Virkamiesten ammatillinen koulutus. Kuinka lähettää virkamiehen lisää ammatillista koulutusta

Nina Kovyzin Lääketieteellisen koulutuksen ja henkilöstöpolitiikan varajohtaja Venäjän terveysministeriön terveydelle

Tässä päätöksessä:

Tarjontatyypit

Virkamies voi saada lisää ammattimainen koulutus kuten:

Perusteet toimittamiseen

Sinun on lähetettävä virkamies kouluttamaan ylimääräisen ammatillisen ohjelman seuraavilla perusteilla:

• virkamiehen nimittäminen virallisen kasvun järjestyksessä toiseen kantaan kilpailukykyisesti;
• virkamiehen sisällyttäminen henkilöstövarastoon postin korvaamiseksi kilpailukykyisesti;

Ammatillinen uudelleenkoulutus

Valtioviranomainen voi lähettää virkamiehen ammatillisen uudelleenkoulutuksen seuraavassa tapauksissa:

• virkamiehen ammatillisen virallisen toiminnan tyyppi on muuttunut;
• virkamies, joka korvaa luokkien "avustajat (neuvonantajat)", "asiantuntijat" tai "asiantuntijoiden", jotka on nimitetty virallisen kasvun järjestyksessä "johtajien johtajana".

Koulutus

Hallituksen järjestys

Virkamiesten ylimääräisten kauppayksiköiden organisointi toteutetaan valtion määräysten (, 28. joulukuuta 2006, 28. joulukuuta 2006. 1474) hyväksymien määräysten perusteella.

Yksittäinen suunnitelma ammattilainen

Yksittäisiä suunnitelmia kehitetään kolmen vuoden ajan virallisten määräysten mukaisesti suoran ohjaajan kanssa. Se ilmaisee:

• tavoite, muoto, muoto ja kesto ylimääräisen ammatillisen muodostuksen saamiseksi, mukaan lukien tiedot kaukosäätimen käyttämisen mahdollisuudesta koulutustekniikat ja itsensä koulutus;

Koulutushakemus

Saat 1. maaliskuuta asti hakemuksen Venäjän ministeriölle liittovaltion valtion virkamiesten kouluttamiseksi ensi vuonna.

Koulutus ulkomailla

Jos virkamiehellä pyritään opiskelemaan ulkomailla, Venäjän talouskehitysministeriö on sovittava Venäjän federaation puheenjohtajan ja Venäjän federaation hallituksen toimiston kanssa:

• ylimääräisten ammatillisten ohjelmien täsmällinen sisältö, joille työntekijä koulutetaan;
• luettelo valtioista, joissa työntekijä lähetetään.

Virkamiehen pätevyyden parantaminen toteutetaan tapauksissa, jotka koskevat sitä, että työnantajan edustaja on tarpeen, mutta vähintään kerran kolmen vuoden välein.

Virkamies, joka hyväksyttiin ensin virkamieskunnan virkaan, lähetetään pätevyyden parantamiseksi testijakso tai kuusi kuukautta virkamiehen vastaanottamisesta.

Virkamies, kun se on nimittämisestä, virallisen kasvun järjestyksessä toisen ryhmän virkamiehen virkamiehen virkamiehelle lähetetään kehittyneeseen koulutukseen.

Virkamiehen harjoittelua toteutetaan tapauksissa, jotka ovat tarpeen työnantajan edustajan määrittelemän koulutuksen johdosta. Valtion elinten tai muiden järjestöjen harjoittelun tarkoitus on:

a) kehittyneiden, mukaan lukien ulkomaalainen kokemus;

b) virkamiesten toimittamien teoreettisen tiedon lujittaminen ammatillisen uudelleenkoulutuksen tai edistyksellisen koulutuksen aikana sekä käytännön taitojen ja taitojen hankkimisesta niiden tehokkaaseen käyttöön viralliset tehtävät.

Harjoittelu voi olla kuin riippumaton näkymä Virkamiehen ammattilainen koulutus ja osa Hänen ammatillisen uudelleenkoulutuksensa tai edistyksellisen koulutuksensa.

Työharjoittelu, joka on riippumaton virkamiehen ylimääräinen ammatillinen koulutus, järjestää työnantajan edustaja yhdessä valtion elimen tai muun organisaation kanssa, johon se suunnataan harjoittelupaikkojen kulkuun, osallistumalla koulutukseen laitos Venäjän federaation hallituksen määrittelemällä tavalla.

