اخراج از کار به دلیل کاهش کارکنان. دلایل اصلی کاهش. زمینه های کاهش کارکنان کارکنان تحت TK RF - هنجارهای حقوقی عمومی

در ارتباط با مشکلات احتمالی در اقتصاد، برخی از شرکت ها در حال حاضر شروع به فکر کردن به طور جدی در مورد بهینه سازی پرسنل می کنند. به سادگی، اختصارات نحوه سازماندهی این رویدادها - در مقاله ما.

ما سفارش می دهیم و به مقامات صالح اطلاع می دهیم

اول از همه، شرکت باید سفارش را برای کاهش دولت و معرفی یک برنامه کارکنان جدید منتشر کند. گزینه جایگزین - ایجاد تغییرات مناسب به یک سند معتبر در حال حاضر (با صدور یک نظم اصلاحی).

سفارش کاهش سفارش باید حاوی اطلاعاتی باشد:

· کاهش موقعیت های تمام وقت؛

· مقامات مسئول انجام اختصارات.

پس از آن، این ادارات از کاهش دولت مطلع می شوند:

· اجسام استخدامی؛

· سازمان اتحادیه های کارگری اولیه.

اطلاعیه در نوشتن بعد از دو ماه قبل از تاریخ اخراج کارمند ارسال می شود. با اخراج انبوه، این اصطلاح به سه ماه افزایش می یابد. پایه ای پاراگراف 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه است".

به یاد داشته باشید: به یک دسته عظیم اشاره دارد یا نه - این با معیارهای خاص تعیین می شود که در توافقنامه های جمعی بخش و ارضی مربوطه تثبیت شده است.

در عین حال، سازمان اتحادیه های کارگری باید در همان زمان مطلع شود. این می گوید

در صورت عدم انطباق با روش یا زمان اعلان، اخراج کارکنان می تواند غیرقانونی شناخته شود.

لطفا توجه داشته باشید: اگر اعضای اتحادیه های کارگری کاهش یابد، کارفرما موظف است که از نظر انگیزه ای از سازمان انتخابی سازمان اتحادیه های کارگری اولیه درخواست کند. چنین اتحادیه کارگری باید ظرف 7 روز کاری را ارائه دهد. در غیر این صورت، نباید در نظر گرفته شود. اگر اتحادیه کارگری با اخراج مناسب موافق نباشد، باید مشاوره های اضافی را با کارفرمایان انجام دهد، نتایج آن توسط یک پروتکل خاص اجرا می شود. در شرایطی که امکان پذیر نیست، کارفرما پس از 10 روز کاری از تاریخ درخواست، حق تصمیم گیری نهایی را برای کاهش دارد. اخراج یک عضو اتحادیه کارگری طی یک ماه از تاریخ دریافت نظر انگیزه ای رخ می دهد.

دایره "افراد ممتاز" را تعیین کنید

بنابراین، هنگام کاهش وضعیت یا تعداد، حق پرایانه باید به کارکنانی که کار و مدارک بیشتری دارند، ارائه شود. مبنای قانونی برای این بخش بخش 1 ماده 179 قانون کار است.

اگر کارکنان دارای مدارک تحصیلی برابر و بهره وری کار باشند، ابتدا باید در محل کار باید اول (قسمت دوم هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه):

· کارگران خانواده در حضور دو یا چند وابسته - اعضای خانواده معلول که به طور کامل توسط یک کارمند یا دریافت کمک از آن حمایت می شوند، که برای آنها منبع ثابت و اصلی معیشت است؛

· افرادی که خانواده آنها هیچ کارمند دیگری را با درآمد مستقل ندارند؛

· کارگران که در دوره بهره برداری از این کارفرما آسیب کار (بیماری شغلی) دریافت کردند؛

· غیر فعال در جنگ میهنی بزرگ و خصومت های معلول؛

· کارگران که مهارت های خود را در جهت کارفرما بدون جدایی از کار بهبود می بخشند.

علاوه بر این، دسته های فردی کارکنانی که حق پیشگیرانه برای کار دارند، می توانند در سطح قانونگذاری تثبیت شوند - به عنوان مثال، مقررات ماده 14 قانون فدراسیون روسیه 15 مه 1991 شماره 1244-1 "در حفاظت اجتماعی از شهروندان که به علت فاجعه چرنوبیل به علت فاجعه Chernobyl در معرض تابش قرار گرفته اند »و مقالات 21 قانون فدراسیون روسیه در 21 ژوئیه 1993 شماره 5485-1" در راز دولتی ".

باید در ذهن داشته باشید که دسته هایی از کارگران وجود دارد که نمی توانند در هنگام کاهش دولت کاهش یابد. این شامل (هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه):

· زنان حامله؛

· زنان که کودکانی دارند که سن کمتر از سه سال است؛

· مادر تنهایی که فرزند معلول زیر 18 سال یا یک کودک را تا 14 سال به ارمغان می آورد.

هشدار دهنده کارکنان

کارگران کاهش یافته باید در مورد بهینه سازی نقاشی هشدار داده شوند. اصطلاح - نه بعد از دو ماه قبل از تاریخ اخراج یک کارمند خاص. پایه -.

لطفا توجه داشته باشید: قبل از انقضای دوره مشخص، قرارداد استخدامی ممکن است با رضایت کتبی کارمند خاتمه یابد. در عین حال، باید در میزان درآمد متوسط، جبران خسارت پرداخت شود که نسبت به زمان باقی مانده تا زمان انقضای دوره پیشگیری از اخراج محاسبه می شود.

باید به یاد داشته باشید که در موارد نقض سفارش یا زمان اعلان کاهش، اعلان مربوطه می تواند غیرقانونی شناخته شود.

ما جای خالی را ارائه می دهیم

کارکنان بهینه شده باید جای خالی دیگری را ارائه دهند که این کارفرمای موجود است.

کارفرما موظف است که این شغل هایی را ارائه دهد که (با توجه به وضعیت سلامتی)

· مشاغل کارمند را حفظ کنید

· نقطه پایین تر یا پایین تر داشته باشید.

به یاد داشته باشید: مشاغل که کارفرمایان در منطقه دیگری دارند تنها می توانند در مواردی که توسط مقررات قرارداد جمعی یا اشتغال ارائه می شود، پیشنهاد شود - قسمت 3 ماده 81 و.

کارفرما موظف به ارائه جای خالی در طول دوره کاهش دولت - به عنوان مثال، یافته های موجود در تعریف دیوان عالی فدراسیون روسیه 10 ژوئن 2011، شماره 20-G11-6 و پاراگراف 29 از پشم دیوان عالی فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2.

ما قراردادهای استخدامی را خاتمه می دهیم

فعالیت های بهینه سازی کارکنان توسط یک نظم ویژه صادر می شود که توسط یک فرم یکپارچه تهیه شده است. همزمان در سوابق استخدامی سوابق کاهش کارکنان ثبت شده است. پایه پاراگراف 2 ماده 81 قانون کار است.

در آخرین روز کاری، کارمند باید چنین پرداختی را انجام دهد:

· حقوق و دستمزد نهایی (از جمله حق بیمه، اضافی و سایر پرداخت های مشابه)؛

جبران خسارت پولی برای تمام روزهای تعطیلات پیش بینی نشده؛

· کمک هزینه خروجی در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه.

