Lika kompetent och utan att förlora intervjun. Mimic och gester, beteende vid intervjun. Hur man visar dig på en gruppintervju

Som du vet börjar något arbete och framgångsrik karriär med en enkel intervju med arbetsgivaren. Enligt resultaten av intervjun har bolagets huvud eller sin representant som ansvarar för valet av personal slutsatser och beslutar om antagandet av en anställd att arbeta. Även den bästa specialisten som har all data för den beräknade positionen: Utbildningsnivån, ålder, professionella egenskaper, får inte få det önskade jobbet om han inte vet hur man uppför sig vid intervjun.

Hur man beter sig vid intervjun: Utseende

Sökandens utseende spelar en senare roll i anställning. Det noteras att arbetsgivare föredrar de som kom till en intervju i en affärs- eller demokratisk fri stil som betonar din individualitet. För en kvinna är det oacceptabelt att bära skrikande outfits, med djupa halsband och ljusa som orsakar detaljer att locka eller imponera på människans huvud. Det är värt att komma ihåg att intervjun är affärsförhandlingar, inte ett datum.

Kläder kan berätta mycket om vår inre värld och inställning till livet. Så, myntskjortan och orena stövlar kommer att skapa ett intryck av en oorganiserad person som inte respekterar sig själv, och därmed andra. Flickor bör inte visa en ljus, catchy manikyr, sätta på ett stort antal smycken och smycken, liksom användning parfym med en skarp arom, allt detta kan driva den potentiella arbetsgivaren.

Hur man beter sig i början av intervjun

Tillåter inte ett möte. Att känna sig trygg och bekväm, kom 15-20 minuter före den angivna tiden, titta runt, orientera sig på en obekant plats, stämma in på den kommande kommunikationen.
Innan du går in - Knock. Tänk dig, tala ditt namn högt och självsäkert. Om intervjunaren först gav ut en hand - snälla, om det inte betyder att det i deras lag är det inte vanligt att skaka hand för anställda.
Din uppgift är att ordna huvudet till dig själv, sätt upp det på ett vänligt sätt. Därför, enkelt, öppet och vänligt, le. Det är mycket viktigt att komma ihåg intervjuarens namn, efter att han kommer att presentera dig.
Om det finns en stark spänning, erkänna att arbetsgivaren är något att ladda upp situationen och underlättar vidare kommunikation.
När du väljer en plats för konversation, är det bättre att föredra platsen, bredvid arbetsgivaren, så det tar dig som en likasinnad man. Om den enda platsen där du kan ställa in motsatt den, acceptera en smidig pose, utan att korsa dina armar och ben, visa maximal öppenhet när du kommunicerar med samtalaren.
Glöm inte gester, en överdriven byte av dina händer Arbetsgivaren kan ta för överdriven känsla eller beräkna tecknet på lögnerna.

Vad ska man prata med arbetsgivaren vid intervjun

Avslutad för att kommunicera och på en känslomässig våg med en arbetsgivare hjälper användningen av psykologisk mottagning "spegel pose". Kärnan i denna teknik är att du är diskreta att kopiera ställningarna och vissa intervjuer gester. Rörelser bör vara så naturliga som möjligt.
Separat är det värt att notera att alla frågor som arbetsgivaren frågar måste besvaras sanningsenligt. Erfaren intervjuare kommer snabbt att misstänka falska och inkonsiterande fakta. Överför inte din kunskap, möjligheter och förmåga. Det är bättre att säga att du är redo att lära och växa professionellt, sträva efter ny kunskap.
På frågan om vad som var orsaken till uppsägning från föregående arbete, ring en särskild anledning: omlokalisering, olämpligt schema, minskning, liten lön. Det är inte nödvändigt att nämna konflikter med ett team eller chefer, det kan skapa ett intryck om dig som en obalanserad och motstridig person.
Om du gjorde ett misstag i dialogprocessen, orolig, ber om ursäkt och fortsätter samtalet utan att fokusera på felet.
Tala inte för mycket om dig själv, med din biografi i detalj. Tydligt och kortfattat rapportera dina hobbyer, professionella egenskaper.

Vad ska inte prata om intervju

I processen med fri kommunikation om godtyckliga ämnen bör inte röra sådana ämnen som:

Tala inte om personliga problem, misslyckanden, om ekonomiska svårigheter.
Gå runt politiska och religiösa ämnen.
Diskutera inte din tidigare chef.
Använd inte slang i konversation, slang ord.
Ta inte huvudrollen i konversationen, utsätta utseendet på din djupa kunskap i frågan i diskussionsprocessen, det kan orsaka negativ från chefen.

