Yksinkertaista työnantajan syyn vuoksi: kun syitä tarvitaan (Vishnepolskaya I.). Yksinkertainen: suunnitteluominaisuudet

Hei! Ei, työntekijän ei tule työskennellä seisokkien aikana, koska seisokki on työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla). Muussa tapauksessa työntekijälle on maksettava palkkaa. Lue konsultaatio. Kysymys: Organisaatiossa tuli tarpeelliseksi ottaa työntekijä mukaan töihin pakkoseisokkien aikana (useita tunteja päivässä). Kuinka järjestää se oikein? Vastaus: Artiklan 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72.2 kohdassa seisokki tarkoittaa työn tilapäistä keskeyttämistä taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Tässä säännöksessä yksinkertaisella on väliaikainen toimenpide, jota työsuhteen osapuolet käyttävät silloin, kun ilmenee syitä, joiden vuoksi työntekijän on mahdotonta jatkaa työtehtävänsä (ks. mm. IC Jaroslavlin alueoikeuden siviiliasioissa asiassa nro 33-739 (Ote) ), Astrahanin kaupungin Astrahanin alueen Sovetskin piirioikeuden päätös, 10.7.2013 (Ote), päätös Udmurtin tasavallan Glazovskiyn piirituomioistuin 16.5.2014 asiassa nro 2-720 / 2014). Ja koska seisokki ei ole lepoaikaa, työntekijöiden on oltava tänä aikana paikalla työaika työpaikoillaan (Moskovan kaupungin tuomioistuimen kassaatiopäätös, 26. huhtikuuta 2011 nro 33-12337 / 11, Tomskin alueen Tomskin aluetuomioistuimen siviiliasioita käsittelevän tutkintakomitean valituspäätös, 29. marraskuuta 2013 asiassa nro 33-3583 / 2013). Siten työntekijältä viedään seisokkien aikana mahdollisuus suorittaa työtehtävänsä. Jos työntekijä kuitenkin suorittaa työtehtävänsä työaikansa aikana (vaikka työn tekemiseen kuluisikin useita tunteja työpäivän (vuoron) kokonaiskestosta), se ei mielestämme voi olla yksinkertaista. Tässä tapauksessa työnantajan tulee peruuttaa yksinkertainen * (1). Jos työntekijä aiotaan jatkossa ottaa työhön vain muutama tunti päivässä, esimerkiksi kolme tuntia työsopimuksessa määrätyn kahdeksan tunnin sijaan, tässä tapauksessa Työlaki RF sallii työntekijän laatia osa-aikaisen aikataulun, nimittäin osa-aikaisen aikataulun. Tekijä: yleissääntö osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä palkattaessa että myöhemmin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 93 artiklan ensimmäinen osa). V yksipuolisesti työnantaja voi perustaa osa-aikatyön vain työpaikkojen säilyttämiseksi, kun organisatoriset tai tekniset työolot muuttuvat (tuotantotekniikan ja teknologian muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt), jos tällaiset muutokset voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin ( Venäjän federaation työlain 74 §:n viides osa). Vain tällaisissa olosuhteissa työnantajalla on ilman työntekijöiden suostumusta oikeus ottaa käyttöön osa-aikainen (vuoro) ja (tai) osa-aikainen työviikko. Tällainen toimenpide on aina tilapäinen - osa-aikatyötä ei voida ottaa käyttöön yli 6 kuukauden ajaksi. Jos artiklassa mainitut syyt Venäjän federaation työlain 74 pykälässä, tässä tapauksessa puuttuvat osa-aikatyöajat voidaan vahvistaa vain osapuolten sopimuksella. Osapuolet joutuvat myöntämään lisä sopimus työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 72 artikla), jossa vahvistetaan uusi työtapa: osa-aikatyön kesto, päivittäisen työn alkamis- ja päättymisaika, aika työnantajan antamiseen. tauko lepoa ja aterioita varten ja sen erityinen kesto (Venäjän federaation työlain 100 artikla) ... Osapuolten on myös ilmoitettava ajanjakso, jonka aikana osa-aikajärjestelmä toimii. Yhteenvetona toteamme, että riippumatta siitä, onko osa-aikatyö perustettu osapuolten sopimuksella vai työnantajan aloitteesta, §:n 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 93 pykälän mukaan osa-aikatyöntekijän palkka maksetaan suhteessa hänen työskentelyaikaan tai hänen tekemänsä työmäärän mukaan (kirje Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä 8.6.2007 alkaen nro 1619-6). Vastauksen laati: Lakikonsulttipalvelun asiantuntija GARANT Naumchik Ivan Vastauksen laadunvalvonta: Lakikonsulttipalvelun GARANT arvioija Viktoria Komarova

Irina Shlyachkova

Hei! Työnantajan tuottamuksesta aiheutuneista seisokeista työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle vähintään 2/3 hänen keskiansioistaan (Venäjän federaation työlain 157 §:n 1 osa). Kaiken pituisesta seisokkiajasta (useita tunteja tai useita kokonaisia työpäiviä) maksetaan työntekijän keskimääräisen päiväansion perusteella. Maksettava määrä määritetään kertomalla keskimääräinen päiväansio maksettavien joutotyöpäivien määrällä (keskiansioista annetun asetuksen 9 §). Jos seisokki kestää alle yhden työpäivän, keskimääräinen päiväansio jaetaan työvuorokohtaisella työtunnilla ja kerrotaan seisokilla (tunteina). Seisokista työntekijästä tai työnantajasta riippumattomista syistä maksetaan vähintään 2/3 tariffi tai palkka ( virallinen palkka) laskettuna suhteessa seisokkiin. Tämä on vahvistettu 2 artiklan 2 osassa. Venäjän federaation työlain 157 §. Tämä tarkoittaa, että laskennassa ei oteta huomioon erilaisia tariffien ja virkapalkkojen (esim. virka-asteen, ammattitaidon, tiimijohtamisen, yötyön) etuuksia ja lisämaksuja, bonuksia, palkkioita ja muita keskiansiota määritettäessä huomioituja maksuja. . Toisin sanoen maksujen määrä on tässä tapauksessa pienempi kuin työnantajan aiheuttaman seisokkin aikana maksettu summa. Seisokkien aikana yrityksen työntekijöiden tulee ilmestyä töihin ja olla työpaikalla. Seisokkien maksamisen edellytyksenä on, että sen alkamisen ja lopun sovitaan työnantajan toimesta. Työntekijöiden työajan käytön huomioon ottamiseksi ja työjärjestyksen noudattamisen valvomiseksi käytetään työaikalomaketta (lomakkeet nro T-12 ja nro T-13). Työajan käytön päivittäistä kirjanpitoa varten tuntilomakkeessa on erityisesti korostettu kaksi riviä. Pakotetun seisokkiajan sattuessa yksi rivi osoittaa pakotetun seisokkikoodin - "VP" ja toisella - sen tuntien lukumäärän. Seisokkimerkinnät työaikalomakkeeseen tehdään sisäisen asiakirjan perusteella, johon yrityksen virkamies on kirjannut seisokkitapahtuman. Lisäksi yrityksen johtaja antaa määräyksen pakkoseisokin alkamisesta ja kestosta sekä sen maksamisesta.

