Kaavan vuotuinen keskimääräinen henkilömäärä. Kaava työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi vuodelle, neljännekselle, kuukaudelle ja päivälle

Organisaatiot Työntekijät, jotka ovat tärkeimmät koostumukset, siviilioikeudelliset sopimukset, osa. Kirjanpitäjän toimittamisen aikana on välttämätöntä laskea yrityksen (HPC) työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä ja erikseen näyttää kaikki palkatut palkatut ryhmät. Lisätietoja siitä, miten se tehdään, lue lisää.

Miksi se on tarpeen

Työntekijöiden keskimääräisen määrän laskeminen toteutetaan tilanteissa, kun on tarpeen määrittää:

Älä sekoita tätä indikaattoria keskimääräisellä numerolla. Se lasketaan:

• kun täytät vuotuisen tilastollisen muodon;
• kun esitetään veroilmoituksia;
• tapauksissa, joissa yritys on vapautettu ESN: n maksamisesta enintään sata tuhatta ruplaa kuluvan kauden aikana;
• kun sovelletaan erityisiä verokantoja organisaatioilla, jotka toteuttavat sen toimintaa sen alalla;
• laskettaessa yksittäisten toimistojen voitosta;
• kun löydät oikeutta käyttää USN;
• jos vapautuu kiinteistöverosta;
• kun täytät lomakkeen nro 4 "FSS-lausunto";
• kun täytät raportin tiettyjen vakuutusyhtiöiden vapaaehtoisista maksuista.

Ulkoiset osapuolet

Miten lasketaan osa-aikaisesti työskentelevien työntekijöiden keskimääräinen määrä? On kaksi tekniikkaa: suora ja yksinkertaistettu laskenta. Ensimmäisen puitteiden puitteissa työn kokonaismäärä ja työaika jakamalla tuntien määrä kuukaudessa päivän kestoon. Viimeinen indikaattori riippuu viikon kestosta. Crh: n kuukauden ajan on yksityinen työsuhteiden määrä ja palkattujen työntekijöiden määrä.

Kun käytät yksinkertaistettua laskentajärjestelmää, työaika on jaettu päivän kestoon. Sitten saatu arvo kerrotaan kuukauden päivinä. Lopullinen tulos jaetaan kauden päivien lukumäärään.

Alaikäiset työntekijät, vammaiset ja c. Älä liity osakirjaan, koska heille on pysyvä työpäivä. Tällaisten työntekijöiden määrä otetaan huomioon pääkokoosassa. Laskettaessa keskimääräistä joista esimerkkejä esitetään myöhemmin, ei sisällä loma-aikaa, seisokkeja, sairaudet, osallistuminen lakkoja, kuten vika toisten.

Ivanov työskenteli organisaatiossa 20 päivää kello 4, Petrov - 18 päivää kello 5, Sidorov - 21 päivää 4,5 tuntia. Oli 20 työpäivää. Väliaikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä on:

• suora tili: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5): 8]: 20 \u003d 1,65 henkilöä;
• yksinkertaistettu järjestelmä: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1,65 henkilöä.

Esimerkki 1.

CJSC: ssä on 4 ulkoista osapuolta. Työllisten tiedot on esitetty alla olevassa taulukossa. Työpäivän kesto on 8 tuntia. Tammikuussa se kehoitettiin 17 päivää. Laske kuinka monta kumppania työskentelee organisaatiossa yksinkertaistetussa menetelmässä.

• Ivanova: 4: 8 \u003d 0,5 henkilöä;
• Petrov: 8: 8 \u003d 1 henkilö;
• SIDOROVA: 3: 8 \u003d 0,38 henkilöä;
• Alekhina N. d.: 2.5: 8 \u003d 0,31 henkilöä.

Määritämme työskentelevien ihmisten lukumäärän:

• 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 \u003d 28,23.

• 28.23: 17 \u003d 1,66 henkilöä.

Siviililain sopimuksissa työskentelevät henkilöt

Työntekijöiden keskimääräisen määrän laskentamenetelmä on sama kuin edellisessä esimerkissä. Tällaiset työntekijät otetaan huomioon koko yksiköinä. HPC määritetään lisäämällä vastaavia indikaattoreita kaikkien määräaikojen ja osastojen osalta kuukausien määrällä. Laskennassa suljetaan pois:

• IP ilman oikeushenkilön muodostumista;
• työntekijät, joiden kanssa organisaatiolla ei ole sopimuksia;
• henkilöt, joiden kanssa omistusoikeuksien siirron sopimukset tehdään.

