Mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten taas - pomo ilmoittaa henkilöstövähennyksestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tällaisen tilanteen.

Välittömästi herää monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Millaisia maksuja esimerkiksi pitäisi maksaa työntekijälle lomautuksen yhteydessä? Mikä on lainmukainen tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista lomauttaa eläkeläisiä, raskaana olevia naisia?

Sinun asemaasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka heräävät, kun työntekijä irtisanotaan, on: "Mihin maksuihin minulla on oikeus?" Samanlainen tilanne esiintyy molemmissa suuret yritykset, ja pienissä. Lain mukaan vähennyksestä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen laki. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa virkaan. Heti allekirjoitusten saatuaan yritys on velvollinen tarjoamaan uusia avoimia paikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisalaa.

Kahden kuukauden määräajan päätyttyä työsopimus irtisanotaan ja työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Hänelle maksetaan korvausta keskipalkan muodossa. Se säilyy työsuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän vähennys. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säätelee 178 artikla Työlaki RF. Mitä hän sanoo:

Lomautetulle työntekijälle maksetaan päivärahaa. Sen määrä vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.
Irtisanomispäivänä yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle koko palkkavelan. Sekä korvaus toteutumatta jääneestä lomasta.
Lomautuksen jälkeen henkilölle maksetaan keskimääräistä kuukausituloa 60 päivän ajan.
Jos hän haki työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt tarvittavaa avointa työpaikkaa, tämän elimen päätöksellä työntekijän vähennyskorvauksen maksamista jatketaan toisella kuukaudella.
Rahan liikkeeseenlasku on tehtävä ajoissa, muuten irtisanottu voi riitauttaa oikeutensa tuomioistuimessa.

Lisää summista

Joten mitä maksuja työntekijälle maksetaan, kun henkilöstöä leikataan? Ensinnäkin tämä on rahoitusta keskimääräisen kuukausitulon muodossa. Se maksetaan 60 päivään asti. Toiseksi korvaus, joka myönnetään välittömästi irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi johtaja on velvollinen korvaamaan kaikki palkkarästit sekä käyttämättömät lomat. Neljänneksi työntekijälle voidaan erityistapauksissa hyvittää kahden viikon keskitulo. Tämä koskee hetkiä, jolloin hän ei lainsäädännössä tarkoitetuissa tapauksissa suostu siirtymään toiseen palvelukseen. Myös irtisanomistapauksissa työntekijälle maksetaan seuraavien tekijöiden yhteydessä:

kutsua hänet armeijaan;
tähän tehtävään aiemmin toimineen henkilön palauttaminen (peruuttaminen päätöksestä tai valitus tuomioistuimen kautta);
kieltäytymällä siirtymästä toiselle alueelle;
hänet tunnustetaan työkyvyttömäksi;
kieltäytyminen työstä sopimusehtojen muutosten vuoksi.

Tässä on muistettava, että pakollisista määristä ei pidätetä tuloveroa. Yritys on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sekä yrityksen selvitystilassa että työsopimuksen valmistelussa tapahtuneista rikkomuksista (jos niitä ei ole tehty työntekijän tuottamuksesta).

Kollektiivinen ja yksittäisiä sopimuksia pitää maksut työntekijän lomautuksen yhteydessä. Kaikkien erääntyvien rahojen myöntämisajankohta on rajoitettu viimeiseen päivään, jona työntekijä on vielä listattu organisaatiossa. Jos maksut viivästyvät, niiden osuus on joka päivä vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lain rikkominen

Laittoman irtisanomisen tosiasia löytyy usein mm Jokapäiväinen elämä... Työnantaja haluaa säästää rahansa ja voi leikkiä työlakien tietämättömyydellä. Jokainen, joka erotettiin kerättyään todisteita oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina nostaa kanteen tuomioistuimelle. Määräaika hakemuksen jättämiselle on kolmekymmentä kalenteripäivää irtisanomismääräyksen jäljennöksen vastaanottamisesta tai työkirjan antamisesta. Hyvät syyt myöhästyä yhteydenotossasi voivat pidentää vaatimuksen hyväksymiseen kuluvaa aikaa. Syynä kanteen nostamiseen on myös kieltäytyminen maksamasta työntekijän korvauksesta johtuvaa viivästysprosenttia.

