به عنوان میانگین تعداد کارکنان تعیین می شود. ماشین حساب آنلاین برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان

در برخی موارد، شرکت ها و IP نیاز به محاسبه میانگین تعداد کارمندان دارند. هر سال قبل از 20 ژانویه، این سازمان اطلاعاتی را درباره میانگین تعداد کارکنان در FTS ارائه می دهد. میانگین تعداد کارکنان (SCH) یکی از معیارهای تعیین کننده ای برای به دست آوردن برخی از مزایا است. به عنوان مثال، SCR باید محاسبه شود تا بتواند یک سیستم مالیاتی ساده را به دست آورد (به منظور استفاده از سیستم ثبت اختراع، میانگین تعداد کارکنان در IP نباید بیش از 15 نفر باشد)، برای به دست آوردن مزایای برخی از مالیات یا به به دست آوردن فرصت های اضافی برای حق کسب و کار کوچک.

میانگین تعداد کارکنان از سه جزء تشکیل شده است:

میانگین تعداد کارکنان؛
میانگین تعداد کارکنان نیمه وقت؛
میانگین تعداد کارکنان بر اساس قراردادهای مدنی.

اسناد تنظیم محاسبه تعداد متوسط

روش برای محاسبه و استفاده از چنین شاخصی، به عنوان SCR قوانین نظارتی زیر را تنظیم می کند:

دستورالعمل برای پر کردن فرم های فرم. مشاهدات تایید شده توسط سفارش Rosstat شماره 428 از تاریخ 10/08/2013؛
nk rf؛
قانون شماره 209-FZ تاریخ 07.24.2007؛
TK RF؛
نامه وزارت مالیه فدراسیون روسیه شماره 03-11-12 / 38 از 03/28/2013

کدام دسته از کارکنان در محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bگنجانده شده است؟

در محاسبه میانگین تعداد کارکنان (SSCR)، همه کارکنان به عنوان کسانی که در محل کار حضور داشتند و کسانی که به دلایل دیگری حضور داشتند، مورد توجه قرار می گیرند. به طور خاص، کارکنانی که در نظر گرفته می شوند

در محل کار تمام وقت مشغول به کار بود، از جمله کسانی که وظایف خود را به دلیل خرابی انجام ندادند؛
در سفرهای تجاری (از جمله خارج از کشور) بود؛
در بیمارستان بودند (به استثنای بیمارستان زایمان)؛
به جای کار، وظایف دولتی یا عمومی را انجام داد.
آنها مسئولیت های خود را در طی یک روز کاری ناقص انجام دادند (به استثنای احزاب خارجی)؛
در پرونده قرار گرفتند
در تعطیلات بعدی یا تعطیلات برای تحصیلات و غیره بود.

دسته های زیر از کارکنان در محاسبه SSCR گنجانده نشده اند:

کارکنان کار در چندین سازمان؛
پرسنل کار بر روی قراردادهای قانون مدنی؛
کارکنانی که تا زمان انقضای اخطار اخراج به کار نمی روند؛
زنان بارداری و زایمان؛
کارکنان مراقبت از کودکان؛
servicemen تحت خدمات در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه قرار دارد.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان

به منظور محاسبه USCHR، لازم است تعداد پرسنل را برای هر روز تا تعداد روزها در دوره طراحی تقسیم کنیم. هنگام تعیین تعداد پرسنل برای یک روز خاص، لازم است که تمام دسته هایی را که در SSCR گنجانده شده اند، صرف نظر از اینکه آیا آنها در محل کار حضور داشتند یا نه. در عین حال، کارگران که ویژگی های خود را در طول روز کاری کاهش می دهند، به ویژه در نظر گرفته می شود. محاسبه آنها بر اساس زمان صرف شده است.

به عنوان مثال: کارمند برای یک موقعیت با مدت زمان کار 6 ساعت پذیرفته شده است. این در محاسبه SSCR در این مقدار گنجانده شده است:

6 ساعت / 8 ساعت \u003d 0.75 نفر؛

مهم است که به یاد داشته باشید که اگر کارکنان به یک روز کاری کوتاه مدت در ابتکار کارفرمایان منتقل شوند، محاسبه SSCR باید شامل واحدهای کامل بدون در نظر گرفتن مدت روز کاری خود باشد. محاسبه SSCR توسط فرمول انجام می شود:

مقدار تعداد پرسنل برای هر روز / تعداد روزها در دوره تخمین زده شده

به عنوان مثال: در ماه مارس، 53 کارمند در این شرکت 4 روز، 55 کارمند و 51 کارمند برای 6 روز کار کردند - 51 کارمند. محاسبه SCM به نظر می رسد:

(4 * 53 + 21 * 55 + 6 * 51) / 31 \u003d (212 + 1155 + 306) / 31 \u003d 53.96 نفر.

