Hur man fyller i en rapport 1 ramexempel. Ryska federationens lagstiftande bas

har inte trätt i kraft Upplaga från 06.09.2012

Dokument namn	Order of Rosstat från 06.09.2010 N 305 (Ed. Från 01/06/2012 med ändringar som träder i kraft 01/01/2013) "Om godkännande av statistiska instrument för organisation av federal statistisk observation av offentlig sysselsättning och verksamhet som bedrivs ute inom utbildning, vetenskap och innovation"
Typ av dokument	ordning, instruktioner
Värdkropp	Rossstat
dokumentnummer	305
Acceptansdatum	06.09.2010
Revisionsdatum	06.09.2012
Datum för registrering i justitiedepartementet	01.01.1970
Status	har inte trätt i kraft
Offentliggörande	Detta dokument har inte publicerats i denna form.
Navigatör	Anteckningar

Order of Rosstat från 06.09.2010 N 305 (Ed. Från 01/06/2012 med ändringar som träder i kraft 01/01/2013) "Om godkännande av statistiska instrument för organisation av federal statistisk observation av offentlig sysselsättning och verksamhet som bedrivs ute inom utbildning, vetenskap och innovation"

Instruktioner för att fylla i blankett N 1-ramar

1. Blankett N 1-kadrer fylls i av juridiska personer - kommersiella och ideella organisationer(förutom småföretag) av alla former av ägande och typer ekonomisk aktivitet(förutom statliga organ och lokala myndigheter som tillhandahåller information om utbildning av personer, enligt formulär N N 2-GS (GZ) och 2-MS).

2. Information i form av N 1-ramar tillhandahålls av juridiska personer på deras plats till Rosstats territoriella organ. Om en juridisk person har separata underavdelningar verklig form fylls i separat för den juridiska personen utan dessa separata avdelningar och för varje separat avdelning. Det ifyllda formuläret skickas av en juridisk person till Rosstats territoriella organ på platsen för den juridiska personen (utan separata underavdelningar), för separata underavdelningar - på platsen för motsvarande separata underavdelning. Om en juridisk person (dess separata underavdelning) inte bedriver verksamhet på sin juridiska adress, tillhandahålls blanketten på den plats där de faktiskt bedriver sin verksamhet.

3. Chefen för den juridiska personen utser tjänstemän som är behöriga att lämna statistiska uppgifter för den juridiska personens räkning.

4. På titelsida formulär anges:

4.1. I adressdelen - den rapporterande organisationens fullständiga namn i enlighet med grundande dokument, registrerad på föreskrivet sätt, och sedan inom parentes - ett kort namn. På blanketten på blanketten som innehåller information om en separat underavdelning av en juridisk person, anges namnet på den separata underavdelningen och den juridiska person som den avser.

4.2. På raden "Postadress" - namnet på ämnet i Ryska federationen, den juridiska adressen med ett postnummer; om den faktiska adressen inte stämmer överens med den lagliga, så anges även den faktiska postadressen. För separata divisioner som inte har laglig adress, postadress med postnummer anges.

4.3. I koddelen av formuläret anbringar den juridiska personen koden för All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) på grundval av meddelandet om tilldelning av OKPO-koden som skickats (utfärdats) till organisationer av de territoriella organen för Rossstat. För territoriellt separata underavdelningar av en juridisk person anges ett identifikationsnummer, som fastställs av Rosstats territoriella organ på platsen för den territoriellt separata underavdelningen.

5. I avsnitt 1 ska rad 01 fyllas i. Raderna 02 till 11 återspeglar uppgifter om yrkesutbildning av anställda (i organisationens riktning eller utförd av organisationen själv) efter personalkategorier och utbildningsprogram. Utbildningsinstitutioner fyller i en rapport endast för anställda som var anställda vid dessa institutioner, inklusive de som studerade vid dessa institutioner.

Arbetsgivaren, i enlighet med det förfarande som fastställts av den federala lagen "On ytterligare utbildning"(i utkastet) och andra relevanta tillsynsrättsakter från Ryska federationen, tillhandahåller yrkesutbildning, professionell omskolning och avancerad utbildning av anställda med vilka den är i arbetsrelationer. Förfarandet för att skicka anställda som arbetsgivaren har arbetsförhållanden med till utbildning i ytterligare yrkesutbildningar som initieras av arbetsgivaren inrättas genom kollektivavtal (avtal).

Anställda i organisationer av alla organisatoriska och juridiska former har rätt till avancerad utbildning, professionell omskolning eller praktik på arbetsgivarens bekostnad en gång vart femte år till ett belopp av minst 72 timmar (inklusive en total varaktighet på 72 timmar under året) i enlighet med ytterligare utbildningsprogram som bestäms av arbetsgivaren. Arbetsgivaren har rätt att organisera och genomföra fortbildning, professionell omskolning eller praktik av sina anställda i större volym.

5.1. På rad 01 visar kolumn 1 antalet anställda på lönelistan, vilket bestäms i enlighet med paragraf 82 i instruktionerna för att fylla i federala formulär statistisk observation NN P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m), godkänd av Rosstat-ordern den 12.11.2008 N 278, med ändringar och tillägg daterade 03.11.2009 N 240. Vid den samtidigt räknas den anställde som antagits för deltidsarbete enligt anställningsavtal som en person i antalet anställda. En anställd som är registrerad i en organisation som intern deltidsanställd räknas också som en person i huvudtjänsten.

Rapporten på rad 01 omfattar inte deltidsanställda från andra organisationer och anställda som utfört arbete enligt civilrättsliga avtal.

5.2. När du tilldelar anställda till lämplig personalkategori (efter kolumner), är det nödvändigt att använda Helrysk klassificerare yrken för arbetare, befattningar för anställda och tullkategorier(OKPDTR), OK 016-94, godkänd genom dekret av Rysslands statliga standard av den 26 december 1994 N 367 och trädde i kraft den 1 januari 1996. I enlighet med den specificerade klassificeringen är de anställdas positioner indelade i kategorier "chefer", "specialister" och "anställda".

I kategorin "chefer" (kolumn 3) ingår anställda som innehar befattningarna som chefer för organisationen och dess strukturella avdelningar, deras ställföreträdare, samt förmän, chefer, arbetsledare etc. (i OKPDTR har dessa befattningar koden "1") .

