Tips för att klara en intervju. Hur framgångsrikt klarade du intervjuer på andra platser? Vad kan du berätta om dig själv

Anställningsintervju - ett möte mellan arbetsgivaren och den arbetssökande, utifrån resultatet av vilket beslut fattas om att anställa en ny medarbetare. Hur när man söker jobb? Det är viktigt att följa några enkla regler.

Det första "mötet" med arbetsgivaren sker per telefon, då frågan om schemaläggning av intervju avgörs. Den första uppfattningen om sökanden bildas redan i detta ögonblick. Per telefon bör du förtydliga tjänstens fullständiga titel, ställa grundläggande frågor om ditt framtida arbete. Ta genast reda på om jobbet är rätt för dig, och prata om nyanserna som kan dämpa ditt intresse för jobbet. Detta kommer att bidra till att spara både din tid och arbetsgivarens tid. Förlustfria möten är sällan användbara.

Skriv ner företagets fullständiga namn, kontakttelefonnummer och samtalspartnerns namn. Kolla även vem som ska intervjua. Det är mycket bra om man vid ett personligt möte hänvisar till honom med namn och patronym. Se till att kontrollera adressen till ditt kontor eller annan mötesplats.

Börja genast efter telefonsamtalet grundligt förbereda mötet. Förbered kläder, fundera över frågor till arbetsgivaren, läs information om hur du klarar en intervju korrekt.

Så du har löst alla inledande frågor via telefon. Ta hand om förberedelserna av de nödvändiga dokumenten: skriv ett CV och en självbiografi. Även om arbetsgivaren inte krävde detta är det bättre att ha allt till hands. Dessutom förbered ett pass, diplom (eller examensbevis) för utbildning, certifikat, certifikat och andra liknande saker. Om någon av certifieringarna är irrelevanta för den position du söker i företaget, lämna den hemma.

Studera väl verksamheten i företaget dit du ska på en intervju. När du funderar på hur du ska intervjua korrekt, kom ihåg att du måste visa arbetsgivaren att du är intresserad av jobbet. Utforska företagets webbplats, lär dig allt om riktningen för dess verksamhet och historia. Även om denna kunskap inte kan tillämpas, kommer den förmodligen att vara användbar för dig i framtiden.

De som kommer till det i tid vet hur man klarar intervjun korrekt. Om du är sen måste du med största sannolikhet säga hejdå till jobbet. Tänk på resplanen för din intervjuresa i förväg. Det är bättre att komma tidigt och vänta i korridoren, ta bort spänningen där och torka av svetten från ansiktet. På vägen, tänk igen att du kommer att svara på vanliga frågor och förbereda dig egna frågor... Huvudsaken är att svaren är sanningsenliga. Det är oönskat att sockra fakta och uppfinna något för att presentera dig själv i ett mer gynnsamt ljus. Återigen, prata med din samtalspartner så att han förstår att du verkligen är intresserad av hans företag och arbetar i det. Du måste vara mycket försiktig när du svarar på frågor om tidigare jobb, om dina styrkor och svagheter, misslyckanden och prestationer.

Hur ska man bete sig i en intervju? Vilka frågor ställs under intervjun och vilka är de mest korrekta svaren på dem? Hur förbereder man sig kompetent inför anställning?

Hej kära läsare! Med dig en av författarna till affärstidningen HeterBober.ru Alexander Berezhnov och idag är vår gäst Ksenia Borodina - rekryteringsspecialist, psykolog.

Ksenia har redan genomfört hundratals intervjuer och känner till alla krångligheterna med denna viktiga händelse. Vår gäst kommer att dela med sig av tips och hemligheter för praktiserande HR-specialister och ge genomförbara rekommendationer jobb sökare.

I en av de tidigare artiklarna pratade vi i detalj om. Och nu kommer vi till den logiska fortsättningen av ämnet - intervjun.

1. Vad är en intervju och i vilken form sker den

Ksenia, jag hälsar dig. Jag föreslår att börja med det viktigaste. Berätta gärna vad en intervju är, hur den går till och vilka typer av intervjuer finns? Detta är nödvändigt för att våra läsare ska förstå vart de måste gå och vad de kan förvänta sig, eftersom detta för vissa av dem kommer att vara den första upplevelsen av att få ett jobb.

Hej Sasha. Låt oss börja med definitionen.

Intervju- detta är dejtingprocess en arbetssökande och en potentiell arbetsgivare (hans företrädare), vilket gör att de båda parterna vill få nödvändig information om hur väl de passar varandra.

Det finns flera typer av det.

Exempelvis skiljer antalet deltagare på individuella och gruppintervjuer.

Individuell intervju. Den hålls en-mot-en där arbetsgivaren eller dennes företrädare å ena sidan och sökanden å andra sidan deltar.
Gruppintervju. Utförs vanligtvis av en professionell rekryterare (rekryterare) från ett företag i behov av personal, med en grupp potentiella arbetssökande. Gruppintervjuer oftast hålls de för massvakanser i företag, till exempel för tjänsten som "säljchef".

Intervjuer kan också delas upp efter antalet beslutsfattande "instanser". Enligt denna princip är de uppdelade i en-nivå och flera nivåer.

Som regel för ledande befattningar som inte kräver hög nivå förberedelser och stort ansvar, sökande går igenom en intervjuare. Sådana intervjuer kallas peer-to-peer, det vill säga de involverar ett samtal med en person.

Om du vill få tjänsten som försäljningsassistent i en butik hushållsprodukter, då kommer du oftare att passera en intervju med butikschefen, där din fortsatta anställning förväntas. Detta är ett exempel på en intervju på en nivå.

Intervjuer på flera nivåer involverar den sökandes bekantskap med företrädare för flera ledningsnivåer.

Till exempel om du söker tjänsten som marknadsföringsspecialist inom sådant stort företag som "Coca-Cola" kommer du att intervjuas med chefen för den regionala filialen, chefen för marknadsavdelningen för företagets fabrik och med chefen för denna fabrik.

Ibland genomförs intervjuer på flera nivåer personligen med varje "nivå", och ibland sker kommunikationen med kandidaten på distans.

Tack vare utvecklingen moderna medel kommunikation, föredrar vissa chefer att genomföra intervjuer via Skype (mindre ofta via telefon).

Detta gäller särskilt i de fall där den sökande söker jobb med möjlighet att flytta till en annan region eller till och med ett annat land.

Ofta är själva intervjuprocessen stressande för kandidaten. När allt kommer omkring skickar en person som regel sitt CV till flera organisationer samtidigt och får en inbjudan att bli intervjuad ibland samma dag med ett intervall på flera timmar.

Och varje sådant möte, där du behöver presentera dig själv kompetent, kräver både fysiska och känslomässiga ansträngningar.

2. Stadier av intervjun

Ksenia, jag tror att nu har våra läsare fått en uppfattning om intervjun som en process och dess funktioner, och nu föreslår jag att prata om de stadier genom vilka den sökande går igenom intervjuprocessen och om funktionerna hos var och en av dem .

I själva verket kan hela processen för att klara en intervju villkorligt delas in i 4 etapper:

Telefon konversation;
Förbereda mötet;
Intervju;
Sammanfattande.

Var och en av dem har sina egna egenskaper som du behöver prata om för att du som sökande ska gå igenom vart och ett av stegen så effektivt som möjligt och få den tjänst du söker.

Steg 1. Telefonsamtal

Detta är det första steget av direkt kommunikation med en representant för företaget som du ansöker till. Detta är vanligtvis en följd av att du skickar in ditt CV till detta företag.