Om du tillämpar vårt råd i praktiken, var noga med att din intervju kommer att bli framgångsrikt. Men även om försöket att arbeta kommer att misslyckas - inte förtvivlan, kom ihåg att du förvärvar ovärderlig erfarenhet, kommer följande intervju att lyckas.

Så, du var inbjuden till en intervju. Vill du verkligen jobba på det här inlägget och är väldigt rädda för att inte passera valet? Då måste du samla all vilja i näven och förbereda sig för konversation: tänkte på klädstilen och repetera med de sannolika frågorna.

11 De viktigaste frågorna om intervjun och intelligenta svar på dem finns här. Hur man svarar på komplexa och icke-standardiserade frågor som arbetsgivaren? Vilka frågor kommer att fråga rekryteraren beror på vilken position som arbetstagaren accepteras, men det finns en standard uppsättning frågor som uppmanas till alla sökande, de kommer att diskuteras nedan.

Innan du genomför en intervju föreslår arbetsgivaren vanligtvis att sökanden fyller i det speciella frågeformuläret, vilket urvalet kan ses.

Nyligen har situationsproblem varit mycket populära när arbetsgivaren beskriver situationen och föreslår att sökanden väljer rätt sätt att bete sig i denna situation.

11 De viktigaste frågorna som anges i intervjun med svaren

1. Vad ska svara på frågan - berätta om dig själv vid intervjun.

Att svara på denna fråga och andra intervjuer frågor, håll tyst och säg med självsäker ton. Berätta för mig vad det blir viktigt att höra arbetsgivaren: plats för studie och specialitet, erfarenhet, kunskaper och färdigheter, intresse för detta arbete och personliga egenskaper - stressmotstånd, lärbarhet, hårt arbete. Mer Denna punkt anses vara, där den ungefärliga lagringen av sökanden ges om sig själv och även ges rekommendationer om hur man bäst kan svara.

2. Vad ska man svara på intervjun till frågan - varför slutade du?

Besvara frågan varför de lämnade föregående jobb, prata inte om konflikter i det tidigare arbetet och inte tala illa om din chef eller kollegor. Du kan misstänkas i konflikt och oförmåga att arbeta i ett lag. Det är bättre att återkalla de positiva stunderna från den tidigare erfarenheten, och orsaken till vård att kalla lusten att fullt ut genomföra sina förmågor, en önskan att förbättra den professionella nivån och lönen.

3. Vad ska du svara på frågan - varför vill du jobba med oss?

Börja med positiva punkter i företagets arbete - stabilitet och professionellt, samordnat team, intresse för verksamhetsområdet och sedan lägga till det lockar ställningen och schemat för arbete, närhet till hemmet, värdigt arbete.

4. Varför tror du att det kommer till denna position?

Vad ska man svara på frågan - varför ska vi få dig? Här måste du vara mycket tydlig och motiverad att bevisa att du är den bästa specialisten på detta område. Berätta om företagets och industrins arbete, där du ska arbeta, tveka inte att berömma dig själv, berätta om dina prestationer.

5. Vad ansvarar för intervjun på frågan om bristerna?

Frågan om nackdelar är ganska knepig. Naturen dina minus som en ande är inte värt det. Ring sådana "brister" som ser mer ut som värdighet. Till exempel: Att sätta på ditt arbete, jag vet inte hur man tar bort från jobbet. Och det är bäst att säga neutral: Jag, som alla andra, har brister, men de påverkar inte mina yrkesegenskaper.

6 hemligheter av en lyckad intervju

6. Vilka fördelar har du?

kommunikation;
inlärning;
punktlighet;
prestanda.

Dessa är standard exempel på fördelar som ingår i nästan var och en, de har inte mycket betydelse för arbetsgivaren, och allokerar inte sökanden bland annat på något annat sätt.

Att tala i intervjun är bättre om professionella fördelar som kommer att vara användbara och intressanta för arbetsgivaren:

jag har erfarenhet av förhandlingar på olika nivåer.
enkelt ingå viktiga avtal och kontrakt.
jag kan rationellt organisera min arbetsdag och andra.

Sådana svar kommer att uppmärksamma och fördela bland andra svar.

7. Vilken betalning räknar du med?

Tjänster av en bra specialist kan inte kosta billigt. Det finns ett alternativ - att namnge beloppet över den genomsnittliga lönen eller fokusera på S / N, som du mottog i det tidigare arbetet och skulpat det för 10-15%. Stick upp den gyllene mitten, annars kanske de tror att du är en dålig specialist eller för ambitiös.

