شرح شغل سرکارگر بخش کمپرسور. تعمیر، طراحی، مبلمان، ساخت و ساز، دستورالعمل. تابلو برق ولتاژ متوسط ​​و LSC

سرکارگر - حرفه مسئولیت پذیر، که شامل تعداد زیادی از الزامات و مهارت های صلاحیت است. در این مقاله شرح وظایف این متخصص بررسی خواهد شد.

سرکارگر سایت متخصصی است که فرآیند را در قلمرو منطقه تولید مدیریت می کند. زیردستان او سایر کارمندان شرکت هستند، به ویژه - کارگران. رده ای که نماینده این سمت به آن تعلق دارد متخصص است.

انتصاب و عزل از سمت بر اساس انجام می شود دستور مدیر کل شرکت. تابعیت مستقیماً به رئیس کارگاه / فرآیند تولید رخ می دهد.

دستور سازمان معمولاً حاوی اطلاعاتی است که در غیاب این متخصص، وظایف رسمی او توسط شخص دیگری که دارای اختیارات و صلاحیت مناسب است انجام می شود.

در مورد الزامات صلاحیت، آنها به این شکل هستند: حضور تحصیلات فنی عالی، حضور اجباری تجربه کاری در زمینه تولید حداقل 1 سال. یک گزینه جایگزین آموزش متوسطه در حرفه و تجربه کاری سه ساله است.

بخور چند نکته، که این شخص باید بدون نقص مالک آن باشد:

• چارچوب قانونی و نظارتی دولت و همچنین مواد مربوط به فعالیت های تولیدی.
• الزامات فنی و ویژگی های مربوط به محصول و همچنین فناوری ساخت آن؛
• تجهیزات سایت و استانداردهای بهره برداری و نگهداری آن؛
• ویژگی های قانون کار، روابط با پرسنل، ارزیابی کار آنها؛
• قوانین ایمنی و حفاظت از کار.

در روند انجام کار، این متخصص توسط هدایت می شود چندین نوع اسناد نظارتی:

• قوانین قانونی فدراسیون روسیه؛
• اساسنامه؛
• سفارشات دریافتی از مدیران؛
• شرح شغل

حقوق و وظایف

نماینده ای از این حرفه دارد مجموعه ای از قدرت های زیر:

1. امضا و تایید برخی اوراق.
2. صدور دستورالعمل برای کارکنان زیرمجموعه.
3. کنترل اجرای آنها.
4. تعلیق کار در صورت خرابی تجهیزات یا مواد اولیه بی کیفیت.
5. تماس با مدیریت ارشد برای اطمینان از شرایط کاری مناسب.
6. ارائه پیشنهاد برای تغییر در کارکنان و بهینه سازی کار آن.

اگر مسئولیت های شغلی را در نظر بگیریم، ارائه می شود به روش زیر:

1. مدیریت مستقیم سایت
2. اطمینان از اینکه کارمندان وظایف محوله خود را انجام می دهند.
3. پایبندی دقیق به برنامه تولید، مسئولیت افزایش بهره وری نیروی کار و استفاده اقتصادی از مواد اولیه.
4. تشکیل کارگروه ها.
5. نظارت بر انطباق با فناوری.
6. تعیین عوامل ایجاد تخلف و رفع آنها.
7. مشارکت در ایجاد فرآیندهای جدید.
8. بررسی پارامترهای کیفی محصولات منتشر شده
9. جلوگیری از نقص و بهبود عملکرد مصرف کننده.
10. گزارش وظایف به تیم ها و کارگران فردی.
11. برگزاری دوره آموزشی تولید.
12. ضمانت عقلانیت و به موقع بودن تهیه اسناد اولیه مربوط به حسابداری فرآیند کار.
13. نظارت بر رعایت قوانین ایمنی کار.
14. تهیه پیشنهادات برای تشویق کارکنان.

