Naturligtvis finns det i världen Ett stort antal tjänster, lediga tjänster som den eller den personen väljer. En enda klassificerare, där all ledning och inte bara positioner är samlade, finns och kan hittas online. Du hittar också en beskrivning och instruktioner för ett visst jobb. Ordning för godkännande för det ena eller det andra arbetsplats skriven utifrån informationen i denna bok. Den nya allryska systemklassificeraren kan hittas i personalavdelningen i vilken organisation som helst. Den statliga arbetsverksamheten regleras av arbetslagstiftningens förordning. Objektändringsområde, omfattning och position ses över kvartalsvis.

vad är det, en sammanfattning

Är en unik bok som har en lista över alla befintliga positioner, deras detaljerade beskrivningar och tekniska egenskaper. Syftet med detta dokument var att reglera alla frågor som på ett eller annat sätt är relaterade till arbetsverksamhet i en viss organisation. Den innehåller information om anställdas medicinska, pedagogiska, pedagogiska yrken, samt chaufför, konsult, lagerhållare, högre chef, personalhandläggare, administratör, ledare, minister.

En separat sektion upptas av lediga platser i arbetsministeriet. Om tala om sammanfattning, då denna boken innehåller följande avsnitt:

• 1. Ledarnas befintliga ansvar.
• 2. Lediga tjänster för specialister.
• 3. Tekniska tjänstemän och tjänstemän, deras detaljerade beskrivning.
• 4. Obs.

För användarens bekvämlighet är alla klassificeringar ordnade i alfabetisk ordning, vilket avsevärt påskyndar sökningen.

Kvalifikationshandbok för befattningar för arbetare och anställda 2018

Under 2016 har detta dokument genomgått mindre ändringar. Varje yrke omfattar alltså nu full beskrivning med ett schema. Dessutom kan du hitta 3 avsnitt:

• 1. En fullständig förteckning över arbetstagarens skyldigheter enligt arbetslagen.
• 2. Kunskap om arbete. Lista över kunskaper och färdigheter som behövs för arbetet.
• 3. Krav för ett visst yrke.

Enad kvalifikationsuppslagsbok för pedagogers positioner

Personalutbildningsanstalten har en kod och en separat juridisk standard.

1. Ansvar för ledare i skolor eller universitet:

• Ledare eller direktör - högsta ledningen
• Biträdande chef
• Direktör för strukturenheten
• Rektor
• Lärare
• Lärare

Verksamheten på alla nivåer av utbildningsinstitutioner utförs i enlighet med statlig verksamhet. En separat kategori tilldelas även lagerhållaren och bibliotekarien.

Chefer och specialister

När det gäller divisionerna på högsta nivån finns det en hierarki här. Den allmänt accepterade klassificeringen ser ut så här:

• 1. Chef och chef för ett företag eller en organisation.
• 2. Finansdirektör.
• 3. Chefsingenjör.
• 4. Huvudteknologen.
• 5. Direktör för tryckeriet
• 6. Chef för Informationsteknikcentrum.

Vaktmästaren för bostäder och kommunala tjänster och kocken tillhör klassen av arbetande specialiteter.

Läkare 2018

Med tanke på klassificeraren som ett reglerande juridiskt dokument kan det noteras att det innehåller all omfattande information om vissa yrken. När det gäller sjukvårdsområdet finns följande beskrivning tillgänglig under denna period:

• 1. Föreståndare eller högre ledning för vårdcentralen
• 2. Specialister - som är uppdelade på tjänster som kräver särskild högskoleutbildning och gymnasieutbildning.
• 3. Undersköterskor.
• 4. Lediga tjänster som inte kräver specialkunskaper inom området medicin och taxering, och som lämpar sig för arbete i bakrummen på ETK och andra avdelningar.

Inom hälso- och sjukvård för arbetarskydd är denna handbok ett obligatoriskt attribut för arbete. Bestämmelserna och bilagorna till handlingen och RF-akten finns nedan. Området film och försvar har sina egna underavdelningar.

Läroinstitutionernas befattningar 2018

För att kunna använda denna resurs kompetent måste du arbeta i block. Varje avsnitt av arbetsbeskrivningar innehåller en specifik gren med en beskrivning av ett visst yrke och utveckling på ett universitets eller skolas territorium. Separat kolumn för anställda förskoleinstitutioner... Kulturarbetarnas godkännande, samt en detaljerad beskrivning finns i klassificeraren som kallas musikchef. Personaltjänstemän i Ukraina, DPR, liksom en juridisk rådgivare kan skilja sig åt i sina uppgifter och krav för tillträde till en viss ledig tjänst.

4:e upplagan, reviderad
(godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37)

Med ändringar och tillägg från:

21 januari, 4 augusti 2000, 20 april 2001, 31 maj, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 28 april, 20 mars 14 2011, 15 maj 2013, 12 februari 2014, 27 mars 2018

Kvalifikationshandbok befattningar för chefer, specialister och andra anställda är ett normativt dokument som utvecklats av Institute of Labor och godkänts av resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37. Denna publikation innehåller tillägg gjorda av resolutionerna från ministeriet för arbete. Rysslands Labour den 24 december 1998 N 52, den 22 februari 1999 N 3, den 21 januari 2000 N 7, den 4 augusti 2000 N 57, den 20 april 2001 N 35, den 31 maj 2002 och den 20 juni , 2002 N 44. Guiden rekommenderas för användning i företag, institutioner och organisationer olika branscher av ekonomin, oavsett ägarform och organisatoriska och juridiska former för att säkerställa rätt val, placering och användning av personal.

Den nya kvalifikationshandboken är utformad för att säkerställa en rationell arbetsfördelning, skapa en effektiv mekanism för avgränsning av funktioner, befogenheter och ansvar på grundval av tydlig reglering arbetsaktivitet arbetare i moderna förhållanden. Katalogen innehåller nya kvalifikationsegenskaper anställdas positioner relaterade till utvecklingen av marknadsrelationer. Alla tidigare gällande kvalifikationsegenskaper har reviderats, betydande förändringar har gjorts i dem i samband med de omvandlingar som genomförts i landet och med hänsyn till praxis att tillämpa egenskaperna.

I kvalifikationsegenskaperna genomfördes föreningen av standarder för reglering av arbetskraft för anställda för att säkerställa ett enhetligt tillvägagångssätt för val av personal med lämpliga kvalifikationer och efterlevnad av enhetliga principer för tariffering av arbete baserat på deras komplexitet. Kvalifikationsegenskaperna tar hänsyn till Ryska federationens senaste lagar och regler.

Kvalifikationshandbok över befattningar för chefer, specialister och andra anställda

Allmänna bestämmelser

1. Kvalifikationsreferensboken för befattningar som chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare) är avsedd att ta upp frågor som rör reglering av arbetsrelationer och säkerställa effektivt system personalledning vid företag * (1), i institutioner och organisationer inom olika sektorer av ekonomin, oavsett form av ägande och organisatoriska och juridiska verksamhetsformer.

