Organisationschefen tecknar vanligtvis order för anställda. Men vad ska man göra om chefen själv är på semester. Vem låter honom till vilken han skriver ett uttalande? Vi kommer att analysera den här situationen

Ska regissören skriva en semesterprogram?

Att skriva eller inte skriva ett uttalande till huvudet beror på hur det beskrivs i stadgan.

Alternativ 1. I stadgan anges att beslutet att lämna generaldirektören skall beslutas vid bolagsstämman. I det här fallet är chefen för att skriva en semesteransökan skyldig, och han skriver i ordföranden för generalförsamlingen eller församlingen som helhet.

Mötesmöten - aktieägare i bolaget bestämmer också frågan om vem som kommer att ersätta direktören under semestern. Lösningen måste utfärdas som ett protokoll som undertecknas av alla deltagare i mötet. Provaktieägare som möts om frågan om beviljande av ledighet till generaldirektören.

Om den här metoden inte är specificerad i stadgan eller andra dokument går vi enligt det andra alternativet.

Alternativ 2.Direktören planerar sig själv sin semester. Ledarens semester måste vara i semesterschema, liksom andra anställda.

Jag behöver inte ett uttalande till huvudet, men jag måste skriva ett meddelande om min semester i minst 2 veckor (artikel 123 i Ryska federationens arbetskod)

Därefter upprättas en order för tillhandahållande av ledighet (formulär nr T-6). Om beslutet fattas av stämman måste detta dokument undertecknas av ordföranden för församlingen. Om den andra metoden användes, undertecknas ordningen av huvudet. I båda fallen måste han lägga ett avtal med signatur.

Vem skriver beställningen för semester till regissören?

I formuläret nr T-6 och nr T-6A finns en signatur av organisationens första person.

Vid utnämningen av ZAMA

Innan du lämnar på semester kan huvudet utse organisationens skådespelare

Innan avgången av generaldirektören på semester kommer frågan om vem vid denna tid att uppfylla huvudets ansvar. Om det finns en suppleant är allt enkelt. Det har ofta den här funktionen direkt stavad i kontraktet. Om det inte finns något ZAS, väljs en pålitlig medarbetare och en order görs för att införa ansvarsområden. Texten är ungefär följande: "Jag beställer att införa generaldirektörens ansvar (full NAM) för en period (ange perioden). Att fastställa för denna tilläggsperiod (ståndpunkt och phio av substituenten), för det tillfälliga genomförandet av ansvaret för organisationens chef i beloppet (summan av siffror), se provet

Är det möjligt att dra tillbaka direktören från semester?

Separat, för huvudet, är frågan om återkallelse från semester enligt lag inte reglerad. Därför använder vi de allmänna arbetsreglerna (artikel 125 i Ryska federationens arbetsnummer).

Vem bestämmer sig för att återkalla

Detta beslut kan godtas som bolagsstämma och organisationens ledare. I det första fallet görs protokollet. Och som andra anställda bör direktören också ge sitt skriftliga samtycke (artikel 125 i Ryska federationens arbetskod).

Beslutet att återkalla direktören från semester kan accepteras vid stämman och utfärdas av protokollet och publiceras på grundval av order. Glöm inte att direktören, som alla andra anställda, måste ge ett skriftligt samtycke Tidigt lämna semestern (artikel 125 i Ryska federationens arbetskod).

I den andra versionen avbryter direktören på initiativet. Detta dokumenteras av order av tidig semester från semester, se prov

Varje anställd i bolaget har full rätt att vila, för i sina rättigheter skiljer han sig inte från den vanliga personen. Dessutom är denna vara registrerad i arbetskoden, så någon ägare av företaget måste följa honom.

Alla vet hur man skriver ett uttalande så att det är korrekt exekverat, men VD-ledigheten är en helt annan fråga, svaret som kanske inte är registrerat i TC. En särskilt svår situation blir om generaldirektören är grundaren av företaget.

Enligt stadgan

Det första dokumentet, där det kan registreras exakt hela vägen för att ta emot helgdagar för generaldirektören är bolagets främsta stadga. Som regel registreras ett villkor, där direktören kan montera alla grundare som avgörande frågan.

Algoritm av åtgärder:

• direktören måste sammanställa och skriva en ansökan som riktas till ordförandena för grundarna.
• därefter beslutar mötet;
• enligt det beslut som fattats utfärdas ordern.
• vid tidpunkten för semester utser mötet en annan person till direktören.