8. Vem ser du dig själv på 5-10 år?

Envis och målmedvetna människor sätter långsiktiga mål, planerar sin personliga och karriärutveckling. Om du inte har tänkt på det här problemet, gör det innan intervjun. Fokusera på din önskan att arbeta i samma företag, men under den här tiden klättrar karriärstegen.

Dölj inte platsen för det tidigare arbetet, var beredd att ge telefonnummer till tidigare kollegor och chefer. Om du, som svarar på den här frågan, är du mirstering eller kommer bort från svaret, kan arbetsgivaren beräkna att du vill undvika negativ feedback.

10. Är du redo för professionell börda?

Arbetsgivaren kan tippa på återvinning. I det här fallet, fråga hur ofta de är möjliga: hur många gånger i månaden eller hur många timmar. Om du är redo för sådana förhållanden, bekräfta din beredskap för laster.

11. Har du ytterligare frågor?

Det är dags att lära sig detaljerna i det framtida arbetet: allt från schemat och socialt. Paket, till krav på anställda i bolaget. En person som inte ställer frågor efter intervjun, visar sin ointressen. Så frågor måste nödvändigtvis vara, och det är bäst att tänka på i förväg.

Exempel på utmärkta, bra och dåliga svar på frågor om intervjun:

Video - obekväma frågor om intervju

Det händer ofta att arbetet för några omständigheter har blivit att inte ordna dig. I det här fallet måste du börja söka efter en ny arbetsplats. Du börjar skicka ett CV med önskan att få en bra position. Slutligen accepterade arbetsgivaren ditt CV och svarade.

Så, du var inbjuden till en intervju. Först verkade det så bra, men då började en permanent tanke i mitt huvud: hur man beter sig i intervjun. Och det här är normalt. Det första intrycket är det viktigaste.

Det är värt att komma ihåg att intervjun är 98% viktig, som du beter sig, och med 2% vad du säger.
Därför är det viktigaste att konfigurera det korrekt och tänka positivt!

Förberedelse för intervju

Innan vi går till intervjun är det nödvändigt att förbereda sig för det. Många anser det vara en komplett nonsens, men det är det inte. Detta är ett mycket viktigt steg och du borde inte missa det. För det här behöver du:

Gå till företagets hemsida och se vad det är.
Undersök hur många anställda som är en del av personalen. Visa de interna bilderna och videon av företaget om de är på platsen.
Att se vem som är chef för företaget.
Undersök professionella egenskaper som krävs för den föreslagna lediga platser.

Därefter måste du utforska de ansvarsområden som du kommer att visas när du har en enhet för arbete. Om du känner till positionen, titta på internet vilken typ av ansvar de har. Tänk också på vad du kan göra för företaget så att det har varit nytta.
Då måste du samla alla dokument som kan vara användbara vid intervjun. Dessa dokument är: certifikat, examensbevis, olika certifikat, återupptas och så vidare. Alla måste vikas in i mappen och få bara om det här bad om en anställd som accepterar dig.

"5 minuter före ...": Psykologisk mottagning

Många psykologer rekommenderas att ta emot "5 minuter före" före intervjun. Det kan tyckas löjligt, men du borde inte försumma dem. 5 minuter före mötet började med arbetsgivaren, gå till det fria rummet (till exempel toalett) och stå i hjältens hållning. Räta tillbaka din baksida, ta bort axlarna, lyft huvudet och hakan och lägg händerna på sidan. Försök bara. Det ska ge dig energi.

Innan intervjun själva har du en telefonsamtal. Detta är också ett viktigt stadium. Här måste du kommunicera med företagets representant, vanligtvis är det en rekryteringschef, vilket vidare sänder den nödvändiga informationen till huvudet.
När du pratar, visa dig en artig person. Var noga med att kontrollera den plats och tid där du behöver komma. Det kommer inte att vara överflödigt att skriva telefonnumret bara i fallet.

Hur man beter sig på arbetsintervjuen?

Det första som ska komma ihåg - i inget fall är inte sent. Det är bättre att komma i förväg och vänta lite. Det kommer att visa din punktlighet, vilket är viktigt vid något arbete. Det är mycket viktigt att kunna lyssna, inte att avbryta arbetstagaren. Svar på frågor tydligt och i huvudsak.

