فهرست گروه های عمومی گروه اجتماعی

مطالعه شرکت، چندین پدیده اساسی یا رویکردی را به شما می دهد که به شما امکان می دهد تا لینک های موجود را به طور همزمان انتخاب کنید. به عنوان مثال، این تقسیم جامعه به گروه های مختلف اجتماعی است. ابتدا باید بدانید که ما در مورد آن صحبت می کنیم. بنابراین، گروه های اجتماعی جمعیت مجموعه ای از افرادی هستند که به عنوان یک موضوع واحد عمل می کنند. علاوه بر این، آنها با حضور یک شروع یکپارچه سازی متمایز هستند: منافع، دیدگاه ها، نیازها، ارزش ها و غیره

لطفا توجه داشته باشید که مطالعات اجتماعی گروه های اجتماعی و جوامع را تخصیص می دهد. تفاوت در چیست؟ تعاریف مختلفی وجود دارد. اما همه آنها در این واقعیت همگرا هستند که گروه های اجتماعی با ثبات خاص، جامعه ایدئولوژیک، مخاطبین بیشتر یا کمتر، حضور منابع سازمانی مشخص می شوند. آنها معمولا به صورت آگاهانه شکل می گیرند.

چه نمونه هایی در اینجا می توانند آورده شوند؟ این طرفداران یک باشگاه فوتبال خاص هستند، انجمن های مختلف حرفه ای که به نظر می رسد از اعضای منافع خود محافظت می کنند. یا کارآفرینان علاقه مند به ارائه محصولات خود را در بازار در هزینه های کمتر.

در عین حال، جامعه اجتماعی معمولا خیلی بیشتر (ملت، ساکنان یک منطقه خاص، و غیره) است. آنها به طور کامل به صورت شانس تشکیل می شوند، ممکن است ناپایدار باشد، آسان به پوسیدگی. چنین اشخاص اجتماعی اغلب با تنوع ایدئولوژیک مشخص می شوند. آنها هیچ برنامه ای از اقدام، توسعه ندارند. خیلی ناراحت کننده است.

با این وجود، جوامع اجتماعی، گروه های اجتماعی دارای علائم مشترک هستند. اولین و دوم چیزی متحد دارند. همچنین، آنها می توانند به تنهایی ظاهر شوند و اهداف، نیازها، و غیره بیایید بگوییم، مسافرین یک قطار در صورت تصادف با مشکلات مشابه مواجه می شوند. مانند گروه های اجتماعی، جوامع اجتماعی از اندازه های مختلفی هستند و همچنین می توانند کاهش و افزایش دهند. در بسیاری از موارد وجود دارد، و یک عنصر از خودپنداری وجود دارد. گروه های اجتماعی بزرگ و کوچک

گروه ها کوچک و بزرگ هستند. یک پدیده عادی جامعه شناختی، انتقال برخی از دیگران با ادغام و تجزیه و تحلیل بود. گاهی اوقات یک شکل کوچک می تواند بزرگتر شود، در حالی که به طور کامل یکپارچگی آن را حفظ می کند. گروه های بزرگ اجتماعی در جامعه مدرن روسیه ارتدوکس، بازنشستگان، طرفداران سیاست پوتین هستند.

می توان اشاره کرد که به اشتباه گروه های اجتماعی بزرگ و انواع آنها (با معیارهای سیاسی، مذهبی یا سن) با جوامع بسیار آسان است. چنین خطاها اغلب حتی متخصصان را پذیرفته اند.

با این حال، گروه های بزرگ با همگن بودن نسبی و پایداری مشخص می شوند. به عنوان مثال، اگر ما کشور را در میان خود مقایسه کنیم، در آن مردم می توانند با نیازهای مختلف، سطح درآمد، منافع، تجربه زندگی، و غیره با چنین گروهی به عنوان "بازنشستگان" باشند، پس از آن، دومی عامل های متحدتر خواهد شد. بنابراین، به عنوان یک پدیده گروه های اجتماعی، گروه های اجتماعی بزرگ به طور خاص دارای برخی از ثبات هستند.

و همچنین گروه های بزرگی از دشواری اجتماعی می توانند به دلیل اندازه آنها سازماندهی و کنترل شوند. بنابراین، آنها اغلب به زیرگروه های کوچک تقسیم می شوند.

به طور کلی، مفهوم گروه های اجتماعی گروه های اجتماعی کوچک نیز اختصاص داده می شود. دانشمندان به این واقعیت توجه می کنند که پدیده خود را کاملا نسبت به اعداد نسبتا نسبی است. بنابراین، گروه های کوچک اجتماعی هستند - این 2-3 نفر (خانواده) و چند صد است. درک متفاوتی، تفسیرهای متناقض را تولید می کند.

و بیشتر: گروه های کوچک موجود قادر به ایجاد تشکیلات بزرگتر برای دستیابی به برخی اهداف هستند. گاهی اوقات یک ساختار تک ظاهر می شود. و به طور دوره ای آنها ناهمگونی خود را حفظ می کنند، پس از دستیابی به وظیفه دوباره فرو ریخت.

گروه های اجتماعی اولیه چیست؟

با توجه به مفهوم گروه های اجتماعی، گونه ها، طبقه بندی های مختلف، غیرممکن است که به تجزیه و تحلیل اولیه و ثانویه منتقل شود. در مورد اول چه می توان گفت؟ آنها فرض می کنند حضور مخاطبین مستقیم، کمک متقابل، وظایف مشترک که توسط برابری تعریف شده است. ممکن است دوستان، همکلاسی ها و غیره باشند

ثانویه با اجتماعی شدن بیشتر ظاهر می شود. آنها در طبیعت رسمی تر هستند (گروهی از زنان که در یک سال در همان شهر متولد شده اند، وکلای، اتحادیه صاحبان سایت های کشور را متحد می کنند). همان شخص می تواند در همان زمان متعلق به چندین گروه ثانویه باشد.

