در رابطه با انحلال آن. اخراج در رابطه با انحلال سازمان

یکی از زمینه های قانونی برای اخراج کارکنان به ابتکار کارفرما، خاتمه فعالیت های وی، یعنی انحلال شرکت است. ممکن است مربوط به ورشکستگی یا ورشکستگی او باشد.

پس از اتخاذ تصمیم برای انحلال شرکت، بسیاری از مسائل سازمانی مرتبط از جمله مسائل مربوط به خاتمه قرارداد کاری با کارکنان باید حل شود. در عین حال، تنظیم صحیح اسناد و مدارک لازم و پرداخت غرامت مناسب با رعایت کلیه حقوق کارکنان مهم است.

فقط در صورتی که انحلال واقعاً انجام شود، اخراج کارکنان قانونی است. به عنوان مثال، اگر یک شرکت این رویه را شروع کرد، اما آن را تکمیل نکرد، پس از اخراج کارکنان، با تصمیم دادگاه می توان آنها را دوباره در موقعیت های قبلی خود بازگرداند.

اخراج پس از انحلال شامل هیچ استثنا یا شرایط جداگانه ای در رابطه با دسته های ویژه محافظت شده از افراد نیست. در این فرآیند، خردسالان، زنان باردار و مادران مجرد می توانند اخراج شوند؛ هیچ مجوز خاصی از سایر مقامات لازم نیست.

با این نوع اخراج، رعایت دنباله صحیح اقدامات مهم است - این به جلوگیری از بسیاری از موارد کمک می کند پیامدهای منفی... این روند با اطلاع مراجع ذیربط آغاز می شود.

خدمات استخدامی

اولین ارگانی که باید از انحلال و اخراج قریب الوقوع کارکنان مطلع شود، سازمان کارگزینی است. در این مورد، رعایت الزامات زیر مهم است:

دوره اطلاع رسانی - حداقل دو ماه قبل از انحلال برنامه ریزی شده؛
فرم اطلاع رسانی رایگان است، به صورت کتبی تهیه می شود (یک فرم استاندارد را می توان در دفاتر خدمات کاریابی یافت).
در خود اعلان، باید اطلاعات اساسی در مورد هر کارمند اخراج شده را مشخص کنید: موقعیت، تخصص، شرایط پاداش، شرایط صلاحیت.

اگر طبق یک توافق بخشی، سرزمینی یا قوانین عمومی، اخراج کارگران انبوه در نظر گرفته می شود ، سپس حداقل دوره اطلاع رسانی برای خدمات استخدامی به سه ماه قبل از شروع انحلال افزایش می یابد.

اجرای این تعهد توسط قانون تعیین شده است؛ برای نقض آن، مسئولیت اداری در قالب جریمه - از 3 تا 5 هزار روبل اعمال می شود. سازمان ها و از 300 تا 500 روبل - به مقامات.

نهاد صنفی

ساختار بعدی که باید اخطار انحلال قریب الوقوع را دریافت کند، اتحادیه کارگری است. در عین حال، قانون الزام به اطلاع او را تنها در صورتی که اخراج گسترده تلقی شود، پیش بینی کرده است. این مدت، مانند وضعیت قبلی، سه ماه قبل از اخراج برنامه ریزی شده خواهد بود.

بقیه الزامات یکسان است - یک فرم کتبی از اطلاع رسانی و عدم وجود یک فرم قانونی تعیین شده. بنابراین، می توان آن را خودسرانه یا مطابق با همان فرم استانداردی که برای خدمات استخدامی استفاده می شد، تنظیم کرد.

اطلاع رسانی کارکنان

کارمندانی که باید اخراج شوند حق دارند حداکثر دو ماه قبل از برگزاری رویداد از این موضوع مطلع شوند. شروع این دوره تحویل اخطار اخراج به کارمند است. در عین حال، با دریافت غرامت پولی برای دو ماه باقیمانده، او می تواند زودتر دست از کار بکشد.

تأیید اینکه کارمند اخطار اخراج را خوانده است، امضای او در این سند خواهد بود. یک نسخه از اخطار نزد کارمند باقی می ماند و نسخه دوم باید در سازمان نگهداری شود. شکل سند نیز دلخواه است.

نمونه اعلامیه فسخ به دلیل انحلال

اگر کارمند انجام دهد کار فصلی، سپس باید یک هفته قبل از اخراج به او اطلاع داده شود.
اگر تاریخ انقضا قرارداد استخدامیک کارمند کمتر از دو ماه سن دارد ، پس باید در سه روز تقویمی از اخراج مطلع شود.

اگر کارمندی در محل کار غایب باشد (مثلاً در تعطیلات، یک سفر کاری یا مریض)، همچنان باید به کار فراخوانده شود و همچنین اخطاریه ای علیه امضا به او بدهد یا اخطاریه ای از طریق پست بفرستد. از طریق پست سفارشیهمراه با لیست پیوست ها و رسید برگشت. در صورت عدم رعایت این شرایط و عدم اطلاع، کارمند حق دارد از کارفرما در دادگاه شکایت کند.