Så, efter att ha kommit till intervjun, följ grundläggande regler:

Glöm inte ett leende.
Hon kommer att skapa det första intrycket. Inget behov av att klämma det, det borde vara uppriktigt. Om det finns en stark spänning och du inte vill le alls, försök sedan komma ihåg något roligt fall från livet och leendet själv "drar" på ditt ansikte.
Försök att inte klämma din röst.
Att trycka på röst kommer från spänning och stress. Om det finns en spänning, bryta rösten innan du kommer till kontoret. Kom ihåg - en tydlig och självsäker röst.
Tecken och poserar.
Innan arbetsgivaren måste du sitta lugnt, inte röra någonting med mina händer. Om stress inte lämnar, försök sedan lägga händerna på bordet. Att sätta benet till benet inte heller värt det. Ett undantag är inte heller inneboende. Den visuella kontakten måste vara permanent. Om det inte fungerar direkt i ögat kan du hitta någon punkt på personens ansikte och koncentrera sig på det. Stick upp ett måttligt och avslappnat utseende. Händer till swing gör det inte, var lugn.
Paus.
Lär dig att motstå pauser. Om du är klar med att svara på frågan, och arbetsgivaren inte passerar till nästa, oroa dig inte, vänta. Det kan bara verifieras.

Video: Hur man beter sig på intervjun

Frågor

Det viktigaste i intervjun är arbetsgivarens problem och dina svar på dem. Dessa kostar att stoppa mer detaljerat.
Varje intervju är inte nödvändig utan vanliga frågor som det är värt att svara korrekt. Innan du svarar på frågan hör det till slutet. Om frågan verkar oförståelig, är det bättre att fråga hur man sitter och tystnad. För att göra detta kan vi säga: "Jag förstod dig rätt?". Det kommer att visa din klocka.

Att bara tala om vad arbetsgivaren frågar om. Vissa detaljer kan helt enkelt inte vara intresserade. Om något verkar nödvändigt för honom, kommer han definitivt att fråga dig. Utesluta följande fraser från konversationen: "Jag vet inte", "Kanske", "förmodligen", etc.

Om frågan om löner kom, säger du öppet hur mycket du behöver, du bör inte underskatta priset. Kanske hör du frågor som inte berör alls. Det händer alltid. Detta görs för att förstå hur mycket du kan reagera på icke-standardiserade situationer. Det kan vara frågor, till exempel att du lämnade från föregående jobb eller varför du skilde min man. Många chefer läser formuläret och vet att människor förbereder sig för intervjuer, så de kan presentera dig för förvirring. Till exempel, fråga denna fråga: Oavsett hur mycket kan du arbeta med samma jobb, om du tar bort flera personer från laget som du inte gillar? Eller, om du betalat mer än tre gånger?

Förutom frågor som rör karriären kan du fråga dig om hobbyer och hobbyer, om matpreferenser och så vidare. Detta kommer att krävas för att ta reda på hur tillräcklig du är.
När du är ombedd om personliga egenskaper, ta inte dig själv. Tala inte om dig själv från den första personen. Du kan säga att du enkelt kan assimilera ny information och älska läsa böcker. Det hjälper dem att förstå att du enkelt kan behärskas på en ny arbetsplats.

Naturligtvis kommer du att bli ombedd om dina minuses. Inget behov av att säga att du är för lat för att gå upp i en helg från soffan och lämna huset. I det här fallet är falskt bra. Som ett exempel kan du säga: Jag är inblandad i arbetet så att jag ibland glömmer tid. Du måste prata om dina minus som om dygder.

Ofta frågar anställda om barn. Till exempel kan du fråga hur mycket barn som stör när du arbetar.

Jag älskar barn, herrn. Faktum är att jag också var ett barn som barn.
- Sanning?
- Sanning!
- Konstigt ...
Dans för chans (chans PE Dance). Samir.

Efter att intervjuaren avslutas av alla frågor, kommer han att ge dig möjlighet att fråga honom om någonting. Du kan fråga följande:

Vad är den viktigaste uppgiften i jobbet?
Hur bra med det här arbetet gjorde en anställd som arbetade före mig?
Är det möjligt att chatta med chefen? (I händelse av att du inte sitter framför dig)
Vad är driftsättet?

Det är naturligtvis inte alla frågor. Den mest intresserade saken av din fråga handlar om löner. Men du måste göra det noggrant. Men alla förstår att du gör pengar, och inte bara sitta så mycket. Det händer att arbetsgivaren själv kallar lönnivån. Om han inte passar dig, kan du fråga om det finns möjlighet att öka den placerade positionen. När du frågas, oavsett hur mycket du vill få, behöver du inte vara tyst och fäst. Ringa direkt numret. Naturligtvis, i rimliga gränser för denna position.