Kategorin "specialister" (kolumn 4) inkluderar anställda som utför tekniskt, ekonomiskt och annat arbete och har koden "2" i OKPDR: agronomer, advokater, administratörer, konstnärer, assistenter, arkeologer, biologer, bibliotekarier, mäklare, revisorer, utbildare , läkare, geodesister, geologer, hydrologer, utropare, konduktörer, dispatchers, återförsäljare, docent, ljudtekniker, boskapsspecialister, ingenjörer, inspektörer, konsthistoriker, kartografer, kameramän, designers, konsulter, korrekturläsare, astronauter, laboratorieassistenter, föreläsare jägmästare, piloter, logopeder, gruvmätare, matematiker, sjuksköterskor, metodologer, modedesigners, mekaniker, forskare, standardiserare, notarier, observatörer, ornitologer, jägare, värderingsmän, lärare, piloter, farmaceuter, programmerare, professorer, psykologer, radiooperatörer, revisorer, redaktörer, direktörer, väderprognosmakare, skulptörer, utredare, sociologer, livräddare, forskarpraktikanter, tekniker, handelsmän, utbildare, lärare, farmaceuter, ambulanspersonal, fysiker, kemister, konstnärer, navigatörer, ekonomer, experter, elektriker, elektromekaniker, juridiska rådgivare, etc.

Kategorin "övriga anställda" (kolumn 5) omfattar anställda som är involverade i utarbetande och genomförande av dokumentation, redovisning och kontroll, hushållning etc., som har koden "3" i OKPDR: agenter, arkivarier, tjänstemän, skötare, kassörer , befälhavare, kontrollanter (inte klassificerade som "arbetare"), kopister, croupierer, maskinskrivare, medicinska statistiker, entreprenörer, operatörer (inte klassificerade som "specialister"), säkerhetsvakter, passportörer, bärare, sekreterare maskinskrivare, vaktmästare, socialarbetare, statistiker , stenografer , bokhållare, tidtagare, skatterare, revisorer, packare, ritare, speditörer, etc.

Kategorin "arbetare" (kolumn 6) i enlighet med avsnittet OKPDTR "Arbetares yrken" inkluderar personer som är direkt involverade i processen att skapa materiella tillgångar, såväl som de som är engagerade i reparationer, flytt av varor, transport av passagerare, tillhandahållande av tjänster (städare, barnskötare, garderobsskötare, väktare, säljare, datoroperatörer, etc.).

I kolumnerna 7 till 10 är antalet anställda på lönelistan (rad 01) och anställda som genomgått yrkesutbildning (rad 02 till 11) och fått yrkesutbildning (rad 12 till 15) fördelat på åldersgrupper.

5.3. Rad 02 visar antalet anställda ( individer), som har utbildats under programmen för extra yrkesutbildning, yrkesutbildning och specialkurser. Om en anställd har utbildats flera gånger under året olika typer träning, då återspeglas data om det i rad 02 endast en gång.

Rapporten (rad 02) innehåller inte:

Anställda utbildade på egen bekostnad i datautbildningskurser, utländska språk och andra;

anställda som fått ytterligare yrkesutbildning eller utbildat sig i nya yrken under redovisningsåret, men sagts upp från anmälningsdatumet.

Redovisningen i form N 1-ramar på rad 02 och rad 03 till 11 omfattar anställda som anställts under rapporteringsåret och lämnat till organisationens personalavdelning relevanta dokument om utbildning i ytterligare yrkesutbildningsprogram eller i specialkurser i redovisningsåret som tidigare arbetsort.

På raderna 03 till 11 anges uppgifter om en anställd som genomgått flera typer av utbildningar under året (yrkesomskolning, fortbildning, praktik, specialkurser resp. professionell träning och ytterligare yrkesutbildning) redovisas för varje typ av utbildning.

Om en anställd under året genomgick utbildning för samma typ av utbildning flera gånger, återspeglas uppgifter om denna typ av utbildning endast en gång.

5.3.1. Yrkesutbildning (linje 03) syftar till fortbildning och professionell omskolning av personer (chefer, specialister och andra anställda) som har yrkesutbildning, i enlighet med ytterligare yrkesutbildningsprogram, kvalifikationskrav för yrken och befattningar och bidrar till utvecklingen affärs- och kreativa förmågor hos dessa individer, vilket höjer deras kulturella nivå. Ytterligare yrkesutbildning omfattar avancerad utbildning, professionell omskolning och praktik. Raderna 03 till 06 inkluderar personer som fått ytterligare yrkesutbildning utanför Ryska federationen. Rad 07 visar antalet utbildade utanför Ryska federationen efter antalet träningsprogram.

5.3.2. Professionell omskolning (linje 04) - förvärv av ytterligare kunskaper och färdigheter i enlighet med ytterligare professionella utbildningsprogram som tillhandahåller studier av vetenskapliga och pedagogiska discipliner, delar av teknik och ny teknik. I enlighet med de nuvarande bestämmelserna om förfarandet och villkoren för professionell omskolning av specialister, godkänd genom order från Rysslands utbildningsministerium av den 6 september 2000 N 2571, utförs professionell omskolning av specialister med hänsyn till profilen för de mottagna utbildning av specialister och utförs av utbildningsinstitutioner för avancerad utbildning och avdelningar för utbildningsinstitutioner för högre och sekundär yrkesutbildning på ytterligare yrkesprogram av två typer, varav det ena ger förbättringen av specialisternas kunskaper för att utföra en ny typ av professionell aktivitet, den andra - för att få ytterligare kvalifikationer. Professionell omskolning av specialister genomförs på grundval av högre och sekundär yrkesutbildning. Enligt läroplanen integrerad del professionella omskolningsprogram kan vara en praktikplats.

Utbildningsnivån för specialister som genomgår yrkesomskolning bör inte vara lägre än den utbildningsnivå som krävs för en ny typ av yrkesverksamhet eller för att erhålla ytterligare kvalifikationer.

Den normativa termen för passage av professionell omskolning av specialister för att utföra en ny typ av yrkesverksamhet bör vara mer än 500 timmars klassrumsutbildning.

Studenter som studerar i ytterligare professionella utbildningsprogram som förbättrar kunskapen hos specialister för att utföra en ny typ av yrkesverksamhet, och som har klarat den statliga slutliga certifieringen, får diplom för professionell omskolning, som intygar rätten (efterlevnad av kvalifikationer) för en specialist att bedriva yrkesverksamhet inom ett visst område.

Den normativa termen för genomgången av professionell omskolning för att erhålla ytterligare kvalifikationer av specialister bör vara minst 1000 timmars arbetsintensitet.

