تجزیه و تحلیل شاخص های ترازنامه منابع کارگری. تعادل منابع کار تعادل منابع کار یک روش جامع برای مطالعه ترکیب و

تعادل منابع کار و ساختار آن

کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده کنید. از فرم زیر استفاده کنید

اسناد مشابه

مواد دیگر

دانش آموزان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوان که از پایگاه دانش خود در مطالعات خود استفاده می کنند، از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

ارسال شده در http://www.allbest.ru/

تعادل منابع کار

تعادل منابع کارگری یک سیستم شاخص است که منعکس کننده تعداد و ترکیب منابع کار و توزیع آنها در اشتغال استخدامی و فرم های اموال، بیکار و جمعیت اقتصادی غیر فعال است.

تعادل منابع کار، بخشی جدایی ناپذیر از ترازنامه اقتصاد ملی است که تولید مثل کار را مشخص می کند. تعداد منابع کارگری و ترکیب کیفی آنها را نشان می دهد (با جنسیت، سن، گروه های اجتماعی، انواع اشتغال، بخش های اقتصاد ملی و حرفه ای). تعادل منابع کار، امکان تعیین نیاز و بیش از حد در کارکنان را فراهم می کند.

تعادل منابع کار شامل دو بخش است: تعداد و ترکیب منابع کار ثابت، در دوم - توزیع آنها.

توزیع منابع کار بر اساس نوع اشتغال، در زمینه کاربرد کار (تولید مواد و نامشهود)، بخش های اقتصاد، گروه های اجتماعی انجام می شود. همچنین توسط قرار دادن منابع کارگری از طریق دولت تعیین می شود.

تعادل منابع کار

ترازنامه منابع کار (BTR) یک سیستم شاخص هایی است که منعکس کننده تعداد و ترکیب منابع کارگری و توزیع آنها در اشتغال استخدامی و فرم های اموال، جمعیت بیکار و اقتصادی غیر فعال است.

تعادل منابع کار می تواند کشیده شود:

در کل کشور؛

در افراد فردی فدراسیون روسیه؛

لبه ها و مناطق با توزیع به شهری و حومه.

منابع کار شامل چهره های هر دو جنس، به طور بالقوه قادر به شرکت در تولید کالاها و خدمات هستند.

هنگام تعیین تعداد منابع کار، تعداد جمعیت دائمی اهمیت زیادی دارد.

به منظور رعایت منابع و توزیع بخش ترازنامه منابع کار در جمعیت سن کار، تعداد کارگران خارجی که در اقتصاد در کشور مشغول به کار هستند، مطابقت دارد.

مرزهای سن کار توسط قوانین کار تنظیم می شود. در روسیه، زنان 16 تا 54 ساله و مردان 16 تا 54 ساله به جمعیت در سن کار می پردازند. اما از آنجاییکه ترکیب منابع کار تنها شامل یک جمعیت نیروی انسانی، از جمعیت در سن کار، تعداد افراد غیر کارآمد با معلولیت گروه های I و II در سن کار و تعداد بازنشستگان غیر کارگری در سن کار، که دریافت بازنشستگی با سن بر اساس شرایط ترجیحی. اما کار منابع کار شامل افراد سن بازنشستگی است که همچنان به کار ادامه می دهد.

تعادل منابع کار شامل دو بخش است. بخش اول منابع را نشان می دهد، در دوم - توزیع آنها.

طرح تعادل منابع کارگری.

1. منابع تشکیل منابع کار.

در کل منابع کار، از جمله:

الف) جمعیت افراد توانمند بدن؛ ب) چهره های سنین و نوجوانان مسن تر در اقتصاد، از جمله: C) نوجوانان؛ د) چهره های مسن تر از سن کار اشغال شده در اقتصاد یا به عنوان بیکار شناخته شده است.

2. توزیع منابع کار

الف) همه چیز در اقتصاد اشغال شده است (بدون افراد در یک مزرعه فرعی شخصی)، از جمله:

در بخش های اقتصاد؛

در استخدام یک خانواده خصوصی؛

وزیران فرقه های مذهبی، و غیره؛

ب) دانش آموزان در سن کار، مطالعه با جدایی از تولید؛

ج) جمعیت توانمند افراد متولد شده اشغال نشده است فعالیت های اقتصادی یا مطالعه

با کمک تعادل منابع کار، وظایف زیر در آمار حل و فصل می شود:

ساختار توزیع منابع کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

پویایی پویایی توزیع مجدد منابع کار را بین بخش های مختلف و حوزه های فعالیت؛

اطلاعات مربوط به تعداد و ساختار جمعیت بیکار استخراج می شود؛

سطح استخدام جمعیت تعیین می شود؛

مشخصه های موجود در توزیع منابع کارگری.

اگر تعادل منابع کار را برای چندین سال مقایسه کنید، وظایف فوق را می توان در پویایی مورد مطالعه قرار داد.

تعادل منابع کار یک استاندارد آماری بین المللی است. با این حال، این استاندارد برای کشورهایی با یک اقتصاد برنامه ریزی شده توصیه می شود، اما ترازنامه های منابع کارگری اهمیت خود را برای کشورهایی با اقتصاد بازار از دست نمی دهند. در این مورد، ترازنامه منابع کار باید با دسته های آمار استخدامی مورد استفاده کشورهای دارای اقتصاد بازار سازگار باشد.

امکانات تحلیلی تعادل منابع کار را می توان با توزیع کار در شرکت های مختلف مالکیت و مشغول در زمینه کارآفرینی خصوصی توسط صنعت گسترش داد.

گروه بندی

تشکیل منابع کار

پایه منبع برای تعیین ویژگی های کمی منابع کار، مناطق، هر کدام توافق این جمعیت واقعی مناطق مربوطه است، این تعداد بر اساس سرشماری جمعیت و در فواصل زمانی تعیین می شود - با محاسبه تعداد و ترکیب جمعیت با توجه به سرشماری و ثبت نام زایمان، مرگ و میر، ورود، ورود و دفع . تغییرات در تعداد با وضعیت جمعیت شناختی در کشور و در مناطق جداگانه همراه است، با پویایی تغییرات سنی مختلف، سطح تولد و مرگ و میر، تعداد ازدواج ها و طلاق ها، ترکیب خانواده، میانگین تعداد فرزندان کودکان خانواده، شاخص های دیگر. در روسیه، اخیرا در وضعیت جمعیت شناختی بدتر شده است، بنابراین سیاست دولت باید با هدف غلبه بر روند منفی در روند بازتولید جمعیت، به منظور تحریک میزان تولد، کاهش میزان مرگ و میر، مرگ و میر خانواده، تقویت شود. علاوه بر این، جمعیت تحت تأثیر فرآیندهای مهاجرت قرار می گیرد.

تغییرات در جمعیت باعث تغییر در ترکیب کمی و کیفی منابع کار می شود. شاخص های کمی شامل داده های مربوط به تعداد و ترکیب منابع کار بر روی زمین، سن، محل اقامت (در شهرها یا مناطق روستایی) است. کیفیت - سطح تحصیلات، ساختار صلاحیت حرفه ای و سایر ویژگی های منابع کار.

تعداد منابع کارگری به عنوان یک نقطه خاص در زمان تعیین شده برای یک واحد خاص اداری خاص (منطقه، منطقه، لبه، جمهوری) تعیین می شود و به شکل متوسط \u200b\u200b(متوسط \u200b\u200bفصل به طور متوسط \u200b\u200bسالانه).

محاسبه تعداد منابع کار بر اساس تعریف (بر اساس سرشماری داده های سن سن) جمعیت سن کار است. از جمله تعداد افراد سنی مشابه، معلول (افراد دارای معلولیت گروه های اول و دوم) را در نظر گرفتند و افراد غیر کارگری از سن بازنشستگی ترجیحی ارائه می شوند. تعداد جمعیت کارگر بالای سن بالا و پایین مرزهای تعیین شده توسط دولت به شاخص نتیجه افزوده می شود.

میانگین جمعیت توسط فرمول ها تعیین می شود:

CSR \u003d (CHN + CC) \\ 2 یا CSR \u003d ((H1 + H n) \\ 2 + H2 + ... + h n -1) \\ (n -1)،

CN، CC - جمعیت جمعیت و پایان دوره،

h1 ... h n - اعداد متوسط جمعیت در یک سال خاص از چندین سال در دوره ای که در آن مقدار متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود، شامل می شود.

رشد جمعیت توسط تعداد متولد (P)، مرده (Y)، و همچنین حرکت مکانیکی (مهاجرت) جمعیت تعیین می شود - تعداد ورودی ها (P) و بازنشسته (B). افزایش کلی برابر است

h \u003d (p - y) + (n - c)، که در آن

(P - Y) - افزایش طبیعی (کاهش) جمعیت،

(P - B) - افزایش مکانیکی.

منابع کار با شاخص های نیمه پیری مشخص می شوند. هنگام مطالعه منابع کار، معمول است که چهار گروه سنی اصلی را تخصیص دهید:

جوانان 16 تا 29 سال؛

چهره های 30-49 سال

شهروندان پیش از سن (مردان - 50 تا 59 سال، زنان - 50-54 ساله)؛

سنین شخصی که در اقتصاد ملی مشغول به کار هستند.

گروه های مختلف با درجه های مختلف فعالیت های کار مشخص می شوند، بنابراین در گروه سنی اول بیشتر جوانان در یادگیری، دریافت حرفه ای، خدمات نظامی هستند. بالاترین فعالیت کار در گروه دوم. در افراد بالای 50 سال، فعالیت کارگری به تدریج کاهش می یابد؛ فعالیت کار افراد افراد بازنشستگی تنها در عرض 5-7 سال پس از دریافت حقوق بازنشستگی نسبتا فعال است.

پویایی منابع کار با ضرایب منعکس می شود:

1) بار سن کار

k \u003d 1000 * cn \\ thu \u003d 1000 * (cser - thu) \\ thu،

CN - جمعیت بیش از مرزهای سن کار،

Thu - جمعیت در سن کار،

CSR میانگین جمعیت است؛

ناتوانی کل جمعیت

kt \u003d 1000 * chtt \\ ччс، جایی که

CTTTU - تعداد جمعیت سن کار در سن کاری؛

ظرفیت کاری سن کار

ktt \u003d 1000 * thther \\ th؛

استخدام کل جمعیت

kz \u003d 1000 * chk \\ ччс،

CHNCE - تعداد جمعیت شاغل؛

کارگران استخدام

جمعیت منابع کار افزایش می یابد

KZT \u003d 1000 * chzt \\ thu،

FTP - تعداد جمعیت استخدام در سن کار؛

استخدام جمعیت توانمند در سن کار

kztt \u003d 1000 * chzt \\ cti.

