Lähetä hyvä työ tietopohjaan on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

hyvää työtä Sivustoon "\u003e

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työ ovat hyvin kiitollisia sinulle.

Lähetetty osoitteeseen http://www.allbest.ru/

Työvoimavarojen tasapaino

Työvoimavarojen tasapaino on indikaattorijärjestelmä, joka heijastaa työvoimavarojen määrää ja koostumusta ja niiden jakelua työllisyystyöllisyyteen ja kiinteistöjen, työttömien ja taloudellisesti passiivisen väestön muodoista.

Työvoimavarojen tasapaino on erottamaton osa kansantalouden taseesta, joka luonnehtii työn lisääntymistä. Heijastaa työvoimavarojen määrää ja niiden laadullista kokoonpanoa (sukupuolen, iän mukaan, sosiaaliryhmät, Työllisyystyypit, kansantalouden ja ammatin alat). Työvoimavarojen tasapaino mahdollistaa työntekijöiden tarpeiden ja ylimääräisen määrittämisen.

Työvoimavarojen tasapaino koostuu kahdesta osasta: työvoimavarojen lukumäärä ja kokoonpano on vahvistettu toisessa - niiden jakelussa.

Työvoimavarojen jakelu suoritetaan työllisyyden tyypin mukaan työlainsäädännön aloilla (materiaali ja aineettomat tuotantot), talouden alat, sosiaaliset ryhmät. Työvoimavarojen sijoittaminen määräytyy myös valtion kautta.

Työvoimavarojen tasapaino

Työvoiman resurssien (BTR) mukainen tase on indikaattoreiden järjestelmä, joka heijastaa työvoimavarojen määrää ja koostumusta sekä niiden jakelua työllisyys- ja kiinteistömuodoissa, työttömästään ja taloudellisesti passiivisessa väestössä.

Työvoimavarojen tasapaino voidaan laatia:

koko maassa;

venäjän federaation yksittäisistä aiheista;

reunat ja alueet jakelu kaupunki ja maaseutu.

Työvoimavaroihin kuuluu molempien sukupuolen kasvot, jotka voivat osallistua tavaroiden ja palvelujen tuottamiseen.

Työvoimavarojen määrän määrittämisessä pysyvän väestön määrä on erittäin tärkeää.

Työkalun taseen resurssien ja jakeluosan täyttämiseksi työikäisen väestön väestöön sisältyy maan talouden ulkomaisten työntekijöiden määrä.

Työikäisten rajoja säännellään työlainsäädännöllä. Venäjällä 16-54-vuotiaat naiset ja 16-54-vuotiaat miehet ovat työikäisen väestöön. Mutta työvoimavarojen koostumus sisältää vain kykenevän väestön työikäisen väestön väestöstä, vammaisten I ja II työikäisten ryhmien lukumäärä ja työikäisten työikäisten eläkeläisten määrä, joka saa eläkkeelle siirtymisen iän mukaan etuuskohteluun. Mutta työvoimavarojen työ sisältää eläkkeelle siirtymisen henkilöt, jotka toimivat edelleen.

Työvoimavarojen tasapaino koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa on resursseja toisessa - niiden jakelussa.

Työvoimavarojen tasapainojärjestelmä.

1. Työvoimavarojen muodostumisen lähteet.

Kokonaisvaroja, mukaan lukien:

a) kykenevän kansantasavallan väestö; b) talouteen osallistuvien vanhempien ikäryhmien ja nuorten kasvot, joista: c) teini-ikäiset; d) Kasvot, jotka ovat vanhempia kuin työikäinen työikä tai työttömänä tunnustettu.

2. Työvoimavarojen jakelu

a) Kaikki on käytössä taloudessa (ilman henkilöitä henkilökohtaisessa tytäryhtiössä), mukaan lukien:

talouden aloilla;

yksityisen kotitalouden palkkaamisesta;

uskonnollisten kulttien ministerit jne.;

b) työikäisen opiskelijat opiskelevat erottamista tuotannosta;

c) kykenemätön ihmiset syntyneet väestö ei ole käytössä taloudellinen toiminta tai opiskelu.

Työvoimavarojen tasapainon avulla tilastoissa ratkaistaan \u200b\u200bseuraavat tehtävät:

työvoimavarojen jakelun rakenne analysoidaan;

jäljitettiin dynamiikan työvoimavarojen uudelleenjakoon eri alat ja aktiivisuusalueet;

tietoja työttömän väestön lukumäärästä ja rakenteesta kaivetaan;

väestön työllisyyden taso määritetään;

tunnettu siitä, että nykyiset mittasuhteet työvoimavarojen jakelussa.

Jos vertaat työvoimavarojen tasapainoa useiden vuosien ajan, edellä mainittuja tehtäviä voidaan tutkia dynamiikassa.

Työvoimavarojen tasapaino on kansainvälinen tilastollinen standardi. Tätä standardia suositellaan maihin, joilla oli suunniteltu taloutta, mutta työvoimavarojen taseet eivät menettäneet merkitystä markkinataloudella. Tällöin työvoimavarojen tase olisi mukautettava markkinatalouteen käyttämiin maiden käyttämiin työllisyystilastoihin.

Työvoimavarojen tasapainon analyyttisiä mahdollisuuksia voidaan laajentaa jakamalla työskentelemällä eri omistusmuodoja ja varattu yksityisen yrittäjyyden alalla.

Ryhmittely

Työvoimavarojen muodostuminen

Lähdeperusta maan työvoimavarojen kvantitatiivisten ominaisuuksien määrittämiseksi, alueilla, kaikki ratkaisu Se on kyseisten alueiden todellinen väestö, tämä numero määräytyy väestönlaskennan perusteella ja välein - laskemalla väestön määrä ja koostumus väestönlaskennan ja syntymien, kuolemien, saapumisen ja hävittämisen mukaan . Numeroiden muutokset liittyvät maan demografiseen tilanteeseen ja erillisillä alueilla erilaisten ikäryhmien muutosten dynamiikka, syntyvyys ja kuolleisuus, avioliittojen ja avioerojen määrä, perheen kokoonpano, lasten keskimääräinen määrä lapsia Perhe, muut indikaattorit. Venäjällä äskettäin demografisen tilanteen heikkeneminen heikkenee, joten valtion politiikassa olisi pyrittävä ratkaisemaan väestönprosessin kielteiset suuntaukset, jotta stimuloidaan syntyvyyttä, vähentämään sairastuvuutta, kuolleisuutta, perheen vahvistamista. Lisäksi maahanmuuttoprosessit vaikuttavat väestöön.

Väestön muutokset aiheuttavat työvoimavarojen kvantitatiivisen ja laadullisen kokoonpanon muutoksia. Määrälliset indikaattorit sisältävät tiedot työvoimavarojen lukumäärästä ja koostumuksesta lattialla, iässä, asuinpaikalla (kaupungeissa tai maaseutualueilla). Laatu - koulutustaso, ammatillinen pätevyysrakenne ja muut työvoimavarojen ominaisuudet.

Työvoimavarojen määrä määräytyy tiettyyn hallinto-alueelliseen yksikköön (piiri, alue, reuna, tasavalta) ja keskisuurten (keskimäärin neljännesvuosittain keskimäärin vuosittain).

Työvoimavarojen määrän laskeminen perustuu työikäisen väestön ikäraja-datasilmoitusten) määrittelyyn. Joista samanikäisten ihmisten määrä, jotka katsotaan vammaisiksi (ensimmäisten ja toisten ryhmien vammaiset) ja etuuskohteluun perustuvien eläkeikäisten työntekijöiden työntekijät. Seuraavaan indikaattoriin lisätään valtion ylittävän ylijäämän yli ja alapuolella olevan ikäväestön määrä.

Keskimääräinen väestö määräytyy kaavojen mukaan:

CSR \u003d (CHN + CC) \\ 2 tai CSR \u003d ((H1 + H N) \\ 2 + H2 + ... + H N -1) \\ (n -1),

CC - väestöryhmä ja ajanjakson päättyminen,

H1 ... h n - keskimmäiset numerot Väestö tietyssä vuodessa useista vuosista, jotka sisältyvät keskiarvon lasketaan.

Väestönkasvu määräytyy väestön syntyneiden (P), kuolleiden (Y) sekä mekaanisen liikkeen (muuttoliike) mukaan - saapuvien (p) ja eläkkeellä olevan b). Kokonaisuuden kasvu on yhtä suuri

H \u003d (P - Y) + (N - C), missä

(P - Y) - väestön luonnollinen kasvu (lasku),

(P - b) - Mekaaninen kasvu.

Työvoimavaroja on ominaista puoli ikääntymisen indikaattorit. Työvoiman resurssien tutkimuksessa on tavallista jakaa neljä pääkuoryhmää:

16-29-vuotiaat nuoret;

kasvot 30-49 vuotta

pre-iän kansalaiset (miehet - 50-59 vuotta, naiset - 50-54-vuotiaat);

kansalliseen talouteen osallistuvat henkilökohtaiset ikäryhmät.

Eri ryhmille on ominaista vaihtelevat työvoiman asteen, joten ensimmäisessä ikäryhmässä suurin osa nuorista harjoittavat oppimista, jotka saavat ammattia, sotilaspalvelua. Toisen ryhmän korkein työvoimatoiminta. Yli 50-vuotiailla ihmisillä työvoimatoiminta vähitellen vähenee; Eläkeikäisten henkilöiden työvoima on edelleen suhteellisen aktiivinen vain 5-7 vuoden kuluessa eläkkeen vastaanottamisesta.

Työvoimavarojen dynamiikka heijastuu kertoimilla:

1) Työikäinen kuormitus

K \u003d 1000 * CN \\ THU \u003d 1000 * (CSER - THU) \\ THU,

CN - väestö työikäisten rajojen yli,

THU - Työikäinen väestö,

CSR on keskimääräinen väestö;

koko väestön vammaisuus

Kt \u003d 1000 * chtt \\ ччс, missä

CttTtu - työikäisen työikäisen väestön määrä;

työikä

KTT \u003d 1000 * Thther \\ t

koko väestön työllisyys

KZ \u003d 1000 * CHK \\ ччС,

Chnce - väestön määrä;

työntekijät

työvoiman resurssien väestön lisääminen

KZT \u003d 1000 * CHZT \\ THU,

FTP - työikäisen väestön määrä;

työikäisen työikäisen väestön työllisyys

KZTT \u003d 1000 * CHZT \\ CTI.