Studenter som studerar i ytterligare professionella utbildningsprogram för att erhålla ytterligare kvalifikationer av specialister och som har klarat den statliga slutliga certifieringen får diplom för ytterligare (till högre) utbildning eller ytterligare (till sekundär yrkesutbildning), som intygar tilldelningen av ytterligare kvalifikationer.

5.3.3. Avancerad utbildning (linje 05) - uppdatering av kunskaper och färdigheter hos personer med yrkesutbildning i samband med de ökade kraven på deras kvalifikationsnivå och behovet av att bemästra nya sätt att lösa yrkesproblem.

5.3.4. Praktiken för specialister (linje 06) genomförs för att forma och befästa i praktiken de yrkeskunskaper, färdigheter och förmågor som erhållits som ett resultat av teoretisk utbildning, tillhandahåller studier av bästa praxis, förvärv av professionella och organisatoriska färdigheter för att utföra nya yrkesuppgifter.

Praktiken kan genomföras både i Ryska federationen och utomlands vid företag (föreningar), i ledande forskningsorganisationer, läroinstitut, konsultföretag och verkställande myndigheter.

5.3.5. Yrkesutbildning (linje 08) syftar till att påskynda förvärvet av de färdigheter som krävs för att eleven ska prestera visst arbete, grupper av verk (i enlighet med den federala lagen av den 10 juli 1992 N 3266-1 "On Education"). Yrkesutbildningen åtföljs inte av en höjning av elevens utbildningsnivå. Yrkesutbildning kan erhållas i utbildningsinstitutioner och utbildningsavdelningar i organisationer som har lämpliga licenser, såväl som i ordningsföljd individuell utbildning från specialister (mentorer) med lämpliga kvalifikationer, som får en extra betalning till lön för personalutbildning. Yrkesutbildning i form av mentorskap är typisk för kategorierna anställda "övriga anställda" och "arbetare" och återspeglas i rapporten på rad 10.

Ytterligare yrkesutbildning - förbättra kompetensen hos personer som har fått yrkesutbildning.

5.3.6. Specialkurser (linje 11) - typ av kontinuerliga yrkesutbildning arbetare och anställda, organiserade för att studera ny teknik, utrustning, material, tekniska processer, progressiva former av arbetsorganisation, arbetslagstiftning, regler teknisk drift utrustning, krav på arbetssäkerhet, samt frågor relaterade till att förbättra kvaliteten på produkter och andra frågor som syftar till att lösa specifika tekniska, ekonomiska och andra problem.

5.3.7. Ytterligare yrkesutbildning kan erhållas vid utbildningsinstitutioner: akademier för avancerad utbildning och professionell omskolning; institut för avancerad utbildning och professionell omskolning ( gymnasium); tvärsektoriella regionala centra för avancerad utbildning och professionell omskolning; utbildningscenter avancerad utbildning och professionell omskolning (utbildningscenter för utbildning av arbetare i produktionen); i avancerade utbildningskurser (i tekniska utbildningsskolor); i andra läroanstalter genomföra ytterligare utbildningsprogram ytterligare yrkesutbildning.

6. Raderna 12 till 15 ("Dessutom") tar hänsyn till anställda som har erhållit grundläggande yrkesutbildning (primär, sekundär eller högre) vid läroanstalter för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning, oavsett om det är den första eller inte .

Redovisningen på raderna 12 till 15 innehåller inte uppgifter om anställda som självständigt (utan att dra till sig medel från organisationen) under redovisningsåret tagit examen från läroanstalter som bedriver yrkesutbildning på högre, gymnasie- eller grundskolenivå.

7. I hänvisning 1 till avsnitt 1 visar raderna 16 till 18 respektive kvinnor, funktionshindrade personer som utbildats i kompletterande yrkesutbildningar samt personer som riskerar att bli avskedande och utbildade för att skaffa sig nya yrkeskunskaper för att fortsätta arbetsaktivitet i denna organisation, i rader från 19 till 21 - antalet anställda som har utbildats (från rad 02, kolumn 1), fördelas enligt utbildningsformerna: "med en paus från arbetet"; "på jobbet" (kvällsgrupper) och "med ett partiellt uppehåll från arbetet" (upp till 3 arbetsdagar i veckan).

8. I referens 2 till avsnitt 1 från rad 03 kolumn 1 visar rad 24 separat anställda som utbildats med fjärrkontroll utbildningsteknik. På rader från 25 till 29 fördelas antalet anställda som har utbildats inom yrkesmässig omskolning, fortbildning, praktikprogram, samt i specialkurser, efter volymen av den genomförda timbelastningen av utbildning: i särskild -kurser - upp till 72 timmar, i avancerade utbildningsprogram - från 72 till 500 timmar, professionell omskolning - från 500 till 1000 timmar och mer. Praktikens varaktighet oberoende arter ytterligare yrkesutbildning, är satt från 2 till 4 månader (320 - 640 timmar).

9. Avsnitt 2 (om antagning och avgång av utexaminerade) på raderna 31 till 34 återspeglar antalet heltidsutbildade vid läroanstalter för högre, sekundär och primär yrkesutbildning, oavsett om arbetet i denna organisation inte var det första .

Kolumn 1 och 2 visar utexaminerade från utbildningsinstitutioner för högre, sekundär och primär yrkesutbildning som tog examen från dessa läroanstalter 2009 (examensdatumet för den relevanta läroanstalten är datumet för utfärdandet av examensbeviset) och var anställda 2009 och 2010 .

Kolumn 3 inkluderar de som avskedats 2009 och 2010 av alla skäl bland de 2009 akademiker som anställdes under denna period.

Följaktligen visar kolumnerna 4 och 5 akademiker från 2010 som anställdes 2010, och av dem de som sparkades 2010.

Raderna 32 till 34 visar antalet utexaminerade från institutioner för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning som fick 2009, 2010. examensbevis för det etablerade urvalet på lämplig yrkesutbildningsnivå.

10. Avsnitt 3 tillhandahåller uppgifter om arbetskraftsinvandrare - medborgare i Republiken Vitryssland, som tillfälligt vistas och arbetar i Ryssland på ett sätt som inte kräver visum och migrationskort. Data om medborgare i Republiken Vitryssland som arbetar i organisationer ingår inte:

som är anställda juridiska personer(tillverkare eller leverantörer) i Republiken Vitryssland, utför installation (övervakat) arbete, service och garantiservice, samt reparation efter garanti av det levererade Ryska Federationen teknisk utrustning;

som är journalister ackrediterade i Ryska federationen;

studera i Ryska federationen i utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning och utföra arbete (tillhandahålla tjänster) under semestern;

Att studera i Ryska federationen i utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning och arbeta på sin fritid som lärare och stödpersonal i de utbildningsinstitutioner där de studerar;

inbjudna till Ryska federationen som lärare för att hålla klasser i utbildningsinstitutioner.