Kvalifikationsegenskaperna som ingår i denna utgåva av handboken är normativa dokument avsedda att motivera en rationell arbetsfördelning och organisation, korrekt urval, placering och användning av personal, för att säkerställa enhetlighet i definitionen av de anställdas arbetsuppgifter och de kvalifikationskrav som ställs på dem, såväl som beslut om efterlevnadspositioner som innehas under certifieringen av chefer och specialister.

2. Grunden för konstruktionen av katalogen är en officiell egenskap, eftersom kraven på anställdas kvalifikationer bestäms av deras officiella uppgifter, som i sin tur bestämmer namnen på befattningarna.

Handboken utvecklades i enlighet med den accepterade klassificeringen av anställda i tre kategorier: chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare). Indelningen av anställda till kategorier utförs beroende på arten av det övervägande utförda arbetet som utgör innehållet i den anställdes arbete (organisatoriskt och administrativt, analytiskt och konstruktivt, informations- och tekniskt).

Tittlarna på befattningar för anställda, vars kvalifikationer ingår i katalogen, är fastställda i enlighet med den allryska klassificeringen av yrken för arbetare, befattningar för anställda och löneklasser OK-016-94 (OKPDTR), som trädde i kraft den 1 januari 1996.

3. Kvalifikationshandboken innehåller två avsnitt. Det första avsnittet ger kvalifikationsegenskaperna för branschövergripande positioner för chefer, specialister och andra anställda (tekniska utförare), som är utbredda i företag, institutioner och organisationer, främst inom industrisektorerna i ekonomin, inklusive de som har budgetfinansiering. Det andra avsnittet innehåller kvalifikationsegenskaperna för befattningarna för arbetare anställda vid forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer samt redaktioner och förlagsavdelningar.

4. Kvalifikationsegenskaper hos företag, institutioner och organisationer kan användas som reglerande dokument direkt åtgärd eller tjäna som grund för utvecklingen av interna organisatoriska och administrativa dokument - arbetsbeskrivningar som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn till detaljerna i organisationen av produktion, arbete och ledning, såväl som deras rättigheter och skyldigheter. Vid behov kan de arbetsuppgifter som ingår i beskrivningen av en viss tjänst fördelas på flera utförare.

Eftersom kvalifikationsegenskaperna gäller anställda i företag, institutioner och organisationer, oavsett deras branschtillhörighet och avdelningsunderordning, representerar de de mest typiska jobben för varje position. Därför, när man utvecklar arbetsbeskrivningar, är det tillåtet att förtydliga listan över jobb som är karakteristiska för motsvarande position under specifika organisatoriska och tekniska förhållanden, och kraven för nödvändig specialutbildning av arbetare fastställs.

I processen med organisatoriska, tekniska och ekonomisk utveckling, behärska modern hanteringsteknik, introducera det senaste tekniska medel, genomföra åtgärder för att förbättra organisationen och öka arbetseffektiviteten, är det möjligt att utöka utbudet av arbetsuppgifter för anställda i jämförelse med de etablerade motsvarande egenskaperna. I dessa fall, utan att ändra tjänstetiteln, kan den anställde anförtros att utföra uppgifter som föreskrivs av egenskaperna hos andra befattningar, liknande i arbetets innehåll, lika komplexa, vars utförande inte kräver annan specialitet och kvalifikationer .

5. Kvalifikationsegenskaperna för varje befattning har tre sektioner.

I avsnittet "Arbetsansvar" fastställs de huvudsakliga arbetsfunktionerna som helt eller delvis kan anförtros en anställd som innehar denna position, med hänsyn till den tekniska homogeniteten och sammankopplingen av arbetet, vilket gör det möjligt att säkerställa optimal specialisering av anställda.

Avsnittet "Bör veta" innehåller de grundläggande kraven på en anställd när det gäller specialkunskaper, samt kunskaper om lagar och förordningar, förordningar, instruktioner och andra vägledningsmaterial, metoder och medel som arbetstagaren ska tillämpa vid utförandet av arbetsuppgifterna. .

Avsnittet om kvalifikationskrav definierar nivån yrkesutbildning den anställde som krävs för att utföra de föreskrivna arbetsuppgifterna, och kraven på tjänstgöringstiden. Nivåerna på erforderlig yrkesutbildning ges i enlighet med Ryska federationens lag "Om utbildning".

6. Egenskaperna för specialistbefattningar ger inom samma befattning, utan att namnet ändras, en kvalifikationskategori inom anställningen efter ersättning.

Kvalifikationskategorier för ersättning till specialister fastställs av chefen för företaget, institutionen, organisationen. Detta tar hänsyn till graden av oberoende hos den anställde i utförandet av officiella uppgifter, hans ansvar för beslut, inställning till arbetet, effektivitet och kvalitet på arbetet, såväl som yrkeskunskap, erfarenhet. praktiska aktiviteter, bestäms av tjänstgöringstiden i specialiteten m.m.

7. Katalogen inkluderar inte kvalifikationerna för härledda befattningar (överordnade och ledande specialister, samt biträdande avdelningschefer). Dessa arbetstagares arbetsuppgifter, kraven på deras kunskaper och kvalifikationer bestäms utifrån egenskaperna hos de respektive grundläggande befattningarna i handboken.

Frågan om fördelningen av arbetsuppgifter för biträdande chefer för företag, institutioner och organisationer avgörs på grundval av interna organisatoriska och administrativa dokument.

Användningen av den officiella titeln "senior" är möjlig under förutsättning att den anställde, tillsammans med utförandet av de uppgifter som föreskrivs för befattningen, leder de artister som är underordnade honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag och i frånvaro av artister i direkt underordning av den anställde, om han har anförtrotts funktionerna att hantera en oberoende del av arbetet. För yrkestjänster för vilka kvalifikationskategorier tillhandahålls, tillämpas inte den officiella titeln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade artister till en specialist av I-kvalifikationskategorin.

De "ledande" uppgifterna fastställs på grundval av egenskaperna hos specialisternas respektive positioner. Dessutom har de anförtrotts funktionerna som en chef och en ansvarig utförare av arbete inom ett av verksamhetsområdena för ett företag, institution, organisation eller deras strukturella divisioner, eller ansvar för samordning och metodisk vägledning av grupper av utförare skapade i avdelningar (byråer), med hänsyn till den rationella arbetsfördelningen under specifika organisatoriska - tekniska förhållanden. Kraven på erforderlig arbetslivserfarenhet höjs med 2-3 år i jämförelse med de som ställs för specialister av 1:a kvalifikationskategorin. Arbetsuppgifter, kunskapskrav och kvalifikationer för biträdande chefer för strukturavdelningar bestäms utifrån egenskaperna hos respektive chefsbefattning.

Kvalifikationsegenskaperna för befattningarna som chefer för avdelningar fungerar som grund för att definiera arbetsansvar, kunskapskrav och kvalifikationer för chefer för relevanta byråer, när de skapas istället för funktionella avdelningar (med hänsyn till branschegenskaper).

