Luettele julkiset ryhmät. Sosiaalinen ryhmä

Yhtiön tutkimus on useita perusilmiöitä tai lähestymistapoja, joiden avulla voit yksinkertaistaa ja samanaikaisesti olemassa olevia linkkejä. Esimerkiksi tämä on yhteiskunnan jakautuminen erilaisiin sosiaalisiin ryhmiin. Ensin sinun on ymmärrettävä, mitä puhumme. Niinpä väestöryhmät ovat joukko ihmisiä, jotka toimivat yhtenä toimintana. Lisäksi ne erotetaan yhdistävän aloitus: edut, näkemykset, tarpeet, arvot jne.

Huomioithan, että sosiaaliset tutkimukset myöntävät sosiaaliryhmiä ja yhteisöjä. Mikä on ero? On olemassa useita eri määritelmiä. Mutta ne kaikki lähentyvät siihen, että sosiaaliryhmille on ominaista tietty vakaus, ideologinen yhteisö, enemmän tai vähemmän säännöllisiä yhteyksiä, organisaation resurssien läsnäolo. Ne muodostavat yleensä tietoisesti.

Mitä esimerkkejä tässä voidaan tuoda? Nämä ovat tiettyjen jalkapalloseuran faneja, erilaisia \u200b\u200bammatillisia yhdistyksiä, jotka näyttivät suojelemaan jäseniä heidän etujaan. Tai yrittäjät, jotka ovat kiinnostuneita esittelemään tuotteitaan markkinoilla vähennettynä kustannuksella.

Samaan aikaan sosiaalinen yhteisö on yleensä paljon enemmän (kansakunta, tietyn alueen asukkaat jne.). Ne on muodostettu kokonaan sattumalta, voivat olla epävakaa, helppo hajottaa. Tällaisia \u200b\u200byhteiskunnallisia yhteisöjä on usein ominaista ideologinen monimuotoisuus. Heillä ei ole toimintasuunnitelmaa, kehitystä. Paljon täällä on kaoottinen.

Sosiaaliset yhteisöt ovat kuitenkin yhteiskunnallisia ryhmiä. Ensimmäisellä ja toisella on jotain yhdistämistä. Myös ne voivat näkyä yksin ja samat tavoitteet, tarpeet jne. Sanotaan, yhden junan matkustajat onnettomuustapauksissa, joilla on samat vaikeudet. Kuten sosiaaliset ryhmät, sosiaaliset yhteisöt ovat erikokoisia, ja ne voivat myös laskea ja kasvaa. Monilla tavoin siellä, ja spontaanisuus on elementti. Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät

Ryhmät ovat pieniä ja suuria. Normaali sosiologinen ilmiö oli joitakin muille siirtymistä yhdistämällä ja hajoamisella. Joskus pieni muodostuminen voi päästä suuremmaksi säilyttäen täysin sen eheyden. Suuret sosiaaliset ryhmät nykyaikaisessa venäläisessä yhteiskunnassa ovat ortodoksiset, eläkeläiset, Putinin politiikan fanit.

Voidaan huomata, että sekoittaa suuria sosiaaliryhmiä ja niiden tyyppejä (poliittisten, uskonnollisten tai ikäryhmien) kanssa yhteisöyhteisöillä on melko helppoa. Tällaiset virheet hyväksyvät usein jopa ammattilaiset.

Suurilla ryhmillä on kuitenkin ominaisuus homogeenisuus ja stabiilisuus. Esimerkiksi, jos vertaamme kansakuntaa keskenään, jossa ihmiset voivat olla eri tarpeiden, tulotason, etujen, elämänkokemuksen jne. Tällaisella ryhmällä "eläkeläisillä", jälkimmäisellä on yhtenäinen tekijä. Siksi sosiaalisten ryhmien ilmiö, erityisesti suuria sosiaaliryhmiä, joilla on vakaus.

Ja myös suuret sosiaalisen vaikeuden ryhmät voidaan järjestää ja hallita niiden koon vuoksi. Siksi ne jaetaan usein pieniin alaryhmiin.

Yleensä myös sosiaalisten ryhmien käsite pieniä sosiaaliryhmiä kohdennetaan. Tutkijat kiinnittävät huomiota siihen, että ilmiö itsessään on melko suhteessa numeroihin. Joten pienet ryhmät ovat sosiaalisia - tämä on 2-3 henkilöä (perhe) ja useita satoja. Sekalaisten ymmärrys tuottaa ristiriitaisia \u200b\u200btulkintoja.

Ja enemmän: nykyiset pienet ryhmät pystyvät yhdistämään suurempia muodostumisia joidenkin tavoitteiden saavuttamiseksi. Joskus yksittäinen rakenne näkyy niin. Ja määräajoin he säilyttävät heterogeenisyyden, kun tehtävän saavuttaminen uudelleen hajoaa.

Mitkä ovat ensisijaiset sosiaaliryhmät?

Kun otetaan huomioon sosiaaliryhmien käsite, lajit, eri luokittelut, on mahdotonta siirtää fissio ensisijaiseen ja toissijaiseen. Mitä voidaan sanoa ensimmäisestä? He antavat suoria yhteyksiä, keskinäistä avunantoa, tasa-arvoa määriteltyjä yhteisiä tehtäviä. Se voi olla ystäviä, luokkatovereita jne.

Toissijaiset näkyvät edelleen sosiaalistamisen kanssa. Ne ovat luonteeltaan muodollisempia (joukko naisia, jotka syntyivät vuodessa samassa kaupungissa, yhdistävät asianajajat, maakohtaisten sivuston omistajien unionin). Sama henkilö voi kuulua useisiin toissijaisiin ryhmiin samanaikaisesti.

Muut lajit

Edellä mainitut luettelot tärkeimmät luokittelut. Ne ovat kuitenkin kaukana ainoa. Organisaatiomenetelmällä on divisioona: muodollinen ja epävirallinen. Ensimmäinen mielellään noudattaa julkista valvontaa, heillä on yleensä suunnitelma tapahtumista, ne ovat virallisesti rekisteröityjä, voivat jopa toimia oikeushenkilöinä. Esimerkiksi ammattiliitot, tunnettujen urheilujoukkueiden viralliset fanclubs jne.