سرکارگر سایت چه نوع محل کار دارد؟

به دلیل نیاز مداوم به تغییر یا بهبود چیزی، نماینده این حرفه باید باشد فعال. بر این اساس، محل کار وی باید مجموعه ای از تمامی شرایط لازم برای دریافت، پردازش و به کارگیری به موقع اطلاعات را فراهم کند. هنگام طراحی فضای کاری، توجه ویژه ای به آن می شود جنبه های زیر:

• مکان مناسب (در رابطه با منابع نور، سایر کارکنان، کارگاه ها، ساختمان های اداری)؛
• موقعیت کاری راحت (این با انتخاب مناسب مبلمان - میز، صندلی تضمین می شود).
• دسترسی به اطلاعات (با این حال، باید تعداد بهینه اسناد روی میز بدون اضافه وجود داشته باشد).
• تهیه ابزار و تجهیزات کار لازم؛
• نگهداری کامل و منظم مواد و اقتصادی.

اگر استاد تمام این استانداردها را رعایت کند، این امر به هر نحوی او را منضبط می کند و روند مدیریت کل کار را تسریع می بخشد.

نقش ها و مسئولیت های کلیدی

نماینده این سمت در حین انجام وظایف رسمی به وی سپرده می شود چندین گزینه اساسی:

1. فرآیند مستقیم مدیریت سایت و کارکنان آن.
2. حصول اطمینان از اجرای کلیه فعالیتهای مربوط به افزایش سطح صلاحیت کارکنان و سرکارگران.
3. سازماندهی اجرای کلیه وظایف ضروری توسط سایت/واحد تولیدی.
4. منطقی کردن شرایط کار برای ایجاد ایمنی و حفظ سلامتی مجریان زیردست.
5. کنترل مستقیم انطباق با الزامات تعیین شده توسط قانون و این شرح شغل.

کار یک سرکار سایت علاوه بر این، مستلزم مسئولیت پذیری بالایی است و وجود دارد چندین نکته که او مسئول آن است:

• عدم انجام یا نابهنگام، اجرای ضعیف تعهدات رسمی؛
• عدم رعایت دستورالعمل ها، دستورات، دستورات مربوط به حفظ اسرار تجاری و عدم افشای اطلاعات محرمانه موجود؛
• نقض مقررات داخلی کار، انضباط، استانداردهای ایمنی و جنبه های ایمنی آتش سوزی.

مسئولیت مستلزم اخطار یک متخصص مافوق، مجازات اداری یا سایر اقدامات است.

شرایط کار و ارزیابی

سرکارگر سایت متعهد می شود بر اجرای به موقع وظایف تولیدی از نظر حجم و کیفیت کار نظارت داشته باشد. صلاحیت او شامل تعیین محل کار تیم در تولید و همچنین نظارت بر رعایت تمام استانداردها و فرآیندها است.

همانطور که می بینید، لیست الزامات این متخصص، اگرچه بزرگ است، اما امکان پذیر است. بنابراین می توان شرایط کاری این متخصص را کاملا وفادار و راحت دانست.

این حرفه به شدت به کار ذهنی (خلاق یا فکری) مربوط می شود. در فرآیند انجام وظایف رسمی، کارکردهای حسی، توجه آموزش دیده و گزینه های حافظه نقش ویژه ای ایفا می کند. همچنین فعال کردن سریع تفکر و دستیابی به عقلانی شدن در کار حوزه احساسی مهم است.

نماینده این موقعیت معمولاً به طور قابل توجهی متفاوت است ویژگی های شخصی و حرفه ای زیر:

• کنجکاوی؛
• ذهن تحلیلی؛
• عقلانیت؛
• عینیت؛
• دانش و دانش
• صداقت؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• عزم
• وقت شناسی

فرصت ها و چشم اندازهای خوبی برای رشد شغلی بعدی وجود دارد. سطح بعدی که می تواند توسط یک نماینده از این تخصص به دست آورد است معاون بخش. و چشم اندازهای بعدی مستقیماً به درجه آموزش و امکان آموزش پیشرفته بستگی دارد.

اگر یک حرفه ای هدف مناسبی داشته باشد، قطعا در رشته خود به موفقیت خواهد رسید. این حرفه برای مردان و زنان مناسب است. همانطور که آمارهای عملی نشان می دهد، بیشترین تعداد شاغلان در این سمت را زنان تشکیل می دهند.

