نکاتی برای گذراندن مصاحبه چه تعداد موفقیت آمیز مصاحبه را در مکان های دیگر گذراندید؟ چه چیزی می توانید در مورد خودتان بگویید

مصاحبه زمانی که پذیرش کار - جلسه کارفرما و متقاضی، بر اساس نتایج آن تصمیم گیری یک کارمند جدید را ایجاد می کند. چگونه هنگام پذیرش کار؟ مهم است که تعدادی از قوانین ساده را دنبال کنید.

اولین "جلسه" با کارفرما در حالت تلفن عبور می کند، زمانی که مسئله مصاحبه ها حل می شود. اولین نظر در مورد متقاضی در این لحظه توسعه می یابد. از طریق تلفن، شما باید نام کامل پست را روشن کنید، از سوالات اساسی در مورد کار آینده بپرسید. بلافاصله متوجه شوید که آیا این کار برای شما مناسب است، و بحث در مورد این تفاوت های ظریف است که می تواند مانع از علاقه شما به کار شود. این به صرفه جویی در زمان و زمان کارفرمایان کمک خواهد کرد. جلسات انتظامی به ندرت سود می برد.

نام کامل شرکت، شماره تلفن تماس، نام مخاطب را ضبط کنید. مشخص کنید که چه کسی مصاحبه را انجام خواهد داد. بسیار خوب، اگر در یک جلسه شخصی شما با نام و نام خانوادگی تماس بگیرید. فراموش نکنید که آدرس دفتر یا محل دیگری را روشن کنید.

بلافاصله پس از مکالمه تلفنی، آماده سازی کامل برای جلسه را آغاز کنید. لباس ها را آماده کنید، مسائل را به کارفرمایان در نظر بگیرید، اطلاعاتی در مورد چگونگی رفتن از طریق مصاحبه را بخوانید.

بنابراین، شما تمام سوالات اولیه را در تلفن تصمیم گرفتید. مراقبت از آماده سازی اسناد لازم را انجام دهید: رزومه و زندگینامه را ایجاد کنید. حتی اگر این کارفرما را نپوشاند، بهتر است که این همه در دست بود. علاوه بر این، یک پاسپورت، دیپلم (یا دیپلم) را در آموزش، گواهی، گواهینامه ها و سایر موارد مشابه آماده کنید. اگر برخی از گواهینامه ها به موقعیتی که در تلاش برای اشغال در این شرکت نیست، آن را در خانه بگذارید.

به خوبی بررسی فعالیت های شرکت که در آن شما به مصاحبه بروید. فکر می کنم در مورد چگونگی به درستی از طریق مصاحبه به درستی بروید، به یاد داشته باشید که باید علاقه کارفرمایان را به کار نشان دهید. کاوش وب سایت شرکت، پیدا کردن همه در مورد جهت فعالیت های خود و تاریخ. حتی اگر شما نمی توانید این دانش را اعمال کنید، احتمالا از شما در آینده استفاده می کنند.

چگونه می توان مصاحبه را به دانستن کسانی که در زمان به او می آیند. اگر دیر شده اید، به احتمال زیاد، شما باید خداحافظی کنید. پیش از مصاحبه یک مسیر سفر را درمان کنید. بهتر است پیش برویم و منتظر بمانید، از بین بردن هیجان و پاک کردن عرق سوزان از چهره. در راه، دوباره فکر کنید که به سوالات متداول پاسخ دهید، و همچنین آماده باشید سوالات خود را. نکته اصلی این است که پاسخ ها درست است. این نامطلوب است که حقایق را به ارمغان بیاورد و چیزی را اختراع کند تا خود را در یک نور سودمند تر قرار دهید. باز هم با همکار صحبت کنید تا بتواند متوجه شود که شما واقعا به شرکت خود علاقمند هستید و در آن کار می کنید. بسیار دقت لازم است که به سوالات مربوط به کارهای قبلی، در مورد کاستی ها و مزایا، شکست ها و دستاوردهای خود پاسخ دهید.

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ چه سوالاتی در مصاحبه خواسته می شود و پاسخ صحیح ترین پاسخ ها چیست؟ چگونه به صلاحیت آماده برای دریافت کار؟

سلام، خوانندگان عزیز! با شما یکی از نویسندگان مجله کسب و کار Khutribobur.ru الکساندر Berezhov و امروز مهمان ما Ksenia Borodina - متخصص استخدام، روانشناس.

Ksenia قبلا صدها مصاحبه را صرف کرده است و تمام ظرافت های این رویداد مهم را می داند. مهمان ما تراشه ها و اسرار متخصصان HR را به اشتراک می گذارد و به آنها کمک می کند توصیه های موثر متقاضیان شغلی

در یکی از مقالات قبلی، ما به جزئیات گفتیم. و اکنون آنها به ادامه منطقی موضوع ادامه دادند - گذر مصاحبه.

1. مصاحبه چیست و در چه شکل آن عبور می کند

Ksenia خوش آمدید. من پیشنهاد می کنم از مهمترین چیز شروع کنم. به من بگویید، لطفا، مصاحبه چیست، چگونه می گذرد و چه نوع مصاحبه وجود دارد؟ لازم است که خوانندگان ما درک کنند که در آن باید دریافت کنند و چه انتظار داشته باشند، زیرا برای برخی از آنها اولین تجربه دستگاه برای کار خواهد بود.

سلام ساشا بیایید با تعریف شروع کنیم.

مصاحبه - این هست فرآیند قدمت شغلی و کارفرمایان بالقوه (نماینده او) به عنوان یک نتیجه از آن 2 طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد چگونگی آنها به یکدیگر متصل کنند.

چندین گونه از آن وجود دارد.

به عنوان مثال، توسط تعداد شرکت کنندگان، مصاحبه فردی و گروهی را تشخیص می دهد.

• مصاحبه فردی یکی در یکی، جایی که کارفرمای یا نماینده او از یک طرف و متقاضی از سوی دیگر شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهی به عنوان یک قاعده، توسط یک شرکت حرفه ای (متخصص در استخدام) توسط یک شرکت نیاز به پرسنل با یک گروه از متقاضیان بالقوه برای خالی انجام می شود. مصاحبه گروهی اغلب اوقات بر روی جابجایی های جمعی در شرکت ها، به عنوان مثال، به عنوان "مدیر فروش"، انجام می شود.

همچنین مصاحبه ها را می توان به تعداد نمونه های تصمیم گیری تقسیم کرد. با توجه به این اصل، آنها تقسیم می شوند تک سطحی و چند سطحی.

به عنوان یک قاعده، در موقعیت های اجرایی که نیازی به آن ندارند سطح بالا آماده سازی و مسئولیت بزرگ، متقاضیان از طریق یک مصاحبه کننده عبور می کنند. چنین مصاحبه هایی به نام یک سطح واحد هستند، یعنی، آنها یک مکالمه با یک نفر را پیشنهاد می کنند.

اگر می خواهید یک مشاور دفتر فروشنده در فروشگاه دریافت کنید لوازم خانگی، اغلب شما مصاحبه با مدیر فروشگاه، که در آن اشتغال بیشتر شما قرار است. این یک نمونه از یک مصاحبه واحد است.

مصاحبه های چند سطح شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین دستورالعمل است.

به عنوان مثال، اگر شما برای یک بخش بازاریابی متخصص درخواست می کنید شرکت نزدیک به عنوان "کوکاکولا"، سپس مصاحبه شما با رئیس شعبه منطقه ای، رئیس بخش بازاریابی شرکت و مدیر این کارخانه برگزار می شود.

گاهی اوقات مصاحبه های چند سطح در جلسه شخصی با هر "سطح" برگزار می شود، و گاهی اوقات ارتباط با نامزد در حالت از راه دور انجام می شود.

با تشکر از توسعه معنی مدرن ارتباطات، برخی از مدیران ترجیح می دهند مصاحبه های اسکایپ را انجام دهند (کمتر از طریق تلفن).

این به ویژه در مواردی است که متقاضی به دنبال کار با چشم انداز حرکت به منطقه دیگری یا حتی یک کشور دیگر است.

اغلب روند مصاحبه خود باعث استرس در نامزدی می شود. پس از همه، به عنوان یک قاعده، یک فرد بلافاصله رزومه خود را به چندین سازمان ارسال می کند و دعوت نامه ای را برای مصاحبه ای که بعضی اوقات در یک روز با یک فاصله چند ساعت طول می کشد، دریافت می کند.

و هر چنین جلسه ای، جایی که شما نیاز به صلاحیت خود را در حال حاضر، نیاز به تلاش های فیزیکی و عاطفی دارد.

2. مراحل مصاحبه

کنسنی، من فکر می کنم که در حال حاضر خوانندگان ما یک ایده از مصاحبه را به عنوان یک فرآیند و ویژگی های آن دریافت کرده اند، و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحل صحبت کنم که از طریق آن متقاضی در فرایند مصاحبه و ویژگی های هر یک از آنها عبور می کند.

در واقع، کل روند عبور مصاحبه را می توان به آن تقسیم کرد 4 مرحله:

1. تماس تلفنی؛
2. آماده سازی برای جلسه؛
3. مصاحبه؛
4. خلاصه

هر یک از آنها دارای ویژگی های خاص خود است که شما باید به عنوان یک متقاضی به شما بگویید، به طور موثر از طریق هر یک از مراحل عبور کرده و موقعیتی را برای درخواست آن دریافت کرده است.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله از ارتباط مستقیم با نماینده شرکت است تا کار کند که در آن شما درخواست می کنید. این معمولا یک نتیجه از ارسال رزومه خود را در این شرکت است.

