چگونگی رد کردن سر شعبه مالی شخص مسئول را رد کنید. روش تحویل مقادیر مواد هنگام اخراج و عمل انتقال TMC

قبل از صحبت در مورد روش اخراج یک فرد مسئول مادی به درخواست خود، لازم است به یاد بیاوریم که چه کسی در اصل می تواند چنین فردی در سازمان باشد.

اولا، وضعیت مسئولیت مواد در میزان کامل آسیب به آسیب را می توان در قراردادهای کار با معاون رئیس سازمان، و همچنین حسابدار اصلی (هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه) بیان کرد. ثانیا، با کارکنانی که موقعیت های خاصی را جایگزین می کنند و نوع خاصی از کار را انجام می دهند، موافقت نامه های نوشته شده در مورد مسئولیت کامل مواد برای راه اندازی اموال مظنون (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه) را می توان نتیجه گیری کرد. دسته های این کارکنان و کار در لیست (ضمیمه N 1 به فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه تاریخ 31 دسامبر 2002 N 85) نامگذاری شده اند. و اگر کارمند به دسته های مشخص نشده نشود، غیرممکن است که قرارداد مسئولیت کامل مواد را به دست بیاورد (نامه ای از Rostrude از 19.10.2006 n 1746-6-1). بر این اساس، قبل از کارفرمایان، او حمل می کند (هنر 241 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های اخراج یک فرد مسئول مادی

اگر کارمند شما یک درخواست برای اخراج را در میل خود نوشت، پس شما، به عنوان یک کارفرما، حق درخواست از او را از روز بعد از روز پس از روز ارسال درخواست، از او استفاده کنید. و در آخرین روز کارمند، آن را با او پرداخت و به او یک کتاب کارگری (هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این روش کلی برای اخراج کارکنان است.

اما اگر یک کارگر تصمیم به مقاومت در برابر آن، که یک شخص مادی مسئول در سازمان شما است، پس از آن در طی این 14 روز شما باید یک موجودی و اموال انتقال داشته باشید که به او بر اساس یک فرد جدید مسئول اصلی (بند 22 دستورالعمل های روش شناختی) ، تصویب شده توسط دستور وزارت مالیه 28.12. .2001 N 119N، ص 1.5 دستورالعمل های متدولوژی، تایید شده توسط سفارش وزارت مالیه 13.06.1995 N 49). اگر کارمند جدید هنوز در محل مکان یافت نشود، سپس ارزش ها باید به فرد دیگری منتقل شوند که به طور موقت وظایف خود را برآورده می کند.

اگر شما به سرعت یک موجودی را انجام ندهید

این اتفاق می افتد که موجودی به تأخیر افتاده و تا زمانی که انقضای یک کارگاه 2 هفته ای شکست خورده است، به پایان برسد. به همین دلیل، محاسبه را با کارمند به تاخیر انداختن و نه به او کارفرمای کارفرمایان حق ندارد. در واقع، TC RF هیچ شرایطی برای گسترش دوره کار کردن ندارد. در چنین شرایطی، کارفرما دارای 2 گزینه است.

گزینه اول شما می توانید کارمند را در آخرین روز کاری خود، به عنوان مورد نیاز توسط کد کار اخراج کنید. و اگر کمبود بعدا آشکار شود، شما به دنبال آسیب به دادگاه خواهید بود که در آن شما باید ثابت کنید که این کمبود این افسر است.

گزینه دوم سعی کنید با کارمند موافقت کنید، به طوری که او درخواست خود را برای اخراج به درخواست خود به یاد می آورد، در صورتی که از توافق طرفین (هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شود. در توافقنامه، ممکن است به طور مستقیم پیش بینی شود که آخرین روز کار کارمند پایان موجودی، و همچنین اندازه سود خروجی خواهد بود.

این گزینه نوعی مصالحه برای کارفرما و کارمند است. دومی چنین پیشنهادی ممکن است مفید باشد، زیرا اگرچه او بعدا اخراج خواهد شد، اما علاوه بر سایر پرداخت ها، روز.

