Maksut irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Maksujen vähennys

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle koko hänen työaikansa työtoimintaa... Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä syystä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tulisi unohtaa, että täydellinen selvitys eroavan henkilön kanssa tulisi tehdä sinä päivänä, jolloin työntekijä viimeksi harjoittaa toimintaansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Säätiöt

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä tehdään kaikissa työsuhteen päättymistapauksissa. Mutta vain sillä perusteella, millä perusteella työntekijän ja hänen pomonsa välinen suhde päätetään, riippuu rahan määrä, jonka henkilö lopulta saa. 140 artiklan määräysten mukaisesti Työlaki, johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä jätti vaatimuksen sovittaakseen hänen kanssaan. Muussa tapauksessa johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö hakee loukattujen oikeuksien suojaa oikeudessa.

Se voidaan irtisanoa sekä työnantajan pyynnöstä että kansalaisen itsensä aloitteesta sekä heistä riippumattomista syistä. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolinen. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen loppuselvitys voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä, myös tämän hetken jälkeen.

Maksutyypit

Riippumatta työsopimuksen irtisanomisen syistä, loppuselvitys vaaditaan. Pakolliset maksut sisältävät:

• työntekijän palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomista;
• erokorvaus sopimuksen osapuolten välisen suhteen päättyessä 2 kohdan 1 osan mukaisesti

TO lisälajeja rahallista tukea voidaan katsoa: irtisanomisetu osapuolten sopimuksella sekä muut työehtosopimuksessa määrätyt aineelliset korvaukset.

Myöntämis- ja ennakonpidätysmenettely

On selvää, että kaikki velat on maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut niistä voidaan joskus jättää huomiotta. Tässä nimenomaisessa tapauksessa puhumme lomapalkoista, kun työntekijä irtisanotaan hänen käyttämänsä lopun vuoksi, mutta työaikaa ei ollut täysin selvitetty, ja kansalainen päätti lopettaa suhteet tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen eroaminen.

Mutta on vielä yksi tärkeä vivahde... Työnantajaa ei vähennetä työntekijän palkasta irtisanottaessa työnantajalta käytetyn loman vuoksi vain, jos hän lähtee työstä henkilöstön lomautuksen tai organisaation purkamisen yhteydessä. Tällöin työntekijällä on oikeus myös kahden kuukauden keskitulon suuruiseen erokorvaukseen, ja jos hän ei saanut työtä, niin kolmannelta kuukaudelta. Lopullinen ratkaisu kansalaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu hänen työskentelynsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, eroraha, jos sellainen on.

Lomapalkan laskenta

Yritys, josta työntekijä lähtee pakollinen on maksettava hänelle korvaus lomasta, jota ei ole käytetty koko työsuhteen ajalta. Jos henkilö ei ole ollut siinä useita vuosia, maksujen määrä suoritetaan koko tämän ajan. Jos kansalainen irtisanoo työsuhteet organisaation kanssa omasta aloitteestaan, eikä hän ole täysin suorittanut työaikaa, tässä tapauksessa hänen palkastaan ​​vähennetään käytetystä lomasta. Tässä tapauksessa kirjanpidon on laskettava tarkka työpäivien tai kuukausien lukumäärä henkilön työstä.

Lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Palkallisen vuosiloman päivien lukumääräksi otetaan esimerkiksi 28. Sen jälkeen se jaetaan vuoden kuukausien määrällä eli 12:lla. Sitten saatu luku (2,33) kerrotaan vuosiloman määrällä. työskennellyt kuukautta työjaksolla, esimerkiksi 4.
2. Jos 2,33 kerrotaan 4:llä, saat 9,32 käyttämätöntä lomapäivää. Sitten tämä luku kerrotaan päivittäisillä tuloilla, esimerkiksi 900 ruplaa. Osoittautuu 8388 ruplaa. Tämä on raha, josta henkilö on oikeutettu korvauksena käyttämätön loma... Samasta summasta pidätetään tulovero 13 %.

Pomo ei saa viivyttää loppuratkaisua työntekijän kanssa. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, millä työlaissa mainituilla perusteilla kansalainen irtisanotaan.

Laskentasäännöt työsopimuksen päättyessä

Kaikki työntekijälle kuuluvat maksut, viimeksi mainitun on saatava viimeisenä työpäivänä tässä yrityksessä. Mikäli johtaja ei tehnyt lopullista selvitystä määrättynä aikana, hän joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Samanaikaisesti kansalaisen tulisi saada paitsi korvauksia myös itse palkka työn aikana.

Jokaisesta maksuviivästyspäivästä johtaja maksaa sakon, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi jos loppuselvityksen määrä erorahaa maksettaessa on enemmän määrää kolme kertaa työntekijän ansio, niin tästä rahalisästä on maksettava tuloveroa 13 %. Vero pidätetään myös lomapalkoista.

Itsehoito

Lopullinen selvitys irtisanomisen yhteydessä viimeistään omillaan on tehtävä henkilön kanssa hänen viimeisenä työpäivänä, johon sisältyy:

• palkka koko työajalta;
• loma- tai lomakorvaus, jos henkilö on työskennellyt ilman vuosilepoa useita vuosia peräkkäin.

Se on myös syytä huomioida tässä tärkeä tosiasia... Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työaika ei ollut täysin täytetty, työnantajalla on sopimuksen päätyttyä viimeksi mainitun pyynnöstä oikeus pidättää aiemmin maksetut varat rahoistaan.

Kun on mahdotonta tehdä vähennyksiä ansaitsemattomasta lomasta

Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomaa ei pidätetä irtisanomisen yhteydessä. Tämä luokka sisältää seuraavat tilanteet:

1. Työnantajajärjestön purkaminen.
2. Henkilökunnan vähennys.
3. Työsopimuksen irtisanominen, kun kansalainen ei voi täyttää velvoitteitaan sairauden vuoksi.
4. Armeijan asevelvollisuus.
5. Entisen työkyvyn täydellisellä menetyksellä.
6. Paluu entiseen asemaan tuomioistuimen päätöksellä.
7. Työsopimuksen purkaminen osapuolista riippumattomien olosuhteiden sattuessa.