Väestö- ja työvoimavarojen absoluuttisia ja suhteellisia indikaattoreita käytetään työmarkkinoiden analysoinnissa, jossa laaditaan tasapainot ja taseen laskelmat eri pallot tuotanto. Laadullinen ominaisuus Työvoimavarat ovat rakenne koulutuksen ja ammatillisen pätevyyskokoonpanon kannalta. Työvoiman resurssien ryhmittely koulutuksessa, Absoluuttisilla ja suhteellisilla indikaattoreillaan, absoluuttisia ja suhteellisia indikaattoreita käytetään taloudellisen kehityksen suunnitteluun, määrittämään työpaikkojen tarve, ja jakaa työvoimavaroja toiminta-alueille, koulutuksen menetelmien ja muotojen parantaminen NTP: n ja muiden tarkoitusten vaatimusten mukaisesti.

Lähetetty Allbest.ru.

...

Samankaltaiset asiakirjat

Työvoimavarojen määrän muutoksen voimakkuuden laskeminen. Työvoimavarojen luonnollisen täydennyskerroin. Tilastollinen analyysi työvoimavarojen muodostumisen määrällisistä ominaisuuksista. Työvoimavarojen kokoonpano ja määrä.

tutkimus, lisätty 01.06.2010


Työvoimavarojen ja työikä käsite. Työvoimavarojen määrällinen ja laadullinen näkökohta. Nykyaikaisen työvoiman väestön ongelmat. Tehtävät maan työpotentiaalin analysoimiseksi. Työvoimavarojen tehokas käyttö.

esitys, lisätty 11.06.2011


Eteläisen väestön dynamiikka federal District. Väestön lisääntyminen, hedelmällisyysindikaattorit, kuolleisuus ja luonnollinen väestönkasvu. Väestön työllisyys kansantaloudessa. Työvoimavarojen järkevän käytön ongelmat.

opinnäytetyö, lisätty 13.07.2010


Taso ja dynamiikka muutoksista väestön todellisissa tuloissa laajentuneella menetelmällä ottaen huomioon kansalliset tulot. Sisäisen tasapainon indikaattorit kansainvälisten tuotantorakenteiden ja tulosten osalta. Työvoimavarojen koostumus.

tutkimus, lisätty 03/25/2009


Työvoimavarojen olemus ja kokoonpano, niiden muodostamisprosessi. Työvoiman resurssien käytön ja tehokkuuden analysointimenetelmät ja tehtävät yrityksessä. Tuottavuuden mittausindikaattorit. Henkilöstön määrän ja koostumuksen analysointi.

kurssit lisäsi 04.01.2013


Työvoimavarojen ja niiden luokan käsite. Menetelmä työttömien määrän laskemiseksi. Palkattujen taloudellisten toimien luokittelu. Työn määrän ja koostumuksen indikaattorit. Yhtiön henkilökunnan indikaattorit. Niiden käytännön sovellus.

kurssit, lisäsi 25.05.2010


Vertaileva analyysi Alueiden väestön taloudellinen toiminta. Väestö kykenevän ikään ja työvoimavaroihin. Asiantuntijoiden suhde eri koulutustasolla. Henkilöstön ja lisätarpeiden kamerat.

testityö, lisätty 01/22/2014


Populaation dynamiikan tasapaino. Tilastolliset indikaattorit hedelmällisyydestä ja kuolleisuudesta, ehdoton ja suhteelliset indikaattorit työvoimavarojen lisääntymisestä. Henkilöstön määrän analysointi. Venäjän federaation bruttokansantuottojen laskeminen.

tutkimus, lisätty 06/23/2014


Työikäisen käsite ja maan työresurssien kokoonpano. Taloudellisen toiminnan, aseman ja työllisyyden väestön luokittelu. Opiskelemaan nykyisiä tietoja henkilöstön, työttömyyden ja työllisyysrakenteen dynamiikasta teollisuuden ja ammatin.

tiivistelmä, lisätty 01.07.2011


Yleiset käsitteet taloudellisesti aktiivinen väestö ja työvoimavarat; Työvoimavarojen tasapaino. Työllisyyden ja työttömyyden ongelmat maailmassa ja Venäjän federaatiossa. Työntekijöiden lukumäärän tilasto, työajan käyttö, palkat.

Työvoimavarojen tasapaino ja sen rakenne

Kattavin tapa opiskelee työvoimavarojen ja työvoiman käyttöä ja käyttöä työvoimavarojen tasapaino (BTR) ja työ (BRS).

Taulukko 13.2 - Työvoimavarojen tasapainojärjestelmä

Rivinumero	Indikaattorin nimi	Tuhat ihmisen
	A. Työvoimavarojen muodostuminen
	Työvoimavarojen määrä on yhteensä, mukaan lukien.
	- elinikäinen väestö, työikä
	- ulkomaiset työväen maahanmuuttajat
	- Henkilöt, vanhempi työikä, joka harjoittaa taloutta
	- Taloustyössä työskentelevät teini-ikäiset
	B. Työvoimavarojen jakelu
	1. Keskimääräinen vuosittainen määrä ihmisiä, jotka työskentelevät tärkeimmällä työllä -
	Mukaan lukien omistusmuodossa ja taloudellisen toiminnan tyypit:
	- valtio
	- Kunnallis
	- julkinen omaisuus ja uskonnolliset järjestöt
	- sekoitettu venäjä
	- ulkomaalainen, yhteinen venäläinen ja ulkomainen
	- Yksityinen siitä:
	talonpoika (maanviljelijä)
	Yksityiset organisaatiot
	yksittäisten työvoiman palveluksessa olevat yksilöt (mukaan lukien henkilöt, jotka työskentelevät tavaroiden ja palvelujen tuotannossa)
	Väestö, jota ei ole osallistunut talouteen
	2. Opiskelijat työikäisellä, opiskelevat erottamisen työstä
	3. Työikäisen työikäisen väestön, ei ole käytössä talouteen ja oppimiseen työstä ja muista (sotilashenkilöstö, työttömät, kotiäidit, ulkomailla työskentelevät venäläiset kansalaiset jne.)

Tiedot tasapainon laatimiseksi ovat työikäisten väestöryhmien nykyiset tiedot; Eläkerahaston viranomaiset ja väestön sosiaalisen suojelun tiedot vammaisten henkilöiden lukumäärästä ja etuuskohteluja koskevista eläkkeistä saavista henkilöistä; Nämä työllisyysasioiden väestön materiaalitutkimukset, tiedot ovat yleisiä koulutusinstituutiot Ja muut lähteet.

Työvoimavarojen tasapaino koostuu kahdesta osasta: resurssit ja jakeluosat. BTR lasketaan Rosstat-metodologialla. Tasapainon ensimmäinen osa luonnehtii niiden muodostumisen työvoiman ja lähteiden määrää. Tasapainon toisessa osassa työvoimavarat jaetaan seuraaviin ryhmiin: talouteen työskenteleviä henkilöitä; Opiskelijat työikäisellä, opiskelemalla erottamista töistä; Työkyvyttömäinen väestö työikä ei ole talouteen.

Toisen osan laatimista koskevat tiedotuslähteet ovat: yritysten ja organisaatioiden tiedottaminen työntekijöiden määrästä; Nämä väestötutkimukset työllisyyskysymyksistä ovat noin työskentelevät.

Erillinen asema jaetaan tietoa työikäisillä opiskelijoille, jotka ovat erottaneet tuotannosta, jotka muodostetaan oppilaitosten tietojen mukaan opiskelijoiden lukumäärästä päivittäisessä koulutusmuodossa.

Työvoimavarojen indikaattoreiden laskeminen eli Vuosittain valmistettu työikäinen väestö, vanhempien ikäryhmien henkilöt ja taloudessa käytetyt nuoret tuotetaan vuosittain.

Työikäisen väestön määrittämiseksi pysyvästä väestöstä tietyssä iässä (keskimäärin vuodessa), vammaisten I ja II työikäisten ryhmien henkilöiden määrä olisi vähennettävä. Sekä henkilöitä, jotka saavat eläkkeitä valtion sosiaaliturvalaitoksissa. 50-59-vuotiaiden työntekijöiden määrä ja 45-54-vuotiaat naiset, jotka saivat etuuskohteluun perustuvia eläkkeitä, jotka saavat etuuskohteluun perustuvia eläkkeitä.

Kun lasketaan väestöä, joka asuu kaupungin alueella (piirin) alueella, operaation sisäisen, kaupungin välisen kaupankäynnin kohteena olevan yksikäännöksen monipuolisen maahanmuuton koko. Talossa käytettävien vanhempien ikäryhmien ja nuorten määrän määrittämisessä käytetään työllisyyskysymyksiä koskevan väestön valintakyselyn materiaaleja.

Taloudellisesti aktiivisen väestön laskeminen ja työttömyyden taso toteutetaan työvoimatilastojen kansainvälisten konferenssien ja kansainvälisen työjärjestön suositusten mukaisesti.

Talousyritysten määrä määräytyy näiden raportointien, talonpoikaneen (maanviljelijän) tutkimusten perusteella, väestön valikoiva tutkimukset työllisyysasioista, verotarkastuslaitosta.

Yksi osat Työvoimavarojen tasapainon jakeluyksikkö on työikäisten opiskelijoiden lukumäärän laskeminen, opiskelijat, joilla on erotus tuotannosta. Opiskelijoiden keskimääräisen vuosittaisen määrän laskeminen toteutetaan jokaiselle koulutustyypille.

Työvoimavarojen lopputulos on määritellä työikäisen työikäisen väestön määrä, jolla ei ollut tulotyötä, etsinyt työtä ja oli valmis siirtymään siihen. Toisin sanoen työttömien kokonaismäärän laskeminen on työmarkkinoiden väestöä.

Työvoimavarojen tasapaino mahdollistaa työvoimavarojen jäljennöksen ja jakelun analysoinnin, jäljittämään taloudellisesti aktiivisen väestön uudelleenjakoprosesseja, työttömien laajuuden ja kokoonpanon dynamiikka.

Johdanto

I luku Työvoimavarojen tilastollinen rakennus

1 yleispiirteet, yleiset piirteet

2 Väestötutkimuksia työllisyyskysymyksistä

3 Työvoimaviranomaisten kehittämä tilastotietojärjestelmä

4 Työvoiman maahanmuuttotilasto

5 Tilastolaskelmien yleistäminen

Luku II. Työvoiman tasapainon indikaattoreiden analysointi

Johtopäätös

Johdanto

Työn aiheen merkitys on se, että markkinayhteyksien kehittäminen ja maamme työmarkkinat tekevät esityslistalle tarve parantaa työvoiman liikkeitä. Tällaisissa vaikeissa taloudellisissa olosuhteissa maamme työmarkkinoilla on vaikea tilanne, jolle on ominaista korkea ja taipumus työttömyyden jatkuvaan kasvuun, korkea henkilöstön sujuvuus, suuret määrät piilotettua työttömyyttä. Näin ollen on kiireellinen tarve parantaa työntekijöiden liikkumista työmarkkinoilla talouden koko taloudessa sekä yrityksen laajuudessa.