I slutet av intervjun kommer du att få veta att de kommer att ringa efter ett tag. Ange när du väntar på ett samtal eller inte vänta på det alls.

Rätt svar på vanliga frågor

Vi kommer att analysera de vanliga vanligaste frågorna om intervjun och hur man svarar på dem korrekt. Frågor i form av en dialog i en intervjuare och du (du):

Och: - Har du brister?
Naturligtvis har minuserna varje person. Fråga denna fråga vill arbetsgivaren räkna ut hur en öppen person är. Det är inte nödvändigt att berätta om alla brister, annars kan det orsaka negativa konsekvenser. Det optimala svaret på denna fråga är:
Du: - Nackdelar, naturligtvis, har alla och jag är inget undantag, men de kommer inte att påverka arbetet.
Och: - Berätta för oss om dig själv.
Det första du behöver titta här är dina professionella färdigheter. Du kan berätta om studier, hobbyer och så vidare. Du kan fråga en motsättningsansvarig.
Du: - Berätta du om alla intressen eller bara de som gäller arbete?
Och: - Varför lämnade du föregående jobb?
Denna fråga frågar någon arbetsgivare. Om det fanns problem med chefen, behöver du inte prata om den här sanningen. Berätta för mig att du har lovat länge länge, men det hände aldrig. Eller till exempel var det inte bekvämt att komma till jobbet, eftersom det var långt ifrån huset, eller ett olämpligt schema, eller samma monotoni i arbetet och så vidare. Men det är värt att prata bara i de fall där det inte finns några sådana problem på denna lediga ställning.
Och: - Önskade och inte önskade lönenivåer?
Lägg till föregående löne nivå + 30% och namnge den resulterande siffran. Multimitimat indikerar (om du frågar) önskad lön med + 10% mer än den föregående.
Och: - För vilken tid vill du komma till oss?
Du kan säga att du alltid kommer att arbeta här, men det är inte så, för att du inte ens passade och förstod inte betydelsen av arbetet. Du kan svara på att du vill arbeta för början av månaden och besluta om postkontoret, att bekanta sig med laget. Mycket ofta exponerar atmosfären i laget människor att lämna jobbet.
Och: - Har du prestationer som tar dig till stolthet?
Du kan prata om vad du hade ett intressant diplomämne och du försvarade det perfekt. Lite beröm det faktum att dina vänner är mycket värda och överväga själens själ.
Och: - Hur ser du på återvinning?
Rikta noga med det här problemet. Lär dig hur många timmar det varar, om ytterligare arbete betalas på helgerna. Svar med förtroende för att du är redo för detta, men bara om det inte skadar ditt personliga liv.
Och: - Varför valde du vårt företag och arbetar i det?
Denna fråga tillåter arbetsgivaren att ta reda på vad som lockar dig i arbetet. Kanske har du hört talas om bra löner eller ytterligare bonusar. Men det är bättre att nämna detta. Berätta för mig att kontoret ligger nära ditt hem eller att du har hört talas om det goda möjligheten till professionell tillväxt.

Förresten kontrollerar ofta arbetsgivaren sökanden för utmärkelse, som begär icke-standardiserade situationer. Här är ett exempel på en sådan situation:

Och: - Du reser till viktiga förhandlingar. Framgångsrikt tala dem, du kan få en lönsam affär. Men på väg till detta möte bryter du bilen. Hur gör du i den här situationen?
Du: - Ge ut ur bilen, jag kommer att fånga transporter eller taxibilar och komma till den utsedda mötesplatsen.
Och: - Vägen passerar genom en dövskog där det inte finns några medresenärer och en taxi.
Du: - Jag kommer att definiera min plats och ringa till navigatorn.
Och: - Du har ingen navigator och batteriet i telefon.
Du: - Jag kommer att försöka eliminera problem med bilen på dina egna styrkor och gå vidare.

Vad ska du bära för en intervju?

Naturligtvis blir det bättre om du kommer i en kostym, men du borde inte köpa en kära kostym som inte är sant för din status. Du bör inte bära de nyaste och dyraste skor och gyllene klockor. Det kommer inte att göra ett intryck på arbetsgivaren. Dräktens färg ska vara svart eller mörkblå. Det handlar om män.

