Asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden johtajien kantojen hakemisto. Unified Tariffin pätevyysluettelo
Maailmassa on valtava määrä toimintaa, taitoja ja virkoja. Tällaisen lajikkeen vuoksi työnantajalla on usein vaikeuksia sekä henkilöstöhallinnon tasolla että henkilöstön dokumentaatiotasolla. Tällaisissa tapauksissa tule pelastamiseen unified viitekirjat ja luokittelivat. Artikkelissa keskustelemme siitä, mitä luokittelua ammattitaitoa on 2019 julkaisemalla Venäjän federaatio ja yksi tariffi-karsinta-viitekirja-2019. Asu meidät kiinni karsintaominaisuuksista tarkemmin.
Peruskonseptit
Unified-lomakkeiden työskentely, henkilöstöasiantuntija on usein sekaannusta johtuen viitekirjoihin liittyvistä termeistä ja lyhenteistä johtuen. Harkitse niitä.
| Nimi | Lyhenne | Päätös | Sisältö | tarkoitus |
| Unified Tariffin pätevyyshakemisto 2019 Työntekijöiden ammatit | Tek | Min Majahouse klo 12.05.1992 №15A | Työntekijöiden tärkeimmät työtyypit | Teosten tariffointi, päästöjen luovuttaminen |
| All-Russian Ammatti- ja viestit 2019 | Okpdtr | Venäjän federaation valtion standardi 26. joulukuuta 1994 №367 | Ammattilaiset työntekijät, työntekijöiden virat | Tilastot (Työntekijöiden määrän arviointi, kehysten jakelu jne.) |
| Unified Kodinhakemisto 2019 |
Eks | Työministeriö on päivätty 21.08.1998 №37 | Virkojen ja kelpoisuusvaatimusten nimet | Sääntelyasetusten yhdistäminen |
Nämä asiakirjat ovat toisiinsa yhteydessä. Postien ja ammattien yleinen luokittelija 2019 TEKS 2019: n perustaminen. OKPDTR 2019 puolestaan \u200b\u200bmuodostaa perustan Eks 2019 -työkalujen ensimmäisestä osasta. ETKS 2019 Johtajat ja asiantuntijat ovat poissa, joten OKPDTR: n toinen osa perustuu työntekijöiden yhteen nimikkeeseen.
Mikä on pätevyyskirjojen hakemisto
Unified luokitushakemisto ammattilaisten ja työntekijöiden (EKS) luettelo johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tietoa ja pätevyydestä) riippuen toiminnan laajuudesta riippuen. Lisäosat EXS otetaan käyttöön työministeriön vastaavilla tilauksilla. Tähän mennessä jälkimmäinen on 10.05.2016 nro 225N järjestys, joka hyväksyy sotilasyksiköiden ja asevoimien järjestöjen "pätevyysominaisuudet Venäjän federaatio" Viitekirjan päivityksiä ei säännellä laissa. Näin ollen asiakirja, joka on muutettu edellä mainitussa järjestyksessä, on tällä hetkellä pätevä viitekirja työntekijöiden ja työntekijöiden 2019 virkoista.
Mitä se tarvitaan mitä
Nex, joka oli työntekijöiden työpaikkojen ammattikorttien luokituksen perusta, laadittiin yleisten normien kehittämiseksi työvoiman järjestämiseen. Itse asiassa tämä asiakirja auttaa työnantajaa kehittämään osaamista organisaation rakennetta. Pätevyysominaisuudet on optimoitu seuraavilla toiminnoilla:
- henkilöstön valinta ja sijoittaminen;
- ammattilaiskoulutus/ uudelleenkoulutushenkilöstö;
- järkevä työnjako;
- henkilöstön vastuun virallisten tehtävien ja vyöhykkeiden määritelmät.
Henkilöstön työntekijä perustuu virkojen ja ammattien luokitteluun 2019 työskennellessään tällaisten asiakirjojen kanssa säännöllinen aikataulu, Työnkuvaukset, osastojen määräykset jne. Ompdtr Classifier (2019), jossa haku nimi on lähetetty työ- ja yhteiskunnan ministeriön verkkosivuilla.
Kuinka käyttää sitä
EX: tä sovelletaan kaikissa yrityksissä riippumatta niiden omistusmuodoista tai organisatorisista ja oikeudellisista toimintamuodoista. Laki ei kuitenkaan velvoita, vaan suosittelee vain työnantajaa ohjaamaan tämän asiakirjan henkilöstötyössä. Työministeriön asetuksella hyväksytty menettely 09.02.2004 nro 9. Sen mukaisesti karsintaominaisuudet muodostavat työn opetuksen perustana ja sisältää kolme osaa:
- viralliset tehtävät (Luettelo kokonaan tai osittain vahvistetuista työtehtävistä);
- on tiedettävä (erityisosaaminen, sääntelytoimien tuntemus, menetelmät ja keinot työllisyystehtävien suorittamiseksi);
- pätevyysvaatimukset (koulutus- ja työkokemus).
Vastuun jakelu, joka muodostaa useiden työntekijöiden pätevyysominaisuudet. Työntekijän vaatimustenmukaisuus arvioimalla vain todistuskomissio.
Mitä sovelletaan - pätevyyshakemisto tai ammatillinen standardi
Kuten huomasimme, työntekijän pätevyys muodostavat tietonsa, taitojen, taitojen ja kokemuksensa. Ammatillinen standardi on kapeampi käsite ja määritellään "työntekijälle tarvittava pätevyysominaisuus, joka toteuttaa tietyntyyppisen ammatillisen toiminnan, mukaan lukien tietyn työtehtävän toteuttaminen" ( Taide. 195.1 TK RF). Lisäksi Professdraty, toisin kuin ex, voi olla pakollinen. Asiaankuuluvat tarkistukset tehdään liittovaltion lainsäädännön 02.05.2015 nro 122-FZ: n työlainsäädäntöön. Mukaan tC RF: n 195 artiklan 3 ARTIKLA.Työnantaja on velvollinen toimimaan professorien avulla, jos tarvittavan työntekijän vaatimukset pätevyyden taitojen täyttämiseksi määrätään työlainsäädännöllä, liittovaltion lainsäädännössä tai muissa säädöksissä. Muissa tapauksissa suositellaan ammattimaisten standardien käyttöä, mutta ei vaadita.