شاخص های مطلق و نسبی جمعیت و منابع کار در تجزیه و تحلیل بازار کار، تهیه تعادل و محاسبات ترازنامه استفاده می شود حوزه های مختلف تولید. ویژگی کیفی منابع کار ساختار از لحاظ آموزش و ترکیب حرفه ای حرفه ای است. گروه بندی منابع کار در آموزش و پرورش، حرفه ها، مدارک تحصیلی و محاسبه شده بر مبنای آن، شاخص های مطلق و نسبی برای ترویج برنامه ریزی توسعه اقتصادی، تعیین نیاز به محل کار، توزیع منابع کار بر روی زمینه های فعالیت، بهبود روش ها و فرم های آموزشی استفاده می شود مطابق با الزامات NTP و برای اهداف دیگر.

ارسال شده در allbest.ru.

...

محاسبه شدت تغییرات تعداد منابع کار. ضریب نوسازی طبیعی منابع کارگری. تجزیه و تحلیل آماری از ویژگی های کمی تشکیل منابع کارگری. ترکیب و تعداد منابع کارگری.

معاینه، اضافه شده 01.06.2010

مفهوم منابع کار و سن کار. جنبه کمی و کیفی منابع کارگری. مشکلات جمعیت کار مدرن. وظایف برای تجزیه و تحلیل پتانسیل کار کشور. شرایط استفاده کارآمد از منابع کار.

ارائه، اضافه شده 11.06.2011

پویایی جمعیت در جنوب منطقه فدرال. بازتولید جمعیت، شاخص های باروری، مرگ و میر و رشد جمعیت طبیعی. استخدام جمعیت در اقتصاد ملی. مشکلات استفاده منطقی از منابع کارگری.

پایان نامه، 13.07.2010 اضافه شده است

سطح و دینامیک تغییرات درآمد واقعی جمعیت با استفاده از روش بزرگ، با توجه به درآمد ملی. شاخص های تعادل بین بخش برای مقایسه بین المللی ساختارهای تولید و نتایج. ترکیب منابع کارگری.

بررسی، اضافه شده 03/25/2009

ذات و ترکیب منابع کار، روند تشکیل آنها. روش ها و وظایف تجزیه و تحلیل ارائه و بهره وری استفاده از منابع کار در شرکت. شاخص های اندازه گیری بهره وری. تجزیه و تحلیل تعداد و ترکیب پرسنل.

دوره کارشناسی، 04.01.2013 اضافه شده است

مفهوم منابع کار و دسته آنها. روش محاسبه تعداد بیکاران. طبقه بندی فعالیت های اقتصادی استخدام شده. شاخص های تعداد و ترکیب کار. شاخص های کارکنان شرکت. کاربرد عملی آنها.

کار دوره، اضافه شده 25.05.2010

تجزیه و تحلیل مقایسه فعالیت اقتصادی جمعیت مناطق. جمعیت افراد مبتلا به سن و نیروی کار. نسبت متخصصان با سطوح مختلف تحصیلات. دوربین های پرسنل و نیاز اضافی.

تست کار، اضافه شده 01/22/2014

ساخت تعادل پویایی جمعیت. شاخص های آماری باروری و مرگ و میر، شاخص های مطلق و نسبی تولید مثل منابع کارگری. تجزیه و تحلیل تعداد پرسنل. محاسبه درآمد ناخالص ملی فدراسیون روسیه.

معاینه، 06/23/2014 اضافه شده است

مفهوم سن کار و ترکیب منابع کار کشور. طبقه بندی جمعیت برای فعالیت های اقتصادی، وضعیت و اشتغال. بررسی داده های جاری در مورد پویایی پرسنل، بیکاری و ساختار اشتغال توسط صنعت و حرفه.

خلاصه، اضافه شده 01.07.2011

مفاهیم عمومی جمعیت فعال اقتصادی و منابع کارگری؛ تعادل منابع کار مشکلات اشتغال و بیکاری در کشورهای جهان و فدراسیون روسیه. آمار تعداد کارکنان، استفاده از زمان کار، دستمزد.

روش جامع ترین مطالعه ترکیب و استفاده از منابع کار و کار است تعادل منابع کار (BTR) و کار (BRS).

جدول 13.2 - طرح تعادل منابع کار

شماره ردیف	نام شاخص	هزار انسان
	A. تشکیل منابع کار
	تعداد منابع کار، مجموع، شامل
	- جمعیت توانمند، در سن کار
	- مهاجران کارگری خارجی
	- افراد، سن کار قدیمی تر درگیر اقتصاد
	- نوجوانان مشغول به کار در اقتصاد
	B. توزیع منابع کار
	1. میانگین تعداد سالانه افراد مورد استفاده در اقتصاد در کار اصلی -
	از جمله در اشکال مالکیت و نوع فعالیت های اقتصادی:
	- دولت
	- شهرداری
	- مالکیت عمومی و سازمان های مذهبی
	- مخلوط روسی
	- خارجی، مشترک روسی و خارجی
	- خصوصی، از آن:
	مزرعه (کشاورز) مزارع
	سازمان های خصوصی
	افرادی که توسط کار فردی استخدام شده اند و از شهروندان فردی استخدام شده اند (از جمله افرادی که در تولید کالاها و خدمات برای پیاده سازی کار می کنند)
	جمعیت در اقتصاد مشغول به کار نیست
	2. دانش آموزان در سن کار، مطالعه با جدایی از کار
	3. جمعیت کارگری در سن کار، نه در اقتصاد و یادگیری با جدایی از کار، و دیگران (پرسنل نظامی، بیکاران، زنان خانه دار، شهروندان روسی در خارج از کشور و غیره)

اطلاعات برای رسم تعادل، داده های فعلی آمار جمعیت شناختی بر جمعیت در سن کار است؛ اطلاعات مربوط به مقامات صندوق بازنشستگی و حمایت اجتماعی از جمعیت در مورد تعداد افراد غیر کارگری با معلولیت ها و افرادی که حقوق بازنشستگی را در شرایط ترجیحی دریافت می کنند؛ این نظرسنجی های مادی از جمعیت در مورد مسائل اشتغال، داده ها عمومی هستند موسسات آموزشی و سایر منابع.

تعادل منابع کار شامل دو بخش است: بخش های منابع و توزیع. BTR توسط روش ROSSTAT محاسبه می شود. بخش اول تعادل، تعداد کار و منابع تشکیل آنها را مشخص می کند. در بخش دوم تعادل، منابع کار به دسته های زیر تقسیم می شوند: افرادی که در اقتصاد کار می کنند؛ دانش آموزان در سن کار، مطالعه با جدایی از کار؛ جمعیت توانمند در سن کاری در اقتصاد اشغال نشده است.

منابع اطلاعاتی برای جمع آوری بخش دوم عبارتند از: اطلاعات شرکت ها و سازمان ها در مورد تعداد استخدام؛ این مواد از نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال در مورد استخدام است.

یک موقعیت جداگانه اطلاعاتی در مورد دانش آموزان در سن کار اختصاص داده شده است، دانش آموزان با جدایی از تولید، که بر اساس داده های موسسات آموزشی در مورد تعداد دانش آموزان در فرم روزانه آموزش تشکیل شده است.

محاسبه شاخص های منابع کار، I.E. جمعیت توانمندی در سن کار، افراد سالخورده و نوجوانان سالخورده در اقتصاد سالانه تولید می شوند.

برای تعیین جمعیت در سن کار از جمعیت دائمی در یک سن معین (به طور متوسط \u200b\u200bدر سال)، تعداد افراد غیر کارگری با معلولیت گروه های I و II در سن کاری باید کم شود. و همچنین افرادی که حقوق بازنشستگی در سازمان های امنیت اجتماعی دولتی دریافت می کنند. تعداد مردان غیر کارگری در سن 50 تا 59 سال و زنان 45 تا 54 ساله حقوق بازنشستگی را در زمینه های ترجیحی مشخص می کنند.

هنگام محاسبه جمعیت در سن کاری که در قلمرو شهر زندگی می کنند (منطقه)، اندازه مهاجرت آونگ از تعداد عملیات داخلی، بین منطقه ای، مهاجرت بین المللی، در نظر گرفته شده است. هنگام تعیین تعداد سنین مختلف و نوجوانان که در اقتصاد مورد استفاده قرار می گیرند، مواد انتخابی انتخاب جمعیت در مورد مسائل اشتغال مورد استفاده قرار می گیرند.

محاسبه جمعیت فعال اقتصادی و سطح بیکاری بر اساس روش شناسی تصویب شده توسط کنفرانس های بین المللی آمار کار و توصیه های سازمان بین المللی کار انجام می شود.

تعداد افرادی که در اقتصاد مورد استفاده قرار می گیرند بر اساس این گزارش، بررسی نمونه های مزارع دهقانی (کشاورز)، نظرسنجی های انتخابی جمعیت در مسائل اشتغال، بازرس مالیاتی، تعیین می شود.

یکی از قطعات کامپوننت واحد توزیع تعادل منابع کار، محاسبه تعداد دانش آموزان در سن کار، دانش آموزان با جدایی از تولید است. محاسبه میانگین تعداد سالانه دانش آموزان برای هر نوع آموزش انجام می شود.

نتیجه نهایی ترازنامه منابع کارگری این است که تعیین تعداد جمعیت کارگری در سن کار، که کار درآمد نداشت، به دنبال کار بود و آماده بود تا به آن ادامه دهد. به عبارت دیگر، محاسبه تعداد کل بیکاران بخشی از جمعیت است که بازار کار را تشکیل می دهد.

تعادل منابع کار اجازه می دهد تا تولید مثل و توزیع منابع کارگری را تجزیه و تحلیل کند، پویایی فرآیندهای توزیع مجدد جمعیت از لحاظ اقتصادی، دامنه و ترکیب بیکاران را ردیابی می کند.