Työnantajan syyllisyydestä johtuva pakkoseisokki on työntekijän työn keskeyttäminen määräajaksi, joka johtuu hänen pomonsa virheestä.

Tämä toimenpide on tarpeen kansalaisten työpaikan säilyttämiseksi ja tuotannon vakiinnuttamiseksi. Samaan aikaan seisokit herättävät työntekijöiltä monia kysymyksiä, joihin löydät vastaukset tästä artikkelista.

Venäjän federaation työlain mukainen asetus

Art. 72, Venäjän federaation työlain 2 lauseke, seisokkien syynä voi olla teknisiä, teknisiä, organisatorisia tai taloudellisia ongelmia. Myös tässä artikkelissa tämän käsitteen määritelmä on vahvistettu.

Seisonta-ajan mahdollista kestoa ei ole määrätty lainsäädännössä, mikä antaa työnantajalle oikeuden pidentää työn viivästymistä toistaiseksi.

Pykälässä määrätään, että työnantaja tai työntekijä voi olla syyllinen työn keskeyttämiseen. Laki sallii myös tilanteet, joissa keskeyttäminen ei riipu työsuhteen osapuolista.

Työnantajan syyllisyydestä johtuvien seisokkien korvaamisesta säädetään pykälän 1 momentissa. Venäjän federaation työlain 157 §. Se määrittää toiminnot, joilla työntekijän tietyn ajanjakson palkka lasketaan.

Mikä voisi aiheuttaa tämän?

Useimmiten pakotettu viivästys tapahtuu työnantajan tuottamuksesta, nimittäin hänen huolimattomasta, vastuuttomasta asenteestaan. Kuten edellä mainittiin, työn pakkokeskeyttämiseen on useita syitä:

Teknologinen... Tällaisiin syihin liittyy tuotannon voimakas muutos. Esimerkiksi uusien työmenetelmien käyttöönotto, joita työntekijät eivät tunne. Tällaisissa tapauksissa seisokkiin liittyy henkilöstön uudelleenkoulutusta. Hallinto on vastuussa tästä.
Tekninen... TO tämänkaltainen sisältää laitteiden rikkoutumisen tai päivitykset. Tällöin sekä työnantaja että työntekijä voivat olla syyllisiä. Jos jokin laite rikkoutuu, jälkimmäisen on vaikea todistaa syyttömyytensä.
Organisatorinen... Nämä ongelmat liittyvät tuotannon organisoinnin muutoksiin, esimerkiksi osastojen jakautumiseen tai yhdistämiseen. Tässä ei ole vaikeaa todistaa työnantajan syyllisyyttä, sillä hän tekee päätöksen yrityksen rakenteen muuttamisesta.
Taloudellinen... Tällaisia syitä ovat muun muassa rahoituskriisit, aineellisten resurssien ja raaka-aineiden puute. Pään syyllisyyden todistaminen tällaisissa tapauksissa on melko vaikeaa, koska tällaiset olosuhteet eivät riipu tuotantopäälliköstä. Toisaalta Venäjän lainsäädännössä tunnustetaan, että nämä tekijät liittyvät työnantajan yrittäjäriskeihin, mikä tarkoittaa, että hän on itse vastuussa niistä.

Lainsäädännöstä on jätetty pois syyt viivästymiseen ylivoimaisesta esteestä, johon työntekijä tai johto ei voi vaikuttaa. Näitä tekijöitä ovat mm luonnonkatastrofit ja muut katastrofit.

Näiden tietojen perusteella voidaan päätellä, että lähinnä työnantaja on syyllinen pakkoseisokkiin.

Rekisteröintiprosessi

Jos työntekijä työnantajan syyn vuoksi ei voi jatkaa työtään, hän on velvollinen ilmoittamaan tästä välittömästi joko esimiehelle itselleen tai hänen sijaiselleen. Venäjän federaation työlaki ei sisällä mitään pakollisia vaatimuksia ilmoitukseen. Työntekijä voi ilmoittaa yksinkertaisesta asiasta sekä suullisesti että kirjallisesti. Tärkeintä on selvittää toiminnan keskeyttämisen alkamisajankohta ja syy.

Työnantajan tulee olla vastuussa rekisteröinnistä. Tätä varten hänen on annettava määräys, jossa ilmoitetaan:

työn keskeyttämisen alkamis- ja päättymispäivämäärä ja -aika;
Niiden työntekijöiden täydellinen nimi ja asema, joiden työ on keskeytetty;
henkilöstön palkat tälle ajanjaksolle;
henkilö, joka on tilanteeseen syyllinen.

Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijänsä tähän tilaukseen.

Joitakin toimintojen keskeyttämisen vivahteita käsitellään seuraavassa videossa:

Työnantajan velvollisuudet

Jos seisokki tapahtui johtajan syyn vuoksi, hänellä on useita velvollisuuksia työntekijää kohtaan, jotka hänen on täytettävä:

Ensinnäkin hänen on otettava vastuu viivästyksen syystä ja annettava myös määräys, joka on Venäjän federaation työlain mukainen.
Toiseksi työnantaja on velvollinen ryhtymään kaikkiin keinoihin ja toimenpiteisiin seisokkien pysäyttämiseksi.
Kolmanneksi hänen on tarjottava työntekijälle mahdollisuus suorittaa työtehtävänsä ja saada niistä vastaan palkat... Jos tämä ei ole mahdollista, hän on velvollinen maksamaan koko työkiellon ajan työlain normien mukaisesti.

On huomattava, että työnantajan kaikkien toimien on noudatettava Venäjän federaation työlain normeja. Jos niitä rikotaan, työntekijä voi hakea apua asianmukaisilta viranomaisilta.

Maksun vivahteet

Seisokkimaksu riippuu ensisijaisesti siitä, mikä tämän tilanteen on aiheuttanut. Työnantajan tuottamuksesta on maksettava työkiellon ajalta palkkaa vähintään 2/3 työntekijän keskipalkasta.

Se lasketaan jakamalla kaikkien ansioiden määrä koko työjaksolla päivinä. Seuraavaksi tämä summa kerrotaan käyttämättömyyspäivien määrällä. 2/3 saadusta luvusta maksetaan työntekijälle.

Myös tämän ajanjakson palkka voidaan maksaa yrityksen mahdollisen sisäisen peruskirjan mukaisesti.

Entä jos työnantaja ei maksa seisokkiajasta?

Johdon taholta tapahtuu usein petoksia. Esimerkiksi, jotta työskentelyn keskeytyksen ajalta ei maksettaisi palkkaa, pomo ei saa myöntää syyllisyyttään tai pakottaa työntekijää lomalle, jota ei tietyistä syistä makseta.

Johtajan virheestä johtuvat palkattomat seisokit ovat Venäjän federaation työlain vastaisia. Työntekijä voi ottaa turvallisesti yhteyttä syyttäjänvirastoon tai työsuojeluviranomaiseen. Jos valtiontarkastuksen aikana paljastetaan työnantajan lainrikkomuksia, hänelle esitetään pakollisia vaatimuksia.

Jos työnantaja ei ole vieläkään maksanut palkkaa, työntekijällä on oikeus hakea oikeuteen ja vaatia joutoajan palkkaa kolmen kuukauden kuluessa.