Edellytykset "oikealle" supistukselle

Jos johtaja päätti vähentää henkilöstöä, on noudatettava useita sääntöjä:

Varsinainen työntekijöiden lomautus. Irtisanomisen tosiasia kirjataan organisaation henkilöstötaulukkoon. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymisestä.
Työlain 179 §:n mukaan on tarpeen ilmoittaa kirjallisesti useita muita työntekijän pätevyyttä vastaavia avoimia työpaikkoja.
Työlain 180 §:n mukaan pomon on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän tulee allekirjoittaa, että häntä varoitettiin ajoissa. Lisäksi johtaja hyväksyy suunnitelman alennuksesta tiedottamisesta. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua tai kokousta.
Irtisanomista tulee harkita valikoivassa ammattiliittoelimessä. Siihen kuuluu lakimies, henkilöstöjohtaja ja ammattiliittokomitean edustaja. Toimikunnan perustamisesta annetaan myös määräys.
Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 mukaan organisaation johtaja on vastuussa irtisanomisen laillisuuden vahvistamisesta ja sen määräyksen noudattamisesta.

Ketä ei pidä irtisanoa

Työlain 261 §:n mukaan raskaana olevaa naista ei voida alentaa. Kun kyseessä on hänen työnsä määräaikainen sopimus yritys on velvollinen uusimaan sopimuksen tämän ajanjakson jälkeen. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen asemansa.

Mutta sitä voidaan vähentää, jos se rekisteröitiin organisaatiossa edellisen työntekijän poissaolon aikana, eikä ole mahdollista siirtyä toiseen avoimeen työpaikkaan. Myöskään naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ja yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi, ei voida irtisanoa.

Koulutusalalla on yksi varoitus. Mitä tulee opetuslaitosten opetushenkilöstön vähentämiseen, tämä toimenpide on mahdollista vasta lukuvuoden päätyttyä.

Hyödyllisiä hienouksia

Osa-aikatyöntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavia maksuja ei suoriteta. Syynä tähän on ensisijaisen toimipaikan olemassaolo.
Lomautettu työntekijä on oikeutettu varhaiseläkkeisiin. Lisäksi hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, lomautuksen yhteydessä maksetaan edelleen korvauksia käyttämättömästä lomasta.
Irtisanomiskorvauksiin ei kanneta yhtenäistä sosiaaliveroa, eläkemaksuja, tuloveroa. Sekä vakuutusmaksut FSS:lle. Toteutumattomien lomapäivien korvaus on tuloveroa, mutta ei UST:ia.
Jos maksuja työntekijälle vähennyksen aikana ei suoriteta budjettivarojen kustannuksella, ne otetaan huomioon palkkoihin menevien kulujen koostumuksessa. Näin ollen tuloveroa alennetaan (Venäjän federaation verolain 9 §, 255).
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta, mutta kaikki maksut on säilytettävä. Tällainen sopimus on kuitenkin, kuten kaikki muutkin, tehtävä kirjallisesti. Jos työntekijä ja organisaation johtaja eivät ole päässeet yksimielisyyteen, tulee vähennys tapahtua yhteisesti.

Työntekijän vähennys. Mitä maksuja kertyy? Laskuesimerkki

Antakaamme seuraava esimerkki... Työntekijä aloitti uransa 9.1.2007 ja irtisanottiin 23.4.2009 (sai ilmoituksen esimiehiltä). Hän erosi 24.06.09. 12 kuukauden palkka oli 126 tuhatta ruplaa. alkaa työtoimintaa uudessa organisaatiossa - 09/05/09. Lasketaan keskiansiot, korvauksen määrä ja korvaus realisoitumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely, kun työntekijä irtisanotaan?

Lasketaan ensin velkaa olevat edut. Tätä varten jaamme koko palkan 12 kuukaudella ja työpäivien lukumäärällä. Saamme keskimääräiset päiväansiot - 357,14 ruplaa. Kerromme tämän luvun kolmellakymmenellä kalenteripäivällä ja saamme 10714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme useiden kuukausien aikana maksettavan summan. Koska ensimmäisen heistä työntekijä ei saanut uutta työpaikkaa, irtisanomiskorvauksen suuruus menee kertyneiden keskitulojen puolelle. Tässä tapauksessa keskiansioiden pakollinen maksu suoritetaan toisen kuukauden aikana. Etuuden määrä on 11 071,34 ruplaa (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan 31 kalenteripäivällä). Kolmannen kuukauden aikana maksuja ei makseta, koska työntekijä sai työpaikan uudessa organisaatiossa.

Kolmanneksi laskemme käyttämättömän loman korvauksen. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvaus maksetaan 23,33 päivässä. Kerrotaan 28 lomapäivää työkuukausien määrällä (10) ja jaetaan niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kerromalla saatu luku keskimääräisillä päiväansioilla, saamme koko maksumäärän - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen

Työlain 180 §:ssä sanotaan, että järjestöjen työntekijöille ilmoitetaan vähennyksestä kaksi kuukautta ennen sitä. Samassa artikkelissa on lauseke, jossa kirjoitetaan, että pomo voi yhteisymmärryksessä alaisen kanssa purkaa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki työntekijän ennenaikaisen lomautuksen maksut säilytetään. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perusteena on irtisanomisilmoitus omillaan... Näin ollen, jotta varhainen vähennys tapahtuisi kaikilla laillisilla maksuilla, on tehtävä seuraava:

Johtaja laatii työntekijälle tarjouksen työsopimuksen purkamisesta ennen virallista irtisanomispäivää.
Työntekijä kirjoittaa kirjallisen suostumuksen tähän tarjoukseen.

