کاهش کارگر پاره وقت: حقوق پایان کار را به صورت کلی پرداخت می کنیم. اخراج همراه. آموزش گام به گام

اخراج کارگران پاره وقت ویژگی هایی دارد. این مقاله بر کاهش کارگران پاره وقت در رابطه با کاهش کارکنان، در مورد اخراج تمرکز خواهد کرد اراده خودو در مورد اخراج هنگام استخدام کارمند اصلی.

کارمندان پاره وقت همان کارمندان شرکت هستند، مثل بقیه. تنها تفاوت آنها این است که زمان کمتری کار می کنند. در این راستا عزل آنها طبق ضوابط عمومی صورت می گیرد.

کارفرمایان حق اخراج کارکنان پاره وقت که در مرخصی و استعلاجی هستند را ندارند.

اگر کارگر پاره وقت به صورت فوری کار می کرد قرارداد کار، تخفیف کارگر پاره وقت حداکثر تا پایان مدت این قرارداد قابل انجام است.

اگر قرارداد بین کارفرما و کارگر پاره وقت بی پایان باشد، کارفرما حق دارد کارگر پاره وقت را در صورت یافتن کارمند اصلی به جای او اخراج کند.

اخراج به دلیل تعدیل نیرو

در صورتی که اخراج کار پاره وقت به دلیل کاهش تعداد پرسنل صورت گیرد، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل مراتب را به کارکنان اخراج شده اطلاع دهد. اخطار اخراج باید در مقابل امضا باشد.

این قانون شکل خاصی از اطلاع رسانی به کارمندان را ایجاد نکرده است. در این راستا کارفرمایان می توانند در خصوص کاهش نیروی پاره وقت خارجی برای کاهش نیرو به صورت رایگان اطلاعیه ای بنویسند.

این قانون اعلام می کند که اخراج یک شغل پاره وقت به این دلیل فقط در صورتی امکان پذیر است که امکان انتقال او به موقعیت دیگری در دسترس کارفرما وجود نداشته باشد. این وظیفه کارفرما است که کار پاره وقت تمام موقعیت های خالی را ارائه دهد.

یعنی روال کاهش کارگران پاره وقت در رابطه با کاهش پرسنل در انجام می شود نظم عمومی. هنگام اجرای این رویه، کارفرمایان موظفند تمام مقررات قانون کار مربوط به این موضوع را رعایت کنند. در صورتی که کارفرما تمامی این مقررات را رعایت نکند، اخراج غیرقانونی اعلام خواهد شد. در چنین شرایطی، کارفرما مجبور است کار پاره وقت را در موقعیت قبلی بازگرداند.

اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خودش

اگر یک کارمند پاره وقت تصمیم به استعفا به ابتکار خود بگیرد، اخراج او به همان شیوه اخراج یک کارمند عادی انجام می شود.

ابتدا کارمند استعفا نامه می نویسد سپس کارفرما حکم اخراج را صادر می کند. پس از آن، کارگر پاره وقت باید دو هفته دیگر کار کند.

تاریخ اخراج نمی تواند آخر هفته یا تعطیل باشد، حتی اگر کارگر پاره وقت در آن روز کار کرده باشد. از این گذشته ، از آخرین روز کاری ، باید با یک کارمند سابق تسویه حساب انجام شود و حسابداری در تعطیلات آخر هفته کار نمی کند.

اخراج کارگر پاره وقت در رابطه با استخدام کارمند اصلی

اگر کارمند اصلی برای موقعیتی که کارمند پاره وقت در آن کار می کند پیدا شد، کارفرما حق دارد کارمند پاره وقت را کاهش دهد. در این صورت دو هفته قبل از اخراج به کارگر پاره وقت اخطار کتبی ارسال می شود.

ضمناً در صورت خروج کارگر پاره وقت از محل اصلی کار، کار پاره وقت به عنوان کار اصلی شناخته می شود. در چنین شرایطی کارفرما نمی تواند کار پاره وقت داخلی را کاهش دهد.

پرداخت به یک کارگر پاره وقت پس از اخراج

طبق قانون، کارفرما موظف است در روز اخراج کارمند سابق با او تسویه حساب کامل انجام دهد. شایان ذکر است که هنگام کاهش یک شغل پاره وقت خارجی برای کاهش کارمندان قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی با حقوق دریافت کرده است ، برای روزهای تعطیل استفاده نشده کسر نمی شود.