معرفی

فصل اول. تعادل ساختمان آماری منابع کار

1 ویژگی های عمومی

2 نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال

3 گزارش آماری دولتی توسعه یافته توسط مقامات استخدامی

4 آمار مهاجرت نیروی کار

5 کلیه محاسبات آماری

فصل دوم تجزیه و تحلیل شاخص های تعادل کار

نتیجه

معرفی

ارتباط موضوع کار این است که توسعه روابط بازار و بازار کار در کشور ما دستور کار نیاز به بهبود جنبش های کارگری دارد. در چنین شرایط اقتصادی دشوار، در بازار کار کشور ما، یک وضعیت دشواری با توجه به افزایش و تمایل به نرخ رشد ثابت بیکاری، سیالیت بالای کارکنان، حجم زیادی از بیکاری پنهان وجود دارد. بنابراین، نیاز فوری به بهبود حرکت کارگران در بازار کار در سراسر اقتصاد، و همچنین در مقیاس شرکت وجود دارد.

پیاده سازی اقدامات در این جهت یک عامل برای بهینه سازی استفاده از منابع کار، موثر است فعالیت کار و کاهش تولید.

هدف از نوشتن کار، مطالعه آماری تعادل منابع کار در شرایط جدید است.

بر اساس هدف از کار، وظایف زیر فرموله شده است:

ویژگی های تکنیک های مورد استفاده در تحلیل آماری و ساخت تعادل منابع کار؛

شناسایی ویژگی های اساسی بازار کار، که در شرایط مدرن در روسیه تاسیس شد؛

در نظر گرفتن بازار کار مبتنی بر فدراسیون روسیه؛

شناسایی ماهیت حرکت منابع کار؛

فصل اول. تعادل ساختمان آماری منابع کار

.1 ویژگی های عمومی

آمار کار در روسیه در مرحله حاضر در زمینه های اصلی مطابق با مقررات کنوانسیون سال 1985 در آمار کار (شماره 16) و توصیه های 1985. در آمار کار (№170). هنگام توسعه یا تجدید نظر مفاهیم، \u200b\u200bتعاریف و روش های مورد استفاده در جمع آوری، پردازش و انتشار داده های آماری ارائه شده توسط کنوانسیون، جدیدترین استانداردها و دستورالعمل های تاسیس شده تحت نظارت سازمان بین المللی کار در نظر گرفته شده است.

1985 کنوانسیون آمار کار (№160) تصویب شد سابق اتحاد جماهیر شوروی در ماه مه 1990

تصویب شده مقالات 7،8،9 و 10این کنوانسیون مربوط به بخش های زیر آمار کارگری:

· آمار کنونی جمعیت فعال اقتصادی، اشتغال، بیکاری و اشتغال ناقص قابل مشاهده؛

· ساختار آمار و توزیع جمعیت فعال اقتصادی؛

· آمار فعلی درآمد متوسط \u200b\u200bو ساعات کار متوسط \u200b\u200b(در واقع صرف یا زمان پرداخت شده)، میزان حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان و ساعات کار عادی؛

· ساختار آمار و توزیع دستمزد.

در حال حاضر، پایگاه اطلاعاتی از آمار کار با استفاده از انواع زیر مشاهدات آماری تشکیل شده است:

.مشاهدات آماری دولتی توسط مقامات آمار دولتی انجام شده است:

· نظرسنجی های انتخابی جمعیت در مورد مسائل اشتغال؛

· نظرسنجی سازمان ها - اشخاص حقوقیبا استفاده از روش جامد یا بر اساس انتخابی، با دوره های مختلف انجام می شود.

· سرشماری جمعیت و جمعیت میکروپرسی؛

· تعمیم آماری محاسبات آماری؛

.مشاهدات آماری دولتی توسط سایر وزارتخانه ها و ادارات انجام شده است.

بهبود بیشتر آمار کار با هدف توسعه هر یک از منابع ذکر شده اطلاعات بر اساس نیازها و زمینه های استفاده از آنها است.

1.2 نظرسنجی های جمعیتی در مورد مسائل اشتغال

مشاغل آماری تعادل کار

نقش اصلی در سازماندهی آمار فعلی جمعیت فعال اقتصادی، اشتغال، بیکاری متعلق به آن است نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال(بررسی کار) انجام شده توسط بررسی جمعیت.

بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال در روسیه از سال 1992 در تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (به جز جمهوری چچن) بر اساس روش نمونه گیری نمونه، پس از انتشار نتایج برای کل جمعیت برگزار شده است سن سن مورد بررسی (سن بررسی شده -15-72).

در سال های 1992-1998. بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال یک بار در سال، از سال 1999 انجام شد. این نظرسنجی با دوره ای سه ماهه انجام می شود. با توجه به ترجمه جمعیت در مورد مسائل اشتغال، نظارت سه ماهه بازار کار، هر دو در کشور و افراد فدراسیون روسیه، با نظارت سه ماهه بازار کار ارائه شد.

در طول دوره بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال (از سال 1992)، فرم پرسشنامه تجدید نظر شد پنجزمان. در این مورد، تداوم اصول تشکیل شاخص های اصلی اشتغال و بیکاری تضمین شده است.

هنگام توسعه یک روش برای ساخت پرسشنامه بررسی جمعیتی در مورد مسائل اشتغال، جمع آوری و پردازش داده ها، استانداردهای بین المللی در مورد جهت های زیر مورد استفاده قرار گرفته است:

· آمار جمعیت از لحاظ اقتصادی، اشتغال، بیکاری و اشتغال ناقص (13th Mkst اکتبر 1982)؛

· آمار زمان کار (10 دقیقه MCT اکتبر 1962)؛

· طبقه بندی بین المللی وضعیت استخدام (15 مگابایت MCST ژانویه 1993)؛

· طبقه بندی استاندارد بین المللی طبقه بندی (14th MCT اکتبر - نوامبر 1987)؛

· آمار استخدامی در بخش غیر رسمی (15th Mkst ژانویه 1993)؛

· اندازه گیری اشتغال ناقص و اشتغال ناکافی در بازار کار (16 دسامبر 1998).

· پروژه نقشه برداری (پرسشنامه) به تخصص در دفتر آمار اداره کار بین المللی فرستاده شد و نتیجه مثبتی دریافت کرد (فوریه 2002).

بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال تنها منبع اطلاعاتی است که به طور همزمان اندازه گیری فعالیت های اقتصادی استخدام، افراد بیکار و غیر فعال اقتصادی را مطابق با معیارهای سازمان کارگری بین المللی و برآورد ابعاد واقعی بیکاری هر دو در کل انجام می دهد کشور و برای هر موضوع فدراسیون روسیه.

با توجه به نتایج بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال، کاربران به طور منظم به نظر می رسد اطلاعات در مورد تعداد و ترکیب جمعیت استخدام، جمعیت بیکار و اقتصادی غیر فعال توسط طبقه، گروه های سنی، سطح تحصیلات، گروه های حرفه ای، در باره مشخصات دقیق کار اصلی و اضافی جمعیت استخدام، از جمله صنعت، تمرین، مدت زمان طبیعی و واقعی هفته کاری، ساختار و مدت زمان بیکاری، دلایل عدم فعالیت اقتصادی.

از سال 1999، یک بلوک اضافی از مسائل به برنامه نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال معرفی شده است، که به طور منظم اطلاعات بسیار مهم در مورد اشتغال در تولید کالا یا خدمات ارائه شده است. یک راه حل موفق این بود که این سوالات را با یک ماژول جداگانه در انتهای پرسشنامه ارسال کنیم.

لازم به ذکر است که مسئله اشتغال در تولید خانوار محصولات کشاورزی، شکار، ماهیگیری به منظور فروش، در پرسشنامه های بررسی نمونه در مورد مسائل اشتغال در سال های 1992-1996 وجود دارد. و او در میان سوالاتی که برای شناسایی پاسخ دهندگان در پاسخ دهندگان مورد بررسی یک هفته یا سودآور بود، خواسته شد. با این حال، محل این مسئله در ابتدای پرسشنامه در اولین فیلتر، اجازه نداد پدیده کامل را ارائه دهد.

بنابراین، در سال های 1992-1996. پاسخ مثبت به این سوال فقط حدود 200 هزار مشغول بود. تخصیص یک گروه از سوالات در این موضوع به یک ماژول جداگانه پوشش اضافی حدود 2 میلیون نفر را در استخدام اصلی و همان مقدار از کار اضافی.

علاوه بر این، اطلاعات مربوط به استخدام جمعیت توسط تولید محصولات کشاورزی به وسیله استفاده از آن به دست آمد.

طبقه بندی قابل اجرا

طبقه بندی فعالیت اقتصادی

هنگام توسعه نتایج نظرسنجی عمومی در مورد مسائل اشتغال، طبقه بندی پاسخ دهندگان در فعالیت های اقتصادی مطابق با استانداردهای بین المللی برای سه دسته - مشغول، بیکار، از لحاظ اقتصادی غیر فعال است.

جمعیت 15 تا 72 ساله \u003d اشغال شده + بیکار+ از لحاظ اقتصادی غیر فعال

در طبقه بندی جمعیت بر فعالیت های اقتصادی، معیارهای مورد استفاده، مفاهیم و تعاریف، قطعنامه های مربوط به آمار جمعیت، اشتغال، بیکاری، بیکاری و اشتغال ناقص است که توسط 13th کنفرانس بین المللی آمار بین المللی (اکتبر 1982)، توصیه های از سازمان بین المللی کار (ILO).

جمعیت فعال اقتصادی- بخشی از جمعیت سالخورده، که برای اندازه گیری فعالیت اقتصادی جمعیت تأسیس شده است، ارائه شده در دوره تحت بررسی تأمین نیروی کار برای تولید کالاها و خدمات.

هزینه های جمعیت اقتصادی فعال شامل افرادی است که در فعالیت های اقتصادی و بیکار شرکت می کنند.

جمعیت فعال اقتصادی \u003d مشغول + بیکار است.

به افراد مشغول فعالیت های اقتصادیشامل افرادی هستند که مورد بررسی قرار می گیرند:

· کار انجام شده (حداقل یک ساعت در هفته) برای استخدام برای پاداش برای پول یا طبیعت، و همچنین نه به وسیله اشتغال برای درآمد سود یا خانواده، صرف نظر از زمان پاداش یا درآمد برای فعالیت های آن؛

· به دلایل مختلف به طور موقت در کار نیست؛

· به عنوان کمک به شرکت متعلق به عضو خانواده یا یک نسل کار کرد.