Toimenpiteiden toteuttaminen tässä suunnassa on tekijä työvoimavarojen käytön optimoimiseksi, tehokas työvoiman toiminta ja vähentää tuotoksia.

Työn kirjoittaminen on tilastollinen tutkimus työvoimavarojen tasapainosta uusissa olosuhteissa.

Työn tarkoituksen mukaan esitetään seuraavat tehtävät:

Tilastollisessa analyysissä käytettävien tekniikoiden ominaisuudet ja työvoimavarojen tasapaino;

Venäjällä vahvistettujen työmarkkinoiden perusominaisuuksien tunnistaminen nykyaikaisissa olosuhteissa;

Venäjän federaation vakiintuneiden työmarkkinoiden huomioon ottaminen;

Tunnistaa työvoimavarojen liikkumisen ydin;

I luku Työvoimavarojen tilastollinen rakennus

.1 Yleiset ominaisuudet

Työvoimatilastot Venäjällä nykyisessä vaiheessa pääalueilla on vuoden 1985 yleissopimuksen määräyksiä (nro 16) ja suositukset 1985. Työtilastoista (№170). Kun kehitetään tai tarkistetaan yleissopimuksessa säädettyjen tilastotietojen keräämisessä, jalostuksessa ja julkaisemisessa käytettyjä käsitteitä, määritelmiä ja menetelmiä, jotka on otettu huomioon kansainvälisen työjärjestön puitteissa vahvistettujen viimeisimpien standardien ja suuntaviivojen.

Vuoden 1985 työtilastotilastojen yleissopimus (№160) ratifioitiin entinen Neuvostoliitto Toukokuussa 1990

Ratifioitu 7,8,9 ja 10 artiklatämä yleissopimus, joka koskee seuraavia työtilastotilastoja koskevia osia:

· taloudellisesti aktiivisen väestön, työllisyyden, työttömyyden ja näkyvän epätäydellisen työllisyyden nykyiset tilastot;

· taloudellisesti aktiivisen väestön tilastorakenne ja jakelu;

· nykyiset tilastot keskisuurista tuloista ja keskimääräisestä työajasta (tosiasiallisesti käytetty tai maksettu aika), aikakohtaiset palkkatasot ja normaali työaika;

· tilastorakenne ja palkkakauppa.

Tällä hetkellä työtilastotietojen tietopohja muodostuu seuraavilla tilastotyypeillä:

.valtion tilastoviranomaisten suorittamat valtion tilastolliset havainnot:

· väestön valikoiva kysely työllisyyskysymyksistä;

· organisaatioiden tutkimukset - oikeushenkilötsuoritetaan erilaisella jaksolla kiinteän menetelmän tai valikoivan perusteella;

· väestönlaskenta ja mikropressi väestö;

· yleistää tilastolliset laskelmat;

.muiden ministeriöiden ja osastojen suorittamat valtion tilastolliset havainnot.

Työvoiman tilastojen parantaminen pyrkii kehittämään kunkin luetellun tietolähteet, jotka perustuvat niiden käyttöön ja alueisiin.

1.2 Väestötutkimukset työllisyyskysymyksistä

tilastollinen tasapaino työllisyys

Johtava asema taloudellisesti aktiivisen väestön nykyisten tilastojen järjestämisessä, työttömyys kuuluu väestötutkimukset työllisyyskysymyksistä(Työvoimatutkimus) suorittamalla väestöä.

Venäjän työllisyyskysymysten kysely on järjestetty vuodesta 1992 lähtien kaikissa Venäjän federaation (lukuun ottamatta Tšetšenian tasavallan) otosmenetelmän perusteella, jota seuraa tulosten levittäminen koko väestölle Kyselyn ikä (tutkittu ikä -15-72).

Vuosina 1992-1998. Työllisyyskysymysten väestön tutkimus toteutettiin kerran vuodessa vuodesta 1999. Tutkimus toteutetaan neljännesvuosittain. Työllisyyskysymysten väestökyselyn kääntäminen työmarkkinoiden neljännesvuosittaiseen seurantaan sekä Venäjän federaation maassa että aiheilla oli neljännesvuosittainen valvonta työmarkkinoilla.

Työllisyyskysymyksistä (vuodesta 1992) kyselylomakkeen muoto tarkistettiin viisiaika. Tällöin varmistettiin työllisyyden ja työttömyyden tärkeimpien indikaattorien muodostumisen periaatteiden jatkuvuus.

Kehitettäessä menetelmiä väestökyselykyselyyn liittyvästä kyselylomakkeesta työllisyyskysymyksistä, tietojen keräämistä ja jalostusta varten on käytetty kansainvälisiä standardeja seuraavista ohjeista:

· taloudellisesti aktiivisen väestön, työllisyyden, työttömyyden ja puutteellisen työllisyyden tilastot (13. MKST lokakuu 1982);

· työajan tilastot (10. MCT lokakuu 1962);

· Työllisyyden tilan (15. MCST tammikuu 1993) kansainvälinen luokittelu;

· Luokittelun kansainvälinen standardi (14. MCT lokakuu-marraskuu 1987);

· työllisyystilastoja epävirallisessa sektorilla (15. tammikuu 1993);

· epätäydellisten työllisyyden ja työmarkkinoiden riittämättömät työpaikat (16. MCT lokakuu 1998).

· Tutkimusprojekti (kyselylomake) lähetettiin asiantuntemukseen kansainvälisen työvaliokunnan tilastotoimistossa ja sai myönteisen päätelmän (helmikuu 2002).

Työllisyyskysymysten väestön tutkimus on ainoa tietolähde, joka samanaikaisesti suorittaa palkallisen taloudellisen toiminnan, työttömien ja taloudellisesti inaktiivisten henkilöiden mittaamista kansainvälisen työjärjestön perusteiden mukaisesti ja arvioida koko työttömyyden todelliset ulottuvuudet sekä koko koko maan ja Venäjän federaation aihe.

Työllisyyskysymysten väestön tutkimuksen tulosten mukaan käyttävät säännöllisesti käyttäjiä näyttävät tietoja työpaikan, työttömän ja taloudellisesti passiivisen väestön määrästä ja kokoonpanosta, ikäryhmät, koulutustaso, ammattiryhmät, noin yksityiskohtaiset ominaisuudet Työn väestön pää- ja lisätyö, mukaan lukien teollisuus, työviikon normaali ja todellinen kesto, työttömyyden rakenne ja kesto, syyt taloudelliseen toimintaan.

Vuodesta 1999 lähtien ylimääräinen kysymys on otettu käyttöön työllisyyskysymysten väestötutkimusohjelmaan, joka edellyttää säännöllisesti erittäin tärkeitä tietoja tavaroiden tai palvelujen tuotannossa. Menestyvä ratkaisu oli lähettää nämä kysymykset erillisellä moduulilla kyselylomakkeen lopussa.

On huomattava, että maataloustuotteiden kotitalouksien tuotanto, metsästys, kalastus myyntiä varten oli läsnä työllisyyskysymysten kyselylomakkeissa vuosina 1992-1996. Ja häntä pyydettiin joukossa esitetyistä kysymyksistä, joiden tarkoituksena on tunnistaa vastaaja vastaajalla, joka kysyttiin viikossa tai kannattavalla oppitunnilla. Tämän kysymyksen sijainti ensimmäisen suodattimen kyselylomakkeen alussa ei kuitenkaan salli täydellisten ilmiöiden tarjoamisen.

Joten vuosina 1992-1996. Positiivinen vastaus tähän kysymykseen sallitaan vain noin 200 tuhatta kiireinen. Kysymysryhmän jakamisen tämän aiheen erilliseen moduuliin tarjosi ylimääräisen kattavuuden noin 2 miljoonasta ihmisestä tärkeimmistä työllisyydestä ja samasta määrästä lisätyö.

Lisäksi saatiin tietoa väestön työllisyydestä maataloustuotteiden tuotannossa omaan käyttöönsä.

Sovelletut luokitukset

Taloudellinen toimintaluokitus

Kun kehitetään julkisen työllisyyskysymyksen julkisen tutkimuksen tuloksia, vastaajien luokittelu taloudellisessa toiminnassa kansainväliset standardit Kolme luokkaa - varattu, työttömät, taloudellisesti inaktiivinen.

15-72-vuotiaiden väestö \u003d miehitetty + työttömät+ taloudellisesti inaktiivinen.

Taloudellisen toiminnan väestön luokittelussa käytetään kriteerejä, käsitteitä ja määritelmiä, asiaankuuluvat päätöslauselmat, jotka liittyvät taloudellisesti aktiivisen väestön, työllisyyden, työttömyyden ja epätäydellisen työllisyystilastojen tilastojen tilastoihin (lokakuu 1982), suositukset Kansainvälisen työjärjestön (ILO).

Taloudellisesti aktiivinen väestö- Osa väestön väestöstä, joka perustettiin väestön taloudellisen toiminnan mittaamiseksi, joka tarjoaa tarkastelujakson tavaroiden ja palvelujen tuottamiseen.

Taloudellisesti aktiivisen väestön kustannukset sisältävät taloudellisen toiminnan ja työttömien harjoittajat.

Taloudellisesti aktiivinen väestö \u003d kiireinen + työttömät.

Taloudelliseen toimintaan osallistuville henkilöillesisällytä henkilöitä, jotka on tutkittu:

· suoritettu työ (vähintään yksi tunti viikossa) palkkojen palkkioista rahoille tai luonteelle sekä työllisyydestä voitto- tai perhetuotoista riippumatta palkkion tai tulojen ajoituksesta;

· väliaikaisesti poissaolo eri syistä;

· työskennellyt auttaen kotitalouden jäsenelle tai sukulaiselle.

Aktivoidut taloudelliset toimet katsotaan myös tavaroiden tai palvelujen tuotantoon liittyvien teosten kotitalouksien toteuttamisessa, mukaan lukien maaseudun, metsätalouden, metsästyksen, kalastuksen tuotteet ja sen jalostuksen tuotteet, jos valmistetut tuotteet, tavarat ja palvelut on suunniteltu toteuttamaan markkinoilla .