Om företaget är mer eller mindre stort så ringer i de flesta fall den anställde som ansvarar för rekryteringen upp dig.

När du pratar med honom, var artig och kom också ihåg hans (hennes) namn och helst position. Ange sedan exakt vart du behöver åka, (adress) och vilken tid. Ange även kontakttelefonnumret för kommunikation.

Om du behöver ta med dig något, till exempel ett pass, utbildningsdokument eller portfolio, så kommer rekryteraren att berätta om det under telefonsamtalet.

Steg 2. Förbered mötet

I det här skedet rekommenderar jag att du föreställer dig din framtida intervju med en potentiell arbetsgivare och "lever" den. Detta kommer särskilt att gälla för personer som är rädda för själva intervjun eller som är rädda för att misslyckas med mötet med rekryteraren.

För att stämma in på processen och övervinna eventuella rädslor, föreslår jag att du gör övningen "Möte med presidenten"... Det görs dagen innan intervjun.

Föreställ dig att du har blivit inbjuden till Kreml och nu sitter på ett möte med landets president. TV-kanalens programledares videokameror är riktade mot dig och ett gäng journalister spelar in allt du säger.

Försök att föreställa dig själv i den här situationen och vänja dig vid den här rollen. Fundera på vad du kommer att fråga presidenten och vad du vill berätta för honom. Vilka frågor kommer han att ställa till dig och hur kommer du att besvara dem offentligt.

För att göra denna övning, stanna ensam så att ingen distraherar dig och föreställ dig ett sådant möte i alla detaljer i 7-15 minuter.

Gå sedan till din intervju. Efter en sådan "visualisering" kommer det garanterat att du klarar det lättare. När allt kommer omkring har du redan upplevt den mest "hemska" intervjun i ditt liv.

Några fler ord om förberedelser.

Att förbereda sig för en intervju inkluderar 3 viktiga punkter:

Förberedelse av självpresentation och dess repetition;
Förberedelse av en portfolio (priser, artiklar om dig), arbeten och exempel som bekräftar din kompetens för denna lediga tjänst;
Vila och vidare inträde i "resurstillståndet". Denna term hänvisar till ditt arbetstillstånd, där du är så samlad och produktiv som möjligt.

Steg 3. Intervju

För att i detalj förstå hur man får en anställningsintervju måste du vara beredd på olika nyanser.

Till exempel, mycket ofta kommer en specialist som för ett samtal med dig att ställa frågor till dig och erbjuda dig att slutföra små byggnader (fall).

Fall- Detta är modelleringen (analysen) av ett problem eller en icke-standardiserad situation och sätt att lösa det av kandidaten (sökanden).

Låt oss säga att du söker tjänsten som säljare eller försäljningschef.

För att testa din kunskap, stresstolerans, kreativa tänkande och professionella kunskaper kommer en rekryterare att ge dig fallstudier.

Fallexempel:

Rekryterare: Du är på väg att träffa en viktig kund. De stora förhandlingarna som du måste genomföra, om de lyckas, kan ge dig månatliga inkomstnivåer och kampanjer. Plötsligt går din bil sönder mitt på vägen. Dina handlingar?

Du: Jag kommer att gå ur bilen och försöka ta mig med taxi eller passerande transport till mötesplatsen med klienten.

Rekryterare: Du körde genom en bakväg långt från staden, det finns ingen tillhörande transport.

Du: Jag ska titta på navigatorn där jag är och ringa en taxi till denna plats.

Rekryterare: Du har ingen navigator och telefonen är avstängd.

Du: Jag ska försöka fixa bilhaveriet på egen hand och sedan fortsätta köra.

Och så kan din rekryterare "driva" dig, vilket varje gång komplicerar de förhållanden som du befinner dig i.

Som jag förstår det görs detta för att se om en sådan force majeure kommer att försätta dig i dvala och vilka utgångsalternativ du erbjuder (test av intelligens)?

Sasha, det stämmer. Dessutom vill en HR-specialist i detta fall se hur länge du kommer att försöka hitta en väg ut ur denna situation (testa din uthållighet).

Ett av de mest populära fallen kallas "pennförsäljning". Det används främst vid anställningsintervjuer för säljare, men HR-personal spelar ibland liknande spel med kandidater till andra tjänster.

Steg 4. Sammanfattning

Om du vid mötet var säker och tydligt svarade på alla frågor från HR-specialisten, kommer du att ha en stor chans att få det önskade jobbet.

I slutet av intervjun får du veta inom vilken tidsram du får svar om du blir anställd. Om du går igenom en intervju på flera nivåer, vänta sedan på svar om att klara nästa steg.

Jag brukar säga så här:

Om jag inte ringer tillbaka till dig innan en sådan och en sådan dag, betyder det att vi har fattat ett beslut till förmån för en annan kandidat.

Du kan också själv fråga rekryteraren när du ska vänta på resultatet av intervjun och i vilken form det kommer att vara.

Nu, om jag får ett jobb, kommer jag definitivt att reda ut möjliga fall. Ksenia, jag är säker på att våra läsare kommer att vara intresserade av att lära sig hur man beter sig i en intervju och vad kan förvirra en HR-specialist i beteendet eller utseendet hos en arbetssökande?

Sasha borde verkligen förstå att ju högre och mer ansvarsfull position en potentiell anställd ansöker om, desto fler krav ställs på honom.

Låt mig ge dig lite allmänt nyckelord från sin praxis som alla kandidater, utan undantag, behöver ta hänsyn till när de klarar en anställningsintervju.

Prydlighet och prydlighet. Detta gäller inte bara utseendet, utan även ditt tillstånd i allmänhet. Visa aldrig upp för en intervju i alkoholförgiftning, efter en "stormig vila" eller en sömnlös natt. I en rekryterares ögon kommer du omedelbart att tjäna statusen som en "reveler", och med honom kommer resten av processen för intervjuns relevans att ifrågasättas .
Vänlighet och gott uppförande. Oavsett vilken position du söker kommer bra uppförande och adekvat beteende definitivt att ge dig poäng. Ta reda på namnet på din samtalspartner och hänvisa till honom med namn. Dessutom är det värt att kontakta precis som han presenterade sig själv. Till exempel, om rekryteraren sa att han heter Ivan, kalla honom så på "du". "Ivan, du sa att ..." Om han gav sitt namn och patronym, så är det precis så här du ska kontakta din samtalspartner.
Kunskaper i professionell terminologi. Du kommer definitivt att gilla en rekryterare om utan överanvändning villkor, använd dem 3-4 gånger under din intervju, och förklara även hur du tillämpar (tillämpar) dessa villkor i praktiken. Om du till exempel säger att du på ditt tidigare jobb kunde öka försäljningen med 30 % på en månad, tack vare en ökning av konverteringen, genom att analysera antalet inkommande samtal och storleken på den genomsnittliga checken, så blir detta räknas som ett plus.
Allmän kunskapsnivå. Dessutom kan du ett par gånger i ämnet nämna kända böcker som du läst eller seminarier inom din specialitet som du har deltagit i under året. Rekryterare uppmärksammar kunskapssuget och en persons önskan om självutbildning. Detta är särskilt viktigt om du söker ledarskap eller "intellektuella" positioner i ett företag.

Med ett ord måste du "sälja" dig själv och visa dig med fördelaktig sida... Dessutom måste detta göras både ur en professionell synvinkel och utifrån allmänna mänskliga värderingar och regler. Om du vill få ett jobb är det viktigt att korrekt och tydligt svara på frågorna från en HR-specialist.

