Raportti tapahtumasta. Oppiminen kirjoittaa muistiinpanoja: Raportit, palvelu, selittävä

Muistio on sääntelypalveluasiakirja. Se viittaa organisaatio- ja viiteasiakirjoihin, joita käytetään yrityksen hallintatoimintojen toteuttamiseen. Muita tietoja käytetään muista tiedoista, mutta sen sijaan sen rakenteellinen muotoilu säännellään tiukasti työlainsäädännöllä.

Yleiset käsitteet

Raporttien laatimisen päätavoitteena on tiedottaa organisaation tilanteesta ja vaaratilanteista, tapauksista, jotka rikkovat työelämän kurinalaisuutta tai täyttämättä tehtäviensä työntekijöitä. Se voidaan lähettää rakenteellinen divisioonan, koko yrityksen tai korkeamman organisaation johtajalle. Muistio kootaan siten, että se kannustaa toimiin tilanteen poistamiseksi.

Raportin, palvelun ja selittävien huomautusten välinen ero

Okud 0286041: n raportissa annettiin raportti. Toisin sanoen hallintoasiakirjojen kaikkien venäläisten luokittelun mukaan se sisältyy sääntelyasiakirjojen luetteloon, joiden rakenne ja muotoilu määräytyvät lain mukaan.

Palvelu Huomautus koostuu mielivaltaisessa muodossa ja sen lomake ei toimi missään OKUn koodilla. Sitä on yleensä kirjoittanut organisaation työntekijä henkilökohtaiselle aloitteelle ja koskee tietoja, jotka on jaettu "vaakasuunnassa", saman tason henkilökunnan ja ei "vertikaalisesti" muistiona.

Selittävää huomautusta varten myös OKUD-koodi tarjotaan, ja sekä muistio, se antaa tietoja "pystysuora", eli alisteista pomo. Mutta se on kirjoitettu yksinomaan pään suuntaan tai pyyntöön. Sisältö rajoittuu vain kurinpitohäiriöihin liittyvien olosuhteiden selkeyttämiseen.

Muistioiden luokittelu

Luokittelumenetelmästä riippuen muistiot voidaan jakaa lajeihin. Jos otat suunnittelun aloitteen, voit jakaa:

raportointi muistiinpanot, jotka on koristeltu ohjeisiin tai johdon vaatimuksiin;
raportit, jotka on koottu sukellusasiakirjan henkilökohtaiseen aloitteeseen.

Jos periaatetta on antaa sisällön, tiedot ja raportointitiedot jaetaan.

Tärkeää on raporttien jakaminen ulkoisiin ja sisäisiin asiakirjoihin.

Raporttien rakenne

Muistutuksen rakentaminen määräytyy ensisijaisesti siitä, onko kyseessä kotimainen käyttö (sisäinen muistio) tai siirretään korkeammalle organisaatiolle (ulkoinen muistio).

Perusvaatimukset esitetään asiakirjan sisältöön. Teksti on jaettu kahteen osaan. Ensimmäinen osa sisältää tietoja, jotka aiheuttivat asiakirjan kirjoittamisen ja tilanteen analyysi on syntynyt. Toisessa osassa pisteet on ilmoitettava päätelmät ja ehdotukset tapahtumien optimoimiseksi.

Ulkoiset raportit

Ulkopuoliset raportit laaditaan korkeamman organisaation johtamiseen alemman organisaation virallisessa muodossa, jossa ne annetaan.

Asiakirja esitetään rakenteellisen suunnitelman vaikeisiin vaatimuksiin. Säännölliset kohdat ovat:

yrityksen täydellinen nimi, asiakirjan opas;
yrityksen tiedot: Oikeudellinen osoite, puhelinnumerot, sähköpostiosoite, OKPO, OGRN, Inn / Cat;
ulkoisen organisaation johtajan päällikön täydellinen nimi, jossa muistio lähetetään;
pään alkukirjaimet ja sukunimi;
asiakirjan nimi, joka paljastaa sen pää sisältö;
teksti;
yrityksen johtajan asema, lähettämällä muistio, sen F. I. O. ja allekirjoitus;
taiteilijan ja hänen puhelimen sukunimi;
tunnistuspäivä.

Ulkoinen muistio myönnetään sen suuntaan ylivoimaisessa tai äidin organisaatiossa

Kotimaiset raportit

Kotimaiset muistiinpanot valmistetaan vakiona A4- tai A5-paperiarkkeihin. Tällaisen asiakirjan rakenne on vähemmän tiukka kuin ulkoisella käytöllä, mutta tässä on oltava seuraavat elementit:

pään kanta, jonka mukaan asiakirja lähetetään, sen alkukirjaimet ja sukunimi;
merkinnän nimi, joka paljastaa sen ydin;
teksti;
työntekijän asema, joka myöntää muistiinpanon, ja tuotantolaitoksen, työpajan tai osaston, sen alkukirjaimet ja sukunimi;
työntekijän allekirjoitus;
päivämäärä.

Sisäinen muistio laaditaan toimitettavaksi yrityksen johdolle

Raportin laatimista, lähettämistä ja arkistointia koskevat säännöt

Liikevaihdossa seuraavat säätiöt ovat yleisimpiä:

Työvoiman kurinalaisuuden häiriintyminen.
Palauta tai kieltäytyminen palkkion antamisesta.
Epäonnistuminen tai virheellinen täyttäminen niiden virallisten tehtäviensä työntekijä.
Antisosiaalinen työntekijöiden käyttäytyminen.
Embrezzlement ja vahinko omaisuuteen.