چه کسی استاد ارشد است

در یک شرکت تولیدی نوع دیگری از حرفه وجود دارد که سزاوار توجه ویژه است - مدیر مدرسه. همانطور که در مورد سرکار سایت، انتصاب و عزل وی بر اساس دستور مدیر کل صورت می گیرد. او تابع رئیس سایت است.

لازمه انجام بدون نقص وظایف، داشتن تحصیلات عالی فنی و 1 سال سابقه کار می باشد. بخور چندین جنبه اطلاعاتیکه نماینده این سمت باید دارای آن باشد:

• قوانین فعلی فدراسیون روسیه؛
• قوانین، قطعنامه ها، دستورات، تصمیمات، دستورات و سایر مواد دولتی و محلی که توسط مقامات بالاتر در مورد مسائل مربوط به اجرای فعالیت های تولیدی و اقتصادی ارائه می شود.
• ویژگی‌های فنی و الزاماتی که قانون بر واحدهای تولیدی، فناوری‌های ساخت، تجهیزات و دستگاه‌ها و همچنین قوانین استفاده از مواد اولیه و منابع تولیدی اعمال می‌کند.
• روشهای انجام برنامه ریزی فنی و اقتصادی ، روشهای دستیابی به انطباق واقعیت با برنامه.
• ظرافت های حسابداری اقتصادی و روش تعرفه گذاری کار و کارمندان ، هنجارها و قیمت های کار ، روش حسابداری مجدد آنها.
• مقررات جاری دولت مربوط به دستمزد؛
• مبانی اقتصادی مربوط به سازماندهی فرآیندهای تولید و مدیریت؛
• مقررات داخلی کار؛
• ویژگی های حفاظت از کار، اطمینان از ایمنی و بهداشت، و همچنین حفاظت از آتش.

بنابراین، این موقعیت بسیار محترم است، اما مستلزم مجموعه خاصی از الزامات و انطباق با تعدادی از کنوانسیون ها است.

نحوه برگزاری دوره ها برای سرکارگران سایت تولید را می توانید از این سخنرانی بیاموزید.

[نام شخص حقوقی]

این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار تهیه و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. سرکارگر بخش انرژی متعلق به دسته مدیران است و مستقیماً تابع [نام سمت سرپرست فوری] است.

1.2. سرکارگر بخش انرژی به حکم [نام سمت] به این سمت منصوب و از آن برکنار می شود.

1.3. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تولید حداقل 1 سال یا دوره متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تولید حداقل 3 سال در سمت سرکارگر بخش انرژی پذیرفته می شود. در صورت فقدان تحصیلات ویژه، سابقه کار در تولید حداقل 5 سال.

1.4. در زمان غیبت سرکارگر بخش انرژی، وظایف رسمی وی توسط [مقام] انجام می شود.

1.5. کارشناس سایت انرژی باید بداند:

اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد نظارتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛

تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛

رویه در صورت بروز حوادث؛

روشهای برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولیدی؛

اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت؛

قانون کار و روش تعرفه گذاری کار و کارگران؛

استانداردها و قیمت های کار، روش بازنگری آنها؛

مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی؛

تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در مدیریت تولید؛

مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛

مقررات داخلی کار؛

قوانین بهداشتی و بهداشت فردی؛

قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.

2. مسئولیت های شغلی

به سرکارگر بخش انرژی مسئولیت های شغلی زیر محول می شود:

2.1. انجام مدیریت سایت تولید مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

2.2. سازماندهی منبع تغذیه بدون وقفه به شرکت.

2.3. انجام نظارت مستمر بر وضعیت خوب و عملکرد صحیح فنی تجهیزات برق.

2.4. سازماندهی کار ایمن در محل تولید.

2.5. نگهداری سوابق از مقدار مورد نیاز تجهیزات حفاظتی، دریافت، توزیع و موجود بودن آنها در سایت.

2.6. تشکیل تیم ها، واحدها (ترکیب کمی، حرفه ای و واجد شرایط آنها).

