ماهیت و اهمیت حسابرسی اجتماعی. حسابرسی اجتماعی

کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده کنید. از فرم زیر استفاده کنید

دانش آموزان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوان که از پایگاه دانش خود در مطالعات خود استفاده می کنند، از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

اسناد مشابه

تعریف عمومی ممیزی اجتماعی روابط کارگری. هدف از حسابرسی اجتماعی، و همچنین تاریخ شکل گیری آن به عنوان یک جهت عملی فعالیت های تجاری. مرحله کنونی توسعه حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

خلاصه، اضافه شده 17.02.2012


نرخ، روش محاسبه و زمان پرداخت یک مالیات اجتماعی واحد. مفاهیم اساسی، اهداف، وظایف و اشیاء ممیزی شهرک ها برای ESN. بررسی حسابرسی محاسبات با صندوق های اجتماعی اضافی - بیمه بازنشستگی، بیمه اجتماعی و بهداشتی.

دوره های آموزشی، اضافه شده 03.11.2013


ماهیت حسابرسی کسب حسابرسی ماهیت حسابرسی و فعالیت حسابرسی. اصول حسابرسی انواع حسابرسی ممیزی داخلی و خارجی. حسابرسی برای انطباق با الزامات. صورتهای مالی و ممیزی ویژه. ارزش حسابرسی در سیستم کنترل

دوره های آموزشی، اضافه شده 04/10/2006


اهداف، وظایف و محتوای حسابرسی بانکی. ماهیت حسابرسی به عنوان یک دسته اقتصادی. انواع ممیزی بانک ها. انتصاب و نیاز به ممیزی داخلی (سیستم کنترل داخلی بانک). ممیزی نتایج مالی و توزیع سود.

خلاصه، اضافه شده 12/17/2013


مفهوم حسابرسی و حسابرسی. ویژگی های ممیزی سازمان های توریستی - اپراتورهای تور و نمایندگی های مسافرتی. حسابرسی قانونی I. مقررات قانونی. حسابرسی هزینه ها و درآمد. معاملات ارز حسابرسی گزارش حسابرسی

خلاصه، اضافه شده 15.09.2006


مفهوم هدف و عملکرد ممیزی. پرسنل سازمان حسابرسی: پارامترهای اساسی. روش ها و طبقه بندی انواع حسابرسی. سازگاری پرسنل در محل کار. مراحل حسابرس بررسی، تجزیه و تحلیل تعادل اجتماعی. ارزیابی پتانسیل پرسنل.

خلاصه، 2010/05/05/05 اضافه شده است


روابط ناشی از اقتصاد بازار به دلیل نیاز به حسابرسی مستقل. مفهوم "حسابرسی"، اهداف، وظایف، طبقه بندی. ارزش حسابرسی در شرایط مدرن. روابط حسابرسی دسته ها و مفهوم مسئولیت، حسابرسی و دموکراسی.

کار دوره، اضافه شده 25.02.2009

تعریف حسابرسی اجتماعی.

حسابرسی اجتماعی - فرآیند ارزیابی، تهیه گزارش، بهبود بهره وری عملکرد و سبک سازمان، ابزار اندازه گیری تاثیر آن بر جامعه به طور کلی. با کمک حسابرسی اجتماعی، می توانید درجه مسئولیت اجتماعی شرکت را اندازه گیری کنید. این در درجه اول توسط قوانین رسمی و غیر رسمی رفتار در داخل سازمان ارزیابی می شود، نظرات طرفین علاقه مند به فعالیت های این شرکت به منظور انتخاب شرایط مطلوب برای مدیریت کیفیت و توسعه منابع انسانی است. مانند ممیزی مالی داخلی، ممیزی اجتماعی نیاز به تنظیم روشن از معیارهای تحقیق دارد: چه نتایجی که شرکت به دنبال آن است، نظر گروه های عمومی بر موفقیت کسب و کار خود تاثیر می گذارد و شاخص های اثربخشی آن اندازه گیری می شود.

حسابرسی اجتماعی در سیستم مدیریت اجتماعی (کیسه ها)

دقیقا بررسی حسابرسی اجتماعی در سطح سازمانی چیست و چه چیزی به شرکت می دهد؟

در سطح سازمانی، مسائل زیر در مورد ویژگی های خاص کیفیت زندگی کار مورد بررسی قرار می گیرند:

1. ممیزی پتانسیل کار:

حرفه ای گری

تحصیلات

قوم شناسی

دولت روانشناسی

2. حسابرسی زمینه انگیزشی

نگرش به اموال

انگیزه های مواد برای کار

تحریک کار اخلاقی

کارگر محافظت شده اجتماعی

ارگونومی

مشارکت کارگر در مدیریت

فرهنگ سازمانی

ما همچنین بررسی زمینه روانی در دسترس در تیم کارگری: مثبت، که باعث شور و شوق، الهام، انسجام، فضای خیرخواه، تمایل به کار و غیره می شود. و منفی، که منجر به بی تفاوتی، خصومت، مشکلات عمدی، بی عدالتی و غیره می شود

به عبارت دیگر، ما تاثیر را تجزیه و تحلیل می کنیم ویژگی های روانشناختی مردم در شرایط اجتماعی و انگیزه اجتماعی برای کار.