Raderna 41 till 44 visar antalet medborgare i Republiken Vitryssland som arbetade i början av året, anställde under rapporteringsåret, avskedade under rapporteringsåret, som arbetade i slutet av rapporteringsperioden: i kolumn 2 - för brådskande anställningsavtal, i kolumn 3 - enligt ett civilrättsligt avtal för utförande av arbete (utförande av tjänster). I det här fallet visas varje anställd som en enhet, oavsett kontraktets löptid (arbetsaktivitetens varaktighet).

Om en anställd som ingår i dessa rader 41 har ingått ett nytt avtal under året, så ska han inte ingå i dessa rader 42. En anställd som ingått mer än ett avtal under året ingår i dessa rader 42 endast en gång.

11. För att kontrollera korrektheten av att fylla i formuläret är det nödvändigt att ta hänsyn till tipset för aritmetisk kontroll av kolumner och rader:

Genom graf	Rad för rad
Sektion 1
på rad 01, från 08 till 16:	för kolumn 1 till 10:
gr. 1 = summa gr. 2 och 6 eller gr. från 7	sida 01 > sida 02;
10 vardera;	sida 02<= сумме стр. 03, 08, 11;
på raderna 03 till 07:	sida 03<= сумме стр. с 04 по 06;
gr. 1 = gr. 2;	sida 07<= стр. 03;
på raderna 01 till 07, 11 till 16:	sida 09<= стр. 08;
gr. 2 = summa gr. 3 till 5;	sida 10<= стр. 09;
på rader från 08 till 10: gr. 2 = gr. fem	sida 12 = summan av sidorna 13 till 15
I Hjälp 1 till avsnitt 1
	s. 16, 17<= стр. 02, гр. 1, разд. 1;
	summan av sidorna 19 till 21 >= sidan 02, gr. 1, sek. ett
I Hjälp 2 till avsnitt 1
	sida 24<= стр. 03, гр. 1, разд. 1;
	summa av sidorna 25 till 29 >= sidan 03 + sidan 11, gr. 1, sek. ett
Sektion 2
för alla rader från 31 till 44:	för alla kolumner från 1 till 5:
belopp gr. 1 och 2 >= gr. 3;	sida 31 = summan av sidorna 32 till 34
gr. 4 >= gr. fem
Avsnitt 3
för alla rader från 41 till 44:	för alla kolumner från 1 till 3:
gr. 1 = summa gr. 2 och 3	sida 44 = sida 41 + sida 42 - sida 43

Det är bara några månader kvar till inlämning av statistiska rapporter om yrkesutbildning och utbildning av anställda! Vi kommer att berätta hur ett exempel på att fylla i formuläret med 1 ram ser ut och förklara i detalj reglerna för att fylla i formuläret.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Alla organisationer som anställer personal är skyldiga att då och då rapportera till regionala arbetsförmedlingar, pensionsfonden, militärkommissariat, statistikbyråer och andra myndigheter. Sammanställning av obligatorisk rapportering för statistiska organ anförtros som regel personalavdelningen eller kontorsledningstjänsten. Därför bör varje personalhandläggare veta hur man fyller i formulär 1 personal för statistik och inom vilken tidsram den ska skickas till Rosstat. Läs mer om statistikrapportering och enhetliga formulär som används av arbetsgivare i artiklarna " förberedas i november enligt den nya blanketten” och ”Vad ska överlämnas till personalansvarig.

Varför behöver vi en enhetlig form 1-ramar

Missa inte: Stora HR-förändringar

Vad är accepterat och träder i kraft denna månad.

Den enhetliga formen av statistisk observation 1-ramar, godkänd genom order av Rosstat nr 554 av den 28 september 2016, är avsedd att överföra information om utbildning, omskolning och avancerad utbildning av anställda. Kortfattade instruktioner för att fylla i 1-ramsformuläret 2017 finns i bilagan till beställningen. Läs om reglerna för att fylla i andra typer av statistikrapporter i artiklarna ”Så fyller du i och skickar in ”Information om antal och löner och rörlighet för anställda” och ”Behöver jag fylla i om det inte skett några skador i organisationen under rapporteringsåret.

Ladda ner relaterade dokument:

Att fylla i formuläret med 1 ram 2017 är de flesta juridiska personers ansvar (inklusive ideella organisationer), oavsett ägarform och vald typ av ekonomisk verksamhet. Endast småföretag och vissa typer av organisationer är undantagna från rapportering om personalutbildning:

religiös;
extraterritorial;
strukturer för statlig förvaltning och säkerställande av militär säkerhet;
hushåll;
socialförsäkringsmyndigheter.

Viktigt: om företaget har separata strukturella divisioner - filialer, representationskontor etc. - du måste fylla i formuläret med en ram flera gånger: statistik behövs för varje division, såväl som separat för en juridisk person.

För att undvika missförstånd bör det tydligt förstås i vilka fall en strukturell enhet anses skild ur lagens synvinkel. Territoriell isolering och närvaron av stationära jobb anses vara integrerade egenskaper i en separat underavdelning.

En avdelning med stationära jobb (även om det är få), belägen på avstånd från företagets huvudkontor, anses med andra ord vara separat. En tjänst som ligger på en annan våning i en kontorsbyggnad är det inte. Samt en territoriellt isolerad byggarbetsplats med icke-stationära jobb eller ett fältkontor, där stationära jobb skapas under en kort (mindre än en månad) period.

Den ifyllda och vederbörligen certifierade blanketten 1-frame skickas till Rosstats territoriella kontor där den juridiska personen befinner sig. Rapportering om filialer och representationskontor lämnas på deras plats. Om företaget inte bedriver sin verksamhet där huvudkontoret är beläget, lämnas rapportering på platsen för faktisk verksamhet - det är viktigt att komma ihåg detta.

För att effektivt utföra personalarbete i separata divisioner, kolla in det användbara materialet: "Det finns en personalavdelning för flera filialer. Hur " och när det är bättre att överföra till filialer, och inte utföra på huvudkontoret. Våra experter ägnar läsarna åt krångligheterna i olika metoder för kontorsarbete och berättar hur man kan öka produktiviteten för personalprocedurer med hjälp av modern teknik.