گونه های دیگر

بالا لیست طبقه بندی اصلی را فهرست می کند. با این حال، آنها دور از تنها یکی هستند. تقسیم بر اساس روش سازمان وجود دارد: رسمی و غیر رسمی. اولین بار از کنترل عمومی اطاعت می کند، معمولا آنها برنامه ای از رویدادها دارند، آنها به طور رسمی ثبت شده اند، حتی ممکن است به عنوان اشخاص حقوقی عمل کنند. به عنوان مثال، اتحادیه های کارگری، Fanclubs رسمی تیم های ورزشی شناخته شده و غیره

بر خلاف آنها، غیررسمی عمدتا خود به خودی است. نمایندگان آنها خود را به یک گروه خاص تقسیم می کنند (گوته ها، پانک ها، طرفداران ستیزه جویان هالیوود، حشرات)، هیچ کنترل بر تعداد وجود ندارد، و همچنین یک طرح توسعه. چنین آموزش هایی می تواند به صورت خود به خود ظاهر شود و از دست دادن محبوبیت ناپدید شود.

همچنین تقسیم بر اصل وابستگی فردی در این گروه ها و خارج از گروه، تقسیم می شود. اولین با مفهوم "معدن" ارتباط نزدیکی دارد. خانواده من، مدرسه، کلاس، مذهب، و غیره این است که همه چیز چیزی است که شناسایی است.

رده دوم گروه های دیگر افراد، یکی دیگر از ملت، مذهب، حرفه و غیره است. نسبت ممکن است از بی تفاوت به تهاجمی متفاوت باشد. علاقه دوستانه امکان پذیر است مفهوم یک گروه مرجع نیز وجود دارد. این یک نوع آموزش، سیستم ارزش ها، دیدگاه ها و هنجارهایی است که برای فردی یک نوع مرجع را خدمت می کنند، نمونه ای است. با آنها، او از دستورالعمل های زندگی خود پیچیده است، یک برنامه (پذیرش به یک دانشگاه معتبر، افزایش سطح درآمد، و غیره)

بسته به اهمیت عمومی، گروه های واقعی و اسمی متمایز هستند. در رده اول، آن دسته از گروه هایی که بر اساس معیارها شکل گرفته اند، بر اساس دیدگاه اجتماعی هستند. این طبقه، سن، درآمد، حرفه، ملیت، محل اقامت و غیره است.

در مورد اسمی، پس از آن ما در مورد تخصیص به اندازه کافی شرطی از جمعیت به گروه های جداگانه صحبت می کنیم. به عنوان مثال، یک طرح برای مطالعه مخاطبان هدف و قدرت خرید آن فرض می کند که لازم است هر کسی را که مواد شوینده را در چنین فروشگاهی خریداری کرده اند، کشف کنید. به عنوان یک نتیجه، دسته شرطی خریداران "ASI" در سوپرمارکت Auchan ظاهر می شود.

رتبه بندی فرض نمی کند که شرکت کنندگان این گروه به طور کلی آگاه هستند که به نوعی جامعه مربوط می شود. از آنجاییکه تنها یک معیار مورد مطالعه قرار گرفته است، افرادی که در نتیجه چنین انتخابی سقوط می کنند، به طور طبیعی نمی توانند تقریبا هیچ کاری انجام نداده باشند، به دیدگاه های مختلف، ارزش های مختلف و غیره را ندارند.

هنگام مطالعه گروه های اجتماعی، این نیز ارزش دارد با توجه به چنین ارتباطی به عنوان یک quasigroup. این ممکن است تمام نشانه های این مجموعه را داشته باشد، اما در واقع آن را به صورت تصادفی تشکیل می شود، یک زمان کوتاه باقی می ماند، اما به راحتی تجزیه می شود. نمونه های روشن - مخاطب در

گروه اجتماعی یکی از عناصر اصلی جامعه جامعه است که نشان دهنده ترکیبی از افراد متحد شده توسط هر گونه ویژگی مهم - فعالیت های مشترک، اقتصادی عمومی، جمعیت شناختی، قوم شناسی، ویژگی های روانشناختی است.
جامعه مدرن تنوع گروه های اجتماعی را نشان می دهد: دانشجو، کارگران، گروه های حرفه ای و غیره. معمولا، هر فرد متعلق به چندین گروه اجتماعی در طول زندگی خود است، آنها را به دلایل خود تغییر می دهد یا مورد نیاز است.
شخصیت فرد به گروه اجتماعی تصادفی نیست. هر فرد به خاطر بدهی های اجتماعی یا مدنی به یک گروه خاص وارد می شود، مایل به توسعه معنوی، فرهنگی یا فکری برای برآوردن نیازهای ما نیاز به تنوع اوقات فراغت خود را دارد.

تفاوت بین جامعه اجتماعی از گروه چیست؟

جامعه اجتماعی یک مفهوم گسترده ای است که می تواند ترکیبی از افراد را با تعدادی از ویژگی های مشابه و شیوه زندگی متحد یا جامعه مورد علاقه تعیین کند. جامعه اجتماعی می تواند هر دو تماشاگر در یک سینمای خاص و تمام بشریت به عنوان یک جمعیت غیر سازمان یافته نامیده شود.
گروه اجتماعی دارای معنای باریکتر است - این ترکیبی از افرادی است که به طور مرتب با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند و دارای تفاوت های خاصی در رابطه با یکدیگر هستند.
به عنوان مثال، مردم از همان حرفه یا سطح درآمد مشابه نمی توانند یک گروه اجتماعی نامیده شوند، زیرا هیچ ارتباطی بین آنها وجود ندارد.

طبقه بندی گروه های اجتماعی

گروه های اجتماعی را می توان به تقسیم کرد:

1. گروه های غیر رسمی (غیر رسمی) که در ابتکار عمل شرکت کنندگان بوجود می آیند، به نوعی هدف قرار می گیرند. آنها نه، کنترل، و غیره و به دایره اجتماعی نزدیک می شوند.
2. گروه رسمی (رسمی). آنها برای حل برخی از وظایف ایجاد شده اند: آموزش، نظامی، کارگران، علمی و غیره. آنها در حضور رهبر، اهداف، طرح کار، وضعیت و طرح نقش، و همچنین کنترل اجتماعی متفاوت هستند و به همین ترتیب به یک عنصر از یک تبدیل می شوند سازمان اجتماعی

این در گروه های اجتماعی رسمی است که ارزش های همبستگی وجود دارد: حمایت متقابل، هماهنگی اقدامات و غیره شامل حس تعلق به گروه است، زمانی که فرد به طور عمدی مردم را به اشتراک می گذارد "ما" و "ما نیستیم. "
گروه های اجتماعی در تعداد متفاوت هستند.

