چگونه برای پیدا کردن یک شغل مانند: پنج مرحله واقعی. داستان من. چگونه برای پیدا کردن و گرفتن یک کار خوب

هنگامی که من بدون کار نشسته بودم، یک لحظه در زندگی ام بود. همانطور که سعی کردم، همه چیز نمی تواند طاقچه من را پیدا کند. در یکی از انجمن ها، من به مشاوره در جستجوی موفقیت شغلی رسیدم. در اینجا آنها، پس از آن، و به من کمک کردند تا با جستجو مقابله کنند.

نوک شماره 1 در تمام جهات عمل کنید

من به نحوی به جستجوی روزنامه های اینترنتی نگاه کرده ام. با استفاده از مشاوره، من به جستجو برای بستگان، دوستان و آشنایان متصل شدم. همه چیز متوجه شد! به طور ناگهانی شنیدن جایی یا به طور تصادفی بر روی پیشنهاد شغلی. من روزنامه های محلی را خریدم، به نام یک خلاصه فرستادم. در وب سایت های شرکت ها رفت و جای خالی را تماشا کرد.

نکته شماره 2 تعیین دامنه فعالیت ها.

در ابتدا، زمانی که من به دنبال یک شغل بودم، من در مورد چیزی تعریف نشده بودم. فکر کردم چیزی و خوب پیدا خواهم کرد. معلوم شد که به دنبال "من نمی دانم که چه چیزی بسیار دشوار و تقریبا غیر قابل اجرا است.

من فکر کردم سپس، بر اساس او تجربه زندگی، تخصص در موسسه و ترجیحات خود به دست آمده، من هنوز تصمیم گرفتم در جهت پیدا کردن یک شغل. این، در واقع، وظیفه من را به طور قابل توجهی ساده کرده است!

نوک شماره 3 عجله نکنید، اما به خوبی آماده شوید.

پیدا کردن یک کارفرمای بالقوه، من همیشه در توانایی هایم اعتماد نکردم، اما همیشه به مصاحبه رفتم. گاهی اوقات، حتی به سرعت، به شرایط جلسه موافقت کرد، که من منصوب شد.

یک بار، من یک شرکت را نام بردم و بعد از 2 ساعت یک جلسه را تعیین کردم. آیا باید بگویم که چگونه رفتم؟! به طور طبیعی، من خیلی ندیدم، و من کار را ارائه نکردم. اگر چه رزومه و طول می کشد

پس از این حادثه، من به طور کامل در مصاحبه آماده ام. من تصمیم گرفتم که حداقل یک روز برای آماده شدن برای مصاحبه داشته باشم.


نکته №4. اگر نه بسیار علاقه مند به کارفرما - ادامه جستجو!

متوجه شدم که ارزش صرف وقت و صرف مصاحبه نبود، اگر منافع واقعی به کار پیشنهادی وجود نداشته باشد. به خصوص اگر زمان نتواند و از آنجایی که من می خواستم یک کار دائمی و خوب را پیدا کنم، به دقت کارفرما را انتخاب کردم.

نوک شماره 5 ما به دنبال "برای مدتی"، و "برای همیشه"!

این انگیزه دیگری است. من ناخودآگاه فکر کردم که ما مجبور شدیم به تمام مصاحبه ها برویم و آنچه را که ارائه شد، بگیریم. پس از همه، اگر شما آن را دوست ندارید، همیشه می توانید به جستجوی کار جدید بروید. و این یکی از اشتباهات اصلی من بود. شما باید برای کار ثابت، کار "برای همیشه" جستجو کنید!

و شما می دانید، زمانی که من شروع به عقب نشینی به این نکات کردم، من برای مدت کوتاهی برای پیدا کردن "کار من" معلوم شدم. من خیلی خوشحالم که در این نکته ها در مورد این نکات مطرح شده است.

و چه توصیه ای می تواند به شما بدهد، به طوری که جستجوی شغلی بر روی آن کشیدن نیست؟

برای به دست آوردن بهترین مقالات، اشتراک در صفحات Alimero در

نمیتوانید یک شغل ارزشمند پیدا کنید؟ طومار شوراها مفیداین کمک خواهد کرد که در مورد آنچه که در مورد آن رویایید، کار کنید!

گاهی اوقات جستجوی شغلی چیزی برای فرد بسیار خسته کننده می شود، نه تنها در فیزیکی، بلکه روانشناختی.

پیدا کردن شغل این ممکن است تنها اگر شما می توانید نصب و نصب مثبت در هر وضعیت.

درست است، در واقع، اغلب مردم برای محافظت از خود بسیار سخت تر هستند احساسات منفیبه کار گرفته شده است، به ویژه هنگامی که به معنای واقعی کلمه در هر مرحله به کار بر روی کار.