Toisin kuin ne, epävirallinen on suurelta osin spontaani. Heidän edustajansa itse määrittävät itseään tiettyyn ryhmään (goothit, punkit, Hollywoodin militanttien fanit, esoterikot), ei ole valvonta lukuun ottamatta, sekä kehityssuunnitelma. Tällainen koulutus pystyy näkyviin spontaanisti ja katoamaan menettämällä suosiota.

Yksilöiden ja ulkopuolisten outgroupien yksilön periaatetta on myös osasto. Ensimmäinen liittyy läheisesti "kaivoksen käsitteeseen". Perhe, koulu, luokka, uskonto jne., Juuri kaikki on mikä on tunnistus.

Toinen luokka on muiden ihmisryhmien, toinen kansakunta, uskonto, ammatti jne. Suhde voi vaihdella välinpitämättömyydestä aggressiiviseksi. Ystävällinen kiinnostus on mahdollista. Myös vertailuryhmän käsite. Tämä on eräänlainen koulutus, arvojärjestelmä, jonka näkemykset ja normit palvelevat yksilöllistä viittausta esimerkkinä. Heidän kanssaan, hän kääntyy elämänsä suuntaviivoja, on suunnitelma (pääsy arvostetulle yliopistolle, kasvava tulotaso jne.)

Julkisen merkityksen riippuen todelliset ja nimelliset ryhmät erotetaan. Ensimmäisessä luokassa kriteerien perusteella muodostetut ryhmät perustuvat sosiaaliseen näkökulmaan. Tämä on lattia, ikä, tulot, ammatti, kansalaisuus, majoitus jne.

Mitä tulee nimelliselle, puhumme riittävän ehdollisesta väestön jakamisesta erillisiin ryhmiin. Esimerkiksi suunnitelma kohdeyleisön ja sen ostovoiman opiskeluun olettaa, että on välttämätöntä tutkia kukaan, joka osti pesuaineita tällaisessa myymälässä. Tämän seurauksena ehdollinen ostajien "ASI" -luokka näkyy Auchan Supermarketissa.

Luokitus ei olete, että tämän ryhmän osallistujat ovat yleensä tietoisia siitä, että ne johtuivat jonkinlaisesta yhteisöstä. Koska vain yksi kriteeri tutkitaan, niin tällaisen valinnan seurauksena putosivat ihmiset eivät luonnollisesti ole lähes mitään tekemistä, tarttua eri näkemyksiin, eri arvot jne.

Sosiaaliryhmien tutkimisessa on myös syytä harkita tällaista yhdistymistä kuin Quasigroup. Se voi olla kaikki tällaisen kokonaisuuden merkit, mutta itse asiassa se muodostuu satunnaisesti, lyhyt aika säilyy, mutta helpottaa hajoamista. Valoisia esimerkkejä - yleisö

Sosiaalinen ryhmä on yksi yhteiskunnan yhteiskunnan tärkeimmistä osista, joka edustaa ihmisten yhdistelmää mihinkään merkittävään ominaisuus - yhteinen toiminta, yleiset taloudelliset, väestörakenteen, etnografiset, psykologiset ominaisuudet.
Moderni yhteiskunta osoittaa sosiaalisten ryhmien monimuotoisuuden: opiskelija, työntekijät, ammattiryhmät ja niin edelleen. Yleensä jokainen henkilö kuuluu useisiin sosiaalisiin ryhmiin koko elämänsä ajan, muuttuvat heidät omiin syihin tai tarvitaan.
Sosiaaliryhmään kuuluvan henkilön persoonallisuus ei ole vahingossa. Jokainen henkilö saapuu tiettyyn ryhmään sosiaalisen tai kansalaisoikeuden velkaan, joka haluaa henkistä, kulttuurista tai henkistä kehityksen, jotta sen aineellinen on monipuolistaa heidän vapaa-ajansa ja niin edelleen.

Mikä on ero yhteiskunnallisen yhteisön välillä ryhmästä?

Sosiaalinen yhteisö on laaja käsite, joka voi nimetä kaikki ihmisten yhdistelmät, joilla on useita samankaltaisia \u200b\u200bominaisuuksia ja yhdistyneitä elämäntapoja tai kiinnostusta yhteisöä. Sosiaaliyhteisöä voidaan kutsua molempiin katsojiin tiettyyn elokuvateatteriin ja koko ihmiskunnalle, joka on järjestäytynyt väkijoukko.
Sosiaaliryhmällä on kapeampi merkitys - tämä on ihmisten yhdistelmä, joka säännöllisesti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja joilla on tiettyjä eroja suhteessa toisiinsa.
Esimerkiksi samaa ammattia tai samaa tulotasoa ei voida kutsua sosiaaliseksi ryhmäksi, koska niiden välillä ei ole suhdetta.

Sosiaaliryhmien luokittelu

Sosiaaliryhmät voidaan jakaa:

1. Epäviralliset (epäviralliset) ryhmät, jotka johtuvat osallistujien aloitteesta, joka yhdistää jonkinlaisen tarkoituksen. Ne eivät ole, hallita jne. Ja lähestyä sosiaalista ympyrää.
2. Muodolliset (viralliset) ryhmät. Ne luodaan ratkaisemaan joitakin tehtäviä: koulutus, sotilaalliset, työntekijät, tieteelliset jne. Ne eroavat johtavan, tavoitteiden, työsuunnitelman, tilan ja roolisuunnitelman sekä sosiaalisen valvonnan ja siten muuttamaan a Sosiaalinen organisaatio.

Muodollisissa yhteiskunnallisissa ryhmissä on solidaarisuuden arvoja: keskinäinen tuki, toimien koordinointi jne. Sisältää kuuluvan kuulemisen ryhmään, jolloin yksilö omistaa ihmisiä ympärillämme "meidän" ja "ei meidän. "
Sosiaaliryhmät eroavat toisistaan.