Missä tahansa edellä mainituista henkilön irtisanomistapauksista pomon on tehtävä hänen kanssaan lopullinen selvitys työskentelyn viimeisenä päivänä ja maksettava kaikki lain mukaan maksettavat rahat. Muutoin henkilöllä on täysi oikeus puolustaa etujaan syyttäjänvirastossa ja oikeuslaitoksessa.

sen laskelma ja koko

Tilanteessa, jossa työnantaja on työsuhteen päättämisen aloittaja, kansalaisella on joissain tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös viikonlopuksi. Tässä tapauksessa tämän maksun määrä voi olla kahden viikon tai kuukausittaisen ansion suuruinen. Työntekijän kahden viikon palkan suuruinen rahalisä voi olla seuraavissa tapauksissa:

1. Jos henkilön terveydentila ei salli hänen jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa. Tai kun hän kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, eikä pomolla ole hänelle muuta tarjottavaa.
2. Kansalaisen työkyvyn täydellinen menetys.
3. Jos työsopimuksen ehdot muuttuvat.
4. Kun henkilö kutsutaan asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.

Kuukausiansioiden suuruinen päiväraha maksetaan:

• kun työsopimus irtisanotaan irtisanomisen vuoksi;
• jos organisaatio puretaan.

Myös muita olosuhteita voidaan todeta, kun tällaista lisäystä myönnetään työntekijälle. Irtisanomisen yhteydessä suoritettava loppuselvitys, mukaan lukien työsuhde-etuudet, on kuitenkin suoritettava henkilön viimeisenä työskentelypäivänä. Lisäksi tämäntyyppistä korvausta laskettaessa on otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahalisän määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muussa tapauksessa tuloveroa ei makseta.

Lopullinen laskentaesimerkki

Työntekijällä, joka lopettaa työsuhteensa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansaittua rahaa ja muita korvauksia, jos irtisanomisperusteet sen sallivat. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.

Työntekijä Ivanov lähtee yrityksestä omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa hän ei luonnollisesti saa irtisanomiskorvausta ja keskiansioiden säilymistä kolmannelta kuukaudelta ennen työsuhteen alkamista. Mutta hänellä on oikeus koko ajan ansaittujen rahojen maksuun ja lomakorvaukseen. Lopullinen laskelma työntekijästä tässä tilanteessa tehdään T-61-lomakkeen mukaan. täytetään työsuhteen päättyessä.

Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja erosi 19. päivänä. Sen mukaisesti hänet olisi laskettava ja hänelle olisi maksettava palkka 1–18 työstä. Jos hänen keskipalkkansa on 20 000 / 22 työpäivää (tämä luku on huhtikuussa), lopputulos on päiväkohtainen summa - 909,09 ruplaa. Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työpäivien määrällä - 18. Tuloksena on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin veron näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät antavat lopullisen selvityksen kansalaiselle.

Koska henkilö lähtee huhtikuussa ja hänellä on aikataulun mukainen loma vasta kesäkuussa, eikä hän käyttänyt sitä, hän on oikeutettu korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää. Mutta laskelma menee 4 täyteen. Pyöristystä kymmenesosaan ja sadasosaan ei tehdä, joten summa lasketaan 28 lomapäivästä / 12 kuukautta vuodessa = 2,33 päivää. Sitten 2,33 * 4 (työkuukautta) = 9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32 * 909,9 (päiväansiot) = 8480,26 (lomakorvaus).

Siten lopullinen selvitys tehdään kaikista määrätty työntekijälle määriä. Mutta tässä tapauksessa se on vain palkka ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov lähtee omasta aloitteestaan. Jos häntä alennettiin tai hänet erotettiin selvitystilan vuoksi, hän saisi myös erokorvauksen, joka myös maksetaan kaikista rahavaroista (Venäjän federaation työlain 140 §:n perusteella).

Arbitraasi käytäntö

Nykyään monet entisiä työntekijöitä mene oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan, joita johtaja, kuten he uskovat, rikkoi irtisanomisen yhteydessä. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, jotka eivät olleet ajoissa ja saapuneet sopivan kokoinen luovutettu työntekijälle. Käytännössä on jopa sellaisia ​​tapauksia, joissa työnantajat tekivät sovituksia kansalaisen kanssa hänen tuloistaan ​​vähennyksiä aiemmin käytetystä lomasta. Ja tämä johti lopulta oikeudenkäynteihin ja valituksiin.

Otetaanpa värikäs esimerkki käytännössä. Työntekijä erotettiin organisaatiosta henkilöstön vähentämisen vuoksi. Pomo maksoi hänelle kokonaan, mutta rahoja maksaessaan hän teki lomasta vähennyksen, jonka kansalainen oli käyttänyt jo kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä siinä mielessä, että hän ei tarjonnut työntekijälle tarjolla olevia avoimia työpaikkoja. Mutta samaan aikaan hän hyväksyi muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kiellettyä suoritettaessa irtisanomistoimenpiteitä tällaisilla perusteilla. Laskettuaan ansaitut rahansa ja havaittuaan työlainsäädännön rikkomukset entinen työntekijä haki oikeusviranomaiseen työhön palauttamista ja hänen pomonsa syyn vuoksi tapahtuneen pakkopoissaolon korvaamista.

Tutkittuaan kaikki asian materiaalit tuomioistuin totesi, että työnantaja suoritti lomautusmenettelyn noudattamatta työlain normeja. Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Lopullinen laskelma irtisanomisen yhteydessä (2016) hän ei yksinkertaisesti onnistunut. Hän rikkoi törkeästi työlain normeja, joiden johdosta kansalainen palautettiin työhönsä ja työnantaja maksoi hänelle moraalista vahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Siksi johtajien on työntekijöiden kanssa laskettaessa olla erityisen varovaisia ​​ja olla sallimatta rikkomuksiaan, jotta he eivät myöhemmin todista kantaansa oikeuslaitoksessa.

Kaikki toimenpiteet väestön työoikeuksien suojelemiseksi on säännelty lainsäädännön tasolla. Jos työntekijä joutuu lomautukseen, työnantajan on tehtävä täysi laskelma omasta budjetistaan ​​tiukasti määrätyn ajan kuluessa. Vuoden 2018 vähennysten pakollisten maksujen on korvattava työntekijälle kaikki taloudelliset menetykset, karttumismenettelyä säätelevät työlain normit. Perusetujen lisäksi on useita lisäkausikorvauksia, jotka ovat voimassa tietyn ajan irtisanomisen jälkeen.

Mikä on henkilöstövähennysten lomauttaminen

Liittovaltion laki ei sulje pois tapausta, jossa organisaation työntekijät irtisanotaan johtajan aloitteesta. Supistaminen on ehdoton tapa optimoida toimintaa missä tahansa yrityksessä. Lainsäädäntö säätää tapauksista, joissa likvidoitavassa asemassa olevalla palkkasoturilla on siirron kautta oikeus saada toinen avoin virka organisaatiossa. Vähennysmenettelyä varten on olemassa menettely, jota pään on noudatettava.