4. Intervjufrågor och svar på dem

Jag har hört att det finns ett antal frågor som i stort sett alla rekryterare ställer till arbetssökande. Ksyusha, kan du ge några exempel och bra svar på dem?

Åh visst.

Utöver de fall som du kommer att få vid intervjun, för att den ska bli framgångsrik måste du svara på ett antal "knepiga" frågor. De väljs inte heller av din rekryterare av en slump.

När allt kommer omkring beror beslutet att skriva in dig på ett jobb på hur du svarar på dem.

Intervjufrågor och de rätta svaren på dem:

Berätta för oss om dig själv. Det verkar vara en enkel uppgift, men just i detta ögonblick börjar en dvala för många människor: "mooing" eller "peta". Här ska du presentera dig från den bästa sidan inom ramen för den lediga tjänst du söker. Beskriv kortfattat din utbildning, arbetslivserfarenhet och prestationer som skiljer dig ut som professionell. Tala tydligt utan överflödigt vatten och filosofera.
Varför lämnade du ditt tidigare jobb? Berätta här om din motivation "k", det vill säga att du strävar efter utveckling och nya jobbmöjligheter som du ser för tillfället i denna tjänst. Säg inte "från" när det gäller motivation, det vill säga "jag flydde från dåliga villkor, låga löner och ett förfallande team". Skäll inte på något sätt ut den tidigare arbetsplatsen och din tidigare ledare... När allt kommer omkring kommer vilken person som helst, inklusive din samtalspartner, att tro att genom att byta jobb i framtiden kommer du också att tala negativt om hans företag.
Var ser du dig själv om 5-10 år eller dina planer på lång sikt? Det bästa svaret här är att du associerar din professionella framtid med just detta företag. Detta kommer att ge dig intrycket av dig själv som en motiverad medarbetare som är villig att ägna mycket tid åt jobbet. "omsättning" av personal är trots allt inte välkommen någonstans.
Har du svaga sidor(begränsningar)? Om så är fallet, nämn 3 av dem. Att ställa en sådan fråga vill rekryteraren förstå din mognadsnivå. En person som säger att jag inte ser några brister hos mig själv eller tar lång tid på sig att tänka på hur man ska svara på denna fråga kommer att förlora poäng i HR:s ögon specialist. Svara inte så här: "Mina brister: ofta är jag sen, jag kommer i konflikt med kollegor (ledningen), jag är lat." Det är bäst att säga här att du är en "arbetsnarkoman", det vill säga du gillar att gå huvudstupa in i arbetet, och det är inte alltid rätt, en "perfektionist" - sträva efter excellens i allt och på grund av detta tappar du ibland fart . Och din tredje nackdel är önskan att etablera med alla bra relation... Och ibland är du för snäll mot underordnade, eftersom du inte vill straffa dem för den otillräckliga kvaliteten på det utförda arbetet.
Namnge din styrkor. Berätta om dina verkliga styrkor som är direkt applicerbara på jobbet du söker, och ge exempel med fakta och siffror. Till exempel: ”Jag tror att en av mina styrkor är min förmåga att tänka i siffror. På min tidigare arbetsplats analyserade jag försäljningstratten, identifierade mönster och utvecklade utifrån detta en ny försäljningsmodell, som tillförde företaget ytterligare 500 000 rubel eller 15 % under den första månaden jag implementerade min marknadsföringsmodell."
Har du gjort misstag i ditt tidigare jobb? Som? Här, berätta ärligt exakt vilka misstag du hade. Men det viktigaste är att de inte är dödliga och var noga med att komplettera svaret på denna fråga med det faktum att du själv rättade dem. Du skrev till exempel ut fel klient mobiltelefon och han gick tillbaka till affären för att byta den. Och du lyckades inte bara undvika konfliktsituation men också sälja honom mer Övriga tillbehör till den köpta mobila enheten.
Vilken ersättningsnivå (lön) förväntar du dig? Här ska du objektivt bedöma dina kompetenser, säga hur mycket du vill få och motivera fördelarna med det anställande företaget om det gör sitt val till förmån för dig som anställd. Analysera också lönenivån som erbjuds av liknande företag för liknande lediga tjänster.
Hur hörde du om vårt företag? Vanligtvis ställs denna fråga av en representant för arbetsgivaren för att ta reda på vilken kanal för att söka efter kandidater som fungerar. Denna fråga är inte knepig, utan snarare bara informativ och syftar till att optimera sökandet efter personal för denna organisation. Svara bara, som du till exempel fått reda på om den lediga tjänsten på ditt företags hemsida.

Utöver svaren på vanliga frågor har jag sammanställt en tabell för att visa vilka grundläggande kriterier som är viktiga för en kandidat och hur de stöds.

En visuell tabell över huvudkriterierna för att utvärdera en kandidat för en intervju

Den första kolumnen innehåller bedömningskriteriet, och den andra - indirekt bevis på att kandidaten har detta kriterium.

№	Kandidatkvalitet	Bevis
1	Ärlighet	Förmåga att ärligt tala om dina brister med exempel
2	Professionell kompetensnivå	Exempel på mätbara prestationer i tidigare jobb, utmärkelser och portföljer
3	Stresstolerans och vilja	Visa lugn när du analyserar fall
4	Takt	Artig ton, milda gester, öppen hållning
5	Kreativitet	Snabba och icke-standardiserade svar på knepiga rekryterarfrågor
6	Allmän läskunnighet	Rätt tal, användning av termer

5. Hur man klarar en intervju när man söker jobb - 7 huvudregler

Det vill säga, som jag förstår det, är en intervju en ganska kreativ process och det finns inga tydliga normer för dess uppförande, eller är allt här individuellt?

Helt rätt, Sasha. Varje HR-professionell närmar sig intervjuprocessen på olika sätt. Det finns rekryterare som helt enkelt tekniskt "kör" en kandidat genom en lista med frågor, vilket definierar honom som en prof. lämplighet.

Jag gör det lite annorlunda. Det vill säga, jag närmar mig intervjuprocessen individuellt för varje sökande. Jag försöker inte bara klassificera honom enligt principen om "lämplig / inte lämplig" som specialist, utan också att bestämma hans psykologiska typ, egenheter i motivation och inre potential.

Det är jättebra, du kan se att du verkligen älskar det du gör. Ksenia, låt oss nu gå vidare till det viktigaste blocket i vår intervju och prata om vilka regler en kandidat måste följa under hela intervjun från början till slut för att maximera chanserna att få det önskade jobbet?

Om du ska bli intervjuad, följ då följande regler och då kommer din intervju säkerligen att öppna vägen för dig till karriär och ekonomiska möjligheter på en ny arbetsplats.

Regel 1. Ta reda på allt om en potentiell arbetsgivare

Detta är den första och allra viktigt stadium förberedelse.

I början, denna information hjälper dig att ta reda på vem du tänker arbeta med under en längre tid (möjligen flera år). Öppna Internet, tryck ut pressen och se exakt vad som skiljer din potentiella arbetsgivare från resten av företaget. Kanske är detta införandet av innovationer, arbetsvillkor eller sätt att främja (marknadsföring).
För det andra, alla data och fakta som du har lärt dig om den potentiella arbetsgivaren kommer att hjälpa dig i intervjun. Under intervjun, komplimentera företaget, visa upp kunskapen om fakta om det. Allt detta kommer att ha en positiv effekt på att fatta det slutliga beslutet om din kandidatur.