اگر این شرکت بیشتر یا کمتر باشد، در اغلب موارد یک کارمند مسئول استخدام پرسنل تماس می گیرد.

هنگامی که با او صحبت می کنید، مودب باشید، و همچنین آن را به یاد داشته باشید (او) نام و ترجیحا. بعد، هر کجا که باید بیاورید، مشخص کنید، (آدرس) و در چه زمانی. همچنین شماره تلفن تماس را برای ارتباطات مشخص کنید.

اگر چیزی باید با شما، به عنوان مثال، یک گذرنامه، یک سند در زمینه آموزش و یا نمونه کارها، باید با توجه به مکالمه تلفنی به شما اطلاع دهد.

مرحله 2. آماده سازی برای جلسه

در این مرحله، من توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای بالقوه و "زنده" ارائه دهید. این به خصوص برای افرادی که از مصاحبه خود می ترسند یا ترس از عدم موفقیت در دیدار با استخدام کننده، درست خواهد بود.

برای تنظیم به روند و غلبه بر ترس های احتمالی، من پیشنهاد می کنم تمرین انجام دهید "ملاقات با رئیس جمهور". این در آستانه مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که شما به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور کشور نشسته اید. دوربین فیلمبرداری کانال های پیشرو تلویزیون به شما فرستاده می شود و یک دسته از روزنامه نگاران همه چیز را می نویسند.

سعی کنید خود را در این وضعیت تصور کنید و این نقش را تحمل کنید. در مورد آنچه که از رئیس جمهور میپرسید فکر کنید و آنچه می خواهید بگویید. چه سوالاتی از شما میپرسد و چگونه به آنها پاسخ می دهید.

برای انجام این تمرین، به تنهایی باقی بمانید تا هیچ کس شما را منحرف کند و چنین جلسه ای را برای 7 تا 15 دقیقه در تمام جزئیات ارائه دهد.

سپس به مصاحبه خود بروید پس از چنین "تجسم"، شما تضمین می شود که آن را آسان تر منتقل کنید. پس از همه، شما قبلا مصاحبه "وحشتناک" را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آماده سازی برای مصاحبه شامل 3 نکات مهم است:

1. آماده سازی خود تست و تمرین آن؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز، مقالات در مورد شما)، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این محل خالی تایید می کنند؛
3. استراحت و ورود بیشتر به "دولت منابع". تحت این اصطلاح، شرایط کاری شما درک می شود که در آن شما حداکثر جمع آوری و مولد هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک دقیق نحوه دریافت یک مصاحبه شغلی، باید برای ظرافت های مختلف آماده باشید.

به عنوان مثال، یک متخصص بسیار اغلب که با شما یک مکالمه را صرف می کند، از شما سوالاتی را مطرح می کنید و پیشنهاد می کنید که ساختمان های کوچک را انجام دهید (مورد).

مورد - این یک مدل سازی (تحلیل) یک مشکل یا وضعیت غیر استاندارد و راه حل آن توسط یک نامزد (متقاضی) است.

فرض کنید شما برای پست نمایندگی فروش یا مدیر فروش درخواست می کنید.

برای تست اصطلاحات، مقاومت در برابر استرس، تفکر خلاقانه و دانش حرفه ای، متخصص استخدام به شما یک مورد برای تجزیه می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده: شما به یک جلسه با یک مشتری مهم می روید. مذاکرات عمده ای که باید برگزار شود، اگر موفق شود، می تواند شما را به سطح ماهانه درآمد و افزایش موقعیت به شما بدهد. ناگهان در وسط جاده شما ماشین را شکستن. فعالیت های شما؟

شما: من ماشین را ترک خواهم کرد و سعی می کنم به تاکسی بروم یا در انتقال حمل و نقل به محل جلسه با مشتری.

استخدام کننده: شما از طریق جاده ناشنوا از شهر دور رفتید، حمل و نقل عبور وجود ندارد.

شما: من به ناوبر نگاه می کنم که در آن من یک تاکسی در این مکان هستم.

استخدام کننده: شما هیچ ناوبری ندارید و یک تلفن دریافت کردید

شما: من سعی خواهم کرد که تجزیه و تحلیل ماشین را به تنهایی از بین ببرم و سپس به حرکت ادامه خواهم داد.

و بنابراین متخصص استخدام شما می تواند شما را "رانندگی"، با هر زمان پیچیدگی شرایطی که شما خودتان را پیدا کرده اید.

همانطور که من آن را درک می کنم، این کار انجام می شود تا ببیند آیا چنین نیرویی Majeure شما را به یکپارچه معرفی می کند و چه گزینه هایی را ارائه می دهید (چک کردن ذوب)؟

ساشا، کاملا درست است. همچنین، متخصص HR در این مورد می خواهد ببیند چه مدت شما سعی می کنید راهی برای خروج از وضعیت فعلی پیدا کنید (چک کردن پشتکار شما).

یکی از موارد بسیار محبوب "فروش دستگیره ها" نامیده می شود. این عمدتا در مصاحبه های مرتبط با استخدام متخصصان فروش استفاده می شود، اما گاهی اوقات پرسنل "بازی" در چنین بازی هایی با نامزدها برای پست های دیگر استفاده می شود.

مرحله 4. جمع کردن

اگر در جلسه شما با اطمینان نگه دارید و به وضوح تمام مسائل متخصص HR را پاسخ دادید، پس شما شانس زیادی خواهید داشت تا کار مورد نظر را بدست آورید.

در پایان مصاحبه شما به شما می گوید که چه زمانی پاسخ خواهید داد اگر شما استخدام می شوید. در صورتی که یک مصاحبه چند سطح را تصویب کنید، منتظر پاسخ در مورد عبور مرحله بعدی باشید.

من معمولا می گویم:

اگر، قبل از چنین زمانی، من چنین روزی را نمی خواهم، به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفتیم.

شما همچنین می توانید از یک استخدام کننده خود بخواهید وقتی که منتظر نتایج مصاحبه است و در چه شکل آن خواهد بود.

در حال حاضر، اگر من یک شغل پیدا کنم، قطعا موارد ممکن را انجام خواهم داد. Ksenia، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند به دانستن اینکه چگونه در مصاحبه رفتار می کنند و چه چیزی می تواند متخصص HR را در رفتار یا ظاهر شغلی شرم آور کند؟

ساشا، در واقع، درک می کند که بالاتر از موقعیتی است که یک کارمند بالقوه ادعا می کند، بیشتر الزامات برای آن ارائه شده است.

اجازه بدهید تا حدودی رایج باشم لحظات کلیدی از عمل او که شما باید هر کس را بدون استثنا در هنگام تصویب مصاحبه شغلی در نظر بگیرید.

1. دقت و صحيحاین نه تنها به ظاهر، بلکه شرایط شما را نیز به عنوان یک کل اعمال می کند. هرگز به مصاحبه ای نمی آیند مسمومیت الکلی، پس از یک "استراحت سریع" یا شب بی خوابی. در چشم یک متخصص انتخاب پرسنل، شما بلافاصله وضعیت "پیاده روی" را کسب می کنید، و با او بقیه مربوط به مصاحبه تحت سؤال بزرگ مطرح خواهد شد.
2. دوستان و رفتارهای خوب.هر موقعیتی که ادعا نمی کنید، رفتار خوب و رفتار کافی قطعا به عینک شما اضافه خواهد شد. پیدا کردن نام مخاطب شما چیست و با نام او تماس بگیرید. علاوه بر این، ارزش آن را دقیقا ببینید که چگونه خود را معرفی کرد. به عنوان مثال، اگر استخدام کننده اعلام کرد نام او ایوان است، پس از آن به "شما" تماس بگیرید. "ایوان، شما گفتید ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را نام برد، پس لازم است که به مخاطب شما تبدیل شود.
3. مالکیت اصطلاحات حرفه اییک متخصص را در انتخاب پرسنل ایجاد کنید نه سوء استفاده شرایط، 3-4 بار در طول مصاحبه های خود، از آنها استفاده کنید و توضیح دهید که چگونه از این اصطلاحات استفاده کنید (استفاده شده). به عنوان مثال، اگر شما می گویید که فروش در محل گذشته قادر به افزایش فروش 30٪ در ماه بود، به لطف افزایش تبدیل، تجزیه و تحلیل تعداد درخواست های دریافتی و اندازه بررسی متوسط، پس از آن به عنوان یک شروع خواهد شد به علاوه.
4. اصطلاحات مشترکجایگزین یک بار در موضوع می تواند توسط کتاب های معروف که شما خواندن و یا سمینارها با توجه به تخصص شما در طول سال ذکر شده است ذکر شده است. استخدام کنندگان به دانش و تمایل فرد به خودآموزی توجه می کنند. این به ویژه مهم است اگر شما از دستورالعمل ها یا موقعیت های فکری در شرکت استفاده می کنید.

در یک کلمه، شما باید "فروش" و نشان دهید طرف مطلوب. علاوه بر این، لازم است این کار را از هر دو دیدگاه حرفه ای و از نظر ارزش های انسانی و قوانین انسانی انجام دهیم. اگر می خواهید یک شغل بگیرید، مهم است که به صلاحیت و به وضوح به سوالات متخصص HR پاسخ دهید.