1. Pienet ryhmät - pienet yhdistykset jopa useita tusinaa ihmisiä, jotka ovat hyvin tutustuneet ja säännöllisesti ja suoraan vuorovaikutuksessa keskenään. Suhteet pienissä ryhmissä on ominaista epävirallisuudesta ja niillä voi olla henkilökohtainen luonne. Esimerkkejä pienistä ryhmistä: koululuokka, neulan ympyrä, henkilökunta joukkue yhdellä toimistossa.
2. Suuret ryhmät - jossa kaikkien jäsenten väliset suorat henkilökohtaiset yhteydet eivät ole poikkeuksetta. Tällöin suhteet ovat yleensä muodollisia sääntöjä. Esimerkkejä suurista ryhmistä: yliopiston opiskelijat, työntekijät, armeija.

Myös sosiaaliset ryhmät erotetaan vuorovaikutuksen luonteesta:

1. Ensisijainen ryhmä on, jossa jäsenten välinen vuorovaikutus on suora, ihmissuhde, ja se erottaa korkealla tunnepitoisuudella (perhe, vertaisryhmä jne.). Ensisijainen ryhmä harjoittaa ihmisen sosiaalisuutta ja puhua hänen ja yhteiskunnan välillä.
2. Toissijaisella ryhmällä on merkkejä muodollisesta ryhmästä. Näissä ryhmissä keskittyy jokaisen osallistujan taitoon suorittamaan tiettyjä toimintoja, jotka eivät kiinnitä erityistä huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.

Tämä on tämän aiheen tietosanavainen artikkeli. Voit myötävaikuttaa hankkeen kehittämiseen, julkaisemisen tekstin parantamiseen ja lisäämiseen sääntöjen mukaisesti. Käyttöopas Voit löytää

Sosiaaliryhmän mukaan sosiaalisesti merkittäviä kriteerejä on myönnetty: sukupuoli, ikä, kansalaisuus, rotuun liittyminen, asuinpaikka, ammatti, tulotason, koulutuksen ja muut.

Sosiaalinen ryhmä on eräänlainen välittäjä yksityisen henkilön ja koko yhteiskunnan välillä sekä väline, jossa kollektiiviset prosessit syntyvät.

Yli 5 miljardia ihmistä asuu planeetalla ja sosiaalisten ryhmien määrä asiantuntijoiden mukaan jopa 8-10 miljardia. Tämä on mahdollista johtuen siitä, että yksi henkilö voi koostua 5-6 ryhmästä.

Ei vain yhteiskunta, vaan myös erillinen henkilö asuu ryhmän lainsäädännön mukaan. Tutkijat ovat osoittaneet, että monet ihmisen ominaisuudet: kyky abstrakti ajattelu, puhe, itsekuria ja moraali - syntyi konsernin toiminnasta. Ryhmä syntyy normit, säännöt, tullit, perinteet, rituaalit, seremoniat - toisin sanoen sosiaalisen elämän perusta. Tänään henkilö ei ajattele itseään ryhmän ulkopuolella: Hän on perheenjäsen, opiskelija-luokka, nuorisopuoltaja, tuotantojoukkue, urheilujoukkue. Ryhmään kuuluvat yksilö, jolla on mahdollisuus sosiaaliseen itsenäiseen tunnistamiseen ja aktiiviseen vuorovaikutukseen muiden ihmisten kanssa.

Sosiaaliryhmien luokittelu
1. Riippuen siitä, missä määrin yksilön objektiivinen liitto on tämän lisälaitteen subjektiivinen tietoisuus, nimellisryhmät, todelliset ryhmät ja aggregaatit eroavat toisistaan.

Nimellisryhmät ovat sosiaalisia luokkia, jotka keinotekoisesti kohdennetaan väestön rakenteen tilastolliseen analyysiin (esimerkiksi esikaupunkien junien matkustajat, yksittäisissä tai yhteisöllisissä huoneistoissa jne.). Nimellisryhmien ihmissuhteet ovat käytännössä korjaamattomia toimintoja.

Reaaliryhmiä kutsutaan niin, koska näihin ryhmiin kuuluvat yksilöt määräytyvät yksilön sosiaalisen tunnistamisen näkökulmasta tärkeitä merkkejä. Näihin ominaisuuksiin kuuluu: sukupuoli (miehet ja naiset); tulotaso (rikkaat, köyhät ja varakkaat ihmiset); kansalaisuus (venäläiset, amerikkalaiset, tenkit, turkkilaiset jne.); Ikä (lapset, nuoret, nuoret, aikuiset, vanhukset); siviilisääty (tyhjäkäynti, naimisissa, eronnut, leski); Ammatti (kuljettajat, opettajat, palvelut jne.); Asuinpaikka (kaupunkilaiset, maaseudun asukkaat). Saman reaaliryhmän edustajat ovat samanlaisia \u200b\u200bstereotypioita käyttäytymisestä, elämäntavoista, arvon suuntausta.

Nimellisten ja reaalisten ryhmien välisellä rajalla on aggregaatteja - käyttäytymismerkkien perusteella myönnettyjen ihmisten aggregaatit. Ne yhdistävät todellisten ja nimellisryhmien ominaisuudet. Näihin kuuluvat tilintarkastusryhmät, jotkut väkijoukon lajit.

2. Koko, suuret, keskisuuret ja pienet sosiaaliryhmät korostetaan. Suuret sosiaaliryhmät ovat koko yhteiskunnan laajuutta koskevien ihmisten yhteenlaskettu: luokat, sosiaaliset osat, ammatilliset ryhmät, etniset yhteisöt (kansakunnat, kansallisuudet), ikäryhmät (nuoriso, eläkeläiset) jne. Keskimääräiset ryhmät sisältävät tuotantoyhdistykset Yritysten työntekijät, alueellinen yhteisö (yhden kylän asukkaat, kaupungit, alue jne.). Pienet ryhmät ovat pieniä ihmisten yhdistelmän määrässä yhteisiä tavoitteita, etuja, arvoja, normeja ja käyttäytymissääntöjä. Tämä sisältää tällaisia \u200b\u200bryhmiä perheenä, ystävällisiä yrityksiä, naapurimaailmia.