Asiasta vastaavassa tehtävässä olevalle työntekijälle on ilmoitettava asiasta viimeistään 2 kuukautta ennen suunniteltua irtisanomispäivää. Työntekijälle ilmoitetaan henkilökohtaisesti kirjallisesti allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, organisaation kieltäytymisasiakirja laaditaan työntekijöiden allekirjoituksilla. Hyvästä syystä poissaolo työpaikalta ei ole poikkeus säännöstä.

Irtisanomisen perusteet

Työntekijöiden määrän vähentämiseen on useita syitä: yrityksen uudelleenorganisointi, sisäinen talouskriisi, seurauksena - tietyn henkilöstöyksikön tarpeen tilapäinen tai täydellinen puuttuminen, virkojen purkaminen, henkilöstön väheneminen. työpaikkojen määrä. Päätöksen erottamisesta tekee organisaation johtaja itsenäisesti. Jotta työntekijän irtisanominen olisi laillista, työnantajan on dokumentoitava nykyinen henkilöstövähennys.

Työntekijöiden etuoikeudet

Jos selvitystila tapahtuu henkilöstöyksiköt, silloin tietyllä osalla työryhmää on etuostooikeudet säilyttääkseen työpaikkansa. Työlainsäädäntöön perustuen § Venäjän federaation työlain 179 § takaa, että korkean pätevyyden ja tuottavuuden, koulutustason ja ammattitaidon omaavilla työntekijöillä on paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa.

Jos työntekijöiden pätevyys on suunnilleen sama, seuraavat kansalaiset säilyttävät aseman todennäköisemmin:

• ne, jotka ovat huollettavia kahdesta tai useammasta ihmisestä;
• ne, jotka käyvät jatkokoulutuksessa keskeyttämättä työtään;
• ne, jotka ovat saaneet ammattitaudin, vamman tai trauman tässä työssä;
• invalidit, sotaveteraanit.

On tärkeää antaa irtisanotuille työntekijöille tiedot esittelytarpeesta vaaditut dokumentit vahvistaa kelpoisuuden etuuteen. On syytä huomata eläkeiän kansalaisten luokka. Eläkeläisen alennuksen maksut vuonna 2018 eivät poikkea yleisesti hyväksytyistä, heillä ei ole etuoikeutta työskennellä.

Mitä henkilöryhmiä ei voida irtisanoa

Työlain mukaan irtisanomiskielto on olemassa. Irtisanomattomien henkilöiden tilanteet:

• Henkilö on laillisella vapaalla tai sairauslomalla. Jos työnantaja päättää vähentää työntekijän virkaa, työntekijä lomautetaan loman tai sairausloman päätyttyä.
• Väliaikainen työkyvyttömyys siirtää irtisanomispäivää.
• Raskaana olevat naiset, joilla on lapsia ikäryhmä jopa 3 vuotta. Tällaiset työntekijät siirretään uuteen tehtävään tai pidetään omana tilikauden loppuun asti äitiysloma.

Mitä maksuja maksetaan, kun työntekijä lomautetaan vuonna 2018

Työnantajan on noudatettava Venäjän federaation työlain tiukkoja normeja, on tärkeää paitsi laillisesti lopettaa työsuhteet palkattujen työntekijöiden kanssa, myös kerätä kaikki erääntyvät maksut irtisanomisen yhteydessä henkilöstövähennysten vuoksi. Perus- ja pakolliset jaksotukset vuodelta 2018: eroraha, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, palkka - tehdään yhteistyösopimuksen päättymispäivän mukaan. Nämä maksut myöhemmän työsuhteen ajalta auttavat henkilöä aktiivisen uuden työnhaun aikana.

Eroraha

Käteismaksulaji - irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha - määrätään työntekijälle vähennyksen yhteydessä korvauksena myöhemmistä tulonmenetyksistä. Kertymä on yhtä suuri kuin työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Eroraha irtisanomisen yhteydessä se säilytetään työn jatkamisen ajan, enintään kahden kuukauden ajan irtisanomispäivästä lukien.

Alennuskorvaus käyttämättömistä lomapäivistä

Toinen taattu maksu vähennyksen yhteydessä on rahallinen korvaus käyttämättömistä palkallisista lomapäivistä. Jos työntekijällä on samana vuonna, jona irtisanominen tapahtuu, "ilman huoltajaa" palkallista vapaapäivää, tämä summa on palautettava hänelle käteisenä. Karttuminen tapahtuu riippumatta siitä, miksi työnantajan sopimusvelvoitteet työntekijän kanssa irtisanoutuvat. Korvaus on tuloveron alaista ja se lisätään erorahaan.

Kokopäivätyöansio ennen irtisanomista

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä yleissääntö maksaa palkkaa tosiasiallisesti työstetyiltä kuukauden päiviltä. Nämä tulot ovat edelleen pääasialliset ja muodostavat suurimman osan korvauksista. Loput lisämaksut lasketaan tämän maksun summasta. Venäjän federaation työlaki takaa tämän maksun korvauksen kaikissa työsopimuksen irtisanomisen ehdoissa. Rahat maksetaan sisään täysikokoinen irtisanomispäivänä.

Kuinka laskea maksut, kun työntekijä lomautetaan vuonna 2018

Henkilöstön vähentämisestä päätettäessä on tärkeää laskea kaikki lakisääteiset maksut oikein. Korvausta laskettaessa otetaan huomioon yhden kuukauden ansion määrä, laskelmat tehdään yhden päivän tulojen ja työpäivien lukumäärän perusteella, eli lukuun ottamatta lukuja, jolloin henkilö oli sairas tai lomalla . Alla olevan esimerkin avulla ymmärrät helposti vuoden 2018 vähennyksen maksujen kertymisen.

Esimerkki. Alennustapauksissa perusmaksut lasketaan seuraavasti: keskiansiot yhdelle päivälle on 1200 ruplaa, työntekijän työpäivien todellinen määrä viimeisen työkuukauden aikana on 25, kuukauden keskipalkka on 30 tuhatta ruplaa. Tämä korvaussumma kertyy. Jos Työsopimus Lisärahapalkkioita maksetaan tietystä tehdystä työmäärästä tai "13." palkasta, myös nämä määrät huomioidaan.

Irtisanomiskorvauksen laskentakaava

Irtisanomiskorvauksen määrä vuonna 2018 lasketaan yksinkertaisella kaavalla: VP = RD * SZ, jossa VP on irtisanomiskorvauksen määrä, RD on irtisanomista seuraavan kuukauden normalisoitujen työpäivien lukumäärä, SZ on keskimääräinen päiväansio , joka määritetään kaavasta:

• SZ = GD / 730, jossa GD on vuosittainen kokonaistulo kahdelta viimeiseltä vuodelta.