Työntekijän lomautuksen korvauksia ei makseta, jos hakemuksessa lukee ”Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani”. Tai uudelta johtajalta on tullut kirje, jossa pyydetään siirtoa toiseen organisaatioon. Jos hakemuksessa sanotaan "Pyydän irtisanomista tehtäväni supistamisen vuoksi ennen määräajan päättymistä", siihen tarvitaan työnantajan suostumus.

Menee oikeuteen

Koska työnantajan on hyödyllistä irtisanoa työntekijä omasta tahdostaan, hän voi joutua psykologisen paineen alaisena. Ja tämä on syy mennä oikeuteen. Pakko kirjoittaa lausunto on todistettava. Käsitellessään työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

Mitkä ovat syyt hakemuksen kirjoittamiseen - työntekijän oma halu tai pakko.
Mitkä ovat sen rekisteröintiolosuhteet.
Sikäli kuin on selvää, valitus on kirjoitettu, ja siinä on tarvittavat tiedot.
Mitkä ovat työntekijän aikomukset.
Mikä on irtisanomismenettely.

Jos tuomioistuin toteaa työsuhteen päättämisen laittomaksi, johtaja on velvollinen muotoilemaan uudelleen irtisanomisperusteet sekä suorittamaan työntekijälle kaikki irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut. Edellisen aseman palauttaminen on myös mahdollista rahakorvauksella pakkopoissaolosta.

Eläkeikäisen työntekijän irtisanominen

Eläkkeellä olevaa työntekijää vähennettäessä maksut on suoritettava seuraavasti:

Korvaus käyttämättömistä lomista.
Hyöty.
Keskiansioiden säilyttäminen työsuhteen ajalta enintään kahden kuukauden ajan. Jos organisaatio sijaitsee Kaukopohjolassa, enintään kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työtä

Työntekijällä on oikeus jättää sairausloma johtajalle tai Kansaneläkekassan alueelliselle toimielimelle kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Sairasloma palkkaa, joka on 60 prosenttia työntekijän keskituloista.

Alennus määräaikaisella sopimuksella

Työlain 79 §:n mukaan tämäntyyppinen sopimus puretaan sen voimassaoloajan päätyttyä. Esimiehen on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa ja aina kirjallisesti. Kausityöntekijöille on ilmoitettava seitsemän päivää etukäteen. He ovat myös oikeutettuja kahden viikon keskipalkan suuruiseen päivärahaan. Jos voimassaoloajan päättymisen jälkeen tehty sopimus uusittiin toistaiseksi, työntekijä on irtisanottava yleisesti.

Irtisanominen suoraan omasta tahdostaan Työntekijä saa "paljasti" viimeisen kuukauden aikana tehdystä työstä. Sen jälkeen työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä paikalliseen TE-keskukseen on mahdollista saada entiselle työntekijälle kuuluvaa työttömyysetuutta, kuitenkin vähemmän kuin "alennettu" eli miinus yhdeksänkymmentä päivää. Irtisanominen tuotannon ja työjärjestyksen muutosten vuoksi Henkilö saa laskelmassa arvioidut rahat viimeiseltä kuukaudelta plus kaikkeen, irtisanomiskorvauksen, joka myönnetään kuukauden ansiotulon verran. Työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä työntekijä voi saada etuuksia vasta 30 päivän kuluttua vähennyksestä (eli pomot maksoivat työntekijälle tässä kuussa ennakkona).

Irtisanomisetuudet: lakisääteisiä yksityiskohtia

Irtisanomisen jälkeisten kahden (kolmen) kalenterikuukauden aikana maksettavien määrien saamiseksi on tarpeen ottaa yhteyttä entiseen työnantajaan sen kuukauden lopussa, jonka aikana irtisanottu työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa. Tässä tapauksessa työntekijän on vahvistettava sanansa asiakirjoilla (toimitettava todistus työvoimakeskuksesta, esitettävä työkirja). Vasta sen jälkeen selvitysosaston työntekijä voi jatkaa maksujen rekisteröintiä.
Jos tällaisia asiakirjoja ei toimiteta, korvausta ei makseta. Missä heille maksetaan? Kaikki lomautetulle työntekijälle kuuluvat maksut maksaa työnantaja työntekijän aiemmassa työpaikassa.

Mitä maksuja maksetaan, kun työntekijä irtisanotaan?

