Palkka -asteikon rooli työntekijöiden palkkojen määrittämisessä. Palkkiotariffiasteikko

Usein yritykset käyttävät palkkajärjestelmää. Nämä voivat olla sekä valtion virastoja että yksityisiä yrityksiä. Mutta vivahteet tämän järjestelmän soveltamisessa heille ovat merkittävästi erilaisia.

Mikä on korkoasteikko ja missä sitä käytetään?

Yksi tapa laskea palkkasumma on käyttää tariffijärjestelmää. Sitä säätelevät säännöt, jotka ovat valtion virastojen tai yrityksen asiantuntijoiden kehittämiä. Jälkimmäisessä tapauksessa heidän on kuitenkin noudatettava hallituksen määräyksiä sekä yrityksen työntekijöiden vähimmäispalkkaa koskevia sääntöjä.

Jokainen organisaatio päättää itse, mitä palkitsemisjärjestelmää se käyttää. Venäjän federaation työlaissa vuosina 2016-2017 vahvistettiin normit, joiden mukaan tariffijärjestelmä olisi otettava käyttöön. Organisaatiossa on tällöin tehtävä merkinnät työehtosopimukseen tai työvoiman maksamista koskevaan asetukseen. Kaikki tariffijärjestelmän käytön säännöt ja periaatteet on esitettävä näissä paikallisissa säännöissä. Yrityksen johdon on myös laadittava palkka -asteikko, jonka mukaan työntekijöiden palkat lasketaan.

Tulliasteikko on jossain määrin sidottu tariffiluokkiin. Koska kaikki yrityksessä olevat tehtävät voidaan liittää tiettyyn kategoriaan, jokaisella luokalla on oma erillinen palkkatasonsa. Useimmiten ensimmäisen luokan saavat ne työntekijät, joilla on alhaisin pätevyys jne. Jos työntekijä lisää tehtävän monimutkaisuutta, hänen tariffiluokka.

Tästä seuraa, että monimutkaisempaa ja vastuullisempaa työtä varten on korkeampi palkka... Jotta kullekin erilliselle virkojen ryhmälle ei käytettäisi eri määrää, sovelletaan tariffikertoimia. Ne mahdollistavat ensimmäisen luokan palkan nostamisen välittömästi toisen tai kolmannen luokan tasolle.

Näin muodostetaan tariffiasteikko, jossa kullekin luokalle määritetään tietty kerroin. Tullijärjestelmän käyttö yrityksissä on kaukana harvinaisuudesta, mutta kunkin asteikon tariffiasteikko voi vaihdella merkittävästi. Yksityiset yritykset kehittävät usein itsenäisesti omia tariffejaan, ottaen huomioon työn erityispiirteet. Täällä ei vain palkan määrä voi vaihdella, vaan jopa tariffiluokkien lukumäärä, koska henkilöstövirkamiehet kehittävät sen itsenäisesti.

Budjettiyrityksillä ei ole varaa tähän, koska ne ovat valtion määräysten alaisia, ja kaikki työprosessin valvonta on valtion elinten tehtävä. Siksi valtionyhtiöt käyttävät ylempien viranomaisten hyväksymää yhtenäistä tariffiaikataulua.
Alueella vuoden 2008 loppuun asti Venäjän federaatio oli yhtenäinen tariffiaikataulu. Valtion työntekijöiden palkat laskettiin siinä esitettyjen tietojen perusteella.

Vuodesta 2016 lähtien työvoiman palkkausjärjestelmässä on kuitenkin tapahtunut merkittäviä muutoksia, mikä on muuttanut myös valtion työntekijöiden palkkalaskelmaa. Termi "palkkataso" korvataan nyt "taitotasolla" tai "taitoryhmällä". Järjestelmään on lisätty myös kannustus- ja korvausmaksuja.

Palkan suuruuden ja sen suuruuden määrittää nyt organisaation tai yrityksen johtaja. Tätä varten hänen on otettava huomioon työn erityispiirteet, sen monimutkaisuus, työntekijän kyvyt ja pätevyyden taso. Työntekijöiden palkan ja johtajan saaman palkan välillä on tietty suhde. Mitä korkeampi on työntekijöiden keskipalkka, sitä enemmän rahaa tulee johtajan työhön. Tämän pitäisi mahdollistaa yrityksen palkan jakaminen tasaisesti kaikille työntekijöille eikä se saa etua johdolle.

Yksityisille yrityksille ei ole pakollista tariffitasoa. He voivat myös käyttää maksujärjestelmää, mutta ne voivat itse muodostaa tariffiasteikon. He eivät myöskään ole velvollisia noudattamaan hallituksen vahvistamia tariffisääntöjä. Myös tällaisen yrityksen työntekijät voivat itsenäisesti päättää, kuinka monta tariffiluokkaa heillä on. Tämän avulla johtajat voivat todella arvioida työntekijöiden työn erityispiirteitä ja esittää vaatimuksia työstään.

Luokat tariffi -asteikolle

Ensimmäisen luokan tariffi vahvistetaan vuosittain hallituksen tasolla eikä se saa olla pienempi kuin minimipalkka. Jos jälkimmäistä korotettiin jossain vaiheessa, hallitus päättää korottaa tämän luokan tariffia.

Jokaisella luokalla on oma tariffikerroin, joka osoittaa, kuinka monta kertaa toisen ja muiden luokkien palkat ovat korkeammat kuin ensimmäisen luokan palkat. Voidaan havaita tämän kertoimen nousu 1: stä 4,5: een yhdessä tariffiluokan määrän kasvun kanssa.

Tariffiluokat osoittavat, kuinka vaikeaa työntekijän työ on. Nämä tiedot voidaan ottaa tariffi- ja pätevyyskirjoista, joissa määritellään työntekijälle, hänen taidoilleen, arvonimilleen tai kyvyilleen asetetut vaatimukset. Myös palkat ovat erittäin riippuvaisia ​​työoloista. Heidän vaikeutensa korvataan erilaisia lisämaksuja tai korvauksia.

Ammattimaisia ​​ammatteja veloitetaan kahdeksassa luokassa (1–8). Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteivät ammattitaitoiset työntekijät voisi saada enempää kuin kahdeksannella luokalla asetettu vähimmäismäärä. Hallitus sallii yritysjohtajien nostaa palkat tällaisille työntekijöille yhtenäisen tariffitaulukon (UTS) 10. tai 11. luokkaan. Ja jos ammattia pidetään erittäin tärkeänä (esimerkiksi työskentely lääketieteellisessä laitoksessa), korkoa voidaan nostaa jopa 11-12 luokkaan.

Jos työntekijän pätevyys on kasvanut merkittävästi työvuosien aikana, niin hänen tariffi... Julkisen sektorin työntekijät parantavat pätevyyttään sertifioimalla. Tämän menettelyn suorittamiseen käytetään perusasetuksen normeja todistusmenettelystä. Tätä asiakirjaa käytetään vain budjettiorganisaatioille tai yrityksille, ja se on valinnainen yksityisille yrityksille.

Palkkaluokkia on yhteensä 18. Viimeisen, korkeimman palkkaluokan saavat korkeasti koulutetut työntekijät, usein yrityksen johtaja.

Palkka -asteikon hinnat on jaettu toimialojen mukaan, joilla työntekijät työskentelevät. Esimerkiksi:

• koulutus;
• metsätalous;
• Maatalous;
• terveydenhuolto jne.
• myös teollisuudenalat on jaettu ammattityyppeihin ja niin edelleen.

Algoritmi uuden arvon asettamiseen

Julkisen sektorin työntekijöiden sertifiointia koskevassa laissa säädetään työntekijän ominaisuuksien kirjoittamisesta. Työntekijän välittömän johdon on laadittava tällainen asiakirja viimeistään kaksi viikkoa ennen todistusta. Tällaisen arvioinnin olisi sisällettävä seuraavat tiedot:

• työntekijän noudattaminen tehtävässä;
• työntekijän noudattaminen työluokassa;
• pätevyys;
• asenne suoritettuun työhön;
• indikaattoreita työvoimaa;
• edellisen raportointijakson työn suorituskyvyn indikaattorit.

Työntekijän on tunnettava tämä asiakirja viimeistään pari viikkoa ennen sertifiointia.

Todistuspalkkio sisältää:

• yrityksen johtaja;
• osaston johtaja;
• korkeasti koulutetut asiantuntijat;
• liiton edustajat.

Sertifiointikomitean jäsenten on kuultava sertifioitua työntekijää ja sen osaston johtajaa, jossa hän työskentelee.

Jos todistettu on organisaation tai yrityksen johtaja, hänen todistuksensa suoritetaan valiokunnissa, jotka koostuvat ylempien viranomaisten edustajista. Työntekijän työtä arvioidaan avoimella äänestyksellä. Päätös tehdään enemmistöllä. Tämän päätöksen mukaisesti organisaation johtaja saa kuukauden siirtää työntekijän asianmukaiseen palkkatasoon. Kaikki sertifiointitulokset merkitään työntekijän työkirjaan, jossa tariffiluokka ilmoitetaan yhtenäisen tariffiasteikon mukaan.

Tällaiset palkkausjärjestelmät, kuten tariffit, olisi sisällytettävä palkitsemista koskevaan työehtosopimukseen tai muihin sopimuksiin, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja.

Yhteydessä

Budjettiorganisaatioiden uudet palkkajärjestelmät

1. sisältää tuotannon alalla yleistyneet paikat;

Alun perin sinkku tariffiasteikko koostui 18 luokasta, se sisälsi kertoimet 1-10,7. Esimerkiksi tariffin laskemiseksi esimerkiksi viidennen luokan osalta oli tarpeen kertoa ensimmäisen luokan verokanta viidennen luokan kertoimella. Ainoa kysymys oli, mitä korkoa käytetään ensimmäiselle luokalle. Ja se ratkaistiin kunnolla: Venäjän federaation hallitus hyväksyi sen.

muut työntekijät, kuten tekniset toimeenpanijat.

Tarififiointi viittaa prosessiin, jossa työn ulkonäkö ja palkkaluokka korreloidaan. Työnantajalla on mahdollisuus käyttää tähän edellä kuvattuja hakuteoksia tai laatia pätevyysvaatimukset, jotka täyttävät yrityksen työn erityispiirteet.

Oppaassa on 2 osaa:

Vähimmäispalkan kokoa voidaan korottaa jo tämän vuoden toisella puoliskolla.

Tariffiruudukko Sitä käytetään usein eriyttämään niiden työntekijöiden palkat, joiden työ vaihtelee monimutkaisesti ja joilla on itsellään erilaisia ​​taitoja ja kokemusta. Kuinka palkka -asteikko luodaan ja miten se vaikuttaa työntekijän lopullisen palkan kokoon, kerromme artikkelissamme.

Huomautus! Luonnollisesti mitä enemmän kovaa työtä joka vaatii erityisiä tietoja ja taitoja, vahvistetaan korkeampi palkka. Jotta ei määritetä erikseen määriä kullekin positioryhmälle, käytetään tariffikertoimia. Heidän avullaan 1. luokan tehtäviin määrättyä palkkaa korotetaan mekaanisesti 2., 3. jne. Luokkien vahvistetulla kertoimella.

Työtehtävät suoraan. Tässä luetellaan työntekijän tärkeimmät työtehtävät.

V viime aikoina Termin "tariffijärjestelmä" ohella käytetään toista - "luokitusjärjestelmä". Tämä on erityinen analogi, joka on onnistunut vakiinnuttamaan asemansa ulkomailla. Luokitteluun, kuten tariffijärjestelmään, kuuluu positioiden hierarkkisen rakenteen rakentaminen vaikeusasteen mukaan. Vaikka eroja on: luokitteluun kuuluu useampien kriteerien käyttö, esimerkiksi itsenäisyys, sosiaalisuus, virheen hinta jne.

Käyttö tariffiasteikko organisaatiossa yksinkertaistaa työntekijöiden palkkausprosessia. Työntekijän suorittaman työn monimutkaisuuden arvioinnissa sovelletaan yhtenäisiä läpinäkyviä näkökohtia ja heidän suhteensa ansioiden tasoon määritetään. Mitä varten tariffiasteikko sallii sinun korottaa palkkoja paitsi työntekijän aseman merkityksen kasvaessa, vaikka myös hänen pätevyytensä tasoa.

Tapausten kuvaus. Siinä kuvataan, mitä työntekijän pitäisi pystyä luomaan.

Vuoden 1992 lopusta 1. joulukuuta 2008, United tariffiasteikko, jonka mukaan valtion työntekijöiden palkat laskettiin. Tärkeimmät asiat ratkaistiin Venäjän federaation hallituksen määräyksessä "Budjettialueen työntekijöiden palkkatasojen eriyttämisestä ainutlaatuisen tariffiasteikko"Päivätty 14.10.1992 nro 785. Tässä säädöksessä itse UTS hyväksyttiin, ja se tunnustettiin myös pakolliseksi käytettäväksi kaikissa budjettielimissä.

järjestää tariffiasteikko;

Missä tahansa organisaatiossa, paikallisella tasolla, on vahvistettu, millaista palkitsemisjärjestelmää se käyttää. Jos tämä on tariffijärjestelmä, jonka käyttökriteerejä vuosina 2015-2016 säätelevät Venäjän federaation työlain nykyiset yleisesti tunnustetut standardit, niin paikallisessa normatiivisessa säädöksessä, esimerkiksi palkkoja tai työehtosopimus, kaikki järjestelmän osat ja niiden käytön periaatteet on määrätty. Työnantajan on siis maalattava tariffiasteikko, jota käytetään laskettaessa työntekijöille maksettavaa palkkaa.

näiden töiden monimutkaisuus;

luvut;

Täytyy tietää. Tämä osa paljastaa erityisosaamisen tasoa koskevat vaatimukset sekä tiedon työpaikalla työskentelyä koskevista normeista ja standardeista.