1. گروه های کوچک - انجمن های کوچک تا چندین ده نفر که به خوبی آشنا هستند و به طور منظم و به طور مستقیم با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. روابط در گروه های کوچک با غیر رسمی مشخص می شود و ممکن است شخصیت شخصی داشته باشد. نمونه هایی از گروه های کوچک: کلاس مدرسه، دایره سوزنی، تیم کارکنان در یک دفتر.
2. گروه های بزرگ - که در آن تماس های شخصی مستقیم بین همه اعضای بدون استثنا غیر ممکن است. در این مورد، روابط به طور کلی به قوانین رسمی مربوط می شود. نمونه هایی از گروه های بزرگ: دانشجویان دانشگاه، کارگران، ارتش.

همچنین، گروه های اجتماعی بسته به ماهیت تعامل جدا می شوند:

1. گروه اصلی این است که تعامل بین اعضا مستقیم، شخصیت بین فردی است و با سطح بالایی از عاطفی (خانواده، گروهی از همسالان و غیره) متمایز است. گروه اصلی، اجتماعی شدن انسان را انجام می دهد، با ارتباط بین او و جامعه صحبت می کند.
2. گروه ثانویه - دارای نشانه های گروه رسمی است. در این گروه ها، تمرکز بر مهارت هر شرکت کننده برای انجام وظایف خاص، توجه خاصی به ویژگی های شخصی ندارد.

این یک برگه مقاله دایره المعارف در این موضوع است. شما می توانید به توسعه پروژه، بهبود و اضافه کردن متن انتشارات مطابق با قوانین پیش نویس کمک کنید. راهنمای کاربر شما می توانید پیدا کنید

تحت گروه اجتماعی، ترکیبی از افراد اختصاص یافته به معیارهای قابل توجه اجتماعی وجود دارد: جنسیت، سن، ملیت، وابستگی نژادی، محل اقامت، حرفه، سطح درآمد، تحصیلات و برخی دیگر.

گروه اجتماعی نوعی واسطه بین یک فرد خصوصی و جامعه به طور کلی، و همچنین یک رسانه ای است که در آن فرآیندهای جمعی بوجود می آیند.

به گفته کارشناسان، بیش از 5 میلیارد نفر در این سیاره زندگی می کنند و تعداد گروه های اجتماعی، به 8-10 میلیارد دلار می رسد. این ممکن است به دلیل این واقعیت که یک فرد ممکن است شامل 5-6 گروه باشد.

نه تنها جامعه، بلکه یک فرد جداگانه با توجه به قوانین گروه زندگی می کند. دانشمندان ثابت کرده اند که بسیاری از ویژگی های انسانی: توانایی تفکر انتزاعی، سخنرانی، خود رشته ای و اخلاق - منجر به نتیجه فعالیت های گروهی شد. این گروه هنجارها، قوانین، آداب و رسوم، سنت ها، مراسم ها، مراسم، مراسم، به عبارت دیگر، بنیاد زندگی اجتماعی گذاشته شده است. امروز، یک فرد خود را خارج از گروه فکر نمی کند: او عضو خانواده، یک کلاس دانشجویی، حزب جوانان، یک تیم تولید، یک تیم ورزشی است. متعلق به این گروه فردی را با امکان شناسایی اجتماعی اجتماعی و تعامل فعال با دیگران فراهم می کند.

طبقه بندی گروه های اجتماعی
1. بسته به میزان وابستگی عینی فرد به این گروه، به معنای آگاهی ذهنی این لوازم جانبی است، گروه های اسمی، گروه های واقعی و ترکیبات متفاوت هستند.

گروه های اسمی دسته های اجتماعی هستند که به طور مصنوعی به تجزیه و تحلیل آماری ساختار جمعیت اختصاص داده شده اند (به عنوان مثال، مسافران قطار حومه، خانواده هایی که در آپارتمان های فردی یا جمعی زندگی می کنند، و غیره). روابط بین فردی در گروه های اسمی عملا هر گونه فعالیت را اصلاح می کند.

گروه های واقعی به این صورت نامیده می شوند، زیرا افرادی که متعلق به این گروه ها هستند، توسط نشانه های مهم از نظر شناسایی اجتماعی فرد تعیین می شود. این ویژگی ها عبارتند از: جنسیت (مردان و زنان)؛ سطح درآمد (افراد ثروتمند، فقیر و ثروتمند)؛ ملیت (روس ها، آمریکایی ها، عینک، ترک ها، و غیره)؛ سن (کودکان، نوجوانان، جوانان، بزرگسالان، افراد سالخورده)؛ وضعیت زناشویی (بیکار، متاهل، طلاق گرفته، بیوه)؛ حرفه (رانندگان، معلمان، نظامی، و غیره)؛ محل اقامت (شهروندان، ساکنان روستایی). نمایندگان یک گروه واقعی همان کلیشه های مشابه رفتار، شیوه زندگی، جهت گیری ارزش دارند.

در مرز بین گروه های اسمی و واقعی، جمع آوری شده است - جمع آوری مردم بر اساس علائم رفتاری اختصاص یافته است. آنها ویژگی های گروه های واقعی و اسمی را ترکیب می کنند. این شامل گروه های حسابرسی، برخی از گونه های جمعیت است.

2. بسته به اندازه، گروه های اجتماعی بزرگ، متوسط \u200b\u200bو کوچک، برجسته هستند. گروه های اجتماعی بزرگ، مجموع مردم موجود در مقیاس کل جامعه هستند: کلاس ها، بخش های اجتماعی، گروه های حرفه ای، جوامع قومی (ملیت ها، ملیت ها)، گروه های سنی (جوانان، بازنشستگان) و غیره. گروه های متوسط \u200b\u200bشامل انجمن های تولید هستند کارکنان شرکت ها، جامعه ارضی (ساکنان یک روستا، شهرها، منطقه، و غیره). گروه های کوچک در تعداد ترکیبی از افراد متحد با اهداف مشترک، منافع، ارزش ها، هنجارها و قوانین رفتار کوچک هستند. این شامل گروه هایی مانند خانواده، شرکت های دوستانه، جوامع همسایه می شود.