Till kvinnor kräver i princip detsamma. Använd inte för kort kjol. Optimalt - till mitten av knäet eller strax nedanför. Använd inte utomhusskor. Inget behov av att klä sig trovärdigt och vulgärt, det kommer inte att vara lämpligt för intervjun. Om du har tatueringar, bör du inte visa dem. Du behöver också inte bära mycket smycken, allt minimeras.

Det är inte nödvändigt för intervjun att köpa en dyr klassisk kostym. Du kan bära kläder som är bekanta med dig, plockar upp det. För en man - jeans och hoppare i ljusa färger och svarta mocka stövlar. För kvinnor - bär inte glänsande band, transparenta blusar, skor på carpid och så vidare.

Kläderna ska vara rena och strykade. Lossad dyr kostym ser oacceptabelt. Dessutom bör tjejer inte bära klänningar med djupa skärningar, band jeans, t-shirts och tröjor med oförståeliga inskriptioner. Om en ljus manikyr görs, bör du inte vinka dina händer innan arbetsgivaren. Noggrannhet och känsla av åtgärd i första hand. Häll inte ut en hel flaska andar, speciellt med en skarp lukt. Den omgivande från detta kommer inte att vara exakt trevlig.

Kläder måste matcha den lediga positionen. Till exempel går du till en intervju för en ledig tjänst av en kreditspecialist. Naturligtvis, om du klär på denna shorts och en röd t-shirt, kommer arbetsgivaren att vara i förvirring. Specialister måste klä sig i en fri stil: jeans, skjortor, jumper. Middle Managers måste redan matcha affärsstilen: kostym, studerade för att skina skor och diplomat. Designern och fotografen ska inte hålla fast vid affärsstil. Du behöver inte försöka sticka ut från laget och distrahera uppmärksamhet. Kom till laget runt dig.

Kom ihåg att det är värt att uppmärksamma inte bara ditt utseende, men också att du kommer att prata där. Sätt ett tydligt mål och svara på frågan varför du går till ledig ställning. Var noga med att träna med en vän innan det, speciellt om du går till ett stort företag.

Ofta, i stället för den vanliga intervjun med huvudet, utför företaget intervjuer på ett annat sätt. Till exempel, Skype intervju. Nyligen har en sådan form blivit ganska vanlig. Efter att ha lärt sig om det, slappnar många kandidater, tänker att det är mycket lättare än att komma till kontoret och kommunicera personligen. Men det är det inte. Denna typ av intervjuer presenteras exakt samma krav som den vanliga intervjun med arbetsgivaren. Frågor skiljer sig inte heller från personlig konversation.

En annan blankett är en gruppintervju. Den är uppdelad i två typer: en grupp kandidater och en grupp intervjuare.
Om intervjun hålls i kandidatgruppen, försök sedan att få ut allt som händer, men bli inte distraherad av vår egen taktik. Inget behov av att försöka överträffa alla och hoppa över huvudet. Sådana intervjuer tillämpar också alla ovanstående principer.

Efter att ha kommit för en intervju är det värt att komma ihåg att du inte skulle fråga. Du är en professionell och kom för att avslöja om du föreslår de föreslagna förutsättningarna eller inte. Med andra ord gjorde du ett företagsbjudande och beror bara på dig eller inte.

Lista över vanliga misstag

Sammanfattningsvis överallt kan du allokera flera vanliga misstag som tillåter ledig position som kandidater:

Således, efter att ha kommit till intervjun, måste du uppträda lugnt och säkert. Var noga med att tänka över dina egna ord och beteende. Inget behov av att dölja spänning, om du oroar dig starkt, berätta direkt för mig. Tala inte för snabbt eller för långsamt, du måste hitta den gyllene mitten och hålla fast vid det i allt. Vi behöver också använda gester.

När du pratar om dig själv, försök bara att fokusera på vad som kommer att vara intresserad av arbetsgivaren och som för ledig position. Försök att inte ljuga.

Och de återstående föremålen av ditt CV är så nära sanningen, så här?
- De har så mycket sanning som du vill. Om sammanfattningarna passar dig är det sanningsenligt. Annars kommer jag att reprrick honom.
Julian Barnes. "England, England"

Slutsats

Kom ihåg vad intervjun är en möjlighet att presentera dig själv. Allt är viktigt här - från ord till utseende. Arbetsgivaren vet inte vilken (vad) du är i livet, det beror allt på det första intrycket.