8. Överensstämmelse med de anställdas faktiska arbetsuppgifter och kvalifikationer jobbegenskaper bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med gällande föreskrift om förfarande för genomförande av certifiering. Samtidigt ägnas särskild uppmärksamhet åt högkvalitativt och effektivt arbete.

9. Behovet av att säkerställa säkerheten för liv och hälsa för arbetstagare under arbetet väcker problemet med arbetarskydd och miljö bland de brådskande sociala uppgifterna, vars lösning är direkt relaterad till efterlevnaden av ledarna och varje anställd i företaget, institutionen, organisationen av nuvarande lagstiftning, tvärsektoriella och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd, miljöstandarder och normer.

I detta avseende tillhandahåller de anställdas officiella uppgifter (chefer, specialister och tekniska utförare), tillsammans med utförandet av de funktioner som tillhandahålls av de relevanta kvalifikationsegenskaperna för befattningen, för obligatorisk efterlevnad av arbetsskyddskraven på varje arbetsplats, och chefers officiella uppgifter är att säkerställa hälsosamma och trygg miljö arbete för underordnade utförare, samt kontroll över deras överensstämmelse med kraven i lagar och reglerande rättsakter om arbetarskydd.

Vid tillsättning av en tjänst är det nödvändigt att ta hänsyn till kraven på den anställdes kunskap om relevanta arbetssäkerhetsnormer, miljölagstiftning, normer, regler och instruktioner om arbetarskydd, medel för kollektiva och individuellt skydd från exponering för farliga och skadliga produktionsfaktorer.

10. Personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet som fastställs i kvalifikationskraven, men som har tillräcklig praktisk erfarenhet och utföra effektivt och helt tilldelat dem arbetsuppgifter, på rekommendation av attestationskommissionen, undantagsvis, kunna tillsättas i lämpliga befattningar på samma sätt som personer med särskild utbildning och arbetslivserfarenhet.

För många anställda inom personaltjänsten har befattningarnas kvalifikationsuppslagsbok blivit en uppslagsbok. Låt oss prata om tillämpningen av ETKS och CEN, såväl som deras kommande avbokning i samband med den slutliga övergången till professionella standarder.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Kvalifikationskatalog över positioner - chefer, specialister, arbetare - en uppsättning egenskaper hos huvudtyperna av arbete i yrken relaterade till de mest olika områden ekonomi. I tjänst fick vilken erfaren personalofficer som helst vända sig till honom. Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling, tillsammans med de verkställande myndigheterna som reglerar och samordnar enskilda ekonomiska sektorer, är engagerad i utvecklingen och uppdateringen av enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensböcker (klausul 2 i dekretet från Rysslands regering Federation nr. 787 daterad 31 oktober 2002).

Kvalifikationshandbok för arbetstagares och anställdas befattningar-2018: ansökningsförfarande

Missa inte: Månadens utvalda artikel av en expertutövare

5 huvudsakliga missuppfattningar om professionella standarder.

Statusen och förfarandet för den praktiska användningen av referensböcker för taxor och kvalifikationer bestäms av artikel 143 i Ryska federationens arbetslag. Så enligt del 8 i artikel 143 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vid fakturering av arbete och tilldelning av lönekategorier till anställda, tillämpas följande:

• en enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken;
• enhetlig tariffkvalifikationsreferensbok över befattningar för chefer, specialister och anställda;
• professionella standarder.

Ladda ner relaterade dokument:

Det finns till och med några föreskrifter, som i detalj beskriver reglerna för tillämpningen av ETKS (se "Procedur", godkänd av dekret från Ryska federationens arbetsministerium nr 9 av 02/09/2004). Tillsammans med bestämmelserna i referensböckerna beaktas statliga garantier för löner, fastställda i federal lagstiftning, såväl som rekommendationerna från trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden och fackföreningarnas åsikter. Detaljer - i anteckningarna "Hur man ansöker " Och hur ».

Viktigt: kraven i ETKS och EKS gäller först och främst för arbetsförhållanden, därför är arbetsgivaren inte skyldig att vid ingående av ett civilrättsligt avtal kontrollera att entreprenören uppfyller kriterierna som fastställs i referensböckerna.

Typer och aktuella upplagor av tariff- och kvalifikationsuppslagsböcker

För närvarande används två typer av kvalifikationsreferensböcker - för arbetare (ETKS) och för anställda, chefer, specialister (EKS). Behovet av att utveckla två separata dokument uppstod på grund av betydande skillnader i detaljerna i det arbete som tilldelats olika kategorier av personal. När arbetsgivarna ställer tariffer eller kvalifikationskrav för arbetares specialiteter (låssmed, gjuteri, svetsare, etc.), vänder sig därför arbetsgivare till ETKS, en förteckning över yrkesverksamma yrken.

Om vi ​​talar om en chefs- eller tjänsteställning används EKS - en enhetlig kvalifikationsreferensbok över chefers och anställdas positioner. Läs om taxeringen av olika typer av arbete i artikeln "Hur man installerar »: Du får lära dig varför det är så viktigt att veta den exakta storleken på minimilönen, hur ofta lönen ska indexeras och om det är lagligt att sätta olika löner för anställda som innehar samma tjänst.

Enad kvalifikationsuppslagsbok över arbetarnas positioner

Tariff- och kvalifikationsreferensboken, som används för att bestämma arbetets komplexitet och betalning, samt för att tilldela kategorier till arbetare, består av mer än 70 frågor.

Varje nummer är tillägnat vissa områden och områden av ekonomin, till exempel:

1. Nr 5 - för geologisk utforskning och topografisk-geodetiska arbeten (godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium nr 16 av 17 februari 2000);
2. Nr 16 - produktion av medicinska instrument, anordningar och utrustning (godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium nr 38 av 5 mars 2004);
3. nr 24 - för allmän handel inom kemisk industri (godkänd på order av Rysslands hälsoministerium nr 208 av 28 mars 2006);
4. Nr 50 - utvinning och bearbetning av fisk och skaldjur (godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium nr 73 av 2000/10/12);
5. Nr 52 - för järnvägs-, sjö- och flodtransporter (godkänd på order av Rysslands arbetsministerium nr 68n daterad 2013-02-18);
6. Nr 57 - för reklam, design, restaurering och layoutarbete (godkänd på order av Rysslands hälsoministerium nr 135 daterad 21 mars 2008).

Några av avsnitten har förlorat sin relevans (nummer 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), några trädde i kraft för länge sedan genom sovjetiska dekret. Till exempel avsnitten "Kemtvätt och färgning" och "Tvättarbetares arbeten och yrken", godkända av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar nr 320 / 21-22 av 31.10.1984, har ännu inte uppdaterats.