سازمان اجتماعی - جامعه ای از مردم مصنوعی با هر هدف مشروع (به عنوان مثال، تولید کالا یا ارائه خدمات پرداخت شده) با کمک مکانیسم های فرعی نهادینه شده (قدرت و تسلیم، حقوق و مجازات) طراحی شده است. نمونه هایی از سازمان های اجتماعی می تواند به عنوان شرکت های صنعتی، مزارع، بانک ها، مدارس، بیمارستان ها و غیره خدمت کند. سازمان های اجتماعی می توانند بسیار بزرگ باشند (صدها هزار نفر از مردم)، بزرگ (ده ها هزار نفر)، متوسط \u200b\u200b(از چند هزار تا چند صد) ، کوچک (از صد نفر به چند نفر). سازمان های اجتماعی - میان گروه های اجتماعی بزرگ و کوچک. نوع انجمن افراد.

عمومی عمومی مجموعه ای از افرادی است که با یکپارچگی نسبی مشخص می شوند، به عنوان یک نهاد مستقل از اقدامات تاریخی و اجتماعی و رفتار اجتماعی و انجام یک یا چند نفر عمل می کنند.

انواع جوامع اجتماعی:
1. جامعه اجتماعی کلاس (کلاس ها، بخش های اجتماعی)؛
2. جامعه اجتماعی-دموگرافیک (مردان، زنان، کودکان، والدین، خانواده ها، و غیره)؛
3. جامعه قوم شناسی (ملت، ملیت، قبایل، گروه های ملی و قومی)؛
4. جامعه اجتماعی و شهرداری (شهر، روستا، منطقه)؛
5. جامعه حرفه ای اجتماعی.

جامعه قومی اجتماعی نیز به نام مطالعه خون نامیده می شود. اینها شامل قبیله ها، قبایل، ملیت ها، ملت ها، خانواده ها، زایمان هستند.

خانواده کوچکترین گروه خونریزی از افراد وابسته به وحدت منشاء (مادربزرگ، پدربزرگ، پدر، مادر، کودکان) است. چندین خانواده وارد اتحادیه شدند. تولد به قبیله ها متحد شده است. قبیله - گروهی از بستگان خون، با استفاده از نام اجداد ادعایی. قبیله مالکیت کلی را به زمین حفظ کرد.

قبیله یک شکل بالاتر از یک سازمان اجتماعی است که تعداد زیادی از تولد و قبیله ها را پوشش می دهد. قبایل زبان یا گویش، قلمرو، سازمان رسمی (رهبر، شورای قبیله ای) دارند. تعداد قبایل به ده ها هزار نفر رسید. در جریان توسعه فرهنگی و اقتصادی، قبایل به ملیت تبدیل شدند و کسانی که در بالاترین مراحل توسعه بودند - در ملت.

مردم یک جامعه قومی هستند که محل بین قبایل و ملت را در پله ها اشغال می کند. Nathods در دوران رسوایی بوجود می آیند و جوامع زبانی، منطقه ای، اقتصادی و فرهنگی هستند. مردم بیشتر از قبایل بیشتر هستند و نه همه نمایندگان آنها از خود در روابط خون تحصیل قرار می گیرند.

ملت - خودمختار، نه محدود به جامعه سیاسی چارچوب ارضی نیست. نمایندگان یک ملت دیگر یک اجداد عمومی و منشاء عمومی ندارند. آنها مجبور نیستند زبان مشترک، مذهب داشته باشند، اما یک داستان و فرهنگ مشترک وجود دارد. این کشور در طول دوره ای اتفاق می افتد که مناقشه فئودالی و منشاء سرمایه داری، زمانی که طبقات پیچیده می شوند، بازار داخلی و ساختار اقتصادی متحد، ادبیات به نظر می رسد، هنر. ملت بیشتر از ملت است و ده ها تن و صدها میلیون نفر وجود دارد. جنبش های ملی-میهن پرستانه و ملی آزادیبخش، فروپاشی بین قاعدگی، جنگ و درگیری ها به عنوان نشانه ای مبنی بر اینکه ملت تشکیل شده و برای حاکمیت آن تشکیل شده است، بوجود می آید.

برای پاسخ به این سوال در مورد یک گروه اجتماعی، شما باید به دوران باستان بازگردید و به یاد داشته باشید که بشریت همیشه در جامعه جان سالم به در برد. در جامعه ابتدایی، گروه ها ایجاد شدند که به جامعه متحد شدند. بنابراین، انجمن افرادی که هدف مشترک دارند، پیوند بین یک فرد و جامعه جداگانه، گروه اجتماعی نامیده می شود.

گروه ها چیست؟

جنبه های اصلی زندگی اجتماعی در گروه های اجتماعی قرار گرفته است. آنها قوانین و مقررات، مراسم و مراسم خود را دارند. به عنوان نتیجه فعالیت های گروه ها، خود رشته، اخلاق، تفکر انتزاعی ظاهر می شود.

گروه های اجتماعی به کوچک و بزرگ تقسیم می شوند. اگر دو نفر را با یک کار و هدف ترکیب کنید، در حال حاضر یک گروه اجتماعی کوچک است. در یک گروه کوچک ممکن است دو تا ده نفر وجود داشته باشد. این افراد فعالیت خود، ارتباطات، هدف خود را دارند. یک نمونه از یک گروه اجتماعی کوچک ممکن است یک خانواده، یک شرکت از دوستان، بستگان باشد.

گروه های اجتماعی بزرگ کمی متفاوت هستند. این افراد می توانند به طور مستقیم، با یکدیگر در تماس نیستند. اما آنها با آگاهی از آنچه که به این گروه تعلق دارند متحد می شوند، آنها روانشناسی و آداب و رسوم عمومی، شیوه زندگی هستند. یک نمونه از گروه های اجتماعی بزرگ ممکن است جامعه قومی، یک ملت باشد.

ابعاد گروه ها به فردیت اعضای آن بستگی دارد، و همچنین انسجام بستگی به اندازه گروه دارد: کوچکتر آن انسجام بیشتری می شود. اگر گروه گسترش یابد، به این معنی است که ما باید احترام، تحمل، آگاهی را توسعه دهیم.