همچنین باید به یاد داشته باشید که در شرایطی که کارفرمای با توافق کارمند زودتر از یک دوره دو ماهه را رد می کند، کارمند حق دریافت جبران اضافی را در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه شده در مقایسه با زمان باقی مانده قبل از انقضا دارد دوره هشدار اخراج. پایه قسمت 3 ماده 180 قانون کار است.

کارکنان درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را برای دوره اشتغال حفظ کردند، اما نه بیش از 2 ماه از لحظه اخراج (با آزمایش روز). پایه -.

با این حال، برای به دست آوردن درآمد متوسط \u200b\u200bبرای ماه دوم، یک کارمند باید به کارفرما ارسال شود:

· بیانیه مناسب؛

· کتاب کار (در پایان ماه دوم از تاریخ اخراج، نباید به اشتغال وارد شود).

علاوه بر این، قرارداد کار یا جمعی ممکن است برای (قسمت 4 از هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود:

· موارد دیگر مزایای پرداخت خروجی؛

· افزایش مزایای خروجی

در آخرین روز کاری، کارمند باید اسناد زیر را صادر کند:

· تاریخ اشتغال؛

· کمک به میزان درآمد برای دو سال گذشته تقویم.

لطفا توجه داشته باشید: کارمند حق دارد که اخراج را در دادگاه منطقه تجدید نظر کند. برای انجام این کار، او باید درخواست را برای به رسمیت شناختن اخراج به غیرقانونی، بازگرداندن کار و بهبود درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول غیبت اجباری ارائه دهد. کارمند مسئول به این ماه اختصاص داده شده است از زمان ارائه یک کپی از نظم مناسب، صدور رکورد اشتغال یا روز، زمانی که او حاضر به دریافت سفارش در مورد رکورد اخراج یا اشتغال نیست. علاوه بر این، کارمند سابق موظف به بهبود خود نیست. به عنوان مثال، ممکن است، الزامات بهبود درآمد متوسط \u200b\u200bرا در طول غیبت اجباری و تغییر شکل گیری پایه اخراج محدود کند.

خلاصه:

1. شرکت باید دستور داد تا دولت را کاهش دهد و در مورد معرفی یک برنامه کارکنان جدید.
2. اطلاعیه در نوشتن بعد از دو ماه قبل از تاریخ اخراج کارمند ارسال نمی شود.
3. اگر اعضای اتحادیه تحت اختصارات قرار بگیرند، کارفرما موظف است که از نظر انگیزه ای از سازمان های انتخابی سازمان اتحادیه های کارگری اولیه درخواست کند. چنین اتحادیه کارگری باید ظرف 7 روز کاری را ارائه دهد.
4. هنگام کاهش وضعیت یا تعداد، حق پیشگیرانه باید به کارکنانی که کار و مدارک بیشتری دارند، ارائه شود.
5. کاهش کارگران باید توسط بهینه سازی نقاشی هشدار داده شود. اصطلاح - نه بعد از دو ماه قبل از تاریخ اخراج یک کارمند خاص.
6. جابز که کارفرمایان در منطقه دیگری دارند تنها می تواند در مواردی که توسط مقررات قرارداد جمعی یا اشتغال ارائه می شود، پیشنهاد شود.
7. فعالیت های بهینه سازی کارکنان توسط یک سفارش ویژه صادر می شود که توسط یک فرم یکپارچه تهیه شده است. همزمان در سوابق استخدامی سوابق کاهش کارکنان ثبت شده است.
8. کارکنان درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را برای دوره اشتغال حفظ کردند، اما نه بیش از 2 ماه از تاریخ اخراج (با تست روز).
9. یک کارمند همچنین می تواند در صورت عدم پذیرش در 30 روز تقویم از تاریخ اخراج، پرداخت بیمار را دریافت کند.
10. کارگر حق درخواست تجدید نظر در دادگاه منطقه را دارد. برای انجام این کار، او باید درخواست را برای به رسمیت شناختن اخراج به غیرقانونی، بازگرداندن کار و بهبود درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول غیبت اجباری ارائه دهد.

در صورت لزوم، کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که تعداد یا واحدهای منظم را کاهش دهد. برای جلوگیری از پرونده های قانونی با کارکنان اخراج، شما باید با یک روش کاهش مشخصی مطابقت داشته باشید.

ماریا Blagovolin،
آلن و وکیل ارشد Allen & Overy

دسته های جداگانه کارگران که تحت حمایت اجتماعی قرار دارند و نمی توانند کاهش یابد: زنان باردار؛ زنان مبتلا به کودکان زیر سه سال؛ مادران تک فرزند زیر 14 سال (یک کودک غیر فعال کودکان زیر 18 سال) (هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین نمی تواند کارمند را در طول ناتوانی خود کاهش دهد یا ترک کند (قسمت 6 از هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

آیا امکان تعطیلات موقت وجود دارد؟

جای خالی موقعیتی است که در برنامه کارکنان شرکت ارائه شده است، قرارداد استخدامی برای انجام کار انجام شده است. به این معناست که این موقعیت خالی نیست اگر آن را در واقع توسط کارمند اشغال شده است، اما در مراقبت از زایمان، بر روی مراقبت از کودک، یا به موقع به موقعیت دیگری منتقل می شود. این به خاطر این واقعیت است که در این دوره کارمند محل کار خود را باقی می ماند (موقعیت در برنامه کارکنان).
بنابراین، اگر شما منطق را دنبال کنید، کارفرما موظف به ارائه جای خالی به اصطلاح دائمی است. با این حال، ممنوعیت مستقیم قانون وجود ندارد تا جای خالی موقت را ارائه دهد. به این معناست که کارفرما می تواند کارکنان و جای خالی موقت را ارائه دهد، در حالی که با آنها ضروری است که قرارداد اشتغال فوری را به پایان برساند - در طول کمبود کارمند سابق. لازم به ذکر است که تمرین کشتی ها در این موضوع یکنواخت نیست (تعاریف دادگاه شهر مسکو تاریخ 01 ژوئیه 2010، شماره 33-19668، دادگاه شهرستان سنت پترزبورگ 30.08.2010 شماره 33-11908).

اخراج قبل از انقضای یک دوره دو ماهه

اگر یک کارمند که تحت کاهش کاهش یابد، رضایت خود را برای اخراج اولیه بنویسید، قرارداد کاری با آن می تواند تا زمان انقضای یک دوره دو ماهه خاتمه یابد. چنین کارمند نیاز به پرداخت جبران جبران اضافی، اندازه آن بستگی به زمان باقی مانده قبل از انقضای دوره دو ماهه اعلان (قسمت 3 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
در عین حال، کارمند ممکن است لغو شود تا کاهش یابد، بلکه به درخواست خود (هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، کارفرما مجبور نیست که کارمند جبران خسارت مربوط به اخراج را برای کاهش (هنر 178 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت کند.