Jokaiselle tyypilliselle tapaukselle on käytännössä omaa mallia, mikä helpottaa asiakirjan laatimista.

Raportin toteamusten jättäminen ja rekisteröinti

Ulkopuolisten raporttien rekisteröinti tapahtuu samalla tavoin kuin kaikki lähtevät asiakirjat kirjainten tai viittausten muodossa.

Sisäisten raporttien rekisteröinti tehdään kirjautumislokissa (tulos) muistiinpanoja ja tarjouksia taulukkomuodossa. Ei ole erityisiä vaatimuksia tällaisen lehden ylläpitämisestä tai tekemisestä Venäjän federaation työlainsäädännössä. Kuitenkin keskipitkällä ja suurilla yrityksillä sekä valtion järjestöissä ne luodaan yleensä keräämään tietoja työntekijöiden edistämisestä. Taidetaiteen mukaan. 258 "Luettelo tyypillisestä hallinnoinnista, arkistoseoksista", tällaisen lehden varastointiaika on 75 vuotta.

Se tekee siitä:

muistiinpanon järjestysnumero;
johtavan lehden työntekijän asema ja sukunimi;
asiakirjan opinnäytetyöt.

Yleensä tällainen aikakauslehti tekee henkilöstön virkailija.

Rekisteröinnin jälkeen kuuluu pääjohtaja harkita ja organisatorisia päätelmiä. Asiakirjan huomioon ottamisen seurauksena pää päättää. Se on vahvistettu päätöslauselmana, joka on kirjoitettu mahdollisimman pian osoitteen ja tekstin välillä tai annetaan muistiinpanoon liitetyn erillisenä asiakirjassa. On syytä huomata, että sivun kentät kirjoittaminen on virheellinen.

Ohjaajan päätöslauselma on perusta siinä kirjoitetun päätöksen täytäntöönpanemiseksi.

Raporttityypit

Useimmin käytti mieleenpainuvaa huomautusta työvoiman kurinalaisuuden rikkomisesta. Tällaisen muistin tekijä ilmoittaa korkeammista johtajilleen siitä, mitä tapahtui: kulku, myöhäinen tai ulkonäkö, alkoholijuomien ja muun väärinkäytön käyttö. Samanaikaisesti todellisen aineen kanssa mietinnössä olisi oltava ehdotus toimenpiteistä tällaisten tapausten hillitsemiseksi, velvollisuuden määrätä vastuulle.
Muistiossa muistiinpanossa kaikki kurinpidollisen väärinkäytön yksityiskohtaiset olosuhteet

Sulje sisältöä kertomukseen kurinpidollisesta rikkomuksesta, joka koskee työntekijän virallisten tehtäviensä työntekijän täyttämistä. Se laaditaan, kun työntekijä ei ole asianmukaisesti noudatettava tehtäviään ja tämän yrityksen seurauksena syntyy tappioita. Raportin täydennyksenä voit esimerkiksi tehdä esimerkiksi asiakirjojen työntekijä tai videovalvonnan tulokset työpaikalle. Tämäntyyppisen mietinnön tietty spesifisyys on tarve koordinoida stratum-työntekijän suoran ohjaajan kanssa.
Tulosilmoitukseen on toivottavaa lisätä asiakirjoja, jotka todistavat työntekijän työntekijän täyttämättä täyttämistä.

Melko tavallinen syy muistion kirjoittamiseen on työntekijän epäasianmukainen tai antisosiaalinen käyttäytyminen, joka ilmaistaan \u200b\u200bsen epämuodostumassa, epämuodostumassa, sivuuttaa asiakkaiden pyyntöjä ja vastaavia.

Tällainen muistiinpano on yleensä vaikeampi kuin kurinpidollinen rikkomus. Täällä on välttämätöntä olla vain väärän käyttäytymisen tosiasia, vaan myös kuvaamaan tunkeilijan identiteetti.

Esityskirjan tai äänestäjien syytösten välttämiseksi raportin tekijällä on oltava todistaja työntekijän virheellisestä käyttäytymisestä

Vaikein syy muistion kirjoittamiseen on omaisuuden varkauden tai tahallisen vahingon tosiseikat. Tällaiset tapaukset on dokumentoitava huolellisesti. Ja ensimmäinen tehdaslaitosasiakirja on usein muistio. Samaan aikaan esitysmuoto, koska kaikkien olosuhteiden tarkka siirto ei ole niin tärkeä. Tällainen huomautus on rekisteröitävä saapuvien asiakirjojen aikakauslehdessä, koska se on saapuvan asiakirjan päivämäärä, pidetään viranomaisten ilmoituspäivänä tehtaasta tai haitallisista vaurioista.
Mietinnössä muistiinpanoa varten sinun on tehtävä komissio, jonka komissio allekirjoittaa omaisuutta osana vähintään kolme ihmistä

Työntekijän ilmoitus kertomuksesta hänelle ja tästä johtuva vastuu

Saatuaan huomautuksen, jossa työvoiman kurinalaisuuden, varkauden tai muun väärinkäytön rikkomisen tosiseikat olisi riippuvainen olosuhteista, palvelusta tai jopa oikeudenkäynnistä. Itse asiakirja on kuitenkin vain viesti, joka johtaa tosiasioita, eikä vakaumusta. Venäjän federaation työlomakkeessa ei ole merkkejä siitä, että työntekijä voi tutustua kertomuksen sisällöön.