Johtajien luokittelu

Nyt palkan ja palkkion suuruuden määrittää itse laitoksen johtaja, jonka on otettava huomioon suoritettavan työn monimutkaisuus ja työntekijän pätevyysaste. Ja itse päällikön palkka riippuu suoraan toimielimen työntekijöiden keskitulojen koosta. Tämän suhteen pitäisi auttaa palkanlaskennan jakamisessa oikein kaikkien työntekijöiden kesken ilman puolueellisuutta johtoryhmää kohtaan.

Yksinkertaisten sinikaulusteisten ammattien luokittelu

esimerkkejä tiettyjä teoksia tai ammattistandardit, joita sovelletaan tietynlaiseen liiketoimintaan.

• vaatimukset, jotka on asetettava työntekijän tietotasolle ja hänen taidoilleen pätevyysarvon puitteissa;

Kunkin työn tyypin hinta- ja pätevyysominaisuudet sisältävät 2 osaa:

Kunkin tehtävän pätevyysominaisuus koostuu kolmesta osasta:

tärkeimpien työtyyppien rivi;

Näitä pätevyysominaisuuksia ja tehtävien jakoa voidaan soveltaa palkkiota määritettäessä ja muodostettaessa tariffiasteikko... Tätä varten palkitsemisjärjestelmää olisi vahvistettava paikallisella tasolla käyttäen viitekirjan osia.

• vahvistaa hinnoittelusäännöt.

Valtion työntekijöiden yhtenäinen tariffiasteikko

Käsikirjan painoksia päivitetään aika ajoin, mutta silti on vielä monenlaista työtä, jonka standardit kehitettiin jo Neuvostoliitossa.

Tarifiointi yksityisissä yrityksissä

1. joulukuuta 2008 lähtien United tariffiasteikko korvattiin tietyllä määrällä erilaista tapaa julkisen sektorin palkkojen hinnoitteluun. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun Venäjän federaation hallituksen asetus "Uusien liittovaltion budjetti-, autonomisten ja valtion laitosten työntekijöiden palkitsemisjärjestelmien käyttöönotosta" tuli voimaan 05.08.2008 nro 583.

• toisessa - tutkimuksessa, suunnittelussa ja suunnittelussa.

1. Yleiset määräykset

1.1. Tämä alakohtainen tariffisopimus Venäjän federaation asunto- ja yleishyödyllisellä sektorilla (jäljempänä sopimus tai OTC) on tehty Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

1.2. Tämä sopimus on säädös, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita ja vahvistaa yleiset periaatteet niiden organisaatioiden, joihin sopimusta sovelletaan, valtuutettujen edustajien ja työnantajien välisten taloudellisten suhteiden sääntely organisaatioiden omistusmuodosta riippumatta, yleiset ehdot palkat, työtakuut ja -edut työntekijöille sekä työmarkkinaosapuolten oikeuksien, velvollisuuksien ja vastuiden määrittäminen. Sopimuksen tarkoituksena on parantaa suhteiden järjestelmää ja yhdenmukaistaa etuja työntekijöiden, viranomaisten, paikallishallintojen, työnantajien välillä sosiaalisten, työelämän ja muiden niihin liittyvien taloudellisten suhteiden sääntelystä asunto- ja kuntasektorilla sekä tehostaa asunto- ja yhteisöpalvelut-järjestöt (jäljempänä 'järjestö') tämän alan työntekijöiden sosioekonomisten, työoikeuksien ja oikeutettujen etujen toteuttamiseksi.

1.3. Asuminen ja kunnalliset palvelut - tyyppi Taloudellinen aktiivisuus tavoitteena on varmistaa väestön elämä, luoda mukavat elinolot kansalaisille kodeissaan ja maisemoidulla alueella; asunto- ja yhteisöpalvelut sisältävät aktiviteetit, palvelut, työt, jotka on mainittu Venäjän rakennusministeriön 27. huhtikuuta 2016 annetussa määräyksessä nro 286 / pr. "Asunto- ja yhteisöpalvelualan kollektiivisten luokitusryhmittymien hyväksymisestä" (Täydellinen luettelo organisaatioista taloudellisen toiminnan, palveluiden ja asumis- ja kunnallisten palveluiden työn tyypin mukaan on annettu tässä GPA: ssa).

1.4. Asunto- ja yhteisöpalvelujärjestöt ovat oikeushenkilöitä, jotka harjoittavat tässä sopimuksessa ja tässä sopimuksessa lueteltuja taloudellisia toimintoja, palveluja ja töitä. Nämä asunto- ja yleishyödylliset organisaatiot ovat sopimuksen alaisia, jos ne liittyvät sopimukseen voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen määräysten mukaisesti.

1.5. Sopimuksen tavoitteet ja tavoitteet:

Apua maan asumis- ja yhteisöpalvelujen uudistamiseen ja nykyaikaistamiseen sekä sosiaalisen vakauden ylläpitämiseen alan organisaatioissa;

Sosiaalisten ja työtakuiden luominen ja toteuttaminen järjestöjen työntekijöille; olosuhteiden ja mekanismien luominen helpottamaan Venäjän federaation työlainsäädännön normien täytäntöönpanoa organisaatioissa;

Työntekijöiden osallistuminen järjestön johtamiseen;

Organisaation kilpailukyvyn, työntekijöiden ammattitaidon ja pätevyyden lisääminen, pätevän työvoiman turvaaminen

Sosiaalisen kumppanuuden, aloitteellisuuden ja kilpailun kehittäminen järjestöjen työvoimassa;

Sosiaalisen kumppanuuden osapuolten etujen varmistaminen teollisuudessa asuntojen ja yhteisöpalvelujen tariffien muodostamisessa sekä sääntelemätöntä toimintaa harjoittavien organisaatioiden etujen varmistaminen.

Venäjän federaation sosiaalisten hankkeiden "Valtiokonttorin tulot", "Kansanvalvonta", "Kansantalouden henkilöstö", "Laatumerkki" Made in Russia "," For a Social Social Standard "," Care "mukaisesti "Kohtuullisesta palkasta", Samoin kuin liittovaltion lain "Pätevyyden riippumattomasta arvioinnista" nro 283-FZ, päivätty 03.07.2016, vaatimukset. ja Venäjän federaation hallituksen 27. kesäkuuta 2016 antama päätöslauselma nro 584 "Ammatillisten standardien soveltamisesta osassa vaatimuksia, jotka ovat pakollisia sovellettavaksi Venäjän federaation valtion talousarvion ulkopuolisille rahastoille, valtion tai kuntien instituutioille, valtiolle tai kunnalle" Yksikköyritykset sekä valtionyhtiöt, valtionyhtiöt ja liike-elämän yksiköt, yli viisikymmentä prosenttia sen osakepääomasta (osuuksista), joiden osakepääoma on valtion tai kunnan omaisuutta "Sopimuksen osapuolet osallistuvat seuraavien tehtävien ratkaisemiseen:

Alakohtaisen järjestelmän luominen ja kehittäminen ammattipätevyyden arvioimiseksi;

Koulutuslaitosten koulutusohjelmien ammatillisen ja julkisen akkreditoinnin toteuttaminen alan ammattistandardien noudattamiseksi;

Koostumuksen ja numeron optimaalisen laadun muodostaminen työvoimavarat tarpeellinen asumisen ja yhteisöpalvelujen kehittämiseksi;

Olosuhteiden luominen asuntojen ja yhteisöpalvelujen työntekijöiden sosiaalitakuiden tason ja laadun parantamiseksi, muun muassa houkuttelemalla sosiaalisesti vastuullista liiketoimintaa, muita valtiosta riippumattomia rahoituslähteitä;

Alan organisaatioiden tehokkuuden parantaminen, mukaan lukien työn tuottavuuden parantaminen sen oikealla tasolla, johtamispäätösten ja toteutetun tuotannon tehokkuus, investointiohjelmat, jotka ovat tärkeimpiä tekijöitä kohtuullisen palkkatason ylläpitämisessä ja niiden kasvumahdollisuuksissa ja takuut korvauksen maksamisesta;

Alan arvostuksen nostaminen, pätevien työntekijöiden houkutteleminen ja säilyttäminen ammattistandardien vaatimusten mukaisesti;

Kohtuullisten, läpinäkyvien ja ymmärrettävien mekanismien muodostaminen erilaisten organisaatioiden sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelytasojen eriyttämiseksi, ottaen huomioon niiden taloudelliset mahdollisuudet, tilanne alueellisilla työmarkkinoilla, työmarkkinasuhteiden kehitysaste työmarkkinaosapuolten järjestelmässä paikallisella tasolla; organisaatioiden työmarkkinaosapuolten etujen varmistaminen teollisuusorganisaatioiden tuotteiden, töiden ja palveluiden hintojen (tariffien) muodostamisessa;

Apu organisaatioiden toiminnan tehostamisessa nykyisen lainsäädännön ja sääntely- ja teknisten vaatimusten täytäntöönpanon perusteella, tehokkaiden hallintajärjestelmien käyttöönotto.

1.6. Tämä sopimus tehdään niiden organisaatioiden työnantajien ja työntekijöiden välillä, joita heidän edustajansa (osapuolet) edustavat:

Koko Venäjän elinkeinoelämän työnantajien teollinen yhdistys "LLCR ZhKK", joka on perustettu 27.11.2002 annetun liittovaltion lain nro 156-FZ "Työnantajajärjestöistä" (sellaisena kuin se on muutettuna 02.07.2013 nro 185-FZ, 24.11.2014 nro 358-FZ, päivätty 28. marraskuuta 2015 nro 355-FZ), joka perustuu ZhKK LLC: n peruskirjan, OGRN-nro 1167700069790, päivätty 1. marraskuuta, 2016 ja Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä (rekisteröintinumero 7714120011, päivätty 9. marraskuuta 2016);

Työntekijöiltä - koko Venäjän henkivartiotyöntekijöiden ammattiyhdistys (jäljempänä henkivakuutusalan ammattiliitto), joka toimii 12.01.1996 annetun liittovaltion lain nro 10 -FZ "Ammattiliitoista, heidän oikeuksistaan ​​ja takuistaan" perusteella Toiminta ", Life Support -yhdistyksen peruskirja (rekisteröity 26. elokuuta 2010 Venäjän oikeusministeriössä (rekisteröintinumero 0012110145), todistus nro 278, valtion rekisteri nro 1037739338450, päivätty 31. tammikuuta 2003).

1.7. Sosiaalisten ja työsuhteiden välitön sääntely järjestöissä tapahtuu työehtosopimusten perusteella, jotka järjestöjen sosiaalisen kumppanuuden osapuolet ovat tehneet tämän sopimuksen mukaisesti. Jos organisaatiossa tehdään tämän sopimuksen perusteella työehtosopimus, sopimuksen määräyksiä sovelletaan kokonaisuudessaan järjestön työmarkkinaosapuolten osapuoliin. Organisaatioissa tehtyjen työehtosopimusten sekä alueellisten OTC -sopimusten on oltava Venäjän federaation lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisia.

1.8. Sopimus sitoo työehtosopimusten, alueellisten alakohtaisten sopimusten ja yksittäisten työsopimusten tekemistä organisaatioille, joihin sitä sovelletaan. Organisaatioiden työehtosopimukset eivät saa sisältää ehtoja, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa verrattuna tämän sopimuksen määräyksiin. Tämä sopimus ei rajoita järjestöjen oikeuksia laajentaa työntekijöiden sosiaalitakuita omalla kustannuksellaan.

Jos järjestössä ei ole työehtosopimusta, tällä sopimuksella on suora vaikutus.

1.9. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation liittovaltion elimet, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset, myös valtion alan elimet, ottavat huomioon tässä sopimuksessa määrätyt työnantajien kulut. vesihuolto-, kaasuntoimitus-, sähkö-, lämpöenergia-, paikallisviranomaisten asuntojen ja yhteisöpalvelujen sekä niihin liittyvien palvelujen järjestämättömien palvelujen järjestämisestä.

Jos sääntelyviranomaiset vahvistavat vesihuollon, kaasun, sähkön ja lämpöenergian sekä muiden asunto- ja yhteisöpalvelujen tariffit ottamatta huomioon tässä sopimuksessa määrättyjä työnantajien kustannuksia, työnantajilla on oikeus mukauttaa työvoimakustannukset ottaen huomioon voimassa olevat alueelliset sopimukset, työehtosopimukset ja järjestöjen paikalliset säädökset. Samaan aikaan työnantajan on varmistettava vähimmäispalkan taso työntekijälle, joka on täyttänyt työajan kokonaan tänä aikana ja täyttänyt työvaatimukset (työtehtävät), joka ei ole alempi kuin alueellisessa sopimuksessa vahvistettu minimipalkka. vähimmäispalkkaa.

1.10. Tämän sopimuksen mukaiset organisaatiot työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi ja työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi Haaratoimistot järjestävät työntekijöiden ammattipätevyyden arvioinnin ja osoittamisen tavalla, perustanut asumisen ja yhteisöpalvelujen ammattipätevyyden osalta Venäjän federaation työlainsäädännön sekä 3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain "Tutkinnon riippumattomasta arvioinnista" nro 283-FZ ja päätöslauselman mukaisesti Venäjän federaation hallituksen 27. kesäkuuta 2016 nro 584 "Ammattistandardien soveltamisesta Venäjän federaation valtion ulkopuolisten varojen, valtion tai kuntien, valtion tai kuntien pakollisten vaatimusten kannalta yksikköyritykset sekä valtio -yhtiöt, valtionyhtiöt ja liike -elämän yksiköt, yli viisikymmentä prosenttia osakkeista (osuuksista), joiden rekisteröity pääoma on valtion tai kuntien omistuksessa. "

1.11. Sopimuksen voimassaoloaikana hyväksytyt lait ja muut normatiiviset säädökset, jotka parantavat työntekijöiden sosiaalista ja taloudellista tilannetta, täydentävät sopimuksen asiaankuuluvien määräysten voimassaoloa niiden tullessa voimaan.

