حسابرسی اجتماعی SMETA

خاوالیتس V.I.

سرپرست: Zakalinskaya E.A.

دانشگاه ملی دونتسک

اقتصاد و تجارت به نام میخائیل توگان-بارانوفسکی

ماهیت و اهمیت حسابرسی اجتماعی

مفهوم "حسابرسی اجتماعی" به طور فزاینده ای در سخنرانی های سیاستمداران و شخصیت های عمومی و دانشمندان ظاهر می شود.

هدف این مقاله تعریف ماهیت و معنای حسابرسی اجتماعی است.

ایده حسابرسی اجتماعی تنها در دهه 90 قرن گذشته در کشورهایی با اقتصاد بازار توسعه یافته تحقق یافت. مبتکر حسابرسی اجتماعی در غرب تجارت خصوصی بود که علاقه آشکاری به یک بررسی عینی و بسیار حرفه ای داشت. روابط اجتماعیدر شرکت های خود

ظهور حسابرسی اجتماعی با تغییرات قابل توجهی در اقتصاد بازار و سیستم روابط بازار تسهیل شد. منابع انسانی به عاملی تعیین کننده در توسعه اقتصادی تبدیل شده است. سرمایه گذاری در سرمایه انسانی در دسته "سودآور" قرار گرفت. کارکرد اجتماعی کارآفرینی اکنون به طور فزاینده ای کارکرد اقتصادی (سودآوری) را تعیین می کند و کسب و کار به بررسی عینی روابط اجتماعی توسط حسابرسان خارجی در شرکت خود علاقه مند شده است. اما مدیران همیشه آماده نیستند که تمام حقیقت را در مورد مشکلات اجتماعی موجود در شرکت بیان کنند و گاهی اوقات آنها به سادگی حرفه ای بودن کافی برای درک عینی همه پیچیدگی های روابط اجتماعی را ندارند. اتحادیه های کارگری، در حالی که وظیفه اصلی خود را در حمایت از منافع کارکنان انجام می دهند، به دلایل واضح تمایل به اغراق در توانایی های مالی شرکت و صاحب آن دارند.

در شرایط مدرن، تنها در صورتی امکان دستیابی به منافع اقتصادی وجود دارد که بتوان خطرات اجتماعی را تا حد امکان به حداقل رساند. عمل نشان داده است که هزینه های حسابرسی اجتماعی خیلی سریع جواب می دهد، یعنی منافع اقتصادی را تهدید نمی کند. کیفیت بالای محصول، ویژگی نوآورانه آن، تصویر مثبت از شرکت از عوامل کلیدی در مبارزه رقابتی امروز هستند. و در اینجا اطلاعات ارائه شده توسط حسابرسی اجتماعی برای مدیریت منطقی پتانسیل پرسنل ضروری است.

همه چيز اهمیت بیشترتصویر اخلاقی و اخلاقی شرکت را در چشم مصرف کنندگان و کل جامعه به عنوان یک عامل رقابتی مهم به دست می آورد. مصرف کننده محصولی را ترجیح می دهد که تقلب نشده باشد، در شرکت هایی تولید شود که از نیروی کار خردسالان استفاده نمی شود، قوانین حفظ محیط زیست نقض نمی شود و غیره. شناسایی این استانداردهای اجتماعی یکی از وظایف حسابرسی اجتماعی است.

نتایج ممیزی های اجتماعی، اگر در معرض دید عموم قرار گیرد، می تواند تصویری بسیار واقعی تر از آنچه که توسط مقامات ارائه می شود، از وضعیت روابط اجتماعی فعلی ارائه دهد. شفافیت نتایج یک نظرسنجی حسابرسی مستقل می تواند به ابزار مهمی برای نظارت بر اجرای برنامه های اجتماعی دولتی تبدیل شود.

مفهومی برای تشکیل یک مدل ملی حسابرسی اجتماعی در اوکراین توسط SV Melnik، V. D Matrosov، MK Gavritskaya ایجاد شد: در ساختار شورای ملی سه جانبه اجتماعی و اقتصادی، کمیته ملی حسابرسی اجتماعی در حال ایجاد است. که در آن احزاب مشارکت اجتماعی توسط وزارت کار و سیاست اجتماعی اوکراین، فدراسیون اتحادیه های کارگری اوکراین، فدراسیون کارفرمایان اوکراین نمایندگی می شوند. در سطح منطقه ای، باید کمیته های حسابرسی اجتماعی منطقه ای بر اساس نمایندگی سه جانبه وجود داشته باشد.

بدین ترتیب،

ممیزی اجتماعی در سطح ایالتی:

Þ به شما امکان می دهد اطلاعات کافی و عینی در مورد روابط اجتماعی در زندگی جامعه دریافت کنید.

Þ اشکال پنهان تنش اجتماعی در اقتصاد ملی را آشکار می کند، امکان اتخاذ اقدامات به موقع برای جلوگیری از آنها را فراهم می کند.

Þ به تنظیم مؤثرتر روابط اجتماعی و کار از طریق مکانیسم های سیستم مشارکت اجتماعی اجازه می دهد.

Þ فرصتی برای مطالعه، تحلیل و ارزیابی اثربخشی فعالیت‌های دستگاه‌های اجرایی در سطح ملی و منطقه‌ای فراهم می‌کند.

Þ به ارزیابی اثربخشی اجرای برنامه های هدف ملی و منطقه ای کمک می کند.

Þ امکان ارزیابی چارچوب قانونی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کار را فراهم می کند.

در سطح شرکت، ممیزی اجتماعی به کارفرمایان این امکان را می دهد که:

Þ ایجاد شرایط برای اطمینان از کار شایسته؛

Þ معرفی یک سیستم موثر توسعه حرفه ای و تضمین رشد شغلی کارکنان.

Þ برنامه را اجرا کنند توسعه اجتماعیشرکت ها، افزایش رقابت محصولات و خدمات، معرفی حفاظت از منابع، اقدامات حفاظت از محیط زیست؛

Þ برقراری ارتباط با ارگان های خودگردان محلی، دستگاه های اجرایی محلی، سازمان های عمومی منطقه ای.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

حسابرسی اجتماعی- پدیده ای جدید در علوم اجتماعی مدرن و عملکرد اجتماعی اقتصاد بازار جهانی.

حسابرسی اجتماعی از نظر پوشش موضوعات مورد بررسی، در مقایسه با سایر انواع حسابرسی به طور غیرقابل مقایسه پیچیده تر و گسترده تر است. برای ارزیابی جو اجتماعی در سطوح مختلف طراحی شده است.

علیرغم این واقعیت که حسابرسی اجتماعی بسیار جوان است، با این وجود، به سرعت در حال به دست آوردن موقعیت های گسترده تر و بالاتر از همه، در کشورهای دارای روابط بازار توسعه یافته است.