در نتیجه، بهبود شرایط آب و هوایی اجتماعی باید به عنوان یکی از مهمترین عوامل افزایش بهره وری شرکت در نظر گرفته شود.

بنابراین، ما می توانیم بگوییم که ممیزی اجتماعی یکی از مهمترین عوامل افزایش بهره وری شرکت است.

انجام حسابرسی اجتماعی اثر زیر را می دهد:

هزینه های عملیاتی را کاهش می دهد؛

تصویر و شهرت را بهبود می بخشد، به شما یادآوری می کنم که امروزه تنها 30 درصد از ارزش بازار شرکت در ترازنامه، تصویر بقیه، شهرت، سازماندهی کار، دانش، دانش، و غیره، منعکس می شود.

افزایش فروش و وفاداری به مصرف کنندگان را افزایش می دهد؛

کاهش سیالیت پرسنل (در اینجا من می خواهم اضافه کنم که سازمان مدیریت کسب و کار در شرکت بر رقابت مدیریت مدیریت پرسنل تاثیر می گذارد. اگر شما انتخاب دارید، اکثر کارکنان بالقوه، از جمله بهترین فارغ التحصیلان دانشگاه، علاقه مند به کار شرکت ها نیستند که به استانداردهای پیشرفته مدیریت شرکتی پایبند نیست. در فرآیند انتخاب شغل، مورد علاقه از رقبا و کمبود متخصصان واجد شرایط، آنها را به نفع شرکت با استانداردهای بالاتر در کار انتخاب می کنند؛

وفاداری کارکنان را بهبود می بخشد، انگیزه کارکنان را بهبود می بخشد (سیستم اقدامات انگیزشی پرسنل یک سلاح قدرتمند است که به شما امکان می دهد سودآوری کار شرکت را افزایش دهید)؛

فشار را از مقامات شنوایی کاهش می دهد؛

دسترسی به سرمایه را فراهم می کند.

و در مجموع، این همه منجر به افزایش شاخص های مالی شرکت می شود.

بنابراین، با توجه به بالا، من می خواهم توجه شما را به این ممیزی اجتماعی جلب کنم نه تنها به بررسی ویژگی های روابط اجتماعی-اقتصادی در جامعه، بلکه همچنین ابزار و روش های عملی را ارائه می دهد.

ممیزی اجتماعی در حضور دولت و حمایت عمومی به شما امکان می دهد یک سیستم واقعی تشخیص پیشرفت عمومی را ایجاد کنید و یکی از کانال های اطلاعات کافی و غیر رسمی را برای سازمان های آماری ایجاد کنید.

چگونه می توان حسابرسی اجتماعی انجام داد؟ (Turkin Sergey - مدیر آژانس "سرمایه گذاری های اجتماعی")

گام اول است - شما باید رضایت و تضمین دخالت مدیریت شرکت را تضمین کنید. تمایل رهبری برای صرف حسابرسی اجتماعی اغلب زمانی اتفاق می افتد که چیزی در شرکت اشتباه است و راه های سنتی نمی توانست دقیقا و چگونگی مقابله با آن را پیدا کند.

مرحله دوم - تشکیل کمیته مدیریت (کمیته فرماندهی) برای انجام حسابرسی اجتماعی. به عنوان یک قاعده، این کمیته شامل مدیران ارشد شرکت نمایندگی واحدهای پیشرو و از مدیران است که به طور مستقیم در ممیزی اجتماعی شرکت خواهند کرد.

مرحله سوم - ایجاد یک تیم از حسابرسان، مدیران برجسته، کارشناسان توسعه سازمانی. این افراد با هم در حال توسعه یک روش تحقیق و پرسشنامه هستند. این تیم بررسی خواهد کرد که چگونه عمل واقعی شرکت مربوط به دیدگاه و ماموریت آن است.

مرحله چهارم - تشخیص فرهنگ سازمانی و شناسایی زمینه های کاربردی که نیاز به تجزیه و تحلیل و پیشرفت دارند: مدیریت کیفیت، روابط با مصرف کنندگان و کارکنان، امنیت محیطرابطه با جوامع محلی. بسته به نیازهای شرکت، اعتماد به گروه تحقیق می تواند گسترش یابد (به عنوان مثال، روابط با سرمایه گذاران، مقامات محلی و فدرال).