Vähennysmaksu - Laskuesimerkki

Harkitse kuvaava esimerkki aineellisen korvauksen koko määrän laskeminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Mikhail Igorevitš Seleznev, jolla on kahden vuoden työkokemus StroyTechMash LLC:stä. Helmikuussa 2018 Mihail Igorevitš sai tiedon 10.4.2018 suunnitellusta henkilöstövähennyksestä. Työntekijän palkka on 25 000 ruplaa. Ajanjaksolta 1. huhtikuuta - 10. huhtikuuta M.I. Seleznev on (25 000 ruplaa / 20 (työpäivää)) * 6 työpäivää = 7 500 ruplaa.

Vuosityöjakson työpäivien lukumäärä on 266 päivää. Työntekijälle ei maksettu bonuksia ja muita lisämaksuja, vuosiansiot ovat: 25 000 ruplaa * 12 kuukautta = 300 000 ruplaa. Keskimääräiset päiväansiot määritetään kaavalla: 300 000 ruplaa / 266 päivää = 1127,82 ruplaa. Ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden eroraha on: 1127,82 ruplaa * 18 työpäivää = 20300,58 ruplaa. Lisäksi 28 päivän lomasta peritään maksu: 1127,82 ruplaa * 28 päivää = 31 578,96 ruplaa.

Kaiken kaikkiaan Mihail Igorevitš Seleznev saa työnantajalta maksuja vähennyksellä vuonna 2018: 7500 + 20300.58 + 31.578.96 = 59379.54 ruplaa - maksetaan. Työnantaja on velvollinen laskemaan välittömästi M.I. Seleznev viimeisen työpäivän päivämääränä eli viimeistään 10. huhtikuuta. Täysi etuus ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausituloa, joten se ei ole veronalaista.

Korvauksen saamisen kesto irtisanomistapauksissa

Työlainsäädäntö säätelee irtisanottujen kansalaisten korvausten määräaikaa vuonna 2018. Työnantajan on siirrettävä keskimääräinen kuukausipalkka entiselle työntekijälle irtisanomisen jälkeen seuraavien kahden kuukauden aikana. Jos henkilö ei ole saanut työpaikkaa määrätyn ajan jälkeen uusi työ, riippumatta siitä, mistä syystä hänen maksuaikaa voidaan pidentää.

Kuinka pidentää korvausaikaa

Vähennyksen jälkeen henkilön tulee käydä asuinpaikan työvoimatoimistossa ja ilmoittautua. Kun teet tämän kahden viikon kuluessa, on vielä mahdollisuus jatkaa korvausta. Jos virkamies väestön työllistymisen kannalta ei palkkaa henkilöä uuteen työhön avoimien työpaikkojen puutteen tai muun syyn vuoksi, hän on oikeutettu tekemään päätöksen etuuksien maksamisen jatkamisesta eläkelaitoksen kustannuksella. edellinen työnantaja säilyttäen kuitenkin keskiansiot vähintään kuukauden ajan.

Lisämaksut henkilöstövähennyksiin vuonna 2018

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 180 §:n mukaan työnantajalla on laillinen oikeus tarjota työntekijälle työsuhteen irtisanomista ennen vähennysmääräyksessä ilmoitettua päivämäärää. Jos kansalainen suostuu, hän saa ylimääräisen rahallisen korvauksen keskiansioiden määränä, joka lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä ja erokorvauksen määrää. Hänelle ei jää korvausta vähennyksestä, koska syynä on osapuolten yhteinen sopimus tai työntekijän oma tahto.

Video

Irtisanominen on prosessi, jonka tuntevat lähes jokainen työssäkäyvä aikuinen. Tällä menettelyllä on valtava valikoima ominaisuuksia ja vivahteita. Ne voidaan ampua eri syistä... Työsuhteen päättäminen työntekijän aloitteesta on yhä yleisempää. miten menee Tämä prosessi? Ja mitä maksuja on maksettava tässä tai tuossa tapauksessa irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan? Meidän on vastattava näihin kysymyksiin lisää. Jos työnantaja ei selvitä tiliä alaistensa kanssa, irtisanomista pidetään rikotun. Tämä voi johtaa numeroon negatiivisia seurauksia entiselle pomolle.

Milloin voin lopettaa

On tarpeen miettiä etukäteen, mitä maksuja kansalaisella on oikeus saada irtisanottaessa omasta vapaasta tahdostaan. Mutta ennen laskentaa työntekijän on kerrottava työnantajalle aikeistaan. Milloin työsopimus saa irtisanoa?

Milloin vain. Jokainen alainen voi erota, kun parhaaksi näkee. Tätä oikeutta säätelee Venäjän federaation työlainsäädäntö. Heidän omasta pyynnöstään on sallittua lopettaa paitsi sisään työaika mutta myös lomalla. Tässä ei ole rajoituksia. Ellei työnantajalle ole ilmoitettava aikeistaan ​​etukäteen.

Testaus

Vapaasta tahdostaan ​​irtisanotuista maksetaan jokaiselle työstä lähtevälle tasolle tai toiselle. Ne tehdään vakiintuneen lomakkeen soveltamisen tultua voimaan. Kuten jo mainittiin, työnantajalle tulee ilmoittaa etukäteen suunnitelmista erota yrityksestä. Lain mukaan kansalaisen on työskenneltävä 14 päivää työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen jättämisen jälkeen.

Työnteko on pakollinen asia irtisanomisen yhteydessä. Joskus siitä voi kuitenkin päästä eroon. Esimerkiksi sopia työnantajan kanssa tai lähteä lomalle ja samalla lähettää erokirje. Tämä tai tuo päätös vaikuttaa hieman maksujen määrään.

Jos uusi työntekijä haluaa lopettaa ollessaan päällä koeaika, hänen on ilmoitettava työnantajalle 3 päivää ennen töistä lähtöä. Maksut tulevat edelleen hänen maksettaviksi.

Milloin laskelma tehdään

Seuraava tärkeä vivahde on, kun henkilö saa työnantajalta rahaa, joka kuuluu hänelle lain mukaan. Tämä on jokaisen alaisen muistettava.

Vapaaehtoisen irtisanomisen jälkeiset maksut suoritetaan irtisanomismääräyksen voimaantulopäivänä. Varoja on mahdotonta vaatia välittömästi vakiintuneen lomakkeen hakemuksen jättämisen jälkeen. Itse asiassa koko työskentelyn ajan työntekijä voi muuttaa mieltään ja noutaa asiakirjan.