2.7. نگهداری اسناد فنی سایت

2.8. نظارت بر انطباق کارگران با مقررات حفاظت از کار و ایمنی، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار، ترویج ایجاد فضای کمک متقابل و سختگیری در تیم، ایجاد احساس مسئولیت و علاقه در کارگران به موقع و بالا. تکمیل با کیفیت وظایف تولید

2.9. برگزاری جلسات توجیهی ایمنی اولیه، مکرر، بدون برنامه و هدفمند برای کارگران و همچنین آموزش حین کار با تکمیل مدارک مربوطه.

2.10. تجزیه و تحلیل نتایج فعالیت های تولیدی، نظارت بر مخارج صندوق دستمزد، منطقه ایجاد شده، اطمینان از صحت و به موقع بودن تهیه اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار، خروجی، دستمزد و خرابی.

2.11. [سایر مسئولیت های شغلی].

3. حقوق

استاد سایت انرژی حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

3.2. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارگران زیرمجموعه در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است ارائه دهید.

3.3. نظارت بر اجرای وظایف تولید، اجرای به موقع تکالیف فردی توسط کارگران زیر مجموعه او.

3.4. افرادی را که قوانین فنی، رژیم ها، نقشه ها، نمودارها، دستورالعمل های حفاظت از کار، قوانین عملکرد فنی مکانیسم ها و تجهیزات و مقررات داخلی کار را نقض می کنند، از کار حذف کنید.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

3.6. اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت لازم برای انجام وظایف عملکردی را از تمام بخش ها به طور مستقیم یا از طریق سرپرست فوری دریافت کنید.

3.7. تعامل با سایر بخش های شرکت در مورد تولید و سایر موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی آن گنجانده شده است.

3.8. ارائه پیشنهادات به مدیریت برای بهبود کار خود و کار سایت.

3.9. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن و فعالیت های کارگران زیرمجموعه آن آشنا شوید.

3.10. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.

3.11. کلیه کاستی های شناسایی شده در مسیر فعالیت خود را به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهید.

3.12. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف شغلی.

3.13. [سایر حقوق پیش بینی شده قانون کارفدراسیون روسیه].

4. مسئولیت پذیری

سرکارگر سایت انرژی این مسئولیت را بر عهده دارد:

4.1. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

رئیس بخش منابع انسانی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"_____" _______________ 20___

شرح شغل

اساتید سایت

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل، اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های سرکارگر سایت [نام سازمان در مورد جنسی] (از این پس شرکت نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. سرکار سایت طبق روال تعیین شده در قانون کار فعلی به دستور رئیس شرکت منصوب و برکنار می شود.

1.3. سرکارگر سایت متعلق به دسته مدیران است و مستقیماً به [نام سمت مدیر بلافصل در پرونده داده] شرکت گزارش می دهد.

1.4. فردی که دارای:

• آموزش عالی حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تولید حداقل به مدت یک سال؛
• آموزش متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تولید حداقل 3 سال.

در صورت فقدان تحصیلات ویژه، سابقه کار در تولید حداقل 5 سال.

1.5. سرکار سایت باید بداند:

• قانونگذاری و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مواد نظارتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت.
• مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن؛
• تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛
• روشهای برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید؛
• اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی سایت؛
• قانون کار و روش تعرفه برای کار و کارگران؛
• استانداردها و قیمت های کار، روش بازنگری آنها؛
• مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی؛
• تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در مدیریت تولید؛
• مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.6. در مدت غیبت موقت سرکارگر سایت، وظایف وی به [نام سمت معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

سرکارگر سایت ملزم به انجام وظایف کارگری زیر است:

2.1. مدیریت سایت تولید را مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت انجام دهید.

2.2. اطمینان حاصل کنید که سایت وظایف تولید را به موقع از نظر حجم تولید (کار، خدمات)، کیفیت، نامگذاری مشخص شده (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگذاری منطقی تجهیزات و استفاده از آن انجام می دهد. قابلیت های فنی، افزایش نسبت جابجایی تجهیزات، اطمینان از استفاده اقتصادی از مواد خام، مواد، سوخت، انرژی و کاهش هزینه.

