Kuinka välittää haastattelu esimiehen kanssa. Kuinka hakea työhaastatteluun. Harkitse sanatonta käyttäytymistäsi

Johtajan haastattelu on yksi tärkeimmistä vaiheista tietyn tehtävän löytämisessä. Usein tapahtuu, että valmistautumattomat ihmiset epäonnistuvat kyselyssä tai käyttäytyvät aivan väärin, minkä vuoksi heitä ei palkata. Joten miten sinun pitäisi käyttäytyä oikein ja mitä vastata haastattelussa? Selvitetään se.

5 isoa virhettä

Ensinnäkin kannattaa aloittaa viidellä päävirheellä, jotka lähes kaikki ehdokkaat tekevät esimiehen kanssa. Ensi silmäyksellä nämä asiat eivät ehkä näytä niin merkittäviltä, mutta lopulta niillä on melko tärkeä rooli.

Rauhallinen, vain rauhallinen

Ensimmäinen ja yleisin virhe kaikissa haastatteluissa on ahdistus. Yleensä on täysin normaalia, että henkilö on huolissaan tietyissä tilanteissa, mutta ei tässä tapauksessa. Jännitys on yksi vaarallisimmista vihollisista kaikissa työhaastatteluissa. Vaikka täytetty hakulomake ja runsas ansioluettelo olisivat hakijan puolella, epävarmuus, äänen vapina, hiki, silmien vaihtuminen jne. Eivät tietenkään pelaa ehdokkaan hyväksi.

Tässä on yksinkertainen esimerkki haastattelujen suorittamisesta työnhakua varten. Ääni on selkeä ja luottavainen, katse on keskittynyt, käyttäytyminen on rauhallinen, kädet eivät "tanssi" ympäri, mutta tärkeintä on pelon puuttuminen. Jos noudatat tätä käyttäytymistä, jännitystä ei tule. Mitä tulee pelon tunteeseen, niin kaikki on yksinkertaista. Älä pelkää sitä, että henkilö, joka hyväksyy sinut haastatteluun, ottaa vastaan johtava asema, koska ennen kaikkea hän on sama henkilö kuin sinä. Meillä ei ole pelon tunnetta kaupoissa myyjien edessä, pankkityöntekijöiden edessä tai kahvilassa tarjoilijoiden edessä, joten miksi pelätä johtajaa?

Ja vielä yksi tärkeä kohta. Jotkut ihmiset keksivät ennen haastattelua "hämmästyttävän" ajatuksen, jonka on tarkoitus auttaa ahdistusta ja ahdistusta vastaan - rauhoittava tekniikka. Tämä on erittäin lannistumatonta. Pään ja mielen on oltava erittäin selkeitä, jotta ne voivat hyväksyä selkeästi kaikki tiedot ja vastata pätevästi kysymyksiin, eivätkä rauhoittavat lääkkeet salli tämän tehdä täysimääräisesti.

Tiedän kaiken, pystyn kaikkeen

Toiseksi yleisin virhe esimiehen haastattelussa on liiallinen luottamus itseesi ja kykyihisi. Näyttäisi siltä, että tämä voi olla huono? Se on yksinkertaista. Liian itsevarma ehdokas ehdottaa pääsääntöisesti hieman yliarvioituja vaatimuksia, esimerkiksi palkka ei ole 30000 ruplaa, vaan 60000 ruplaa. Tällaisessa halussa ei tietenkään ole mitään vikaa, mutta jos puhumme tietyillä ehdoilla ja sitten vaatia enemmän, etenkin neuvotteluvaiheessa, se on yksinkertaisesti tyhmää.

Lisäksi tällaiset ihmiset alkavat usein luetella suuria luetteloita siitä, mitä he tietävät ja voivat tehdä, jopa kaunistamalla sitä hieman - paremman vaikutuksen saamiseksi. Johtajalla on luonnollisesti täysin looginen kysymys, he sanovat, miksi henkilö, jolla on tällainen kokemus ja osaaminen, on edelleen työttömänä? Vastaus on molempien osapuolten tiedossa, mutta työnantaja on yksinkertaisesti hiljaa, ei ilmaise sitä, ja hakija sanoo, että siihen asti ei ole ollut mielenkiintoisia ehdotuksia.

Tavalla tai toisella sinun ei pitäisi yliarvioida itseäsi liikaa ja vielä enemmän valehdella, jopa vähän. Sinun on aina oltava oma itsesi ja vastattava mahdollisimman avoimesti.

Kaikki sopii minulle

Kolmas yleisin virhe pomoa haastateltaessa on suostua kaikkeen ja muuhun. Tämä tarkoittaa sitä, että kun ehdokas on samaa mieltä kaikesta, mitä työnantaja sanoo, ja myös aliarvioi hieman vaatimuksiaan siinä toivossa, että tämä pelaa käsissä. Tämä johtuu vakiintuneesta stereotypiasta, jonka mukaan johtajien on aina vastattava siihen, mitä he haluavat kuulla.

Tämä on erittäin väärä väite, varsinkin haastattelun yhteydessä. Hakija on täysin samaa mieltä kaikesta mitä "päällikkö" sanoo ja aliarvioi omat vaatimukset. Miksi sitten ottaa tämä henkilö tähän tehtävään, jos löydät toisen, kiinnostuneemman ja "kipinän" silmissä?

Johtopäätös on yksinkertainen: älä missään tapauksessa aliarvioi itsetuntoasi, ja vielä enemmän näyttämään olevan valmis kaikkeen, taipuisa ja selkärangaton henkilö.

Entinen työ

Neljäs virhe, jonka monet tekevät haastattelemalla ohjaajaa, on tarina viimeisen työpaikkansa jättämisestä. Kaikki eivät kerro totuutta, miten se todella oli, koska joskus se ei voi pelata parempi puoli... Yksi asia on sanoa, että lomautus oli omillaan ja toinen, jonka johto ampui. Ja itse asiassa ja toisessa tapauksessa haastattelun johtajalla on kysymys, mikä oli syy tällaiseen tekoon?

Vastaukset ovat aina erilaisia, mutta yleensä kaikki johtuu siitä, että oli huono pomo tai olosuhteet eivät sopineet, he maksoivat vähän, ei ollut lomaa jne. Tietysti harvat uskovat sanoihin, jopa jos ne ovat totta, koska jos se olisi toisin, käy ilmi, että rehellisiä johtajia ei ole niin paljon. Tietenkin tiedot edellisestä työpaikasta poistumisesta voidaan tarkistaa kyselylomakkeeseen jätettyjen entisten esimiesten puhelinnumeroista, mutta tätä ei aina tehdä. Lisäksi jos tällaisia numeroita ei ilmoiteta, tämä vain pahentaa tilannetta.