Kvalifikationshandbok över befattningar för chefer, specialister och medarbetare

Den enhetliga kvalifikationsreferensboken för positionerna för specialister och anställda (EKS) som utvecklats av Labour Institute godkändes genom dekret från Rysslands arbetsministerium nr 37 av 21.08.1998. Sedan det godkändes har dokumentet ändrats och kompletterats mer än tio gånger. Den nuvarande versionen av ETKS gäller för obligatorisk alla statliga och kommunala organisationer (i förhållande till befattningar för vilka yrkesstandarder inte har utvecklats). Tabell "Kategorier och statlig offentlig tjänst "kommer att vara användbar för personaltjänstemän vid statliga institutioner.

Kraven på kommersiella företag är inte så stränga. Icke desto mindre ålägger artikel 57 i Ryska federationens arbetslag alla arbetsgivare, utan undantag, att hänvisa till professionella standarder eller ETKS när de går in i positioner i personaltabellen i samband med förekomsten av begränsningar eller tillhandahållande av förmåner. Med andra ord, om företaget har positioner som ger rätt till vissa garantier ( tidigt utträde pensionering, ersättning för "skada" etc.), måste deras namn exakt överensstämma med formuleringen av ETKS eller professionella standarder. Läs mer om tillhandahållande av förmåner till anställda i artiklarna "Hur man utfärdar en anställds exit till "Och" Vilken ersättning tillkommer en anställd för arbete under ».

Totalt har dokumentet trettio avsnitt. Generella egenskaper befattningar som är tillämpliga på anställda i företag, institutioner och organisationer i alla branscher ges i det första avsnittet, godkänt av dekretet från Rysslands arbetsministerium nr 37 av 21.08.1998. Följande är avsnitt för specifika branscher:

• forsknings-, design-, design- och undersökningsområden;
• sjukvård;
• utbildning, inklusive professionell;
• kultur, konst och film;
• arbetsskydd;
• elektrisk kraftindustri;
• arkitektoniska och stadsplaneringsaktiviteter;
• sfärerna för civilförsvar och skydd av befolkningen från nödsituationer, vilket säkerställer säkerheten för människor vid vatten, berg och underjordiska anläggningar;
• geologi och undergrundsutforskning;
• fysisk utbildning och sport;
• turism;
• Lantbruk;
• statliga arkiv och dokumentlagringscentra;
• militära enheter och organisationer inom RF Armed Forces;
• centra för metrologi, standardisering och certifiering;
• system för statlig materiell reserv;
• rättsligt skydd av resultaten av intellektuell verksamhet och medel för individualisering;
• organ för ungdomsfrågor;
• väganläggningar;
• hydrometeorologi;
• motverka teknisk intelligens och säkerställa informationssäkerhet;
• kärnkraft och flytande kärnkraftverk;
• konfliktologi;
• raket- och rymdindustri;
• översättningsverksamhet;
• rättsmedicinsk undersökning;
• federala migrationsverkets organ.

Om du uppmärksammar datumen för publicering av beslut om godkännande av sektioner av CEN kommer du att märka att de senaste bestämmelserna i katalogen trädde i kraft 2013. Och sedan dess har de inte uppdaterats, även om tidigare nya avsnitt tillkom nästan årligen. Anledningen till detta tillstånd var övergången till professionella standarder - en mer bekväm och modernt system kvalifikationsbedömning. Detaljer - i anteckningen "Hur man ansöker »: Experten kommer att förklara vem som i första hand kommer att beröras av ändringarna i lagstiftningen, hur ofta kvalifikationsnormerna kommer att uppdateras och hur man kontrollerar att den anställde uppfyller de nya kraven.

Övningsfråga

Hur skriver man ner en anställds position i arbetsboken om den inte angavs i klassificeringen av positioner och yrken?

Svaret utarbetades tillsammans med redaktionen

Ivan Shklovets svarar,
Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Ange namnet på den anställdes befattning i arbetsboken i enlighet med personaltabellen för organisationen. På bemanning till en godtycklig indikation av positionerna för anställda som tilldelas förmåner och ersättningar.

Att arbeta i en viss position kan till exempel ge en anställd rätt till förtidspension. Listan över befattningar, arbete som ger rätt till förtida utnämning av pension, listas i artiklarna och Lag av 28.12.2013 nr 400-FZ. Om befattningen i arbetsboken inte överensstämmer med kvalifikationsboken kan Pensionskassan neka den anställde rätten att anvisa förtidspension ...

Ställ din fråga till experter

Enad kvalifikationsreferensbok över positioner som föregångare till professionella standarder

Från systemet med professionella standarder, i samband med vilket ytterligare normer förekom i Ryska federationens arbetskod (artiklarna 195.1-195.3 i Ryska federationens arbetslagstiftning), skiljer sig den enhetliga kvalifikationskatalogen över positioner för chefer, anställda och specialister. inte bara i format. Yrkesnormer innehåller tydligare och mer strukturerad information om de arbetsuppgifter som utförs av de anställda och överensstämmer helt med tidsandan.

Tidigare kunde en specialist som fick en specialiserad utbildning arbeta hela sitt liv på samma utrustning, med hjälp av den välbekanta tekniken och kunskapen som han fick på ett universitet eller teknisk skola. Men modern teknik utvecklas snabbt, vilket dramatiskt förändrar arbetets innehåll och kvalifikationsegenskaperna för positionen. Vi måste radikalt revidera befintliga normer och införa nya standarder. När ETKS och EKS (en enhetlig tariff- och kvalifikationsguide för chefers, specialisters och anställdas positioner) gradvis förlorar sin relevans, vänder sig arbetsgivare alltmer till professionella standarder för:

• urval av personal;
• utbildning, omskolning, certifiering och karriärplanering av anställda;
• upprätta arbetsbeskrivningar och bemanningstabeller;
• utformning av personalpolitik och tariffskala för det utförda arbetet;
• utveckling av lönesystemen.

Viktigt: en professionell standard är ett universellt dokument som fastställer kraven på arbetsförhållandena och innehållet, såväl som för en specialists kompetens, kunskap och erfarenhet.

I genomsnitt tar det 9-12 månader att ta fram ett "benchmark" för varje enskild befattning, så idag, trots ett aktivt arbete i denna riktning, har nya standarder för ett antal specialiteter och typer av arbete ännu inte godkänts. Följaktligen är det under 2018 för tidigt att skriva av den enhetliga kvalifikationsreferensboken för anställdas positioner och tariff- och kvalifikationsreferensboken för arbetande specialiteter.

Men om det finns ett val mellan ETKS (EKS) och den nuvarande professionella standarden (och det finns redan mer än tusen sådana positioner), bör den senare föredras. Åtminstone eftersom den slutliga annulleringen av referensböcker och en fullständig övergång till systemet med professionella standarder, tillämpade med hänsyn till individuella branschkrav, planeras för de kommande åren (se brevet från Rysslands arbetsministerium nr 14-0 / 10 / 13-2253 av 2016-04-04).