هر گونه روابط و کار در اینجا هیچ استثنائی نیست، دیر یا زود می تواند شکسته شود.

اخراج یک کارمند در استقلال از آنچه آنها تعهدات خود را بر عهده دارند و هر کسی باید رخ دهد، باید رخ دهد، زیرا نیاز به این قانون فعلی دارد. قوانین عمومی برای اخراج از پست ها در ماده 84.1 کد کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است.

چگونگی محاسبه همسر حامل رسمی. یک مسئولیت؟ این سوال اغلب در مورد کارفرمایان نگران است. نحوه تهیه موجودی متعلق به شرکت مقادیر، نحوه بررسی مات. ارزش هایی که به دنبال یک کارمند سازمان به شخص دیگری هستند؟ آیا ممکن است یک واحد منظم را قطع کنید که مسئول مقادیر آن به آن سپرده شده، و غیره بر روی این و سایر سوالات، ما سعی خواهیم کرد امروز پاسخ دهیم.

روش انتقال ارزش ها

مدل های متغیر تعمیم یافته دو، و هیچ کس توسط قانون عادی نمی شود.

اولین نامزد برای موقعیت خالی، که منتشر می شود، هنوز یافت نشده است.
دوم - در حال حاضر یک کارمند دیگر وجود دارد، آماده شروع کار روز بعد از خروج از دفتر پیشین.

مدل اول را در نظر بگیرید. واضح است که کار مرتبط با خدمات اموال سازمان، اولین چیزی را که اتفاق افتاده است، به دست نمی آورد. بنابراین، جستجو برای یک نامزد ممکن است کمی طول بکشد. در چنین شرایطی، ارزش آن را به دنبال جایگزینی در میان کارکنان شرکت است.

توجه! ارزش ها نباید به کارکنان منتقل شوند که با آنها غیرممکن است که توافق بر روی مات کامل انجام شود. مسئولیت. چنین خطایی ممکن است گران باشد برای هزینه کارفرما. قانون اجازه می دهد تا کارفرمایان به توافق نامه ای که نه همه کار در شرکت را به توافق برساند.

اگر توافقنامه با کارمند سازمان امضا شود، وظایف (کار انجام شده) که در لیست وجود ندارد، که در حاکم مشخص شده است، کارفرما قادر نخواهد بود او را به عدالت جذب کند و از آن آسیب برساند .

ارزش ها نباید منتقل شوند و با یک فرد که به طور رسمی برای موقعیت پذیرفته نشود، وارد شود.

قبل از اخراج، کارمند ارزش کمیسیون را بر اساس ارزش ارزش، که موجودی را انجام می دهد، بیان می کند.
اتاق که مقادیر مواد ذخیره می شود (ایمن با ارزش پول)، مهر و موم کمیسیون.
بعد، پس از ثبت نام اخراج کارمند قبلی، ارزش های جدیدی را برای او می گیرد.

این نوع از این روش توسط قانون فدراسیون روسیه ارائه شده است.

چگونه می توان یک پست را در موافقت خود ترک کرد؟

در حال حاضر بیشتر در مورد روش اخراج یک فرد مسئول مادی به درخواست خود. برای دریافت از دفتر در ابتکار خود، نیاز به دنبال این سفارش:

یک کارمند باید حداقل 14 روز کارفرما را مطلع کند (اگر دلیل معتبر برای معافیت از کار وجود ندارد)؛
علاوه بر این، کمیسیون حضور یک کارمند مالی و مسئول که پست خود را ترک می کند، باید او را بپذیرد. ارزش ها و موجودی. اگر کمبود یا خسارت آشکار شود، عمل به دست می آید؛
کارفرما به نوبه خود باید دستور به اخراج را کامپایل کند؛
در آخرین روز کاری، کارمند توسط کار تحت نقاشی صادر می شود و محاسبه نهایی با آن ساخته شده است.

حتی زمانی که من کمبود را تشخیص می دهم، کارفرما حق ندارد، نه به کارگری کارگری کار کند. اگر کارمند موافقت کند که کمبود را پرداخت کند، کارفرمای حق دارد به دادگاه برود.