Sosiaalinen organisaatio - Yhteisö, joka on keinotekoisesti suunniteltu kaikilla laillisilla tavoitteilla (esimerkiksi tavaroiden tuotanto tai maksulliset palvelut) institutionaalisten alistumismekanismien avulla (voima ja toimittaminen, palkka ja rangaistus). Esimerkkejä sosiaalisista järjestöistä voivat toimia teollisuusyrityksinä, maatiloina, pankkeina, kouluina, sairaaloilla jne. Sosiaaliset organisaatiot voivat olla erittäin suuria (satoja tuhansia ihmisiä), suuret (kymmeniä tuhansia), keskitaso (useista tuhannesta sadasta) , pieni (sata ihmisistä useille ihmisille). Sosiaaliset järjestöt - suurten ja pienten sosiaalisten ryhmien välinen välituote. Ihmisten yhdistyksen tyyppi.

Sosiaalinen yleisyys on kokoelma yksilöitä, joille on ominaista suhteellinen eheys, joka toimii riippumattomana kokonaisuutena historiallisesta ja sosiaalisesta toiminnasta ja käyttäytymisestä ja suorittaa yhden tai toisen.

Sosiaaliyhteisöt:
1. Sosio-luokan yhteisö (luokat, sosiaaliset osat);
2. Sosio-demografinen yhteisö (miehet, naiset, lapset, vanhemmat, perheet jne.);
3. etnososiaalinen yhteisö (kansakunta, kansalaisuus, heimot, kansalliset ja etnografiset ryhmät);
4. Sosio-alueellinen yhteisö (kaupunki, kylä, alue);
5. Sosio-ammattilainen yhteisö.

Etnososiaalista yhteisöä kutsutaan myös veritutkimukseksi. Näihin kuuluvat klaanit, heimot, kansallisuudet, kansakunnat, perheet, synnytys.

Perhe on pienin veriveden ryhmä, joka liittyy alkuperätoimituksen (isoäiti, isoisä, isä, äiti, lapset). Useat unioniin merkityt perheet muodostavat sukupuolen. Syntymät yhdistyivät klaaneiksi. Klaani - ryhmä verisukulaisista, yllään väitetyn esivanhemman nimeä. Klaani säilytti kokonaisominaisuuden maahan.

Heimo on korkeampi sosiaalinen organisaatio, joka kattaa suuren määrän syntymää ja klaaneja. Heimojen oma kieli tai murre, alue, muodollinen organisaatio (johtaja, Tribal Council). Heimojen määrä saavutti kymmeniä tuhansia ihmisiä. Kulttuuri- ja talouskehityksen aikana heimot muutettiin kansallisuuteen ja kehityksen korkeimpien kehitysvaiheisiin - kansakunnassa.

Ihmiset ovat etninen yhteisö, joka sijaitsee paikkakuntien ja kansakunnan välillä portaissa. Nathods syntyy orjan aikakaudella ja ovat kielellisiä, alueellisia, taloudellisia ja kulttuurisia yhteisöjä. Kansat ovat lukuisempia kuin heimot, eikä kaikki heidän edustajansa ovat keskenään veren tutkimisessa.

Nation - itsenäinen, ei rajoitu alueelliseen kehykseen poliittiseen yhteisön alueelle. Yhden kansakunnan edustajat eivät enää ole yleistä esi-isää ja yleistä alkuperää. Heillä ei tarvitse olla yhteistä kieltä, uskontoa, mutta on yhteinen tarina ja kulttuuri. Kansakunta tapahtuu ajanjakson aikana, joka voitaessa kaudella ja kapitalismin alkuperää, kun luokat on taitettu, kotimarkkinat ja yhtenäinen talousrakenne, kirjallisuus ilmestyy, taide. Kansakunta on lukuisampi kuin kansakunta, ja siellä on kymmeniä ja satoja miljoonia ihmisiä. National-isänmaalliset ja kansalliset vapautuminen liikkeet, interethic hajoaminen, sota ja konfliktit syntyvät merkkinä, että kansakunta on muodostunut ja taistelee itsemääräämisoikeudestaan.

Vastaa kysymykseen siitä, mikä on sosiaalinen ryhmä, sinun on palattava muinaisiin aikoihin ja muistaa, että ihmiskunta on aina selville yhteiskunnassa. Alkeellisessa yhteiskunnassa ryhmät luotiin yhdistyneeksi yhteiskuntaan. Siksi ihmisten yhdistys, jolla on yhteinen tavoite, joka on yhteys erillisen henkilön ja yhteiskunnan välillä, kutsutaan sosiaaliselle ryhmäksi.

Mitkä ovat ryhmät

Sosiaalisen elämän tärkeimmät näkökohdat on esitetty sosiaalisissa ryhmissä. Heillä on omat säännöt ja säännöt, seremonioita ja rituaaleja. Ryhmien, itsekuria, moraali, abstrakti ajattelu näkyy.

Sosiaaliryhmät jaetaan pieniksi ja suuriksi. Jos yhdistät kaksi henkilöä, joilla on yksi tehtävä ja tavoite, se on jo pieni sosiaalinen ryhmä. Pienessä ryhmässä voi olla kaksi tai kymmenen ihmistä. Näillä ihmisillä on oma toiminta, viestintä, tavoite. Esimerkki pienestä sosiaalisesta ryhmästä voi olla perhe, ystävien, sukulaisten yritys.

Suuret sosiaaliryhmät ovat hieman erilaisia. Nämä ihmiset voivat suoraan toistensa kanssa ei ole yhteydessä. Mutta ne yhdistyvät tietoisuudesta, mitä he kuuluvat konserniin, heillä on yleinen psykologia ja tulli, elämäntapa. Esimerkki suurista sosiaalisista ryhmistä voi olla etninen yhteisö, kansakunta.

Ryhmien mitat riippuvat jäsentensä yksilöllisyydestä ja yhteenkuuluvuudesta riippuen ryhmän koosta: sitä pienempi on yhtenäinen. Jos ryhmä laajenee, se tarkoittaa, että meidän on kehitettävä kunnioitusta, suvaitsevaisuutta, tietoisuutta.