Ei pidetä maksettua työtä tai kannattavaa ammattia:

· opiskelu sotilaallisessa akatemiassa, tutkijakoulu, tohtorikoulutuksen koulutusmuodossa;

· toimivat omaan loppukäyttöön tarkoitettujen tuotteiden valmistukseen;

· työskentele omassa kotitalouksien siivouksessa kotona, ruoanlaitto kotitalouksien jäsenille, räätälöinti-, korjaus- ja huoltotuotteille kotitalouksien jäsenille, lasten koulutus, vanhempien tai kotitalouden sairaat jäsenet;

· palvelut vapaaehtoisesti ilman eri henkilöitä tai hyväntekeväisyysjärjestöjä, vanhempien komiteoita, veteraanikomiteoita, sairaaloita, orpokoteja tai hoitokodeja jne.;

· yritysten tai yhteiskunnan osakkeiden omistus ilman tämän henkilön suoraa osallistumista tämän organisaation taloudelliseen toimintaan;

· kerjääminen (vaikka se tuo tuloja).

TyöttömillecTR-kriteereihin kuuluvat ikäiset henkilöt, jotka on perustettu väestön taloudellisen toiminnan mittaamiseksi, jotka katsauskaudella täytti samanaikaisesti seuraavat kriteerit:

· ei ollut työtä (tuloslaskun);

· he osallistuivat etsimään työtä - he käyttivät valtion tai kaupallisten työllisyyspalvelujen, käytettyjen tai sijoitetun mainoksen lehdistössä, valittivat suoraan yritykseen tai työnantajaan, käytettyihin henkilökohtaisiin yhteyksiin jne. Tai ryhtyi toimiin oman liiketoiminnan organisaatioon;

· olivat valmiita aloittamaan työtä tutkitulla viikolla.

Venäjällä sovelletaan pehmennetty työhakukriteeri, ja siksi työttömille kuuluu myös henkilöitä, jotka tarkastelujaksolla:

· ei ollut työtä, vaan sopivat aloitustyöstä (2 viikon kuluessa katsauskauden jälkeen), eikä se jatkanut hakua;

· meillä ei ollut työtä, he olivat valmiita aloittamaan, mutta eivät etsineet työtä, koska he odottavat vastauksen hallinnosta tai työnantajalle aiemmin. Samaan aikaan vastauksen odottama ajanjakso ei saa ylittää yhtä kuukautta.

Opiskelijat, opiskelijat, eläkeläiset ja vammaiset otetaan huomioon työttömiksi, jos he ovat etsineet työtä ja olivat valmiita aloittamaan sen.

Tilan luokitus

Julkisen kyselyn kirjanpitokysymyksistä työllisyyskysymyksistä antaa vastaajien luokittelun taloudellisessa toiminnassa. Kun luokitellaan asemaa, käytetään käsitteitä ja määritelmiä, asiaankuuluvat päätöslauselmat, jotka liittyvät palkattujen työtilastotilastojen 15. kansainvälisen konferenssin hyväksymisestä (tammikuussa 1993);

Objekti luokitellaan työntekijän tilannetta on henkilöiden suorittama työ tarkastelujakson aikana. Työ luokitellaan ottaen huomioon nimenomaiset tai implisiittiset työsopimukset muiden henkilöiden tai organisaatioiden kanssa.

Tärkeimmät kriteerit ryhmien määrittämisessä ovat taloudellisen riskin luonne, jonka elementti on ihmisen suhde, jolla on työtä, voiman luonne yrityksellä ja muilla työntekijöillä, joilla on tai on.

Se on suunniteltu seuraavassa aseman ryhmittymässä: palkkaaminen; Älä käytä; Näistä: työnantajat; itsetyöllistetty; Tuotantoosuuskuntien jäsenet; Auttaa perheenjäseniä.

Ammattiluokitus. On huomattava, että työllisyyskysymysten väestön kysely on ainoa tiedonlähde, jolla järjestetään työpaikan ammatillisen rakenteen nykyiset tilastot. Perustiedot luokkien koostumuksesta kerran 10 vuoden välein kehittää väestönlaskennan tuloksista.

Kun tarkastellaan väestöä työllisyyskysymyksistä, tietoja vastaajien ammateista pää- ja lisätyössä sekä työttömien miehityksen viimeisen työn paikan päällä.

Kun suoritetaan väestön tutkimuksia työllisyyskysymyksistä luokkien luokittelemiseksi:

vuosina 1992-1996.- erityisesti laadittu ammatin ja virkojen työllisyyskysymyksiä koskevan väestön tutkimiseksi;

vuosina 1997-2002.- All-Venäjän luokkien (OKS) luokittelija, jonka ryhmittymät ovat verrattavissa luokituksen kansainväliseen standardiluokitukseen (MSCZ-88).

Alku vuodesta 2003,luokkien luokittelu tutkimustulosten kehittämiseen työllisyyskysymyksiin tehdään tutkimuksissa, jotka on kehitetty vuoden 2002 kaikkien venäläisten väestölaskennalle.

Vuoden 2002 kaikkien venäläisten väestönlaskennan tulosten kehittämiseksi kehitettiin seuraava asiakirjapaketti:

· Luokkien luokittelu (KZ-2002) ja luokkien luokittelu (aakkos ja järjestelmällinen).

· Luokkien luokittelu on rakenteellinen luettelo tyypistä ja työvoimasta, mikä mahdollistaa kaikkien olemassa olevien luokkien kirjanpidon mahdollisuuden (ei ainoastaan \u200b\u200bmukana OKDPR: ssä ja myös OKS: ssä, vaan myös jokapäiväisessä elämässä).

· KZ-2002: ssa hyväksyttyjen luokkien systematisointi vastaa pääasiassa MSCZ-88: ta ja OKS: n. Siinä on hierarkkinen nelitasoinen rakenne ja sisältää 10 suurennettua luokitusryhmää, joilla on yksilöllinen koodi, 35 alaryhmä, jossa on kaksinumeroinen koodi, 134 komposiittiryhmä, jossa on kolminumeroinen koodi ja 462 perusluokitusryhmä, jossa on nelinumeroinen koodi.

· Verrattuna KZ-2002: n rakenteen rakenteesta tehdyissä 47 lisäluokkaa, joista 5 ryhmää on komposiitti (kolmen numeron koodilla) ja 42 - pohja (nelinumeroisella koodilla).

Tilintarkastuskysymysten koodaus alueellisella tasolla työllisyyskysymyksissä olevasta väestönvalintakysymyksestä valmistellun kyselykyselyn ensisijaisessa käsittelyssä tehdään käyttäen kaikkia venäläisen väestölaskennan vuosikertomusten aakkosellinen sanakirja.

Työntekijöiden kokoonpanon ja työttömien kokoonpanoa koskevat tiedot luokkahuoneissa tehdään ryhmittymien eri tasoilla Aggregaatio:

· työttömien luokkien kokoonpano - laajentuneiden ryhmien tasolla;

· luokkien ja puolikokoisen väestön koostumus on alaryhmien tasolla;

· luokkien, iän ja koulutuksen koostumus on suurennettujen ryhmien tasolla.

Jotta saataisiin tietoja, jotka koskevat työntekijöiden ja työttömän koulutusta alaryhmissä ja laajentuneissa ryhmissä tietoryhmien indikaattoreiden järjestelmässä, johdannaismuuttujat on muodostettu jalostettavaksi työllisyyskysymyksistä liittovaltion tasolla Aluetasolla kyselylomakkeen koodausvaiheessa sovellettavien ensisijaisten koodien perusteella. Johdannaiset on osoitettu jokaiselle vastaajalle ja tarjoavat mahdollisuuden saada aggregoituja tietoja, jotka perustuvat massif mikrodataan.

Koulutusluokitus. Kyselylomakkeen suorittamisen yhteydessä vastaajan koulutustaso määräytyy suurimmalla tasolla oppilaitoksella vastaajan kanssa päättyneeltä numerosta. Jotta koulutustason nimet ovat vastaajia, aiemmin käytettyjen muotojen nimet annetaan suluissa.

Tiedot annetaan seuraaville koulutusasteille:

· korkeampi ammattilainen

· epätäydellinen korkeampi ammattilainen

· toissijainen ammatillinen

· ensisijainen ammattilainen

· keskimääräinen (täysi) yleinen

· pääkonttori

· alkuperäinen yleinen tai ei ole alkuperäistä kokonaismäärää.

Tutkimusohjelmassa vuodesta 2003 säädetään tiedon hankkimisesta ammatista, koulutuksen erikoispiirteistä.

Jos vastaaja valmistui useista oppilaitoksista, sitten korkeatasoisen oppilaitoksen lopussa oleva ammatti tai erikoisuus.

Erikoisalojen koodaus, oppilaitosten lopussa saadut ammatit tehdään erikoisluettelon avulla, korkeampi, toissijainen ja alkuperäinen ammatti ammatillinen koulutusSuunniteltu:

· Luettelo Venäjän federaation hallituksen asetuksella hyväksyttyjen ammatillisen koulutuksen ammattikohdista 08.12.1999 №1362;

· Päätöslauselman hyväksymän toissijaisen ammatillisen koulutuksen erityispiirteet Valtionvaliokunta Venäjän federaatiosta korkeakoulutuksesta 05/25/1994 nro 4;

· Korkeamman ammatillisen koulutuksen erikoisalojen luokittelu, joka hyväksyttiin Venäjän asuntokomitean valtion komitean päätöslauselmassa 05.03.1994 nro 180.

Luokittelu taloudellisen toiminnan tyypin mukaan talouden aloilla. Kun suoritetaan väestön tutkimuksia työllisyyskysymyksistä vuosina 1992-2002. Vastaajien työpaikan luokittelu taloudellisen toiminnan tyypin mukaan Talouden alat toteutettiin seuraavasti:

· sisään 1992-1996.- jolla on integroitua luetteloa talouden aloista, jotka on laadittu kansantalouden alojen julkisen luokituksen perusteella (Windows);

· sisään 1997-2000.- All-venäläisen luokan avulla taloudellisen toiminnan, tuotteiden ja palvelujen (OCDP) osalta, joiden ryhmittymät mahdollistavat kansainväliset vertailuja.

