ویژگی های اخراج یک کارمند به دلیل خدمت اجباری به ارتش

هر سال در بهار یا پاییز، هر شرکتی که افراد بدون شناسنامه نظامی را استخدام می کند، ممکن است با نیاز به اخراج کارمند به دلیل اعزام به ارتش مواجه شود. چنین اخراج توسط قانون کار تنظیم می شود و به اسناد خاصی نیاز دارد.

مقررات بر اساس قانون

شرایط فسخ قرارداد در ارتباط با عزیمت کارمند به ارتش توسط ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه مستقل از اراده طرفین تعیین می شود. و مبنای اخراج در چنین مواردی اظهارنامه کارمند نیست، بلکه احضاریه از اداره ثبت نام و سربازی با دستور حضور وی در محل تجمع برای تعیین بیشتر محل خدمت است.

اغلب، اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی احضاریه هایی را به محل کار سرباز وظیفه ارسال می کند. و سپس مدیریت به طور مستقل آنها را به کارکنان تحویل می دهد و ابتدا صحت اجرا را طبق معیارهای زیر بررسی می کند:

1. فرم احضار باید مطابق فرم تایید شده توسط وزارت دفاع فدراسیون روسیه پر شود.
2. فرم باید دارای امضای رئیس اداره ثبت نام و سربازی باشد.
3. همراه داشتن مهر خیس از اداره ثبت نام و سربازی ارسال کننده مدرک الزامی است.
4. احضاریه باید حداقل 3 روز قبل از زمان حضور درج شده در آن به محل کار ارسال شود.

نقض هر یک از این معیارها سند را از قدرت قانونی محروم می کند و به شما این امکان را می دهد که دستورالعمل های مشخص شده در آن را بدون مسئولیت قانونی نادیده بگیرید.

توجه! کارمند حق دارد روز اخراج را با نوشتن بیانیه مربوطه که تاریخ مناسب برای او را نشان می دهد انتخاب کند.

مشمولان خدمت وظیفه معاف می باشند خدمات اجباریقبل از اخراج تاریخ فسخ قرارداد ممکن است هر روز قبل از تاریخ سربازی اجباری باشد به استثنای روز وصول احضاریه.

مراحل ثبت نام کسانی که برای خدمت سربازی می روند

اخراج به دلیل خدمت وظیفه خدمت سربازیبا تنظیم دستور مناسب با استناد به بند 1 ماده 83 قانون کار شروع می شود. مبنای این دستور احضاریه است. اما افسران پرسنل باید آن را به دقت مطالعه کنند، زیرا اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی ممکن است احضاریه های دیگری را ارسال کند که دلیلی برای این اخراج نباشد. کارمند با امضای سفارش با آن آشنا می شود و در آخرین روز محل کار، چک حقوق و دفترچه کار دریافت می کند. ظرف دو هفته، اخطار کتبی اخراج کارمند به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی ارسال می شود.

مهم! فقط یک سرباز وظیفه را می توان به این ترتیب اخراج کرد و در هنگام ورود به خدمت طبق قرارداد، اخراج طبق معمول رسمیت می یابد.

وقتی کارمند از قبل به شما اطلاع داده و احضاریه را بیاورد همه این کارها آسان است. اما پیش می آید که سر کار متوجه می شوند که یک نفر بعد از رفتنش در ارتش است. بنابراین، در صورت غیبت افراد در سن سربازی که نشان خدمت در شناسنامه سربازی آنها وجود ندارد، بخش پرسنل باید به شرح زیر عمل کند:

1. عدم حضور کارمند باید در کارنامه قید شود.
2. درخواست خود را به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی در محل ثبت نام کارمند ارسال کنید.
3. حکم اخراج باید در روز تاییدیه از اداره ثبت نام و سربازی صادر شود و روز اخراج آخرین روز کار محسوب شود.
4. در دستور، عدم امکان تحویل مدارک به اخراجی را یادداشت کنید.
5. دفترچه کار را تا زمان نیاز در بایگانی نگه دارید یا بر اساس درخواست کارمند به محل ثبت ارسال کنید.

اگر کمیساریای نظامی تماس کارمند را برای خدمت تأیید نکند، او به دلیل غیبت اخراج می شود.