مرحله پنجم - تجزیه و تحلیل ماموریت شرکت، تخصیص مناطق و شرایط، زمانی که مأموریت و اهداف اعلام شده شرکت با عمل واقعی همخوانی ندارد.

مرحله ششم - جستجو قابل مشاهده و دلایل پنهانکه هدف از این شرکت و عمل واقعی هماهنگ نیست.

گام هفتم - جمع آوری اطلاعات لازم در مورد چنین مشکلی در میان رقبا در صنعت، چنین نمونه هایی از مشکلات شناسایی شده را بررسی کنید.

گام هشتم - مصاحبه با ذینفعان و درگیر در زمینه مسائل ذینفعان (مصرف کنندگان، کارکنان، مقامات محلی و فدرال) برای روشن کردن انتظارات خود از رفتار اجتماعی مسئولیت شرکت.

مرحله نهم یک مقایسه اطلاعات داخلی و انتظارات خارجی است.

گام دهم - تهیه گزارش نهایی برای مدیر شرکت و مدیران شرکت.

ممیزی اجتماعی یک پدیده جدید در علوم اجتماعی مدرن و اجتماعی اقتصاد جهانی بازار است.

پس از رسیدن به اشیاء بررسی خود، ممیزی اجتماعی نسبت به سایر انواع ممیزی جامع تر و گسترده تر است. او طراحی شده است تا آب و هوای اجتماعی را در سطوح مختلف ارزیابی کند.

با وجود این واقعیت که حسابرسی اجتماعی بسیار جوان است، با این حال، او به سرعت موقعیت های بیشتری و بیشتر را در کشورهایی با روابط بازار توسعه یافته تسخیر می کند.

در روسیه، ممیزی اجتماعی در حال حاضر راه خود را شکست.

1. مفهوم حسابرسی اجتماعی

تعریف کلی از حسابرسی اجتماعی روابط کارگری: این یک ابزار موثر از سیستم مشارکت اجتماعی ملی است که اجازه می دهد تا یک گفتگو را انجام دهد و به توافق اجتماعی بین ذینفعان بر اساس نتایج قابل اطمینان یک بررسی اجتماعی داوطلب و شفاف تبدیل شود ، با هدف تنظیم روند تولید مثل و توسعه منابع کارگری.

تمرین نشان می دهد که امروزه ممیزی اجتماعی می تواند داخلی و خارجی، پوشیدن صنعت، شرکت های بزرگ، منطقه ای یا محلی باشد. ممیزی اجتماعی ممکن است متفاوت باشد (جزئی، انتخابی، مستقر، کامل) و حمل موقت (کوتاه مدت، یک بار، یک بار، بلند مدت، دوره ای، مداوم). این می تواند به عنوان یک ابزار مهم برای مدیریت عملیاتی، تاکتیکی و استراتژیک استفاده شود.

در حال حاضر ممیزی اجتماعی به یک سیستم نسبتا پایدار با ذاتی آن تبدیل شده است ویژگی های مشخصه، روش ها، فن آوری ها، و همچنین با روش های خاص خود برای تحلیل گزارش های غیر مالی.

ممیزی اجتماعی به عنوان یک روش برای تشخیص روابط اجتماعی-اقتصادی، نظارت بر دولت و دوره اجرای توافقنامه های جمعی، برنامه ها و برنامه های توسعه اجتماعی در شرکت، درک می شود. به عنوان یک قاعده، بازرسی اجتماعی مورد نظر یا ضروری است، اگر این شرکت آب و هوای اجتماعی را بدتر کند. اغلب ممیزی های اجتماعی در مدیریت عملیاتی یا تاکتیکی استفاده می شود، یعنی زمانی که یک درگیری اجتماعی حاد در شرکت رخ داد یا زمانی که واضح است که شرایط برای تشدید شدن اتفاق می افتد روابط اجتماعی و نیاز به پیدا کردن دلایل بدتر شدن آب و هوای اجتماعی وجود دارد و راه های حل تنش های اجتماعی را مشخص می کند.

ممیزی اجتماعی یکی از مکانیسم های سیستم مدیریت و سیستم توسعه اجتماعی، و همچنین یک روش نظارت بر طراحی حوزه روابط اجتماعی-اقتصادی است.

هدف از ممیزی اجتماعی، دستیابی به اطلاعات عینی در مورد ماهیت روابط اجتماعی-اقتصادی در منطقه انتخابی تحقیق (یعنی ارزیابی توانایی سازمان برای حل مشکلات اجتماعی که در داخل و خارج از آن رخ می دهد، و مدیریت آن از آنها را مدیریت می کند تاثیر مستقیم بر روی فعالیت کار مرد).

