito alle 3-vuotiaat);
• Y (maksu maksulla);
• UD (koulutus ilman maksua).

Laskeminen ja ensimmäisen loman maksaminen uudella työpaikalla

Yleisesti hyväksyttyjen menettelyjen ensimmäisen loman kirjanpitomaksut tuottavat kirjanpidon. Aluksi määritetään keskimääräiset päivittäiset tulot, sitten sen suuruusluokkaa kerrotaan lepoaikana. Lomasta eläkemaksu lasketaan, NDFL.

Jos lomailija on työskennellyt organisaatiossa alle vuoden ajan, palkka on otettu huomioon tämän organisaation työn alusta lähtien, mikä edeltää lomaa. Rahakorvauksen laskeminen suoritetaan samalla tavalla, kun työntekijä kieltäytyi levätä tai hylätty.

Loma omalla kustannuksellasi uudella työpaikalla

Tällainen lepo annetaan tiettyihin tarkoituksiin ja riippumatta jatkuvan kokemuksen kestosta yhdessä vuokralaisessa. Työpaikka lomalle per vajaajoukko säilyy, mutta loput päivät eivät maksetaan hänelle (128 artikla).

Tarjoa virkistys omalla kustannuksellaan, työntekijä voi muissa tapauksissa, jotka on määrätty työehtosopimukseen, järjestön paikallisiin toimiin tai nykyisiin liittovaltion lakien asetuksiin. Niinpä työnantaja voi tarjota työntekijöiden loma koulun istunnon aikaan, valmistautua tentteihin jne., Jos se yhdistää työn poissaolevan koulutuksen kanssa.

Jos työntekijä oppia ohjelmaan oppilaitoksessa ilman valtion akkreditointia, työnantajalla on oikeus kieltäytyä hänestä. Tämä hetki vahvistetaan yleensä työsopimukseen.

Esimerkki 1. Loman myöntäminen kansalaiselle, joka hyväksyttiin uudella työpaikalla käännöksen järjestyksessä

Zharkov N. D. palkkasi työskentelemään LLC RITM: ssä Office Managerin virkaa käännöksessä. Täydellinen laskenta tehtiin työntekijälle irtisanomiselle, korvaus maksettiin käyttämättömästä lomasta (TC RF, Art. 127, osa 1, Art 140, osa 1). Kun käännetään työntekijän kokemusta, ei keskeydy.

Jos työntekijä hylätään käännöksen järjestyksessä, lain mukaan käyttämättömiä lepopäiviä ei siirretä edellisestä työnantajasta uuteen. Rahakorvauksen maksama maksu on joko tarjolla loma, ja lopettaa sitten. Siksi uudessa työpaikalla oikeus lähteä Zharkov N. D. esiintyy 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen (TK RF, Art. 122, tuomion 2 kohta). Kun suostut uuden työnantajan kanssa, työntekijä voi ottaa sen ennakolta.

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Kysymys numero 1. Kuinka monta päivää maksettua virkistystä voi ottaa työntekijä, työskennellyt ilman keskeytyksiä organisaatiossa 6 kuukautta?

Venäjän federaation työlainaa ei ole kiellettyä tarjota maksettua lomaa 14 päivän ajan etukäteen tai kokonaan. Tämä on mahdollista vain työnantajan suostumuksella.

Kysymys numero 2. Jos työntekijä on hyvä maksettuun lomalle, hän voi lopettaa toiveita ennen tätä aikaa, jolle hän sai tämän loma?

Joo. Mutta hänen palkkansa, kun irtisanominen, rahat pitävät rahaa lomapäiviä, mutta enintään 20 prosenttia lainsäädännön mukaisesti (TK RF, Art. 137).

Kysymys numero 3. Tarvitseekoko työntekijän loma-aikaa, joka työskenteli alle kuusi kuukautta?