Vad du behöver veta om företaget du ansöker till:

Skapande historia och vägledning. När det dök upp - stiftelsens år. Vem är ledare nu och vem stod vid rodret tidigare. Vilka är funktionerna i stilen för företagsledning och vad är livsfilosofin för den högsta ledningsgruppen. Ta också reda på vad som symboliserar form stil och företagets logotyp och vad är det företagskultur... Vilka värderingar är kärnan i organisationen.
Huvudsakliga verksamhetsriktningar. Vad producerar eller säljer den här organisationen, och kanske tillhandahåller den tjänster. Vad är deras funktion? Varför valde hon just detta marknadssegment?
Funktioner för att göra affärer. Har företaget konkurrenter och vilka är de? Vilken omfattning bedriver organisationen, i vilket territorium (stad, region, land eller företag av internationellt format). Hur säsongsvariationer och andra faktorer påverkar företagets framgång. Hur många anställda arbetar i det och vad är deras organisationsstruktur.
Prestationer och viktiga företagsevent. Kanske har organisationen nyligen blivit pristagare av någon form av tävling eller öppnat nytt kontor... Denna information kommer också att vara användbar för en övergripande förståelse av företagets aktuella förhållanden.
Fakta och siffror. Vilken marknadsandel har företaget i sitt segment och dess finansiella indikatorer: intäkter, tillväxttakt, antal kunder och öppna kontor.

Genom att ha omfattande information om alla funktioner hos en framtida arbetsgivare kommer du säkerligen att få fördelar jämfört med andra arbetssökande.

Regel 2. Förbered en självpresentation och repetera den

När du befinner dig i en intervju kommer du i de flesta fall att bli ombedd att presentera dig själv. Som jag sa tidigare är det denna begäran som förvirrar många sökande.

För att detta inte ska komma som en överraskning för dig måste du förbereda dig i förväg.

Självpresentation- det här är en kort och koncis berättelse om dig själv i samband med den lediga tjänst du söker.

Jag betonar det exakt i samband med en specifik ledig tjänst... Det vill säga att tyngdpunkten i berättelsen om dig själv bör läggas på de egenskaper, erfarenhet och kunskap som hjälper till att lösa problem inom ramen för ditt framtida arbete.

Om du till exempel söker en ledig tjänst som försäljningschef, berätta som en del av din självpresentation om vilka senaste kurser i försäljning du har gått, vilken erfarenhet du har inom detta område. Kanske brinner du så mycket för detta ämne att du har skapat din egen webbplats eller en "klubb med framgångsrika säljare" i din stad utifrån det.

Om du har en utbildning som hjälper dig i sådant arbete, till exempel inom specialiteter: marknadsföring, reklam, PR, fokusera då på detta. Om du har en bygg- eller läkarexamen, säg bara att du har en sekundär eller högre utbildning utan att ange dess profil.

Det skulle vara tillrådligt att nämna utbildningsriktningen om du kommer att sälja varor från en liknande bransch inom ramen för yrket "försäljningschef".

Om du till exempel får jobb i ett handelsföretag som säljer byggmaterial så kommer byggutbildning att vara en fördel i din situation.

Du bör inte fokusera på din hobby i självpresentation, såvida det inte har en positiv effekt på resultatet av ditt arbete.

Hur man korrekt förbereder en självpresentation för en intervju

Dela upp hela presentationen i flera block.

Till exempel kan din självpresentation bestå av fyra huvuddelar, som är sammankopplade i betydelse:

Utbildning och yrkeserfarenhet.
Dina prestationer med fakta och siffror.
Fördelar med att arbeta med dig för arbetsgivaren.
Din professionella planer för framtiden.

När du väl har en översikt över din självpresentation är det dags att repetera den.

Säg först alla teser som du planerar att framföra till HR-specialisten vid intervjun.

Sätt dig sedan framför spegeln och titta på dig själv, säg allt du har förberett utifrån din plan. Troligtvis första gången du glömmer något eller börjar stamma. Sedan är din uppgift att föra din berättelse till perfektion och föreställa dig att du nu är på det kommande mötet och berättar om dig själv för din älskade.

Faktum

Många människor har en psykologisk barriär när det gäller att presentera sig på bästa möjliga sätt.

Regel 3. Följ lämplig "klädkod"

Som regel kräver vissa yrken en viss klädstil. Så, om du ansöker om en ledig tjänst, då din utseende intervjun ska vara lämplig.

För män en ljus skjorta och mörka byxor eller jeans duger.
För tjejer det kan vara en blus, en kjol av tillräcklig längd och lågklackade skor.

Om ditt framtida jobb involverar aktiv interaktion med människor personligen, kommer i det här fallet kraven på din klädstil att vara särskilt höga.

De enda undantagen från regeln är "kreativa" yrken. Till exempel har en designer eller fotograf råd att komma till en intervju i en extravagant outfit. I det här fallet kommer din klädstil att betona ett icke-standardiserat tillvägagångssätt för att lösa kreativa problem.

I alla andra fall, "klassisk" och affärsstilär din win-win!

Dessutom, förutom den huvudsakliga klädstilen, uppmuntras tillgången på tillbehör.

Tillbehör kan vara:

armbandsur;
slips;
dekoration;
snygg anteckningsbok;
en penna;
väska (plånbok).

Regel 4. Göra skriftliga anteckningar under mötet

En indikator på den allmänna nivån på en kandidats utbildning för en rekryterare är närvaron av en anteckningsbok och en penna i början. Om du gör anteckningar till dig själv under intervjun, kommer det först och främst att vara väldigt bekvämt för dig. Faktum är att du i slutet, beroende på dina anteckningar, kan ställa förtydligande frågor eller be om förtydligande av detaljerna om anställning och andra villkor för framtida arbete.

I slutet av mötet har du allt klart. Detta är särskilt användbart om du ska gå igenom flera intervjuer på olika företag samtidigt, så att du sedan kan jämföra arbetsförhållandena i olika organisationer och fatta ett välgrundat beslut.

Det är också nödvändigt att göra anteckningar om du går igenom en intervju på flera nivåer. Att skriva ner huvudpunkterna på papper hjälper dig att komma ihåg vad som diskuterades på mötet och bättre förbereda dig för nästa steg i intervjun.

Regel 5. Gör en lista med frågor till rekryteraren

Vanligtvis i slutet av mötet kommer din intervjuare att fråga om du har några frågor till honom. För att göra detta, tänk i förväg vad du skulle vilja veta utöver det.

Du kan förbereda några av frågorna till rekryteraren hemma i förväg och skriva ner några av dem direkt på mötet i form av anteckningar. För att göra detta måste du ha en anteckningsbok och en penna med dig.

Se till att din bärbara dator är estetiskt tilltalande i förväg. Det betyder att om det är ett "utslitet" paket med gulnade lakan, som fisken "lindats" i, kommer det att karaktärisera dig som en slarvig potentiell anställd.

Allt ska vara i harmoni - detta är en viktig princip för en framgångsrik intervju.

Regel 6. Bete dig självsäkert och naturligt i intervjuer

Försök inte att "bära en mask", var inte dig själv eller behaga din samtalspartner för mycket. Onaturligt beteende är lätt att läsa av människor. Dina ansiktsuttryck, gester och konversationsstil kommer ofrivilligt att ta dig ut i det fria.

Det är bättre att gå åt andra hållet för att uppnå ett positivt resultat. Följ grundläggande regler bra smak, var artig och taktfull.

Avbryt inte intervjuaren, prata lugnt, men med viss entusiasm i huvudet.