Sosiaaliryhmät, niiden tyypit

Harkitse sosiaalisia ryhmiä. Ne ovat ensisijaisia \u200b\u200bja toissijaisia. Ensimmäisessä näkemyksessä joukko ihmisiä, jotka ovat erittäin tärkeitä yksilölle, ihmiset, jotka hänen elämässään ovat merkittäviä paikalla elämässään, ovat implisiittisiä. Toissijaiset ryhmät ovat ryhmiä, joissa yksilöllä on käytännön tavoite, joka tulee siihen. Yksilö voi edetä ensisijaisesta ryhmästä toissijaiseksi ja päinvastoin.

Seuraavilla sosiaalisilla ryhmillä on sisäiset ja ulkoiset ryhmät. Jos kuulumme jonkinlaiseen ryhmään, se tarkoittaa, että se on meille sisäinen ja jos ei kuulu, sitten ulkoinen. Täällä yksilö voi myös siirtyä ryhmästä ryhmään vastaavasti, muuttaa sen asemaa.

Viiteryhmät - Ryhmät, joissa ihmisillä on mahdollisuus verrata itseään muihin ihmisiin, nämä ovat esineitä, joihin kiinnitämme huomiota näkemyksemme muodostumiseen. Tällainen ryhmä voi tulla vertailuarvoksi näkemyksensä arvioimiseksi. Me itse voi kuulua vertailuryhmään, emmekä voi kuulua.

Ja viimeiset ryhmät ovat muodollisia ja epävirallisia. Konsernirakenteen perusta sijoitetaan säätiöönsä. Muodollisessa ryhmässä sen jäsenet ovat vuorovaikutuksessa keskenään määräyksille ja määräyksille. Epävirallisissa ryhmissä näistä säännöistä ei noudata.

Ryhmien ominaisuudet ja merkkejä

Sosiaaliryhmän merkkejä ilmaistaan \u200b\u200baina selvästi. Jos ne analysoidaan, voit jakaa useita pääasiamiehiä:

• yhden tavoitteen läsnäolo, joka on tärkeä koko konsernin jäsenille;
• sääntöjen saatavuus ja säännöt, jotka toimivat itse ryhmässä;
• konsernin jäsenten välillä on solidaarisuusjärjestelmä.

Jos ryhmissä kaikki nämä säännöt ovat voimassa, vastaavasti konserni on erittäin integroitu. Ominaisuuksista ja tyypistä riippuen muodostuu sosiaalisen ryhmän rakenne.

Sosiaaliryhmien ominaisuudet. Se kuuluu ryhmien rakenteeseen ja kokoon, manuaalisen hallinnan menetelmät. Ryhmän koon perusteella voidaan sanoa sen jäsenten välisestä suhteesta. Lähin ja kestävät suhteet johtuvat ryhmän kahden jäsenen välillä, se voi olla aviomies ja vaimo, ystävät. Tunneilla on suuri rooli täällä. Jos ihmiset lisätään, uudet suhteet palautetaan ryhmässä, ei aina hyvä.

Usein yksi henkilö erotetaan ryhmästä, joka tulee sen johtajaksi tai johtajaksi. Jos ryhmä on pieni, se voi tehdä ilman johtajaa, ja jos suuri, hänen poissaolonsa asetetaan kaaosryhmään. Jos henkilö putoaa ryhmälle, hänellä on kyky tehdä uhraus, heikentää valvontaa ruumiinsa ja ajatustensa suhteen. Tämä osoittaa, että sosiaaliryhmillä on merkittävä rooli ihmisen elämässä.

Yksi sosiaalisen vuorovaikutuksen yleisistä muodoista on sosiaalinen ryhmä, jossa käyttäytyminen ja jokainen jäsen on konkreettisesti johtuen toiminnasta ja muiden jäsenten olemassaolosta.

Marton määrittelee ryhmän joukko ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, ymmärtävät kuuluvat tämän ryhmän ja heidän jäsentensä mielestä muiden ihmisten näkökulmasta. Konsernilla on identiteetti ulkopuolisten osalta.

Koostuu pienestä ihmisestä, joiden välillä on kestäviä emotionaalisia suhteita, henkilökohtaisia \u200b\u200bsuhteita niiden yksilöllisiin ominaisuuksiin. Toissijaiset ryhmät muodostetaan ihmisistä, joiden välillä ei ole läheskään emotionaalisia suhteita, niiden vuorovaikutus johtuu haluttua tavoitteita, niiden sosiaaliset roolit, liikesuhteet ja viestintämenetelmät ovat selkeästi määriteltyjä. Kriittisillä ja hätätilanteissa ihmiset suosivat ensisijaisen ryhmän, osoittavat omistautumisen ensisijaisen ryhmän jäsenille.

Ihmiset tulevat ryhmiin useista syistä. Konserni seisoo:
biologisen selviytymisen keinona;
ihmisen psyykin seurustelemisen ja muodostamisen keinona (yksi konsernin tärkeimmistä toiminnoista on sosialisoinnin tehtävä);
Tapa suorittaa tietty työ, mikä on mahdotonta suorittaa yksi henkilö (ryhmän instrumentaalinen tehtävä);
keinona täyttää ihmisen tarve viestinnässä, lempeällä ja ystävällisellä asenteella itseään sosiaalisen hyväksynnän, kunnioittamisen, tunnustamisen, luottamuksen (konsernin ilmeikäs liiketoiminnan) saamiseksi;
keinona heikentää epämiellyttäviä pelkoa, ahdistusta (tukiryhmän toimintaa);
käyttäytymisen lähteenä, sosiaalisen asenteiden ja arvojen ihmisarvojen (ryhmän normatiivisen tehtävän);
Itsenäisenä lähteenä, jonka kanssa henkilö voi arvostaa itseään ja muita ihmisiä (ryhmän vertaileva toiminta), olen tietona, materiaali ja muu vaihto. "Henkisen yhteistyön yksilöiden joukko on sosiaalinen ryhmä, ja tämä vuorovaikutus vähennetään erilaisten ideoiden, tunteiden, toiveiden, henkisten kokemusten vaihtoon" (P. Sorokin).

Useat ryhmän lajikkeet erotetaan:
1) ehdollinen ja todellinen;
2) vakio ja tilapäinen;
3) iso ja pieni.