Ei-työpäiviissä sovelletaan edellisen päivän indikaattorin arvoa.

Esimerkki 2.

Täydentää edellisen tehtävän ehtoja. Tammikuussa 2015 yhtiö teki sopimuksen kolmen työntekijän kanssa:

• 09.01 - 26.01 - Vanhassa I. I.
• 10.01 - 28,02 - Alekseev N. R.
• Alkaen 12.01 - 31.03 - Ilyushechkin R. O.

Organisaatiossa työskentelee 31. tammikuuta 62 sopimustyöntekijää. Crh on: 62: 31 \u003d 2 henkilöä.

Esimerkki 3.

Organisaatio on tehnyt siviilioikeudellisia sopimuksia lokakuussa 2014 kolmella työntekijällä jaksolla:

• 02 - 15. lokakuuta;
• 09 - 20. lokakuuta;
• lokakuun 17.-29.

• 01.1: 0 orja.
• 02.10-08.10: 1 x 7 \u003d 7 orja. (Viikonloppuisin sovelletaan edellisten työpäivien indikaattorin arvoa eli 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 \u003d 14 orja.
• 16.10: 1 orja.
• 17.10-21.10: 2 x 5 \u003d 10 Slave.
• 22.10-29.10: 8 orja.

Yhteensä: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 \u003d 40 orja.

Tarkkuuslaskelmat

Laskentaprosessissa voi tapahtua, kun joissakin tiedoissa on murto-arvoja. Jotta ei vääristä raportoinnin tuloksia, se on parempi olla pyörittämättä niitä. Poikkeukset ovat tapauksia, joissa lisälaskelmissa saadut tulokset eivät ole mukana. Esimerkiksi tapauksissa, joissa kirjanpito on yksinkertaisesti opittava keskimääräisen palkattujen henkilöiden määrä.

Työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Tilastoviranomaiset käyttävät keskimääräistä työntekijöiden keskimääräistä määrää työntekijöiden määrästä, jotta he voivat käyttää palkattuja työntekijöiden lukumäärä talouden alueilla ja sektoreilla. Nämä oikeussubjektit ja niiden yksiköt kerätään yhden tekniikan mukaisesti. Raportointi jakaa erikseen palkallisten työntekijöiden keskimääräisen määrän, osa-aikaisten ja sopimusten määrä.

Yleisellä kaavalla on seuraava lomake:

• Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä \u003d työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä + osa-aikayritysten keskimääräinen lukumäärä ja siviilioikeudellisten henkilöiden keskimääräinen määrä.

Esimerkki 4.

Osallistuminen ongelmanumero 2. Oletetaan, että palkallisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä oli tammikuussa 52,3 henkilöä. Kuinka laskea keskimääräinen työntekijöiden määrä kuukausi? Käyttämällä edellä olevaa kaavaa. Yhteistyökumppanien määrä laskettiin esimerkissä 1, ja sopimuksissa työskentelevien henkilöiden määrä on esimerkissä 2.

• HRC \u003d 52.3 + 1,66 + 2 \u003d 55,96 henkilöä.

Miten lasketaan keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä neljänneksen, puoli vuotta, vuosi? Samanlainen menetelmä. On tarpeen tiivistää tiedot kunkin kuukauden ajanjakson ajan, ja sitten tulos on jaettu niiden numeroon.

Vaihtoehtoiset menetelmät

Miten lasketaan keskimääräinen työntekijöiden määrä vuodeksi? Kalenterikuukausien indikaattoritiedot ja jakavat sitten saadut arvo 12. Tämä menetelmä antaa selkeitä lukuja, mutta vaatii työvoimavaltaisen prosessin. Laskentaprosessin aikana analysoidaan koko työaikataulukko.