اگر خود کارمند از امضای اعلان امتناع ورزد ، باید در مورد این واقعیت اقدامی انجام شود. این سند ارسال اخطاریه و عدم موافقت کارمند با آن را ثبت می کند که علاوه بر این باید با امضای دو شاهد تایید شود. در این صورت شمارش معکوس دو ماه تعیین شده از تاریخ تنظیم این قانون شروع می شود.

نمونه عمل امتناع از امضای آگهی انحلال

ثبت اسناد و مدارک لازم

سند اصلی که در این مورد تنظیم می شود دستور فسخ قرارداد کار است. فرم () آن به تصویب قانون می رسد و باید پس از پایان مهلت دو ماهه مقرر پس از اطلاع کارگران منتشر شود.

همه کارکنان شرکت باید با سفارش و همچنین با اعلان آشنا باشند. اگر کسی نتواند یا از انجام این کار امتناع کند، باید علامت مربوطه روی سند گذاشته شود.

پس از انجام مراحل با سفارش، باید در دفترچه کار کارکنان، درج های خاصی انجام شود. عبارت آنها باید دقیقاً مفاد قانون کار یا قانون مربوط را تکرار کند و به یک ماده خاص، قسمت و بند آن اشاره داشته باشد.

کارمند می تواند در آخرین روز کاری خود که روز اخراج نیز می باشد، دفترچه کاری را که مطابق با کلیه الزامات و کلیه پرداخت های مقرر تنظیم شده است، تحویل بگیرد.

ثبت نمونه در دفتر کار در هنگام انحلال شرکت

پرداخت های ناشی از کارمندان

پرداخت های اخراج اجباری کارفرما عبارتند از:

حقوق تعلق گرفته بر اساس یک مبنای کلی (یعنی برای ساعات واقعی کار).
غرامت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده - چه اساسی و چه اضافی، و این برای هر سال کار صدق می کند.

این پرداخت با ضرب تعداد روزهای مرخصی که کارمند مرخصی نداشته و میانگین درآمد او برای یک روز محاسبه می شود. فرصت دریافت مرخصی کامل (یعنی با مدت زمان 28 روز) برای کارمندان فقط بعد از 5.5 ماه از سال کاری ظاهر می شود که در این صورت غرامت نیز کامل خواهد بود. در شرایط دیگر، مبلغ متناسب با تعداد ماه های کار خواهد بود.

اگر کارمند برای سال جاری از حق مرخصی خود استفاده کرده باشد، مستحق دریافت غرامت نیست.

دستمزد پایان کار - اندازه آن برابر با میانگین درآمد ماهانه کارمند است. هدف از این پرداخت، فراهم کردن فرصت شغلی جدید برای کارمند است و صرف نظر از اینکه شغل دیگری پیدا کرده باشد یا خیر، اتفاق می افتد.
برای دوره استخدام بعدی، کارمند باید دو درآمد متوسط در ماه دریافت کند.
در صورت اخراج پیش از موعد نیز غرامت اضافی برای تمام روزهای باقی مانده تا پایان مهلت در نظر گرفته می شود.
اگر کارمند ظرف دو هفته پس از اخراج نتوانست با استفاده از مرکز کاریابی (که در گواهی مربوطه نشان داده شده است) شغلی پیدا کند، برای یک ماه کار بیشتر حقوق دریافت می کند.

در مورد دوم، بازنشستگان می توانند استثنا باشند - از آنجایی که حمایت اجتماعی آنها از دولت از طریق پرداخت مستمری تضمین شده است، آنها نباید در مرکز کار ثبت نام کنند. اما اگر این اتفاق افتاد و این ارگان گواهی عدم اشتغال به کار صادر کرد، شرکت موظف به پرداخت دستمزد کارمند سابق، بازنشسته، برای ماه سوم خواهد بود.

روش های نصب شدهمحاسبه حقوق پایان کار را می توان تغییر داد (اما فقط در سمت بزرگ) مفاد کار یا قراردادهای دسته جمعی یک شرکت خاص.

مالیات

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، کارفرما حق دارد پرداخت غرامت به کارکنان را به هزینه های نیروی کار نسبت دهد. علاوه بر این، این پرداخت ها از مالیات های زیر معاف هستند:

از مالیات بر درآمد (یعنی مالیات بر درآمد شخصی)؛
از حق بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
از حق بیمه تا بیمه بازنشستگی

برای تأخیر کلیه پرداخت های معوق به کارفرما، جریمه اضافی نیز دریافت می شود - برای هر روز پرداخت معوقه، بهره بر مبلغ بدهی (با نرخ بازپرداخت مجدد تعیین شده) محاسبه می شود. این پرداخت‌ها دیگر هزینه نیروی کار محسوب نمی‌شوند، اما از کلیه مالیات‌های فوق نیز معاف خواهند بود.

سایر پرداخت ها

اگر در زمان انحلال یا ظرف یک ماه پس از آن یک کارمند بیمار شود ، او مزایای ناتوانی موقت را نه در محل کار خود بلکه در بدن FSS دریافت می کند. پرداخت آن ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارسال همه انجام می شود مدارک مورد نیاز(اظهارات، مرخصی استعلاجی، گواهی محل کار و مدارک سابقه بیمه).