Ihannetapauksessa on vain yksi ratkaisu, joka heijastuu myönteisesti - ominaisuus. Juuri edellisen työpaikan ominaisuudet ovat paras argumentti sille, että henkilö lähti omasta vapaasta tahdostaan tai hänet erotettiin jostain syystä. Suosituksen saaminen on helppoa - tärkeintä ei ole riidellä esimiestesi kanssa, kun lähdet töistä.

Bluffi

Viimeinen virhe, joka ilmenee haastattelemalla paikkaa uudessa paikassa, on bluffaus. Tämä on siis seuraava, kun ehdokas väittää vahingossa, johtajan tai jonkun johdon haastattelun aikana, mainitsee, että hänellä on yksi tai useampi ehdotus vastaavista tehtävistä, ja jos hänet palkataan tänään, hän kieltäytyy neuvottelemasta niitä.

Tämä tehdään osoittaakseen henkilösi tärkeyden, he sanovat, tämä olen minä, tässä on kuinka monta ihmistä tarjoaa minulle työtä. Itse asiassa kaikki osoittautuu toisin. Parhaimmillaan tällaiselle ehdokkaalle ilmoitetaan, että hänet kutsutaan takaisin - genren klassikko. Pahimmassa tapauksessa he kieltäytyvät heti tarjouksesta mennä töihin muihin yrityksiin, jotka hakijan mukaan tarjoavat hänelle samanlaisia tehtäviä.

Täällä sinun on muistettava seuraavat asiat - vaikka sinulla olisi mielessä pari "ylimääräistä" vaihtoehtoa, sinun ei pitäisi koskaan puhua niistä haastattelussa, koska kukaan ei pyydä ketään saamaan töitä yrityksessään. Tämä on ymmärrettävä selvästi. Parasta on ensin tutustua kaikkiin kahden, kolmen ehtoihin eri paikkoja ja vasta sen jälkeen tee johtopäätökset, minne mennä. Ja ei ole tarvetta puhua siitä, että joku tarjoaisi samanlaisen avoimen paikan siellä, koska jos tämä olisi totta, on epätodennäköistä, että tällainen henkilö istuisi toimistossa toisen yrityksen haastattelussa.

Haastattelussa

Hyvin usein kuulet paljon kysymyksiä, jotka liittyvät haastattelun etenemiseen?

Yleensä koko prosessi on jaettu kahteen vaiheeseen: puhelinkeskustelu ja vierailu toimistossa. Lisätietoja on alla. Muuten kaikki menee eteenpäin klassinen kuvio... Ensin täytetään kyselylomake, jossa ehdokas ilmoittaa, mihin tehtävään hän hakee, tietoja itsestään, ominaisuuksistaan, aiemmista työpaikoistaan, halutusta palkasta jne.

Tämän jälkeen kyselylomake luovutetaan sihteerille, joka vie sen päähän. Yleensä 5 minuutin kuluttua alkaa toinen vaihe - haastattelu pomojen kanssa, jonka aikana kysytään joitakin kyselylomakkeen kohtia ja muita. Jos kaikki meni hyvin, ehdokas teki positiivisen vaikutelman työnantajaan, niin todennäköisyydellä 99% hänelle tarjotaan työtä. Tässä on itse asiassa kaikki tiedot kysymyksestä: miten haastattelu menee.

Kysymyksiä

Johtajan haastattelussa esitetyt kysymykset ovat melko tavallisia eivätkä teoriassa saisi aiheuttaa vaikeuksia, mutta yleensä ne ovat erilaisia. Väärinkäsitysten välttämiseksi alla on pieni luettelo yleisimmistä kysymyksistä ja vastauksista niihin tai pikemminkin siitä, mihin pitäisi vastata.

Esimerkkejä haastatteluvastauksista:

Siirtää vahvuuksia ja laatu. Tässä tapauksessa sinun on lueteltava kaikki vahvuutesi, esimerkiksi huolellisuus, vastuullisuus, suorituksen laatu, kaikkien määräaikojen noudattaminen jne. Oikeastaan mitään monimutkaista.
Miksi avoin paikka on kiinnostava hakijalle? Yleensä tätä kysymystä kysytään usein niille, jotka päättävät muuttaa paitsi työpaikkansa myös erikoisalansa. Yksinkertaisin esimerkki. Mies työskenteli myyntiassistenttina ja hakee uuteen paikkaan huolitsijan paikkaa. Tässä tapauksessa on tarpeen selkeästi ja selkeästi selittää, mikä on tällaisen päätöksen syy. Kokemus osoittaa, että tämä on yleensä yksinkertainen halu muuttaa ympäristöä ja hallita uusi ammatti.
Miksi sinut pitäisi palkata tehtävään? Toinen useimmista Usein Kysytyt Kysymykset... Kun vastaat siihen, sinun ei pitäisi sanoa, että tarvitset rahaa tai ettei ole muuta vaihtoehtoa - tämä on vastenmielistä. On päinvastoin tarpeen kertoa, mikä houkuttelee ammattia (jos se eroaa menneisyydestä), millaista kokemusta toivot saavasi siitä, mitä näkökulmia näet ja kaiken tämän tyylin.

Edellä olevista esimerkeistä voidaan päätellä, että haastatteluun on vastattava rehellisesti ja ennen kaikkea luottavaisesti ilman, että ääni vapisee. Tässä tapauksessa voit taata 25% onnistumisen.

Nyt on aika siirtyä haastattelun vaiheisiin.

Puhelinhaastattelu

Ensimmäinen työvaihe mihin tahansa työhön alkaa puhelu... Toisin sanoen ensimmäinen haastattelu on puhelimitse. On parasta soittaa ennen lounasaikaa, koska on usein mahdollista saapua toimistoon haastatteluun samana päivänä.

Keskustelun johtamisen suhteen tässä on minimaalinen joukko vinkkejä:

Selkeä ääni.
Jännityksen puute.
Tarkkaavaisuus.

Tässä on 3 perussääntöä, jotka kannattaa muistaa. Suuri plus puhelusta on myös se, että voit heti selventää joitakin kysymyksiä työaikataulusta, palkasta ja virallisesta työsuhteesta.

Toinen vaihe

Nyt on aika puhua siitä, mitä tehdä toisessa vaiheessa - johtajan haastattelussa. Ensinnäkin sinun on valmistauduttava. On olemassa venäläinen sananlasku: "He tervehtivät heidän vaatteensa, he saavat heidän mielensä." Joten ulkonäön on vastattava toisiaan, koska ensivaikutelma muodostuu juuri pukeutumisesta.

Vaatteiden tulee olla mukavia, puhtaita ja missään tapauksessa ryppyisiä. Tyyli voidaan valita sekä liike- että rento, mutta sinun on muistettava seuraavat asiat: jos menet töihin, esimerkiksi esimiehen, sinun ei tarvitse käyttää housuja, paitaa, jossa on solmio ja takki. Vaatteet valitaan suoraan olosuhteista. Ja kuitenkin, kesällä jotkut tulevat usein haastatteluihin t -paidassa, shortseissa ja tossuissa - tämä ei pidä paikkaansa. Voit jättää T-paidan, mutta on parempi vaihtaa shortsit ja tossut farkkuihin ja lenkkariin.