Loma-aikataulu muodostuu vuoden lopulla. Jos työntekijä tällä hetkellä ei toiminut kuuden kuukauden ajan, hänen palkaton loma on välttämättä suunniteltu kaaviossa, mutta loput. Vain kuukausi lepoa on merkitty kaaviossa, lomapäivän päivä on ilmoitettu järjestyksessä.

Milloin voin mennä lomalle työllisyyden jälkeen uudella työpaikalla? Hän sanoo, että ensimmäinen vuosittainen palkkioloma syntyy uudesta työntekijästä 6 kuukauden kuluttua. Ja jos onnistut neuvottelemaan työnantajan kanssa, voit mennä lomalle ja odottamatta näitä 6 kuukautta.

Se tapahtuu, että työntekijä ei ole sallittu lomalla kuuden kuukauden työhön, viitaten tuotannon välttämättömyyteen ja muihin syihin. Tämä ei ole laissa kielletty. Hänellä on kuitenkin täysi oikeus mennä levätä työnsä ensimmäisen vuoden aikana.

Ominaisuudet loman myöntämisestä ensimmäisen työvuoden aikana

Tavallinen työntekijä työntekijä, joka ei liity työntekijöiden etuuskohteluun, vuonna 2019 on täysi oikeus mennä lomalle ensimmäisten 6 kuukauden kuluttua uudessa paikassa. Mutta kuinka monta päivää lepoa hän voi luottaa? Monet ihmiset uskovat, että ensimmäinen loma ei voi ylittää kaksi viikkoa, eli puolet standardin lomakaudesta.

Itse asiassa ensimmäinen loma uudessa työpaikalla on aina täynnä 28 kalenteripäivää (). Työntekijä voi mennä lomalle ja myöhemmin hyväksytyn loma-aikataulun mukaan, ottaa vain osa lomalle (koordinoidusti työnantajan kanssa) tai rahankorvauksen sijaan.

Kuitenkin luopua vapaapäivistä ja ottaa rahaa peräkkäin peräkkäin hänen sijasta, laki ei salli tätä.

Jos työntekijä onnistuu sopimaan työnantajan kanssa, hän voi jopa mennä lomalle ilman jopa puoli vuotta. Tämä koskee vain työtä työsopimuksesta, älä sekoita yhteistyötä. Jos kyseessä on siviilioikeussopimuksen tekeminen, työntekijä neuvottelee työnantajan kanssa virkistyksensä ajan ja keston omasta.

Ensimmäiset loma-etuudet

On useita työntekijöitä, jotka lain mukaan voivat mennä lomalle odottamatta, kunnes he työskentelevät organisaatiossa 6 kuukautta. Suurin osa niistä kuvataan Art. 122 TK RF.

Näillä työntekijöillä on oikeus kirjoittaa loma-lähtöä organisaation ensimmäisinä viikkoina:

• työntekijät, jotka eivät ole vielä saavuttaneet 18-vuotiaita;
• naiset, jotka pian pitäisi mennä äitiyslomalle sekä naisten puolisoista, jotka ovat jo tällä lomalla;
• työntekijät, jotka hyväksyivät vastasyntyneen vauvan (alle 3 kuukautta);
• vammaisten lasten vanhemmat, jotka eivät ole vielä olleet 18-vuotiaita sekä niiden oikeudellisia adoptioita tai huoltajia;
• muut työntekijäryhmät, jotka ovat oikeutettuja varhaiselle lomalle liittovaltion ja alueellisen lainsäädännön mukaisesti.

Työntekijät, jotka työskentelevät vakavissa tai vaarallisissa olosuhteissa, vähäiset kansalaiset, oppilaitosten työntekijät sekä kasvojen työntekijät ja henkilöt, jotka työskentelevät ääriviivat työpäivän olosuhteissa, ovat oikeutettuja.

Varhaisen alkamisen osalta etuuskohteluun oikeutetut työntekijät tarjoavat vertailukohteita ja muita asiakirjoja, jotka vahvistavat saatavuuden. On mahdotonta kieltäytyä niistä myös tuotannon tai muun välttämättömyyden yhteydessä.