به مدت یک سال پس از اخراج به دلیل انحلال شرکت، کارمند سابق حق دریافت مزایای زایمان را دارد. برای این کار باید در مرکز کاریابی ثبت نام شود و ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه مدارک، سازمان تامین اجتماعی باید مزایا را پرداخت کند. اندازه آن توسط قانون برای هر سال تعیین شده است و در سال 2015 با در نظر گرفتن نمایه سازی، 543 روبل است.

انحلال یک سازمان - خاتمه فعالیت یک شخص حقوقی، انحلال بدون انتقال وظایف و حقوق به اشخاص دیگر.

اخطار اخراج

با توجه به انحلال یک شرکت برای کارمندان، با امضای اعلامیه اخراج شروع می شود. مدیریت موظف است کتبا و دو ماه قبل به کارکنان در مورد اخراج آینده هشدار دهد.(قسمت 2. ماده 80). این امر در مورد کسانی که به صورت پاره وقت در سازمان کار می کنند نیز صدق می کند.

آگهی در دو نسخه تنظیم شده است. طبق ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه، یک دوره دو ماهه پس از اخطار امضا شده توسط اخراج شده آغاز می شود. اگر کارمند به طور ناگهانی از امضای اخطار امتناع کرد، پس یک عمل امتناع تنظیم می شود که توسط اعضای کمیسیون تصفیه امضا می شود.

پس از انحلال، همه کارکنان اخراج می شوند، شامل خردسالان، مادران باردار، کسانی که در تعطیلات هستند، در مرخصی استعلاجی هستند، زیرا سازمان فعالیت خود را متوقف می کند.

اخراج کارکنان هنگام انحلال شرکت

در صورت اخراج به دلیل انحلال، کارفرما متعهد می شود که حقوق کارمند را پرداخت کند:

حقوق روزهایی که کارمند واقعاً در یک ماه کار کرده است.
مطابق تعطیلات استفاده نشده- جبران خسارت؛
حق سنوات.

رد کمک هزینه ای به میزان متوسط حقوق ماهانه پرداخت می شود، پس از او میانگین درآمد ماهانه تا زمان یافتن کار حفظ می شود، البته حداکثر 2 ماه از روز ترک (با احتساب حقوق پایان کار).

کارمند اخراج شده باید در آخرین روز کار "خداحافظ" شود. اگر کارمند در روز اخراج در محل کار نبوده است، سپس روز بعد پول به او پرداخت می شودبعد از اینکه برای آنها درخواست داد.

پس از گذشت دو ماه، اخراج رسمیت می یابد. کارمند با دستور زیر امضا آشنا می شود. پس از آن به شخص برکنار شده درج می شود: «برکنار شده در رابطه با انحلال سازمان، بند 1 ماده 81 قانون کار. فدراسیون روسیه". سپس در روز توقف داده می شود. اگر فردی که قرار است اخراج شود در محل کار نباشد، اخطاریه ای در مورد نیاز به تحویل کار برای او ارسال می شود یا موافقت می کند که آن را از طریق پست ارسال کند. از روز ارسال اطلاعیه، سازمان مسئولیت تأخیر در دریافت نیروی کار خود را رد می کند(ماده 84).

با رضایت کارمند، کارفرما می تواند قبل از گذشت دو ماه قرارداد کار را فسخ کند... اگرچه پس از آن یک غرامت دیگر برابر با میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود که به نسبت زمان باقی مانده تا پایان اخطار اخراج محاسبه می شود.

قانون کار: انحلال یک شرکت و کاهش تعداد یا کارکنان تقریباً یکسان است... با این حال، قانون می گوید، زمانی که کارفرما متعهد می شود که شغل دیگری را به اخراجی پیشنهاد دهد، یعنی یک موقعیت خالی. اگر چه زمانی که اخراج پس از انحلال شرکت صورت می گیرد، کارفرما متعهد به انجام این کار نیست.

انحلال یک سازمان به شدت تنظیم می شود. در اینجا نه تنها قوانین و شرایط خاتمه فعالیت ها باید به شدت رعایت شود، بلکه اخراج در ارتباط با انحلال سازمان کارکنان نیز باید رعایت شود. بنابراین، در مرحله اولیه، روسای شرکت برای 3 ماهباید اتحادیه را از قصد خود برای توقف فعالیت خود مطلع کنند.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه مشکل شما را حل کنید- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

در حین 10 روزپس از اخراج، همه کارکنان در مرکز استخدام ثبت نام می کنند. قوانین فسخ متفاوتی برای کارمندان مستقر در آن اعمال می شود.

نرخ های محاسبه

بسته به وضعیت کارمند، قوانین خاصاخراج، که در آن نه تنها روش، بلکه محاسبه خود پرداخت ها نیز ممکن است متفاوت باشد دستمزد.