Tietenkin maailmassa on suuri määrä Viestit, avoimet työpaikat, jotka valitsevat yhden tai toisen henkilön. Yksi luokittelija, jossa kaikki johtajat ja paitsi virat ovat olemassa, ja se löytyy verkossa. Löydät myös tietyn avoimen työpaikan kuvauksen ja ohjeet. Tilaa tähän tai siihen työpaikka Kirjoittaminen tämän kirjan tiedot. Uusi all-venäläinen järjestelmän luokittelija löytyy minkä tahansa organisaation henkilöstöosastosta. Työvaltion toimintaa säännellään työlainsäädännön asetuksella. Esineiden muutoksen alue, pallo ja asema tarkistetaan neljännesvuosittain.
että tämä on yhteenveto
- Tämä on ainutlaatuinen kirja, jossa on luettelo kaikista olemassa olevista virkoista, niiden yksityiskohtaisesta kuvauksesta ja tekniset tiedot. Tämän asiakirjan luominen oli kaikkien sellaisten asioiden asetus, jotka liittyvät jotenkin tiettyyn organisaatioon liittyvistä asioista. Se sisältää tietoja työntekijöiden lääketieteellisistä, pedagogisista, koulutusalan ammattilaisista sekä kuljettajasta, konsultista, varastonhoitaja, vanhempi johtaja, henkilöstö, hallintojohtaja, pääministeri.
Erillinen osa sijaitsee Mintrudan avoimissa työpaikoissa. Jos puhutaan lyhyt sisältöT. tämä kirja Sisältää tällaisia \u200b\u200bosioita:
- 1. olemassa olevat johtajat.
- 2. Työpaikat ammattilaiset.
- 3. Tekniset ja virkamiehet, niiden yksityiskohtainen kuvaus.
- 4. Huomaa.
Käyttäjän mukavuuden vuoksi kaikki luokitukset sijaitsevat aakkosjärjestyksessä, mikä nopeuttaa merkittävästi hakua.
Tuloksen ja työntekijöiden pätevyyshakemisto 2018
Vuonna 2016 tämä asiakirja kärsi vähäisistä muutoksista. Nyt jokainen ammatti sisältää täydellinen ominaisuus aikataulussa. Lisäksi voit löytää 3 osaa:
- 1. Täydellinen luettelo työntekijöiden sitoumuksista työlainsäädännössä.
- 2. Työn tuntemus. Työskentelyyn tarvittavat tiedon ja taitojen luettelo.
- 3. Vaatimukset, jotka on esitetty tiettyyn ammattiin.
Koulutustyöntekijöiden yhtenäinen pätevyyshakemisto
Henkilöstön yleisellä oppilaitoksella on koodi ja erillinen oikeudellinen standardi.
1. Koulujen tai yliopistojen johtajien vastuu:
- Pää tai johtaja - korkeampi linkki
- Apulaispäällikkö
- Rakenneyksikön johtaja
- Päällikkö
- Opettaja
- Opettaja
Kaikkien linkkien toiminta koulutusinstituutiot suoritetaan valtion toiminnan mukaan. Myös varastonpitäjälle ja kirjastonhoitajalle annetaan erillinen luokka.
Johtajat ja asiantuntijat
Kuten korkeimpien linkkien yksiköissä on oma hierarkia. Yleisesti hyväksytty luokitus näyttää:
- 1. Yrityksen tai organisaation pää- ja pääjohtaja.
- 2. Rahoituksen johtaja.
- 3. Päätoimittaja.
- 4. Tärkein teknologia.
- 5. Ohjaaja typografia
- 6. Tietotekniikan keskuksen päällikkö.
Varasosa asumis- ja yhteisöpalveluista ja kokki kuuluu työskentelevien erikoisuuksien luokkaan.
Lääketieteelliset työntekijät 2018.
Ottaen huomioon luokittelua sääntelyn oikeudelliseksi asiakirjana, voidaan huomata, että se sisältää kaikki kattavat tiedot yhdestä tai useammasta ammatista. Kuten pallo lääkäripalvelutTämä aika on saatavilla tällainen kuvaus:
- 1. Johtaja tai korkeampi lääkärikeskus
- 2. Asiantuntijat, jotka jakautuvat kannoihin, jotka edellyttävät erityistä lääketieteellistä koulutusta ja keskiarvoa.
- 3. Junior sairaanhoitajat.
- 4. Työpaikat, jotka eivät edellytä erityistä tietämystä lääketieteen ja tariffauksen alalla ja nousee työskentelemään UTK: ssa ja muissa osastoissa.
Terveydenhuollossa tämä viitekirja on työn pakollinen ominaisuus. Asiakirjan määräykset ja hakemukset ja Venäjän federaation tapaus löytyvät jäljempänä. Elokuva- ja puolustusalueella on omat yksiköt.
Koulutuslaitokset 2018
Jotta voisimme käyttää tätä resurssia, on välttämätöntä työskennellä lohkoilla. Jokainen osa viralliset ohjeet Sisältää erityisen haaran, jossa on kuvaus yhdestä tai useammasta ammatista ja kehityksestä yliopiston tai koulun alueella. Erillinen kaavio työntekijöille esikoululaitokset. Myös kulttuurihenkilöiden hyväksyntä yksityiskohtainen kuvaus Löytyy luokittelusta, jota kutsutaan musiikkijohtajaksi. Ukrainan, DPR: n ja oikeudellisten neuvonantajat voivat poiketa tehtävistään ja vaatimuksistaan \u200b\u200byhteen työhön.
Tässä artikkelissa tarkastelemme työvoiman suojelun asiantuntijan yhtä tariffikuokan viitekirjaa (ETKS). Annamme EY: n määritelmän ja selittää muiden viitekirjojen ja ammatillisten standardien väliset suhteet. Analysoimme ETKSin "erikoislääkärin suojelun" rakennetta "ja tietenkin kertoa minulle, miten ETKS: n työvoiman suojelun asiantuntijaa olisi käytettävä tuotantotoimintaansa.
Jos haluat nähdä, mitä työnsuojelun alalla tehdyssä Tex-asiantuntija näyttää
Joten, aloitamme ...
Mikä on työvoiman suojelun tekin asiantuntija?
Mikä on EKS: n välinen ero Eksista?
Jotta voitaisiin yhdistää (johtaa yhteen standardiin) kaikki maassa olevat mahdolliset ammatit, valtio on kehittänyt ja toteuttanut ammattien viitekirjat, jotka päivitetään säännöllisesti riippuen uusien erikoisuuksien, teknologian tai joidenkin muiden kuin muiden vanhentumisesta.