Vuoden järjestäjät olivat 250 henkilöä. Lisäksi yhtiö on myönnetty:

• Kaksi ulkoista osa-aikapistettä 0,5 vedosta, jotka toimivat 7 koko kuukautta.
• Toinen kumppani työskenteli ympäri vuoden Pol.
• 3 henkilöä työskenteli osa-aikaisesti 5 kuukautta 0,5 vedosta.
• Sopimusten mukaan työskenteli 10 henkilöä helmikuusta syyskuuhun, 5 henkilöä - huhtikuusta joulukuuhun; 7 henkilöä - kesäkuusta marraskuuhun. Kaikki työskentelivät koko kuukausia.

• HRC \u003d 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 tai 266 henkilöä.

Näin ollen 1,8 henkilöä työskenteli organisaatiossa vuoden suhteen. Tietty päivä ja 13,9 henkilöä. - Sopimusten mukaan.

Käytännössä käytetään muita laskentamenetelmiä. Jos tietoja on tietoja ajanjakson alku ja loppu, HRC lasketaan keskipitkän tariffiksi.

Esimerkki

Tunnetut tiedot työntekijöiden lukumäärästä:

• vuoden alussa - 280 henkilöä;
• 01.04 - 296;
• 01.06 - 288;
• 01.10 - 308;
• 31.12 - 284 henkilöä.

Määritä vuoden URC:

• : (5 - 1) \u003d 294 henkilöä.

Jos tiedot tunnetaan vain tammikuussa ja joulukuussa, HRC olisi laskenut keskipolymeettiseksi:

• HRC \u003d (280 + 284): 2 \u003d 282 henkilöä.

Molemmat tulokset antavat likimääräisiä numeroita, mutta niitä käytetään usein käytännössä.

Keskimääräinen numero (SCH)

Tämä indikaattori sisältää työntekijöitä, jotka ovat suorittaneet tilapäisen ja jatkuvan työn, jonka yksi ja useampia päiviä sai palkkoja. Henkilön laskeminen, joka näytti toimivan ja poissa:

• liitteessä käydään työmatkalla;
• sairauden vuoksi;
• valtion sitomien täyttämisen yhteydessä;
• tarkoituksena on kehitetty koulutus oppilaitoksissa;
• opiskelijat, jatko-opiskelijat, seurasi palkka;
• löytyy suuresta, lastenhoidosta, "omalla kustannuksellasi";
• lakojen vuoksi edellyttäen, että jos työntekijä ei osallistunut niihin.

Työntekijät miehittävät enemmän kuin yksi panos tai koristeltu kumppanina laskettaessa keskimääräistä indikaattoria, otetaan huomioon koko yksiköiksi. Tiedot otetaan käytetystä aikataulusta. Kuukauden indikaattori määräytyy lisäämällä tietoja kalenteripäiville. Holidays- ja viikonloppuisin kertoimen arvo tehdään yhtäläiseen indikaattoriin aiempaan työpäivään.

Henkilöstön keskimääräinen lukumäärä vuodessa \u003d (Schol Jan. + Schol Feb. + ... Schra Dec.): 12.

Kuukauden indikaattori lasketaan samalla tavalla: Jokaisen kalenteripäivän työntekijöiden määrä jakautuu käytettyjen päivien määrään. Jos laskettu arvo on murto-osa, raportti ilmaisee tilin pyöristämällä. Edellisen vuoden veron tiedot toimitetaan nykyisen tammikuun 20. päivään asti. On kätevämpää laskentamenetelmää. Ensinnäkin koko päivän työntekijöiden määrä määritetään, ja sitten ne, jotka työskentelevät useita tunteja. Näiden kahden indikaattorin summa lasketaan erikseen joka kuukausi, neljännes ja vuosi.

Laskenta jätetään pois:

• ulkoiset osapuolet;
• henkilöt, jotka tekivät sopimuksen vaatimuksesta, jossa on apuraha;
• organisaation omistajat, jotka eivät saaneet palkkaa;
• asianajajat;
• työntekijät, jotka pysyvät äitiyslomalla;
• opiskelijahenkilöstö, joka oli ylimääräisessä, lomi ilman palkkapalkkaa;
• sopimuksissa työskentelevät henkilöt;
• työntekijät, joilla pyritään työhön toisessa maassa;
• henkilöt, jotka ovat kirjoittaneet irtisanomisen ja toimivat jäljellä olevan ajan.