Ammatillinen uudelleenkoulutus ja virkamiesten kehittynyt koulutus, joka korvaa korkeimmalle ryhmälle, joka liittyy korkeimpaan virkamiehiin liittyvien johtajien virkamiehille, toteutetaan erottamalla osittainen erottaminen tai ilman virkamiesten erottelua ja mahdollisuuksia Etäopetustekniikat.

Ammatillisen uudelleenkoulutuksen ja virkamiesten kehittyneen koulutuksen, jotka korvaavat virkamiesluokan "avustajat (neuvonantajat)" tai "asiantuntijoiden" kantoja, jotka liittyvät korkeimpaan virkoryhmään, sekä virkamiesten "virkailijoiden" tehtäviin "avustajat ( Neuvonantajat) "," asiantuntijat "tai" asiantuntijat ", jotka liittyvät tärkeimpiin ja johtaviin virkoryhmiin, toteutetaan erottamalla tai osittaisella erotuksella valtion virkamiehestä.

Ammatillinen uudelleenkoulutus ja virkamiesten pätevyyden lisääminen, jotka korvaavat muita virkamiesten virkoja, toteutetaan erottamalla valtion virkamieskunnan.

Virkamiesten harjoittelu suoritetaan erottamalla valtion virkamieskunnan.

Työnantajan edustaja vahvistaa koulutusohjelmien koulutuksen määräajat kestostandardien perusteella koulutusohjelmat Venäjän federaation hallituksen määrittelemien virkamiesten ammatillisen uudelleenkoulutuksen ja työharjoittelun mukaisten julkisten vaatimusten mukaisesti.

Venäjän federaation valtion virkamiesten ylimääräinen ammatillinen koulutus on koulutus korkeamman tai toissijaisen ammatillisen koulutuksen perusteella, joka toteutetaan korkeamman, toissijaisen ja ammatillisen koulutuksen oppilaitosten valtion akkreditoinnissa sekä suoraan valtion elimissä tai Muut organisaatiot, joilla pyritään jatkuvaan ammatilliseen kehitykseen Venäjän federaation valtion virkamiesten. Virkamiesten ammattilainen koulutus sisältää ammatillisen uudelleenkoulutuksen, kehittyneen koulutuksen ja harjoittelun. Virkamiehille ylimääräisen ammatillisen koulutuksen saamisen aikana vaihdettava asema ja rahapitoisuus säilyy.

Opetusohjelman koulutusta koskevan koulutuksen suuntausperusteet ovat:

• a) virkamiehen nimittäminen virallisen kasvun järjestyksessä eri virkamieskunnan toimistossa kilpailukykyisesti;
• b) virkamiehen sisällyttäminen henkilöstövarastoon;
• c) todistuskomission päätös, joka koskee valittavissa olevan virkamieskunnan virkamiehen vaatimustenmukaisuutta, jollei koulutusohjelman onnistuneesta kehityksestä.

Ammatillinen uudelleenkoulutus ja virkamiesten kehittynyt koulutus toteutetaan marginaalilla, ja osittainen erottaminen (enintään 3 työpäivää viikossa) tai ilman erottelua (iltaryhmiä) palvelusta ja etäopetustekniikoiden kykyjä luokkiin ja Virkamiesten ryhmät:

• a) korkeimman ryhmän luokan "johtajat" - marginaalilla, jossa on osittainen erottaminen tai ilman erottamista palvelusta ja syrjäisten koulutustekniikoiden mahdollisuuksien käyttäminen;
• b) korkeimman ryhmän, luokan "virkailijoiden" avustajat "tai" asiantuntijat "" erottaminen käytöstä;
• c) Muut virat - erottamalla palvelusta.

Harjoittelu suoritetaan erottamalla virkamiehestä. Lopullisen ammatillisen koulutuksen oppimisohjelmien virkamiesten kehittäminen on valmis, pakollinen valtion lopullinen sertifiointi. Virkamiehet, jotka menestyksekkäästi hallitsemaan ammattilaisopetuksen ohjelmia, annetaan valtion näytteen asiakirjoja.

Valtion työntekijän on jatkuvasti säilytettävä tietonsa taso, parantaa pätevyyttä, pystyä uudelleenkoulutukseen ja harjoitteluun. Tietenkin kunkin virkamieskunnan koulutuksen on oltava pysyvä, toisin sanoen Harjoitetaan koko ammatillisen uransa ajan, jotta hän voi päivittää tietonsa saavutettu "peruskoulutuksen seurauksena ja saada uutta tietoa, jota se käyttää ammattimaisessa toiminnassaan.