بنابراین، SSR ها باید به یک عدد صحیح گرد شوند، بنابراین، در مورد ما، 54 نفر خواهد بود.

محاسبه SSCR برای سه ماهه بر اساس شاخص های تمام ماهها که در آن گنجانده شده است، انجام می شود. و محاسبه SSCR برای سال بر اساس شاخص های هر سه ماهه است که شامل آن است.

به عنوان مثال: در ماه ژانویه، SCCR در ماه فوریه به 50 نفر رسید - 47 نفر، و در ماه مارس - 54 نفر. تعداد متوسط \u200b\u200bبرای سه ماهه اول خواهد بود:

(50 + 47 + 54) / 3 \u003d 50.33 نفر، از آنجا که نتیجه باید به یک عدد صحیح برسد، SCCR سه ماهه تا 50 نفر گرد می شود.

از آنجا که محاسبه بر اساس تعداد روزهای تقویم است، و شرکت ها تمایل به کار بر اساس هفته کاری 5 روزه، در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ضروری است که تعداد پرسنل را برای روزهای کاری پیش از آنها انجام دهیم.

محاسبه میانگین تعداد پرسنل

پس از محاسبه SSCR، لازم است که شرکای خارجی و کارکنانی که تعهدات خاصی را در مورد موافقت نامه های حقوق مدنی انجام دهند، ضروری است. برای محاسبه نیمه وقت، همان روش ها به عنوان پرسنل کار روز کوتاه مدت استفاده می شود. به این ترتیب، مشارکت آنها نسبت به زمان صرف شده محاسبه می شود.

محاسبه عملیات SCR تحت GP قراردادها در محاسبه کل واحد برای هر روز در طول مدت قرارداد انجام می شود، صرف نظر از پرسنل، پرداخت هزینه پرداخت شد. میانگین تعداد با جمع آوری میانگین تعداد کارمندان هر یک از دسته های مشخص شده محاسبه می شود.

شاخص های اصلی شرکت عبارتند از اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان. این محاسبات یک حسابدار یا کارمند بخش پرسنل را تولید می کند. شماره لیست در هنگام ارائه گزارش ها در PF، مالیات، Rosstat، IFTS و غیره ضروری است علاوه بر این، در ابتدای هر سال، نهادهای کسب و کار باید یک گزارش را تصویب کنند. در نظر بگیرید که چگونه میانگین تعداد کارکنان را محاسبه کنید.

شماره متوسط \u200b\u200bاست شاخص تعداد کارکنان شرکت، که در آن اشغال شده بود، به طور متوسط \u200b\u200bبرای یک دوره خاص معتبر است.

با توجه به استانداردهای فعلی قانون، باید این شاخص را از همه نهادهای تجاری انتظار داشته باشد. این نه تنها یک سازمان نیست بلکه کارآفرینان کارفرمایان هستند.

گزارش به طور متوسط \u200b\u200bتعداد باید به موضوع های ثبت شده اخیرا ارسال شود. برای آنها، قانون یک دوره ویژه را فراهم می کند - نه بعد از 20 ماه بعد از ماه ثبت نام شرکت در مالیات. آنها همچنین این گزارش را با تمام زمان های خاص ارائه می دهند. این به این معنی است که تعداد متوسط \u200b\u200bبرای سازمان های تازه ایجاد شده دو بار نمایش داده می شود.

این داده ها هنگام محاسبه مالیات، شاخص های دیگر، مانند اندازه متوسط \u200b\u200bدستمزد ماهانه مورد نیاز است. علاوه بر این، تعداد متوسط \u200b\u200bیک معیار است که نهادهای اقتصادی را تعیین می کند زمانی که آنها توسط گزارش های مالیاتی و مالیات های اضافی ارائه می شوند.

مهم!کارآفرینان فردی که هیچ کارمند ندارند از تحویل این بیانیه از تاریخ 1 ژانویه 2014 معاف نیستند.

از کجا ارائه می شود و راه های ارسال گزارش

مقررات موجود تعیین می کند که میانگین تعداد باید توسط کارآفرینان فردی در محل ثبت نام، یعنی محل اقامت و سازمان ها در محل، رها شود. اگر شرکت دارای تقسیمات ساختاری باشد، باید به طور کلی برای همه کارکنان، از جمله کسانی که در شاخه ها و دفاتر جداگانه استفاده می شود، گزارش شود.

این گزارش را می توان به صورت دستی یا استفاده از برنامه های تخصصی و خدمات اینترنت پر کرد.