درج در دفترچه کار سرباز وظیفه

از آنجایی که دلایل اخراج شرایط خارج از کنترل طرفین است، سرباز وظیفه ملزم به نوشتن درخواست نیست. ورودی کتاب کار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. تاریخ اخراج سرباز وظیفه.
2. تاریخ و شماره سفارش
3. لینک ماده 83 با ذکر دلیل فسخ قرارداد.

در پرونده شخصی اخراجی نیز دلیل، تاریخ و شماره سریالحکم اخراج

پرداخت های مستحق

علاوه بر پرداخت های معمول برای مدت زمان کار و روزهای مرخصی استفاده نشده، به سربازان وظیفه به میزان متوسط ​​کمک هزینه پرداخت می شود. دستمزدبرای دو هفته. در صورتی که انصراف دهنده تحت یک قرارداد مدت معین منعقد شده برای مدت کمتر از دو ماه کار کرده باشد، حقوق اخراج پرداخت نمی شود.

اگر اسناد در غیاب کارمند تنظیم شود، تمام پرداخت های مربوط به او به کارت حقوق منتقل می شود یا تا زمان بازگشت او ذخیره می شود. می توانید بر اساس وکالت نامه زودتر به یک شخص مجاز پول پرداخت کنید یا با اطلاع از نحوه پرداخت به کارمند که توسط فرمانده واحد تأیید شده است وجوهی را به محل وظیفه ارسال کنید.

مهم! اگر کارمندی از قبل مرخصی گرفته باشد، حق دریافت غرامت از او را ندارند.
حفظ شغل سربازی

در مؤسسات دولتی، سربازان وظیفه حق بازگشت به کار را در مدت سه ماه پس از پایان خدمت سربازی حفظ می کنند. شرکت های خصوصی ملزم به حفظ موقعیت برای یک کارمند نیستند. اگر یک کارمند سابق پس از سربازی تمایل به کار در همان محل را داشته باشد، کاندیداتوری وی توسط مدیریت به طور کلی در نظر گرفته می شود.

شما نیاز خواهید داشت

• - احضاریه صادر شده برای کارمند؛
• - حکم اخراج؛
• - سوابق کاری کارمند؛
• - کارت شخصی او؛
• - مهر؛
• - قلم خودنویس.

دستورالعمل ها

از کارمند بخواهید که در رابطه با خدمت سربازی خود بیانیه ای بنویسد و درخواست اخراج خود را بدهد. می توانید از عبارت استفاده کنید: "به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین (در ارتباط با خدمت اجباری به نیروهای مسلح)."

یک کپی از احضاریه ای که کارمند برای حضور در ایستگاه استخدام دریافت کرده است تهیه کنید و آن را به برنامه پیوست کنید. این ضروری نیست: بیانیه کارمند کافی است. اما اگر چنین فرصتی وجود دارد، بهتر است از آن استفاده کنید.

از کارمند بخواهید حکم اخراج خود را امضا کند که نشان می دهد این سند را خوانده است.

دستور اخراج کارمند را به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین تهیه کنید. رجوع به بند 1 ماده 83 شود قانون کار RF.

اخراج به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین را در کارت شخصی کارمند یادداشت کنید. در مورد حذف وی از ثبت نام سربازی در این سند نیازی به یادداشت نیست.

در مورد اخراج در دفتر کار کارمند ثبت کنید. عبارت بهینه: «قرارداد کار به دلیل خدمت سربازی کارمند بند 1 ماده 83 قانون کار فسخ شد. فدراسیون روسیه».

مبلغی را که کارمند باید در روز اخراج دریافت کند محاسبه کنید. علاوه بر حقوق ماه گذشته باید غرامت دریافت کند تعطیلات استفاده نشدهو حق سنوات- مال خودم درآمد متوسطدو هفته که بر اساس میزان کار واقعی او در 12 ماه قبل از اخراج و چه مبالغی برای این کار به او تعلق می‌گرفت محاسبه می‌شود. اگر کارمندی در مرخصی بیش از حد مرخصی گرفته باشد (یعنی کمتر از یک سال کامل کار کرده باشد و از کل مرخصی سالانه استفاده کرده باشد)، هزینه روزهای اضافی استراحت را نمی توان از پرداختی کسر کرد. .

مشاوره مفید

همچنین قانون منعی ندارد که کارمند در تمام مدت خدمت وظیفه با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد. برای این کار او باید یک بیانیه مربوطه بنویسد و شما باید بر اساس این سند دستور تهیه کنید.