موضوع حسابرسی اجتماعی یک اطلاعات قابل اعتماد و عینی است که از تمام سطوح بررسی روابط اجتماعی-اقتصادی از طریق تجزیه و تحلیل اسناد قانونی موجود (قوانین، حکم، موافقتنامه ها، قراردادها، سفارشات، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مقررات) و همچنین از طریق تحقیقات، نظرسنجی ها، مصاحبه ها، نظارت، داده های آماری، و غیره.

هدف از حسابرسی اجتماعی، روابط اجتماعی و اقتصادی در زمینه توسعه، پذیرش و پیاده سازی توافقنامه های سه جانبه و توافقنامه های جمعی، برنامه ها و برنامه های توسعه اجتماعی است که در تمامی سطوح سیستم همکاری اجتماعی و مدیریت حوزه اجتماعی-اقتصادی عمل می کنند (به عنوان مثال در تمام جهات شرکت های فعالیت مربوط به تشکیل تصویر شرکت های خود، اطمینان از رشد حرفه ای کارگران، ایجاد یک محیط اجتماعی و روانی مناسب برای آنها، شرایط امن کار، و غیره).

با این حال، توجه باید به این واقعیت توجه شود که ممیزی اجتماعی تا حد زیادی دشوارتر از موارد مالی، زیست محیطی یا سایر موارد حسابرسی است. پس از همه، موضوع نظرسنجی در اینجا فقط دارایی های مادی یا مالی و اقتصادی و سایر اطلاعات نیست، بلکه یک منبع انسانی است.

2. تاریخ ممیزی اجتماعی

تاریخ ممیزی اجتماعی در دهه 1940 در ایالات متحده آغاز شد، زمانی که شرکت های رتبه بندی اجتماعی به طور منظم تبدیل شدند. این رأی ها روابط با پرسنل و اتحادیه های کارگری، با جامعه محلی، کمک های مالی، داوطلبان و سایر شرکت ها در جوامع محلی (برنامه های مبتنی بر جامعه) ارزیابی شد.

در دهه 1960 - 1970s. این شروع به افزایش نارضایتی عمومی در رابطه کرد عواقب منفی تولید رشد. به طور فزاینده، رشد اقتصادی به دلیل آلودگی محیط زیست، انواع تبعیض، کاهش ایمنی تولید، کاهش کیفیت کالا انجام شد.

سهم شیر از مسئولیت برای بی عدالتی های اجتماعی و نابرابری اقتصادی به کسب و کار سپرده شد. بنابراین دولت و افکار عمومی را محکوم کرد. افکار عمومی و رهبران آن کمتر به شرکت های اعتماد تبدیل شده اند، و در نتیجه تعداد خریداران کاهش یافته است. نتیجه فشار عمومی بر تجارت بود تا جنبه های اجتماعی قابل توجهی از شرکت ها را تنظیم کند. در پاسخ، کسب و کار به طور فزاینده ای به عنوان آغازگر "رفتار اجتماعی مسئول" عمل کرد.

در آخرین سوم قرن بیستم. در تشکیل اوراق بهادار سرمایه گذاری، سطح مسئولیت اجتماعی شرکت های شرکت ها - صادرکنندگان شروع به حساب کردند مقالات ارزشمندشاخص های سرمایه گذاری سهام در سازمان های اجتماعی گرا ظاهر شده اند. از سال 1971 تا 1977، تعداد شرکت ها از لیست 500 که توسط CA ارائه شده توسط CA از 239 تا 45 667 افزایش یافته است. با این حال، استانداردهای زیست محیطی و اجتماعی بین المللی هنوز در آن زمان وجود نداشت و اکثر موجودات در دسترس نبودند، به صورت تصادفی و پاسخ به آنها اختلاف نظر داشتند (کار بر روی تجدید نظر، پاسخ به درخواست های مقامات محلی یا الزامات اتحادیه های کارگری). این وضعیت در سال 2000 تغییر کرد، زمانی که حدود نیمی از بزرگترین شرکت های جهان، گزارش های زیست محیطی جهانی (گزارش های زیست محیطی جهانی) و 54 درصد برنامه های مسئولیت اجتماعی و KG68 را ارائه دادند. در سال 2001، اولین شرکت بین المللی که تصمیم گرفت برنامه گزارش اجتماعی را در سطح جهانی به نمایش بگذارد، "توباکو بریتانیا آمریکایی" ظاهر شد.