Ehdolliset ihmisryhmät yhdistetään tiettyyn merkkiin (sukupuoli, ikä, ammatti jne.). Tällaiseen ryhmään kuuluvat todelliset persoonallisuudet eivät ole suoraa ihmissuhteita, eivät ehkä tiedä mitään toisistaan, ei koskaan tavata toisiaan.

Todellisia ihmisiä, jotka ovat tosiasiallisesti olemassa tiettyyn tilaan ja aikaan, on ominaista se, että sen jäsenet ovat yhteenliittäneet objektiivisilla suhteilla. Todelliset ihmisryhmät eroavat suuruudeltaan, ulkoisessa ja sisäisessä organisaatiossa, nimittämisessä ja julkisella arvolla. Yhteysryhmän yhdistyvät ihmiset, joilla on yhteisiä tavoitteita ja etuja tietyllä elämänalueella ja toiminnalla. Pieni ryhmä on melko kestävää ihmisten välistä assosiaatiota, joka liittyy keskinäisiin yhteyksiin.

Pieni ryhmä on muutama ryhmä ihmisiä (3-15 henkilöä), jotka yhdistetään yhteiseen yhteiskunnalliseen toimintaan, ovat suorassa tiedonannossa, edistävät emotionaalisten suhteiden syntymistä, konsernin prosessien kehittämistä ja konserniprosessien kehittämistä.

Suuri määrä ihmisiä, ryhmä jakautuu yleensä alaryhmiin. Pienen ryhmän erottuvat merkit: ihmisten alueellinen ja väliaikainen ehdotus. Tämä huolenaihe on mahdollista ottaa yhteyttä, johon kuuluu vuorovaikutteinen, viestintä ja vuorovaikutus. Perceptiset näkökohdat antavat henkilön havaitsemaan kaikkien muiden ihmisten yksilöllisyyttä, ja vain tässä tapauksessa voimme puhua pienestä ryhmästä.

Vuorovaikutus on kunkin toiminta, tämä on samanaikaisesti kannustin ja reaktio kaikille muille.

Yhteinen toiminta merkitsee käteistä pysyvää tavoitetta. Yhteisen tavoitteen toteuttaminen tiettynä ennakoidun toiminnan tuloksena edistää kunkin ja samalla tavoin yhteisiä tarpeita. Tavoitteena tulosten maltillinen ja yhteisen toiminnan ensimmäinen hetki määrittää pienen ryhmän toiminnan dynamiikan. Kolmenlaisia \u200b\u200btavoitteita voidaan erottaa:
1) keskimmäiset näkymät, tavoitteet, jotka on nopeasti toteutettu ja ilmaissut tämän ryhmän tarpeet;
2) Toissijaiset tavoitteet ovat pidempään ajoissa ja tuo ryhmä toissijaisen ryhmän etuihin (yrityksen tai koulun edut kokonaisuutena);
3) Pitkän alueen näkymät yhdistävät ensisijaisen ryhmän sosiaalisen kokonaislukujen toiminnan ongelmiin. Yhteistoiminnan sosiaalisen ja arvokkaan sisällön olisi oltava henkilökohtaisesti merkittäviä jokaiselle konsernin jäsenelle. On tärkeää, että ryhmän tavoitteena ei ole niin paljon tavoitetta, kuinka paljon sen kuva, toisin sanoen, kuten konsernin jäsenet havaitsevat. Tavoitteet, yhteisten toimintojen ominaisuudet "Sementti" -ryhmä yhteen kokonaisuuteen, määrittää ryhmän ulkoisen muodollisen tavoiterakenteen.

Organisaatioperiaatteen läsnäolo tarjotaan. Se voi olla henkilökohtainen ryhmän jäsenistä (johtajana johtaja), eikä se ole, mutta tämä ei tarkoita sitä, että organisaatiota ei ole. Yksinkertaisesti tässä tapauksessa ohjaustoiminto jakautuu ryhmän jäsenten kesken ja johtajuus on tilannetta erityinen (tietyssä tilanteessa, henkilö, joka on edistyksellisempi tällä alalla kuin toiset, olettaa johtajan tehtävät).

Henkilökohtaisten roolien erottaminen ja eriyttäminen (työvoiman erottaminen ja yhteistyö, vallan erottaminen, toisin sanoen ryhmän jäsenten toiminta ei ole homogeeninen, ne edistävät niiden erilaisia \u200b\u200bosuuksia yhteiseen toimintaan, toimivat eri rooleja).

Ryhmän jäsenten, jotka vaikuttavat konsernin jäsenten, läsnäolo konsernin toimintaan, voivat johtaa konsernin erottamiseen alaryhmille, muodostavat ihmissuhteiden sisäisen suhteiden sisäisen rakenteen konsernissa.

Erityisen ryhmäkulttuurin kehittäminen - normit, säännöt, elämäntavat, käyttäytyminen, joka määrittää konsernin jäsenten odotukset toistensa ja käsittelyryhmän dynamiikan suhteen. Nämä normit ovat tärkein merkki ryhmän eheyden. Voit puhua muodostetusta normista, jos se määrittelee useimpien ryhmän jäsenten käyttäytyminen huolimatta kaikista konsernin jäsenten eroista. Poikkeama ryhmästandardista, normit pääsääntöisesti sallitaan vain johtajalle.

Konsernilla on seuraavat psykologiset ominaisuudet: Ryhmän edut, ryhmätarpeet jne. (Kuva 9).

Seuraavat yleiset kuviot ovat luontaisia \u200b\u200bryhmään:
1) Konserni on väistämättä jäsennelty;
2) Konserni kehittyy (edistyminen tai regressio, mutta ryhmässä olevat dynaamiset prosessit);
3) Vaihtelu - ryhmän henkilön muutos voi esiintyä toistuvasti.

Psykologisten ominaisuuksien mukaan erottaa:
1) ryhmän jäsenyys;
2) Vertailuryhmät (viite), joiden normit ja säännöt toimivat näyte persoonallisuutta varten.