منابع:

• کارمند ترک می کند

ارتش ستون فقرات کشور ماست. نگرش بزرگسالان به زندگی را آموزش می دهد و جوانان را از نظر روانی تقویت می کند، زیرا این خدمت سربازی است که می تواند به آنها بیاموزد زبان متقابلدر گروه های بسته

دستورالعمل ها

برای درخواست خدمات، باید دارای تحصیلات عالی یا آموزش حرفه ای. همچنین اگر قبلا در رده های روسیه خدمت کرده اید، می توانید قرارداد ببندید. مدت قرارداد حداقل سه سال است. خدمات قرارداد فرصتی عالی برای تحقق بخشیدن به زندگی و همچنین دریافت مبلغی عظیم است تجربه زندگی، که در بسیاری از موقعیت ها مفید است.

در روسیه، همه مردان موظف به خدمت سربازی هستند و با رسیدن به سن 18 سالگی به ارتش فراخوانده می شوند، به استثنای کسانی که به دلایل بهداشتی یا تحصیلی به آنها تعلیق داده می شود. البته خدمت سربازی سخت است و مواردی که خود یک جوان بخواهد در ارتش خدمت کند بسیار نادر است.

چگونه به پسر خود کمک کنیم تا از سربازی دوری کند؟

اگر کودک هنوز کاملاً کوچک است، نباید به عدم تمایل او به خدمت در ارتش توجه خاصی داشته باشید. در دبیرستان اولین معاینه پزشکی خود را در اداره ثبت نام و سربازی انجام می دهد و با جزئیات بیشتری در مورد وظایف سربازی آشنا می شود و پس از آن نظر آگاهانه تری در مورد آن ایجاد می کند.

دریابید که آیا این مرد جوان مشکل سلامتی دارد یا خیر. برای انجام این کار، نتایج کمیسیون پزشکی او را به دقت بخوانید و همچنین بپرسید که کمیساریای نظامی چه تصمیمی گرفته است. اغلب مواردی وجود دارد که مردانی که مشکلات سلامتی دارند هنوز برای خدمت سربازی مناسب هستند. بعید است که یک مرد جوان این واقعیت را بدون شکایت بپذیرد. سعی کنید او را متقاعد کنید که دوباره تحت معاینه پزشکی قرار گیرد و اگر نتایج یکسان بود، با شکایت به کمیساریای نظامی با سازمان های اجرای قانون تماس بگیرید.

اگر خودتان نمی خواهید فرزندتان در ارتش خدمت کند، به او کمک کنید بلافاصله بعد از مدرسه در یک موسسه آموزش عالی ثبت نام کند. این به او مهلت می دهد و به او اجازه می دهد تا چندین سال دیگر بی سر و صدا یک غیرنظامی باقی بماند. در این مدت ممکن است زندگی او تغییر کند، مثلاً تشکیل خانواده و بچه خواهد داد. قانون استثناهای مختلفی را برای افراد مسئول خدمت سربازی در نظر گرفته است، بنابراین بهتر است برای ثبت نام عجله نکنید.

چگونه پسر خود را در مورد نیاز به خدمت سربازی متقاعد کنیم؟

جوانی که مشکل بهداشتی نداشته باشد و بعد از 18 سالگی وارد مؤسسه آموزش عالی نشده باشد در اجباریبه ارتش فراخوانده شد. تلاش برای فرار از خدمت، عمل مجرمانه تلقی شده و مستوجب مجازات کیفری است. از همین رو مرد جوانما برای غلبه بر ترس و خدمت در ارتش به کمک نیاز داریم. برای این کار با او صحبت کنید. یک پدر می تواند پسرش را مثالی از خدمت سربازی اش بزند، نشان دهد که اصلاً بد یا شرم آور نیست، و حتی اغلب جالب است و می تواند به یک پسر کمک کند تا یک مرد واقعی شود، او را قوی تر، انعطاف پذیرتر و در همه چیز دقیق تر کند. .

از کودکی به پسرتان یاد دهید که فیلم هایی با موضوعات نظامی ببیند، با او در رژه های نظامی شرکت کنید و از واحدهای نظامی مختلف برای او بگویید. در نتیجه، مرد جوان می تواند بفهمد که کدام نوع نظامی به او نزدیکتر است و حتی می خواهد در آن خدمت کند. در عین حال، در حال حاضر، کمیساریاها سربازان وظیفه را دقیقاً به آن واحدهای نظامی و واحدهای نظامی اختصاص می دهند که خودشان می خواهند به آنها بپیوندند. علاوه بر این، توجه به تربیت بدنی پسرتان بسیار مهم است: اگر او به اندازه کافی قوی و قوی باشد، تحمل خدمت سربازی برای او آسان تر خواهد بود.