Lähes jokaisella työntekijällä on oltava otos muistiosta. Tämä on erittäin tärkeä sisäinen viestintäasiakirja ilman, että useimpien tärkeimpien laitosten normaali toiminta on mahdotonta.

Määritelmä muistio

Muistiota kutsutaan asiakirjana, jonka tarkoituksena on siirtää tietoja palvelusta pystysuoraan alhaalta ylöspäin. Se on suunniteltu ilmoittamaan välittömästi esimiehelle tosiseikkoja ja tapahtumia, joita esiintyy työn prosessissa.

Sen lisäksi, että ilmoitetaan raportointi työntekijälle, sen laadittu, ehdottaa toimenpiteitä, joita on sovellettava analysoimalla tilannetta.

Lähes jokainen osastopäällikkö tietää, miten palveluilmoitus on kirjoitettu. Näyte on aina työpöydällä. Raportissa on sama rakenne, mutta hieman erilainen painopiste.

Apuohjelmat lähetetään vaakasuoraan, yhden tason pään päältä. Raportit kirjoitetaan suoran ohjaajan alaisesta vertikaalisesti.

Huomaujen aiheet

Syy kirjallisesti muistio voi olla mikä tahansa tapahtuma yritykselle. Nykyään esimerkiksi työntekijän epäkohteliaisuus ei ole niin usein, mutta vielä 30-35 vuotta sitten se oli yleinen ilmiö.

Tänään on useammin raportoida tehtävien noudattamatta jättämisestä viivästyksestä. Ne voidaan laatia tietyn työntekijän tai koko yksikön koko tiimin pyynnöstä.

Myös työntekijät kirjoittavat raportteja, jotka ilmoittavat korkeammista viranomaisilta saatujen tilausten täyttämisestä varsinkin jos ne on annettu kirjallisesti.

Tuotantotapahtumat, odottamattomat tilanteet tai suunnitellut osakkeet tulevat säännöllisesti tietoisiksi kertomuksen kirjoittamiseksi. Siksi tämän asiakirjan aihe on melko laaja ja se voi kattaa ehdottomasti kaikki tuotantoprosessin hetket, jotka kannattaa raportoida ylösalaisin.

Korvausraportti

Jokainen yritys tietää, että muistiot ovat kaksi lajia: sisäinen ja ulkoinen. Useammin käyttää sisäistä. He eivät ylitä yhden rakenneyksikön rajoja ja suunnataan työntekijästä välittömään pomoon. Kirjoita se voi kaikille, joilla on tällainen tarve. Esimerkki tästä on kertomus tehtävien noudattamatta jättämisestä, jonka näyte on jokaisessa henkilöstöosastolla.

Ulkopuolinen raportti ylittää rakenteellisen yksikön rajat ja päätä päänsä puolesta ylivoimaiseen johtajalleen. Jos sisäinen voidaan tehdä tavanomaisella A4-muotoisella arkissa, ulkoinen lähetetään vain merkkituotteella ja on osoitettu tulostettavaksi, jos se on saatavilla divisioonassa. Mutta molemmat näistä tyypeistä on laadittava tiukasti GOST: n mukaan, muuten niitä ei voida soveltaa yrityksen yleisiin dokumentointiin.

Tarvittavat tiedot

Gostin mukaan kukin näytteenotto sisältää tiettyjä yksityiskohtia ilman, että asiakirja lakkaa olemasta tällaista.

Raportti alkaa yksityiskohdat, jotka osoittavat yrityksen tai sen rakenneyksikön nimen. Lisäksi sekä hakemuksessa on hattu, jossa on osoitus vastaanottajasta ja tekijän huomautuksista. On erittäin tärkeää ilmoittaa heidän virkojen täydellinen nimi. Uudesta linjasta asiakirjan nimi on kirjoitettu ja välittömästi sen alla - hänen otsikonsa, joka alkaa sanat ", ..." tai "O ...". Tämä laatii välittömästi lukijan, kuinka paljon tietoja esitetään asiakirjan kehossa. Pääosa koostuu kahdesta ehdollisesta osasta. Ensimmäisessä esitetään tapauksen ydin, ja toisessa suosituksissa annetaan tai vetoomus tehdään toimien hyväksymisestä ilmoitettuun tilaisuuteen. Sulje kääntäjän päivämäärä ja allekirjoitus sen dekoodauksen kanssa.

Henkilöitä, joilla on oikeus laatia raportteja

Jokaisen yrityksen pitäisi tietää, miten kirjoittaa raportti työntekijälle tai tapahtuman tosiasialle. Se riippuu siitä, onko se oikeutettu eikä jätä kaikki myöhemmät toimet lain ulkopuolelle.

Tällainen asiakirja ehkä kaikki, jotka putoavat tällaisen välttämättömyyden. Alhaisimman yhteyden työntekijät ovat usein informatiivisia muistiinpanoja ohjeiden, yritysmatkien ja tarkastusten edistymisestä. Useinta, ne muodostavat ylöspäin heidän työtovereilleen työnsä täyttymisestä.