Kyselyn tulosten muodostuminen teki molemmat toiminnot OKDP: n ja talouden teollisuuden mukaisesti Windowsin mukaisesti (joka perustuu Windowsin OKDP: n siirtymäavaimiin);

vuosina 2001-2002. Ensisijainen luokittelu teollisuus kuuluu Vastaajien työpaikka toteutettiin sekä taloudellisen toiminnan, tuotteiden ja palvelujen (OKDP) ja talouden alojen luokittelun (Windows) luokittelun avulla.

Vuodesta 2003 lähtien vastaajien työn alakohtainen luokitus toteutetaan käyttäen taloudellisen toiminnan (Okved) ja talouden alojen luokittelua (Windows).

1.3 Työllisyysviranomaisten kehittämä valtion tilastotieto

Tärkeä kanava tietojen saamiseksi numerosta jasävellys työttömät, rekisteröidyt työvoimaviranomaiset ovatvaltion tilastollinen raportointi, joka on kehitetty Venäjän sosiaalisen kehityksen ministeriön järjestelmään.

Tämä raportointi, joka kerätään kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuotuisuutta, perustettiin vuosina 1991-1992. Venäjän federaation lainsäädännön käyttöönoton jälkeen. Joka vuosi tarkistetaan. Nämä lomakkeet tarjoavat operatiivisia tietoja julkisiin työvoimaelimiin sovellettavien henkilöiden lukumäärästä, joka hakee työttömien virallisesti tunnustettuja työttömiä, työttömyyden määrää, joka on suunniteltu työttömyysetuuksiin, yritysten ja organisaatioiden tarpeet työvoimapalvelu. Neljännesvuosittainen säännöllisyys, työttömän väestön rakennetta, työttömyyden kesto, työttömien väestön ammatillista koulutusta kehitetään.

On olemassa metodologisia eroja työttömien kokonaismäärän määrittämisessä ILO: n ja työttömien kriteerien mukaisesti, jotka virallisesti tunnustetaan työvoimaviranomaisissa.

Työttömät rekisteröidyt työvoimaviranomaisilla- Nämä ovat kykeneviä kansalaisia, joilla ei ole työtä ja tulot (työvoimatuloja), jotka asuvat Venäjän federaatiossa, joka on rekisteröity työvoimakeskuksessa sopiva työHaetaan työtä ja valmis aloittamaan sen.

Kansalaiset eivät tunnusta työllisyyttä koskevia työttömiä:

alle 16-vuotiaita sekä kansalaisia, jotka eläkelainsäädännön mukaisesti nimitettiin eläkkeeksi iän mukaan (vanhuudessa) pitkäaikaiseen palveluun;

joka on saatu 10 päivän kuluessa työvoimapalvelukseen kahdesta sopivaa työtä, mukaan lukien tilapäinen työ, ja ensimmäistä kertaa työnhakijoille, joilla ei ole ammattia (erikoisuutta) - kahden epäonnistumisen tapauksessa ammattilaiskoulutus tai ehdotetusta maksullisesta työstä, mukaan lukien tilapäinen työ; (kansalaista ei voi tarjota samaa työtä tai samaa paikkaa kahdesti);

ei näytä ilman hyvää syytä 10 päivän kuluessa rekisteröintipäivästä, jotta voidaan etsiä sopivaa työtä työsopivaviranomaisissa asianmukaisen työn ehdotuksesta, eikä niitä ilmestynyt niiden asettamana ajankohtana kuin työttömänä.

Marraskuussa 2009 ILO: n metodologian määrittelemän työttömien kokonaismäärä oli 5,7 miljoonaa ihmistä tai 7,9% taloudellisesti aktiivisen väestön määrään. Heistä oli 11,2% kansalaiset, jotka Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti ei voida antaa työttömien asemaan viranomaisissa väestön työllisyyden edistämiseksi. Heidän keskuudessaan 247 tuhat (4,2%) opiskelijat ja opiskelijat opetuslaitokset, ja 395 tuhannet (6,9%) eläkeläiset ikäisillä ja vuosien pituus, jotka harjoittavat työnhakua ja valmiita aloittamaan sen, ts. Vastaavat kriteerit, jotka määrittävät ne työttömille ILO-menetelmällä.

Elinten mukaan julkinen palvelu Työllisyys marraskuun 2009 lopussa 1,8 miljoonaa tyhjiä kansalaisia \u200b\u200bpyrkii etsimään työtä, joista 1,6 miljoonaa ihmistä oli työttömien asema.

Marraskuussa 2009 työttömien kokonaismäärä ylitti rekisteröidyn työttömien määrä vertailukelpoisessa henkilöryhmässä (eli työikäisellä opiskelijoille, opiskelijoille ja eläkeläisille, jotka on osoitettu työttömille 3,2 kertaa.

Työllisyyskysymysten väestön kyselyn tulokset työttömien luokka, joka on rekisteröity työvoimapalveluihin, kiertää ILO: n menetelmien työttömien kanssa vain 60 prosenttia. Marraskuussa 2006 kyselyssä ilmoitetuista vastaajista, joilla oli työttömien asema työvoimapalvelussa, 20,2% luokiteltiin kiireiseksi ja 19,6 prosenttia taloudellisesti inaktiivisesti.

1.4 Työvoiman maahanmuuttotilasto

SISÄÄNtällä hetkellä ainoa tietoa sisäinen (alue) Työvoiman maahanmuuttoon väestön tutkimus työllisyyskysymyksistä. Kysymysten esto päätyön sijainnista (tämän alueen alueella työskentelevät Venäjän alueen alueen alueella ja tämän alueen nimi, toinen valtion alueella työskentely) Tutkimusohjelma vuodesta 1999. Näitä tietoja ei voida pitää edustajana, koska näytteen ulottuvuudet ja sen alueellinen sijoittelu eivät tarjoa tämän ilmiön tutkimusta. Tästä huolimatta työvoimavarojen tasapainon laatimiseksi arvioidaan alueiden välisen työmarkkinaosuuden kokoa, joka perustuu dynamiikan julkisen kyselyn tietojen analysointiin.

Tietoa alueiden välisestä työmarkkinaosuudesta kerättiin vuoden 2002 All-Venäjän väestönlaskennan väestönlaskennan aikana. Saatuaan tietojen kehittämisen ja analysoinnin tulokset, tehdään päätös näiden tietojen käyttämiseksi, kun suoritetaan tilastollisten laskelmien yleistämistä. Voidaan olettaa, että VDP-2012: n tiedot eivät täysin vastaa alueiden välisen työvoiman maahanmuuton ulottuvuuksia, koska väestönlaskennan aikana väestön lähdetään työskentelemään muille maan alueille, voivat olla vähäisiä.

Kysymyksissä ulkomaisen työvoiman maahanmuuttojärjestelmä käyttöön tilastollinen havaintoFederal Migration Service. Järjestäytynyt tietojen kerääminen työvoiman maahanmuuttoongelmista venäjän kansalaiset Maan ulkopuolella ja houkuttelee ulkomaista työtä Venäjällä. Koska uudet tehtävät näkyvät, tätä raportointia tarkistetaan nykyisen menettelyn mukaisesti.

Liittovaltion maahanmuuttoviraston raportointi osoittaa vain ulkomaisten kansalaisten virallisen työmarkkinaosuuden kokoa. Tilastollisen havainnon alalla on edelleen laittomien työvoiman maahanmuuttajien armeija. Tällä hetkellä valtion tilastoviranomaiset tilastollisten laskelmien täytäntöönpanossa työvoimavarojen valmistelun puitteissa tuottavat laittomien työvoiman maahanmuuttajien arvioinnin, mutta näiden arvioiden koko on melko vaatimaton.

1.5 Tilastolaskelmien yleistäminen

Tilastollisten laskelmien yleistämisjärjestelmän puitteissa Venäjän tilastoviranomaiset tuottavat työvoimavarojen tasapainon, laskemisen työvoimavarojen saatavuudesta ja käytöstä keskiarvona vuosina sekä Venäjän ja Venäjän osatekijöissä Liitto.

Kansantilinpäätöksen soveltamisen kokemus vaati työllisyystilastojen kokoonpanon tarkistamista sen indikaattoreihin, jotka heijastavat työvoimakustannuksia, mukaan lukien lisätyötä, niin että tämän indikaattorin yhteys tuotannon indikaattoreilla oli lähempänä.

Laskelmien parantamiseen tähtäävän työn parantaminen on rakentaa integroitu tilastoindikaattorijärjestelmä, joka mahdollistaa työvoimakustannusten laskemisen työvoimakustannusten ja työllisyysongelmien tutkimusten, yritysten ja järjestöjen tietojen, hallinnollisten lähteiden tiedot .

Työvoimakustannusten ja työtilien kirjanpidon laskeminen on uusi suunta Venäjän tilastokäytännössä. Tämän alueen kehittäminen vuosina 1998-2009 Se toteutettiin liittovaltion tasolla useiden alueellisten tilastolaitosten osallistumisesta kokeellisiin laskelmiin, jonka aikana kehitettiin menetelmää testattiin.

Ensimmäisessä vaiheessa työvoimakustannusten arviointia koskeva metodologinen työ ja kokeelliset laskelmat toteutettiin työllisyyskysymysten väestön tutkimuksen perusteella, vastaavat lisäykset tehtiin ohjelmaan. Alueellisten valtion tilastolaitosten osallistumiseen tähtäävien kokeellisten laskelmien tulokset paljastivat tarvetta kehittää kokonaisvaltainen lähestymistapa laskemalla indikaattoreita koko työvoimakustannusten indikaattoreiden laskemiseen eri lähteistä, jotka koskevat tietojen kartoitusmenetelmiä, analysointia ja säätämistä.

Tässä mielessä kehitettiin toisessa vaiheessa metodologisia suosituksia arvioida tavaroiden ja palvelujen tuottamista koskevia työvoimakustannuksia kaikentyyppisillä työllä, mikä edellyttää kaikkien käytettävissä olevien tietojen lähteistä täydellisempiä ja tarkkojaksi kirjanpito työvoimakustannusten suorittamisesta, jotka ovat välttämättömiä tuotannon indikaattoreihin.

Arviointi työvoimakuluttavaroiden ja palvelujen tuotanto kaikentyyppisillä työtyypillä toteutetaan kolmessa indikaattorissa:

· työpaikkojen määrä;

· vuoden aikana käytetyn ajan määrä;

· vastaavat täydellistä työtä.

Työvoimakustannusten indikaattorien laskeminen on yhdistetty ja perustuu työpaikkojen määrän arviointiin (teokset) ja keskimääräinen työ työpaikka Jokaisesta työtyypistä.