Du måste intuitivt förstå var och vad som är lämpligt att säga. En intervju är trots allt en process för ömsesidigt beslutsfattande om samarbete mellan två parter: dig och arbetsgivaren.

Regel 7. Vi frågar när och i vilken form resultaten kommer att meddelas dig

Hoppas att använda dessa enkla regler, kan du enkelt klara en anställningsintervju. I slutet av mötet, ta reda på när och i vilken form du kan förvänta dig ett svar om resultatet av intervjun.

Enkelt uttryckt, hur vet du om du har blivit anställd eller inte?

Vanligtvis kommer rekryteraren själv att säga till dig i slutet att svaret kommer en sådan och en dag, till exempel fram till klockan 18.

Jag säger till mina sökande att om jag en sådan och en dag, till exempel den 26 september, inte ringer dig före klockan 18:00, betyder det att du inte har klarat intervjun.

Att ringa och tala om för alla personligen att deras kandidatur till denna tjänst har avvisats är vanligtvis för besvärligt.

Regeln fungerar här:

”Vi ringde - grattis, du har blivit anställd! De ringde inte - din kandidatur gick inte igenom."

6.5 vanliga intervjumisstag

Om du vill klara en anställningsintervju framgångsrikt och göra den utan "buller och damm", bör du undvika misstagen, som jag kommer att diskutera härnäst.

Det är dem som de flesta sökande gör, och på grund av en enkel okunskap om elementära saker misslyckas de och förlorar möjligheten att göra en efterlängtad karriär.

Misstag 1. Rädsla för intervjuer eller "skolpojks" syndrom

Jag upprepar än en gång att en intervju är en process av ömsesidigt val och båda parter är lika deltagare i denna process.

Vissa arbetssökande kommer till ett möte och händerna skakar, handflatorna svettas och rösten darrar. Det är detta beteende som är typiskt för elever och skolbarn när de klarar provet. De verkar vara i positionen som en kanin som en boakonstriktor tittar på.

Det finns ingen anledning att vara rädd för intervjun.

Det är ett stort misstag att tro att nu kommer en ond farbror eller moster att plåga dig. När allt kommer omkring är som regel en personalspecialist som anförtrotts att anställa en person en välvillig och uppmärksam person, vars mål är att hitta själva "guldstången" i en hög av malm och lera.

Om du lyser som guld med dina talanger, kompetent tal och visa verkliga exempel på prestationer och dina kompetenser vid en intervju, tveka då inte, du kommer att anställas för det här jobbet!

Misstag 2. Att klara en intervju utan förberedelser

I nästan varje tidigare block av vår intervju pratade jag om vikten av förberedelser inför intervjun.

Försumma inte denna regel.

Impromptu är bra i många situationer, men inte vid tidpunkten för intervjun. Och som många vet är den bästa improvisationen en förberedd impromptu.

Följ alla ovanstående regler och konsekvenserna av detta fel kommer inte att påverka dig.

Misstag 3. Överdrivet samtal från hjärta till hjärta med en rekryterare

Ibland blir arbetssökande så medtagna i intervjuprocessen att de går bort från huvudämnet och börjar "ösa ut sina själar" till personalspecialisten.

Detta misstag uppstår ofta bara bland oerfarna arbetssökande eller kandidater till lägre tekniska befattningar, såsom lastare, lagerhållare, arbetare och så vidare.

Detta fel förekommer i regel inte bland mer förberedda arbetssökande som söker mer ansvarsfulla tjänster i företaget.

Men kom ändå ihåg att du inte ska avvika från ämnet om du vill få jobb inom bra organisation och njut av den respekt den förtjänar.

Misstag 4. Att må dåligt och stress som en faktor för misslyckande

Allt kan hända i livet, och om du har en intervju imorgon klockan 10 på morgonen, och du mår dåligt eller något allvarligt hände som gjorde dig helt orolig, försök att skjuta upp mötet. Meddela i så fall arbetsgivarrepresentanten i förväg per telefon.

När allt kommer omkring kan allt hända: ett barn är sjukt och du måste åka till sjukhuset, en släkting råkade ut för en olycka, eller du förgiftade dig helt enkelt med gammal mat.

Gå inte på en intervju när du känner dig deprimerad, på dåligt humör eller mår dåligt.

Misstag 5. Taktfullhet, trotsigt beteende

Vissa arbetssökande är "som stridsvagnar" och gör intervjun till en show som inte visar sina bästa egenskaper. De som gillar att argumentera med samtalspartnern kommer definitivt inte att få det önskade jobbet.

Om en person beter sig taktlöst och respektlöst mot partnersidan, så karaktäriserar detta honom omedelbart som en bråkare och potentiellt olämplig anställd.

Som katten Leopold sa i den berömda tecknade filmen: "killar, låt oss leva tillsammans!"

Så du måste bli vän med din samtalspartner.

Efter mötet ska representanten för din arbetsgivare få intrycket av dig både som en bra specialist inom ditt område, och som en trevlig och kultiverad person.

Gör inte dessa 5 vanliga misstag och du är garanterad framgång!

7. Belysande videoexempel på hur man lyckas klara en intervju från TV-kanalen "Framgång" i programmet "Personal Decide"

Här vill jag ge er några verkliga exempel intervjuer med expertkommentarer.

Var noga med att titta på dem, för från utsidan är det mycket lättare att analysera styrkorna hos vissa sökande och de misstag de gör.

1) Intervju för tjänsten som försäljningschef för företagsresor:

2) Intervju för tjänsten som biträdande chef:

3) Intervju för tjänsten som TOPP-chef:

Du kan hitta andra avsnitt av det här programmet på YouTube. Det är möjligt att det bland dem kommer att finnas en analys av fallet med den lediga tjänst som du söker.

8. Slutsats

Ksenia, tack så mycket för så detaljerade svar. Jag hoppas att det nu blir mycket lättare för våra läsare att klara intervjun för en robot.

Förbered dig för din intervju i förväg;
Var naturlig i mötet och oroa dig inte;
Följ klädkodsreglerna;
Var optimistisk och välkomnande med personen du pratar med.

Alexander, tack för att du bjöd in mig. Jag hoppas att vi fortsätter att samarbeta.

Jag önskar er alla lycka till och karriärutveckling!

Att hitta ett drömjobb är ibland svårt, för på vägen för en person finns det ett behov av att klara en intervju. Ibland ställer arbetsgivare för kluriga frågor, och ibland är den sökande själv för nervös. När man försöker ta reda på hur man tar sig igenom en intervju måste den sökande ta hänsyn till de grundläggande uppförandereglerna, inte att glömma oförställd vänlighet.

Hur man lyckas klara en intervju: 5 huvudregler

Framgångsrik kommunikation med arbetsgivaren under det första mötet kommer nästan säkert att garantera ett jobb. Men hur gör du rätt intryck? Psykologer betonar att när man väljer kandidater ägnas uppmärksamhet inte bara åt deras yrkesegenskaper utan också till beteendeegenskaper. Kandidaten ska vara en trevlig, intressant person som är lätt att hitta ömsesidigt språk, men som samtidigt vet hur han ska utföra det arbete som tilldelats honom.

Hur får man en anställningsintervju i detta fall? Här räcker det med att memorera följande 5 regler:

Oftast genomförs intervjuer av de kandidater som är lugna, kan bevisa sina färdigheter och samtidigt utstrålar vänlighet. Ofta uppmärksammar arbetsgivare sättet att tala, till särdragen i en persons konversation. Så en kandidat som talar mjukt och osäkert kommer nästan säkert att vara arbetslös.