Venäjällä on kaksi suurta viitekirjaa, jotka on ohjattava työvoiman toiminta Missä tahansa yrityksessä tai organisaatiossa. Molemmat viitekirjat, jonka Venäjän federaation hallituksen asetus, 31. lokakuuta 2002 n 787 ja ovat laillisia:
1. ETKS - Yksityinen tariffin pätevyyskirja ja työntekijöiden ammattilaiset.
2. eks- johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yksittäinen karsintahakemisto. (EKD on toinen nimi tämän hakemiston)
Yhden tariffin pätevyyshakemisto (ETKS) - Tämä on iso kokoelma sääntelyasiakirjatyhdistetyt volyymit, jotka on tarkoitettu yksinomaan luokitukseen työntekijöiden ammatit.
Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäinen pätevyyshakemisto (EKS) - Tämä on kokoelma sääntelyasiakirjoja työelämän ammateista, nimittäin johtajat, työntekijät ja kaikenlaiset asiantuntijat.
Näin ollen kaksi viitekirjaa sulje kaikki mahdolliset ammatit.
Kysymys kuuluu: Missä kahdesta viitekirjoista etsiä ammatinharjoittajan ammattia?
Oikea vastaus: EKS-hakemistossa !!!
On huomattava, että tällaisen työvoiman suojelua ei ole olemassa. Loppujen lopuksi tämä hakemisto on tarkoitettu vain työntekijöiden ammateille. Siksi, kun joku puhuu työvoiman suojelun ETKSin asiantuntijasta, on tarpeen pitää mielessä me puhumme Työvoiman suojelun EKS-asiantuntijasta. Joten se ei aiheuta sekaannusta, tulevaisuudessa kutsumme minkä tahansa viitekirjan "ETKS".
ETKS (EKS) ammatillinen asiantuntija - Tämä on virallinen asiakirja
Mikä on Eks?
Unified Tariffin pätevyyshakemisto koskee:
1. Tehtävä tariffipäät Työntekijät ja työntekijät (Periaatteen mukaan kuin korkeampi työ, sitä korkeampi luokka, 143 artikla Työlomakoodi RF);
2. Määritelmät palkat virkamiehet (Venäjän federaation työlainsäädännön 144 artikla);
3. Ammattien tariffit ja kirjanpito, joihin valtion edut ja korvaukset toimitetaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 57 artikla).
Tietenkin paitsi valtion rakenteilla ei pitäisi soveltaa ETKSia. Kaupallisten organisaatioiden tulisi käyttää ammattiluetteloa omiin tarkoituksiinsa.
Ensin, hakemiston avulla on erittäin kätevä määrätä työntekijöiden viralliset ohjeet, koska Ammatti on täysin kuvattu ETCC: ssä, jonka pitäisi tehdä työntekijä, mitä tietämystä ja taitoja pitäisi omistaa jne.
Toiseksi yhtiön pää on erittäin kätevä "jakaa" pätevyyttä kaikille työntekijöille ja rakentaa palkkajärjestelmä yrityksestään, joka perustuu kunkin työntekijän karsintatason tasolle.
Kolmanneksi ETKS: n avulla on mahdollista rakentaa työmarkkinasuhteita valtioon, perustella verojen siirto, vastaanottava valtio. Tuet ja niin edelleen.
ETKS: n työelämän suojeluasiantuntija tarvitaan, jotta hänen asemansa saattamiseksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
Kuinka soveltaa ETKS: n työvoiman suojelun asiantuntijaa toiminnassaan?
Kuten sanomme, ETKS (EKS, EKD) Työvoiman suojeluasiantuntija on edustava sääntelyasiakirja, joka on edustettuna
Työvoiman suojelun asiantuntija koostuu osista:
Ensimmäisessä osassa Yleiset tiedot esitetään.
Kahdessa osassa Tiedot toimitetaan pää- ja työsuojeluasiantuntijan virkoista. Osassa ilmaisee virkojen oikean nimen, pään viralliset tehtävät ja asiantuntijat siitä, mitä tietämystä, taitojen olisi oltava henkilö, jolla on asiantuntija tai johtaja ja mitä vaatimuksia.
Mitä työvoiman suojelun asiantuntijan pitäisi tehdä ETKS: n mukaisesti?
Ensinnäkin työvoiman suojelun asiantuntijan olisi palautettava työnkuvaus ja palauttaa sopimus uudelleen organisaation kanssa uusien vaatimusten mukaisesti, tehdä muutoksia henkilöstöön ja niin edelleen. Joten, jos työvoiman suojelun ammattia kutsuttiin "Työntekijäksi", ammattia on tarkoitus kutsua ETKS: n "Työturvallisuuspalvelun johtajan vaatimusten mukaan" tai "työturvallisuuden asiantuntija", muut ammatilliset nimet ja Sisältää ETKS: n "insinööri työvoiman suojeluun" tai ETKS "insinööri teollisuuden turvallisuus" - ei ole olemassa! (Venäjän federaation työministeriön määräys 05.15.2013 nro 205).
On myös kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että jotkin työelämän suojelun asiantuntijan tehtävät ovat muuttuneet ja tärkeimmät ammatin uudet vaatimukset ovat ilmoittaneet.
Joten työvoiman suojelun johtajan asema edellyttää koulutusta koskevia vaatimuksia. Työskennellä tässä postitse palveluhallinta, on välttämätöntä olla tai mikä tahansa korkeampi koulutus Yhdessä, vaikka työsuojelupalvelun johtajalla on oltava viisi vuotta kokemusta tällä alalla.
Työvoiman suojelun asiantuntijan asema esitetään samat vaatimukset koulutusta varten. Asiantuntijan osalta on välttämätöntä saada korkea-asteen koulutus työvoiman suojeluun. Ja tällaisen jättämisen puuttuessa uudelleenkoulutus on sallittua toissijaisen koulutuksen läsnäollessa (voimassa työsuojeluasiantuntijalle, jolla ei ole luokkaa).
Mitkä ovat lakeja, jotka on ohjata työsuojeluasiantuntija? ETKS tai ammatilliset standardit?
Koska Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan ne tulevat voimaan 01. heinäkuuta 2016, ne tulevat voimaan ja ovat pakollisia (voimassa), asiantuntijoita työvoiman suojelun alalla kysytään siitä, mitä Giksen tai Professdards?
Yritämme vastata tähän kysymykseen.
Nyt ETKS ja professiot ovat olemassa olevia sääntelyasiakirjoja, joita olisi sovellettava toimintaansa työvoiman suojelussa. Riittää, että oppia, jolla työministeriö viittaa ETKS- ja ammatillisiin standardeihin perustavanlaatuisiksi asiakirjoiksi.
