Ratkaisun maksut: perussäännöt. Mikä on lyhenne ja osapuolten suostumuksella oleva ero: mikä on parempi ja kannattavampia työntekijälle
Organisaation tai yrityksen henkilöstön vähentäminen on riittävän epämiellyttävä tosiasia työntekijöille. Tällaisessa tilanteessa ihmiset ovat taipuvaisia \u200b\u200betsimään "misarius huonosti toiveita", ja tästä syystä ne ovat erittäin varovaisia, että johtajuus on ehdotettu tekemään asiakirja molempien osapuolten sopimuksesta, joka selventää kaikkia vivahteita tulevan irtisanomisen.
Tämän ongelman ymmärtämiseksi olisi tarkasteltava tarkemmin työsopimuksen irtisanomismenettely molemmissa tapauksissa ja punnitaan perusteellisesti kaikki sidosryhmien (työnantajan että sen työntekijän) myönteiset ja negatiiviset kohdat.
Keskittyminen, tarkista, onko sinulla ilman käyttämättömiä lomia - työnantajan on korvattava ne. Voit lukea lisää sisään.
Kahden irtisanomisen tärkeimmät erot
Lopuksi valita tämän tai tällainen työsopimuksen irtisanominen, voit verrata menettelyn pääkohdat (lähettäminen ilmoitukset ja niiden palauttaminen, määräajat lähettäville, kertyneille selvitysrahastoille).
On huomattava, että osapuolten sopimuksen irtisanominen (EPS) ilmestyi Venäjän federaation vuodesta 2001 lähtien, ja sen ennakkotapaukset pidettiin vuodesta 2002 lähtien. Tämä irtisanomisen oikeudellisen kehyksen muotoilu on kuitenkin useimmat lainvalvontakäytännöt irtisanomisen perustana. Lisäksi se on hänen, sanotaan suoraan, mieluummin ja kaupallisten yritysten henkilöstö ja johtajat.
Ajoneuvon sopimusperusteen ominaisuus
Osapuolten sopimuksen irtisanominen (Venäjän työlainsäädännön 77 artikla) \u200b\u200blöytyy usein Venäjän työmarkkinoiden velvoitteiden jakamisesta. Tämä työnantajien ja henkilöstön väliset sopimussuhteet ovat välttämätön osa markkinajärjestelmää.
Onko se perusteltua johtajuudesta työmarkkinoilla? Onko tämän irtisanomisen myönteisenä koskevan työmarkkinasuhteiden keskeytyminen: työnantajan työntekijä? Tämä on kiistanalainen kysymys. Virallisten tilastojen mukaan työttömät ovat 2-3 prosenttia kohdennetusta väestöstä.
Nämä tiedot ovat objektiivisesti aliarvioitu maailmanlaajuisesti. Tosiasia on, että työvoiman vaihto ei ole kaikki työttömät eri syistä. Siksi yleisesti hyväksytty tosiasia on, että kansainvälisen työjärjestön tiedot 4-5 kertaa korkeammat kuin viralliset työttömyystilastot.
Ja ehdottomasti johtavat työmarkkinasuhteiden keskeytykseen on osapuolten irtisanominen. Tämäntyyppisen irtisanomisen piirteet työmarkkinoiden olemassaolon olosuhteissa näkyvät selvästi verrattuna muihin työsuhteiden irtisanomiseen.
Vähentää valtiota ja sopimuspuolten suostumuksella
On tunnettua, että irtisanominen valtion vähentämisessä on taloudellisten kriisien satelliitti ja niiden seuraukset - organisaation henkilöstörakenteen optimointi. Hänen oikeudelliset perustelut (ks. Venäjän työjärjestysnopimuksen 81 kohta) on melko organisatorinen ja vaikea ja työläs.
Työnantajan on varoittanut henkilöstöä tällä tavalla ja lisäksi tarjota ehdokkaita irtisanomaan vaihtoehtoiselle henkilöstöasemaan (huomaat, että olemassa oleva henkilöstö on usein ominaista avoimia virkoja).
Sen on myös yksilöitävä henkilöstö, johon lainsäädäntö takaa etuuskohtelun oikeuden pysyä valtiossa ja panna täytäntöön se. Siksi jotkut työnantajat, joiden henkilökunta optimoivat henkilöstönsä, yrittävät korvata osapuolten "vähentämisvaltiot", joka tavoittelee tiettyjä etuja irtisanomisen vahingoksi.
Venäjän työjärjestyksen 77 artiklan 1 kohdassa on vähemmän institutionaalinen tapa - irtisanominen osapuolten suostumuksella. Tämä työmarkkinasuhteiden keskeyttäminen edellyttää lyhyen aikaa, yhteistä sääntelyä yhtiön johtamisen ja työntekijän johdon irtisanomisprosessista. Samanaikaisesti hallinto ei edellytä edellä mainittujen muodollisuuksien noudattamista ja ammattiyhdistysjärjestön osallistumista.
Omassa sopimuksessa ja sopimuspuolten suostumuksella
Pakollisen kehityksen puuttuminen erottaa menetelmästä, jonka johdolla on irtisanominen omasta halustaan, jossa hakemus kirjoittaa vain itse työntekijä.
Kun se irtisanotaan omalla pyynnöllään (UPP), tällainen lausunto laaditaan yli neljätoista päivää ennen sovittua hoitoa työstä. Edellä mainitussa kahden viikon aikana työntekijä täyttää edelliset viralliset tehtävät. Hänellä on myös oikeus ottaa loma tälle ajanjaksolle. Vaikka työntekijä olisi sairaalassa, ei kuitenkaan pidetä keskeytyneinä 14 päivää.
Osapuolten suostumuksella irtisanominen on yksinkertaistettu merkittävästi ja suhteessa UPP: hen. Ensinnäkin ero on puuttuessa kahden viikon työtä - ennen irtisanomispäivää. Lähtöpäivä työsopimussopimuksesta, myös johtaja määrittelee hylätyn työntekijän keskinäisellä sopimuksella joitakin lisäedellytyksiä. Työryhmät voidaan keskeyttää tietylle ja sovitulle päivämäärään etukäteen, vaikka työntekijä pysyy lomalla tai sairaalassa.
Kahden irtisanomisen oikeudelliset erot
Sopimuspuolten sopimuksen irtisanominen edellyttää työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen irtisanomismenettelyä Venäjän työlain 78 §: ssä. Työnantajat käyttävät sitä useammin työntekijöiden työvoiman rikkomuksissa (poissaolo, ulkonäkö työpaikalla myrkytysvaltiossa, virallisten tehtävien täyttymisen). Työntekijät ovat kuitenkin vieläkin useammin tämän irtisanomisen vuoksi. Se, kuten huomasin, on samankaltaiset ominaisuudet irtisanomalla omalla pyynnöllä. On kuitenkin eroja (ks. Taulukko 1)
Taulukko 1. UPS: n ja UPS: n vertailevat ominaisuudet
Edellä olevassa taulukossa esitettyjä tietoja analysoitettaessa kiinnitetään huomiota yksityiskohtiin: haaste irtisanominen sopimuspuolten sopimuksella, jota yksipuolisesti ei voi (toisin kuin UPP). Se hyväksytään EPS: ssä, joten se lakkaa toimimaan keskinäisellä sopimuksella.
Yhden osapuolen pyynnöstä irtisanomista ei voida estää. Jos se toteutetaan kuitenkin työnantajan pakottamisella, se voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. Tällöin edellinen viesti palautuu työntekijälle, jonka keskimääräinen voitto pakottaa kiire.
Korvauksen maksu
Jos osapuolten suostumuksella on irtisanominen, käyttämättömän loman korvaus on maksettava työntekijälle. Hänen lisäksi hänet maksetaan väistämättä kertyneestä palkasta viimeisen työn viimeisenä päivänä sekä kirjattuja palkintoja, erilaisia \u200b\u200blisämaksuja (palvelua, karsinta). Työntekijä saa sitten työkirjan ja todistuksen keskimääräisestä kuukausipalkasta.
Paitsi pakolliset maksut edistävät kuitenkin työntekijän irtisanomista osapuolten suostumuksella. Työnantaja on usein säädetty yhden palkan määrästä organisaation tilauksissa.
Lainsäädännössä ei ole vahvistettu tiettyjä tällaisten maksujen puitteita, minkä vuoksi ylimääräisen korvauksen sopimusperuste voidaan vahvistaa työnantajan ja työntekijän suostumuksella.
Ei ole mikään salaisuus, että tällainen irtisanominen on enemmän hyödyllisempi työnantajalle kuin työntekijä. Motivaatio on tunnettu: työntekijä ei voi itsenäisesti peruuttaa kirjallista lausuntoa, ja unioni puolestaan \u200b\u200bei myöskään voi vaikuttaa tähän prosessiin.
Siksi työntekijä, joka päättää irtisanomisen osapuolten suostumuksella, korvausta on pidettävä työnantajan kanssa sopimuksen osana. Liittovaltion lain nro 330-FZ päivätty 21. marraskuuta 2011 perusti menettelyn NFL: n korvauksen myöntämiselle. 217 artiklan 3 kohdan mukaisesti Venäjän verokoodi vapautetaan korvauksesta verotuksesta, joka ei ylitä kolmea työntekijäpalkkaa.
Työlainsäädännön 178 artiklassa säädetään tällaisten tuotantoetuuksien maksamista. Hänen mukaansa maksua koskevat säännökset voidaan sisällyttää työehtosopimukseen. Tällaisen korvauksen sääntelyn toinen versio neuvotellaan suoraan asiakirjoihin, jotka liittyvät osapuolten suostumuksella. Tällöin Venäjän federaation verosäännöstön 217 §: n 3 kohdan mukaisesti sitä ei veloiteta vapaapäivästä, enintään kolme palkkaa ja kaukana pohjoisen kuuden palkan alueille.
Irtisanomisen koristelu
Tällaisen irtisanomisen rekisteröintikäytäntö ei anna mitään vakioasiakirjoja. Edullinen suunnitteluvaihtoehto on kuitenkin yhteinen työntekijä ja työnantaja. Osapuolten keskinäisen sopimuksen vuoksi haluttujen oikeudellisten seurausten osoitus osapuolten keskinäisestä sopimuksesta johtuen päivämääriä liittyy irtisanomiseen osapuolten suostumuksella. Maksut tuotosta hyötyä, siirto-aika uusiin asioihin ja viesteihin neuvotellaan myös. Kuvittele esimerkki edellä mainitusta sopimuksesta.
Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta
Työnantaja - Alpha-Trade LLC, jonka edustajat edustavat perusoikeuskirjan pääjohtajan Pavlova Konstantin Borisovich ja työntekijä - Merchandiser Selezneva Marina Viktorovna tuli sopimukseen, että:
- Työllisyyssopimus 21.02.2010 N 35 päättyy sopimuspuolten suostumuksella.
- Työsopimus päättyy 20. heinäkuuta 2014.
- Työntekijä maksetaan korvausta yhden virallisen palkan määrästä.
Sopimus laadittiin 2 kappaleessa samassa laillisella voimalla, 1 kullekin osasta.
Johtaja Painanta Pavlov Konstantin Borisovich
Työntekijä Selezneva Marina Viktorovna
DiskSal Initiartor - Työntekijä
Ehdotettu suunnittelumenetelmä voi kuitenkin edesauttaa työntekijän lausunton kirjoittamista tai hallinnon vastaavaa valitusta siihen. Samanaikaisesti yksittäinen näyte, miten kirjoitetaan irtisanomishakemuksen osapuolten suostumuksella, ei ole olemassa. Kuvittele siksi esimerkki tällaisesta asiakirjasta.
Työntekijän näyte
Alfa Trade LLC: n johtaja
Pavlov Konstantin Borisovich
Lausunto
Pyydän sopimusta teidän puolestaan \u200b\u200birtisanoa minulle työsopimusta 20. heinäkuuta 2014, vastaavasti Art 1 kohta. 77 Työkoodi (syy - sopimuspuolten suostumuksella).
Mielestäni se on tarkoituksenmukaista asettaa lähtökorvaus kahden palkan määrään.
Ennen kuin saat suostumuksenne kirjallisesti, varaa oikeuden peruuttaa tämä lausunto milloin tahansa.
Merchandiser Seleznev
Marina Viktorovna.
Vaihtoehtona voi myös edeltää hallinnon valitusta, aloittaa irtisanomisen osapuolten suostumuksella. Näytteen teksti on samanlainen kuin hakemuksessa.
Kirjeiden hallinto
Hyvä Marina Viktorovna!
Kutsumme sinut irtisanoa työsopimuksen, jota ohjaa taiteen 1 kohta. 77 Työkoodi (ts. Osapuolten suostumuksella) 20. heinäkuuta 2014
Korvaus perustuu kollektiivisen työsopimuksen mukaan kahden palkan määrän mukaan.
Johtaja
Pavlov K.B.
Irtisanomisen järjestyksen rekisteröinti
Sopimuksen perusteella organisaation päällikkö allekirjoittaa asianmukaisen järjestyksen. Osapuolten suostumuksella irtisanominen on kyse tällä hetkellä oikeudellisesta voimasta. Usein yhdessä tämän järjestyksen kanssa tehdään tilaus ja investointi.
Alpha Trade LLC
07/20/2014 № 15-K
moskova
Seleznevan M. V: n irtisanomisessa
Hylkää:
Seleznev Marina Viktorovna, Merchandiser, 20.07.2014 osapuolten suostumuksella (työlainsäädännön 37 artikla).
Tilinpäätökset Seleznev M.v. Raha-korvaus kolmen palkan määrään.
Syy: Seleznevaya M.vt päivätty 15. heinäkuuta 2014.
Alpha Trejd LLC Pavlov K.B.
Saan perehtynyt tilaukseen ja sopi Selezneva M. V.
Tällaisen järjestyksen kautta irtisanominen osapuolten suostumuksella. Työllisyystietueen merkinnän tulisi välttämättä mainita työlain 77 §: n 1 osan 1 kohta.
Pitäisikö minun välttää sanamuoto "irtisanominen osapuolten suostumuksella"? "
Tämä kysymys on tietenkin kiistanalainen ja liittyy myytteihin.
Myytti nro 1: Työntekijä irtisanottu osapuolten suostumuksella on työvoimakurssin rikkominen.
Myyttinen numero 2: Työntekijä, joka näin ollen keskeyttää työsuhteet, ei ole riittävästi pätevyyttä.
Näiden ennakkoluulojen ulkonäköön oli työnantajien käytäntö "vähentää" työntekijöiden TC 77 artiklan nojalla. Kuitenkin, jos työntekijä on vakuuttunut hänen pätevyydestään, samoin kuin siinä, että toisessa paikassa se on välittömästi käytössä, nämä myyttejä ovat merkityksettömiä. Päinvastoin henkilö voi nopeasti saada työpaikan odotetulle työlle.
Lähtö
Onko USSS sopii erinomaisesti nykyisessä muodossaan työmarkkinatyökaluna? Makrotaloudellisten mallien perusteella sen parametrit (esimerkiksi osallistuminen ammattiyhdistysprosessiin) ovat virheellisiä merkittävällä työttömyydellä.
Tällaisen markkinamekanismin täysimääräisen vaikutuksen täysimääräisesti työmarkkinoilla on ihanteellinen, tarvitsemme talouden kasvavan luonteen ja kilpailukykyisten työpaikkojen riittävästi. EPS: n mukana olevat yksinkertaistetut organisatoriset hetket ovat monissa tapauksissa suositeltavia työmarkkinasuhteiden toiminnalliseen keskeytykseen. Tämä tekijä määrittää laajalle levinneen käytön.
Sopimuksen osapuolten olisi pidettävä mielessä, että joissakin tapauksissa asianosaisten sopimuksen irtisanomisjärjestelmän irtisanomisjärjestys voi jättää huomiotta sen maksut tai etuudet. Siksi olisi säädettävä ja ottaa huomioon.
Voit motivoida valintasi, kuten työn tuottavuutta tai työn kurinalaisuutta. Oletettava tarvittaessa asiakirjoja, jotka vahvistavat oikeat, jopa edes työntekijän yksinkertainen ominaisuus - muuten irtisanominen voidaan tunnustaa laittomaksi. Lopullinen laskenta, joka vähentää viimeisenä työpäivänä, työnantajan on annettava kaikki tarvittavat asiakirjat entisiin työntekijöihin ja kaikkiin tämän päivän aikana, nimittäin:
- palkat ja palkkiot)
- korvaus käyttämättömistä lomapäivistä)
- lähtöetu.
Lain mukaan yrityksen on maksettava lyhennetty korvaus keskimääräisen kuukausitulosten määrään.
Valikko.
Miten irtisanominen osapuolten sopimuksella vähennyksessä, ja onko se kannattaa kokeilla tällaista menettelyä? Yritetään selvittää se. Työlainsäädännön mukaisen työlainsäädännön irtisanomisaika Työnantajalla on oikeus hylätä työntekijä vain joissakin tapauksissa. Yksi tällainen tapaus, kun työnantajalla on ehdoton oikeus päästä eroon työntekijästä, on vähentää henkilöstöä tai virkoja.
Tietenkin menettely ei ole yksinkertaisin, mutta artiklan toisen kohdan 81 mukaan yrityksen päällikkö tai sen omistaja voi tehdä aloittajaa työsopimuksen irtisanomisesta, jos organisaatio on suunniteltu vähentämään valtiota tai tavalliset yksiköt. Esio alentaa ensinnäkin on tarpeen huomata, että valtion vähentäminen ja vähentäminen on erilaisia \u200b\u200bkäsitteitä, vaikka molemmissa tapauksissa irtisanomismenettely on sama.
Sopimuspuolten suostumuksella. Mitä maksuja
Tämäntyyppinen irtisanominen on yrityksen kannattavin. Sopimus, miten lopettaa - osapuolten sopimuksella tai sopimuksella? Harkitse toinen vaihtoehto. Työntekijä voi mennä tällaiseen irtisanomiseen seuraavista syistä:
- kiinnostusta viikonloppuna;
- pelko, jota artikla voi karkottaa yrityksen kurinalaisuuden noudattamatta jättämisestä.
Yrityksen hallinnoinnissa saavutetaan sopimus työntekijän kanssa (TC: n 78 artikla) \u200b\u200bon kannattavampaa.
Tiedot
Voit vapauttaa itsesi epämiellyttävästä työntekijästä, sinun ei tarvitse tarkkailla tarkasti aikaa vievää järjestystä tilaan. Voit hylätä työntekijän, jota ei voi koskea tavalliseen vähentämiseen. TK RF, 78 artikla. Työllisyyssopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella työsopimusta voidaan irtisanoa milloin tahansa työsopimuksen sopimuspuolten suostumuksella.
Korvauksen maksu tehdään sopimuksen mukaisesti sopimuksen tekemisestä.
Mikä on parempi irtisanominen osapuolten suostumuksella tai vähentää valtioita
Työnantajan halukas työsopimuksen irtisanomisen jälkeen valtion vähentäminen joissakin tapauksissa työnantajien on turvauduttava työntekijöiden henkilöstön vähentämisprosessiin. Mikä on ja mikä on menettelyn ydin? Käsite on erotettava toisistaan:
- valtion vähentäminen;
- työntekijöitä.
Mikä ero näiden kahden käsitteen välillä? Henkilökunnan vähentäminen on työnantajan kieltäytyminen yhden tai useamman henkilöstön aikataulussa. Toisin sanoen aikaisemmin olemassa oleva asema tai asemat eliminoidaan tämän prosessin alla.
Esimerkki nro 1. LLC omlothechsbytissä oli ollut asiakkaiden vastaanottoalueen järjestelmänvalvojan asema. Tulevaisuudessa tässä asennossa vähennetään ja sille säädettyjen velvollisuuksien käyttöönotto asianomaisessa työnkuvauksessa, sihteeri.
Kuinka lopettaa osapuolten vähentämisellä ja sopimuksella
Varauksen tai numeron vähentäminen viittaa työnantajan irtisanomiseen, joten tämä perusta on vähemmän "kunnioitettu" kuin työsopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella, tuotantokapasiteetti palkan määrässä vähennetään ensisijaisesti niitä Kenen työn tuottavuus tai pätevyys - vastaavasti työvoiman ennätys voi merkittävästi vähentää menestyksen prosenttiosuutta myöhemmällä työllisyydellä. Keskimääräisten tulosten säilyttäminen 61 päivän kuluessa irtisanomispäivästä on mahdollista erottaa Mikä tahansa aika - vähintään kaksi kuukautta on työskenneltävä vielä kaksi kuukautta. Keskimääräisten tulosten säilyttäminen 3 kuukauden ajan, jos työntekijä ottaa työllisyyspalveluun kahden viikon kuluessa, mutta sitä ei käytetä työnantajalle, edut ovat käytännössä poissa.
Ratkaisun maksut: perussäännöt
Kyky sopia maksujen määrän kasvusta ja irtisanomisajan valinnasta. Työnantajan maksamat määrät sopimuksen mukaan ei saa olla pienempiä kuin työntekijät saattavat saada valtion vähentämisessä. Muussa tapauksessa työntekijä ei voi hyväksyä irtisanomista. Myös ajoissa ei ole tiukkaa raja-arvoa kuin vähennyksessä.
On olemassa erityinen irtisanomispäivä. Se on kaikki irtisanominen osapuolten suostumuksella paremmin kuin vähennys. Irtisanominen osapuolten vähentämiseksi tai suostumuksella: Mikä on parempi? Osapuolten vähentäminen tai sopimus - Mikä on parempi työntekijälle? Molemmat irtisanominen valtion vähentämiseksi, ja koordinoinnilla on omat positiiviset ja negatiiviset puolet. Kun valtio aikoo vähentää tilaa, se tarkoittaa, että sen sijainti ei ole kovin vakaa.
Kuinka parhaiten lopettaa: vähentää tai sopimuksella osapuolten
Entä tämä halu tehdä? Ensinnäkin on tarpeen ilmoittaa toiselle puolesta sopimuksen. Tarkoitus voi ilmoittaa tarkoituksensa hakemukseen ja lähettää sen työnantajalle. Jälkimmäiset, jotka ovat pitäneet esitettyä lausuntoa, voivat olla joka tapauksessa samaa mieltä siitä, että työntekijä, joka hyväksyi päätöksellä.
Huomio
Työnantaja Tämä tarjous voi tehdä työntekijän ja suullisesti. Sopimus itse ja sen ehdot on välttämättä heijastunut paperille. Tämä takaa molempien osapuolten takuu sopimuksen häikäilemättömistä toimista yhden niistä.
Jos osapuolet päättävät muuttaa sopimuksen ehtoja tai peruuttaa sen, tällainen ratkaisu on tehtävä kirjallisesti. Lisäksi on syytä muistaa, että se ei toimi yksipuolisesti. Sopimuksen ehtojen muuttaminen sen johtopäätöksessään, molempien osapuolten tahto on tarpeen.
Työntekijän vähentäminen tai hylkääminen osapuolten suostumuksella. Mitä valita?
Jos henkilö irtisanomisen jälkeen haluaa rentoutua uuden työvoiman maraton edessä, se on kannattavampaa, että hän lähtee alle Art. Venäjän federaation työlainsäädäntö 81 (perusperustaa on vähentää työntekijöiden lukumäärää). Ja jos hän aikoo välittömästi alkaa täyttää työtehtävät jo uudella työllä, on parempi, jos työvoiman irtisanomisen perustana on st. 78 TK RF. Edellä esitetyn perusteella on mahdotonta sanoa yleisesti tarkkuutta, mikä irtisanomisperusteista on parempi: osapuolten valtion tai sopimuksen vähentäminen.
Erittäin suuri tämän kysymyksen päätöslauselmassa on paikallisten asiakirjojen, kuten työ- ja työehtosopimuksen määräykset. Vähemmän painoa ei ole konkreettisia elämän olosuhteita, joissa työntekijällä on sekä hänen toiveitaan.
Miten maksut suoritetaan osapuolten suostumuksella?
Valtion vähentäminen Tässä vaihtoehdossa on seuraavat myönteiset osapuolet:
- Ennakkovaroitus tulevasta irtisanomisesta antaa työntekijälle mahdollisuuden etsiä uutta työtä etukäteen.
- Työnantaja on velvollinen tarjoamaan vaihtoehtoisen avoimen työpaikan, jos yrityksellä on vero.
- Hylätyt saavat työttömien virallisen aseman, koska se maksaa enemmän maksuja ja korvauksia.
Jos menettelyä noudattamatta jättäminen, työntekijä voi soveltaa yhteisöjen tuomioistuimeen laittoman irtisanomisen vaatimuksella. Tuomioistuinten mukaan tällaiset kiistat eivät pääse työnantajan hyväksi. On kuitenkin olemassa haitat:
- Valtion leikkausmenetelmä on monimutkaisempi ja pitkä.
- työllisyyssopimuksen irtisanomisessa johtajien olisi ilmoitettava työntekijälle, jonka kanta vähennetään, 2 kuukautta ennen työmarkkinasuhteiden todellisen irtisanomisen päivämäärää; Tämä mahdollistaa työntekijän työskentelyn yrityksen (laitoksen) eduksi 2 kuukauden ajan, saada RFP ja löytää uusi työ;
- valtion vähennyksen yhteydessä kukin vapautettu tulospalkkio maksetaan keskimääräisestä kuukausipalkasta (Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla) \u200b\u200bmaksetaan;
- työllisyyskauden keskimääräinen tulot ovat palkattuja työntekijöille, mutta enintään 61 päivää työsopimuksen irtisanomispäivästä; Tämä korvaus toistuu myös tuotosta;
- jos entinen työntekijä kahden viikon välein sopimuksen irtisanomisen jälkeen tulee työvoimapalveluun, mutta sitä ei enää ole palkattu, keskimääräiset tulot voidaan säilyttää sen takana ja 3 kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä (Art.
Tänään kukaan ei yllätä ketään, jolla on alentanut yhtiön osavaltiota tai sen henkilöstön määrä. Menettely, jolla vähennetään monitahoista ja joka on hyvin venytetty ajoissa - 2 kuukautta ennen irtisanomista, ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti, tarjota käytettävissä olevat avoimet työpaikat, ja jos ei ole tai työntekijää, se ei voi ottaa niitä mistä tahansa syystä, Henkilökohtaisesti hylkää sen, tarkkailemalla kaikkea etuja. Samalla työntekijä ei ehkä odota vähennyspäivää ja käyttää oikeutta mennä aikaisemmin, kun hän on koordinoinut irtisanomistaan \u200b\u200btyönantajan kanssa. Opimme mitä etuja hän voi saada tässä tilanteessa.
Sopimuspuolten sopimuksen vähentäminen tai irtisanominen
Pääsääntöisesti työntekijät jo kutsutaan toiselle työnantajalle irtisanomaan osapuolten suostumuksella. Loput hoidon "missään" mieluummin odottaa vähennyspäivämäärän, kun ne ovat taattuja:
- käytetyn ajan palkka;
- loma korvaus;
- vapaapäivä käsikirja keskimääräisen kuukausipalkan määrästä;
- teollisuussopimuksissa säädetyt maksut.
Lisäksi työvoimapalvelun oikea-aikainen rekisteröinti yritys maksaa työn työntekijän etsimisestä 2 kuukautta sen hakua ja poikkeustapauksissa kolmanneksi. Joissakin henkilöstöryhmille työtä maksetaan 6 kuukautta.
Ja mitä hyötyjä voi saada työntekijän osapuolten suostumuksella? Taide. 78 Venäjän federaation työlainsäädäntöä, jolla säädetään tällaisen irtisanomisen menettelystä, korostaa vain, että tämä on mahdollista milloin tahansa. Tällaisen irtisanomisen aloitus voi olla sekä hallinto että työntekijä. Yleensä on edullista, koska on mahdollista vähentää vähennysprosessin päivämääriä, usein säästää viikonloppuna, on myös etu ja työntekijä - kun vastaanotetaan ehdotuksia toisesta työnantajalta tai hallinnosta maksamaan "Disentteri" olennainen määrä.
Porrastin irtisanomismenettely osapuolten suostumuksella alkaa toimittaa aloitteenantajan ilmoituksen toiselle osapuolelle. Esimerkiksi työntekijä voi ilmoittaa ehdotuksistaan \u200b\u200blausunnossa, ja työnantaja on tutustua siihen ja hyväksyä tai olla. Sopimus laaditaan kirjallisesti, ja molemmat osapuolet allekirjoittavat. Tämän sopimuksen edellytysten muuttaminen yksipuolisesti laittomasti, on myös mahdollista peruuttaa tai muuttaa jotain kirjallisesti ja molempien osallistujien suostumuksella.
Sopimuspuolten suostumuksella: mitä maksuja
Työntekijä, joka hylkäsi hallinnon sopimuksen, vetoaa maksuja:
- Käytetyn ajan palkka;
- Korvaus loma ei käytetä aikaisemmin;
- Tuottokorvaus, joka tosiasiallisesti kompensoidaan työn menetyksestä.
Pakolliset maksut ovat kaksi ensimmäistä. Päivän maksu on työnantajan oikeus. Ja on tärkeää, että tämä edellytys kirjataan sopimukseen, koska laki ei velvoita yhtiölle maksamaan korvausta tällaisissa tilanteissa. Sen koko ei rajoitu lainsäädäntöön, se voidaan laskea keskimääräisten tulosten määrässä, joka lasketaan jäljellä olevassa määräajassa, kunnes määräaika on valmis, mutta se voidaan asentaa myös kiinteään määrään. Sopimuksen tuotoksen maksamisen puuttuminen maksaa vain vähimmäisvaatimukset ja korvaukset lomalle.
Niinpä osapuolten suostumuksen vähentämisen tai irtisanomisen valinnassa kukin osallistuja laskee omat edut. Hallintosopimus on kätevä mahdollisuudesta lopettaa työsopimus jopa tapauksissa, joissa irtisanominen on kielletty, työntekijä mahdollistaa mahdollisuuden saada mahdollisuuden saada "korvausta" ennen massiivisten supistusten aloittamista. Käytännössä maksujen koko, vaikka osapuolten suostumuksen irtisanominen, sen enimmäismäärän mukaan on yleensä pienempi kuin irtisanomiseen perustuvia määriä.
Rahoituskriisin yhteydessä useimmat yritykset vähentävät työntekijöiden määrää. Voit toteuttaa tämän menettelyn kahdella tavalla. Vähentämällä numeroa tai valtiota (Art 1: n 1 osan 2 kohta Venäjän federaation työlainaa) tai irtisanominen osapuolten suostumuksella (Art. 78. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Jokaisella vaihtoehdossa on edisteet ja haitat. Siksi lopullinen valinta on parempi tehdä kaikkien olosuhteiden arvioinnissa tietyssä tilanteessa.
Vähentää numeroa tai henkilöstöä: työvoimavaltaisessa menettelyssä paljon riskejä
Henkilökunnan vähentäminen on täydellinen kieltäytyminen yksi tai useampia henkilökunnalle. Esimerkiksi yritys ei enää ole tällainen asema viittaussihteerinä. Ja työntekijöiden määrän väheneminen merkitsee koko ajan yksiköiden määrän vähenemistä tietylle asemalle: viisi sihteeriä viitetään, mutta kaksi pysyy.
Irtisanomisjärjestys valtion vähentämisessä ja työntekijöiden määrä on sama. Tämä menettely on monivaiheinen, ja yhden askeleen siirtyminen voi antaa työntekijälle mahdollisuuden haastaa myöhemmin irtisanomisen ja perehdyttävä työssä pakotetun ohjelman korvauksen maksamisesta työlain 394 §: n 2 osan 2 artiklan mukaisesti (kohta) Venäjän federaation korkeimman oikeuden laajuuden 29 päätöslauselma 17.03.04 № 2). Toisin sanoen pienin valvonta voi aiheuttaa lisäkustannuksia suunniteltujen säästöjen sijasta.
Neuvosto aiheessa
Jos myös avoimia kantoja on tarkoitus vähentää, on tarkoituksenmukaisempi tehdä se ennen kuin ilmoitetaan työntekijöille. Muussa tapauksessa, jos työntekijä sopii vapaaseen asemaan, sen on ensin käännettävä se ja aloittaa uudelleen vähennysmenettely uudelleen.
Vaihe yksi: Hakijoiden valinta irtisanomiseen. On tarpeen tehdä luettelo siitä, että hallintasuunnitelmat vähentävät ja työntekijät, jotka omistavat näitä virkoja. Niiden lukumäärästä on välttämätöntä jättää välittömästi ne, joita periaatteessa ei voida hylätä vähentämään valtiota (Venäjän federaation työlainsäädäntöä): raskaana olevat naiset; naiset, joilla on enintään kolme vuotta; Yksinäiset äidit, joiden lapsi jopa 14-vuotiaat, ja jos lapsi on vammaiset, alle 18-vuotiaat; Työntekijät, jotka nostavat lapsen ilman äitiä. Muista työntekijöistä on tarpeen valita ne, joilla on oikeus etuoikeutettuihin lähteviin työssä (Art 179. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Ne ovat myös erittäin riskialtisia tulta.
Preemptive-oikeuden tarkistaminen vaaditaan kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin, kun numero laskee (useista työntekijöistä samassa asennossa, joku on hylättävä, ja joku on jäljellä). Ja toiseksi, kun tietty asema pienenee ollenkaan, mutta yhtiö pysyy lähes homogeeninen sisältöön työllisyyden asennon funktiona, muutoin nimetty henkilöstön aikataulussa.
Ensinnäkin kriteerit, jotka määrittelevät työntekijän ennakoivan oikeuden "loukkaamattomuuteen", on suurempi tuottavuus ja pätevyys (Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklan 1 osa 1 osa). Jos korkeammat pätevyydet voidaan vahvistaa profiilikoulutuksen ja pidemmän työkokemuksen läsnäololla, ja joidenkin erikoisuuksien työn tuottavuutta on vaikea mitata. Samaan aikaan selkeän perustelun puuttuminen, miksi ampui nimenomaan tämä työntekijä (mitä hän jätti pahemmaksi) voi johtaa irtisanomisen laittoman tunnustamiseen. Siksi, jos johto haluaa antaa etusijalle tiettyä työntekijää, mutta sen pätevyyttä ei voida kutsua korkeammaksi, on tarpeen tarkastella kriteerejä tämän työntekijän tuottavuuden vertaamiseksi muiden kanssa ottaen huomioon niiden toiminnan erityispiirteet. Voit tehdä tuloksia vertailevan ominaisuuden muodossa.
Jos työvoiman pätevyys ja tuottavuus ovat samat, sitten ehdokkaan valinta irtisanomiselle suoritetaan "toisen vaiheen" kriteereillä. Etusija annetaan työntekijöiltä, \u200b\u200bjoilla on yksi työlainsäädännön 179 artiklan 2 kohdassa tarkoitetuista olosuhteista. Esimerkiksi täydessä sisällössään vähintään kaksi vammaisen perheenjäsentä tai kaikilla hänen lähisukulaisillaan ei ole itsenäistä tulosta. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä näiden olosuhteiden määrittämiseksi yhtiötä on pyydettävä kaikilta työntekijöiltä, \u200b\u200bjoiden kantojen on tarkoitus vähentää, perheenjäsenten kokoonpanoa, heidän ikää ja sosiaalista asemaa (he työskentelevät, ja jos ei, Syyt - eläkkeelle siirtyminen, vamma jne.). Massaperusteilla tämä on erittäin työläs prosessi. Koska irtisanomisen jälkeen työntekijöiden perheen olosuhteet voivat muuttua välittömästi ennen luotettavuuden leikkaamista, on parempi toistaa tiedot.
Vaihe toinen: Varoitus työntekijöistä irtisanomisesta. Kaksi kuukautta ennen tulevaa irtisanomista, on varoitettava kirjallisesti ja kunkin työntekijän maalauksen mukaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artiklan osa). Lisäksi kahden kuukauden termi lasketaan siitä päivästä, jolloin työntekijä allekirjoitti ilmoituksen.
Työntekijöiden kieltäytyminen allekirjoittamisesta ilmoituksesta voi tehdä koko menettelyn laittomaksi. Toisin kuin muut henkilöstöasiakirjat, jotka koskevat tätä varoitusta, työlainsäädäntö ei salli mahdollisuutta korvata tavaramerkin allekirjoittamista, jonka työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta.
Kun irtisanomisen ehdokkaat valittiin perehtyneisyyden puuttumisen perusteella perheen olosuhteiden jättämisestä, on parempi estää mahdollinen irtisanominen paitsi niiden, vaan myös muihin työntekijöihin, jotka ovat samankaltaisia \u200b\u200btai vastaavia kantoja, jotka Vertailun aikana olivat "eheyden" syitä. Tapahtumassa on tarpeen, jos kahden kuukauden kuluttua olosuhteet muuttuvat niin paljon, että sen on hylättävä väärin, joka oli suunniteltu aluksi.
Ilmoituksessa on myös tarpeen tarjota työntekijälle kaikki avoimet työpaikat sen pätevyydestä ja alhaisemmista ja alhaisemmista paikoista (Venäjän federaation työlainosodin 81 artiklan 3 kohta). Jos yhtiöllä on sivuliikkeitä ja edustavia toimistoja, työntekijän on tarjottava työtä avoimissa työpaikoissa "yksi maasto". Esimerkiksi kaikissa osissa ja sen alueella (Venäjän federaation korkeimman oikeuden määritelmä 03.11.06 nro 5-B06-94). Jos ei ole Vacan-kantoja, sinun on kirjoitettava suoraan ilmoituksessa.
Vaihe kolme: korvauksen irtisanominen ja maksaminen. Yhtiön pääasiallinen kysymys, jolla vähennetään valtiota tai henkilöstön määrää ja hyväksyy uuden henkilöstön (Muoto nro T-3, joka hyväksyy Venäjän valtion tilastokomitean määräysvalta 05/04 nro 1).
Tilaukset myönnetään myös varoitettujen työntekijöiden irtisanomisessa (Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 osa 84.1), asiaankuuluvat tiedot tehdään heidän työllisyystietueistaan.
Viimeisenä työpäivänä jokaisen työntekijän on maksettava paitsi viime kuukauden palkka, vaan myös erityinen vapaapäivä käsikirja keskimääräisten kuukausitulosten määrästä, jos suurempaa määrää ei ole perustettu työ- tai työehtosopimukseen ( Venäjän federaation työlainsäädännön 178 artikla). Jos ensimmäisen kuukauden päätyttyä irtisanomisen jälkeen entinen työntekijä ei saa uutta työtä, yrityksen on myös maksettava hänelle toisen kuukauden "emerdition" päivät irtisanomisen jälkeen (myös keskimääräisten tulosten määrä). Esimerkiksi työntekijä ampui 30. marraskuuta 2008. Asettui uuteen työhön 19. tammikuuta 2009. Irtisanomispäivänä hän oli vapaapäivän keskimääräisen kuukausitulosten määrästä. Lisäksi yhtiön on maksettava 31. joulukuuta - 18. tammikuuta. Jos esimerkistämme työntekijä ei löydä työtä kahden kuukauden kuluttua irtisanomisen jälkeen (31. tammikuuta asti), yrityksen on maksettava toinen kuukausi kokonaan.
Jos kolmannen kuukauden irtisanomispäivästä lähtien entinen työntekijä ei toiminut, yhtiö maksaa tämän kuukauden keskimääräiset kuukausitulot työvoimapalvelun ratkaisemiseksi. Mutta edellyttäen, että työntekijä valitti kaksi viikkoa irtisanomisen jälkeen. Lisäksi poikkeuksellisia syitä tarvitaan kolmannen kuukauden aikana - esimerkiksi muiden entisen työntekijän perheessä olevien muiden tulolähteiden puuttuminen (Volga-alueen liittovaltion välimiesoikeuden päätöslauselma 5. heinäkuuta 2007 Tapaus nro A12-20261 / 06). Muussa tapauksessa yhtiöllä on oikeus riitauttaa työvoimaviranomaisen päätös tuomioistuimessa epänimaailmana tekona.
Työntekijä voidaan hylätä kahden kuukauden kuluttua varoituksen jälkeen edellyttäen, että hän antoi kirjallisen suostumuksen (Art. 180 Venäläisen federaation työlainsäädäntöä). Tällöin hänellä on kuitenkin ylimääräistä korvausta - hylkäämisen jälkeen ennen päivää, jolloin kaksi kuukautta päättyy irtisanomisen ehkäisemisestä (kysymys 18 korkeimman oikeuden lainsäädännön ja oikeuskäytännön tarkistamisesta, Venäjän federaatio vuoden 2007 ensimmäisellä neljänneksellä, joka hyväksyttiin Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajan päätöslauselmalla 05/30/07).
Neuvosto aiheessa
Tulevista supistuksista olisi ilmoitettava kirjallisesti työvoimapalveluun (Art. 25 kohta Venäjän federaation laki, joka on 19.04.91 nro 1032-1 "väestön työllisyydestä Venäjän federaatiossa"). Se on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen asiaa koskevien tapahtumien aloittamista ja jos lyhenteet ovat massiivisia - kolmessa kuukaudessa. Tämän tullin noudattamatta jättäminen itsessään ei voi aiheuttaa työntekijöiden myöhempää palauttamista, mutta yhtiö kohtaa 3-5 tuhatta ruplaa (Venäjän federaation hallinnollisen koodin 19.7 artikla).
Irtisanominen osapuolten suostumuksella: turvallisesti, mutta edellyttää työntekijöiden suostumusta
Sopimuspuolten suostumuksella on kiistatonta etuja. Ensinnäkin tämä irtisanominen ei ole hallinnon aloitteesta. Joten työntekijät ovat lähes mahdottomia valittaa häntä tuomioistuimessa. Toiseksi menettely on hyvin yksinkertainen - vain allekirjoittamaan sopimuksen, jossa määritellään määräaika työsopimuksen irtisanomisesta. Ei ole tarpeen ilmoittaa unioni tai työvoimapalvelua. Lopuksi voit hylätä kaikki työntekijät - työlain 261 §: ssä vahvistetut rajoitukset tässä tapauksessa eivät toimi.
Osapuolten sopimuksen irtisanominen (työlainsäädännön 78 artikla) \u200b\u200bja irtisanominen omasta halustaan \u200b\u200bei ole identtisiä käsitteitä. Ensimmäisessä tapauksessa meidän tahtomme työsopimuksen irtisanomisessa ilmaisee molemmat osapuolet, eikä vain työntekijä. Siksi allekirjoittamalla sopimus, työntekijä ei voi muuttaa mieltään ja kieltäytyä lähtemästä, ikääntymistä omalla halutessaan (Venäjän federaation työlainosodin 80 artiklan 4 osa).
Jotta työntekijä voi lopettaa osapuolet eroamaan, yhtiö yleensä maksaa myös joitakin "retriittejä", vaikka työkoodissa tällainen velvollisuus ei ole toimitettu. Vaikuttaa siltä, \u200b\u200bettä tämän maksun ei pitäisi olla vähintään sitä, mikä työntekijä voi laskea vähennykseen, muuten ei ole mitään syytä lähteä yhtiöstä sopimuksella. Koska työntekijän irtisanominen sopimuksen nojalla ei tarvitse estää etukäteen, yhtiö voi leikata henkilökuntansa nopeammin. Joten sen ei tarvitse olla, kuten vähennys, maksa tarpeettoman kahden kuukauden palkka ennen irtisanomista ja sisältävät työpaikkoja. Mutta korostamme, että säästöt ovat mahdollisia vain edellyttäen, että työntekijä järjestää yhtiön ehdottaman määrän.
Totta, kun valitset taloudellisemman vaihtoehdon, on myös otettava huomioon se, että yhtiön osapuolten suostumuksella oleva "korvaus" on turvallisempi kuin nettotulon kustannuksella. Veroviranomaiset vaativat usein, että niitä ei voida katsoa johtuvista kustannuksista, jotka vähentävät verokantaa tuloveroa varten (toisin kuin korvaus valtion vähentämisessä, joka ilmaistaan \u200b\u200bsuoraan EY: n perustamissopimuksen 255 artiklan 9 kohdassa tarkoitetuista työvoiman kustannuksista Verokoodi). Tosiasia on, että tätä maksua ei ole nimetty työsopimukseen ja liittyy työsopimuksen irtisanomiseen eikä palkan kanssa. Itse asiassa tämä on kiistanalainen kysymys. Esimerkiksi Venäjän valtiovarainministeriö uskoo, että korvaus voidaan sisällyttää kustannuksiin, jos se säädetään työsopimuksesta (kirje nro 03-06 / 1/546). Veroviranomaiset tukevat kuitenkin edelleen tuomioistuimia (Moskovan piirin liittovaltion välimiesoikeuden päätöslauselmat 16.04.07, asiassa KA-A40 / 2100-07, Kaukoidän piirin päivätty 12.12.07 nro F03 -A24 / 07-2 / 5014).
Jos yhtiössä on ammattiliitto, se on myös estettävä valtion vähentämisestä
Tämä on pakollinen vaihe, koska yhteisöjen tuomioistuin voi tunnustaa laittoman laittoman (24. maaliskuuta 2004 pitämän federaation korkeimman oikeuden laajuuden 24 kohta). Työnantajan on kirjoitettava kirjallisesti unionille tulevien lyhenteiden rakkaudeksi viimeistään kaksi kuukautta ennen asianmukaisten toimenpiteiden aloittamista ja jos lyhenteet ovat massiivisia - kolmen kuukauden aikana (taidetta 82. 82) Venäjän federaation koodi). Venäläisen astian 15. tammikuuta 2000 nro 201-O-P: n perustuslakituomioistuimen määritelmän mukaan "tapahtumien alku" pidetään työsopimusten päättymisen alussa työntekijöiden kanssa. Toisin sanoen ammattiliittoon ilmoitettava samanaikaisesti työntekijöiden varoituksen kanssa, ja jos massan irtisanominen on tulossa, sitten kuukausi ennen työntekijöiden ilmoitusta.
Työntekijöiden ja ammattiyhdistysjärjestöjen väliset teollisuus- ja alueelliset sopimukset määritetään teollisuudessa ja alueellisissa sopimuksissa (menettely niiden tekemisestä ja toimista, jotka on perustettu työlain 47 ja 48 artiklaan). Jos yhtiöllä on ammattiliitto, se olisi myös estettävä valtion vähentämisestä.
Mikä vaihtoehto valita
Kuinka palauttaa miehensä rakkautta vaimolleen - psykologin vinkkejä
Miksi et voi antaa kuvakkeita