گروه های اجتماعی، انواع آنها

انواع گروه های اجتماعی را در نظر بگیرید. آنها ابتدایی و ثانویه هستند. تحت نظر اول، گروهی از افرادی که از اهمیت زیادی برای فرد اهمیت می دهند، افرادی که در زندگی خود جای خود را در زندگی خود اشغال می کنند، اشاره می کنند. گروه های ثانویه گروه هایی هستند که فرد یک هدف عملی دارند و وارد آن می شوند. فرد می تواند از گروه اصلی به ثانویه و بالعکس ادامه دهد.

نوع زیر گروه های اجتماعی دارای گروه های داخلی و خارجی است. اگر ما متعلق به نوعی گروهی هستیم، به این معنی است که برای ما درونی خواهد بود و اگر متعلق به آن نیست، پس از آن خارجی. در اینجا یک فرد نیز می تواند از گروه به گروه حرکت کند، به ترتیب، وضعیت آن را تغییر خواهد داد.

گروه های مرجع - گروه هایی که در آن افراد فرصتی برای مقایسه خود با دیگران دارند، اینها اشیایی هستند که ما به شکل گیری دیدگاه هایمان توجه می کنیم. چنین گروهی می تواند یک معیار برای ارزیابی دیدگاه های خود باشد. ما خودمان می توانیم به گروه مرجع تعلق داشته باشیم، و ما نمی توانیم متعلق به آن باشیم.

و آخرین نوع گروه ها رسمی و غیر رسمی است. اساس ساختار گروه در بنیاد آنها قرار می گیرد. در گروه رسمی، اعضای آن برای مقررات و مقررات با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. در گروه های غیر رسمی این قوانین، به آن پایبند نیست.

ویژگی ها و نشانه های گروه ها

نشانه های گروه اجتماعی همیشه به وضوح بیان می شود. اگر آنها تجزیه و تحلیل شوند، شما می توانید چندین اصلی را اختصاص دهید:

• حضور یک هدف واحد، که برای اعضای کل گروه مهم است؛
• در دسترس بودن قوانین و مقررات که در داخل گروه خود عمل می کنند؛
• یک سیستم همبستگی بین اعضای گروه وجود دارد.

اگر در گروه ها همه این قوانین معتبر باشند، سپس گروه به شدت یکپارچه شده است. بسته به ویژگی ها و نوع، ساختار گروه اجتماعی شکل گرفته است.

ویژگی های گروه های اجتماعی این متعلق به ساختار و اندازه گروه ها، روش های مدیریت دستی است. بر اساس اندازه گروه، می توان در مورد رابطه بین اعضای آن گفت. نزدیکترین روابط با دوام بین دو عضو گروه بوجود می آید، ممکن است شوهر و همسر، دوستان باشد. احساسات در اینجا نقش مهمی ایفا می کنند. اگر مردم اضافه شوند، روابط جدید در گروه بازسازی می شوند، نه همیشه خوب است.

اغلب، یک نفر از گروه جدا شده است، که رهبر یا رهبر آن خواهد شد. اگر گروه کوچک باشد، پس از آن می تواند بدون رهبر، و اگر بزرگ، پس از آن، غیبت او در گروه هرج و مرج قرار می گیرد. اگر فرد به گروه برسد، او توانایی قربانی کردن را دارد، کنترل بدن و افکار خود را تضعیف می کند. این نشانه ای است که گروه های اجتماعی نقش مهمی در زندگی انسان ایفا می کنند.

یکی از اشکال کلی تعاملات اجتماعی، یک گروه اجتماعی است که در آن رفتار و هر عضو به دلیل فعالیت ها و وجود اعضای دیگر، قابل ملاحظه ای است.

مارتون یک گروه را به عنوان مجموعه ای از افرادی که به نوعی با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، تعریف می کنند و متعلق به این گروه هستند و توسط اعضای آن از نقطه نظر دیگران درک می شوند. این گروه از نظر بیگانگان هویت خود را دارد.

از تعداد کمی از افراد تشکیل شده است که بین آنها روابط عاطفی پایدار، روابط شخصی بر اساس ویژگی های فردی آنها وجود دارد. گروه های ثانویه از افرادی تشکیل شده اند که بین آنها تقریبا هیچ روابط عاطفی وجود ندارد، تعامل آنها به دلیل تمایل به دستیابی به اهداف خاص، نقش های اجتماعی آنها، روابط تجاری و روش های ارتباطی به وضوح تعریف شده است. در شرایط بحرانی و اضطراری، مردم گروه اصلی را ترجیح می دهند، وفاداری به اعضای گروه اصلی را نشان می دهند.

مردم به دلایل مختلف به گروه ها می آیند. گروه پایه:
به عنوان وسیله ای برای زنده ماندن بیولوژیکی؛
به عنوان وسیله ای برای اجتماعی شدن و تشکیل یک روان انسانی (یکی از وظایف اصلی گروه، عملکرد اجتماعی شدن است)؛
به عنوان راهی برای انجام یک کار خاص، غیر ممکن است برای انجام یک نفر (عملکرد ابزار گروه)؛
به عنوان وسیله ای برای رفع نیاز فرد در ارتباطات، به نگرش ملایم و دوستانه نسبت به خود، به دست آوردن تصویب اجتماعی، احترام، شناخت، اعتماد به نفس (عملکرد بیانگر گروه)؛
به عنوان وسیله ای برای تضعیف احساسات ناخوشایند ترس، اضطراب (عملکرد گروه حمایت)؛
به عنوان منبع رفتار، نگرش های اجتماعی و ارزش های ارزش انسانی (عملکرد هنجاری گروه)؛
به عنوان یک منبع مستقل، که فرد می تواند خود و دیگران را قدردانی کند (عملکرد نسبی گروه) من به عنوان وسیله ای برای اطلاعات، مواد و سایر تبادل است. "مجموعه ای از افراد در همکاری های ذهنی یک گروه اجتماعی است و این تعامل به تبادل ایده ها، احساسات، خواسته ها، تجربیات ذهنی" (P. sorokin) کاهش می یابد.