1.12. Tapauksissa, joissa työntekijöillä on useita sopimuksia samanaikaisesti, sovelletaan työntekijöille edullisimpia sopimusehtoja.

1.13. Tämä sopimus tulee voimaan 1. tammikuuta 2017 ja on voimassa 31.12.2019 lukien.

2. Palkitseminen

2.1. Palkka- ja kannustinjärjestelmä, työvoima, lisämaksut ja korvaukset (luonteeltaan yö-, viikonloppu- ja työttömät vapaapäivät, ylitöitä ja muissa tapauksissa) vahvistetaan suoraan organisaatioissa sopimusten, työehtosopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.

2.2. Työnantajat tarjoavat:

a) työntekijöiden palkka ammatillisen pätevyyden, suoritettavan työn monimutkaisuuden (ammattistandardit), kulutetun työn määrän ja laadun mukaisesti tämän sopimuksen mukaisesti;

b) työn hinnoittelu ja ammattipätevyyden osoittaminen työntekijöille, asiantuntijoille ja työntekijöille voimassa olevan yhtenäisen tariffin ja pätevyyden viitekirjan työn ja ammattien perusteella, asuntojen työntekijöiden työ- ja ammattikirja- ja ammattipätevyyskirjan mukaisesti. ja yhteisöpalvelut, johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävien pätevyyskirjan ja / tai ammattistandardit ottaen huomioon työntekijöiden pätevyystason (Luettelo voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti hyväksytyistä ammattistandardeista on tässä sopimuksessa) .

c) palkkoja ja työoloja koskevien paikallisten määräysten hyväksyminen ottaen huomioon järjestöjen työntekijöiden valitun ammattiyhdistyselimen lausunnon sekä tiedot työntekijöille ajoissa sovellettavista palkkaehdoista;

d) työehtosopimusten oikea -aikainen tekeminen, normien ja työolojen parantaminen.

2.3. Ensimmäisen luokan työntekijöiden vähimmäiskuukausipalkka, joka on työskennellyt täysimääräisesti työajan normin ja täyttänyt työtehtävänsä (työvaatimukset), on määritetty tämän sopimuksen mukaisesti eikä se saa olla pienempi kuin nykyisessä lainsäädännössä vahvistettu minimipalkka.

2.3.1. Jos tässä sopimuksessa määrätyn ensimmäisen luokan työntekijöiden kuukausipalkan vähimmäismäärän vahvistamispäivän ja kaasun, sähkön, lämmön, vesihuollon ja viemäröintitariffien todellisen tason muutospäivän välillä on eroja, Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaan työnantajalla on oikeus synkronoida ensimmäisen luokan työntekijän kuukausittaisen vähimmäistariffin asettamispäivä päivämäärän kanssa, jolloin tariffeja muutetaan.

2.3.2. Järjestön taloudellisesta ja taloudellisesta tilanteesta riippuen työnantajalla on oikeus vahvistaa organisaatiossa vähimmäiskuukausipalkka, joka ylittää tässä kappaleessa määrätyn määrän.

2.3.3. Vähimmäiskuukausipalkan koko on perusta palkkarahaston vuosittaiselle (neljännesvuosittaiselle) indeksoinnille ja palkkaerotukselle kaikille ammattilaisille ja päteville työntekijöille ottaen huomioon alan nykyiset osuudet palkkatasossa.

Jos työnantajalla ei ole varoja palkkojen korottamiseen, palkkarahaston indeksointi suoritetaan 1. heinäkuuta 2019 alkaen samanaikaisesti tarjottujen palvelujen hintojen korotuksen kanssa, joka perustuu vähimmäiskuukausipalkkaan. ensimmäisen luokan työntekijä, joka on määritetty viimeisen vuosineljänneksen tavaroiden ja palvelujen kuluttajahintaindeksin mukaan.

2.3.4. Alan työntekijöiden pätevyyden parantamiseksi ja työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi työnantajalla on oikeus järjestää työntekijöiden ammattipätevyyden arviointi ja osoittaminen sekä asianmukaisen hinnoittelun määrittäminen neuvoston määrittelemällä tavalla Ammattipätevyys asumis- ja yhteisöpalveluissa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Kaikilla sopimuksen osapuolilla on työnantajan tai ensisijaisen ammattiliiton pyynnöstä oikeus lähettää osapuolten hyväksymiä suosituksia tariffi -asteikoista ja -kertoimista. Suositeltava palkka-asteikko työntekijöiden työaktivoinnin määrittämiseksi ja palkitsemisjärjestelmän luomiseksi organisaatioon vuosiksi 2017-2019 on annettu.

2.4. Osapuolet määrittelevät ensimmäisen luokan työntekijän vähimmäiskuukausipalkan vuoden lopussa, ja se vahvistetaan Venäjän federaation kuluttajahintaindeksin mukaisesti liittovaltion tilastolaitoksen tietojen perusteella.

Jos organisaatioiden alueelliset sopimukset tai työehtosopimukset edellyttävät ensimmäisen luokan työntekijän kuukausipalkan indeksointia neljännesvuosittain, sen koko voidaan määrittää LLCR ZhKK: n ja Life Support -yhtiön suositusten mukaisesti. Ammattiliitto, hyväksytty viimeisten vuosineljännesten kuluttajahintaindeksien perusteella Liittovaltion palvelu valtion tilastoja.

Jos ensimmäisen luokan työntekijöiden vähimmäiskuukausipalkan indeksoinnin koko vahvistetaan kaasun, sähkön, lämpöenergian, vesihuolto- ja sanitaatiotariffeissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti, eri määrä kuin Venäjän federaation kuluttajahintaindeksi, työnantajalla on oikeus riitauttaa tason indeksointi hinnoissa vahvistetulla tasolla. Jos järjestön omat varat eivät riitä täyttämään tällaisia ​​vaatimuksia, valittu ammattiliitto ja työnantaja hyväksyvät pöytäkirjan mukaisesti sovitun määräajan tämän OTS -määräyksen täytäntöönpanemiseksi.

2.5. Organisaatiot perustavat itsenäisesti työntekijöille bonusjärjestelmän, jossa otetaan yleensä huomioon:

a) tuotannon tehokkuus ja taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tulosten parantaminen;

b) onnettomuuksien puuttuminen ja tapahtumien lisääntyminen raportointivuonna edelliseen kalenterivuodeen verrattuna;

c) loukkaantumisten määrä ei lisääntynyt raportointivuonna edelliseen kalenterivuodeen verrattuna;

d) kuolemaan johtaneiden työtapaturmien puuttuminen;

e) oikea-aikainen passin vastaanottaminen järjestön valmiudesta syksy-talvikaudeksi;

f) tuotekurin, työsuojelusääntöjen ja turvatoimenpiteiden rikkominen;

g) osallistuminen järjestön sosiaalityöhön ja johtamiseen (52 artikla, 53 artikla, 46 artikla, 41 artikla, 165 artikla) Työlaki Venäjän federaatio).

h) ammattipätevyyskirjalla vahvistetun pätevyystason saatavuus;

i) osallistuminen ammattitaitokilpailuihin.

Samaan aikaan johtajien keskimääräinen kuukausipalkka ja palkka eivät saisi ylittää kahdeksaa kertaa vastaavaa keskimääräistä kuukausipalkkaa ja organisaation työntekijöiden palkkioita.

2.6. Seisokista, joka ei johdu työntekijän syystä, maksetaan Venäjän federaation lainsäädännössä määrätty määrä.

Rahoitusmahdollisuuksien vuoksi järjestö voi säätää seisokkeista ilman työntekijän syytä hänen keskimääräisen kuukausipalkansa verran.

2.7. Työnantajien kulut työntekijöiden palkasta ja muut työsuhteista johtuvat kulut, jotka sisältyvät tariffeihin, muodostetaan ottaen huomioon:

a) kulut (varat) työvoiman palkitsemiseen;

b) muut tuotteiden ja palvelujen tuotantoon ja myyntiin liittyvät kustannukset;

c) tämän sopimuksen ehtojen täytäntöönpanoon liittyvät kustannukset;

d) muut työnantajan ja työntekijöiden välisiä suhteita koskevissa asiakirjoissa määrätyt kulut.

2.8. Työvoiman palkitsemiseen osoitetut menot (varat) lasketaan työntekijöiden vakiomäärän perusteella ottaen huomioon äskettäin käyttöön otettujen tilojen vakiomäärä ja sisältävät:

2.8.1. Työvoiman palkitsemiseen osoitettujen kulujen (varojen) tariffikomponentti, joka lasketaan kuukausitullien (viralliset palkat) summan perusteella.

2.8.2. Korvaavat ja kannustavat maksut (korvaukset, palkkiot työntekijöille, lisämaksut, korvaukset ja muut maksut), jotka sisältyvät työntekijöiden palkitsemisvaroihin, vahvistetaan työehtosopimuksilla, järjestön paikallisilla säännöillä ja niihin kuuluvat:

2.8.2.1 lisämaksut (-korvaukset) tariffiin ja virallisiin palkkoihin, jotka ovat luonteeltaan kannustavia ja (tai) korvaavia työtapaan ja työoloihin liittyen - vähintään 12,5 prosenttia kulujen (varojen) tariffikomponentista varattu työvoiman palkitsemiseen. Tämä luokka sisältää seuraavat lisämaksut (korvaukset), maksut ja maksut:

a) yötyöstä - 40 prosenttia tuntipalkasta (virallinen palkka) kutakin työtuntia kohden;

b) työstä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - työolojen erityisarvioinnin tulosten mukaan, mutta vähintään 4% työntekijän palkasta (palkasta);

c) 40 tunnin työviikon työssä työntekijöille, joiden työolot työpaikalla on työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu haitallisiksi 3 tai 4 asteen työoloiksi tai vaarallisiksi työolosuhteiksi , menettely ja järjestön työehtosopimuksessa vahvistetuin ehdoin; yli 7 kalenteripäivän ylimääräisestä palkallisesta lomasta maksetaan korvaus, joka ei ole pienempi kuin käyttämättömän loman päivä;

d) työn matkustava luonne;

e) ammattien (tehtävien) yhdistämiseen, palvelualueiden laajentamiseen tai suoritettavan työn määrän lisäämiseen (korkean intensiteetin ja työintensiteetin osalta) tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman päätehtävän vapauttamista vahvistetaan sopimuspuolten sopimuksella työsopimus, mutta vähintään 20 prosenttia päätyön tariffista (palkka);

f) viikonloppuisin ja muina lomapäivinä tehtävä työ - vähintään kaksinkertainen;

g) ylitöistä - vähintään kaksinkertainen määrä tai lisälepoaika, mutta vähintään ylityöaika;

h) prikaatin johtaminen työnjohtajille työntekijöiden keskuudesta, työn tuottajille, jotka eivät ole vapautuneet päätehtävistään - määrä, prikaatin henkilömäärästä riippuen, vähintään 10% palkasta korko (tai kiinteä summa);

i) lisämaksu aikataulun mukaisesta työstä jakamalla työvuoro osiin - vähintään 30 prosenttia vuorossa työskennellyn ajan tariffista;

j) jos kyseessä on yhteenveto työajan kirjanpidosta, palkka työstä viikonloppuna ja muulloin kuin lomalla, joka ylittää tietyn työntekijän työaikataulun - kaksinkertainen määrä tai työntekijän pyynnöstä, toinen päivä lepo tarjotaan;

k) aika, joka maksetaan siitä, että järjestöjen työntekijät hyväksyvät vuoron, joka työskentelee non-stop-tilassa käytettävillä laitteilla;

Erityinen aika ja sen maksumenettely vahvistetaan suoraan järjestöissä.

l) muut paikallisiin määräyksiin, työehtosopimuksiin ja työsopimuksiin sisältyvät työaikaan ja työoloihin liittyvät maksut, joista työnantajalla on oikeus viitata työvoimakustannuksiin Venäjän federaation lainsäädännön perusteella;

2.8.2.2. Korvaukset työpaikoista ulkopuolella vakituinen asuinpaikka tai alueilla, joilla on erityisiä ilmasto -olosuhteita ja jotka suoritetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti:

a) kiertotyömenetelmän korvaukset (organisaatioissa, joissa sitä sovelletaan);

b) maksut, jotka liittyvät takuiden ja korvausten tarjoamiseen Työntekijöille, jotka harjoittavat työntekoa Kauko -Pohjoisella ja vastaavilla alueilla, mukaan lukien:

Alueellisten kertoimien ja kertoimien mukaiset maksut vaikeissa luonnon- ja ilmasto -olosuhteissa tehtävistä töistä vähintään Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetun summan verran;

Prosenttiosuudet kaikista palkoista jatkuvasta työkokemuksesta Kauko -pohjoisella alueella ja muilla alueilla, joilla on vakavia luonnon- ja ilmasto -olosuhteita, vähintään Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetun määrän verran;

Kustannukset työntekijöiden ja näiden työntekijöiden tukemien henkilöiden matkakustannuksista lomakohteeseen Venäjän federaation alueella ja takaisin (mukaan lukien matkatavaroiden kuljetuskustannukset Kauko -Pohjoisella ja vastaavilla alueilla sijaitsevien organisaatioiden työntekijöille) järjestön hyväksymän menettelyn mukaisesti;

Muut korvaukset, jotka liittyvät työskentelyyn erityisissä ilmasto -olosuhteissa ja joista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä.