Muita loma-olosuhteita voidaan täsmentää paikallisissa määräyksissä, mutta ne eivät voi rikkoa työmääräyksen vaatimuksia ja muita valtion ja alueellisia lakeja.

Paikkojen ensisijainen tarjonta

Joten kun ensimmäinen loma on uusi työ, kaikki on selvä (6 kuukauden kuluttua). Mutta miten olla loman järjestyksessä? Useimmissa yrityksissä joulukuussa joulukuun puolivälissä laaditaan erityinen lomatratkaisu, jossa on kuvattu, kuka työntekijöistä ja milloin lomalla seuraa seuraavassa kalenterivuonna.

Siinä tapauksessa, kun uusi työntekijä on tyytyväinen työhön, loma-aikataulu on jo hyväksytty ja se ei halua muokata sitä kenellekään. Vaikka tämä ei ole laissa kielletty. Tällöin ensimmäisen loman alkamispäivä ja sen kesto olisi laskettava erikseen. Toisin sanoen keskustella tästä kysymyksestä paitsi työnantajan kanssa, vaan ehkä myös muiden työntekijöiden kanssa. Yleensä uusien työntekijöiden ensimmäisessä työvuonna on oltava tyytyväisiä loma-ajan, joka pysyy vapaana aikataulun mukaisesti.

Työnantajan kieltäytyminen myöntämisessä

Joskus 6 kuukauden työn jälkeen, kun uusi työntekijä päätti mennä ensimmäiseen palkalliseen lomaansa, työnantaja voi kieltäytyä hänestä muiden työntekijöiden nykyiseen työmäärään tai kunnolliseen korvaamiseen. Ja tätä ei pidetä työlainsäädännön rikkomisena. Kuinka monta kuukautta työntekijällä on täysi oikeus mennä lomalle riippumatta työnantajan väitteistä? Koko kalenterivuosi.

Jokaisella työntekijällä on oikeus mennä lomalle kerran vuodessa, ja työnantaja ei voi estää häntä. Hän ei voi lykätä lähteä esimerkiksi ensi vuonna. Tämä on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, jos se on erittäin tarpeellinen yrityksen normaalin toiminnan kannalta ().

Tällöin loma on kuitenkin vielä käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua työvuodesta, jota se on toimitettu.

On kiellettyä olla lomalla 2 vuotta peräkkäin sekä siirtämään ensi vuonna vähäiset työntekijät ja haitalliset työntekijät, jotka harjoittavat haitallista tai vaarallista tuotantoa. Mutta myös tavallinen työntekijä, jos työnantaja kirjaimellisesti saa hänet siirtämään lomaa ensi vuonna, voidaan aina valittaa valtion työvoiman tarkastamisesta.

Miten ensimmäinen loma-muotoilu on?

Perus, joka koskee työntekijän lähettämistä lomalle, on hänen kirjallinen lausunto ilmaiseksi. Hakemus merkitsee ensin laitoksen tai muun rakenneyksikön johtajan ja pääjohtajan. Pienyrityksissä lausunto lähetetään usein suoraan johtajalle (Yhtiön johtaja). Jos työnantaja allekirjoittaa tämän asiakirjan, se lähetetään henkilöstöosastolle.

Perustuu sovitun loman tarjoamiseen, T-6- tai T-6A-lomakkeen vastaava järjestys (samoin kuin toinen yritys, joka hyväksyttiin yritykseen). Hakija on otettava käyttöön hänelle maalaus tai lähettää hänet postitse tämän järjestyksen julkaisemisesta.

Yleensä työntekijän ensimmäisen loman suunnittelemiseksi (6 kuukauden työn jälkeen) ei poikkea muiden lomien suunnittelusta.