Valtion elimet voivat tuoda johdon hallinnolliseen vastuuseen ja myös periä sakko 1 000 - 50 000 ruplaa... Myös valtion virastot voivat riistää yksilöllinen ammattioikeudet yritystoimintaa enintään kolmeksi vuodeksi.

Työntekijällä on itse palkan lisäksi oikeus saada työnantajalta korvaus henkisestä vahingosta. Tätä varten hänen on esitettävä asianmukainen vaatimus tuomioistuimessa. Rahallisen korvauksen määrä riippuu työntekijän itsensä toiveista ja Venäjän federaation lainsäädännön normeista.

Mitä työntekijän tulee tehdä seisokkien aikana?

Tätä ajanjaksoa ei pidetä lomana, joten työntekijän on oltava valmis aloittamaan sen työvastuudet... Toisaalta hänen ei aina tarvitse olla työpaikalla eri olosuhteiden vuoksi.

Työntekijän ja työnantajan on sovittava asiasta etukäteen Tämä hetki... Jos tämä ei ole välttämätöntä, pomolla on oikeus kieltää työntekijänsä käymättä työpaikka... Tämä on kuitenkin vahvistettava laillisesti ja se on kirjattava seisokkimääräykseen. Muussa tapauksessa työpaikalta poissaoloa voidaan pitää poissaolona.

On huomattava, että työnantajat käyttävät usein hyväkseen työntekijöidensä laillista lukutaidottomuutta. Esimiehet voivat esimerkiksi sallia työntekijän olla vierailematta toimintapaikalla suullisesti ilman, että tämä tosiasia on kiinnitetty tilaukseen. Tämän seurauksena poissaolo katsotaan poissaoloksi, jota työnantaja käyttää välttääkseen palkanmaksun. Samaa voidaan sanoa tarjouksesta palkattomasta lomasta.

Työntekijälle voidaan tarjota tilapäistä siirtymistä toiselle osastolle tai muuhun tehtävään ja työskentelyä siellä. Tämä on edistyksellisin toimenpide.

Sen toteuttaminen voi kuitenkin olla hyvin vaikeaa, koska sitä varten yrityksellä on oltava vapaita paikkoja, jotka vastaisivat työntekijän ammattia.

Siirto voidaan tehdä ilman henkilön suostumusta vain, jos seisokki kestää enintään kuukauden ja uuden tehtävän pätevyys vastaa päätyöpaikan pätevyyttä. Kaikissa muissa tapauksissa vaaditaan työntekijän suostumus. Maksimikausi käännös - 1 vuosi, jonka jälkeen johtaja on velvollinen joko palauttamaan työntekijän vanhaan asentoon tai virallisesti korjaamaan sen uuteen. Palkka määräaikaisessa työssä ei saa olla pienempi kuin vakinaisessa työsuhteessa olevan kansalaisen keskipalkka.

Onko sairausloma maksettu?

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tilapäisestä työkyvyttömyydestä maksetaan, jos tämä edellytys tapahtui ennen toiminnan viivästymisen alkamista. Sairauslomaa ei makseta, jos työkyvyttömyysaika vaikuttaa vain työnteon pakkopysäytysaikaan.

Tänä aikana päivärahaa maksetaan 2/3 normista.

Mikäli sairaus on alkanut työttömyysjakson aikana, mutta päättynyt sen jälkeen, työntekijälle maksetaan päivärahaa vain pakkokeskeytyksen päättymisen jälkeisiltä päiviltä.

Hei Vika!

Art. Venäjän federaation työlain 106 ja 107 artiklan mukaan lepoaika on aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jonka hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Lepoajan tyypit ovat: työpäivän tauot (vuorot); päivittäinen (vuorojen välinen) lepo; viikonloput (viikoittainen keskeytymätön lepo); ei-toimivia vapaapäiviä; loma.

Eli seisokit eivät koske lakisääteistä lepoa.... Vaikka seisokkien aikana työntekijät eivät täytä työtehtäviään, he ovat velvollisia olemaan työpaikalla, paitsi työnantajan määräämissä tapauksissa.

T Siten työntekijät eivät vapaudu tehtävistään seisokkien aikana.

KANSSA Venäjän federaation työlain 157 pykälän mukaan työnantajan tuottamuksesta johtuvista seisokeista (tämän lain 72.2 artikla) maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta.

Eli seisokeista voidaan maksaa 2/3 keskipalkasta. Samalla työntekijää ei vapauteta työtehtävistään, kuten mainittiin.

Siksi johtajalla on milloin tahansa oikeus vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä.

Jos työntekijä kuitenkin on lomalla yrityksen seisokkien aikana, sovelletaan seuraavia normeja.

Art. Venäjän federaation työlain 123 § Palkkalomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen lausunto viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamisesta tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla paikallisten määräysten antamista varten.loma on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kuin kaksi viikkoa ennen sen alkua. Eli loma-aikataulun noudattaminen on työnantajalle pakollista, myös seisokkien aikana.

124 §:n 6 momentin ja momentin mukaan. 2 Venäjän federaation työlain 125 artikla poikkeustapauksissa, kun työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tavanomaiseen työnkulkuun, yksityisyrittäjä, lomaa voidaan työntekijän suostumuksella siirtää seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Käyttämätön osa lomasta on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden, raskaana olevien naisten ja työntekijöiden, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden takaisinveto ei ole sallittua.

Eli sinulla on oikeus kutsua työntekijä takaisin lomalta vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Joten nyt sinun on lähetettävä työntekijälle asianmukainen ilmoitus ja hankittava hänen kirjallinen suostumus. Jos työntekijä kieltäytyy noudattamasta työnantajan määräystä palata työhön ennen loman päättymistä, tällainen kieltäytyminen ei ole työkuririkkomus.
Tästä syystä työnantaja ei voi tässä tapauksessa määrätä työntekijälle mitään seuraamuksia. Tämän päätelmän vahvistaa korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksen 37 kohta Venäjän federaatio 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia", jossa todetaan, että koska laissa säädetään työnantajan oikeudesta kutsua työntekijä ennenaikaisesti takaisin työhön vain hänen suostumuksensa (Venäjän federaation työlain 125 §:n toinen osa), työntekijän kieltäytymistä (syystä riippumatta) täyttämästä työnantajan määräystä mennä töihin ennen loman päättymistä ei voida pitää työehtorikkomuksena kurinalaisuutta.
Jos työntekijä suostuu menemään töihin ennen loman päättymistä, käyttämätön loman osa on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan. Pystyn tarjoamaan ilmoituksen ja suostumuksen laatimispalvelun sekä neuvomaan työntekijän loman rekisteröintimenettelyssä. Tekijä: tästä asiasta voit ottaa yhteyttä chattiin tai skypeen Ystävällisin terveisin F. Tamara

Seisokki on työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Venäjän federaation työlaissa se mainitaan melko lyhyesti, vaikka käytännössä on usein tarpeen laatia yksinkertainen. Se voi johtua laitteiston rikkoutumisesta, hätätilanteesta. Joissakin tapauksissa työntekijät, joita ei voida siirtää toiseen työhön tai jättää samaan työhön, lähetetään joutoajalle (esimerkiksi jos se on heille vasta-aiheinen). Seisokkeihin liittyen on olemassa Rostrudin ja muiden osastojen selityksiä lainvalvontaviranomaisten pyynnöstä.