Huolimatta siitä, että kahdella asiakirjassa on erilainen rakenne, molemmissa asiakirjoissa esitetyt tiedot ovat lähes identtisiä. Se osoittautuu, professiot ovat lähelle viitekirjoja ja sisältävät enemmän tietoa. Miksi tämä tapahtuu?
Meidän mielestämme tämä johtuu siitä, että valtio haluaa yhdistää Eks ja Eksin kaksi viitekirjaa ja luovat yhden standardin yhdestä yhtenäisestä viitekirjasta yhdellä luokituksella vielä laajennetulla tiedoilla. Nuo. Kaikki ammattiluettelot korvataan asteittain professdealilla.
Yhtenäiset tariffi-pääluokan teoksista ja ammattilaisista työntekijöiden työntekijöiden ammattilaiset sisältävät 8-bittisen estimaatti-asteikon. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden (EKS) yksittäisen kelvollinen viitekirja voi olla oma riippuen ammatista. Kuten professorien osalta kaikilla ammateilla ei ole yksittäinen 9-bittinen pätevyysasteikkoasteikko.
Siksi professdals on yhtenäisempiä ja voit vertailla työvoiman suojelun asiantuntijan pätevyyden tasoa muiden ammattien pätevyyden tasolla.
Esimerkiksi ETKS: n vuoden 2018 työsuojelun asiantuntijan mukaan työvoiman suojelun asiantuntijan ammatti täyttää "Asiantuntijan", "vastuuvapauden asiantuntija" "," vastuuvapauden asiantuntija 1 ja "työvoiman suojelupalvelun johtaja" ". Tämän perusteella on mahdotonta verrata työvoiman suojelun asiantuntijan tasoa muiden muiden ammattien kanssa, koska Tämä pätevyys koskee vain työvoiman suojelua ammattilaisia.
Yhtenäiset johtajat, asiantuntijat ja työntekijät
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden palkkojen määrä määritellään pääasiassa sellaisen virallisen palkan vuoksi, joka maksetaan näiden työntekijöiden täyttämiseen työpaikkojen velvollisuuksistaan. Tältä osin näiden tehtävien selkeä kiinnittäminen - niiden sisältö, määrä, teknologia ja vastuu on ensisijainen merkitys työntekijöille.
Kunkin kannan pätevyysominaisuudet koostuvat kolmesta osasta: "Viralliset tehtävät"; "Minun täytyy tietää" ja "kelpoisuusvaatimukset".
"Viralliset vastuualueet" -osiossa on luettelo perustoiminnoista, jotka voidaan veloittaa täysin tai osittain työntekijällä, joka vie tämän aseman.
Jaksossa "pitäisi tietää" työntekijän perusvaatimukset erityistietoihin sekä sääntelyssä säädösten, menetelmien ja keinot, joilla työntekijän on voitava soveltaa työtehtäviä.
"Pätevyysvaatimukset" -osiossa määritellään työntekijän ammatillisen koulutuksen taso, joka tarvitaan sille annetuista tehtävistä ja vaaditusta työkokemuksesta.
Esimerkkinä annamme johtajan kannan pätevyysominaisuudet (pääjohtaja, hallinta) *(1) .
Viralliset tehtävät. Hallinnoi yrityksen nykyisen lainsäädännön, tuotanto- ja taloudellisen toiminnan mukaisesti täyden vastuun päätöksenteon, yrityksen omaisuuden turvallisuuden ja tehokkaan käytön seurauksista sekä taloudellisesta ja taloudellisesta käytöstä sen toiminnan tulokset. Järjestää kaikkien rakenteellisten yksiköiden, työpajojen ja tuotantoyksiköiden tehokas vuorovaikutus, ohjaa toimintaansa tuotannon kehittämiseen ja parantamiseen ottaen huomioon sosiaaliset ja markkinoiden painopisteet, parantaa yritystoiminnan tehokkuutta, tuotteiden myynnin kasvua ja lisääntyä Tuotteiden voitot, laatu ja kilpailukyky, sen vaatimustenmukaisuusmaailman standardit kotimaisten ja ulkomaisten markkinoiden valloittamiseksi ja väestön tarpeet asianomaisissa kotimaisissa tuotteissa. Varmistaa kaikkien liittovaltion, alueellisten ja paikallisten talousarvioiden velvoitteiden täytäntöönpanon, valtion ekstrabudgetaariset sosiaalirahastot, toimittajat, asiakkaat ja velkojat, mukaan lukien pankkilaitokset sekä taloudelliset ja työvoimasopimukset (sopimukset) ja liiketoimintasuunnitelmat. Järjestää tuotannon ja taloudellisen toiminnan, joka perustuu uusimman teknologian ja teknologian laajaan käyttöön, johtamis- ja työjärjestön progressiivisille muodoille, tieteellisesti perustuvia aineistoja, rahoitus- ja työvoimakustannuksia, jotka tutkivat markkina-opiskelu- ja parhaita käytäntöjä (kotimaisia \u200b\u200bja ulkomaisia) Teknisen tason ja laadukkaiden tuotteiden (palveluiden) tehostamiseksi tuotannon taloudellinen tehokkuus, tuotantovarastojen järkevä käyttö ja kaikenlaisten resurssien taloudelliset menot. Ryhtyy toimenpiteisiin varmistaakseen yrityksen pätevä henkilöstö, järkevää käyttöä ja kehittämistä ammatillisen osaamisen ja kokemuksen, luoda turvalliset ja suotuisat työolosuhteet ja terveysvaatimukset, vaatimusten noudattaminen ympäristönsuojelun lainsäädäntö. Tarjoaa oikean yhdistelmän talous- ja hallinnollisten johtajien, yksikön ja kollegiaalisuuden, asioiden keskusteluun ja päätökseen, materiaaleihin ja moraalisiin kannustimiin tuotannon tehokkuuden parantamiseksi, kunkin työntekijän aineellisen edun ja vastuun periaatteen käytöstä Hänelle uskottu työ ja koko tiimin tulokset maksavat palkan ajoissa. Yhdessä työvoimakohteiden ja ammattiyhdistysjärjestöjen kanssa, jotka perustuvat työmarkkinaosapuolen ja työehtosopimuksen kehittämiseen, päätelmään ja täytäntöönpanoon, työvoiman ja tuotannon kurinalaisuuden noudattaminen, työntekijöiden ja työntekijöiden työvoiman motivaation, aloitteiden ja toimintojen kehittäminen yrityksen. Yrityksen taloudellisen ja taloudellisen ja taloudellisen toiminnan kannalta liittyvät kysymykset, jotka hänelle annetun lainsäädännön rajoissa kehottaa yksittäisten toimialan toiminnan harjoittamista muille virkamiehille - apulaisjohtaja, tuotantoyksiköiden johtajat ja yritysten sivuliikkeet sekä toiminnalliset ja tuotantoyksiköt. Varmistaa yrityksen toiminnan ja taloudellisten suhteiden täytäntöönpanon noudattamisen, lainmukaisten varojen käyttö ja markkinatilanteiden toiminta, sopimusperusteisen ja taloudellisen kurinalaisuuden vahvistaminen, sosiaali- ja työmarkkinasuhteiden sääntelyn varmistaminen Yritys ylläpitää ja laajentaa yrittäjyyden laajuutta. Suojaa yrityksen kiinteistöosuudet tuomioistuimessa, välimiesmenettelyssä, hallituksella ja hallintoelimillä.