در روسیه، حسابرسی اجتماعی در حال حاضر راه خود را باز کرده است.

1. مفهوم حسابرسی اجتماعی

تعریف کلیحسابرسی اجتماعی روابط کار: ابزاری مؤثر در نظام ملی مشارکت اجتماعی است که امکان گفتگو و دستیابی به اجماع اجتماعی بین ذینفعان را بر اساس نتایج قابل اعتماد نظرسنجی اجتماعی داوطلبانه و شفاف با هدف تنظیم فرآیند بازتولید و توسعه منابع کار فراهم می‌کند. .

عمل نشان می دهد که امروزه حسابرسی اجتماعی می تواند داخلی و خارجی باشد، ماهیتی بخشی، شرکتی، منطقه ای یا محلی داشته باشد. حسابرسی اجتماعی می تواند در مقیاس متفاوت باشد (جزئی، انتخابی، تفصیلی، کامل) و دارای ویژگی های موقتی (کوتاه مدت، یکباره، بلندمدت، دوره ای، مستمر) باشد. می توان از آن به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت عملیاتی، تاکتیکی و استراتژیک استفاده کرد.

در حال حاضر، حسابرسی اجتماعی با ذاتی خود به یک سیستم نسبتاً پایدار تبدیل شده است ویژگی های مشخصه، رویه ها، فن آوری ها، و همچنین با روش های خاص خود برای تجزیه و تحلیل گزارش های غیر مالی.

حسابرسی اجتماعی به عنوان رویه ای برای تشخیص روابط اجتماعی-اقتصادی، نظارت بر وضعیت و پیشرفت اجرای قراردادها و موافقت نامه های جمعی، طرح ها و برنامه های توسعه اجتماعی در یک شرکت درک می شود. به عنوان یک قاعده، در صورت بدتر شدن جو اجتماعی در شرکت، معاینه اجتماعی مطلوب یا ضروری می شود. اغلب ممیزی اجتماعی در مدیریت عملیاتی یا تاکتیکی مورد استفاده قرار می گیرد، یعنی زمانی که یک تعارض اجتماعی حاد در شرکت وجود داشته باشد یا زمانی که مشخص می شود شرایطی برای تشدید روابط اجتماعی ایجاد شده است و لازم است به آن متوسل شود. دلایل وخامت جو اجتماعی را بیابید و راه های حل تنش اجتماعی را ترسیم کنید.

حسابرسی اجتماعی یکی از مکانیسم های سیستم رهبری و مدیریت توسعه اجتماعی و همچنین یک روش نظارتی است که برای مشاهده حوزه روابط اجتماعی و اقتصادی طراحی شده است.

هدف حسابرسی اجتماعی به دست آوردن اطلاعات عینی در مورد ماهیت روابط اجتماعی-اقتصادی در حوزه انتخابی پژوهشی است (یعنی ارزیابی توانایی سازمان برای حل مشکلات اجتماعی که در داخل و خارج از آن به وجود می آیند و مدیریت آنهایی که تأثیر مستقیم دارند. بر فعالیت کارگریشخص).

موضوع حسابرسی اجتماعی، اطلاعات قابل اعتماد و عینی است که از تمامی سطوح بررسی روابط اجتماعی-اقتصادی از طریق تجزیه و تحلیل اسناد نظارتی موجود (قوانین، فرامین، موافقت‌نامه‌ها، قراردادها، دستورات، مقررات، دستورالعمل‌ها و سایر مقررات) به دست می‌آید. تحقیقات میدانی، نظرسنجی، مصاحبه، نظارت، آمار و موارد مشابه.

هدف حسابرسی اجتماعی روابط اجتماعی-اقتصادی در چارچوب توسعه، تصویب و اجرای توافقنامه‌های سه و دوجانبه و موافقت‌نامه‌های جمعی، طرح‌ها و برنامه‌های توسعه اجتماعی است که در تمام سطوح سیستم مشارکت اجتماعی و مدیریت اجتماعی عمل می‌کند. حوزه اقتصادی (یعنی در تمام زمینه های فعالیت شرکت های مرتبط با شکل گیری وجهه شرکتی خود، تضمین رشد حرفه ای کارکنان، ایجاد فضای اجتماعی و روانی مطلوب برای آنها، محیط امننیروی کار و غیره).

با این حال، باید به این نکته توجه داشته باشید که حسابرسی اجتماعی از بسیاری جهات دشوارتر از حسابرسی مالی، محیطی یا سایر انواع حسابرسی است. به هر حال، موضوع بررسی در اینجا فقط دارایی های مادی یا اطلاعات مالی، اقتصادی و غیره نیست، بلکه منابع انسانی است.

2. تاریخچه حسابرسی اجتماعی

تاریخچه حسابرسی اجتماعی در دهه 1940 در ایالات متحده آغاز شد، زمانی که رتبه بندی اجتماعی شرکت ها منظم شد. این رتبه‌بندی‌ها روابط با کارکنان و اتحادیه‌های کارگری، با جامعه محلی، کمک‌های مالی، داوطلبانه و سایر برنامه‌های مبتنی بر جامعه را ارزیابی می‌کنند.

دهه 1960 - 1970 نارضایتی عمومی از پیامدهای منفیرشد تولید رشد اقتصادی به طور فزاینده ای به قیمت آلودگی محیط زیست، انواع تبعیض ها، کاهش ایمنی تولید و وخامت کیفیت کالاها انجام شد.

سهم شیر از مسئولیت بی عدالتی اجتماعی و نابرابری اقتصادی به تجارت واگذار شد. بنابراین دولت و افکار عمومی استدلال کردند. افکار عمومی و رهبران آن کمتر به شرکت ها اعتماد کردند و در نتیجه تعداد خریداران کاهش یافت. نتیجه فشار عمومی بر مشاغل برای تنظیم جنبه های اجتماعی مهم فعالیت شرکت ها بود. در پاسخ، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای شروع به «رفتار مسئولیت‌پذیر اجتماعی» کرده‌اند.

در یک سوم پایانی قرن بیستم. هنگام تشکیل پرتفوی سرمایه گذاری، سطح مسئولیت اجتماعی شرکت ها - ناشران اوراق بهادار در نظر گرفته شد، شاخص های سرمایه گذاری سهام در سازمان های اجتماعی گرا ظاهر شد. از سال 1971 تا 1977، تعداد شرکت‌هایی که از فهرست 500 شرکتی که CA ارائه کردند، از 239 به 45667 افزایش یافت. اما استانداردهای بین‌المللی محیطی و اجتماعی در آن زمان هنوز وجود نداشت و بیشتر استانداردهای موجود پراکنده بودند، تصادفی و تصادفی بودند. متقابل (کار بر روی درخواست ها، پاسخ به درخواست های مقامات محلی یا اتحادیه های کارگری). وضعیت در سال 2000 شروع به تغییر کرد، زمانی که حدود نیمی از بزرگترین شرکت های جهان گزارش های جهانی در مورد برنامه های زیست محیطی (گزارش های جهانی محیط زیست) و 54٪ - در مورد برنامه هایی در زمینه مسئولیت اجتماعی و CG68 ارائه کردند. در سال 2001، اولین شرکت بین المللی که تصمیم به راه اندازی یک برنامه گزارش دهی اجتماعی جهانی گرفت، British American Tobaco بود.