Det är nödvändigt att besvara frågorna i detalj, med den mest självsäkra intonationen. I det här fallet kommer arbetsgivaren inte att tvivla på sanningshalten i kandidatens ord.

Klädsel bör också vara lämpligt: en formell kostym eller klänning kommer att passa perfekt. Intervjuaren ska se att de är 100 % professionella som tar sitt ansvar på allvar.

Hur man svarar på intervjufrågor

Vilka frågor som ställs på en intervju är kanske de arbetssökandes viktigaste dilemmat. Intervjun tar nu flera former. Vilka är särskilt populära?

Muntlig eller skriftlig intervju i det klassiska fråge-och-svar-formatet.
Muntlig intervju med projektion på specifika situationer(frågor börjar vanligtvis med frasen "Föreställ dig situationen ...").
En intervju i form av ett spel, med vars hjälp man kan dra slutsatser om aktiviteten och yrkesutbildning person.

Den klassiska modellen anses vara den enklaste, eftersom endast en sak krävs av sökanden: att svara på alla frågor korrekt. Intervjufrågor och svar kan variera, men vanligtvis frågar arbetsgivaren om följande:

I genomsnitt tar en intervju 30-40 minuter. Under denna tid ska intervjuaren försäkra sig om att den sökande är lämplig för tjänsten. Det viktigaste i det här fallet är att ta reda på nivån på yrkeskvalifikationer.

Psykologer rekommenderar att prata så detaljerat som möjligt om den tidigare arbetsplatsen, om de färdigheter som finns tillgängliga, om tidigare ansvarsområden. En persons uppgift är att bevisa sin professionalism, sin överlägsenhet gentemot andra kandidater.

Man bör dock inte fördjupa sig i skälen till uppsägningen och notera att lönen eller bristen på karriärtillväxt inte tillfredsställdes på den tidigare arbetsplatsen.

Frågor relaterade till en persons motivation och ambition anses också viktiga. När du svarar på dem är det värt att betona dina höga förväntningar från denna tjänstestation och förvänta dig en hög lön och genomförandet av alla planer. Om arbetsgivaren frågar vem den sökande ser sig själv som om 5 eller 10 år behöver du prata om dina framtidsutsikter i just den här tjänsten. Saken är den att intervjuare brukar leta efter kandidater som vill få jobb i flera år, och inte på ett par veckor.

En annan viktig fråga handlar alltid om professionella egenskaper. När en person listar sina arbetsegenskaper kan en person nämna följande:

ett ansvar;
initiativ;
samarbetsförmåga;
flit;
en positiv inställning till kritik;
ambition;
lärbarhet.

Psykologer har länge märkt att det är svårare för flickor i åldern 20-35 att hitta ett jobb på grund av arbetsgivarens rädsla för frekventa dekret och sjukskrivningar. Det är därför, om arbetsgivaren är intresserad av civilstånd, närvaron av en man och barn, är det värt att betona att utseendet på en baby inte ingår i flickans omedelbara planer.

Genom att lägga till lite humor och ett konstant leende till de korrekta svaren kommer en person att kunna klara en intervju utan onödiga problem.

Vilka frågor man ska ställa i en intervju eller hur man kommunicerar med en arbetsgivare

Vem har sagt att bara intervjuaren ska ställa frågor? Vanligtvis, i slutet av ett samtal, ges ordet alltid till personen själv. Vilka frågor bör du ställa till en arbetsgivare i en intervju för att visa ditt intresse för tjänsten?

Här måste du förstå huvudregeln: frågor bör uteslutande relatera till arbetsmoment, det är bättre att inte prata om personliga ämnen under intervjun. Vanligtvis förväntar arbetsgivaren att samtalspartnern visar initiativ och intresse för tjänsten, så alla frågor uppmuntras.

Med hjälp av förtydligande frågor i slutet av samtalet kan du också visa dina kvalifikationer. Till exempel kan en person fråga om företagets anställda använder ett visst dokumenthanteringsprogram, vilket framhäver deras ägande av det.

Det är också värt att klargöra behovet av affärsresor, tillgången till bonusar, bonusar, incitament för anställda. Du kan också lära dig om företagets historia, för om företaget har funnits i flera decennier kan du vara säker på dess tillförlitlighet.

Det är inte nödvändigt att veta vilka frågor som ställs i intervjun, för ibland konstruerar arbetsgivare samtalet på oväntade sätt. Här är det viktigt att inte ställa frågor, vars svar redan har getts av intervjuaren, eftersom det kan tyckas att personen inte lyssnade noga. Det bör inte göras några upprepningar, annars kommer det bara att påverka karriärutsikterna negativt.

Topp 5 misstag en potentiell anställd gör på en anställningsintervju

Ibland vill en person behaga sin samtalspartner så mycket att han blir alltför aktiv och gör irriterande och dumma misstag. Vilka är de största misstagen som kan sätta stopp för resultaten av sådan kommunikation?

Psykologer rekommenderar att studera företagets historia före intervjun, läsa artiklar om dess verksamhet på Internet. För det första kommer det att bidra till att säkerställa företagets tillförlitlighet, och för det andra kommer det att bidra till lyckad passage intervjuer. En person måste visa med hela sitt utseende att han är intresserad av just denna position, men han har andra alternativ och förslag.

Vanligtvis påverkas resultatet av intervjun negativt av en persons upphetsning, hans överdrivna aktivitet eller vice versa, isolering. Ibland gör sig otillräcklig erfarenhet påtaglig, så det är viktigt att förbereda sig för en intervju precis som för en tentamen. Många psykologer råder dig att bara slappna av och tro på dig själv, eftersom en självsäker person lätt kan få även det högst betalda jobbet.

Korrekt kommunikation med intervjuaren, utan att passera gränsen för en professionell konversation, kommer en person att kunna göra rätt intryck på samtalspartnern. Det svåraste är de första intervjuerna, och senare, efter att ha passerat flera av dem, kommer en person snabbt och säkert att svara på alla knepiga frågor från en potentiell arbetsgivare.

Irina, Novorossiysk

Idag är det inte så lätt att få jobb, och att ta en ledig plats i en bra organisation – ännu mer (ungefär som student i prestigefyllda universitet vid inskrivning). Hur ska man bete sig korrekt vid en intervju för en examen? Vi föreslår att vi överväger denna fråga mer ingående. Den röda tråden vi föreslår att du identifierar frågorna: hur man beter sig i en intervju och vad man ska säga för att dra till sig uppmärksamhet och gunst hos den framtida arbetsgivaren.

Hur ska man bete sig under en anställningsintervju?

Många människor i moderna samhället kan inte få jobb Bra jobbat, även med alla uppgifter för den föreslagna positionen: lämplig utbildning och kunskapsnivå, ålder, frånvaro av barn osv. ... Det slutar ofta med intervjun. Vad är anledningen? Allt är enkelt, till och med bra specialist bör veta hur man beter sig på en anställningsintervju.

Det är denna punkt som potentiella arbetsgivare ofta uppmärksammar. Att testa framtida medarbetare, ledande psykologer , som har utvecklat en mängd psykologiska tester, på grundval av vilka de inte bara styrs av kunskap utan också av stressmotstånd, överensstämmelse med den föreslagna lediga tjänsten när du väljer en kandidat. Men tester är inte hela arsenalen. Punkter som t.ex beteende, rätt garderob för detta ändamål, Tal, kön, en upplevelse(oavsett om det inte är) osv.