گاهی پیش می آید که کارفرما از کارمند کاملا راضی است و خود کارمند هم از کارش راضی است اما باز هم باید راهشان را از هم جدا کنند. در قانون کار، به این فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین گفته می شود (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

یکی از این شرایط، اجباری شدن یک کارمند برای خدمت سربازی یا انتساب او به خدمات غیرنظامی جایگزین جایگزین این خدمت نظامی است (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج به دلیل خدمت سربازی: سند پایه

سندی که بر اساس آن یک کارمند در رابطه با خدمت سربازی خود به ارتش اخراج می شود یک احضاریه است:

• در مورد حضور در زمان مقرر برای اعزام به محل خدمت سربازی (بندهای 6، 16 آیین نامه مصوب 11 نوامبر 2006 N 663 دولت فدراسیون روسیه).
• به نظر می رسد برای دریافت دستوری که محل خدمت دولتی جایگزین را نشان می دهد (بند 3، ماده 10 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 N 113-FZ).

احضاریه می تواند توسط خود کارمند آورده شود یا برای کارفرما نیز ارسال شود.

ذکر این نکته ضروری است که تنها اینگونه احضارها دلیل فسخ قرارداد کار است. یعنی مثلاً اگر کارمندی از اداره ثبت نام و سربازی احضاریه برای معاینه پزشکی دریافت کرده باشد، دلیلی برای فسخ قرارداد کار وجود ندارد.

ثبت نام اخراج به دلیل اعزام به خدمت سربازی

در صورت اخراج به دلیل خدمت سربازی یا اعزام به خدمت جایگزین، کارمند نیازی به نوشتن نامه استعفا ندارد.

رئیس سازمان / کارآفرین انفرادی باید حکم اخراج را صادر کند (فرم یکپارچه T-8 یا T-8a) که باید در مقابل امضا به کارمند آشنا شود.

نمونه ای از چنین سفارشی را می توان یافت

مهم است بدانید که هیچ صحبتی از کار دو هفته ای توسط کارمندی که برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده شده است وجود ندارد. کارمند باید قبل از تاریخ مشخص شده در احضاریه اخراج شود.

اخراج به دلیل خدمت سربازی: درج در دفترچه کار

برای کارمندی که به دلیل خدمت اجباری برای خدمت سربازی استعفا می دهد، ورودی مربوطه در ستون 3 بخش "اطلاعات کاری" انجام می شود. کتاب کار. عبارت ممکن است به شرح زیر باشد:

• «اخراج شده به دلیل خدمت سربازی،»؛
• اخراج شده به دلیل خدمت وظیفه عمومی جایگزین، بند 1 ماده. 83 قانون کار فدراسیون روسیه."

اخراج به دلیل خدمت اجباری: کارت شخصی کارمند

هنگام اخراج یک کارمند در رابطه با خدمت اجباری وی برای خدمت سربازی یا در ارتباط با انتساب وی به خدمت جایگزین، یادداشت مناسب را در بخش XI کارت شخصی وی (فرم یکپارچه T-2) فراموش نکنید.

کارمند وظیفه باید این کارت را امضا کند.

اخراج به دلیل خدمت اجباری: مزایای کارکنان

پس از اخراج، به یک کارمند سرباز وظیفه همان مبالغی پرداخت می شود که یک کارمند عادی استعفا می دهد، به عنوان مثال، به میل خود(حقوق دریافت نشده در روز اخراج و ...).

به هر حال ، اگر معلوم شود که کارمند از قبل مرخصی استحقاقی سالانه خود را گرفته است ، پس از اخراج نمی توانید مبلغ "پیش" حقوق مرخصی را از او دریغ کنید (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، چنین کارمندی مستحق دریافت حقوق پایان کار به میزان میانگین درآمد دو هفته ای است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است، اگر توافقی با کارمند وجود داشته باشد قرارداد استخدامبرای مدت حداکثر دو ماه، پس از آن نیازی به پرداخت حقوق پایان کار نیست (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر چه اگر پرداخت حقوق پایان کار در یک قرارداد جمعی / کار پیش بینی شده باشد، صرف نظر از اینکه قرارداد کار با او چه مدت منعقد شده است، به عهده کارمند است.