Työvoimakustannusten indikaattorit kehitetään pää- ja lisätyöhön ja yhteensä. Indikaattori päätyön työpaikkojen määrä,luonnehtii indikaattorin keskimääräinen vuotuinen numero on käytössäsisään talouskäytetään työvoimavarojen tasapainon laskemisessa.

Työvoimakustannusten arviointi toteutetaan talouden ja teollisuuden alalla ja alalla tai toiminnoilla, jotka perustuvat työllisyystietojen integroitumiseen ja eri lähteistä peräisin olevien ajan. Laskelmat tehdään keskimäärin vuodessa.

Yleisimmin tilastotietojen käyttäjiä työvoimasta vertaavat tietoja taloudessa työskentelevän talouden keskimääräisestä vuotuisesta määrästä, joka muodostuu työvoimavarojen valmisteluun, työllisyyttä koskevien väestöryhmien mukaan. Tämä on kaksi eri järjestelmät Tilastollinen arviointi, joka suoraan metodologisesti käsittämätöntä ja sinulla on erilaisia \u200b\u200bkäyttöalueita. Metodologiset erot liittyvät katettuun ajanjaksoon, menetelmä indikaattorin määrittämiseksi, miehitetyn väestön kattaman koostumuksen, väestön kirjanpidon menettely alueellisen leikkauksen muodostumisessa (eli työpaikalla tai asuinpaikka).

Työllisyyskysymysten väestökysymysten tiedot palkattujen väestön määrästä luonnehtivat Venäjän pysyvän väestön työn saatavuutta, keskimääräinen vuotuinen määrä sisääntaloudelle on ominaista todellinen osallistuminen tavaroiden ja palvelujen tuotantoon Venäjän taloudessa, mukaan lukien ulkomaisten kansalaisten osallistuminen. Venäjän federaation osatekijäyksikön kohteena työllisyysongelmien väestötutkimusten tiedot luonnehtivat väestön työllisyyttä suhteessa asuinpaikkaan, tiedot BTR: n keskimääräisestä vuotuisesta määrästä - työn paikkaan.

Talouden keskimääräinen vuosittainen määrä- Tämä on indikaattori, joka muodostuu tilastollisten laskelmien yleistämiseen käyttäen erilaisia \u200b\u200btietolähteitä: järjestöjen tutkimukset, työllisyysasioiden väestön tutkimukset, hallinnolliset tilastotiedot. Samanaikaisesti peruslähde on vuosittainen kehitys organisaatioiden tutkimusten mukaisesti, joita täydennetään työllisyyden ja yrittäjyyden alalla työskentelevien tietojen perusteella ilman oikeussubjektin muodostumista ulkomaisten kansalaisten maatiloissa Venäjän talous.

Kahden pää lähteen integrointi organisaatioissa työskentelevien ihmisten lukumäärästä - oikeushenkilöt (organisaatioiden ja väestöryhmien tutkimukset), niiden yhteensovittaminen ja vertailukelpoinen lomake annetaan kumulatiivisen työn laskentajärjestelmän puitteissa Kustannukset.

Jotka tuovat vertailukelpoisiin työllisyystietoihin järjestöihin, jotka on saatu työllisyyskysymyksiä koskevista väestökyselyistä, jotka koskevat vertailua koskevat tiedot keskipitkänumero Järjestöjen keskimäärin järjestöjen työntekijät toimittavat seuraavista:

· työllisyysasiat työllisyyskysymysten väestön tutkimusten tuloksista on muodostettu käyttäen neljä peräkkäisen neljännesvuosittaisen tutkimuksen (eli tiedot muodostuu keskimäärin vuosittain);

· vastausten tulokset kysymyksiin tärkeimpien työn ominaisuuksista, tietoja ja työntekijöiden lukumääristä työvoimasopimukset organisaatioissa;

· nämä tiedot korjataan määritelmien erot (yksilöt, jotka ovat poissa työssä, äitiysloman ja lastenhoitovuoden aikana, alle 1,5-vuotiaat) ja kattavuuden erot suljetaan pois (organisaatioiden yksilölliset työntekijät, jotka eivät kuulu oikeushenkilöiden eli sotilashenkilöstö ja uskonnolliset luvut sekä kulttilaitosten henkilöstö, joilla ei ole hengellistä Sana);

· venäjän federaation kohteena olevien tietojen laskentaessa asuinpaikalle muodostettuja työelämää koskevia työpaikkoja oikaistaan \u200b\u200balueiden välisen työvoiman maahanmuuton indikaattoreihin (tämän alueen työhön muualla maassa ; lähtevät työskentelemään alueelta muille maan alueille ja muille valtioille).

Vertailukelpoisen tietoa työntekijöiden keskimääräisestä määrästä vastaavat työntekijöiden luokan oikaisut, jotka ovat työskennelleet järjestöissä, joilla on epätäydellinen työviikko sopimuksen ehtojen mukaisesti, koska nykyisen menetelmän mukaisesti tämä työntekijäryhmä Organisaatioiden tutkimuksen aikana ei oteta huomioon koko yksiköt, vaan suhteessa käytettyyn aikaan. Tietolähteenä työllisyyttä koskevia tietoturvaja käytetään asianmukaisen sopeuttamisen lähteenä.

Luku II. Työvoiman tasapainon indikaattoreiden analysointi

Laske alueen työvoimavarojen määrä kahdessa menetelmässä: väestörakenteen (muodostumislähteiden mukaan); Taloudellinen (todellinen työllisyys). Määritä tulokset ja piirrä saadut tiedot:

Työikäisen väestö - 112 tuhatta ihmistä.

Työllistyneen väestön määrä, mukaan lukien henkilökohtainen, tytäryhtiö ja maanviljelijä - 121,3 tuhatta vuotta. maatilat

Ensimmäisen ja toisen työikäisen ryhmän vammaisten määrä - 3% työikäisestä henkilöistä

Alle 16-1560-vuotiaiden työväiden määrä.

Työeläkeläisten määrä on 10 tuhatta ihmistä.

Kotitalous- ja lastenhoidossa työskentelevien henkilöiden määrä on 0,81 tuhatta.

Opiskelijoiden lukumäärä, joilla on erotettu 16-vuotiaista tuotannosta - 1,7 tuhatta ihmistä.

Myös muiden työikäisten henkilöiden määrä on 0,2 tuhatta ihmistä.

Työttömien määrä on 2,5 tuhatta ihmistä.

Muodostumislähteiden mukaan suljetaan pois vammaisten työikäisten henkilöiden keskuudesta

112 tuhatta ihmistä (100% - 3%): 100% \u003d 108,64 tuhatta ihmistä.

Demografisella menetelmällä harkitsemme työeläkejä ja nuoria, eliminoi kotitaloudessa työskenteleviä henkilöitä, tyhjiä ja työttömiä sekä opiskelijoita, joilla on erottaminen tuotannosta.

108.64 + (10+ 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tuhatta ihmistä.

Työvoimavarojen määrä vuoden alussa oli 3620 tuhatta ihmistä, 1.4.-3596 tuhatta ihmistä, 1. lokakuuta - 3765 tuhatta ihmistä, vuoden lopussa - 3850 tuhatta ihmistä. Vuoden aikana 620 tuhatta ihmistä on tullut kykenevään ikään, joka on 515 tuhatta ihmistä työikäisestä työstä. Työssä 40 tuhatta ihmistä eläkkeelle siirrettiin, muilla alueilla meneillään 220 tuhatta ihmistä. Määrittää yleisesti, luonnollisen, maahanmuuton kasvuvaurioiden kasvu; Työvoimavarojen yleisen, luonnollisen, maahanmuuton kasvun, täydentämisen ja hävittämisen kertoimet.

Työvoimavarojen keskimääräinen suuruus vuoden aikana on yhtä suuri kuin:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tuhatta ihmistä.

Työvoimavarojen yhteinen voitto:

3620 \u003d 250 tuhatta ihmistä.

Luonnollinen kasvu

- (515 + 40) \u003d 65 tuhatta ihmistä.

Siirtymisen kasvu saapumisen vuoksi

+ (250-65) \u003d 405 tuhatta ihmistä.

Itse maahanmuuton kasvu oli 250 - 65 \u003d 195 tuhatta ihmistä.

Työvoiman resurssien täydellinen täydennys 620 + 195 \u003d 815 tuhatta ihmistä.

Hävittäminen 815 - 250 \u003d 565 tuhatta ihmistä.

Kasvukertoimet:

Yhteensä - 250: 3700 \u003d 0,06

Natural 65: 3700 \u003d 0,017

Siirtyminen 195: 3700 \u003d 0,043

Työvoimavarojen täydentäminen 815: 3700 \u003d 0,22

Työvoimavarojen hävittäminen 565: 3700 \u003d 0,16

Työvoiman resurssit, ihmiset:

Pokazateli2006 g.2007 g.2008 g.2009 g.2010 g.Vsego työskentelee taloudessa, mukaan lukien: 3048930861296602807926736- teollisuudessa60- palkata omakotitalon hozyaystva33153690421459146109- ministerit lahkojen ja dr.23873022260821442767Uchaschiesya työikäiset, koulutuksesta Erottaminenäsiteltävänä olevasta väestöstä työikäisessä asemassa, ei ole taloudellisen toiminnan tai tutkimuksen16372327250619991929

Perustuu työvoimavarojen tasapainon analyysiin laskettava:

a) Kaiuttimien sarjan indikaattorit;

b) Rakenteiden indikaattorit työvoimavarojen jakelussa.

Analysoi laskentatulokset ja tehdä johtopäätöksiä.

Rakenne määräytyy ottamalla yhteensä kykenevän väestön kokonaismäärä (miehitetty, opiskelijat ja työttömät) 100%. Sitten voimme löytää rakenteen määrittelemällä kunkin ryhmän prosenttiosuus:

Ni - kunkin ryhmän numero,

T - kykenevä väestö

Jokainen luku ensi vuonna edellisvuodesta saamme kaiuttimien rivejä.

Indikaattorit2006% 2007% K Ave. Vuosi 2008% K Ave. Vuosi 2009% K AVE. Vuosi 200010% K AVE. Vuosittain työskentelee taloudessa, mukaan lukien: 3048982.853086178,88,7971,298,68,62298,68, 62,298,66 ekonomiki2478567,352414961,7305798,92292858,7626297,562002151,3122191,91786045,7737588,7- vuokraamaan yksityiset kotiapulaiset hozyaystva3315936909,432515111,2421410,80014116,33591415,15711140,4610915,65688113,2- uskonnollinen kultov23876,530227 , 724949145, 63260866666788,8721445,48057393,682767,073,1081226 Or studying16374,4623275,948364147,825064147,825066,4059319995,10,991881,219294,930982919,981003912,9810039120100106,313901810098,53,010097,65.