در صورت اخراج کارگر پاره وقت به دلیل کاهش پرسنل سازمان، کارفرما موظف به پرداخت حقوق پایان کار به وی می باشد. میزان این کمک هزینه است درآمد متوسطشریک در ماه این قانون بیان می کند که کارفرمایان باید به همه کارکنانی که به دلیل کاهش کارمندان اخراج می شوند، صرف نظر از اینکه آنها کارمند پاره وقت یا کارمند اصلی باشند، کمک هزینه خروج از کشور را پرداخت کنند.

همانطور که می دانید کارفرمایان باید دو ماه قبل به کارمندان در مورد اخراج هشدار دهند. خاتمه زودهنگامتنها در صورتی امکان پذیر است که کارمند رضایت خود را به صورت کتبی تأیید کند. در چنین شرایطی کارفرما نیز باید غرامت زمان ناتمام را بپردازد.

در عمل، پیروی از روش کاهش به هیچ وجه آسان نیست، به خصوص زمانی که الزامات قانون به اندازه کافی دقیق تدوین نشده باشد. در همین حال، در صورتی که کارفرما اجازه کوچکترین انحراف از رویه تعیین شده را بدهد، اخراج غیرقانونی است ...
موضوع کاهش کار پاره وقت کاملا مشکل ساز است.
به عنوان مثال، شرکت کارگران پاره وقت را تحت یک قرارداد کار نامحدود استخدام می کند. آیا کارفرما موظف است موقعیت هایی را به کارمندان مازاد ارائه دهد که توسط افراد پاره وقت اشغال شده است؟
کارفرما چنین تعهدی ندارد، زیرا موقعیتی که برای آن قرارداد کار پاره وقت منعقد شده است رایگان نیست.

قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم موقعیت خالی را فاش نمی کند. تمرین آربیتراژموقعیتی را که برای آن قرارداد کاری منعقد نشده است به رسمیت می شناسد. موقعیتی که توسط یک کارگر پاره وقت اشغال شده است را نمی توان خالی در نظر گرفت.

در عین حال، قانون به شما این امکان را می دهد که در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود، قرارداد کار نامحدود را با یک کار نیمه وقت فسخ کنید. بنابراین، کارفرما حق دارد، اما موظف نیست که موقعیت کارمندان پاره وقت را به کارکنان تعدیل کننده پیشنهاد دهد. و حتی اگر کارمند کوچک شده ادعا می کرد که یک کارگر پاره وقت است.

چه موقعیت هایی را می توان به یک کارگر پاره وقت پیشنهاد داد

کارفرما باید مشاغل پاره وقت کاهش یافته را ارائه دهد که مناسب شرایط کارمند باشد، اما شغل پاره وقت نیست. در طول کل دوره اقدامات تعدیل کار، کارفرما موظف است کارمند کاهش یافته را خالی و به دلایل بهداشتی منع مصرف نداشته باشد:
- موقعیت ها یا مشاغل مربوط به صلاحیت های کارمند؛
- موقعیت های پایین تر یا مشاغل کم درآمد.

کارگران پاره وقت به طور کامل از تضمین و غرامت پیش بینی شده در تخفیف برخوردار هستند. در نتیجه کارفرما موظف است کتباً و برخلاف امضا، کلیه مشاغل خالی خود را در منطقه مورد نظر به آنها پیشنهاد دهد، حتی اگر پست های خالی شغل پاره وقت نباشد. در غیر این صورت حقوق کارمند پایمال خواهد شد.

پیشنهاد کار

لحظه ای که شما نیاز به ارسال اخطار مشاغل خالی در رابطه با کاهش پرسنل دارید توسط قانون تعیین نشده است. در عمل، حداقل سه بار در طول مدت اخطار پایان کار، یک کار متفاوت در دسترس به کارمند پیشنهاد می شود: در اطلاعیه کاهش، یک ماه پس از آن، و قبل از روز اخراج. اخطار باید به هر شکل کتبی تنظیم شود و شخصاً آن را در مقابل امضا به کارمند تحویل دهد.