Loma omalla kustannuksellasi ensimmäisen 6 kuukauden aikana

Seuraavan palkallisen loman lisäksi uudella työntekijällä on oikeus pyytää hänen vuokralaisen poikkeuksellista lomaa ilman palkkapalkkaa. Tällöin ei ole väliä kuinka monta kertaa henkilö onnistui työskentelemään yhtiössä. Jos tällainen tilaisuus on, työnantaja lähettää työntekijän lomalle säilyttäen sen takana olevan paikan, mutta kustannusarvio ei tapahdu.

Loma ilman palkkapalkkaa käsitellään aina työnantajan kanssa erikseen. Se tarjotaan yleensä perheen olosuhteissa, mutta se voi liittyä oppimiseen, edistykselliseen koulutukseen tai muun kuin työntekijän ulkomaiseen toimintaan.

Organisaation johtajalla on täysi oikeus kieltäytyä tuotannon välttämättömyyden takia tai jos dokumentaarista todisteita pysyvistä halusta käymään poikkeuksellisen loman kautta.

On kuitenkin olemassa erityisiä työntekijöitä, joilla ei ole oikeutta kieltäytyä pois omasta kustannuksestaan. Tämä koskee eläkkeelle siirtymistä työntekijöitä (loma-aika jopa 14 päivää), vammaiset (enintään 60 päivää), toisen maailmansodan osallistujat (enintään 35 päivää) ja muut työntekijät, jos kyseessä on tärkeitä perhetapahtumia.

Kieltäydy lähtee koulun aikana, työnantaja voi vain, jos oppilaitoksella ei ole valtion akkreditointia.

On tarpeen työskennellä vähintään 6 kuukautta saadakseen työnantajan suostumuksen ensimmäiselle lomalle laitteen toimintaan. Tällaisen loman kesto on 28 päivää. Etuuskohteluun perustuvien luokkien työntekijät voivat luottaa lomalle ilman työnantajan suostumusta ennen 6 kuukauden päättymistä.

Kun ensimmäinen loma työkoodissa

Jokaisella työskenteleellä on oikeus laskea ensimmäiseen lomaan laitteen jälkeen työskentelemään työpaikan pakollisen säilyttämisen ja entisen palkan tasolla. Erilaisten syiden tai olosuhteiden perusteella jotkut työnantajat rikkovat lakia, tietoisesti vaimentaa työntekijöitään tällaisen oikeuden. Vaikka Venäjän federaation työjärjestyksen 122 artikla antaa selkeitä selityksiä, kun loma odotetaan toimivan ja määrittää suhteiden järjestyksen työnantajalle.

Kuinka monta päivää on 1. loma?

Jokaisesta viimeisestä kuukaudesta työ on kertynyt noin 2,33 lomapäivää. Tämä tarkoittaa sitä, että jatkuvaa työvoiman toimintaa seuraavien 6 kuukauden aikana antaa laillisesti oikeudellisen oikeuden saada täysi 28 päivän levätä ja ei 2 viikkoa, koska loma on ensimmäisen vuoden työhön liittyvien työnantajien. Älä vain hämmentää maksettujen vuotuisten vapaapäivien määräaikoja, jotka laillisesti perustivat sitovan ajanjakson, joka on 14 päivää (ja loput lomapäivät ovat osissa).

Jos kyseessä on puutteellinen viime kuussa, rahaliittinen korvaus lasketaan kokonaisuudessaan, kuten jos kyseessä on 6 kuukauden kuluttua työkoodista (jos tosiasiassa käytetty aika on yli 15 päivää). Jos työntekijä myönnetään tilapäisesti työhön ja sen työsopimuksen määräaika päättyy 2 tai vähemmän kuukauden kuluttua, se veloitetaan 2 päivän lepoa jokaisesta yhteistyökuudesta.