فعالیت های اقتصادی فعال نیز در نظر گرفته شده است افرادی که در اجرای خانه کار بر تولید کالاها یا خدمات استفاده می شود، از جمله محصولات روستایی، جنگلداری، شکار، ماهیگیری و پردازش آن، اگر محصولات، کالاها و خدمات تولید شده برای پیاده سازی در بازار طراحی شده باشد .

کار پرداخت نشده یا شغل سودآور نیست:

· مطالعه در آکادمی نظامی، مدرسه فارغ التحصیل، مطالعات دکترا از فرم روز آموزش؛

· کار بر تولید محصولات مورد نظر برای استفاده نهایی خود؛

· کار در تمیز کردن خانگی خود را در خانه، پخت و پز برای اعضای خانواده، خیاطی، تعمیر و نگهداری در پاکیزگی لباس برای اعضای خانواده، آموزش کودکان، مراقبت از اعضای قدیمی تر و یا بیمار از خانواده؛

· خدمات به طور داوطلبانه بدون پرداخت برای افراد مختلف و سازمان های خیریه، کمیته های والدین، کمیته های جانبازان، بیمارستان ها، یتیم خانه ها یا خانه های پرستاری و غیره؛

· مالکیت هر شرکت یا جامعه بدون مشارکت مستقیم این فرد در فعالیت اقتصادی این سازمان؛

· التماس (حتی اگر درآمد آن را به ارمغان بیاورد).

به بیکارطبق معیارهای CTR شامل افراد زیر سن سن تعیین شده برای اندازه گیری فعالیت اقتصادی جمعیت است که در دوره بازبینی به طور همزمان به طور همزمان معیارهای زیر راضی است:

· کار نکرد (کلاس درآمد)؛

· آنها در جستجوی کار مشغول بودند - آنها به خدمات اشتغال دولتی یا تجاری، استفاده از تبلیغات مورد استفاده و یا قرار داده شده در مطبوعات، به طور مستقیم به شرکت یا کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرند، از اتصالات شخصی و غیره استفاده می کنند. یا گام ها را به سازمان کسب و کار خود انجام داد؛

· آماده شروع کار در طول هفته مورد بررسی بود.

در روسیه، معیار جستجوی شغلی نرم شده اعمال می شود، و بنابراین بیکار نیز شامل افرادی است که در دوره مورد بررسی قرار می گیرند:

· کار نکرد، اما در دوره شروع کار (در عرض 2 هفته پس از دوره مورد بررسی) موافقت کرد و جستجوی خود را ادامه نداد؛

· ما هیچ کاری نداشتیم، آماده شروع به کار نبودند، اما به دنبال کار نبودیم، زیرا انتظار می رفت پاسخ از دولت یا کارفرمایان به درخواست تجدید نظر پیشین. در همان زمان، دوره انتظار پاسخ برای پاسخ نباید بیش از یک ماه باشد.

دانش آموزان، دانش آموزان، بازنشستگان و افراد معلول به عنوان بیکار به حساب می آیند، اگر آنها به دنبال کار بوده اند و آماده شروع به آن بودند.

طبقه بندی وضعیت

سیستم نشانه های حسابداری از نظرسنجی عمومی در مورد مسائل اشتغال، طبقه بندی پاسخ دهندگان را درگیر فعالیت های اقتصادی در وضعیت فراهم می کند. هنگام طبقه بندی افرادی که توسط وضعیت کار می کنند، مفاهیم و تعاریف مورد استفاده قرار می گیرند، قطعنامه های مربوطه مربوط به طبقه بندی بین المللی وضعیت استخدام شده، که توسط 15th آمار بین المللی آمار بین المللی (ژانویه 1993) تصویب شده است؛

هدف زمانی که طبقه بندی وضعیت استخدام کار می کند، کار انجام شده توسط افراد در دوره تحت بررسی است. کار با توجه به قرارداد شغلی صریح یا ضمنی با سایر افراد یا سازمان ها طبقه بندی می شود.

معیارهای اصلی تعیین گروه ها ماهیت ریسک اقتصادی هستند، که عنصر آن قدرت رابطه فرد با کار خود، ماهیت قدرت بر شرکت و سایر کارکنانی است که دارای آن هستند یا خیر.

این توسط گروه زیر از وضعیت درگیر درگیر شده است: استخدام؛ استخدام نکنید از اینها: کارفرمایان؛ خویش فرما؛ اعضای تعاونی های تولید؛ کمک به اعضای خانواده.

طبقه بندی برای مشاغل. لازم به ذکر است که بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال تنها منبع اطلاعاتی برای سازماندهی آمار فعلی ساختار حرفه ای جمعیت شاغل است. اطلاعات پایه در مورد ترکیب کلاس ها یک بار در هر 10 سال توسط نتایج سرشماری توسعه یافته است.

هنگام بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال، اطلاعات در مورد مشاغل پاسخ دهندگان در محل کار اصلی و اضافی، و همچنین اشغال بیکاران به جای آخرین کار.

هنگام انجام نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال برای طبقه بندی کلاس ها اعمال می شود:

در سال های 1992-1996.- به ویژه آماده شده برای بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال حرفه ها و پست ها؛

در سال های 1997-2002.- طبقه بندی همه روسیه از کلاس ها (OKS)، گروه بندی آنها قابل مقایسه با طبقه بندی استاندارد بین المللی طبقه بندی (MSCZ-88) قابل مقایسه است.

شروع از سال 2003،طبقه بندی کلاس ها در توسعه نتایج نظرسنجی برای مسائل اشتغال با استفاده از مطالعات توسعه یافته برای سرشماری All-Russis 2002 ساخته شده است.

برای توسعه نتایج سرشماری تمام روسیه در سال 2002، بسته زیر اسناد زیر توسعه یافت:

· طبقه بندی کلاس ها (KZ-2002) و طبقه بندی کلاس ها (حروف الفبا و سیستماتیک).

· طبقه بندی کلاس ها یک لیست ساختاری از انواع و فعالیت های کارگری است که امکان اطمینان از امکان حسابداری برای تمام کلاس های موجود را فراهم می کند (نه تنها در OKDPR و OKS، بلکه مواردی که در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرد) امکان پذیر است.

· سیستماتیک کلاس های پذیرفته شده در KZ-2002 به طور عمده به MSCZ-88 و OKS مربوط می شود. این یک ساختار چهار سطح سلسله مراتبی است و شامل 10 گروه طبقه بندی بزرگ با یک کد منحصر به فرد، 35 زیرگروه با کد دو رقمی، 134 گروه کامپوزیتی با کد سه رقمی و 462 گروه طبقه بندی پایه با کد اصلی چهار رقمی است.

· در مقایسه با OKS در ساختار KZ-2002، 47 کلاس اضافی معرفی شد، که 5 گروه کامپوزیت (با کد سه رقمی) و 42 - پایه (با کد چهار رقمی) هستند.

رمزگذاری مسائل حسابرسی در پردازش اولیه پرسشنامه بررسی انتخابات جمعیت بر مسائل اشتغال در سطح منطقه ای با استفاده از فرهنگ لغت حروف الفبا از کلاسهای توسعه یافته برای سرشماری تمام روسیه در سال 2002 ساخته شده است.

انتشارات اطلاعات مربوط به ترکیب جمعیت استخدام شده و بیکار در کلاس های درس توسط گروه بندی ها ساخته شده است از سطوح مختلف تجمع:

· ترکیب کلاس های بیکار - در سطح گروه های بزرگ؛

· ترکیب کلاس ها و جمعیت نیمه کارفرمایان در سطح زیر گروه ها قرار دارد؛

· ترکیب در کلاس ها، سن و تحصیلات در سطح گروه های بزرگ شده است.

به منظور به دست آوردن داده ها در مورد ترکیب آموزش های استخدام شده و بیکار در زیرگروه ها و گروه های بزرگ شده در سیستم شاخص های آرایه اطلاعات، متغیرهای مشتق شده ارائه می شوند که در هنگام پردازش نتایج بررسی مسائل اشتغال در سطح فدرال تشکیل شده است بر اساس کدهای اولیه اعمال شده در مرحله کدگذاری پرسشنامه در سطح منطقه ای. مشتقات به هر پاسخ دهنده اختصاص داده می شوند و امکان به دست آوردن داده های جمع آوری شده بر اساس Microdata Massif را فراهم می کنند.

طبقه بندی آموزش هنگام تکمیل پرسشنامه، سطح تحصیلات پاسخ دهنده در بالاترین سطح موسسه آموزشی تعیین می شود که از تعداد پاسخ دهنده به پایان رسیده است. به منظور اطمینان از اینکه نام سطح تحصیلات پاسخ دهندگان هستند، اسامی تشکیلات مورد استفاده قبلا در براکت ها استفاده می شود.

اطلاعات برای سطح تحصیلات زیر ارائه شده است:

· حرفه ای بالاتر

· حرفه ای ناقص حرفه ای

· حرفه ای متوسطه

· حرفه اولیه

· متوسط \u200b\u200b(کامل) عمومی

· عمومی عمومی

· کلیه اولیه یا مجموع اولیه را ندارد.

برنامه نظرسنجی از سال 2003 فراهم می کند برای به دست آوردن اطلاعات در مورد حرفه، تخصص برای آموزش و پرورش.

اگر پاسخ دهندگان از چندین موسسه آموزشی فارغ التحصیل شوند، پس از آن یک حرفه یا تخصص در پایان موسسه آموزشی سطح بالا به دست آمد.

برنامه نویسی تخصص ها، حرفه های به دست آمده در پایان نهادهای آموزشی با استفاده از فهرست تخصص ها، حرفه های بالاتر، ثانویه و اولیه ساخته شده است آموزش حرفه ایطراحی شده بر اساس:

· فهرست حرفه های آموزش حرفه ای اولیه تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 08.12.1999 №1362؛

· تخصص های طبقه بندی آموزش حرفه ای ثانویه تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی فدراسیون روسیه در آموزش عالی 05/05/25/1994 شماره 4؛

· طبقه بندی تخصص های آموزش عالی حرفه ای که توسط قطعنامه کمیته امور خارجه فدراسیون روسیه برای تحصیلات عالی از 05/05/03/190 تایید شده است.

طبقه بندی نوع فعالیت اقتصادی، بخش های اقتصاد. هنگام انجام نظرسنجی جمعیت در مسائل اشتغال در سال های 1992-2002. طبقه بندی محل کار پاسخ دهندگان به نوع فعالیت اقتصادی، بخش های اقتصاد به شرح زیر انجام شد:

· که در 1992-1996.- با استفاده از یک لیست یکپارچه از بخش های اقتصاد، بر اساس طبقه بندی عمومی اتحادیه ای از بخش های اقتصاد ملی (ویندوز) تهیه شده است.