2.8.2.3 kannustavat lisämaksut (korvaukset), joiden määrä ja vahvistamismenettely määritetään suoraan järjestössä, mukaan lukien:

a) henkilökohtaiset korvaukset työntekijöitä ammattitaidosta, pätevyyden parantamisesta ja korkeista saavutuksista työssä;

b) henkilökohtaiset korvaukset johtajille, asiantuntijoille ja työntekijöille (teknisille tekijöille) korkeasta pätevyydestä, joka täyttää ammattistandardien vaatimukset;

c) työntekijöiden henkilökohtaiset lomarahat sosiaaliturvan korkeista saavutuksista;

d) muut työehtosopimusten, paikallisten määräysten ja työsopimusten mukaiset kannustimet, joista työnantajalla on oikeus viitata työvoimakustannuksiin Venäjän federaation lainsäädännön perusteella;

2.8.2.4 bonukset tuotannon ja taloudellisen (rahoituksellisen ja taloudellisen) toiminnan tärkeimmistä tuloksista - työehtosopimuksessa, paikallisessa normatiivisessa säädöksessä vahvistetussa määrässä 50%: n sisällä palkkakustannusten (varojen) tariffikomponentista. Jos taloudellisesti mahdollista, työnantaja voi lisätä bonuksen määrää.

Bonus veloitetaan tariffista (virallinen palkka) ottaen huomioon lisämaksut ja korvaukset voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien Venäjän federaation hallituksen 21. helmikuuta 1990 antaman asetuksen nro 66 / 3-138 "Palkkajärjestelyn parantamisesta ja uusien tariffien ja virallisten palkkojen käyttöönotosta työntekijöiden yritysten ja organisaatioiden omien varojen kustannuksella asunto- ja yhteisöpalvelut sekä väestön kuluttajapalvelut."

2.8.2.5 vuoden työtulosten mukaan vuoden toiminnan tulosten mukaan Raportointikausi työehtosopimuksen mukaan enintään 33% työvoimapalkkiolle osoitettujen kulujen tariffikomponentista (3,96 virallista palkkaa koko vuodelta);

2.8.2.6 kuukausipalkka työajasta työehtosopimuksen mukaisesti, enintään 15% työvoimapalkkiolle osoitettujen kulujen tariffikomponentista;

2.8.2.7 muunlaiset palkkiot työntekijöille, mukaan lukien tässä sopimuksessa määrättyjen indikaattoreiden mukaan;

2.9. Lisämaksuja kaasualan järjestöissä sekä muissa asunto- ja yhteisöpalveluorganisaatioissa työskenteleville kuljettajille maksetaan seuraava tilaus: ensimmäisen luokan kuljettajat - vähintään 25%, toisen luokan kuljettajat - vähintään 10%.

2.10. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden työstä maksetaan palkka työntekijän aseman ja pätevyyden mukaisesti vahvistettujen virallisten palkkojen perusteella.

Järjestöjen päälliköiden palkat maksetaan voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten mukaisesti.

Pääjohtajan virallisen palkan muutos (korotus) tehdään samanaikaisesti järjestön tariffien korotuksen kanssa. Voittoja saamattomien organisaatioiden johtajille voidaan tehdä bonuksia työn (palvelujen) kustannuksiin liittyvien työvoimapalkkarahojen kustannuksella.

Erityinen menettely ja bonusten määrä määräytyvät järjestön paikallisten määräysten mukaan.

2.11. Palkka maksetaan puolen kuukauden välein järjestön sisäisten työsääntöjen, työehtosopimuksen ja työsopimuksen vahvistamana päivänä.

2.12. Palkkojen maksamisen viivästyminen ei ole sallittua ja rikkoo lakia, tätä sopimusta ja sisältää työnantajan vastuun Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle keskeyttää työ koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka. Työn keskeytysaika, jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, maksetaan keskiansion suuruisena.

Työntekijöiden, joiden työtehtäviin kuuluu väestön elämän turvaamiseen suoraan liittyvien töiden suorittaminen (virtalähde, lämmitys ja lämmönjakelu, vesihuolto, kaasun toimitus, kiinteän jätteen poisto), ei saa keskeyttää työskentelyä huoltolaitteita, joiden pysäyttäminen on välitön uhka ihmisten hengelle ja terveydelle.

2.13. Työnantaja tekee työtehtävien, normien ja standardien käyttöönoton ja tarkistamisen, uusien tai muutosten tekemisen palkitsemisehtoihin yhteisymmärryksessä ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen kanssa työehtosopimusten määräajoissa.

Työntekijöille on ilmoitettava muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

3. Työ- ja lepoaika

3.1. Työ- ja lepoajat on määritelty järjestön sisäisissä työsäännöissä.

Työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Työntekijöille, joiden työolot työpaikallaan on työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu 3 tai 4 asteen vaarallisiksi työoloiksi tai vaarallisiksi työoloiksi, työaikaa lyhennetään - enintään 36 tuntia viikko.

Organisaation työehtosopimuksen sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimuksesta, tässä kohdassa mainittua työaikaa voidaan pidentää, mutta enintään 40 tuntia viikossa, ja työntekijälle maksetaan erikseen vahvistettu rahallinen korvaus järjestön työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla, määrässä ja ehdoin.

Viiden päivän työviikolla työntekijät saavat kaksi vapaapäivää ja kuuden päivän työviikon-yhden vapaapäivän viikossa.

3.2. Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa ja joiden työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;

Kun työaika on 30 tuntia tai vähemmän - 6 tuntia.

Järjestön työehtosopimus sekä työntekijän kirjallinen suostumus, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimuksesta, näiden työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoa voidaan pidentää, edellyttäen, että noudatetaan Venäjän federaation työlainsäädännön ensimmäisen osan - kolmannen 92 artiklan mukaista viikoittaista enimmäistyöaikaa:

36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;

Kun työaika on 30 tuntia tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Korvauksen kokoa, menettelyä ja ehtoja ei voida huonontaa tai pienentää verrattuna näihin työntekijöihin tosiasiallisesti toteutettujen korvaustoimenpiteiden menettelyyn, ehtoihin ja määrään SAUT: n tulosten perusteella tehtyjen muutosten päivämääränä (sopimuksen 15 artikla Liittovaltion laki "Työolojen erityisarvioinnista".

3.3. Organisaatioissa, joiden työn keskeyttäminen on mahdotonta tuotannon ja teknisten olosuhteiden vuoksi tai asuntojen ja yhteisöpalvelujen kuluttajien jatkuvan palvelun tarpeen vuoksi, jokaiselle työntekijäryhmälle tarjotaan vapaapäiviä eri viikonpäivinä kääntyä työnantajan hyväksymien vuoroaikataulujen mukaan ottaen huomioon ammattiliiton valitun elimen mielipide.

3.4. Kun tuotanto -olosuhteiden mukaan (työ), yksityisyrittäjä, koko organisaatiossa tai tietyntyyppisiä töitä tehdessä, tälle työntekijäryhmälle (mukaan lukien työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa) vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa, Yhteenveto työajan laskennasta on sallittu siten, että tilikauden (kuukausi, vuosineljännes ja muut jaksot) työajan kesto ei ylitä normaalia työaikaa. Tilikausi voi olla enintään yksi vuosi, ja haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen parissa työskentelevien työntekijöiden työajan kirjanpidossa kolme kuukautta.

Jos kausiluonteisista ja (tai) teknisistä syistä tiettyjen työntekijöiden ryhmien osalta, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, vahvistettua työaikaa ei voida noudattaa kolmen kuukauden tilikauden aikana, työehtosopimus tällaisten työntekijöiden työajan huomioon ottamiseksi voidaan pidentää tilikautta, mutta enintään yksi vuosi.

Tilikauden normaali työaika määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella. Työntekijöille, jotka työskentelevät osa-aikatyössä (vuorossa) ja / tai osa-aikatyöviikossa, tilikauden normaalia työaikaa vähennetään vastaavasti.

Yhteinen työajan laskennan käyttöönottomenettely vahvistetaan sisäisissä työmääräyksissä.

3.5. Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjen vuosittain maksettujen lisälomien lisäksi, jos taloudellisesti mahdollista, työntekijöille tarjotaan lisämaksullisia lomia seuraavista syistä:

a) lapsen syntymä;

b) omat häät, lasten häät;

c) puolison, perheenjäsenten (lapset, vanhemmat, sisarukset) kuolema.

Äidille (isälle) tai muulle henkilölle (huoltajalle, luottamusmiehelle), joka kasvattaa ala-asteen oppilasta (luokat 1-4), annetaan tietopäivänä (1. syyskuuta) ylimääräinen yhden päivän palkallinen loma.

Tämän kohdan mukainen lomien järjestämistä koskeva menettely ja ehdot vahvistetaan suoraan järjestöissä.

3.6. Vuosittain maksettavat lisävapaat myönnetään työntekijöille, joiden työolot työpaikalla on työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu 2., 3. tai 4. asteen vaarallisiksi työoloiksi tai vaarallisiksi työoloiksi.

Edellä mainittujen työntekijöiden vähimmäisvuosipalkka on 7 kalenteripäivää. Yli 7 kalenteripäivän ylimääräisestä palkallisesta lomasta maksetaan korvaus, joka ei ole pienempi kuin käyttämättömän loman päivä.

Tietyn työntekijän vuotuisen lisäpalkallisen loman kesto määritetään organisaation työehtosopimuksen perusteella tehdyssä työsopimuksessa ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

Järjestön työehtosopimuksen sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimuksesta, osa 7 kalenteripäivää ylittävästä vuosilisäpalkasta voidaan korvata rahallisella korvaus työehtosopimusjärjestöjen vahvistamalla tavalla, määrässä ja ehdoin.

Tässä kohdassa säädetty maksullisten lisälomien myöntämismenettely vahvistetaan suoraan järjestöissä.

3.7. Työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, myönnetään vuosittain lisäpalkallista lomaa. Loman kesto määräytyy työehtosopimuksen tai paikallisen normatiivisen säädöksen perusteella, ja se hyväksytään ottaen huomioon työehtosopimus ja ensisijaisen ammattiliiton valitun elimen mielipide.

3.8. Kesto kausityö väestön elämän tukijärjestelmissä määräytyy vastaavien palvelujen tarjoamisen ajan. Tällaisen kausityön erikoisuudesta huolehtivat alueelliset alakohtaiset tariffisopimukset ja järjestöjen työehtosopimukset.

Tämä sopimus muodostaa luettelon kausityöistä, joiden suorittaminen on mahdollista kauden (kauden) aikana, joka sisältää:

a) lämpöenergian tuotanto, siirto ja myynti (lämmityskausi);

b) omaisuuden ja laitteiden turvallisuuden varmistaminen lämpöenergian tuotantoon, siirtoon ja myyntiin (muu kuin lämmitysjakso).

Lämmitysajan hyväksyvät Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset. Ei -lämmitysjakso - työskentelyjakso lämmityskauden ulkopuolella.

3.9. Järjestöt juhlivat ammattipäivät ja Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset vapaapäivät.

4. Työsuojelu

4.1. Työnantajat tarjoavat työsuojelun alalla:

4.1.1. Sääntöjen ja määräysten noudattaminen, toimenpiteiden toteuttaminen työsuojelualalla Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien työministeriön määräyksellä hyväksyttyjen "Työsuojelusääntöjen täytäntöönpano asumis- ja yhteisöpalveluissa" Venäjän päivämäärä 07.07.2015 nro 439n, Venäjän oikeusministeriön rekisteröimä 11.8.2015, nro 38474.

4.1.2. Työsuojelujärjestön sääntely- ja teknisten asiakirjojen noudattaminen työsuojeluvaatimuksia sisältävien säädösten kanssa, jotka sisältävät työsuojelujärjestelmien (jäljempänä OSHMS) toimintaa koskevia vaatimuksia. Rikosoikeudellisen, hallinnollisen ja siviilioikeudellisen vastuun minimoimiseksi, työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän käyttöönotto ja sertifiointi täytäntöönpanon aikana pakolliset vaatimukset lainsäädäntöä, turvatoimia sekä kansalaisten hengen ja terveyden turvallisuutta.

4.1.3. Työolojen erityisarvioinnin suorittaminen ajoissa haitallisten ja vaarallisten tekijöiden parametrien mittauksilla, toimenpiteiden kehittäminen ja toimenpiteiden toteuttaminen parametrien pienentämiseksi vakioarvoihin.

4.1.4. Työntekijöille tiedottaminen työoloista työpaikoilla ja korvaukset haitallisista työolosuhteista.

4.1.5. Työntekijöiden kouluttaminen turvallisiin menetelmiin ja tekniikoihin työn suorittamiseksi, oikea -aikaiset tiedotukset ja työsuojelunormien ja -sääntöjen tuntemuksen testaaminen.

4.1.6. Sertifioitujen haalarien, turvakenkien ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille vakiintuneiden standardien mukaisesti. Työehtosopimuksessa vahvistetaan erityinen luettelo haalareista, erikoisjalkineista, mukaan lukien lämpimät jalkineet, ja muista henkilökohtaisista suojavarusteista sekä niiden myöntämistä koskevista normeista. Työskentely ilman asianmukaista työvaatetusta, jalkineita ja muita henkilökohtaisia ​​suojavarusteita on kielletty.

4.1.7. Maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden myöntäminen työntekijöille Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 16. helmikuuta 2009 antaman määräyksen nro 45n "Maidon tai muun vastaavan ilmaisen jakelun normien ja ehtojen hyväksymisestä" mukaisesti elintarvikkeita vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille, menettely maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden kustannuksia vastaavien korvausten suorittamiseksi ja luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, joiden vaikutuksen alaisena on suositeltavaa kuluttaa maitoa tai muita vastaavia elintarvikkeita ennaltaehkäiseviin tarkoituksiin. "

4.1.8. Työntekijöiden pakollisten alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten suorittaminen lain vaatimusten mukaisesti.