Yksiköiden johtajia seurataan usein työvoiman kurinalaisuutta. Hänen rikkomuksensa tulee syy taloudelliseen elpymiseen. Mutta niiden tarkoituksena on tarpeen antaa painavia väitteitä.

Pääsääntöisesti yhdessä mietinnöopas, selittävä, mikä osoittaa kunnioitusta tai ei hyvin syitä tapahtumaan. Näiden kahden asiakirjan perusteella laaditaan vastaava järjestys yritys.

Todiste seuraamusten pätevyydestä

Jokaisessa henkilöstöosastossa missä tahansa kirjanpidossa on otos muistiosta. Tämä asiakirja on merkittävä vahvistus siitä, että tiettyjä toimia on tuotettu kohtuullisesti.

Valtion omistamissa yrityksissä tarkastetaan usein eri tapausten tarkastuksia. Kaikki niistä on suunniteltu vahvistamaan budjettirahastojen käteisvarojen legitimiteetti. Oikein palkkion tai palkan säilyttäminen on vakava rikkomus, joka merkitsee rangaistuksia.

Mutta raportin läsnäolo, jonka mukaan oikeudelliset toimet tehtiin, toimii vakavana tämän tai muun tosiasian. Muistio voi olla väite jopa oikeudenkäynnissä, jos se kootaan muotoon ja sidoksissa vastaanottajalle, joka on vastaanotettu ja tuttu sen sisältöön.

Raporttien esiintyvyys

Joten se on kehittynyt historiallisesti, että muistion muoto, jonka näyte on tässä artikkelissa, ei sovi yksityiseen liiketoimintaan lainkaan. Yrityksissä ja yrityksissä, joiden omistajat ovat yksityishenkilöitä, on tarkoituksenmukaisempaa ratkaista tuotantokysymyksiä tai valmistelemaan tilauksia. Tämä johtuu siitä, että liiketoiminnassa huomattavasti vähemmän valvoa ulkoisia elimiä, ennen kuin ei tarvitse raportoida tiettyjen toimien legitiimiys. Mutta täällä on raporttipaikka, joka liittyy rahoitusliikevaihtoon, koska veroviranomaisten valvonta on edelleen olemassa.

Valtiossa toimielimissä raportit ovat yhteinen ilmiö. Niiden avulla voit palauttaa jokaiselle alisteelle, lähettämällä asiakirja ja vastuu ongelman ratkaisemisesta välittömään pomoon.

Esimerkki työntekijän muistiosta

Yksinkertaisin mietintö laaditaan tosiasiassa, joka koskee työntekijän virallisten tehtävien tai työharjoittelun rikkomista.

Aloitamme asiakirjan yksikön nimestä: Agrarian tutkimuksen instituutin tiedotusministeriö ". Seuraavaksi kirjoitamme hatun: "Tietolaitoksen päällikkö Ivanov I. I. Petrovan P. P.:n kolmannen vastuuvapauden ohjelmoija".

Kehossa esitämme huomautuksen: "Tuon huomion, että Junior-ohjelmoija Sidorov Ivan Ivan Ivanovich 02.06.2011 tuli toimimaan myöhään kello 2 ja vakava alkoholisti myrkytys. Hyvät syyt ja niiden todisteet eivät ole antaneet rikkomusta, ja pyynnöstä reagoi avoin rikosoikeudelle. Tällaisten työvoimakourin sääntöjenmukaisuuden vuoksi ehdotan asianmukaisia \u200b\u200bseuraamuksia syytetoimiseksi ja sakon säilyttämisen, joka on yhtä suuri kuin hänen työstään 2 tunnin kuluessa, jonka Sidorov I. I. ei ollut töissä. "

Sulje raportointipäivä ja allekirjoitus dekoodauksella.

Jos tarkastelet huolellisesti jokaisen lausunnon näytettä, se tulee näkyväksi, että ne ovat kaikki kestävät tiukassa virallisessa liiketoiminnassa. Ei ole järkeä vetäytyä hänestä ja mennä yksityiskohtiin niiden kuvauksen kanssa keskustelutyylillä. Selkeämpi ja tiivis teksti, yksi on lähempänä tätä mietintöä.

On tarpeen analysoida kuvattu tapaus ja antaa suosituksia tästä. Tämä ei tarkoita sitä, että se on. Leaderilla on oikeus päättää, mitkä seuraamukset ottavat, mutta useammin hän on samaa mieltä mietinnön ehdotusehdotuksista, koska hänellä ei ole aikaa rautaa kaikkiin yksityiskohtiin.

Muista, että muistio on täysimittainen oikeudellinen asiakirja, jonka tarkkuus on omaa allekirjoitusta.

Muistio on asiakirja, joka on koristeltu päätä, pääkirjanpitäjä tai muu organisaation työntekijä.
Muistettava huomautus on laillista, koska se laaditaan toimenpiteiden toteuttamiseksi tai toimenpiteisiin siinä esitetystä ongelmasta.

Muistio on laadittava puhujana ja laillisesti oikein, se olisi yksityiskohtainen yksityiskohtaisesti vakiintunut ongelma, ja on toivottavaa, että kanne on ratkaista se, että sen kääntäjä itse tarjoaa.

Organisaation tai osaston päällikkö, joka on osoitettu organisaation tai osaston, on sisäinen asiakirja, ja se voidaan laatia yksinkertaisella A4-muodossa.