Rapportering i form av 1-ramar lämnas sällan – en gång vart tredje till vart fjärde år. Sista inlämningsdag är den 3 februari. Du kan lämna över det ifyllda formuläret personligen, genom en auktoriserad representant, och även skicka den per post (med rekommenderat brev). Det är inte heller förbjudet att anmäla i elektronisk form med en digital elektronisk signatur.

Viktigt: för att ta reda på vilka specifika rapporteringsformulär som måste skickas till en viss organisation, kommer en skriftlig begäran till Rosstats territoriella kontor att hjälpa.

Kolumn 3 för register över specialister - högt kvalificerade arbetare som kräver högre eller åtminstone sekundär yrkesutbildning. Dessa inkluderar ingenjörer, ekonomer, läkare, tekniker, revisorer, bedömare, programmerare och liknande yrken. För ett antal anställda - vakthavande befäl, tjänstemän, tidtagare, arkivarier, sekreterare, befälhavare och andra anställda som sysslar med pappersarbete, hushållning samt redovisning och kontroll är kolumn 4 avsedd.

Kolumn 5 anger antalet arbetare som är direkt involverade i produktion av materiella tillgångar (produkter), reparationer, transport av passagerare och förflyttning av varor, tillhandahållande av materiella tjänster, etc. Till exempel betraktas specialiteterna hos vaktmästare och städare, säljare, lastare, kurirer, väktare, packare, stokers som arbetare.

För att undvika förvirring måste du tydligt förstå vilken grupp av positioner (chefer, specialister etc.) varje anställd tillhör. OKPDTR - den allryska klassificeraren av arbetaryrken, anställdas positioner och lönenivåer, godkänd av dekretet av Rysslands statliga standard nr 367 av 1994-02-26

Kolumnerna 6-12 fördelar personalen efter åldersgrupper. Fördelningen tar hänsyn till de anställdas ålder per den 31 december redovisningsåret.

Följande grupper särskiljs:

upp till 25 år - kolumn 6;
25-29 år gammal - kolumn 7;
30-39 år gammal - kolumn 8;
40-49 år gammal - kolumn 9;
50-59 år gammal - kolumn 10;
60-64 år gammal - kolumn 11;
från 65 år och äldre - kolumn 12.

Läs om den anställdes ålders inverkan på arbetsrelationerna i artiklarna "Vad krävs av arbetsgivaren om " Och hur ».

Formulär 1-ramar: ett exempel på att fylla i referensdelen

Nästa och sista avsnitt är hjälp. Den tillhandahåller uppgifter om företagets anställdas tillhörighet till särskilda kategorier. Separata kategorier är:

funktionshindrade - linje 22;
kvinnor (anställda med ett barn under tre år tilldelas i en separat underkategori) - rad 20 respektive 21;
anställda som riskerade uppsägning och genomgick ytterligare utbildning för att fortsätta arbeta i organisationen - linje 23;
personal som genomgår distansutbildning - linje 24.

Vad är ett anmälningsformulär 1? I artikeln erbjuder vi instruktioner och ett färdigt exempel på att fylla i formulär 1-ramar. Detta dokument krävs för leverans av en juridisk person av alla typer av aktiviteter och ägandeformer, såväl som deras separata strukturella uppdelningar, utom för småföretag, statliga organ, militär säkerhet och socialförsäkring, såväl som religiösa föreningar, hushåll och extraterritoriella organisationer. Hela listan finns i ordningen.

HR-rapportering 2018: HR-kalender

Ange företagets fullständiga namn enligt ingående dokument. Skriv under samma period ett kort namn inom parentes. Om du fyller i formulär 1 personal för en separat underavdelning, ange dess namn.

Samt namnet på moderbolaget som det avser. Postadresssträng. Ange namnet på ämnet i Ryska federationen i termen "Postadress" i statistisk rapport 1 ramar. Och sedan den juridiska adressen till företaget med ett postnummer.

Om din faktiska adress är annorlunda anger du den faktiska adressen. Ange postnumret. För en filial som inte har en laglig adress, ange en adress med ett postnummer. Kolumn "OKPO-kod". I denna rad av formulär 1-personal i statistik, ange koden för den allryska klassificeraren av företag och organisationer.

Ta det från meddelandet om tilldelning av OKPO-koden. Den utfärdades till dig av Rosstats territoriella gren.

Hur man fyller i statistisk blankett nr 1 frames

När det gäller denna rapport, enligt Rosstat, bör cirka 68 000 respondenter slutföra den under 2018. Du kan ladda ner 2018-formuläret för detta statistiska formulär direkt på statistikmyndighetens webbplats eller på PPT.ru. Alla affärsenheter som ingick i urvalet för 2018 bör meddelas av Rosstat-myndigheterna via alla tillgängliga kommunikationsmedel.
Som regel är detta vanligt eller e-post. Om den juridiska personen har separata avdelningar (OP) ska den lämna denna rapport, både för hela organisationen som helhet och för varje avdelning (gren) separat. Dessa blanketter bör överlämnas till statistikavdelningarna vid varje EP:s plats. Formulär 1-T (prof) måste fyllas i den 31 oktober 2018.
Den måste skickas till Rosstats territoriella organ senast den 28 november.

Hur man fyller i statistikformuläret 1-frames

Specialister (kolumn 3) - anställda där arbete kräver högre/gymnasial yrkesutbildning: ingenjörer, läkare, lärare, ekonomer, revisorer, geologer, inspektörer, korrekturläsare, matematiker, tekniker etc. Övriga anställda (kolumn 4) - anställda, förbereder och ritar upp handlingar som utför bokföring och kontroll, hushållstjänster (ombud, arkivarier, tjänstemän, tjänstemän, kassörer och kontrollanter (förutom arbetare) etc.). Arbetare (kolumn 5) - personer som är involverade i skapandet av välstånd, reparation, förflyttning av varor, transport, tillhandahållande av materiella tjänster, etc.

Det handlar om säljare, kassörer på handelsplatsen, kontrollanter (förutom transport- ocher), brevbärare, telefonister, telegrafister etc. I kolumnerna 6–12 är antalet personer fördelat på ålder (upp till 25 år) gammal; 25–29 år; 30–39 år; 40–49 år; 50–59 år; 60–64 år; 65 år och äldre).

Personalhandläggaren lämnar en rapport till statistiken

Uppmärksamhet

Och en anställd som studerat flera gånger på samma program under året – bara en gång. Under 2017 genomgick en anställd i företaget professionell omskolning 1 gång och förbättrade sina kvalifikationer 2 gånger. Uppgifter om utbildning av en anställd ska anges en gång på raderna 03, 04 och 06.