4.1.9. Onnettomuuksien ja ammattitautien syiden analysointi, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen niiden ehkäisemiseksi.

4.1.10. Työtapaturmien tutkinta ja rekisteröinti voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja onnettomuustietojen oikea -aikainen toimittaminen Life Support -yhdistyksen aluejärjestöille.

4.1.11. Työntekijöiden pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttaminen työtapaturmia ja ammattitauteja vastaan.

4.1.12. Vakiintuneiden luokkien työntekijöiden kyvyttömyys suorittaa työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia sekä lääketieteellisten vasta -aiheiden tapauksessa.

4.1.13. Toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, työntekijöiden hengen ja terveyden säilyttämiseksi tällaisissa tilanteissa, mukaan lukien ensiavun tarjoaminen uhreille.

4.1.14. Toimitusten käsittely ja elinten virkamiesten määräysten täytäntöönpano valtion valvonta ja valvoa työsuojeluvaatimusten noudattamista laissa asetetussa määräajassa sekä Life Support -yhdistyksen tekniset työsuojelutarkastajat.

4.1.15. Ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen työsuojeluvaltuutetun edustajien huomioon ottaminen työehtosopimusten tai paikallisten määräysten mukaisesti.

4.1.16. Koulutetaan työsuojelutehtäviä suorittavia ja järjestön henkilöstöön kuuluvia valtuutettuja henkilöitä vähintään kerran kolmessa vuodessa antamalla heille normatiivista ja teknistä kirjallisuutta, sääntöjä ja ohjeita työsuojelusta.

4.1.17. Työpaikan, tehtävän ja keskitulojen säilyttäminen työntekijöillä työn keskeyttämisen aikana työsuojelulainsäädännön ja turvatoimia koskevien lakisääteisten vaatimusten vastaisten syiden vuoksi.

4.1.18. Kilpailujen järjestäminen parhaan työturvallisuuskomissaarin tittelistä yhdessä ensisijaisten ammattijärjestöjen kanssa.

4.2. Ensisijaiset ammattiyhdistysjärjestöt työsuojelun alalla:

4.2.1. Järjestää valvonta työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen noudattamisesta työsuojelualalla asianomaisten valiokuntien ja työsuojeluvaltuutettujen kautta.

4.2.2. Valvoa vuosittain työsuojelusopimusten kehittämistä ja täytäntöönpanoa sekä työsuojelujärjestelmän toimintaa.

4.2.3. Antaa työntekijöille neuvoja työoloista ja turvallisuudesta, etuuksien ja korvausten myöntämisestä haitallisista työoloista sekä työtapaturmien aiheuttamista loukkaantumisista.

4.2.4. Osallistua toimenpiteiden toteuttamiseen, joilla pyritään parantamaan työsuojeluolosuhteita ja vähentämään työtapaturmia.

4.3. Työnantajat varmistavat OSMS -toiminnan tehokkuuden tarjoamalla työntekijöille seuraavat edut, takuut ja korvaukset suoraan organisaatioissa määritellyllä tavalla ja ehdoin:

4.3.1. Kertakorvauksen maksaminen seuraavissa tapauksissa:

a) työntekijän kuolema työssä työnantajan syyn vuoksi ja työntekijän syyn puuttuminen jokaisen hänen huollettavansa puolesta (alle 18 -vuotiaat lapset, puoliso ilman itsenäistä tuloa ja huollettavat vammaiset) työntekijälle) kuolleen vuositulojen suuruisena, mutta vähintään 500 tuhatta ruplaa kaikkien huollettavien osalta yhteensä (korvaus jaetaan yhtä suuret osat jokaiselle huollettavalle);

b) vamman toteaminen vamman seurauksena työnantajan syyn vuoksi ja työntekijän syyn tai ammattitaudin puuttuessa seuraavissa määrissä:

1. ryhmän vammaiset vähintään 75 prosenttia vuosituloistaan;

Toisen ryhmän vammaiset - vähintään 50 prosenttia vuosituloista;

Kolmannen ryhmän vammaisten on saatava vähintään 30 prosenttia vuosituloistaan.

4.3.2. Täydennys työkyvyttömän vanhuuseläkkeen työttömälle vammaiselle, joka on saanut vamman työnantajan syyn vuoksi ja työntekijän syyn puuttuessa, alle 18 -vuotiaille lapsille, jotka ovat kuolleet työssä.

4.4. Työnantajalle aiheutuu vakiintuneen menettelyn mukaisesti kuluja normaalien turvallinen ympäristö työvoima, Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjen työsuojelu- ja turvallisuustoimenpiteiden täytäntöönpano, mukaan lukien:

4.4.1. Kulut, jotka liittyvät erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, pesu- ja neutralointiaineiden hankintaan ja ilmaiseen jakeluun (vähintään Venäjän federaation lainsäädännössä määrättyjen normien mukaisesti).

4.4.2. Maidon ja muiden vastaavien elintarvikkeiden ostamiseen ja ilmaiseen toimittamiseen liittyvät kulut (vähintään Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjen normien mukaisesti).

4.4.3. Kustannukset, jotka liittyvät työolojen erityisarvioinnin toteuttamiseen.

4.4.4. Kustannukset, jotka ovat vähintään 0,2 prosenttia tuotantokustannusten (työt, palvelut) määrästä ja jotka liittyvät työolojen ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamiseen.

4.4.5. Kulut, jotka liittyvät työntekijöiden pakollisiin lääkärintarkastuksiin (tutkimuksiin).

4.4.6. Työntekijöiden terveys-, kotitalous- ja lääketieteellisistä ja ennaltaehkäisevistä palveluista aiheutuvat kulut työsuojeluvaatimusten mukaisesti.

4.4.7. Muut kustannukset, jotka liittyvät työntekijöiden turvallisten työolojen varmistamiseen.

5. Työllisyys

5.1. Työnantajat harjoittavat ammatillisten ammattijärjestöjen osallistumalla työllisyyspolitiikkaa, joka perustuu työvoiman liikkuvuuden lisäämiseen organisaatiossa (mukaan lukien ammattien ja tehtävien yhdistäminen, sisäinen yhdistelmä), ammatillisen toiminnan tehokkuuteen ja kunkin ammatti- ja pätevyystason jatkuvaan kasvuun työntekijää ammattistandardien mukaisesti, inhimillisten voimavarojen kehittämistä ja säilyttämistä taloudellisesti kannattavissa töissä ja irtisanottujen työntekijöiden työllistymisen edistämistä. Samaan aikaan on mahdollista houkutella maahanmuuttajia töihin Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti töihin, joita Venäjän federaation kansalaiset eivät hyväksy.

Työnantajat eivät salli perusteettomia työvähennyksiä.

5.2. Työnantajat tarjoavat:

5.2.1. Työntekijän keskimääräisten kuukausipalkkojen säilyttäminen koko koulutuksen ajan, kun hänet lähetetään ammatilliseen koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja täydennyskoulutukseen tauolla tuotannosta, mukaan lukien ammattistandardien vaatimusten noudattaminen.

5.2.2. Työn tarjoaminen erikoisalalla perus-, keskiasteen ja ylemmän ammatillisen koulutuksen oppilaitosten valmistuneille tehtyjen koulutussopimusten ja saatujen ammatillisten pätevyysarvioiden mukaisesti 03.07.2016 annetun liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti. 238 -FZ "Pätevyyden riippumattomasta arvioinnista" (jäljempänä ФЗ № 238).

5.2.3. Käyttämällä seuraavia mahdollisuuksia minimoida työntekijöiden määrän tai henkilöstön väheneminen työehtosopimuksissa määrätyissä korvauksissa:

a) luonnollinen henkilöstön virtaus (oma halu, eläkkeelle siirtyminen jne.);

b) henkilöstön uudelleenkoulutus, heidän liikkumisensa organisaatiossa.

5.2.4. Antaa työntekijöitä, jotka irtisanotaan organisaation sivuliikkeistä, edustustoista ja muista erillisistä rakenteellisista osastoista henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähenemisen vuoksi, tiedot avoimista työpaikoista muilla tämän organisaation toimialoilla, edustustoissa ja muissa osastoissa.

5.2.5. Annetaan irtisanotuille työntekijöille mahdollisuus kouluttaa uusia ammatteja ennen työsopimuksen päättymistä säilyttäen keskipalkka koko koulutuksen ajan.

5.2.6. Antaa työntekijöille, joita on varoitettu irtisanomisesta järjestön purkamispäätöksen, henkilöstön tai henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi, tiedot siitä, miten lainsäädännön mukaisesti lähetetään työvoimaviranomaiselle kirjallinen viesti tarvittavien toimenpiteiden toteuttamisesta heidän työpaikkansa sekä palkka -aikaa työpaikan löytämiseksi tavalla, joka on vahvistettu järjestöissä.

5.2.7. Mahdollisuuksien tarjoaminen uudelleenkoulutukseen, työllistymiseen sekä etuoikeuksien ja työaikojen luomiseen työntekijöille, jotka ovat menettäneet työkykynsä vamman tai ammattitaudin vuoksi, lääkärin suositusten mukaisesti.

5.2.8. Oikeus työskennellä samassa organisaatiossa työntekijöille, jotka työskentelivät ennen asevelvollisuutta (pääsyä) asevelvollisuuteen tässä organisaatiossa kolmen kuukauden kuluessa asepalveluksesta erottamisesta, ja niille, jotka suorittivat asevelvollisuuden asevelvollisuudessa (mukaan lukien kutsutut upseerit) asepalvelukseen Venäjän federaation presidentin asetuksen mukaisesti) - myös oikeus tehtävään, joka ei ole alempi kuin ennen asevelvollisuutta (27. toukokuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 76 -FZ 23 §: n 5 momentti) "Sotilashenkilöstön asemasta"), jos järjestöllä on taloudelliset mahdollisuudet.

5.3. Ensisijaiset ammattiyhdistysjärjestöt sitoutuvat:

5.3.1. Keskustele työnantajan kanssa keskinäisesti työllisyyskysymyksistä.

5.3.2. Auttamaan selitystyössä asunto- ja yhteisöpalvelujen uudistuksen aikana toteutettujen toimenpiteiden toteuttamisessa, järjestöjen työntekijöiden sosiaalisessa ja työllisessä sopeutumisessa ja psykologisen tuen tarjoamisessa.

5.4. Kriteeri työntekijöiden irtisanomisille ja organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähenemiselle on yli 10%: n organisaation työntekijöiden irtisanominen kerrallaan.

5.5. Organisaatioiden uudelleenorganisoinnissa sovelletaan työsuhteiden jatkamista koskevaa menettelyä, josta säädetään Art. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 75 §. Kun järjestöt järjestetään uudelleen tai organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu, työsuhteet jatkuvat työntekijän suostumuksella; työsopimuksen irtisanominen näissä tapauksissa työnantajan aloitteesta on mahdollista vain voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5.6. Työnantajat sitoutuvat:

a) ilmoittaa ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen vaaleilla valituille elimille tulevasta uudelleenjärjestelystä ja antaa heille tiedot järjestön valtuutetun hallintoelimen tekemästä uudelleenjärjestelypäätöksestä 20 päivän kuluessa asianomaisen päätöksen tekemisestä, mutta vähintään 2 kuukautta ennen uudelleenjärjestelyn alkua;

b) toimittaa ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen vaaleilla valituille elimille kirjallisesti tietoja järjestön työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen asianomaisten tapahtumien alkua ja jos kyseessä on massiivinen lomautus - ei myöhemmin kuin 3 kuukautta ennen asianomaisten tapahtumien alkamista Art. Venäjän federaation työlain 180 §;

c) kun vähennetään työntekijöiden määrää tai henkilöstöä etuoikeus eläkkeelle jäävät työntekijät, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys.

Työn tuottavuuden ja pätevyyden ollessa yhtä suuret etusija (etuoikeus) työstä poistumiselle annetaan:

Perhe - jos huollettavia on kaksi tai useampia (vammaisia ​​perheenjäseniä koko sisältö työntekijä tai häneltä apua saavat henkilöt, jotka ovat heille pysyvä ja tärkein toimeentulon lähde);

Henkilöt, joiden perheessä ei ole muita itsenäisesti ansaitsevia työntekijöitä;

Työntekijät, jotka saivat työtapaturman tai ammattitaudin työskennellessään tämän työnantajan palveluksessa;

Vammainen Suuri Isänmaallinen sota ja vammaiset taistelijat Isänmaan puolustamiseksi;

Työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään työnantajan suuntaan työssä;

Ennen eläkeikää olevat työntekijät kaksi vuotta ennen lakisääteistä eläkepäivää.

d) työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta kohdissa määrätyin perustein. 2, 3, 5 artikla Venäjän federaation työlain 81 §, jossa työntekijä - ammattiliiton jäsen, ottaa huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen motivoidun lausunnon (Venäjän federaation työlain 82 artikla, lauseke) 12.01.1996 annetun liittovaltion lain 12 §: n 4 momentti, nro.

Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön puheenjohtajan ja hänen sijaistensa erottaminen suoritetaan yhteisymmärryksessä ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen kanssa (Venäjän federaation työlain 374 artikla).

5.8. Ensisijaiset ammattiyhdistysjärjestöt sitoutuvat:

a) selittää työntekijöille työsuhteiden jatkamista koskevan menettelyn erityispiirteet asunto- ja yhteisöpalvelujen uudistamisen yhteydessä;

b) helpottaa työntekijöiden tekemiä päätöksiä työsuhteiden jatkamisesta ja heidän sopeutumistaan ​​työhön uudelleenorganisoiduissa organisaatioissa;

c) helpottaa järjestöjen vapautettujen työntekijöiden päätösten tekemistä mahdollisuudesta uudelleenkoulutukseen uusilla ammateilla ennen työsopimuksen päättymistä.