4. سوالات در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها

من شنیدم که تعدادی از سوالاتی وجود دارد که تقریبا تمام استخدام کنندگان را به متقاضیان پرسیدند. Ksyusha، آیا می توانید برخی از نمونه ها و پاسخ های موفق به آنها را ارائه دهید؟

بله حتما.

علاوه بر مواردی که شما در مصاحبه داده می شود، برای گذر موفقیت آمیز آن شما باید به تعدادی از سوالات "Caverzny" پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما انتخاب نشده اند.

پس از همه، تصمیم به ثبت نام شما به کار بستگی به نحوه پاسخ دادن به آنها دارد.

سوالات در مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها:

1. درباره خودتان بگویید به نظر می رسد، یک کار ساده، اما بسیاری از مردم در این نقطه شروع به استپور: "شسته" یا "nuking". در اینجا شما باید خود را از بهترین طرف در جای خالی که برای آن درخواست می کنید، ارائه کنید. به طور خلاصه درباره تحصیلات، تجربه و دستاوردهای خود که به عنوان یک متخصص متمایز است، به ما بگویید. به وضوح صحبت کنید، بدون آب اضافی و فلسفه ها.
2. چرا با کار قبلی رفتی؟ به من در مورد انگیزه خود "K" بگویید، یعنی آنچه که به دنبال توسعه و فرصت های جدید در کار است، که شما در حال حاضر در این موقعیت حضور دارید. در کلید انگیزه "از" صحبت نکنید، یعنی "من از شرایط بد، دستمزد کم و یک تیم بارگیری فرار کردم. در هیچ موردی محل قبلی کار و شما را نمی سوزاند رئیس سابق. پس از همه، هر فرد، از جمله مخاطب شما، فکر می کند که جایگزینی کار در آینده، شما نیز به شرکت او پاسخ منفی خواهید داشت.
3. چه کسی می تواند شما را در 5-10 سال یا برنامه های خود را برای یک چشم انداز از راه دور ببینید؟بهتر است به اینجا پاسخ دهید که آینده حرفه ای خود را با این شرکت مرتبط کنید. بنابراین شما یک تصور از خود را به عنوان یک کارمند علاقه مند، آماده برای اختصاص مقدار زیادی از زمان برای این کار است. پس از همه، از فریم های "Tealcha" مورد استقبال قرار نمی گیرند.
4. آیا داری طرفهای ضعیف (محدودیت ها)؟ اگر وجود دارد، شما 3 از آنها تماس بگیرید. با پرسیدن چنین سؤالی، استخدام کننده می خواهد سطح بلوغ شما را درک کند. ما می گوییم که من کمبودهای را نمی بینم و یا به مدت طولانی فکر می کنم که چگونه به این سوال پاسخ دهم، نقاطی را در چشم متخصصان پرسنل از دست می دهند . به شرح زیر پاسخ ندهید: "کمبودهای من: اغلب مناسب، درگیری با همکاران (رهبری)، تنبل. بهتر است بگویم که شما "Workaholic" هستید، یعنی دوست دارید که با سر خود کار کنید، و این همیشه درست نیست، "کمال گرا" - تلاش برای کمال در همه چیز و به همین دلیل گاهی اوقات از دست دادن سرعت . و معایب سوم تمایل به ایجاد همه است یک رابطه ی خوب. و گاهی اوقات شما با زیردستان خیلی مهربان هستید، زیرا نمی خواهید آنها را برای کیفیت نامناسب کار انجام دهید.
5. نام naugh نقاط قوت. به ما در مورد نقاط قوت خود بگویید که به طور مستقیم به کارهایی که اعمال می کنید و نمونه هایی را با حقایق و اعداد اعمال می کنید، به ما بگویید. به عنوان مثال: "من معتقدم که یکی از نقاط قوت من توانایی فکر کردن به اعداد است. در محل کار قبلی، من قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم، قوانین را نشان دادم و بر اساس این یک مدل فروش جدید که شرکت را علاوه بر این شرکت به ارمغان آورد 500 000 روبل یا 15 % برای ماه اول معرفی مدل بازاریابی من. "
6. آیا شما در محل کار قبلی اشتباه کردید؟ چه نوع؟در اینجا صادقانه به من بگویید که اشتباه کرده اید. اما مهمترین چیز این است که آنها متعلق به مرگبار نیستند و مطمئنا پاسخ به این سوال را با این واقعیت که شما خود را اصلاح کرده اید، تکمیل کنید. به عنوان مثال، شما را تخلیه می کنید مشتری نیست تلفن همراه و او به فروشگاه بازگشت. و شما نه تنها برای جلوگیری از وضعیت مناقشهاما همچنین او را بیشتر فروش می دهد لوازم جانبی اضافی به دستگاه تلفن همراه به دست آمده.
7. چه میزان جبران خسارت (حقوق) شمارش می شود؟در اینجا شما باید به طور عینی از صلاحیت های خود قدردانی کنید، بگوئید که چقدر می خواهید از مزایای شرکت کارفرما دریافت و توجیه کنید، اگر انتخاب شما به نفع شما به عنوان یک کارمند باشد. تجزیه و تحلیل سطح دستمزد که شرکت های مشابه را برای جای خالی مشابه ارائه می دهند.
8. شما در مورد شرکت ما کجا میدانید؟معمولا این سوال از نماینده کارفرما درخواست می کند تا بتواند کانال جستجو کانال را انجام دهد. این سوال به روی حیله و تزویر اعمال نمی شود، بلکه به سادگی اطلاعات است و هدف آن بهینه سازی جستجو برای پرسنل برای این سازمان است. فقط پاسخ دهید، به عنوان مثال، من در مورد جای خالی وب سایت شرکت شما آموخته ام.

علاوه بر پاسخ به سوالات رایج، من یک جدول برای نشان دادن هستم، حضور معیارهای اساسی از نامزدی مهم است و آنچه آنها تایید می شوند.

جدول بصری از معیارهای اصلی برای ارزیابی یک نامزد برای مصاحبه

ستون اول حاوی معیار ارزیابی است و دوم اثبات غیر مستقیم از این معیار است.

№	کیفیت نامزد	شواهد و مدارک
1	صداقت	توانایی صادقانه در مورد کاستی های خود با نمونه ها می گویند
2	سطح صلاحیت های حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در کار قبلی، حضور جوایز و نمونه کارها
3	مقاومت در برابر استرس و اراده	تظاهرات آرامش در هنگام تجزیه پرونده ها
4	تدبیر	لحن مودبانه، حرکات نرم، باز است
5	خلاقیت	پاسخ سریع و غیر استاندارد به وکیل Truster
6	سواد عمومی	سخنرانی مناسب، مصرف شرایط

5. چگونه مصاحبه را هنگام پذیرش کار - 7 از قوانین اصلی تصویب کنید

این، همانطور که من آن را درک می کنم، مصاحبه یک فرایند نسبتا خلاقانه است و استانداردهای روشن در برگزاری آن یا در اینجا همه چیز به صورت جداگانه است؟

کاملا درست، ساشا. هر متخصص HR مناسب برای فرآیند مصاحبه به شیوه خود است. استخدام کنندگان هستند که به سادگی از لحاظ فنی "درایو" یک نامزد در لیست مسائل، تعریف پروفسور خود را. تناسب اندام.

من کمی متفاوت هستم به این ترتیب، من به فرایند مصاحبه به صورت جداگانه برای هر متقاضی آمده ام. من سعی می کنم نه تنها به طبقه بندی آن بر اساس اصل "متناسب / نه مناسب" به عنوان یک متخصص، بلکه برای تعیین نوع روانشناسی آن، ویژگی های انگیزه و پتانسیل داخلی.

عالی است، می توان دید که شما واقعا دوست دارید آنچه را که انجام می دهید. کنسونی، بیایید به مهمترین مهمترین مصاحبه ما برویم و در مورد آنچه که قوانین باید در طول مصاحبه از ابتدا باید با نامزدی پیروی کنیم، صحبت کنیم تا به حداکثر رساندن شانس به دست آوردن کار مورد نظر؟

اگر شما یک مصاحبه شغلی دارید، قوانین بعدی را دنبال کنید و سپس مصاحبه شما قطعا شما را به راهی برای شغلی و فرصت های مالی در محل کار جدید کشف می کند.

قانون 1. ما همه چیز را در مورد کارفرمای بالقوه یاد می گیریم

این اولین و بسیار است یک مرحله مهم آماده سازی.

• اولاین اطلاعات به شما کمک خواهد کرد تا با آنها برای مدت طولانی همکاری کنید (شاید برای چندین سال). اینترنت را باز کنید، مطبوعات چاپ شده و ببینید چه چیزی دقیقا کارفرمای بالقوه خود را از شرکت های دیگر متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری، شرایط کاری یا راه های ارتقاء (بازاریابی) است.
• دوم، تمام اطلاعات و حقایق که شما در مورد کارفرمای بالقوه آموخته اید، به شما در مصاحبه کمک خواهد کرد. در فرایند عبور مصاحبه، تعریف شرکت را ایجاد می کند، دانش حقایق مربوط به آن را روشن می کند. این همه به طور مثبت بر پذیرش تصمیم نهایی در مورد نامزدی شما تاثیر می گذارد.