Algoritmi

Työntekijöitä, jotka ovat käytössä epätäydellinen päivä, kirjataan suoraan suhteessa käytettyyn aikaan, mutta raportti näkyy koko yksiköinä. Jos kaksi työntekijää työskentelee organisaatiossa saman määrän päiviä 4 tuntia, ne otetaan huomioon koko työpäivänä. Tämä tilanne on harvinaista. Yleensä suurissa yrityksissä käytettyjen tuntien määrä ja päivät eivät ole samat. Tällaisissa tilanteissa käytetään eri kaavaa:

Henkilöiden keskimääräinen lukumäärä \u003d Työntekijöiden määrä / h. Kauden aikana: Päivän kesto: kalenteripäivien määrä.

Päivän kesto lasketaan työviikon perusteella. Jos aikataulu tarjoaa 40 tuntia työtä viikolla, päivän kesto on 8 tuntia ja niin edelleen.

Esimerkki 5.

Yrityksen palkattujen henkilöiden luettelo 1: stä 15. kesäkuuta oli 100 henkilöä ja kuukauden toisella puoliskolla - 150 henkilöä. Tarkasteltavana ajanjaksolla äitiyslomalla oli kaksi työntekijää. Sääntöjen mukaan ne eivät kuulu nopeudella. Kaikki muut työntekijät saatiin koko päivän ajan.

• 15 päivää X 98 henkilöä + 148 henkilöä. x 15 päivää \u003d 3690 henkilöä.
• SCR: 3690: 31 \u003d 119,032 tai 119 henkilöä.

Toiminta

Miten laskea työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä P-4-lomakkeelle? Tämä raportti näyttää tietoja organisaation divisioonista ja toiminnasta. Henkilöstö, jotka harjoittavat uudistuslaitteita, jotka toteutetaan omalla, ei kohdenneta erilliselle ryhmälle ja ottaa huomioon toiminnan tyyppi. Myös mietinnössä ei pitäisi näyttää erikseen ylimääräisiä työtyyppejä: hallinnointiyksiköiden, hallinnon, kirjanpidon, turvallisuuspalvelun ja viestinnän työntekijät. Niitä pidetään tärkeimmän henkilöstönä.

Tilastot ja raportointi veroneuvostolle, Venäjän yritykset ja organisaatiot edellyttävät keskimääräisen henkilöstön vuotuista laskemista. Toimivaltaisen henkilöstöhallintaan käytetään useita muita indikaattoreita - henkilöstön määrä keskimäärin vuoden ajan. Harkitse molempia näistä indikaattoreista.

Keskimääräinen numero vuodessa

Rosstatin järjestys 02.08.2016 N 379 Hyväksytti raportin nro 1-T "-tiedot, jotka koskevat työntekijöiden määrää ja palkkioita", mikä heijastuu vuosittain keskimääräisestä määrästä.

Tämän tilastollisen muodon täyttämiseksi 8 artiklasta seuraa säännöllinen henkilöstön keskimääräinen henkilömäärä vuosittain on kaikkien raportointivuoden työntekijöiden määrä jaettuna kahdentoista.

Laskettaessa erityisesti indikaattoreiden keskimääräistä määrää tarkastellaan:

• oikein näytti toimivan, riippumatta siitä, toimiiko ne vai eivät seisokkeja;
• liiketoimintamatkoilla;
• vammaiset, ei näytä toimivan;
• testi ja muut.

On tärkeää huomata, että ulkopuoliset kumppanit, henkilöt, jotka ovat opiskelija loma, äitiysloman naiset sekä lapsen hoidon, ei oteta huomioon tässä laskelmassa.

Harkitse esimerkkiä.

Keskimääräinen kuukausien määrä on:

• Tammikuu - 345;
• Helmikuu - 342;
• Maaliskuu - 345;
• Huhtikuuta - 344;
• Toukokuu - 345;
• Kesäkuu - 342;
• Heinäkuu - 342;
• Elokuu - 341;
• Syyskuu - 348;
• Lokakuu - 350;
• Marraskuu - 351;
• Joulukuu - 352.

Vuoden keskimääräinen luku on: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 \u003d 346.

Näin ollen tarkasteltavana olevan vuoden keskimääräisen määrän tilastollinen indikaattori on 346 henkilöä.

Tilastojen lisäksi tätä indikaattoria käytetään verotarkastukseen toimitettuihin tietoihin.

Tietojen muoto sisältyy 29.3.2007 tehdyn verohallinnon määräykseen.