Övergång till professionella standarder: steg för steg instruktioner

För kommersiella organisationer är professionella standarder av rådgivande karaktär. De blir obligatoriska endast i två fall (som referensböcker):

• när lagstiftaren för en viss typ av arbete har fastställt ersättning eller förmåner, eller begränsningar tillhandahålls för dess genomförande (artiklarna 57, 195.3 i Ryska federationens arbetslag);
• när kraven på arbetslivserfarenhet och kvalifikationer för en anställd fastställs av Ryska federationens arbetslagstiftning, federal lagstiftning eller andra reglerande rättsakter (artikel 195.3 i Ryska federationens arbetslag).

I det första fallet bör du se till att namnet på tjänsten i bemanningstabellen, anställningskontrakt, anställningsorder och andra lokala dokument överensstämmer med ordalydelsen i den professionella standarden. Resten av aspekterna - funktionerna i arbetsfunktionen, kraven på utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet inom specialiteten - förblir på arbetsgivarens gottfinnande. Detaljerad analys svåra situationer - i artiklarna "Hur man håller kategorin arbetare på ETKS, om "," Hur man kontrollerar om det matchar professionell standard "och" Hur man övervinner de 6 huvudproblem som uppstår när ».

När det gäller den andra kategorin arbetare (som inkluderar juridiska arbetare, lärare, läkare och till och med privatdetektiver), tillämpas kraven på professionella standarder fullt ut på dem. För att förstå vilka specifika positioner det handlar om, ta en titt på tabellen " för vilka lagen fastställer kvalifikationskrav”.

Organisationer, företag och institutioner inom budgetsfären, såväl som alla icke-budgetära fonder, företag och företag med en statlig andel på mer än 50 %, är skyldiga att byta till professionella standarder, oavsett om de gillar det eller inte. För att göra övergången mindre smärtsam är det tillåtet att införa nya regler i etapper (fram till 1 januari 2020, i enlighet med paragraf 1.2 i RF:s regeringsdekret nr 584 av 2016-06-27). För att hjälpa personaltjänstemannen - artiklar "När , och när den professionella standarden. Sex kontroversiella situationer "och" Hur professionella standarder kommer att påverka ».

Eftersom lagstiftaren inte reglerar förfarandet för övergången till systemet med professionella standarder, bestämmer arbetsgivaren hur man ska agera utifrån organisationens behov och särdragen i dess verksamhet.

Hela processen kan grovt delas in i fem sekventiella steg:

1. formning arbetsgrupp eller en kommission, i vilken representanter för nyckelavdelningar (juridiska och personaltjänster, redovisning etc.) deltar;
2. utveckling av ett arbetsschema för implementering av professionella standarder;
3. bekanta sig med avdelnings- och tjänstecheferna med tidsplanen och den rättsliga ramen i enlighet med vilken övergången genomförs;
4. genomförande av aktiviteter enligt tidsplanen;
5. sammanfatta resultatet av kommissionens arbete och godkänna rapporten om resultaten.

Praktisk situation

Bemanning: hur man anger information utan fel

Svaret utarbetades tillsammans med tidskriftens redaktörer " »

Nina KOVYAZINA svarar,
Biträdande direktör för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården vid Rysslands hälsoministerium

Vi har liten organisation, och det finns avdelningar där en person arbetar. Om medarbetaren är chef, ska det finnas underordnade på avdelningen?

Formellt förbjuder arbetslagen inte en arbetsgivare att skapa strukturella uppdelningar som består av endast en anställd, i synnerhet chefen för en avdelning. Samtidigt förutsätter positionen som "ledare" ledning av underordnade. Till exempel föreskriver kvalifikationshandboken en sådan tjänst för tjänsten "HR-chef" (godkänd ). Kvalifikationshandböcker är av rådgivande karaktär. Men det finns undantag...

Den fullständiga versionen av svaret är tillgänglig efter en gratis

Det första steget är att utfärda en order som inrättar kommissionen. Beställningen listar alla medlemmar av kommissionen (arbetsgruppen) med namn och anger också den tid som tilldelats för att bekanta sig med regeldokumentationen och utveckla ett schema.

Ladda ner in.doc

Ladda ner in.doc

Varje protokoll intygas av arbetsgruppens medlemmars underskrifter, inklusive ordföranden.

För att ändra namnet på positionen, gör tillägg till arbetskontrakt eller för att godkänna nya lokala bestämmelser ger företagets direktör en skriftlig order (se artikel " motsvarar inte den professionella standarden: vad ska man göra "). Lyckligtvis förbjuder inte lagen att kombinera beställningar av samma typ till en beställning och därmed spara resurser. Artikel "Knep som gör det lättare för dig att arbeta med »Kommer att bidra till att minimera arbetskostnader i samband med utförande av order, kontrakt, informationsblad och annan dokumentation.

Sök

Uppslagsbok för enhetlig tariff och kvalifikationer

I enlighet med artikel 143 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs taxering av arbete och tilldelning av tariffkategorier till anställda med hänsyn till den enhetliga tariff- och kvalifikationsreferensboken för arbetare och yrken, en enhetlig kvalifikationsreferens bok över befattningar för chefer, specialister och anställda.

Dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787 fastställde att Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers (nedan kallad ETKS) består av tariff- och kvalifikationsegenskaper som innehåller egenskaper hos huvudtyperna av arbete av yrke av arbetare, beroende på deras komplexitet, och motsvarande löneklasser, samt kraven på arbetarnas yrkeskunskaper och färdigheter.

Utvecklingen av ETKS utförs av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling, tillsammans med de federala verkställande myndigheterna, som har anförtrotts förvaltning, reglering och samordning av aktiviteter inom den relevanta sektorn (undersektorn) av ETKS. ekonomin (punkt 2 i dekretet från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002 N 787).

Före godkännandet av nya frågor av ETKS, de frågor som godkänts av resolutionerna från USSR State Committee for Labour och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions och All-Union Central Council of Trade Unions och verksamma i Ryssland i enlighet med resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 05/12/1992 N 15a tillämpas.