Tammikuun 1. päivästä 2008 lähtien alueen työvoimavarojen määrä oli 50 miljoonaa ihmistä. Edellisvuonna työvoimavarojen luonnollisen hävittämiskerroin on 8,5 prosenttia työvoimavarojen tekijästä, työvoimavarojen täydentämisestä 3,5 prosentin kertoimen työvoimavarojen täydentäminen on 16,3%,. Laske työvoimavarojen yleinen kasvu ja lupaava määrä työvoimavaroja 1.1.2012.

Kokonaisuuden kasvu oli 16,3% + 3,5% - 8,5% \u003d 11,3%

Kun kasvu on 0,113 vuoden 2012 alussa, alueen työvoimavarojen määrä on

* (1+0,113)4 \u003d 76,72 miljoonaa ihmistä.

Johtopäätös

Tilastolliset indikaattorit, jotka sisältävät palkallisen työikäisen väestön kansantalouden jakelua:

· Työntekijöiden määrä materiaalituotannon alalla ja ei-tuottavalla alalla.

· Määritettäessä materiaalin alalla käytettyä väestöä

· Teollisuuden kansan taloudessa työskentelevien työntekijöiden määrä.

· Indikaattorit väestön jakelusta henkilöille, jotka harjoittavat pääasiassa fyysisiä ja ihmisiä, jotka harjoittavat pääasiassa henkistä työtä.

· Talousalueilla toimivien työntekijöiden määrä, alueet.

· Yrittäjyyteen osallistuvien ihmisten määrä.

2. Työnväestön työsuhteessa asetetussa järjestelmässä oletetaan useita erityistoimenpiteitä, jotka edellyttävät ratkaisuja yksityisiin tehtäviin. Joten talousjohtamismenetelmien lisäksi on myös epätaloudellisia toimenpiteitä. Työllisyysasetukseen kuuluu erityislainsäädännön ja asetusten kehittäminen, jossa säädetään erilaisista työikäisen väestön eri ryhmiin. Esimerkiksi vammaisten henkilöiden työllisyys siten, että se lopulta siirtyi toiveista ja hypoteettisesta kehityksestä todelliselle tasolle, edellyttää perusteellista tutkimusta useista erityistoimenpiteistä, jotka liittyvät erityisesti työpaikkojen kiintiöjärjestelmään, jne. Sama pätee myös pieneen ja keskipitkän liiketoiminnan kehittämisjärjestelmään, joka edellyttää myös asianmukaisen kehityksen sääntelypohja Optimaalisen työllisyysjärjestelmän muodostumisen kannustamiseksi.

Luettelo käytetystä kirjallisuudesta

1. Venäjän federaation perustuslaki (hyväksytty 12. joulukuuta 1993) m.: PROSPEKT, 2009 - 192 s.
2. Työlomakoodi Venäjän 1. joulukuuta 2001 N 197-FZ (muutos ja ylimääräinen. 24. heinäkuuta 2002, 30. kesäkuuta 2003, 27. heinäkuuta 2004, 30. kesäkuuta 2006). M.: infra-m, 2009 - 224 s.
3. Työmarkkinat ja tulot ovat asuttuja / ed. N. A. Volgin.- M.: Tietoa ja julkaisualue "Filin", 2009 - 279 s.
4. Tolkunova v.n., Gusov K. N. Työlaki M.: TK VELBY, 2006 - 320 S.
5. Työvoima / ed. N.A. Volgina, Yu.g. Oghegova. - M.: Tentti, 2008. - 735 s.
6. Ehrenburg R. J., Smith R.S. Moderni työvoima. Teoria ja valtion politiikka. M.ISD-in Moskovan valtionyliopisto, 2006. - 621C.

Laske alueen työvoimavarojen määrä kahdessa menetelmässä: väestörakenteen (muodostumislähteiden mukaan); Taloudellinen (todellinen työllisyys). Määritä tulokset ja piirrä saadut tiedot:

Työikäisen väestö - 112 tuhatta ihmistä.

Työllistyneen väestön määrä, mukaan lukien henkilökohtainen, tytäryhtiö ja maanviljelijä - 121,3 tuhatta vuotta. maatilat

Ensimmäisen ja toisen työikäisen ryhmän vammaisten määrä - 3% työikäisestä henkilöistä

Alle 16-1560-vuotiaiden työväiden määrä.

Työeläkeläisten määrä on 10 tuhatta ihmistä.

Kotitalous- ja lastenhoidossa työskentelevien henkilöiden määrä on 0,81 tuhatta.

Opiskelijoiden lukumäärä, joilla on erotettu 16-vuotiaista tuotannosta - 1,7 tuhatta ihmistä.

Myös muiden työikäisten henkilöiden määrä on 0,2 tuhatta ihmistä.

Työttömien määrä on 2,5 tuhatta ihmistä.

Muodostumislähteiden mukaan suljetaan pois vammaisten työikäisten henkilöiden keskuudesta

112 tuhatta ihmistä (100% - 3%): 100% \u003d 108,64 tuhatta ihmistä.

Demografisella menetelmällä harkitsemme työeläkejä ja nuoria, eliminoi kotitaloudessa työskenteleviä henkilöitä, tyhjiä ja työttömiä sekä opiskelijoita, joilla on erottaminen tuotannosta.

108.64 + (10+ 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) \u003d 114,99 tuhatta ihmistä.

Työvoimavarojen määrä vuoden alussa oli 3620 tuhatta ihmistä, 1.4.-3596 tuhatta ihmistä, 1. lokakuuta - 3765 tuhatta ihmistä, vuoden lopussa - 3850 tuhatta ihmistä. Vuoden aikana 620 tuhatta ihmistä on tullut kykenevään ikään, joka on 515 tuhatta ihmistä työikäisestä työstä. Työssä 40 tuhatta ihmistä eläkkeelle siirrettiin, muilla alueilla meneillään 220 tuhatta ihmistä. Määrittää yleisesti, luonnollisen, maahanmuuton kasvuvaurioiden kasvu; Työvoimavarojen yleisen, luonnollisen, maahanmuuton kasvun, täydentämisen ja hävittämisen kertoimet.

Työvoimavarojen keskimääräinen suuruus vuoden aikana on yhtä suuri kuin:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 \u003d 3700 tuhatta ihmistä.

Työvoimavarojen yhteinen voitto:

3620 \u003d 250 tuhatta ihmistä.

Luonnollinen kasvu

- (515 + 40) \u003d 65 tuhatta ihmistä.

Siirtymisen kasvu saapumisen vuoksi

+ (250-65) \u003d 405 tuhatta ihmistä.

Itse maahanmuuton kasvu oli 250 - 65 \u003d 195 tuhatta ihmistä.

Työvoiman resurssien täydellinen täydennys 620 + 195 \u003d 815 tuhatta ihmistä.

Hävittäminen 815 - 250 \u003d 565 tuhatta ihmistä.

Kasvukertoimet:

Yhteensä - 250: 3700 \u003d 0,06

Natural 65: 3700 \u003d 0,017

Siirtyminen 195: 3700 \u003d 0,043

Työvoimavarojen täydentäminen 815: 3700 \u003d 0,22

Työvoimavarojen hävittäminen 565: 3700 \u003d 0,16

Työvoiman resurssit, ihmiset:

Indikaattorit
Kaikki taloudessa työskentelevät, mukaan lukien:
Talousaloilla
Vuokraamalla yksityinen kotitalous
Uskonnollisten kultusten palvelijat jne.
Opiskelijat työikäisellä, opetus, jossa on erottaminen tuotannosta
Vakiintuneita ihmisiä, jotka eivät ole taloudellisia toimia tai tutkimuksia

Muut materiaalit

Yrityksen kustannusten hallinta
Tavaroiden markkinahinta on A \u003d 350 ruplaa, B \u003d 490 ruplaa. TARKET-merkinnän käyttö Laske tavaroiden kokonaiskustannukset, perustelut tekniset ratkaisut. Päätökset pöydälle. Taulukko 1 - Lähdetiedot nro P / P ...

Apteekkien hallinta ja taloustiede
Harjoitteluaika: a) Lipun mukaan: "24" maaliskuu 2008, 11. toukokuuta 2008, vain 35 työpäivää b) Todellinen käytännön aika: "24. maaliskuuta" toukokuussa 11. toukokuuta 2006. ..

Arvioida Venäjän työllisyyspotentiaalia ja sen käyttötietoja, käytetään työvoimavarojen tasapainoa.

Työvoimavarojen tasapaino - Indikaattorijärjestelmä, joka heijastaa:

työvoimavarojen lukumäärä ja kokoonpano, joka osallistuu joko mahdollisesti voi osallistua julkiseen tuotantoon,

niiden jakelu työllisyyden tyypin mukaan;

työttömät, jotka haluavat työskennellä

taloudellinen työikäinen työikäinen väestö ei ole talouteen

Tasapainon resurssien osa tarjoaa Venäjän federaation työvoimavarojen kokonaismäärän ja kokoonpanon (ks. Taulukko 2.10).

Pöytä. 2.10 Venäjän federaation työvoimavarat (keskimäärin vuodessa, tuhat ihmistä)
Työvoimavarojen määrä
sisältää: kykenemätön ihmiset
henkilöt, jotka sijaitsevat talouteen, henkilöitä
ulkomaiset työväen maahanmuuttajat

Tasapainon jakautumisosa ilmaisee työvoimavarojen määrän jakelun työsuhteen tyypin mukaan (taulukko 2.11)

Taulukko 2.11 Työvoimavarojen määrän jakautuminen työsuhteen tyypin mukaan (keskimäärin vuodessa, tuhat ihmistä) 1
Varattu taloudessa
Opiskelijat
Talouden ulkopuolella ja kokopäiväisessä tutkimuksessa
näistä on työttömiä

Työvoimavarojen tasapainotetaan vuosittain kaikki Venäjän federaation osatekijät ja summataan kokonaisuutena.

Työvoimajärjestelmä - Useat toisiinsa liittyvät taulukot, jotka kuvaavat maan työvoimavarojen lisääntymisprosesseja ja käyttöä erityisesti sosiaalisen kehityksen edellytyksin.

Työvoimavarojen tasapainon järjestelmä on esitetty kuviossa. 2.8.

Kuva 2.8 Lakotasapainojärjestelmä

Ajallaan Saldot ovat raportointi (tilastollinen, raportointipäivänä raportointikaudella) ja suunnitellut(Tulevan ajanjakson tai raportointipäivänä).