کارفرمایان نمی توانند کارمند شورای سازمان را تا زمانی که ارزش را منتقل کنند، رد کنند. روش اخراج یک کارمند مالی و مسئول قطعا دارای ویژگی های خاص خود است، اما پایه ها و طراحی اسناد پرسنل استاندارد، و همچنین برای همه کارکنان دیگر است. و مهم نیست که اخراج: کارمند یا کارفرما.

مثال:

کارمند یک درخواست برای اخراج را در میل خود ارائه داد. پس از دو هفته در این مورد گذاشته شد، کارفرما باید کارمند را محاسبه کند. موقعیت "ذوب می شود، زمانی که برای انتقال ارزش به دست آمده" - یک مسیر مستقیم به دعوی دعوی، از آنجا که نقض قوانین کارگری وجود دارد.

قانون قانون کار (KZOT) حق کار را برای ترک درخواست خود را با هر گونه شرایط تولیدی مرتبط نمی کند: نیاز به تکمیل پروژه، برای تکمیل مذاکرات، ارزش به دست آمده را منتقل کنید.

سازماندهی انتقال ارزش ها - وظیفه کارفرمایان. البته، آن را نیز نیاز به زمان.

آیا به موجودی نیاز دارم؟

شرایطی که در آن شما نیاز به انتقال ارزش ها ممکن است متفاوت باشد، و همچنین به نحوی که آنها منتقل می شوند. با این حال، تحت هر شرایطی قبل از اخراج یا تغییر مسئولیت اموال، مقام رسمی موجودی انجام می شود.

برای انتقال ارزش های سپرده شده به هر شخص دیگری در عمل بدون انجام موجودی کامل مجاز نیست.

اموال موجودی تنها راه است:

تعیین کنید که چه مقدار از ارزش ها منتقل می شود؛
شماره و یکپارچگی ارزش های موجود را امن کنید.

بنابراین، همانطور که ما بدون موجودی از اموال می بینیم، غیرممکن است که مسئولیت ایمنی آن را تغییر دهیم.

توجه!این وضعیت به تمام سازمان ها اعمال می شود و کاملا به شکل سازمانی و قانونی آنها و شکل مالکیت آنها بستگی ندارد.

کارفرما یک موجودی را نه تنها به خاطر انطباق با الزامات تعیین شده توسط قانون انجام می دهد. اول از همه، این یک راه برای حفاظت از منافع مالی خود شرکت است.

موجودی باید در حضور یک مقام رسمی مسئول و کمیسیون، که از یک کارمند ارزشمند استفاده می شود، انجام شود.

الگوریتم برای برگزاری

وزارت امور خارجه Monsocompolatics توجه خود را قبل از گرفتن موقعیت رسمی دیگر، مورد توجه قرار می دهد، لازم است کسی را که آن را می گیرد آزاد کند و موارد زیر را ارائه می دهد دنباله ای از اقدامات برای انتشار یک مقام مسئول مودبانه:

به طور مؤثر مسئولیت انتقال ارزش ها به کارمند دیگری را بر این قانون منتقل می کند.
رئیس شرکت، سفارش را برای انتصاب موقت این کارمند ارائه می دهد (باید به همان دسته از پرسنل تعلق داشته باشد). یک توافقنامه توافقنامه ای با یک کارمند را به پایان می رساند و آن را به مقادیر قانون انتقال می دهد.
یک کارمند جدید را به کار ببرید، قرارداد را با او برسانید. کارمند به طور موقت منصوب شده ارزش های جدید را بر عهده گرفته است.