بنابراین، در آغاز قرن بیست و یکم، در کشورهای توسعه یافته صنعتی، حسابرسی اجتماعی به یک جهت نظری و عملی مستقل تبدیل شده است. فعالیت کارآفرینیو به عنصر ضروری اقتصاد تبدیل می شود. در این کشورها مبنای سازمانی و قانونی حسابرسی اجتماعی در حال شکل گیری و اجرای موفقیت آمیز است که ایجاد می کند شرایط لازمبرای کار حسابرسان اجتماعی ماهیت حسابرسی اجتماعی این است که اطلاعات مستقل و کافی را که در نتیجه تجزیه و تحلیل مشکلات بیان شده توسط مشتری به دست می آید، به مشتری حسابرسی ارائه کند. حسابرسی اجتماعی نشان می دهد خطرات موجوددر حوزه اجتماعی و کار در سطح شرکت و توسعه اقدامات برای حذف آنها. علاوه بر این، در چارچوب روند سریع جهانی شدن، حسابرسی اجتماعی به عنوان یک ضرورت آگاهانه اجتماعی-اقتصادی، شروع به فراتر رفتن از مرزهای کشورهای توسعه یافته صنعتی کرد و شروع به گسترش در سراسر جهان کرد. موسسات حسابرسی اجتماعی در الجزایر، لوکزامبورگ، مراکش، سنگال و تونس در حال ایجاد هستند. علاقه فزاینده ای به حسابرسی اجتماعی در چین وجود دارد.

3. حسابرسی اجتماعی در روسیه

ظهور حسابرسی اجتماعی در روسیه تا حد زیادی نتیجه فرآیند جهانی شدن روابط اجتماعی-اقتصادی در چارچوب اقتصاد بازار مدرن جهانی است. به طور طبیعی، در شکل گیری سیستم حسابرسی اجتماعی روسیه، بسیاری از ویژگی های جهانی که مشخصه تکامل تاریخی روابط اجتماعی و کار جامعه جهانی است، منعکس می شود.

تصادفی نیست که حسابرسی اجتماعی در ابتدا در کشورهایی با اقتصاد بازار توسعه یافته و علاوه بر این فقط 25 تا 30 سال پیش آغاز شد. البته حسابرسی اجتماعی در مرحله خاصی از بلوغ روابط بازار، زمانی که دیگر مالی نیست، ضروری می شود منابع کاربه یک عامل تعیین کننده در عملکرد مؤثر شرکت تبدیل شود.

در حال حاضر، فلسفه مسئولیت اجتماعی شرکت های تجاری در روسیه شروع به شکل گیری کرده است، توجه به بهبود تصویر مثبت شرکت های روسی است و استانداردهای اخلاقی شرکت در حال توسعه است. همه اینها با هدف تغییر نگرش منفی جامعه نسبت به تجارت و ایجاد شهرت مثبت تجارت روسیه در عرصه بین المللی است.

یکی از فناوری های بهینه و جهانی برای تحقیق و مدیریت فرآیندهای اجتماعی در کشور ما، مفهوم مدل روسی حسابرسی اجتماعی بود که در سال 2007 به ابتکار فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) توسط تیمی از سازمان های کارگری توسعه یافت. دانشمندان و معلمان آکادمی کار و روابط اجتماعی به رهبری پروفسور پوپوف یو. (ATiSO). در اوایل سال 2008، این مفهوم در جلسات مورد بحث و تصویب قرار گرفت گروه کاریکمیسیون سه جانبه روسیه (RTK).

ارزش مفهوم در میل به ایجاد نهفته است قوانین عمومیبا مفاهیم روشن برای همه طرف های مشارکت اجتماعی. و با این حال، اگر استانداردهای اجتماعی واضحی تدوین شود، کارفرمایان مشتریان حسابرسی اجتماعی خواهند بود تا شرکت های آنها از این استانداردها پیروی کنند.

به گفته V.T. پونیزوف، "دبیر اجرایی کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، کاندیدای علوم اقتصادی": در روسیه همه پیش نیازها برای اینکه مفهوم مدل روسیه جهت گیری عملی تری پیدا کند آماده است.

پیشنهاد آکادمی کار و روابط اجتماعی در مورد نیاز به تهیه پیش نویس قانون فدرال "در مورد حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه" مستحق حمایت بی قید و شرط است.

به عنوان بخشی از اجرای مفهوم مدل روسیه از حسابرسی اجتماعی، آکادمی در اکتبر 2007 موسسه ملی حسابرسی اجتماعی (NISA) را تأسیس کرد که یکی از اهداف اصلی آن آزمایش، پیاده سازی و توسعه در عمل مدل است. حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه

شکل سازمانی و قانونی NISA مستقل است سازمان غیر انتفاعیکه به ما اجازه می دهد تا NISA را به عنوان یک نهاد مستقل در نظر بگیریم جامعه مدنی.

در طول آن کار عملیاین موسسه با مشکلات زیر مواجه بود:

اولاً، کمبود متخصصان واجد شرایط وجود دارد که باید بالاترین خواسته ها را از آنها مطرح کرد، مانند:

تایید صلاحیت های بالا درجه علمینه کمتر از یک نامزد علوم در رشته خود؛

توانایی تعمیم، مشخص کردن و شفاف سازی، که ممکن است در تکلیف اصلی وجود نداشته باشد.

تجربه مشارکت و شایستگی در انجام تحقیقات جامعه سنجی و جامعه شناسی.

در اینجا من همچنین می خواهم به اصول اخلاقی اساسی مندرج در کد اخلاقی توسعه یافته حسابرس اجتماعی اشاره کنم: حرفه گرایی، عینیت، استقلال.

ثانیاً ، این اتهام انجام وظایف دولت توسط حسابرسان اجتماعی (بازرسی کار ، صدور گواهینامه محل کار) است.

اما همانطور که می دانیم حسابرسی اجتماعی پیچیده ای است که روابط متقابل را پوشش می دهد عناصر فردی، مطالعه روابط اجتماعی-اقتصادی، که در آن قطعات تشکیل دهندهشامل مواردی است که در صلاحیت بازرسی کار است و در صدور گواهینامه محل کار با آن مواجه می شود.