Toisessa vaiheessa on myös erittäin tärkeää näyttää käytöksesi ja täsmällisyytesi, eli saapua paikkaan etukäteen, 10-15 minuuttia, ja tervehtiä kohteliaasti.

Kun on aika mennä johtajan toimistoon henkilökohtaiseen keskusteluun, muista ensin koputtaa oveen ja avata se sitten. Näin voit näyttää hyvät käytöstavat ja tehdä ensimmäisen positiivisen vaikutelman.

Mitä tulee jatkokeskusteluun ja haastatteluun vastaamiseen, tämä sanottiin aiemmin, joten ei ole mitään järkeä toistaa. Ainoa asia, kun menet toimistoon haastatteluun, sinun on ehdottomasti otettava portfolio kanssasi. parhaat teokset, kopio ansioluettelostasi, suositus edelliseltä työpaikalta (jos sellainen oli), kynä, passi ja muistikirja, jos haluat kirjoittaa jotain muistiin, esim. tärkeitä yksityiskohtia työaikataulu, palkat ja niin edelleen.

Lopuksi haluaisin kertoa teille viidestä erittäin arvokkaasta vinkistä. Ne auttavat sinua selviämään haastattelusta. Aloitetaan siis.

Itsestäni

Useimmiten työnhakijat hämmentyvät yksinkertaisimmasta pyynnöstä - kertoa itsestään. Ensi silmäyksellä tässä ei ole mitään monimutkaista, mutta jostain syystä ihmiset ovat usein yksinkertaisesti eksyksissä. Tässä on suunnitelma siitä, kuinka kirjoittaa oikea tarina työhaastattelussa. Esimerkki:

Kerro koulutuksestasi, mikä se on, ilmoita instituutin, tiedekunnan, ammatin nimi.
Seuraavaksi sinun on muistettava kaikki mahdolliset lisäkoulutukset.
Lista aiemmista tehtävistä. Tässä on suositeltavaa mainita ajanjaksot, eli kuinka monta päivää, viikkoa, kuukautta tai vuotta olet työskennellyt edellisissä töissä.
Jos tuleva työpaikka liittyy tietokoneeseen, sinun tulee ehdottomasti kertoa kaikista omistamistasi ohjelmista, myös niistä, jotka eivät ole kovin hyvin hallittuja (joskus tämä on tärkeää).
Ja lopuksi voimme sanoa muutaman sanan vieraiden kielten taidoista.

On syytä muistaa, että tästä kaikesta kannattaa puhua ilman jännitystä ja epäröintiä, ikään kuin keskustelisit ystävän tai pitkäaikaisen ystävän kanssa.

Mutta huonon esimerkin voidaan katsoa johtuvan niukasta heidän kykyjensä luettelosta, usein epäröimisestä, keskeytyksistä, epävarmuudesta tai paljon pahemmasta, jos työnantajan on vedettävä tietoja, kuten he sanovat, "punkkeilla".

Hymy

Toinen vinkki on hymy ja hyvä mieli. On erittäin tärkeää tulla haastatteluun hyvällä tuulella - se auttaa paljon kyselylomakkeen täyttämisessä ja henkilökohtaisessa keskustelussa johtajan kanssa. Lisäksi iloisella ja iloisella ihmisellä on paljon enemmän kuin synkkä tai liian keskittynyt.

Puhelin on vihollinen

Toinen nätti hyödyllisiä neuvoja- mykistää puhelimen äänen haastattelun aikana. Siten kukaan ei voi häiritä sinua, ja jos yhtäkkiä puhelu soi viranomaisten kanssa käytävän keskustelun aikana, se on vain miinus. Muuten, pätevä johtaja mykistää myös äänen haastattelun aikana.

Älä pureskele

Jotkut ihmiset haluavat pureskella purukumia haastattelun aikana rauhoittaakseen hermojaan hieman. Tätä ei kannata tehdä, koska siitä ei ole mitään hyötyä, ja lisäksi tällainen käyttäytyminen osoittaa "korkeaa" kulttuuritasoa.

Keskeyttää

Hyvin viimeinen neuvo- sinun on aina pidettävä tauko keskustelun aikana. Yksi asia on oppia puhumaan selkeästi ja selkeästi, mutta ei ole mitään järkeä, jos et tee taktisia taukoja keskustelussa. Kaikki sekoittuu "puuroon".

Yleensä kyse on haastattelusta. Sen ohittaminen ei ole vaikeaa, tärkeintä on muistaa joitain asioita ja olla luottavainen itseesi!

Haastattelu on vastuullinen tapahtuma sekä hakijalle että yrityksen johtajalle: ensimmäinen tarvitsee työpaikan ja toinen tarvitsee hyvä työntekijä... Se, miten haastattelu suoritetaan ja mitä kysymyksiä hakija kuulee, riippuu siitä, mikä paikka on avoinna organisaatiossa. Katsotaanpa johtajien haastatteluprosessia.

Valmistautuminen haastatteluun

Tietenkin jokainen hakija yrittää ennen haastattelua menemistä valmistautua siihen mahdollisimman hyvin. Ja tämä on oikein, koska siellä voit tehdä hyvän vaikutuksen johtajaan ja näyttää ansioistasi ja ominaisuuksistasi, joita yritys tarvitsee niin paljon.

Jos organisaatio harkitsee ehdokkaita johtotehtäviin, merkittävimmät heistä otetaan huomioon. Jokainen asema vaatii tiettyjä taitoja ja kykyjä. Mutta tämä ei riitä johtajan ehdokkaalle, koska tämän lisäksi hänen on myös osoitettava, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia, kokemusta ja saavutuksia hänellä on.

Johtajan haastattelussa johtaja haluaa tutkia hakijan perusteellisesti kaikilta puolilta. Häneltä kysytään kaikenlaisia kysymyksiä, jotka voivat vaikuttaa useisiin alueisiin. Erityistä huomiota kiinnitetään:

älykkyys;
johtamisominaisuuksia;
innovatiivinen ajattelu;
vaikutus;
näkemyksiä ja tuomioita;
kaupallinen taito;
strateginen visio;
resurssien houkutteleminen ulkopuolelta;
tehokkuus;
kyky rakentaa suhteita kolmannen osapuolen kanssa;
kyky motivoida ja hallita ihmissuhteita;
kokemusta kansainvälisellä alalla.

Työnhakijan, joka haluaa ottaa johtotehtävän, on oltava hyvin valmistautunut. Hänen on tiedettävä vastaus kaikkiin lueteltuihin kohtiin. Lisäksi sinun ei pitäisi tuoda teoreettista tietoa, täällä sinun pitäisi puhua käytännöstä, henkilökohtaisesta kokemuksesta.