I slutet skulle jag vilja säga att om i resultatet av den intervju du nekades, behöver du inte bli upprörd hård. Titta på allt ur en positiv synvinkel. Om det inte fungerade med det här arbetet betyder det att det finns en annan, ännu bättre än detta. Analysera istället din intervju från början till slut: Vad och hur du gjorde, vad är rätt och vad som inte är etc. ... det här hjälper dig på framtida intervjuer.

Drömmer du till "utmärkt" för att klara en intervju? Läs sedan psykologens hjälpsamma tips, hur man uppnår detta! I morgon kommer du redan att vara på den nya arbetsplatsen!

Acceptans av arbete är definitivt ett ansvarsfullt ögonblick i varje persons liv. Spänning, spridning, här är frekventa orsaker till misslyckade försök.

Men det finns också typiska utelämnanden som kan beaktas och minska möjligheten att misslyckas med ett minimum och samtidigt framgångsrikt fullständig intervju!

1. Försök att inte vara sen för en intervju!

En av de allra första reglerna för god ton, är naturligtvis punktlighet.

Det är inte nödvändigt att bo nära Spasskaya-tornet för att komma till ett möte med arbetsgivaren i tid.

Trots allt, även om du varnar honom om en försening, kommer det fortfarande att vara ett mycket positivt intryck av dig.

Men du borde inte förtvivla i förväg, för din framtida chef kan också fastna i trafiken.

2. Vill du framgångsrikt passera intervjun? Ta hand om ditt utseende.

Hittills är en person som fortfarande sitter framför dig inte din chef, men du borde inte chocka den i förväg med din favoritpress, eller bekväma gängade jeans.

Om du verkligen vill göra ett bra intryck på arbetsgivarna, bör du tänka på en värdig presentabel form!

Jag råder dig att uppmärksamma affärsdräkter, klassiskt byxor, på eleganta blusar, på band och jackor, som de inte kom med någonting bättre för olika möten!

Och de möts, som alla kommer ihåg, det är längs klädkoden!

3. Självpresentation - En av samarbetet med framgångsrik passage av intervjun!

Möt något kommer att träffas, men vidare är det nödvändigt att ta situationen i dina händer.

Och då är det viktigaste att inte överdriva det.

Hyperaktiv Toltun och passiv Molt med talfel som är lika med misstanke om intervjuaren.

En kandidat som uppför sig med självsäkerhet och tydligt beskriver sina positioner - får inte bara en arbetsplats, men kommer också att bestämma attityden mot sig själv.

4. Professionella frågor.

Som Suvorov sa: "Jag gillar inte en icke-frånkoppling."

Därför måste du i deras paraffi vara medveten om allt och vet till exempel inte bara teoretiska aspekter utan också att äga statistiska data (eller vice versa).

Visa de framtida cheferna att de kan sakna en riktig professionell och i framtiden kan du inte oroa dig för frågan hur man passerar en intervju! 🙂

Det viktigaste självförtroendet och förmågan att fila dig själv!

5. Visa ditt intresse - knepigt trick när du passerar intervjun!

Glöm inte att du inte vet allt om företaget.

Visa din upplevelse för din arbetsplats.

Vilka villkor kommer du att ha, om socialt paket kommer att vara.

Om din motståndare är en intervjuare betyder det inte att du inte kan ställa frågor.

Om en person är intresserad av arbete är det omedelbart synligt, och det kommer att påverka intervjun och ytterligare arbete.

6. Vill du framgångsrikt passera intervjun? Då lura inte!

Det finns alltid en önskan att visa dig i ett mer lönsamt perspektiv, men igen är det viktigaste att inte överdriva det.

Därför bygger ursprungligen förbindelser med arbetsgivaren på icke-påståenden, dammier eller är oklokt.

Ja, och konsekvenserna kan manifestera mycket senare när en viss status redan är ackumulerad.

7. Kokad fråga vid intervjun om "förändring av arbete".

Varje chef kommer att vara intresserad av varför du inte passade det tidigare jobbet.

Här delvis finns det hyllning och sovjetiska "Letunas".

Därför är det inte nödvändigt att ge exempel på en negativ karaktär.

Det är lättare att förklara för önskan om karriärtillväxt.

Var noga med att titta på den här videon,

om hur man beter sig för att få önskad position!

Ta ett exempel!

8. Hur skickar du en intervju? Lär dig i förväg vad det här företaget gör.

Återigen är det nödvändigt att ha en uppfattning om din framtida verkstad, utförde uppgifter och funktioner, kanske inte.

Som i alla andra föremål är det lämpligt att förbereda sig i förväg till en konversation med chefen, och vet självklart vad företaget eller en institution är engagerad där du vill arbeta.