چگونه یاد بگیرند که همیشه در خلق و خوی مبارزه بمانند و دستان خود را پایین بیاورید؟

چگونه یک شغل پیدا کنیم ارزش شماست؟

ما توجه شما را به تعداد کمی از روش های الهام بخش برای کمک به شما به سرعت انجام کار بر روی آن موقعیتی که شما درخواست می کنید!

بنابراین، خواندن و به یاد داشته باشید!

1) خلاصه به طور کامل کامپایل شده - به شما کمک می کند یک شغل پیدا کنید!

و در صورتی که قبلا کشیده شده باشد، لازم است که آن را به دقت بازبینی کنید و شاید بخشی از آن بازسازی شود.

اگر یک فرد صبورانه یکی پس از دیگری را برآورده کند، تمام نکات لیست، او احساس "رکود" را ندارد جستجو برای کار.

زودتر یا دیرتر این روش مطمئن باشید که سود ببرید

"مشاغل ارزشمند برای جستجوی شغلی!"

روشن کن!

5) شما می توانید کار را در رویدادهای مختلف پیدا کنید!

بازدید از رویدادها

یکی دیگر از اشغال های جالب برای کسانی که به دنبال کار هستند، بازدید از همه انواع نمایشگاه ها و رویدادهای اختصاص یافته به اشتغال است.

در چنین مکان هایی شما نه تنها می توانید به راحتی پیدا کردن شغل، اما همچنین آشنا می شود اشخاص مهم، ارتباطات که با آن تجربه و دانش زیادی را به ارمغان می آورد.

مهمتر از همه در جستجو برای کار - هرگز تسلیم نشوید!

فردی که شوراهای فوق را نادیده نگیرد و خلاصه صحیح خواهد بود، نامه ای جالب را بنویسید، با هدایت فعالیت های آن تعیین می شود، اهداف جدیدی را برای خود تعیین می کند و به عنوان نمایشگاه ها و رویدادهای بسیاری از آنها بازدید می کند ممکن است قطعا کار خوبی برای کار عالی انجام خواهد داد.

مقاله مفید؟ از دست ندهید!
ایمیل را وارد کنید و مقالات جدیدی را در ایمیل دریافت کنید

رد؟ آیا شما تحت کاهش شدید؟ تصمیم گرفت که حرفه یا محل کار را تغییر دهد؟ حالا شما یاد خواهید گرفت که چگونه پیدا کنید شغل جدیدبدون ریسک کردن با رفاه خود.

کار بر روی ترکیبی

به عنوان مثال، موقعیت های مختلفی وجود دارد، شما می خواهید درآمد خود را افزایش دهید و به دنبال آن هستید منبع اضافی کسب درآمد بیایید دریابیم چگونگی پیدا کردن یک کار جدید، بودن در محل قدیمی.

حرفه ها و پست ها، پارتیشن که بر اساس قانون ممنوع است. احتمالا شما در مورد آن در مرحله پذیرش کار هشدار دادید، بنابراین قبل از اینکه به دنبال کار در کنار آن هستید، صد بار فکر کنید. در عین حال، به یاد داشته باشید که Partification یک بار نیست، بلکه به طور منظم کار می کند. این قانون توسط قوانین کارگری اداره می شود.

یک وضعیت ممکن است زمانی که ممنوعیت مشارکت یک هوس کارفرما باشد. معمولا این لحظه ثابت شده است توافق کاراما نیروی قانونی ندارد اغلب کارفرما در مورد غیرقانونی این محدودیت می داند و از طریق انگشتان به شرکای خود نگاه می کند، زیرا در صورت یک چالش، حقیقت در کنار او نخواهد بود.

تنها چیزی که شما را در مورد قرار گرفتن در معرض شما تهدید می کند، روابط خرابکاری را با کارفرمایان خراب می کند. همه را "برای" و "علیه" وزن کنید. فکر می کنید چقدر ارزش این مکان را دارید و اگر کارفرما حقوق شما را نقض کند، ارزش آن را حفظ می کند.

ترکیبی داخلی و خارجی

پس کجا برای پیدا کردن یک کار جدید؟ دو گزینه برای شما وجود دارد: صریح زمانی که کارفرما از برنامه های شما آگاه است و راز زمانی که تصمیم می گیرید از مقامات پنهان کنید، کار دوم را دارید.

در اولین مورد، یک نسخه پارتی عالی ممکن است در شرکت شما کار کند - این نیمه وقت داخلی نامیده می شود. تمایل خود را به هدایت میل خود بنویسید، ممکن است به ملاقات بروید.