Täytyy tietää: lainsäädännölliset ja sääntelyssä säädökset yritysten tuotantoa ja taloudellista ja taloudellista toimintaa, liittovaltion, alueellisten ja paikallishallinnon ja hallintoelinten päätökset, jotka määrittävät ensisijaiset alueet talouden ja asianomaisen teollisuuden kehittämiseksi; Muiden yritysten toimintaan liittyvät järjestelmälliset ja sääntelymateriaalit; profiili, erikoistuminen ja yritystoiminnan ominaisuudet; Tekniset, taloudelliset ja tekniset sosiaalinen kehitys Toimialat ja yritykset; yritysten tuotantolaitokset ja henkilöstöresurssit; Yrityksen tuotantotekniikka; vero- ja ympäristölainsäädäntö; Liiketoimintasuunnitelmien valmisteluun ja yhteensovittamiseen yritysten tuotantoon ja taloudelliseen ja taloudelliseen toimintaan; Yrityksen talouden hallinnan ja hallinnon markkinat; Taloudellisten indikaattoreiden järjestelmä, jonka avulla yritys voi määrittää markkinoiden asemansa ja kehittää ohjelmia uusien markkinoiden siirtymiseen; taloudellisten ja rahoitussopimusten tekemistä ja toteuttamista koskeva menettely; markkinoiden konjunktio; Tieteelliset ja tekniset edistykset ja edistyksellinen kokemus asianomaisesta teollisuudesta; Taloustieteiden hallinta ja yritystoiminnan rahoitus, tuotannon ja työvoiman järjestäminen; menettely alakohtaisten tariffisopimusten, työehtosopimusten ja sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyn kehittämiselle ja loppuunsaattamiseksi; Työlainsäädäntö; Työvoiman suojelun säännöt ja normit.
Pätevyyden vaatimukset. Korkeampi ammatillinen (tekninen tai insinööri ja taloudellinen) koulutus ja työkokemus vanhimmista teollisuuden asiaankuuluvassa profiilissa vähintään viiden vuoden ajan.
Pätevyysominaisuudet annetaan johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden määräysvallassa, jonka Venäjän federaation työministeriön määräys on hyväksynyt 21. elokuuta 1998 N 37 (sellaisena kuin se on muutettuna terveys- ja sosiaaliministeriön järjestyksessä Venäjän federaation 7. marraskuuta 2006 n 749).
Tutkintohakemisto sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osassa annetaan johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (tekniset työntekijät) yleisalat, yritykset, laitokset ja organisaatiot, pääasiassa teollisuudenalat, mukaan lukien talousarviorahoitusta. Toisessa osassa on tutkimuksessa, suunnittelussa, teknologioissa, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioissa työskentelevien työntekijöiden virkoja sekä toimituksellisia julkaisutoimia.
Määritetty hakemisto kehitettiin työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmeen luokkaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset esiintyjät). Työntekijöiden luokkien antaminen toteutetaan pääasiassa suoritettujen teosten luonteesta, jotka muodostavat työntekijän työn (organisaation ja hallinnollisen, analyyttisen ja rakentavan, tietojen ja teknisen työn).
Työntekijöiden nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, vahvistetaan All-Russian Classifier Työntekijöiden ammatit, työntekijöiden virat ja tariffipäivät OK-016-94 (OKPDTR) (sellaisena kuin se on muutettuna). Muutokset 5/2004 OKPDTR, hyväksytty. Rostechregulation), joka on myönnetty 1.1.1996.
Kiinnostetun lisäksi kiinnittää huomiota lukijoihin seikkaan, että taidetta. 57 "Venäjän federaation työlainsäädäntöä koskevan työsopimuksen sisältö", jos tiettyjen tehtävien, ammattien erikoisuuksien suorittamiseen liittyvien liittovaltion lainsäädännön mukaisesti on liittynyt korvauksen ja etujen tarjoamiseen tai saatavuuteen Rajoituksia, näiden virkojen, ammateiden tai erikoisuuksien ja pätevyysvaatimusten nimet on noudatettava nimet ja vaatimukset, jotka on määritelty Venäjän federaation hallituksen vahvistamissa pätevöintitoimistoissa.
Näin ollen, jos esimerkiksi asiantuntijan palkkio taiteen mukaisesti. 147 TC RF toteutetaan haitallisten työolojen aikana, työnantajan on ohjattava johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyysluetteloon sisältyvät asianomaiset pätevyysominaisuudet, toisin sanoen viestin nimi, Ammatti, erikois- ja pätevyysvaatimukset niiden on oltava tyypillisiä.
Jos liittovaltion lakien mukaisesti ammattia, erikoisuus ei liity korvauksen ja etujen tarjoamiseen (työvoiman maksaminen, lisävapauden, terapeuttisen ja ehkäisevän ravitsemuksen tarjoaminen jne.) Tai Rajoitusten saatavuus, työnantaja on vapaa valintaan ohjattavaksi tai sitä ohjataan annettuun pätevyysominaisuuteen. Toisin sanoen työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti postin, ammattiin, erikoisuuteen ja oikeutettuihin vaatimuksiin.
Päälliköiden, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyden käytännön soveltaminen on tarpeen pitää mielessä seuraava.
1. Hakemisto ei sisällä johdannaissopimuksia (vanhempia ja johtavia asiantuntijoita sekä apulaispäämiesten) pätevyysominaisuuksia. Näiden työntekijöiden viralliset tehtävät, niiden tietämyksen ja pätevyyden vaatimukset määräytyvät vertailukirjaan sisältyvien vastaavien perusasemien ominaispiirteiden perusteella. Samanaikaisesti olisi pidettävä mielessä, että virallisen nimen "vanhempi" käyttö on mahdollista edellyttäen, että työntekijä sekä viraston toimittamien velvollisuuksien täyttäminen johtaa hänelle johtajille.