· که در 1997-2000.- با استفاده از طبقه بندی همه روسیه برای انواع فعالیت های اقتصادی، محصولات و خدمات (OCDP)، گروه های خود را برای مقایسه های بین المللی اجازه می دهد.

شکل گیری نتایج این نظرسنجی توسط هر دو نوع فعالیت ها مطابق با OKDP و صنعت اقتصاد مطابق با ویندوز (بر اساس کلید های انتقال از پنجره ها به OKDP) انجام شد.

در سال های 2001-2002. طبقه بندی اولیه تعلق صنعت محل استخدام پاسخ دهندگان با استفاده از طبقه بندی همه روسیه از انواع فعالیت های اقتصادی، محصولات و خدمات (OKDP) و طبقه بندی بخش های اقتصاد (ویندوز) انجام شد.

از سال 2003، طبقه بندی اولیه وابستگی بخش بخش کار پاسخ دهندگان با استفاده از طبقه بندی همه روسیه از فعالیت های اقتصادی (Okved) و طبقه بندی بخش های اقتصاد (ویندوز) انجام می شود.

1.3 گزارش آماری دولتی توسعه یافته توسط مقامات استخدامی

یک کانال مهم برای به دست آوردن اطلاعات در مورد تعداد وترکیب بندی بیکار، مقامات اشتغال ثبت شده، این استگزارش آماری دولتی، که در سیستم وزارت توسعه اجتماعی و کار روسیه توسعه یافته است.

این گزارش، جمع آوری شده با دوره های ماهانه، سه ماهه و سالانه، در طول سال های 1991-1992 تشکیل شد. پس از معرفی قانون فدراسیون روسیه در اشتغال. هر سال تجدید نظر شده است. این فرم ها اطلاعات عملیاتی را در مورد تعداد افرادی که به سازمان های استخدامی عمومی در جستجوی کار رسما به رسمیت شناخته شده توسط بیکاران، تعداد بیکاران، که برای مزایای بیکاری، نیازهای شرکت ها و سازمان ها در کارکنان اعلام شده است، ارائه می دهد خدمات استخدامی. با دوره ای سه ماهه، داده های مربوط به ساختار جمعیت بیکار، مدت زمان بیکاری، آموزش حرفه ای جمعیت بیکار در حال توسعه است.

تفاوت های روش شناختی در تعیین تعداد کل بیکاران مطابق با معیارهای ILO و بیکار وجود دارد که رسما در سازمان خدمات استخدامی به رسمیت شناخته شده است.

بیکار ثبت شده در سازمان خدمات استخدامی- اینها شهروندان توانمند هستند که کار و درآمد ندارند (درآمد کارگری) زندگی می کنند که در فدراسیون روسیه ثبت نام شده در مرکز استخدامی در محل اقامت برای جستجو کار مناسببه دنبال کار و آماده شدن برای شروع آن.

بیکاران مطابق با قوانین اشتغال نمی تواند توسط شهروندان به رسمیت شناخته شود:

در سن 16 سالگی، و همچنین شهروندان که طبق قوانین حقوق بازنشستگی، حقوق بازنشستگی را به عهده گرفتند (در سن پیری)، برای خدمات طولانی؛

در عرض 10 روز از روز درخواست تجدید نظر به خدمات استخدامی از دو گزینه برای کار مناسب، از جمله یک کار موقت، و برای اولین بار شغلی که حرفه ای (تخصص) را ندارند - در مورد دو شکست آموزش حرفه ای یا از کار پرداخت شده پیشنهاد شده، از جمله یک کار موقت؛ (یک شهروند نمیتواند همان کار یا همان محل تحصیل را دو بار ارائه دهد)؛

بدون هیچ دلیلی در عرض 10 روز از تاریخ ثبت نام به منظور جستجوی کار مناسب در مقامات خدمات استخدامی برای پیشنهاد کار مناسب، و همچنین در زمان تعیین شده توسط آنها برای ثبت نام به عنوان بیکار به نظر نمی رسد.

در نوامبر 2009، تعداد کل بیکاران تعریف شده توسط روش شناسی ILO بود 5.7 میلیون نفر، یا 7.9٪ به تعداد جمعیت فعال اقتصادی. در میان آنها بود 11,2% شهروندان که طبق قانون فدراسیون روسیه، نمی توانند وضعیت بیکار را در مقامات به منظور ترویج استخدام جمعیت تعیین کنند. در میان آنها 247 هزار نفر (4.2٪) دانش آموزان و دانشجویان موسسات آموزشی روزانه و 395 هزاران نفر (6.9٪) بازنشستگان توسط سن و طول سالها در جستجوی شغل مشغول به کار هستند و آماده شروع به کار می شوند، به عنوان مثال مطابق معیارهای مربوط به معیارهای آنها به بیکار توسط روش ILO.

با توجه به ارگان ها خدمات عمومی استخدام، در پایان نوامبر 2009، 1.8 میلیون نفر از شهروندان غیرقانونی به دنبال یافتن کار بودند، که 1.6 میلیون نفر از آنها وضعیت بیکار را داشتند.

در نوامبر 2009، تعداد کل بیکاران بیش از تعداد بیکاران ثبت شده در یک دایره قابل مقایسه از افراد (به عنوان مثال، در سن کار بدون دانش آموزان، دانش آموزان و بازنشستگان، به بیکار اختصاص داده شده) بیش از حد بود 3.2 بار

به عنوان نتایج بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال، رده بیکاران، ثبت شده در خدمات اشتغال، تقاطع با رده بیکار توسط روش ILO تنها 60٪ است. در نوامبر 2006، از میان پاسخ دهندگان که در این نظرسنجی گزارش دادند، که وضعیت بیکار در خدمات اشتغال داشتند، 20.2 درصد به عنوان مشغول و 6/19٪ به عنوان غیر فعال اقتصادی طبقه بندی شدند.

1.4 آمار مهاجرت کارگران

که دردر حال حاضر تنها منبع اطلاعات در مورد مهاجرت کار داخلی (بین المللی)بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال است. بلوک سوالات در مورد محل کار اصلی (کار در قلمرو این منطقه، کار بر روی قلمرو منطقه دیگری از فدراسیون روسیه و نام این منطقه، کار بر روی قلمرو یک کشور دیگر) به عنوان معرفی شد برنامه نظرسنجی از سال 1999. این اطلاعات را نمی توان به عنوان نماینده در نظر گرفت، زیرا ابعاد نمونه و قرار دادن ارضی آن برای مطالعه این پدیده ارائه نمی شود. با وجود این، به منظور تهیه تعادل منابع کار، برآورد اندازه مهاجرت کارگری بین المللی بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات عمومی نظرسنجی در مورد مسائل اشتغال در دینامیک.

اطلاعات مربوط به مهاجرت کارگری بین المللی در سال 2002 سرشماری سرشماری کلیه روسیه جمع آوری شد. پس از دریافت نتایج توسعه و تجزیه و تحلیل داده ها، تصمیم گیری برای استفاده از این داده ها هنگام انجام کلیه محاسبات آماری انجام می شود. می توان تصور کرد که داده های VDP-2012 به طور کامل ابعاد مهاجرت کارگری را منعکس نمیکند، زیرا در طول دوره سرشماری، خروج جمعیت به سایر مناطق کشور می تواند حداقل باشد.

در مورد مسائل مهاجرت کار خارجیسیستم معرفی شده است مشاهدات آماریانجام شده توسط خدمات مهاجرت فدرال. مجموعه ای از اطلاعات مربوط به مسائل مربوط به مهاجرت کارگری شهروندان روسی خارج از کشور و جذب کار خارجی برای کار در روسیه. به عنوان وظایف جدید ظاهر می شود، این گزارش مطابق با روش فعلی تجدید نظر شده است.

گزارش خدمات مهاجرت فدرال تنها اندازه مهاجرت کارگری شهروندان خارجی را نشان می دهد. خارج از زمینه مشاهدات آماری، یک ارتش مهاجران غیر قانونی است. در حال حاضر، مقامات آمار دولتی در اجرای محاسبات آماری در چارچوب آماده سازی ترازنامه منابع کار، ارزیابی مهاجران غیر قانونی کار را ارائه می دهند، اما اندازه این برآوردها بسیار کم است.

1.5 کلیه محاسبات آماری

در چارچوب سیستم مدیریت کلیه محاسبات آماری، مقامات آماری روسیه تا به امروز تعادل منابع کارگری، محاسبه دسترسی و استفاده از منابع کار را به طور متوسط \u200b\u200bبرای سال، هر دو در روسیه و در نهادهای مؤسسان روسیه تولید می کنند فدراسیون

تجربه استفاده از حساب های ملی در روسیه خواستار بازبینی ترکیب آمار اشتغال، افزودن به شاخص های آن منعکس کننده هزینه های کل کار، از جمله استخدام اضافی، به طوری که اتصال این شاخص با شاخص های تولید نزدیک تر بود.

یک جهت امیدوار کننده در کار بهبود محاسبات عمومی، ساخت یک سیستم یکپارچه از شاخص های آماری است که امکان محاسبه کل هزینه های کار را با استفاده از اطلاعات، بررسی جمعیت در مورد مشکلات اشتغال، اطلاعات شرکت ها و سازمان ها، اطلاعات منابع اداری، محاسبه می کند .

محاسبه کل هزینه های کار و حسابداری برای حساب های کارگری یک جهت جدید در عمل آماری روسیه است. توسعه این منطقه در سال های 1998-2009 این در سطح فدرال با دخالت تعدادی از نهادهای آماری ارضی برای محاسبات تجربی انجام شد که طی آن متدولوژی توسعه یافته مورد آزمایش قرار گرفت.

در مرحله اول، کار روش شناختی و محاسبات تجربی بر ارزیابی کل هزینه های کار بر اساس بررسی جمعیت بر مسائل اشتغال انجام شد، علاوه بر این مربوط به برنامه انجام شد. نتایج محاسبات تجربی انجام شده با مشارکت سازمان های آماری دولتی منطقه نشان داد که نیاز به توسعه یک رویکرد جامع برای محاسبه شاخص های کل هزینه های کار بر اساس ادغام داده ها از منابع مختلف ارائه شده، ارائه روش های نقشه برداری داده ها، تجزیه و تحلیل و تنظیم آن است.