5.9. Jos työsuhde irtisanomisen kohteena olevan työntekijän kanssa irtisanotaan työntekijämäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi ja järjestö selvitetään, työnantaja maksaa hänelle kaikenlaisia ​​palkkioita, määrätty työntekijöille Organisaatiot, jotka ovat luonteeltaan neljännesvuosittaisia, puolivuosittaisia, vuosittaisia ​​ja muita suhteessa tehtyihin tunteihin sekä suorittavat korvauksia, rahapalkkoja tavalla ja ehdoin, jotka on vahvistettu suoraan järjestöissä voimassa olevissa korvaussopimuksissa tai työehtosopimuksissa :

a) irtisanotut työntekijät - vähintään kolme kertaa keskimääräiset kuukausiansiot;

b) työntekijöille, jotka ovat ennen eläkeikää, mutta enintään kaksi vuotta ennen laissa säädetyn eläkeajan alkua, alempi kuin toimeentulotaso alueella eläkeiän alkaessa tai työllistymishetkeen saakka;

c) eläkeiässä olevat työntekijät - vähintään kolminkertaiset kuukausiansiot ja Kaukoidän ja vastaavien alueiden järjestöistä irtisanotut - vähintään yhdeksän kertaa keskimääräiset kuukausiansiot;

d) irtisanotut työntekijät, joilla on kaksi tai useampia alle 18 -vuotiaita lapsia - vähintään viisi kertaa keskimääräiset kuukausiansiot;

e) irtisanotuille työntekijöille, joiden perheessä ei ole muita elättäjiä - vähintään viisinkertainen keskipalkka;

f) Kauko -pohjoisilta ja vastaavilta alueilta sijaitsevista organisaatioista irtisanotut työntekijät - vähintään kahdeksan kertaa keskimääräiset kuukausiansiot.

Jos työntekijällä on oikeus saada useita tässä kohdassa tarkoitettuja maksuja, suoritetaan vain yksi maksu työntekijän valinnan mukaan.

Ilmoitetut maksut sisältävät sovellettavan lain mukaiset maksut.

5.10. Työntekijän pyynnöstä maksut voidaan korvata uudelleenkoulutuksen maksulla, jos oppilaitos sijaitsee Venäjän federaation muodostavan yksikön alueella, jossa työntekijä asuu, mutta ei ylitä määritetyn maksuja.

5.11. Työntekijöiden suojelu maksukyvyttömyystilanteessa (konkurssi), yrityksen uudelleenjärjestely ja selvitystila:

5.11.1. Osapuolet tekevät kaikkensa edistääkseen organisaatioiden taloudellista elpymistä, säilyttää olemassa olevat ja luoda uusia työpaikkoja, tiedottaa yrityksille teollisuuden työmarkkinoista, mukaan lukien henkilöstön ja organisaatioiden tuleva tarve. ammatillinen koulutus, henkilöstön koulutus ja uudelleenkoulutus, lomautettujen työntekijöiden ammatillinen neuvonta.

5.11.2. Kun organisaation taloudellinen tilanne heikkenee jyrkästi, organisaation johtaja ilmoittaa asiasta ammattiliittokomitealle, antaa ammattiliittokomitean pyynnöstä tietoa organisaation taloudellisesta tilasta ja ryhtyy toimiin tilanteen parantamiseksi . Organisaation taloudellisen aseman vakauttamista ei voida saavuttaa alentamalla työntekijöiden palkkoja.

5.11.3. Organisaatioiden ammattiliittokomiteoilla on oikeus valvoa julkisesti konkurssimenettelyjä.

5.11.4. Työehtosopimus on voimassa, jos organisaation nimi muuttuu, työsopimus irtisanotaan organisaation johtajan kanssa, organisaatio järjestetään uudelleen muutoksen muodossa. Jos organisaatio järjestetään uudelleen (fuusio, liittyminen, jakautuminen, erottaminen), työehtosopimus on voimassa koko uudelleenjärjestelyn ajan. Kun organisaation omistusmuoto muuttuu, työehtosopimus on voimassa kolme kuukautta omistuksen siirtymisestä. Kun organisaatio selvitetään, työehtosopimus on voimassa koko selvitysajan.

5.11.5. Organisaation omaisuuden omistajan vaihtaminen, kiinteistön vuokralaisen vaihtaminen, käyttöoikeussopimuksen tekeminen eivät ole peruste irtisanoa työsopimukset organisaation työntekijöiden kanssa, lukuun ottamatta organisaation johtajaa ja pääkirjanpitäjää.

Kun vaihdat organisaation omaisuuden omistajaa, työntekijöiden määrää tai henkilöstöä ei saa vähentää ennen valtion rekisteröinti omistuksen siirto.

Kun organisaation toimivalta (alisteisuus) muuttuu, samoin kuin sen uudelleenorganisoinnin (sulautuminen, hankinta, jakautuminen, erottaminen, muutos) aikana, työsuhteet jatkuvat työntekijän suostumuksella.

5.11.6. Kun osapuolet myyvät valtion tai kunnan omaisuutta, vuokraavat omaisuutta tai tekevät käyttöoikeussopimuksen tarjouskilpailun kautta, osapuolet ryhtyvät toimenpiteisiin sisällyttääkseen seuraavat ehdot tarjousehtoihin:

Työpaikkojen säilyttäminen ja työntekijöiden palkitsemisehdot;

Työntekijöiden uudelleenkoulutus ja (tai) täydennyskoulutus;

Tallentaa yrityksen profiilin.

6. Sosiaalinen suojelu

6.1. Sosiaaliset maksut, jotka perustuvat järjestöjen taloudellisiin voimavaroihin, voidaan suorittaa pää- ja muiden toimintojen kustannuksella, järjestöissä suoraan vahvistetuin tavoin ja ehdoin:

6.1.1. Osittainen (mutta vähintään työkykyisen väestön toimeentulotason) tai täysi korvaus kuluista, jotka on vahvistettu asianomaisilla asiakirjoilla:

a) liittyy kuolleiden työntekijöiden hautaamiseen;

b) liittyy työntekijöiden lähisukulaisten (puoliso (t), lapset, vanhemmat) hautaamiseen;

c) liittyy järjestön veteraanien hautaamiseen (menettely henkilöiden määrittämiseksi veteraaniluokkaan määritetään suoraan järjestöissä).

6.1.2. Vapaaehtoinen sairausvakuutus ja pitkäaikainen henkivakuutus työntekijöille.

6.1.3. Valtiosta riippumaton eläketurva ja työntekijöiden vapaaehtoinen eläkevakuutus järjestön hyväksymän valtiosta riippumattoman eläkeohjelman mukaisesti.

6.1.4. Maksaa aineellista apua:

a) kun työntekijä lähtee vuosittain maksetulle päävapaalle työehtosopimuksessa määrätyssä määrässä. Tältä pohjalta maksu suoritetaan enintään kerran yhden työvuoden aikana;

b) työntekijän irtisanomisesta järjestöstä omillaan vanhuuseläkkeelle asettamisen jälkeen (ottaen huomioon palvelusaika ja irtisanomisaika eläkeiän alkamisen jälkeen);

c) lapsen syntyessä - vähintään ensimmäisen luokan työntekijän kuukausipalkka;

d) kun rekisteröit avioliiton (jos avioliitto rekisteröidään ensimmäistä kertaa) - vähintään ensimmäisen luokan työntekijän kuukausipalkka;

e) työntekijän irtisanomisesta, joka liittyy asevelvollisuuteen Venäjän federaation asevoimissa, muissa joukkoissa, sotilasmuodostelmissa ja -elimissä, sekä talouden perustamisessa aluksi asepalveluksen suorittamisen jälkeen erotetuille kansalaisille. ja hyväksyttiin aiempaan työpaikkaansa.

6.1.5. Vahvistettujen henkilöstökulujen korvaaminen osittain tai kokonaan:

6.1.6. Korvaus, joka ylittää Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetut normit, jos työntekijä kuolee yleisestä sairaudesta tai kotona sattuneesta onnettomuudesta, kuolintodistuksen esittäneen kuolleen perheelle vähintään 15 000 ruplaa.

6.1.7. Kertaluonteisen palkan maksaminen työntekijöille, jotka ovat saaneet alan palkintoja ja kunniamerkkejä.

6.1.8. Korotetaan kuukausipalkkaa työntekijöille, jotka ovat maksullisella vanhempainlomalla 1,5 vuoden ikään asti, ja 1,5 vuodesta 3 vuoteen korotetun korvauksen määrittämiseksi ja maksamiseksi.

6.1.9. Osallistuminen työntekijöiden asumisolojen parantamiseen asuntolainojen ehdoilla.

6.1.10. Osittainen korvaus ruokailukustannusten noususta työruokaloissa sekä matkakustannukset työpaikalle.

6.1.11. Viisikymmentä prosenttia alennus teollisuuden työntekijöille vahvistetusta asumis- ja yhteisöpalveluista maksettavalla tavalla ja ehdoin suoraan organisaatioissa.

6.1.12. Palkallisen loman tarjoaminen tariffikannan (virallisen palkan) perusteella työehtosopimuksessa määrätyksi ajaksi: tiedon päivänä, lapsen syntyessä, omat häät tai lasten häät, sekä tässä sopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

6.1.13. Ajoneuvojen järjestäminen järjestön kustannuksella työntekijöiden virkistyksen järjestämiseen sekä kulttuuritapahtumiin. Näiden maksujen suorittamista koskeva menettely ja ehdot määritetään suoraan järjestöissä.

6.1.14. Erillisten korvausten ja takuiden tarjoaminen työntekijöille - ammattiliiton jäsenille tietyistä toiminnoista - Venäjän federaation työlain 45 artiklan 10 kohdan mukaisten sopimusten puitteissa.

6.2. Työnantaja sitoutuu:

6.2.1. Tarjoa valtion sosiaalivakuutus kaikille työntekijöille sovellettavan lain mukaisesti.

6.2.2. Siirrä vakuutusmaksut ajoissa Venäjän federaation eläkerahastolle, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle, liittovaltion pakolliselle sairausvakuutusrahastolle.

6.2.3. Anna työntekijöille vapaasti tietoja Venäjän federaation eläkerahaston vakuutusmaksujen laskemisesta (15. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain 15 § 167-FZ "Pakollisesta eläkevakuutuksesta Venäjän federaatiossa" 15 §) samoin kuin muut sosiaalirahastot.

6.2.4. Kustannukset henkilöstön koulutuksesta, uudelleenkoulutuksesta ja jatkokoulutuksesta, mukaan lukien tuotanto- ja teknisen henkilöstön pakollinen koulutus ja uudelleenkoulutus ammattistandardien ja ammattipätevyyden arvioinnin perusteella.

6.2.5. Kustannukset sairauden (paitsi ammattitautien) aiheuttaman väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden maksamisesta sovellettavan lain mukaisesti.

6.2.6. Toteuttaa muita Venäjän federaation lainsäädännön mukaisia ​​tuotteiden ja palvelujen tuotantoon ja (tai) myyntiin liittyviä kuluja.

6.3. Työnantaja maksaa sosiaalisten kumppanuuksien alalla olevien suhteiden parantamiseen liittyviä kuluja sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi, joihin kuuluvat varojen siirrot vapaaehtoisten jäsenmaksujen muodossa (mukaan lukien sisäänpääsymaksut) sekä muut tämän sopimuksen mukaiset kulut Sopimus, muut työmarkkinaosapuolten alan sopimukset, mukaan lukien alueelliset teollisuussopimukset, työehtosopimukset ja järjestön paikalliset määräykset, työsopimukset, jotka on tehty työntekijöiden kanssa ja jotka ylittävät Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetut velvoitteet.

6.4. Ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen johtajan työ maksetaan työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 377 artikla).

6.5. Työnantajat tarjoavat sosiaalista suojelua naisten ja perhevelvollisten henkilöiden työhön sovellettavan lain mukaisesti.

6.5.1. Maaseudulla työskenteleville naisille annetaan heidän kirjallisesta hakemuksestaan ​​yksi vapaa vapaapäivä kuukaudessa ilman palkkaa (Venäjän federaation työlain 262 artikla).

6.5.2. RSFSR: n korkeimman neuvoston 01.11.1990 antaman päätöslauselman nro 298 / 3-1 "Kiireellisistä toimenpiteistä naisten, perheiden, äitien ja lasten suojelun parantamiseksi maaseudulla" mukaisesti 36 tunnin työviikko perustetaan maaseudulla sijaitseviin organisaatioihin. Tässä tapauksessa palkat maksetaan samassa määrin kuin koko viikkotyön kesto (40 tuntia).

6.5.3. Yksi vammaisista lapsista huolehtivista vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) saa kirjallisen hakemuksensa perusteella 4 lisämaksullista vapaapäivää kuukaudessa. Jokaisesta lisävapaasta maksetaan keskiansiot Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (Venäjän federaation työlain 262 artikla).

6.5.4. Kun läpäiset pakollisen lääkärintarkastuksen vuonna hoitolaitokset raskaana oleville naisille säilytetään työpaikan keskiansiot (Venäjän federaation työlain 254 artikla).

6.5.5. Raskaana olevan naisen, toisen vanhemman (huoltajan, hoitajan) ja alle 14 -vuotiaan lapsen (vammainen alle 18 -vuotias lapsi) tai sairaan perheenjäsenen lääkärintodistuksen mukaisesti hoitavan henkilön pyynnöstä määräaikainen osa- tai osa-aikaviikko. Näissä tapauksissa työstä maksetaan suhteessa työskenneltyyn aikaan tai riippuen tehdyn työn määrästä (Venäjän federaation työlain 93 artikla).