Merkittävästi tietäen, kuinka paljon on tarpeen tehdä lomalla uuden tulokkaan, ei ole vaikeaa arvata, mitä työnantaja todella riskejä, sopimalla lomien tarjoamista uuden työntekijän kanssa. On aina todennäköisyys, että työntekijä ei palaa täydellisestä 28 päivän lomasta, viettää vain puolet viime kerraalta. Tässä on tarkoitus kuinka monta päivää ensimmäisestä lomasta 6 kuukaudessa työskenteli nykyisessä työvuonna (ei sekoitetta kalenterilaskusta!). Työvuosi alkaa lähtölaskennan ensimmäisenä päivänä työntekijän työllistymispäivänä, joten se ei ole täysin liitetty kalenterivuoden päivinä.

Uusi tulokas on ymmärrettävä, ettei sitä voida vapauttaa lomalla kuuden kalenterikuukauden jälkeen. Aika, jolloin on mahdollista mennä lomalle Venäjän federaation työkoodin 6 kuukauden työn jälkeen, määräytyy viimeistään 11. kuukausi. Osana lainsäädäntöä on 12. kuukausi, jonka katsotaan olevan aika-maksetun loman puhkeaminen, joten se on lueteltu nykyisessä työvuonna (vaikka uusi kalenterivuosi on jo alkanut).

Etuoikeutettu oikeus ensimmäiseen lomalle

Venäjän federaation säännöstön 122 §: ssä todetaan, että lomalle kuuden kuukauden työn jälkeen ja ennen tämän kauden jälkeen suoritetaan itse työnantajan suoraa suostumusta, mutta tätä oikeutta ei sovelleta kaikki. Työlainsäädännön etuuskohtelu sisältää:

• työntekijät - ennen ja jälkeen äitiyslomaa;
• lapsen (tai lapsen) työntekijät-adoptiiviset vanhemmat, jotka eivät ole vielä kolme kuukautta;
• muissa tapauksissa, kun lainsäädännössä säädetty loma on uusi työ;
• pienet työntekijät, jotka eivät ole 18-vuotiaita;
• työntekijöiden eläkkeelle jääneet työntekijät, jotka saivat otsikon tunnollisille monta työtä.

Hyvän työntekijän etuuskohteluun perustuvaa luokkaa seuraavina vuosina toimitetaan tavalliseen tapaan, kun voit mennä lomalle lain mukaan yrityksen (toimielin) ensisijaisen aikataulun mukaisesti.

Edellä mainitut toimeksiantoluokat voivat toteuttaa oikeuden soveltaa etukäteen, mutta viimeistään 2 viikkoa ennen alkua. Tehdä tämä, käytä asianmukaista hakemusta ensimmäiselle lomalle päähän, mikä ilmoitti siten lomalla. Siinä tapauksessa, että oikeudellisen loman tarjoaminen evätään ja työlainsäädännön rikkomisesta tunnistettiin dokumentti, työnantaja ei voi olla vastuussa. Työllisyystarkastuksen valitus on jätetty, jos työnantaja ei ole voinut myöntää loma 6 kuukauden työn jälkeen.

Menettely lomien laskemiseksi 1. lomalle

Settlement-tietojen hankkimiseksi on jaettava käytetyn kuukauden kokonaismäärän kokonaismäärä, tuloksena oleva laskentatulos on jaettu suhteeseen 29,6. Lomakantojen lopullinen määrä määräytyy kertomalla keskimääräinen päivittäinen työvoima lomapäivien lukumäärällä ensimmäisellä työvuonna. Kaikki laskelmat toteutetaan ottaen huomioon työntekijän keskimääräiset tulot (mukaan lukien tärkein palkka, lisämaksut ja palkkio-korvaukset).

Samankaltainen kaava käytetään myös laskemaan rahallisen korvauksen maksamisen käyttämättömän loma-aikaan (työntekijän tavanomaisen irtisanomisen tai kun se kieltäytyy levätä). Kun työkoodin ensimmäinen loma on toimitettu, pakolliset vero- ja eläkevarat tehdään rahapoliittisten määrärahojen osuus asiaankuuluville valtion rakenteille.