Jos asiakirja lähetetään korkeammalle organisaatiolle, se muuttuu automaattisesti ulkoiseksi ja laaditaan merkkituotteella.

Raportointi

Raportin pääasiallinen tarkoitus ei ole vain perehtynyt korkeamman hallinnan nykyiseen ongelmaan tai työn käyttöasteeseen.

Ja myös rohkaista johdon nopeita toimenpiteitä vakiintuneen tilanteen ratkaisemiseksi.

Muistio olisi koottava OKU: n muodossa, siirry koodiksi 0286041.

Raportointitiedot on jaettu useisiin luokituksiin riippuen tietokomponentista tai vastaanottajasta (tämä huomautus kootaan, jonka nimi).

1. Niinpä ensimmäisessä luokituksessa on tiedotuskertomuksia, joissa työn vaiheet, monimutkaisuus ja piirteet ilmoitetaan.

Tämäntyyppisen mietinnön kääntäjän tulisi olla kohtuuhintaisessa ja ammattimaisessa kielellä pomojen tuomiseksi, millä kehitysvaiheessa on yksi tai muu hanke, ja mitä toteutetaan sen täytäntöönpanon varmistamiseksi.

Tällaiset raportit laaditaan säännöllisesti vasta äskettäin, kunnes hanke on valmis.

Raportointi Huomautuksia liittää suoraan organisaation hallinnan projektipäälliköiden kanssa

Näin voit tunnistaa viipymättä, missä suunnassa ei ole tarpeeksi varoja, joissa ylikuormitus ja vastaavasti toteutettava toimenpiteitä hankkeen normalisoimiseksi.

2. Toinen luokittelu on kertomukset, joissa erityistapausta kuvataan yksityiskohtaisesti ehdotetuilla ratkaisuilla.

Tällaiset raportit ovat pääsääntöisesti negatiivisia. Ne kuvaavat useimmiten organisaation työntekijän työvoiman kurinalaisuutta.

Lomakkeet ja raporttityypit eivät muutu itsenäisesti toiminnan tyypistä ja organisaatiolle.

Raportissa olisi oltava seuraavat tiedot:

Vastaanottajan asema.
KOKO NIMI. vastaanottaja.
Vastaanottajan organisaation yksityiskohdat.
Kääntäjän hallussa oleva asema.
KOKO NIMI. kääntäjä.
Kääntäjän organisaatio ja asema.
Vakiintuneen ongelman toimivaltainen esittäminen.
Nykyisen ongelman ratkaisemiseksi toteutetut toimenpiteet (jos ne hyväksyttiin).
Ehdotus toimenpiteistä, jotka voidaan toteuttaa ongelman poistamiseksi.
Raportin laatimisen määrä.
Kääntäjän allekirjoitus dekoodauksen kanssa.

Kuinka kirjoittaa muistio, esimerkkejä

Tarkastellaan nimenomaisesti, mitkä raportit voivat kirjoittaa kirjanpitäjän:

1. Nämä raportit, jotka on osoitettu yrityksen taloudelliseen ja taloudelliseen toimintaan liittyvään päähän.

Semenov Arkady Borisovich
Tokar Galina Ivanovna

Raportti

Myyntiyksikön taloudellisen toiminnan tarkastuksen aikana paljastettiin 57456,45 ruplaa (viisikymmentäseitsemäntuhatta neljäs sata viisikymmentäkuusi ruplaa neljäkymmentäviisi kolecks).

Pyydän teitä vaatimaan myyntiosaston, Gavrilova Artem Leonidovichin johtajalta, joka tarjoaa kirjanpitoosaston myyntiyksikön tilinpäätökselle.

Päivämäärä___________
Allekirjoitus _______ Decryption __________

2. Organisaation johtajan kertomus kunnioittaa kunnioitusta ja arvokkuutta, rikkomuksia.

Revival LLC: n pääjohtaja
Semenov Arkady Borisovich
Kirjanpitäjän järjestäminen
Tokar Galina Ivanovna

Raportti

27.11. 2013 Hankintaosaston työntekijä, Mognady Petrovich, kun vastaanotettiin palkkoja, oli tyytymätön kokonaismäärään, jonka jälkeen hän loukkasi kassan Potopov Irina Anatolyevna karkeassa muodossa, heitti lasin vedellä vedellä, mikä loukkaa hänen kunniansa ja arvokkuuttaan.

Pyydän soveltamaan Gennady Petrovich Merotagin, tiukimpia toimenpiteitä irtisanomiseen asti, muuten Potopova Irina Anatolyevna joutuu etsimään apua lainvalvontaviranomaisten ratkaisemiseksi tämän ongelman ratkaisemiseksi.

Päivämäärä___________
Allekirjoitus _______ Decryption __________

3. Organisaation työntekijän raportin näyte työpaikan ulkonäöltään alkoholijuomien tai huumeiden myrkytyksen tilassa

Revival LLC: n pääjohtaja
Semenov Arkady Borisovich
Kirjanpitäjän järjestäminen
Tokar Galina Ivanovna

Raportti

Tuon tietosi, että Lupovin kirjanpitäjä Antonina Mikhailovna tuli työskentelemään vakavan alkoholin tilassa, jota muut henkilökunnan jäsenet voivat vahvistaa.

LavrenvEv i.p. (taloustieteilijä) __________ allekirjoitus
Surkov K.R. (Cashier) _________ Allekirjoitus

Venäjän federaation ja hänen virallisten tehtäviensä työlainaa koskevan 76 artiklassa jäi tilintarkastajan Lupov A.N. Lisätyötä.