"Senior" -asema voidaan perustaa poikkeuksena ja puuttuessa toimijoille työntekijän välittömässä toimittamisessa, jos työn johdon hallinnoinnin tehtävät määrätään.
Asiantuntijoille, joiden mukaan pätevöintiluokat suunnitellaan, virallinen nimi "Senior" ei ole sovellettavissa. Näissä tapauksissa alisteisten esittäjien hallintatoiminnot asetetaan asiantuntijalle (asiantuntijoiden karsintaluokkiin, ks. Tekstistä).
Viralliset tehtävät "johtavat" perustuvat asiantuntijaryhmien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille uskotaan pääministeriön ja vastuullisen työn toimijan tehtäviin, jotka toimivat yrityksen, laitosten, järjestöjen tai niiden rakenteellisten yksiköiden toiminnasta tai osastojen aiheuttamien esiintyjien ryhmien yhteensovittamisen ja metodologisen hallinnan (Toimisto). Vaatimukset johtavien asiantuntijoiden välttämättömälle kokemukselle kasvaa 2-3 vuotta verrattuna I-pätevyysluokan asiantuntijoihin.
Viralliset tehtävät, osaamisvaatimukset ja rakenneosastojen apulaispäämiesten pätevyys määräytyvät johtajien asiaankuuluvien kantojen ominaispiirteiden perusteella.
2. Asiantuntijaryhmien pätevyysominaisuuksissa on suunniteltu samassa asemassa muuttamatta sen nimeään, intranatiivisesti karsintaluokkaan. Yrityksen päällikkö, toimielin, organisaatio.
Samanaikaisesti työntekijän riippumattomuus otetaan huomioon virallisten tehtävien suorittamisen yhteydessä, vastuu päätöksistä, asenteesta työskentelyyn, tehokkuuteen ja työvoiman laatuun sekä ammatilliseen tietoon, käytännön toiminnan kokemukseen työkokemuksen mukaan erikoisuus jne.
Esimerkkinä annamme tämän aseman pätevyysominaisuuksien suunnittelija-insinöörien (Designer) pätevyyden vaatimukset.
Insinööri: korkeampi ammatillinen koulutus ilman vaatimuksia työkokemusta.
3. Laitosten päälliköiden (päämiehet) pätevyysominaisuudet toimivat perustana virallisten tehtävien, tietovaatimusten ja pätevyyden määrittämiseksi.
4. Pätevyysominaisuuksia voidaan soveltaa sääntelyasiakirjoina. suora toiminta Tai toimii perustana kotimaisten organisaatio- ja hallinnollisten asiakirjojen kehittämiselle - Työnkuvaukset, jotka sisältävät tiettyä työntekijöiden virallisista tehtävistä, ottaen huomioon tuotannon, työvoiman ja hallinnan organisaation ominaisuudet sekä niiden oikeudet ja vastuu. Tarvittaessa tiettyyn aseman ominaispiirteisiin sisältyvät velvoitteet voidaan jakaa useiden esiintyjien kesken.
Pätevyysominaisuudet esittävät jokaisen työpaikan ominaispiirteet. Tämän vuoksi työn kuvauksia kehitettäessä on selvennettävä luettelo teoksista, jotka ovat erityisiä asiaan liittyvää asemaa erityisissä organisaatioedellytyksissä ja työntekijöiden erityiskoulutuksen vaatimukset.
5. Järjestön parantamiseksi ja työtehokkuuden parantamiseksi toteutettavien toimenpiteiden toteuttamisessa on mahdollista laajentaa työntekijöiden vastuualueita verrattuna vastaavaan ominaispiirteeseen. Näissä tapauksissa työntekijä voi muuttua virallisen nimen muuttamista muiden kantojen ominaispiirteiden piiriin kuuluvilla tehtävillä, joiden toteuttaminen ei edellytä muita erikois- ja pätevyyksiä.
6. Todellisten tullien ja pätevyysvaatimusten noudattaminen pätevyysominaisuuksien vaatimusten mukaisesti määräytyy todistuskomission mukaan nykyisen sertifiointimenettelyn mukaisen lausuman mukaisesti. Samaan aikaan erityistä huomiota kiinnitetään korkealaatuiseen ja tehokas toteutus työ.
7. Henkilöt, joilla ei ole erityistä koulutusta tai kokemusta pätevyysvaatimusten vaatimuksista, vaan riittävästi käytännön kokemus Ja laadullisesti ja täysin osoitettujen virallisten tehtävien suorittamisesta todistuskomission suosituksesta poikkeusjärjestyksessä voidaan nimetä vastaaviin kantoihin sekä niille, joilla on erityiskoulutus ja työkokemus.
8. Hakemisto sisältää massatehtävien pätevyysominaisuudet, jotka ovat yhteisiä kaikilla talouden aloilla, käytännössä käytettävimpiä. Ministeriöiden (yksiköt) kehittävät yksittäisten teollisuudenalojen erityiskustannukset ja ne on hyväksytty määrätyllä tavalla.
Venäjän federaation hallitus 31. lokakuuta 2002 n 787 (sellaisena kuin se on muutettuna. 20. joulukuuta 2003 n 766) hyväksyi menettelyn hyväksyttäväksi johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden hyväksynnän hyväksyttäväksi. Venäjän federaation hallitus (tämän vahvistamisesta), että johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäinen pätevyyshakemisto koostuu johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyysominaisuuksista, jotka sisältävät työntekijöitä ja vaatimuksia näiden työntekijöiden tietämyksestä ja pätevyydestä.
Tämä päätöslauselma antoi Venäjän federaation työministeriölle ja sosiaaliselle kehitykselle järjestämään yhdessä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten kanssa, mikä merkitsi toiminnan hallintaa, sääntelyä ja koordinointia asiaa koskevassa teollisuudessa (talouden osaero), johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäisen kelpoisen viitekirjan kehittäminen sekä niiden käyttöön liittyvä menettely ja hyväksyy myös määritetty hakemus ja menettely sen soveltamiseksi.
Venäjän federaation hallituksen mainitun asetuksen mukaisesti Venäjän federaation puolustusministeriö päätti 9.2.2004. Määritetty tilaus pohjimmiltaan toistaa osion tekstin " Yleiset säännökset"Päälliköiden, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden käyttöoikeuskirja.
