Kuinka edetä ura-tikkaiden kautta. Kuinka kiivetä uran portaita

Tässä tapauksessa meillä on suosituksia siitä, miten liikkua urakehityksen välillä oikein. Esittelemme menestyksekkään uran seitsemän sääntöjä.

№1. Ole asiantuntija kapealla alueella

Kapean alueen asiantuntija on yksi tärkeimmistä elämänsuojuksista. Elämän kehitys itse tottelee tätä lakia. Pieni yritys, joka ei löydä markkinoilla markkinoille, on tuomittu epäonnistumiseen. Se on myös työntekijä. Henkilö, joka ei ole asiantuntija hänen tapauksessaan, on tuomittu elämään palkasta palkkoihin ilman rahoituskehitystä. Yhden kerran elektroniikka oli innovaatio. Henkilökohtainen tietokone on peräisin elektroniikan kehityksen ansiosta ja sen vuoksi erikoistumisen kehittymisestä johtuen.

Tärkein asia urasi kehityksessä on osaamisen muodostuminen. Mutta älä sekoita ammatin syvän tutkimuksen, jotta voisit työskennellä myöhään työnkuvaus (Ja ilman sitä). Ei myöskään ole välttämätöntä sekoittaa ammatinne kehitystä toiminnallisuuden toteuttamisella, joka ei koske sinua. Venäjällä ja kaikissa IVY: ssä on hyvin muodikas ladata työntekijä, joka on osoittanut liiallista aknea.

Et kannata toimia enemmän. On edullista työskennellä itsellesi ja toteuttaa vain toiminnallisuutta, joka toimii jatkuvasti ja edistää pystysuoraa kasvua.

Kerran sattuin työskentelemään markkinointiportaana yhdellä suurimmista tietoliikenneyrityksistä. Päätyön lisäksi ensimmäisessä, uudessa kokemattomassa työntekijässä ladattu työ, joka ei koskettanut minua. Erityisesti - tehdä raportteja naapurimaiden työntekijälle. Hän ei tehnyt tätä, koska se oli ladattu. Koska henkilö haluaa työskennellä, olen varmasti tehnyt tämän työn. My pomosi havaittiin ja alkoivat lisätä uutta. Alkoi mennä rutiiniin. Tätä toimintoa ei ollut mahdollista kieltäytyä. Koska pomot ovat sopineet. Mutta en ollut kiinnostunut siitä, mitä päämieheni sopivat. Minun piti päästä eroon tästä työstä. Yksi älykäs kollega kehotti minua seuraavaksi. Joskus (ja paremmin usein) se kannattaa sairaita. Tee työ, joka ei tuo kehitystä tarkoituksellisesti huonosti. Tämä aiheuttaa sinulle epäluottamusta. Toisaalta on huhuja epäpätevyydestänne, toisella - et enää veloita yrityksesi. Sinun täytyy saada aikaa itse kehittämiseen työaika, Ja tämä toimii jo tulevaisuudessa lisäämään tulosi. Uskokaa minua, sinun ei tarvitse työskennellä paljon. Varsinkin jos tämä henkilökohtaisesti ei ole mitään hyötyä. Tämän seurauksena olen lakannut luottamatta siihen, koska teen sen "huono". Olen julkaissut aikani tutkimaan uutta toimintoa. Aluksi pomo minulle, koska tämä ei halunnut. Mutta myöhemmin tulin erittäin hyödyllinen mietintö päällikölle. Olen toipunut tämän ja myöhemmin jätti uudelleen ansioluettelon toiseen yritykseen, koska en löytänyt mielenkiintoista ja maksettua asemaa nykyisessä ja sai työpaikan kahdesti.

Moraali

"Pumppaa" itsellesi uusia taitoja, jotka mahdollistavat ansaitsemaan enemmän. Vertaa tuntemattomista tehtävistä ja älä tee työtäsi.

№2. Määritä, missä 20% ponnistelusta antaa sinulle 80% tuloksista

Richard Koh, liiketoiminnan johtamisen ja liiketoimintastrategian lehtori Birmingememin yliopistossa, neuvoo uran alussa välittömästi päättämään, missä suunnassa 20 prosenttia ponnisteluista antaa sinulle 80 prosenttia tuloksista. Kuuluisa Paretto -periaate. Se perustuu oikea valinta Tärkeimpien toimien vähimmäismäärä, jonka enimmäismäärä tuo ja parannuksia voi olla perusteltu. Ei väliä kuka olet. Palkattu työntekijä, perustaja, yksityinen yrittäjä, pieni tai suuri työnantaja. Joka tapauksessa sinulla on asiakkaita, joista vauraus riippuu.

Kaikilla aloilla 80 prosenttia ihmisistä saavuttaa vain 20 prosenttia tuloksesta, ja 20 prosenttia ihmisistä on tyytyväinen 80 prosenttiin vauraudesta. Miksi tämä tapahtuu? Mitä ihmiset tekevät väärin? Ensinnäkin, Richard Koh, joka mainitsi meidät, neuvoo alkavat kysyä itseltäsi. Tuletko asiakkaillesi, ovatko ne sopivat sinulle? Työskenteletkö tarvitsemasi yrityksessä? Kyseisessä yksikössä? Oletko kiireinen sivustolla, joka on suotuisa itsellesi? Onko sinulla iloa työstä? Jos ei, sinun pitäisi muuttaa oleskeluaikaa. Koh oli harjoittanut hallintoongelmia. Hänen alueella hän kysyi jatkuvasti kysymyksiä. Näin ollen meillä on selkeä kuva. Minulla on suuri asiakas - erinomainen! Allekirjoitettu merkittävä sopimus - Super! Sinulla on tiimi opiskelijoista, joihin voit siirtää rutiinitehtäviä - luokka. Sinulla on läheiset yhteydet käsikirjaan - Great.

Älä seiso vuosia yhdessä paikassa, pelkää mennä toiseen työhön. Tämä on tyhmä. Älä kuuntele tyttöjä henkilöstöosastolta, väittäen, että "Lepunov" (työntekijät, jotka muuttavat yhtiötä useammin kuin kerran vuodessa) eivät pidä. Kyllä, tällaiset ihmiset katsotaan epäilystä. Kuitenkin kaikki voidaan toistaa, kohtaavat konklaati ansioluetteloa. Mukaan lukien usein työn siirtyminen. Julkinen mielipide, joka liittyy kielteisesti ylellisiin persoonallisuuksiin, ei pitäisi huolehtia sinusta. Sinun on opittava yksi tosiasia - olet syntynyt itsellesi eikä yleisölle. Etsi mitä tuo sinulle maksimisyötön, kun vähimmäiskustannukset Energiaa.