Muistuttaa, että arvioitu kirjanpitoosasto tekee lomamaksujen suoriteperusteista vain sen jälkeen, kun Leader allekirjoitti käsinkirjoitetun hakemuksen kuudesta kuukaudesta työstä Venäjän federaation työlainsäädännöllä ja antanut asianmukaisen järjestyksen.

Maksun ajoitus juhlapäiville 1. loma

Toimenpiteen 136 artiklan mukaan vapaapäivien julkaiseminen toteutetaan myöntämispäivänä, mutta viimeistään 3 päivää ennen työntekijän loman alkua (maksun siirto seuraavalle arkipäivälle ei voi sallia !). Lomakorvauksen maksu Työntekijä on mahdollista käteisellä ja ei-käteismaksut.

Jos rikkoo rahapoliittisen korvauksen suorittamisen ehtoja 6 kuukauden kuluttua työkoodista, työntekijällä on oikeus kieltäytyä itsenäisesti valitsemaan toinen aika rentoutua.

Venäläisen lainsäädännön mukaisesti ensimmäinen loma työllisyyden jälkeen, kun kaikki työskentelevät kansalaiset. Sen määräyksiä säännellään useilla sääntely- ja paikallisilla ja paikallisilla säädöksillä.

Kaikki työntekijät eivät tiedä lomakohteiden sääntöjä. Työntekijällä on oltava ensimmäinen loma, jos se on työskennellyt jatkuvasti samalla työpaikalla vähintään kuusi kuukautta. Se annetaan yleensä työntekijöille seitsemännen kuukauden rikollisuuden päivämäärästä välittömiin virallisiin tehtäviinsä.

Monet työntekijät ovat väärässä, uskovat, että se on niiden käytettävissä, on kaksi viikkoa lepoa. Mutta näin ei ole, loma ensimmäisen työvuoden pitäisi olla vähintään 28 kalenteripäivää, kun hän työskenteli puolen vuoden ajan työpaikalla.

Jos et halua käyttää oikeutta lähteä, Venäjän työlainsäädännön perusteella sinulla on oikeus vaatia käyttämättömän levätä rahallista korvausta. Tästä seuraa, että ei ole välttämätöntä lomalla 6 kuukauden työn jälkeen. Työnantaja voi tarjota lomaa ja ennen kuuden kuukauden ajan päättymistä. Mutta sitten vähennetään juhlapäiviä ylimääräisille lomille, ja se on muistettava.

Loman tarjoamisen ominaisuudet

Loman tarjoaminen 6 kuukauden työn jälkeen säännellään työlainsäädännöllä. Jokainen työntekijä puolen vuoden kuluttua on oikeus lomalle, mutta sen alkamishetki liittyy yrityksen sisäisiin työhön. On olemassa tällainen käsite lomien aikatauluna, ja sen mukaisesti lepo voidaan merkittävästi siirtyä ajan myötä. Siksi kysymys, kun ensimmäinen loma annetaan työkoodille, on yksiselitteinen vastata vaikeiksi.

Työnantajan on tarjottava loma seuraaville henkilöille:

• Naiset ennen äitiyslomaa tai esimerkiksi jättämisen jälkeen työstä;
• Työntekijä, jolla on aviopuoliso, joka pysyy äitiyslomalla;
• Nuori työntekijä alle kahdeksantoista vuotta vanha;
• Työntekijät, jotka hyväksyivät lapsen alle kolmen kuukauden ikäiset;
• Työntekijät, jotka työskentelevät osa-aikaisesti;
• Tšeljabinskissä, Tšernobyl NPP: n katastrofin henkilöt ja uhreja, isäntävihamies, sankareiden, USSR: n, Venäjän, sosialistisen työn, Venäjän federaation kunniahoidon.