Kenen syytä ja mistä syystä seisokki voi tapahtua?

Siellä voi olla työntekijän, työnantajan virheen tai työntekijän ja työnantajan riippumattomien olosuhteiden vuoksi.

Työntekijän vika ilmenee esimerkiksi koneen, mekanismin, laitteen tai muun laitteiston rikkoutuessa, joka on johtanut työkyvyttömyyteen. Työnantaja voi syyllistyä työprosessin riittämättömään organisointiin, työntekijöiden luomatta jättämiseen tarvittavat ehdot suorittaa työtehtäviä, minkä vuoksi seisokit syntyivät. Työntekijästä ja työnantajasta riippumattomia olosuhteita voi syntyä esimerkiksi lakon seurauksena, sopimusvelvoitteiden laiminlyönnistä vastapuolilta (materiaalien, osien, kokoonpanojen, kokoonpanojen tms. liian myöhään toimitus).

Vahvistus: Art. 72.2, art. Venäjän federaation työlain 157 §.

Katkosten syyt (työn väliaikainen keskeyttäminen) otetaan huomioon taloudellisten, teknisten, teknisten tai organisatoristen olosuhteiden vuoksi(Venäjän federaation työlain 72.2 artiklan 3 osa).

Taloudellisia syitä ovat esimerkiksi talouskriisi, tavaroiden kysynnän lasku, asiakkaiden (ostajien) puuttuminen (puute) jne. Teknologisia syitä ovat uusien teknologioiden (tekniikat, tuotantomenetelmät) käyttöönotto tai olemassa olevien uusiminen. Teknisiä syitä ovat toimintahäiriöt, viat, laitteiden vaihto. Organisatorisilla syillä tarkoitetaan esimerkiksi koko organisaation uudelleenjärjestelyä, sen rakenteellisten osastojen purkamista tai uudelleenjärjestelyä.

Kommentti:- Katkosaikaan syyllisen tunnistamisessa on omat ominaisuutensa. Uskon, että aina on otettava huomioon, kenen vikaan työntekijät eivät voi suorittaa työtehtäviään, sillä seisokkien maksaminen riippuu tästä. Jos yksi työntekijä on syyllistynyt muiden kuin hänen käyttämiensä laitteiden vaurioitumiseen, muut työntekijät eivät syyllisty joutoaikaan. Rostrud vahvisti tämän kannan 12. toukokuuta 2011 päivätyssä kirjeessään nro 1276-6-1., jossa hän selitti, että kun sama kone hajoaa, viinin tyhjäkäynti voidaan määrittää eri tavoin. Jos työntekijä rikkoo koneen, työntekijän seisokki johtuu hänen omasta syyllisyydestään. Muille tätä konetta käyttäville työntekijöille seisokit johtuvat osapuolista riippumattomista syistä, koska tällöin koneen rikkoutuminen ei ole työnantajan tai näiden työntekijöiden vika.

Syylliselle työntekijälle ei makseta seisokkeja, ja loput on maksettava vähintään kaksi kolmasosaa taksasta, palkasta (virkapalkka), joka lasketaan suhteessa seisokkiin.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 157 §.

Mikä on seisokkien selvitysmenettely?

Rekisteröintimenettely on seuraava.

1. Tallenna seisokkien tosiasia.

Työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle seisokista, joka johtuu koneen rikkoutumisesta ja muista työn jatkamisen estävästä syystä. Tätä varten hän lähettää johdolle Ilmoituksen seisokkien alkamisesta. Käytännössä työntekijä osoittaa ilmoituksen välittömälle esimiehelle, joka puolestaan tuo tiedon organisaation johtajan tietoon muistiolla. Työntekijä voi kuitenkin ottaa yhteyttä suoraan organisaation johtajaan.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 157 §.

2. Anna tilaus, jossa julistetaan seisokki.

Yksinkertainen kokonaisuutena organisaatiolle tai yksittäisille rakenneyksiköille (tietyt työntekijät) laaditaan organisaation johtajan määräyksellä. Koska tilauksen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty, se julkaistaan vapaassa muodossa. Tilaus sisältää seuraavat tiedot ja ehdot:

Katkosajan alkamis- ja päättymispäivä. Tiettyä päättymispäivää ei saa ilmoittaa, jos tilauksen antamisajankohtana on mahdotonta määrittää seisokkien kestoa (työlainsäädäntö ei aseta seisokkien määräaikaa);

Kenen vika oli yksinkertainen: työnantajan, työntekijän tai osapuolista riippumattomista syistä (jos tämä on jo tiedossa määräyksen antamishetkellä);

Tehtävät (ammatti), työntekijöiden (työntekijän) koko nimi tai organisaation rakenteellisten osastojen (jaostojen) nimet, joiden osalta joutoaika on ilmoitettu;

Seisontamaksun määrä;

Tarve olla läsnä työpaikoilla työntekijöille, jotka on julistettu työttömäksi tai jotka eivät saa mennä töihin (ilmoittaen tietyt täydelliset nimet, rakenteelliset jaot tai koko organisaatio kokonaisuudessaan).

Seisokkimääräykseen tulee tutustua sen organisaation työntekijöiden allekirjoituksilla, joihin se ulottuu.

3. Ilmoita väestön työvoimatoimistolle joutoajasta, jos se liittyy tuotannon keskeyttämiseen.

Samaan aikaan, kuten Rostrud selitti 19. maaliskuuta 2012 päivätyssä kirjeessä nro 395-6-1. se tulee tuotannon keskeyttämisestä yleensä, ei yksittäisten yksiköiden tai laitteiden osalta. Tämä on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa tuotannon keskeyttämispäätöksestä (seisokkien ilmoittaminen) (Venäjän federaation lain nro 1032-1, 19. huhtikuuta 1991, 25 §:n 2 momentti). Koska viestin yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty, se voidaan kirjoittaa vapaassa muodossa.

4. Täytä seisokkien (seisokkien) kirjanpitolomakkeet.

Seisokkilomakkeet ja seisokkilakit on laadittu ottamaan huomioon kunkin työntekijän tai rakenneyksikön (organisaation) erityinen seisokkiaika kokonaisuutena. Tällaisten asiakirjojen yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty, joten ne laaditaan vapaassa muodossa.

Kuinka tehdä tyhjäkäyntilomake ja tyhjäkäyntitodistus?

Seisokkipöytäkirja laaditaan pääsääntöisesti yksittäisten rakenneyksikön työntekijöiden seisokkien varalta, ja se sisältää seuraavat tiedot:

seisokkiajan alkamispäivä ja sen päättymispäivä (jos lopetuspäivä on mahdollista asettaa);

Katkosajan syy (on suositeltavaa ilmoittaa se tiukasti Venäjän federaation työlain 72.2 artiklan 3 osan sanamuodon mukaisesti);

Kenen vika oli yksinkertainen: työnantajan, työntekijän tai osapuolista riippumattomista syistä (jos tämä on jo tiedossa asiakirjaa rekisteröitäessä);

Tehtävät (ammatti), työntekijöiden (työntekijän) koko nimi tai organisaation rakenteellisten osastojen (jaostojen) nimet, jotka ovat keskeyttäneet työn;

Sen rakenneyksikön päällikön allekirjoitus ja salauksen purku, jossa työntekijät ovat toimettomana.