Jos henkilö ei työsuhteen päättymishetkellä ollut työpaikalla, laskenta suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä entisen alaisen pyynnön jälkeen.

Luettelo pakollisista maksuista

Mitä maksuja omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanomisesta kuuluu organisaation kansalaiselle? On pakollisia ja valinnaisia ​​korvauksia. Aloitetaan siitä, mitä kullekin alaiselle tarjotaan.

Joten pakollisiin maksuihin, jos työsuhde päättyy työntekijän aloitteesta, ovat:

• työajan laskeminen;
• käyttämättömän loman maksut.

Pakollisia maksuja ei enää ole. Mitä kullakin esineellä tarkoitetaan?

Aika toimi

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä kansalaisen työskentelyajasta maksetaan pakollinen maksu. Se vahvistetaan tietyn kuukauden päiville, jotka henkilö vietti yrityksessä täyttäen omaansa työtehtävät... Laskelma tehdään kirjanpidossa erityisen todistuksen mukaan.

Kansalaiselle maksetaan palkkaa kuukaudessa tehdyistä työtuneista. Esimerkiksi työntekijä saa palkkaa 40 000 ruplaa. Maaliskuussa hän työskenteli 10 päivää 20 työntekijästä ja lähti 20. maaliskuuta. Sitten työntekijällä on oikeus 20 000 ruplaan poistuessaan työstä.

Loma

Seuraavat maksut erääntyvät lähes kaikille alaisensa irtisanomisen yhteydessä. Useimmiten niitä esiintyy. se on käyttämättömän loman maksuista. Lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilomaan.

Jos kansalainen ei saanut sitä, mutta päätti irtisanoa, on mahdollista vaatia työnantajalta asianmukaista korvausta. Tässä tapauksessa ajanjakso, jonka henkilö vietti työpaikalla ilman lomaa, pyöristetään tavallisten matemaattisten sääntöjen mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työskenneltäessä 6 kuukautta ja 20 päivää voidaan olettaa, että alainen ei lepäänyt 7 kuukautta. Jos työntekijä työskenteli 5 kuukautta ja 4 päivää, vain 5 kuukautta otetaan huomioon.

Laskelma tehdään ottaen huomioon käyttämättömät lomapäivät ja kansalaispalkka. Yleensä omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa lepo- ja työtunteja maksetaan samanaikaisesti.

Korvaus

Selvitimme pakolliset käteisrahat. Irtisanominen omasta tahdostaan? Mitä maksuja joillekin työntekijöille kuuluu?

Jotkut kansalaiset voivat tietyissä olosuhteissa luottaa niin sanotun korvauksen maksamiseen. Sen koon määrää työnantaja suoraan. Korvauksista ei yleensä neuvotella alaisten kanssa.

Tämä maksu on erittäin harvinainen Venäjällä. Vain työntekijät, joiden kanssa nämä varat on määrätty sopimuksessa, voivat hakea korvausta.

Joissakin tapauksissa erokorvaus määrätään yhtiökokouksessa alaistensa kanssa sovitun määrän verran. Nämä rahat myönnetään ehdottomasti työsuhteen päätyttyä.

Irtisanomismenettely

Nyt on selvää, mitä maksuja työntekijän omasta vapaasta tahdosta irtisanomisesta kuuluu tässä tai tuossa tapauksessa. Miten saat ne? Miten työnantajan ja alaisen väliset suhteet päätetään?

Kansalaisen, joka päättää lopettaa, on noudatettava seuraavaa toiminta-algoritmia:

1. Kirjoita erokirje. Anna se pomollesi 14 päivää ennen voimaantuloa.
2. Työtä 2 viikkoa laillisesti. Voit jäädä sairauslomalle tai lomalle, jotta et treenaa varattua aikaa.
3. 14 päivän kuluttua työnantaja antaa irtisanomismääräyksen. Kansalainen tutustuu häneen ja allekirjoittaa. Jos työntekijä kieltäytyi tutustumasta asiakirjaan, päällikkö laatii lain.
4. Viimeisenä työpäivänä alainen noutaa työnantajalta työkirja merkinnällä työsuhteen päättymisestä, palkkalaskelmalla ja allekirjoittaa kuittipaperit.
5. Kirjanpitoosastolla maksut lasketaan myönnetyn esitteen avulla irtisanomisen yhteydessä heidän omasta tahdostaan ​​vaadittujen varojen myöntämisen yhteydessä. Rahan kuitti on allekirjoitettava erityisessä päiväkirjassa.

Siinä kaikki. Heti kun alainen on saanut kaikki paperinsa ja rahansa, häntä voidaan pitää irtisanoutuneena. Mutta siinä ei vielä kaikki.

Sairasloma

Jos kansalainen sairastuu kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, hän voi vaatia entiseltä pomolta sairauspäivärahaa työkyvyttömyystodistuksella. Vain näillä rahastoilla on tiettyjä ominaisuuksia.

Nimittäin:

• työkyvyttömyystodistuksella sairausloman voivat saada vain kansalaiset, jotka eivät työskentele irtisanomisen jälkeen;
• lomake esitetään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työskentelyn päättymisestä tietyssä yrityksessä;
• maksujen määrä on 60 % palkasta.

Tärkeää: työkokemusta tässä tilanteessa ei oteta huomioon. Lähisukulaisille annettavia työkyvyttömyystodistuksia ei makseta. Tämä on normaali, laillinen ilmiö.

Säilytys

Irtisanominen omasta tahdostaan? Mitä maksuja kansalaiselle kuuluu tässä tapauksessa? Vastaa Tämä kysymys ei tuo sinulle enempää vaivaa. On muistettava, että jokainen työntekijä saa korvausta lomasta ja työtuneista virheettömästi. Mutta tietyissä olosuhteissa työnantaja voi pidättää osan varoista. Mitä se koskee?

Ennakonpidätys koskee vain käyttämätöntä lomaa. Jos työntekijä on varannut loman etukäteen, siitä ei makseta korvausta. Lisäksi alaisen on maksettava itse 80 % lomamaksusta etukäteen. Lain mukaan työnantajalla on oikeus pidättää 20 % palkasta.

Siksi joskus, kun irtisanotaan heidän omasta tahdostaan, maksut myönnetään epätäydellisinä määrinä. Ennakonpidätys on työnantajan oikeus. Mutta varojen pidättäminen ilman syytä on kiellettyä.

Tulokset

Oliko irtisanominen vapaasta tahdosta? Mitä maksuja alisteiselle kuuluu? Vastauksen tähän kysymykseen ei pitäisi olla liikaa vaivaa. Mitä määräaikoja sinun tulee noudattaa? Vapaaehtoisen irtisanomiskorvaukset maksetaan työsuhteen päättymispäivänä. Tai yhden päivän kuluttua siitä, kun henkilö on hakenut laskelmalausunnosta.