شما می توانید آن را به بازرسی مالیاتی ارسال کنید:

با به طور مستقیم ارائه بازرس سند مقاله - در عین حال، دو عدد باید خدمت کنند، در یکی از آنها شخص مسئول علامت گذاری را در دریافت تعیین می کند و آن را به نماینده شرکت باز می گرداند؛
راه ارسال یک گزارش در مورد کاغذ با یک توضیح ضمیمه؛
با کمک مدیریت اسناد الکترونیکی - برای این، این شرکت باید EDS و برنامه EDU باشد.

بسته به منطقه محل شرکت، IFNS ممکن است بخواهد به کپی الکترونیکی خود همراه با سند کاغذ ارسال کند.

تاریخ تسلیم گزارش میانگین تعداد

یک بار دیگر، ما یادآوری می کنیم که گزارش دادن به هر دو سازمان معتبر و جدید ارائه شده است. مهلت گزارشگری به شرح زیر است:

برای سازمان های جدید سازمان یافته (IP در اینجا شامل نمی شود - نه بعد از روز 20 ماه بعد از آن که در آن انجام شد.
برای سازمان موجود و کارآفرینان موجودچه کسی اطلاعات کارکنان را 1 بار در سال ارائه می دهد - تا 20 ژانویه سال پس از گزارش.
هنگام انحلال LLC یا بسته شدن IP این گزارش باید به تاریخ حذف شده از حسابداری یا انحلال ارائه شود.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

برای محاسبه این شاخص، لازم است که مسئولانه در ارتباط با اهمیت آن برای سازمان های بازرسی، مسئولانه باشد. هنگام محاسبه آن، لازم است از داده ها، E و کارکنان شرکت، ارائه و غیره استفاده شود

بسیاری از برنامه های تخصصی اگر آنها تمام داده های لازم را کمک کنند، تعداد متوسط \u200b\u200bمی تواند به صورت خودکار محاسبه شود. اما متخصص این شرکت مطلوب است که هنوز متدی را برای محاسبه این شاخص بدانید

تعیین تعداد هر روز در ماه

ابتدا باید تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده را در این شرکت پیدا کنید. در روزهای کاری، این ارزش برابر با تعداد افرادی است که قراردادهای کار را امضا می کنند، از جمله کسانی که در سفرهای تجاری و در بیمارستان هستند.

در این مورد، این حجم به حساب نمی آید:

طرف های خارجی؛
کارکنان قرارداد قرارداد؛
کارکنان بر روی زایمان یا مراقبت از نوزاد؛
کارکنان آموزش آموزشی بدون پرداخت؛
کارکنانی که در یک روز یا هفته ناقص کار می کنند. در همان زمان، کسانی که برای مدت زمان عملیات اختصار توسط قانون تثبیت شده اند (به عنوان مثال، در مکان های با شرایط مضر اشغال شده اند) در محاسبه به حساب می آیند؛

مهم!تعداد کارگران در روز بعد همانند آخرین روز کاری در مقابل او محسوب می شود. این به این معنی است که کارمند در روز جمعه در روز جمعه و یکشنبه شرکت می کند. شرکت هایی که قرارداد استخدامی را برای ماه تخمینی "1" به دست نیاورده اند، با توجه به رهبر خود، حتی اگر حقوق خود را دریافت نکنند.

محاسبه ماهانه تعداد کارکنان با تمام وقت

این شماره به عنوان مقدار تعداد کارمندان به طور کامل کار برای هر روز ماه تعریف شده است، تقسیم شده توسط تعداد روزها در ماه:

CM \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / CD، جایی که:

D1، D2 ... - تعداد کارگران برای هر روز ماه؛
KD - تعداد روزها در ماه.

مثال. در 1 مارس تا 17 مارس، 15 کارمند در این شرکت مشغول به کار بودند. در 18 مارس، تعداد کل تا پایان ماه به 16 نفر رسید.

ما دریافت می کنیم: (15 نفر. * 17 روز + 16 نفر * 14 روز) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 نتیجه گرد نشده است.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان به طور جزئی استفاده شده است

ابتدا باید تعداد کل ساعت ها را محاسبه کنید که کارگران مشغول به کار کامل نیستند. در عین حال، روزهای صرف شده در تعطیلات یا بیمارستان صرف تعداد ساعت های صرف شده در روز گذشته قبل از این رویداد، در نظر گرفته می شود.

سپس میانگین تعداد کارکنان تعیین می شود. برای این، مقدار کل ساعت های صرف شده توسط آنها در یک ماه به یک محصول از تعداد روزهای کار در ماه و تعداد ساعت کاری در روز تقسیم می شود.