Nämä tiedot on toimitettava:

• organisaatiot riippumatta siitä, ovatko he houkuttelivat palkattua työtä vai ei;
• yrittäjät rekisteröivät nykyisissä, vaan edeltävät vuodet palkatun työn sattuessa.

Näin ollen keskimääräisen numeron indikaattoria käytetään raportoimaan viime vuoden aikana.

Seuraavan vuoden suunnittelua käytetään "keskimääräistä vuosittaista numeroa". Sen laskenta sisältää suuremman määrän tietoja keskimääräiseen numeroon verrattuna. Kaava vastaavan numeron laskemiseksi.

Työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä. Laskennan kaava

Yrityksen työntekijöiden määrä määritetystä indikaattorista lasketaan kaavalla:

Schr \u003d Chring + ((PR * Me) / 12) - ((UV * kuukautta) / 12),

SCR on työntekijöiden keskimääräinen vuosittainen määrä;

Chring on yrityksen työntekijöiden määrä vuoden alussa;

PR - hyväksyttyjen työntekijöiden määrä;

minä - koko kuukausien määrä (ei-työntekijät), joka on otettu (irtisanottu) työntekijät työsuhteen päättymisestä vuoden loppuun asti;

WC - hylättyjen työntekijöiden määrä.

Esimerkki työntekijöiden keskimääräisen vuosittaisen määrän laskemisesta:

Heinäkuussa käytettiin 3 henkilöä, 1 henkilö ampui lokakuussa. Työntekijöiden määrä vuoden alussa on 60 henkilöä.

SCH \u003d 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) \u003d 61

Näin ollen tarkasteltavana olevassa tapauksessa työntekijöiden määrän keskimääräinen vuotuinen indikaattori on kuusikymmentäyksi.

Tämä luku antaa ajatuksen taloudessa työskentelevien työntekijöiden keskimääräisen vuotuisen määrän rakenteesta.

Talousyritysten määrä on työntekijöiden yhdistelmä kaikkien omistusmuotojen yrityksissä. Tämän indikaattorin laskemisen yhteydessä on tärkeää estää uudelleen laskenta, niinkuin monet ihmiset toimivat välittömästi useilla organisaatioilla. Työntekijöiden vastaanotto ja hävittäminen annetaan johtajan järjestyksessä. Kirjanpidossa olisi myös oltava työntekijöiden keskimääräisen määrän laskeminen (esimerkiksi vuodelle 2014). Nämä tiedot toimitetaan, kun se täyttää RVS-lomakkeen - 1 ja 4-FSS.

Konsepti

- 2 työntekijää työskenteli 4 tuntia 10 päivän kuluessa. Ne otetaan huomioon 0,5 yksikkönä;

- 3 henkilöä työskenteli 2 tuntia 20, 7 ja 5 päivää. Ne otetaan huomioon 0,25 henkilöksi (2 \\ 8).

Tällaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä oli:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 työpäivää kuukaudessa \u003d 0,9 henkilöä.

Tätä lukua käytetään edelleen laskelmissa.

Tiedot neljänneksen ja pidempään

Työntekijöiden määrä kolmen kuukauden ajan määritellään summaamalla tiedot edellisistä 90 päivän ja summan jakautumisesta 3.

Esimerkki

Tammikuussa 494 henkilöä työskenteli organisaatiossa helmikuussa - 498 henkilöä maaliskuussa - 502 henkilöä. SCHOL \u003d (494 + 498 + 502): 3 \u003d 498 henkilöä.

Jos yritys työskenteli epätäydellisen vuosineljänneksen, laskenta tehdään summaamalla tiedot kuukausiksi ja jakamalla määrä 3. Kaava työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemiseksi vuodessa näyttää vastaavasti. Tiedot summataan kaikille käytetyille kuukausille, ja tulos on jaettu 12. Näin lasketaan työntekijöiden keskimääräinen luku IFTS: lle.

Esimerkki

Jätä edellisen esimerkin tehtävän ehdot. Kuuden kuukauden ajan pisteet voidaan laskea kahdella tavalla: perustuu kuukausittain ja neljännesvuosittain.

SCR 1 vaihtoehto \u003d (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 \u003d 223 henkilöä.

SCR 2 Variant \u003d (217 + 229): 2 \u003d 223 henkilöä.