اگر تصمیم بگیرید که جستجو برای کار دوم را تبلیغ نکنید، هیچکدام از کارکنان نباید در مورد اهداف خود بدانند، احتمال این که اطلاعات به کارفرمایان به طور عملا صد درصد باشد.

تغییر حرفه

در هر سنی، با هر موقعیت و سطح درآمد، فرد می تواند تغییر حرفه را حل کند. طبق آمار، حدود 40 درصد از روس ها برای چنین تغییرات چشمگیر آماده هستند.

اولین چیزی که باید مطمئن باشید که این یک انگیزه مهم نیست، ناشی از خستگی یا اختلافات با کارفرمایان، بلکه یک تصمیم وزنی و عمدی نیست. تغییر شدید حرفه، یک فرآیند پیچیده است و اگر تجربه زیادی در یک حوزه خاصی وجود داشته باشد، فراتر از شانه ها، دو برابر دشوار است.

اشتباه اصلی اکثر متقاضیان این است که آنها نمی دانند چه چیزی واقعا می خواهند. انجمن ها با پست ها پر شده اند، جایی که افرادی که ده ها سال در برخی از حوزه صرف کرده اند، از مشاوره در مورد تغییر مسیر درخواست می کنند. آیا کسی می تواند شما را بهتر از شما بشناسد، تماس شما چیست؟ ما در مورد تکنولوژی شناسایی استعدادهای پنهان بحث نمی کنیم، بسیاری از آنها وجود دارد مواد خوب. بیایید بهتر در مورد مشکلات صحبت کنیم.

شما باید درک کنید: هر زمینه فعالیت یک RIN است. هرچه بیشتر به آن برسید، عمیق تر است و دشوار است که از آن خارج شوید. آیا وزن حرفه ای خاصی را نمایی دادید، دارای شهرت و پایه مشتری هستید؟ شاید شما باید در مورد کسب و کار خود فکر کنید؟

در یک مکان جدید، شما باید با خراش شروع کنید، شاید با پایین ترین موقعیت قابل پرداخت. ممکن است که شما آزام را در همکاران جوان یاد بگیرید و مدیر شما بسیار جوانتر از شما خواهد بود. آیا شما قادر به سازگاری در چنین شرایطی هستید؟ می تواند باشد مرحله اولیه برای تغذیه یک خانواده؟

کیسه ایمنی

اگر از مشکلات نترسید، خطرات را متوجه شدید و آماده تغییر هستید، سعی کنید ایده های ما را درک کنید حداقل از دست دادن برای بودجه خانواده و سیستم عصبی. شاید، گزینه خوب جستجوی شغلی در مناطق مجاور وجود خواهد داشت. بنابراین شما می توانید از دانش و تجربه انباشته استفاده کنید.

یک گزینه عالی یک کار نیمه وقت در منطقه مورد نظر یا ترکیب خواهد بود. هنگامی که وضعیت در یک مکان جدید تقویت می شود، شما می توانید از کار اصلی اخراج کنید و به طور کامل به کسب و کار مورد علاقه خود تسلیم شوید.

مفید خواهد بود سمینارها، عبور آموزش اضافی، به خصوص اگر کار فعلی شما هیچ ارتباطی با فعالیت شما انجام دهید.

اخراج به دلیل کاهش کارکنان

بله، این اتفاق می افتد کاهش حتی متخصصان موفق. اولین چیزی که هر کارمند فکر می کند، چه کسی هشدار از کارفرما را دریافت کرده است و از اعتصاب بهبود یافته است: "من یک کار جدید پیدا خواهم کرد؟"

نکته اصلی این است که به ناامیدی نشوید. اولین جایی که ارزش آن را به دنبال دارد، زمینه فعالیت و جهات مربوط به آن است. در طول راه، اجازه دهید همه بستگان و آشنایان خود را در مورد آنچه در جستجو جستجو کنیم اطلاع رسانی کنیم.

اگر، با وجود اخراج، رابطه با کارفرمایان خوب است، با او در مورد امکان حفاری در مصاحبه ها موافقت کنید زمان کار. اغلب، مدیریت می رود برای دیدار با یک کارمند. در برخی از شرکت ها، این لحظه در قرارداد استخدامی مذاکره می شود.

در صورتی که شما نمیتوانید تخصص داشته باشید، به طور خاص فکر می کنم در مورد برنامه عمل فکر می کنم. به یاد داشته باشید سرگرمی ها و استعدادهای خود را. شاید زمان برای تبدیل سرگرمی به یک حرفه بود؟ چندین گزینه خلاصه را در جهت هایی که می توانید خودتان را اجرا کنید، آماده کنید.