دستور عمومی

همانطور که در بالا ذکر شد، اخراج در حین انحلال یک سازمان با اطلاع رسانی به کارکنان اتحادیه شروع می شود. 3 ماه... پس از یک ماه دیگر لازم است به کلیه کارکنان با توزیع نامه های مناسب به آنها اطلاع داده شود. ضمناً نامه ابلاغی مبنی بر اخراج آتی کارمندان به مرکز کاریابی ارسال می شود.

در زمان تعیین شده انحلال، کارکنان با در نظر گرفتن میانگین حقوق ماهانه محاسبه می شوند. اخراج کارگران در آینده در طول 10 روزبرای ثبت نام باید در مرکز کاریابی حاضر شود.

قبل از انحلال کامل، بسته خاصی از اسناد تهیه می شود:

به منظور کاهش پست ها؛
اطلاعیه در مورد اخراج آتی کارمندان؛
فرمی که شامل اطلاعاتی در مورد کاهش عظیم آینده در ارتباط با انحلال کامل شرکت است.

به طور جداگانه باید روند عزل مدیران شرکت ها را در نظر بگیریم. به طور معمول، این لیست شامل خود مدیر و حسابدار است. در طول دوره انحلال غیرمجاز، یک مدیر شرکت یا یک فرد خارجی مسئول فرآیند است. در صورت ورشکستگی یک مدیر به جای مدیر تعیین می شود.

از روند فوق مشخص می شود که رئیس سازمان نیز مشمول عزل و عملاً در وهله اول می باشد. انجام این کار در صورت سازماندهی مجدد بیشتر شرکت آسان تر است، زیرا در شرکت جدید، مطابق با قانون فعلی، مدیر کل جدید منصوب می شود.

رئیس شرکت سابق استعفا می دهد و همان حقوقی را که کارمندان اخراج شده مدعی هستند، می کند

دسته بندی کارمندان

واضح است که کاهش مدیران در هنگام انحلال چگونه اتفاق می افتد - عملاً هیچ موقعیت "انفرادی" وجود ندارد. در عین حال، همه کارکنان مشمول اخراج بی چون و چرا نیستند.

دسته های خاصی از افراد وجود دارند که قوانین کلی تا حدی در مورد آنها اعمال می شود - مدیر می تواند اخراج کند ، اما موظف است برای آنها شغل ایجاد کند.

در میان چنین کارکنانی می توان دسته های زیر را متمایز کرد:

زنان باردار و زنان دارای نوزاد زیر 3 و 6 سال... قبل از 3 سالهدر سن کودک، زن معمولاً در مرخصی زایمان است. اگر فرزند دارید از 3 تا 6 سالو نیاز به مراقبت در منزلیک گزارش پزشکی مناسب باید ارائه شود.
مادران مجرد با یک فرزند زیر 14 سالیا از کار افتاده مادران مجرد عبارتند از:
- یک زن مجرد با گواهی تولد برای فرزندی که در آن پدر ذکر نشده است یا به درخواست مادر پرونده مربوطه ارائه شده است.
- زنان بیوه
- زنان مطلقه در حال تربیت فرزند (شرط نفقه فرزند از شوهر سابقدر نظر گرفته نشده است).
پدران مجرد (حتی اگر مادر کودک تحت مراقبت طولانی مدت باشد)، و همچنین والدین رضاعی و سرپرستان.
کارمندان خردسال - از 14 تا 18 سال... در اینجا لازم است با کارمندان سرویس کودکان با کسب رضایت آنها کار کنید.

اعلامیه ها و سوابق به کار. کتاب

کارمندان باید از اخراج آتی به دلیل انحلال حداکثر تا قبل از آن مطلع شوند 2 ماهقبل از کل پروسه اطلاع رسانی به صورت کتبی انجام می شود.

اگر کارمندی تحت قرارداد کار فقط برای 2 ماه، باید به او هشدار داده شود 3 روزقبل از کاهش به کارکنان فصلی یک هفته قبل اطلاع داده می شود.

پس از اخراج، از هر کارمندی حقوق اخراج دریافت می شود و در آخرین روز کاری یک دفترچه کار با ورودی مربوطه صادر می کنند - پیوندی به یک مقاله در قانون کار. اگر قرارداد کار با کارمند وجود داشته باشد، رکورد نشان می دهد 1 "اخراج به دلیل خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال شرکت".

این اتفاق می افتد که کارمندان در روز اخراج برای دفترچه کار حاضر نمی شوند

در این صورت، رهبران سازمان اقدامات زیر را انجام می دهند:

ارسال اخطار در مورد نیاز به حضور و دریافت کتاب کار؛
تأیید مجوز کارمند برای ارسال سند از طریق پست؛
در صورت عدم وجود مجوز برای تهیه یک عمل امتناع ، کارمند دفترچه کار را دریافت کرده و یادداشت مناسب را در دفتر حسابداری ثبت کند.

در مورد دوم، هنر. 81 بند 1، اما متن متفاوت است - "در ارتباط با انحلال سازمان برکنار شد."

تفاوت های ظریف اخراج در حین انحلال یک سازمان

در حین انحلال یک سازمان، تفاوت های ظریف خاصی برای اخراج وجود دارد. برخی از آنها در بالا ارائه شده است. حال باید موارد خاص را در نظر بگیریم.