Kriisi voi syntyä myös maissa, joissa taloustilanne on vakaa. Ja tällainen tilanne koskee tietysti kaikkia yrityksiä ja ennen kaikkea työntekijöitä, jotka irtisanoutuvat tai haluavat itse irtisanoutua. Jotta ei joutuisi ensimmäistä kertaa ilman työtä ja rahaa, jokaisen työskentelevän tulisi tietää, mitä työntekijälle maksetaan lomautuksen yhteydessä.

Jokaisen työssäkäyvän tulee tietää, että työntekijä saa palkkaa lomautuksen yhteydessä ja hänen viimeisenä työpäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijä irtisanotaan. Entinen työnantaja on yrityksestä eron syystä riippumatta velvollinen maksamaan työntekijälle erorahaa ja rahakorvausta yhdestä tai useammasta käyttämättömästä lomasta sekä muita mahdollisia rahavelkoja.

Luettelo ja menettely maksujen vastaanottamisesta työntekijän lomautuksen yhteydessä

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten taas - pomo ilmoittaa henkilöstövähennyksestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tällaisen tilanteen. Välittömästi herää monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Millaisia maksuja esimerkiksi pitäisi maksaa työntekijälle lomautuksen yhteydessä? Mikä on lainmukainen tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista lomauttaa eläkeläisiä, raskaana olevia naisia? Tehtävääsi ei enää tarvita Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka heräävät työntekijän irtisanomisen yhteydessä: "Mihin maksuihin minulla on oikeus?"

Samanlainen tilanne on sekä suurissa että pienissä yrityksissä. Lain mukaan vähennyksestä on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa.

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen laki. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa virkaan.

Kuinka monta palkkaa vähennetään

Irtisanominen, ei virallista osapuolten sopimuksella Jos työntekijät ovat solmineet työsopimuksen ja työsuhteen menetyksestä vastaavan korvauksen maksamisen määrät tai ehdot on määritelty, johdon tulee siirtää nämä rahat kuukausittain (käytännön mukaan näyttää, tämä sääntö koskee harvinaista korkeasti koulutettua henkilöstöä, jonka johtajat aikovat myöhemmin palata yrityksen henkilöstöön). Jos osapuolten sopimus oli suullinen (tai kirjallinen, mutta ilman erityisehtoja), työntekijä saa arvioidut rahat viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ja menettää irtisanomiskorvauksen. Totta, rekisteröidessään työttömän virallisen aseman hän voi saada etuuksia jo ensimmäisen kuukauden aikana rekisteröinnin jälkeen.

Yleisimmät tässä vaiheessa rekisteröidyt työnantajien rikkomukset Yleisin vaihtoehto on se, että työntekijää johdetaan harhaan, eli hänet yksinkertaisesti huijataan.

Kuinka olla pettämättä: mitä heidän on maksettava, jos heidät irtisanotaan irtisanomisen vuoksi?

Huomio

Eli joko 3 tai enintään 6 kuukauden kuluttua. Työnantajan vastuu rikkomuksesta Jos työntekijän oikeuksia loukataan lomautuksen aikana, hänen on suojeltava niitä ja sovellettava:

työriitalautakunnalle;
kanteen kanssa tuomioistuimessa;
hakemuksella työsuojeluviranomaiselle, syyttäjälle tai tutkintaosastolle.

Hallinnollinen Yleinen työnantajan vastuu kaikista "pienistä" rikkomuksista työoikeudet määrätään art. Hallintolain 5.27. Mikäli työnantaja ei maksa erorahaa ajallaan, aloitetaan tämän pykälän mukainen hallinnollinen menettely työtarkastusviraston tai syyttäjän tarkastuksen mukaan. Enimmäisrangaistus on 50 tuhatta ruplaa, jos maksuaikaa rikotaan toistuvasti.

Ensimmäisessä tapauksessa useimmissa tapauksissa työnantajaa varoitetaan tarpeesta poistaa rikkomukset, ts. maksaa rahat pois. Hallintolain 5.27 vanhentumisaika on 2 kuukautta.

Maksujen vähennys

Tiedot

Jos irtisanominen tapahtuu hänen omasta tahdostaan, hän ei voi saada vähennyksestä johtuvia korvauksia. Sinun ei pidä alistua työnantajan suostutteluun tai uhkauksiin, sinun on otettava huomioon ennen kaikkea oma etu. Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava rahallinen korvaus kaikesta käyttämättömät lomat.

Lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan yhden keskimääräisen kuukausiansion, ottaen huomioon kaikki aikana saadut maksut viime vuonna... Työntekijän on selvennettävä yrityksessä voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksiä, on hyvin mahdollista, että siinä määrätään lomautuksen yhteydessä joitain lisämaksuja. Työntekijällä on kuukausittaisen irtisanomiskorvauksen lisäksi oikeus saada käteistä, joka voidaan saada 2 kuukauden sisällä irtisanomisesta, mikäli hän pääsee toiseen työhön työpaikka.