Työntekijät koskevat usein kysymyksen: Kuinka paljon sinun täytyy työskennellä lomalle? Työlainsäädännön mukaan tämä määräaika on vähintään kuusi kalenterikuukautta työn hetkestä, mutta viime kädessä vastaus tähän kysymykseen riippuu itse työnantajasta. Joka tapauksessa työntekijän on saatava loma viimeistään yksitoista kuukautta laitteen päivämäärästä organisaatiolle.

Miten loma on saatavilla ensimmäisen työnvuoteen? Ei ole erityisiä temppuja. Yhtiön päällikköön on käsitelty riittävästi henkilökohtaista lausuntoa, joka myöhemmin antaa tilauksen lomalle. Ensimmäisen loman tarjoaminen on sama kuin kaikille muille.

Joitakin temppuja ja tiettyjä vivahteita

Joten vastaimme kysymykseen, kun loma laitettiin uuteen työhön. Olemme jo huomanneet, että työntekijällä on oikeus ansaittua lepoa kuuden kuukauden kuluttua intensiivisestä työstä. Mutta monet hitryatin työnantajat, jotka tarjoavat työntekijän rentoutumaan vain kaksi viikkoa kaksikymmentäkahdeksan päivän sijasta. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tätä varten on tarpeen tietää, milloin loma on asetettu ja jolla kesto työntekijällä on oikeus puolustaa oikeuksiaan työlainsäädännön rikkomisen yhteydessä. Venäjän työlainsäädäntö kiinnittää työntekijöiden huomion siihen, että heillä on oikeus laskea lepoon lähes yhtä monta kuukautta. Loma kuuden kuukauden aikana TC RF velvoittaa työntekijän kokonaisuudessaan ja se, että tämä on hänen ensimmäinen loma ei tarkoita sitä, että on tarpeen tehdä poikkeuksia. Siksi oikeuksillesi on välttämätöntä taistella.

Jos työnantaja tietoisesti ei anna työntekijän oikeutta levätä, niin tässä tapauksessa työntekijän on otettava yhteyttä työvoimavalvontaviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Loma 6 kuukauden kuluttua työkoodi velvoittaa työntekijän.

On myös syytä sanoa tällaisesta erityisestä ilmiöstä loma-aikatauluna. Yleensä jokainen organisaatio on myös pienen työntekijän kanssa. Vain työnantajat-henkilöt eivät ole. Siksi vastaamaan kysymykseen, kun voit mennä lomalle laissa, ota yhteyttä loma-aikatauluun. Työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijöitä lomasta kaksi viikkoa ennen kuin se alkoi. Joka tapauksessa virkistystyöntekijä ei saa antaa aikaisemmin kuin työvuoden alku. Poikkeukset ovat erityistapauksia (työnantajan ja itse työntekijän välinen lisäsopimus).

Jos olet löytänyt virheen, valitse tekstin fragmentti ja napsauta Ctrl + Enter..

Työorikoodilla on erillinen luku. joka on omistettu lomat - tämä on luku 19, jota kutsutaan " Loma". Tässä artikkelissa puhumme TC: n loma (työkoodi).

Loma - Tällä hetkellä loma, varsinkin maassamme, koska Venäjällä loma on yksi maailman suurimmista ja se on lain mukainen.

Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artikla ehdottaa, että työntekijöille annetaan vuosittainen loma työn ja kantojen säilyttämisestä sekä keskimääräisestä tulosta.

Maassamme tärkein maksullisen vuotuisen loman kesto koostuu 28 kalenteripäivää.

Ehkä tietenkin ja yli 28 päivää, mutta siitä myöhemmin.

Ekstract veloitettuja juhlapäiviä on myös varattu: tämä loma työntekijöille, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa (ks. Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artikla).

Haluaisin erityisesti korostaa työntekijöitä, joilla on epänormaali työpäivä. Joten tällaisille työntekijöille loma määräytyy tai sisäiset määräykset, mutta ei voi olla vähintään 3 kalenteripäivää.