CN \u003d اورژانس / RF / RD، جایی که:

شرایط اضطراری - تعداد کل ساعت ها برای ماه توسعه یافته توسط کارکنان تقریبا اشغال شده؛
RF - تعداد ساعت کاری در روز، مطابق با مدت هفته کاری، که در شرکت تاسیس شده است. بنابراین، اگر یک هفته 40 ساعته استفاده شود، آن را 8 ساعت افزایش می دهد، 7.2 ساعت در یک هفته 32 ساعته تعیین می شود، در صورتی که مدت هفته 24 ساعت باشد، 4.8 ساعت قرار داده شده است.
RD تعداد روزهای کار در یک ماه است، با توجه به تقویم.

مثال. در ماه مارس، یک کارمند در ماه مارس 24 روز از ماه گذشته به لهستانی کار کرد. با طول 8 ساعت، این 4 ساعت در روز بود.

محاسبه: 24 روز * 4 ساعت در روز / 8 ساعت هفته / 24 \u003d 96/24 \u003d 0.5. نتیجه دریافت نشده است گرد نشده است.

محاسبه میانگین تعداد کل کارکنان در هر ماه

برای تعیین تعداد کل، لازم است که تعداد کل کارکنان به طور کامل اشغال شده و به طور جزئی اشغال شده را اضافه کنید. مقدار نهایی بر اساس قوانین ریاضی گرد می شود - بیش از 0.5 به سمت بالا، و کمتر از بین رفته است.

efc \u003d cm + cn، جایی که:

جام جهانی تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده برای ماه است؛
CN - تعداد زیادی از کارکنان اشغال شده در هر ماه.

مثال. اطلاعات منبع را در بالای نمونه هایی که در آن کارکنان برای ماه مارس کار می کردند، بردارید.

محاسبه: 15.45 + 0.5 \u003d 15.95

محاسبه میانگین تعداد در سال

پس از آنکه مقدار برای هر ماه شمارش شد، تعداد متوسط \u200b\u200bبرای کل سال تعیین می شود.

برای این منظور، مقادیر تمام 12 ماه بسته می شود و تعداد حاصل از آن به 12 تقسیم می شود. تعداد کل در یک طرف بزرگ یا کوچکتر گرد می شود.

CG \u003d (اتاق اورژانس + اتاق اورژانس + ... + HS12) / 12جایی که

شرایط اضطراری 1، CHS2 ... - میانگین به دست آمده برای هر ماه.

اگر شرکت در طول سال ثبت نام شد و تمام دوره کار نکرد، سپس مقدار نهایی هنوز هم توسط 12 تقسیم شده است.

علاوه بر سالانه، برای برخی از گزارش ها لازم است که تعداد سه ماهه را به طور متوسط \u200b\u200bتعیین کنید. این در یک نظم مشابه تولید می شود، تنها نتیجه افزودن شاخص ها برای سه ماهه به سه تقسیم می شود.

یک مثال از محاسبه میانگین تعداد کارکنان سازمان

در این مثال، ما هیچ کارمند متعددی نداریم. همه کار با نرخ کامل.

ماه تخمینی	داده های منبع (تعداد کارکنان)	محاسبه شاخص ها
ژانویه	از 01 تا 31.01.2015 - 16 نفر.	16
فوریه	از 01 تا 25.02، 2015 - 17 نفر؛ از 26.02 تا 02/28/2015 - 18 نفر.	از آنجایی که از 1 فوریه تا 25 فوریه، 25 روز در این شرکت 17 نفر و 3 روز بود - از 26 فوریه تا 28 تا 28 نفر، ما دریافت کردیم: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 \u003d 17،1
مارس	از 01.03 تا 03/31/2015 - 18 نفر.	18
ماه آوریل	از 01.04 تا 04/30/30/2015 - 18 نفر.	18
ممکن است	از 01.05 تا 05.05.2015، -18 نفر؛ از 05.05 تا 05/05/31/2015 - 17 نفر.	از آنجایی که از 1 تا 5 می توان آن را 18 نفر بود، و از 5 تا 31 تا 31، 17 کارمند، ما دریافت کردیم: (4 * 18 + 27 * 17) / 31 \u003d 17،1
ژوئن	از 01.06 تا 06/30/2015 - 17 نفر.	17
جولای	از 01.07 تا 31 ژوئیه 2015 - 17 نفر.	17
اوت	از 01.08 تا 08/31/2015 - 16 نفر	16
سپتامبر	از 01.09 تا 30 سپتامبر 2015 - 16 نفر.	16
اکتبر	از 01.10 تا 25.10.2015 - 16 نفر؛ از 26.10 تا 10/31/2015 - 17 نفر	(2616+517)/31=16,2
نوامبر	از 01.11 تا 30.11.2015 - 17 نفر	17
دسامبر	از 01.12 تا 12/2015 - 18 نفر؛ از 21.12 تا 12/31/2015 - 16 نفر.	(2018+1116)/31=17,3
میانگین تعداد 01/01/2016		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 نتیجه - 17