Laki ei vaadi enempää rahaa alaisen ja työnantajan välisen suhteen purkamiseen. Et voi vaatia niitä. Mutta on muistettava, että jokainen pomo on velvollinen maksamaan maksut sekä työtuneista että käyttämättömistä lepopäivistä. Kuka tahansa voi vaatia näitä korvauksia.

Itse asiassa on helpompaa muistaa, mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Maksuja ei ole niin paljon, ne lasketaan ottaen huomioon työntekijän palkka ja työpäivien määrä / vapaat lepopäivät.

Lapsen syntymän yhteydessä nuorilla äideillä on oikeus useisiin valtion sosiaalimaksuihin liittovaltion lain mukaan lapsiperheiden sosiaalisen tuen alalla. Vuonna 2017 jatketaan sekä kertaluonteisia etuuksia (,) että (suoraan lapsen syntymähetkestä alkaen):

• samassa koossa perustettu vuoden 2015 alussa - helmikuun 1. päivään;
• laajennettu maksujen määrän indeksoinnin jälkeen viime vuoden todelliseen inflaatioon (5,4 % Rosstatin tietojen mukaan).

Odottavan äidin tulee huolehtia etuuksista etukäteen, joiden ajanvaraus ja kartoitus tehdään vuonna (sekä välittömästi synnytyksen jälkeen ja vastasyntyneen hoitojakson aikana).

Kertaluonteinen synnytysraha

Sitä maksetaan riippumatta siitä, onko nainen työssä, työtön vai työvoimatoimistossa työttömänä. Lapsen syntymän kertakorvauksen suuruus nousee 1.2.2017 alkaen ja on 16 350,33 RUB.

Kertamaksun suorittamiseen vaadittavat asiakirjat:

• todistus lapsen syntymästä maistraatista lomakkeella F24 (annettu lapsen rekisteröinnin yhteydessä);
• vanhempien passit ja niiden kopiot;
• lapsen syntymätodistus ja kopio asiakirjasta;
• toinen vanhempi, että tämäntyyppinen etuus oli aikaisemmin ei nimitetty tai maksettu.

Hoitotuki

Kun naiselle on maksettu kertakorvaus lapsen syntyessä, hän on oikeutettu saamaan etuutta puolentoista vuoden ikään asti. Työttömät äidit voivat saada sen suoraan lapsen syntymäkuukaudesta lähtien kiinteänä minimikoko 3 065,69 RUB ensimmäisellä ja 6 131,37 RUB vuonna 2017 - toiselle ja sitä seuraaville lapsille.

Työntekijöille lasketaan enintään 1,5 vuoden kuukausilisä sen organisaation kirjanpidossa, jossa nainen työskenteli ennen äitiyslomaa. Samaan aikaan vuodesta 2011 lähtien on otettu käyttöön uusi sääntö - kalenteripäivät, jotka osuvat seuraaville ajanjaksoille:

• Väliaikainen vamma;
• Vanhempainloma ja äitiysloma;
• Vapautus työstä palkanpidätyksen kera, jos siitä ei veloiteta vakuutusmaksuja.

Hoitorahaa laskettaessa keskiansiot jaetaan kalenteripäivien määrällä kahdessa vuodessa(730 tai 731 päivää, jos jokin vuosista osuu karkausvuodelle).

Kun vastasyntyneen lapsen vähimmäissosiaalietuuksia määrätään kiinteänä, niiden korotetut määrät vahvistetaan alueelle, johon sovelletaan alueellisia palkkakertoimia.

Lasku suoritetaan seuraavasti:

• Jos nainen työskenteli, etuutta maksetaan kuukausittain 40 prosenttia kahden edellisen täyden kalenterivuoden keskiansioista (laskettuna kuukaudessa). Tuloksena oleva laskettu määrä ei saa olla pienempi kuin 3 065,69 RUB ensimmäiselle lapselle ja 6 131,37 RUB- toiselle ja sitä seuraaville lapsille. Etuuden kertyminen ja maksaminen tapahtuu sen yrityksen kassalla, jossa nuori äiti työskenteli, palkanmaksupäivänä.

  Samaan aikaan, kun otetaan huomioon vahvistettu enimmäisansiot, joista maksetaan sosiaalivakuutusrahastoon (670 000 ruplaa - vuonna 2015, 718 000 - vuonna 2016), maksujen määrä vuonna 2017 ei saa ylittää 23 089,03 RUB kuukaudessa.

• Jos nainen ei työskennellyt ennen äitiyslomaa, hän on oikeutettu myös kuukausirahaan c.
• Jos nainen on ensimmäisen lapsensa hoitovapaalla ja on lähdössä lomalle, hänellä on oikeus kuukausittaiseen hoitorahaan ensimmäisen ja toisen (tai myöhemmän) lapsen etuuden suuruisina. Aiemmin naisella oli mahdollisuus valita yksi tarjotuista eduista - ensimmäisen tai toisen lapsen hoitoon (eli suuremman summan saamiseen).

  Tällaisen "kaksinkertaisen" etuuden enimmäismäärä ei saa ylittää 100 prosenttia hakijan kahden viimeisen täyden kalenterivuoden keskiansiosta, mutta se ei voi olla pienempi kuin yhteenlaskettu vähimmäismäärä.

Lapsilisän rekisteröintiasiakirjat

Asiakirjat lastenhoitotukien saamiseen:

• Vanhempien passit ja niiden kopiot;
• lapsen syntymätodistus ja sen kopio;
• Työkirjat ja niiden kopiot;
• aikaisempien lasten syntymätodistukset (adoptiot) ja heidän kopionsa;
• Apua viranomaisilta julkinen palvelu väestön työllistäminen työttömyysetuuksien maksamatta jättämisestä (äidille);
• Asetus lapsen huoltajuuden perustamisesta ja sen jäljennös;
• Todistus toisen vanhemman työpaikalta (opiskelu, palvelus) siitä, että hän ei saa tällaista etuutta;
• Valokopio henkilökohtaisesta tilinumerosta (säästökirjasta) Venäjän federaation Sberbankissa;
• Todistus asuinpaikalta perheen kokoonpanosta (lapsen yhteisestä asuinpaikasta vanhempien tai huoltajan kanssa);

Tietoja sivun kaikkien oppaiden asiakirjoista.

Äidin pääoma

Oikeus äitiyspääomaan myönnetään kerran, kun perheeseen syntyy toinen tai myöhempi lapsi. Jos et ole käyttänyt oikeuttasi saada se, jos sinulla on kaksi lasta, voit saada sen kolmannelle ja sitä seuraaville lapsille.