Ammatillisen virkamieskunnan muodostuminen edellyttää henkilöstön koulutusjärjestelmän parantamista ja virkamiesten ylimääräistä ammatillista koulutusta. Olisi harkittava virkamiesten ammatillisen koulutusjärjestelmän parantamista valtion koulutusjärjestelmässä kertyneiden ongelmien vertailun vuoksi.

Ensinnäkin on välttämätöntä osoittaa selvästi, mitä ammatillisen koulutuksen ydin on nykyään, koulutus henkilöstö Venäjällä, mitkä ovat valtion laitoksen henkilökunnan koulutuksen ominaisuudet, jotka tekevät tämän koulutuksen, mikä on laadun taso koulutuspalvelut Tällä alueella.

Tällä hetkellä virkamieskunnan henkilöstökoulutuksen puutteita ja Venäjän federaation virkamiesten ammatillista kehitystä koskevia puutteita ei vielä ole vielä poistettu. Käytettävissä olevat oppilaitokset eivät tarjoa tarvittava taso ammattilaiskoulutus virkamiehet. Baksushv V. V., Demidov F. D. Ammatillinen koulutus uuden vuosisadan alussa ja virkamiesten valmistelussa. - M.: Publishing House Rags, 2003. - P. 72

Julkisen palveluhenkilöstön oppimiskokemuksen analyysi maassamme osoittaa, että koulutusohjelma rakennetaan pääsääntöisesti laajalla teoreettisella yleisellä humanitaarisella tavalla ja vain sen yhteydessä toteutetaan sovellettu valmiste. Tältä osin hallintohenkilöstön valmistavien laitosten merkittävin tehtävä on viestinnän ja käytännön vahvistaminen, jolla varmistetaan perustavanlaatuisen ja soveltavan valmistelun yhtenäisyys, koulutusprosessin käytännön suuntautuvan mallin kehittäminen. Yablovova E. A. Julkisen palvelun henkilöstön valmistelu: metodiset ja didaktiset perusteet tehokkuuden parantamiseksi. - M.: Publishing House Rags, 2004. - P. 13

Tällä hetkellä kurinpidollista oppimismallia, jonka perusteella tarvittaessa koulutusta koskeva modulaarinen lähestymistapa toteutetaan organisaatiomuotoina tällaisessa mallissa, luennoilla, seminaareissa ja käytännön koulutuksessa, jäljitelmällä tai liiketoimintapeleissä, laboratorioluokkia käytetään Tällainen malli. itsenäinen työ, Teollisuuskäytäntö, kurssit ja opinnäytetyö, sijoitukset ja tentit. Tietojen pitäjä tällaisessa mallissa on kirja ja tulkki - osaaminen ja opettaja. Yablovova E. A. Julkisen palvelun henkilöstön valmistelu: metodiset ja didaktiset perusteet tehokkuuden parantamiseksi. - M.: Publishing House Rags, 2004. - P. 158

Yhteenvetona ongelmia tällä alalla voit jakaa merkittävimmät ratkaisut, joita ei tarvita:

1. Ammattitaiton työntekijöiden tason vähentäminen.

Virkamiesten ammatillisen koulutuksen järjestelmän aloittaminen.

Epävarmuus ammatillisen koulutushenkilökunnan organisaatiomekanismista palveluun.

Erikoistuneiden (perus-) oppilaitosten verkoston puute, jotka toteuttavat koulutusohjelmia valtion ja kunnallisten palvelujen koulutuksessa, jotka suorittavat viranomaisten toimittamat toiminnot pätevä henkilöstö.

Valtion ja kunnallisen palvelun koulutusta ja valtion ja kuntien työntekijöiden koulutusta käsittelevän valtion tilausjärjestelmän muodostuminen viranomaisten tehtävien ja tehtävien täyttämiseksi.

• 6. ammatillisen koulutuksen hallinnan tehottomuus tällä alalla. Valtion huoltohenkilöiden uudelleenkoulutus
• 7. Ei tehokkaat työkalut ja valtion elinten ja oppilaitosten vuorovaikutuksen muodot valtion ja kunnallisen palvelun henkilöstön koulutuksessa.
• 8. Valtion koulutuksen ja kunnallisen palvelun ammatillisen koulutuksen valtion koulutusstandardien kehittämisen heikkous.
• 9. Tarve muuttaa henkilöstön ammatillisen koulutuksen pää- ja ylimääräisiä koulutusohjelmia valtion ja kunnallisen palvelun, niiden mukauttaminen uusiin sosioekonomiseen.