با توجه به این در مرحله دوم، توصیه های روش شناختی برای ارزیابی کل هزینه های کار برای تولید کالاها و خدمات بر روی تمام انواع کار توسعه داده شد، که برای استفاده از تمام منابع موجود در اطلاعات به منظور کامل تر و دقیق تر ارائه شد حسابداری برای عملکرد هزینه های کار لازم برای مقایسه با شاخص های تولید.

ارزیابی هزینه های نیروی کارتولید کالا و خدمات در هر نوع کار در سه شاخص انجام می شود:

· تعداد محل کار؛

· مقدار زمان صرف شده در سال؛

· معادل اشتغال کامل.

محاسبه شاخص های هزینه های کار با هم متصل شده و بر اساس ارزیابی تعداد مشاغل (آثار) و کار متوسط \u200b\u200bبر روی یک محل کار برای هر نوع کار

شاخص های هزینه کار در کار اصلی و اضافی توسعه خواهد یافت. شاخص تعداد محل های کار اصلی،نشانگر یک شاخص است میانگین تعداد سالانه اشغال شده استکه در اقتصادمورد استفاده در سیستم محاسبه تعادل منابع کارگری.

برآورد هزینه های کار بر اساس صنایع و محصولات زیرزمینی اقتصاد و صنعت یا فعالیت ها بر اساس ادغام داده های استخدامی و زمان صرف شده از منابع مختلف انجام می شود. محاسبات به طور متوسط \u200b\u200bدر سال انجام می شود.

به طور معمول، کاربران اطلاعات آماری در مورد اطلاعات مربوط به کار بر روی میانگین تعداد سالانه استخدام شده در اقتصاد، که در تهیه تعادل منابع کار، با تعداد جمعیت استخدام شده با توجه به نظرسنجی های جمعیتی در مورد مسائل اشتغال تشکیل شده است. این دو است سیستم های مختلف ارزیابی آماری، که به طور مستقیم از لحاظ روش شناختی غیر قابل درک و زمینه های مختلف استفاده می شود. تفاوت های روش شناختی مربوط به دوره تحت پوشش، روش شناسی برای تعیین شاخص، ترکیب پوشش داده شده توسط دسته جمعیت اشغال شده، روش برای حسابداری برای جمعیت در شکل گیری یک برش ارضی (یعنی در محل کار یا در محل کار محل اقامت).

داده های نظرسنجی جمعیت بر مسائل اشتغال در مورد تعداد جمعیت های استخدامی مشخص می شود که در دسترس بودن کار برای جمعیت دائمی روسیه، متوسط \u200b\u200bسالانه سالانه استفاده می شود که دراقتصاد با مشارکت واقعی تولید کالاها و خدمات در اقتصاد روسیه، از جمله مشارکت شهروندان خارجی، مشخص می شود. در موضوع نهاد مؤلفه فدراسیون روسیه، داده های نظرسنجی های جمعیتی در مورد مشکلات استخدامی، استخدام جمعیت را در رابطه با محل اقامت، داده ها بر روی میانگین تعداد سالانه استفاده شده بر اساس BTR - همانطور که به محل کار اعمال می شود.

میانگین تعداد سالانه استخدام در اقتصاد- این یک شاخص است که در چارچوب کلیه محاسبات آماری با استفاده از منابع مختلف اطلاعات تشکیل شده است: نظرسنجی سازمان ها، نظرسنجی جمعیت بر مسائل اشتغال، داده های آمار اداری. در عین حال، منبع اصلی، تحولات سالانه با توجه به نظرسنجی سازمان ها است که با داده های مربوط به اشتغال و استخدام در زمینه فعالیت های کارآفرینی بدون تشکیل یک نهاد قانونی، در مزارع شهروندان خارجی که در آن کار می کنند، تکمیل می شود اقتصاد روسیه.

ادغام داده های دو منبع اصلی در مورد تعداد افرادی که در سازمان ها کار می کنند - اشخاص حقوقی (نظرسنجی سازمان ها و نظرسنجی جمعیت)، هماهنگی آنها و ایجاد فرم قابل مقایسه در چارچوب سیستم محاسبه کار تجمعی ارائه شده است هزینه ها

به عنوان یک نوع قابل مقایسه از داده های استخدامی در سازمان های - چهره های اوریدی به دست آمده بر روی مواد بررسی جمعیت در مورد مسائل اشتغال برای مقایسه با داده ها به دست آمده است عدد متوسط کارکنان سازمان ها به طور متوسط \u200b\u200bبرای سال فراهم می شود:

· داده های استخدام در مورد نتایج نظرسنجی جمعیت در مورد مسائل اشتغال با استفاده از آرایه اطلاعاتی از افراد مورد بررسی چهار نظرسنجی سه ماهه متوالی تشکیل شده است (به عنوان مثال، داده ها به طور متوسط \u200b\u200bدر سال تشکیل می شوند)؛

· با توجه به نتایج پاسخ به سوالات در مورد ویژگی های اصلی کار، داده ها و تعداد کارکنان قراردادهای کار در سازمان ها؛

· این داده ها برای تفاوت های تعاریف اصلاح شده اند (افرادی که در محل کار در هفته مورد بررسی قرار گرفته اند، به دلیل مراقبت از زایمان و مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال) و تفاوت های پوشش آن حذف می شوند (دسته های فردی کارکنان سازمان هایی که تحت بررسی قرار نمی گیرند از اشخاص حقوقی، یعنی پرسنل نظامی و ارقام مذهبی و کارکنان موسسات فرقه، نه داشتن یک SANE معنوی)؛

· هنگام محاسبه داده ها برای موضوع فدراسیون روسیه، داده های شغلی در مورد کار اصلی، که در رابطه با محل اقامت تشکیل شده است، به شاخص های مهاجرت کارگری بین المللی (ورود به کار در این منطقه از مناطق دیگر کشور تنظیم می شود ؛ ترک به کار از منطقه به مناطق دیگر کشور و به کشورهای دیگر).

انجام یک نوع قابل مقایسه از اطلاعات در مورد میانگین تعداد کارکنان، تنظیمات برای دسته بندی کارکنان را فراهم می کند که در سازمان هایی با یک هفته کار ناقص تحت شرایط قرارداد کار کرده اند، زیرا طبق روش فعلی، این دسته از کارگران در طی بررسی سازمان ها، نه کل واحدها، بلکه به میزان زمان صرف شده در نظر گرفته نمی شود. به عنوان یک منبع اطلاعات، نظرسنجی داده ها در مورد مسائل اشتغال به عنوان منبع اطلاعاتی برای تنظیم مربوطه استفاده می شود.

فصل دوم تجزیه و تحلیل شاخص های تعادل کار

محاسبه تعداد منابع کار در منطقه در دو روش: جمعیت شناختی (توسط منابع تشکیل)؛ اقتصادی (در مورد اشتغال واقعی). نتایج را پیکربندی کنید و داده ها را به دست آورید:

جمعیت سن کار - 112 هزار نفر.

تعداد جمعیت استخدام شده، از جمله کسانی که در مشاغل شخصی، شرکت تابعه و کشاورز قرار دارند - 121.3 هزار سال. مزارع

تعداد افراد مبتلا به معلولیت گروه های اول و دوم در سن کار - 3٪ از افراد سن کار

تعداد نوجوانان کار زیر سن 16 تا 1560 نفر.

تعداد بازنشستگان کاری 10 هزار نفر است.

تعداد افراد سن کار اشغال شده در خانواده و مراقبت از کودکان 0.81 هزار نفر است.

تعداد دانش آموزان با جدایی از تولید 16 ساله و بالاتر - 1.7 هزار نفر.

تعداد دیگر افراد غیرقانونی در سن کار 0.2 هزار نفر است.

تعداد بیکاران 2.5 هزار نفر است.

با توجه به منابع تشکیل، ما از میان افراد سن کار افراد معلول محروم می شویم

112 هزار نفر (100٪ - 3٪): 100٪ \u003d 108.64 هزار نفر.

با روش دموگرافیک، ما بازنشستگان کار و نوجوانان را در نظر خواهیم گرفت، از بین بردن افرادی که در خانواده، غیرقانونی و بیکار، و همچنین دانش آموزان با جدایی از تولید استفاده می شود.

108.64 + (10+ 1.56) - (1.7 + 0.2 + 2.5 + 0.81) \u003d 114.99 هزار نفر.

تعداد منابع کار در ابتدای سال به 3620 هزار نفر رسید، در تاریخ 1 آوریل 3596 هزار نفر، در 1 اکتبر 3765 هزار نفر، در پایان سال - 3850 هزار نفر. در طول سال، 620 هزار نفر وارد عصر توانمند بدن شدند، از سن کار 515 هزار نفر.، در محل کار، 40 هزار نفر بازنشسته شدند، در سایر مناطق از دست دادن منابع کار 220 هزار نفر. افزایش کلی، طبیعی، افزایش مهاجرت منابع کار؛ ضرایب کلی، طبیعی، رشد مهاجرت، پر کردن و دفع منابع کارگری.

میانگین میزان منابع کار در طول سال برابر است:

0.5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0.5 * 3850 \u003d 3700 هزار نفر.

افزایش سود مشترک منابع کار:

3620 \u003d 250 هزار نفر.

افزایش طبیعی

- (515 + 40) \u003d 65 هزار نفر.

رشد مهاجرت به دلیل ورود

+ (250-65) \u003d 405 هزار نفر.

رشد مهاجرت خود 250 - 65 \u003d 195 هزار نفر بود.

کل بازپرداخت منابع کار 620 + 195 \u003d 815 هزار نفر.

دفع 815 - 250 \u003d 565 هزار نفر.

ضرایب رشد:

مجموع - 250: 3700 \u003d 0.06

طبیعی 65: 3700 \u003d 0.017

مهاجرت 195: 3700 \u003d 0.043

پر کردن منابع کار 815: 3700 \u003d 0.22

دفع منابع کار 565: 3700 \u003d 0.16

توزیع داده های منبع زیر از منابع کار، مردم وجود دارد:

Pokazateli2006 g.2007 g.2008 g.2009 g.2010 g.Vsego شاغل در اقتصاد، از جمله: 3048930861296602807926736- در صنایع60- استخدام وزرای خانه خصوصی hozyaystva33153690421459146109- از فرقه های مذهبی و dr.23873022260821442767Uchaschiesya در سن کار، آموزش با جداسازی از Production467259326852835688841Cable جمعیت در سن کار، نه توسط فعالیت های اقتصادی و یا مطالعه 6372327250619991929 اشغال نشده است

بر اساس تجزیه و تحلیل تعادل منابع کار، محاسبه:

الف) شاخص های سری بلندگو؛

ب) شاخص های ساختاری در توزیع منابع کارگری.