بنابراین، در آغاز قرن XXI، ممیزی اجتماعی به یک جهت مستقل و عملی از فعالیت های کارآفرینی اختصاص داده شده و یک عنصر ضروری از اقتصاد می شود. در این کشورها، اساس سازمانی و قانونی حسابرسی اجتماعی ایجاد می شود و با موفقیت اجرا می شود شرایط لازم برای کار حسابرسان اجتماعی. ماهیت حسابرسی اجتماعی این است که مشتری را به حسابرسی اطلاعات مستقل و کافی به دست آمده به دست آمده در نتیجه تجزیه و تحلیل مشکلات توصیف شده توسط مشتری ارائه دهد. ممیزی اجتماعی به شما امکان می دهد تا فاش کنید خطرات موجود در زمینه اجتماعی-کار در سطح سازمانی و توسعه اقدامات برای از بین بردن آنها. علاوه بر این، در شرایط روند سریع جهانی شدن، حسابرسی اجتماعی به عنوان یک ضرورت اجتماعی-اقتصادی آگاهانه شروع به فراتر از مرزهای کشورهای صنعتی شد و در سراسر جهان گسترش یافت. موسسات حسابرسی اجتماعی در الجزایر، لوکزامبورگ، مراکش، سنگال و تونس ایجاد می شوند. علاقه زیادی به حسابرسی اجتماعی در چین شروع به نمایش می کند.

3. ممیزی اجتماعی در روسیه

شکل گیری حسابرسی اجتماعی در روسیه به طور عمده نتیجه فرایند جهانی شدن روابط اجتماعی-اقتصادی در زمینه اقتصاد بازار مدرن جهان است. به طور طبیعی، در شکل گیری سیستم حسابرسی اجتماعی روسیه، بسیاری از ویژگی های جهانی منعکس شده است، مشخص کردن تکامل تاریخی روابط اجتماعی-کار جامعه جهانی است.

به این معنی نیست که ممیزی اجتماعی در ابتدا در کشورهای دارای اقتصاد بازار توسعه یافته و تنها 25-30 سال پیش باشد. البته، ممیزی اجتماعی در یک مرحله خاص از بلوغ روابط بازار، زمانی که نه مالی، ضروری است، اما منابع کارگری تبدیل شدن به یک عامل تعیین کننده در فعالیت موثر شرکت.

در حال حاضر، فلسفه مسئولیت اجتماعی شرکت های تجاری کسب و کار آغاز می شود در روسیه آغاز می شود، توجه به افزایش تصویر مثبت شرکت های روسی تقویت می شود، استانداردهای اخلاقی شرکتی توسعه می یابد. همه اینها با هدف تغییر رابطه منفی در جامعه به کسب و کار، شکل گیری شهرت مثبت کسب و کار روسیه در عرصه بین المللی است.

یکی از فن آوری های بهینه و جهانی مطالعه و مدیریت فرآیندهای اجتماعی در کشور ما مفهوم مدل روسیه از حسابرسی اجتماعی بود که در سال 2007 در ابتکار عمل فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) توسط تیم توسعه یافت دانشمندان و معلمان آکادمی کار و روابط اجتماعی تحت رهبری پروفسور پوپوف یو. (ATISO). در اوایل سال 2008، این مفهوم در جلسات مورد بحث و تایید قرار گرفت گروه کاری کمیسیون سه جانبه روسیه (RTK).

ارزش مفهوم این است که تمایل به ایجاد قوانین عمومی با مفاهیم روشن برای همه طرف های مشارکت اجتماعی. و حتی اگر استانداردهای اجتماعی روشن توسعه یافته باشد، کارفرمایان مشتریان حسابرسی اجتماعی خواهند بود تا شرکت های آنها به این استانداردها مربوط باشند.

به گفته V. T. Ponizov، "وزیر مسئول کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی-کار، کاندیدای علوم اقتصادی": تمام پیش نیازها در روسیه رسیده اند تا اطمینان حاصل شود که مفهوم مدل روسیه یک جهت گیری عملی تر را به دست آورده است.

پیشنهاد آکادمی روابط اجتماعی و روابط اجتماعی بر نیاز به توسعه پیش نویس قانون فدرال "بر حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه" سزاوار حمایت بدون قید و شرط است.

به عنوان بخشی از مفهوم مدل حسابرسی اجتماعی روسیه، آکادمی در اکتبر 2007 موسسه ملی حسابرسی اجتماعی (NISA) تاسیس شد، یکی از اهداف اصلی آن تست، پیاده سازی و توسعه در عمل یک مدل حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

شکل سازمانی و قانونی NIS مستقل است سازمان غیر انتفاعیاین به شما اجازه می دهد تا NIS را به عنوان یک موسسه مستقل در نظر بگیرید جامعه مدنی (www ..

در جریان آن کار عملی این موسسه با مشکلات زیر مواجه شده است:

اولا، این کمبود متخصصان واجد شرایط است که باید بالاترین الزام را ارائه دهد، مانند:

- تایید بسیار واجد شرایط درجه علمی نه کمتر از نامزد علم در زمینه خود؛

- توانایی تعمیم ها، تعمیم ها و توضیحات که ممکن است در کار اولیه وجود نداشته باشد؛

- تجربه در مشارکت و شایستگی در انجام مطالعات جامعه شناختی و جامعه شناختی.