خدمت اجباری برای خدمت سربازی با خدمت پیمانی یکی نیست

خدمت قراردادی یک تصمیم داوطلبانه کارمند است و ربطی به خدمت وظیفه ندارد. در نتیجه کارمندی که بر اساس قرارداد تصمیم به انجام خدمت سربازی می‌گیرد باید به درخواست خود یا با توافق طرفین اخراج شود.

در نظر داشته باشید که اگر کارمندی طبق قرارداد به خدمت سربازی برود، طبق قانون مستحق دریافت حقوق پایان کار به میزان میانگین دو هفته درآمد نیست.

اخراج به دلیل خدمت اجباری به سربازی یکی از دلایل خاتمه کار زیردستان به دلایلی است که به اراده طرفین قرارداد بستگی ندارد. پیش نویس کمیسیون یا کمیسر نظامی دستوری می دهد که برای هر دو طرف قرارداد کار لازم الاجرا است. احضاریه از کمیساریای نظامی مبنی بر لزوم حضور در محل تقاضا در روز و ساعت معین مبنای فسخ قرارداد خواهد بود. هیچ نیاز یا الزامی برای کارمند به نوشتن بیانیه وجود ندارد، زیرا طرفین بر شرایطی که تحت آن قرارداد فسخ می شود تأثیری ندارند. با این حال، کارفرما ممکن است درخواست کارمند را بپذیرد.

مهلت اخراج به دلیل سربازی تا چه زمانی است؟

مدت مشخصی برای فسخ قرارداد بر این اساس مشخص نشده است. عیناً اخراج به دلیل خدمت وظیفه باید قبل از مهلت (تاریخ حضور) که در احضاریه از اداره ثبت نام و سربازی درج شده است انجام شود. قرارداد کار باید در آخرین روز کار کارمند فسخ شود.

در دفترچه سفارش و کار چه چیزی بنویسیم

کارفرما حکم فسخ قرارداد را به دلیل خدمت اجباری به ارتش، به شکل T-8 یا T-8a صادر می کند، که با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 ایجاد شده است.

در این دستور آمده است:

• نام کسب و کار؛
• محل؛
• شماره، تاریخ؛
• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کارمند؛
• تاریخ و دلیل اخراج

تاریخ اخراج به دلیل خدمت وظیفه، آخرین روز کار کارمند قبل از تاریخ اعزام به محل خدمت مستقیم است. توجه به این نکته ضروری است که هنگام صدور دستور به بند 1 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره می کند. دستور توسط مدیر امضا می شود. کارمند مشخص شده در دستور زیر امضای خود با نشان دادن تاریخ با آن آشنا می شود. در صورتی که کارفرما فرصت آشنایی کتبی با دستور کارمند را نداشته باشد یا نمی خواهد تحت امضا با آن آشنا شود، باید در سند یادداشت مناسبی قید شود.

مبنای درج در دفتر کار یک سفارش است. ثبت نام طبق قوانین زیر انجام می شود:

• ستون 1 شماره سریال ورودی در حال انجام را نشان می دهد.
• در ستون 2 - تاریخ اخراج به دلیل خدمت وظیفه؛
• در ستون 3 - دلایل و دلایل در عبارتی که دقیقاً عبارت دستور را تکرار می کند.
• در ستون 4 - جزئیات سفارش (دستورالعمل).

ورود به سوابق کاری برای دوره فعالیت با کارفرما با امضای وی یا امضای مسئول نگهداری سوابق کاری، مهر (در صورت وجود) و همچنین امضای خود کارمند تأیید می شود.

چه زمانی محاسبه شود

در روز اخراج، پرداخت نهایی باید به کارمند پرداخت شود. پرداخت هایی که او باید دریافت کند عبارتند از:

• دستمزد برای زمانی که واقعاً قبل از روز اخراج به دلیل خدمت اجباری کار کرده است.
• غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده (اگر حقوق مرخصی از قبل تعلق گرفته باشد، نمی توان آن را نگه داشت).
• حقوق پایان کار که مبلغ آن به طور متوسط ​​دو هفته درآمد است که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود.