در چنین وضعیتی، شما باید دو بار موجودی را انجام دهید و دو عمل را انجام دهید. الگوریتم عمل مانند این خواهد بود:

ما یک کارمند را تعریف می کنیم که وظایف را برآورده می کند.
ما رضایت کارمند را برای انجام این کار اضافی در شرایط ترکیبی به دست می آوریم.
ما موجودی را انجام می دهیم که کارمند آزاد شده است، اموال را به کارمند دیگری از شرکت در قانون انتقال می دهد.
ما اخراج یک کارمند را با یک مات می کنیم.
ما یک کارمند دیگر شرکت را که کار اضافی را در شرایط ترکیبی انجام می دهند، هزینه می کنیم.
ما قرارداد را نتیجه می گیریم
ما یک کارمند دائمی جدید پیدا می کنیم.
ما موجودی را انجام می دهیم.
ما ترکیبی را لغو می کنیم.
ما یک کارمند دائمی جدید را قبول می کنیم.
ما قرارداد را نتیجه می گیریم
کارگر جایگزین، ارزش ها را در قانون انتقال می دهد.

با توجه به مدل دوم، زمانی که جانشین برای موقعیت یک مقام رسمی مسئول انتخاب شد، این روش رایگان بود برای ساده سازی.

کاهش یک کارمند که با آنها توافق شده است، کاهش یافته است

کاهش مقام رسمی موافقت نامه مسئولیت برای اموال قبل از اینکه شرکت نیز به عنوان کاهش هر مقام دیگر اتفاق می افتد و در سطح قانونگذاری تنظیم می شود. با این حال، با کاهش، فرد مسئول مواد موظف به انجام یک روش برای موجودی، برای انتقال اموال به او سپرده شده، قبل از توافقنامه استخدامی متوقف شده است.

در مورد کاهش، یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما - در مهلت مقررات برای گزارش یک کارمند یک شرکت در مورد این. علاوه بر این، شما باید این هشدار را درک کنید در مورد کاهش آینده باید شخصا و به صورت کتبی انجام شودهمچنین نه بعد از دو ماه تقویم قبل از آزادی واقعی از پست.

برای اخراج در مورد اخراج آینده از دفتر هشدار داد، آن را به صورت کتبی ذکر شده است.

واقعیت به دست آوردن چنین سند هشدار سند، یک کارمند باید یک امضای شخصی را در مورد نمونه دوم پیام شاهد، آن را در بخش پرسنل ذخیره شده، در چنین سند ذخیره می شود، لازم است که یک تاریخ پیشنهادی از اطلاعیه را نشان دهیم که بیشتر احتمال مسائل بحث برانگیز را در مورد نحوه پرسنل فرد این سند و تاریخ زمانی که کارمند با سند آشنا بود، حذف خواهد کرد.

یک دوره دو ماهه از تاریخ تحویل یک سند از گزارش در مورد کاهش محاسبه می شود. KZOT به طور همزمان با ارائه سند گزارش یک کارمند برای کاهش کارمند جای خالی دیگر در سازمان نیاز دارد - البته، اگر چنین خالی وجود داشته باشد.

در حضور جای خالی در متن پیام خود، توصیه می شود نه تنها اطلاعات مربوط به کاهش آینده در دولت، بلکه همچنین در مورد خالی پیشنهاد شده را شامل شود.

کاهش کارکنان، نه همیشه فقط در چنین سؤالی وجود دارد که برخی از ظرافت هایی وجود دارد که باید بدانید. به طور خاص، این قانون لیستی از کارکنانی را تعیین می کند که چنین مزیتی را به عنوان حق اقامت در پست اشغال شده توسط کارمند با وجود کاهش است.

هنگامی که کارکنان کاهش دهنده با تغییرات در شرکت ارتباط برقرار می کنند، کسانی که سطح بالاتری از صلاحیت دارند و نشانگر عملکرد بالاتری دارند، چنین حق ترجیحی را به سمت موقعیتی دارند.

آیا ممکن است کارمند بدون کار را ترک کنید؟

کارفرما ممکن است یک کارمند را تنها در مورد هماهنگی این موضوع رد کند، اما او نمیتواند این کار را در پایان دوره هشدار انجام دهد که کارمند می خواهد از تمایل خود را ترک کند. باید درخواست یک کارمند را در مورد اخراج فوری، اگر دلایل خوبی وجود داشته باشد، برآورده شود به منظور ترک دفتر بدون خروجی کار.