برای کارگران پاره وقت، محدودیت هایی در مدت زمان کار ایجاد شده است، زیرا آنها محل اصلی کار دارند. در این خصوص، در اطلاعیه نه تنها باید نام پست های پیشنهادی، میزان دستمزد هر یک از آنها، بلکه نحوه و ماهیت کار نیز مشخص شود.

پرداخت حقوق پایان کار به کارگر پاره وقت کاهش یافته

اخراج از کار پاره وقت در هنگام کاهش موقعیت اصلی
کارمند موقعیت اصلی را در یک شغل پاره وقت داخلی دارد. کارفرما قرار است این موقعیت را کاهش دهد. چگونه در این مورد باشیم؟

در مرحله اول، لازم است اطمینان حاصل شود که روش تعیین شده برای اخراج برای کاهش کارکنان از این موقعیت رعایت می شود.
ثانیاً، با رضایت کارمند، انتقال او از کار پاره وقت به شغل اصلی را رسمی کنید. برای این کار باید کارمند را از کار پاره وقت اخراج کنید (با توافق طرفین یا به میل خود آنها) و پس از آن او را به کار اصلی ببرید.

بسیاری از حقوقدانان بر این باورند که کار پاره وقت می تواند راه اصلی نتیجه گیری باشد توافق اضافیدر مورد تغییر شرایط قرارداد کار با این حال، این گزینه خطرناک به نظر می رسد. روال ورود کتاب کارسوابق انتقال از کار پاره وقت به شغل اصلی توسط قوانین تنظیم نمی شود و تهدید به تخلف می کند.
یک ورودی بحث برانگیز در کتاب کار می تواند منجر به اختلاف نظر با FSS روسیه شود. سوابقی که هنگام محاسبه دوره بیمه در نظر گرفته می شود باید مطابق با قانون کار در روز درج در دفتر کار باشد (بند 24 قوانین مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 6 فوریه). ، 2007 شماره 91).

اطلاعیه اداره کار در خصوص کاهش کار پاره وقت

کارفرما موظف است طبق روال عمومی تعیین شده اخراج آتی کارگران پاره وقت را برای کاهش کارکنان به خدمات استخدامی اطلاع دهد. کلیه الزامات قانون کار در مورد روش کوچک سازی کارگران پاره وقت به طور کامل رعایت شده است.
حداکثر دو ماه قبل، کارفرما باید اطلاعاتی را در مورد کارکنان کاهش یافته به صورت کتبی به مقامات خدمات کار ارسال کند. اگر کاهش ممکن است منجر به اخراج دسته جمعی شود، باید حداقل سه ماه قبل از شروع رویدادهای مربوطه، اخطاریه ارسال شود. در غیر این صورت، سازمان ممکن است از 3000 تا 5000 روبل جریمه شود.

چندین مقاله قانون کاراختصاص داده شده به روش کاهش کارکنان، تضمین ها و پرداخت ها برای کارمندانی که تحت "بهینه سازی" پرسنل قرار دارند. این اشتباه است که فکر کنیم آنها فقط به کارگران اصلی مربوط می شوند. در مطابقت کامل با الزامات قانون کار، مشاغل پاره وقت خارجی نیز کاهش می یابد.

سازگاری از نظر قانون

قبل از بررسی چگونگی کاهش کارگران پاره وقت به دلیل کاهش پرسنل، لازم است مشخص شود که منظور آنها از چه کسانی است. اینها کارگرانی هستند که این فرصت و تمایل را دارند که علاوه بر شغل اصلی و در اوقات فراغت خود در یک مکان دیگر نیز کار کنند. این می تواند در همان شرکتی باشد که شغل اصلی در آن انجام می شود (کار پاره وقت داخلی) یا در یک شرکت کاملاً متفاوت (شغل پاره وقت خارجی). در هر صورت با کارگر پاره وقت قرارداد کار جداگانه منعقد می شود. تعریف این اصطلاحات در ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

چه چیزی برای کارگران پاره وقت خارجی هنگام کاهش تضمین می شود

کل فصل 44 به مؤسسه کار پاره وقت در قانون کار اختصاص دارد ، زیرا دارای ویژگی هایی از نظر ثبت نام کارمند ، پاداش کار وی و محاسبه ساعات کار است. اما در خصوص ضمانت هایی که به کارکنان اصلی داده می شود، در کد (ماده 287) این تبصره آمده است: تقریباً به طور کامل در مورد کارکنان شاغل در شرکت ها به صورت پاره وقت اعمال می شود. یک استثنا برای دو اولویت ارائه شده فقط برای محل کار اصلی ایجاد شده است:

• تضمین / غرامت برای شهروندانی که در شرایط دشوار شمال دور (و مناطق معادل آن) کار می کنند.
• تضمین / غرامت برای کارکنانی که فرآیند کار را با آموزش ترکیب می کنند ارائه می شود.