علاوه بر این، می توان بیان کرد که کار بازرسی کار و صدور گواهینامه محل کار توسط قوانین روسیه تنظیم می شود، هدف اصلی آنها کنترل و نظارت و همچنین صدور گواهینامه تاسیسات تولید است. در مورد حسابرسی اجتماعی، در حال حاضر مبنای قانونی ندارد، روش حسابرسی اجتماعی خود اختیاری است و ابزار کنترلی و نظارتی نیست.

4. مرحله مدرنتوسعه حسابرسی اجتماعی در روسیه

مدل روسیه توسط عوامل بسیاری و اول از همه، سنت های تاریخی، ذهنیت ملی، ویژگی های ساختار روابط اجتماعی-اقتصادی تعیین می شود:

* روس ها دولت را به عنوان ارگان مسلط و داور عالی در مدیریت روابط عمومی می دانند.

* نقش مهمی در شکل گیری جوامع اجتماعی به جامعه گرایی اختصاص دارد.

- پایبندی روس ها به اصل عدالت اجتماعی؛

* بی احترامی به مالکیت خصوصی و قوانین؛

* خیر عمومی به عنوان هدف اصلی فعالیت اجتماعی و جایگزینی برای منافع شخصی.

* سنت های خیریه و حمایت از بازرگانی و حسابرسی اجتماعی روسیه و غیره.

در حال حاضر در روسیه انواع خاصی از حسابرسی اجتماعی شناخته شده و انجام می شود: ممیزی حفاظت از کار، ممیزی پاداش کار، ممیزی زیست محیطی و غیره. ما به ویژه می‌توانیم حسابرسی سیستم مدیریت منابع انسانی را برجسته کنیم، که فرد را در مرکز تحلیل و ارزیابی روابط اجتماعی-اقتصادی قرار می‌دهد.

طرح کلی حسابرسی اجتماعی سیستم مدیریت منابع انسانی در دو بلوک ارائه شده است.

بلوک اول با عوامل پتانسیل کار گروه کارگری نشان داده می شود:

1. عامل حرفه ای بودن. این عامل یعنی ویژگی کیفیکارمند، با در نظر گرفتن ویژگی های شایستگی های کاری و اجتماعی او.

2. عامل قوم‌فرهنگ شامل پرسش‌هایی درباره حضور و ماهیت بیان قوم‌فرهنگی در مجموعه کاری و تأثیر آن بر کیفیت روابط اجتماعی-اقتصادی است.

3. عامل روانی. سلامت روحی و جسمی کارمند است عامل مهمموفقیت فعالیت حرفه ای گروه کارگری. آگاهی از سطح فعلی وضعیت روانی کارمند برای بهینه سازی این منابع برای مدیر ضروری است.

4. عامل آموزش. در این مورد، سطح تحصیلات کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد که ویژگی های کیفی تفکر کارمند را مشخص می کند. ماهیت و تمرکز آموزش نیز مورد توجه قرار می گیرد که به عمومی، حرفه ای و پلی تکنیک تقسیم می شود.

بلوک دوم شامل عوامل زمینه انگیزشی است. در حال حاضر، در روسیه، در واقع، در سراسر جهان، یکی از مشکلات کلیدی مرتبط با یک فرد در تولید، مشکل انگیزه کار او است. اهمیت انگیزه انسانی در محل کار در روسیه امروزه به شدت افزایش یافته است، زیرا مشکلات سرعت توسعه اقتصادی، بهره وری نیروی کار و ساختار سنی نامطلوب جمعیت تشدید شده است.

در حال حاضر، می توان بیان کرد که تصویر کلی از اجرای عملی مدل روسی حسابرسی اجتماعی با ویژگی های زیر مشخص می شود:

* خلأ قانونی در حوزه حسابرسی اجتماعی؛

* فقدان یک سیستم یکپارچه و جهانی از معیارها برای گزارش های حسابرسیدر حوزه اجتماعی و گزارش اجتماعی شرکت های روسی;

* فقدان مرکز روش شناختی و دستگاه هماهنگ کننده برای توسعه حسابرسی اجتماعی.

* درک رو به رشد اهمیت حسابرسی اجتماعی و تقاضا برای خدمات حسابرسی از سوی مقامات، کارفرمایان و سازمان های عمومیدر درجه اول اتحادیه های کارگری؛

* حضور تعدادی از سازمان های فعال در ممیزی اجتماعی که اغلب دارای پرسنل واجد شرایط نیستند.

* خودانگیختگی تشکیل شرکت های ارائه دهنده خدمات حسابرسی اجتماعی؛

* نفوذ تدریجی به داخل کشور و گسترش نفوذ موسسات حسابرسی غربی.

بدیهی است که مرحله فعلی توسعه مدل روسیه از حسابرسی اجتماعی، حل وظایف زیر را در دستور کار قرار می دهد:

1. توسعه و تصویب قانون RF در مورد حسابرسی اجتماعی، که تعیین می کند:

* مکانیسم های اجرای آن؛

* اختیارات و مسئولیت سازمان حسابرسی در زمینه روابط اجتماعی.

2. ایجاد در کمیسیون سه جانبه روسیه (RTK) شورای حسابرسی که وظایف آن عبارتند از:

* توسعه و اجرای یک سیاست حسابرسی اجتماعی واحد در فدراسیون روسیه؛

* اجرای تعامل بین مقامات، کارفرمایان و اتحادیه های کارگری در زمینه معرفی حسابرسی اجتماعی در عمل اجرای سیاست اجتماعی دولتی.

* اعتباربخشی سازمان های دخیل در حسابرسی اجتماعی و نگهداری از ثبت موسسات حسابرسی معتبر.

3. تشکیل کمیسیونی برای توسعه حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه در اتاق عمومی فدراسیون روسیه که وظایف آن عبارتند از:

* تمام کمک های ممکن در تبدیل حسابرسی اجتماعی به ابزاری ضروری و مؤثر برای مطالعه و حل مشکلات اجتماعیجامعه؛

* ارائه اتاق عمومی ابزار موثرکنترل فعالیت های مقامات اجرایی در حوزه اجتماعی بر اساس حسابرسی اجتماعی.

* کنترل فعالیت های سازمان های ارائه دهنده خدمات حسابرسی اجتماعی و انطباق آنها با قانون؛

* ایجاد شرایط برای برگزاری مسابقات "منطقه مسئولیت اجتماعی" و همچنین "موسسه آموزش عالی با کارایی اجتماعی بالا".

* کنترل بر رعایت موازین قانونی حاکم بر حسابرسی در حوزه روابط اقتصادی - اجتماعی.