En sådan order är att underteckna direktören själv, vilket indikerar namnet på den som kommer att uppta den tillfälliga platsen för vila, liksom semesterperioden. Efter att regissören återvänder från semester, måste personalavdelningsarbetaren göra all information i.

Behöver jag skriva en ansökan om semester av generaldirektören

Direktören måste skriva en semesteransökan, som någon annan arbetare. Blanket måste ha fyllt i bristen på brist på tid, det fullständiga namnet. Dokumentet går till aktieägare som måste överväga ansökan.

Men det finns också ett sätt på vilket förfarandet inte kräver registrering. I det här fallet skickas inte dokumentet till aktieägarna, och därför visar sig det så snart som möjligt gå på semester. Allt som är nödvändigt med detta alternativ är att utarbeta en order som tillfälligt kommer att tilldela skådespelaren.

Faktum är att de flesta styrelseledamöter inte ens behöver semester, eftersom företagets charter helt enkelt inte anger hur hela operationen ska hållas. Om regissören har ett sådant tillfälle, registrerar han sin semesterperiod även i förväg.

Vad regissören ska förbereda sig om han vill åka på semester:

• Arbetsavtal om fastställande av tidsfrister.
• Order på den föreskrivna formen. Men bara vid fallet när han själv har myndigheten, så att du kan underteckna en order av semester för dig själv. Eftersom detta dokument är en enkel formalitet kan även ordföranden för generalförsamlingen underteckna och upprätta en order.

Direktören kan överföra sin plats vid semestern till följande personer:

• Biträdande direktör.
• En anställd som uppfyller direktörens instruktioner.
• Huvudet på strukturenheten.
• En anställd anställd speciellt för att uppfylla tillfälliga skyldigheter. Sådana människor anlitar med hjälp av ett "brådskande" kontrakt.

Lagen i sig specificerar ingen erfarenhet eller kvalifikationsnivå bör vara hos en person som kan utses av en tillfällig tull.

Kompilering och prov av ordern

Förfarandet för utfärdande av en semesterorder för personalavdelningen kommer att göras helt annorlunda, beroende på vem som lobbyer tillhandahålls semester till direktören.

Om beslutet är helt placerat på samhällets axlar, bör en person som valts av samhället underteckna en order för denna åtgärd. Alla befogenheter för sådana företrädare för bolaget är registrerade i protokollet för generalförsamlingen. Då är det nödvändigt att sammanställa ett dokument i T-6-formuläret.

Men det här dokumentet kommer att ändras något enligt de regler som är registrerade i dekret nr 20. I det här fallet kommer räkningen "kommissionsledamot samhället" att ändras. Det vill säga namnet på den person som valdes för att underteckna dokumentet kommer att skrivas här.

I det fall då huvudet är ansvarigt för att utarbeta och göra ett semesteravtal, kommer ansökan om ledighet att skrivas i form T-6 och måste undertecknas av direktören själv.

Ordern måste innehålla:

• requisites;
• siffra;
• förnamn, efternamn, namn;
• placera;
• strukturell underavdelning;
• arbetsår
• varaktigheten av semester som beräknas i kalenderdagar.

Myndighetsdel

Det finns sådana företag som i sin stadga föreskriver i förväg att flera personer kan skickas omedelbart. I det här fallet är det ingen mening att överföra någon myndighet till någon, i förvirringen, är det nödvändigt att tilldela någon som kommer att ersätta regissören på dess plats.

För att utse en viss person med en tillfällig direktör skrivs en order med den myndighet som arbetstagaren får, liksom arbetstiden. Dessutom är det samhället återförsäkrat, företaget drar upp en fullmakt, vilket gör det möjligt för en person att tala på uppdrag av LLC.

Om den valda arbetstagaren inte har något föremål i sin personal, som tillåter att fullgöra direktörens uppgifter i sin frånvaro, är det nödvändigt att sammanställa ett ytterligare dokument. Det nya fördraget måste tillåta en person att inte bara arbeta för sin ställning, men samtidigt vara en tillfällig exekutör av direktörens uppgifter.

I stort sett beräknas överlåtelsen av myndighet och andra viktiga steg i förväg, eftersom avgången från generaldirektören förr eller senare kommer att genomföras.

Det är därför många försöker visa sig från den bästa sidan för att få en tillfällig position och försöka uppfylla alla skyldigheter perfekt. I vissa fall meddelar samhällets råd talang, iver och viljan att utvecklas, vilket ger vägen till ökningen.