این بدان معنی است که کاهش کارگر پاره وقت خارجی برای کاهش کارکنان (و همچنین داخلی) طبق قوانین استاندارد تعیین شده توسط قانون کار انجام می شود. مانند کارمند اصلی، با کاهش طبق بند 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، او حق دارد روی تضمین های زیر حساب کند:

• مدیریت باید 2 ماه قبل از اخراج آینده به طور کتبی به زیردستان اطلاع دهد (ماده 180 قانون کار).
• او موظف است در صورت وجود مشاغل در سازمان، مشاغل خالی را ارائه دهد و شرایط و وضعیت سلامتی او به او اجازه می دهد آنها را بپذیرد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارگر پاره وقت در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی باشد، کاهش کار مجاز نیست.
• اگر کارگر پاره وقت زن باردار باشد تا زمان خروج از حکم قابل کاهش نیست (ماده 261 قانون کار).

کارگران پاره وقت نیز مشمول ماده 179 قانون کار هستند - در مورد حق تقدم دسته خاصی از کارگران برای اجتناب از اخراج. و خود این ترکیب دلیل اضافی برای قرار گرفتن در زیر آن نیست.

پاداش پایان کار در صورت کاهش کارگر پاره وقت

حق اخراج کارگران پاره وقت خارجی بر اساس ماده 178 قانون کار پرداخت می شود - کارگر پاره وقت که تحت تخفیف قرار گرفته باشد، مبلغ اضافی معادل درآمد ماهانه خود از این کارفرما دریافت می کند. اما اگر کارگر پاره وقت کاهش یافته همچنان در شغل اصلی خود کار کند، نمی تواند روی حفظ میانگین درآمد تعیین شده برای دوره اشتغال حساب کند.

ما در مورد پرداخت ها صحبت می کنیم که طبق 178 هنر. یک TC، کارمندی که بر اساس کاهش اخراج شده است، در صورتی که نتواند شغل جدیدی پیدا کند، حق دریافت 2 ماه پس از از دست دادن شغل (با جبران خسارت پایان کار) را دارد. در صورتی که به موقع در خدمات کاریابی ثبت نام شده باشد و آنها نیز نتوانسته اند به او کمک کنند، مدت دریافت حقوق پایان خدمت به مدت 1 ماه دیگر تمدید می شود.

با این حال ، کاهش یک کارمند پاره وقت معمولاً به معنای محرومیت کامل از معیشت نیست ، زیرا او هنوز فعالیت اصلی کار را دارد که درآمد خاصی را به همراه دارد. و چنین حمایت های مادی برای کاهش دوره هایی ارائه می شود که شهروند کاهش یافته فرصت کسب درآمد مستقل در حین جستجوی کار را از دست می دهد.

کاهش یک کارگر داخلی پاره وقت برای اخراج مستلزم قوانین مشابهی در مورد حقوق پایان کار است. فقط در صورتی که همان کارفرما هر دو را به طور همزمان فسخ کند قراردادهای کار(پاره وقت و اصلی) و یکی از آنها - به دلیل کاهش پرسنل، کارمند می تواند ظرف 2-3 ماه پس از اخراج، مطالبه پرداخت کند.

کاهش نیروهای پاره وقت به دلیل کاهش نیرو برای بسیاری از کارفرمایان با مشکل مواجه می شود و کارمندان به این سوال علاقه دارند که چه حقوقی دارند و آیا احتمال فسخ قرارداد با آنها وجود دارد؟

قانون چه میگوید؟

طبق ماده 287 قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) به زیردستانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، ضمانت ها و غرامت مشابهی برای کارمندان اصلی ارائه می شود. تنها استثناها گروه های زیر هستند:

• افرادی که کار و تحصیل می کنند؛
• ساکنان شمال دور

مطابق ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر اخراج به دلیل کاهش تعداد کارمندان باشد ، مدیر باید اول از همه افرادی را با بهره وری و صلاحیت بالا و همچنین افرادی که با آنها همراه هستند را ترک کند. حق فسخ قرارداد را ندارند (اگر شخص در تعطیلات است، یکی در حال تربیت فرزند است و غیره). تخفیف کارگر پاره وقت در این مورد مجاز بوده و مغایرتی با قانون ندارد. اما طبق قسمت 1 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه ، رئیس از تعهد ارائه مکان دیگری در شرکت به شخص و صدور کلیه پرداخت های مقرر خلاص نمی شود.