انواع مختلفی از گروه ها متمایز هستند:
1) شرطی و واقعی؛
2) ثابت و موقت؛
3) بزرگ و کوچک.

گروه های شرطی افراد در یک نشانه خاص (جنسیت، سن، حرفه، و غیره) ترکیب شده اند. شخصیت های واقعی شامل چنین گروهی روابط مستقیم بین فردی ندارند، ممکن است چیزی در مورد یکدیگر نمی دانند، حتی هرگز با یکدیگر ملاقات نمی کنند.

گروه های واقعی از مردم در واقع به عنوان یک جامعه در یک فضای خاص موجود هستند و زمان مشخصی از این واقعیت است که اعضای آن با روابط عینی ارتباط برقرار می کنند. گروه های واقعی انسانی در مقیاس، سازمان خارجی و داخلی، انتصاب و ارزش عمومی متفاوت هستند. گروه تماس ترکیبی از افرادی است که اهداف و منافع مشترک را در یک منطقه خاص از زندگی و فعالیت دارند. یک گروه کوچک یک انجمن نسبتا پایدار از افراد مرتبط با تماس های متقابل است.

گروه کوچک چند گروه از مردم (از 3 تا 15 نفر) است که با فعالیت های اجتماعی مشترک همراه هستند، در ارتباط مستقیم هستند، به ظهور روابط عاطفی، توسعه هنجارهای گروهی و توسعه فرآیندهای گروه کمک می کنند.

با تعداد زیادی از مردم، این گروه معمولا به زیرگروه تقسیم می شود. نشانه های متمایز یک گروه کوچک: پیشنهاد فضایی و موقت مردم. این نگرانی های مردم امکان تماس را فراهم می کند که شامل تعاملی، اطلاعات، جنبه های ادراکی ارتباطات و تعامل است. جنبه های ادراکی اجازه می دهد فردی بتواند فردیت همه افراد دیگر را در این گروه درک کند و تنها در این مورد ما می توانیم در مورد یک گروه کوچک صحبت کنیم.

تعامل هر یک از فعالیت ها است، این در همان زمان یک انگیزه و واکنش به همه دیگران است.

فعالیت مشترک به معنای پول نقد دائمی است. پیاده سازی یک هدف مشترک به عنوان یک نتیجه خاص پیش بینی شده از هر گونه فعالیت، به معنای نیازهای هر یک از آنها کمک می کند و در عین حال با نیازهای مشترک مطابقت دارد. هدف به عنوان یک اعتدال از نتیجه و لحظه اولیه فعالیت های مشترک، پویایی عملکرد گروه کوچک را تعیین می کند. سه نوع اهداف را می توان تشخیص داد:
1) دیدگاه های متوسط، اهدافی که به سرعت اجرا می شوند و نیازهای این گروه را بیان می کنند؛
2) اهداف ثانویه در زمان طولانی تر است و یک گروه را به منافع تیم ثانویه (منافع شرکت یا مدرسه به عنوان یک کل)؛
3) چشم انداز های بلند مدت، گروه اصلی را با مشکلات عملکرد صحیح اجتماعی ترکیب می کنند. محتوای اجتماعی و ارزشمند فعالیت های مشترک باید شخصا برای هر عضو گروه قابل توجه باشد. مهم این نیست که هدف هدف این گروه، تصویر آن چقدر است، به عنوان مثال، به عنوان آن را توسط اعضای گروه درک می شود. اهداف، ویژگی های فعالیت های مشترک "سیمان" گروه به یک کل، تعیین ساختار خارجی هدفمند هدف از گروه.

حضور در اصل سازماندهی ارائه شده است. این را می توان در شخص دیگری از اعضای گروه (در رهبر، مدیر) شخصی، و ممکن است، اما این بدان معنا نیست که هیچ شروع سازمان وجود ندارد. به سادگی در این مورد، عملکرد راهنمایی در میان اعضای گروه توزیع شده است و رهبری موقعیتی خاصی دارد (در یک وضعیت خاص، فردی که در این زمینه پیشرفته تر از دیگران است، توابع رهبر را فرض می کند).

جداسازی و تمایز نقش های شخصی (جداسازی و همکاری کار، جداسازی قدرت، به عنوان مثال فعالیت اعضای گروه همگن نیست، آنها مشارکت های مختلف خود را به فعالیت های مشترک، نقش های مختلفی را بازی می کنند).

حضور روابط عاطفی بین اعضای گروه، که بر فعالیت گروه تاثیر می گذارد، می تواند منجر به جدایی گروه در زیرگروه ها شود، ساختار داخلی روابط بین فردی را در گروه تشکیل می دهد.

توسعه یک گروه خاص فرهنگ - هنجارها، قوانین، استانداردهای زندگی، رفتار که انتظارات اعضای گروه را در ارتباط با دینامیک گروهی و تهویه مطبوع تعیین می کند. این هنجارها مهمترین نشانه ی یکپارچگی گروهی هستند. شما می توانید در مورد هنجار شکل گرفته صحبت کنید، اگر رفتار اکثریت اعضای گروه را تعیین کند، علیرغم تمام تفاوت های اعضای گروه. انحراف از استانداردهای گروهی، هنجارها به عنوان یک قاعده، تنها به رهبری مجاز است.

این گروه دارای ویژگی های روانشناختی زیر است: منافع گروهی، نیازهای گروهی، و غیره (شکل 9).

الگوهای کلی زیر در گروه ذاتی هستند:
1) گروه ناگزیر ساختار خواهد شد؛
2) گروه توسعه (پیشرفت یا رگرسیون، اما فرآیندهای پویا در گروه رخ می دهد)؛
3) نوسان - تغییر در محل فرد در گروه می تواند به طور مکرر رخ دهد.

با توجه به ویژگی های روانشناختی تفاوت:
1) عضویت گروه؛
2) گروه های مرجع (مرجع)، هنجارها و قوانین که به عنوان نمونه برای شخصیت خدمت می کنند.