مجازات برای انتقال تعداد متوسط

اگر یک شرکت یا کارآفرین در زمان وارد نشود یا گزارش را به طور متوسط \u200b\u200bارائه ندهید، مالیات ممکن است در مبلغ 200 روبل برای هر سند (با توجه به NK)، جریمه ای را تحمیل کند.

علاوه بر این، از طریق دادگاه به مقامات مجرم ممکن است تحت مجازات 300-500 روبل تحمیل شود. (با توجه به CoAp).

با این حال، حتی اگر مجازات پرداخت شود، شرکت یا کارآفرین باید آن را فایل ذخیره کند.

همچنین، یک گزارش نمی تواند مالیات را به عنوان یک شرایط تشدید در نظر بگیرد، زمانی که سایر نقض های مشابه ظاهر می شود. این، به نوبه خود، در آینده مجازات های همپوشانی در یک اندازه دو برابر خواهد شد.

شکل متوسط \u200b\u200b2016

(فرم KBD 1110018).

به طور متوسط \u200b\u200bتعداد (SCCh) تنها کارگران را شامل می شود که شرکت شما محل کار است. بنابراین، SCS شرکای و کارکنان را نمی پذیرد.

SSC برای سال، سه ماهه و هر دوره دیگری بیش از یک ماه بر اساس SCS برای هر ماه از این دوره محاسبه شده است پ. بخش 79.6، 79.7 دستورالعمل ROSSTAT. به عنوان مثال، SCC در ژانویه - اوت - 23 نفر، و در ماه سپتامبر - دسامبر - 27 دسامبر. سپس SCCH برای سال - 24.33 ((23 نفر x 8 ماه + 27 نفر x 4 ماه) / 12 ماه). نتیجه به کل - 24 نفر گرد می شود.

برای محاسبه SCCH برای یک ماه، لازم است که SCCH کارگران کاملا اشغال شده و تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان به طور کامل اشغال شده را از بین ببریم. به طور کامل اشغال نشده است - اینها تنها کسانی هستند که به توافق برسند. کسانی که به طور ناقص با قانون متکی هستند، در نظر بگیرید که چگونه به طور کامل اشغال شده است ص 79.3 دستورالعمل.

SCCH کارکنان به طور کامل اشغال شده در هر ماه بر اساس لیست اعداد خود برای هر روز تقویم ماه شمارش می شود ص 76 دستورالعمل. به عنوان مثال، یک لیست از روز اول دلار - 30 نفر و از 22 تا 30 ژوئن - 31 نفر. سپس SCCH برای ماه ژوئن 30.3 ((30 نفر X 21 روز + 31 نفر X 9 روز) / 30 روز.) / 30 روز. با توجه به گرد کردن - 30 نفر. ص 79.4 دستورالعمل.

در لیست اعداد، شامل تمام کارگران به طور کامل کار می کنند که در یک روز خاص در شرکت شما فهرست شده اند. مهم نیست، انسان در این روز کار می کرد، در تعطیلات یا ترک بیمار بود. لازم نیست که تنها کارگران در حاملگی و زایمان، تعطیلات مدرسه بدون حقوق و عدم کار بر روی مراقبت از مراقبت از کودکان را در نظر بگیرند. اگر در تعطیلات برای کارگران مراقبت از کودکان کار می کند، آن را در محاسبه گنجانده شده است ص 79.1 دستورالعمل.

شماره پیستون در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برابر با روز کاری قبلی است. ص 76 دستورالعمل. به عنوان مثال، یک کارمند در روز جمعه اخراج شد، لازم است که در فهرست شنبه و یکشنبه باشد.

مثال. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبرای ماه

در تاریخ 01/08/2019 در سازمان 24 کارگر کاملا کارآمد. در 9 اوت، یکی از کارگران به دکورا رفت.

فهرست کارکنان در 1 تا 8 اوت (8 روز) - 24 نفر؛ در 9 اوت - 31 (23 روز) - 23 نفر.

SSC برای ماه اوت، با توجه به گرد کردن - 23 نفر. (((24 نفر x 8 روز + 23 نفر x 23 روز) / 31 روز.)