2.3. تولید را به موقع آماده کنید، از استقرار کارگران و تیم ها اطمینان حاصل کنید، بر انطباق با فرآیندهای تکنولوژیکی نظارت کنید، به سرعت علل نقض آنها را شناسایی و از بین ببرید.

2.4. مشارکت در توسعه و بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی و حالت‌های تولید جدید و همچنین برنامه‌های تولید.

2.5. بررسی کیفیت محصولات یا کارهای انجام شده، اقداماتی برای جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات).

2.6. در پذیرش کارهای تکمیل شده در بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات تکنولوژیکی، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید و کارهای دستی شرکت کنید.

2.7. سازماندهی معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار، و همچنین اشکال سازماندهی آن، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل.

2.8. اطمینان حاصل شود که کارگران از استانداردهای تولید، استفاده صحیح از فضای تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری (تجهیزات و ابزار) و عملکرد یکنواخت (ریتمیک) سایت پیروی می کنند.

2.9. تشکیل تیم ها (ترکیب کمی، حرفه ای و صلاحیتی آنها) را انجام دهید، اقداماتی را برای حفظ منطقی تیم ها ایجاد و انجام دهید و فعالیت های آنها را هماهنگ کنید.

2.10. ایجاد و تحویل به موقع وظایف تولید به تیم ها و کارگران فردی (نه اعضای تیم ها) مطابق با برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد اولیه، مواد، ابزار، سوخت، انرژی.

2.11. آموزش تولید را برای کارگران انجام دهید، اقداماتی را برای رعایت قوانین حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی، عملیات فنی تجهیزات و ابزار انجام دهید و همچنین بر انطباق آنها نظارت کنید.

2.12. ترویج معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری، ارائه پیشنهاد برای بازنگری در استانداردها و قیمت‌های تولید و همچنین واگذاری دسته‌های کاری به کارگران مطابق با فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل، مشارکت در قیمت‌گذاری. کار و تخصیص دسته های صلاحیت به کارگران سایت.

2.13. تجزیه و تحلیل نتایج فعالیت های تولیدی، کنترل هزینه های صندوق دستمزد ایجاد شده برای سایت، اطمینان از صحت و به موقع بودن تهیه اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار، خروجی، دستمزد و زمان از کار افتادگی.

2.14. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، و معرفی پیشنهادها و اختراعات نوآوری.

2.15. اطمینان از بررسی به موقع استانداردهای هزینه نیروی کار به روش مقرر، اجرای استانداردهای فنی سالم و وظایف استاندارد شده، اعمال صحیح و مؤثر سیستم های دستمزد و پاداش.

2.16. مشارکت در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و طیف محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ سازمانی و فنی تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید. .

2.17. نظارت بر انطباق کارگران با مقررات حفاظت از کار و ایمنی، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار، ایجاد فضای کمک متقابل و سخت گیری در تیم و ایجاد حس مسئولیت و علاقه در کارگران به موقع و بالا. - تکمیل با کیفیت وظایف تولید.

2.18. تهیه پیشنهادهایی برای تشویق کارگران یا اعمال تحریم های مادی، برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولید و کار.

2.19. سازماندهی کار برای ارتقای صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط و انجام کارهای آموزشی در تیم.

در صورت لزوم رسمی، سرکارگر سایت می تواند با تصمیم معاونت تولید به ترتیبی که در قانون مقرر می شود، در انجام وظایف رسمی خود در اضافه کاری شرکت کند.

3. حقوق

استاد سایت حق دارد:

3.1. به کارکنان زیرمجموعه سایت دستورالعمل ها و وظایفی را در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهید.

3.2. نظارت بر اجرای وظایف تولید، اجرای به موقع سفارشات فردی توسط کارکنان سایت زیردست.

3.3. مطالب و مدارک لازم مرتبط با فعالیت سرکارگر سایت را درخواست و دریافت نمایید.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. سرکارگر سایت مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، جنایی) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی و وظایف محوله.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار سرکارگر سایت انجام می شود:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون صدور گواهینامه شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی برای ارزیابی کار یک سرکارگر سایت، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف ارائه شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری سرکارگر سایت مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده توسط شرکت تعیین می شود.