4. painos täydennetään
(Appliance. Venäjän federaation työministeriön päätöslauselma 21. elokuuta 1998 n 37)
Muutokset ja lisäykset:
21. tammikuuta, 4. elokuuta 2000, 20. huhtikuuta 2001, 31. toukokuuta, 20. kesäkuuta 2002, 28. marraskuuta, 12. marraskuuta 2003, 7. marraskuuta 2006, 17. syyskuuta 2007, 29. huhtikuuta 2008, 14. maaliskuuta 2008 , 2011, 15. toukokuuta 2013, 12. helmikuuta 2014, 27. maaliskuuta 2018
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyysasiakirja on työvoiman instituutin kehittämä ja sitä hyväksyttiin Venäjän työministeriön asetuksella 21. elokuuta 1998 N 37. Tämä julkaisu sisältää lisäykset, jotka tehdään Venäjän kansakunnissa 24. joulukuuta 1998 N 52 joulukuuta 1999 N 7, päivätty 22.8.2000 n 57. huhtikuuta 2000 N 7. huhtikuuta 2001 N 7. huhtikuuta 2001 n 35, päivätty 31. huhtikuuta 2001 n 35, päivätty 31.4.2001. ja päivätty 20. kesäkuuta 2002 n 44. Hakemistoa suositellaan yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa. eri teollisuudenalat Talous riippumatta omaisuuslomakkeista ja organisatorisista ja oikeudellisista voimista varmistaakseen oikea valinta, kehysten järjestelyt ja käyttö.
Uusi kelpoinen viitekirja on suunniteltu tarjoamaan järkevä työvoiman jakautuminen, luoda tehokas mekanismi, jolla erotetaan toiminnot, valtuudet ja vastuualueet, jotka perustuvat työntekijöiden työn selkeään sääntelyyn nykyaikaisissa olosuhteissa. Hakemisto sisältää markkina-asioiden kehittämiseen liittyvien työntekijöiden kannanottajien uusia kelpoisuusominaisuuksia. Kaikki aiemmin käyttökelpoiset pätevyysominaisuudet tarkistettiin, maassa toteutetuissa muutoksissa on merkittäviä muutoksia ja ottaen huomioon ominaisuuksien käyttämisen käytännöt.
Pätevyysominaisuudet tekivät työntekijöiden sääntelyasetusten yhdistämisen, jotta varmistetaan yksi lähestymistapa asiaankuuluvien pätevyyksien rekrytointiin ja yhdenmukaisten työn helpottamisen periaatteiden noudattamisesta niiden monimutkaisuuden perusteella. Pätevyysominaisuudet otetaan huomioon Venäjän federaation viimeisimmät lainsäädännölliset ja sääntelyssä säädökset.
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto
Yleiset säännökset
1. johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten esittäjien) pätevyyshakemisto on tarkoitettu käsittelemään työmarkkinasuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä, jotka varmistavat tehokas järjestelmä Henkilöstöhallinto yrityksissä * (1), eri talouden eri alojen laitoksissa ja organisaatioissa riippumatta omistusmuodoista ja organisatorisista ja oikeudellisista toimintamuodoista.
Viitekirjan esittämiseen sisältyvät pätevyysominaisuudet ovat sääntelyasiakirjat, joiden tarkoituksena on perustella työvoiman järkevä erottelu ja organisointi henkilöstön oikean valinnan, sijoittamisen ja käytön varmistamiseksi, jolla varmistetaan yhtenäisyys työntekijöiden virallisista tehtävistä ja niiden pätevyysvaatimuksista, sekä päätökset vaatimustenmukaisuudesta. Helds kun johtajat ja asiantuntijat sertifiointi.
2. Viitekirjan perusta perustuu työkykyyn, koska työntekijöiden pätevyys määräytyy virallisilla velvollisuuksillaan, mikä puolestaan \u200b\u200bmäärittää virkojen nimet.
Hakemisto on suunniteltu työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmessa luokassa: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset esiintyjät). Työntekijöiden luokkien antaminen toteutetaan pääasiassa suoritettujen teosten luonteesta, jotka muodostavat työntekijän työn (organisaation ja hallinnollisen, analyyttisen ja rakentavan, tietojen ja teknisen työn).
Työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, vahvistetaan työntekijöiden, työntekijöiden ja tariffien päästöjen All-Venäjän luokittelun mukaisesti OK-016-94 (OKPDTR), joka on säädetty tammikuusta 1, 1996
3. Pätevyyshakemisto sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osassa annetaan johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (tekniset työntekijät) yleisalat, yritykset, laitokset ja organisaatiot, pääasiassa teollisuudenalat, mukaan lukien talousarviorahoitusta. Toisessa osassa on tutkimuksessa, suunnittelussa, teknologioissa, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioissa työskentelevien työntekijöiden virkoja sekä toimituksellisia julkaisutoimia.
4. Yritysten, instituutioiden ja organisaatioiden pätevyysominaisuuksia voidaan soveltaa sääntelyasiakirjoina suoraan tai toimivat perustana sisäisten organisatoristen ja hallinnollisten asiakirjojen kehittämiselle - työn kuvaukset, jotka sisältävät erityisen luettelon työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Organisaation erityispiirteet Tuotanto, työvoima ja johto sekä niiden oikeudet ja vastuu. Tarvittaessa tiettyyn aseman ominaispiirteisiin sisältyvät velvoitteet voidaan jakaa useiden esiintyjien kesken.
Koska pätevyysominaisuudet koskevat yritysten, instituutioiden ja organisaatioiden työntekijöitä, riippumatta niiden alan liittymisestä ja osaston alistuksesta, ne esitetään jokaisen työn ominaispiirteen. Tämän vuoksi työn kuvauksia kehitettäessä on selvennettävä luettelo teoksista, jotka ovat erityisiä asiaan liittyvää asemaa erityisissä organisaatioedellytyksissä ja työntekijöiden erityiskoulutuksen vaatimukset.
Organisaation ja teknisen ja taloudellinen kehitys, nykyaikaisten johtamistekniikoiden kehittäminen, uusin käyttöönotto tekniset keinot, Työvoiman tehokkuuden organisaation parantamiseksi ja parantamisen parantamiseksi on mahdollista laajentaa työntekijöiden vastuuta verrattuna vakiintuneeseen vastaavaan ominaispiirteeseen. Näissä tapauksissa työntekijä voi muuttua virallisen nimen muuttamista muiden kantojen ominaispiirteiden piiriin kuuluvilla tehtävillä, joiden toteuttaminen ei edellytä muita erikois- ja pätevyyksiä.