اگر شلیک نکنید چه اتفاقی می افتد؟

موضوع حفظ شغل برای کارمند فراخوانده شده برای خدمت سربازی مورد توجه بسیاری از کارفرمایان است. در یک مؤسسه دولتی، طبق قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" (بند 5 ماده 23)، کارفرما حق ورود به همان سازمان دولتی را به مدت سه ماه پس از اخراج از خدمت سربازی حفظ می کند.

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارمندی قبل از سربازی چه از روی ناآگاهی و چه از روی عمد استعفا نداده است. مدیر باید این واقعیت را روشن کند که کارمند واقعاً خدمت کرده است. بعد، کارفرما وارد می شود به صورت یک طرفهقرارداد کار را فسخ می کند. در صورتی که امکان صدور دفترچه کار در آخرین روز کار وجود نداشته باشد، نیاز به دریافت آن به کارمند اعلام می شود یا اجازه ارسال آن از طریق پست را دارد. در صورت عدم پاسخگویی، کتاب کار در محل کار ذخیره می شود. در پایان خدمت سربازی کارمند می تواند آن را تحویل بگیرد یا با نوشتن بیانیه ای درخواست ارسال آن از طریق پست را داشته باشد. بنابراین فسخ قرارداد در هنگام سربازی برای کارفرما اجباری است، حتی اگر کارمند شخصاً استعفا نداده باشد، به دلیل خدمت اجباری به صورت غیابی ترخیص می شود.

صلاحیت رئیس شرکت از نظر قانون کار یکی از شرایط است کار موفق. هر چه موضوعات بحث برانگیز در فعالیت های یک شرکت کمتر باشد، شانس توسعه آن بیشتر است. پس از همه، این اغلب نقض قانون فعلی فدراسیون روسیه است قانون کارمنجر به هزینه های مالی در قالب جریمه، به ویژه برای اخراج نادرست می شود. به خصوص بسیاری از انواع برخوردها برای کارمندان در سن نظامی اتفاق می افتد. روش اخراج در رابطه با خدمت اجباری یک کارمند به ارتش دارای ویژگی هایی است که دانستن آنها مهم است.

اخراج کارمند به دلیل سربازی

اگر شرکت بزرگ است، توصیه می‌شود یک وکیل در کارمندانی که کمک حرفه‌ای را ارائه می‌کنند، نگه دارید موارد دشوار. یک شرکت کوچک به دانش چارچوب قانونی از مدیر و افسر منابع انسانی نیاز دارد. نکته اصلی روش اخراج کارمند فراخوانده شده برای خدمت سربازی است.

قبل از استخدام، لازم است از قبل احتمال اینکه کارمند به زودی به ارتش فراخوانده شود، در نظر گرفته شود. باید به سن و تناسب خدمت سربازی توجه کنید.

پیش بینی احتمال خروج یک کارمند برای سربازی در مرحله مصاحبه ضروری است.

علاوه بر این، همه مردانی که در یک شرکت خاص کار می کنند باید در ارتش ثبت نام کنند. اگر کارمند این کار را انجام ندهد، مسئولیت نقض قوانین فعلی هم برای او و هم شرکت اعمال می شود.

یک تفاوت ظریف دیگر وجود دارد که با اخراج موقت نیز همراه است. این در این واقعیت نهفته است که برخی از سربازان وظیفه به جای خدمت سربازی حق دارند خدمات غیرنظامی جایگزین انجام دهند. این به دلایل مذهبی و دلایل دیگر است که به صورت فردی در نظر گرفته می شود.

مراحل اخراج

روش اخراج سرباز وظیفه باید طبق الگوریتم زیر انجام شود:

آیا شغل حفظ شده است؟

بسیاری از مردم به این سوال علاقه دارند که آیا محل کاربرای سرباز اخراجی ممکن است وجود داشته باشد موقعیت های مختلف. به عنوان مثال، اگر یک شرکت خصوصی باشد، فرد اعزام شده می تواند برای پذیرش اقدام کند مکان سابقکار کردن اگر معلوم شود که خالی است، می توان او را خوش شانس دانست. در غیر این صورت کارفرما موظف به استخدام وی نیست.

در مورد یک سازمان دولتی، سرباز وظیفه اخراج شده محل کار خود را حفظ می کند.بنابراین، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، او می تواند با موفقیت به محل کار قبلی خود بازگردد.