متوسط \u200b\u200bتعداد کارگران به طور کامل اشغال شده برای یک ماه فرمول را در نظر بگیرید ص 79.3 دستورالعمل:

تعداد ساعات کاری در ماه نگاهی به تقویم تولید. در کارگران، روز کاری را در هر تعطیلات و بیمارستان روشن کنید. برای هر روز، همان ساعت همان ساعت را به عنوان یک فرد در روز گذشته قبل از ترک یا بیمار ترک کنید.

مثال. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبا کارکنان نیمه وقت

از 01/01/2019، 37 کارمند در سازمان هستند:

33 - با زمان کار کامل؛
دو حزب خارجی؛
دو نفر با کارگران نیمه وقت که در 203 آوریل گذشتند.

در آوریل 2019 - ساعت کاری.

محاسبه کالچ برای آوریل 2019

فهرست کارکنان کاملا اشغال شده:

در 1 تا 18 اکتبر و 23 - 30 (26 روز) - 33 نفر؛
در تاریخ 19 آوریل - 22 (4 روز) - 32 نفر.

CCC به طور کامل کارکنان اشغال شده - 32.9 نفر. (((26 روز x 33 نفر. + 4 روز. x 32 نفر) / 30 روز).

میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده 1.2 نفر است. (203 ساعت / 175 ساعت).

کلاهبرداری از همه کارکنان، با توجه به گرد کردن - 34 نفر. (32.9 + 1.2).

هر روز ما حسابدار مهم را انتخاب می کنیم، زمان خود را صرفه جویی می کنیم.

در میان اکثر اسناد ارائه شده به خدمات مالیاتی، ارزش تخصیص میانگین تعداد کارمندان را دارد. این سالانه تا 20 ژانویه خدمت کرده است. این امکان وجود دارد که با کمک فرمول های ساده، داشتن یک جدول حسابداری زمان کار و دانستن ویژگی های محاسبه این مقدار، آن را محاسبه کنید.

تعریف

تعداد میانگین - میانگین تعداد کارکنان درگیر در شرکت در یک فاصله زمانی خاص. این مقدار برای برخی از عملیات مالیاتی، و همچنین در تجزیه و تحلیل آماری و حسابداری استفاده می شود. این به طور مستقیم توسط سازمان برای مدت زمان مشخصی محاسبه می شود، معمولا - یک سال، اما در برخی موارد - یک ماه یا چند ماه، یک چهارم.

سند اصلی، بر اساس آن همه محاسبات ساخته شده است - لیست افرادی که در این شرکت کار می کنند در طول دوره زمانی که گزارش ارائه شده است.

با توجه به قانون فعلی، IP و مدیران سازمان ها سالانه موظف هستند تا اطلاعات مربوط به SCC را در خدمات مالیاتی طی سال گذشته ارائه دهند. این داده ها هنگام تایید مزایا مورد توجه قرار می گیرند و برای تأیید انطباق با کد کار کد کار مورد استفاده قرار می گیرند.

روش محاسبه به طور دقیق شرح داده شده است به ترتیب Rosstat شماره 278، که در تاریخ 12 نوامبر 2008 تایید شده است.

چه کسی شلیک است؟

این شرکت شامل موارد زیر است:

افراد استخدام شده توسط قرارداد استخدامی، که هر دو کار دائمی و موقت انجام می شود؛
صاحبان کار که حقوق و دستمزد را در شرکت دریافت می کنند.

بچه ها

در SCC، محاسبات شامل نمی شود:

افراد نیمه وقت یا احزاب خارجی به اصطلاح؛
زنان در حال ترک زایمان؛
افراد در ترک فقیر تحصیلی؛
افرادی که توافقنامه قانون مدنی را با شرکت به پایان رسانده اند؛
اشخاص به وسیله سفارش به جای دیگری از کار خارج از این شرکت هدایت می شوند؛
کارکنان (به عنوان مثال، در یک شاخه خارجی از شرکت) به عملیات ترجمه می شوند)؛
وکلای؛
کارآموزان و دانشجویان دریافت کمک هزینه تحصیلی به عنوان پرداخت؛
صاحبان شرکت در صورتی که آنها کارمندان را استخدام نمی کنند و حقوق و دستمزد را دریافت نمی کنند؛
نوشتن یک برنامه برای محاسبه بر اساس توافق خود و کارکنان غیر کار، صرف نظر از اینکه آیا درخواست امضا شده یا نه؛
کارکنان با نیمه وقت. استثنا - این مدت توسط قانون ثابت شده است. به عنوان مثال، کار بر روی تولید "مضر".

باید به یاد داشته باشید که کارکنانی که برای نرخ ناقص کار می کنند، در محاسبه میزان نرخ (0.5، 0.75) به حساب می آیند.