5. Kunkin aseman pätevyysominaisuudella on kolme osaa.
"Viralliset vastuut" -osiossa tärkeimmät työvoimatoiminnot, jotka voidaan määrittää täysin tai osittain työntekijälle, joka ottaa tämän kannan ottaen huomioon teknologisen homogeenisuuden ja yhteenliitetyn työn, joiden avulla työntekijöiden optimaalinen erikoistuminen.
Osa "Täytyy" Sisältää työntekijän tärkeimmät vaatimukset erityistiedon suhteen sekä tiedot lainsäädännöllisistä ja sääntely-säädöksistä, säännöksistä, ohjeista ja muista suuntaviivoista, menetelmistä ja keinoista, joita työntekijän on sovellettava työtehtävien suorittamisessa.
"Pätevyysvaatimukset" -osiossa määritellään työntekijän ammatillisen koulutuksen taso, joka tarvitaan toimitettujen tehtävien täyttämiseksi ja työkokemuksen vaatimuksista. Vaaditun koulutuksen tasot annetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti "koulutuksesta".
6. Asiantuntijoiden virkojen ominaispiirteissä on suunniteltu samassa asemassa muuttamatta nimeään, tuntematonta työvoimaa.
Yrityksen päällikkö, toimielin, organisaatio. Samanaikaisesti työntekijän riippumattomuus otetaan huomioon virallisten tehtävien suorittamisen yhteydessä, vastuu päätöksistä, asenteesta työhön, tehokkuuteen ja työn laatuun sekä ammatilliseen tietoon, kokemukseen käytännön toimintamääräytyy erikoisuus kokemuksella jne.
7. Viitekirja ei sisällä johdannaisten (vanhempien ja johtavien asiantuntijoiden pätevyysominaisuuksia sekä divisioonien varapäätä). Näiden työntekijöiden viralliset tehtävät, niiden tietämyksen ja pätevyyden vaatimukset määräytyvät vertailukirjaan sisältyvien vastaavien perusasemien ominaispiirteiden perusteella.
Kysymys yritysten, instituutioiden ja järjestöjen varapuheenjohtajien virallisten tehtävien jakaminen ratkaistaan \u200b\u200bkotimaisten organisaatio- ja hallinnollisten asiakirjojen perusteella.
Virallisen nimen "vanhempi" käyttö on mahdollista edellyttäen, että työntekijä sekä tehtävien suorittamat tehtävät toimivat, johtavat hänelle toimeenpanovirastolle. "Senior" -asema voidaan perustaa poikkeuksena ja puuttuessa toimijoille työntekijän välittömässä toimittamisessa, jos työn johdon hallinnoinnin tehtävät määrätään. Asiantuntijoille, joiden mukaan pätevöintiluokat suunnitellaan, virallinen nimi "Senior" ei ole sovellettavissa. Näissä tapauksissa hallintaominaisuudet Osallistuneet esittäjät asetetaan asiantuntijoille.
Viralliset tehtävät "johtavat" perustuvat asiantuntijaryhmien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi ne asetetaan pääministeriön ja toimielinten, organisaatioiden tai niiden rakenteellisten yksiköiden toiminnasta tai koordinoinnin tehtävistä toiminnasta ja vastaavuudesta sekä informaatioryhmien yhteensovittamisesta Laitokset (toimisto) ottaen huomioon järkevän työn jakautumisen tietyillä organisaation ankhisimaisilla olosuhteilla. Tarvittavien kokemustöiden vaatimuksia kasvaa 2-3 vuotta verrattuna asiantuntijoiden pätevyysluokkaan. Viralliset tehtävät, osaamisvaatimukset ja rakenneosastojen apulaispäämiesten pätevyys määräytyvät johtajien asiaankuuluvien kantojen ominaispiirteiden perusteella.
Osastojen päälliköiden (päämiehet) pätevyysominaisuudet ovat perusta, jolla määritellään viralliset tehtävät, osaamisvaatimukset ja pätevyys asiaankuuluvien toimistojen johtajien, kun ne luodaan toiminnallisten yksiköiden sijasta (ottaen huomioon teollisuuden ominaisuudet).
8. Vaatimusten tosiasiallisten tullien ja pätevyyksien noudattaminen vaatimusten mukaisesti viralliset ominaisuudet Todistuskomission määrittelemällä todistuskomission mukaisesti sertifiointisopimuksen järjestämismenettelystä. Samaan aikaan erityistä huomiota kiinnitetään työn laadulliseen ja tehokkaaseen suorituskykyyn.
9. Tarve varmistaa työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus työvoiman toimintaprosessissa, nimittää työvoiman suojelun ongelmat ja ympäröivä Kiireellisten sosiaalisten tehtävien määrässä, jonka ratkaisu liittyy suoraan johtajien ja kunkin yrityksen työntekijän, toimielinten, nykyisten lainsäädännöllisten ja muiden sääntelysäädösten järjestämisestä työvoiman suojelusta, ympäristöstä standardit ja standardit.
Tämän työntekijän virallisten tehtävien yhteydessä (johtajat, asiantuntijat ja tekniset esittäjät) sekä kannanomaisen pätevyysvaatimusten mukaisten tehtävien suorittaminen, työvoiman suojelun vaatimusten pakollinen noudattaminen ja viralliset tehtävät Johtajat - terveiden ja terveiden ja turvalliset olosuhteet Työvoimaa alisteisille esiintyjille sekä valvomaan työvoiman suojelua koskevien lainsäädäntö- ja sääntely-säädösten vaatimusten noudattamista.
Nimitettiin, on otettava huomioon työntekijän tuntemus vaatimukset asianomaisten työturvallisuuden, ympäristölainsäädännön, normien, sääntöjen ja työelämän suojelun, kollektiivisten ja työehtosopimusten osalta yksittäinen suoja Vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksista.
10. Henkilöillä, joilla ei ole erityistä koulutusta tai kokemuksia pätevyysvaatimuksista, mutta riittävän käytännön kokemuksella ja suorittaa laadullisesti ja täysin osoitettuja virallisia tehtäviä, sertifiointitoimikunnan suosituksesta voidaan nimetä vastaavaan Asemat, kuten erikoiskoulutus ja työkokemus.
Miksi et voi antaa kuvakkeita
Onko mahdollista antaa kuvakkeita lahjaksi: merkkejä, kirkon mielipiteen
Vuosi sitten jätti miehensä, ja nyt en tiedä mitä tehdä