محاسبه پرداختی به سربازان اخراجی

کارفرما موظف است به طور کامل به کارمند پرداخت کند

با توجه به الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، محاسبه شامل نکات زیر است:

1. حقوق روزهای کار قبل از اخراج.
2. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. اگر حقوق مرخصی از قبل تعلق گرفته باشد، نمی توان آن را از سرباز وظیفه کسر کرد.
3. مزایایی به میزان دو هفته حقوق متوسط.

محاسبه حقوق پایان خدمت کار سختی نیست. برای انجام این کار، باید میزان درآمد متوسط ​​را که طبق الگوریتم مشخص شده در هنر محاسبه می شود، بگیرید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. مجموع تمام پرداخت ها برای دوره کار گرفته می شود و بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود. مطابق با الزامات قانونی، دوره صورتحساببرابر با 12 ماه گذشته

این روش محاسبه را می توان با فرمول زیر نشان داد:

VP = SDZ: RDP

• VP - حقوق پایان کار؛
• SDZ - میانگین درآمد روزانه؛
• RDP - تعداد روزهای کار.

نمونه ای از محاسبه حقوق و دستمزد

مدیر پتروف I.I به دلیل اعزام به ارتش استعفا داد. آخرین روز کار او 6 اکتبر است، حقوق او 10000 روبل است. پتروف از ماه می در این شرکت کار می کند. چگونه میزان پرداختی را محاسبه کنیم؟

در اکتبر 22 روز کاری بود، پتروف 5 روز در اکتبر کار کرد. محاسبه حقوق مهرماه:

10000: 22 x 5 = 2272 روبل.

محاسبه سود:

پتروف 5 ماه کار کرد، این 110 روز کاری است.

ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم:

SDZ = (10000 x 5): 110 = 454.54 روبل.

برای محاسبه حقوق پایان کار، فقط روزهای کاری طبق تقویم گرفته می شود، به این معنی که یک دوره دو هفته ای نه 14، بلکه 10 روز در نظر گرفته می شود (به هر حال، اگر دوره دو هفته بعدی سقوط کند. تعطیلات، آنها نیز کم می شوند).

بنابراین: VP = 454.54 x 10 = 4545.40 روبل.

تهیه مدارک پس از اخراج کارمند به دلیل خدمت اجباری به ارتش

یک فرم خاص T-8 وجود دارد، نکته مهمستون "Bases" است که نشان دهنده هنر است. 83 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین توجه داشته باشید که دلیل اخراج سربازی برای خدمت سربازی است.

شخص برکنار شده باید دستور را بخواند و در انتهای برگه با دستور امضا بگذارد.

بسیاری از مردم در مورد نحوه درست پیش نویس استعفانامه فکر می کنند. جای نگرانی نیست، زیرا کارمند درخواستی را ارسال نمی کند، که دلیل اصلی اخراج است.

در مورد پر کردن کتاب کار در مورد اخراج یک سرباز وظیفه، همه چیز در اینجا بسیار واضح و ساده است:

• در ستون "دلایل اخراج" عبارت زیر آمده است: "اجرای اجباری برای خدمت سربازی".
• در ستون "نمونه سوابق اخراج": "اخراج شده به دلیل خدمت سربازی، بند 1 جزء یک هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه."
• ستون "ماده تحت قانون کار فدراسیون روسیه" به شرح زیر پر می شود: "بند 1، بخش 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه."

موقعیت های احتمالی بحث برانگیز

مشکلات و انواع درگیری های حقوقی ممکن است حتی در جایی که اصلاً انتظار آنها را ندارید به وجود بیایند. آنها اغلب در موارد اخراج کسانی که برای خدمت اجباری فراخوانده شده اند ظاهر می شوند. آنها می توانند با ناگهانی موقعیتی ایجاد شوند که برای مثال، یک سرباز وظیفه وقت ندارد به مدیریت در مورد دریافت احضاریه هشدار دهد. اگر فوری فراخوانده می شد، طبیعتاً سر کار نبود. در این مورد، مدیریت شرکت نباید نتیجه گیری عجولانه بگیرد و غیبت کارمند را غیبت تلقی نکند، بلکه سعی کند وضعیت را درک کند.

با توجه به نکات اصلی مربوط به اخراج کارکنان فراخوان شده به خدمت سربازی، مشخص شد که کارفرما موظف به داشتن سواد قانونی است. این نیاز به دانش حرفه ای عمیق در فقه ندارد، اما الزامات اساسی قانون کار فدراسیون روسیه باید شناخته، درک و درک شود.