در اینجا من همچنین می خواهم اصول اخلاقی پایه ای را که در کد اخلاقی توسعه یافته از حسابرس اجتماعی مطرح شده است، توجه داشته باشم: حرفه ای، عینیت، استقلال.

ثانیا، این اتهام حسابرسان اجتماعی توابع دولتی (بازرسی های کاری، صدور گواهینامه شغلی) است.

اما، همانطور که قبلا می دانیم، ممیزی اجتماعی جامع، پوشش در روابط است عناصر فردی، مطالعه روابط اجتماعی و اقتصادی، که در آن قطعات کامپوننت مسائلی که توسط بازرسی کار مدیریت می شود و محل کار رخ می دهد نیز گنجانده شده است.

علاوه بر این، می توان گفت که کار بازرسی کار و صدور گواهینامه مشاغل توسط قوانین روسیه تنظیم می شود، هدف اصلی آنها کنترل و نظارت، و همچنین صدور گواهینامه از امکانات تولید است. به عنوان ممیزی اجتماعی، او امروز ندارد پایگاه قانونیروش حسابرسی اجتماعی خود داوطلبانه است، و این یک ابزار کنترل و برتر نیست.

4. مرحله مدرن توسعه حسابرسی اجتماعی در روسیه

مدل روسی به دلیل بسیاری از عوامل و اول از همه، سنت های تاریخی، ذهنیت ملی، ويژگي ساختار روابط اجتماعی-اقتصادي است:

این دولت توسط روس ها به عنوان بدن غالب و داور عالی در مدیریت روابط عمومی درک می شود؛

نقش مهمی در شکل گیری جوامع اجتماعی به کمونیسم داده می شود؛

تعهد روسیه به عدالت اجتماعی؛

ρ بی احترامی به مالکیت خصوصی و قوانین؛

پیش از هدف اصلی فعالیت های اجتماعی و جایگزین سود شخصی؛

es سنت های خیریه و حمایت از حسابرسی تجاری روسیه و غیره

در حال حاضر، انواع مختلفی از حسابرسی اجتماعی نیز در روسیه شناخته شده است: حسابرسی حفاظت از کار، حسابرسی از حقوق و دستمزد، ممیزی زیست محیطی، و غیره. این به ویژه برای شناسایی ممیزی سیستم مدیریت منابع انسانی، که در مرکز تجزیه و تحلیل و ارزیابی است، امکان پذیر است از روابط اجتماعی و اقتصادی نوشته شده است.

طرح کلی حسابرسی اجتماعی سیستم مدیریت منابع انسانی توسط دو بلوک نشان داده شده است.

بلوک اول نشان دهنده عوامل بالقوه کارگری جمعی کارگر است:

1. عامل حرفه ای بودن. تحت این عامل به معنای ویژگی کیفی کارمند، با توجه به ویژگی های کار و صلاحیت های اجتماعی خود.

2. فاکتور قومی شامل مسائل مربوط به حضور و ماهیت شدت قومیت فرهنگی در تیم کار و تأثیر آن بر کیفیت روابط اجتماعی-اقتصادی است.

3. عامل روانشناختی. وضعیت سلامت روانی و جسمی کارمند یک عامل مهم موفقیت های حرفه ای فعالیت های حرفه ای جمعی. شناخت سطح فعلی وضعیت روان شناختی کارمند برای بهینه سازی این منابع ضروری است.

4. عامل آموزشی. در این مورد، سطح تحصیلات کارکنان تجزیه و تحلیل شده است، که ویژگی های کیفی تفکر کارمند را تعیین می کند. طبیعت و جهت آموزش، که به طور کلی، حرفه ای و پلی تکنیک تقسیم می شود، نیز در نظر گرفته می شود.

بلوک دوم شامل عوامل مزرعه انگیزشی است. در حال حاضر در روسیه، و همچنین در سراسر جهان، یکی از مشکلات کلیدی مرتبط با انسان در تولید، مشکل انگیزه کار آن است. ارزش انگیزه فرد در محل کار در محل کار در روسیه امروز به طور چشمگیری افزایش یافته است، زیرا مشکلات نرخ توسعه اقتصاد، بهره وری کار، ساختار سن نامطلوب تشدید می شود.