Kysy usein kysymyksestä: " Lomaa pidetään kalenterissa tai työpäivinä?«

Lomaa pidetään kalenteripäivänä eikä työntekijöissä. MUTTA! Työttömät vapaapäivät eivät sisälly niihin.

Toisin sanoen tällaiset vapaapäivät 8. maaliskuuta, 1. toukokuuta tai uudenvuoden lomat lisäävät lomailua lomanpäivinä ja vain loma! Kuitenkin lauantaisin, sunnuntaisin pidetään loman päivinä. Jos juhlapäivä on viikonloppuna, se on vielä lisätty loma!

Milloin voin ottaa lomaa sen jälkeen, kun laite toimii?

Vuotuinen maksettu loma toimitetaan työntekijälle, joka on tarpeeksi puolestaan, vuosittain. Ensimmäinen loma voidaan kuitenkin ottaa 6 kuukauden jatkuvan toiminnan jälkeen. Jos työnantaja ei ole vastusta, loma voidaan antaa aiemmin. Avainsana täällä - ehkä. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen. Mutta puoli vuotta sen jälkeen on jo velvollinen antamaan loma.

Jos työskentelet yli yhden vuoden ajan, loma voidaan toimittaa milloin tahansa työvuoden aikana.

Ensisijainen loma

Kuinka monta avainta oli rikki niihin liittyvissä asioissa, jotka ja kun se menee lomalla. Kysymystä ei kuitenkaan ratkaista työntekijöiden välillä. Työnantajan kanssa kaikki on helpompaa: Hänen on varoitettava työntekijän (ja maalauksen alla) viimeistään 2 viikkoa ennen alkua. Jos unohdit varoittaa sinua lomasta - voit lykätä sitä sovelluksella.

Onko mahdollista lykätä lomaa

Loma voidaan siirtää tai laajentaa:

- väliaikaisella vammaisuudella;

- valtiontullien täyttyminen, jos ne korvataan;

- Muissa tapauksissa paikallisilla toimilla tai lakilla.

Onko mahdollista lykätä seuraavana vuonna?

Se on mahdollista, mutta poikkeustapauksissa ja vain työntekijän suostumuksella. Mutta voit käyttää tällaista lomaa vain ensi vuonna. Se on vuodessa ottaa vireillä oleva loma epäonnistuu.

Kaksi vuotta peräkkäin olla myöntämättä lomaa.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksanut lomaa

Kirjoita lausunto ja siirrä loma koordinoimalla se työnantajan kanssa.

Voiko loma, joka on jaettu osiin?

Loma voidaan jakaa osiin, mutta yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Voi, mutta vain työntekijän suostumuksella. Käyttämätön osa on toimitettava kätevällä työntekijälle (eikä työnantajalle) aikaa tässä tai ensi vuonna.

Osa vuotuisesta lomasta yli 28 päivää voidaan korvata korvauksella.

Itse asiassa voit korvata loma rahoilla, mutta vain, jos työnantaja on samaa mieltä ja vapaapäivät ovat keränneet tarpeeksi korvausta.

Esimerkiksi lopetat toisen vuoden, mutta jo lomalla 42 päivää (14 + 14 + 14), loput 14 päivää kukaan ei kompensoi sinua ensi vuonna.

Onko loma polttaa kun irtisanominen?

Työnantaja on velvollinen antamaan lomaa mille tahansa näistä olosuhteista (olkoon se rekisteröinti avioliiton, rakkaansa kuolema tai päinvastoin, lapsen syntyminen), mutta loma toimitetaan ilman palkkapalkkaa. Tällaisen loman kesto on jopa 5 kalenteripäivää.

Onko tarpeen lähteä raskauden ja synnytyksen ja lastenhoitoon?
Raskaus ja synnytys kutsutaan myös vain naisiksi lapsen syntymässä. - Tämä on eräänlainen loma, se voi myös ottaa isät tai muut lapsen sukulaiset, jotka katsovat häntä, äitiysloman kesto on merkittävästi suurempi kuin äitiysloma.