آنچه شما باید در مورد شرکت که در آن راحت هستید بدانید:

1. تاریخچه خلقت و دستی. هنگامی که ظاهر شد - سال بنیاد. در حال حاضر چه کسی رهبر است و پیش از آن به سر می برد. ویژگی های سبک مدیریت کسب و کار چیست و فلسفه حیاتی بالاترین رهبری چیست؟ همچنین متوجه چه نمادیم سبک فرم و لوگو شرکت و چه چیزی است فرهنگ سازمانی. چه مقادیر سازمان را پایه ریزی می کند.
2. فعالیت های اصلی این سازمان تولید یا فروش را تولید می کند و شاید خدماتی را ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش بازار را انتخاب کرد؟
3. ویژگی های کسب و کار. آیا این شرکت رقبا و چه کسی هستند؟ آنچه کسب و کار مقیاس توسط سازمان انجام می شود، در چه قلمرو (شهر، منطقه، کشور یا فرمت بین المللی) انجام می شود. به عنوان فصلی بودن و عوامل دیگر بر موفقیت شرکت تاثیر می گذارد. چند کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چیست.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکت های بزرگ. شاید این سازمان به تازگی یک برنده جایزه یا باز شود دفتر جدید. این اطلاعات نیز برای درک جامع از امور فعلی شرکت ضروری است.
5. حقایق و اعداد سهم بازار شرکت در بخش خود و شاخص های مالی آن: درآمد، نرخ رشد، تعداد مشتریان و دفاتر باز است.

داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های کارفرمای آینده، شما قطعا مزایای نسبت به سایر متقاضیان را دریافت خواهید کرد.

قانون 2. آماده سازی خود تست و تمرین آن

هنگامی که خود را در مصاحبه پیدا می کنید، در اغلب موارد از شما خواسته می شود که در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلا گفتم، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را به یکپارچه معرفی می کند.

به طوری که برای شما تعجب آور نیست، شما باید قبل از آماده سازی.

پیشگیری از خود - این یک داستان کوتاه و محکم در مورد خود در زمینه کار است که شما درخواست می کنید.

من تاکید میکنم دقیقا در زمینه یک جای خالی خاص. به این ترتیب، تاکید در داستان باید بر اساس کیفیت، تجربه و دانش خود انجام شود که به حل مشکلات به عنوان بخشی از کار آینده شما کمک خواهد کرد.

به عنوان مثال، اگر شما برای یک جای خالی از یک مدیر فروش درخواست می کنید، سپس در چارچوب خودآموزی، به ما بگویید که دوره های فروش اخیر شما را تصویب کرده اید، چه تجربه ای در این زمینه دارد. شاید شما در مورد این موضوع بسیار پرشور هستید که وب سایت خود ما یا "فروشندگان موفق باشگاه" را در شهر شما ایجاد کرده است.

اگر شما یک آموزش داشته باشید که به شما در چنین کاری کمک می کند، به عنوان مثال، توسط تخصص ها: بازاریابی، تبلیغات، PR، سپس تاکید بر این. اگر شما یک ساختمان یا آموزش پزشکی دارید، فقط به من بگویید که شما دومین یا آموزش عالیبدون نشان دادن نمایه خود.

جهت آموزش مناسب برای نامیده می شود اگر شما فروش محصولات مشابه صنعت به عنوان بخشی از حرفه مدیر فروش.

به عنوان مثال، اگر شما راحت به یک شرکت بازرگانی برای فروش مصالح ساختمانی راحت هستید، آموزش ساخت و ساز در وضعیت شما مزیت شماست.

لازم نیست تمرکز بر سرگرمی خود را، اگر آن را به طور مثبت بر نتایج کار تاثیر نمی گذارد.

چگونه برای آماده سازی خود ارائه به تصویب مصاحبه

تمام عملکرد خود را به چند بلوک پراکنده کنید.

به عنوان مثال، خودآموزی شما ممکن است شامل 4 قسمت عمده مرتبط با معنی باشد:

1. آموزش و پرورش و تجربه حرفه ای.
2. دستاوردهای شما با حقایق و اعداد.
3. مزایای همکاری با شما برای کارفرمایان.
4. شما برنامه های حرفه ای برای آینده.

پس از اینکه طرح خود را برای خود نگه دارید، وقت آن رسیده است که آن را تمرین کنید.

برای شروع، می گویند تمام پایان نامه ها که شما قصد دارید متخصص متخصص پرسنل را در مصاحبه بسازید.

سپس در مقابل آینه بنشینید و به خودتان نگاه کنید، هر آنچه را که آماده کرده اید، بشنوید، با تکیه بر برنامه خود. به احتمال زیاد، اولین بار چیزی را فراموش خواهید کرد یا شروع به چیزها خواهید کرد. سپس وظیفه شما این است که به ایده ایده ای از داستان خود برسانید و تصور کنید که در حال حاضر در جلسه آینده هستید و به شما یک دوست داشتنی می گویم.

حقیقت

بسیاری از مردم یک مانع روانشناختی زمانی که در مورد خود در بهترین نور صحبت می کنند.

قانون 3. مشاهده مناسب "کد لباس"

به عنوان یک قاعده، حرفه های خاصی شامل سبک خاصی از لباس می شود. بنابراین، اگر شما برای یک جای خالی دفتر درخواست می کنید، پس شما ظاهر مصاحبه باید مناسب باشد

• مردانه پیراهن مناسب از لحن نور و شلوار یا شلوار جین از زنگ های تیره.
• برای دختران این می تواند بلوز، دامن طول و کفش کافی در پاشنه کم باشد.

اگر کار آینده شما شامل تعامل فعال با افراد در جلسه شخصی باشد، در این مورد، در این مورد، الزامات سبک لباس شما به ویژه بالا خواهد بود.

استثناء از قوانین تنها حرفه "خلاق" است. به عنوان مثال، یک طراح یا عکاس می تواند به مصاحبه ای در یک لباس عجیب و غریب بپردازد. در این مورد، سبک لباس شما بر رویکرد غیر استاندارد برای حل وظایف خلاق تاکید خواهد کرد.

در تمام موارد دیگر، "کلاسیک" و سبک کسب و کار - نسخه Win-Win شما!

همچنین، علاوه بر سبک اصلی لباس، در دسترس بودن لوازم جانبی خوش آمدید.

در میان لوازم جانبی می تواند باشد:

• ساعت مچی؛
• کراوات؛
• تزیین؛
• دفترچه یادداشت شیک؛
• یک خودکار؛
• کیسه (کیف پول).

قانون 4 نوشتن یادداشت های نوشته شده در روند جلسه

شاخصی از سطح کلی آماده سازی نامزدی برای استخدام کننده، حضور اولین دفترچه یادداشت و دستگیره است. اگر شما در روند مصاحبه علامت گذاری کنید، ابتدا از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. پس از همه، در پایان، با تکیه بر سوابق خود، می توانید از توضیحات سوال بپرسید یا از توضیحات جزئیات اشتغال و سایر شرایط کار آینده توضیح دهید.

در پایان جلسه شما همه چیز را مانند کف دست خواهید داشت. این امر به ویژه مفید است اگر شما چندین مصاحبه را در شرکت های مختلف منتقل کنید تا شرایط کار را در سازمان های مختلف مقایسه کنید و یک راه حل وزن بگیرید.

همچنین اگر یک مصاحبه چند سطح را تصویب کنید، سوابق لازم است. تثبیت نکات اصلی بر روی کاغذ به شما کمک خواهد کرد که به یاد داشته باشید که چه چیزی در جلسه مورد بحث قرار گرفته است و بهتر است برای مراحل بعدی مصاحبه آماده شود.

قانون 5 کامپایل یک لیست از سوالات برای استخدام

به عنوان یک قاعده، در پایان جلسه، مصاحبه کننده شما می پرسد اگر سوالی دارید. برای این، در مورد آن فکر کنید که پیش از آن چیزی است که می خواهید علاوه بر آن را پیدا کنید.

بخشی از مسائل مربوط به استخدام کننده شما می توانید در پیشبرد خانه، و بخشی از رکورد درست در جلسه به صورت علامت گذاری کنید. برای انجام این کار، باید یک دفترچه یادداشت داشته باشید و با شما برخورد کنید.

مراقب باشید که نوت بوک شما یک گونه زیبایی شناسی مناسب است. این به این معنی است که اگر این یک بسته "نورد" از ورق های زرد است، که در آن ماهی "پیچیده شده"، این شما را به عنوان یک کارمند بالقوه ناامید توصیف می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم مصاحبه موفق است.

قانون 6. ما خود را با اعتماد به نفس و به طور طبیعی در مصاحبه حفظ می کنیم.

سعی نکنید "ماسک را بپوشانید"، اشتباه کنید یا از طریق Chur دوست دارید مخاطب خود را دوست داشته باشید. رفتار غیر طبیعی به راحتی توسط انسان خوانده می شود. تقلید، حرکات و سبک مکالمه شما به طور غیرمستقیم شما را "در آب پاک" به ارمغان خواهد آورد.

بهتر است به راه دیگری برای رسیدن به نتیجه مثبت بروید. قوانین ابتدایی را دنبال کنید لحن خوب، مودبانه و تاکتیکی باشید

مصاحبه کننده را قطع نکنید، به آرامی صحبت کنید، اما با برخی از شور و شوق در سر من.

شما باید به طور مستقیم درک کنید کجا و چه چیزی مناسب برای گفتن است. پس از همه، مصاحبه فرآیند تصمیم متقابل در همکاری بین دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما از زمانی که و در چه شکل شما نتایج را اعلام می کنیم

امیدوارم از این استفاده کنم قوانین سادهشما می توانید به راحتی مصاحبه را هنگام استفاده از شغل منتقل کنید. در پایان جلسه، پیدا کردن زمانی که و در چه شکل برای پاسخ به پاسخ در مورد نتایج مصاحبه.