Aseta kirjanpitäjä Lupov A.N. Kurinpidollinen elpyminen taiteen mukaisesti. 192 TK RF.

Päivämäärä___________
Allekirjoitus _______ Decryption __________

Tällaiseen mietintöön on tarpeen laatia säädös, jossa sen kokoamisen syy ilmoitetaan.

Siinä tulisi sisältää kaikki organisaation työntekijät, jotka havaitsivat tämän työvoiman kurinalaisuuden rikkomisen, mikä osoittaa toimiston aseman.

Kuka voi tehdä muistion?

Useimmiten pääkirjanpitäjän muistio on tarpeen vahvistaaksesi palkkoja tai palaa, jos se on kierretty määrä.

On tärkeää saada se työvoiman ja verotarkastuksen kanssa.

Kuten edellä esitetyistä esimerkeistä voidaan nähdä, pääkonttori voi tehdä raportin vain pään nimestä tai organisaation johtajasta sekä korkeamman organisaation johtajuuden nimessä.

Vaikka tämä oikeus, yksinkertainen kirjanpidon työntekijä voi hyödyntää vain välittömän ylivoimaisen (pääkonttorin) puutteen tai kun muistio on laadittu.

Muissa tapauksissa hän muodostaa muistionsa suoran ohjaajansa nimessä.

On muistettava, että väärä koottu huomautus menettää laillisen voimansa eikä sitä voida edustaa todisteena vakiintuneen ongelman ratkaisemisessa.

Näytteen muistiinpanot Muoto:

Raportin rekisteröinti loukattujen tai kinkun käyttäytymisestä työpaikalla on useita ominaisuuksia ja vivahteita, jotka ovat pakollisia kirjanpidossa. Koska loukkaus on hallinnollista rikoksesta, asianmukaisesti koottu asiakirja antaa, että maalivahti voi tuoda oikeuden eteen.

Lain mukaan loukkaus on nöyryytetty henkilö tai ilmaus epäoikeudenmukainen muoto - edellyttää sakon syyllisyyttä. Erilaisten uhkien rangaistaan \u200b\u200bpaitsi taloudellisesti, mutta myös fyysiset seuraamukset: korjaustyö, tahdon rajoittaminen tai yksilön mahdollisuudet.

Mietintö työtoverille tai Khamian käyttäytymisestä kuluu ennen kaikkea tietoa ja viittausta. Asiakirjan suunnittelu auttaa johtajuutta hankkimaan arvokkaita tietoja bruttoista, loukkaavasta, epäasianmukaisesta työntekijöiden säännöistä. Raportin sisältöön olisi sisällettävä paitsi kuvaus tilanteesta, myös toiminnan pyynnöstä, joka koskee samansuuntaisten ilmentymien syntymistä tulevaisuudessa. Työntekijän Khamskin käyttäytymisestä ja työpaikasta loukkaa koskeva näyte tarjotaan ladata tässä artikkelissa alla.

Muistion rekisteröinti

Kollegan puolella oleva loukkaava käyttäytymistä koskeva rekisteröinti tapahtuu A4-muodon paperiarkissa. Muista sisällyttää tiedot:

rakenneyksikön nimi, jossa loukat ja Khamsky-käyttäytyminen paljastui;
asiakirjan nimi - muistio;
päivämäärä ja muistion numero;
vastaanottajan tiedot: nimet ja nimikirjaimet, henkilön virallinen paikka, joka on osoitettu asiakirjalle;
otsikko, joka kuuluu seuraavasti: "Työpaikalla oleva loukkaus" tai "suhteessa ...";
asiakirjan sisältö, mukaan lukien tiedot tapahtumasta, tekijän tiedot sekä erityinen vastaus vastaamaan virheelliseen ja kinkun työntekijän käyttäytymiseen;
johtopäätökset, jotka osoittavat virallisen paikan, nimen, riippuvuuden allekirjoituksen.

Jos haluat kirjoittaa muistion työntekijän ja loukkauksen Khamsky-käyttäytymisestä, käytä seuraavaa näytettä:

Kirjanpito-osasto
LLC: n päällikkö "NIRK"
G. A. Kravchenko

Pitää kiinni jstk
02.04.2016 №11

Instruling Workplace

Vastin huomionne siihen, että 04/01/2016 kirjanpitäjä, sometit Maxim Viktorovich, käytetty obscene sanat, joilla on loukkaavaa luonnetta, huomautti sosiaalinen asema ja suora uhkaava.
Harkitse mahdollisuutta houkutella Sumzz M. V. hallinnollista vastuuta.

Kirjanpitoosaston tilintarkastaja (allekirjoitus) Fedorov F. F.

Muut raportin näytteet Huomautuksia:

Lataa näytteet raportista voivat olla vapaasti alla.

On syytä huomata, että henkilöstön loukkaus tai julkinen nöyryytys ei ole rangaista hallinnollisia sakkoja.

Oikea muotoilu

Työpaikan näytteen loukkaus - (työntekijä loukkaantuu toisen saman organisaation työntekijän).