4. ایجاد مرکز علمی و روش شناختی روسیه برای حسابرسی اجتماعی بر اساس مؤسسه ملی حسابرسی اجتماعی که دارای پایگاه علمی، روش شناختی و منابع انسانی لازم است که به موارد زیر می پردازد:

* حمایت علمی و روش شناختی حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه؛

* حل و فصل مسائل آموزش حرفه ایکارکنان حسابرسی بر اساس فرهنگستان کار و روابط اجتماعی؛

* توسعه سیستم آموزش، توسعه حرفه ای و صدور گواهینامه حسابرسان اجتماعی برای مؤسسات آموزش عالی در مناطق کشور.

* تعریف رویکردهای رایج برای سازماندهی و محتوای حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

بنابراین، در حضور اراده سیاسی و حمایت عمومی، یک نظام جهانی واقعی تشخیص و تنظیم نه تنها روابط اجتماعی-اقتصادی در مجموعه کاری، بلکه برای تحلیل و ارزیابی اثربخشی فعالیت های مقامات اجرایی در امور اجتماعی ایجاد می شود. کره.

حسابرسی کار کارآفرینی اجتماعی

نتیجه

حسابرسی اجتماعی در روسیه مدرن، هم از نظر تئوری و هم از لحاظ عملی، مرحله ای از شکل گیری را طی می کند، اگرچه تاکنون کارهای زیادی در هر دو جهت انجام شده است. چند سال پیش، افراد کمی در روسیه در مورد حسابرسی اجتماعی شنیدند. و امروزه مفهوم مدل روسی حسابرسی اجتماعی وجود دارد که اصولاً توسط کمیسیون سه جانبه روسیه زیر نظر دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است. V دومای دولتی RF شروع به بحث در مورد پیش نویس قوانین فدرال "در مورد حسابرسی اجتماعی در روسیه" و "استانداردهای اجتماعی دولتی" کرد. NISA فعالیت خود را که صنفی از متخصصان حسابرسان اجتماعی است آغاز کرد. بسیاری از مؤسسات آموزش عالی در روسیه تدریس حسابرسی اجتماعی را در مقطع کارشناسی ارشد آغاز کرده اند.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. V.R. مشکوف، "حسابرسی اجتماعی در سیستم مدیریت اجتماعی" - 2008.

2. V.R. مشکوف، "حسابرسی اجتماعی: رویه روسی" - 2009.

3. ن.ن. گریتسنکو، N.A. ولگین، یو.ن. پوپوف، F.I. شارکوف، A.A. شولوس "بنیادهای دولت رفاه". - م.: انتشارات ATISO، 2009.

4. «حسابرسی اجتماعی: آموزش". - M .: انتشارات "ATISO"، 2008.

5. ش.ز. سناتولوف، "حسابرسی اجتماعی: مشکل توسعه: مجموعه". - M .: انتشارات "ATISO"، 2008.

6. الف. Schlichter "جهت ها و مکانیسم های تعامل بین تجارت مسئولیت اجتماعی و بخش غیر انتفاعی ایالات متحده." - M.: IMEMO RAN، 2010.

ارسال شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

نرخ ها، روش محاسبه و شرایط پرداخت مالیات یکپارچه اجتماعی. مفاهیم اساسی، اهداف، اهداف و اهداف ممیزی محاسبات برای UST. حسابرسی شهرک ها با صندوق های اجتماعی خارج از بودجه - بیمه بازنشستگی، اجتماعی و درمانی.

مقاله ترم اضافه شده در 11/03/2013

تفاوت حسابرسی و حسابداری انواع حسابرسی انواع حسابرسی، هدف و اهداف آن. استانداردهای حسابرسی فعالیت حسابرسی در اوکراین برنامه ریزی حسابرسی مراحل و مسیرهای حسابرسی رویه های حسابرسی شواهد حسابرسی

مقاله ترم، اضافه شده در 10/07/2004

بررسی مراحل اصلی پیدایش و توسعه حسابرسی در عمل جهانی. ظهور حسابرسی انتخابی. شروع کنید مقرراتفعالیت حسابرسی استانداردهای بین المللی حسابرسی شرح تاریخچه شکل گیری حسابرسی در روسیه.

مقاله ترم اضافه شده 11/30/2014

فعالیت حرفه ای در ارزیابی مستقل از عملکرد سازمان ها. تاریخ رسمی شروع حسابرسی خارجی. آغاز بین المللی شدن حسابرسی. ایجاد فدراسیون بین المللی حسابداران مراحل توسعه و تشکیل حسابرسی.

گزارش اضافه شده در 2014/05/20

مفهوم هدف و عملکرد حسابرسی. حسابرسی پرسنل سازمان: پارامترهای اساسی. روش ها و طبقه بندی انواع حسابرسی. سازگاری کارکنان در محل کار مراحل حسابرس تخصص، تحلیل تعادل اجتماعی. ارزیابی نیروی انسانی.

چکیده، اضافه شده در 2010/05/26

ماهیت حسابرسی. نیاز به حسابرسی. ماهیت حسابرسی و فعالیت های حسابرسی. اصول حسابرسی انواع حسابرسی. حسابرسی داخلی و خارجی. ممیزی انطباق گزارشگری مالی و حسابرسی ویژه. اهمیت حسابرسی در سیستم مدیریت

مقاله ترم، اضافه شده 04/10/2006

اشکال حسابرسی: حسابرسی قانونی و حسابرسی پیشگیرانه. اجرای ممیزی خارجی و داخلی. ویژگی های سایر انواع فعالیت های حسابرسی. وضعیت بازار حسابرسی مدرن در روسیه، جهت اصلاحات آن.

مقاله ترم، اضافه شده در 2012/04/27

بازرسی عمومی صورتهای مالی. تاریخچه توسعه و روند شکل گیری حسابرسی. روشهای حسابرسی تحلیلی انتخاب ضرایب، روش های محاسبه آنها، دوره های زمانی. قانون طلایی حسابرس برای کشف تقلب و فریب.

تست، اضافه شده در 2009/01/17

اهمیت فدراسیون بین المللی حسابداران برای توسعه استانداردهای حسابرسی مدرن. مرحله فعلی در توسعه استانداردهای بین المللیفعالیت حسابرسی در روسیه نقش و عوامل توسعه استانداردهای حسابرسی بین المللی در دنیای مدرن.

چکیده، اضافه شده در 04/08/2009

حسابرسی به عنوان تأیید اعتبار شاخص های مالی و چگونگی تدوین توصیه هایی برای بهبود کارایی فعالیت اقتصادینهاد اقتصادی خاستگاه حسابرسی، تاریخچه پیدایش آن. بررسی مراحل توسعه حسابرسی در روسیه.

حسابرسی اجتماعی یک پدیده جدید در علوم اجتماعی مدرن و عملکرد اجتماعی اقتصاد بازار جهانی است.

در روسیه، حسابرسی اجتماعی در حال حاضر راه خود را باز کرده است.