Mitä pitäisi maksaa vähennyksen yhteydessä

Työntekijät, jotka eivät tunne oikeuksiaan hyvin, eivät toisinaan edes ymmärrä, että irtisanomisen yhteydessä työnantajan on maksettava tämä lisä irtisanotulle. Vaikka vähennys tapahtuisi kesällä. Tosin tämä on mahdollista vain, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden. Nykyään työmarkkinoiden tilanne on sellainen, että jopa julkisen sektorin työntekijät ja työssä olevat julkinen palvelu... Ei tarvitse edes puhua yksityisissä kaupallisissa yrityksissä työskentelevistä. Mutta joka tapauksessa laki on yhtenäinen, ja siinä täsmennettiin selvästi työpaikkojen vähentämismenettelyn mekanismi ja ne korvaukset, jotka lomautetulle työntekijälle kuuluvat. Miten työnantajan tulee toimia Se, että työpaikkoja suunnitellaan karsimaan, johon kuuluu myös se työ henkilöstöpöytä jos olet lainaamassa, työnantajan on ilmoitettava siitä sinulle etukäteen.

Mitä pitäisi maksaa, kun irtisanotaan työstä

Venäjän federaation työlaki, sinun on saatava kaikki sinulle kuuluvat maksut ja korvaukset irtisanomispäivänä työkirjan kanssa. Irtisanoutuessa olet oikeutettu: - irtisanomiskorvaukseen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, joka lasketaan ottaen huomioon viimeiset 12 työkuukautta; - kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta voit luottaa palkat edellyttäen, että tänä aikana et saa uutta työtä; - rahallinen korvaus kaikista jäljellä olevista käyttämättömistä lomista vuodesta 2002 alkaen, jolloin Venäjän federaation työlain uusi painos tuli voimaan. Talouskriisi on syynä siihen, että monet yritykset joutuvat organisoimaan uudelleen ja vähentämään työsopimuksella työskentelevien työntekijöiden määrää.

Mitä pitäisi maksaa, jos Ukrainassa vähennetään

Työntekijä on velvollinen maksamaan työskentelyvuodelta palkkaa. Lain mukaan monet työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöidensä tietämättömyyttä eivätkä maksa 13 palkkaa irtisanomisen yhteydessä.

Loma. Jos työntekijä ei käyttänyt lomaansa, hänellä on oikeus vaatia työnantajalta korvausta. Maksut on suoritettava irtisanomisen yhteydessä jopa työntekijälle, joka on tehnyt hakemuksen loman siirtämisestä seuraavalle vuodelle.

Mitä minun pitäisi maksaa, jos vähennetään

Ymmärtämisen helpottamiseksi tekstissä käytetään sanaa "lyhenne", joka tarkoittaa (tässä artikkelissa!) kahta yllä olevista termeistä kerralla. Mitä pitäisi maksaa, jos heidät lomautetaan lomautusmaksut - kuka maksaa rahat ja miten? Vähennyksen aikana erääntyvät maksut voidaan jakaa ehdollisesti kahteen osaan:

eroraha;
maksa etsiessäsi uusi työ.

Katsotaanpa tarkemmin, mitä työnantajan on maksettava irtisanomistilanteessa. Irtisanomispäivän laskeminen Art. Venäjän federaation työlain 84.1, 140 ja 178 kohdat viimeisenä työpäivänä, organisaation on maksettava kokonaan irtisanotut: myönnettävä kaikki henkilökohtaiset asiakirjat ja maksettava lain ja sisäisten määräysten mukaisesti.

Venäjän federaation työlaki, 140 artikla.

Mitä tulee maksaa irtisanomisen yhteydessä irtisanomisen vuoksi

Ja jos hän ei työskennellyt sinä päivänä, hän voi saada irtisanomisen yhteydessä maksettavat maksut viimeistään sitä päivää seuraavana päivänä, jona työntekijä pyysi työnantajaa maksamaan hänelle. 2 Luettelo irtisanomisen yhteydessä suoritettavista maksuista Kun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, hänen on saatava seuraavat maksut: palkka tietyn kuukauden työskentelyajalta; korvaus lomasta, jota työntekijä ei ottanut pois; eroraha - laissa säädetyissä tapauksissa. Työsuhteen päättyessä maksettavan palkan tulee sisältää kaikki maksettavat lisät, palkkiot ja lisämaksut. On syytä muistaa, että työntekijä voi ennen irtisanomista pyytää lomaa.

Tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä erääntyvät maksut suoritetaan ennen lomaa. 3 Työntekijän on saatava irtisanomisen yhteydessä erokorvaus, jos työsuhteen irtisanomisen syynä oli yrityksen alentuminen tai purkaminen.

Maksujen vähennysvaltiota kehotetaan tukemaan taloudellisesti irtisanottua työntekijää hänen työsuhteensa ajan. Ei ole kovin helppoa selvittää itsenäisesti, mikä on työntekijän velkaa tällaisessa tilanteessa, mikä on maksujen määrä ja myös kuinka kauan niitä maksetaan. Keskustelemme näistä asioista yksityiskohtaisemmin esitetyssä artikkelissa.

Mitä maksuja maksetaan irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisestä?

Nykyisessä epävakaassa taloustilanteessa ei ole harvinaista, että työnantajat leikkaavat henkilöstöään. Se voi olla 1-2 työntekijää tai kymmeniä, satoja ihmisiä (esimerkiksi organisaation purkautuessa). Maksujen laskentatapa ja -menettely ovat samat riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää on lomautettu. Lomautuksen alaisena töihin joutuvien kansalaisten takuiden ja korvausten antamista säätelee pykälä. Venäjän federaation työlain, 30. joulukuuta 2001 N 197-FZ, 180 h. 3 kohta.

Ensinnäkin on huomioitava maksut, jotka maksetaan työntekijöille irtisanomisen yhteydessä yleinen järjestys, kukaan ei vapauta työnantajaa näistä maksuista. Ne sisältävät:

palkkaa, jota ei ole vielä saatu viimeisen työkuukauden aikana;
korvaus lomasta, jota työntekijä ei jostain syystä käyttänyt.

TÄRKEÄ! Tuleva työntekijän henkilöstövähennys on välttämätöntä työnantaja (kirjallinen määräys annetaan yritykselle ja kaikki työntekijät esitellään hänelle allekirjoitusta vastaan) vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista. Oletetaan, että lomautettu työntekijä pystyy tänä aikana löytämään itselleen uuden työpaikan.

On myös korvauksia (säännelty TKRF:n 178 §:n 3 osassa), joiden pitäisi auttaa lomautuksen vuoksi irtisanottua kansalaista elättämään itsensä, kun hän etsii uutta työtä. Se:

eroraha (laskettu työntekijän keskiansioiden perusteella);
keskimääräisen palkan suuruinen maksu siltä ajalta, kunnes kansalainen työllistyy, mutta enintään 2 kuukautta hänen alentamisestaan.

Maksuehdot työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Pohditaan järjestyksessä, milloin maksut suoritetaan vähennyksen tapauksessa. Työntekijän kanssa tehdyn työsuhteen varsinaisen irtisanomisen päivänä lasketaan palkan ja korvauksen kokonaismäärä käyttämättömästä lomasta. Maksumenettely on tallennettu tähän, kuten työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavan säännöllisen maksun tapauksessa.

Lisäksi vähennyspäivänä maksetaan irtisanomiskorvaus, koska määrätty korvaus on taattu, eikä se riipu siitä, onko irtisanottu työntekijä toisen työnantajan palveluksessa vai ei.

Kun työntekijän vähennyspäivästä on kulunut 1 kuukausi, maksuja ei suoriteta. Kahden kuukauden kuluttua työntekijän irtisanomisesta, jos hän ei ole löytänyt työtä, työnantaja suorittaa hänen kirjallisesta pyynnöstään irtisanotun keskipalkan suuruisen maksun. Jo maksettu korvaus (irtisanomiskorvaus) sisältyy tällaisen korvauksen maksamiseen.

Irtisanomiskorvausten pienentäminen

Kuten edellä mainittiin, eroraha lasketaan työntekijän palkasta (keskiarvo otetaan huomioon). Se ei voi olla pienempi kuin keskimääräinen kuukausipalkka. Työehtosopimuksessa tai esimerkiksi säännöllisessä työsopimuksessa työntekijän kanssa voi määrätä erilaisesta määrästä - irtisanomiskorotuksen suuntaan. Silloin supistettu työntekijä saa juuri sellaisen korvauksen.

Tärkeää: erorahan maksaminen ei vapauta työnantajaa maksamasta työntekijälle kuuluvia palkkioita ja muita kannustemaksuja, jos niistä on sopimuksessa määrätty.

On syytä pitää mielessä eräät erityistapaukset, joissa vähennysmaksut lasketaan eri tavalla tai niitä ei makseta ollenkaan. Joten, kun on laskettu palkan alentamisesta työntekijälle, joka työskenteli kausityötä, keskipalkka otetaan kahdelta viikolta, ei 2 kuukaudelta (TKRF:n 296 §:n 4 momentti). Työntekijät, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen enintään 2 kuukaudeksi, eivät saa erorahaa (TKRF:n 292 §, 4 osa). Osa-aikatyöntekijät, jotka on irtisanottu henkilöstövähennysten vuoksi (TKRF:n 287 §:n 4 momentti), ovat oikeutettuja erokorvaukseen tasavertaisesti muiden kanssa, mutta heiltä ei makseta työsuhteen keskimääräisen palkan suuruista korvausta. sijoittuminen toisen työnantajan palvelukseen (säilyttäen päätyöpaikan).