Raportti asiakkaalle asiakkaalle työntekijöiden organisaation näyte -

Jotta johtaa, eli päätökset resurssien kohdentamisesta, on mahdollista vain luotettavien ja ajantasaisten tietojen perusteella. Näiden tietojen on oltava oikein ja tarpeeksi. Tätä varten on virallinen asiakirja, jota kutsutaan "raportin merkinnästä", jota opit.

Mikä tämä huomautus on?

Muistio on standardi paperitavarat muodolliset tiedot "from-up" -tiedot - alemmasta henkilökunnasta hallinnointiin. Huomautuksia, kriittisiä tapahtumia, esiintyviä toimintoja ja yleisiä yrityksiä kuvataan. Raporttien luottaminen johtaja voi tehdä tarkemman analyysin organisaation tilanteesta ja antaa riittävät komennot.

Raportin luominen voi olla idea ja alainen ja sen välitön johtajuus. Jos aloite tulee hallinnoinnista, tämän työn maininta ilmoitetaan usein alisteisille verboseille.

Liiketoiminnan viestinnässä on muita muistiinpanoja. Et voi sekoittaa heitä mietinnöllä, joten harkitse niiden suosittuja lajeja:

Palvelua käytetään siirtämään tietoja yksiköiden tai työntekijöiden välillä, jotka eivät ole yhdenmukaisia \u200b\u200btoistensa kanssa. Tämä voidaan ilmaista tietyillä yhteistyössä organisaation tapahtumista tai ilmoittamista koskevista pyynnöistä, joten tätä lomaketta ei voida pitää muistion.
Jossa työntekijä yleensä selittää toimintaansa johtajuuteen, useimmiten ne johtivat organisaation normaalin toiminnan rikkomiseen. Tämä ei myöskään ole raportti.

Alla voit tarkastella videota, mikä selittää, mikä on raporttien ja palveluiden välinen ero:

On pidettävä mielessä, että ikimuistoinen huomautus on vakava oikeudellinen asiakirja. On mahdollista, että tulevaisuudessa sinun on viitattava siihen oikeudenkäyntimenettelyssä, joten tunnet huolellisesti.

Näkymät muistiosta

Raporttien ehdollinen erottaminen aiheista, joiden likimääräinen suunta on ymmärrettävää nimestä:

Raportointi. Useimmiten tällaisia \u200b\u200braportteja sovelletaan. Heidän kokoelmansa on etukäteen suurempi rakenne, joka valvoo parametreja, jotka tarvitsevat säännöllisesti yksinkertaista, mutta jatkuvaa valvontaa.
Aloite. Johtajuus lähetetään epäsäännölliseksi tapauksissa, joissa alaiseilla on ehdotus prosessien järkeistämisestä tai optimoinnista yrityksellä.
Informatiivinen. Ne on kirjoitettu tiedoksi korkeammille työntekijöille jyrkistä muutoksista (usein negatiivinen) osaston tai yrityksen vakiintuneessa työssä. Tällaisissa tapauksissa tarvitaan yleensä nopeaa johtamisvasteita, jotta ei aiheudu tappioita tai eivät menetä mahdollisia voittoja.

Aiheesta riippumatta asiakirja voi olla:

Sisäinen. Sisäisiä raportteja sovelletaan toimielimessä syntyneisiin kysymyksiin. Päätökset huomioon ottamisen jälkeen ottavat omat organisaation työntekijät.
Ulkoinen. Ulkopuolinen raportti laaditaan ulkopuoliselle organisaatiolle, jolla pyritään ottamaan huomioon omalla toimielimessä esiintyvät prosessit.

Koska tällaiset raportit laaditaan, harkitse entisestään.

Kuinka kirjoittaa sisäinen raportti?

Kotimaiset raportit kirjoittavat tyypillisesti yksinkertaisiin paperilevyihin. Luetellaan pakolliset komponentit ja ilmoitamme perinteisen sijainnin:

Kenelle mietintö on tarkoitettu (joka joutuu tekemään päätös) - edellä olevalle oikeusverkostolle.
Tietoa henkilöstä, joka tekee sen välttämättömästä osastosta osastosta (divisioonan). Se on myös ilmoitettu oikealla, edellisen osan alapuolella.
Asiakirjan nimi on "muistio" - arkin keskiosassa (otsikon, paksusuolen ja muiden välimerkkien jälkeen ei ole asetettu). Jos aihe on standardi standardi (noin kohta, ehdotuksesta, bonuksista) - Voit lisätä sen heti otsikon alle.
Rekisterinumero ja päivämäärä (jos tämä edellyttää sisäistä toimistotyötä).
Ehkä maininta motiiveja, jotka aiheuttivat laatimat liitetiedot.
Kohta - lausunto, eli tilanteen esittäminen missä tahansa prosessissa vastaajan (tosiseikkojen, tapahtumien, olosuhteiden, aikataulun, syy-suhteiden) näkökulmasta.
Uuden kohdan - analyytikko, eli täsmällinen kuvaus jo olemassa olevista tai mahdollisista ongelmista tulevaisuudessa, koska puhuja näyttää olevan (joskus olemassa olevia valmiuksia, joita ei ole vielä käytetty, vaan ne voivat toimia hyötyä organisaatio).
Uudesta linjasta - suosituksista, eli tapoja poistaa ongelmat tai ehdotukset tappioiden minimoimiseksi, jos vältät tiettyjen tekijöiden kielteiset vaikutukset, on mahdotonta (tai optimaalinen tapa kehittää käyttämättömiä resursseja).
Päivämäärä, numero, henkilötiedot esittelijä - Allekirjoitus, sijainti, alkukirjaimet (Full Nam).