شخص مسئول

این در حال تهیه گزارش یا به طور مستقیم کارآفرین، صاحب شرکت یا حسابدار اصلی است. سپس داده ها به شکل KND 1110018 وارد می شوند. شما می توانید یک گزارش آماده به یک مالیات را به صورت ایمیل ارسال کنید و شخصا را ارائه دهید.

فرمول ها

هنگام محاسبه، تعداد کارکنان در لیست به طور مستقیم از جدول به حساب می آید. این رقم با تعداد کل افرادی که در بیمارستان یا در تعطیلات قرار دارند، معادل است. باید به یاد داشته باشید که هنگام محاسبه SCCH در نظر گرفته شده است و چه کسی نیست.

به عنوان مثال، یک شرکت 30 نفر را استخدام می کند. در 30 ژوئن، Ivanova I.I. واقع در فرمان، و نرخ تعرفه Petrova A.A. 0.75 است. بنابراین، تعداد کارکنانی که در هنگام محاسبه، در 30 ژوئن به حساب می آیند، 28.75 است.

تعداد روزهای غیر کار، برابر با آخرین روز کاری است که قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات نمایش داده می شود.

به عنوان مثال، در روز جمعه، فهرست شرکت ها 25 نفر بود، به این معنی است که در آخر هفته نیز برابر با 25 است.

برای محاسبه محاسبات، لازم است که ماهانه حساب شود SSC برای یک ماه. ما از فرمول استفاده می کنیم:

CCCHM \u003d (SCH1 + SCH2 + ... + CC) / CDM، جایی که:

schm -ماهی ماهانه؛

SCH1 ... SCPSM -تعداد کارکنانی که در روز مشخص شده کار می کردند. لازم به یادآوری است که همه کارکنان را نمی توان در محاسبات در نظر گرفت.

KDM- طول ماه در روز.

به عنوان مثال، محاسبه SCCH را برای ماه مارس محاسبه کنید. از 1 تا 15، تعداد کارکنان وارد شده به لیست برای محاسبه کارکنان 89 نفر بود. 16 Avantseva A.P. Ivanov I.I. او بیانیه ای را به درخواست خود نوشت و علیرغم این واقعیت که رهبری آن را امضا نکرده بود، متوقف شد. تعداد اعداد دریافت کننده Ivanova A.I. و حسابدار Antonova v.I. 0.5 شرط بندی

در نتیجه، از 1 مارس تا 15 مارس، یک شرکت کار کرد - 89 نفر، از 16 تا 18 - 87 نفر، از 18 تا 31 تا 87.5، از آنجا که وکیل در محاسبات مورد توجه قرار نگرفته است و Antonova v.I. کار نیمه وقت کار می کند

scchm \u003d (((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88،19. مقدار نتیجه را به یک عدد صحیح دور کنید و 88 نفر را دریافت کنید.

در نتیجه، SCC 88 نفر است.

SCCH سالانه فرمول زیر است:

SSCHG \u003d (SCC1 + SSC2 + ... + SCC12) / 12، جایی که:

ssch - ساقه سالانه؛

ssc1 ... ssc12 - SCH برای هر ماه؛

12 – تعداد ماه ها در سال.

به عنوان مثال، در شرکت "NOV"، SCCH برای سه ماه اول، 156 سال و فرد، در چهار تا 125 نفر زیر، برای سه سال گذشته - 135 نفر، اوت - 176، سپتامبر - 145.

CCM "Nov" برای سال است:

SSCHG \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 155 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141،16.

این تعداد باید با توجه به قوانین ریاضی به کل گرد شود. از آنجا که تعداد پس از semicolons کمتر از 5 است، پس از آن SCCH برای سال 141 نفر خواهد بود.

موارد خاص محاسبه

اگر این شرکت در وسط یا در پایان سال افتتاح شد، پس از ارسال گزارش سالانه، SCC باید با توجه به فرمول های بالا درمان شود. در همان زمان، علیرغم تاریخ افتتاحیه شرکت، تعداد کل افراد حتی در یک ماه حتی در یک ماه کار می کردند، 12 نفر تقسیم شدند.

به عنوان مثال، سازمان "درب های چوبی" در روز 1 دسامبر افتتاح شد. میانگین تعداد کارکنان 144 نفر است. متوسط \u200b\u200bدر سال \u003d 144/12 \u003d 12 نفر.

زمان تحویل داده ها

با توجه به ماده 80، پاراگراف 3 قانون مالیات فدراسیون روسیه، داده های مربوط به میانگین تعداد کارمندان برای شرکت های باز زمانی باید تا 20 ژانویه هر سال ارائه شود.