Samoin lasketaan keskimääräinen henkilömäärä vuosittain.

Esimerkki SCR: n laskeminen äskettäin luotuihin organisaatioihin

Yhtiö työskenteli epätäydellisessä kaudella. Organisaatio perustettiin 26. marraskuuta. Tänä päivänä 150 henkilöä työskenteli sen kanssa. Kolme päivää ennen kuukauden loppua, 15 työntekijää otettiin. Joulukuun SCR oli 168 henkilöä. Miten lasketaan keskimääräinen työntekijöiden määrä vuodeksi?

SCHOL marraskuussa \u003d (150 x 3 + 165 x 2): 30 \u003d 26 henkilöä.

Schol 4 neliömetriä. \u003d (26 + 168): 3 \u003d 64,6 henkilöä.

SCR vuosi \u003d (26 + 168): 12 \u003d 16,17 henkilöä.

Yrityksessä, joka toimi yli kuukausittain, vuonna 17 henkilöä työskenteli vuoden osalta. Nämä työntekijät voisivat olla muissa yrityksissä kaikki loput. Siellä ne otetaan myös huomioon suhteessa työaikaan. Ei ole väliä, kuinka monta yritystä henkilö työskenteli vuoden ajan. Se otetaan huomioon koko yksiköksi vain, jos kaikki 12 kalenterikuukautta toimivat. Laskenta on aina suhteellinen. Jos henkilö työskenteli 4 kuukautta, laskettaessa sitä lasketaan 4/12 \u003d 0,33.

Tehtävä

40 tunnin 5 päivän viikko on perustettu. Tammi-marraskuusta 15 henkilöä työskenteli, neljä ihmistä hylättiin joulukuussa. Syyskuussa ja lokakuussa 5 työntekijää päätettiin epätäydellisestä päivästä, josta he työskentelivät päivittäin 4 tuntia. Vuoden aikana 3 osapuolta työskenteli yrityksessä, jotka on lueteltu toisessa yhtiössä. Miten lasketaan keskimääräinen työntekijöiden määrä vuodeksi? Kaava:

(Jan Jan + ... + Schra Dec): 12

Koska osa-aikapisteitä ei oteta huomioon tammikuusta marraskuussa, pisteet olivat 15 henkilöä, joulukuussa - 11. Pidämme yritysten läsnä olevien henkilöiden lukumäärää. Syyskuussa ja lokakuussa olivat 22 työpäivää:

(4 tuntia x 5 työntekijää x 22 päivää.): 8 tuntia: 22 päivää. \u003d 2,5 henkilöä.

SCR Syyskuulle ja lokakuussa oli: 15 + 2.5 \u003d 17,5 henkilöä.

Korvaa nämä arvot kaavassa:

SCR vuodelle \u003d (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 \u003d 181: 12 \u003d 15 henkilöä.

Lähtö

Yrityksen työhenkilökunnan huomioon ottamiseksi sekä tilastotietojen muodostuminen laskee keskimääräisen numeron indikaattorin. Se on organisaatiossa työskentelevien henkilöiden määrä tietyn ajan kuluessa. Ensinnäkin indikaattorin arvoa päivässä tarkastellaan, sitten pidempään. Jokaisen numeron laskennan ominaisuudet ovat erilaiset, mutta yleinen sääntö on yksi asia: kustannusten aikana on mahdotonta sallia kaksinkertainen tili. Sama henkilö voi toimia samanaikaisesti useissa rakenteissa. Siksi ulkopuoliset puolueettomat, järjetön, sotilashenkilöstö ja muut henkilöt eivät oteta huomioon organisaatioluettelossa. Lyhyemmälle ajanjaksolle lasketut tiedot (päivä, kuukausi) käytetään laskemaan indikaattori pidempään (puoli, vuosi).

Keskimäärin (SCCH) sisältävät vain työntekijät, joille yrityksesi on työpaikka. Siksi SCS ei kuulu kumppaneihin ja työntekijöihin.

SSC vuoden, neljänneksen ja muun ajanjakson ajan yli kuukausi laskettuna SCS: n perusteella jokaisen kuukauden ajan s. Rosstatin ohjeiden 79.6, 79.7 kohta. Esimerkiksi SCC: ssä tammi-elokuussa - 23 henkilöä ja syyskuussa - joulukuu - 27. Sitten vuoden scch - 24,33 (23 henkilöä x 8 kuukautta + 27 henkilöä x 4 kuukautta) / 12 kuukautta). Tulos pyöristetään kokonaan - 24 henkilöä.