Hur man beter sig på en anställningsintervju

Det är mot bakgrund av ovanstående som det är viktigt att veta hur man ska bete sig vid en intervju med en arbetsgivare när man söker jobb, vad man ska ha på sig för en intervju och vad som behövs eller vice versa kan inte sägas i processen. Ingen specialist kommer dock att kunna erbjuda en enda bild, eftersom i denna variant beror mycket på sökandens val, d.v.s. själva den lediga tjänsten.

Till exempel, för arbete inom tjänstesektorn i alla varianter: värdinna, sekreterare, barnvakt i Dagis, kurir, bilhandlare, fastighetsmäklare, kock, försäljningsagent, merchandiser, pedagog, reklamagent, konsult i Euroset, i en fitnessklubb, hushållerska, servitris eller piga på ett hotell(för en kvinna eller en tjej i mammaledighet), skönhetssalong osv.., det räcker med att ha en kooperativ och samtidigt stram outfit. Och här för arbete i Gazprom, FSB, inrikesministeriet, åklagarmyndigheten, polis/milis, advokat, säkerhetstjänst (för offentlig tjänst), lärare till skolan eller lärare till högskolan, systemadministratör, programmerare, läkare på sjukhus (stadssjukhuset), en ingenjör, en designer på en modellbyrå osv. helt andra krav, som inte är begränsade till leende, strikt klädsel och sällskaplighet, men vi kommer att prata om allt detta och mer i detalj lite senare.

Grundläggande uppföranderegler när du söker jobb: video

Att få jobb är en konst sälja ... dig själv, din tid, din kunskap (erfarenhet eller inte) osv. Presentationen i denna version måste vara lämplig. Var inte blyg en liknande tolkning, för på sätt och vis är allt precis så. Vi föreslår att du bekantar dig med några av teknikerna (videohandledning, för att inte nekas vid antagning) för nybörjare, baserat på råd från psykologer: utbildning för nybörjare, hur man klär sig, hur man beter sig, hur man förbereder sig, vad sökande kan stöta på när de får erbjudanden från en rekryterare, så att även chefen i köpcentrum (hitta någon annan ledig tjänst, titta på en mästarklass från ett proffs eller ladda ner den till din dator):

Psykologens råd: hur man beter sig i en intervju

Psykologer runt om i världen har redan identifierat huvudaspekter hur man beter sig i en intervju, tips i första skedet börjar med ett förslag att i detalj studera information om den framtida arbetsplatsen ... Idag är det inget problem att ta reda på sådana detaljer: hitta på internet(få rekommendationer på forum, företagets officiella webbplats, etc.), fråga vänner som arbetar för det valda företaget(de kan mycket och de kan hjälpa till att få jobb, leda till myndigheterna, till exempel med rekommendationer), deras vänner osv..

Den andra viktiga aspekten är punktlighet... För att komma till intervjun i tid, studera rutten i detalj, beräkna den tid det kommer att ta för vägen, fundera över hela vägen och eliminera misstag. Det rekommenderas kategoriskt inte att vara sen, det är bättre att komma i förväg, 10-20 minuter tidigare (om sökanden är sen uppfattas han som en oseriös kandidat).

Jag ska på intervju – hur ska man bete sig?

Ett leende vinner hjärtan , även om det är en potentiell arbetsgivare, var säker på det hon kommer att vara på plats ... Men här gäller det att inte överdriva. Ditt mål är att skapa intrycket av en välvillig sökande, och varje antydan till dumhet (och överdrivet leende kan betraktas som sådan) bör vara helt frånvarande.

En av viktiga punkterär en förberedelse för processen och detta kan inkludera fullständig förberedelse för föremålet : fråga Svar. Och huvudsaken är att det är - en ömsesidig process, dvs. det är viktigt att inte bara veta de korrekta svaren på möjliga frågor, utan också att förbereda dina frågor för din motståndare.

Hur man beter sig i en intervju om man inte har någon arbetslivserfarenhet

Hur ska man bete sig vid en intervju med en arbetsgivare?
Hur ska man bete sig i en intervju för att bli anställd utan erfarenhet?

Det viktigaste som den sökande behöver göra är att övertyga opponenten om att det finns nödvändig bas tillräckliga (eller bättre än överskridande) kunskaper för den avsedda positionen. Det blir inte överflödigt övertyga honom om hans lärbarhet... Men höjden av fyndighet i detta alternativ kommer att övertyga honom om att bristen på erfarenhet är mer av ett plus än ett minus. Sedan i denna version han själv kommer att kunna korrigera dina kunskaper i rätt riktning ... Detta kan endast göras om du är medveten om kraven för en sökande till en ledig tjänst (kunskaper om ansvar). Sådan information publiceras vanligtvis på företagets officiella webbplats. Om den valda organisationen inte har en portal, använd relaterade resurser (sidor för liknande företag).

Uppförandekod för gruppintervjuer

Gruppintervju genomförs med en massiv rekrytering av personal till samma eller relaterade befattningar (till exempel servitörer på McDonald's). För HR-chef - detta är ett urvalstillfälle med minsta förluster tid. I det här alternativet måste du kunna visa dina bästa färdigheter och egenskaper på ett kompetent och adekvat sätt. Försök att ta situationen i dina egna händer - visa initiativ och ledaregenskaper, om detta är din natur. Ställ frågor, svara på frågor kort sagt, se till att du blir ihågkommen på ditt bästa.

Hur man beter sig i en Skype-intervju?

Online dialogär också avsedd att minska den tid rekryteraren lägger ner, samt preliminärt telefonsamtal(med en anställd på HR-avdelningen eller med en chef). Detta tillåter honom i frånvaro utvärdera tal, utseende och affärsmannaskap sökande. I detta alternativ är det viktigt att främmande ljud, husdjur, vänner och släktingar etc. inte distraheras från samtalet. Om samtalet inte ringer vid en lämplig tidpunkt, be om ursäkt och be försiktigt att få ringa tillbaka lite senare. Inte den sista rollen i denna fråga pjäser och utseende. Hemmagjord pyjamas eller en T-shirt är inte det bästa alternativet.

Intervju på ett kafé: vad och hur ska man säga?

Alternativ affärsintervju på ett café eller restaurang med ledningen skiljer sig inte mycket från ett samtal på kontoret. Men kandidater till ledande befattningar bjuds oftare in till sådana samtal. I det här fallet är det viktigt att förstå syftet med besöket. Och därför ordningen ett stort antal rätter i detta fall kommer att vara olämpliga ... Kunskap om etikett är också viktigt. Den sökande har en unik möjlighet att visa kunskap om reglerna för affärsetikett.

Första intervjun – hur ska man bete sig?

Vi har diskuterat generellt hur man ska bete sig i en intervju för att de ska kunna anställas. Bara ämnet berördes inte utseende sökande. Under tiden möts de av sina kläder. Speciellt om du har en intervju med regissören, hur ska du bete dig i det här alternativet?

I de flesta fall är kraven på utseende identiska, så vi föreslår att du bekantar dig med hur du klär dig rätt: kostym, frisyr, minimum av kosmetika (för tjejer), total avsaknad av ljusa detaljer (tillbehör, läppstift, nagellack etc.). Tillgänglighet för dyra saker skulle också vara olämpligt.