پانویسها و منابع:
1 قاشق غذاخوری. 81 TC RF
2 قاشق غذاخوری 179 TC RF
3 قاشق غذاخوری 179، 180 TK RF
4 قاشق غذاخوری 394 TC RF.
5 قاشق غذاخوری 180 TC RF
6 ساعت 3 قاشق غذاخوری 80، قسمت 1 هنر. 180 TC RF
7 پ. 2 هنر 25 قانون فدرال 04/19/1991 شماره 1032-1
8 قاشق غذاخوری 178 TC RF
9 دستگاه. سریع. کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 № 1

یکی از دلایل خاتمه قرارداد اشتغال در ابتکار کارفرمایان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان شرکت 1 است. قبل از کاهش خدمات پرسنل و مدیریت شرکت، باید پیش از آن تصمیم بگیرید که کارکنان کاهش یافته یا تنها یک عدد است.
کاهش تعداد این است که تعداد واحدهای تمام وقت را با یک موقعیت خاص کاهش دهید. به عنوان مثال، در هفت تحلیلگر دیگر در یک برنامه کارکنان، چهار نفر باقی مانده است. کاهش دولت یک استثناء کامل به برخی پست ها است. به عنوان مثال، موقعیت تجزیه و تحلیل به طور کامل از برنامه استاندارد حذف شده است.

چه گزینه ای برای انتخاب کارفرما؟

با وجود این واقعیت که کد کار برای همان مقدار تضمین ها و جبران خسارت به کارکنان را به دلیل کاهش تعداد و کارکنان فراهم می کند، در عمل وضعیت متفاوت است.
در صورت کاهش تعداد، سوال از حق ترجیحی به ترک 2 اجتناب ناپذیر است. کارفرمایان از چندین کارمند با همان پست ها نیاز دارند تا کسانی را انتخاب کنند که باید اخراج شوند و این انتخاب باید توجیه شود. البته، در کد کار، به وضوح نوشته شده است که حق پیشگیرانه برای خروج از کار (با کاهش در هر دو شماره و دولت) به کارکنان با بهره وری و مدارک تحصیلی بالاتر ارائه می شود. با این حال، اکثر تمرینکنندگان تمایل دارند باور کنند که در صورت کاهش وضعیت، حق ترجیحی اعمال نمی شود. پس از همه، همه کارکنان با موقعیت تمام وقت انتخاب شده کاهش می یابند، یعنی کارفرمایان نیازی به ترک کسی از کارکنان ندارند و آنها را آتش می زنند.
تمرین قضایی نیز از این واقعیت ادامه می یابد که در حالی که دولت را کاهش می دهد، درست قبل از ارائه پست های خالی به حساب نمی آید. در این راستا، از دیدگاه خطرات محاکمه با کارکنان اخراج شده، یک گزینه قابل اعتماد تر، روش کاهش دولت است.

روش اخراج را رعایت کنید

هنگام کاهش کارکنان، مهم است که به درستی تمام مراحل را تولید کنیم و اسناد را ترتیب دهیم. نقض روش تاسیس شده می تواند منجر به این واقعیت شود که اخراج باید در محل کار بازگردانده شود و برای او مجبور شود 3 را مجبور کند. دادگاه می تواند در محل کار بازگردد تا کارمند را کاهش دهد، حتی اگر کارفرما در یک شخصیت کاملا فنی خطا ایجاد کند. روش کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان شامل چندین مرحله است.

سفارش کاهش
اول از همه، رئیس شرکت به منظور کاهش تعداد یا دولت، که شامل موقعیت هایی است که باید کاهش یابد. برنامه منظم جدید باید توسط یک سفارش مشابه یا جداگانه تایید شود (با اصلاحاتی که منجر به کاهش آن شد).

LLC "Akt" در سال 2011 یک ساختمان تحت دفتر را اجاره کرد، که فعالیت های آن را رهبری کرد. در سال 2012، مدیریت تصمیم گرفت هزینه های اجاره ای را در ارتباط با وضعیت مالی ناپایدار شرکت کاهش دهد. از ماه فوریه 2012، LLC فعال نیمی از ساختمان را اجاره می کند، و بنابراین مدیر تصمیم به کاهش تعداد پاک کننده ها (از دو تا یک).
سفارش برای کاهش تعداد (نگاه کنید به زیر) صادر شد.

سفارش شماره 2
در مورد کاهش تعداد کارکنان

در ارتباط با کاهش کل مساحت محل اجاره برای Asset LLC
سفارش:
1. از 2 مه 2012 از برنامه کارکنان LLC Aktiva، واحد پرسنل پست:

2. رئیس بخش پرسنل Kalashnikova A.L. به نحوی که توسط قانون کار فعلی تجویز شده است: کارمند Maevskaya OG را مطلع کنید در مورد اخراج آینده برای کاهش تعداد؛ گزارش داده ها در مورد انتشار آینده کارمند؛ یک لیست از پست های خالی را برای پیشنهادات کارمند منتشر شده آماده کنید.

3. برای تصویب کارکنان 1 مارس 2012، شماره 05-SHR و معرفی آن را در 2 مه 2012 معرفی کنید.
مدیر Olkhin I.D. اره
با سفارش آشنا (a):
رئیس بخش Kamrov Kalashnikova A.L. Kalashnikov

هشدار از کارکنان
در اخراج آینده به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارگران، لازم است پیش از آن جلوگیری شود - شخصا و تحت نقاشی حداقل دو ماه قبل از اخراج. اگر یک کارمند حاضر به افزایش علامت اعلان نیست، شما باید با شاهدان (حداقل دو نفر) اقدام کنید، که توسط واقعیت اخطار اخراج تایید می شود.

رئیس فعال LLC تصمیم گرفت موقعیت "توسعه دهنده نرم افزار وب" را برای کاهش هزینه های کار در شرکت تخلیه کند. Startsev I.P. اخراج خواهد شد تا دولت را کاهش دهد 02.05.2012. خدمات پرسنلی او را تحت اطلاعیه نقاشی قرار می دهد (نگاه کنید به زیر)، که بزرگان I.P. باید امضا کند، 03/01/2012 (نه کمتر از دو ماه قبل از تاریخ اخراج). در عین حال، جای خالی طراح وب دارای جای خالی در LLC است و توسط Startsev I.P. پیشنهاد شده است

اطلاع
در مورد اخراج آینده به دلیل کاهش کارکنان سازمان

عزیزان ایوان پتروویچ! در ارتباط با اجرای اقدامات برای کاهش کارکنان، موقعیت "توسعه دهنده وب نرم افزار" با 2 مه 2012 کاهش خواهد یافت.
با توجه به بخش 1 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، شما پیشنهاد کار بعدی (موقعیت خالی) در LLC فعال، مربوط به مدارک شما: طراح وب است.
با توجه به بخش 1 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، شما یک راهنمای روزانه در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه خود را پرداخت خواهید کرد و درآمد متوسط \u200b\u200bبرای شما برای مدت اشتغال حفظ خواهد شد، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (خارج از کمک هزینه خروجی).
بنیاد: سفارش 1 مارس 2012 شماره 12.
مدیر Olkhin I.D. اره
با اطلاع رسانی آشنا
Startsev I.P. بزرگان 01.03.2012