1. Virkamiehen ammatillinen kehitys pyrkii ylläpitämään ja parantamaan virkamiehiä, jotka ovat tarpeen virallisten tehtävien asianmukaisen suorituskyvyn kannalta, ja siihen kuuluu ammatillisen koulutuksen ja muun ammatillisen kehitystoiminnan.

2. Virkamiehen ammatillinen kehittäminen toteutetaan koko julkishallinnon ajan.

3. Taloudellisen kehityksen toiminnan osallistuminen kansalaisvirkamiehen suuntaan ovat:

1) työnantajan edustajan päätös;

2) virkamiehen sertifioinnin tulokset;

3) virkamiehen nimittäminen toisen virkamiesten virastolle tämän liittovaltion lain 31 §: n 2 kohdan mukaisesti;

4) virkamiehen nimittäminen virallisen kasvun järjestyksessä virkamieskunnan virkamiesten "virkailijoiden" virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten virkamiesten tai virkamieskunnan virkamiesten "asiantuntijoiden" asiantuntijoiden "virkamies" Palvelupisteet ensimmäistä kertaa;

5) Kansalaisten saapuminen virkamiehelle ensimmäistä kertaa.

4. Virkamiesten ammatillisen kehityksen toiminnan toteuttaminen voidaan toteuttaa:

1) valtion järjestyksessä virkamiesten ammatillisen kehityksen toiminnasta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tavaroiden hankintajärjestelmästä, teoksista, valtion ja kuntien tarpeisiin;

2) valtion tehtävän puitteissa Venäjän federaation Venäjän federaation hallituksen tai Venäjän federaation sääntelyssä säädökset;

3) valtion viranomaisen kustannuksella, jossa virkamies korvaa virkamieskunnan kannan organisaatiossa koulutustoiminta Muita ammatillisia ohjelmia, jotka määräytyvät Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tavaroiden hankintasopimusjärjestelmästä, teoksista, palveluista, jotka tarjoavat valtion ja kunnallisiin tarpeisiin.

5. Virkamiesten ammatillisen kehityksen toiminta voidaan toteuttaa Venäjän federaation alueen ulkopuolella.

6. Virkamiesten ammatillisen kehityksen toiminta toteutetaan erottamalla tai ilman erottamista virkamiehistä.

7. Virkamiesten ammatillinen kehittäminen toteutetaan Venäjän federaation presidentin määrittelemällä tavalla.

8. Virkamies, joka osallistuu ammatillisiin kehitystapahtumiin, työnantajan edustaja, koulutusorganisaatioValtioviranomainen tai muu organisaatio luo edellytykset ammatilliselle kehitykselle.

9. Virkamiehen ylimääräinen ammatillinen koulutus sisältää ammatillisen uudelleenkoulutuksen ja kehittyneen koulutuksen.

10. Virkamiehen ylimääräinen ammatillinen koulutus toteutetaan opetustoiminnassa ylimääräisissä ammatillisissa ohjelmissa, muun muassa valtion koulutustodistuksen perusteella virkamiehen ylimääräiselle ammatilliseen koulutukseen (jäljempänä todistus ").

11. Todistuksen myöntämismenettely, todistuslomake, säännöt, jotka koskevat sertifikaatin myöntämistä koskevan hakemuksen ja todistuksen myöntämistä koskevat säännöt (sen kaksoiskappaleen).

· 28 kalenteripäivää

· 30 kalenteripäivää

· 35 kalenteripäivää

· 40 kalenteripäivää

· 45 kalenteripäivää

Kuinka monta kalenteripäivää on ylimääräisen maksetun loman kesto vuosia palvelua, kun virkamieskunta on 15-vuotias ja paljon muuta?

· 7 kalenteripäivää

· 10 kalenteripäivää

· Työnantajan edustaja määrää jokaisessa tapauksessa erikseen

506. Vuosittaisen tärkeimmän palkallisen loman ja vuotuisen ylimääräisen palkallisen loman pitkäaikaisesta palvelusta ei voi ylittää:

· Virkamiehille, jotka korvaavat virkamiehistön korkeammat palvelut, - 50 kalenteripäivää virkamiehille, jotka korvaavat virkamiehen tärkeimmät palvelut - 45 päivää muiden ryhmien virkamiehille - 40 kalenteripäivää

· Virkamiehille, jotka korvaavat virkamiehen korkeimmat ja tärkeimmät kannan, eivät saa ylittää 55 kalenteripäivää, virkamiehille, jotka korvaavat muiden ryhmien virkamiesten kantoja - 45 kalenteripäivää

· Virkamiehille, jotka korvaavat virkamieskunnan korkeimmat ja tärkeimmät palvelut, eivät saa ylittää 45 kalenteripäivää, virkamiehille, jotka korvaavat muiden ryhmien virkamiesten kannan - 40 kalenteripäivää

· Rajoituksia ei ole asennettu

507. Virkamies voi saada lisää ammatillista koulutusta:

· sekä Venäjän federaatiossa että sen jälkeen

· Vain Venäjän federaatiossa

· Vain Venäjän federaatiossa ja muissa maissa CIS: n osapuolet

· Venäjän federaatiossa sekä ulkomailla, riippuen asiaankuuluvien kansainvälisten sopimusten saatavuudesta

508. Peruste virkamiehen johdolle ylimääräiselle ammatilliseen koulutukseen ei ole:

· Virkamiehen nimittäminen toiseen virkamiesten kannalta virallisen kasvun kannalta kilpailukykyisesti

· Virkamiehen sisällyttäminen henkilöstörahastoon kilpailukykyisesti

· Virkamiehen sertifioinnin tulokset

· Virkamiehen kirjallinen lausunto

509. Virkamiehen ylimääräinen ammatillinen koulutus sisältää:

· ammattimainen uudelleenkoulutus ja kehittynyt koulutus

· Toinen korkeampi koulutus ja ammattimainen uudelleenkoulutus

· Työharjoittelu

· koulutuskurssit

· Jatko-opiskelija, hakija

510. Virkamiehen rahapitoisuus koostuu:

· Ocland ja palkka viileä leuka

· avoin palkka, palkka viileälle riveille ja lisämaksuille

· Occcland, palkka viileä leuka ja materiaalituki

· Viileän sijoituksen palkasta

511. Mikä on kuukausittainen lisämaksu virkamiehelle virkamiehelle virkamieskunnassa virkamieskunnan kokemuksella 15 vuotta:

· 20 prosenttia

· 30 prosenttia

· 15 prosenttia

· 25 prosenttia

512. Kunnallisen palvelun Lee-kokemus otetaan huomioon, kun lasketaan virkamiehen kokemus:

· Tarkastellaan, jos virkamies oli kunnallisten palvelujen asema julkinen palvelu

· Tarkastellaan suhteessa 2 - 1

513. Koot virallinen palkka ja palkka liittovaltion valtion virkamiesten viileälle sijoitukselle on perustettu:

· Liittovaltion laki

· Venäjän federaation presidentin asetus Venäjän federaation hallituksen edustuksesta

· Venäjän federaation hallitus

· Asianomaisen liittovaltion virkamiehen päämies liittovaltion valtion virkamiehiin, korvaamalla liittovaltion valtion virkamieskunnan asema tällä viranomaisessa

514. Mikä määrän olisi maksettava työnantajan edustaja virkamiehelle, jos palvelusopimuksen irtisanominen, joka on tehty viraston virkamiehen syy:

· kuukausittainen raha sisältö

· Kaksi kuukausittaista rahallista

· Työnantajan edustaja ei saisi käyttää mitään maksuja

515. Virkamiehen käytetty kiire on:

· 55 vuotta naisille ja 60 vuotta miehille

· 60 vuotta (tämä normi on voimassa 01.01.2017 FZ nro 143-FZ, joka oli päivätty 05.23.2016)

· 65 vuotias

516. Virkamiehen virkamiehen virkamieskunnan virkamiehen (virallisten tehtävien estäminen) poistamisajanjaksolla hänen rahapoliittista sisältöä:

· Kutsutaan kokonaisuudessaan kaikissa tapauksissa

· Ei kertynyt missään tapauksessa

· Kutsutaan, jos poistetaan eturistiriidan ratkaisemiseksi

· Ei kertynyt, jos poistetaan eturistiriidan päätöslauselmasopimus, muissa tapauksissa on kertynyt

517. Valtion valvonta Venäjän federaation lainsäädännön noudattaminen suoritetaan:

· Syyttäjän toimisto

· Oikeuslaitokset

· Venäjän federaation hallinta ja laskentakamari

518. Luettelo indikaattoreista, joilla arvioidaan Venäjän federaation yritysyksikön toimeenpanoviranomaisten tehokkuutta:

· Venäjän federaation lainsäätäjä

· Federaation korkein virkamies

· Venäjän federaation presidentti

· Liittovaltion laki

519. Mitä seuraavista säädöksistä on hyväksytty liittovaltion valtion virkamieskunnan kantojen rekisteriin:

· venäjän federaation presidentin asetus

· Venäjän federaation hallituksen asetus

· Rosresen johtajan järjestys

· Venäjän federaation työministeriön määräys