در حال حاضر، می توان گفت که تصویر کلی از اجرای عملی مدل روسیه از حسابرسی اجتماعی با ویژگی های زیر مشخص می شود:

خلاء قانونی در زمینه ممیزی اجتماعی؛

عدم وجود یک سیستم معیار یکپارچه، جهانی برای نتیجه گیری حسابرسی در حوزه اجتماعی و گزارش اجتماعی شرکت های روسی;

کمبود یک مرکز روش شناختی و یک عضو هماهنگی برای توسعه حسابرسی اجتماعی؛

یکی از درک رو به رشد از اهمیت حسابرسی اجتماعی و تقاضا برای خدمات حسابرسی توسط مقامات، کارفرمایان و سازمان های عمومی، اول از همه اتحادیه های کارگری؛

* حضور تعدادی از سازمانها که در حسابرسی اجتماعی مشغول به کار هستند، اغلب دارای پرسنل واجد شرایط نیستند؛

½ شرکت های آموزشی آموزشی که خدمات حسابرسی اجتماعی ارائه می دهند؛

به تدریج نفوذ به کشور و گسترش نفوذ شرکت های حسابرسی غربی.

واضح است که مرحله مدرن توسعه مدل روسی حسابرسی اجتماعی تصمیم وظایف زیر را در دستور کار قرار می دهد:

1. توسعه و تصویب قانون فدراسیون روسیه در حسابرسی اجتماعی، تعریف:

ρ مکانیسم اجرای آن؛

این قدرت ها و مسئولیت سازمان درگیر فعالیت های حسابرسی در حوزه روابط اجتماعی است.

2. ایجاد شورای سه جانبه روسیه (RTK) برای فعالیت های حسابرسی، توابع که از آن خواهد بود:

توسعه و پیاده سازی یک سیاست حسابرسی اجتماعی تنها در فدراسیون روسیه؛

این پیاده سازی تعامل قدرت، کارفرمایان و اتحادیه های کارگری در اجرای ممیزی اجتماعی در اجرای سیاست اجتماعی دولت؛

ѕ اعتباربخشی از سازمان های مشغول به حسابرسی اجتماعی و حفظ ثبت نام شرکت های حسابرسی معتبر.

3. تشکیل تحت اتاق عمومی کمیته فدراسیون روسیه در زمینه توسعه حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه، وظایف آن خواهد بود:

ρ ارتقاء محیطی تحول حسابرسی اجتماعی به ابزار و تصمیم گیری های لازم و موثر مشکلات اجتماعی جوامع؛

یک اتاق عمومی ارائه می دهد ابزار موثر نظارت بر فعالیت های اجرایی اجرایی در حوزه اجتماعی بر اساس حسابرسی اجتماعی؛

کنترل فعالیت های سازمان ها ارائه خدمات حسابرسی اجتماعی و انطباق با قانون؛

توسعه شرایط برای برگزاری مسابقات "منطقه مسئولیت اجتماعی"، و همچنین "دانشگاه کارایی بالا اجتماعی"؛

کنترل نظارت بر رعایت هنجارهای حقوقیتنظیم فعالیت های حسابرسی در حوزه روابط اجتماعی-اقتصادی.

4. ایجاد مرکز علمی و روش شناسی روسیه برای حسابرسی اجتماعی بر اساس موسسه حسابرسی اجتماعی ملی، که دارای پتانسیل علمی، روش شناختی ضروری و پتانسیل پرسنل است که درگیر آن خواهد بود:

حمایت علمی و روش شناختی حسابرسی اجتماعی در فدراسیون روسیه؛

مسائل تصمیم گیری آموزش حرفه ای فریم های حسابرسی بر اساس آکادمی کار و روابط اجتماعی؛

توسعه سیستم آموزشی، آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه حسابرسان اجتماعی برای موسسات آموزشی بالاتر در مناطق کشور؛

تعریف رویکردهای یکنواخت به سازمان و محتوای ممیزی اجتماعی در فدراسیون روسیه.

خللیتز V.I.

رهبر: Zablilla E.

دانشگاه ملی دونتسک

اقتصاد و تجارت به نام Mikhail Tugan-Baranovsky

ماهیت و اهمیت حسابرسی اجتماعی

مفهوم "حسابرسی اجتماعی" به طور فزاینده ای در سخنرانی های هر دو سیاستمدار و شخصیت های عمومی و دانشمندان ظاهر می شود.

هدف این مقاله تعریف ماهیت و ارزش حسابرسی اجتماعی است.

ایده حسابرسی اجتماعی تنها در دهه 90 قرن گذشته شروع به تحقق بخشد در کشورهایی با اقتصاد بازار توسعه یافته. آغازگر ممیزی اجتماعی در غرب، کسب و کار خصوصی بود که منافع آشکاری به بررسی عینی و بسیار حرفه ای از روابط اجتماعی در شرکت های خود را ابراز کرد.