اخراج

اگر شما شرایط کار را مطرح نکنید، ارزش شروع به جستجو برای یک مکان جدید است، اما تا زمانی که گزینه مناسب را پیدا کنید، بدون نیاز به آن، اخراج کنید. شما می توانید تحت ضربه خود قرار دهید رفاه مالیاگر جستجو طول می کشد از شما برنامه ریزی شده است.

تکنیک ایمنی

بعضی ها سعی می کنند رهبری را به خاطر داشته باشند مراقبت ممکن است و تلاش برای دستیابی به شرایط کار بهبود یافته یا افزایش دستمزد. این کار می تواند کار کند اگر شما یک کارمند بسیار ارزشمند و ضروری هستید. در غیر این صورت، شما بلافاصله می توانید درب را بنویسید که متقاضیان در حال انتظار برای موقعیت شما هستند. شروع به جستجو، بدون تبدیل شدن به کارکنان شرکت و بازدید از مصاحبه در وقت آزاد خود.

اگر تصمیم به "سوزاندن پل ها" دارید، پس از آن یک منبع مالی کوچک ایجاد کنید که به شما این امکان را می دهد که در فرایند پیدا کردن یک شغل نگه دارید.

جستجوی کار

سرعت یکی از معیارهای اصلی برای اثربخشی تلاش های شما است. فعال تر شما خودتان را نشان می دهید، سریعتر آن کار می کنید. اغلب افراد بدون کار باقی مانده اند، با سرپرست در خانوارها غوطه ور می شوند و مسئولیت های زنان خانه دار را می گیرند. این می تواند اولین بار، اما در نهایت، می تواند منجر به جدی شود مشکلات روانشناختیاین به ویژه برای مردان درست است.

نگران نباشید و اگر هیچ اعمال وجود نداشته باشد، به ناراحتی نزنید. شما می توانید یک کار جدید را در 40 سال پیدا کنید. همانطور که خودتان را تنظیم می کنید، جستجو شما خواهد بود.

در زیر برخی نکات در مورد چگونگی ایمن و سریع یک کار جدید را پیدا می کنند.

تقلب ورق متقاضی

1. سعی کنید شانس موفقیت را افزایش دهید، تمام آشنا و بستگان را در مورد آنچه در جستجو جستجو کنید، حذف کنید. این اقدام ساده می تواند شما را از مشکلات بیشتر نجات دهد، شاید کسی از دوستان یا بستگان نزدیک به پیدا کردن یک کار جدید کمک کند.
2. اگر قبلا بدون کار ترک کرده اید، در مرکز اشتغال در محل اقامت قرار دهید. این به شما یک جستجوی کوچک را ارائه می دهد اطلاعات مفید در مورد محل کار جدید در منطقه شما. کارمند این مرکز به طور منظم به شما در مورد برگزاری نمایشگاه ها و جلسات شغلی با کارفرمایان اطلاع می دهد. در طول راه، بر اساس مرکز شما می توانید دوره های آموزشی پیشرفته رایگان را انجام دهید یا حرفه ای جدید را مدیریت کنید.
3. آرام نکنید، حالت کار خود را ذخیره کنید: توقف در همان زمان، یک روز را برنامه ریزی کنید و سعی کنید به وضوح برنامه را دنبال کنید. آگاه باشید که جستجو برای یک مکان جدید در حال حاضر کار شما است.
4. زمان را برای ارتباطات در شبکه های اجتماعی هدر ندهید بازی های کامپیوتری و خواندن مقالات مانند "چگونه برای پیدا کردن یک کار جدید در فنگ شویی" یا "چگونه به جذب شغل؟". فرود شلوار در منطقه ثروت و آیین های شانانیک شانس موفقیت شما را افزایش نمی دهد.
5. برای هر جهت فعالیت ایجاد کنید، که به عنوان امکان پذیر است، نسخه خود را از رزومه. آنها را در تمام پورتال ها برای پیدا کردن کار قرار دهید، که تنها می تواند یافت شود.
6. اگر نیاز به محدود کردن رزومه شرکت وجود دارد که در آن کار می کنید این لحظه. این یک صد درصد تضمین امنیتی را نمی دهد، اما فرصتی برای عدم توجه وجود دارد. شما نمیتوانید خلاصه را مشخص کنید آخرین محل کار، تنها دامنه فعالیت و تجربه را نشان می دهد.
7. برای کار از کامپیوتر کار جستجو نکنید و از سرویس ایمیل برای ارسال استفاده نکنید. در بسیاری از شرکت ها، سرویس امنیتی به طور منظم بررسی می کند که چه کارکنان در ساعات کاری انجام می دهند: کنترل فایل های خروجی و تاریخ بازدید از سایت های شخص ثالث.
8. یاد بگیرید که پیشنهادات شرکت های تقلبی را قطع کنید. اگر شما پس از خواندن متن خالی، نمی توانست درک کند که سازمان درگیر آن بود و شما هنوز هم وعده داده اید، بیهوده وقت نگذارید. به عنوان یک قاعده، چنین شرکت هایی خود را به عنوان شرکت های فراملیتی قرار می دهند، که در آستانه استقرار سلطه جهانی به شما اجازه می دهد تا به آخرین ماشین بروید و قطعه کیک خود را بردارید.
9. قطار، خرید تجربه. سعی کنید در تمام مصاحبه هایی که تجویز می کنید بروید. شما به درستی یاد خواهید گرفت و با اعتماد به نفس با نمایندگان خدمات منابع انسانی ارتباط برقرار کنید، برای پاسخ دادن به سوالات ناراحت کننده، تست تست، شکست دادن و رد کردن خودتان - اعتماد به نفس خود را بهبود می بخشد.
10. وسوسه بزرگ برای اولین پیشنهاد شغلی؟ موافقم که واقعا با نیازهای شما مطابقت دارد. در غیر این صورت، شما از دست دادن فرصت برای پیدا کردن کار خوب. شما از دست دادن تحرک و شما نمی توانید در طول ساعات کاری در مصاحبه راه رفتن، هر بار که شما به یک کارفرمای بالقوه توضیح دهید، چرا اخیرا حل و فصل، شما به دنبال یک شغل.