5.2. به دلیل نیاز تولیدی، سرکارگر سایت موظف به سفرهای کاری (از جمله محلی) می باشد.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__

این شرح شغل به صورت خودکار ترجمه شده است. لطفا توجه داشته باشید که ترجمه خودکار 100٪ دقیق نیست، بنابراین ممکن است اشتباهات جزئی ترجمه در متن وجود داشته باشد.

پیشگفتار شرح شغل

0.1. سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. موقعیت "سرکارگر بخش منبع تغذیه" متعلق به رده "مدیران" است.

1.2. شرایط صلاحیت - تحصیلات عالی کامل یا پایه در زمینه آموزشی مربوطه (تخصصی، لیسانس). تحصیلات تکمیلی مدیریت. بدون نیاز به سابقه کار

1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- دستورات، دستورالعمل ها و سایر مواد نظارتی و نظارتی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛
- چشم انداز توسعه سیستم انرژی سایت؛
- نمودارهای پایه حرارتی و الکتریکی شبکه ها و واحدهای فناوری فردی؛
- ویژگی های عملیاتی و ویژگی های طراحی مناطق تجهیزات اصلی و کمکی، دستگاه های اتوماتیک الکتریکی و حفاظت.
- قوانین عملیات فنی نیروگاه ها و سیستم ها؛
- مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- مبانی قانون کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

1.4. سرکارگر بخش تامین برق با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.5. سرکارگر بخش منبع تغذیه مستقیماً به _ _ _ _ _ _ _ __ گزارش می دهد.

1.6. سرکارگر قسمت منبع تغذیه بر کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ نظارت می کند.

1.7. در زمان غیبت، سرکارگر بخش منبع تغذیه توسط شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را به عهده دارد.

2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. سازماندهی کار بر روی عملیات و تعمیر نقاط سوئیچینگ خطوط انتقال برق و روشنایی معدن عمومی، شبکه های برق محلی، کابل ها، تجهیزات الکتریکی در پست های معدن روباز، تجهیزات محلی سیار، بیل مکانیکی و موتورهای الکتریکی. کارهای مربوط به برچیدن خطوط قدیمی و ساخت خطوط برق روباز جدید و خطوط روشنایی؛ رفع تصادفات، خرابی ها و خرابی های تجهیزات الکتریکی.

2.2. تضمین می کند: استفاده کارآمد از تجهیزات الکتریکی؛ تحویل به موقع تجهیزات، قطعات یدکی و مواد لازم به سایت های برش. اجرای اقدامات برای استفاده از ذخایر داخلی، بهبود سازمان تولید و کار، افزایش بهره وری نیروی کار. شرایط کار ایمن؛ رعایت انضباط تولید و کار در سایت.

2.3. انجام می دهد: مدیریت عملیاتی سایت در طول شیفت؛ قرار دادن منطقی کارگران، صدور وظایف تولید و پذیرش کار انجام شده؛ ثبت اسناد اولیه برای جبران خسارت کارگران؛ آموزش کارگران در مورد روشهای کار ایمن، رعایت قوانین ایمنی و عملکرد فنی تجهیزات.

2.4. مشارکت در توسعه برنامه های کاری سایت؛ در تهیه برنامه بازرسی و آزمایشات پیشگیرانه تجهیزات الکتریکی، تجهیزات حفاظتی، زمین و حفاظت رله. در شناسایی علل حوادث و حوادث؛ در بررسی پیشنهادهای منطقی سازی

2.5. درخواست تجهیزات، مواد و قطعات یدکی را آماده می کند. هزینه های خود را ثبت می کند.

2.6. برنامه های کاربردی برای خاموش کردن برنامه ریزی شده و تعویض تجهیزات را می پذیرد.

2.7. کنترل ها: کار مکانیک های برق متغیر و پرسنل وظیفه بخش برق. ساخت پست ها و خطوط برق (خطوط برق) که به صورت قراردادی انجام می شود. آماده سازی مطمئن و به موقع گزارش ها و گزارش های انجام شده در طول شیفت.

2.8. مستندات و گزارشات ثابت را حفظ می کند.