6.5.6. Tarjoa työolot ja työsuojelu naisille ja nuorille (nuorille), joita varten:

a) suorittaa ensisijainen erityisarviointi naisten ja nuorten työpaikkojen työoloista työolojen suhteen;

b) toteuttaa toimenpiteitä käsityön ja raskaan fyysisen työn mekanisoimiseksi varmistaakseen naisten ja nuorten suurimpien sallittujen kuormien normit, jotka on vahvistettu ministerineuvoston asetuksella - Venäjän federaation hallitus 06.02.1993 nro 105;

c) rajoittaa naisten työvoiman käyttöä raskaassa työssä ja työssä, jossa on haitallisia ja vaarallisia työoloja (Venäjän federaation työlain 253 artikla);

d) sulkea pois alle 18 -vuotiaiden työvoiman käytön työssä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, maanalaisia ​​töitä, sekä työssä, jonka suorittaminen voi vahingoittaa heidän terveyttään (Venäjän federaation työlain 265 artikla).

6.6. Työntekijä, jolla on kaksi tai useampia alle 14 -vuotiaita lapsia, työntekijä, jolla on alle 18 -vuotias vammainen lapsi, yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14 -vuotiasta lasta, isä, joka kasvattaa alle 14 -vuotiasta lasta ilman äitiä, työehtosopimuksella voidaan perustaa heille vuosittain lisävapaita ilman palkkaa, enintään neljätoista kalenteripäivää. Mainittu loma voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta lisätä vuosipalkalliseen vapaaseen tai käyttää erikseen kokonaan tai osittain. Tämän loman siirtäminen seuraavalle työvuodelle ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 263 artikla).

6.7. Tarjoa erillinen korvaus ja takuut työntekijöille, jotka ovat ammattiliiton jäseniä tietyistä toiminnoista, Venäjän federaation työlain 45 artiklan 10 kohdan mukaisten sopimusten puitteissa.

6.8. Työnantajat tarjoavat sosiaalista suojelua nuorille: he luovat tarvittavat oikeudelliset, taloudelliset, elin- ja organisatoriset olosuhteet ja takeet nuorten työntekijöiden ammatilliselle kehitykselle edistäen heidän henkistä, kulttuurista ja fyysistä kehitystään. Työnantajat sitoutuvat:

6.8.1. Palauttaa ja parantaa nuorten henkilöstön koulutus-, uudelleen- ja täydennyskoulutusjärjestelmää ja määrätä varojen myöntämisestä näihin tarkoituksiin työehtosopimuksissa.

6.8.2. Hyväksyä organisaatioiden mentorointia koskeva asetus, nimetä mentorit kaikille nuorille työntekijöille viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työnsä alkamisesta ja maksaa mentorille vähintään 10%: n palkka.

6.8.3. Tarjoa nuorille työntekijöille, jotka yhdistävät työn ammatillisen koulutuksen oppilaitoksiin, ja näihin oppilaitoksiin tulleille työntekijöille takuut ja edut sovellettavan lain mukaisesti.

6.8.4. Pienemmille työntekijöille, joilla on lyhyempi työpäivä, maksetaan sama palkka kuin vastaavien ryhmien työntekijöille koko päivittäisen työn kesto.

6.8.5. Edistää nuorisojärjestöjen perustamista järjestöihin (nuorten ammattilaisten neuvostot, ammattiyhdistysjärjestöjen nuorisotoimikunnat, muut nuorisohallinnon muodot).

6.8.6. Tarjoaa aineellista apua nuorille työntekijöille yrityksen ensisijaisen ammattiliiton pyynnöstä.

6.9. Organisaatiot tarjoavat taloudellisten valmiuksiensa perusteella seuraavia etuja, takuita ja korvauksia suoraan järjestössä vahvistetulla tavalla ja ehdoin:

6.9.1. Tarjoaa pitkäaikaisia ​​edullisia tai korottomia lainoja nuorille perheille järjestön rahastosta, lainoja asuntojen rakentamiseen ja ostamiseen, kotitalouskäyttöön tarkoitettuja kestohyödykkeitä ja opetusta maksullisesti oppilaitoksissa.

6.9.2. Tarjoamalla nuorille vanhemmille, jotka kasvattavat kahta tai useampia lapsia (heidän pyynnöstään), kuukausittain yhden vapaapäivän töistä, maksamalla järjestön voitot työntekijän tariffi (virallinen palkka).

6.9.3. Nuorten työntekijöiden ja heidän perheidensä tarjoaminen tarvittavat ehdot liikuntaa ja urheilua varten, amatööriesityksiä.

6.10. Ensisijaiset ammattiyhdistysjärjestöt sitoutuvat:

6.10.1. Osallistua siihen, että järjestössä luodaan asianmukaiset olosuhteet nuorten jatko -opinnoille ja yleiselle koulutustasolle.

6.10.2. Edistää nuorisojärjestöjen ja nuorisorahaston perustamista järjestöissä ja houkutella niihin varoja.

6.10.3. Hae lisätakuita, aineellista apua, etuja ja korvauksia nuorten työllisyyteen verrattuna nykyiseen lainsäädäntöön.

6.10.4. Tarjoa työntekijöille täysi sosiaalinen suoja työehtosopimusten ja OTS: n mukaisesti.

7. Sosiaalinen kumppanuus, takuut ja osapuolten yhteistyön periaatteet

7.1. OOOR ZhKK ja Life Support Ammattijärjestö:

7.1.1. He kääntyvät Venäjän rakennusministeriön puoleen pyytääkseen apua seuraavien asioiden ratkaisemiseen:

7.1.1.1. Sosiaalisesti kestävä - taloudellinen kehitys Asuminen ja kunnalliset palvelut Venäjän federaation muodostavissa yhteisöissä ja kunnissa;

7.1.1.2. Asunto- ja yhteisöpalvelualalla toimivien taloudellisten yksiköiden, näiden taloudellisten yksiköiden kanssa työsuhteissa olevien työntekijöiden sekä asunto- ja yhteisöpalvelujen kuluttajien taloudellisten etujen tasapainoinen noudattaminen;

7.1.1.3. Järjestämällä ihmisarvoisten työolojen ja palkkojen luomista asumis- ja yhteisöpalvelujen työntekijöille; edistää sosiaalisen kumppanuuden kehittämistä teollisuudessa ja kunnissa, asettaa tulosindikaattoreita alueille ja kunnille sen mukaan, kuinka paljon ne osallistuvat työmarkkinaosapuoliin.

7.1.1.4. Asunto- ja yhteisöpalvelujen henkilöstöpotentiaalin säilyttäminen ja kehittäminen, myös ottamalla käyttöön alakohtainen ammattipätevyysjärjestelmä.

7.1.1.5. Hallinnoidakseen sopimuksen täysimääräistä täytäntöönpanoa vuorovaikutuksessa FAS Venäjän, valtion valvontaelinten, jotka säätelevät hinta- ja tariffipolitiikkaa, Venäjän työministeriön, Rostrudin ja muiden liittovaltion osastojen kanssa.

7.2.1. Valvoa yhdessä tämän sopimuksen täytäntöönpanoa.

7.2.2. Antakaa toisillenne tarvittavat tiedot tämän sopimuksen täytäntöönpanon edistymisen analysoimiseksi, sen muutoksiin ja lisäyksiin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja myöhempien sopimusten kehittämiseen.

7.2.3. Harkitse kysymyksiä, jotka eivät sisälly tähän sopimukseen, neuvottele keskinäisesti.

7.2.4. Kerro toisillesi paikallisten määräysten hyväksymisestä, jotka sisältävät työlainsäädännön normeja.

7.2.5. Ryhdy toimenpiteisiin kollektiivisten työriitojen ratkaisemiseksi.

7.2.6. He ovat vuorovaikutuksessa kysymyksissä, joissa esitetään erityisen arvokkaita työntekijöitä valtion palkintojen ja Venäjän federaation kunniamerkkien myöntämiseksi, liittovaltion toimeenpanoviranomaisten, elämäntuen ammattiliiton keskuskomitean kunniakirjojen myöntämiseksi.

7.2.7. Tehdä Venäjän federaation hallitukselle ehdotuksia työ- ja sosioekonomisten kysymysten ratkaisemiseksi ottaen huomioon työntekijöiden työn ja elämän erityispiirteet asianomaisilla aloilla.

7.2.8. Osallistua lain edellyttämällä tavalla luonnosten valmisteluun säädöksiksi, jotka koskevat väestön hengen tukijärjestelmän työntekijöiden sosiaalisia, työ- ja taloudellisia etuja.

7.2.9. Osallistua valtion ohjelmien ja sosioekonomisen kehityksen ja asunto- ja yhteisöpalvelujen uudistamisen hankkeiden kehittämiseen ja tukemiseen, houkutella investointeja tälle alueelle, vahvistaa sen aineellista ja teknistä perustaa sekä toteuttaa sosiaalisia hankkeita Venäjän federaatio "Valtiokonttorin tulot", "Narodny -ohjaus", "Kansantalouden henkilöstö", "Laatumerkki" Made in Russia "," Korkean sosiaalisen tason puolesta "," Hoito "," Kohtuullisesta palkasta ".

7.2.10. 3.7.2016 annetun liittovaltion lain "Pätevyyden riippumattomasta arvioinnista" nro 283-FZ ja Venäjän federaation hallituksen 27. kesäkuuta 2016 antaman päätöslauselman nro 584 mukaisesti Ammattistandardit osana vaatimuksia, jotka ovat pakollisia sovellettavaksi valtion talousarvion ulkopuolisille rahastoille Venäjän federaatio, valtion tai kuntien laitokset, valtion tai kuntien yhtenäiset yritykset sekä valtion yritykset, valtionyhtiöt ja liike-elämän yksiköt, yli viisikymmentä prosenttia joiden osakkeet (osuudet) ovat valtion tai kuntien omistuksessa ", sopimuspuolet osallistuvat:

Ammatillisen pätevyyden arviointia koskevan alakohtaisen järjestelmän luominen ja kehittäminen;

Opetuslaitosten koulutusohjelmien ammatillisen ja julkisen akkreditoinnin toteuttamisessa alan ammattistandardien noudattamiseksi;

Asunnon ja yhteisöpalvelujen kehittämiseen tarvittavan työvoiman koostumuksen ja määrän optimaalisen laadun muodostamisessa;

Toimenpiteissä, joilla parannetaan rakennusalan tavaroiden sekä asumisen ja yhteisöpalvelujen laatua ja kilpailukykyä kuluttajille sekä parannetaan asunto- ja yhteisöpalvelujen työntekijöiden aineellista tilannetta;

Luomalla edellytykset sosiaalitakuiden tason ja laadun parantamiselle asunto- ja yhteisöpalvelujen työntekijöille, muun muassa houkuttelemalla sosiaalisesti vastuullista liiketoimintaa ja muita valtiosta riippumattomia rahoituslähteitä.

7.2.11. He käsittelevät asianomaisissa viranomaisissa kysymyksiä asumisen ja yhteisöpalvelujen oikea -aikaisen rahoituksen varmistamisesta ja taloudellisesti perusteltujen tariffien hyväksymisestä työvoimakustannusten, työsuojelun, sosiaaliturvan ja muiden tämän sopimuksen puitteissa.

Asiakirjan yleiskatsaus

Asunto- ja yleishyödyllisten alojen tariffisopimus esitetään.

Sopimus on säädös, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita ja vahvistaa yleiset periaatteet siihen liittyvien taloudellisten suhteiden sääntelemiseksi, yleiset palkitsemisehdot, työntekijöiden takuut ja etuudet sekä määrittelee sosiaalisten osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja velvollisuudet. kumppanuus.

Se tehtiin työnantajien ja työntekijöiden välillä, joita heidän valtuutetut edustajansa (puolueet) edustivat koko Venäjän elinkeinoelämän työnantajien teollisuusyhdistyksen "OOOR ZhKK" ja koko Venäjän henkivartiotyöntekijöiden ammattiliiton välillä.

Sopimus sitoo työehtosopimusten, alueellisten alakohtaisten sopimusten ja yksittäisten työsopimusten tekemistä.

Jos työehtosopimusta ei ole, sopimuksella on välitön oikeusvaikutus.

Jokainen yritys, riippumatta johdon muodosta, maksaa työntekijöidensä työstä epätasaisesti, kuten kohdassa on mainittu henkilöstöpöytä, mutta yrityksen työntekijöiden palkkamäärien suhde on kiinteä tariffiasteikolla.

Tämä on yksi menetelmä palkan laskemiseksi yrityksessä, joka on muodostettu paikallisten tai lainsäädäntöasiakirjojen perusteella, ja hän määrittää vähimmäispalkan kertoimen kertoimen asiantuntijan ja muiden siihen liittyvien pätevyyden mukaan.

Hintataulukkoa laadittaessa otetaan huomioon seuraavat asiat:

• Työkuorman voimakkuus;
• Haitallinen ja vaarallinen tuotanto;
• Työntekijän työajan kesto ja palvelusaika yhdessä tehtävässä;
• Tuotantoala, koska jokainen tuotantotyyppi käyttää omia kertoimiaan;
• Työntekijöiden pätevyys;
• Ilmasto -olosuhteiden ominaisuudet.

Tärkeää: palkkataso perustuu aina työntekijän työtuntikustannuksiin.

Hänen tekemänsä työvuorokohtainen työmäärä voidaan ottaa huomioon, mutta se jaetaan edelleen sen mukaan, kuinka monta tuntia vuorokaudessa tai työpäivänä on. Tämä johtaa työntekijän tuntipalkan laskemiseen missä tahansa tuotannossa.