پیدا کردن یک شغل در چنین مگاپولیس مانند مسکو بسیار دشوار نیست. اول از همه، لازم است که در روزنامه های "کار و حقوق و دستمزد"، "از دست به دست" و غیره مطالعه شود.

تصمیم گیری بسیار دشوار است که تصمیم بگیرد که در آن واقعا بخواهد کار کند: در خیابان، در دفتر، در کارخانه در دستگاه یا در کامپیوتر.

این از انتخاب است و به درآمد بستگی دارد. علاوه بر این، درآمد بستگی به دانش و از توانایی به درستی خود را به درستی ارائه می دهد.

آیا آسان برای پیدا کردن شغل در مسکو آسان است؟ برای جوانان، سختگیرانه و افراد فعال که تمایل زیادی به کار و تلاش برای این کار دارند - هیچ چیز غیرممکن وجود ندارد، حتی با توجه به برنامه آنها.

مهم است که خودتان را جذب کنید که نباید غذا بخورید امید بزرگ با توجه به سود آسان

به عنوان مثال، در غیررسمی، نه در ثبت نام پاسپورت، درآمد بسیار پایین تر از شهروندان است که چنین سند دارند.

با این وجود، این یک واقعیت نیست - داشتن مدارک و مهارت های مورد نیاز مقامات، داشتن مدارک تحصیلی در یکی از محبوب ترین جایزه ها - برای شمارش در یک کار خوب و بسیار پرداخت شده، می تواند هر شهروند، و نه تنها از مسکو.

روزنامه ها تقریبا همیشه به عنوان یک راننده، نگهبان، مدیر، آشپز، پیشخدمت، فروشنده، نیاز دارند. بنابراین، برای آنها هدف: پیدا کردن شغل در مسکو یک اولویت است، ارزش توجه به این دسته را دارد.

جایزه های محبوب در مسکو - چه حرفه ای توسط سرمایه مورد نیاز است

تمایل به فروش، کمک و در نظر گرفتن درآمد - محبوب ترین کلاس های که توسط ساکنان مسکو انتخاب شده است. با این حال، از سوی دیگر، حرفه هایی مانند مدیر فروش، وزیر امور خارجه و حسابدار نه تنها جای خالی مورد نظر، بلکه محبوب ترین جایزه های محبوب در میان کارفرمایان است، در غیر این صورت، تقاضا به پیشنهاد ارائه می دهد.

یکی از پنج جایگاه محبوب ترین در مسکو، جایگاه وزیر امور خارجه بود - کارمند که در این لیست قرار گرفتند. به اندازه کافی عجیب و غریب، 100٪ از متقاضیانی که ادعا می کنند این موقعیت یک نماینده زن هستند.

امروز، لیستی از پنج حرفه محبوب ترین حرفه ای در مسکو به نظر می رسد:

1. دبیر - 15 هزار فضای خالی
2. مدیر فروش - 13 هزار
3. حسابدار - 11 هزار
4. فروشنده - 7 هزار
5. وکیل - 6 هزار

پیدا کردن یک شغل با یکی از این تخصص ها در مسکو دشوار نیست.