چگونه اگر کمبود کشف شد؟

اگر، در طول موجودی، کمیسیون کمبود پیدا خواهد کرد، این شرکت دلیلی برای جبران خسارت ناشی از کارمند سابق سازمان خواهد داشت.

سفارش و زمان بندی که طی آن موجودی باید به منظور مسائل اداری و اقتصادی انجام شود.

سوابق سفارش، به ویژه، ترکیب کمیسیون، اصطلاح برای تصویب نتایج موجودی، شرط حضور اجباری یک مقام رسمی مادی است.

کارفرما نمیتواند یک کتاب کار را بدهد یا زمانیکه اخراج شود تا "تحریک" یک کارمند سابق را برای امضای اسناد، ارزش بازگشتی یا تعهدات بدهی بازپرداخت کند، محاسبه نمی شود.

اگر مستأجر ادعای مالی به کارمند سابق داشته باشد، آنها باید در دادگاه تصمیم بگیرند.

بدیهی است، وضعیت با اخراج این کارکنان بسیار پیچیده است. پس از همه، مکانیزم انتقال پیشنهاد شده از یک کارمند، دیگر ارزش های مواد در واقع مجبور به نگه داشتن دو موجودی و انجام دو اقدام پذیرش و انتقال، از آنجایی که در واقع انتقال اموال دو بار رخ می دهد.

البته، بهتر است ارزش های موقت مواد سازمانی را بررسی کنیم، یک کارمند که توافقنامه ای بر مسئولیت کامل برای مات انجام شده است. ارزش های.

در تقریبا هر سازمان تجاری، کارگران مالی مسئول کارگران: صندوقداران، سر انبارها، سران کارگاه های تولید. حقوق و تعهدات این کارکنان به وضوح در قرارداد استخدامی بیان می شود. بنابراین، سوال اخراج با برخی از تفاوت های ظریف همراه است. اخراج یک فرد مسئول مادی (مول) همیشه باید بر اساس قوانین سختگیرانه باشد تا شرکت پس از آن به دلیل یک کارمند سابق خسارت رنج ببرد.

قبل از انجام کار با یک فرد قرارداد مسئولیت است. شما می توانید نمونه ای از چنین سند را ببینید. در این قرارداد، ظرافت های مرتبط با اخراج تحت فشار قرار می گیرند. مهم است که مدیر را در نظر بگیریم و جزئیات مربوط به هر دو کار و اخراج این کارکنان را ثبت کنیم. اگر این شرکت دارای وکیل خود نیست، چنین قراردادی بهتر است با استفاده از یک سازمان حقوقی شخص ثالث طراحی شود.

اخراج یک فرد مسئول مؤثر باید همیشه در قوانین سختگیرانه رخ دهد، به طوری که شرکت پس از آن به دلیل یک کارمند خسارت پیشین رنج نمی برد.

چگونه به اخراج؟

وزارت کار روسیه لیستی از حرفه هایی را تصویب کرد که با ارزش های مادی برخورد می کنند. هنگامی که آنها اخراج هستند، موجودی ساخته شده است و یک عمل انتقال به وجود می آید.

مهم است که این موضوع را بررسی کنیم که روش اصلی اخراج شخص اصلی مشترک با سایر مقوله های کارکنان است و در 84 مقاله قانون کار روسیه ثبت شده است. کارمند موظف است برای مدت دو هفته درخواست کند. پس از انقضای این دوره، اسناد و محاسبه پول خود را دریافت می کند. برای مدت طولانی از چهارده روز، غیرممکن است که روش اخراج را به تاخیر بیاندازد، بنابراین تمام سوالات باید در این دوره حل شود.

آیا باید ارزش های مادی را در نظر بگیریم؟

موجودی در هر صورت رخ می دهد. این الزام توسط دستور وزارت مالیه 119N ارائه شده است. عمل ارزش های مادی باید به حسابدار اصلی شرکت، که به دقت بررسی و نشانه گذاری و نشانه گذاری می شود، اگر شکایتی وجود نداشته باشد.