Numero 3. Aloita työskennellä itseäsi urasi alussa

Olemme jo puhuneet suunnittelusta. Nyt se aikoo suunnitella työaikaa. Se on suunniteltava laskennalla tehtävien mieltymykset, jotka ovat monta kertaa tuottavampaa kuin toiset. Olen varma, että uran aloittaminen, voit tuhota Tehtävät LA: n "voittamaan asiakirjat, jotka koostuvat 1 500 kirjaimesta", "Vastaus 567 Sivutukset postitse postitse" Anteeksi, mutta emme voi auttaa sinua ", korjata 5 000 virheellisesti painettua lentolehtikirjaa ... Kyllä, siellä on monia tällaisia \u200b\u200btehtäviä. Vertaa heistä millään tavoin. Sairaalan jäljitelmälle. Mikään henkilökohtainen vain liiketoimintaa. Voit vuokrata työtä arvokas henkilöja arvokkaana tyyppinä suorittamalla joukko toimintoja. Et kuitenkaan ole ruuvi. Sinulla on vähemmän ja saat enemmän. Tämä on eniten "saada enemmän" selvästi ei riipu siitä, kuinka laadullisesti olet visut 3456. Flyer-kirjeessä. Millaista kehitystä voi mennä, jos teet tämän? Mutta on vielä henkilökohtainen aika. Ja se kuuluu sinulle, eikä työnantajasi. Työnantajan tehtävä puristaa maksimi. Sinun tehtäväsi on antaa hänelle minimi. Ole valmis siihen, että työnantaja voi usein voittaa sinut, joten on aina pyrkiä sijoittamaan tämän eniten työnantaja.

Muutokset hänen kanssaan paikoissa, muutat asennettasi. Nyt sanat olosuhteet. Vain yhdessä tapauksessa ei pitäisi pyrkiä avaamaan liiketoimintaansa. Jos yrityksesi nykyisessä absorboi tietosi. Tämä on vain omaisuus, joka auttaa sinua nopeasti kääntämään tiedot päältä oikean rahana avaamalla yrityksesi. Pääsääntöisesti tietämyksen aktiivinen imeytyminen menee urasi ensimmäisiin 2-3 vuoden aikana. Tänä aikana et saa paljon, mutta tiedät paljon, jotta voit oppia paljon vastaanottaa. Periaatteessa tänä aikana et voi huutaa, mutta älä unohda erottaa tyhmä tehtävistä.

Käytin tätä periaatetta urani aikana. Viiden vuoden ajan muutin paljon yrityksiä ja ei koskaan pahoillani vaaraa uudesta työnantajalta, he sanovat: "Mikä on niin usein lähtevä?". Ensimmäisessä työssä opin naispuolisten kollegojen huolellisuudesta. Tunnustan, työskennellä naisten tiimissä, ja jopa sanotaan niin, liian huolellinen (analyytikot), ei sokeria. Mutta en ole kasttanut lapsia heidän kanssaan. Se jätettiin sieltä pian ja sai aseman palkan kahdesti ylittämällä edellisen. Oli upea joukkue. Tässä paikassa oppinut ajattelemaan strategisesti. En enää suorita tylsää tehtäviä ja ratkaisi ja antoi neuvoja. Seuraava asema totesi minulle palkkaa on edelleen kaksi kertaa niin paljon, mutta myös enemmän ongelmia. Työpäivä ei päättynyt yli 12 tuntia. Päätin, ettei se ole sen arvoista. Kun olet saanut tietoa televiestinnässä ja sen jälkeen ja sen jälkeen, päätin aloittaa työni. Hän sai tietoa. En sano, että olen oppinut kaiken, mutta sain tarvittavat matkatavarat. Nyt se on minulle. Nyt johdan kolme hanketta ja on jo saavuttanut tulotason korkeamman palkan viimeinen sija Työ. Pidän sitä menestykseksi. En ollut erityisen kiinnostunut siitä, mitä työnantajat ajattelevat minua ja vielä enemmän, työnsä kollegani. Sain heiltä, \u200b\u200bmitä tarvitaan. Mitä annoit? Kyllä, annoin työsi. Se on mitä. Muun muassa tallennetut hyvä suhde peräkkäin tarvittavat ihmisetJa tämä liiketoiminnassa on erittäin tärkeä.

№4. Side työ, joka ei ole erikoisuutesi

Onnistuneet yritykset ovat ne, jotka putosivat ylimääräiset palvelut, vain työ, joka osoittautuu parhaiten. Jos markkinointi ei ole mukana tuotannossa. Jos keksintöjen merkitys, mutta ei tiedä, miten myydä niitä, se palkkaa toimivaltaisen ulkoistamisen yrityksen myynnistä. On parempi myydä, mutta saada vähemmän kuin ei myydä lainkaan. Tärkeä sääntö Urikkaus - palkata enimmäisosat, jotka eivät ole luontaisia \u200b\u200btoimintoja. Samaan aikaan keskitytään niihin sivustoihin, joissa olet vahvempi kuin kilpailijoillesi. Uran alussa, jos työskentelet, sano, että analyyttisessä yksikössä (DO taloudellinen analyysi), Älä kiipeä siihen (jos tietenkin, tulevaisuudessa et halua tulla ohjelmoijaksi). Tämä ei ole sinun tehtäväsi.

Sinun tehtäväsi on pakottaa edellä mainittu jakautuminen lyhyeksi ajaksi ja antaa sinulle mahdollisimman paljon materiaalia työhön. Sinun ei tarvitse ymmärtää, mitä ongelmia on ohjelmoijasi ja miksi se ei toimi tiettyä koodia klo 5.00 ja työskennellyt 6 ja menetti tiedot. Sinun ei pitäisi huolehtia. Käytännössä työn laatu ja nopeus riippuu jäykkyydestänne.

№5. Ole varovainen ja varovainen

Sääntönä, kun työskentelet jonkun kanssa, on tarkistettu sääntö - Älä näytä aloitetta. Se päättyy surulliseksi. Ihmiset ymmärtävät, että voit palauttaa työn tontit, jotka vedät. Ja sitten ja kieltäydy "epämukavaksi". Sinut pureskelee, he sanovat, paitsi kukaan. Siksi tässä asiassa on tarkoituksenmukaista. On myös tärkeää asianmukaista sijoittaa itsensä tiimiin ja ennen pomo. Aluksi sinun ei pitäisi erottua. Noin ulkoinen näkymä - Ole varovainen, sinun täytyy hajua hyvin. Samaan aikaan sinun ei tarvitse erottaa kirkkaita vaatteita. Kateuttaa. Ja kateus johtaa negatiiviseen asenteeseen. Tämä on mitä tarvitset.

Vaikka olemus, kyllä, otat asiasta kollegoillesi. Sinun ei pitäisi aloittaa panibrate-suhdetta. Ole kohtelias, tukikeskustelut, mutta älä koskaan keskustele pomosi, kollegoillesi, älä juoruja. Joukkueella juorut lentävät Lighningryn ja maineesi voidaan kastella. Luo tarvittavat tuttavuudet korkeammilla ihmisillä, päästä silmiin, koska ne voivat osallistua pystysuuntaiseen edistämiseen. Asenne pomojen kanssa on erillinen aihe. On olemassa useita tyyppisiä päälliköitä. Ja kunkin heistä sinun täytyy käyttäytyä eri tavoin. Tässä on tärkein niistä:

Tekee uran Niza itse

Vaikein tyyppi, koska hän läpäisi tiensä loppuun. Et voi tehdä mitään täällä. Meidän täytyy juosta. Vain epäitsekäs työ auttaa menestymään. On syytä suunnitella välittömästi suunnitella, miten mennä toiseen osastoon tällaisesta kokista ", mikä vähentää" enimmäistietoa, koska edistäminen pystysuoraan on erittäin hidas.

Podlipala

Tällainen teki uran tarttumalla hänen suojelukseensa. Hyvä tyyppi. Kannattava sinulle. Hän on ennustettavissa, jossa on suuruus, heter. Samaan aikaan voit ottaa paikkansa. Robin edessäsi, jos huomaat, että olet yhteydessä korkeimpiin pomoihin.

Nousukas

Nopeasti edistyksellinen huolimalla kotelon ansiosta. Minulla ei ollut aikaa päästä ulos edistettäessä. Voit olla hänen kanssaan. Hän rakastaa työntekijöitä itsetunto, joka voi laittaa itsensä alle. Arvostaa korkealaatuista työtä. Voit työskennellä hänen kanssaan. Voi osallistua edistämiseen.

Boob

Stupid Zeal kuuluu kenraaleihin. Menetelmä "työ" hänen kanssaan on palvelun pituus. Hän on rehellinen idiootti ja voi suositella sinua nostamaan. Jos se ei toimi, sinun on tehtävä yhteydet hänen viranomaisiin.

Tyhjäntoimittaja

Sääntönä, joka miehitti suhteita. Hänen kanssaan on helpompi työskennellä. Arvostaa häntä tekemään työtä. Manian suuruuden kanssa. Se voidaan ylikuormittaa. Mutta on vaikea ottaa paikalleen. Joten yritä tehdä yhteyksiä hänelle.

№6. Crepping-muotoilu

Aluksi se on vaikeaa, joten ote on tärkeää. Et halua kuulla joku ystävistä tai rakkaille urallasi: "En selviytynyt, ystäväni. Suolen on ohut! " Aikaisimmissa vaiheissa oppia käyttämään ihmisiä omiin tarkoituksiin. Aluksi pelaat sinua. Olet sotilas. Mutta toimivaltaisella rakenteella kaikki muutetaan. Lahja ennen pomoja. Älä ota ylimääräisiä toimintoja.

Osallistua yritykseen (suuri mahdollisuus aloittaa vaatimukset epävirallisessa ympäristössä). Äskettäin saapuneilla kollegoilla alkaa yhteystietoja, koska nämä ihmiset voivat olla omistettu sinulle. Ottore toimivat taidot. On tärkeää kuvata vastaanotetut tunteet yrityksessäsi. Kyllä, et todellakaan välitä Turkista pomostasi, mutta tätä ei voi kuvata, jos hän näyttää heidät. Kerran opin kertomaan hyvin ancdootes, työskentelemään yhdessä yhtiössä.

Se tuli siihen pisteeseen, että jokainen kätevä tapaus, pomppani pyysi jotain uutta. Käyttämällä sitä kokouksissa kiinnitti huomiota minuun. On tärkeää, ettei se liioittele sitä, ja uskokaa, että klovni on niin havaittu. Sinun täytyy siirtyä pääasiaan ja sytyttää se, eikö?

№7. Ole energinen ja älä laske kätesi.

Ruma - synti. Tämä sanotaan Raamatussa. Usein katseli kollegasi pukeutunut siihen, mitä sai harmaat, mitään kuvien kanssa? Olen usein. Älä pidä niistä. Se johtaa romahtamiseen tai hilloon yhdessä paikassa pitkät vuodet. Kerran olen joka päivä suunnitelma, joka on tehtävä. Suunnitelma ei ollut tekemättä kaikkea kaikkia tehtävääni. Hän koostui itselleen maksimaalisen hyödyn. Sanotaan aamulla sinun täytyy aloittaa oppimalla jotain uutta. Aika tuli 11-12? Sinun täytyy mennä kahviin pomo, keskustella elämästä, kerro vitsi, selvitä, mitä on tehty yläreunassa. Illallinen? Älä syö yksin. On selvää, että tämä tunti haluat omistaa itsesi, mutta on parempi käyttää sitä hyödyksi. Ei välttämättä pomo. Se voi olla uusi kollega Työstä ja tärkeästä asiantuntijalta sinulle (voi olla hyödyllinen) toisesta yksiköstä ja melko avustaja johtaja, joka voi olla hyödyllinen sinulle analysoimalla päähenkilöä. Älä rikkoa näitä ihmisiä. Edullisesti 3-4 kertaa viikossa lounas oikeilla ihmisillä. Lounaan jälkeen voit mennä välitöntä vastuuta. Pääsääntöisesti se on rutiini. Jos niistä on monia, niin on parempi tehdä aamulla, sillä mielenkiintoiset tehtävät paremmin tekevät nopeammin vapauttamaan päivän.

Älä unohda jättää aikaa suunnitella työtä viikon ajan. Savu? Tätä voidaan käyttää myös omiin tarkoituksiin. Tupakointi, voit oppia paljon tärkeitä. Tärkein asia ei ole liian usein eikä juoruja. Muista tietää siitä.

Johtopäätös

Nämä vinkit eivät ole ihana. Sinä tiedät hyvin, että kaikki ei menee suunnitelmien mukaan. Mutta on parempi olla suunnitelma kuin olla sitä, eikä se ole selvää, mistä mennä.

Dmitry Kasyanov, johtaja oikeushenkilöt MIA "Venäjä tänään"

Joku voi väittää, että ei ole välttämättömiä ihmisiä! Työnantaja on kuitenkin helpompi yrittää pitää arvokas työntekijä kuin kasvattaa täysimittaista korvausta, viettää valtava määrä aikaa ja aineellisia resursseja.

Nuorten työntekijöiden työnantajat arvostavat silmien valoja, joiden kanssa he kiirehtivät taisteluun. Merkittävä aloite, jota monet yritykset ovat niin holted, ovat useimmiten paljon nuoria työntekijöitä. Ja kuten aina kysymys syntyy: mistä aloittaa?

Aloita huolellisesti tarkasti jakosi työ. Määritä se heikot sivut. Ei ole vaikea tehdä sitä. Analysoi, millä näkökohdilla yksikösi edellyttää suurinta valvontaa, se voi olla tehokkuus, laatu, menettelyjen noudattaminen jne. Pääsääntöisesti, mitä päätä hallitsee, ja se on heikko kohde.

Oman analyysin lisäksi voit kommunikoida kanssasi liittyvien kollegojen kanssa. Heidän puolestaan \u200b\u200bheillä on aina mielipide siitä, mitä kysymyksiä voitaisiin "kiristää".

Kun olet määrittänyt tehtävän, alkaa aktiivisesti opiskella kaikkea, mitä voit tulla käteväksi ratkaista yksikön ongelmat. Etsi parhaiten kirjoittajien julkaisemista, lue artikkeleita, kirjoja. Tärkeintä on yrittää välittömästi yrittää soveltaa uutta tietoa. Muussa tapauksessa se pysyy mielenkiintoisena uskonnona eikä enää.

Tehtävän tärkein vaatimus, jonka osalta otat: se on ratkaistava lähitulevaisuudessa.

Kiinnitä huomiota siihen, mihin johtajilta on todella kiinnostunut yksikön kehityksestä. Sinun on käsiteltävä ehdotuksia! Jos pää on välinpitämätön siitä, mitä tapahtuu, et saa tukea, vaan jopa hankkivat mainetta vetovoimasta, joka ei ole aikaista tulla, yrittää ilmoittaa, mitä ja miten tehdä.

Ole varovainen aloitteen ilmenemisessä. Aloite on hyväksyttävä vain osana virallisia tehtäviä. Ehdotukset "koko yrityksen" työn parantamiseksi jätetään huomiotta tai aiheuttavat negatiivisen reaktion.

Joka tapauksessa ei ole tarpeen ottaa välittömästi suuria asioita, sitä enemmän voit ensin antaa heille, joten aloita pieni. Aina kysytään, että jako joko osallistuu "toistaiseksi, koska" tai eivät tee lainkaan. On syytä painottaa niitä ensin: tehostaa, parantaa, määrittää vaiheittaisen suorituksen aikataulun, auttaa löytämään resursseja yhtiössä. Tämä auttaa julistamaan itse.

Varmista, että olen samaa mieltä siitä, miten ratkaista ongelma ja jatkaa. Kun olet osoittanut aloitteen, menestyksekkäästi pedata jopa pieniä asioita, jotka odottavat pitkään, osoitat, että voit luottaa sinuun.

Rinnakkain yrittää selvittää, mitkä suunnitelmat ovat lähimmällä kehityksessä. Ehkä on tarkoitus ottaa käyttöön uusia ohjelmistoja, kehittää uusia tekniikoita ja ohjeita, työntekijöiden voimien laajentaminen jne. Mitä tulee mitään, sinun on osallistuttava tähän toimintaan. Kaikki edistykselliset ja uudet antavat sinulle mahdollisuuden näyttää itse. Kollegat, jotka ovat työskennelleet osastossasi yli vuoden ajan, näkevät kaikki innovaatiot tarpeettomiksi ja hyödytöntä kuormitusta häiritsevästä työstä. Siksi sen pitäisi olla eturintamassa yhteistyössä kaiken uuden kanssa. Hallinnoi aloitetta ja ota vastuu uusiin hankkeisiin osallistumisesta. Kollegat eivät edes huomaa, miten löydät itsesi muutaman askeleen eteenpäin.

Selvin tapa urakehitykseen on ottaa tyhjä kapea. Ei ole järkevää kilpailla kokeneempien kollegoiden kanssa - tämä on vaarallinen ja tehoton tapa. Menestyksekkäitä uraa rakennetaan tällä tavalla. Menet yhdestä tyhjästä kapeasta toiseen, kilpailematta kenenkään kanssa. Kilpailu luo kamppailua, mutta vain yksiköt voivat päästä pois ja viettää oikeudenmukaista aikaa ja elinvoimaa.

Tule parhaiten - se tarkoittaa menestyä tietyssä tehtävässä, konkreettinen kysymys. Ei tarvitse suihkuttaa ja yrittää kattaa kaikki välittömästi.

Tulossa paras asia yhdellä tai kahdella kysymyksellä, saat jo asiantuntijan tilan. Kuinka ymmärtää, mitä tapahtui? Kollegat alkavat ottaa yhteyttä neuvoja ja apua. Johtajat yrittävät houkutella sinua ratkaisemaan monimutkaisempia ja tärkeitä tehtäviä. Lisäksi ansaitset mainetta välttämättömänä työntekijänä ja varmistaa, että se on jopa vaikeassa aikaa yritykselle.

Siirry yksinkertaisten tehtävien ratkaisemisesta monimutkaisemmaksi. Tehtävien ratkaiseminen tehtävien seurauksista, sitä suurempaa arvoa.

Älä lopeta, mitä tapahtui, jatka oppimista. Kollegoiden kokemusten ja kokemusten jakamista. Ja tärkein asia ei ole päättänyt puolet siitä, aina aloittaa looginen pää. Kauniisti alku ja heittäminen - se on vielä pahempi kuin tekemättä mitään!

Teemme useita päätelmiä:

1. Määrittää heikkoja Jakasessa ja ajattele, että sinä henkilökohtaisesti voi tehdä tilanteen muuttamiseksi paras puoli. Aloita pienellä.
2. Käytä työsi parhaimmillaan: Lue kehittyneimmät kirjat ja artikkelit.
3. Työskentele huomenna: Osallistu uusiin projekteihin, tule ensin aloittaaksesi uuden työn.
4. Tarjous hätäjohtajille ei-standardi tehtävien ratkaisemiseksi. Hyvin usein kehittyneet kysymykset On yksinkertaisia \u200b\u200bvastauksia!
5. Älä liity taisteluun, etsi tyhmä kapea. On aina tehtävää ratkaista, mikä ei ole riittävästi toimivaa työntekijää.
6. Näytä aktiivinen lähestymistapa, älä pelkää ottaa vastuuta. Tarvittaessa ota yhteyttä kollegoillesi apua varten, mutta tehtävän suorittamisprosessissa missään tapauksessa ei voi siirtää vastuuta muista.
7. Tuo aina työ alkoi loppuun!

Nämä yksinkertaiset neuvot auttaa sinua tarpeeksi lyhytaikainen Tee jotain, että kollegat eivät voineet saavuttaa muutamassa vuodessa, kelluvat virtauksessa.

Menestykset uralla!

Seitsemän periaatteita, joita opit alla, helpottavat palvelun portaikkoa. Jatketaan?

Tärkeintä on, että sinulla on oltava vilpitön halu!

Kuten aina, aloitus alkoi - psykologia. Mieliala, itseluottamus, omassa ja vilpitön halu saavuttaa jotain konkreettista. Tässä tapauksessa edistäminen palvelun portaikkoon. Vain sen pitäisi olla sinun täsmälleen ja aivan vilpitön halu. Se on melkein sinä "Älä ajattele itseäsi ilman asemaa, johon pyrimme." Kuten he sanovat: "Tai pannu tai katoaa". Ei ole kolmannes. Tai saat tai ...

Pysyvä ammatillinen kasvu.

Palvelun lisäämiseksi on välttämätöntä parantaa jatkuvasti ammatillinen suunnitelma. On tarpeen etsiä itseäsi ja saada uutta tietoa, seurata positiivista kokemusta, analysoida negatiivisia. Ei riitä toivoa, että yritys voi antaa (nyt monet yritykset suunnittelevat koulutuksen talousarviomäärärahoja). Pysyvä, vilpitön halu oppia ja käyttää innovaatioita, parantaa työn laatua vain edistää kasvua. On myös tärkeää tarkkailla kilpailijoita. Toiminnan analyysi (nimittäin: taidot, taidot, kyvyt) avulla voit myös kasvattaa ammattimaisesti.

Keskittyminen päätavoitteeseen.

Hyvin usein saada edistäminen ura-tikkaiden kautta, sinun on voitava erottaa menestyksesi, varmista, että ansioita arvioidaan ja tunnustetaan. Saadaksesi tällaisen tuloksen, sinun on tehtävä paljon vaivaa. No, kuka sanoi, että uran kasvu on helppoa? Vain, mutta ei niin helppoa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun on työskenneltävä henkilön hiki, ja vieläkin se ei tarkoita sitä, että on välttämätöntä olla etuja kaikessa ja kattaa kaikki alueet. Lisäksi, jos yrität tulla "välttämätön" upseeri yritykselle, et voi lainkaan huomaa, kuinka paljon asioita tarpeettomat urasi hajoavat, ja se vain johtaa sen fyysiseen ja hermoromahdus Ylijännitteestä ja tietenkin haluttomuus yleensä saavuttaa jotain.

Sinun täytyy keskittyä ponnisteluihisi! Tämä on, lopeta ruiskutus ja tule todella ammattilaisiksi jossakin suuntaan. Ja tämä ei velvoita sinua tulevaisuudessa, on pyhä kiinni täsmälleen tähän suuntaan. Lisäksi useimmiten uuden aseman vastaanottamisen jälkeen voit huomata uusia ja vähemmän mielenkiintoisia ohjeita henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.

On erittäin tärkeää ymmärtää, että merkittävät tulokset ovat tärkeitä palveluportaat, jotka voidaan saavuttaa vain päätavoitteiden saavuttamisella. Jotta toiminnan tehokkuus olisi näkyvissä, sinun on voitava keskittyä ponnisteluihisi saavuttamaan yksi tavoite ja saavuttaa se jatkuvasti.

Ajan ja toiminnan järjestäminen.

Useimmiten uran kasvua voidaan saavuttaa vain, kun työaika on optimoitu mahdollisimman optimoituna. Se on itseorganisaatio, jonka avulla voit opiskella mahdollisimman tehokkaasti, ja toiminta on suunniteltu tarkoituksellisesti.

Nyt monet yritykset esittävät etätyöhön mahdollisuudet - liukuva aikataulu. Toisaalta tämä vapauttaa ukrauksen kädet (aina lisäominaisuuksia Ammatillisesta kasvusta), toisaalta vaikeudet ja vaikeudet. Esimerkiksi, jos on vaikea seurata kurinalaisuutta, se tarkoittaa, että aikataulu rikkoo, ja tällä hetkellä voit aloittaa sen täysin, mitä tarvitset tällä hetkellä.

Kyky aloittaa loppuun. Lisäksi henkilö, joka haluaa liikkua pitkin uran tikkaat, on syytä muistaa, että jokainen yritys on lopetettava loppuun! Toisin sanoen kunkin seuraavan asian ottamista vain, kun edellinen on täysin valmis. Jos se annetaan sinulle lapsuudesta lähtien (eli vanhemmat opettivat sinun ei kiinnitä huomiota ulkoiset ärsykkeet), sitten se on vain erinomainen, jos ei, tämä voidaan saavuttaa käyttämällä erilaisia \u200b\u200btekniikoita. Tietenkin sen on käytettävä paljon aikaa (pari vuotta varmasti) tällaisen kyvyn kouluttamiseksi, ideoiden, ehdotusten, luokkien, perus. Ja aikaisemmin alkaa kouluttaa keskittyä, suurin menestys, tyytyväisyys valmiiksi voit saavuttaa. Lisäksi tämä vaikuttaa paitsi ammatilliseen toimintaan vaan myös henkilökohtaiseen elämään.

Kyky selviytyä stressistä.

Tämä on viimeinen ja tärkeä tekijä. Kyky selviytyä stressistä, epäonnistumisista ja virheistä. Tietenkin on ymmärrettävä, että ne ovat edelleen. Tärkeintä ei ole tehdä kahta yleisimpiä virheitä:

tuoda stressi kotiin

pyhä ja vaalia ongelmiasi (virheitä, epäonnistumisia).

Aloitetaan toisella virheellä. Jos on ongelma, sinun täytyy oppia miettimään sitä avaimessa "Mitä tehdä sen ratkaisemiseksi tai kuka voi todella auttaa." On mahdotonta valittaa ystäville, sukulaisille ja kollegoille. Muista keskustella yhden tavoitteen vaikeuksista - löytää ratkaisu, ja sitten se löytyy ehdottomasti. Mielestäni on tärkeää: jos neuvosto (suositus) on, ja joku antaa vihje / osoittaa suuntaa, on välttämätöntä aloittaa tilanne, eli toimia eikä etsiä seuraava neuvosto ( Suositukset). Ymmärrä, onko neuvot oikein (tai oma ideasi) voi olla vain prosessissa. Mutta se on myös korvaamaton kokemus!

Mennään nyt ensimmäiseen virheeseen. Monet, järkyttynyt ja vihainen, tuo nämä negatiiviset tunteet Koti, joka on erittäin suositeltavaa tehdä!

Ensinnäkin, koska talon pitäisi liittyä lepoa, eikä kyky heittää ulos negatiivisen rakkauden ja tärkeimmin tärkeimmistä ihmisistä, jotka eivät ole syyllistyneet mihinkään. Toiseksi, tällaisissa tapauksissa et vain voi levätä kotona.

Mitä voidaan tehdä? Jos olet harmissaan - jakaa luonto. Etusivu Voit mennä takaisin 15 minuuttia myöhemmin, menossa hieman kävellä, esimerkiksi missä tahansa puistossa kaupungissa tai istuu penkillä, katsella lapsia, luonnon ulkopuolella. Näin voit poistaa jännityksen ja sen seurauksena ei ole jäljitettä ärsytystä.

Jos olet vihainen, se ei ole enää tarpeen kotiin! Suurin osa paras tapa Vastuuvapaus - 10-15 minuuttia aktiivista taistelua, mutta tietenkin, ei henkilön kanssa, joka aiheuttaa vihaa. Paras tapa käyttää nyrkkeilyn päärynä. Tässä tapauksessa negatiivinen energia Se liukenee ja neutraloitiin fyysisen rasituksen vaikutuksen alaisena. Olisi mukavaa tällaiselle päärynälle ostaa kotiin - tämä on muuten, erinomainen vaihtoehto rikkoutuneille levyille. Tietenkin tämän päärynän asettaminen makuuhuoneisiin ei suositella.

Haluan todella toivoa, että nämä vinkit auttavat sinua saavuttamaan haluamasi viestin. Ja liikkuminen pitkin uran tikkaat toimittaa sinulle iloa ja parasta hyötyä. Usko itseesi, vahvuudessanne ja sinä aina onnistuu!

Me kaikki tiedämme ihmisiä houkuttelevalla uralla. He luottavat mielenkiintoisimpiin tehtäviin, heillä on valtuudet, jotka eivät ole kollegoissa, ne edistetään ensin palvelu. Ei ole mahdollisuutta. Onnea ilmestyy, kun mahdollisuudet ovat valmiuksia.

Todennäköisesti ihminen, jolla on kadehdittava ura, työskentelee aktiivisesti oikeaan suuntaan. Ja yksi tällaisen liikkeen pääkomponenteista on rohkeuden ilmentymä.

Jotta päättäväisesti siirrytään urakehitystä pitkin, säännöllisesti ja tarvittaessa jatkuvasti seuraavasti:

Sen sijaan, että odotettaisiin mahdollisuutta siirtyä uran kautta portaita, löytää se itse. Aloita, etsiä mahdollisuuksia yrityksesi sisällä ja, jos ei, laajenna hakuvyöhykettä sen rajojen ulkopuolella. (Jos odotat ammattimaisia \u200b\u200bnäkymiä, jotka tulevat sinuun, se tarkoittaa, että sinulla ei ole rohkeutta.)

Pyydä pomosi uusista vastuista ja toiminnoista. Saatuaan uuden tehtävän tai vastuun ympyrän, opiskella, parantaa, laajentaa taitojasi ja kehittää kykyjä. (Jos et etsi mahdollisuuksia oppia ja kehittää, se tarkoittaa, että sinulla ei ole rohkeutta.)

Älä istu varjossa. Huolehdi jokaisesta tietää, millaista uskollisuutta olet ja intohimoinen työntekijä olet. Pidättyä, mutta eivät kuivua. (Jos pysyt varjossa, niin sinulla ei ole rohkeutta.)

Jos sinusta tuntuu pysähtynyt urasi, välittömästi ja tarkoituksellisesti toimivat, jotta voit palata menestykseen. On epätodennäköistä, että joku huomaa (tai huolestuttaa), että urasi dynamiikka ei sovi aikeisiin. (Jos et ole ruori, se tarkoittaa, että sinulla ei ole rohkeutta.)

Jos tunnet valmiiksi ja ansaitsevat, voit kysyä päälliköltä lisäämällä tai löytämään toisen työn, joka on lavalla tai kaksi ylittää nykyisen sijaintisi. Älä odota, että muut ymmärtävät halukkuutesi parantaa, osoittaa heille, että he kypsyivät enemmän, toimivat ja osoittaneet kykyjään. (Jos et ole saanut tätä pitkään, se tarkoittaa, että sinulla ei ole rohkeutta.)

Sinulla on oltava urakehitys ja myynninedistämisen vaiheet. Jos sinulla on se, varmista, että omistat sen toteutuksen aikaa. (Jos et ohjaa tavoitteesi, niin sinulla ei ole rohkeutta)

Jos et pidä työstäsi tai jos haluat jotain muuta, toimi tilanteen muuttamiseksi. Määritä mieltymyksesi ja tartu niihin. (Jos et etsi rakentavia muutoksia, se tarkoittaa, että sinulla ei ole rohkeutta.) Terveellinen, rohkea ura tarkoittaa, että teet työtä, jota todella pidät ja mitä haluat tehdä. Tiedät myös, että haluat työskennellä, ja sinulla on suunnitelma, miten päästä sinne. Et pidä pois mahdollisuuksia, jotka rikastuttavat tietämystä, taitoja ja kokemusta, eivät pelkää ottaa enemmän vastuuta, mukaan lukien taloudelliset, päinvastoin, olet tarkoituksellisesti etsimässä tällaisia \u200b\u200bmahdollisuuksia. Myynninedistäminen tai kasvatuspalkka, jota saat, pyydä tätä. Kun löydät ongelman, kiinnitätte huomiota siihen tai päättää. Ja jos vaikeuksia syntyy? Tulet osaksi ratkaisua, ei ongelmaa.

Kirjan materiaalien mukaan kriisi on mahdollisuus "

Miten stimuloida nopea edistäminen Uraportaiden mukaan useimmat työntekijät ajattelevat, ja varsinkin ne, jotka ovat toimineet yrityksellä ensimmäisen vuoden ajan, ei vieläkään saa kauan odotettua kasvua.

Ja näyttää siltä, \u200b\u200bettä kaikki tilaukset ja tehtävät tekevät vastuussa olevan henkilön, eikä koskaan myöhässä, ei onnistu, ilmenee aloitteen, mutta hänen asemansa on kuitenkin sama ja enimmäismäärä, jonka hän saa pomo on hyväksyntä. Tällaisissa hetkissä työntekijä alkaa miettiä, mitä hän tekee väärin ja miten saavuttaa vähintään vähän etukäteen palvelun.

Itse asiassa paljon riippuu paitsi ammattitaidosta ja pätevyydestä, ja työntekijällä on suuri rooli, koska se käyttäytyy tiimissä, koska henkilökohtaiset ominaisuudet - Ei viimeinen tekijä, joka vaikuttaa menestykseen työssä. Ura-tikkaat edistäminen Se on aina mukana uudet velvollisuudet, työaikataulun muutokset suhteessa kollegoihin, ja kannattaa valmistaa. Eilen olit samalla tasolla johtajien kanssa, ja tänään tuli myyntiosaston apulaispäällikkö. Nyt johtajat eivät ole vain kollegoita ja tovereita, mutta myös alaisia \u200b\u200bja olet vastuussa työnsä tehokkuudesta.

Joten harkitse kahdeksan perussuositusta työntekijöille, jotka pitkään aikaan He unelmoivat lentojen tikkaiden kautta, ovat jo valmistautuneet siihen liittyviin muutoksiin ja tutkivat kaiken tämän tarpeellisen. Mikä auttaa saavuttamaan tavoitteen?

1. Taito Kuuntele keskustelukumppani. Emme puhu juoruista, jotka niin usein menee toimistoihin, samoin kuin keskustelusta mielekkäitä kysymyksiä. Päinvastoin, tällaisissa keskusteluissa olisi minimoitava heidän osallistumistaan, riittävän lyhyt vastaus, jotta ei loukata kollegoja, ei muuta yksityiskohtia, keskustella jostakin työntekijästä, aikakauslehden tai muotisuuntausten uudesta liikkeestä. Työssä pitäisi puhua työstä. Niin saada nopea edistäminen uraportaallaSinun on oltava tietoinen kaikista työmomentteista. Sinun täytyy olla suurin osa rakentavista keskusteluista, kuuntele huolellisesti kollegoja, kun he puhuvat työnkulusta, analysoivat ideoitaan ja näkemyksiään. Älä pelkää joskus hiljaa, ota huomioon keskustelun pohjalta, älä yritä sanoa mitään, ajattelematta, vain osallistua keskusteluun. Missä älykkäästi sinulla on, jos kuuntelet keskustelukumppani ja kysy, mitä henkilökohtaisesti ei ymmärrä. Huomaavainen kuuntelija - Tämä on henkilö, joka antaa vaikutelman huomaavaisesta, järkevästä henkilöstä. Älä pelkää esittää kysymys - tämä ei ole indikaattori riittämätön pätevyys, vaan pikemminkin todiste siitä, että todella havaitset tietoa ja kiinnostui siitä.

2. Osapuoli. Toimistossa työskentely perustuu aina kykyyn tehdä yhteistyötä tiimin kanssa. Siksi ei ole tarpeen suojella muita, tällaiset työntekijät eivät yleensä pidä kollegoiden kunnioittamista. Ja saadakseen myynninedistämisen uran portaikkoon, sinun on vakuutettava pomo siihen, että olet henkilö, jolle he kuuntelevat, kuka arvostavat alaisia. Keskinäinen avunanto - Hyvä tapa liittyä tiimiin. Jos näet, että työntekijällä on ongelma esimerkiksi ohjelmassa, ja tiedät, miten ratkaista se, tullut vain, tarjota apuasi, ei vain ylimielisesti, vaan ystävällisesti tasavertaisella pohjalla. Älä myöskään epäröi ja pyydä itsenäisesti toista työntekijää siitä, miten tämä tai tämä toimenpide, jos se on uusi eikä selkeä sinulle. Ihmiset ovat mukavia, kun heitä pyydetään apua, he tuntevat kysyntää, tunnustettuja kokemuksia ja uutta tietoa, saat myös kollegoiden sijainnin.

Älä sivuuttaa erilaisia \u200b\u200bkollektiivisia tapahtumia. Jos tämä on työntekijä - osallistua loman järjestämiseen, tarjous mielenkiintoisia ideoita Kilpailut, lahjat tai välipaloja. Osallistua kilpailuihin, kirjeitä ja ehdokkaita, esimerkiksi paras työntekijä kuukautta ja niin edelleen. Nopea edistäminen uraportaalla perustuu aina paitsi pään päähän työntekijälle, mutta myös kuinka paljon hän ilmenee johtamistaidot tiimi. Jos pää näkee, että työntekijät ovat valmiita seuraamaan henkilöä, kuuntelevat häntä, seuraa hänen neuvoja, niin tällainen henkilö voi kasvaa ennen johtajia.

3. Pysyvä itsekehitys. Jos haluat saada uskomattoman nopean kampanjan uran tikkaat, sinun on jatkuvasti kehitettävä. Jatkuvasti kehittää jatkuvasti teknologioita, innovatiivisia löytöjä, henkilö, joka haluaa hallita ihmisiä ja tuotantoprosessiVain ei voi olla syrjään. Asiantuntijalle riittää tiettyjä tiedon matkatavaroita ja täydentää sitä. Mutta johtaja on toinen. Hänen on annettava neuvoja ja ohjeita täysin eri suuntiin. Ja jotta ei näytetä itsellesi epävarma asiantuntijana, sinun on pysyttävä ajankohtana, tietää kaikista innovaatioista. Lisäksi hyvät johtohenkilöiden olisi ymmärrettävä psykologian perusteet, ajatus ajanhallinnasta, pystyä keskittymään yhteen, useisiin tehtäviin. Autat tutkimaan erilaisia \u200b\u200bkirjallisuutta, Internet-lähteitä eri suuntautumisessa. Asiantuntijat neuvovat johtajia lukemaan vähintään yhden tai kaksi kirjaa kuukaudessa kehittämään ja parantamaan tietämystään. Vaikka et olisi vielä tullut pomo, usko minua, lukemassa tällaista kirjallisuutta ei koskaan satu. Suuri askel kohti itsensä kehittämistä osallistuu konferensseihin, koulutuksiin, seminaareihin.

4. Kyky tunnistaa oma väärä. Jos olet kiinnostunut uskomattoman nopeasta edistämisestä uran tikkaat, sinun on opittava kritiikkiä, tunnistaa puutteesi ja korjata ne helposti. Sinun ei pitäisi havaita virheesi, koska se on oma kyvyttömyys suorittaa tämä tai tämä tehtävä. Muista, miten sananlasku sanoo: he eivät erehdy niille, jotka eivät tee mitään. Kukin kritiikki, korjaus, lisää kokemusta, nyt tiedät tarkalleen, miten toimia ensi kerralla. Harkitse tätä vaihetta itsensä parantamiseen. Kukaan ei onnistunut ottamaan pois uran tikkaat, ilman pääjohtajan kritiikkiä, tehtävä tehtävässä tai muissa hankala tilanteissa on melko luonnollinen.

Muuten monet ihmiset levittävät kyvyttömyytensä tunnistamaan väärin ja jokapäiväinen elämä. Ikuiset riidat perheessä, ystävien yhtiössä, jotka perustuvat siihen, että henkilö on yksinkertaisesti epäselvä myöntää, että se on virheellinen - ongelma on melko yleinen. Päästä eroon siitä, sinun on muutettava asenne kritiikkiin - ihmiset eivät halua loukata sinua, he lähettävät teidän toimet ja tuomiot oikea suunta.

Jotta hanki edistäminen uran tikkaat, On syytä päästä eroon vastuun pelosta. Monet työntekijät ovat valmiita välittämään oikeuden päättää kollegasta vain, koska virheellisessä toiminnassa on syytä syyttää. Muista kuitenkin, että siinä tapauksessa, että kollegani löytää loistava tuotanto heidän tilanteestaan, jota ajattelet myös, mutta he pelkäsivät ääni, voittajan laakerit kulkevat sivulta. Laske, että virhe ei karakterisoi sinua ei-ammattimaiseksi, mutta hänen toistuminen on jo ajatella. Siksi jokainen kritiikki on punnittava, analysoida ja ottaa huomioon.

Joskus on tilanteita, joissa sinä itse ymmärtää, mitä he tekivät jotain väärin, ja tämä merkitsee tiettyjä seurauksia. Muista, että vain ammattilainen voi mennä pomoihin ja huomauttaa oman valvonnansa. Kyllä, ehkä sinä saat rangaistuksen, mutta silti pää muistaa, että olet tunnustanut itsenäisesti ja ymmärretty valvonnan. Ja piilossa, yritä olla virheitä, vain menettää luottamuksen johtajilta ja sitten ura-tikkaiden edistämiseen ei tarvitse odottaa lähitulevaisuudessa.

5. huolellisuus. Monet työntekijät, jotka ovat vahvistaneet palkat, usein töihin vain palvella viimeistä kertaa ja mennä kotiin. Saadut tehtävät suoritetaan hihnojen jälkeen, ja ne voivat pelätä vain sakkoa tai irtisanomista. Luonnollisesti he eivät voi luottaa liikkumaan ura-tikkaiden kautta. Jos haluat tulla pomoksi, sinun täytyy työskennellä kovasti, laittaa ulos. Menestys on etsiä työntekijöitä, jotka tekevät työtä yritykselle kuin he täyttävät hänet itselleen. Nähdäksesi tehtävän, jonka voit tehdä paremmin, tehdä jotain itsestäsi, parantaa, älä pelkää tehdä sitä. Yritä osallistua kaikin tavoin yrityksen elämässä, kuvittele, että parantaatte tuotteita ei joku, vaan itse.

6. Mielenkiintoinen kiinnostus. Nopea edistys yli uraportaat pään tasolle - monien työntekijöiden unelma. Mutta kaikki eivät täysin ymmärrä, mikä vastuu laskee olkapäilleen yhdessä tämän viestin kanssa. Sinun on tehtävä niin, että ryhmä ihmisiä, jotka aiemmin olivat kanssasi yhdessä asemassa, alkoi havaita sinut mentoriksi. Lisäksi on välttämätöntä, että nämä ihmiset toimivat yrityksen eduksi ja olivat kiinnostuneita saamaan parhaan tuloksen. Nyt on olemassa paljon tekniikoita, joiden tarkoituksena on motivoida työntekijöitä, tässä aiheessa pidetään erilaisia \u200b\u200bseminaareja, opettaa johtajia, joilla edistetään alaisia \u200b\u200btuloksia. Oikean motivaatiojärjestelmän rakentaminen, joka perustuu psykologian alalla tarvittavan aineellisen palkkioon. Yritä jokaiselle työntekijälle antaa tunne, että hän on tärkeä linkki koko yrityksen työhön. Etukäteen, kiinnostaa muiden mielipiteitä. Ei edes olla pomo, voit korostaa henkilöstöä hankkeen onnistuneessa toteuttamisessa, ja pomo huomaa, eikä tänään, mutta huomenna tarjoavat ylennyksiä uran tikkaat.

7. Vastuullinen asenne tapauksiin. Jokaisessa tiimissä vastuuton työntekijä aiheuttaa negatiivisen asenteen sekä kollegoista että pomoista. Hän lupasi tulla ajoissa, mutta työpäivä alkoi, ja hänen pöydänsä oli tyhjä, hän sitoutui mietintöön - hän palvelee määräaikaa, ja asiakirja ei ollut valmis, hän otti Flash-aseman kollegalleen ja Hän ei antanut sitä pois. Tällaiset vivahteet muodostavat epätodennäköisen, huomattavan epätodennäköisen henkilön kuvan, joka ei todennäköisesti kuuntele sekä kollegoja että alaisia. Kiipeä ura-tikkaita, sinun on luotettava muihin, eikä epäile. Jos olet tehnyt tapauksen, suorita se kokonaan aika ajoin, ja kun vaikeudet ovat syntyneet, ota yhteyttä apuasi, mutta älä vedä jälkimmäistä, kunnes se osoittautuu, että hanke ei ole valmis, mutta se oli välttämätöntä siirtää eilen. Katso käyttäytymisesi, älä nosta ääntäsi, älä ole hermostunut, pidä itsesi kädet, sano selvästi, poimia, perusteellisesti. Jokaisen tehtävän lähestymisen pitäisi olla vakava, onko operaattorin kohde tai syntymäpäiväjärjestö. Vastuullinen henkilö voi luottaa kaiken ja aina. Ja koskaan myöhässä töihin.

8. Kyky oppia. Älä pidä itseäsi älykkäin, kieltäytymällä apua ja neuvoja, päinvastoin, menestyksen saavuttamiseksi, yrittää löytää yhteyttä henkilöön, joka on korkeampi kuin toimistossa, työskentelee kauemmin yhtiössä ja ymmärtää paremmin työn vivahteita. Ota yhteyttä neuvoihin, ota yhteyttä eri asioihin. Muista, että viestintä ihmisten kanssa, jotka tietävät enemmän, se on kuin vapaa kasvatus, älä ole vihainen ja älä loukkaa, jos he suosittelevat ratkaisemaan ongelman ongelman, kun näit itsesi. Tämä viittaa siihen, että kokeneempi henkilö tietää paremmin, miten toimia, ja nyt tiedät ja sinä.

Minkä tahansa ohjausasento, se on ensinnäkin valtavaa vastuuta ja kykyä sopeutua eniten eri tilanteet. Riippumatta siitä, kuinka odottamatta olosuhteet tekivät olosuhteet, päänsä ei ole oikeutta osoittaa, että hän on sekava, koska hänestä on häneltä, että taistelulaji kääntyy alaisiksi. Siksi sitä olisi aina pyydettävä koko tiimin työn rytmiin - se toimii täydellä itse omistautumisella, löytää tuotokset useimmista epätyypillisistä tilanteista, johtavat vaikeimpia neuvotteluja. Tämä olisi muistettava kenelle uskomattoman nopea eteneminen uran tikkaat - Tämä on arvokas halu, koska on erittäin suuri vastuu, johon sinun on oltava valmis.