2.9. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.10. الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار و حفاظت از محیط زیست را می داند و مطابقت دارد، با هنجارها، روش ها و تکنیک های انجام ایمن کار مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. سرکارگر حوزه تامین برق حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا ناهماهنگی اقدام نماید.

3.2. سرکارگر سایت منبع تغذیه حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

3.3. سرکارگر حوزه تامین برق حق دارد در انجام وظایف رسمی و اعمال حقوق خود تقاضای کمک کند.

3.4. سرکارگر منطقه تامین برق حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.

3.5. سرکارگر منطقه منبع تغذیه حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.

3.6. سرکارگر سایت تامین برق حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی و دستورات مدیریتی خود را دارد.

3.7. سرکارگر بخش تامین برق حق ارتقای صلاحیت حرفه ای خود را دارد.

3.8. سرکارگر بخش تامین برق حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. سرکارگر بخش منبع تغذیه حق دارد با اسنادی که حقوق و مسئولیت های شغلی را تعیین می کند و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف شغلی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. مسئول عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف محول شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده به عهده سرکارگر منطقه منبع تغذیه است.

4.2. سرکارگر منطقه تامین برق مسئول عدم رعایت قوانین مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش است.

4.3. سرکارگر منطقه تامین برق مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) است که اسرار تجاری است.

4.4. مسئول عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت به عهده سرکارگر بخش تغذیه می باشد.

4.5. سرکارگر سایت منبع تغذیه مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.

4.6. سرکارگر منطقه تامین برق مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (موسسه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. مسئولیت استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی به عهده سرپرست بخش تامین برق است.

شرح شغل برای سرکارگر سایت

1. مقررات عمومی

1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های سرکار سایت را مشخص می کند.

2. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تولید حداقل 1 سال یا دوره متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تولید حداقل 3 سال به سمت سرکارگر سایت منصوب می شود. در صورت فقدان تحصیلات ویژه، سابقه کار در تولید حداقل 5 سال.

3. سرپرست سایت باید قوانین قانونی و مقرراتی، مواد هنجاری و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی سایت را بداند. مشخصات فنی و الزامات محصولات تولید شده توسط سایت، فناوری تولید آن؛ تجهیزات سایت و قوانین عملیات فنی آن؛ روشهای برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید؛ اشکال و روش های تولید و فعالیت های اقتصادی سایت؛ قانون کار و روش تعرفه برای کار و کارگران؛ استانداردها و قیمت های کار، روش بازنگری آنها؛ مقررات جاری در مورد دستمزد و اشکال مشوق های مادی؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در مدیریت تولید؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

4. سرکارگر سایت به دستور رئیس موسسه (شرکت، سازمان) مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه منصوب و برکنار می شود.

5. سرکارگر سایت مستقیماً به مسئول واحد سازه گزارش می دهد.