گروه های مرجع ممکن است واقعی یا خیالی باشند، مثبت یا منفی باشند، ممکن است همزمان باشند یا نه با عضویت هماهنگ باشند، اما آنها انجام می دهند:
1) عملکرد مقایسه اجتماعی، از آنجا که گروه مرجع منبع نمونه های مثبت و منفی است؛
2) تابع نظارتی، از آنجا که گروه مرجع منبع هنجارها است، قوانینی که یک فرد به دنبال پیوستن به آن است.
در طبیعت و اشکال سازماندهی فعالیت ها، سطح توسعه گروه های تماس (جدول 5) اختصاص داده شده است.

Unorganized (گروه های اسمی، کنگلومراتها) یا گروه های به طور تصادفی سازمان یافته (بینندگان در سینما، اعضای تصادفی گروه های گشت و گذار، و غیره) توسط یک متحد موقت داوطلبانه مردم بر اساس شباهت های منافع یا جامعه فضا مشخص می شود.

انجمن یک گروه است که در آن روابط تنها توسط اهداف قابل توجه شخصا (گروهی از دوستان، دوستان) متمرکز می شود.

همکاری گروهی است که یک ساختار سازمانی واقعی عمل می کند، روابط بین فردی، کسب و کار است و به دست آوردن نتیجه مطلوب در انجام یک کار خاص در یک نوع خاص از فعالیت.

این شرکت یک گروه است که تنها با اهداف داخلی ترکیب شده است، که برای چارچوب خود نمی رود، به دنبال اهداف شرکت های خود در هر هزینه ای، از جمله هزینه های گروه های دیگر، به دنبال اهداف شرکت های بزرگ خود است. گاهی اوقات روحیه شرکتی ممکن است در گروه های کار یا آموزش رخ دهد، زمانی که گروه به ویژگی های خودگرایان گروهی به دست می آورد.

این تیم یک گروه سازمانی مقاوم در برابر زمان تعامل با دولت های خاص است که توسط فعالیت های مشترک اجتماعی و کارآمد و پویایی پیچیده ای از رسمی (کسب و کار) و روابط غیر رسمی بین اعضای گروه متحد متحد شده اند.

بنابراین، گروه های واقعی انسانی در مقیاس، سازمان خارجی و داخلی، انتصاب و ارزش عمومی متفاوت هستند. به عنوان اندازه گروه، نقش رهبر آن را افزایش می دهد.

وابستگی متقابل احزاب، شرکت کنندگان در گروه در روند تعامل می تواند برابر باشد یا یکی از طرفین بتواند بیشتر تحت تأثیر دیگری قرار گیرد. در نتیجه، می توان تعامل دو طرفه را تخصیص داد. تعاملی می تواند هر دو حوزه های معیشت انسانی را پوشش دهد - تعامل کامل، و تنها یک فرم خاص یا بخش فعالیت. در بخش های مستقل، مردم ممکن است تاثیری بر یکدیگر نداشته باشند.

جهت رابطه می تواند همبستگی، آنتاگونیستی یا مخلوط باشد. در صورت همبستگی، آرزوها و تلاش های طرفین هماهنگ می شوند. اگر خواسته ها و تلاش های احزاب درگیری باشد، این یک شکل متضاد تعامل است، اگر آنها تنها بخشی از آن هستند - این یک نوع مخلوط جهت تعامل است.

شما می توانید تعاملات سازمان یافته و سازمان یافته را تخصیص دهید. تعاملی سازماندهی شده است اگر روابط احزاب، اقدامات آنها به یک ساختار خاص از حقوق، مسئولیت ها، توابع و تکیه بر یک سیستم خاص ارزش ها تبدیل شده است.

تعاملات غیرمستقیم - زمانی که روابط و ارزش ها در حالت آمورف هستند، بنابراین حقوق، وظایف، وظایف، موقعیت های اجتماعی تعریف نشده است.

Sorokin، ترکیبی از تعاملات مختلف، انواع مختلفی از تعامل اجتماعی را اختصاص می دهد:
- یک سیستم سازمان یافته و آنتاگونیستی تعامل بر اساس اجبار؛
- یک سیستم جامع سیستم جامد سیستم تعامل بر اساس عضویت داوطلبانه؛
- سیستم سازمان یافته مخلوط، همبستگی جامد، که به طور جزئی توسط اجبار مدیریت می شود، و به طور جزئی حمایت داوطلبانه از یک سیستم به خوبی ثابت شده از روابط و ارزش ها.

Sorokin می گوید: "اکثر سیستم های اجتماعی-تعاملی سازمان یافته، از خانواده به کلیسا و دولت، متعلق به نوع سازمان یافته مخلوط است. و همچنین ممکن است آنتاگونیست های غیر سازمان یافته باشد؛ همبستگی غیر سازماندهی؛ نوع تعاملات غیرمجاز مخلوط شده است. "

Sorokin در گروه های سازمان یافته های بلند مدت، 3 نوع روابط را اختصاص داده است: نوع خانواده (interetems به طور کامل، شدید، شدید، همبستگی در جهت و طولانی، وحدت داخلی اعضای گروه)؛ نوع قراردادی (مدت زمان محدود احزاب احزاب در چارچوب بخش قراردادی، همبستگی رابطه بین Egois-Tichn تعامل دارد و هدف آن به دست آوردن مزایای متقابل، لذت یا حتی برای دریافت "تا آنجا که ممکن است برای کوچکتر "، در حالی که حزب دیگر به عنوان یک متحد در نظر گرفته نمی شود، بلکه یک ابزار خاص، که می تواند خدمات را ارائه دهد، سود و غیره را ارائه دهد)؛ نوع اجباری (آنتاگونیسم روابط، اشکال مختلف اجبار: اجبار روانشناختی، اقتصادی، فیزیکی، ایدئولوژیک، نظامی).

انتقال از یک نوع به دیگری می تواند هموار یا غیر قابل پیش بینی باشد. انواع مختلفی از تعاملات اجتماعی اغلب مشاهده می شود: تقریبا قراردادی، خانواده، مجبور است.

Sorokin تاکید می کند که تعاملات اجتماعی به عنوان جامعه شناسی عمل می کنند: در همان زمان 3 فرآیند ادامه می یابد - تعامل هنجارها، ارزش ها، استانداردهای موجود در آگاهی فرد و گروه؛ تعامل افراد بتن و گروه ها؛ تعامل ارزش های مادی های زندگی عمومی.