ارزش های مواد، کارمند اخراج شده باید به صورت موقت یا به طور مداوم به این موقعیت منصوب شود. امضای چنین عمل افرادی که در موجودی شرکت کردند:

glavbukh
مدیر سازمان
رئیس انبار یا بخش.
چندین نماینده شرکت.
یک کارمند که ارزش طبیعت مادی را می گیرد.

تحت سند در موجودی و عمل انتقال ارزش ها، مدیر دارای امضا است.

شرایط دشوار

شرایط دشوار بوجود می آید اگر کارمند حاضر به رسمیت شناختن ارزش ها یا کمبود است. TK RF در اینجا هدایت می شود. قرارداد شغلی توزیع شده دلیلی برای آزادی یک کارمند سابق از مسئولیت نیست. بنابراین، حتی پس از اخراج، کارمند که ضرر را می توان به عدالت آورد. اما چگونه می توان مردم را از بدهی های خود پرداخت کرد؟ گزینه های اینجا وجود دارد.

حتی پس از اخراج، کارمند که باعث کاهش تلفات می شود، می تواند به عدالت برسد.

اگر کمبود وجود داشته باشد، بلافاصله پس از آن از کارمند شناسایی شده است، توضیح داده شده در نوشتن گرفته شده است. اگر یک فرد حاضر به نوشتن آن نیست، این شرکت یک عمل است، که دو شاهد را امضا می کند (شاید از کارکنان شرکت). اگر به دادگاه برسد، این سند ضروری خواهد بود.

یک کارمند مسئول مالی ممکن است موافقت کند که به صورت داوطلبانه پرداخت شود، سپس با نمایندگان این شرکت منظور بازپرداخت بدهی را تعیین می کنند.

اگر یک کارمند حاضر به پرداخت پول نیست، سفارش بر روی بازسازی اجباری بودجه کشیده می شود. اما یک ناسزا وجود دارد: مقدار آسیب نباید بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند باشد. اگر بیشتر باشد - شما باید به دادگاه بروید. به هر حال، ممکن است ثابت شود که کمبود ناشی از مشکلات تدارکات شرکت است.

در نهایت

هر رهبر باید به یاد داشته باشید که راحت تر با یک فرد مسئول مؤثر در مورد مسئله داوطلبانه این مسئله موافق است. اغلب شما باید از لحاظ پرداخت و مبلغ پرداخت امتیازات را کسب کنید. عمل قانونی نشان می دهد که در دادگاه چنین مواردی را می توان چندین سال به تأخیر انداخت.

هر رابطه ای، در میان آنها و کار، یک روز تکمیل خواهد شد. روش اخراج هر کارمند هر کس که او باشد، هر گونه تعهدات مربوط به آن، باید به شدت با الزامات قانون فعلی مطابقت داشته باشد. کد کار (ماده 84.1) قوانین عمومی را برای معافیت از پست ها توصیف می کند.

از جمله - و افراد با مسئولیت. قبل از رسما قرار دادن درب چنین کارمند، آن را با امضای اجباری قانون (قانون فدرال شماره 402-FZ به عنوان اصلاح شده تا سال 2015 "در حسابداری")، و ترک آن را انتقال ارزش ها برای حفظ دیگر کارمند سازمان.

پس از آن، محاسبه شده است، کارمند سابق به دست اسناد خود، کتاب کار (هنر 140 از TC) صادر می شود. علاوه بر این، قوانین انتقال ارزش های شرکتی کارفرما می تواند در اختیار خود (هنر 8) از TC تغییر کند.

خیلی بستگی دارد که آیا فرد این سازمان را به عنوان اراده خود ترک می کند. این ممکن است اخراج یک فرد مسئول MCS به درخواست خود، توافق طرفین یا ابتکار رهبری برای جرم باشد. روش اخراج یک فرد مسئول مادی به درخواست خود و یا به دلایل دیگری، موارد زیر خواهد بود:

در هر یک از موارد - 14 روز شروع می شود. برای این دوره:

این آغازگر طرف دیگر پایان برنامه های کارگری را هشدار می دهد؛
موجودی انجام می شود این درگیر آن است که خود را شلیک می کند، علاوه بر این، او باید او را تحت امضای قانون بر نتایج بازرسی قرار دهد؛
خروجی باید چیزهایی را به او منتقل کند تا به کارمند دیگری منتقل شود. پایه یک عمل پذیرش و انتقال است.