2. مسئولیت های شغلی

مدیریت سایت تولید را مطابق با قوانین قانونی و نظارتی فعلی تنظیم کننده فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت انجام می دهد. اطمینان حاصل می کند که سایت وظایف تولید را به موقع از نظر حجم تولید (کار، خدمات)، کیفیت، نامگذاری مشخص شده (مجموعه)، افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش شدت کار محصولات بر اساس بارگذاری منطقی تجهیزات و استفاده از آن انجام می دهد. توانمندی های فنی، افزایش نسبت جابجایی تجهیزات، استفاده اقتصادی از مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و کاهش هزینه. تولید را به موقع آماده می کند، از استقرار کارگران و تیم ها اطمینان می دهد، بر انطباق با فرآیندهای تکنولوژیکی نظارت می کند، به سرعت علل نقض آنها را شناسایی و حذف می کند. در توسعه فرآیندهای جدید و بهبود فناوری های موجود و حالت های تولید و همچنین برنامه های تولید شرکت می کند. کیفیت محصولات یا کارهای انجام شده را بررسی می کند، اقداماتی را برای جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات (کارها، خدمات) انجام می دهد. در پذیرش کارهای تکمیل شده در بازسازی سایت، تعمیر تجهیزات تکنولوژیکی، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید و کارهای دستی شرکت می کند. معرفی روش ها و تکنیک های پیشرفته کار، و همچنین اشکال سازماندهی آن، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل را سازماندهی می کند. اطمینان حاصل می کند که کارگران با استانداردهای تولید، استفاده صحیح از فضای تولید، تجهیزات، تجهیزات اداری (تجهیزات و ابزار) و عملکرد یکنواخت (ریتمیک) سایت مطابقت دارند. تشکیل تیم ها (ترکیب کمی، حرفه ای و صلاحیتی آنها) را انجام می دهد، اقداماتی را برای نگهداری منطقی تیم ها ایجاد و اجرا می کند و فعالیت های آنها را هماهنگ می کند. بر اساس برنامه ها و برنامه های تولید مصوب، شاخص های استاندارد برای استفاده از تجهیزات، مواد اولیه، لوازم، ابزار، سوخت، انرژی، وظایف تولید را به تیم ها و کارگران فردی (نه اعضای تیم ها) ایجاد و به سرعت تحویل می دهد. دستورالعمل تولید را به کارگران ارائه می دهد، اقداماتی را برای رعایت قوانین حفاظت از کار، مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی، عملیات فنی تجهیزات و ابزارها و همچنین نظارت بر انطباق آنها انجام می دهد. معرفی اشکال مترقی سازمان کار را ترویج می کند، پیشنهادهایی را برای بازنگری در استانداردهای تولید و قیمت ها و همچنین برای انتساب دسته های کاری به کارگران مطابق با فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و حرفه ارائه می دهد، در تعرفه گذاری کار و تخصیص دسته های صلاحیت به کارگران سایت. نتایج فعالیت های تولیدی را تجزیه و تحلیل می کند ، مخارج صندوق دستمزد ایجاد شده برای سایت را کنترل می کند ، از صحت و به موقع بودن تهیه اسناد اولیه برای ثبت ساعات کار ، خروجی ، دستمزد و خرابی اطمینان حاصل می کند. ترویج انتشار بهترین شیوه ها، توسعه ابتکار عمل، و معرفی پیشنهادات و اختراعات نوآوری. بررسی به موقع استانداردهای هزینه نیروی کار به روش مقرر، اجرای استانداردهای فنی سالم و وظایف استاندارد شده، اعمال صحیح و مؤثر سیستم های دستمزد و پاداش را تضمین می کند. در اجرای کار برای شناسایی ذخایر تولید از نظر کمیت، کیفیت و طیف محصولات، در توسعه اقدامات برای ایجاد شرایط کاری مطلوب، بهبود فرهنگ سازمانی و فنی تولید، استفاده منطقی از زمان کار و تجهیزات تولید شرکت می کند. . نظارت بر انطباق کارگران با قوانین ایمنی و بهداشت حرفه ای، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار، ایجاد فضای کمک متقابل و سخت گیری در تیم را ترویج می کند و در بین کارگران احساس مسئولیت و علاقه به موقع و بالا ایجاد می کند. - تکمیل با کیفیت وظایف تولید. پیشنهادهایی را برای تشویق کارگران یا اعمال تحریم های مادی، برای اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولیدی و کار تهیه می کند. سازماندهی کار برای بهبود صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای کارگران و سرکارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم و مرتبط، و انجام کارهای آموزشی در تیم.

3. حقوق

استاد سایت حق دارد:

1. دستوراتی را صادر کند که برای اجرای آنها توسط کارمندان تابع او اجباری است.

2. مشارکت در انتخاب و جابجایی پرسنل برای فعالیتهای خود.

3. پیشنهادهایی را به مدیریت برای تشویق و اعمال مجازات برای کارکنان شرکت در فعالیت های خود ارائه دهد.

4. ارائه پیشنهادات برای توسعه و بهبود فعالیت های شرکت.

5. درخواست از مدیریت، دریافت و استفاده از مواد اطلاعاتی و اسناد نظارتی لازم برای انجام وظایف رسمی خود.

6. شرکت در کنفرانس ها و جلساتی که در آن مسائل مربوط به کار او مورد بحث قرار می گیرد.