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enemmän varhainen lukukausi lomautukset yli 2 kuukautta. Tässä tapauksessa pääkorvausten lisäksi maksetaan lomautuksen alaisen työntekijän osalta lisämaksuja. Lisäkorvaus lasketaan suhteessa aikaan, jonka työntekijä ei ole päässyt töihin ennen yleistä määräaikaa, myös keskipalkan perusteella. Myös muut määrätyt edut (loma ja toisen työnantajan palvelukseen sijoittuminen) maksetaan.

Keskiansioiden maksu uudelle työnantajalle sijoittuneelta ajalta

Usein syntyy tilanteita, joissa työntekijä ei ole löytänyt uutta työnantajaa 2 kuukauden kuluessa edellisestä työstä irtisanomisesta. Tässä tapauksessa, kuten aiemmin mainittiin, hän on oikeutettu keskipalkan suuruiseen korvaukseen työnhaun ajalta (mutta enintään 2 kuukautta), tämän takuun antaa pykälä. 178 h. 3 TKRF.

Kuitenkin tapahtuu, että uusi työ löytyi kuun puolivälissä, miten maksu lasketaan? Tässä tapauksessa alennuksen maksu lasketaan suhteessa hakuihin käytettyyn aikaan. Eli jos työntekijä löysi työpaikan uudelta työnantajalta 7. päivästä alkaen, keskimääräinen palkka lasketaan 6 päivältä kuukaudelta, jonka aikana hän vielä etsi työtä.

Poikkeuksena on, että keskimääräistä kuukausipalkkaa (työvoimatoimiston päätöksellä) voidaan pidentää vielä yhdellä kuukaudella (eli 3:lla), jos ehdot täyttyvät:

vähennetty työntekijä rekisteröitiin työvoimaviranomaisille 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä;
Työvoimatoimistot eivät palkanneet häntä 3 kuukauteen.

Tarkastelimme siis, mitä maksuja työntekijän lomautuksen yhteydessä maksetaan, olipa kyseessä työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentäminen tai yrityksen purkaminen. Irtisanomisten ongelma ei ole sinulle niin akuutti, jos saat kaikki erääntyneet maksut kokonaisuudessaan.

Jos pomosi on varoittanut, että yrityksessäsi tai yrityksessäsi on tulossa lomauttaminen, kuinka paljon voit odottaa?

Mitä korvausta olet velkaa, jos vähennys tapahtuu vuosina 2018-2019?

Nykyisessä yleisessä talouskuumetilanteessa on helppo olla työttömänä kadulla. Tämä voi tapahtua useista syistä:

yritys on täysin selvitystilassa;
vähentää yrityksen työntekijöiden määrää;
ristiriita aseman kanssa;
ja joistakin muista syistä.

Työntekijöiden vähentäminen

Supistaminen on yksi yleisimmistä irtisanomisten syistä. Työsopimus repeytyy työnantajan aloitteesta ja työntekijä on työttömänä. Kuinka paljon työntekijälle tulee maksaa irtisanomisista, jos tämä tapahtui työnantajan syyn vuoksi:

eroraha maksetaan;
korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
muut taloudelliset velat (palkka, bonukset jne.).

Työntekijän on allekirjoitettava virallinen paperi, jonka mukaan hänelle ilmoitetaan hänen irtisanomispäivänsä. Työnantaja antaa työntekijälle tällaisen ilmoituspaperin viimeistään kaksi kuukautta ennen loppuselvitystä.

Työntekijä saa lomakorvauksia ja muita taloudellisia velkoja viimeiset päivät töissä yrityksessä.

Erokorvaus maksetaan hieman eri tavalla kuin palkka tai lomakorvaus. Ensimmäiset 30 päivää irtisanomisen jälkeen entisen työntekijän on saatava keskimääräinen kuukausipalkka, toisessa kuukaudessa määrä lasketaan eri tavalla: työpäivien lukumäärä kerrotaan keskimääräisellä päiväansiolla.

Jos et ole tänä aikana löytänyt uutta työpaikkaa, on mahdollista saada lisäpalkkio kolmannelta kuukaudelta. Erikseen sovituissa tapauksissa ja vain työvoimakeskuksen vahvistuksella.

Olet ehkä löytänyt työpaikan määräajassa, josta sinun pitäisi saada korvaus. Jotta et menetä korvausta entisestä yrityksestä, sovi nykyisen työnantajan kanssa - älä väliaikaisesti virallista.