استاندارد برای کارگران

موقعیت های استاندارد به ترتیب زیر انجام می شود:

مرکز کار اخطار اخراج دسته جمعی به دلیل انحلال سازمان دریافت می کند.
خود کارمندان در همان زمان اعلان دریافت می کنند.
سپس سفارشات تنظیم می شود.
پرداخت ها به تدریج مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه شروع می شود.
بخش پرسنل دفترچه های کاری را تهیه می کند و در هر یک از آنها دلیل اخراج را ذکر می کند.
اسناد برای کارمندان صادر می شود؛
مرکز کار یک بار دیگر اخطار رسمی اخراج دسته جمعی را دریافت می کند.
در حین 10 روزکارمندان اخراج شده در مرکز کار ثبت نام می کنند.

موارد خاص

موارد خاصی از اخراج کارمندان به دلیل انحلال یک سازمان وجود دارد که در آن دسته بندی های خاصی از شهروندان در نظر گرفته می شود:

اخراج مستمری بگیران	به همان ترتیب اخراج کارکنان "استاندارد" اتفاق می افتد. با وجود داشتن مستمری، کارفرمای سابق و همچنین مرکز کار موظف به پرداخت غرامت پایان کار هستند. 3 ماه... کوچکترین تخلف در دادگاه قابل بررسی است.
اخراج زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان	اینجاست که محاسبه متمایز مزایا به دست می آید: اگر زنی باردار است اما هنوز مرخصی زایمان نگرفته است، مزایای مراقبت از کودک او توسط مقامات حمایت اجتماعی پرداخت می شود، که باید بلافاصله پس از اخراج درخواست کند. اگر زنی به مرخصی زایمان رفته باشد، اما هنوز مزایای او توسط کارفرما محاسبه نشده باشد، پرداخت ها به این صورت محاسبه می شود. 40% از درآمد متوسط برای 12 ماه گذشته; اگر زنی در مرخصی زایمان بود، مزایای محاسبه شده قبلی او مجدداً محاسبه نمی شود، حتی اگر توسط بخش پرسنل متقاعد شده باشد.
عزل مدیران	روال دقیقی وجود ندارد. انطباق فرضی توالی کلیاخراج شرایط دقیق در جلسه هیات تصفیه یا موسسین شرکت تعیین می شود. در صورت عدم حضور موسس یا کمیسیون تصفیه، رئیس می تواند با در نظر گرفتن انحلال یا به درخواست خود، خود را عزل کند.

ضمانت و مسئولیت

رئیس سازمان مشمول انحلال باید مسئول پرداخت به موقع مزایای کارکنان اخراجی باشد.

بنابراین، هر کارمند دریافت می کند:

حق سنوات؛
حقوق برای دوره کار کرده و بدون پرداخت - روش ورشکستگی پرداخت حقوق به کارمندان را حذف نمی کند.
غرامت پولی برای تعطیلات

اول از همه، مدیران باید خسارت معنوی یا مادی را به کارکنانی که صدمات و سایر آسیب‌های سلامتی در شرکت دریافت کرده‌اند، بپردازند. همچنین در نظر گرفته شده است که به هر یک از کارکنان باید کمک هزینه ای به میزان متوسط حقوق سالانه در طول مدت پرداخت شود 2 ماه... در صورتی که کارمند پیدا نکرده باشد ماه سوم توسط مرکز کار پرداخت می شود شغل جدید.

انحلال یک سازمان، توقف کامل فعالیت است نهاد قانونییا شخص کارآفرینبه صورت داوطلبانه یا بر اساس تصمیم دادگاه. در حالی که کمیسیون انحلال با مسائل سازمانی سروکار دارد، با طلبکاران سروکار دارد و اموال را می فروشد، افسران پرسنل در حال آماده شدن برای سخت ترین و ناخوشایندترین رویه - اخراج همه کارکنان آن در ارتباط با انحلال شرکت هستند. هنگام بستن یک شرکت باید به آن توجه ویژه ای شود طراحی صحیحپایان رابطه بین کارفرما و کارکنان، رعایت دقیق همه رویه های لازمو شرایط اجرای آنها توسط قانون کار تعیین شده است.

روش اخراج در هنگام بسته شدن یک شرکت

روش فسخ قراردادهای کارمرتبط با بسته شدن یک شرکت از بسیاری جهات شبیه به یک فرآیند مشابه با کاهش کارکنان است. اما یک تفاوت مهم دارد: انحلال شامل اخراج همه کارمندان بدون استثنا است و تضمینی برای استخدام برای دسته های ممتاز کارمندان ارائه نمی دهد. این بدان معناست که زنان باردار، کارگران زایمان، مادران مجرد، کارگران زیر سن قانونی و همچنین مرخصی‌ها و معلولان موقت به همراه سایر کارکنان به دلایل کاملاً قانونی اخراج خواهند شد.

اقدامات اصلی که باید توسط بخش منابع انسانی برای رعایت قانونی بودن اخراج کارکنان انجام شود:

مرکز کار را از آزادی برنامه ریزی شده پرسنل مطلع کنید.