ارائه جای خالی
کارکنان باید در آن زمان، پست های خالی از کارفرمایان ارائه دهند که می توانند 6 را ترجمه کنند. آن را یک بار با اعلان اخراج، اما چند نفر لازم نیست. کارکنان تحت کاهش باید هر جای خالی ارائه شود که در طول دوره اطلاعیه در شرکت ظاهر شود. بر اساس عمل و موقعیت دادگاه ها، توصیه می کنیم که شما سه بار به کارکنان در جای خالی اطلاع دهید: همراه با اطلاع، یک ماه پس از آشنا شدن با اطلاع و روز قبل از آخرین روز کاری.
ما توجه به این واقعیت را جلب می کنیم که لازم است نه تنها یک موقعیت خالی یا کار، مربوط به صلاحیت کارمندان، بلکه یک موقعیت زیرمجموعه خالی یا کار پایین تر را ارائه دهیم. در عین حال، کارفرما موظف به ارائه یک کارمند است که مطابق با این واکسیناسیون ادعا می کند که او در این زمینه دارد. ارائه جای خالی در مکان های دیگر، کارفرمایان تنها در صورتی که این به طور مستقیم توسط قرارداد جمعی یا اشتغال ارائه می شود، موظف است.
اگر کارفرما کاهش تعداد یا دولت را انجام دهد، نباید تبلیغات را برای جستجو برای نامزدهای این پست ها ارسال کند. ما همچنین توصیه می کنیم حداقل شش ماه پس از تکمیل روند کاهش به موقعیت کارکنان وارد نشوید. در موارد دیگر، کارگران فرصتی برای موفقیت را به چالش کشیدن و بهبود در کار، ثابت می کنند که کاهش واقعی تعداد یا کارکنان اتفاق نمی افتد.

هشدار از خدمات استخدامی
کارفرما موظف به کاهش تعداد یا کارکنان خدمات استخدامی 7 است. در نوشتن نه بعد از دو ماه قبل از اخراج کارکنان، لازم است. اگر تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان می تواند منجر به اخراج عظیم شود - نه بعد از سه ماه قبل از شروع فعالیت های مرتبط. در تماس با مقامات استخدامی، موقعیت، حرفه، تخصص و الزامات صلاحیت برای آنها، شرایط دستمزد هر کارمند خاص نشان داده شده است. معیارهای اخراج انبوه در صنعت و توافق های ارضی (یا) تعیین می شود.
در مرحله نهایی، روش کاهش تعداد یا کارکنان باید جبران خسارت را پرداخت کند تا کارمندان را رد کند که با جای خالی موافق نیستند و در شرکت های دیگر در شرکت کار نمی کنند. کارکنان باید میزان درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را پرداخت کنند و درآمد متوسط \u200b\u200bرا برای زمان تا زمانی که شغل های اخراج شده اند، حفظ کنند (اما بیش از دو ماه از تاریخ اخراج) 8. همچنین لازم است دستورالعمل هایی را برای خاتمه قراردادهای اشتغال در فرم شماره T-8 9 منتشر کنیم و نوشته ها را به کتاب های کارگری از کارکنان اخراج کنیم. این رکورد به نظر می رسد: "به دلیل کاهش تعداد کارکنان سازمان، پاراگراف 2 بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را رد کرد."

ما مدارک را برای دادگاه آماده می کنیم

کاهش بخش منظم باید در واقع انجام شود. این واقعیت توسط ارسال یک برنامه کارکنان به روش کاهش و پس از اتمام آن تایید شده است (پس از کاهش باید یک برنامه جدید تایید شده توسط سفارش). عمل قضایی از این واقعیت است که حق تعیین تعداد و کارکنان کارگران متعلق به کارفرما است. علیرغم این واقعیت که کارفرما موظف به اثبات اعتبار تصمیم به کاهش دولت نیست، توصیه می شود تا یک مطالعه امکان سنجی را آماده کنید. حضور چنین سند موقعیت کارفرمایان را در دادگاه تقویت می کند و استدلال های کارمند را رد می کند که کاهش آن بود. اغلب کارکنان تبلیغات چاپ شده را به دادگاه ارائه می دهند که در طول دوره کاهش کشور، شرکت به دنبال کارکنان به کاهش موقعیت ها بود. چنین شواهدی ممکن است به طور غیرمستقیم به طور غیرمستقیم از روش کاهش را تایید کند، بنابراین توصیه می کنم از انتشار خالی به کاهش پست ها قبل از اخراج کارمند و در 2 تا 3 ماه آینده خودداری کنم.

در TC، این شرکت حق کاهش کارکنان را دارد اگر دلایل و علل خوب وجود داشته باشد. این روش باید با توجه به الزامات و قوانین متعدد انجام شود، زیرا در غیر این صورت کارفرمایان می توانند مسئول نقض شوند. کاهش کارکنان کارگران تحت TK RF ممکن است استاندارد یا جرم باشد. برای پیاده سازی این روش، باید به کارکنان اطلاع دهید و همچنین در مورد برنامه ریزی شده مرکز استخدام و اتحادیه کارگری اطلاع دهید.

مقررات قانونی

اخراج برای کاهش کارکنان کارکنان تحت قانون کار فدراسیون روسیه اغلب توسط شرکت های مختلف استفاده می شود. در اجرای این روش، شرکت ها باید بر اساس مقررات قانون اساسی زیر تمرکز کنند:

• هنر. 81 TC نشان می دهد که مبنای این روش کاهش دولت است که رسما در شرکت انجام می شود؛
• h 3 قاشق غذاخوری 81 شامل اطلاعاتی در مورد روش کاهش کارکنان در محل کار، و همچنین آنچه اقدامات اجباری باید توسط کارفرما انجام شود؛
• در هنر 82 TCS ویژگی های حسابداری اتحادیه را در رابطه با این روش داده می شود؛
• هنر. 178 - هنر. 180 TCS برای انتقال تضمین ها و جبران طراحی شده برای کاهش در شرکت به متخصصان طراحی شده اند.

مدیریت شرکت ها باید به وضوح از الزامات اقدامات نظارتی فوق پیروی کنند تا قوانین را نقض کنند. در غیر این صورت، مجازات های مختلف ممکن است به آنها در چارچوب TC و Coap، و اغلب قانون کیفری اعمال شود.

انواع اختصارات

کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان تحت TK RF تنها می تواند توسط کارفرمایان انجام شود، اگر زمینه های وزنی وجود داشته باشد. در عین حال، اصلاحات قابل توجه و متعدد به برنامه کارکنان صورت می گیرد. بر اساس چنین تعدیل، کارشناسان رد می شوند، موقعیت های آنها تحت کاهش کاهش یافت. مهم است که دو مفاهیم مختلف را که توسط کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان نشان داده شده، اشتباه نگیرید. TC RF، به وضوح این مفاهیم را تشخیص می دهد:

• کاهش تعداد فرض بر این فرض است که، با توجه به نتایج برنامه استاندارد، تعداد واحدهای تمام وقت در رابطه با یک موقعیت کاهش می یابد، به عنوان مثال، سازمان چهار نصب کننده را انجام داده است، و پس از تغییر تنها دو متخصص وجود دارد در این موقعیت؛
• کاهش کارکنان فرض می کند که واحدهای ساختاری از سازمان حذف می شوند یا به طور کلی، بنابراین تمام نصب کننده ها به طور کامل در شرکت کاهش می یابد.

اگر چه دو روش فوق متفاوت هستند، اجرای آنها توسط یک سناریوی مشابه انجام می شود.

زمینه برای این روش

تمام کارفرمایان باید روند و قوانین را برای کاهش کارکنان تحت TC RF درک کنند. بنابراین، باید ابتدا برای استفاده از این فرایند معتبر باشد. این شامل:

• بحران اقتصادی در شرکت، که منجر به این واقعیت است که این شرکت نمی تواند بیشتر شامل تعداد زیادی از کارکنان کارکنان باشد؛
• تغییر فعالیت ها، بنابراین متخصصان خاص برای کار شرکت لازم است؛
• اصلاحات قانون مالیاتی؛
• سازماندهی مجدد شرکت؛
• تغییر در مالک، که تصمیم می گیرد تا فعالیت های خود را در یک حوزه دیگر انجام دهد.