Scchin laskemiseksi kuukausi, on välttämätöntä taittaa täysin miehitettyjen työntekijöiden scch ja keskimääräinen lukumäärä ei ole täysin miehitettyjä työntekijöitä. Ei täysin käytössä - nämä ovat vain ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti sopimuksella. Ne, jotka ovat epätäydellisesti perustuu lakiin, harkitse, kuinka täysin käytössä s. 79.3 Ohjeet.

Scch täysin miehitetyt työntekijät kuukaudessa lasketaan niiden numeroiden luettelon perusteella jokaisen kuukauden kalenteripäivänä s. 76 Ohjeita. Esimerkiksi luettelo 1 dollarin päivä - 30 henkilöä ja 22.-30.6. - 31 henkilöä. Sitten kesäkuussa scch on 30,3 ((30 henkilöä x 21 päivää. + 31 henkilöä x 9 päivää) / 30 päivää.). Ottaen huomioon pyöristäminen - 30 henkilöä. s. 79.4 Ohjeet.

Numeron luettelossa on kaikki täysin palkatut työntekijät, jotka on lueteltu yrityksessäsi tietyn päivän ajan. Ei ole väliä, mies työskenteli tänä päivänä, oli lomalla tai sairauslomalla. Ei ole välttämätöntä ottaa huomioon vain raskauden ja synnytyksen, palkatonta koulupäiviä ja lastenhoitovapaata. Jos lomalla lastenhoitotyöntekijä toimii, se sisältyy laskentaan s. 79.1 Ohjeet.

Männän numero viikonloppuisin ja vapaapäivillä on yhtä edeltävä työpäivä. s. 76 Ohjeita. Esimerkiksi perjantaina hylätty työntekijä on tarpeen sisällyttää lauantain ja sunnuntain luetteloon.

Esimerkki. Kuukauden keskimääräisen numeron laskeminen

01.08.2019 24 täysin palkattujen työntekijöiden organisaatiossa. 9. elokuuta yksi työntekijä meni Decret.

Työntekijöiden luettelo 1 - 8. elokuuta (8 päivää) - 24 henkilöä; 9. elokuuta - 31 (23 päivää) - 23 henkilöä.

SSC elokuussa ottaen huomioon pyöristäminen - 23 henkilöä. ((24 henkilöä x 8 päivää + 23 henkilöä x 23 päivää) / 31 päivää.).

Keskimääräinen lukumäärä ei ole täysin miehitettyjä työntekijöitä kuukaudessa harkita kaavaa s. 79.3 Ohjeet:

Kuukauden työajan määrä näyttää tuotantokalenteriin. Työntekijöissä, käynnistä ja työpäivät per loma ja sairaala. Jokaiselle tällainen päivä otetaan huomioon samat tuntia kuin henkilö työskenteli viimeisenä päivänä ennen lähtöä tai sairauslomaa.

Esimerkki. Keskimääräisen numeron laskeminen osa-aikaisten työntekijöiden kanssa

Organisaatiossa on 01.04.2019 alkaen 37 työntekijää:

• 33 - Täysi työaika;
• kaksi ulkopuolista;
• kaksi osa-aikainen työntekijät, jotka käyttivät huhtikuun 203 tuntia.

Huhtikuussa 2019 - työaika.

Calch-laskenta huhtikuussa 2019

Luettelo täysin miehitetyistä työntekijöistä:

• 1.10.-18 ja 23 - 30 (26 päivää) - 33 henkilöä;
• 19. huhtikuuta - 22 (4 päivää) - 32 henkilöä.

CCC täysin miehitetyt työntekijät - 32,9 henkilöä. (26 päivää x 33 henkilöä. + 4 päivää x 32 henkilöä) / 30 päivää.).

Täysin miehitettyjen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä on 1,2 henkilöä. (203 tuntia / 175 tuntia).

Kaikkien työntekijöiden scch, ottaen huomioon pyöristämisen - 34 henkilöä. (32,9 + 1.2).

Joka päivä valitsemme Tärkeä uutinen kirjanpitäjä, säästää aikaa.