برای مرجع! اگر زیردستان تمام وقت کار نمی کند، اما در عین حال در گروه کارگران ممتاز قرار می گیرد، آنها همچنین حق فسخ قرارداد با او را ندارند.

فسخ قرارداد

رئیس از تعهد اطلاع دادن به زیردستان، که موقعیت ها را ترکیب می کند، در مورد کاهش آتی کارکنان رها نمی شود. این باید به روش استاندارد، حداقل 2 ماه قبل از انتشار سفارش انجام شود.

دستور کاهش کارگران پاره وقت در رابطه با کاهش پرسنل:

1. کارمند را از امضای قصد اخراج او مطلع کنید.
2. همه جای خالی موجود مناسب برای سلامتی را ارائه دهید.
3. اگر کارمند موافقت نکرد، به او اطلاع دهید که مکان دیگری وجود ندارد.
4. در تاریخ مشخص شده دستور فسخ قرارداد صادر می شود.

اگر مدیر حقوق یک زیردستان را نقض کرد - از قبل در مورد کاهش آتی کارکنان هشدار نداد ، جای خالی دیگری ارائه نکرد ، هر یک از کارمندان حق دارد از مدیر شکایت کند یا به بازرسی کار مراجعه کند.

مهم! همانطور که در مورد زیردستان عادی، یک کارگر نیمه وقت می تواند قبل از فسخ قرارداد مرخصی بگیرد.

اگر یک زیردستان موقعیت های خود را در یک شرکت ترکیب کند و رئیس باید او را با یک مورد اضافی کاهش دهد ، کارفرما موظف نیست جای خالی دیگری ارائه دهد ، زیرا کارمند موقعیت را در محل اصلی کار حفظ می کند.

اخراج کارگر پاره وقت داخلی

همکاری داخلی است اضافه کارتوسط یک فرد در یک سازمان انجام می شود. هنگام فسخ قرارداد با این گروه از کارگران، نکات ظریفی وجود دارد.

اگر زمانی که یک شغل پاره وقت داخلی کاهش می یابد، او از سمت اصلی اخراج می شود، طبق ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه، مکانی که او علاوه بر این کار می کند می تواند به عنوان اصلی تبدیل شود، در صورتی که مدیر تصمیمی برای بردن کارمند دیگری به این مکان گرفته نشده است که این موقعیت به عنوان اصلی ترین موقعیت تبدیل خواهد شد.

هنگامی که کارمندی از شغل غیراصولی اخراج می شود، فقط حق اخراج را دارد. سایر پرداخت‌های ناشی از کوچک‌سازی طبق قانون پرداخت نمی‌شود.

اخراج کارگر پاره وقت خارجی

رویه کلی برای فسخ قرارداد پس از کوچک کردن یا لغو بخش برای یک کار نیمه وقت خارجی مانند زیردستان عادی باقی می ماند.

با این حال، ویژگی هایی از لحاظ تعهدی غرامت وجود دارد. اگر شخصی تا زمان انحلال موقعیت اضافی شغل اصلی خود را در سازمان دیگری ترک کند، پس از اخراج به دلیل کاهش کارمندان، مستحق دریافت تمام غرامت است. در صورت کاهش شغل پاره وقت خارجی از محل کار پاره وقت، در حالی که شغل دیگری دارد، فقط مستحق دریافت حقوق پایان کار است.

اطلاعیه فسخ قرارداد

با این سند، کارگران پاره وقت داخلی و خارجی باید با امضا آشنا شوند. اگر کارمند از انجام این کار امتناع کرد، می توانید مقاله را از طریق پست ارسال کنید.

نمونه اطلاع رسانی

قبل از شروع روند فسخ قرارداد با کارمندی که چندین موقعیت را ترکیب می کند، کارفرما باید مرکز کار را از قصد خود مطلع کند.