Rad 09. Ange i denna rad av rapporten statistik 1-ramar antalet anställda som har genomgått yrkesutbildning i riktning mot företaget. De som studerat flera gånger under året på olika typer av utbildningsprogram, reflekterar bara en gång. Lär dig mer om att utbilda anställda i företagets riktning.

Rad 10-12.

Hur man fyller i och lämnar in en statistisk rapport i formulär 1-ramar

Till exempel inom korttidskurser och yrkesutbildningar. Rad 19. På denna rad av formulär 1-ramar, visa specialanställda. De som deltog i nationella, regionala, industri-, företagsmästerskap enligt WorldSkills Rysslands metodik.

Om en anställd deltagit i mästerskapet mer än en gång under rapporteringsåret, inkludera det endast en gång. Så här fyller du i kolumnerna i rapportformuläret 1 ramar Kolumn 2-5. I dessa kolumner av formulär 1 personal, fördela antalet anställda efter personalkategori. Använd den allryska klassificeringen av arbetares yrken, anställdas positioner och lönekategorier (OKPDTR), OK 016-94.

Det godkändes av dekretet från Rysslands statliga standard den 26 december 1994 nr 367. Kolumn 6-12. Fördela här antalet anställda efter åldersgrupp. Ange åldern på anställda i formulär 1 personal per den 31 december redovisningsåret.

Blankett 1-t (personal): vi lämnar in rapporter i tid

Viktig

Vi fyller i avsnitt 1 efter grupper Steg 3. Vi intygar riktigheten av uppgifterna med underskrift av en behörig person och ställer in datumet. Ansvar för underlåtenhet att tillhandahålla och fel i formen 1-T prof. Om en juridisk person som ingår i det statistiska urvalet inte lämnar in denna rapport till Rosstat i tid, då, på grund av kraven i artikel 13.19 i koden av ryska federationens administrativa brott, kommer den och dess tjänstemän att hållas administrativt ansvariga. Straffet i detta fall kan vara:

för en juridisk person - från 20 tusen till 70 tusen rubel;
för tjänstemän - från 10 tusen till 20 tusen rubel.

För att ange falsk information och fel i 1-T prof är påföljderna liknande.

Kom ihåg att den period under vilken organisationen kan straffas för fel är två månader från dagen efter det rapporteringsdatum som anges på formuläret.
Dessa är organisationer för statlig förvaltning, militär säkerhet och socialförsäkring. Och även hushåll, religiösa och extraterritoriella organisationer. Missa inte: Stora HR-förändringar Vad som är accepterat och effektivt denna månad. Ladda ner dokument

Statistisk rapportering är ett sätt att centralisera information om företagens och företagarnas verksamhet. Statistikformulär 1T används för att lämna ut och systematisera information om löner och personal. Fundera på vad 1-T-formuläret (statistik) är och ett exempel på hur du fyller i detta dokument.

Form 1-T: vem måste ta

Fram till nyligen reglerades bestämmelserna om statistisk dokumentation av förordningen från Rosstat nr 379 av 2016-02-08. Form 1-T (statistik) ändrades dock 2017 - ett nytt dokument trädde i kraft, godkänt genom order av Rosstat nr från den typ av verksamhet som utförs med antalet anställda högst 15 personer som inte bildar en statistisk rapport i P-4 form. Undantaget är småföretag.

Redovisningen på den nya blanketten 1-T för sammanställningsperioden hör till årskategorin. Följaktligen är det nödvändigt att rapportera till Rosstat senast den 20 januari året efter rapportperiodens slut. Eftersom denna dag infaller på en lördag 2018 är deadline för att lämna in en rapport till statistik i blankett 1-T den 22 januari 2018.

En viktig punkt är att det är nödvändigt att rapportera inte bara till företagets huvudenhet utan även till dess filialer, representationskontor och eventuella separata avdelningar.

Det statistiska formuläret måste lämnas in till Rosstats territoriella kontor som är beläget på platsen för företaget som helhet eller dess filial.

Det finns flera tillgängliga sätt att överföra rapporteringshandlingen till en auktoriserad myndighet. Detta kan göras både under ett personligt besök och med hjälp av post eller elektronisk rapportering.

Hur man fyller i formulär 1-T "Information om antalet anställda och löner"

Dokumentet i blankett 1-T består av två tabeller. Den första används för att återspegla information om den rapporterande organisationen, medan den andra direkt avslöjar uppgifter om det genomsnittliga antalet anställda, samt faktiska betalningar i förhållande till både företagets anställda och deltidsanställda.

Tabell 1 är avsedd att avslöja följande data:

Fullständigt företagsnamn;
Organisationens postadress (eller företagets faktiska plats);
OKUD-formulärkod;
OKPO-kod.

Tabell 2 innehåller följande kolumner:

Namn på typer av ekonomisk verksamhet som bedrivs av företaget;
Linje nummer;
Kod för typen av ekonomisk verksamhet;
Det genomsnittliga antalet anställda, med undantag för deltidsarbetande;
Fond för upplupna löner, allmänt för en viss typ av verksamhet;
Lönefond för externa deltidsanställda;
Sociala förmåner för företagets anställda.

Längst ner i dokumentet "Information om löner" finns information om den person som är ansvarig för överföringen av den statistiska rapporten till Rosstats organ. I det här fallet är det nödvändigt att återspegla följande information om medborgaren: position, fullständigt namn, underskrift, telefonnummer och datum för utarbetandet av dokumentet.

textstorlek

2. Information i form av N 1-ramar tillhandahålls av juridiska personer på deras plats till Rosstats territoriella organ. Om den juridiska personen har separata underavdelningar, fylls denna blankett i separat för den juridiska personen utan dessa separata underavdelningar och för varje separat underavdelning. Det ifyllda formuläret skickas av en juridisk person till Rosstats territoriella organ på platsen för den juridiska personen (utan separata underavdelningar), för separata underavdelningar - på platsen för motsvarande separata underavdelning. Om en juridisk person (dess separata underavdelning) inte bedriver verksamhet på sin juridiska adress, tillhandahålls blanketten på den plats där de faktiskt bedriver sin verksamhet.

3. Chefen för den juridiska personen utser tjänstemän som är behöriga att lämna statistiska uppgifter för den juridiska personens räkning.