برای به تأخیر انداختن یک فرد بیش از دو هفته نمی تواند. استثناء شناسایی اختلافات در موجودی است.

پس از اتمام تمام مراحل، دستور اخراج منتشر شده است، کاهش از سازمان، اسناد و محاسبه کامل را دریافت می کند.

چه چیزی شامل محاسبه کامل است:

درآمد در واقع زمان توسعه؛
جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده؛
سود خروجی

موجودی انجام می شود اگر آن را در قرارداد نوشته شده است. پیش نیاز، حضور خود کارمند است، مگر اینکه اگر بیمار باشد (مهم: این بیماری در طی این دو هفته مانع از اخراج نیست!). در این مورد، اعلامیه باید این مقاله را تأیید کند که رضایت خود را برای انجام آزمایش و انتقال بدون آن امضا کند.

موجودی یک فرد مسئول مادی زمانی که اخراج می تواند به طور کامل انجام شود، اما تا حدی - تنها در رابطه با ارزش های عمده. مهم نیست، کارفرما توانسته است آن را تمام کند یا نه - این در حال حاضر مشکلات اوست، تاخیر در صدور کتاب و پولی که او حق ندارد.

اگر یک فرد حاضر به بازنگری و نقل مکان، اموال، این روش ها پس از اخراج آن انجام می شود.

کارفرما می تواند از گذشته شکایت کنداگر کمبود هنوز تشخیص داده شود، اما او باید ثابت کند که در طول کار اخراج شده و آنچه که او با اقداماتش مرتبط بود، اتفاق افتاد. به نوبه خود، متهم ثابت می کند که او درگیر فاقد آن نیست.

قانون دریافت ارزش

این شامل نام کالاهای است که به مرجع شخص دیگری منتقل می شود، نام سازمان، که همچنین گزارش می دهد. لزوما نشان داد که چه کسی در همان زمان حضور داشت. بعد - تاریخ و امضا.

چه کسی نشانه ها:

اخراج شد
دریافت؛
مدیر؛
رئیس بخش، که در آن کارمند خروجی کار می کرد؛
سر حسابدار.

چه مشکلاتی ممکن است بوجود آید

اختصار

در اصل، همان روش به عنوان کاهش کارگران دیگر. درست است، با کاهش یک فرد مسئول مادی، دوره ای که "شمارش معکوس" آغاز می شود، دو ماه است.

در طول این دوره، نه تنها لازم است برای بررسی ایمنی ارزش ها و مراقبت از کسانی که آنها منتقل می شود، بلکه برای اطلاع دادن به کارمند در مورد میزان تغییر در سازمان (سند رسمی تحت امضای ) - ماده 180 از TC. بعلاوه:

این سفارش در ایجاد یک کمیسیون کاهش دولت منتشر شده است؛
مشخص شده است که کدام مزایای زیادی دارد تا در شرکت باقی بماند؛
منظور کاهش دولت منتشر شده است؛
کارمند (به صورت کتبی) موقعیت های برابر در همان شرکت ارائه می شود و در حقوق و دستمزد نباید از دست بدهد. اگر هیچ کدام مناسب نیست، توسط دست خود کاهش می یابد باید از پیشنهاد پیشنهاد شده و امضاء شود؛
اتحادیه متمرکز است
سفارش بر اساس اخراج صادر می شود (برای آشنایی شخصی و نقاشی)؛
محاسبه نهایی

"تمرینات دو هفته ای" بدنام توسط بسیاری از آنها به عنوان یک اصل درک می شود، هرچند هیچ کس نمی تواند مطمئن باشد که چنین "سرویس" در این مقاله تایید شده است. چگونه می توان از بازار خارج کرد؟

واقعیت این است که کد کار شامل چنین هنجارهایی نیست. گفته شده است که یک کارمند که مایل به ترک است، مهم نیست که چه تعهدات بر آن دروغ می گویند، باید مدیر را در مورد این نه بعد از دو هفته قبل از مراقبت های برنامه ریزی شده هشدار دهد.