Yksinkertainen laki laaditaan, jos rakenneyksikkö tai organisaatio kokonaisuudessaan on toimettomana. Sen allekirjoittavat toimettomana olevien rakennejaostojen päälliköt, henkilöstöosasto, työsuojelupalvelut, työyhteisön edustaja jne. Yksinkertainen teko määrittää:

seisokkien syy ja kesto;

Katkosaikojen syyllinen puoli;

Työntekijöiden asemat (ammatit) tai työn keskeyttäneiden organisaation rakenteellisten osastojen (jaostojen) nimet jne.

Lain hyväksyy järjestön johtaja.

Määritettyjen tietojen lisäksi seisokkilaskentataulukot ja seisokkiasiakirjat voivat sisältää laskelmia organisaation seisokeista aiheutuneista tappioista, erityisesti työntekijöille seisokkiajasta maksettavista summista, heiltä perittyjen verojen ja vakuutusmaksujen määrästä, poistovähennyksistä käyttämättömistä tiloista. , kulut apuohjelmia säilytetyissä tiloissa jne.

Onko työntekijän velvollisuus olla työpaikalla seisokkien aikana?

Oleskeluvelvollinen, ellei työnantaja ole antanut hänelle lupaa olla poissa työstä ja antanut siihen kirjallista lupaa (esimerkiksi määräyksellä).

Työlainsäädäntö ei suoraan säätele työntekijöiden tarvetta olla työpaikalla seisokkien aikana. Mutta koska seisokkiaika viittaa työaikaan (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 1 osa), ei lepoaikaan (Venäjän federaation työlain 107 artikla), työntekijät eivät voi käyttää sitä harkintansa mukaan ja jättävät työnsä. Heidän työstä poissaolonsa ilman työnantajan lupaa voidaan katsoa työkuririkkomukseksi.

Työnantajalla (organisaation johtajalla) on oikeus päättää, että työntekijä ei saa olla työssä seisokin aikana. Sellainen määräys kannattaa tehdä kirjallisesti, esimerkiksi sisällyttää se erillisenä kohtana tilaukseen seisokkien ilmoittamisesta.

On syytä muistaa, että jos työntekijä on päällä koeaika, seisokit eivät sisälly testijaksoon, jos hän on poissa töistä. Mutta jos työntekijä ei poistu työpaikalta seisonta-ajan aikana, tämä aika lasketaan hänen koeaikaan.

Vahvistus: Art. 72.2, art. Venäjän federaation työlain 157, Rostrudin 19. maaliskuuta 2012 päivätyn kirjeen nro 395-6-1 7 kohta.

Sisältyvätkö seisokit palvelusaikaan, mikä oikeuttaa toiseen palkalliseen lomaan?

Sisältyy palveluspituuteen.

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan lasketaan erityisesti se aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta hänelle työlainsäädännön ja muiden normeja sisältävien säädösten mukaisesti. työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus, työpaikka (asema) säilytettiin (Venäjän federaation työlain 121 artiklan 1 osan 3 kohta).

Rostrud selitti, että seisokkien aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) seisokkien syistä riippumatta. Näin ollen seisokki lasketaan sen syistä riippumatta (mukaan lukien työnantajan, työntekijän tuottamuksesta tai osapuolista riippumattomista seikoista johtuvista syistä) palvelusaikaan, joka antaa oikeuden toiselle. palkallinen loma (19. maaliskuuta 2012 päivätyn Rostrudin kirjeen nro 395-6-1 kohta 5).