1. مفهوم حسابرسی اجتماعی

تعریف کلی حسابرسی اجتماعی روابط کار: ابزاری مؤثر در نظام ملی مشارکت اجتماعی است که امکان گفتگو و دستیابی به اجماع اجتماعی بین ذینفعان را بر اساس نتایج قابل اعتماد نظرسنجی اجتماعی داوطلبانه و شفاف با هدف تنظیم فرآیند بازتولید و توسعه فراهم می کند. منابع کار

در حال حاضر، حسابرسی اجتماعی با ویژگی‌های ذاتی، رویه‌ها، فناوری‌ها و همچنین با روش‌های خاص خود برای تجزیه و تحلیل گزارش‌های غیرمالی، به یک سیستم نسبتاً پایدار تبدیل شده است.

هدف حسابرسی اجتماعی به دست آوردن اطلاعات عینی در مورد ماهیت روابط اجتماعی-اقتصادی در حوزه پژوهشی انتخاب شده است (یعنی ارزیابی توانایی سازمان برای حل مشکلات اجتماعی که در داخل و خارج از آن به وجود می آیند و مدیریت آن دسته از آنها که دارای تاثیر مستقیم بر فعالیت کاری فرد) ...

هدف حسابرسی اجتماعی روابط اجتماعی-اقتصادی در چارچوب توسعه، تصویب و اجرای توافقنامه های سه و دوجانبه و توافقنامه های جمعی، طرح ها و برنامه های توسعه اجتماعی است که در تمام سطوح سیستم مشارکت اجتماعی و مدیریت اجتماعی عمل می کند. - حوزه اقتصادی (یعنی در تمام زمینه های فعالیت شرکت های مرتبط با شکل گیری تصویر شرکتی خود، تضمین رشد حرفه ای کارکنان، ایجاد فضای اجتماعی و روانی مطلوب برای آنها، شرایط کار ایمن و غیره).

2. تاریخچه حسابرسی اجتماعی

دهه 1960 - 1970 نارضایتی عمومی از پیامدهای منفی رشد تولید شروع به افزایش کرد. رشد اقتصادی به طور فزاینده ای به قیمت آلودگی محیط زیست، انواع تبعیض ها، کاهش ایمنی تولید و وخامت کیفیت کالاها انجام شد.

در یک سوم پایانی قرن بیستم. هنگام تشکیل پرتفوی سرمایه گذاری، سطح مسئولیت اجتماعی شرکت ها - ناشران اوراق بهادار در نظر گرفته شد، شاخص های سرمایه گذاری سهام در سازمان های اجتماعی گرا ظاهر شد. از سال 1971 تا 1977، تعداد شرکت هایی از لیست 500 شرکتی که CA ارائه کردند از 239 به 45667 افزایش یافت. با این حال، استانداردهای بین المللی زیست محیطی و اجتماعی در آن زمان هنوز وجود نداشت و اکثر موارد موجود پراکنده بودند، تصادفی بودند. و متقابل (کار بر روی درخواست ها، پاسخ به درخواست های مقامات محلی یا خواسته های اتحادیه های کارگری). وضعیت در سال 2000 شروع به تغییر کرد، زمانی که حدود نیمی از بزرگترین شرکت های جهان گزارش های جهانی در مورد برنامه های زیست محیطی (گزارش های جهانی محیط زیست) و 54٪ - در مورد برنامه هایی در زمینه مسئولیت اجتماعی و CG68 ارائه کردند. در سال 2001، اولین شرکت بین المللی که تصمیم به راه اندازی یک برنامه گزارش دهی اجتماعی جهانی گرفت، British American Tobaco بود.

بنابراین، با آغاز قرن بیست و یکم، در کشورهای توسعه یافته صنعتی، حسابرسی اجتماعی به عنوان یک جهت نظری و عملی مستقل از فعالیت های کارآفرینی برجسته می شود و به عنصر ضروری اقتصاد تبدیل می شود. در این کشورها مبنای سازمانی و قانونی حسابرسی اجتماعی در حال شکل گیری و اجرای موفقیت آمیز است که شرایط لازم را برای کار حسابرسان اجتماعی ایجاد می کند. ماهیت حسابرسی اجتماعی این است که اطلاعات مستقل و کافی را که در نتیجه تجزیه و تحلیل مشکلات بیان شده توسط مشتری به دست می آید، به مشتری حسابرسی ارائه کند. حسابرسی اجتماعی به شما امکان می دهد خطرات موجود در حوزه اجتماعی و کار را در سطح شرکت شناسایی کنید و اقداماتی را برای حذف آنها ایجاد کنید. علاوه بر این، در چارچوب روند سریع جهانی شدن، حسابرسی اجتماعی به عنوان یک ضرورت آگاهانه اجتماعی-اقتصادی، شروع به فراتر رفتن از مرزهای کشورهای توسعه یافته صنعتی کرد و شروع به گسترش در سراسر جهان کرد. موسسات حسابرسی اجتماعی در الجزایر، لوکزامبورگ، مراکش، سنگال و تونس در حال ایجاد هستند. علاقه فزاینده ای به حسابرسی اجتماعی در چین وجود دارد.

3. حسابرسی اجتماعی در روسیه

تصادفی نیست که حسابرسی اجتماعی در ابتدا در کشورهایی با اقتصاد بازار توسعه یافته و علاوه بر این، تنها 30-25 سال پیش آغاز شد. البته، حسابرسی اجتماعی در مرحله خاصی از بلوغ روابط بازار ضروری می شود، زمانی که نه مالی، بلکه منابع نیروی کار به یک عامل تعیین کننده در عملکرد مؤثر یک شرکت تبدیل می شود.

یکی از فناوری های بهینه و جهانی برای تحقیق و مدیریت فرآیندهای اجتماعی در کشور ما، مفهوم مدل روسی حسابرسی اجتماعی بود که در سال 2007 به ابتکار فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) توسط تیمی از اعضای تیم توسعه یافت. دانشمندان و معلمان آکادمی کار و روابط اجتماعی به رهبری پروفسور پوپوف یو.ن. (ATiSO). در اوایل سال 2008، این مفهوم در جلسات کارگروه کمیسیون سه جانبه روسیه (RTK) مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

ارزش این مفهوم در تمایل به ایجاد قوانین کلی با مفاهیم روشن برای همه طرف های مشارکت اجتماعی نهفته است. و با این حال، اگر استانداردهای اجتماعی واضحی تدوین شود، کارفرمایان مشتریان حسابرسی اجتماعی خواهند بود تا شرکت های آنها از این استانداردها پیروی کنند.

به گفته وی.تی پونیزوف، «دبیر اجرایی کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، دکترای اقتصاد»، همه پیش نیازها در روسیه برای اینکه مفهوم الگوی روسیه جنبه عملی تری پیدا کند، آماده است. گرایش.