به سادگی قرار دادن، چگونگی پیدا کردن اگر شما را به کار یا نه؟

معمولا، استخدام کننده خود به شما می گوید که پاسخ در چنین روزی خواهد بود، به عنوان مثال، تا ساعت 18 بعدازظهر.

به متقاضیانم می گویم که اگر در چنین روزی، به عنوان مثال، من تا ساعت 18 بعد از شما تماس نگیرم، به این معنی است که شما مصاحبه را گذرانده اید.

برای تماس و هر کس شخصا می گوید که نامزدی آنها برای این موقعیت رد می شود، به عنوان یک قاعده، بیش از حد مشکل است.

این قانون در اینجا کار می کند:

"تماس - تبریک، شما استخدام شده است! تماس نگرفت - نامزدی شما تصویب نشد. "

6. 5 خطای معمول در هنگام تصویب مصاحبه

اگر می خواهید با موفقیت مصاحبه شغلی را انجام دهید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید، باید از اشتباهاتی که من در مورد آن صحبت خواهم کرد اجتناب کنید.

آنها این است که اکثر متقاضیان متعهد هستند و به دلیل نادیده گرفتن ساده چیزهای ابتدایی، آنها شکست می خورند، از دست دادن فرصت برای ایجاد یک حرفه طولانی مدت.

خطا 1. ترس از مصاحبه ها یا سندرم مدرسه

یک بار دیگر، من تکرار می کنم که مصاحبه فرآیند انتخاب متقابل است و هر دو طرف در این فرایند برابر هستند.

برخی از افراد شغلی به جلسه می آیند و دست ها را تکان می دهند، پالم های عرق می کنند، صدای را لرزاند. این رفتار در هنگام گذراندن امتحان، دانشجویان و دانش آموزان است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت خرگوش قرار دارند که به BoA نگاه می کنند.

بدون نیاز به ترس از مصاحبه ها.

یک اشتباه بزرگ فکر می کنم که اکنون عموی بد یا عمه شما را عذاب خواهد داد. پس از همه، به عنوان یک قاعده، یک متخصص پرسنل که اعتماد به فرد برای کار کردن یک فرد دوستانه و توجه است که هدف آن پیدا کردن "شمش طلایی" در شمع سنگ معدن و رس است.

اگر شما با استعدادهای خود مانند طلا را لمس کنید، سخن صالح و نمونه های واقعی دستاوردها و صلاحیت های آن را در مصاحبه نشان می دهد، پس شک نکنید، شما را به این کار می برد!

خطا 2. گذر از مصاحبه بدون آماده سازی

در تقریبا هر بلوک قبلی مصاحبه ما، من در مورد اهمیت آموزش قبل از مصاحبه صحبت کردم.

این قانون را نادیده نگیرید.

بیان در بسیاری از شرایط خوب است، اما نه در زمان تصویب مصاحبه. و همانطور که بسیاری می دانیم، بهترین بیان بیان است.

تمام قوانین فوق را دنبال کنید و نتیجه این خطا را تحت تاثیر قرار ندهید.

خطا 3. مکالمه بیش از حد "روح" با یک استخدام کننده

گاهی اوقات پناهجویان فرایند مصاحبه ای را دوست دارند، که از موضوع اصلی خارج می شود و شروع به "پور روح" توسط متخصص پرسنل می کند.

این خطا اغلب در متقاضیان بی تجربه یا نامزدها برای موقعیت های فنی پایین تر، مانند لودر، یک طبقه کارگر، کارگر و غیره یافت می شود.

به عنوان یک قاعده، در میان متقاضیان آماده شده درخواست شده برای موقعیت های مسئول بیشتر در شرکت، این خطا یافت نشد.

اما هنوز هم به یاد داشته باشید که اگر میخواهید کار خود را از آن انجام دهید، نباید از موضوع دور شوید سازمان خوب و از احترام به سزاوار استفاده کنید.

خطا 4. رفاه ضعیف و استرس به عنوان عامل شکست

همه چیز در زندگی اتفاق می افتد و اگر فردا در ساعت 10 صبح مصاحبه ای داشته باشید، و شما احساس بدی می کنید یا به چیزی جدی رسیده اید که من به طور کامل از شما خارج شده ام، سعی کردم جلسه را به تعویق اندازم. در این مورد، پیش از هشدار از نماینده کارفرما توسط تلفن.

پس از همه، این می تواند هر چیزی اتفاق بیفتد: یک کودک بیمار شد و نیاز به رفتن به بیمارستان، یک نسل به یک تصادف سقوط کرد و یا شما به شدت مسموم شده بود با یک غذای خوشمزه.

برای مصاحبه ای در یک دولت افسرده، خلق و خوی بد یا رفاه بی نظیر بروید.

خطا 5. غیر واقعی

برخی از شغلی "به عنوان تانک ها" به عنوان تانک ها "و مصاحبه ای را در نمایش نشان می دهند، نشان دهنده بهترین کیفیت نیستند. عاشقان با مخاطب به طور واضح استدلال می کنند که کار مورد نظر را دریافت نمی کنند.

اگر یک فرد رفتار می کند و به سمت مشارکت رفتار می کند، آن را بلافاصله آن را به عنوان یک اسکار دهنده و یک کارمند بالقوه نامناسب توصیف می کند.

همانطور که گربه لئوپولد در یک کارتون مشهور صحبت کرد: "بچه ها، بیایید با هم زندگی کنیم!"

بنابراین، شما باید دوستان خود را با مخاطب خود دوست داشته باشید.

پس از جلسه، نماینده کارفرمای شما باید تصور شما را داشته باشد و به عنوان یک متخصص خوب از کسب و کار شما، و به عنوان خوشایند در ارتباطات و شخص فرهنگی.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نمی شود و موفقیت تضمین شده است!

7. نمونه های ویدئویی ویژوال در مورد چگونگی موفقیت مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "فریم تصمیم می گیرند"

در اینجا می خواهم به شما بدهم نمونه های واقعی مصاحبه با نظرات متخصص.

اطمینان حاصل کنید که به آنها نگاه کنید، زیرا در کنار آن، بسیار ساده تر از تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهاتی که مرتکب می شود، تحلیل می شود.

1) مصاحبه با موقعیت تورهای شرکت تورهای شرکت:

2) مصاحبه با پست دستیار رهبر:

3) مصاحبه برای پست مدیر ارشد:

در YouTube شما می توانید مسائل دیگر این انتقال را پیدا کنید. ممکن است که در میان آنها تجزیه و تحلیل موردی از کارهایی که شما درخواست می کنید، خواهد بود.

8. نتیجه گیری

Ksenia، از شما بسیار سپاسگزارم برای چنین پاسخ های دقیق. من امیدوارم که اکنون خوانندگان ما بسیار ساده تر از مصاحبه با ربات خواهند بود.

1. آماده شدن برای مصاحبه پیش از آن؛
2. در جلسه، به طور طبیعی رفتار کنید و نگران نباشید؛
3. قوانین کد لباس را مشاهده کنید
4. با مخاطب خوش بینانه و دوستانه باشید.

الکساندر، از شما متشکرم. امیدوارم و سپس ما همکاری خواهیم کرد.

من آرزو می کنم همه موفق باشید و رشد شغلی!

آسان نیست که رویای رویای رویای رویا را آسان نکنید، زیرا در مسیر یک فرد نیاز به تصویب مصاحبه وجود دارد. گاهی اوقات کارفرمایان سوالات بیش از حد را می پرسند، و گاهی اوقات متقاضی خود را بیش از حد عصبی رفتار می کند. تلاش برای یادگیری نحوه تصویب مصاحبه، متقاضی باید قوانین ابتدایی رفتار را در نظر بگیرد، نه فراموش کردن در مورد دوستی غیرقابل انکار.

چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم: 5 قوانین اصلی

ارتباط موفقیت آمیز با کارفرمایان در طی جلسه اول تقریبا قطعا تضمین شده برای دریافت موقعیت. با این حال، چگونه می توان تصور درست کرد؟ روانشناسان تاکید می کنند که در انتخاب نامزدها، توجه نه تنها به کیفیت حرفه ای خود، بلکه همچنین بر ویژگی های رفتاری نیز پرداخت می شود. کاندید باید دوستانه، شخص جالب باشد، که آسان است برای پیدا کردن زبان متقابلاما چه کسی در عین حال می داند چگونه کار را به او تحمیل کند.

چگونه یک مصاحبه شغلی در این مورد دریافت کنیم؟ در اینجا به اندازه کافی برای حفظ 5 قوانین زیر است:

اغلب مصاحبه ها این نامزدها را به آرامی انجام می دهند، می توانند مهارت های خود را تایید کنند، و در عین حال دوست داشتنی. اغلب کارفرمایان به منافع سخنرانی، به ویژگی های گفتگو فرد توجه می کنند. بنابراین، یک نامزد که بی سر و صدا صحبت می کند و احتمالا بدون کار باقی خواهد ماند.

پرسش های پاسخ به طور دقیق، با اعتماد به نفس بیشتر، لازم است. در این مورد، کارفرما در مورد حقیقت کلمات نامزدی تردید نخواهد کرد.