صرف نظر از این دلیل، مهم است که صالحیت چنین تصمیمی، و همچنین توجه به نظر اتحادیه های کارگری و بازرسی اشتغال را مورد توجه قرار دهیم. شرایط خاصی وجود دارد که در آن مخفف می تواند غیرقانونی باشد، بنابراین کارکنان از شرکت اخراج شده اند ممکن است به دادگاه برای جبران جبران خسارت و یا جذب رئیس شرکت به عدالت اعمال شود.

سفارش چگونه کامپایل شده است؟

کارفرمایان باید از چگونگی کاهش کارکنان کارکنان تحت TC RF آگاه باشند. برای این، مدیران توسط سران شرکت ها انجام می شود:

• تصمیم مناسب در ابتدا گرفته شده است، بنابراین اگر چند بنیانگذار شرکت وجود داشته باشد، جلسه عمومی برگزار می شود، جایی که رای گیری انجام می شود و پروتکل تشکیل می شود؛
• بر اساس تصمیم گرفته شده، یک سفارش شامل داده های مربوط به نیاز به کاهش کارکنان یا پست های خاص است.
• مستندات لزوما نشان می دهد که چگونه زمان انجام می شود؛
• افراد تعیین شده مسئول اجرای فرآیند؛
• اگر کاهش عظیمی اجرا شود، علاوه بر این نیاز به ایجاد یک کمیسیون ویژه است که در تمام مسائل مربوط به این روش مشغول به کار خواهد بود.

کاهش کارکنان کارکنان تحت TC RF یک فرآیند پیچیده و بلندمدت در نظر گرفته می شود، در طی اجرای که قوانین متعدد باید دنبال شود. اگر آنها شکسته شوند، این مبنای جذب مقامات شرکت به عدالت خواهد بود.

روش برای سازماندهی روند

روش کاهش کارکنان کارکنان تحت TK RF در توالی صحیح اقدامات انجام می شود:

• به محض این که توسط سران شرکت ها تعیین می شود، سفارش مربوطه صادر می شود؛
• فرد مسئول شخص تعیین می کند که چه کسی مجاز نیست کاهش یابد و چه کسی باید اخراج شود؛
• افرادی که حق ترجیحی در شرکت دارند، در هنر ذکر شده اند. 170 TC؛
• همه افرادی که این حق را ندارند، باید با کاهش آن رد شوند؛
• کارکنان اطلاع داده شده در مورد رویداد آینده؛
• آنها دعوت شده اند تا موقعیت دیگری را در سازمان بر اساس هنر قرار دهند. 81 TC؛
• چنین موقعیتی ممکن است به مدارک متخصص متخصص یا پایین دست برود، بنابراین اجازه می دهد که پرداخت آن کمتر از موقعیت قبلا اشغال شده بود؛
• پس از پیشنهاد، این پست در نظر گرفته شده است که کارمند نباید منع مصرف پزشکی داشته باشد؛
• کارکنان برای کاهش دو ماه قبل از رویداد اطلاع رسانی می شوند، و برای این، یک سند کتبی استفاده می شود، توسط تمام متخصصان انتخاب شده ذکر شده در سفارش امضا شده است؛
• اگر یک کارمند حاضر به امضای یک اطلاعیه نیست، یک قانون مناسب توسط شخص مسئول شرکت تشکیل شده است؛
• اگر شما نمی خواهید کارمندان خود را به اشغال هر گونه موقعیت های دیگر در شرکت، آنها به دوره تعیین شده کاهش می یابد، که برای آنها توسط اجرای پرداخت ها و روز اول ذکر شده است؛
• در روز اخراج، یک کتاب کار با یک متخصص ارائه می شود که نشان دهنده کاهش آن است و گواهی 2-NDFL منتقل می شود، حاوی اطلاعات مربوط به درآمد یک شهروند در دو سال گذشته است.

در عرض دو ماه، کارکنان می توانند کار جدیدی را برای اشتغال جستجو کنند. اگر آنها کار را برای هدایت مستقیم پیدا کنند، می توانند پیش از آن محاسبه کنند.

قوانین کاهش کارکنان کارکنان تحت TK RF توجه داشته باشید که دوره 2 ماهه تنها برای کارگران دائمی تاسیس شده است و به دو هفته کاهش می یابد. اگر یک متخصص در این شرکت کمتر از دو ماه کار کند، ممکن است او را در مورد کاهش سه روز قبل از فرآیند اطلاع دهید.

اطلاعیه های ظاهری از کارکنان

پیش نیاز برای کاهش صلاحیت کارکنان تحت TC RF، اطلاعیه حق و به موقع متخصصان در مورد رویداد برنامه ریزی شده است. تفاوت های اصلی این فرایند اشاره می کند:

• اطلاع رسانی به صورت کتبی شکل می گیرد؛
• این باید شامل همه کارکنانی که کاهش می یابد؛
• آشنا کردن کارکنان با سند باید دو ماه قبل از کاهش باشد؛
• مجاز به کاهش این دوره تنها تحت شرایطی است که خود کارمند خود را به زودی خواستار پایان دادن به روابط با کارفرما، اما در عین حال تمام تضمین ها و پرداخت ها حفظ می شود.

اگر کارشناسان در زمان اطلاع رسانی اطلاع ندارند، می توانند چنین تصمیمی را از طریق دادگاه حل کنند. علاوه بر این، آنها ممکن است شکایت به بازرسی کار را ارائه دهند، که منجر به دخالت مدیریت شرکت به عدالت خواهد شد.

آیا باید اتحادیه کارگری را مطلع کنم؟

بر اساس مقررات هنر. 82 TC، اتحادیه کارگری باید در تمام امور مربوط به کاهش کارکنان تحت TC RF دخیل باشد. بنابراین، رهبران شرکت ها به موارد زیر را در نظر می گیرند:

• پس از تصمیم مربوط به کاهش متخصصان، تصویب شده است، لازم است به اطلاع اتحادیه های کارگری در دو ماه قبل از این زمان؛
• اگر اخراج جرم متخصصان به طور کامل برنامه ریزی شده باشد، این اعلامیه سه ماه قبل از اخراج کارکنان منتقل می شود؛
• بنابراین، مدیریت اجباری سازمانی باید نظر انگیزشی اتحادیه های کارگری را در نظر بگیرد، بنابراین این بدن و سفارش در عرض 7 روز در نظر گرفته می شود؛
• پس از آن، پاسخ ارائه شده است که می تواند مثبت یا منفی باشد؛
• رضایت به کاهش فقط یک ماه معتبر است، اما در صورت لزوم، آن را می توان دوباره استفاده کرد؛
• اگر یک متخصص کاهش یابد، که رئیس اتحادیه کارگری است، پس برای به دست آوردن یک نظر انگیز، یک اطلاعیه باید به سازمان برتر ارسال شود.

اگر کارفرما با این الزامات مطابقت نداشته باشد، این ممکن است پایه ای برای بازسازی کارگران اخراج در دفتر باشد.