آسان است که ببیند که در میان این فرصت ها، حرفه های معمول زنان است. و حتی حرفه ای یک وکیل امروز نیز نسبتا در میان زنان تقاضا می شود. اخیرا، تنها یک طبقه قوی این موقعیت را ادعا کرد، و اکنون 57٪ از خانم ها.

در اینجا لیستی از جای خالی در Moscow C - Numbers - تعداد تبلیغات موضعی را نشان می دهد.
مکان های بسیار رایگان در حوزه های حمل و نقل و تدارکات، در کسب و کار خودرو، در تولید.
سرویس های دولتی و بالاترین مدیریت، کارکنان خود را به وضوح بر اساس بولتن های اعلامیه ها پیدا نمی کنند، اما منطقی است - جای خالی در اینجا وجود ندارد.

چگونه برای پیدا کردن یک شغل در مسکو - داستانهای خوانندگان

یادداشت سردبیر: ما یک تاریخچه تایید شده داریم: اشتباهات، واژگان.

تیمور (ازبکستان وارد شده است): اگر چه آنها می گویند، برخی از بازدید در مسکو وجود دارد، بدون ثبت نام برای پیدا کردن کار بسیار دشوار است. آموزش و پرورش، مهارت ها، تجربه کاری، کیفیت های شخصی، این همه متوقف می شود تا کارفرما را مورد توجه قرار دهد، زمانی که او یاد می گیرد که ازبکستان آمده اید.

این کار نرخ دوم را ارائه می دهد و به ترتیب درجه پایین تر از محلی پرداخت می شود. محل لودر در سوپرمارکت من "وراثت" را از کشور به دست آوردم، در حالی که با آن زمان آزمون و تمام وقت را در تغییرات ناراحت کننده قرار دهید. از طریق زمان، وزنی و به کارکنان سالن منتقل شد، اما پس از آن سخنرانی روسیه به من کمک کرد بدون لهجه، و برای بسیاری از این یک مشکل است.

خیلی بستگی به شخصیت کارفرما دارد یک رابطه ی خوب با راهنمای - تعهد رشد حرفه ای!

مدیر شغلی در مسکو

Evgeny (اخیرا فارغ التحصیل از دانشگاه، مدیر): حتی قبل از دریافت دیپلم، بازار فرصت های خالی شروع به نظارت کرد و مطمئن بود که بدون هیچ مشکلی که من برای خودم پیدا کردم. اما دریافت سند گرامی در دست ناامید شد. اول از همه در چندین سایت، و دو هفته انتظار را از دست داد.

سپس شروع به نگاه کرد گزینه های مناسب در میان جای خالی در همان سایت ها. چندین بار آژانس های استخدام مشکوک را تجربه کرد، گاهی اوقات شرکت های واقعی ملاقات کردند، اما متن آگهی از شرایط کار و حقوق کار پیشنهادی متفاوت بود. چند بار من حتی به مصاحبه رفتم، اما فایده ای نداشتم.

بدون تجربه کاری، غیر ممکن است که کار خود را با پرداخت ارزشمند انجام دهید، اما برای تجربه کار برای یک پنی، به هیچ وجه چشم انداز هایی نیست که من خودم را مشخص کردم، یادگیری پنج سال در دانشگاه شهری. به عنوان یک نتیجه، من را به کار دوست مادر بردم، زیرا این عجیب است که کلانشهری است که در آن پرواز می کند نیروی کار از سراسر کشور و از خارج از کشور.

کار در بیمارستان

Katya (از Saratov آمده است): حقوق کارکنان بودجه در کشور ما بی ارزش است، اما آنها نیز در مناطق مختلف متفاوت هستند. در بومی ساراتوف، من برای 0.7 نرخ پرستار کار کردم و هیچ پیشرفتی از من نداشتم موقعیت مالی پیش بینی نیست با شنیدن داستان های مربوط به درآمد متعالی در نهادهای پزشکی خصوصی پایتخت، تصمیم گرفتم محل کار را تغییر دهم.

اما در مسکو، هیچ کس منتظر من نبود. یک کالج عسل دیپلم قدیمی به اندازه کافی برای مطابقت با جای خالی نبود، دوره های تأیید مدارک مورد نیاز بود. اما در بیمارستان شهری، جای خالی از عسل جوان یک کارمند وجود داشت، به سادگی صحبت کرد. کار ممکن است چنین معتبر باشد، اما حقوق و دستمزد برای 8 تغییر در هر ماه بیش از 20 تغییر به ناهار در ساراتوف است.

با مجوز رهبری، تغییر دنده ها را تغییر دادم و دو روز از طریق شش کار کردم. آپارتمان را در منطقه حذف کرد و یک بار در ماه به خانه رفت.