Haastattelu tapahtuu pääsääntöisesti seuraavasti: ensiksi työnantajan on kerrottava itse tehtävästä, vastuista, mahdollisista näkymistä ja urakehityksestä. Selventää yksityiskohtia ja yksityiskohtia. Lisäksi hakija voi jo kysyä esimieheltä tai työnantajalta häntä kiinnostavia kysymyksiä. Tässä selvennetään: ehdokas ei vain voi, vaan hänen on kysyttävä heiltä! Jos hakijalla ei ole kysymyksiä johtajan kanssa käytävän keskustelun aikana, hän näyttää olevan täysin kiinnostunut työstä. Ei ole välttämätöntä laatia koko luetteloa vastakysymyksistä, se riittää kysymään noin kolme tai neljä.

Älä unohda, että haastattelu suoritetaan tavoitteenaan tuntea ehdokkaat mahdollisimman hyvin ja "koetella" heitä testatakseen heidän kykyjään ja ominaisuuksiaan. Kun sinulle on tarjottu vapaata paikkaa, voit esittää kaikki kysymyksesi.

Joskus haastattelu alkaa työnantajan pyynnöstä ehdokkaalle kertomaan hänelle elämäntilanteestaan, tavoitteistaan, tulevaisuuden suunnitelmistaan, vaikeuksista ja näkymistä. Vastausten tulee olla kattavia ja selkeitä, joten sinun on valmisteltava niihin vastaukset etukäteen.

Johdon haastattelussa esitettyjä kysymyksiä

Kaikkien haastattelukysymysten vakiokysymysten lisäksi (kerro meille itsestäsi, yrityksestäsi, positiivisista ja negatiiviset puolet ja niin edelleen), tässä on hyväksyttävää esittää kysymyksiä tuleville johtajille. Nämä sisältävät:

Mitkä ovat johtamisominaisuutesi?
Kerro meille aiemmista ammatillisista virheistäsi ja niistä saaduista kokemuksista?
Tiedätkö miten vaikuttaa työntekijöihin?

Lisäksi johtaja voi pyytää hakijaa toimittamaan erityistilanne ja pyydä etsimään tie ulos. Koska haastattelu järjestetään johtajan löytämiseksi, seuraava kysymys on täysin mahdollinen: "Mitä ominaisuuksia erinomaisella johtajalla pitäisi olla?" Sinun tehtäväsi on luetella ne.

Tärkeintä on muistaa, että voidakseen hallita henkilöstöä pätevästi johtajalla on oltava seuraavat ominaisuudet:

itsetunto;
rohkeutta;
maailmankuva;
kommunikointitaidot;
taipumus itseanalyysiin;
kyky luoda ja johtaa yhtenäistä tiimiä;
kyky tukea alaisiaan.

Näitä hyvän johtajan ominaisuuksia on korostettava, kun vastataan esitettyyn kysymykseen. Tietenkin, kun puhut johtajan tai johtajan kanssa, sinun ei pitäisi kasvattaa demagogiaa. Tämä vain väsyttää keskustelukumppania ja näkyy chatterboxin muodossa. Mutta "paljaat" tosiasiat elämästäsi ja kokemuksestasi ovat myös sopimattomia, koska johtavan aseman hakijan on kyettävä puhumaan asiantuntevasti ja kauniisti kultaista keskitietä noudattaen.

Lainaan esimerkkiä henkilökohtainen kokemus, kerro meille, miten pystyit eroon tästä tilanteesta, mitä tehtäviä ratkaisit, minkä tuloksen saavutat. Säilytä tarinasi johdonmukaisuus. Mutta sinun ei pitäisi jatkuvasti "Yakat". Saatat vaikuttaa pomolta nousulta, jota et todellakaan tarvitse.

Kuinka vastata esimiehen kysymyksiin oikein?

Joten tulit haastatteluun, koska haluat ottaa pääsi avoimen paikan. Työnantaja istuu edessäsi, ja tuleva urasi riippuu siitä, kuinka näytät itsesi. Mutta miten rakentaa oikein vuoropuhelu ja vastata työnantajan kysymyksiin?

Kuuntele ensin keskustelukumppania huolellisesti, älä häiritse vieraita ajatuksia. Kun kuulet kysymyksen, analysoi nopeasti: mitä työnantaja haluaa kuulla sinusta? Jos et yhtäkkiä ymmärtänyt jotain kysymyksestä tai et kuullut sitä, kysy uudelleen. Se on parempi kuin käsittämätön tai väärä vastaus.

Toiseksi, muista, että vastausten on oltava rakenteeltaan oikein. Niillä on oltava alku, keskikohta ja vastaavasti loppu. Kuvaile ensin lyhyesti tilanne, kohtaamasi ongelma. Mainitse sitten tehtävät, jotka olet asettanut itsellesi ongelman ratkaisemiseksi.

Vastauksen keskellä kannattaa puhua ongelmista, jotka joutui kohtaamaan tässä tilanteessa, ja kuinka tarkalleen ratkaisit ne. Tee lopuksi johtopäätökset ja kuvaile indikaattoreita, joilla mittaat menestystäsi.

Yritä todistaa työnantajalle, että olet aina keskittynyt työn tuloksiin.

Palkkaamisen ominaisuudet

Mitä ominaisuuksia hakijalla pitäisi olla? Tietenkin jokainen työnantaja asettaa itselleen tietyt kriteerit ehdokkaiden valitsemiseksi. Mutta on niitä ominaisuuksia, joita ehdokas tarvitsee missä tahansa haastattelussa:

Luottamus vahvuuksiisi;
siisti ulkonäkö;
työkokemus ja ammattitaito;
suosituskirjeet;
käytös;
sosiaalisuus.

Näiden ominaisuuksien lisäksi, jotka ovat vakiona kaikille työnhakijoille, jokaisella esimiehellä pitäisi olla ominaisuuksia, nimittäin:

kyky hallita, organisoida ryhmän työtä;
kyky työskennellä tiimissä;
olla aloittaja, saavuttaa tuloksia;
pystyä selviytymään useista asioista samanaikaisesti;
kaikella vastuulla ja vakavuudella, on hyvä huumorintaju.

Tutki ja muista luetellut ominaisuudet hyvin ennen kuin jatkat työnantajan kanssa. Mutta entä jos hakija uskoo, ettei hänellä ole lainkaan kaikkia näitä ominaisuuksia? Luopua johtotehtävistä? Ei lainkaan. Hyvin usein pystymme osoittamaan tiettyjä etuja ja mahdollisuuksia suoraan työn aikana. Sinun täytyy vain muistaa nämä ominaisuudet ja pyrkiä niihin. Silloin onnistut ehdottomasti!