Användbar artikel? Missa inte nytt!
Ange e-post och få nya artiklar på post

Oavsett hur spektakulär en sammanfattning av sökanden, oavsett hur hög nivån på hans yrkesberedskap är det viktigaste steget mot att få arbetet intervjun. För att veta hur man beter sig på intervjun är det viktigt, eftersom endast med personlig kontakt, kan en potentiell arbetsgivare faktiskt uppskatta möjligheterna för den framtida anställd i bolaget.

Ett avtal om början av intervjun inträffar i förväg och oftast via telefon. Inte så viktigt, om huvudets sekreterare, intresserade av sökandens sammanfattning, gör det första en person som söker arbete.

Kommer till meddelandet om vakans - från de första minuterna av konversationen på den telefon du behöver försöka imponera på personen i ett företag, som vet, artig och korrekt, eftersom det kan sägas att intervjun när inträde till jobbet har redan börjat.

Vid uppringning av arbetsgivaren finns följande punkter:

det finns en bekant med samtalaren (båda parter lämnas in med namn, namn, patronymic, anställd av bolaget anger sin ställning, förtydligar huvudets eller personens chefs namn och position, med vilken konversationen kommer att inträffa).
en ledig position anges (om den motsvarar sökandens förväntningar, dess specialitet och erfarenhet).
tidpunkten och adressen till intervjun bestäms;
viktiga detaljer anges (Element av den obligatoriska klädkoden, en ungefärlig varaktighet av intervjun, en lista över nödvändiga dokument, påstådd ytterligare test, psykologisk och professionell).

Efter att mötet har tilldelats och alla data spelas in i anteckningsboken är ett annat allvarligt stadium att vara förberedd för intervjun.

Viktiga ögonblick av förberedelse för intervju

Så är "X" -tiden definierat, och det är fortfarande en tid (dag, två eller några timmar), som bör spenderas på noggrann förberedelse för intervjun. Vad ingår i det?

För det första, Det är viktigt att förbereda de nödvändiga dokumenten - ett examensbevis med en kopia, tryckt på papperssammanfattning, rekommendationsbrev, certifikat av lyssnade kurser och seminarier med kopior, andra papper som kan bekräfta sökandens yrkeskompetens. Bättre om hela kit kommer att vara i en snygg mapp.

För det andra, Det är nödvändigt att klargöra rutten, som är snabbare och mest bekväm att komma till platsen för intervjun. Efter att ha beräknat tiden på vägen, lärande i förväg om gratis platser på parkeringsplatsen eller nära kontoret, kan sökanden skydda sig från extremt oönskade sent.

För det tredje, Det är nödvändigt att oroa sig för vad sökanden är på arbetsplatsen. Statistik som samlats in av många anställningsbyråer visar sig: Arbetsgivaren bestämmer, accepterar eller inte accepterar en kandidat för arbete, under de första minuterna, utvärderar utseendet och förmågan att starta en konversation. Alla andra faktorer (sammanfattning, diplom, rekommendationer) är viktiga, men flyttade fortfarande till bakgrunden, om sökanden lyckades imponera på arbetsgivaren med sitt utseende och tal.

I fråga " vad ska du bära för en intervju?Och män, och kvinnor fokuserar bättre på affärsstil: en rigorös kostym med en nonsense slips, kjol eller klänning på en figur utan att orsaka mini och hals, stängda skor. Några friheter i sin garderob har bara råd med företrädare för kreativa yrken - designers, artister, konstnärer, samtidigt som de förklarar sin originalitet bara ett ljust tillbehör eller klädsel.

För det fjärdedet är förvärt att lära sig hur man lär sig om det företag där sökanden försöker få ett jobb. Med hjälp av information från den officiella hemsidan, reklamhäften, kataloger, artiklar på Internet, kan du göra en bild av bolaget, de viktigaste områdena i sin verksamhet, utsikterna till tillväxt och, vilket är viktigt, den möjliga rollen som sökande i sitt arbete. Att tänka på den här frågan i förväg, kommer en potentiell anställd lätt att stödja konversationen om företaget, kommer att kunna presentera sig för en specialist och berätta om vilken fördel som hans kandidatur kommer att medföra.

Femte Det kommer inte att skada sig för att tänka på de möjliga problem som chefen kan fråga eller leda till sin samtalare, eftersom vakansens "öde" beror på dem - det kommer att vara upptagen eller vara fri före intervjun med följande sökande.