پس از نیم سال، با کمک رهبری به هزینه بیمارستان، دوره های آموزشی برگزار شد و به جایگاه پرستاران منتقل شد. پول در استانداردهای مسکو خوب است و برای استان بسیار بزرگ است. در حال حاضر سه سال باید در این بیمارستان کار شود، و سپس در یک کلینیک خصوصی شما می توانید شادی را امتحان کنید.

روز خوب، دوست عزیز!

ما بارها و بارها گفتیم که ارسال خلاصه ای از طریق سازمان منابع انسانی می تواند به یک dracomotine تبدیل شود که آسان است در لیتر Validol ذخیره شود.چگونه به سرعت یک کار را پیدا کنید؟ عمل کردنبلافاصله. مستقیماو به طور مستقیم بدون واسطه.

با یک سناریوی خوب می توانید با LPR مذاکره کنید(تصمیم تصمیم گیری می کند) برای یک تماس.

با بدی، زمان زیادی را صرف خواهد کرد. اما در مقایسه با راه سنتی ارسال رزومه در بخش های HR یا از طریق یک محل کار، هنوز هم سریعتر است.

با جستجوی مستقیم، چنین گزینه های ممکن است:

1. شما تلفن مستقیم LPR را آموختید و او را صدا بزنید.
2. شما یک تلفن LPR ندارید و شما مایل به دبیر، دستیار یا مرکز تماس هستید.

امروز ما گزینه دوم را به طور دقیق تجزیه و تحلیل می کنیم و چندین سناریو را در نظر می گیریم.

دنباله ای از اقدامات شما می تواند تقریبا به شرح زیر باشد:

• شما یک جای خالی منتشر شده را پیدا می کنید که در محل کار علاقه مند هستید. خلاصه و نامه همراهی را مستقیم کنید.
• شرکت را فشار دهید و به وب سایت شرکت بروید.
• در اینجا شما می توانید شماره تلفن را ببینید.

زنگ زدن؟ صبر کنید ... ابتدا مقالات را دریافت می کنیم یا فایل را بر روی کامپیوتر باز می کنیم. ضبط در علامت در اینجا ما نتایج تماس های ما و تعداد شرکت ها را نوشتیم. در غیر این صورت، شما فقط گیج شده اید، به احتمال زیاد یک تماس به احتمال زیاد محدود به آن نیست.

قبل از شروع کمپین چالش، برای پیشبرد اخلاقی ضروری نخواهد بود.

1. اولا، نگرش مثبت نسبت به فردی که با آن صحبت می کنید . اگر فکر می کنید که وزیر امور خارجه یا کارمند مرکز جمع آوری یک شکست یخ زده است، نگرش باید تغییر کند. خدای شما می داند که چه راهی است، اما به مخاطب منتقل می شود. حتی از طریق تلفن.

2 . دومین - آمادگی برای نوبت های غیر منتظره و گاهی ناخوشایند . هیچ کس نمی تواند پیش بینی کند که چگونه کانال می تواند مکالمه شما را تبدیل کند، بنابراین باید برای همه چیز آماده باشید.

در حقیقت، شما روش های مشابهی را به عنوان مدیران فروش که از همه بدتر از تربچه تلخ خسته شده اند، عمل می کنند. "ارسال" شما اغلب. و این طبیعی است. بله، بله، مهم است که درک کنیم که روش تماس های مستقیم، موفقیت را در اصل به ارمغان می آورد "از ماهیگیری بیشتر - بیشتر ماهی. "

3. آرامش و اعتماد به نفس . اول از همه، اعتماد به نفس در صحت اقدامات شما. تن آرام و با اعتماد به نفس بدون دردسر عمل می کند.

طوفان

بنابراین، شماره شرکت را شماره گیری می کنید.وظیفه شما این است که بدانید که نام سر خالی است و برای اتصال به آن به دست آمده است. یا یک تماس تلفنی داد.

نتیجه ارتباط شما تا حد زیادی به ویژگی های مخاطب و دستورالعمل های آن بستگی دارد. گاهی اوقات با مدیر شما علاقه مند به بلافاصله اتصال، گاهی اوقات آن را به طور جدی رد خواهد شد.

با این حال، اغلب نتیجه به سبک ارتباطی و افسانه هایی که شما استفاده می کنید بستگی دارد.پر انرژی و پایدار باشید بسیاری از مردم به سادگی پایین تر از آن هستند.

افسانه ها

نه، نه Caracalpak Legends UKUMUM Bukiyev :) افسانه ها در مورد ما، - داستان های کوچکاین به شما کمک خواهد کرد که بر "مانع از دبیرخانه" غلبه کنید و به مدیری که نیاز دارید بروید.