Etiketti: palkkaaminen

Executive haastattelu

Menestyvässä haastattelussa johtajan tehtävään on omat erityispiirteensä ja piirteensä. Tällaisen haastattelun tehtävänä ei ole ainoastaan arvioida hakijan ammattitaitoa ja tietämystä vaan myös kokemusta johtotyötä, esimiehen saavutukset ja pätevyys.
Olemme jo käsitelleet haastattelukysymysten aiheita artikkelissa Mitä kysymyksiä haastattelun aikana kysytään. Harkitsemme lisäkysymyksiä johtajahaastattelussa, jotka voivat auttaa sinua valmistautumaan vaikeimpaan ja vastuullisimpaan haastatteluun. Jos et ole varma, voitko valmistautua haastatteluun itse, olemme valmiita auttamaan sinua! Asiantuntijamme ovat neuvoneet monien vuosien ajan haastatteluun valmistautumisesta sekä henkilökohtaisesti että etänä Skypen kautta. Kuulemisen aikana voit valmistautua mihin tahansa, jopa vaikeimpaan haastatteluun.

Johtajan haastattelukysymykset

2. Kysymyksiä johtamisominaisuuksista... Johtaja on johtaja, haastattelussa sinulta voidaan tietysti kysyä, millaisena näet onnistuneen ja tehokas johtaja ja mitä ammatillisia taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia sinulla on johtajana?

Ennen kaikkea älä ylistä itseäsi ja löydä tasapaino henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tehokkaan johtajan taitojen välillä. Yritä välttää hakkeroituja ominaisuuksia, kuten päättäväisyyttä, määrätietoisuutta ja analyyttistä ajattelutapaa.

3. Kysymyksiä saavutuksista ja tuloksista... Valitse urasi merkittävimmät ja merkittävimmät saavutukset. Kun mainitset tiettyjä saavutuksia, ohjaa tosiasiat ja varmista numerot. Kun puhut tuloksistasi, käytä useammin yhdistelmiä: "tiimini onnistui saavuttamaan", "työskentelimme yhdessä" jne. Näin voit korostaa rooliasi ryhmän työssä ja kykyä työskennellä tiimissä.

4. Kysymyksiä menestyksestä tässä tehtävässä. Hyvin usein kysytty kysymys haastattelussa: ”Mitä luulet tarpeelliseksi onnistunut työ tässä asemassa? " Muista lukea avoimen työpaikan teksti ja työnantajan asettamat vaatimukset tälle tehtävälle.
Yhdistämällä nämä tiedot ammatillisiin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi voit vastata tähän kysymykseen onnistuneesti.

5. Kysymyksiä tavoitteiden asettamisesta. Kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, kuinka pystyt asettamaan tavoitteita itsellesi ja alaisillesi ja saavuttamaan tarvittavat tulokset. Täällä työnantaja kysyy usein seuraavan kysymyksen: "Sinun on lisättävä myyntiä viikossa (toteutettava suunnitelma, toimitettava projekti), mitä teet, mistä aloitat?"

Monet johtajat, kun he sanovat asettavansa tavoitteen työntekijöilleen, seuraavat tehtävien toteuttamista ja motivoivat työntekijöitä, unohtavat kertoa, että tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan myös työkaluja tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Muista tämä!

6. Kysymyksiä henkilöstöhallinnosta. Tästä aiheesta voi olla paljon kysymyksiä. Esimerkiksi jotkut heistä: "Mitä tapoja motivoida työntekijöitä tiedät ja käytät?" "Miten estät työntekijää irtisanomasta?" Jokaisen johtajan pitäisi tietää vastaus näihin kysymyksiin.

7. Toimintakykyä arvioivat kysymykset. Puhuin seuraavista kysymyksistä: Toimintasi aiemmissa töissä osoittaa, mitä sinulta voidaan odottaa tulevaisuudessa. Vastauksia kysymyksiin siitä, miten toimit, kun olet varma ongelmatilanteita tai konflikteja, mieti sitä etukäteen.

8. Kysymyksiä ammatillisesta kehityksestä. Kysymykset, joiden tarkoituksena on selvittää ehdokkaan ammatillisen kehityksen tarpeet. Johtajan haastattelussa kysymykset voivat liittyä koulutuksiin, seminaareihin, joihin ehdokas on mahdollisesti osallistunut. Tai lukemalla ammattikirjallisuutta tai muita mielenkiintoisia ammatillisen kehityksen lähteitä.

9. Kysymyksiä virheistä ja epäonnistumisista. Näiden kysymysten tarkoituksena on selvittää, oletko valmis myöntämään virheesi ja epäonnistumisesi, joista kukaan ei ole immuuni. ovat oppineet tästä tapauksesta. Älä koskaan kiellä, älä sano, että sinulla ei ole koskaan ollut epäonnistumisia ja virheitä.

10. Kysymyksiä tulotasosta. Vältä vastaamista tähän kysymykseen suoraan. Eniten paras vaihtoehto tässä tapauksessa se on: ”Olen varma, että yrityksesi tarjoaa kohtuulliset palkat. Mutta minulle tärkeintä ei ole palkka, vaan mahdollisuus osallistua yrityksesi kehittämiseen. ”

Jos sinua kuitenkin pyydetään selventämään tulotasoa, jota haet, nimeä sinulle hyväksyttävä palkka -alue odotustesi ja palkat vastaavat asemat työmarkkinoilla.

Haastattelua kutsutaan erittäin tärkeäksi tapahtumaksi, ei vain mahdolliselle työntekijälle vaan myös yrityksen johtajalle. Ensimmäinen haluaa saada töitä, toinen haluaa korkeasti koulutetun työntekijän. Kuinka saada haastattelu johtotehtäviin - tarkemmin artikkelissamme (mitä etsiä ja mitä kysymyksiä rekrytoija kysyy sinulta). Kerromme myös, mitä vastauksia sinulle esitettyihin kysymyksiin tulisi antaa ja mitä ei missään tapauksessa pitäisi tehdä.

Sanotaan ensin muutama sana valmisteluvaiheesta haastattelun aattona - mitä voit tehdä itsellesi etukäteen (vielä kotona)?

Valmisteluvaihe ennen haastattelua

Tietenkin jokainen henkilö ennen haastatteluun menoa pyrkii olemaan mahdollisimman valmis siihen. Tämä on oikea päätös, koska vain tällä tavalla voit tehdä vaikutuksen mahdolliseen pomoon, näytä hänelle omasi parhaat ominaisuudet jota yritys tarvitsee niin kipeästi. Siksi sinun pitäisi alkaa valmistautua tähän tapahtumaan etukäteen - eikä "kuumeisesti" ja epäselvästi miettiä, mitä sanoa, jo työnantajan toimistossa. Itse asiassa tämä on yleisin virhe työnhakijoiden keskuudessa - ei eniten vakava asenne tämän tai toisen haastattelun kulkuun.