پرداخت های منصوب شده چیست؟

اطمینان حاصل کنید که کارمند را برای کاهش کارکنان پرداخت کنید. کد کار فدراسیون روسیه شامل اطلاعاتی در مورد چگونگی محاسبه مقدار به درستی محاسبه می شود، که باید به متخصصان کاهش یافته منتقل شود. قوانین اصلی این روند اشاره دارد:

• بودجه به درستی محاسبه شده و توسط کارمند به طور مستقیم در روز اخراج پرداخت می شود؛
• اگر مبلغ پرداخت از طریق دادگاه به چالش کشیده شود، مجاز به انتقال این زمان به طور انحصاری در یک وضعیت است.
• مقدار مزایا به عوامل مختلف بستگی دارد.

اغلب کارگران با آن روبرو می شوند که کارفرما از آنها می خواهد خود را به درخواست خود ترک کنند، اما در این مورد کارشناسان در آخر هفته نمی توانند اخراج شوند. بنابراین، مهم است که دقیقا از الزامات TC پیروی کنیم. هنگام کاهش کارکنان کارکنان تحت قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت های شمالی به دلیل حقوق و دستمزد بالا آنها قابل توجه خواهد بود. بنابراین، به منافع متخصصان خود، بر اعلامیه مناسب اصرار دارند.

هنگام محاسبه TK فدراسیون روسیه، پرداخت به کارکنان کاهش کارکنان، به نقاط مختلف توجه می کند:

• آیا یک شهروند یک کارگر دائمی یا موقت دارد؟
• اندازه حقوق و دستمزد او چیست و برای این مهم است که درآمد متوسط \u200b\u200bآن را در این شرکت در دو سال کار محاسبه کنید.
• این تعداد برای این دوره بیمارستان صادر می شود؛
• سفرهای خدمات در نظر گرفته شده و تعطیلات استفاده نشده است.

حسابدار توسط حسابدار شرکت محاسبه می شود، اما هر متخصص می تواند به طور مستقل صحت تعیین مزایای خروجی را بررسی کند.

چه زمانی پرداخت می شود؟

هر کارفرما باید به درستی تصمیم به کاهش کارکنان را تعیین کند. مقالات TK RF 178-180 حاوی اطلاعات مربوط به قوانین برای تعیین سود خروجی است. تمام وجوه باید توسط متخصصان در آخرین روز کار خود ذکر شود. در این لحظه این است که حل و فصل نقدی با کارکنان اخراج شده انجام می شود. با کاهش استاندارد یا گسترده ای در کارکنان کارکنان تحت قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است که پرداخت های زیر را به کارکنان انتقال دهیم:

• کمک هزینه خروجی، برابر با درآمد متوسط \u200b\u200bیک شهروند در شرکت برای ماه کار؛
• اندازه متوسط \u200b\u200bدرآمد در یک اندازه دوگانه یا سه برابر، و هدف اصلی وجوه ابزار، فرصتی است برای پیدا کردن یک کار بسیار پرداخت شده و خوب برای یک شهروند، در حالی که داشتن وسیله ای برای زندگی؛
• جبران خسارت اضافی برابر با اندازه دو بعدی متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه یک متخصص؛
• جبران خسارت برای تعطیلات؛
• پرداخت در بیمار؛
• سفر به مسافران اداری؛
• حقوق و دستمزد در ماه گذشته ماه گذشته در این شرکت صرف شده است.

اگر محاسبه برای کارگران موقت انجام شود، پس برای آنها در فرآیند محاسبه، در دو هفته به درآمد حساب می شود.

چه تضمین ها و حقوق کارکنان را در طول کاهش دارد؟

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان فرآیندهای پیچیده و بلند مدت است که نیاز به انطباق با الزامات خاص و هشدارهای سازمان های دولتی دارد. در عین حال، حقوق و ضمانت های خاصی از کارگران که از سازمان اخراج شده اند، بوجود می آیند. هدف اصلی آنها این است که فرصتی برای کاهش اثرات از دست دادن کار برای کارگران و سازگاری با شرایط جدید باشد.

اگر کارکنان کارکنان تحت TK RF از اوایل جلوگیری شود، کارکنان را می توان برای تضمین های اضافی محاسبه کرد، و در عین حال آنها همان پرداخت های مشابه را تحت کاهش استاندارد دریافت می کنند.

حقوق اصلی کارگران متعلق به آن است:

• اطمینان حاصل کنید که کارشناسان را به استخدام دیگر در شرکت اختصاص دهید، اگر موقعیت های رایگان در شرکت وجود داشته باشد، مربوط به مهارت ها و مدارک کارکنان؛
• اگر شرکت دارای شاخه های دیگر در مناطق دیگر باشد، کار می تواند در چنین بخش هایی پیشنهاد شود؛
• بر اساس یک بیانیه نوشته شده، کارمند می تواند در همان زمان، در عین حال، درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه و کمک هزینه خروجی را کاهش دهد؛
• کارفرما موظف به اطلاع مرکز استخدامی در مورد کاهش برنامه ریزی شده در سه یا دو ماه قبل از فرایند مستقیم است، که به شهروندان اجازه می دهد تا به سرعت به موقع پیدا کردن محل مناسب برای اشتغال پیدا کنند.

کارکنان خود باید در برخورد با قوانین و ویژگی های کاهش باشند، زیرا این امر به آنها اجازه می دهد که از منافع خود دفاع کنند. اگر طبق هر مقاله ای از قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنان کارکنان با نقض ها انجام می شود، کارکنان شرکت می توانند شکایت به بازرسی اشتغال را بنویسند، بر اساس آن شرکت به عدالت آورده شده است .

چه کسی نمی تواند قطع کند؟

کارکنان خاصی وجود دارند که قادر به کاهش نیستند، زیرا آنها مربوط به دسته های آسیب پذیر جمعیت هستند. چه کسی نمی تواند قطع شود؟ کاهش کارکنان کارکنان تحت قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند به همه افرادی که در هنر ذکر شده اند، نگران باشند. 261 TC. این شامل کارشناسان است:

• زنان به تنهایی کودکان را با معلولیت به ارمغان می آورند؛
• والدین تنها در زمینه آموزش کودکان که هنوز 14 ساله نشده اند، مشغول به کار هستند.
• زنان مبتلا به کودکان تا سه سال؛
• پدر و مادر که تنها بدن یک فرد معلول جزئی هستند؛
• زنان حامله.

شهروندان بالا را نمی توان تحت هیچ شرایطی کاهش داد. اگر این الزام نقض شود، رئیس شرکت نه تنها جریمه های قابل توجهی را پرداخت می کند، بلکه می تواند تحت تعقیب قرار گیرد. بنابراین، مهم است که درک کنیم که چگونه کارکنان کارکنان تحت TC فدراسیون روسیه نمی توانند کاهش یابد و چه اقداماتی باید توسط کارفرما انجام شود تا تمام الزامات قانون را در نظر بگیرد.

هنگامی که شما موفق به اخراج کارمند هستید؟

علاوه بر این، کاهش مجاز به اخراج متخصصان تحت شرایط زیر نیست:

• به این ترتیب، اعلان به کارمند منتقل نشده است، بنابراین اگر فرد را تحت چنین شرایطی رد کند، ممکن است به دادگاه اعمال شود تا اقدامات کارفرمای غیرقانونی را تشخیص دهد؛
• متخصص موافقت می کند تا به جای دیگری در این شرکت ترجمه شود.