لباس پوشیدن نیز باید مناسب باشد: یک کت و شلوار دقیق یا لباس کاملا مناسب خواهد بود. کسی که مصاحبه را انجام می دهد باید ببیند که یک حرفه ای 100٪ در مقابل او به طور جدی به وظایف او مربوط است.

نحوه پاسخ دادن به سوالات در مورد مصاحبه

چه سوالاتی در مورد مصاحبه خواسته می شود - شاید مهمترین معضل متقاضیان. در حال حاضر مصاحبه در چندین فرم برگزار می شود. اینها از آنها به ویژه محبوب هستند؟

• مصاحبه شفاهی یا نوشته شده در فرمت کلاسیک "پاسخ سوال".
• مصاحبه شفاهی با طرح ریزی موقعیت های خاص (سوالات معمولا با عبارت "تصور کنید وضعیت ...").
• مصاحبه در قالب یک بازی که می توانید نتیجه گیری در مورد فعالیت و آموزش حرفه ای مرد.

مدل کلاسیک ساده ترین در نظر گرفته شده است، زیرا متقاضی فقط یک چیز نیاز دارد: به درستی به تمام سوالات پاسخ دهید. سوالات در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها می تواند متفاوت باشد، اما معمولا کارفرما در مورد موارد زیر می پرسد:

به طور متوسط، مصاحبه 30-40 دقیقه طول می کشد. در طول این مدت، مصاحبه کننده باید اطمینان حاصل کند که متقاضی مناسب برای موقعیت است. مهمترین چیز در این مورد این است که سطح تحصیلات حرفه ای را بیابید.

روانشناسان جزئیات دقیق تر در مورد مکان های قبلی کار، در مورد مهارت های موجود، در مورد مسئولیت های قبلی توصیه می کنند. وظیفه فرد این است که حرفه ای خود را ثابت کند، برتری آن بر سایر نامزدها است.

با این حال، نباید به دلایل اخراج عمیق تر شود، زیرا حقوق و دستمزد یا عدم رشد شغلی راضی نیست.

مهم نیز مسائل مربوط به انگیزه و جاه طلبی های یک فرد را در نظر گرفته است. پاسخ به آنها، ارزش تأکید بر انتظارات بالا آنها از این محل خدمات، محاسبه بالا است دستمزد و تمام برنامه ها را انجام دهید. اگر کارفرما درخواست کند که متقاضی پس از 5 یا 10 سال خود را می بیند، شما باید درباره چشم انداز من برای این پست صحبت کنید. نکته این است که مصاحبه گران معمولا به دنبال کاندیداها هستند که می خواهند چندین سال کار را انجام دهند، و نه چند هفته.

یکی دیگر از سوالات مهم همیشه مربوط به کیفیت های حرفه ای است. لیست کیفیت کار خود را، یک فرد می تواند به موارد زیر تماس بگیرد:

• یک مسئولیت؛
• ابتکار عمل؛
• مهارتهای کار گروهی؛
• کارایی؛
• نگرش مثبت به انتقاد؛
• جاه طلبانه؛
• قابلیت اطمینان

روانشناسان به مدت طولانی متوجه شده اند که دختران 20 تا 35 ساله برای پیدا کردن کار به دلیل ترس از کارفرمایان در مقابل حکم و بیمارستان های مکرر سخت تر هستند. به همین دلیل است که اگر کارفرمایان علاقه مند به موقعیت خانواده باشند، حضور یک شوهر و فرزندان، ارزش تأکید بر این است که ظاهر یک کودک در برنامه های آینده دختر گنجانده نشده است.

پس از اضافه کردن یک طنز کمی به پاسخ های صحیح، فرد قادر به دریافت مصاحبه بدون مشکلات غیر ضروری خواهد بود.

چه سوالاتی را در مورد مصاحبه یا چگونگی ارتباط با کارفرمایان مطرح می کند

چه کسی گفت که تنها مصاحبه کننده باید سوالاتی را بپرسد؟ معمولا، در پایان مکالمه، کلمه همیشه به شخص خود ارائه می شود. چه سوالاتی در مورد مصاحبه کارفرمایان برای نشان دادن علاقه شما به دفتر؟

لازم است که قانون اصلی را درک کنیم: سوالات باید لحظات کاری منحصر به فرد را مرتبط کنند، بهتر است در مورد موضوعات شخصی در مصاحبه صحبت نکنید. معمولا کارفرما در حال انتظار برای مخاطبان ابتکار عمل و علاقه به دفتر است، بنابراین هر گونه سوال تشویق می شود.

همچنین، با کمک سوالات توضیحی در پایان مکالمه، می توان مدارک خود را نشان داد. به عنوان مثال، یک فرد می تواند بپرسد که آیا کارکنان شرکت از این برنامه یا این برنامه برای انجام اسناد با تأکید بر مالکیت خود استفاده می کنند.

همچنین ارزش اشاره به نیاز به سفر، حضور پاداش، حق بیمه، تبلیغات برای کارکنان است. شما همچنین می توانید در مورد تاریخ شرکت یاد بگیرید، زیرا اگر این شرکت چندین دهه وجود داشته باشد، می توانید با قابلیت اطمینان آن اطمینان داشته باشید.

لازم نیست بدانیم که چه سوالاتی در مصاحبه خواسته می شود، زیرا گاهی اوقات کارفرمایان یک مکالمه را به صورت غیر منتظره می سازند. مهم نیست که سوالاتی را بپرسید، پاسخی که قبلا توسط مصاحبه کننده ارائه شده بود، به این دلیل که ممکن است به نظر برسد که یک فرد در وزن گوش دهد. این نباید تکرار شود، و در غیر این صورت تنها بر چشم انداز شغلی تأثیر منفی خواهد گذاشت.

5 اشتباه اصلی یک کارمند بالقوه در مصاحبه

گاهی اوقات یک فرد می خواهد خیلی بیشتر از مخاطب خود، که فعالیت های بیش از حد را نشان می دهد، اشتباهات مزاحم و احمقانه را نشان می دهد. اشتباهات اصلی چه می توانند بر روی نتایج چنین ارتباطی عبور کنند؟

روانشناسان توصیه می کنند مصاحبه با تاریخ شرکت، مقالات در مورد فعالیت های خود را در اینترنت بخوانند. اولا، کمک خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که قابلیت اطمینان شرکت، و در مرحله دوم، کمک خواهد کرد گذرگاه موفقیت آمیز مصاحبه ها یک فرد باید تمام ظاهر خود را نشان دهد که او به این موقعیت علاقه مند است، اما گزینه های دیگر و پیشنهادات دارد.

معمولا نتایج مصاحبه منفی بر هیجان یک فرد تاثیر می گذارد، فعالیت بیش از حد آن یا بر خلاف آن یک بسته است. گاهی اوقات تجربه ناکافی خود را احساس می کند، بنابراین برای مصاحبه مهم است که به طور مستقیم به عنوان امتحان آماده شود. بسیاری از روانشناسان توصیه می کنند به سادگی آرام باشید و به قدرت خود اعتقاد داشته باشید، زیرا یک فرد مطمئن قادر خواهد بود حتی بدون هیچ گونه مشکلی حتی بالاترین شغل پرداخت شود.

به درستی با مصاحبه کننده ارتباط برقرار کنید، بدون حرکت مرز یک مکالمه حرفه ای، فرد قادر خواهد بود تا بتواند تصور درست را در مخاطب قرار دهد. پیچیده ترین مصاحبه ها، و در آینده، گذراندن چند نفر از آنها، یک فرد به سرعت و با اطمینان به تمام سوالات پیچیده ای از کارفرمای بالقوه پاسخ خواهد داد.

ایرینا، Novorossiysk

امروز برای دریافت کار بسیار ساده نیست، اما برای گرفتن جای خالی در یک سازمان خوب - به ویژه (تقریبا به عنوان یک دانش آموز در دانشگاه معتبر در پذیرش) چگونه در یک مصاحبه در فارغ التحصیل رفتار کنیم؟ پیشنهاد می کنیم این سوال را عمیق تر در نظر بگیریم. موضوع اصلی ما پیشنهاد می کنیم سوالات را تعیین کنید: نحوه رفتار در مصاحبه و آنچه می گویند برای جلب توجه و موقعیت کارفرمای آینده.

چگونه می توان از مصاحبه در هنگام انجام یک کار رفتار کرد؟

بسیاری از مردم ب جامعه مدرن نمی توانم بروم کار خوبحتی داشتن تمام داده ها برای موقعیت پیشنهادی: آموزش مناسب و سطح دانش، سن، کمبود کودکان و غیره . اغلب همه چیز در مصاحبه به پایان می رسد. دلیل ش چیه؟ همه چیز ساده است، حتی متخصص خوب باید بدانید که چگونه در مصاحبه در هنگام درخواست شغل رفتار کنید.