1. "فراموش کرده اید، نام"

"سرپرست شرکت شما به نام من، یک مرد ... به نظر می رسد رئیس بخش ... بخش بازاریابی، او خود را معرفی کرد، اما من فراموش کرده ام - به نظر می رسد ایوان، من دقیقا به یاد نمی آورد ... مهربان نیست نام خود را به نام Patronymic یادآوری کنید "

"و اگر آن را پیچیده نحوه تماس با او، ما موافق نیست ..."

2. "من می خواهم نامه ای بنویسم"

از آدرس جغرافیایی شرکت، سپس شاخص، سپس نام Patronymic از فردی که شما نیاز دارید و به نظر شما می خواهید بنویسید، بپرسید. سپس نام خانوادگی را روشن کنید.

3. "کارمند مجله". یک روزنامه نگار ارائه می دهد. شما یک مقاله را در یک موضوع تخصصی بنویسید و می خواهید یک نظر متخصص را دریافت کنید. نظر مدیر شما نیاز دارید

4. "ادامه تماس". به من بگو که من قبلا با این شخص همکاری کرده ام، اما پس از آن تماس ها از دست داده اند. آیا می خواهید گفتگو را از سر بگیرید و از سران مدیر درخواست کنید یا به آن متصل شوید.

5. "ارتباطات وقفه". به من بگو که شما با یک فرد از طریق تلفن ارتباط برقرار کردید، اما اتصال به عنوان آن را در میان مکالمه قطع کرد. شما وقت نداشتید که چیز اصلی را بگوئید و حتی شماره تلفن خود را بنویسید.

"در منحنی بز"

چنین نامی مشترک چندین روش دیگر را برای رسیدن به سر خالی ترکیب کرد. آنها حتی ساده تر هستند، زیرا افسانه ها ممکن است مورد نیاز نباشد.

الف) از طریق بخش های شرکت

با اداره پرسنل یا انتخاب معمولا بدون هیچ گونه سوال متصل می شود. از وزیر برای ارتباط با سازمان منابع انسانی بپرسید. به عنوان مثال، برای برخی از خالی. شما متصل هستید، آنها می گویند که آنها فقط اشتباه می کنند یا شما را به اشتباه متصل می کنند. شما به این شخص نیاز دارید.

کارکنان بخش ها، بر خلاف دبیران، عادت به "مبارزه" و به راحتی مخاطبین را لرزاند.

ب) از طریق یک کارمند دیگر شرکت

تماس هر کارمند این شرکت را پیدا کنید. تماس بگیرید و بپرسید: آیا این یک بخش بازاریابی است؟ " شما می گویید "نه" شما عذرخواهی می کنید و می خواهید تعداد بخش های بازاریابی را ارائه دهید. در طول راه، شما یاد می گیرید که نام مدیر شما نیاز دارید (اگر نمی دانید) و تلفن او.

ج) تماس در زمان پس از مدرسه . به عنوان مثال در ساعت 8.00 یا ساعت 21.00. بعضی از رهبران در حال حاضر در محل یا هنوز هم قرار دارند، در حالی که وزیر امور خارجه "Mitka ربوده شده است".

دیدن مغز I.شما به راحتی می توانید با افسانه ها و راه های من برای پیدا کردن آنچه که فرد نیاز به یک حق دارد و به "بدن" می رسد، مطرح شود.

مرحله بعدی ارتباط با LPR خود (توسط سر خالی) است. چگونه با او ارتباط برقرار کردیم مقاله . بیایید به این موضوع بازگردیم اخبار را دنبال کنید.

در نتیجه:

مهارت برای تماس با هر کجا و با اطمینان ارتباط برقرار کردن با هر کسی دشوار است برای بیش از حد دشوار است. افرادی که من توصیه کردم، چه کسی از روش تماس های مستقیم استفاده کرد، گفت که آنها به طور کامل از مجتمع های مختلف مربوط به ارتباطات تلفنی خلاص می شوند. و نه تنها تلفن.

ناامنی، فشار در گذشته باقی مانده است. مهارت ظاهر شد مهارت برای باز کردن آن درهای که در آن اکثر مردم به آرامی ضربه زدن، و یا حتی دور زدن. و همچنان به "Cacti Chew" ادامه دهید.

از علاقه شما به این مقاله متشکرم

اگر شما آن را مفید پیدا کردید، موارد زیر را انجام دهید:

1. با کلیک کردن بر روی دکمه های شبکه های اجتماعی، با دوستانتان به اشتراک بگذارید.
2. نوشتن نظر (در پایین صفحه)
3. ثبت نام برای به روز رسانی وبلاگ (شکل زیر دکمه های شبکه اجتماعی) و دریافت مقالات برای موضوعات انتخابی شما به ایمیل من

روز خوبی داشته باشید!