اخیرا ثبت نام شده یا سازمان های مجددا ثبت نام کرده اند تا داده ها را به 20 پس از تاریخ باز کردن یا سازماندهی مجدد ماه ارسال کنند.

به عنوان مثال، "درب ها و پنجره ها" شرکت ها در 28 اوت افتتاح شد، بنابراین، آنها باید داده ها را تا 20 سپتامبر ارائه دهند.

داده ها را به اداره مالیات بر اساس ثبت نام سازمان یا IP ارسال کنید.

مجازات

نقض روش برای ارائه اطلاعات در مورد SCS بر اساس بند 1 هنر است. 126 NK:

عدم ارائه اطلاعات - جریمه 200 روبل؛
ارائه ناقص اطلاعات - جریمه 300 تا 500 روبل.

ویدئو: تهیه و ارسال SCC در 1C

محاسبه میانگین تعداد کارکنان توسط رئیس یا حسابدار شرکت بر اساس جدول حسابداری زمان کار انجام می شود و هر سال تا 20 ژانویه به خدمات مالیاتی می رود.

دستورالعمل

کارگران پیستونی، متوسط \u200b\u200bو ثانویه وجود دارد. تمام کارکنان شرکت به لیستی از شرکت هایی وارد شده اند که به طور مداوم، موقت (از جمله فصلی) وارد شده اند. به عنوان یک قاعده، مطابق با اسناد اظهارات مالی اولیه (برگه حسابداری زمان کار) در نظر گرفته شده است. همه کارگران به حساب می آیند، حتی اگر به دلایلی (تعطیلات، تعطیلات اضافی، بیماری، مسافرت، تحصیل، و غیره) آنها غایب نبودند. تعداد کارکنان در آخر هفته یا روز جشن به تعداد روز قبل مربوط می شود.

شماره متوسط \u200b\u200bبه طور مستقیم وابسته به لیست است. این کارگران به طور کامل توسط کارگران مبتلا به حاملگی و زایمان برای مراقبت از کودکان حذف می شوند. کارگران نیمه وقت نسبت به زمان صرف شده به حساب می آیند. و شما باید بدانید که این مورد تنها بر روی آن کارگران توزیع شده است که در این حالت برای اظهارات شخصی کار می کنند. اگر هیچ اظهارنظر وجود نداشته باشد، تمام وقت در نظر گرفته شده است. متعلق به این دسته از کارکنانی که مطابق با قانون کار می کنند (مادران پرستاری، اگر سن کارمند کمتر از 18 سال کار در شرایط کار مضر و غیره باشد) تعلق ندارند.

به طور متوسط \u200b\u200bتعداد (مهم است که محاسبه عملکرد اقتصادی سازمانی، مانند بهره وری کار، حقوق متوسط \u200b\u200bکارکنان) علاوه بر این، شرکای خارجی و افرادی که به توافقنامه های مدنی وارد شده اند، توجه کنند. آنها همچنین مدت زمان زیادی را در نظر گرفته اند.

تعداد متوسط \u200b\u200bبرای یک دوره خاص محاسبه می شود: برای یک ماه، برای سه ماهه، برای سال. حتی اگر تمام روزها در این دوره کار نکنند، لازم است برای کل دوره به اشتراک بگذاریم. بنابراین اگر این شرکت شروع به کار کردن از روز اول دوره گزارش دهی، محاسبه برای کل دوره انجام می شود: اولین روز کار OJSC Erudite - 19 اوت، تعداد 16 نفر، میانگین ماه اوت خواهد بود (16Hell x 13dn) / 31dn \u003d 6.7 هلل، T .e.7 مرد.

بر روی نمونه های ساده محاسبه کنید.

مثال 1: ما میانگین تعداد OJSC Erudit را در ماه سپتامبر در نظر می گیریم. حالت عملیات 5 روزه، تمام وقت - 8 ساعت. در ماه سپتامبر: 12 عدد 5 نفر را تصویب کردند (که 2 نفر آنها نیمه وقت هستند - یک کار 4 ساعته، 6 ساعت دیگر)؛ 15 عدد - 1 نفر اخراج شدند 27th - کارگر بارداری و زایمان ادامه داد. میانگین شماره بر اساس جدول 1 خواهد بود:

560 نفر / 31k.dn \u003d 18.06، I.E. 18 نفر ..

توضیح محاسبه کارگران استخدام: یک نفر کار می کند 4 ساعت، I.E. 4 / 8th \u003d 0.5؛ دوم 6 ساعت است، به عنوان مثال 6 / 8th \u003d 0.75. مجموع از روز 12 در نیمه وقت - 1.25 نفر.