Vertailuryhmät voivat olla todellisia tai kuvitteellisia, positiivisia tai negatiivisia, voivat olla samansuuntaisia \u200b\u200btai eivät ole samansuuntaisia \u200b\u200bjäsenyyden kanssa, mutta ne toimivat:
1) sosiaalisen vertailun toiminta, koska vertailuryhmä on positiivisten ja negatiivisten näytteiden lähde;
2) Sääntelytoiminto, koska vertailuryhmä on normien lähde, säännöt, joihin henkilö pyrkii liittymään.
Toiminnan organisoinnin luonteessa ja muodossa jaetaan seuraavat yhteysryhmien kehittämisen tasot (taulukko 5).

Unorganisoinut (nimellisryhmät, konglomeraatit) tai satunnaisesti järjestetyt ryhmät (elokuvateatterit, sightseeing-ryhmien satunnaiset jäsenet, sightseeing-ryhmät jne.) On ominaista vapaaehtoinen väliaikainen yhdistäminen ihmisistä, jotka perustuvat avaruuden etujen tai yhteisön samankaltaisuuksiin.

Yhdistys on ryhmä, jossa suhteet välittävät vain henkilökohtaisesti merkittävät tavoitteet (ryhmä ystäviä, kavereita).

Yhteistyö on ryhmä, jolla on todellinen organisatorinen rakenne, ihmissuhteiden suhteet ovat liiketoiminnan kaltaisia, alisteita halutun tuloksen saavuttamiseksi tiettyyn tehtävään tietyssä tehtävässä.

Yhtiö on ryhmä, joka yhdistää vain sisäiset tavoitteet, jotka eivät jätä sen puitteista, jotka estävät yritysten tavoitteitaan kaikilla kustannuksilla, mukaan lukien muiden ryhmien kustannuksella. Joskus yrityshenkilö voi esiintyä työvoima- tai koulutusryhmissä, kun konserni hankkii ryhmän egoismin ominaisuudet.

Tiimi on aikakestävä organisaatioryhmä vuorovaikutuksessa erityisten hallitusten kanssa, yhdistettynä yhteiskunnallisella sosiotehisellä toiminnalla ja muodollisen dynamiikan ja konsernin jäsenten välisistä epävirallisista suhteista.

Näin ollen todelliset ihmisryhmät eroavat suuruudeltaan, ulkoisessa ja sisäisessä organisaatiossa, nimittämisessä ja julkisella arvolla. Koska konsernin koko lisää sen johtajan roolia kasvaa.

Osapuolten keskinäinen riippuvuus, konsernin osallistujat vuorovaikutusprosessissa voi olla yhtä suuri tai yksi osapuolista voi vaikuttaa toiseen. Näin ollen voidaan jakaa kaksisuuntaisen vuorovaikutuksen. Interaktiivinen voi kattaa molemmat ihmisten toimeentulon alat - yhteensä vuorovaikutus ja vain yksi erityinen muoto tai toiminta-ala. Itsenäisissä aloilla ihmisillä ei ehkä ole vaikutusta toisiinsa.

Suhdaskunta voi olla solidaarinen, antagonistinen tai sekoitettu. Solidaarisuuden osalta sopimuspuolten pyrkimykset ja ponnistelut ovat samat. Jos osapuolten toiveet ja ponnistelut ovat ristiriidassa, tämä on antagonistinen vuorovaikutus muoto, jos ne vastaavat vain osittain - tämä on sekava vuorovaikutussuunta.

Voit jakaa järjestäytyneitä ja järjestämättömiä vuorovaikutuksia. Interaktiivinen järjestetään, jos osapuolten suhteet ovat kehittyneet tiettyyn oikeuksien, vastuualueiden, toimintojen ja luotettavaksi tiettyyn arvojärjestelmään.

Epäorganisoituneet välineet - kun suhteet ja arvot ovat amorfisessa valtiossa, siksi ei ole määritelty oikeuksia, tehtäviä, tehtäviä, sosiaalisia kantoja.

Sorokin, joka yhdistää erilaiset välineet, jakaa seuraavat sosiaalisen vuorovaikutuksen lajikkeet:
- järjestäytynyt ja antagonistinen vuorovaikutusjärjestelmä, joka perustuu pakottamiseen;
- järjestäytynyt kiinteä yhteisvaikutusjärjestelmä, joka perustuu vapaaehtoiseen jäsenyyteen;
- järjestetty sekoitettu, solidar-antagonistinen järjestelmä, jota hallinnoi osittain pakottamalla ja osittain vakiintuneen suhteiden ja arvojen vakiintuneen järjestelmän vapaaehtoinen tuki.

"Useimmat järjestetyt sosio-interaktiiviset järjestelmät, perheestä kirkkoon ja valtioon, sanoo Sorokin, - kuuluu järjestäytyneen sekoitettuun. Ja voi myös olla järjestämätön antagonistinen; Unorganisoimaton solidaarisuus; Epäorgoituja sekoitettuja vuorovaikutuksia. "

Pitkän olemassa olevissa järjestetyissä ryhmissä Sorokin myönsi 3 tyyppistä suhteita: perhetyyppi (intertems on yhteensä, laaja, voimakas, solidaarisesti suuntaan ja pitkään ryhmän jäsenten sisäiseen yhtenäisyyteen); Sopimuspuolet (osapuolten osapuolten osapuolten osapuolten osapuolten rajoitetut osapuolet ovat sopusoinnussa sopimussektorin puitteissa, Egois-Tichnin välisen suhteen solidaarisuus ja sillä pyritään vastaanottamaan keskinäisiä etuja, ilo tai jopa saada mahdollisimman paljon vähemmän " , vaikka toista osapuolta ei pidetä liittolaisena, mutta kuinka tietty "työkalu", joka voi tarjota palvelun, tuoda voittoa jne.); Pakotettu tyyppi (suhteiden antagonismi, erilaiset pakottaminen: psykologinen pakottaminen, taloudellinen, fyysinen, ideologinen sotilas).

Siirtyminen yhdestä tyypistä toiseen voi tapahtua sujuvasti tai arvaamattomaksi. Sekoitettuja sosiaalisia vuorovaikutuksia havaitaan usein: osittain sopimus, perhe, pakotettu.

Sorokin korostaa, että sosiaaliset vuorovaikutukset toimivat sosiokulttuurina: samanaikaisesti 3 prosessit toimivat - normien vuorovaikutus, arvot, standardit henkilön ja ryhmän tietoisuuteen; konkreettisten ihmisten ja ryhmien vuorovaikutus; Julkisen elämän toteutuneiden arvojen vuorovaikutus.