Tariffijärjestelmän välisistä eroista keskustellaan tässä videossa:

Tärkeää: hinnat ja palkankorotukset eivät välttämättä ole riippuvaisia ​​luokista. Tariffiasteikko muodostetaan luokkien mukaan, yleensä sen muodostamisessa käytetään 6 luokkaa, tällaista järjestelmää käytetään pääasiassa budjettielimissä.

Jos yritys harjoittaa tuotantoa ja käytetään melko monimutkaista Suuri määrä luokat enintään 23, mutta sovelletaan samoja kertoimia kuin talousarviossa.

Kunkin työntekijän palkan suuruus riippuu käytetyistä kertoimista.

Tulliasteikon soveltaminen organisaatioissa

Työntekijöiden palkat tuotannossa muodostetaan Art. 143-145 Venäjän federaation työlainsäädännössä ja tariffi- ja pätevyyskirjoja käytettäessä.

Venäjän federaation työlaki 143. artikla. Tullipalkkajärjestelmät

Palkka- ja palkkiotariffijärjestelmät - palkkiojärjestelmät, jotka perustuvat eri luokkien työntekijöiden palkkojen eriyttämiseen perustuvaan tariffijärjestelmään.
Eri luokkien työntekijöiden palkkojen eriyttämiseen liittyvä tariffijärjestelmä sisältää: tariffit, palkat (viralliset palkat), tariffiasteikon ja tariffikertoimet.
Tariffiasteikko - joukko työn tariffiluokkia (ammatit, tehtävät), jotka määritetään työn monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyyttä koskevien vaatimusten mukaan tariffikertoimia käyttäen.
Tariffiluokka on arvo, joka kuvastaa työn monimutkaisuutta ja työntekijän pätevyyttä.
Karsinta -arvo- arvo, joka kuvastaa työntekijän ammatillista koulutusta.
Työn tarkentaminen - työtyyppien osoittaminen palkkaluokkiin tai pätevyysluokkiin työn monimutkaisuuden mukaan.
Työn monimutkaisuus määräytyy niiden hinnoittelun perusteella.
Työn tarkentaminen ja tariffiluokkien jakaminen työntekijöille suoritetaan ottaen huomioon yksi tariffi pätevyyskäsikirja työntekijöiden työt ja ammatit, yhtenäinen pätevyysviite kirja johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävistä tai ottaen huomioon ammattistandardit. Määritetyt viitekirjat ja niiden soveltamismenettely hyväksytään Venäjän federaation hallituksen vahvistamalla tavalla.
Tullipalkkajärjestelmät vahvistetaan työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten mukaisesti. Tariffi -palkitsemisjärjestelmät on otettu käyttöön ottaen huomioon työntekijöiden työpaikkojen ja ammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyysviitekirja, yhtenäinen pätevyysviitekirja johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävistä tai ammattistandardit sekä ottaen huomioon työvoiman valtiontakaukset. palkitseminen.

Nämä hakemistot ovat luettelo yrityksissä ja laitoksissa saatavilla olevista toiminnoista ja eri ammateista. Ne sisältävät täysin kaikentyyppisten ammattien ominaisuudet ja pätevyyden sekä monimutkaisuuden. Lisäksi ne osoittavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta koskevat vaatimukset, määrittävät heidän vastuunsa.

Tärkeää: Viitekirja on tarkoitettu määrittämään ja määrittämään luokka jokaiselle työntekijälle.

Yrityksellä johdolla on tietysti oikeus kehittää oma tariffi- ja pätevyyskirjansa ottaen huomioon organisaation toiminnan erityispiirteet.

Tärkeää: tämä ei saisi loukata työntekijän takauksia ja oikeuksia, etenkin työvoimaa ei saisi maksaa alle minimipalkan.

Luokitus uusien standardien mukaisesti

Tariffiluokituksen luokittelu perustuu useisiin osiin:

• Toimialakohtainen;
• Valtion ja kaupalliset järjestöt;
• Divisioona yrityksen sisällä.

Esimerkiksi maksujen hinnoittelussa lääketieteen ammattilaisia niiden luokat, peruspalkka ja vähimmäispalkan koko ovat mukana.

Lisäksi tariffit perustuvat:

• Viranomaisten vahvistama keskitetty toimi;
• Sopimusperusteena on työehtosopimus.

Tässä tapauksessa, uusi järjestelmä palkat, mutta vanhat perustukset huomioon ottaen.

Maksuluokat ja kertoimet.

Sijoituskertoimet ja -maksut

Käytettävät kertoimet voivat olla erilaisia ​​sovellusaloittain, mutta samaan aikaan kiinteitä indikaattoreita käytetään budjettiorganisaatioille lähes kaikilla aloilla.

Esimerkiksi lääketieteen budjettijärjestöissä käytetään seuraavia numeroita:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Tärkeää: samaan aikaan, jos työntekijä työskentelee maaseudulla, hänen palkkaansa lisätään 25% peruspalkasta.

Jos tämä on varajäsen, hänen palkkansa on 10 - 20% alempi kuin päällikkö, ottaen huomioon pätevyys, tutkinto ja arvonimi.

Jos erikoisalaa ei ole mainittu tariffeja koskevassa monialaisessa viitekirjassa, tällaiselle asiantuntijalle maksetaan palkka yhtenäisen tariffi- ja pätevyyskirjan mukaisesti.

Esimerkkejä maksulaskelmista

Jos käytetään tuntipalkkaa, työtuntien määrä kerrotaan yksinkertaisesti tuntipalkalla.

Työntekijä työskenteli 150 tuntia kuukaudessa, hänen tuntipalkka on 134 ruplaa, joten hän ansaitsi:

150 * 134 = 20100 ruplaa kuukaudessa.

Koska hän täytti suunnitelman, hänellä on työehtosopimuksen mukaan oikeus saada 20%: n palkkio, eli:

• 20100 * 0,2 = 4020 ruplan palkkio. saat selville, minkä sääntöjen mukaan kuukausipalkka lasketaan työntekijöille.
• 20100 + 4020 = 24120 ruplan tulot.

Lisäksi hänellä on viides luokka, ja tämä edellyttää kertoimen 1, 268 käyttöä, joka osoittaa työntekijän tietyn kuukauden ansiot 30 584, 16 ruplaa.

Tärkeää: jos työntekijä ei ole täyttänyt suunnitelmaa, työnantajalla on oikeus riistää häneltä korvaus.

Johtopäätös

Korkoasteikko on suuri etu, jos sitä käytetään innovaatioiden mukaisesti ja ennen kaikkea arvioidaan työntekijän arvo, kokemus ja monimutkaisuus tuotantoprosessi, ja jo seuraavassa vaiheessa on johtava asema.

Kuinka rakentaa tehokas järjestelmä palkat yrityksessä - katso täältä:

Palkkaluokka on olennainen osa kaikissa valtion yrityksissä ja suurimmalla osalla yksityisistä yrityksistä käytettävää palkkausjärjestelmää. Tämä on ominaisuus yrityksessä pidetylle asemalle toiminnallisuuden monimutkaisuuden, vaaditun pätevyyden ja henkilökohtaisen vastuun suhteen. Se vastaa tiettyä korkoa - tietyn ajanjakson rahapalkkiota tai tiettyä tuotantoastetta, jonka perusteella annetut palkat lasketaan.

Tullijärjestelmä on vahvistettu Art. Venäjän federaation työlain 143 §. Siinä oletetaan, että jokaisella työntekijällä on oikeus määrätyn suuruiseen korvaukseen tietynasteisesta työstä, joka vaatii erityistä tietämystä ja pätevyyttä. Kaikki yrityksen erikoisalat on erotettu luokista, jotka tarkoittavat eri tulotasoja.

Järjestelmä sisältää seuraavat osat:

• Panos - korvauksen määrä tietty numero työtunnit tai tuotetut yksiköt.
• Luokka on ominaisuus asiantuntijan työn monimutkaisuudelle, hänen pätevyytensä tasolle.
• Tulliasteikko on järjestelmä, jossa tietty korko sovitetaan kullekin luokalle.
• Kerroin on eri luokkien edustajille maksetun palkan perusmäärän välinen ero.

Järjestelmä on Art. Venäjän federaation työlain 132 §, jonka mukaan monimutkaisesta työstä määrätään sama palkka. Luokka (ja vastaavasti asiantuntijan tulot) riippuu:

• vaikeudet;
• vaadittu pätevyys;
• työntekijän riippumattomuus;
• hänen vastuunsa toimenpiteet;
• huollettujen mekanismien monimutkaisuus jne.

Tullijärjestelmän erityispiirre on täydellinen avoimuus. Työntekijä voi itsenäisesti laskea kuukausipalkan koon, joka ei riipu henkilökohtaisen tehokkuuden ja hyödyllisyyden asteesta yritykselle. Henkilöstön kannustimet saavutetaan palkkioiden erilaisuuden ja palkkioiden käytön avulla.

Mikä on tariffi?

Nykyaikaisessa taloudessa palkkatasolla tarkoitetaan palkatun asiantuntijan rahallista korvausta, joka hänelle on maksettava tietyn työintensiteetin funktion suorittamisesta määrätyn ajanjakson aikana. Tämä on perusta, josta työntekijän palkka lasketaan.

Tariffi ei sisällä seuraavia maksutyyppejä:

• vakuutusmaksut, bonukset;
• korvaus;
• sosiaalietuudet.

Työnantajayritys vahvistaa henkilöstön hinnat kunkin luokan osalta itsenäisesti ottaen huomioon sen taloudelliset mahdollisuudet ja toiminta -alan erityispiirteet. Hyväksytyt "pelisäännöt" on kirjattu yrityksen sisäisiin sääntöihin.

Laki määrittelee ensimmäisen luokan työntekijän taatun palkan, ts. työntekijä, jolla on vähiten vaikeaa ja ammattitaidotonta työtä. Se ei saa olla pienempi kuin tietyn maan minimipalkka.

Työntekijöiden palkkatasot luokittain muodostavat palkka -asteikon. Tämä on asteikko, palkkaluokitus yrityksen henkilöstötaulukossa olevien erikoisuuksien mukaan. Maksujen koon välisiä suhteita kutsutaan kertoimiksi.

Esimerkki

Yrityksessä "Promtorg" ammattitaitoisille työntekijöille (1. luokka) tariffi on 200 ruplaa tunnissa. Yrityksen insinööri (kolmas luokka) saa palkan tunnista työstä kertoimella 3. Tämä tarkoittaa, että hänellä on oikeus 600 ruplaan. Kahdeksan tunnin vuorosta hän ansaitsee: 600 * 8 = 4800 ruplaa. Kun hän tietää vuorojen määrän, hän voi helposti laskea kuukausitulot ottamatta huomioon kannustimia ja sosiaalimaksuja.

Hintatoiminto

Työn palkkausjärjestelmä on alun perin kehitetty valtion yritykset, mutta nykyään sillä on johtava asema yksityisellä sektorilla. Tämä on ainoa työlaissa määritelty järjestelmä.

Tariffi erillisenä elementtinä suorittaa seuraavat toiminnot:

• tekee palkasta työnantajalta yhtä vaikeasta työstä saman tai vertailukelpoisen;
• erottaa vähimmäispalkan suoritettavan toiminnallisuuden ominaisuuksien mukaan;
• järjestää palkkion erityisolosuhteiden mukaan (työllisyys Kaukoidässä, haitallinen tai vaarallinen tuotanto, jalostus, suunnitelman ylitäyttö jne.);
• voit laskea asianmukaisesti eri tehtävissä tai eri aikatauluissa työskentelevien työntekijöiden palkat.

Tietäen korkonsa yrityksen asiantuntija voi laskea vähimmäismäärän palkkaa, jonka hän saa työnantajayritykseltä työkuukaudelta. Tällainen järjestelmän avoimuus minimoi henkilöstön ja työnantajan hallinnon välisten konfliktien määrän, välttää tarpeettomia kysymyksiä ja vaatimuksia sääntelyviranomaisilta.

Korko ja palkka: yleinen ja ero

Palkka ja palkkataso ovat palkkausjärjestelmässä käytetyn työn palkan rahallisia ilmaisuja. Yhteistä niillä on seuraava:

• tämä on vähimmäisasetus asiantuntijoille määrätyn toiminnon suorittamiseksi;
• ne riippuvat työn monimutkaisuudesta, asiantuntijan tiedosta ja kokemuksesta;
• ne on vahvistettu yrityksen sisäisissä säännöissä ja työsopimuksessa;
• ei sisällä vakuutusmaksuja, korvauksia ja muita lisäbonuksia.

Tariffiprosenttia käytetään aloilla, joilla voit asettaa ajanjakson tuotantoprosentin, esimerkiksi tuotettujen tuotteiden määrän. Se määritetään mille tahansa yritykselle sopivalle ajan yksikölle (tunti, vuorotyö, viikko, kuukausi jne.) Ja se on sidottu tuottavuuteen. Samanlaista lähestymistapaa voidaan soveltaa teollisuudessa, rakentamisessa, kaivosteollisuudessa ja maataloudessa.

Palkka määritetään rahallisesti täysimittaisen kuukauden ajalta. Sitä käytetään asiantuntijoille, joiden tehokkuutta on vaikea ilmaista numeroina: taloustieteilijöille, lakimiehille, johtajille, henkilöstövirkamiehille jne. Tuottavuus hiipuu taustalle, pätevyys ja kokemus ovat tärkeimpiä.

Palkka on kokonainen kuukausi, joten se ei ole synonyymi käsitteelle "palkka". Työntekijä saa vähemmän, jos hän ottaa vapaapäiviä omalla kustannuksellaan ja jää sairaslomalle. Päinvastoin, hänelle annetaan enemmän vähimmäismäärä jos johto kirjoittaa bonuksen.

Jos löydät virheen, valitse teksti ja paina Ctrl + Enter.