به سازمان صنفی (در صورت لزوم) اطلاع دهید.

تاریخ اخراج را شخصاً به هر کارمند اطلاع دهید.

همه چیز را محاسبه کنید غرامت مقتضیو پرداخت کامل را حداکثر تا تاریخ اخراج انجام دهید.

آماده سازی دستورات برای اخراج هر یک از کارکنان شرکت؛

ثبت مناسب در دفتر کار کارکنان.

بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک از این مراحل بیندازیم.

به اداره کار و اتحادیه های کارگری اطلاع می دهیم

الزام به اطلاع مرکز کار در مورد اخراج کارمندان در رابطه با انحلال شرکت توسط قانون، به ویژه توسط قانون "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" مورخ 19 آوریل 1991 بر سازمان تحمیل شده است. شماره 1032-1. اخطاریه ای با لیستی از پرسنل آزاد شده با ذکر موقعیت ها، صلاحیت ها و سطح متوسط حقوق کارگران به مرکز اشتغال منطقه ای ارسال می شود. این سند در قالب یک نامه به صورت رایگان تهیه می شود و حداقل دو ماه قبل از کاهش برنامه ریزی شده ارائه می شود. اگر اخراج گسترده در نظر گرفته شود (شخصیت انبوه آن با معیارهای تعیین شده در مقررات منطقه ای یا بخشی تعیین می شود) ، باید اخطار حتی زودتر - سه ماه قبل - ارسال شود.

«فراموشی» افسران پرسنلی یا تأخیر در ارائه این اطلاعات به مراکز استخدامی ممکن است زمینه ساز مسئولیت اداری سازمان و مدیریت آن شود (قانون رسیدگی به تخلفات اداری ماده 19.7) و جریمه ای از 3000 تا 5000 ریال را به دنبال داشته باشد. روبل برای یک شخص حقوقی و 300 - 500 روبل برای رسمی.

لازم است در صورت گسترده بودن اخراج به اتحادیه اعلام شود. در این حالت ، شرایط مانند هنگام اطلاع به مراکز اشتغال جمعیت - سه ماه قبل از بسته شدن شرکت تنظیم می شود. فرم خاصی برای سند وجود ندارد، اما اطلاع رسانی باید کتبی باشد. اگر اخراج کارگران معیارهای انبوه را برآورده نکند، مدیریت شرکت موظف نیست به طور جداگانه کارگران اتحادیه را در مورد انحلال آتی اطلاع دهد.

ما به کارکنان هشدار می دهیم

یکی از وظایف مهم بخش پرسنل آشنایی به موقع با اطلاعات مربوط به اخراج تک تک کارمندان تحت امضا است. برای انجام این کار، لازم است از قبل دو نسخه از اطلاعیه برای هر کارمند تهیه شود. سند به هر شکلی تنظیم می شود. یکی از کپی های اخطار توسط افسران پرسنل گرفته می شود ، دومی به کارمند داده می شود.

مهمترین چیزی که هنگام تحویل این اخطار لازم است، گرفتن امضا از کارمند با ذکر تاریخ دریافت سند است. امتناع کارمند از پذیرش سند و تأیید واقعیت آوردن اطلاعات به او با امضای خود در عملی که توسط نماینده کارفرما و حداقل دو شاهد تأیید شده است ثبت می شود. از این لحظه، کارمند از اخراج خود مطلع می شود.

هنگام ارسال اطلاعیه ها، رعایت مهلت های قانونی الزامی است:

کارکنان دائمی و کارمندان پاره وقت 2 ماه قبل از روز اخراج هشدار داده می شوند.

به کارمندانی که بر اساس قرارداد کار موقت منعقد شده برای مدت حداکثر دو ماه کار می کنند، 3 روز تقویم قبل از آن مطلع می شوند.

کارگران فصلی یک هفته پس از اعلام می توانند اخراج شوند.

کارکنان اعزام شده باید فراخوان شوند و اطلاعات لازم در روز آزادی به آنها ارائه شود. محل کار... در صورتی که کارمندی در مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد و از این بابت در محل کار غایب باشد، می توان از طریق پست سفارشی یا پیک به وی اطلاع داد. امضای کارمند در رسید پیک یا در نامه رسید تحویل برای تأیید واقعیت هشدار به موقع اخراج کافی است.

اگر کارمند رضایت کتبی خود را اعلام کرده باشد، می توان او را قبل از روز برنامه ریزی شده اخراج با انصراف "آزاد" کرد. قرارداد کارو پرداخت غرامت

ما پرداخت ها را محاسبه می کنیم

پس از اخراج در رابطه با انحلال شرکت، پرداخت ها باید در آخرین روز کاری به طور کامل محاسبه و برای کارکنان صادر شود.

چه چیزی در کل مبلغ پرداختی لحاظ می شود:

دستمزد برای واقعیت روزهای کار؛

اگر کارمند یک یا چند تعطیلات از جمله تعطیلات اضافی را "برخاسته" نکرده باشد، غرامت پولی برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می شود.