Hur man beter sig på en anställningsintervju för att behaga arbetsgivaren

Var uppmärksam på din röst: det borde vara måttligt klangfullt, talet är sammanhängande och fritt, det bör finnas en paus mellan fraser, frågor och svar.
Göra sig av med styvhet.
Håll koll på din gester och utgör... Öva framför en spegel.
Du måste skapa en åsikt seriös och självsäker person... Och din blyghet och styvhet kommer att vidarebefordras till samtalspartnern, och han kommer att känna sig obekväm, vilket negativt kommer att påverka din allmänna åsikt.

I slutet av ämnet kommer här några tips från beteendespecialister för vissa typer av lediga tjänster:

Hur man beter sig i en intervju på ledarskaps position ... En bra chef måste ha: ledarskaps egenskaper (organisera lagets arbete, samla riktning, förmåga att hantera, etc.), ha förmåga att klara av flera uppgifter samtidigt, initiativförmåga, benägenhet till självrannsakan, förmåga att attrahera resurser utifrån m.m. Det är dessa egenskaper som HR-chefen kommer att söka hos den sökande. bra ledare alla frågor kommer att besvaras jakande och säkert: Jag gjorde, jag satte osv. ... Framgångsrik erfarenhet i liknande befattning, t.ex. generaldirektör eller hans ställföreträdare (vid övergång till högre tjänst (befordran) vid ett öppet möte med sina överordnade, t.ex. om en sökande inbjudits etc.).
Anställningsintervju som chef, försäljningschef, säljare. Huvudegenskaperna hos en chef, säljare, arbetsledare, etc.: kommunikationsförmåga, övertalning och påhittighet, stresstålighet (förmågan att ta ett slag kommer troligen att testas i en aggressiv, d.v.s. stressig intervju (inledande eller upprepad)) och bra humor ... I en affärsintervju är din uppgift att övertyga logistikern om förekomsten av dessa egenskaper. Och självklart ska utseendet inspirera till förtroende och föra en konversation.
Jag vill jobba som säljare: råd från psykologer... Säljaren är mellanhand mellan köparen och tillverkaren. Dess huvudsakliga uppgifter: bedöma möjligheter, behov och erbjuda det du behöver ... De viktigaste råden från en psykolog kommer att hjälpa till med detta: lära sig att anpassa sig till köparens röst och beteende... Detta enkla trick hjälper dig att leda din motståndare till rätt beslut. Det spelar ingen roll om du vill få jobb som säljare på Pyaterochka eller kosmetikakonsult, sälja böcker eller till en sportbutik på Adidas eller Sportmaster.
Intervjuer för tjänsten psykolog, revisor, bankanställd. Dessa tre yrken är förenade erforderlig kunskapsnivå, tillgänglighet av rekommendationer och CV ... För en intervju för tjänsten som revisor rekommenderas den sökande att bekräfta sin yrkesskicklighet, särskilt kunskap om prof. program, tillgång till lämpliga certifikat etc. Den sökande måste se till att överträffa sina konkurrenter inte bara i teorin, utan också för att vara redo för demonstration i praktiken (för att framgångsrikt klara urvalet i den slutliga intervjun). Samma uppgifter står inför en psykolog, men i detta läge, förutom stödjande handlingar om prof. Som förberedelse måste intervjuaren vara redo för obligatorisk efterlevnadstestning. För banktjänsteman(till exempel en tjej bjöds in till positionen som ekonom på Sberbank), chefens egenskaper och färdigheter är viktiga. I brist på erfarenhet kan du visa dina prestationer i tävlingar under träning, till exempel. Det blir inte överflödigt demonstration av kunskap i bankverksamhet : framgångar och misslyckanden i konkurrenternas arbete, etc.
Hur man beter sig i en intervju på den amerikanska ambassaden ... En av de svåraste uppgifterna är framgångsrik intervju på USA:s, Tjeckiens, Polens och speciellt Schengenländernas ambassad(Israel, till exempel). En av de viktiga förutsättningarna för en intervjuare är ett snyggt utseende: trotsiga outfits, flashig smink, etc. är oacceptabelt här. Jeans kommer också att vara lämpliga, men överdriv inte, allt ska vara med måtta. Ett ögonblick till - kunskap om landet(kultur och historia). Frågor om detta ämne krävs i programmet. Förutom, konsul eller en officierare på konsulatet kommer han definitivt att ställa frågor om dig och om programmet (för att studera vid ett institut, arbeta med utlänningar (till exempel kinesiska), för medicinsk utbildning, ett turistvisum. Ibland ställs frågor:

Och om detta är det första jobbet och det ännu inte är klart om personen kommer att gilla det eller inte? Eller har du redan haft en negativ tidigare erfarenhet - ingenting fungerade på jobbet?

Jag arbetar som HR-direktör för ett företag med 3 200 personer. Varje månad sysselsätter jag och mina kollegor från 100 till 150 anställda i olika städer i Ryssland. 10 000 intervjuer sker på företaget årligen.

Som erfaren rekryterare och systemvektorpsykolog, Jag förstår, . Jag kan hjälpa dig att välja ett jobb där du kommer att bli ett riktigt proffs, du kommer att kunna maximera din potential.

Hur man får ett jobb på rätt sätt och vad arbetsgivarens beslut beror på

Men i praktiken finns det ofta situationer då kandidaten svarade korrekt på alla frågor, men fick avslag. Varför? "Intuition", "flair", "sjätte sinnet", "chuyka" - så här förklarar rekryterare som inte är bekanta med utbildningen " System-vektor psykologi».

Den motsatta situationen sker också – enligt formella kriterier passar kandidaten inte, utan han anställs för att han kunde vinna över intervjuaren. En rekryterare fokuserar i första hand på sitt subjektiva intryck av en person.

I vårt företag använder vi en objektiv metod för att bedöma kandidater - utbildningen "System-vektorpsykologi" av Yuri Burlan. Det gör det möjligt för de första fem minuterna av en konversation att exakt identifiera kompetens och brister, talanger och potential hos varje person. Även om det är en telefonintervju.

I den här artikeln kommer jag att berätta för dig hur du ska bete dig i en intervju för att uppfylla alla externa, formella aspekter av anställning. Och, viktigast av allt, hur man korrekt imponerar på personen, på vars beslut det beror på om de kommer att anställa dig eller inte.

Arbete = kärlek

Enligt våra observationer är personer som trivs på jobbet de mest framgångsrika i att intervjua människor. När en person kan trivas på sitt jobb, övertygar han lätt arbetsgivaren om detta.

Och om detta är det första jobbet och det ännu inte är klart om personen kommer att gilla det eller inte? Eller har du redan haft en negativ tidigare erfarenhet - ingenting fungerade på jobbet?

Om du inte med säkerhet kan säga "Jag gillar det här jobbet", kommer det att bli svårt för dig i intervjun. I det här fallet är det bättre att först ta reda på det -?

Om valfrågan inte längre är en fråga visar vi dig hur du får en intervju för att få ett drömjobb.

Hur man får ett jobb på rätt sätt

Det finns bara tre ingredienser som leder dig till framgång:

kompetent förberedelse för en anställningsintervju;
förstå vad man ska säga i intervjun;
ditt inre tillstånd i stadiet av jobbsökning.

Låt oss överväga varje punkt i detalj.

Har du fått en kallelse till en intervju? Behöver förbereda

1. Skriv ditt CV korrekt

Om du skriver ett CV för första gången, ta valfri mall på Internet som grund och fyll i dina uppgifter. Tänk samtidigt på vilken typ av information arbetsgivaren förväntar sig av dig, och vad som blir överflödigt.

Artikeln skrevs utifrån utbildningsmaterialet " System-vektor psykologi»