Riippuen yhdistymisarvoista voit jakaa:
- yksipuoliset ryhmät, jotka on rakennettu yhteen lukuisiin perusarvoihin (biososiaaliset ryhmät: rotu, sukupuoli, ikä; sosiokulttuuriset ryhmät: suku, kieliryhmä, uskonnollinen ryhmä, ammatillinen, poliittinen tai tieteellinen unioni);
- Monenväliset ryhmät, jotka on rakennettu useiden arvojen yhdistelmän ympärille: perhe, yhteisö, kansakunta, sosiaalinen luokka.

On mahdollista luokitella ryhmät tietojen levittämisen erityispiirteistä ja konsernin jäsenten vuorovaikutuksen järjestämisestä.

Joten pyramidiryhmä on:
a) suljettu tyyppinen järjestelmä;
b) rakennettu hierarkkisesti, ts. Mitä korkeampi paikka, sitä korkeampi oikea ja vaikutus;
c) Tiedot ovat pääosin pystysuoraan alhaalta ylöspäin (raportit) ja ylhäältä alas (tilaukset);
d) jokainen henkilö tuntee kovan paikan;
e) Perinteitä arvostetaan;
e) Tämän ryhmän johtajan pitäisi huolehtia alaisista vastineeksi, ne ovat kiistatonta;
g) Tällaiset ryhmät löytyvät armeijasta, vakiintuneessa tuotannossa sekä äärimmäisissä tilanteissa.

Satunnainen ryhmä, jossa kaikki tekevät päätöksiä itsestään, ihmiset ovat suhteellisen riippumattomia, liikkuvat eri suuntiin, mutta jotain yhdistää ne. Tällaiset ryhmät löytyvät luovista tiimistä sekä uusien kaupallisten rakenteiden tyypillisen markkinoiden epävarmuuden tilanteesta.

Avoin ryhmä, jossa kaikilla on oikeus aloitteeseen, kaikki yhdessä keskustelevat asioista. Tärkeintä heille on yleinen syy. Vapaasti siirtyy rooleja, luontainen emotionaalinen avoimuus, vlims ihmisten epävirallinen viestintä.

Ryhmä synkroninen tyyppi, kun kaikki ihmiset ovat eri paikoissa, mutta kaikki liikkuvat yhteen suuntaan, koska kaikki tietävät, mitä tehdä, kaikessa kuvassa, yksi malli, ja vaikka jokainen liikkuu itse, mutta kaikki on synkronisesti yhteen suuntaan, Jopa ilman keskustelua ja koordinointia. Jos jokin este löytyy, jokainen ryhmä parantaa erottuva ominaisuus:
- Pyramidal - parantaa järjestystä, kurinalaisuutta, valvontaa;
- satunnainen - sen menestys riippuu jokaisen ryhmän jäsenten mahdollisuuksista;
- avoin - sen menestys riippuu kyvystä saavuttaa sopimus, neuvotella, ja sen johtajalla on oltava korkeat kommunikaatioominaisuudet, voi kuunnella, ymmärtää, sopia;
- Samanaikainen - menestys riippuu lahjakkuudesta, "profeetan" viranomainen, joka vakuutti, johti ihmisiä, ja ihmiset uskovat ja tottelevat häntä. Uskotaan, että optimaalisen ryhmän pitäisi laskea 7 + 2 (eli 5, 7, 9 henkilöä). On myös tiedettävä, että ryhmä toimii hyvin, kun on pariton määrä ihmisiä, koska kaksi sotilaallista puolet voidaan muodostaa tasaisessa määrin. Joukkue toimii paremmin, jos sen jäsenet eroavat toisistaan \u200b\u200bikäisillä ja lattialla. Toisaalta joitakin psykologeja, harjoitteluohjelma, väittävät, että ryhmät, joissa 12 henkilöä toimivat tehokkaimmin. Tosiasia on, että suuria määriä ovat huonosti hallittuja, ja 7-8 ihmisryhmät ovat ristiriidassa, koska ne yleensä hajoavat kahteen sotilaan epäviralliseen alaryhmään; Suurempi määrä ihmisiä, konfliktit tasoitetaan yleensä.

Pienen ryhmän ristiriita (jos ei ole ihmisiä lähellä henkeä)), ei vähiten selitä, koska missä tahansa työryhmässä on 8 ja jos henkilökunta ei riitä, niin joku on pelattava paitsi itse, mutta myös "että kaveri", joka luo konfliktitilanteen. Joukkueen (johtajan) päällikkö tarvitsee tietää nämä roolit hyvin. Se:
1) Koordinaattori, joka on välttämätön ja voi työskennellä ihmisten kanssa;
2) ideoiden generaattori, joka etsii totuutta. Kuvittele heidän ideansa käytännössä, se ei useinkaan kykene;
3) harrastaja, ottaen itseään uutta asiaa ja rohkaisee muita;
4) Analysaattorin ohjain, joka kykenee kiihkeästi arvioimaan ajatusta. Hän on johtava, mutta ihmiset tulevat seuraamaan;
5) aloittelijat, jotka ovat kiinnostuneita ulkopuolelta. Executive ja voi olla hyvä välittäjä ihmisten välillä, koska se on yleensä joukkueen suosituin jäsen;
6) Esittäjä, joka voi ilmentää elämän ajatuksen, kykenee huomiota työhön, mutta usein "uppoamiseen" huijareissa;
7) työntekijä, joka ei yritä ottaa ketään;
8) Hiomakone - On tarpeen, jotta viimeinen ominaisuus ei ole kytkettynä.

Näin ollen, jotta tiimi menestyksekkäästi selviytyi työstä, se ei saa vain koostua hyvistä asiantuntijoista. Tämän tiimin jäsenet henkilön pitäisi olla kokonaisuudessaan vastaavat tarvittavia rooleja. Virallisten viestien jakelussa on välttämätöntä edetä yksilöiden soveltuvuudesta roolin tai muun ja henkilökohtaisten sympatien tai antipatian johtajan kanssa.