یک دستمزد متوسط ماهانه به عنوان دستمزد اخراج (برای کارگران فصلی - به میزان دو هفته دستمزد)؛

جبران خسارات زودهنگام قرارداد کار.

اگر کارمند تا دو ماه آینده شغلی پیدا نکرد، کارفرما موظف است به او دستمزد بدهد درآمد متوسطبرای ماه دوم دوره استخدامی (با ارائه اصل دفترچه کار) و برای ماه سوم در صورتی که کارمند سابق ظرف دو هفته از تاریخ اخراج در خدمات استخدامی ثبت نام کرده و گواهی مبنی بر بیکار بودن خود دریافت کند.

ما اسناد را تنظیم می کنیم

مرحله آخر اخراج صدور احکام و صدور دفترچه کار تکمیل شده برای کارکنان است.

دستور در روز آخر تشکیل می شود و برای بررسی و امضا به کارمند ارسال می شود. برای صدور دستور، فرم ویژه ای وجود دارد که توسط کمیته آمار دولتی به شکل T-8 تهیه شده است.

پس از دریافت یک نسخه از دستور امضا شده توسط اخراجی، سرویس پرسنل دفترچه کار را پر می کند.

پس از اخراج در رابطه با انحلال یک شرکت، ورودی در دفتر کار باید حاوی ارجاع به ماده 81 قانون کار، بند 1، قسمت 1 باشد که مبنای خاتمه قرارداد کار است. در روز اخراج، اثر بر خلاف رسید برای کارمند صادر می شود یا پس از اطلاع قبلی از طریق پست برای او ارسال می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که هر مرحله از کاغذبازی لزوماً با امضای کارمندان اخراج شده همراه است: در اطلاعیه ، هنگام آشنایی با دستور ، در دریافت کار. برای هر امضای مفقود شده، بخش پرسنل باید یک قانون مبنی بر امتناع کارمند از امضای سند یا برداشتن آن داشته باشد.

امتناع از آشنایی با اسناد یک اتفاق نسبتاً رایج در هنگام تعدیل نیرو و اخراج است. کارگران در اعتراض به امضای خود، تهدید به شکایت به بازرسی کار و دادگاه می کنند. به خصوص اغلب، نگرش منفی نسبت به مدیریت و نمایندگان بخش پرسنل از سوی گروه های ممتاز پرسنل مشاهده می شود که حقوق آنها برای حفظ شغل خود در شرایط عادی توسط قانون محافظت می شود، اما نه در صورت تعطیلی کامل. شرکت.

کارمندان مسئول باید با صلاحیت به روند اخراج نزدیک شوند ، ترتیب و زمان اقدامات انجام شده را با دقت رعایت کنند تا کارکنان هیچ دلیلی برای مراجعه قانونی به دادگاه نداشته باشند. افسران پرسنل در چنین شرایطی زمان سختی دارند: صحبت با کارمندان، توضیح قانونی بودن اخراج برای آنها، متقاعد کردن آنها برای قرار دادن تمام امضاهای لازم. در عین حال، خونسردی خود را حفظ کنید، زیرا نمایندگان خدمات پرسنلی نیز مجبور به اخراج خود هستند.

روابط بازار و لحظات بحرانی در توسعه اقتصاد اغلب دلیل انحلال یک تجارت می شود.

سازمان فعالیت های خود را متوقف می کند - این به عنوان مبنایی برای خاتمه قراردادهای کاری با کل کارکنان کارکنان عمل می کند. این قانون موضوع انحلال سازمان و نحوه اخراج کارکنان و همچنین تضمین و رعایت حقوق آنها را تنظیم می کند. اساس خاتمه قرارداد پس از انحلال سازمان در قانون کار فدراسیون روسیه - هنر بیان شده است. 77 قسمت 1 بند 4 با استناد به ماده 81 قسمت 1 بند 1.

روش اخراج کارکنان پس از انحلال یک سازمان

اخراج پس از خاتمه فعالیت توسط شرکت نباید برای کارکنان خبری باشد، باید حداقل 2 ماه قبل از تاریخ اخراج به آنها اطلاع داده شود. هر یک از کارکنان شخصاً به صورت کتبی و در مقابل امضاء مطلع می شوند. در صورت امتناع از امضای سند، اقدامی تنظیم می شود. مریض و غایب از محل کار از طریق پست سفارشی با تایید رسید مطلع می شوند. این مدت، در این مورد، از لحظه دریافت نامه توسط کارمند در نظر گرفته می شود.

کارگران فصلی - 7 روز،

کارکردن روی قرارداد مدت معینکمتر از دو ماه - در 3 روز.

اطلاعیه مرخصی کارگران باید به مرکز کار ارسال شود. لیست نام خانوادگی با موقعیت های مشخص شده. حضور یک نهاد صنفی در سازمان، کارفرما را موظف می کند که سه ماه قبل از اخراج افراد به وی اطلاع دهد.

پس از اینکه کارفرما در مورد تعطیلی سازمان به شما اطلاع داد، می توانید بدون کار به مدت دو ماه استعفا دهید. مدت باقی مانده تا انقضای دو ماه از تاریخ اخطار بر اساس میانگین درآمد پرداخت می شود. اخراج با درخواست کتبی مطابق با هنر انجام می شود. 180 h. 3 قانون کار فدراسیون روسیه.