Om den enda grundaren av LLC

Om direktören är den enda grundaren av LLC, blir hela algoritmen mycket lättare. För det första, för att ordna och underteckna papperet, behövs inte andra personer, direktören själv utfärdar sin semester och bekräftar signaturen. Därefter publiceras en order som indikerar den person som kommer att utföras tillfälligt.

Som regel fungerar många människor exakt enligt ett sådant system, eftersom de är ledare för små samhällen som helt enkelt inte behöver ytterligare grundare. Särskilt detta sätt att skicka på semester är vanligt i små städer, eftersom det är i en sådan terräng att den lilla och medelstora verksamheten är mest utvecklad.

Feedback från semester

Det finns sådana situationer där direktören måste återkallas från semester. Denna funktion är föreskriven i arbetskoden i artikel 125, enligt vilken den tidiga avkastningen endast kan vara möjlig med själva direktörens samtycke.

Semesterrecension kan utfärdas på olika sätt, beroende på bolagets stadga eller enligt de villkor som föreskrivs i TC.

Algoritmrecensionschef från semester:

• En annan grundare eller ett helt möte har rätt att fatta beslut om att direktören ska återvända till sin arbetsverksamhet i bolaget. Men för detta dokument att ha makt bör rådet ange en objektiv anledning att återvända till exempel en lösning på problemet som kräver omedelbar närvaro.
• Efter beslutet att återvända med anledningen görs, en order att återlämna grundaren.
• När dokumentet är klart går han till grundaren för en signatur.

Med den situationen, när direktören är grundare eller handlingar enligt arbetskoden, minskar algoritmen allvarligt, bara en order av tidig avkastning från semester är tillräcklig.

Orderformuläret för utsläppandet av den allmänna direktören:

Beräkning av manualer

Sedan generaldirektören är samma medarbetare, liksom andra anställda, beräknas betalningar enligt standardprincipen. För beräkningen tar tolv månader före semester, föremål för arbete i organisationen i mer än ett år. Om direktören tar sin ställning i mindre än ett år, är den faktiska tiden som arbetat i samhället i åtanke.

Semester beräknas med denna formel:

Belopp \u003d ZPSRD. X N.

För att bestämma vilka löner som mottar på en dag i sitt arbete, använd formeln:

ZPSR. \u003d ZPG. / 12 månader. / 29.3.

ZPGorod - Lön för året.

Semester beräknas inte bara från storleken på den genomsnittliga lönen, den innehåller också officiella löner, premier, premie och andra alternativ för att öka den officiella intäkterna till direktörens tjänster.

Om arbetstagaren inte fungerade en fullständig period, kommer dagslönen att minska, så stegen att beräkna medelleder kommer att förändras.

Till att börja med bestämmer revisoren hur många dagar direktören fungerade:

D_1 \u003d nones. x 29.3

Därefter är det nödvändigt att förstå hur många dagar som missades:

D_2 \u003d 29,3 / dn.o. X D P.O.

Nu efter att två variabler är kända kan du definiera det totala antalet dagar:

Det sista steget är beräkningen av genomsnittliga löner:

ZPSR. \u003d (ZPNAch.) / (Bra)

Denna hela formel består av variabler:

För tydlighet är det nödvändigt att ge ett exempel.

Leader: Generaldirektör för Dolphin LLC I.I. Nikolaev bestämde sig för att ta en semester från 15.06. den 15.07. Det är känt att dess storlekslön under de senaste tolv månaderna är 10.000.000 rubel.

Därefter, efter formeln, får vi följande beräkningar:

ZPSR. \u003d 1000 000/12 månader. / 29.3 \u003d 2844,1 RUB., Mängden \u003d 2844,1 x 28 dagar \u003d 79634,8 RUB.

Semester kommer att vara lika med 79634,8 rubel.

Han måste skriva. Detta dokument kan sammanställas av personalen eller annan ansvarig person.

Därefter upprättas en order för tillhandahållande av ledighet (formulär nr T-6). Om beslutet fattas av stämman måste detta dokument undertecknas av ordföranden för församlingen. Om den andra metoden användes, undertecknas ordningen av huvudet. I båda fallen måste han lägga ett avtal med signatur.

Innan generaldirektören skulle behöva välja och godkänna sin ersättning efter beställning. Om han har en suppleant finns det inga speciella problem här. I det första fallet är en ansvarig person vald, tilldelad och stiger också löner. Allt detta bör stavas ut i ordern. En exemplifierande order är: "Jag beställer generaldirektören (fullständigt namn) för en period (ange perioden). Att fastställa för denna period postpource (ställföreträdande biträdande), för det tillfälliga genomförandet av organisationens huvudansvar i beloppet (summan av siffror). "

notera

generaldirektören går på semester. Använd sökningen på forumet! Organisationens chef löser grundläggande personalfrågor, inklusive skyltar för tillhandahållande av semesterarbetare. Och vad händer om den allmänna direktören själv kommer att vila? Vilket namn skriver han ett uttalande, och vem är behörig att "släppa" honom på semester?