Enad referensbok för tullar och kvalifikationer för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 1 Yrken för arbetare som är gemensamma för alla sektorer av den nationella ekonomin (godkänd genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och sekretariatet för All-Union Central Council of Fackföreningar den 31 januari 1985 N 31 / 3-30) (som ändrat den 12 oktober 1987, 18 december 1989, 15 maj, 22 juni, 18 december 1990, 24 december 1992, 11 februari, 19 juli , 1993, 29 juni 1995, 1 juni 1998, 17 maj 2001 g., 31 juli 2007, 20 oktober 2008, 17 april 2009) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetare och yrken Utgåva 2 : "Gjuteriarbeten", "Svetsarbeten", "Pannrum, kallpressnings- och tryckarbeten "," Presssmide och termiska arbeten "," Mekanisk restaurering metaller och andra material "," Metallbeläggning och målning "; "Emaljering", "Låssmed och monteringsverk" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 15 november 1999 N 45) (som ändrat den 13 november 2008) Konstruktion, installation och reparation och konstruktion verk "(godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 6 april 2007 N 243) (som ändrat den 28 november 2008, 30 april 2009) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för verk och yrken av arbetare Utgåva 4 Avsnitt: "Allmänna yrken inom gruvdrift och gruvdrift"; "Allmänna yrken för arbeten om beneficiation, agglomeration, brikettering"; "Utvinning och förädling av kol och skiffer, konstruktion av kol- och skiffergruvor och dagbrottsgruvor"; "Byggande av tunnelbanor, tunnlar och underjordiska strukturer speciell anledning";" Utvinning och bearbetning av malm och malmmineral ";" Agglomerering av malmer ";" Utvinning och bearbetning av kemiska råvaror för gruvdrift ";" Utvinning och bearbetning byggmaterial";" Utvinning och bearbetning av torv ";" Bearbetning brunkol och ozokeritmalmer "(godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 12 augusti 2003 N 61) Enad tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken. N 16) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för jobb och arbetares yrken Utgåva 6 Avsnitt: "Brunnsborrning", "Olje- och gasproduktion" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 14 november 2000 N 81) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för jobb och yrken arbetare Nummer 7 Avsnitt: "Allmänna yrken inom järnmetallurgi"; "Masugnsproduktion", "Ståltillverkning"; "Rullad produktion"; "Rörproduktion"; "Ferrolegeringsproduktion"; "Biprodukt koksproduktion"; "Tillverkning av eldfasta material"; "Bearbetning av sekundära metaller" (godkänd genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av 27 december 1984 N 381 / 23-157) (som ändrat den 12 juni 1990 , 20 oktober 2008) arbetare, nummer 8, avsnitt: "Allmänna yrken inom icke-järnmetallurgi"; "Tillverkning av icke-järnhaltiga, sällsynta metaller och pulver från icke-järnhaltiga metaller"; "Bearbetning av icke-järnmetaller"; "Tillverkning av hårda legeringar, eldfasta metaller och produkter från pulvermetallurgi"; "Tillverkning av elektrodprodukter". Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 9 Avsnitt: "Drift av utrustning för kraftverk och nätverk, service för energikonsumenter"; "Reparation av utrustning för kraftverk och nätverk" (godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och Sovjetunionens centralråd för fackföreningar av den 16 januari 1985 N 18 / 2-55) ( ändrat den 7 juni 1988, 12 juni, 13 december 1990, 12 mars 1999 3 oktober 2005) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 10 Avsnitt "Tillverkning av klockor och tekniska stenar, klockreparation " (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 11 oktober 2000 N 72) referensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 11 Avsnitt "Nålproduktion" (bilaga till resolutionen från arbetsministeriet i Ryska federationen den 18 mars 2002 N 18) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 12 Avsnitt "Remizo-vassproduktion" (godkänd genom dekret från State Committee for Labour USSR och All-Union Central Council of Fackföreningar av den 22 mars 1984 N 82 / 6-38) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 13 Avsnitt "Plåtburkar och rörproduktion" (godkänd genom dekret från Rysslands arbetsministerium Förbundet den 17 april 2000 nr. N 32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 14 Avsnitt "Tillverkning av metallelektroder" godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 5 mars 2004 N 37. Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 15 Avsnitt "Tillverkning av metallrep, nät, fjädrar, borstar och kedjor "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 16 Avsnitt" Tillverkning av medicinska instrument, anordningar och utrustning "(godkänd av RF:s dekret av arbetsministeriet av den 5 mars 2004 N 38) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 17 Avsnitt: "Produktion av slipmedel" (godkänd genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och All-Union Central Council of Trade Unions av den 8 februari 1983 N 20 / 4-41) (som ändrat den 20 oktober 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetare och yrkesarbetare Utgåva 18 Avsnitt "Tillverkning av syntetiska diamanter, superhårda material och produkter från dem och naturliga diamanter" (godkänd av av Ryska federationens arbetsministerium den 26 juli 2002 N 52) (som ändrat den 20 oktober 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 19 Avsnitt: "Allmänna yrken inom elektroteknik", "Tillverkning av elektriska isoleringsmaterial", "Elektrisk kolproduktion "," Kabelproduktion "," Isolerings- och lindningsverk "," Tillverkning av kemiska och andra strömkällor "(godkänd. Resolution av den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen och All-Union Central Council of Trade Unions av den 26 april 1985 N 113 / 10-32) elektronisk teknik Avsnitt: "Allmänna yrken inom tillverkning av elektroniska produkter", "Halvledarproduktion", "Tillverkning av radiokomponenter", "Elektrvakuumproduktion", "Piezoteknisk produktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium i januari 21, 2000 N 5) (som ändrat från den 12 september 2001) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares arbeten och yrken Utgåva 21 Avsnitt "Tillverkning av radio- och trådkommunikationsutrustning" (godkänd av arbetsministeriets resolution Ryska federationen den 7 mars 2001 N 23) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 22 Avsnitt "Tillverkning och reparation av flygplan, motorer och deras utrustning" (godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium Federation of March 26, 2002 N 24) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetares jobb och yrken. Utgåva 23. Avsnitt: Skeppsbyggnad och fartygsreparation (godkänd genom dekret från USSR State Committee of Labour och All-Union Central Council of Trade Unions av den 24 april 1985 N 109 / 10-17) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok. och arbetstagares yrken Utgåva 24 Avsnitt "Allmänna yrken inom kemisk industri" (godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 28 mars 2006 N 208) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för jobb och yrken för arbetare Issue 25 Avsnitt: "Kväveproduktion och organiska syntesprodukter", "Kemisk basproduktion" (godkänd av USSR State Committee of Labour All-Union Central Council of Trade Unions av 20 mars 1985 N 79 / 6-86) Enhetlig tariff och kvalifikationsuppslagsbok över arbetares jobb och yrken. Nummer 26. Avsnitt: Anilinfärgad produktion; produktion av tryckfärger; färg- och lackproduktion(godkänt genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 17 juli 1985 N 228 / 15-90) polymermaterial och produkter från dem "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 28 Avsnitt" Tillverkning av kemiska fibrer, glasfiber, glasfibermaterial, glasfiber och produkter från dem "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 29 Avsnitt: vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material. Jästproduktion. Produktion av citron- och vinsyra. Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Acetonbutylproduktion "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken, nummer 30 avskaffad. Avsnitt:" Hydrolysproduktion och bearbetning av sulfitlutar. Acetonbutylproduktion. Produktion av citron- och vinsyra. Jästproduktion "flyttad till ETKS-nummer nr 29 Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 31 Avskaffad. Avsnitt:" Tillverkning av läkemedel, vitaminer, medicinska, bakteriella och biologiska preparat och material "flyttad till ETKS-nummer nr. 29 Enad referensbok för tullar och kvalifikationer för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 32 Innehåller ett avsnitt: "Tillverkning av syntetiska gummin, fettersättningar och petrokemiska produkter" (godkänd genom dekretet från USSR State Committee of Labor, All-Union Central Council of Fackföreningar av 31.05.1984 N 163 / 10-53) och avsnittet "Kemisk och fotografisk produktion" (godkänd. Resolution från Ryska federationens arbetsministerium av 2000-11-14 N 80) Den enhetliga tull- och kvalifikationsreferensen Book of Work and Occupations of Workers Issue 33 , restaurering och reparation av däck "," Tillverkning av kimrök "," Tillverkning av regenererad ata "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken, nummer 34. Avskaffad. Avsnitt: "Kemisk och fotografisk produktion" flyttas till ETKS nummer 32 Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 35 Avsnitt: "Tillverkning av konstläder" (godkänd genom dekret från den statliga kommittén för arbetskraft i Sovjetunionen och alla fackliga fackföreningars centralråd av den 19 november 1984 N 333/22 -73) Enad tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 36 Innehåller avsnitt: "Raffinering av olja, oljeprodukter, gas, skiffer, kol och underhåll av stamrörledningar" (godkänd genom dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 7 juni 1984 N 171 / 10-109) (som ändrat i februari 3, 1988. , 14 augusti 1990, 21 november 1994, 31 juli 1995) och "Tillverkning av tekniska asbestprodukter" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av 5 februari 2004 N 8) Utgåva 37 Innehåller avsnitt "Tillverkning av produkter från barken av ett korkträd" (godkänd av resolutionen från USSR State Committee for Labor och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR No Timber rafting "," Skogstappning "," Skörd och bearbetning av vass "(godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 29 augusti 2001 N 65) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 38 Avskaffad. Avsnitt: "Tillverkning av tekniska asbestprodukter" har flyttats till ETKS nummer 36 Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Nr. 39 Avskaffad. Avsnitt: "Tillverkning av produkter från barkbark" flyttat till ETKS nummer 37 Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetare och yrken Utgåva 40 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken inom träbearbetningsindustrin", "Sågverk och träbearbetning", "Produktion". av ved och eldbrädor", "Tillverkning av plywood", "Tillverkning av möbler", "Tillverkning av tändstickor", "Tillverkning av pennor" (godkänd av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och All-Union Central Council of Trade Unions den 10 januari 1985 N 7 / 2-13) och avsnittet "Tillverkning av byggmaterial" (godkänd . genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 17 maj 2001 N 41) (som ändrad den 12 juli 2002) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 41 Innehåller ett avsnitt "Tillverkning av cellulosa, papper, kartong och produkter från dem" (med ändringar av 9 september 1986, 21 november 1994) och avsnittet "Glas och glasvaror produktion" (godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 28 maj 2002 N 37) (som ändrad den 11 november 2008) kvalificering ikatsionny guide över arbetstagares jobb och yrken Nr 42 Avskaffad. Avsnitt: "Tillverkning av byggnadsmaterial" flyttat till ETKS nummer 40 Enhetlig tariff och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 43 Innehåller avsnittet "Primär bearbetning av bomull och bastgrödor" (godkänd av resolutionen från ministeriet för Ryska federationens Labour den 13 mars 2000 N 23) Tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 44 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken inom textilproduktion", "Bomullstillverkning", "Linnetillverkning", "Ulleproduktion " "Silkestillverkning", "Silkeslindningstillverkning", "Stickad produktion", "Tovnings- och filttillverkning",," Tillverkning av textila sybehör "," Hampajuteproduktion "," Bomullsproduktion "," Tillverkning av fibertyg ", " Nettstickningsproduktion "," Handvävning " : "Allmänna yrken inom tillverkning av keramik-, porslins- och lergodsprodukter"; "Tillverkning av byggnadskeramik"; "Tillverkning av elektrokeramiska produkter"; "Tillverkning av porslins- och fajansprodukter" (godkänd av Resolution från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 23 juli 1984 N 218 / 14-5) och avsnitt: "Allmänna produktionsyrken ljusindustri"," Tillverkning av läder och läderråvaror "," Tillverkning av läderskor "," Pälsproduktion "," Tillverkning av lädervaror "," Tillverkning av sadelmakeri "," Tillverkning av tekniska lädervaror "," Tillverkning av borstborstar "," Garvning - utvinningsproduktion "(godkänd genom resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 24 februari 2004 N 22) Enad tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 46 avsnitt" Sömnadsproduktion "(godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium den 3 juli 2002 N 47) referensbok för tullar och kvalifikationer för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 47 Avsnitt "Fallskärmsproduktion" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av 14 juli 2003 N 52) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 48 Avsnitt "Allmänna yrken för livsmedelsproduktion" (godkänd genom dekretet från ministeriet för arbete och social utveckling i Ryska federationen av den 5 mars, 2004 N 32) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 49 Avsnitt: "Produktion köttprodukter"," Benbearbetning och limproduktion "," Bearbetning av fjäderfä och kaniner "," Smör, osttillverkning och mejeriproduktion "(godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 5 mars 2004 N 33 ) Avsnitt "Utvinning och bearbetning av fisk och skaldjur" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 12 oktober 2000 N 73) produktion "," Konfektyrproduktion "," Stärkelseproduktion "," Sockerproduktion " ," Produktion av livsmedelskoncentrat "," Tobak-tobak och jäsning "," Produktion av eterisk olja "," Teproduktion "," Parfym- och kosmetikatillverkning ", "Fett- och oljeproduktion", "Extraktion och produktion av bordssalt", "Extraktion och bearbetning av lakritsrot", "Hiss, mjöl-och-flingor och blandade foderproduktion "," Handel och offentlig catering "," Produktion av konserver "(godkänd av Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad den 5 mars 2004 N 30) Den enhetliga tull- och kvalifikationsreferensboken för arbetare och yrken, nummer 52, avsnitt: " Järnvägstransporter";" Sjö- och flodtransport "Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 53 Avsnitt" Drift- och flygprov av flygplan (flygplan) "(godkänd av resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium i april 13, 2000 N 30) kvalifikationsuppslagsbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 54 Används ej Enhetlig tariff- och kvalifikationsuppslagsbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 55 Avsnitt: "Allmänna yrken inom tryckeriproduktion", "Formella processer för tryckeriproduktion" , "Utskriftsprocesser", "Bokbindnings- och efterbehandlingsprocesser" , "Typproduktion" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 30 januari 2002 N 4) Enad tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbete och yrken för arbetare Nummer 56 Avsnitt: Järnvägstransporter och tunnelbana (godkänd genom dekret från den statliga arbetskommittén i Sovjetunionen och Fackföreningarnas centralråd av den 6 december 1983. N 283 / 24-82) (som ändrat den 6 december 1983). 3 oktober, 26 december 1988, 11 november, 19, 25 december 1996, 28 maj 1997 stad, 8, 29 juni 1998, 11 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 57 Avsnitt: "Reklam-, design- och layoutarbete"; "Återställningsarbete" (godkänt på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 21 mars 2008 N 135) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 58 Innehåller avsnittet: "Kommunikationsarbeten och yrken arbetare" (godkänd genom dekret från USSR State Labour Committee och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 27 april 1984 N 122 / 8-43 med ändringar den 11 november 2008) och avsnitt: "Allmänt yrken", "Filmstudior och företag, tv- och radiosändningsorganisationer", "Filmnätverk och filmdistribution", "Teater- och underhållningsföretag" (godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 16 juli 2003 N 54) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 59 Avsnitt:" Allmänna produktionsyrken musikinstrument"," Produktion klaviaturinstrument "," Tillverkning av stråkinstrument "," Tillverkning av plockade instrument "," Tillverkning av vassinstrument "," Tillverkning av blås- och slaginstrument "," Reparation och restaurering av musikinstrument "(godkänd av justitieministeriets resolution från Ryska federationen den 26 april 2004 N 63) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 60 Innehåller ett avsnitt: "Tillverkning av visuella hjälpmedel" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour and All -Fackförbundets centralråd för fackföreningar av 23 juli 1984 N 217 / 14-4) 61 Innehåller avsnitt: "Allmänna yrken för produktion av konstprodukter", "Smycken och filigrantillverkning", "Tillverkning av konstprodukter av metall", "Produktion" av konstprodukter från trä, kapokorn och björkbark"; "Skärproduktion"; "Tillverkning av konstprodukter av sten ";" Tillverkning av konstprodukter från papier-maché med miniatyrmålning ";" Tillverkning av konstprodukter av ben och horn " ;" Produktion av konstprodukter från bärnsten "; "Skulpturproduktion"; "Tillverkning av konstprodukter av läder och päls"; "Tillverkning av folkkonstprodukter" (godkänd genom resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium av den 5 mars 2004 N 40) - kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 64 Avsnitt: "Leksaksproduktion" (godkänd av dekretet från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR och All-Union Central Council of Trade Unions av den 4 maj 1983 N 88 / 10-32) tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbeten och yrken Utgåva 66 Avsnitt: "Kemtvätt och färgning av kläder", "Tvättarbetares arbeten och yrken" (godkänd genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd för alla fackföreningar daterad 31 oktober 1984 N 320 / 21-22) - kvalifikationsreferensbok för arbetarnas jobb och yrken Utgåva 67 Ej tillämpligt Enad tariff- och kvalifikationsreferensbok över en slavs jobb och yrken ochih Utgåva 68 Ej tillämpligt Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetstagares jobb och yrken Utgåva 69 Innehåller avsnitt: "Gasanläggningar i städer, tätorter och bosättningar", "Vattenförsörjning och avloppsanläggningar", "Grön ekonomi", "Fotoarbete" (godkänd av genom resolutionen från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 18 september 1984 N 272 / 17-70 (som ändrat den 9 september 1986 nr. , 22 juli 1988, 29 januari 1991, 29 juni 1995, 11 november 2008) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetare och yrken Utgåva 70 Innehåller avsnittet "Jobb och yrken för arbetare inom djurhållning" (godkänd genom resolution State Committee for Labour i Sovjetunionen och All-Union Central Council of Trade Unions av den 19 juli 1983 N 156 / 15-28) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbeten och yrken Utgåva 71 Avsnitt "Optisk-mekanisk produktion "(godkänd genom dekret från Sovjetunionens statliga arbetskommitté och fackföreningarnas centralråd av den 24 juli 1985 N 239 / 16-26) Enhetlig tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbetarnas arbete och yrken Utgåva 72 avsnitt " Reparation och testning av specialproduktionsprodukter" (godkänd genom dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions av den 24 oktober 1985 N 352 / 22-55)