Jos laitos tekee haastatteluja johtajan tehtävään, valinta suoritetaan tiukimpien kriteerien mukaisesti. Vain merkittävimmät mahdollisista ehdokkaista valitaan. Työ missä tahansa tehtävässä edellyttää asiaankuuluvan tiedon ja taitojen saatavuutta. Mutta joka haluaa tulla johtajaksi, sillä on oltava muita hyveitä - pelkkä tiedon saaminen ei riitä. Potentiaalisen johtajan on näytettävä omansa henkilökohtaiset ominaisuudet, vankka työkokemus ja saavutukset tällä alalla. Hänen pitäisi olla erilainen (parempaan suuntaan) kuin hakija, joka hakee tavallista virkaa (esimerkiksi konsultti).

Mistä rekrytoija on kiinnostunut

Suorittaessaan tällaista haastattelua rekrytoija yrittää tutkia ehdokkaan huolellisesti kaikilta mahdollisilta puolilta. Hakijan on vastattava moniin kysymyksiin - useimpiin eri aloilla... Ennen kaikkea tällaisissa tapauksissa tutkitaan sellaisia ehdokkaan ominaisuuksia kuin:

älyllinen taso;
johtajalle ominaiset ominaisuudet (onko tällä ehdokkaalla niitä);
innovatiivinen ajattelu (voiko hän keksiä uusia ideoita, jotka edistävät yrityksen kehitystä);
kyky vaikuttaa muihin;
näkemyksiä ja ideoita;
kaupallinen taito;
strateginen visio;
resurssien houkutteleminen ulkopuolelta;
tehokkuus;
kyky neuvotella kolmannen osapuolen kanssa;
kyky houkutella huomiota ja johtaa suhteissa;
vankka työkokemus.

Kysymyksiä ehdokkaalta

Usein haastattelu suoritetaan seuraavan kaavan mukaisesti: ensiksi potentiaalinen pomo puhuu itse tehtävästä, luettelee vastuut, todennäköiset näkymät ja urakehityksen. Tämän jälkeen selvennetään yksityiskohtia ja yksityiskohtia. Vasta sen jälkeen hakijalla itsellään on oikeus esittää rekrytoijalle kysymyksensä haastattelussa.

Pieni mutta tärkeä täsmennys: hakijalla ei ole vain oikeus, hän on velvollinen esittämään tällaisia kysymyksiä! Jos hänellä ei ole mitään kysyttävää potentiaaliselta esimieheltä, hän ei ole kiinnostunut tulevasta työstä ja asemasta. Näitä kysymyksiä ei tarvitse valmistaa valtavaa luetteloa - voit rajoittaa itsesi kahteen tai kolmeen.

Älä unohda, että haastattelun päätarkoitus on paljastaa mahdollisimman paljon yksityiskohtia kustakin ehdokkaasta. Toisin sanoen, se tulee heidän "koettelemuksestaan", kykyjen ja taitojen testaamisesta. Voit kiinnostua kaikista muista sinua kiinnostavista asioista vasta, kun sinulle on jo tarjottu työsopimuksen tekemistä.

Joskus haastattelun alussa työnantaja pyytää ehdokasta kertomaan, mitä hänellä on elämänasento, tehtäviä ja tulevaisuuden suunnitelmia. Toisin sanoen, mitä hän haluaisi saavuttaa urallaan. Näihin kysymyksiin on vastattava selkeästi ja kattavasti, joten on parasta valmistautua niihin hyvissä ajoin - vielä kotona.

Tietenkin jokainen työnhakija on huolissaan seuraavasta kysymyksestä: kuinka onnistuneesti läpäistä haastattelu johtotehtävään?

Kysymyksiä ehdokkaalta

Mistä johtaja useimmiten kysyy

Mihin kysymyksiin pitäisi vastata jonkun, joka haluaa saada työtä johtotehtävissä?

Haastattelu ei sisällä vain vakiokysymyksiä kussakin tapauksessa (tarina itsestä, yrityksestä, sen eduista ja haitoista jne.). Se esittää myös kysymyksiä, jotka liittyvät suoraan tuleviin tehtäviin. Ne kuulostavat tältä:

Minkälainen johtamistaidot sinulla on?
Mitä ammatillisia virheitä olet tehnyt aiemmin? Mitä johtopäätöksiä on tehty?
Voitko vaikuttaa työntekijöihin?

Rekrytoija kutsuu usein myös ehdokkaan keksimään tietyn tapauksen ja kysyy, miten hakija ratkaisee nykyisen tilanteen.

Koska haastattelun päätarkoitus on löytää johtaja, he voivat esittää seuraavan kysymyksen: "Mitkä (mielestänne) ominaisuudet ovat luontaisia erinomaiselle johtajalle?" Sinun on lueteltava ne.

Muista seuraavat asiat tärkeä hetki: työntekijöiden pätevä johtaminen edellyttää, että esimiehellä on seuraavat ominaisuudet:

Hänen on luotava vaikutelma itsestään ja vahvuuksistaan luottavaisesta ihmisestä.
On oltava rohkea.
On maailmankuva.
Hallitse viestintätaitoja.
Pitää osata analysoida itseään.
Pitäisi luoda tiivis tiimi ilman ongelmia (joka kuuntelee häntä ilman tarpeettomia vastalauseita).
Hänen on kyettävä tarjoamaan tukea kenelle tahansa alaisilleen.

Kaikki edellä mainitut erinomaisen johtajan ominaisuudet erottuvat vastaamalla johtajan esittämään kysymykseen. Tietenkin johtajan tai työnantajan kysymyksiin vastattaessa ei tarvitse langeta demagogiaan. Eli sinun ei pitäisi aloittaa pitkiä selityksiä ja selityksiä - tämä ei varmasti johda mihinkään hyvään sinulle - keskustelukumppani kyllästyy sinuun ja pitää sinua keskustelijana (ja yrittää "päästä eroon" sinusta heti, kun mahdollista millä tahansa eufonisella tekosyillä).

Samaan aikaan kokemuksesi "kuivat" olosuhteet eivät myöskään anna parasta vaikutusta, koska johtajalle on erittäin tärkeää, että sinulla on pätevä ja kaunis puhe- "kultaisen" keskiarvon mukaisesti.

Jos puhut omasta kokemuksestasi, muista selittää, miten ratkaisit ongelman, mitä tehit aikasi aikana ja mitä onnistuit saavuttamaan. Tässä on muistettava tämä tärkeä seikka: varmista, että tarinasi on johdonmukainen (vaiheittainen). Tässä tapauksessa sinun ei pitäisi lisätä säännöllisesti sanaa "minä". Johtaja voi ajatella, että olet nousujohteinen, itsekäs, mikä ei lisää mahdollisuuksiasi saada haluttu asema.