هنگام ارائه جای خالی، مدارک تحصیلی، وضعیت سلامت و تجربه کارمند، به حساب می آید.

چه کسی حق دارد که در شرکت بماند؟

برخی از کارکنان حق ترجیحی برای اقامت در شرکت در حالی که کاهش می دهند. همه این متخصصان در هنر ذکر شده اند. 179 TC. بنابراین، اولویت به کارکنان زیر داده می شود:

• شهروندان وابسته به وابستگی؛
• کارکنانی که در طول کار آسیب یا بیماری شغلی دریافت کرده اند؛
• مردم معلول جنگی؛
• کارکنانی که مدارک تحصیلی را بدون جدایی از فعالیت کار می کنند، و آغازگر این فرآیند باید یک کارفرما باشد.

در روند رسم کردن و امضای توافقنامه جمعی، رئیس شرکت ممکن است برای سایر کارکنان حضور داشته باشد، حضور حق غالب برای حفظ محل کار در هنگام کاهش دولت.

هنگامی که کاهش غیر قانونی است؟

کارفرمایان باید تمام الزامات قانون را در نظر بگیرند و در غیر این صورت، تصمیم به بازرسی کار یا دادگاه، اختصار را می توان به عنوان غیرقانونی شناخته شد. کارکنان باید اطمینان حاصل کنند که حقوق آنها مورد احترام هستند. بنابراین، کاهش در شرایط زیر غیرقانونی خواهد بود:

• هیچ کار دیگری در این شرکت به کارکنان ارائه نشد؛
• رئیس شرکت اصرار دارد که کارکنان بیانیه ای درباره اخراج را در موافقت خودشان بنویسند؛
• اطلاع رسانی کاهش به کسانی که در هنر ماهر منتقل می شوند منتقل نمی شود؛
• کارگران ثابت که در تعطیلات یا بیمارستان هستند؛
• فقدان نظم حاوی اطلاعات مربوط به کاهش کارکنان؛
• در آخرین روز کار، متخصصان همه محاسبات لازم را با آنها انجام نمی دهند.

در چنین شرایطی، کارکنان ممکن است به بازرسی کار اعمال شوند. این شرکت و مقامات آن در مسئولیت اداری شرکت خواهند کرد. علاوه بر این، کارشناسان می توانند پرونده ای را در دادگاه دعوت کنند تا از کارفرمای سابق ناشی از آسیب اخلاقی و یا کاهش کاهش به دست آید.

توجه به مرکز استخدامی چگونه است؟

رئیس شرکت نه تنها باید به طور صحیح به کارکنان در مورد کاهش اطلاع دهد، بلکه این اطلاعات را به مرکز استخدامی نیز گزارش می دهد. این شامل یک پیام کتبی حاوی اطلاعات است:

• اسامی همه کارکنان در شرکت کاهش یافت؛
• پست های اشغال شده توسط این متخصصان؛
• مدارک تحصیلی و تجربه کاری آنها؛
• اندازه درآمد متوسط.

اگر کارکنان به طور گسترده اخراج شوند، اعلان به مدت سه ماه قبل از رویداد ارسال می شود. برای II، زمان کوتاهتر تنظیم شده است، بنابراین کارآفرینان ممکن است به مرکز استخدامی 2 هفته قبل از کاهش کارکنان اطلاع دهند.

علاوه بر این، اگر این شرکت در شرکت باشد، باید یک اتحادیه کارگری مطلع شود.

نتیجه

کاهش دولت یا کارکنان یک روش پیچیده ای است که بر بسیاری از مردم و ساختارها تاثیر می گذارد. این فرآیند باید فقط در دنباله ای صحیح اقدامات انجام شود و با توجه به الزامات قانون، انجام شود. نقض کارفرمایان ممکن است مبنایی برای آوردن آن به عدالت باشد.

مهم است که پیش از کاهش کارکنان خود، مرکز استخدامی و اتحادیه کارگری پیش از آن اطلاع داشته باشید. با توجه به نظر انگیزشی سازمان های دولتی در رابطه با روش اعمال می شود. تحت شرایط خاص، اختصار را می توان به عنوان غیرقانونی شناخته شد.

اغلب کارفرمایان اغلب در حال تلاش برای کاهش هزینه ها در شرکت خود هستند و یا فقط از کارکنان ناراضی خلاص می شوند، نه اقدامات خود را با قانون کشور نیز مرتبط نمی کنند. اخراج وضعیت برای برنامه مالی مدیریت شرکت بیش از حد سودآور نیست، بنابراین اغلب کارمند تلاش می کند تا هر مقاله دیگری را از بین ببرد.

کاهش قانونی و غیرقانونی

زمینه های حقوقی برای کاهش کارکنان به طور دقیق در کد کار فدراسیون روسیه نوشته شده است (بند 2 هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه). برای کارفرما، این است: کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان کارکنان (یعنی کاهش تعداد پرسنل یا رد کردن پست های خاص)، و همچنین انحلال سازمان، خاتمه فعالیت ها، کاهش می یابد.

یک مشکل خاص این است که یک خط بین اخراج های قانونی و غیرقانونی پیدا کنید، زیرا کارفرما کارکنان لازم کارکنان را تعریف می کند. علاوه بر این، او مجبور نیست یک منطق را برای تصمیم گیری کاهش دهد: مهمترین چیز این است که برخی از فرمالیته ها را رعایت کنید. این رعایت صحیح با روش است که اغلب شاخص اصلی قانونی بودن اخراج است.

روش اخراج با توجه به قوانین کارگری

در کاهش دولت (یا تعداد کارکنان) باید تحت نقاشی نوشته شود، حداقل کمتر از دو ماه کامل قبل از اخراج، کارمند را مطلع سازید. با توجه به 3 بخش از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف به ارائه اخراج تمام موقعیت های خالی در سازمان است که کارمند می تواند تجربه و مدارک خود را برآورده کند.

حل و فصل مالی با یک کارمند که تحت کاهش کاهش یافت، پرداخت سه حقوق را پرداخت می کند. کارگر اول و دوم حقوق و دستمزد برای این دو ماه دریافت می کند که پس از پیامی درباره کاهش آماده سازی، نهایی می شود. سوم شماره او را در روز اخراج، به عنوان یک روز (و، اگر در توافق کار / توافق جمعی، اندازه سود منفی افزایش می یابد، کارفرمای موظف به پرداخت مقدار مشخص شده).

اگر کارمند موافقت کند قرارداد استخدامی را به زودی متوقف کند، هنوز پرداخت جبران خسارت، زمان متناسب است که قبل از انقضای دو ماه از لحظه هشدار باقی می ماند.

علاوه بر این، اگر یک کارمند اخراج شده نمیتواند کار خود را پیدا کند، برای ماه دوم و سوم بیکاری، کارفرما موظف به پرداخت دو حقوق بیشتر (اما تنها اگر بلافاصله پس از اخراج، کارگر ثبت نام در خدمات استخدامی).

به منظور از دست دادن چنین امتیازاتی، نباید به کارفرمایان بروید، اگر او نیاز به امضای اخراج را در دلایل مختلف امضا کند: در صورت وقوع اختلاف، دادگاه در کنار شما خواهد بود.