اطلاعات تکمیلی
رئیس شرکت موظف است تعدادی از اقدامات را انجام دهد: 1) سه ماه قبل از شروع انحلال به کلیه مراجع لازم اطلاع دهد 2) تعطیلی برنامه ریزی شده و اخراج کارکنان را چند ماه قبل به اداره کار اطلاع دهد. ) فرمی را به مرکز کار ارائه دهید که در آن ظرف ده روز تعداد کارکنان اخراج شده مشخص می شود.

حکم فسخ قرارداد در روز اخراج کارکنان پس از دو ماه از تاریخ اخطار انحلال سازمان و اخراج کارکنان صادر می شود. کارمندان با محتوای دستور آشنا می شوند و امضای خود را می گذارند. تسویه حساب با اخراج شده در تاریخ فسخ قرارداد انجام می شود. دفترچه کار و گواهی میانگین درآمد تحویل داده می شود.

پرداخت های اخراج

تضمین خاتمه قرارداد کار در رابطه با تعطیلی شرکت کارفرما شامل پرداخت مزایایی معادل میانگین درآمد کارمند به مدت سه ماه از تاریخ اخراج است. کمک هزینه ماه اول پس از اخراج برای کارمند صادر می شود. اگر کارمند اخراج شده شغلی پیدا نکرد، مزایا برای ماه دوم پرداخت می شود.

به کارمند مهلت دو هفته ای داده می شود تا به عنوان بیکار در مرکز کار ثبت نام کند. در صورتی که ظرف سه ماه با کمک خدمات کاریابی شغل جدیدی پیدا نکند، مستحق دریافت غرامت به میزان متوسط دستمزد برای هر سه ماه است، این حق توسط ماده تضمین شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 1.

پرداخت های اخراج در رابطه با انحلال یک سازمان:

مانده حقوق پرداخت نشده توسط کارفرما در زمان خاتمه قرارداد،

پرداخت حقوق مرخصی برای روزهای مقرر مرخصی سالانه،

پرداخت به میزان متوسط درآمد ماهانه،

سایر پرداخت های ارائه شده توسط قوانین محلی سازمان.

در اخراج زودهنگام، به گفته کارمند، همه پرداخت های سررسیداصرار ورزیدن. اگر فرد اخراجی شغل جدیدی پیدا کرده باشد، مزایا به حساب نمی آید.

کارگران فصلی که برای مدت معینی پذیرفته می شوند، به مدت دو هفته کاری مستحق دریافت حقوق هستند. 296 h. 3 قانون کار فدراسیون روسیه.

به کارگران تحت قرارداد مدت معین کمتر از دو ماه غرامت پرداخت نمی شود.

اگر سازمانی به دلیل ورشکستگی بسته شود، طبق ماده 129 قانون فدرال شماره 127 (مورخ 26 اکتبر 2002)، اخراج فعلی به دلیل انحلال شرکت باید یک ماه قبل گزارش شود. بند 2 84.1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارمندان باید از دستور اخراج آگاه باشند ، جایی که باید امضای مناسب را بگذارند.

مراحل انحلال یک سازمان

انحلال یک شرکت به معنای توقف کامل فعالیت است. روند بسته شدن یک سازمان در چند مرحله انجام می شود:

اتخاذ تصمیم و ابلاغ به سازمان مالیاتی محل ثبت شرکت.

این دستور یک کمیسیون تصفیه تعیین می کند که اقدامات لازم را برای فروش اموال و شهرک های تحت قرارداد انجام می دهد.

اعلامیه ای مبنی بر تعطیلی این شرکت به رسانه ها اعلام شده است.

یک گزارش حسابداری با موجودی همه تهیه می شود ارزش های مادیو مبالغ بدهکار به طلبکاران و طرف مقابل.

تسویه بدهی.

تنظیم ترازنامه پس از پرداخت بدهی ها، توزیع اموال باقی مانده بین صاحبان شرکت.

IFTS اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت توسط شرکت را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می کند.

ویژگی های اخراج کارمندان در هنگام انحلال یک شرکت، ویدیو را ببینید

کارکنانی که در صورت انحلال شرکت مستحق پرداخت هستند

قراردادهای کاری کاملاً بدون استثنا با تمام کارمندان قابل فسخ است. بر این اساس، هر کارمند مستحق پرداخت غرامت است.

بازنشستگان حق پرداخت به طور کامل باقی می ماند.

کارگران پاره وقت فقط حق دریافت غرامت به میزان متوسط درآمد ماهانه را دارند.

کارگران مریض و مرخصی تمام پرداخت های مقرر را دریافت می کنند.

برای خانم هایی که در مرخصی زایمان، پس از اخراج در رابطه با انحلال شرکت، پرداخت می شود مرخصی استعلاجی، کمک هزینه مراقبت از کودک تا یک سال و نیم با هزینه FSS پرداخت می شود.

تمام سوالات مورد علاقه را می توان در نظرات مقاله پرسید