Kysymyksiä ja vastauksia: kuinka antaa päteviä vastauksia

Olet siis haastattelussa, koska sinulla on halu löytää työ johtotehtävissä. Menet toimistoon ja näet johtajan (tai suoran työnantajan), joka kutsui sinut aiemmin haastatteluun. Kaikki riippuu nyt vain sinusta - siitä, miten näytät itsesi ja rakennat tulevaa uraasi. Kuinka rakentaa pätevä vuoropuhelu? Kuinka vastata esimiehen kysymyksiin?

Mihin sinun on kiinnitettävä huomiota? Seuraavat ominaisuudet.

Ensimmäinen ominaisuus: Kuuntele keskustelukumppanisi kysymyksiä huolellisesti ja keskittyneesti. Sinun ei tarvitse häiritä mitään ja ajatella jotain ulkopuolista. Tämä on täysin tarpeetonta. Oletko kuunnellut kysymyksen loppuun asti? Hienoa, nyt ripeästi henkinen analyysi: Mitä vastausta työnantaja haluaisi saada sinulta? Jos jokin asia ei ole sinulle täysin selvä (sinulle esitetty kysymys ei ole täysin selvä), on parempi pyytää anteeksi ja pyytää sitä uudelleen. Tämä on paljon parempi kuin epäselvä tai väärä vastaus esitettyyn kysymykseen.

Yritä toimittaa esimiehelle todisteita siitä, että sinulle tärkein asia työssäsi on asetetun tavoitteen ja tuloksen saavuttaminen!

Ehdokkaiden ominaisuudet

Mitä ominaisuuksia sinulla on oltava voidaksesi palkata?

Mitä ominaisuuksia potentiaalisella johtajan ehdokkaalla pitäisi olla? Luonnollisesti jokainen pomo määrää itselleen erityiset kriteerit, jonka mukaan hakijat valitaan avoimeen paikkaan työpaikalla... Samaan aikaan on luettelo niistä ominaisuuksista, jotka pakollinen hakijan on läpäistävä haastattelu (riippumatta halutun tehtävän tasosta).

Ehdokkaan on:

Älä epäile itseäsi ja vahvuuksiasi.
Näytä siistiltä ja siistiltä ulkonäöltään.
Sinulla on suosituskirjeitä - esimerkiksi tyytyväiseltä työnantajalta saadusta aiemmasta työpaikasta.
Käyttäydy kulttuurisesti.
Lisäksi hakijan on oltava seurallinen - oltava kohtalaisen seurallinen eikä puristettava, muuten hänestä ei koskaan tule johtajaa. Tämä laatu on erittäin tärkeä, koska tällaisessa tehtävässä työskentelevän henkilön on kyettävä löytämään keskinäinen kieli kanssa eri ihmisten toimesta- myös omien alaistensa kanssa.

On syytä huomata, että kaikkia edellä mainittuja ominaisuuksia pidetään vakiona kaikille johtotehtäviin ehdokkaille. Mutta on niitä, joiden pitäisi olla luontaisia suoraan johtajalle itselleen. Hänen täytyy:

Jotta pystyt hallitsemaan, työskentele hänelle uskotun tiimin kanssa.
Osaa työskennellä tiimin kanssa.
Tarjoa aloitteitasi halutun tuloksen saavuttamiseksi.
Pystyä ratkaisemaan useita tapauksia kerralla, eikä vain yhtä.
Ole paitsi vastuullinen ja vakava, myös hyvä huumorintaju.

Toisin sanoen hänen pitäisi pystyä nauramaan tarvittaessa - ja keskittyä vakavaan työhön.

Yhteenveto

Yhteenvetona haluamme korostaa seuraavaa: muista lukea ja oppia kaikki yllä olevat kriteerit ennen haastattelua unelmiesi työhön. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos sinusta näyttää siltä, että sinulla ei ole lainkaan kaikkia edellä mainittuja ominaisuuksia? Onko todella syytä luopua eikä mennä johtotehtäviin? Ei lainkaan.

Joskus näytämme parhaat ominaisuutemme aloittamisen jälkeen työvastuudet... Älä vain unohda kaikkia näitä ominaisuuksia ja yritä yhdistää ne! Voit ehdottomasti tehdä sen!

Artikkelissamme kerroimme sinulle, miten pääset johtotehtäviin (miten pääset haastatteluun) - mihin seikkoihin kannattaa kiinnittää huomiota, jotta työnantaja tekee valinnan eduksesi! Keskustelimme siitä, mitä kysymyksiä haastatteluissa usein kysytään, ja annoimme suosituksia, miten niihin parhaiten vastata. Toivomme, että annetut tiedot ovat olleet hyödyllisiä sinulle!

Johtotehtäviä on nykyään paljon. Mutta on vielä enemmän ihmisiä, jotka haluavat saada tämän paikan. Miten valmistaudut olemaan tämän työkilpailun eturintamassa? Varsinkin jos sinusta tuntuu, että johtajana työskentely on elämäsi polku?

Työmarkkinat ovat nykymaailmassa kuin gladiaattoritaistelut. Ja selviytyäksesi tästä taistelusta tarvitset merkittäviä etuja, tahtoa ja jatkuvaa halua saavuttaa maksimi. Tässä artikkelissa käymme läpi perusasiat, kun valmistaudumme työhaastatteluun. Mihin sinun on kiinnitettävä huomiota, miten voit olla itsevarma ja miten voit näyttää osaamisesi?

Työnantajien vaatimukset

Mutta aloitetaan siitä, miten työnantajat katsovat ehdokkaita? Nähdessään tilanteen heidän näkökulmastaan voimme arvioida itsemme raittiisti. Korjaa henkilökohtaisen kasvun suunta. Mitä he vaativat? Työnantajille on tärkeää, että työntekijä on täysin ja ehdoitta omistautunut yrityksensä tarpeisiin. Useimmissa mainoksissa on seuraavat vaatimukset:

Kyky rakentaa suhteita, neuvotella.
Nopea päätöksenteko.
Omistautumista työhön, vastuuta.
Itsensä järjestäytyminen ja kyky järjestää muita.
Huolellisuus.
Itsensä kehittämisen taidot.
Kyky asettaa tavoitteita ja kehittää suunnitelmia.
Menestyssuunta.
Kyky hallita aikaa.

Kaikki on oikein. Yritys, jolla on mukava moraalinen ja psykologinen ilmapiiri, toimii paremmin. joissa työntekijät ovat yhdessä vastuussa työn tuloksesta eivätkä pelkää tehdä aloitteita. Tätä varten kaikkien prosessien kärjessä olevan henkilön on oltava kiistaton johtaja. Hänen on kehitettävä itsessään strategista ajattelua korkeatasoinen itsehillintää, ja heidän on myös ymmärrettävä heidän motiivinsa ja alaistensa. Loppujen lopuksi, jos henkilöllä ei ole motiivia toimintaan, on mahdotonta "pakottaa" häntä työskentelemään. Työskentely ihmisten kanssa sisältää myös paljon vastuuta.