Avsnitt 143 arbetslagstiftning indikerar att det i Ryska federationen finns ett dokument i enlighet med vilket tarifferingen av alla arbeten utförs. Tariffkategorier tilldelas enligt detta dokument. Det är om en samlad samling av kvalifikationer för befattningar, medarbetare och chefer.

1998 godkände regeringen föreläggandet i form av ett dekret om upprättande av en sådan förteckning. Den omfattar kvalifikationsegenskaperna för varje enskilt yrke, samt de krav enligt vilka en person kan godkännas för en viss tjänst.

Jobbkvalificeringsguide - vad är denna sammanfattning

Idag är kvalifikationsreferensboken för positioner, chefer och anställda ett enda giltigt dokument i Ryska federationen för en sådan plan. Många organisationer förlitar sig på det för sitt arbete. Dess allmänna struktur är som följer, i alfabetisk ordning ges den allryska listan över yrken. Denna kvalifikationshandbok ligger till grund för företagets prispolicy. Det är från det första avsnittet i detta enda dokument som arbetsgivare ofta tar krav på sökande till anställningstjänster. Det indikerar också exakt vad en person bör veta om branschövergripande frågor.

Kvalifikationshandbok för befattningar för arbetare och anställda 2018

Kvalifikationssamlingen för yrken, etablerad i augusti 1998, genomgår ständigt revidering, eftersom nya moderna namn tillkommer både bland arbetare och anställda och bland chefer. Förresten, praktiskt taget alla yrken med prefixet "chef" klassas som chefer. Det gäller även revisorer.

Den nya ordningen innehåller också en kravlista för vaktmästare, elektriker, inköpsspecialister, systemadministratörer, arbetare som är involverade i byggnation, anställda vid kultur- och hälsoministeriet - i allmänhet är denna lista enhetlig och komplett. För att få en VD-profil laddar du helt enkelt ner detta enda dokument, som godkändes för nästan 20 år sedan.

Enad kvalifikationsuppslagsbok för pedagogers positioner

Ett separat avsnitt här ägnas åt företrädare för utbildningssektorn. Det är avsett att effektivt lösa frågor relaterade till regleringen av relationer med personal vid utbildningsinstitutioner. En av de viktigaste på listan är avsnittet om chefen - det vill säga direktören. Först och främst måste han tjäna för sin skolas bästa. Honom hela raden ansvar och nödvändig kunskap. Kraven inkluderar högre yrkesutbildning inom relevanta områden - till exempel "Personal Management", samt minst fem års erfarenhet.

Register över vårdpersonal 2018

Det finns en motsvarande avdelning för vårdpersonal. Baserat på detta dokument, Arbetsbeskrivningar... Ett intressant inslag i detta avsnitt är att en specialistläkare som tar paus från sitt arbete under fem eller fler år utses av en läkare som praktikant vid hemkomsten och med nödvändighet genomgår omskolning under denna tid. Förresten, alla medicinska yrken namnges i enlighet med nomenklaturen för specialiteter. Endast laboranten har varit oförändrad i många år.

Register över befattningar vid utbildningsinstitutioner

Förutom direktörer innehåller denna lista dussintals andra befattningar för anställda och anställda inom utbildningssektorn. Till exempel bland ledarna - detta är biträdande chef, chef för strukturenheten och senior förman. Lärare inkluderar lärare, lärare, utbildningsanordnare, socialpedagoger, seniora rådgivare, lärare som är logopeder, psykologer, pedagoger.

Den allryska kvalifikationsreferensboken för positioner och yrken 2018 kan laddas ner gratis

Liknande frågor

Kontakta en advokat om du har några frågor

Du kan ställa din fråga i formuläret nedan, i onlinekonsultfönstret längst ner till höger på skärmen, eller ringa numren (dygnet runt och sju dagar i veckan):