Jokaisella yrityksellä voi olla vaikeuksia, kun tuotanto joudutaan väliaikaisesti keskeyttämään. Huoli tiimin tai ainakin sen pätevimmän osan säilymisestä tulee työnantajan päähuoleksi. Katkosilmoitus on yksi epäsuosituista, mutta aina pakollisista organisaatiopäätöksistä. Aluksi on tärkeää määrittää oikein työntekijöille maksettavien maksujen määrä. Jos työnantaja on syyllinen työn keskeyttämiseen, hänellä on oikeus 2/3 keskiansiosta. Joitakin seisokkien syitä on kuitenkin vaikea määritellä, ja työnantaja voi tehdä virheen ja aliarvioida myönnettävän määrän. Eikä välttämättä pahantahtoisella tarkoituksella. Esimerkiksi ensisilmäyksellä työnantaja tai työntekijä eivät ole syyllisiä käskyjen puuttumiseen. Mutta tuomioistuimet ajattelevat toisin. Heidän mielestään työnantajan vaikeasta taloudellisesta tilanteesta johtuva joutoaika on maksettava keskiansioiden perusteella. Tilanne ei ole niin yksiselitteinen, kun lupa peruutetaan: jotkut tuomioistuimet pitävät perusteltua maksaa työntekijän palkan perusteella, kun taas toiset ottavat lähtökohtana hänen keskiansiot.
Työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit on maksettava keskiansioiden perusteella
Työnantajalla on oikeus keskeyttää koko organisaation tai sen yksittäisten osastojen (osastot, sektorit, työpajat) työ taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Useimmissa tapauksissa seisokit liittyvät yrityksen taloudelliseen tilanteeseen.
Koska riitatilanteessa työnantajan on todistettava yhden tai toisen tekijän olemassaolo, on tärkeää määrittää sen tyyppi ennen seisokkiajan ilmoittamista. Toisin sanoen on selvitettävä, kenen syyn johdosta organisaation (sen osan) toiminta keskeytyy.
Vaikeinta on selvittää, onko se työnantajan syy poissaoloon vai johtuuko se työnantajasta tai työntekijästä riippumattomista syistä. Työntekijöille maksettavien maksujen laskentamenettely riippuu tästä: keskimääräisten ansioiden tai palkan perusteella (tariffi).
Taloudellisesti katsottuna yrityksen on epäilemättä kannattavampaa olla tilanteessa, jossa työnantaja ei ole syyllinen joutoaikaan. Sinun ei kuitenkaan pidä yrittää tahallisesti vääristää tosiasioita ja vääristää tilannetta yrittäessäsi vähentää työsuhde-etuja. Riitatapauksissa rahat on silti maksettava, mutta vain oikeuden määräyksellä. Lisäksi työntekijät voivat vaatia korvausta moraalisesta vahingosta, mikä on lisäkustannus.
Pääasiallinen erottelukriteeri on työnantajan syyllisen toiminnan tai laiminlyönnin olemassaolo tai puuttuminen, sekä tahallisesta että puutteellisesta johdosta tai yrityksen johtamisesta yritysriskiä huomioimatta. Käytännössä tiettyjä olosuhteita on kuitenkin vaikea luokitella. Esimerkiksi lisenssin peruuttaminen pankkialalla toimivalta organisaatiolta.
Työntekijällä on siis todellinen mahdollisuus kyseenalaistaa nämä maksut, joten työnantajan on arvioitava huolellisesti seisokkien aiheuttaneet olosuhteet.
muuten
Tilausten puutteesta johtuva seisokki korvataan työnantajan syyllisyydestä johtuvana keskeytyksenä
Palkat työntekijöille riippuvat oikeasta seisokkien luokittelusta. Työnantajan syyn vuoksi ne ovat korkeammat, jos sitä ei ole, alhaisemmat (Venäjän federaation työlain 157 artiklan 1, 2 osat).
Yrityksillä on usein taloudellisia ongelmia (ei tuotetilauksia tai talouskriisi). Ja työnantaja on kiinnostunut siitä, voidaanko nämä tapahtumat johtua useista tekijöistä, joiden esiintymiseen hän ei ole syyllinen.
Tuomioistuimet katsovat, että organisaation taloudellisen tilanteen heikkenemisestä johtuva tilapäinen työnteon keskeyttäminen katsotaan työnantajan tuottamuksesta johtuneeksi joutoajaksi maksamalla 2/3 keskiansiosta.
Tuomioistuimen mukaan negatiivinen taloudellinen tilanne työnantaja (tilausten puute) sekä tuotteiden kysynnän lasku. on taloudellinen (kaupallinen) riski ja viittaa sen välittömään syyllisyyteen. Ylivoimaiseen esteeseen viittaaminen on tässä tapauksessa hyödytöntä.
Työntekijä voidaan irtisanoa poissaolosta
jos hän oli työnantajan määräystä rikkoen poissa töistä seisonta-ajan aikana. Irtisanominen työsopimus subin kautta. "A" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artikla tunnustetaan lailliseksi.
Työntekijän on oltava paikalla töissä, ellei poissaolomääräyksessä ole toisin mainittu
Jos haluat lähettää työntekijät joutoaikaan, sinun on annettava tilaus. Sen on maksettava asianmukaisesti keskeytysajasta. Riitatapauksissa tuomioistuimet tarkistavat huolellisesti, että seisokit on dokumentoitu.
Koska yhtenäistä tilauslomaketta ei ole, on työnantajalla oikeus kehittää se itsenäisesti. Laki ei myöskään vaikuta määräyksen sisältöön erityisvaatimukset mutta annettu oikeuskäytäntö, sen pitäisi kuvastaa seuraavaa.
Seisokki. Lakisääteisiä määräaikoja ei ole, joten ne riippuvat erityisistä olosuhteista. Jos tilauksen antamishetkellä seisokkiajan päättymispäivää ei voida määrittää, niin sitä ei tarvitse ilmoittaa, voit rajoittua viittaukseen tapahtumaan, esimerkiksi sopimuksen tekemiseen vastapuoli.
Syy seisokkiin. Työnantajan tulee kuvata erityiset olosuhteet, jotka johtivat työn keskeyttämiseen, sekä seisokkien syiden luonne - taloudelliset, tekniset, tekniset tai organisatoriset. On mahdollista, että seisokkien syynä oli tapahtumien yhdistelmä.
Tiedot joutokäynnille lähetetyistä työntekijöistä. Täällä riittää, kun ilmoitetaan niiden työntekijöiden sukunimet, nimet, isännimet, asemat (ammatit) ja rakenteellisten osastojen nimet, joiden osalta yksinkertainen on julistettu. Jos niitä on useita, nimiluettelo voidaan tehdä tilauksen liitteeksi.
Syyllinen seisokkiin ja maksujen määrään. Työntekijöille maksettavien palkkioiden määrä määräytyy sen mukaan, kuka on syyllinen tilapäiseen työnteon keskeyttämiseen. Heillä on oikeus vähintään 2/3:aan kokonaispalkasta (lisämaksut ja -lisät huomioiden), jos työnantaja on syyllinen poissaoloon (Venäjän federaation työlain 157 §:n 1 osa). Hänen virheensä puuttuminen alentaa maksut 2/3:aan palkasta tai palkkaprosentista, ja työntekijän vika jouto-ajassa riistää häneltä kokonaan rahat.
Työntekijöiden toimet seisokkien aikana. Työnantajalla on seisokkiaikaa ilmoittaessaan oikeus päättää, tarvitseeko hän tänä aikana työntekijöitä työpaikalla vai ei. Esimerkiksi, jos työ keskeytetään lyhyellä aikavälillä ja mahdollisuus jatkaa toimintaansa milloin tahansa, on mukavampaa, jos työntekijät ovat läsnä tuotannossa. Muussa tapauksessa heidät voidaan erottaa koteihinsa. Mutta tavalla tai toisella työnantajalla on oikeus velvoittaa työntekijät olemaan työpaikalla.
Työnantajalla on kuitenkin lain kiellon puuttuessa oikeus tehdä päinvastainen päätös ja vapauttaa työntekijät tästä tarpeesta sallimalla heidän olla menemättä töihin seisokkien aikana. Tärkeintä on kirjata tarkasti, kenellä (ilmoittaen sukunimet, nimet ja asemat) on tällainen mahdollisuus. Lisäksi kannattaa täsmentää tapa, jolla työntekijöille ilmoitetaan seisokkien päättymisestä ja tarpeesta aloittaa työvoiman suorittaminen. Tähän sopivat sähkeet, puhelinsoitot tai tekstiviestillä.
Työntekijä tulee perehtyä toimettoman tilaukseen allekirjoitusta vastaan ja kieltäytyessä laadittava asiakirja.
Kuinka perustella seisokkien syyt

Katkosaikojen syyt *	Katkosolosuhteet ja sen syyllinen **	Asiakirjat, jotka vahvistavat seisokkiajan syyn
Organisatorinen	Rakenneyksikön sijainnin muutos johtuen tuotannon siirtämisestä toiselle paikkakunnalle, raaka-aineiden, työkalujen, laitteiden, työntekijöiden työtehtävien suorittamiseen tarvittavan teknisen dokumentaation puutteesta, asiaan liittyvien prosessien epätyydyttävästä organisoinnista. Syyllinen on työnantaja	Tilaus kiinteän työpaikan perustamisesta, vuokrasopimukset (alivuokrasopimukset), laitteiden toimittaminen, verotoimiston tiedot veroviranomaiselle ilmoittautumisesta
Teknologinen	Muutokset tuotantomenetelmissä tai rikkominen vahvistettuja teknisiä prosesseja... Syyllinen on työnantaja, joka ei arvioinut vaihtamisen kustannuksia uusi teknologia; työntekijä, joka on rikkonut tuotteen tai tuotteen tuotantomenettelyä (teknologista toimintaa). Jos raaka-aineet ovat alun perin viallisia, se ei ole osapuolten vika	Tuotantoohjeet (mukaan lukien työsuojelu), työ kuvaukset, muut paikalliset säädökset
Tekninen	Automatisoitujen ja tietokoneistettujen tuotantomenetelmien käyttöönotto, mikä johtaa työntekijöiden vapauttamiseen erilliset vaiheet tuotanto, laitevika. Syyllinen on työnantaja, jos henkilöstöä vapautetaan hallitsemattomasti tai takuuhuoltoehtoja ei noudateta. Työntekijä on syyllinen, jos hänen toimintansa tai toimimattomuutensa johti laitevikaan	Lait, käyttöasiakirjat, työsuojeluohjeet, toimenkuvat
Taloudellinen	Talouskriisi, yrityksen vaikea taloudellinen tilanne, vastapuolten sopimusvelvoitteiden rikkominen. Syyllinen on työnantaja	Tappiot vahvistavat kirjanpitoasiakirjat, vastapuolten kanssa tehdyt sopimukset ja vaatimuskirjeet heille.