Johtaja vastaa kaikesta alaisten tekemästä työstä. Ja tarvittaessa hänen on puututtava asiaan ja autettava ratkaisemaan syntyneet vaikeudet. Tämä tarkoittaa, että hänen on tiedettävä perusteellisesti koko prosessi, jota hän hallitsee. Sinun on suunniteltava aika tehtävien tärkeyden mukaan.

Edellä mainittujen ominaisuuksien perusteella voimme piirtää kuvan ihanteellisesta johtajasta. Kysy nyt itseltäsi, mikä on lopulta motiivisi? Oletko valmis askel askeleelta lähemmäksi tätä ihannetta, saavuttamaan parempia tuloksia, kiipeämään uraportaat, ja samalla uhrata persoonallisuutesi edut?

Luo "kasvot". Johtajan kuvan salaisuudet

Huomasimme, että joku, jolla on johtamistaitoja ja erinomainen analyyttinen ajattelu, saa todennäköisemmin työpaikan. Tehtäväsi haastattelussa kaikkien kanssa ulkomuoto ja käyttäytyminen osoittaakseen kaikki nämä ominaisuudet haastattelijalle.

Osoita, että sinulla on oma näkemyksesi ympärilläsi olevista asioista ja tapahtumista. Osoita, että olet muodostunut ihmisenä ja sinulla on oma kuva. Mutta älä liioittele sitä. Käyttäytymisen tulee olla luonnollista. Muuten näytät hassulta. Kuvan luominen vaatii hieman harjoittelua.

Herättää luottamusta. Työskentele peilin edessä ilmeillä ja eleillä. Jos ilmeet tai ryhti pettävät jäykkyyttä, jäykkyyttä, onni voi kääntyä pois sinusta. Älä taita käsiäsi "lukolla". Myöskään jalkoja ei pidä risti. Paras poseeraus- istu suoraan kädet pöydällä tai polvillasi. Varo ryhtiäsi. Ota silmäkosketus puhuessasi. Muuten keskustelukumppani voi saada vaikutelman, että sinulla on ongelma yhteystiedoissa.
Kiillota puheesi. Johtajan on ilmaistava itseään selvästi, ytimekkäästi ja ytimekkäästi. Mutta samalla sanan pitäisi olla vapaa. Älä anna jännityksesi pilata vaikutelmasi. Muista, että viestintätaidot ovat välttämättömiä johtajalle.
Ulkomuoto. Voit hyötyä, jos pukeudut tyylikkäästi ja tyylikkäästi. Mieti, millaisia kenkiä käytät. Nosta lisävarusteet. Näkymäsi näyttää sisäisen tilan. Osoita, että uskontosi on siisteys ja siisteys. Kampauksesi, käsivarsisi, hihansuut - kaiken pitäisi näyttää täydelliseltä. Mutta ei missään nimessä teeskentelevä.
Avoimuutta ja optimismia. On tärkeää näyttää haastattelijalle, että olet optimistinen tulevaisuuden suhteen: sinulla on henkilökohtaisia tavoitteita, joihin pyrit. Jos haastattelija näkee, että olet innostunut ja valmis siirtämään vuoria tavoitteen vuoksi, voit luottaa menestykseen. Silti henkilökohtaiset tavoitteet eivät voi olla ristiriidassa yritysten tavoitteiden kanssa. Päinvastoin, ne on saatettava yhteen mahdollisimman läheltä.
Rohkea, ennakoiva asenne ja nopea mieli. Voit näyttää nämä ominaisuudet keskustelussa. Voit tehdä tämän selvittämällä kaiken yrityksen etukäteen ja kertomalla meille, mitä mieltä olet sen asemasta markkinoilla. Kysy, mitkä prioriteetit yrityksen johtaja asettaa sinulle. Selvitä, aikooko omistaja laajentaa liiketoimintaansa. Kaikki nämä kysymykset osoittavat osaamistasi, kypsyyttäsi ja mieltäsi samanaikaisesti.

Haastattelutyypit ja käyttäytymisperiaatteet

Koska kilpailu työmarkkinoilla on korkea, koulutuksella ja kokemuksella ei ole ratkaisevaa merkitystä valinnassa. Joten valmistaudu koettelemuksiin ja huolenaiheisiin. Haastattelu voidaan järjestää testaamaan tietosi, psykologinen vahvuus tai muut kriteerit. Kaikki tietävät tavallisesta elämäkertahaastattelusta. Mutta puhutaanpa eräistä haastattelutyypeistä, jotka ylittävät yksinkertaisen henkilökohtaisen keskustelun. Ja miten käyttäytyä niiden suhteen.

Paneeli... Tämän haastattelun aikana kaksi tai kolme ihmistä voi puhua kanssasi. Jokainen arvioi tietyn kriteerin. Ja sitten hän antaa tuomionsa päätöksen tekevälle johtajalle.

Käyttäytymisen periaate. Jokaisella haastattelijalla on erilainen kysymyssuunnitelma. Älä keskeytä häntä. Voit esittää valmistellut kysymykset haastattelun lopussa. Älä tekosyitä. Ole rehellinen ja ystävällinen vastauksissasi.

Stressaava haastattelu... Sen suorittaa yksi tai useampi henkilö samanaikaisesti. Heidän tehtävänsä on viedä hakija mukavuusalueelta. Toisin sanoen henkilö ajetaan tarkoituksella ulos itsestään: he voivat huutaa tai päinvastoin kääntyä pois eivätkä kuunnella ollenkaan. Yritä olla rauhallinen ja luonnollinen. Ehdokas on tietoisesti vihainen nähdäkseen, miten hän selviytyy stressistä.

Käyttäytymisen periaate. Ole ystävällinen ja vastaa kysymyksiin arvokkaasti. Jos pysyt rauhallisena ja käyttäydyt luottavaisesti käsitellessäsi selvästi riittämätöntä keskustelukumppania, läpäiset valinnan.

Osaamishaastattelu... Sinulta kysytään useita kysymyksiä, joita analysoidaan edelleen. Kysymykset liittyvät työsi sisältöön. Tai simuloi tilannetta, josta sinun on päästävä ulos tietyllä tavalla. Näin työnantaja poimii tarvittavat tiedot hakijasta ja arvioi hänen koulutuksensa tason. Ongelmat putoavat usein johtajan harteille psykologinen yhteensopivuus työntekijöitä. Työnantaja saattaa haluta tietää kokemuksestasi tällaisten ongelmien ratkaisemisessa.

Käyttäytymisen periaate. Yritä kuvitella tilanne ja etsi ainakin jokin ratkaisu.

Tietäen kaikki sudenkuopat, jotka voivat estää tiesi halutun paikan löytämisessä, voit valmistautua paremmin. Työskentelemällä itse, saavutat varmasti vaalia tavoitteesi. Loppujen lopuksi onni seuraa vahvimpia.