کاهش یکی از دلایل شایع است که چرا مردم کار را از دست می دهند. و متاسفانه، تقریبا هیچ کارگر در برابر چنین رویدادی بیمه نمی شود، حتی اگر او فعالیت های خود را دوست دارد و وظایف خود را به طور کامل انجام می دهد. با این حال، کاهش کار همیشه مطابق با قوانین و قوانین موجود انجام نمی شود. پس از همه، کاهش کارکنان، کارفرما باید آنها را جبران کند. این هزینه های جامد است. اما این بدان معنا نیست که افرادی که بدون کار باقی مانده اند باید از تمایل پس انداز بالاتر رنج ببرند.

بیایید آن را بفهمیم، منظور از برش در کار چیست و آیا ممکن است از اخراج جلوگیری شود. و چه باید بکنید اگر این همه اتفاق افتاد.

قوانین کاهش از کار

قوانین کاهش از کار، مراحل زیر را از کارفرمایان ذکر می کند:

• انتشار یک نظم حاوی تغییرات در یک کارمند و تاریخ شروع اقدامات برای کاهش؛
• هشدار نوشته شده از کارکنانی که تحت کاهش کاهش یافته اند (حداقل 2 ماه قبل از تاریخ اخراج)؛
• پیشنهاد به کارکنان جای خالی جایگزین (در صورت وجود).

لازم به ذکر است که قوانین کاهش نیاز به اخطار کتبی شخصی از هر کارمند اخراج شده با انتقال دلایل این که چرا شرکت مجبور به ترک خدمات این کارمند (به عنوان مثال، انحلال سازمان) است. هر کارمند باید امضا را تحت اطلاع داشته باشد. این روش را نمی توان به صورت خوراکی انجام داد - امضای مورد نیاز است.

اگر هیچ انحلال شرکت وجود نداشته باشد، رهبری موظف به ارائه کارگران است که تحت کاهش کاهش، جای خالی جایگزین قرار گرفته اند. البته، اگر آنها در دسترس باشند. اگر هیچ جای خالی آزاد وجود نداشته باشد که تجربه و مهارت های کارمند مناسب باشد، می تواند یک مکان را با حقوق و دستمزد پایین تر یا موقعیتی که نیاز به مدارک پایین تر داشته باشد، ارائه دهد. با این حال، برای ترجمه یک کارمند به دیگری تنها با رضایت کتبی خود می تواند (یعنی این است که موظف به توافق در شرایط کمتر مطلوب نیست). راهنمای موظف به ارائه یک کارمند از جای خالی جدید (اگر چنین ظاهر می شود) به بسیاری از اخراج خود را ارائه می دهد.

شرایط کاهش از کار به دلایل پرداخت به اخراج:

• کارگر یک روز دریافت می کند (یک حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه)؛
• در حالی که کارمند سابق به دنبال جستجوی شغلی است، در حالی که دولت را کاهش می دهد و در دو ماه آن را پیدا نکرده است، ممکن است یکی دیگر از حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه را ادعا کند؛

کار بر روی دفتر خود را برای دو ماه قبل از تاریخ اخراج، شخص همچنان به دریافت حقوق و دستمزد. اگر کارگر موافقت کند قبل از دوره منصوب ترک کند (این تمایل باید در یک سند کتبی نمایش داده شود، نه به صورت خوراکی)، قرار است جبران دیگری باشد. این مبلغ به طور متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه با توجه به تعداد زمان باقی مانده باقی مانده است.

باید به خاطر داشته باشید که برخی از کارفرمایانی که نمی خواهند هزینه های اضافی را حمل کنند، کارکنان را متقاعد سازند تا درخواست خود را ترک کنند، متقاعد می شوند که هیچ تفاوتی وجود ندارد. با این حال، این نیز قابل توجه است. در این مورد، شما جبران خسارت دریافت نمی کنید. بنابراین، شما باید با توجه به مقاله مربوط به قانون کار (81 قانون کار فدراسیون روسیه، مورد دوم) رد شود.

چگونه برای جلوگیری از کاهش در کار؟ اول، انتخاب از دو کارمند، واجد شرایط تر است. ثانیا، اگر مردم در شرایط برابر باشند (آنها دارای شرایط مشابه و بهره وری کار هستند)، توجه به شاخص های دیگر. بنابراین، حق پیشگیرانه به عوامل زیر داده می شود:

• توسط یک کارمند مدارک تحصیلی از طرف کارفرما بدون جدایی از فعالیت کار افزایش یافته است؛
• حضور وابستگان (حداقل دو)؛
• انسان تنها نان آور در خانواده است (دیگر اعضای خانواده بیکار هستند)؛
• معلولیت به دلیل مشارکت در خصومت ها به منظور حفاظت از مادری یا جنگ وطن پرستانه بزرگ؛
• حضور بیماری های شغلی / جراحات در طول فعالیت کاری در این شرکت به دست آمده است.

اجتناب از کاهش کار، قادر است (یعنی رها کردن چنین افرادی حق ندارند)

• باردار؛
• تنها مادر، پدران تک، داشتن یک کودک زیر 14 سال (و زیر 18 سال، اگر معلول باشد) سال ها، و همچنین نگهبانان فرزندان سن مشخص شده؛
• مادران کودکان که به سن سه ساله رسیده اند؛
• افرادی که دارای معلولیت موقت و در بیمارستان هستند.

چگونگی زنده ماندن در کار

کاهش در کار اغلب علت یک فرد برای اخراج است. و اگرچه او کاملا درک می کند که گسل های او در چه اتفاقی افتاده است و همه چیز به دلیل اشتباهات و اشتباهاتش اتفاق نمی افتد، این رویداد هنوز هم دشوار است. کار پس از اخطار کاهش می تواند به آوردن شادی، اگر چه قبل از شما دوست داشتنی آنچه که شما انجام می دهید. با وحشت، شما منتظر لحظه اخراج هستید و نمی توانید تصور کنید - بعد چه اتفاقی می افتد؟ چگونه برای زنده ماندن در کار و به دست آوردن اعتقاد به قدرت خود را؟

به اندازه کافی عجیب و غریب، اخراج بسیاری از ویژگی های جدید است. فقط یک فرد غوطه ور شده در تجربه، این متوجه نمی شود. به خصوص اگر پس از اخراج نمی تواند در تخصص نیست. اما به جای برکت دادن به افکار غم انگیز، شما می توانید به دریافت آموزش اضافی بروید یا انجام دهید، احزاب و استعدادهای جدید را کشف کنید، سرگرمی خود را به یک منبع درآمد تبدیل کنید ...

البته، در اخراج کمی شاد است. با این حال، مهمترین چیز این است که درک کنیم که این فقط یک مرحله است. امروز هیچ کار و پول وجود ندارد، اما فردا همه چیز می تواند تغییر کند. شاید اگر خودتان را متوقف کنید و شروع به عمل کنید. نمی دانید کجا شروع کنید؟ با آنچه که شما را جذب می کند، شروع کنید، اما قبل از آن چه وقت نداشتید. حتی اگر ورزش باشد، به نظر می رسد، نمی تواند در پیدا کردن کار کمک کند. اما آنها به خلق و خوی خوب، اعتماد به نفس و قدرت آنها کمک می کنند. این چیزی است که لازم است تا بتوانید دوباره زندگی کنید. نکته اصلی این است که غیر فعال کردن نیست!