Mikä määrittää maksujen määrän

Kuinka navigoida summaan, jonka yritys on sinulle velkaa? Kuinka paljon entisten työnantajien pitäisi maksaa? Joten olet velkaa seuraavat käteismaksut:

Korvattavan loman määrä riippuu kertyneen lomapalkan määrästä.
13. lisäpalkka - jos yrityksessä on tapana maksaa 13. palkkaa, sinulle maksetaan, ja tämä tarkoittaa, että olet työskennellyt yli 12 kuukautta.
Irtisanomiskorvaus ensimmäiseltä 30 päivältä lomautuksen jälkeen maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella.
Seuraava summa maksetaan alennusta seuraavan toisen kuukauden lopussa. Entisen työntekijän on esitettävä työkirja, joka on todiste siitä, että häntä ei ole palkattu, ja sitä on täydennetty hakemuksella keskimääräisen ansion maksamisesta työskentelyajalta jo maksetut rahat huomioon ottaen. Yhteensä erokorvaus vastaa kahta palkkaa.

Jos entinen työntekijä sai työpaikan määräajan jälkeen erääntyvät maksut, silloin rahat lasketaan päiviltä, joina hän ei ole vielä työskennellyt.

Jos kolmas kuukausi on kulunut, etkä ole vielä löytänyt sopivaa työpaikkaa, sinulle voidaan saada lisäpalkkiota, jos:

olet rekisteröitynyt työvoimatoimistoon ja tehnyt sen 12 päivän kuluessa irtisanomispäivästä;
Rekisteröitymisen aikana työvoimatoimisto ei löytänyt sinulle työtä.

Jos kaikki ehdot ovat täyttyneet, entinen työntekijä esittää kolmannen kuukauden jälkeen entiselle työnantajalle TE-ilmoituksen, jonka perusteella hän on velvollinen maksamaan keskimääräisen kuukausiansion sen ajanjakson perusteella, jolloin hän on ollut. ei toiminut (irtisanomisen vuoksi).

Mitä jos irtisanoudut aikaisin

Olemassa erilaisia tilanteita josta työnantaja ja työntekijä sopivat varhainen erottaminen henkilöstövähennyksellä. Tässä tapauksessa laissa säädetään lisäkorvauksen maksamisesta ajalta, jonka työntekijä saattoi työskennellä ja saada palkkaa varsinaiseen vähennykseen asti.

Lisäkorvaus lasketaan kaavalla: irtisanomisen jälkeisestä irtisanomisilmoituksessa irtisanomispäiväksi ilmoitettuun päivään kuluneiden työpäivien lukumäärä kerrottuna keskimääräisellä päiväansiolla.

Työntekijä voi saada tällaisen lisäkorvauksen todellisen irtisanomisajan ja irtisanomisilmoituksessa ilmoitetun ajan välisestä erosta.

Ketä leikataan

raskaana olevat naiset ja naiset sisällä äitiysloma enintään 3 vuotta vanha;
yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi;
yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;
isät tai huoltajat, joiden orvot ovat alle 14-vuotiaita;

Lisäksi työnantajalla on oikeus pitää asiantuntijat työssä oman harkintansa mukaan. Tässä tapauksessa seuraavilla luokilla on etu yhtäläisten mahdollisuuksien vuoksi:

ammattilaiset, joilla on kaksi tai useampia lapsia tai huollettavia;
työntekijät, jotka ovat perheen ainoat elättäjät;
vammaiset ja sotaveteraanit;
työntekijöitä, jotka jatkuvasti parantavat pätevyyttään.

Kaikki nämä kohdat on dokumentoitava ryhmässä työsopimus yrityksille.

Siirtyminen toiseen työpaikkaan

Sen lisäksi, että työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alentamisesta kaksi kuukautta ennen irtisanomista, hän on velvollinen tarjoamaan muuta työpaikkaa. Tämä on ilmoitus siirrosta sopivan tason avoimeen virkaan. Jos sellaista paikkaa ei ole, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle alemman avoimen työpaikan, joka vastaa hänen pätevyyttään, koulutustaan, työkokemustaan ja terveydentilaansa.

Tapahtumien jatkokehitys voi olla seuraava:

työntekijä hyväksyy ehdotetun tehtävän ja yritys suorittaa siirtomenettelyn;
työntekijä ei suostu, yritys antaa kirjallisen kieltäytymisen;
työntekijä tuntee luettelon avoimista työpaikoista ja kieltäytyy niistä kirjallisesti, yritys laatii asiasta lain;

Jos yritys ei pysty tarjoamaan työntekijälle vastaavaa avointa työpaikkaa, hän laatii lain siirron mahdottomuuksista.