شکل سازمانی و قانونی NISA یک سازمان غیرانتفاعی مستقل است که این امکان را فراهم می کند تا NISA را به عنوان یک نهاد مستقل از جامعه مدنی در نظر بگیریم (www ..

این مؤسسه در مسیر کار عملی خود با مشکلات زیر مواجه بود:

اولاً، کمبود متخصصان واجد شرایط وجود دارد که باید بالاترین خواسته ها را از آنها مطرح کرد، مانند:

- تایید صلاحیت های بالا با مدرک علمی کمتر از یک نامزد علوم در رشته خود؛

- توانایی تعمیم، مشخص کردن و روشن کردن، که ممکن است در کار اصلی موجود نباشد.

- تجربه مشارکت و شایستگی در انجام تحقیقات جامعه سنجی و جامعه شناسی.

ثانیاً ، این اتهام انجام وظایف دولت توسط حسابرسان اجتماعی (بازرسی کار ، صدور گواهینامه محل کار) است.

اما همانطور که قبلاً می دانیم حسابرسی اجتماعی یک مطالعه جامع از روابط اجتماعی-اقتصادی است که روابط متقابل عناصر فردی را در بر می گیرد که شامل موضوعاتی نیز می شود که در صلاحیت بازرسی کار قرار دارند و در صدور گواهینامه محل کار با آنها مواجه می شوند.

4. مرحله فعلی توسعه حسابرسی اجتماعی در روسیه

* روس ها دولت را به عنوان ارگان مسلط و داور عالی در مدیریت روابط عمومی می دانند.

* نقش مهمی در شکل گیری جوامع اجتماعی به جامعه گرایی اختصاص دارد.

- پایبندی روس ها به اصل عدالت اجتماعی؛

* بی احترامی به مالکیت خصوصی و قوانین؛

* خیر عمومی به عنوان هدف اصلی فعالیت اجتماعی و جایگزینی برای منافع شخصی.

* سنت های خیریه و حمایت از بازرگانی و حسابرسی اجتماعی روسیه و غیره.

در حال حاضر انواع خاصی از حسابرسی اجتماعی در روسیه شناخته شده و اجرا می شود: ممیزی ایمنی کار، ممیزی پاداش کار، ممیزی زیست محیطی و غیره. حسابرسی سیستم مدیریت منابع انسانی، که شخص را در مرکز تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار می دهد. روابط اجتماعی و اقتصادی را می توان به ویژه متمایز کرد.

طرح کلی حسابرسی اجتماعی سیستم مدیریت منابع انسانی در دو بلوک ارائه شده است.

بلوک اول با عوامل پتانسیل کار گروه کارگری نشان داده می شود:

1. عامل حرفه ای بودن. این عامل به عنوان یک ویژگی کیفی یک کارمند با در نظر گرفتن ویژگی های کار و صلاحیت های اجتماعی او درک می شود.

3. عامل روانی. وضعیت سلامت روحی و جسمی کارمند عامل مهمی در موفقیت فعالیت حرفه ای مجموعه کاری است. آگاهی از سطح فعلی وضعیت روانی کارمند برای بهینه سازی این منابع برای مدیر ضروری است.

در حال حاضر، می توان بیان کرد که تصویر کلی از اجرای عملی مدل روسی حسابرسی اجتماعی با ویژگی های زیر مشخص می شود:

* خلأ قانونی در حوزه حسابرسی اجتماعی؛

* عدم وجود یک سیستم یکپارچه و جهانی از معیارهای گزارش های حسابرسی در حوزه اجتماعی و گزارش اجتماعی شرکت های روسی.

* فقدان مرکز روش شناختی و دستگاه هماهنگ کننده برای توسعه حسابرسی اجتماعی.

* درک رو به رشد اهمیت حسابرسی اجتماعی و تقاضا برای خدمات حسابرسی از سوی مقامات، کارفرمایان و سازمان های عمومی، در درجه اول اتحادیه های کارگری؛

* حضور تعدادی از سازمان های فعال در ممیزی اجتماعی که اغلب دارای پرسنل واجد شرایط نیستند.

* خودانگیختگی تشکیل شرکت های ارائه دهنده خدمات حسابرسی اجتماعی؛

* نفوذ تدریجی به داخل کشور و گسترش نفوذ موسسات حسابرسی غربی.

بدیهی است که مرحله فعلی توسعه مدل روسیه از حسابرسی اجتماعی، حل وظایف زیر را در دستور کار قرار می دهد:

1. توسعه و تصویب قانون RF در مورد حسابرسی اجتماعی، که تعیین می کند:

* مکانیسم های اجرای آن؛

* اختیارات و مسئولیت سازمان حسابرسی در زمینه روابط اجتماعی.

2. ایجاد در کمیسیون سه جانبه روسیه (RTK) شورای حسابرسی که وظایف آن عبارتند از:

* توسعه و اجرای یک سیاست حسابرسی اجتماعی واحد در فدراسیون روسیه؛

* اعتباربخشی سازمان های دخیل در حسابرسی اجتماعی و نگهداری از ثبت موسسات حسابرسی معتبر.

* تمام کمک های ممکن در تبدیل حسابرسی اجتماعی به ابزاری ضروری و مؤثر برای مطالعه و حل مشکلات اجتماعی جامعه.

* ارائه ابزار مؤثر برای نظارت بر فعالیت های دستگاه های اجرایی در حوزه اجتماعی بر اساس حسابرسی اجتماعی به اتاق عمومی.

* کنترل فعالیت های سازمان های ارائه دهنده خدمات حسابرسی اجتماعی و انطباق آنها با قانون؛

* ایجاد شرایط برای برگزاری مسابقات "منطقه مسئولیت اجتماعی" و همچنین "موسسه آموزش عالی با کارایی اجتماعی بالا".

* کنترل بر رعایت موازین قانونی حاکم بر حسابرسی در حوزه روابط اقتصادی - اجتماعی.

* حمایت علمی و روش شناختی حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه؛

* حل مسائل آموزش حرفه ای پرسنل حسابرسی بر اساس فرهنگستان کار و روابط اجتماعی.

* توسعه سیستم آموزش، توسعه حرفه ای و صدور گواهینامه حسابرسان اجتماعی برای مؤسسات آموزش عالی در مناطق کشور.

* تعریف رویکردهای رایج برای سازماندهی و محتوای حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

اسناد مشابه

تعریف کلی حسابرسی اجتماعی روابط کار. هدف حسابرسی اجتماعی و همچنین تاریخچه شکل گیری آن به عنوان یک جهت عملی فعالیت کارآفرینی. مرحله فعلی توسعه حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

چکیده، اضافه شده در 1391/02/17

مقاله ترم اضافه شده در 11/03/2013

مقاله ترم، اضافه شده 04/10/2006

اهداف، اهداف و محتوای حسابرسی بانکی. ماهیت حسابرسی به عنوان یک مقوله اقتصادی. انواع حسابرسی بانک ها هدف و ضرورت حسابرسی داخلی (سیستم کنترل داخلی بانک). حسابرسی نتایج مالی و توزیع سود.