پرداخت های سررسید

حق سنواتباید برای همه اخراج شدگان بدون توجه به شغل آنها در شرکت صادر شود. علاوه بر این، قانون غرامت های دیگری را برای زیردستان در نظر گرفته است.

لیست پرداخت:

• حقوق باقی مانده؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• غرامت 2 ماه اول از لحظه ترک (اگر زیردستان از سمت اصلی خود اخراج شد ، به بورس کار پیوست و شغلی پیدا نکرد).
• پرداخت برای خاتمه زودهنگامقرارداد کار.

کارگر پاره وقت، طبق قوانین فعلی، از همان مرخصی کارمند اصلی برخوردار است. اگر زودتر از حق استراحت خود استفاده نکرده باشد، باید در زمان اخراج از سازمان، روزهای بی ادعا جبران شود.

کارمندی که زودتر از موعد کار را ترک کرده است، اگر موقعیت اصلی و یک موقعیت اضافی را در همان شرکت ترکیب کند، نمی تواند برای ترک زودتر از مهلت رسمی سازماندهی مجدد غرامت دریافت کند. صدور وجه برای خاتمه زودهنگام قرارداد و همچنین غرامت برای مدت اشتغال، تنها زمانی می تواند اتفاق بیفتد که کارگر پاره وقت خارجی برای کاهش خروج کند.

من به عنوان کارگر پاره وقت خارجی کار می کنم، کار اصلی دارم. موقعیت پاره وقت من در دو ماه مشمول کاهش است. وقتی اخطار تعدیل کار را به من داد، متخصص منابع انسانی گفت که در طول کاهش هزینه هیچ گونه پرداختی ندارم، زیرا مکان دائمیکار کردن چرا حقوق پاره وقت کارگر پاره وقت در زمان کاهش پرسنل مستحق کار پاره وقت نیست، آیا من همان کارگر نیستم؟

به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه با کاهش تعداد یا پرسنل بر اساس سایر کارمندان پرداخت می شود. ممکن است متخصص بخش پرسنل حفظ میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال را در نظر داشته باشد. ولی این سوالهمچنین پاسخ روشنی ندارد و بستگی دارد وضعیت خاص، پس بعداً به آن باز خواهیم گشت.

مطابق با قسمت 2 هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار هستند. فقط ضمانت ها و غرامت های مربوط به کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن و همچنین موارد مربوط به آموزش اعمال نمی شود. این تضمین ها و غرامت ها فقط در محل اصلی کار ارائه می شود، همانطور که در قسمت 1 هنر مشخص شده است. 287 قانون کار فدراسیون روسیه.

بخش 1 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه میزان پرداختی را تعیین می کند که در صورت اخراج به دلیل انحلال سازمان، کاهش کارکنان یا تعداد سازمان به کارمند پرداخت می شود. ماده مورد بحث دقیقاً اندازه حقوق پایان کار را تعیین می کند؛ هیچ محدودیتی برای پرداخت ها ایجاد نشده است.

حقوق پایان کار به کارگر پاره وقت در موارد دیگر نیز پرداخت می شود (بخش 3 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه):

• امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی برای وی ضروری است. فدراسیون روسیهیا نبود شغل مناسب برای کارفرما؛
• تماس کارمند برای خدمت سربازییا با فرستادن او به یک سرویس غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن شود.
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.
• امتناع کارمند از انتقال به کار در منطقه دیگر همراه با کارفرما؛
• به رسمیت شناختن یک کارمند به عنوان کاملا ناتوان فعالیت کارگریمطابق با گزارش پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.
• امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.

بنابراین، حقوق اخراج به یک کارگر پاره وقت در مواردی که توسط قانون کار تعیین شده است، به طور کلی پرداخت می شود. و از این قاعده مستثنی نیست.

اجازه دهید به حفظ میانگین درآمد ماهانه برای کارمند برای دوره اشتغال بازگردیم. نمی توان به صراحت گفت که برای یک کارگر پاره وقت ذخیره نمی شود. باید مطمئن شوید که کارگر پاره وقت شغل دارد. این امکان وجود دارد که در زمان کاهش شغل اصلی خود را رها کرده و بیکار شود، بنابراین باید ضمانت هایی برای مدت اشتغال به وی ارائه شود.