ظهور حسابرسی اجتماعی با تغییرات قابل توجه و اقتصاد بازار و یک سیستم روابط بازار ارتقا یافت. منابع انسانی تبدیل به یک عامل تعیین کننده در توسعه اقتصادی شد. سرمایه گذاری در سرمایه انسانی وارد رده "سودآور" شد. عملکرد اجتماعی کارآفرینی در حال حاضر به طور فزاینده ای عملکرد اقتصادی (سود) را تعیین می کند، و کسب و کار علاقه مند به بررسی عینی توسط حسابرسان خارجی روابط اجتماعی در شرکت های خود است. اما مدیران همیشه آماده نیستند تا تمام حقیقت را در مورد مشکلات اجتماعی که در شرکت وجود داشته باشند، بگویند و گاهی اوقات آنها به سادگی فاقد حرفه ای بودن به طور عینی درک تمام پیچیدگی روابط اجتماعی نیستند. اتحادیه های کارگری، اجرای اساسی خود را از حفاظت از منافع کارکنان، به دلایل آشکار، تمایل به افزایش قابلیت های مالی شرکت و صاحب آن را دارند.

در شرایط مدرن، ممکن است مزایای اقتصادی را تنها در صورتی که ممکن است به حداقل رساندن خطرات اجتماعی محدود شود، ممکن است. تمرین نشان داده است که هزینه حسابرسی اجتماعی بسیار سریع می شود، یعنی آنها مزایای اقتصادی را تهدید نمی کنند. محصول با کیفیت بالا، شخصیت نوآورانه آن، یک تصویر سازمانی مثبت - امروز این عوامل کلیدی در رقابت هستند. و در اینجا اطلاعاتی که حسابرسی اجتماعی برای مدیریت عقلانی توانایی های بالقوه پرسنل ضروری است ضروری است.

همه چيز مهمتر به دست آوردن تصویر اخلاقی و اخلاقی شرکت در چشم مصرف کنندگان و کل جامعه به عنوان یک عامل مهم رقابتی مهم است. مصرف کننده ترجیح می دهد محصول ناخوشایند تولید شده در شرکت هایی که کار کودکان کوچک استفاده نمی شود، قوانین حفظ محیط زیست، و غیره نقض نمی شود. شناسایی این استانداردهای اجتماعی یکی از وظایف حسابرسی اجتماعی است.

نتایج حسابرسی اجتماعی، اگر آنها را به عموم مردم باز کنند، می تواند تصویری به طور قابل توجهی بیشتر از وضعیت روابط اجتماعی فعلی را ارائه دهد، نه این که توسط سازمان های رسمی ارائه شود. شفافیت نتایج یک معاینه حسابرسی مستقل می تواند یک ابزار مهم برای نظارت بر اجرای برنامه های اجتماعی دولتی باشد.

مفهوم شکل گیری مدل ملی حسابرسی اجتماعی و در اوکراین SV Melnik، V. D Maharovoy، MK Gavritskaya: ساختار اجتماعی و اقتصادی تحت درمان ملی توسط کمیته ملی حسابرسی اجتماعی ایجاد شده است، که در آن احزاب مشارکت اجتماعی هستند ارسال به وزارت کار و سیاست اجتماعی اوکراین، فدراسیون اتحادیه های کارگری اوکراین، فدراسیون کارفرمایان اوکراین. در سطح منطقه ای، کمیته های حسابرسی اجتماعی منطقه ای بر اساس نمایندگی سه طرفه باید عمل کنند.

به این ترتیب،

در سطح دولت حسابرسی اجتماعی:

Þ به شما این امکان را می دهد که اطلاعات کافی و عینی در رابطه با روابط اجتماعی در زندگی جامعه دریافت کنید؛

Þ اشکال پنهان تنش اجتماعی در اقتصاد ملی آشکار خواهد شد، امکان اقدامات به موقع برای جلوگیری از آنها را فراهم می کند؛

Þ به طور موثر برای تنظیم روابط اجتماعی و کارگری از طریق مکانیسم های سیستم مشارکت اجتماعی، به طور موثر تر می شود؛

Þ این فرصت را برای مطالعه، تجزیه و تحلیل و ارزیابی اثربخشی اجرایی اجرایی در سطوح ملی و منطقه ای فراهم می کند؛

Þ به ارزیابی اثربخشی اجرای برنامه های هدفمند ملی و منطقه ای کمک می کند؛

Þ به شما امکان می دهد مبنای قانونی را ارزیابی کنید که روابط اجتماعی و کارگری را تنظیم می کند.

در سطح سازمانی، ممیزی اجتماعی به کارفرمایان اجازه خواهد داد:

Þ ایجاد شرایط برای تضمین کار مناسب و معقول؛

Þ معرفی یک سیستم موثر آموزش پیشرفته و کارکنان حرفه ای؛

Þ پیاده سازی یک برنامه توسعه اجتماعی شرکت، افزایش رقابت محصولات و خدمات، معرفی صرفه جویی در منابع، اقدامات حفاظت از محیط زیست؛

Þ برای ایجاد روابط با دولت های محلی، مقامات اجرایی محلی، سازمان های عمومی منطقه ای.