Katkos voi johtua olosuhteiden yhdistelmästä.
** Suosittelemme, että täsmennät töiden tilapäisen keskeyttämisen olosuhteet seisokkitilauksessa. Työntekijöitä tutustuttaessa tilaukseen tämä tieto poistaa kysymykset seisokkiajan syyllisyydestä.
Kiinnostus Kysy
Voiko ylivoimainen este aiheuttaa seisokkeja?
Kyllä, jos ylivoimaisella esteellä tarkoitetaan ylivoimaista estettä, joka vaikuttaa koko organisaation, sen osastojen tai yksittäisten työntekijöiden työhön. Esimerkiksi seisokit voivat aiheuttaa vaikeita ilmasto-oloja.
Yksinkertainen syntyy eri syistä... Jotkut niistä liittyvät työntekijän vikaan, toiset - työnantajan vikaan. Mutta tapahtuu myös niin, että osapuolet eivät ole syyllisiä seisokkeihin.
Loistava esimerkki Vuoden 2010 helleaalto palvelee tällaista tilannetta. Työnantajat, jotka vapauttivat työntekijöitä työstä tai lyhensivät työaikaa, saattoivat turvallisesti maksaa seisokkeista 2/3 palkasta (tariffikanta). Yritys ei ollut syyllinen töiden keskeyttämiseen. Tämän vahvisti Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö 6.8.2010 päivätyssä tiedossa.
Samanlaisia sääntöjä sovelletaan, jos samanlaiset tapahtumat toistuvat.
Tilanteet, jotka ovat monimutkaisempia seisokkien luokittelun kannalta, ovat kuitenkin mahdollisia. Joten Rostrud mainitsi yksityisessä selityksessä esimerkin, jossa koneen rikkonut työntekijä joutuu joutoajalle ilman maksua (Venäjän federaation työlain 157 artiklan 3 osa). Hänen samassa yksikössä työskentelevät kollegansa saavat 2/3 palkasta tai tariffiprosentista, koska koneen vika ei ole heidän eikä työnantajan vika (kirje 12.5.2011 nro 1276-6-1).
Työvoimatoimistoon tulee ilmoittaa, vaikka osa työntekijöistä olisikin joutilaina
Työnantajan on ilmoitettava työvoimakeskukselle seisokkiilmoituksesta. Tämä vaatimus par. 2 s. 2 art. Venäjän federaation 19.4.1991 annetun lain nro 1032-1 (jäljempänä - laki nro 1032-1) 25 §.
Jos työnantaja ei lähetä ilmoitusta, häntä uhkaa hallinnollinen vastuu pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintolain 19.7. Totta, sen koko on pieni. Pään on maksettava 300 - 500 ruplaa ja organisaation - 3 tuhatta - 5 tuhatta ruplaa.
Koska lain nro 1032-1 mukaista ilmoituslomaketta ei anneta, työnantajalla on oikeus laatia kirje missä tahansa muodossa. On kätevintä käyttää yrityksen kirjelomaketta, mutta jos sitä ei ole, asiakirjoja laadittaessa on parempi soveltaa GOST R 6.30-2003. Tämä standardi sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Mutta ennen sitä kannattaa ottaa yhteyttä työvoimakeskukseen ja selvittää, onko he kehittäneet tällaisiin tapauksiin sopivan lomakkeen. Tämä säästää aikaa ja vaivaa osoittamalla virkamiehille, että myös vapaa muoto on hyväksyttävää.
Ilmoitus seisokkiajan ilmoittamisesta on laadittava ja lähetettävä 3 työpäivän kuluessa tilauksen julkaisupäivästä. Asiakirjan voi ottaa henkilökohtaisesti (kuriiripalvelun välityksellä) tai lähettää postitse. Postitus palautuskuitti on loistava tapa varmistaa, että par. 2 s. 2 art. 25 lain nro 1032-1.
Käytännössä vuorovaikutuksessa työvoimakeskusten kanssa herää useita kysymyksiä.
Ensimmäinen niistä koskee seisokkiaikaa, josta on ilmoitettava valtion virastoille. Ei ole selvää, pitääkö viikoittainen seisokki ilmoittaa vai pitäisikö sen olla neljäsosa tai pidempi.
Venäjän federaation työlaki ja laki nro 1032-1 eivät jaa yksinkertaista pitkäaikaiseen ja lyhytaikaiseen. Tästä syystä irtisanomisilmoitus on laadittava tilapäisen työnteon keskeytyksen ajankohdasta riippumatta. Muuten työnantajaa vastaan esitetyt vaatimukset ovat täysin perusteltuja.
Toinen asia liittyy Rostrudin 19.3.2012 päivätyn kirjeen nro 395-6-1 kohdassa 6 annettujen selitysten käytännön soveltamiseen. Viranomaisten mukaan koko tuotannon keskeyttämisestä on ilmoitettava työvoimakeskukselle.
Koko organisaation seisokki on epätodennäköinen tapahtuma, vaikkakin mahdollinen. Yrityksen vaikeudet pakottavat todennäköisesti keskeyttämään työn tavaroiden valmistusta tai niiden myyntiä harjoittavissa tuotantoyksiköissä. Hallinto-, kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijät pysyvät paikallaan. Eli vain osalla työntekijöistä ei välttämättä ole työtä.
Herää kysymys: tarkoittaako tämä sitä, että loputkin pitäisi lähettää joutoajalle, eikä ennen sitä ilmoittaa työvoimakeskukselle? Vastaus siihen on melko kielteinen. Työnantajaa ei voida pakottaa ilmoittamaan poissaoloajasta työntekijöille, joiden työsuhde on turvattu. Tätä ei myöskään pidä tehdä valtion elimelle ilmoittamisen vuoksi.
Siksi seisokkiajasta ja työn keskeyttäneiden työntekijöiden lukumäärästä riippumatta on välttämätöntä lähettää kirje työvoimakeskukseen tällaisesta tapahtumasta.
Kiinnostus Kysy
Mitä asiakirjoja, jotka osoittavat yksinkertaisen tarpeen olla organisaatiossa?
Tarvitset tilauksia, tekoja, raportteja ja toimiston muistiinpanoja, raportit, pääkirjat ja työaikalomakkeet.
Laki ei sisällä luetteloa asiakirjoista, jotka on laadittava seisokkiajan ilmoittamisen yhteydessä. Pakollisia papereita ovat seisokkien aloitusmääräys ja työaikalomake, jossa pykälän 4 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaan tekemättä jäänyt aika kirjataan.
Mutta riitatapauksissa myös muut asiakirjat ovat hyödyllisiä. Palvelun ja yksiköiden päälliköiden muistioiden perusteella voidaan tehdä johtopäätös seisokkien vastuuhenkilöistä ja sen syntymisen syistä. Joutoaikalomakkeeseen on kätevä kirjata kellonaika (enintään minuutti) ja päivämäärät, jolloin työntekijä ei ole työskennellyt tai toiminut. Työaikalomakkeesta selviää, mitkä päivät on maksettava erityisjärjestyksessä, ja palkka- ja palkkalaskelmat vahvistavat maksun.
Jos työnantaja keskeyttää työnteon, mutta ei anna seisokkimääräystä, on työntekijöillä edelleen mahdollisuus saada heille kuuluva summa takaisin. Yhdessä tapauksessa heitä auttoivat tekstiviestit ja todistukset työnantajan puheluista, joiden jälkeen he eivät lähteneet töihin. Tuomioistuin katsoi, että kyseessä oli työnantajan syyllisyydestä johtuen menetetyn päivän maksamatta jättäminen.