Hjälpsam rådgivning

Generaldirektören går till mammaledighet. Berätta, snälla, som vi gör. Om din direktörs mandatperiod inte är klar, verkar det för mig att det finns tillräckligt med order för utnämning av den tillfälliga verkställande direktören "i samband med direktörens avgång på mammaledighet, för att utse perioden från ".. av ... tillfälligt verkställande direktör för ful för chefen för alla finansiella dokument, såväl som redovisning och skatterapportering."

Källor:

• direktören går på semester

VD, som en annan anställd, måste ingå i schemat semesters. När du lämnar för en helgdag är det lämpligt att tilldela en suppleant. Tja, om organisationen har en person som ersätter den, och om inte?

I det här fallet, generalens ordning styrelseledamöter Tilldela en ansvarig person. Kom ihåg att valet av en sådan person ska närma sig ansvarsfullt, för att gå in i semesterDu litar på din affärsman.

Om beslutet handlar om semestere accepterar ett möte, då suppleanten väljer exakt deltagarna. Allt detta utfärdas av protokollet (beslut), där alla sätter sina signaturer.

För att inte undvika sammanställningen av en order (order) för bestämmelsen semestera (formulär №T-6). Ordern kan underteckna möten. I ett annat fall, som om det inte låter absurt, skulle ledaren själv underteckna och sätta den andra signaturen i strängen ".

Alla dokument överförs till personalarbetare, och där redan i redovisningsavdelningen, där periodiseringar. Gilla någon annan anställd semesterbetalningar till generaldirektören bör utfärdas tre dagar före resten av resten.

Källor:

• order på utgåvan av den allmänna direktören

Överklagande till chefen för frågor som kräver ett officiellt beslut måste utfärdas enligt skriftliga bestämmelser. Och varje arbetsmedborgare i vårt land kom över behovet av att sammanställa ett sådant dokument, eftersom påstående Det är grunden för att göra en mängd olika lösningar. Det kan vara ett jobbmottagning, uppsägning eller tillhandahålla regelbunden semester.

Du kommer behöva

• - ark av papper A4;
• - en penna.

Instruktion

I Ryska federationens lagstiftning finns det ingen reglerad form av namnet på företagets direktör, men det finns allmänt accepterade normer och regler för utformning av värdepapper. För det här dokumentet är endast en förutsättning giltig - den måste skrivas ordentligt. Så förbered ett pappersark A4 och ett handtag, och utskriftstexten i standardutlåtanden kommer att tjäna till dig med ett prov. Vissa mallar du kan se genom att passera länken som anges i slutet av artikeln. Personal som skriver ett meddelande om affärsstilskommunikation, vara så långt som möjligt och specifika, undviker beskrivningar av onödiga detaljer och omständigheter.

Starta registreringen av din kontakt med fyllningen av detaljer. De måste vara placerade i det övre högra hörnet av arket. Här anger du läget, efternamnet, förnamnet och patronymiken i huvudet i "till" -formatet. Skriv omedelbart din position under den, namnet på den strukturella uppdelningen av det företag där du arbetar, ditt namn i formatet "från vem."

I mitten av arket skriver namnet på dokumentet "uttalandet" och under det kortfattat kärnan i överklagandet. Därefter informera din förfrågan och ange datum om det behövs. Registrera dokumentet och dekryptera signaturen i parentes genom att ange namn och initialer.

Hjälpsam rådgivning

Glöm inte att registrera din ansökan från sekreteraren. Detta gör att du kan bekräfta att din skriftliga överklagande, om dokumentet plötsligt går vilse och du behöver bevis på din överklagande till huvudet. Till exempel, när uppsägning på egen begäran. Här, enligt artikel 80 i arbetskoden, förklarade nedräkningen av tiden (två veckor) lagen om att förhindra att arbetsgivaren börjar från nästa dag efter att ha mottagit arbetstagarens tillämpning. Efter denna period har arbetstagaren rätt att sluta arbeta och kräva utfärdandet av sin arbetsbok med en uppgift om uppsägning och fullständig beräkning.