همچنین دلایل قابل توجهی در نظر گرفته شده است:

کارمند وارد موسسه آموزشی (به عنوان اسناد ارائه شده)؛
کارفرما شرایط قرارداد را نقض کرد؛
کارگر به یک شهر دیگر حرکت می کند؛
بازنشستگی (بدون توجه به - در مدت زمان طولانی آن رخ داده یا بازنشستگی کارگری)؛
مرض.

درست است، در مورد یک بیماری، لازم است رضایت کتبی خود را برای چک کردن و انتقال ارزش به فرد دیگری بدون حضور شما ارائه دهد.

البته شما می توانید آنها را انتقال ندهید. اما پس از آن، اگر هنوز آسیب دیده است، شما باید به دادگاه بی گناهی خود ثابت کنید.

به طور کلی، موجودی، رفتار آن، روش برای تهیه یک عمل و شواهد - همه این نگرانی ها در کارفرمایان دروغ می گویند. او باید اقدامات لازم را برای انتشار یک دستور برای ایجاد یک کمیسیون برای آشنا کردن کارمند با این قانون انجام دهد به منظور حضور در حداقل دو شاهد.

و به طوری که میزان آسیب یا کمبود مربوط به واقعیت است (اسناد حسابداری برای شهرک ها گرفته شده است، و پوشیدن نیز مورد توجه قرار گرفته است).

این سوال ناگزیر بوجود می آید - آیا این امکان وجود دارد که سازمان را "پیمایش" این نوع تأیید را ترک کنید؟

بله اگر:

کارفرما آخرین مهلت را از دست داد یا هیچ نظمی از عدم وجود نداشت؛
این در قرارداد نوشته نشده است؛
این توافقنامه به طور کامل مشترک نشد.

اگر روش موجودی خود را با نقض انجام داد، پس آزمون نامعتبر است و هر آنچه که نتایج نادیده گرفته می شود - آنها نمی توانند به عنوان پایه ای برای از دست دادن اعتماد به نفس در اخراج خدمت کنند.

Postfactum را مجبور به اخراج به شرکت در چک (یعنی پس از دریافت محاسبات) غیر ممکن است. این فقط بر اساس تمایل خود به اخراج است.

اخراج یک فرد مسئول مؤثر در کوتاه مدت

کمبود دلیل شکست اخراج نیست. درست است، تشخیص آن با مشکلات خاصی همراه است و می تواند دو هفته "به طور مستقیم خط" را افزایش دهد. با این حال، در هر صورت، بر اساس دستور نوشته شده از مدیر، یک موجودی باید انجام شود.

بعد بازرسی برای ایجاد این رفتار یک کارمند است که منجر به کمبود ارزش ها شده است. پس از آن، نتایج بازرسی با یک کارمند و توضیح کتبی ارائه می شود (ماده 247 از TC) (ماده 247 TC) از آنچه اتفاق افتاده استفاده می شود. الزامات ممکن است اعدام نباشد - سپس قانون مربوطه کشیده می شود.

بعد، همه چیز بستگی دارد که آیا کارمند با نتیجه گیری کمیسیون موافقت می کند یا خیر. اگر چنین است، کمبود از حقوق و دستمزد متهم شده است. اگر نه، پس شما باید به میزان آسیب ناشی از سازمان نگاه کنید:

مدیر از طریق یک نظم کتبی از بین می رود (اگر مقدار بالاتر از درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه کارمند نیست - هنر. 248 TC؛
این مبلغ به دادگاه متهم شده است.

به عبارت دیگر، روشن می شود که استدلال در مورد عدم امکان اخراج توسط فردی که به تعهدات مادی سپرده شده است - چیزی بیش از کلمات نیست. فقط لازم است با دقت با روش تجویز شده توسط قانون مطابقت داشته باشیم - فقط اقدامات و ادعاهای کارفرمایان را می توان در نظر گرفت.