4. På formulärets titelsida ska det anges:

4.1. I adressdelen - det fullständiga namnet på den rapporterande organisationen i enlighet med de ingående dokumenten registrerade på föreskrivet sätt, och sedan inom parentes - det korta namnet. På blanketten på blanketten som innehåller information om en separat underavdelning av en juridisk person, anges namnet på den separata underavdelningen och den juridiska person som den avser.

4.2. På raden "Postadress" - namnet på ämnet i Ryska federationen, den juridiska adressen med ett postnummer; om den faktiska adressen inte stämmer överens med den lagliga, så anges även den faktiska postadressen. För separata underavdelningar som inte har laglig adress anges en postadress med postnummer.

Arbetsgivaren tillhandahåller, i enlighet med det förfarande som fastställts av den federala lagen "Om ytterligare utbildning" (i utkastet) och andra relevanta rättsakter från Ryska federationen, yrkesutbildning, professionell omskolning och avancerad utbildning för anställda med vilka den har arbetskraft relationer. Förfarandet för att skicka anställda som arbetsgivaren är i arbetsrelationer med till utbildning i ytterligare yrkesutbildningar på initiativ av arbetsgivaren fastställs genom ett kollektivavtal (avtal).

5.1. På rad 01 visar kolumn 1 antalet anställda på lönelistan, vilket bestäms i enlighet med punkt 82 i instruktionerna för att fylla i formulär för federal statistisk observation NN P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) , godkänd genom order från Federal State Statistics Service av den 12 november 2008 N 278, som ändrad och kompletterad den 3 november 2009 N 240. Samtidigt anställdes en anställd på deltid underlag enligt anställningsavtal räknas som en person. En anställd som är registrerad i en organisation som intern deltidsanställd räknas också som en person i huvudtjänsten.

Rapporten på rad 01 omfattar inte deltidsanställda från andra organisationer och anställda som utfört arbete enligt civilrättsliga avtal.

5.2. När man tilldelar anställda till lämplig personalkategori (efter kolumner), är det nödvändigt att använda den allryska klassificeringen av arbetaryrken, befattningar för anställda och lönenivåer (OKPDTR), OK 016-94, godkänd genom dekret av statlig standard i Ryssland av den 26 december 1994 N 367 och trädde i kraft den 1 januari 1996 I enlighet med den specificerade klassificeringen är de anställdas befattningar indelade i kategorier "chefer", "specialister" och "övriga anställda".

Kategorin "specialister" (kolumn 4) inkluderar anställda som utför tekniskt, ekonomiskt och annat arbete och har koden "2" i OKPDR: agronomer, advokater, administratörer, konstnärer, assistenter, arkeologer, biologer, bibliotekarier, mäklare, revisorer, utbildare , läkare, geodesister, geologer, hydrologer, utropare, konduktörer, dispatchers, återförsäljare, docent, ljudtekniker, boskapsspecialister, ingenjörer, inspektörer, konsthistoriker, kartografer, kameramän, designers, konsulter, korrekturläsare, astronauter, laboratorieassistenter, föreläsare jägmästare, piloter, logopeder, gruvmätare, matematiker, sjuksköterskor, metodologer, modedesigners, mekaniker, forskare, bedömare, notarier, observatörer, ornitologer, jägare, värderingsmän, lärare, piloter, farmaceuter, programmerare, professorer, psykologer, radiooperatörer, revisorer, redaktörer, direktörer, väderprognosmakare, skulptörer, utredare, sociologer, räddare, forskningsassistenter, tekniker, handelsmän, utbildare, lärare, farmaceuter, ambulanspersonal, fysiker, kemister, konstnärer, sh Thurmans, ekonomer, experter, elektriker, elektromekaniker, juridiska rådgivare m.fl.

Kategorin "arbetare" (kolumn 6) i enlighet med avsnittet OKPDTR "Arbetares yrken" inkluderar personer som är direkt involverade i processen att skapa välstånd, såväl som de som är engagerade i reparationer, flyttar varor, transporterar passagerare, tillhandahåller tjänster (städare, barnskötare, vaktmästare, väktare, säljare, datoroperatörer, etc.).

5.3. Rad 02 visar antalet anställda (individer) som har genomgått utbildning inom program för vidareutbildning, yrkesutbildning och specialkurser. Om en anställd under året utbildades flera gånger för olika typer av utbildning, återspeglas uppgifter om honom i rad 02 endast en gång.

Rapporten (rad 02) innehåller inte:

Anställda utbildade på egen bekostnad i datautbildningskurser, främmande språk och andra;

anställda som fått ytterligare yrkesutbildning eller utbildat sig i nya yrken under redovisningsåret, men sagts upp från anmälningsdatumet.

På raderna 03 till 11 återspeglas uppgifter om en anställd som genomgått flera typer av utbildningar under året (yrkesomskolning, fortbildning, praktik, riktade kurser eller yrkesutbildning och ytterligare yrkesutbildning) för varje typ av utbildning.

Om en anställd under året genomgick utbildning för samma typ av utbildning flera gånger, återspeglas uppgifter om denna typ av utbildning endast en gång.

5.3.2. Professionell omskolning (linje 04) - förvärv av ytterligare kunskaper och färdigheter i enlighet med ytterligare professionella utbildningsprogram som tillhandahåller studier av vetenskapliga och pedagogiska discipliner, delar av teknik och ny teknik. I enlighet med de nuvarande bestämmelserna om förfarandet och villkoren för professionell omskolning av specialister, godkänd genom order från Rysslands utbildningsministerium av den 6 september 2000 N 2571, utförs professionell omskolning av specialister med hänsyn till profilen för de mottagna utbildning av specialister och utförs av utbildningsinstitutioner för avancerad utbildning och avdelningar för utbildningsinstitutioner för högre och sekundär yrkesutbildning på ytterligare yrkesprogram av två typer, varav det ena ger förbättringen av specialisternas kunskaper för att utföra en ny typ av professionell aktivitet, den andra - för att få ytterligare kvalifikationer. Professionell omskolning av specialister genomförs på grundval av högre och sekundär yrkesutbildning. I enlighet med läroplanen kan en praktikplats vara en integrerad del av professionella omskolningsprogram.

Den normativa termen för passage av professionell omskolning av specialister för att utföra en ny typ av yrkesverksamhet bör vara mer än 500 timmars klassrumsutbildning.

Den normativa termen för genomgången av professionell omskolning för att erhålla ytterligare kvalifikationer av specialister bör vara minst 1000 timmars arbetsintensitet.

Praktiken kan genomföras både i Ryska federationen och utomlands hos företag (föreningar), ledande forskningsorganisationer, utbildningsinstitutioner, konsultföretag och verkställande myndigheter.