بسته به ارزش های متحد، شما می توانید اختصاص دهید:
- گروه های یک طرفه بر اساس یک تعداد از مقادیر اساسی (گروه های بیولوژیکی: نژادی، جنس، سن؛ گروه های اجتماعی فرهنگی: جنس، گروه زبان، گروه مذهبی، اتحادیه حرفه ای، اتحادیه سیاسی، اتحادیه سیاسی یا علمی)؛
- گروه های چند جانبه ساخته شده در اطراف ترکیبی از چندین ردیف ارزش ها: خانواده، جامعه، ملت، کلاس اجتماعی.

ممکن است گروه ها را از نقطه نظر مشخصه های انتشار اطلاعات و سازمان تعامل بین اعضای گروه طبقه بندی کنید.

بنابراین، گروه هرم:
الف) یک سیستم نوع بسته؛
ب) سلسله مراتب ساخته شده، به عنوان مثال، بالاتر از محل، حق و نفوذ بالاتر؛
ج) اطلاعات عمدتا عمودی، از پایین به بالا (گزارش ها) و از بالا به پایین (سفارشات)؛
د) هر شخص مکان سخت خود را می داند؛
الف) سنت ها قدردانی می شوند؛
الف) رئیس این گروه باید از زیردستان مراقبت کند، در عوض، آنها بدون تردید هستند؛
g) چنین گروه هایی در ارتش، در تولید تاسیس شده، و همچنین در شرایط شدید یافت می شود.

گروه تصادفی، جایی که هر کس تصمیم گیری می کند، مردم نسبتا مستقل هستند، در جهات مختلف حرکت می کنند، اما چیزی آنها را متحد می کند. چنین گروه هایی در تیم های خلاق، و همچنین در وضعیت عدم اطمینان بازار، نمونه ای از ساختارهای تجاری جدید یافت می شود.

یک گروه باز که هر کس حق دارد ابتکار عمل را داشته باشد، همه مسائل را مورد بحث قرار می دهند. مهمترین چیز برای آنها یک علت شایع است. به طور آزادانه نقش ها، باز بودن احساسی ذاتی، ارتباطات غیر رسمی مردم را تغییر می دهد.

یک گروه از نوع همزمان، زمانی که همه مردم در مکان های مختلف قرار دارند، اما همه در یک جهت حرکت می کنند، زیرا همه می دانند چه کاری باید انجام دهند، در همه یک تصویر، یک مدل، و هر چند هر حرکت می کند، اما همه چیز همزمان در یک جهت است حتی بدون بحث و هماهنگی. اگر برخی از مانع ها پیدا شود، هر گروه ویژگی های متمایز آن را افزایش می دهد:
- Pyramidal - افزایش نظم، نظم و انضباط، کنترل؛
- تصادفی - موفقیت آن بستگی به توانایی ها، پتانسیل هر یک از اعضای گروه دارد؛
- باز - موفقیت آن بستگی به توانایی دستیابی به توافق، مذاکره دارد و مدیر آن باید دارای کیفیت ارتباطی بالا باشد، قادر به گوش دادن، درک، موافقت باشد؛
- همزمان - موفقیت آن بستگی به استعداد، اقتدار "پیامبر"، که متقاعد شده، مردم را به عهده گرفت، و مردم اعتقاد داشتند و از او اطاعت می کنند. اعتقاد بر این است که بهینه ترین گروه باید 7 + 2 (I.E. 5، 7، 9 نفر) را شمارش کند. همچنین شناخته شده است که این گروه به خوبی کار می کند زمانی که تعداد افراد عجیب و غریب وجود دارد، از آنجا که دو نیمه متناظر می تواند در تعداد کمی از مقادیر تشکیل شود. تیم بهتر عمل می کند اگر اعضای آن از طریق سن و طبقه یکدیگر متفاوت باشند. از سوی دیگر، برخی از روانشناسان، مدیریت تمرین، استدلال می کنند که گروه هایی که 12 نفر به طور موثر کار می کنند. واقعیت این است که گروه های بزرگی به طور ضعیف مدیریت می شوند و گروه های 7-8 نفر بیشتر درگیر هستند، زیرا آنها معمولا به دو زیرگروه غیر رسمی متخاصم تقسیم می شوند؛ با تعداد بیشتری از مردم، درگیری ها معمولا صاف می شوند.

درگیری یک گروه کوچک (اگر هیچ کس در روح نزدیک نیست)) به دلیل این واقعیت که در هر تیم کارگری 8 نفر وجود دارد، کمتر توضیح داده شود، و اگر کارکنان کافی نباشد، پس کسی باید نه تنها بازی کند خود، بلکه برای "آن مرد"، که وضعیت مناقشه را ایجاد می کند. رئیس تیم (مدیر) باید این نقش ها را به خوبی بداند. آی تی:
1) هماهنگ کننده ای که ضروری است و می تواند با مردم کار کند؛
2) ژنراتور ایده هایی که به دنبال رسیدن به حقیقت هستند. تصور کنید ایده های خود را در عمل، اغلب آن را قادر نیست؛
3) علاقه مندان، خود را برای یک مورد جدید و تشویق به دیگران؛
4) کنترل کننده تحلیلگر، قادر به ارزیابی ایده ای است. او اجرایی است، اما مردم پیگیری خواهند کرد؛
5) مبتدیان علاقه مند به خارج از پرونده. اجرایی و می تواند یک واسطه خوب بین مردم باشد، زیرا معمولا محبوب ترین عضو تیم است؛
6) سازنده ای که می تواند ایده زندگی را به تصویر بکشد، قادر به کار سختی است، اما اغلب "غرق شدن" در بی نظیر؛
7) کارگر، که به دنبال کسی نیست؛
8) Grinder - لازم است به طوری که آخرین ویژگی تغییر نمی کند.

بنابراین، برای اینکه تیم با موفقیت با کار انجام شود، نه تنها باید از متخصصان خوب تشکیل شود. اعضای این تیم به عنوان یک فرد باید در مجموع خود را به مجموعه ای از نقش های لازم. و در توزیع پست های رسمی، لازم است که از مناسب بودن افراد برای انجام یک نقش یا دیگری، و نه از همدردی های شخصی یا مدیر ضد تیتانی، ادامه یابد.