در این لحظه این است که کارفرمایان بالقوه اغلب توجه می کنند. برای آزمایش کارگران آینده، رهبری جذب می شوند روانشناسان که بسیاری از آزمایش های روانشناختی را توسعه داد، بر اساس آن نه تنها بر دانش، بلکه برای مقاومت در برابر استرس، مکاتبات خالی پیشنهاد شده در هنگام انتخاب یک نامزد متمرکز شده است. اما تست ها کل آرسنال نیستند. مهم و لحظاتی مانند رفتار - اخلاق, به درستی برای کمد لباس مناسب انتخاب شده است, سخن، گفتار, جنسیت, تجربه (وجود دارد یا نه)، و غیره

نحوه رفتار زمانی که مصاحبه ای در هنگام کار انجام می شود

این به خاطر فوق شرح فوق است، مهم است بدانید که چگونه در مصاحبه با کارفرمایان در هنگام کار به کار خود رفتار کنید، چه چیزی برای مصاحبه و آنچه که شما نیاز دارید یا برعکس می توانید در این فرآیند صرف کنید. با این حال، هیچ متخصص قادر به ارائه یک تصویر واحد نخواهد بود، زیرا در این تجسم، بسیار بستگی به انتخاب متقاضی دارد، I.E. خود جای خالی

برای مثال، برای کار در بخش خدمات در هر گونه تغییر: میزبان، وزیر امور خارجه، پرستار بچه مهد کودک، پیک، نمایندگی خودرو، مسکن، کوک، نماینده تجاری، Merchandiser، Tutor، نماینده تبلیغات، مشاور در یوروسل، در باشگاه تناسب اندام، خانه دار، پیشخدمت و یا خدمتکار هتل (برای یک زن یا دختر در مرخصی زایمان), سالن زیبایی و PR.، آن را به اندازه کافی برای داشتن یک لباس سخت در همان زمان است. و اینجا برای کار در گازپروم، FSB، وزارت امور داخله، دادستان، پلیس / پلیس، وکیل، خدمات امنیتی (در خدمات مدنی)، معلم به مدرسه یا معلم در کالج، مدیر سیستم، برنامه نویس، دکتر در بیمارستان (Gorbolnice)، مهندس، به یک طراح در یک آژانس مدل سازی، و غیره به طور کامل نیازهای دیگر که به لبخند، لباس سخت و جامعه محدود نمی شود، اما ما در مورد این همه و جزئیات بیشتر کمی صحبت خواهیم کرد.

قوانین اساسی رفتار در هنگام دریافت کار: ویدئو

دستگاه برای کار هنر است فروش ... خود، وقت خود، دانش خود را (تجربه یا نه)، و غیره ارائه در این تجسم باید مناسب باشد. خجالت نکش یک تفسیر مشابه وجود دارد، زیرا به نوعی، همه چیز است. ما پیشنهاد می کنیم که خود را با برخی از تکنیک ها آشنا کنید (آموزش های ویدئویی، به طوری که در هنگام مصرف بر اساس شوراهای روانشناسان خودداری کنید. آموزش برای مبتدیان چگونه به لباس نحوه رفتار، نحوه آماده سازی، که با آن متقاضیان می توانند هنگام دریافت پیشنهادات از استخدام کننده مواجه شوند، به آرامی حتی رئیس را پذیرفتند مرکز خرید (پیدا کردن هر جای خالی دیگر، کلاس اصلی را از طرفداران یا دانلود به کامپیوتر خود ببینید):

راهنمایی روانشناس: چگونه در مصاحبه رفتار کنید

روانشناسان کل جهان قبلا تعریف کرده اند جنبه های اصلی نحوه رفتار در مصاحبه، نکات در مرحله اول شروع می شود از جمله برای مطالعه جزئیات اطلاعات مربوط به محل کار آینده . امروز، این یک مشکل برای یادگیری چنین جزئیات نیست: یافتن آنلاین (دریافت توصیه ها در انجمن ها، صفحه رسمی شرکت، و غیره)، پیدا کردن از آشنا که در شرکت انتخاب شده کار می کنند (آنها خیلی می دانند و می توانند به کار خود کمک کنند، به عنوان مثال، به عنوان مثال، با توصیه ها، به سر می برند آشنا و PR آنها.

دوم یک جنبه مهم است - نقطه ضعف. به منظور آمدن به یک مصاحبه به طور دقیق جزئیات مسیر به طور دقیق، محاسبه زمان مورد نیاز در جاده، فکر می کنم بیش از مسیر کامل و از بین بردن خطاها. دیر به طور قطعی توصیه نمی شود، بهتر است پیش از آن، 10-20 دقیقه قبل از آن (اگر متقاضی دیر شود، آن را به عنوان یک نامزد فریبنده درک می شود).

من برای مصاحبه می روم - چگونه رفتار کنیم؟

لبخند قلب را فتح می کند حتی اگر یک کارفرمای بالقوه باشد، مطمئن باشید که او به محل خواهد رفت . اما مهم نیست که آن را از دست ندهید. هدف شما این است که تصور کنید که یک متقاضی پیکربندی شده به طور قابل ملاحظه ای پیکربندی شده و هر گونه اشاره ای به مزاحمت (و اسموتی بیش از حد را می توان به صورت زیر در نظر گرفت) باید به طور کامل غایب باشد.

یکی از لحظات مهم هست یک آماده سازی برای روند و در اینجا می توان نسبت داد آماده سازی کامل برای مورد : پاسخ سوال و، مهمتر از همه، این است - فرآیند متقابل، I.E. مهم این است که نه تنها به بررسی پاسخ های مناسب به سوالات احتمالی، بلکه همچنین سوالات خود را برای حریف آماده کنید.

چگونه در مصاحبه رفتار کنید، اگر تجربه کاری وجود نداشته باشد

• چگونه با مصاحبه با کارفرما رفتار کنیم؟
• چگونه می توان در مصاحبه رفتار کرد تا بدون تجربه کار کند؟

نکته اصلی این است که شما نیاز به ایجاد یک متقاعد کنید - مخالفان را در سهام متقاعد کنید پایه لازم دانش کافی (و بیش از حد بیش از حد) برای موقعیت برنامه ریزی شده است. غیر ضروری نیست او را از کارآموز خود متقاعد کنید. اما بالای منابع، در این گزینه، او را متقاعد می کند که کمبود تجربه به جای منهای منفی است. از آنجا که در این نسخه او قادر به تنظیم دانش شما خواهد بود جهت درست . این تنها با آگاهی از الزامات متقاضی برای جای خالی (دانش وظایف) امکان پذیر است. چنین اطلاعاتی معمولا در صفحه رسمی شرکت ارسال می شود. در غیاب پورتال آن در سازمان انتخاب شده، از منابع مجاور (شرکت های مشابه) استفاده کنید.

قوانین رفتار در مصاحبه گروهی

مصاحبه گروهی با استخدام توده ای از پرسنل به همان موقعیت یا موقعیت های مرتبط انجام شده (به عنوان مثال، پیشخدمت ها در McDonalds). برای مدیر HR - این امکان انتخاب با آن است حداقل از دست دادن زمان. در این گزینه، شما باید قادر به صلاحیت و ارزشمند باشید تا بهترین مهارت ها و ویژگی های خود را نشان دهید. سعی کنید وضعیت خود را در دست بگیرید - برای نشان دادن ابتکار عمل و کیفیت رهبر، اگر آن را از شما معمول است. سوالات را بپرسید، به سوالات پاسخ دهید ، به طور خلاصه، شما را در بهترین تظاهرات به یاد می آورید.

چگونه در مصاحبه اسکایپ رفتار کنیم؟

گفتگوی آنلاین همچنین طراحی شده برای کاهش هزینه های زمان استخدام کننده، و همچنین گفتگو اولیه توسط تلفن (با کارمند اداره پرسنل یا سرپرست). این به او اجازه می دهد در غیاب سرعت سخنرانی، ظاهر و دستکاری کسب و کار درخواست کننده. در این تجسم، مهم است که بیگانگان، حیوانات خانگی، دوستان و عزیزان، و مانند آن را منحرف کنید. اگر تماس زنگ زد، در یک زمان مناسب، عذرخواهی کرد و به دقت بخواهید کمی بعدا تماس بگیرید. نه یک نقش دوم این مساله پخش و ظاهر لباس خواب خانه یا تی شرت بهترین گزینه نیست.

مصاحبه در یک کافه: چه و چگونه به صحبت؟

گزینه مصاحبه تجاری در یک کافه یا رستوران کتابچه راهنمای کاربر بسیار متفاوت از مکالمه در دفتر نیست. اما متقاضیان برای موقعیت های ارشد اغلب چنین مکالمات را دعوت می کنند. در این تجسم، مهم است که هدف از بازدید را درک کنیم. و به خاطر سفارش تعداد زیادی ظروف در این مورد نامناسب خواهد بود . مهم و دانش از آثار است. متقاضی فرصتی منحصر به فرد برای نشان دادن دانش از قوانین آداب و رسوم کسب و کار دارد.

اولین مصاحبه - نحوه رفتار؟

نحوه رفتار در مصاحبه برای انجام کار به طور کلی، ما بحث کردیم. تنها موضوع را لمس نمی کند دیدگاه خارجی درخواست کننده. در همین حال، آنها با لباس ها ملاقات می کنند. به خصوص اگر مصاحبه ای با مدیر وجود داشته باشد، چگونه در این نسخه رفتار کنید؟

در اغلب موارد، الزامات ظاهری یکسان هستند، بنابراین ما پیشنهاد می کنیم آشنایی با نحوه لباس: کت و شلوار کسب و کار، مدل مو، حداقل لوازم آرایشی (برای دختران)، عدم وجود کامل جزئیات روشن (لوازم جانبی، رژ لب، ناخن لهستانی، و غیره). دسترسی چیزهای بسیار گران قیمت این نیز نامناسب خواهد بود.

چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا از کارفرما لذت ببرید

• توجه به خود را صدا: او باید باشد به طور متوسط \u200b\u200bصدا، سخنرانی متصل و آزاد است، بین عبارات، سوالات و پاسخ ها باید مکث باشد.
• خلاص شدن از شر OT استانداردهای.
• مراقب خودت باش حرکات و ژست. تمرین در مقابل آینه.
• شما باید یک نظر ایجاد کنید مرد جدی و با اعتماد به نفس. و شما سترت و استاندارد یک همراه فارغ التحصیل شده است، و او احساس راحتی نمی کند که او منفی بر افکار عمومی شما تاثیر می گذارد.

در پایان موضوع، ما چندین شورای متخصص در عامل رفتاری را برای برخی از جای خالی ارائه می دهیم:

1. چگونه در مصاحبه رفتار کنیم راهنمایی کردن . مدیریتی خوب باید داشته باشد: ویژگی های رهبر (سازماندهی کار جمعی، جهت جمع آوری، توانایی مدیریت، و غیره)، توانایی مقابله با چندین وظیفه را در همان زمان، ابتکار عمل، تمایل به خودآموزی، توانایی جذب منابع از طرف و غیره داشته باشید. این ویژگی های این است که به دنبال مدیر پرسنل در متقاضی خواهد بود. رهبر خوب تمام سوالات پاسخ های مثبت و اعتماد به نفس را ارائه می دهند: من آن را انجام دادم، و غیره . یک کمک خوب یک تجربه خوب در موقعیت مشابه، به عنوان مثال، مدیر عامل یا معاون او (هنگام ترجمه به یک موقعیت عالی (بالا بردن در یک حرفه) در یک دیدار باز با مقامات، به عنوان مثال، اگر متقاضی، و غیره را دعوت کرد.
   
   
2. مصاحبه زمانی که پذیرش کار توسط مدیر، مدیر فروش، نماینده فروش. ویژگی های اصلی مدیر، نماینده فروش، سرپرست، و غیره: مهارت های ارتباطی، توانایی متقاعد کردن و تأمین منابع، مقاومت استرس (توانایی نگه داشتن ضربه ممکن است بر روی مصاحبه های تهاجمی، I.E. مورد بررسی قرار گیرد (اولیه یا تکراری)) و شوخ طبعی خوب . در یک مصاحبه تجاری، وظیفه شما این است که منطق را در حضور این ویژگی ها متقاعد کنید. و، البته، ظاهر باید اعتماد و گفتگو داشته باشد.
   
   
3. من می خواهم توسط فروشنده کار کنم: راهنمایی روانشناسان. فروشنده یک واسطه بین خریدار و سازنده است. وظایف اصلی او: برآورد فرصت ها، نیازها و پیشنهاد حق . این به شورای ارشد روانشناس کمک خواهد کرد: یاد بگیرید که با صدای و رفتار خریدار سازگار شوید. این پذیرش ساده به حریف به راه حل دلخواه کمک خواهد کرد. مهم نیست که آیا می خواهید کار فروشنده را در Pyaterochka یا مشاور لوازم آرایشی، فروش کتاب ها یا فروشگاه های ورزشی ورزشی در آدیداس یا Sportmaster دریافت کنید.
4. مصاحبه برای پست روانشناس، حسابدار، کارمند بانک. این سه حرفه را متحد می کند سطح اجباری دانش، در دسترس بودن و خلاصه . برای مصاحبه با حسابدار، متقاضی توصیه می شود که او را تأیید کند مهارت های حرفه ای، به ویژه دانش آموز. برنامه ها، در دسترس بودن گواهینامه های مربوطه و غیره متقاضی باید از پیشگیری از رقبای خود، نه تنها در تئوری، بلکه برای تظاهرات در عمل آماده شود (به منظور موفقیت کامل انتخاب در مصاحبه نهایی). وظایف مشابه قبل از آن ایستاده اند روانشناساما در این وضعیت، علاوه بر تایید اسناد در مورد پروفسور. آماده سازی مصاحبه کننده باید برای آزمایش سازگار آماده شود. برای کارمند بانک (به عنوان مثال، دختر به پست اقتصاددان در Sberbank دعوت شد) کیفیت مهم و مهارت های مدیر. در غیاب تجربه، شما می توانید دستاوردهای خود را در مناقصه ها در طول تمرین، به عنوان مثال نشان دهید. غیر ضروری نیست تظاهرات دانش B. کسب و کار بانکداری : موفقیت ها و اشتباه در کار رقبای و غیره
   
   
5. چگونه در مصاحبه ای در سفارت آمریکا رفتار کنیم . یکی از سخت ترین وظایف - مصاحبه موفق در سفارت ایالات متحده، جمهوری چک، لهستان و به ویژه کشورهای شنگن(مثلا اسرائیل). یکی از شرایط مهم مصاحبه کننده، ظاهر شسته و رفته است: علل، آرایش جذاب، و غیره غیر قابل قبول در اینجا غیر قابل قبول است. شلوار جین مناسب خواهد بود، اما آن را از دست ندهید، همه چیز باید نسبتا متوسط \u200b\u200bباشد. یک چیز دیگر - دانش کشور (فرهنگ و تاریخ). سوالات در این موضوع در برنامه اجباری هستند. بعلاوه، کنسول کردن یا یک افسر کنسولگری لزوما از سوالات شما و در مورد برنامه (برای مطالعه در موسسه، کار با خارجی ها (به عنوان مثال چینی ها، به عنوان مثال)، برای آموزش پزشکی، ویزای توریستی، درخواست می کند.

و اگر این اولین کار است و روشن نیست، آیا شما آن را دوست دارید یا نه؟ یا یک تجربه قبلی منفی وجود داشت - هیچ کاری در کار اتفاق نمی افتد؟

من به عنوان یک شرکت 3200 پرسنل در شرکت کار می کنم. هر ماه، ما توسط همکاران از 100 تا 150 کارمند در شهرهای مختلف روسیه پذیرفته شده ایم. 10،000 مصاحبه در سالانه در شرکت برگزار می شود.

به عنوان یک کارمند با تجربه و روانشناس سیستم بردار، من می تونم بگم، . من می توانم کمک به انتخاب یک کار که در آن شما تبدیل به یک حرفه ای واقعی، شما می توانید پتانسیل خود را به حداکثر رساندن.

چگونگی دریافت شغل و از آن تصمیم به کارفرمایان بستگی دارد

با این حال، در عمل، زمانی که نامزدی به تمام سوالات پاسخ داد، اغلب شرایطی وجود دارد، اما یک امتناع دریافت کرد. چرا؟ "شهود"، "پری"، "حس ششم"، "Chuch" - این است که چگونه استخدام کنندگان توضیح داده شده، با آموزش آشنا نیستند " روانشناسی سیستم بردار».

همچنین یک وضعیت معکوس وجود دارد - با توجه به نشانه های رسمی، نامزد مناسب نیست، اما او به کار گرفته شده است، زیرا او قادر به قرار دادن مصاحبه کننده بود. متخصص انتخاب در درجه اول بر روی تصور ذهنی خود از یک فرد متمرکز شده است.

ما در شرکت ما با استفاده از یک روش عینی برای ارزیابی نامزدها - آموزش "روانشناسی سیستم بردار" یوری Burlan. این اجازه می دهد تا پنج دقیقه اول مکالمه به ناچار مهارت ها و معایب، استعدادها و پتانسیل هر فرد را تعیین کند. حتی اگر این مصاحبه با تلفن است.

در این مقاله، به شما خواهم گفت که چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا با تمام احزاب خارجی و رسمی به اشتغال مطابقت داشته باشید. و، مهمتر از همه، چگونگی به درستی یک فرد را تحت تأثیر قرار می دهد، تصمیم خود را بستگی دارد - شما را به کار یا نه.

کار \u003d کسب و کار مورد علاقه

با توجه به مشاهدات ما، هر کس پس از پذیرش برای کار مردم که این کار را دوست دارند، موفق تر است. هنگامی که یک فرد قادر به لذت بردن از کار خود است، او به راحتی از این کارفرما متقاعد شده است.

و اگر این اولین کار است و روشن نیست، آیا شما آن را دوست دارید یا نه؟ یا یک تجربه قبلی منفی وجود داشت - هیچ کاری در کار اتفاق نمی افتد؟

اگر شما نمی توانید با اعتماد به نفس بگویید "این کار من آن را دوست دارم،" شما در مصاحبه دشوار خواهد بود. در این مورد، بهتر است ابتدا کشف شود -؟

اگر سوال انتخاب دیگر ارزشش را نداشته باشد، به شما خواهیم گفت که چگونه مصاحبه را برای گرفتن یک رویا دریافت کنید.

چگونه شغل را دریافت کنیم

مجموع سه جزء شما را به موفقیت:

• آماده سازی صالح برای مصاحبه هنگام پذیرش کار؛
• درک آنچه شما باید در مصاحبه صحبت کنید؛
• حالت درونی خود را در مرحله جستجو کار.

هر مورد را به طور دقیق در نظر بگیرید.

آیا دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کرده اید؟ باید آماده شود

1. یک رزومه ایجاد کنید

اگر برای اولین بار خلاصه ای را ایجاد کنید، به عنوان یک قالب هر قالب در اینترنت انجام دهید و اطلاعات خود را پر کنید. در عین حال، فکر کنید که اطلاعاتی که در انتظار کارفرمایان از شما هستند، فکر می کنید و چه چیزی غیر ضروری خواهد بود.

مقاله بر روی مواد آموزشی نوشته شده است " روانشناسی سیستم بردار»