5.3.5. Yrkesutbildning (linje 08) syftar till att påskynda studentens förvärv av de färdigheter som krävs för att utföra ett visst jobb, en grupp jobb (i enlighet med den federala lagen av den 10 juli 1992 N 3266-1 "On Education") . Yrkesutbildningen åtföljs inte av en höjning av elevens utbildningsnivå. Yrkesutbildning kan erhållas i utbildningsinstitutioner och utbildningsavdelningar i organisationer som har lämpliga licenser, såväl som i form av individuell utbildning från specialister (mentorer) med lämpliga kvalifikationer, som får extra lön för att utbilda anställda. Yrkesutbildning i form av mentorskap är typisk för kategorierna anställda "övriga anställda" och "arbetare" och återspeglas i rapporten på rad 10.

Ytterligare yrkesutbildning - förbättra kompetensen hos personer som har fått yrkesutbildning.

5.3.6. Riktade kurser (linje 11) - en typ av kontinuerlig yrkesutbildning för arbetare och anställda, organiserad för att studera ny teknik, utrustning, material, tekniska processer, progressiva former av arbetsorganisation, arbetslagstiftning, regler för teknisk drift av utrustning, arbetssäkerhet krav, samt frågor som rör förbättring av produkters kvalitet och andra frågor som syftar till att lösa specifika tekniska, ekonomiska och andra problem.

5.3.7. Ytterligare yrkesutbildning kan erhållas vid utbildningsinstitutioner: akademier för avancerad utbildning och professionell omskolning; institut för avancerad utbildning och professionell omskolning (gymnasium); tvärsektoriella regionala centra för avancerad utbildning och professionell omskolning; utbildningscenter för avancerad utbildning och professionell omskolning (utbildningscenter för utbildning av arbetare i produktionen); i avancerade utbildningskurser (i tekniska utbildningsskolor); i andra läroanstalter som genomför ytterligare utbildningsprogram för ytterligare yrkesutbildning.

7. I hänvisning 1 till avsnitt 1 visar raderna 16 till 18 respektive kvinnor, funktionshindrade som utbildats i kompletterande yrkesutbildningsprogram, samt personer som riskerar att bli uppsägning och utbildade för att skaffa sig nya yrkeskunskaper för att fortsätta arbeta i denna organisation, på rader från 19 till 21 - antalet anställda som har utbildats (från rad 02, kolumn 1), fördelas enligt utbildningsformerna: "med paus från arbetet"; "på jobbet" (kvällsgrupper) och "med ett partiellt uppehåll från arbetet" (upp till 3 arbetsdagar i veckan).

8. I referens 2 till sektion 1 från rad 03, kolumn 1, separat på rad 24, visas anställda som utbildats i teknik för distansutbildning. På rader från 25 till 29 fördelas antalet anställda som har utbildats inom yrkesmässig omskolning, fortbildning, praktikprogram, samt i specialkurser, efter volymen av den genomförda timbelastningen av utbildning: i särskild -kurser - upp till 72 timmar, i avancerade utbildningsprogram - från 72 till 500 timmar, professionell omskolning - från 500 till 1000 timmar och mer. Varaktigheten av en praktik, som en självständig typ av ytterligare yrkesutbildning, är satt till 2 till 4 månader (320 - 640 timmar).

Kolumn 3 inkluderar de som avskedats 2009 och 2010 av alla skäl bland de 2009 akademiker som anställdes under denna period.

Följaktligen visar kolumnerna 4 och 5 akademiker från 2010 som anställdes 2010, och av dem de som sparkades 2010.

Anställda hos juridiska personer (tillverkare eller leverantörer) i Republiken Vitryssland, som utför installationsarbeten (övervakade), service- och garantitjänster, såväl som reparationer efter garantitiden av teknisk utrustning som levereras till Ryska federationen;

som är journalister ackrediterade i Ryska federationen;

studera i Ryska federationen i utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning och utföra arbete (tillhandahålla tjänster) under semestern;

Att studera i Ryska federationen i utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning och arbeta på sin fritid som lärare och stödpersonal i de utbildningsinstitutioner där de studerar;

inbjudna till Ryska federationen som lärare för att hålla klasser i utbildningsinstitutioner.

Raderna 41 till 44 visar antalet medborgare i Republiken Vitryssland som arbetade i början av året, anställde under rapporteringsåret, avskedade under rapporteringsåret, som arbetade i slutet av rapporteringsperioden: i kolumn 2 - enligt ett visstidsanställningsavtal, i kolumn 3 - enligt ett civilrättsligt avtal för utförande av arbete (utförande av tjänster). I det här fallet visas varje anställd som en enhet, oavsett kontraktets löptid (arbetsaktivitetens varaktighet).

11. För att kontrollera korrektheten av att fylla i formuläret är det nödvändigt att ta hänsyn till tipset för aritmetisk kontroll av kolumner och rader:

Genom graf	Rad för rad
Sektion 1
på rad 01, från 08 till 16:	för kolumn 1 till 10:
gr. 1 = summa gr. 2 och 6 eller gr. från 7	sida 01 > sida 02;
10 vardera;	sida 02<= сумме стр. 03, 08, 11;
på raderna 03 till 07:	sida 03<= сумме стр. с 04 по 06;
gr. 1 = gr. 2;	sida 07<= стр. 03;
på raderna 01 till 07, 11 till 16:	sida 09<= стр. 08;
gr. 2 = summa gr. 3 till 5;	sida 10<= стр. 09;
på rader från 08 till 10: gr. 2 = gr. fem	sida 12 = summan av sidorna 13 till 15
I Hjälp 1 till avsnitt 1
	s. 16, 17<= стр. 02, гр. 1, разд. 1;
	summan av sidorna 19 till 21 >= sidan 02, gr. 1, sek. ett
I Hjälp 2 till avsnitt 1
	sida 24<= стр. 03, гр. 1, разд. 1;
	summa av sidorna 25 till 29 >= sidan 03 + sidan 11, gr. 1, sek. ett
Sektion 2
för alla rader från 31 till 44:	för alla kolumner från 1 till 5:
belopp gr. 1 och 2 >= gr. 3;	sida 31 = summan av sidorna 32 till 34
gr. 4 >= gr. fem
Avsnitt 3
för alla rader från 41 till 44:	för alla kolumner från 1 till 3:
gr. 1 = summa gr. 2 och 3	sida 44 = sida 41 + sida 42 - sida 43