Tyhjä asiakirjan tyhjää voidaan ladata.

Seuraavassa käsitellään tällaisen raportin suosituimpia muotoja.

Tietoja rikollisuuden kurinalaisuudesta

Tällainen asiakirja on erittäin vakava, koska sen perusteella se voi olla:

annettu (muistutus);
työntekijän alentaminen toimistossa;
käynnistetään työntekijän irtisanomismenettely Venäjän federaation työlainsäädännön asiaa koskevaan artiklaan;
avaa oikeudenkäynnit.

Tietenkin tällaiset tiedot ovat sisäisiä, joten ei ole toivottavaa tunkeutua laitoksen rajoihin.

Pohjimmiltaan tekstin pitäisi olla täysin selkeä ja nimenomaisesti ilmoitettava, mitä työntekijä oli syyllinen. On vieläkin parempi, jos venäläisen federaation työlainat ja työntekijän häiritsemät sisäisen säännön säännöt ovat suoraan.

Tekstillä on tyypillisesti maininta siitä, että työntekijä on antanut selityksen hänen käyttäytymistään selittävässä huomautuksessa, mikä ilmaisee tämän asiakirjan numeron, päivämäärän ja muut tunnisteet. Jos tällaista selittävää ei ole myös ilmoitettu.

Näytteen sisäisestä muistiosta, jonka työntekijä rikkoi työvoiman kurinalaisuutta, koska se ei ollut työpaikalla, voit ladata.

Virallisten tehtävien täyttymisestä

Sääntönä virallisten tehtävien täyttyminen noudattaa työntekijän rangaistusta kurinpitovastuun vetovoiman muodossa. Sen muodot voivat olla:

palkkion epäonnistuminen;
hieno;
rebuke;
alentaminen toimistossa.

Ladattavaksi ehdotetaan näytetyssääntöä virallisten tehtävien täyttymisestä.

Työntekijällä on oikeus haastaa työnantaja, jos hän katsoo epäoikeudenmukaisen tai liiallisen rangaistuksen, siksi kertomuksen laatimisessa, sanamuodon tarkkuus ja väitteet ovat välttämättömiä, esimerkiksi viitaten sisäinen työohjelma.

Tietoja bonuksista

Raportin tätä muotoa sovelletaan tapauksiin, joissa työntekijä nimitetään palkinnon. Tärkeimmät tekstimerkit, joille työ on määrätty palkinnon ja missä koko. Voit ladata näyte tällaisesta asiakirjasta.

Kuinka tehdä ulkoinen raportti?

Tällaiset asiakirjat tehdään merkkituotteella, jolla on pakollinen osoitus yrityksen yksityiskohdista ja yhteystiedot. Lomakkeen tunnus auttaa vastaanottajaa nopeammin ymmärtämään kuka hän käsittelee. Asiakirjan tarkkuuden vahvistaminen yrityksen sininen tulostus on asetettava.

Koska yritysasiakirja lähetetään ulkomaailmalle, sen täytön vaatimukset ovat:

Vastaanottajan organisaation nimi. Lyhenteet ja kulkureit eivät ole sallittuja (aivan yläosassa).
Virallinen, joka lähetetään asiakirjaan (yleensä "pääjohtaja" tai jotain vastaavaa) on edellisessä osassa.
Lähettäjän organisaation nimi, myös ilman lyhenteitä ja ohittaa (vasemmalla yläosassa).
Asiakirjan täydellinen virallinen nimi (esimerkiksi työntekijän yhteisöä koskeva kertomus) - asiakirjan keskellä.
Asian ydin, joka on lähetetty lyhyesti ja selkeä.
Asema, allekirjoitus ja alkukirjaimet organisaation lähettäjän (keskellä alaosassa).
Suorituskykytiedot - sijainti, alkukirjaimet, yhteystiedot (palvelu) Puhelinnumero (edellisen osan alapuolella).

Tässä on näyte tällaisesta huomautuksesta:

5 viestintävaatimukset

Muistiossa ei ole tiukasti pakollista muotoa, mutta se on paperiviesti, joten se on kirjoitettu kemiallisessa muodossa, jolla on seuraavat pakolliset elementit:

Tarvittavat tiedot olisi ehdottomasti kirjoitettava.
Karkea virheet ja ohittavat tärkeitä tietoja eivät ole sallittuja, muuten raportti voi olla virheellinen tulevaisuudessa.
Emotionaaliset arvioinnit ja henkilökohtaiset asenteet kuvattuun tilanteeseen eivät yleensä ole tervetulleita, koska se ei edistä hallinnollisen päätöksen tekemistä.
Kun kuvailtaan olosuhteita, on välttämätöntä ilmoittaa kaikki olennaiset yksityiskohdat tilanteesta. Luonnonmukaisia \u200b\u200bpieniä asioita ei voida mainita.
Asiakirjan lopussa kääntäjän sijainti ja hänen nimensä on määrätty.

Yli olet tutustunut erilaisiin raportteihin, joten nyt on paljon parempi ymmärtää, miten heidät voidaan tehdä ja että ne olisi kirjoitettava niihin. Tämä on erityisen hyödyllistä tietää valtion laitosten työntekijöitä, joiden päämiehet ovat velvollisia kirjoittamaan raportteja.