چکیده اضافه شده در 1392/12/17

حسابرسی و مفهوم حسابرسی ویژگی های حسابرسی سازمان های توریستی - مجریان تور و آژانس های مسافرتی. ممیزی مقررات قانونی و نظارتی. حسابرسی هزینه ها و درآمدها. حسابرسی معاملات ارزی. گزارش حسابرسی

چکیده، اضافه شده در 1385/09/15

چکیده، اضافه شده در 2010/05/26

روابط ناشی از اقتصاد بازار در ارتباط با نیاز به حسابرسی مستقل. مفهوم "حسابرسی"، اهداف، اهداف، طبقه بندی آن. اهمیت حسابرسی در شرایط مدرن. رابطه بین دسته بندی حسابرسی و مفهوم مسئولیت، حسابرسی و دموکراسی.

مقاله ترم، اضافه شده در 2009/02/25

اکثر شرکت ها قبلاً به انواع مختلف چک عادت کرده اند: حسابرسی مالی، حسابرسی ایمنی آتش، حسابرسی شرایط تولید، ممیزی کیفیت خدمات ارائه شده (به اصطلاح "ممیزی مرموز")، حسابرسی مسئولیت اجتماعی (حسابرسی اجتماعی) و غیره.

بیایید بفهمیم حسابرسی اجتماعی چیست، چه کسی و چرا به این رویه نیاز دارد.

حسابرسی اجتماعی (ممیزی مسئولیت اجتماعی) رویکردی یکپارچه برای فرآیند بررسی، ارزیابی، تهیه گزارش و بهبود کارایی عملکرد یک سازمان است. بنابراین، حسابرسی اجتماعی وسیله ای برای اندازه گیری تأثیر یک شرکت فردی بر جامعه به عنوان یک کل است. حسابرسی مسئولیت اجتماعی قواعد رفتار رسمی و غیررسمی در سازمان، نظرات طرف های علاقه مند به فعالیت های شرکت، سطح روابط بین فردی و حرفه ای را به منظور انتخاب شرایط مساعد برای مدیریت و توسعه منابع انسانی ارزیابی می کند.

معیارهای ارزیابی، واحدهای اندازه گیری و حدود ارزیابی به اهداف دنبال شده و اهداف تعیین شده بستگی دارد. در این راستا، حسابرسی اجتماعی یا برای انطباق با استانداردهای بین‌المللی یا محلی و یا براساس قوانین و مقررات داخلی شرکت انجام می‌شود. در مورد دوم، شرکت گواهی اتحادیه کنترل این فرصت را دارد که یک چک لیست فردی برای شرکت ایجاد کند و تجربه بین‌المللی بلندمدت خود را در انجام ممیزی‌های اجتماعی بر روی نیازهای فردی شرکت ارائه دهد.

حسابرسی اجتماعی شکلی از تطبیق منافع است که شرایط را برای تحقق منافع خود کارکنان و همچنین انتظارات مرتبط با فعالیت های یک ساختار تجاری در جامعه و دولت به منصه ظهور می رساند. همانطور که تجربه خارجی نشان می دهد، حسابرسی اجتماعی مرزهای هنجاری را به دست می آورد، به ویژه زمانی که جامعه نیاز به ارضای نیازهای اجتماعی را درک می کند، زمانی که سیاست مسئولیت اجتماعی برابر در حال شکل گیری است.

سیستم حسابرسی اجتماعی در حال تحول خاصی از تغییر است دستورالعمل های نظارتی... هنجارهای حفاظتی به تدریج با هنجارهای تشویقی جایگزین می شوند. در چنین الزاماتی مانند شفافیت، احترام متقابل طرفین، محتوای حسابرسی اجتماعی به عنوان رویه ای که موظف به هماهنگ کردن منافع و اجماع اجتماعی است، افشا می شود.

در چند سال اخیر، ممیزی SMETA بیشتر و بیشتر محبوب شده است.

SMETA (ممیزی اخلاقی اعضای Sedex) نوعی حسابرسی است که طی آن انطباق یک شرکت با الزامات تعیین شده در چهار حوزه اصلی ارزیابی می شود: حفاظت از نیروی کار و ایمنی صنعتی، محیط، شرایط کاری و شهرت تجاری تامین کننده. بر اساس نتایج ممیزی، داده ها در پلت فرم Sedex (Supplier Ethical Data EXchange) ارسال می شود، جایی که هر شرکت حسابرسی شده کد شناسایی فردی خود را دریافت می کند. نتایج حسابرسی اجتماعی منبع یابی مسئول (با نام مستعار ممیزی SMETA) توسط همه شرکت کنندگان برنامه AIM-PROGRESS به رسمیت شناخته می شود، به لطف آن شرکت، به عنوان تامین کننده و خریداران محصولات خود، می تواند تعداد ممیزی ها را کاهش دهد و به اشتراک بگذارد. اطلاعات مربوط به ممیزی های گذرانده شده با همه ذینفعانی که در پلت فرم SEDEX ثبت نام کرده اند.

AIM Progress یک ابتکار ارزیابی تامین کننده است که شامل 24 تولیدکننده کالاهای مصرفی متحرک سریع (FMCG) است. شرکت کنندگان در این ابتکار، بزرگترین برندهای معروف جهان مانند کوکاکولا، پپسی کو، کرافت فودز، یونیلور، نستله و غیره هستند.

با هدف تقویت وجهه شرکت خود، اعضای AIM Progress تاکید فزاینده ای بر مسئولیت اجتماعی شرکت دارند که شامل منبع یابی مسئولانه و تولید پایدار است که می تواند در سراسر زنجیره تامین ردیابی شود.

بر این اساس، اگر یک شرکت یکی از حلقه های زنجیره تامین برای چندین شرکت کننده AIM Progress باشد، پس از گذراندن 1 ممیزی، الزامات چندین شریک خود را به طور همزمان برآورده می کند.

Control Union Certification LLC با شرکت کنندگان AIM Progress و تامین کنندگان آنها به عنوان حسابرسان مستقل شریک است. پس از انجام ممیزی اجتماعی، در صورت لزوم، متخصصان ما پشتیبانی مشاوره ای را ارائه می دهند.

اطلاعات تماس حسابرسی مسئولیت اجتماعی:

گریگوری بلنکی
مدیر کل
پست الکترونیک: این آدرس پست الکترونیکمحافظت در برابر هرزنامه ها برای مشاهده باید جاوا اسکریپت را فعال کنید.