Källor:

• SAMMANFATTNINGSANVISNING SAMMANFATTNING 2019

Extra avgift Huvudlönen kan utfärdas i samband med kombinationen av två tjänster eller med en ökning av det utförda arbetet. Enligt anvisningarna i arbetslagstiftningen måste eventuell tilläggsavgift dokumenteras.

Du kommer behöva

• - tilläggsavtal;
• - Ordning.

Instruktion

Interna regleringsakter i ditt företag måste innehålla detaljerade instruktioner för en tariffökning i ersättning i samband med kombinationen av tjänster eller en ökning av det utförda arbetet. Tilläggsavgiften kan anges i ett solidt monetärt belopp eller i en procentandel av en lön eller timlar tullsats, det beror på form av löner vid ditt företag.

Du kan tilldela ytterligare arbete eller kombinera endast yrket genom ömsesidig överenskommelse med en arbetstagare. Avtalet konsoliderar i form av ett ytterligare avtal till det nuvarande anställningsavtalet. Den bilaterala undertecknandet av avtalet anger att arbetstagaren samtycker till att uppfylla ytterligare arbete eller kombinera yrket mot en extra kostnad. Mängden tilläggsutrymme anger ett separat objekt i det dekorerade och undertecknade dokumentet.

Baserat på det nyskapade tilläggsavtalet, släpp en order. Ge en koppling till lagstiftningsakter, till det sammanställda avtalet, ange hur mycket tilläggsavgift, tidpunkten för den extra arbetsbeloppet eller kombinationen av yrken.

Bekanta medarbetaren med ordern vid mottagandet. I redovisningsavdelningen, tillämpa ett skriftligt meddelande om periodisering av ytterligare betalningar till den största lönen eller timtullsatsen. Baserat på anmälan kommer arbetstagaren att hålla periodiseringar enligt nya löner.

Du kan ladda det extra arbetet eller kombinationen av yrken i 1 månad under vilken du måste hitta en sökande om fria lediga platser.

Skatteavdrag gör från hela inkomstbeloppet. Holding behöver inte ske med sociala förmåner, med materialtjänst och engångsbetalningar. Uppkomster på sociala förmåner bör genomföras med avseende på alla anställningsbelopp, som den dekorerade.

Tips 6: Hur man lägger en semester till företagets generaldirektör

Som med någon ordinarie anställd i organisationen är företagets generaldirektör den årliga primära betalade ledigheten. Dess design har ett antal funktioner, eftersom bolagets huvud är ansvarig för hela företaget. På plats bör utses.

Du kommer behöva

• - Enterprise-dokument;
• - Blanketter av de relevanta dokumenten;
• - Direktörshandlingar
• - en penna;
• - Skriva ut en organisation
• - Ryska federationens arbetskod.

Instruktion

Beslutet att lämna med ordinarie anställda i organisationen görs av företagets direktör. Om han själv behöver lämna en semester, ska rätten att acceptera detta beslut stavas ut i företagets beståndsdelar. Om detta inte är inrättat i bolagets stadga måste generaldirektören skrivas in en ansökan till ordföranden för den sammanslagna församlingen om möjligheten att ge honom en semester om flera deltagare i bolaget eller i namnet på det enda Grundare, om företaget har en deltagare. Denna semesteransökan ska förelägga rådets ordförande eller den enda deltagaren senast en månad före det förväntade dagen för semester.

När organisationen är registrerad i stadgan eller det andra beståndsdelen som chefen för direktören som beslutar om tillhandahållande av ledighet är ledaren själv, måste hans ledighet ingå i semesterplanen parallellt med andra anställda. Två veckor före det aktuella datumet är det nödvändigt att meddela att han ska skriva, därigenom överens med dagen för påbörjandet av semester.

Direktören bör vara order för den enhetliga formen av T-6. Dokumentets ämne överensstämmer med tillhandahållandet av en anställdas semester. Tilldela ordernummer och datum för offentliggörande. Vid den administrativa delen av dokumentet anger du namn, förnamn, patronymic av företagets chef, namnet på den position som upptas av honom, strukturenheten. Ange start- och slutdatum, skriv antalet kalenderdagar från den semester som erbjuds. Underskriftsrätten är företagets direktör, om han antog detta beslut, ordförande för grundare, om frågan om hans ledighet beaktades vid deltagarnas möte.

Parallellt med ordern för tillhandahållande av semester är det nödvändigt att göra en order för utnämning av den aktuella generaldirektören under sin frånvaro. En sådan person kan vara chef för en av de strukturella divisionerna, om biträdande direktörs personal inte innehåller ett personalplan.