Sairausloma maksetaan vain, jos työntekijä on sairas ennen seisokkiaikaa
Työnantaja joutuu vaikeaan tilanteeseen, jos työntekijä sairastuu seisokkiaikana. Tämä johtuu siitä, että väliaikainen työkyvyttömyysetuus on palkkaa korvaava korvaus, ja työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit maksetaan joka tapauksessa. Tällöin kirjanpitäjä voi päättää, ettei työntekijä ole oikeutettu etuuksiin.
Itse asiassa aikaisemmin tästä aiheesta oli jatkuvaa kiistaa, mutta käytännössä ongelma ratkaistiin kahdella tavalla.
Niistä ensimmäisen mukaan työnantaja ei maksanut tilapäistä työkyvyttömyysetuutta, jos työntekijän sairaus sattui joutilaisuuden aikana. Myös Venäjän FSS piti tätä kantaa.
Tuomioistuimet tukivat toista menetelmää. Joten Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston mielestä työntekijällä oli oikeus tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksiin riippumatta siitä, milloin sairaus alkoi - ennen seisokkia tai työn keskeyttämisen aikana.
Tämä tuomioistuinten näkemys ei kuitenkaan saanut tukea lainsäätäjiltä ja liittovaltion 29. joulukuuta 2006 annetusta laista nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman varalta ja äitiyden yhteydessä" (jäljempänä - laki) nro 255-FZ) muutettiin... Tämän seurauksena kaksinkertainen tulkinta on poistettu vuodesta 2011 lähtien. Ja Venäjän federaation perustuslakituomioistuin vahvisti 17. tammikuuta 2012 antamassaan tuomiossa nro 8-О-О tämän lainsäätäjien lähestymistavan legitiimiyden.
Siksi työnantaja maksaa nyt etuuden vain, jos työntekijän sairaus on ilmennyt ennen kuin organisaatio julisti sen yksinkertaiseksi (lain nro 255-FZ 9 §:n 1 osan 5 kohta, 7 §:n 7 osa). Korvauksen suuruus määräytyy seuraavasti. Työn keskeyttämisen alkamista edeltäviltä sairauspäiviltä sen laskee tavalliset säännöt, ja seisonta-ajan kanssa samaan aikaan oleva työkyvyttömyysjakso maksetaan seisokkiajan tavoin, mutta ei enempää kuin sen etuuden määrä, jonka työntekijä saisi yleisten sääntöjen mukaan.
Eli työnantajan kieltäytyminen maksamasta sairasloma joutoaikana annettu on täysin laillista.
muuten
Seisonta-aika on merkittävä työaikalomakkeeseen erityisellä koodilla
Yhtenäisten lomakkeiden ei-sitovasta luonteesta huolimatta työnantajat käyttävät niitä edelleen. Yksi niistä - nro T-12 - sisältää aakkos- ja numeerisia koodeja, joita käytetään osoittamaan eri jaksoja.
Liittovaltion lain 06.12.2011 nro 402-FZ (jäljempänä - laki nro 402-FZ) voimaantulon jälkeen organisaatioilla on oikeus kehittää omia ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotoja. Tämän mahdollisuuden tarjoaa artiklan 4 osa. 9 lain nro 402-FZ.
Mutta henkilöstötyönkulussa useimmat työnantajat käyttävät edelleen yhtenäisiä lomakkeita; ne ovat melko mukavia ja myös tuttuja. Tietysti joissain tapauksissa sinun on luotava omia malleja tai täydennettävä olemassa olevia. Esimerkiksi, jos haluat määrittää tauon vauvan ruokinnassa, sinun on keksittävä erillinen nimitys.
Ottaaksesi oikein huomioon työnantajan virheestä johtuvat seisokit, voit käyttää koodia "RP" tai "31". Tällä tavalla ilmoitetusta ajasta on maksettava 2/3 työntekijän keskiansiosta.
Jos työntekijä on syyllinen seisokkiin, muutetaan koodaus "VP" tai "33" ja "NP" tai "32" siinä tapauksessa, että työn keskeyttämisessä ei ole kenenkään syytä.
Voit siirtää työntekijän toiseen työhön ilman hänen suostumustaan
vain jos seisokki johtuu poikkeuksellisista olosuhteista: työonnettomuudesta, tulipalosta. Jos tällaisia tapahtumia ei ole, siirto on laitonta. Ja siirto alemman pätevyyden omaavaan asemaan ilman työntekijän suostumusta on täysin mahdotonta. Tässä tapauksessa seisokkiajan syy ei ole tärkeä (Venäjän federaation työlain 72.2 artiklan 3 osa).
Alennusjakson aikana seisokit ovat mahdollisia, jos siihen on objektiivisia syitä.
On tilanteita, joissa työnantaja suorittaa samanaikaisesti toimenpiteitä henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämiseksi ja ilmoittaa irtisanomisilmoituksen saaneille työntekijöille joutoajan.
Tällaiset toimet ovat laillisia vain, jos työtä ei todellakaan ole ja keskeytys on väliaikainen. Muussa tapauksessa yhtiö perii työntekijän hyväksi menetetyn palkan.
Komplikaatioiden välttämiseksi sinun on otettava huomioon seuraavat asiat.
Siitä päivästä, jolloin työntekijälle on ilmoitettu työsuhteen irtisanomisen päivämäärästä vähennyksen vuoksi ja siihen asti viimeinen päivä hän työskentelee samoissa olosuhteissa. Tuleva irtisanominen ei vaikuta työsuhteiden olemukseen millään tavalla. Työnantaja tarjoaa edelleen työntekijälle työtä ja työkaluja sen toteuttamiseen sekä oikea-aikaisesti ja sisäänpäin täysikokoinen maksaa palkkaa (Venäjän federaation työlain 22 §:n 2 osa).
Artiklan 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72.2 kohdan mukaan yksinkertainen toimenpide on väliaikainen toimenpide, joka johtuu tiettyjen olosuhteiden alkamisesta, jotka eivät aiheuta työntekijöiden määrän vähenemistä ja työsopimuksen irtisanomista. Seisokkimääräys voidaan antaa vain taloudellisten, teknisten, teknisten tai organisatoristen organisaatioiden kannalta kielteisten tapahtumien sattuessa. Supistaminen ei sinänsä koske tällaisia tapahtumia, vaan se on, kuten yksinkertainen, seuraus niistä.
Siksi, jos työn tilapäiselle keskeyttämiselle on objektiivisia syitä, se voidaan ilmoittaa työntekijöille, joita varoitettiin irtisanomisesta 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § (henkilömäärän tai henkilöstön vähentäminen).
Kiistatapauksessa tuomioistuin arvioi, kuinka perustellusti työnantaja on keskeyttänyt työnteon työntekijän suhteen.
Joten jos organisaatiossa on vaikeuksia ja työtä on mahdotonta esitellä kaikille työntekijöille, seisokkien käyttöönotto on sallittu jopa henkilöstön tai määrän vähentämistoimenpiteiden aikana. Pääasia, että syy on vakuuttava.