Tätä valtion sosiaalietuutta voi saada lapsen äidin lisäksi mies, joka on toisen, kolmannen lapsen tai sitä seuraavien lasten ainoa adoptiovanhempi ja tuomioistuimen päätös adoptiosta tuli voimaan 1.1.2007 - joulukuu. 31.2018 (ohjelmaa jatkettiin 2 vuodella).

Äitiyspääoman koko vuonna 2017 vuotuisen indeksoinnin puutteen vuoksi on edelleen 453 026 RUB Maksu suoritetaan eläkerahaston (PFR) budjetista kokonaisuudessaan tai osittain ilman käteistä valtion tunnustaman todistuksen haltijan pyynnöstä.

29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 256-FZ mukaisesti "Valtion lisätoimenpiteistä lapsiperheille"äitiyspääomarahastoja voidaan käyttää seuraaviin tarkoituksiin:

• muulla kuin käteisellä siirtämällä määrätyt varat asunnon ostamiseen Venäjän federaation alueella;
• Lapsen (lasten) koulutuksen saaminen. Perhepääoma voidaan suunnata minkä tahansa perheen lapsen (eikä vain sen lapsen, jonka syntymä antoi oikeuden äitiyspääomaan) koulutukseen. Vanhemmilla on mahdollisuus maksaa äitiyspääomalla lapsen koulutuksesta missä tahansa venäläisessä (välttämättömästi akkreditoidussa) oppilaitoksessa.
• Korvaus vammaisten lasten sosiaaliseen sopeutumiseen liittyvien tavaroiden ja palvelujen hankintakustannuksista.
• Äidin työeläkkeen rahastoivan osan muodostus.

Vuonna 2016 kriisintorjuntatoimenpiteenä myönnettiin äitiyspääomasta toinen kertamaksu, jonka vanhemmat voivat käyttää harkintansa mukaan. Tällaisen toimenpiteen mahdollisuus

Kriisin aikana yritykset etsivät eri tavoilla toimintojen optimointi.

Harvoissa paikoissa hallinto pohtii tuotantoprosessien tehostamista, ottaa käyttöön uusia teknologioita. On paljon helpompaa vähentää kustannuksia vähentämällä ihmisiä.

Alennus suoritetaan tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti, ja tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus useisiin maksuihin.

Johto yrittää usein hyödyntää kansalaisen tietämättömyyttä ja säästää viikonloppumaksuissa. Tarkastellaan alla, kuinka saada se, mikä kuuluu, vastustaa mielivaltaa.

Mitä henkilöstövähennys on, mitä työlain artikloja sitä säännellään

Vähennyksen ydin on vähentää yrityksen työntekijöiden/työntekijöiden määrää.

Prosessi suoritetaan kolmen kaavan mukaan:

Oikeudellinen suhde moderni yritys työntekijöiden ja työnantajan välillä on sovittu sopimusperusteisesti. Oikeudellisesti vähennys tarkoittaa työsopimuksen / sopimuksen irtisanomista yrityksen johdon aloittamana - Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta. Myös henkilöstön optimoinnin kaikista näkökohdista säädetään lain 178-180 §:ssä ja niihin liittyvissä säännöksissä.

Tämän menettelyn perusteet

Työpaikan menetys johtaa usein osapuolten välisiin riita-asioihin. Irtisanottujen väitteet liittyvät myös perusteettomaan irtisanomiseen.

Tältä osin Venäjän federaation perustuslakituomioistuin antoi 18.12.2007 päätöksen, jolla se vapautti työnantajat perustelemaan vähennysten tarkoituksenmukaisuutta. Jokainen työnantaja voi vapaasti päättää oman harkintansa mukaan työntekijöiden määrän vähentämisestä, jos se katsoo sen taloudellisesti perustelluksi.

Ei säännelty, mutta usein esiintyy käytännössä, perusteita henkilöstön vähentämiselle henkilökunta / määrä palvelee:

• muutokset organisaation organisatorisessa ja oikeudellisessa rakenteessa;
• yrityksen taloudellisen tilanteen heikkeneminen;
• työnantajastandardien muutokset työntekijöiden ammatilliseen pätevyyteen.

Tuomioistuimet päättävät vaateita käsitellessään maksujen myöntämismenettelyn ja -järjestyksen laillisuudesta ilman, että optimoinnin tarpeesta arvioidaan.

Poikkeustapauksissa työnantajan on kuitenkin perusteltava päätöksensä asiakirjoilla. Esimerkiksi uudelleenorganisoidun yrityksen vähentämisen todellisuuden vahvistamiseksi tuomioistuin voi pyytää uutta henkilöstötaulukkoa.

Työpaikan menettäminen johtaa väistämättä taloudellisen tilanteen heikkenemiseen. Siksi laki asetti rajoituksia soveltaa tätä vaihetta sosiaalisesti heikossa asemassa oleviin työntekijöihin.

Työnantaja ei ole oikeutta vähentää:

1. kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia. Jos yksinhuoltajaäiti voi kuitenkin jatkaa työskentelyä huollettavana olevaan täysi-ikäisyyteen asti.
2. Jos vanhemmalta riistetään vanhemmuuden oikeudet, hänet korvaava henkilö - yksinhuoltajaisä - kuuluu lain suojan piiriin.
3. Kaikki naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia.
4. Ainoa elättäjä perheessä, jossa on alle 18-vuotias vammainen lapsi.
5. Naiset sisään.
6. Työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet tai loukkaantuneet työssään tässä yrityksessä.
7. Sotilaallisen trauman vuoksi vammainen.
8. Lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi sairaanhoidossa olevat työntekijät.

Jos suunnitellaan laajamittaista optimointia, kun avoimiin tehtäviin on useita hakijoita, tulee voimaan työlain 179 § työpaikkojen säilyttämisen etuoikeusmenettelystä.

Prioriteetti saada:

1. Korkean tuottavuuden työntekijät.
2. Korkeimman luokan ammattilaisia.

Jos työntekijät ovat tasa-arvoisia, heidät huomioidaan perhe ja sosiaalinen asema... Etu on taattu:

• perhehenkilöstö, jossa on kaksi tai useampi huollettava;
• henkilöt - perheen ainoa työkykyinen;
• työntekijät, jotka saivat ammattitaudin työaikana;
• pätevyyden uudelleenkoulutus työnantajan ohjauksessa tuotantoprosessia keskeyttämättä.