تجزیه و تحلیل نتایج محاسبه و نتیجه گیری.

این ساختار با توجه به تعداد کل جمعیت توانمند (اشغال شده، دانشجویان و بیکار) برای 100٪ تعیین می شود. سپس ما می توانیم یک ساختار را با تعریف درصد هر گروه پیدا کنیم:

Ni - تعداد هر گروه،

T - قادر به جمعیت بدن

ساختن هر رقم سال آینده تا سال قبل، ما صفحات بلندگو را دریافت می کنیم.

شاخص ها 2007٪ 2007٪ K Ave. سال 2008٪ K Ave. سال 2009٪ K Ave. سال 201010٪ K Ave. سال ما در اقتصاد استخدام شده است، از جمله: 3048982،853086178،88،7971،298،68،62،2298،68،8،62،2298،68 62،298،66 استخدام ekonomiki2478567،352414961،7305798،92292858،7626297،562002151،3122191،91786045،7737588،7- شده توسط بندگان خصوصی داخلی hozyaystva3315936909،432515111،2421410،80014116،33591415،15711140،4610915،65688113،2- kultov23876،530227 مذهبی ، 724949145، 63260866666788،8721445،48057393،682767،073،1081226 یا studying16374،4623275،948364147،825064147،825066،4059319995،10،991881،219294،930982919،981003912،9810039120100106،313901810098،53،010097،65.

از 1 ژانویه 2008، تعداد منابع کار منطقه به 50 میلیون نفر رسید. برای سال قبل، ضریب دفع طبیعی از منابع کار 8.5٪ از عامل منابع کار، ضریب 3.5٪ از بازپرداخت طبیعی منابع کار نیروی کار، 16.3٪ است. افزایش کلی افزایش منابع کار و تعداد امیدوار کننده منابع کار در تاریخ 1 ژانویه 2012 را محاسبه کنید.

افزایش کلی 16.3٪ + 3.5٪ - 8.5٪ \u003d 11.3٪

با افزایش 0.113 در ابتدای سال 2012، تعداد منابع کار منطقه خواهد بود

* (1+0,113)4 \u003d 76.72 میلیون نفر.

نتیجه

شاخص های آماری مشخص کردن توزیع در اقتصاد ملی یک جمعیت کارآموز کارآمد، خدمت می کنند:

· تعداد کارگران در زمینه تولید مواد و حوزه غیر تولید کننده.

· در تعیین جمعیت مورد استفاده در زمینه مواد

· تعداد کارکنان استخدام شده در اقتصاد مردم توسط صنعت.

· شاخص های توزیع جمعیت بر افراد، عمدتا فیزیکی و افرادی که به طور عمده در زمینه کار ذهنی مشغول به کار هستند.

· تعداد کارکنان در زمینه اقتصاد ملی در مناطق اقتصادی، مناطق.

· تعداد افراد درگیر فعالیت های کارآفرینی.

2. در سیستم تنظیم اشتغال جمعیت کار، تعدادی از اقدامات خاص فرض می شود که نیاز به راه حل برای وظایف خصوصی است. بنابراین، همراه با روش های مدیریت اقتصادی، اقدامات غیر اقتصادی نیز وجود دارد. مقررات اشتغال شامل توسعه قوانین خاص و مقررات ارائه شده برای یک رویکرد متفاوت به دسته های مختلف جمعیت کارگری است. به عنوان مثال، استخدام افراد دارای معلولیت به طوری که در نهایت از رده خواسته ها و تحولات فرضی به یک هواپیما واقعی نقل مکان کرد، نیاز به مطالعه کامل از تعدادی از اقدامات خاص، به ویژه مربوط به سیستم مالیاتی از سهمیه در محل کار، و غیره همان مربوط به سیستم توسعه کسب و کار کوچک و متوسط \u200b\u200bاست که همچنین نیاز به توسعه مناسب است پایه نظارتی از لحاظ تحریک تشکیل یک سیستم اشتغال بهینه.

فهرست ادبیات مورد استفاده

قانون اساسی فدراسیون روسیه (تصویب شده در تاریخ 12 دسامبر 1993) M: Prospekt، 2009 - 192 p.
قانون کار فدراسیون روسیه از 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (با تغییر و اضافی. از 24 ژوئیه 25، 2002، 30 ژوئن 2003، 27 آوریل 2004، 30 ژوئن 2006). متر: Infra-M، 2009 - 224 p.
بازار کار و درآمد ساکنان / اد. N.. Volgin.- M: اطلاعات و انتشارات خانه "Filin"، 2009 - 279 p.
Tolkunova v.N.، Gusov K. N. قانون کار متر: TK Velby، 2006 - 320 ثانیه.
اقتصاد کار / اد. n.a. Volgina، Yu.G. Oghegova. - m: امتحان، 2008. - 735 p.
Ehrenburg R. J.، اسمیت R.S. اقتصاد کار مدرن. نظریه و سیاست دولت. M.ISD در دانشگاه ایالتی مسکو، 2006. - 621C.

جمعیت سن کار - 112 هزار نفر.

تعداد جمعیت استخدام شده، از جمله کسانی که در مشاغل شخصی، شرکت تابعه و کشاورز قرار دارند - 121.3 هزار سال. مزارع

تعداد افراد مبتلا به معلولیت گروه های اول و دوم در سن کار - 3٪ از افراد سن کار

تعداد نوجوانان کار زیر سن 16 تا 1560 نفر.

تعداد بازنشستگان کاری 10 هزار نفر است.

تعداد افراد سن کار اشغال شده در خانواده و مراقبت از کودکان 0.81 هزار نفر است.

تعداد دانش آموزان با جدایی از تولید 16 ساله و بالاتر - 1.7 هزار نفر.

تعداد دیگر افراد غیرقانونی در سن کار 0.2 هزار نفر است.

تعداد بیکاران 2.5 هزار نفر است.

با توجه به منابع تشکیل، ما از میان افراد سن کار افراد معلول محروم می شویم

112 هزار نفر (100٪ - 3٪): 100٪ \u003d 108.64 هزار نفر.

108.64 + (10+ 1.56) - (1.7 + 0.2 + 2.5 + 0.81) \u003d 114.99 هزار نفر.

میانگین میزان منابع کار در طول سال برابر است:

0.5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0.5 * 3850 \u003d 3700 هزار نفر.

افزایش سود مشترک منابع کار:

3620 \u003d 250 هزار نفر.

افزایش طبیعی

- (515 + 40) \u003d 65 هزار نفر.

رشد مهاجرت به دلیل ورود

+ (250-65) \u003d 405 هزار نفر.

رشد مهاجرت خود 250 - 65 \u003d 195 هزار نفر بود.

کل بازپرداخت منابع کار 620 + 195 \u003d 815 هزار نفر.

دفع 815 - 250 \u003d 565 هزار نفر.

ضرایب رشد:

مجموع - 250: 3700 \u003d 0.06

طبیعی 65: 3700 \u003d 0.017

مهاجرت 195: 3700 \u003d 0.043

پر کردن منابع کار 815: 3700 \u003d 0.22

دفع منابع کار 565: 3700 \u003d 0.16

توزیع داده های منبع زیر از منابع کار، مردم وجود دارد:

شاخص ها
همه در اقتصاد از جمله:
در بخش های اقتصاد
با استخدام یک خانواده خصوصی
بندگان فرقه های مذهبی، و غیره
دانش آموزان در سن کار، آموزش با جدایی از تولید
جمعیت افراد توانمند بدن، که در فعالیت های اقتصادی یا تحصیل مشغول به کار نیستند

جدول. 2.10 منابع کار فدراسیون روسیه (به طور متوسط \u200b\u200bدر سال؛ هزار نفر)

تعداد منابع کار

از جمله: جمعیت افراد توانمند بدن

افرادی که در خارج از سن به دست آورده اند در اقتصاد مشغول به کار هستند

مهاجران کار خارجی

مدیریت هزینه های سازمانی
قیمت بازار کالاها A \u003d 350 روبل، B \u003d 490 روبل است. با استفاده از علامت Tarket محاسبه هزینه کامل کالا، توجیه راه حل های فنی. تصمیمات برای ارسال به جدول. جدول 1 - اطلاعات منبع شماره P / P ...

مدیریت داروسازی و اقتصاد
تمرین زمان: الف) با توجه به بلیط: از "24" مارس 2008، در تاریخ 11 مه 2008، تنها 35 روز کاری ب) زمان واقعی عمل: از "24 مارس" در 11 مه 2006. ..

برای ارزیابی پتانسیل اشتغال روسیه و اطلاعات استفاده از آن، تعادل منابع کار استفاده می شود.

تعادل منابع کار - سیستم شاخص منعکس کننده:

تعداد و ترکیب منابع کارگری که به طور بالقوه می توانند در تولید عمومی شرکت کنند،

توزیع آنها بر اساس نوع اشتغال؛

افراد بیکار که می خواهند کار کنند

جمعیت غیر فعال اقتصادی در سن کاری در اقتصاد اشغال نشده است

بخش منبع تعادل، تعداد کل و ترکیب منابع کار فدراسیون روسیه را فراهم می کند (نگاه کنید به جدول 2.10).

بخش توزیع تعادل نشان دهنده توزیع تعداد منابع کار با نوع اشتغال است (جدول 2.11)

جدول 2.11 توزیع تعداد منابع کار بر اساس نوع اشتغال (به طور متوسط \u200b\u200bدر سال؛ هزار نفر) 1

مشغول اقتصاد است
دانش آموزان
واقع در خارج از اقتصاد و مطالعه تمام وقت
از اینها بیکار هستند

تعادل منابع کارگری سالانه توسط تمام نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه جمع آوری می شود و به طور کلی خلاصه می شود.

سیستم تعادل کار - تعدادی از جداول مرتبط با استفاده از فرآیندهای تولید مثل و استفاده از منابع کارگری کشور و سرزمین های فردی آن در شرایط خاص توسعه اجتماعی.

طرح تعادل منابع کار در شکل نشان داده شده است. 2.8.

شکل 2.8 طرح تعادل کارگری

به موقع تعادل هستند گزارش نویسی (آمار، در تاریخ گزارش، برای دوره گزارش) و برنامه ریزی شده(برای دوره آینده یا تاریخ گزارشگری).

به اطلاع رساندن تعادل منابع کار به سه نوع تقسیم می شود:

شکل Camshaftمنعکس کننده بخش یکبار مصرف منابع کار و استفاده واقعی آنها

شکل به صورت روزانه تبدیل می شود: شماره در ابتدای سال، افزایش در سال، تعداد کار در پایان سال؛

فرم شطرنج - تعادل کار بین بخش

شاخص اصلی منبع منبع تعادل، جمعیت در محل کار است. در مواد مصرفی از توازن گزارش، برنامه ریزی شده است تا منابع کار را با نوع استخدام در کار اصلی در بخش های اقتصاد و عدم توانایی در زمینه کار توزیع کند.

روش شناسی برای محاسبه تعادل منابع کار بر اساس ادغام این منابع مختلف اطلاعات است: گزارش سازمان ها، داده های بررسی داده ها در مورد مسائل اشتغال، این سازمان های اجرایی. یک نمونه از ترازنامه منابع کار در شکل 2/9 نشان داده شده است.

شماره ردیف	نام شاخص	مجموع، هزار نفر.	شامل:
شماره ردیف	نام شاخص	مجموع، هزار نفر.

	تشکیل منابع کار
	تعداد منابع کار - مجموع
	شامل
	جمعیت توانمند در سن کاری
	از او کار شهروندان کشورهای دیگر
	افراد، سن کار قدیمی تر در اقتصاد مشغول به کار هستند
	نوجوانان در اقتصاد مشغول به کار هستند
	توزیع منابع کار
	I. میانگین سالانه تعداد افراد مورد استفاده در اقتصاد در کار اصلی -
	از جمله در اشکال مالکیت:
	دولت
	شهرداری
	اموال سازمان های دولتی و مذهبی
	مخلوط روسی
	خارجی، مشترک روسی و خارجی


	مزرعه (کشاورز) مزارع
	سازمان های خصوصی
	افراد درگیر کار فردی و در دانشیار در شهروندان فردی
	افرادی که در تولید کالاهای خانگی و خدمات برای پیاده سازی کار می کنند
	دوم جمعیت در اقتصاد مشغول به کار نیست
	دانش آموزان در سن کار، مطالعه و جدا شدن از کار
	جمعیت افراد بدنی که در اقتصاد مشغول به کار نیستند، در اقتصاد اشغال نمی شوند و با تفکیک از کار یاد می گیرند
شکل. 2.9. طرح تعادل منابع کار

طرح تعادل اجازه می دهد تا شما را به نصب:

نسبت توزیع منابع کار توسط فعالیت؛

مشارکت جمعیت کارآفرینی بر روی مطالعات با جداسازی از تولید، سطح اشتغال در اقتصاد عمومی؛

بسته اشتغال اجتماعی، منابع اضافی برای تضمین نیازهای اقتصاد در قدرت کار و اندازه آنها.

مبنای تعیین ویژگی های کمی و کیفی منابع کار، چنین اطلاعات اولیه به عنوان کل جمعیت، میانگین امید به زندگی فرد، دوره سن کار، نسبت جمعیت کارگری، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد ساعت ها است صرف شده، شاخص های اصلی هزینه های کار و سطح مهارت های کار، و غیره. د جمعیت شایع ترین شاخص های منابع انسانی است و به عنوان پایه ای برای محاسبه تعداد اجسام کار می کند. از کل افراد سن کار، تعداد دانش آموزان و معلولین کسر می شوند. تعداد افراد مبتلا به بدن به طور معمول بر اساس یک سرشماری دوره ای انجام شده با تنظیم بعدی نتایج به دست آمده است

تغییر در جمعیت تحت تاثیر عوامل مانند رشد طبیعی و مهاجرت رخ می دهد. رشد جمعیت طبیعی توسط بیش از باروری بر مرگ و میر تعیین می شود. مهاجرت نشان می دهد جنبش مکانیکی یا حرکت منابع کارگری در مناطق اقتصادی.

شاخص های عملکرد کیفی استفاده از منابع نیروی کار به طور غیر مستقیم بر درآمد ملی تاثیر می گذارد، از طریق تغییر در عملکرد کار اجتماعی. شاخص سطح عملکرد تولید درآمد ملی در هر کارمند ثانویه صنایع تولید مواد است. کمتر از مقدار اضافی کار زندگی در تولید درآمد ملی و بالاتر از سهم آن دخیل است، که توسط رشد بهره وری کار به دست آمده، موثرتر از منابع کار در تولید مواد مورد استفاده قرار می گیرد.

همچنین شاخص های دیگر استفاده از منابع کارگری وجود دارد که ویژگی های کمی از نتایج عمومی یا خصوصی کار کارکنان است. این شاخص ها نشان دهنده سطح اشتغال جمعیت در تولید عمومی، بهره وری استفاده از منابع کار است. به عنوان مثال، شاخص های عمومی، بخش، محلی، محلی (در شرکت های فردی) بهره وری کار سطح و نرخ رشد بهره وری بهره وری استفاده از منابع کار را مشخص می کند.

مشخصه کمی از پتانسیل کار بر روی ماکرو این جمعیت اقتصادی فعال است، I.E. این بخشی از آن است که پیشنهاد کار در بازار کار را تشکیل می دهد.

اندازه گیری کمی از پتانسیل کار بر روی سطح میکرواین بر اساس شاخصی از یک صندوق زمان موثر است که برای شرایط مطلوب برای عملکرد کارکنان سازمان محاسبه شده است.

جنبه کمی مشخص شده توسط پارامترهای زیر:

تعداد کل جمعیت توانمند

تعداد زمان کار صرف شده

جنبه کیفیت پتانسیل کار توسط وضعیت سلامت، توانایی فیزیکی جمعیت کارگری، و همچنین سطح آموزش عمومی و آماده سازی حرفه ای حرفه ای جمعیت کارگری تعیین می شود.

از لحاظ تاریخی توسعه یافته است که بیش از 2/3 جمعیت روسیه در قلمرو بخش اروپایی و در اورال ها زندگی می کنند و تنها حدود 1/3 در سیبری و شرق دور قرار دارند. چنین دفع جمعیت بر امنیت مناطق توسط منابع کار تاثیر گذاشت.

با توجه به امنیت منابع کار، بر اساس طبقه بندی، مناطق به سه دسته تقسیم می شوند:

سختمشخص سطوح بالا رشد طبیعی و مکانیکی و ضرر در دسترس بودن مشاغل آزاد؛

کارمندان، فقدان نیروی کار واجد شرایط این مناطق با شرایط محیطی پیچیده، به اندازه کافی توسعه یافته توسط حوزه های اجتماعی و صنعتی و زیرساخت ها و ضعف ثابت کارگران توسعه یافته است.

ساخته شده از کار مناطق با تعادل بین در دسترس بودن شغل و گردش کار

حرکت منابع کار این یک فرآیند پیچیده اجتماعی-اقتصادی و جمعیت شناختی تغییر ویژگی های کمی و کیفی بخشی از جمعیت است که به عنوان حامل کار عمل می کند.

جنبش عمومی منابع کار تعیین شده توسط شرایط اجتماعی عینی و شامل موارد زیر است:

جنبش طبیعی -ورود به سن سن کار نسل های جدید و از دست دادن شهروندان توانایی کار؛

حرکت اجتماعی- تغییر وضعیت اجتماعی شهروندان (انتقال کارگران از کار فیزیکی به فکری)؛

جنبش ارضی- بر خلاف مهاجرت جمعیت، همیشه نه تنها با تغییر در محل اقامت، بلکه همچنین با تغییر اشتغال اشتغال، در حالی که حرفه، تخصص، و غیره، اغلب در حال تغییر است.

جنبش صنعت- جنبش بین حوزه های مختلف اقتصادی یا سازمان ها؛

جنبش حرفه ای- تغییر در عملکرد کار کارکنان، شامل انتقال به یک تخصص دیگر یا کارمند بازآموزی؛

ترافیک واجد شرایط- نشان دهنده انتقال یک کارمند از یک سطح مدارک (تخلیه، سطح) به دیگری است و توسعه کیفی کار را مشخص می کند.

تعداد منابع کار کارگری را می توان با فرمول زیر تعیین کرد

tr \u003d ch t.v. - ch inv، lure + h rab. + H Mall

جایی که h tr.v. - جمعیت در سن کار؛

H Inv، DEVR - تعداد جمعیت غیر کارگری از همان سن، در نظر گرفته شده، طبق مقررات قانونی تعیین شده توسط دولت؛

H برده - کارگران سن بازنشستگی؛

H MOL - نوجوانان کار تا 16 سال.

تغییرات کمی در تعداد منابع کارگری با شاخص ها به عنوان افزایش مطلق، نرخ رشد و نرخ رشد مشخص می شود.

افزایش مطلق منابع کار تعیین شده به آغاز و پایان دوره مورد توجه (معمولا یک سال یا یک دوره طولانی تر):

L.\u003d h k - h n

جایی که H K و H N تعداد منابع کار در پایان و آغاز دوره تقویم است.

نرخ رشد آن را به عنوان نسبت تعداد مطلق منابع کار در پایان این دوره محاسبه می شود تا میزان آنها در ابتدای دوره (اغلب به عنوان یک درصد بیان شود). اگر سرعت بیش از یک سری از سالها در نظر گرفته شود، میانگین سرعت سالانه به عنوان هندسی متوسط \u200b\u200bتعریف شده است. در اصل، نرخ رشد منابع کار، نسبت دو سطح متوالی از تعدادی از پویایی تعداد (T) منابع کارگری است و می تواند به شرح زیر باشد: ( t. 1 /t. 0) (t. 2 /t. 1) … (t. n. /t. n. -1).

نرخ رشد درآمد ملی سرانه و نرخ رشد محصولات خالص توسط صنعت تولید مواد در یک شکل تعمیم یافته از کارایی تولید اجتماعی ترکیب می شود. تغییر در میزان کار زنده در زمینه تولید مواد، تأثیر مستقیم بر میزان درآمد ملی دارد. این شاخص یکی از اجزای معیار کلی برای کارایی تولید است که به عنوان نسبت میزان فیزیکی درآمد ملی به مقدار هزینه های تولید مثل آن تعریف شده است. کارایی استفاده از منابع کار با مجموعه ای از شاخص های کمی و کیفی رابطه ای مشخص می شود.