Muodossa Työvoimavarojen saldot jaetaan kolmeen tyyppiin:

nokka-akselin muotoheijastaa työvoimavarojen käytettävissä olevaa osaa ja niiden todellista käyttöä

lämpötilan muoto kääntyy: Numero vuoden alussa, vuoden kasvu, työn määrä vuoden lopussa;

shakkilomake - alakohtaiset työvoiman tasapainot

Tasapainon resurssiosan tärkein indikaattori on väestö työssä. Raportointitaseiden kulutustavaroilla on tarkoitus jakaa työvoimavaroja työllisyyden tyypin mukaan talouden aloilla ja loputtomuuden alalla.

Työvoimavarojen tasapainon laskentamenetelmä perustuu näiden eri tietolähteiden integroitumiseen: organisaatioiden raportointi, työllisyyskysymykset, nämä toimeenpanevat elimet. Esimerkki työvoimavarojen taseesta on esitetty kuviossa 2.9.

Rivinumero	Indikaattorin nimi	Yhteensä, tuhat ihmistä.	Mukaan lukien:
	Työvoimavarojen muodostuminen
	Työvoimavarojen määrä - yhteensä
	Mukaan lukien
	Työikäisessä työikäisessä väestössä
	Häneltä työskennellä muiden valtioiden kansalaisia
	Henkilöt, vanhempi työikä, joka harjoittaa taloutta
	Teens harjoittaa taloutta
	Työvoimavarojen jakelu
	I. Taloudellisessa taloudessa työskentelevien ihmisten keskimääräinen vuosittainen määrä -
	Mukaan lukien omistusmuodossa:
	Osavaltio
	Kunnallis
	Julkisten ja uskonnollisten järjestöjen omaisuus
	Sekoitettu venäläinen
	Ulkomaalainen, yhteinen venäläinen ja ulkomainen
	Talonpoika (maanviljelijä)
	Yksityiset organisaatiot
	Yksilöitä, jotka harjoittavat yksittäisiä työvoimaa ja kansalliselle kansalaisille
	Tavaroiden ja palvelujen kotitalouksien tuotannossa työskentelevät henkilöt
	II. Väestö, jota ei ole osallistunut talouteen
	Työikäiset opiskelijat, opiskelu ja erottaminen työstä
	Kykenemätön ihmiset, jotka eivät ole käytössä taloustieteessä ja oppimisessa työstä
Kuva. 2.9. Työvoimavarojen tasapaino

Balance-ohjelman avulla voit asentaa:

työvoimavarojen jakelun suhde toiminnan mukaan;

työikäisen väestön osallistuminen tutkimuksiin, joilla on erottaminen tuotannosta, työllisyystasosta julkisella taloudessa;

sosiaalinen työllisyyspaketti, lisälähteet talouden tarpeiden varmistamiseksi työvoima ja niiden koko.

Työvoimavarojen määrällisten ja laadullisten ominaispiirteiden määrittämisperuste on tällaiset alustavat tiedot kokonaispopulaationa, henkilön keskimääräinen elinikä, vakiintunut työikä, työikäisen väestön osuus, keskimääräinen tuntien määrä käytetty, työvoimakustannusten tärkeimmät indikaattorit ja työvoiman taitojen taso jne. D. Väestö on yleisin inhimillisten voimavarojen indikaattorit ja toimii perustana työelämän määrän laskemiseksi. Kokonaistyökaluista, opiskelijoiden ja vammaisten määrä vähennetään. Vaihdetun väestön määrä perustuu yleensä säännöllisesti suoritetun väestölaskennan mukaan, jolloin saadut tulosten muuttaminen

Väestön muutos tapahtuu sellaisten tekijöiden, kuten luonnollisen kasvun ja muuttoliikkeen vaikutuksen alaisena. Luonnollinen väestönkasvu määräytyy hedelmällisyyden ylittämällä kuolleisuus. Migration osoittaa mekaaninen liike tai työvoimavarojen liikkuminen talousalueilla.

Laadullinen suorituskykyindikaattorit työvoiman käyttöön vaikuttavat kansallisiin tuloihin epäsuorasti sosiaalisen työvoiman suorituskyvyn muutoksen kautta. Suoritustason indikaattori on kansallisten tulot materiaalien tuotannon toissijaisesta työntekijästä kohden. Mitä pienempi elinikäinen henkilö osallistuu kansallisten tulojen tuottamiseen ja sen osuuteen, joka on saatu työn tuottavuuden kasvulla, tehokkaampia työvoimavaroja materiaalien tuotannossa.

On myös muita indikaattoreita työvoimavarojen käytöstä, jotka ovat työntekijöiden työn yleisten tai yksityisten tulosten määrällisiä ominaisuuksia. Nämä indikaattorit heijastavat väestön työllisyyden tasoa julkisella tuotannossa, työvoimavarojen käytön tehokkuudesta. Esimerkiksi julkisten, alakohtaisten, paikallisten (yksittäisten yritysten) indikaattoreita työn tuottavuus luonnehtivat työvoimavarojen käytön tasoa ja kasvuvauhtia.

Työvoiman mahdollisuuksien määrällinen ominaisuus makroevna Se on taloudellisesti aktiivinen väestö, toisin sanoen Se osa siitä, joka muodostaa työmarkkinoilla työvoiman ehdotuksen.

Kvantitatiivinen mittaus työvoiman potentiaalista mikrotasose perustuu tehokkaan aikarahaston indikaattoriin, joka lasketaan organisaation henkilökunnan toiminnan optimaalisiin olosuhteisiin.

Kvantitatiivinen näkökohta Seuraavat parametrit:

vaihdetun väestön kokonaismäärä

käytetyn työajan määrä

Laatu-osa Työvoimapotentiaali määräytyy terveydentila, työikäisen väestön fyysinen kyky sekä työikäisen väestön yleisen koulutuksen ja ammatillisen pätevyyden taso.

Se kehitti historiallisesti, että yli 2/3 Venäjän väestöstä asuu eurooppalaisen osan ja URALS: n alueella ja vain noin 1/3 kuuluu Siperiaan ja Kaukoidään. Väestön hävittäminen vaikutti alueiden turvallisuuteen työvoimavarojen avulla.

Riippuen työvoimavarojen turvallisuudesta luokituksen mukaan alueet jaetaan kolmeen luokkaan:

Kovaominaista korkeat tasot luonnollinen ja mekaaninen kasvu ja vapaiden työpaikkojen saatavuuden saatavuus;

Työntekijät, pätevän työvoiman puute. Nämä alueet erotetaan monimutkaisilla ilmastollisilla olosuhteilla, jotka eivät ole riittävän kehittyneet sosiaalisen ja teollisen alan ja infrastruktuurin ja heikkojen vakuuden vuoksi.

Työvoima Alueet, joilla on tasapaino työpaikkojen saatavuuden ja työnkulun välillä

Työvoimavarojen liikkuvuus se on monimutkainen sosioekonomis- ja demografinen prosessi väestön kvantitatiivisten ja laadullisten ominaisuuksien muuttamiseksi, joka toimii työvoiman kantajana.

Työvoimavarojen yleinen liikkuminen objektiivisten sosiaalisten olosuhteiden mukaan ja sisältää:

luonnollinen liike -työntekijöiden työkyvyn ja tappioiden työikäinen ikä työikäisesti;

sosiaalinen liike- kansalaisten sosiaalisen aseman muutos (työntekijöiden siirtyminen fyysisestä henkisestä työstä);

alueellinen liike- Toisin kuin väestön muuttoliike, se on aina yhteydessä oleskelun muutokseen, mutta myös työllisyyden työllisyyden muutoksella, kun taas ammatti, erikoisuus jne., Usein muuttuu;

teollisuuden liike- eri taloudellisten pallojen tai organisaatioiden välinen liike;

ammatillinen liike- työntekijöiden työtehtävien muutos sisältää siirtymisen toiseen erikois- tai työntekijöiden uudelleenkoulutukseen;

karsintaliikenne- edustaa työntekijän siirtymistä yhdestä pätevyystasosta (vastuuvapaus, taso) toiseen ja luonnehtii työvoiman laadullista kehitystä.

Työvoimavarojen määrä voidaan määrittää seuraavalla kaavalla

Tr \u003d ch t.v. - CH Inv, Lure + H Rab. + H Mall

missä h tr.v. - Työikäinen väestö;

H Inv, DEFR - saman ikäisen väestön määrä, katsottiin valtion vahvistamien oikeudellisten määräysten mukaisesti;

H orja. - eläkkeelle siirtymisikäiset henkilöt;

H MOL - Työskentelevät teini-ikäiset jopa 16 vuotta.

Määrälliset muutokset työvoimavarojen määrässä on ominaista indikaattorit absoluuttisina kasvuna, kasvuvauhtiin ja kasvuvauhtiin.

Absoluuttinen työvoimavarojen kasvu päättäväisesti tarkasteltavana olevan ajanjakson alku ja loppu (yleensä yksi vuosi tai pidempi ajanjakso):

L.\u003d H K - h n

missä H K ja H N on työvoimavarojen määrä ja kalenterijakson alussa.

Kasvuvauhti se lasketaan työvoimavarojen absoluuttisen määrän suhdetta tämän jakson lopussa niiden suuruusluokkaa kauden alussa (useimmiten ilmaistuna prosentteina). Jos vuosien joukon vuosien aikana pidetään keskimääräistä vuosittaista vauhtia keskimääräisenä geometriseksi. Pohjimmiltaan työvoimavarojen kasvuvauhti on kahden työvoimavarojen numeroiden (t) dynamiikan suhde ja voi olla edustettuna seuraavasti: ( t. 1 /t. 0) (t. 2 /t. 1) … (t. n. /t. n. -1).

Kansallisten tulojen kasvuvauhti asukasta kohden ja puhdasta tuotemäärää materiaalien tuotannon teollisuuden tuotannossa yhdistetään yleiseen sosiaalisen tuotannon tehokkuuteen. Materiaalituotannon alalla käytettävän elävän työvoiman muutos vaikuttaa suoraan kansallisten tulojen määrään. Tämä indikaattori on yksi tuotannon tehokkuuden yleisen kriteerin komponenteista, jotka on määritelty kansallisten tulojen fyysisen määrän suhteessa sen lisääntymiselle kustannusten määrään. Työvoimavarojen käytön tehokkuutta on ominaista joukko toisiinsa kvantitatiivisia ja laadullisia indikaattoreita.