Henkilöstön alentamiseen 18-vuotiaaksi työnantajan on hankittava lupa valtion työsuojeluviranomaiselta ja edunvalvontaviranomaisilta (työlain 161 §).

Työntekijän oikeudet

Laki ei salli lomautettujen irtisanomista ilman varoitusta. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan hakijalle epämiellyttävästä tapahtumasta kirjallisesti 2 kuukautta etukäteen.

Vuodesta 2016 lähtien työnantajalle osoitetussa ilmoituksessa ehdottaa tapoja välttää lyhennystä: työskentele esimerkiksi lyhyemmällä aikataululla. Kausityöntekijöille työlainsäädännössä säädetään erilaisesta irtisanomisajasta - 7 päivää (työlain 296 artikla).

Samalla ainakin muodollisesti lomautetulla tulisi olla valinnanvaraa: työnantaja tarjoaa työntekijöille vaihtoehtoisia työsuhteita (työlain 180 §). Tässä tapauksessa avoimen työpaikan on vastattava työntekijän pätevyyttä, mutta palkkataso voi olla alhaisempi.

Jos on odotettavissa massaoptimointia, yrityksen hallinnon tulee ilmoittaa asiasta työvoimatoimistolle, ja jos on ammattiyhdistys, koordinoitava kaikki optimoinnin osa-alueet työvoiman edustajien kanssa.

Luettelo maksuista

Työlaissa määrättiin irtisanotuille työntekijöille useita korvauksia.

Irtisanotulle kansalaiselle laittaa:

1. Palkka viimeiseltä kuukaudelta tai suhteessa työsuhteeseen ennen irtisanomista (työlain 140 §);
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta;
3. Keskimääräistä kuukausiansiota vastaava eroraha;
4. Taloudellinen tuki kahden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä keskiansioiden suuruisena.

Tärkeä ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään 14 päivän kuluttua yrityksestä "eroamisesta", koska CPC:n päätöksen mukaan maksuaikaa "keskimäärin" voidaan pidentää toisella kuukaudella, jos sosiaalipalvelu ei ole voinut työllistää työtöntä kaksi viikkoa.

Työpörssi menee pakkolepomaksun pidentämiseen, vaikka henkilö myöhästyy ilmoittautumisesta. Syynä on kuitenkin oltava ylivoimainen este. Yleensä - sairauden tai vakavasti sairaan perheenjäsenen hoidon vuoksi.

Mutta jos asiantuntija löytää uuden palveluspaikan ennen 2 kuukauden ajanjakson umpeutumista, maksu menee todellisen poissaoloajan mukaan.

Erokorvauksen laskentamenettely

Työlain 139 § ja valtioneuvoston joulukuussa 2007 antama asetus 922 säätelevät maksujen laskentamenettelyä.

Heidän normiensa mukaan "keskiarvon" laskentajaksoksi otetaan 12 kuukauden kesto ennen vähennyspäivää.

Laskelma sisältää:

1. Käteispalkinnot, bonukset, bonusmaksut. Lisämaksujen kokonaismäärästä vain yksi otetaan huomioon kuukaudessa. Mutta ei ole mitään laitonta, jos tilittämättömät bonukset sisällytetään maksuttomiin kuukausiin.
2. Palkkiot virka-, virka-, pätevyys-, palkkio vuoden työtuloksesta (13. palkka);
3. Muut maksut sisältyvät kuukausipalkkaan.

On syytä muistaa, että erokorvauksiin käytetty ansiosuhde ei saa olla pienempi kuin liittovaltion palkkasuhde irtisanomispäivänä.

Huomioon ei sisälly:

1. Tilapäinen työkyvyttömyys sairauden vuoksi, sosiaalivapaalla - esimerkiksi asetus;
2. Kun työntekijä oli poissa palvelusta itsenäisistä syistä: työmatkat, harjoittelut, koulutus työaikana;
3. Yrityksen lakot ja pakkoseisokit, kun työntekijä ei pystynyt työskentelemään;
4. Työnantajan virallisesti myöntämä aika imetykseen tai vammaisen taaperon hoitamiseen.

Kun lomautettu on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, otetaan huomioon koko työskentelyaika. Jos sinulla on ollut mahdollisuus työskennellä hyvin lyhyen ajan, alle kuukauden, eroraha lasketaan tariffi, tehtävän mukainen palkka, muut toimen mukaan vahvistetut palkkausnormit.

Työntekijän aloitteesta johtuvat ennenaikaiset lomautukset

Lainsäätäjä antaa mahdollisuuden irtisanoa sopimus ennenaikaisesti tulevan vähennyksen yhteydessä. Se suoritetaan yksinomaan vähennysehdokkaan kirjallisella suostumuksella.

Tämän vaiheen edut:

• jatkokoulutukseen, uuden ammatin hallintaan ja työnhakuun on runsaasti aikaa;
• henkilö saa perusmaksujen lisäksi lisäetu-korvauksen.

Esimerkki. Karttuma perustuu keskiansioihin suhteessa irtisanomiseen jäljellä olevaan aikaan. Oletetaan, että henkilö saa varoituksen henkilöstön muutoksia suunniteltu yrityksessä 60 päivän kuluessa. Viikon harkinnan jälkeen työntekijä jättää hakemuksen varhainen vähentäminen... Korvausta veloitetaan 53 työttömältä päivältä.

Lomakorvaus

Tilaus korvaus käyttämättömästä lomasta määritelty työlain 127 §:ssä. Maksun suuruus riippuu suunnitellun loman kestosta. Tässä tapauksessa loma-ajasta ei peritä korvausta. Esimerkiksi ennen vähennystä henkilö "käveli pois" osan ajasta jakaen lomakausi kahteen osaan. Täällä hänelle maksetaan vain jäljellä olevasta ajasta.

Työlain 81 §:n mukaan lomaraha lasketaan täysimääräisenä, jos irtisanottu on työskennellyt kuluvana vuonna yli 5 kuukautta. Muissa tapauksissa korvaus lasketaan jälkikäteen tehtyjen työtuntien mukaan.

Rekisteröinti- ja vastaanottomenettely

Tekijä: suurelta osin"korvausten" kertyminen on yrityksen huolenaihe. Erityisesti "henkilöstö" valmistelee asiakirjapohjan, kirjanpito-osasto laskee kaiken maksettavan.

Kertamaksut siirretään viimeisenä työpäivänä.

Entinen työnantaja laskee erorahan ensimmäisen, toisen ja kolmannen CPA-rekisteröintikuukauden laskutuskauden lopussa. Sinun tulee toimittaa työkirja ilman toista työtodistusta.

Katso seuraavasta videosta, mitä maksuja työntekijöille maksetaan irtisanomistapauksissa: