قانون کاهش جدید چگونه یک کارمند به درستی کوچک می شود؟ روش محاسبه پرداخت ها

تصمیم برای کاهش تعداد کارکنان، به عنوان یک قاعده، می تواند توسط کارفرما بر اساس دلایل مختلف: با توجه به اینکه تقاضا برای محصولات شرکت یا خدمات ارائه شده در بازار کاهش یافته است ، لازم است حجم تولید کاهش یابد ، رقابت تشدید شده است و غیره. کاهش کارکنان نیز با انحلال سازمان. کارفرما حق فسخ دارد قرارداد کاربا این حال، با کارمند، با رعایت نظم خاصی از اخراج و حقوق کارمند در صورت تعدیل، که توسط قانون کار پیش بینی شده است.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که دسته هایی از کارگران هستند که به دلیل کاهش تعداد کارکنان نمی توانند اخراج شوند (در این مورد ، استثنا انحلال شرکت است):

• کارگران در این لحظهدر تعطیلات؛
• کارگران دارای معلولیت موقت؛
• زنان حامله؛
• زنان دارای فرزند کمتر از 3 سال؛
• مادران مجرد (و همچنین سایر شهروندان) که فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند.
• خردسالان (زیر 18 سال).

تعهدات کارفرما در صورت اخراج کارکنان

تعهدات اصلی کارفرما هنگام اخراج یک کارمند: شخصاً به هر یک از کارمندان در مورد اخراج آتی تحت امضاء ظرف مدت حداکثر دو ماه قبل از تاریخ اخراج کارمند هشدار دهد. اگر کارمند از دریافت اخطاریه مبنی بر قریب الوقوع بودن اخراج و همچنین آشنایی با آن تحت امضا امتناع ورزد، ارزش دارد که اقدامی را تنظیم کنید که باید توسط چندین شاهد (حداقل دو نفر) امضا شود.

علاوه بر این، وجود دارد تفاوت ظریف مهم، که کارفرما باید در مورد آن به یاد داشته باشد: اخراج برای کاهش تعداد کارمندان فقط در صورتی امکان پذیر است که ارائه یک جای خالی دیگر به کارمند و انتقال به شغل دیگری غیرممکن باشد. به همه کارمندانی که قرار است اخراج شوند باید قبل از اخراج پیشنهاد انتقال داده شود. این باید به صورت مکتوب، به صورت رایگان، با پر کردن دو نسخه انجام شود - یک نسخه برای کارمند و کارفرما. این می تواند شغلی باشد که مطابق با صلاحیت های کارمند یا موقعیت پایین تر و همچنین شغلی با دستمزد کمتر باشد. اگر کارمند آمادگی پذیرش پیشنهاد را دارد و با ترجمه موافقت می کند، لازم است که ترجمه را به روش معمول ترتیب دهد. اگر کارفرما چیزی برای ارائه نداشته باشد (هیچ جای خالی وجود ندارد)، باید کارمند را کتباً با اطلاع رسانی در این مورد مطلع کرد.

علاوه بر این، کارفرما باید کتباً در مورد اخراج کارگران به خدمات کاریابی اطلاع دهد. در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، فرم پیام تأیید شده است ، در برخی از مراکز اشتغال فرم های پیام خود آنها تأیید شده است. شما همچنین می توانید این کار را به صورت رایگان انجام دهید و تمام اطلاعات لازم را نشان می دهد (موقعیت هایی که قرار است کاهش یابد، شرایط لازم برای صلاحیت کارمندان، پاداش و غیره)

در صورتی که سازمان دارای اتحادیه صنفی باشد، باید به آن نیز اطلاع داده شود که کاهش تعداد کارکنان برنامه ریزی شده است.

حقوق کارکنان پس از اخراج

پس از انقضای دوره هشدار قانونی برای اخراج برنامه ریزی شده، کارفرما حکم اخراج ایجاد می کند. بسیاری به این س interestedال علاقه مند هستند: حقوق کارمند در صورت پایان کار در سال 2017 در ازای پرداخت چیست؟

در روز آخر، کارفرما با کارمند تسویه حساب کامل انجام می دهد، از جمله پرداخت حق بیمه به او حق سنواتو برای او نگه می دارد درآمد متوسطمدتی تا زمانی که کارمند استخدام شود. در این مورد، استثنائاتی وجود دارد: اگر تصمیم به اخراج یک کارگر پاره وقت گرفته شود، دیگر نیازی به حفظ میانگین درآمد او برای مدتی در زمانی که او به دنبال کار است، نیست. کارگر پاره وقت در محل اصلی کار مشغول به کار است.

بنابراین، کارمند در صورت تعدیل در محل کار در سال 2017 مستحق پرداخت است:

• حقوق بازنشستگی ، که به عنوان متوسط ​​درآمد در اولین ماه پس از از دست دادن شغل محسوب می شود.
• میانگین درآمد برای ماه بعدی (دوم) پس از اخراج، اگر کارمند موفق به یافتن شغل نشود.

در برخی موارد، یک کارمند ممکن است انتظار داشته باشد که میانگین درآمد ماهانه برای یک فصل کامل از روز اخراجش باقی بماند. این امر در صورت تصمیم اداره کار امکان پذیر است، مشروط بر اینکه در مدت مقرر (2 هفته) کارمند با خدمات کار تماس گرفته و شغلی پیدا نکرده باشد.

در شرایط سخت اقتصادی کشور، کاهش کارکنان امری غیرعادی نیست. حتی کارکنان با صلاحیت بالا نیز در برابر آن بیمه نمی شوند ، اما برخی از آنها حق تقدم دارند. در این مقاله متوجه خواهید شد که در وهله اول چه کسانی از کار اخراج خواهند شد، چه کسانی با سطوح مهارتی برابر ترجیح داده می شوند و به هیچ وجه نمی توان آنها را بر این اساس اخراج کرد.

مخفف چیست

2 مفهوم وجود دارد - کوچک سازی و کوچک سازی. در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، تفاوت بین آنها رمزگشایی نشده است. در عمل ، تفاوت نیز ناچیز است. با کاهش تعداد افراد، موقعیت در جدول کارکنان باقی می ماند، اما تعداد افرادی که آن را اشغال می کنند کاهش می یابد. با کاهش پرسنل، سمت حذف می شود.

دلایل کوچک سازی شرکت عبارتند از:

1. شرایط سخت اقتصادی کشور
2. ادغام ، سازماندهی مجدد یا تملک شرکت ها.
3. بهینه سازی داخلی

چه کسی و چرا اولین کسی است که قطع می شود

اطلاعات کنجکاو

نه تنها پست های خاص، بلکه کل زیرمجموعه ها، بخش ها، بخش ها نیز می توانند تحت کاهش کارکنان قرار گیرند. کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد. اما در هر دو صورت با کاهش، رعایت حقوق کارگران الزامی است و کسانی که اجازه اخراج ندارند باید در بنگاه بمانند. اگر قرار است کل زیرمجموعه ها کاهش یابد، کارمندانی که دارای حقوق "ویژه" هستند باید به بخش های دیگر منتقل شوند.

در نظر بگیرید که چه کسی اولین کسی است که در محل کار و بر چه اساسی اخراج می شود. کارفرما حقوق حق تقدم را تعیین می کند و برای این الگوریتم خاصی ارائه می شود:

1. کارمندانی که طبق قانون از اخراج منع شده اند از همه نامزدهای اخراج حذف می شوند. با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، این افراد شامل کارگران باردار، مادران کودکان زیر 3 سال، والدین مجرد با فرزندان زیر 14 سال یا معلولان زیر 18 سال و همچنین برخی دیگر هستند. اخراج در رابطه با اخراج و کارمندانی که در آن هستند ممنوع است مرخصی زایمان(قسمت 4 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه و قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. کارگران باقی مانده بر اساس سطوح مهارت و بهره وری نیروی کار ارزیابی می شوند. مقایسه بین کارمندانی انجام می شود که دارای موقعیت های مشابهی هستند که در یک واحد ساختاری ایجاد شده اند. صلاحیت دو حسابدار برجسته که در یک واحد کار می کنند را به درستی ارزیابی کنید. مقایسه یک متخصص برجسته و یک حسابدار دسته 2 اشتباه است - این در حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو شماره 33-27711 / 2015 در تاریخ 08/06/2015 نشان داده شده است. قوانین مشابهی برای ارزیابی بهره وری نیروی کار اعمال می شود.
3. اگر مقایسه سطوح یکسانی از صلاحیت ها و بهره وری نیروی کار را نشان دهد، شرایط خانوادگی و سایر مزایای کاهش کارمند در نظر گرفته می شود. یک استثنا وجود دارد. اگر یک پست لغو شود یا همه کارکنان یک پست کاهش یابد، حق تقدم در نظر گرفته نمی شود. این در حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو به شماره 33-1708 مورخ 2015/01/22 ذکر شده است.

حق تقدم چیست و چه کسی مالک آن است

با سطح مهارت و بهره وری کارمندان یکسان، اولویت به افرادی داده می شود که مزایای کوچک سازی دارند. با توجه به هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه، دسته های زیر از کارگران می توانند برای حفظ شغل درخواست دهند:

• افراد خانواده ای که دو یا چند نفر تحت تکفل دارند (فرزندان زیر سن قانونی، سایر اعضای خانواده معلول که در حال زندگی هستند محتوای کاملکارمند یا به طور مرتب از او کمک دریافت می کند که منبع اصلی و دائمی معیشت آنها است.
• تنها "نان آوران" خانواده کارمندانی هستند که در خانواده آنها افراد دیگری با درآمد ثابت وجود ندارد.
• کارکنان مبتلا به صدمات و بیماری های شغلی که در حین کار در این سازمان دریافت کرده اند.
• کارکنانی که در حال حاضر صلاحیت های خود را در جهت کارفرما بهبود می بخشند.

اگر به دلیل مازاد بر کار به طور غیرقانونی اخراج شدید، باید با چندین مقام تماس بگیرید. ابتدا درخواست کتبی را به اتحادیه صنفی سازمان ارسال کنید. اتحادیه باید ظرف یک هفته به شکایت رسیدگی کند. همچنین ، این پرونده می تواند توسط بازرسی کار فدرال و دادستانی مورد رسیدگی قرار گیرد. اگر اتحادیه و بازرسی کار تخلفی مشاهده نکردند باید شکایت کنند.

• همسران نظامی؛
• پرسنل نظامی منتقل شده به ذخیره؛
• مخترعان؛
• معلولان جنگ جهانی دوم و عملیات نظامی؛
• افراد متاثر از تشعشعات؛
• و برخی دیگر

حقوق پیشگیرانه برای ماندن در محل کار را نیز می توان با توافق نامه های جمعی داخلی در شرکت تأمین کرد.

نحوه مقایسه کارمندان

برخی حقایق

پس از اتمام قرارداد کار در رابطه با انحلال بنگاه یا کاهش تعداد یا کارکنان شرکت، به کارمند اخراج شده باید بر اساس میانگین درآمد ماهانه حقوق پایان کار پرداخت شود. برای کارمند اخراج شده، متوسط ​​درآمد ماهانه در طول جستجوی کار در مدت 2 ماه از تاریخ اخراج ثبت می شود.

قانون الزامات خاصی را برای رویه شناسایی حقوق ترجیحی کارمندان شرح نمی دهد. رویه نشان می‌دهد که دادگاه‌ها هنگام تثبیت نتایج کتبی به تصمیمات کمیسیون‌ها اعتماد بیشتری دارند.
در اینجا تفاوت های اصلی وجود دارد که باید هنگام مقایسه نامزدهای اضافی در نظر گرفته شود:

1. توصیه می شود روسای بخش هایی که در آنها کاهش کارکنان برنامه ریزی شده است و همچنین اعضای سازمان صنفی و متخصصان سایر بخش های ساختاری (وکلا، افسران پرسنلی مسئول کنترل کیفیت و غیره) به ترکیب کمیسیون معرفی شوند. .
2. باید دستوری در مورد تشکیلات کمیسیون صادر شود و صلاحیت هر یک از اعضای آن مشخص شود. افسران پرسنل می توانند به ارائه اطلاعات مربوط به مجازات ها و مشوق های اعمال شده عمل کنند. به روسای ادارات باید تشکیل گزارش در مورد کار، تهیه مشخصات و غیره سپرده شود.
3. توصیه می شود جداول خلاصه تهیه کنید که نتایج مقایسه صلاحیت ها و بهره وری کارگران را با توجه به تعدادی از معیارها نشان می دهد.
4. نتیجه گیری کمیسیون در صورتجلسه رسمی جلسات قید شود.
5. کمیسیون باید نتایج خود را بر اساس نتایج مقایسه بهره وری هر کارمند ، با در نظر گرفتن کل مجموعه معیارها ، بدست آورد. تصمیمی که یک کارمند دارای صلاحیت بالاتر باشد، زیرا دومی تجربه کمتری دارد، دادگاه غیرقانونی می داند.
6. اگر نامزدهای اخراج در اتحادیه ثبت نام کرده و به طور منظم حق عضویت پرداخت می کنند، کارفرما باید نظر این سازمان را در مورد توصیه اخراج این یا آن کارمند در نظر بگیرد. این الزام قسمت 2 هنر است. 82 قانون کار فدراسیون روسیه.

ویدیویی را تماشا کنید که به شما در مورد دسته بندی کارگرانی که اخراج آنها ممنوع است می گوید

لیست افرادی که به دلیل تعدیل کار نمی توانند اخراج شوند

لیست کسانی که طبق قانون نمی توانند اخراج شوند شامل دسته های زیر است:

• افراد دارای معلولیت موقت؛
• کارکنان در تعطیلات (از جمله دانشجو و بدون حقوق)؛
• مادران کودکان زیر 3 سال؛
• زنان و مردانی که به تنهایی کودک زیر 14 سال یا کودک نابالغ را بزرگ می کنند.
• اعضای سازمان صنفی

کسانی که نمی توانند از کار اخراج شوند شامل کارمندان باردار و زنان در مرخصی زایمان نیز می شوند. اگر کارمندی از دسته "دست نخورده" با این وجود به دلیل کاهش کارکنان اخراج شود ، با تصمیم دادگاه به طور خودکار به کار خود باز می گردد.

ما آماده پاسخگویی به سوالات شما هستیم - آنها را در نظرات بپرسید.

تنظیم برنامه کارکنان

اول از همه، شما باید یک برنامه کاهش تهیه کنید و دستور ایجاد تغییرات در جدول کارکنان را آماده کنید. شرکت ساختمانی.

ضمانت های قانونی

هنگام تهیه اسناد مربوطه ، باید به خاطر داشت که برخی از دسته های کارگران دارای حق اولویت هستند که در زمان کاهش تعداد کارکنان در محل کار خود باقی بمانند ، و برخی را نمی توان در اصل برکنار کرد.

حق تقدم به کارکنانی اعطا می شود که بهره وری و صلاحیت بالاتری دارند. این در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.
با بهره وری و صلاحیت کار برابر، اولویت به موارد زیر داده می شود:
- خانواده - در حضور دو یا چند نفر وابسته.
- افرادی که در خانواده آنها کارمند دیگری با درآمد مستقل وجود ندارد.
- کارکنانی که در حین کار در این شرکت دچار آسیب کاری یا بیماری شغلی شده اند.
- معلولین بزرگ جنگ میهنیو رزمندگان معلول؛
- کارکنانی که صلاحیت های خود را در جهت کارفرما در محل کار بهبود می بخشند.
- به سایر دسته های کارگری که حق اولویت آنها در قرارداد جمعی تعریف شده است.

که نمی توان برش داد. فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان با کارکنان زیر مجاز نیست (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه):
- زنان باردار (اخراج کارمند باردار در صورتی مجاز است که او در طول مدت وظایف کارمند غایب استخدام شده باشد و راهی برای انتقال او به موقعیت خالی وجود نداشته باشد).
- زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
- مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را بزرگ می کنند (کودک معلول - تا هجده سال).
- کارگران دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند.
همچنین اخراج کارگران در طول بیماری و در تعطیلات غیرممکن است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان فردی را که در حال فعالیت است کاهش داد دوره آزمایشی? بله، تو میتونی. از این گذشته ، چنین کارگرانی تابع همه هنجارها هستند. قانون کاردر مورد کارگران معمولی تمام وقت

اطلاعیه کاهش آتی

این شرکت موظف است در مورد اخراج آتی نه تنها کارمندان، بلکه به خدمات استخدامی نیز اطلاع دهد.
حداقل دو ماه قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج، باید به کارکنان در مورد اخراج آتی به صورت حضوری و در صورت دریافت هشدار داده شود (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور رسمی، فرم چنین اطلاعیه ای تأیید نشده است، بنابراین، می توان آن را به هر شکلی تنظیم کرد.
در عین حال، شرکت با رضایت کتبی کارمند، حق فسخ قرارداد کار با او را زودتر - قبل از انقضای دوره دو ماهه دارد. با این حال، در این مورد، کارمند باید غرامت اضافی را به میزان میانگین درآمد، محاسبه شده به نسبت زمان باقی مانده تا پایان دوره، پرداخت کند.
لطفا توجه داشته باشید: زمان اطلاع رسانی ممکن است متفاوت باشد.
بنابراین، به کارکنانی که قراردادهای کاری مدت معین تا دو ماه منعقد کرده اند، باید حداقل سه روز قبل از تعدیل نیرو و کارکنان شاغل در کار فصلی، - به مدت هفت روز تقویم (ماده 292، 296 قانون کار فدراسیون روسیه).
همچنین این شرکت باید اخراج بعدی را حداکثر دو ماه قبل به خدمات استخدامی اطلاع دهد. چه می شود اگر می آیددر مورد اخراج دسته جمعی - سه ماه قبل. این رویه در بند 2 ماده 25 قانون 29 فروردین 91 پیش بینی شده است.
شماره 1032-1 «در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"و ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه.
در این مورد، باید موارد زیر را پر کنید:
- "اطلاعات در مورد اخراج دسته جمعی کارگران"؛
- "اطلاعات در مورد کارگران آزاد شده."
فرم های فرم در ضمیمه های شماره 1 و شماره 2 آیین نامه سازماندهی کار برای ارتقای اشتغال در شرایط آزادی انبوه، مصوب 5 فوریه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه آمده است. 1993 شماره 99.

پیشنهاد جاهای خالی موجود

مهم است که به خاطر داشته باشید که اخراج کارگران به دلیل اخراج افراد تنها در صورتی قانونی تلقی می شود که شرکت نتواند سایر مشاغل موجود در سازمان را در اختیار افراد قرار دهد. علاوه بر این، موقعیت های خالی در نظر گرفته می شود، هم صلاحیت های مربوط به کارمند اخراج شده و هم موارد پایین تر (یا حقوق کمتر). نکته اصلی این است که کارمند رضایت کتبی خود را برای انتقال می دهد (اگر بتواند کار دیگری را با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد).
در عین حال، کارفرما موظف است کلیه مشاغل خالی را که واجد شرایط مربوطه است که در منطقه دارد به اخراجی ها پیشنهاد دهد. فقط در مواردی که چنین فرصتی توسط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) باید در سایر مناطق کار کنید.
فرم پیشنهاد برای موقعیت های خالی موجود نیز به طور رسمی تأیید نشده است، بنابراین می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد.

معیارهای تخلیه توده ای

آنها در قراردادهای بخشی یا سرزمینی تعریف شده اند. چنین سندی برای ساخت و ساز وجود ندارد. بنابراین ، شخص باید راهنمایی کند قوانین عمومیتعیین شده در بندهای 1 و 2 آیین نامه مصوب 99 دوره تقویم این شامل:
الف) انحلال سازمان به هر شکل سازمانی و قانونی با تعدادی کارمند 15 نفر یا بیشتر.
ب) کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان به تعداد:
- 50 نفر یا بیشتر در 30 روز تقویمی؛
- 200 نفر یا بیشتر در 60 روز تقویمی؛
- 500 نفر یا بیشتر در 90 روز تقویمی؛
ج) اخراج کارکنان به تعداد
1 درصد از کل تعداد کارکنان در ارتباط با انحلال یک سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان در 30 روز تقویمی در مناطقی که تعداد کل آنها کمتر از 5000 نفر شاغل است.
بسته به ویژگی های سرزمینی و بخشی توسعه اقتصاد و سطح بیکاری در منطقه، معیارهای دیگری را می توان برای افزایش امنیت اجتماعی کارکنان سازمان ها برای ارزیابی آزادی جمعی تعیین کرد که توسط مقامات ایالتی جمهوری های داخل کشور تعیین می شود. فدراسیون روسیه، سرزمین ها، مناطق، تشکل های خودمختار، شهرها و مناطق.
همسویی با اتحادیه کارگری

کارفرما مطابق قسمت یک ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام اتخاذ تصمیم مناسب موظف است
حداکثر دو ماه (سه - در صورت اخراج دسته جمعی) قبل از شروع خاتمه قراردادهای کاری با کارکنان، این موضوع را کتباً به هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه اطلاع دهید.
در این مورد، باید موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه را که در حکم 15 ژانویه 2008 شماره 15 بیان شده است، در نظر گرفت.
شماره 201-ا-پ. دادگاه تاکید کرد: هدف از این حکم، فراهم کردن زمان لازم برای اجرای فرصت‌های موجود برای صیانت از حقوق و منافع اجتماعی و کارگری کارکنان در صورت فسخ قرارداد کاری با سازمان صنفی است. به هیچ وجه نمی توان اختیارات کارفرما را برای اتخاذ تصمیمات پرسنلی به طور مستقل به منظور اجرای مؤثر محدود کرد. فعالیت اقتصادی... این نتیجه گیری بر اساس الزامات قانون اساسی برای تطبیق عادلانه حقوق و منافع کارکنان با حقوق و منافع کارفرمایان به عنوان طرف قرارداد کار و مشارکت در مشارکت اجتماعی است.
به عبارت دیگر ، موافقت نهاد منتخب برای کاهش مورد نیاز نیست ، کافی است آن را به صورت کتبی اطلاع دهید.
هنگام کاهش کارگران عضو اتحادیه کارگری، نظر انگیزه هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه کارگری باید مطابق با ماده 373 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شود.

اخراج

پس از انقضای دو ماه پس از ابلاغ اخطار اخراج، کارفرما حق دارد دستور اخراج کارمند را صادر کند. پس از آشنا شدن کارمند با دستور (در مقابل دریافت)، سابقه اخراج در دفتر کار وی ثبت می شود.
این دستور در قالب شماره T-8 صادر می شود ، که با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تأیید شده است.
نحوه تنظیم یک کتاب کار در صورت افزونگی در بخش 5 دستورالعمل تصویب شده توسط فرمان وزارت کار روسیه در تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69 توضیح داده شده است. اخراج (فسخ قرارداد کار) با اشاره به بند مربوطه ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال: "برکنار شده به دلیل کاهش کارکنان سازمان، بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه."
عبارت ورودی در کتاب باید با عبارت بند (ماده) قانون کار فدراسیون روسیه که به عنوان مبنای ورود ذکر شده است مطابقت داشته باشد. اختصارات نه در متن و نه در پیوندها مجاز نیستند: نمی توانید "per" بنویسید. به جای "ترجمه"، "ص." به جای "بند"، "قانون کار فدراسیون روسیه" به جای "قانون کار فدراسیون روسیه"، "و غیره". به جای "سفارش" و غیره (بند 1.1 دستورالعمل). این برای از بین بردن سردرگمی احتمالی لازم است.

کاهش پرداخت ها

کارکنان اخراج شده باید در آخرین روز کار خود تسویه حساب شوند. اگر شخصی در روز اخراج کار نکرده باشد، روز بعد پس از درخواست وی، پول به او پرداخت می شود.
این روش در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است.

کارمند چه حقوقی دارد

در صورت اخراج به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، کارمند قرار است حقوق زیر را بپردازد:
- حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه؛
- میانگین درآمد برای دوره اشتغال، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).
این در ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
در موارد استثنایی، میانگین درآمد ماهانه برای کارمند اخراج شده برای ماه سوم از تاریخ اخراج حفظ می شود.
اما این امر مستلزم تصمیم سازمان خدمات کاریابی است (در صورتی که فرد ظرف دو هفته پس از اخراج درخواست داده باشد و شاغل نشده باشد می تواند صادر شود).
برای سازندگانی که در سازمان های واقع در شمال دور و مناطق مشابه کار می کنند، ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه مزایای بیشتری را ارائه می دهد.
بنابراین حداکثر مدت حفظ میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال برای آنها سه ماه از تاریخ اخراج است.
و در موارد استثنایی با تصمیم سازمان کارگزینی می توان میانگین درآمد ماهانه را در ماه های چهارم، پنجم و ششم (در صورتی که ظرف یک ماه درخواست کرده و شاغل نبوده) ذخیره شود.
ضمناً همانطور که در بالا اشاره شد، در صورت فسخ زودهنگام قرارداد کار (قبل از انقضای دو ماه از تاریخ ابلاغ، با رضایت کتبی کارمند)، غرامت اضافی قابل پرداخت است. میزان غرامت برابر با میانگین درآمد است که به نسبت زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج محاسبه می شود (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
و البته به کارمند اخراج شده باید غرامت پرداخت شود تعطیلات استفاده نشده(از جمله اضافی).
لطفاً توجه داشته باشید: هنگامی که سازندگان خارجی در پایان سهمیه ها اخراج می شوند (براساس بند 12 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت حق بیمه پرداخت نمی شود. ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت آن را در این مورد پیش بینی نمی کند. و این گونه اخراج تخفیف محسوب نمی شود.

شما نمی توانید خود را در برابر مشکلات بیمه کنید. و حتی اگر امروز مطمئن باشید که در محل کار از شما قدردانی می شود و خطر اخراج شما را تهدید نمی کند، فردا ممکن است بحران و امور شرکت شما بچرخد تا شما را بیکار کنند.

اگر به طور ناگهانی خود را تحت تعدیل قرار دادید، چه چیزی باید بدانید؟ چه اطلاعات حقوقی می تواند برای شما مفید باشد تا آنچه را که قانون حق دارید از دست ندهید؟

اولین چیزی که باید بدانید: کارفرما باید حداکثر دو ماه قبل از اخراج و اخراج بعدی شما به شما اطلاع دهد و به صورت کتبی به شما اطلاع دهد. در غیر این صورت ، شما حق دارید که به دادگاه مراجعه کرده و درخواست بازگرداندن خود را در محل کار کنید.

درست است، با برنده شدن پرونده در دادگاه، بعید است که بتوانید به طور معمول در همان مکان کار کنید، اما از این طریق می توانید غرامتی به مبلغ دریافت کنید. دستمزدبرای کل دوره "توقف اجباری" ، یعنی از لحظه اخراج غیرقانونی تا صدور رای دادگاه.

اگر مجبور شوید کار خود را به دلیل کاهش کارکنان رها کنید ، دیگر چه کاری باید انجام دهید؟ در روز اخراج باید کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد پرداخت شود و دفترچه کار صادر شود.

طبق قانون، کارفرما موظف است در هنگام کاهش تعداد پرسنل، پست های خالی موجود در سازمان را به داوطلب پیشنهاد کاهش دهد و آنها هم می توانند صلاحیت کمتری داشته باشند و هم با حقوق کمتری.

متأسفانه، برخی از کارفرمایان بی‌وجدان از این برای اهداف خودخواهانه خود استفاده می‌کنند، آنها به کارمند موقعیتی بدتر و غیرجذاب را پیشنهاد می‌کنند، به این امید که فرد آن را رد کند.

در این صورت به این کارمند توضیح داده می شود که شرایط قانون رعایت شده است و اگر جای خالی ارائه شده مناسب او نباشد، می تواند درخواست دهد. به تنهایی... اگر این اتفاق در مورد شما افتاد، برای نوشتن چنین مقاله ای عجله نکنید. شما باید نامه امتناع از انتقال به موقعیت دیگری را که در ارتباط با کاهش کارکنان پیشنهاد شده است ، بنویسید ، زیرا در صورت اخراج با اختیار خود ، کارمند حق پرداخت مناسب را از دست می دهد.

هنگام فسخ قرارداد کار با یک کارمند در رابطه با اخراج از چه پرداخت هایی صحبت می کنیم؟

حق پایان خدمت به میزان میانگین درآمد ماهانه که بر اساس درآمد دوازده ماه گذشته تعیین می شود.

میانگین سود تا دو ماه حفظ می شود. این زمان برای استخدام در محل کار جدید (در موارد استثنایی، دوره به سه ماه افزایش می یابد)، ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه داده می شود. اگر در این مورد نمی توان این کار را انجام داد، پس از انقضای شرایط، کارمند به بورس کار می رود.

غرامت نقدی برای تمام تعطیلات استفاده نشده. برای آن روزها می توان ادعا کرد که کارمند در تمام مدت کار خود در این سازمان از سال 2002 زمان پیاده روی در طول تعطیلات را نداشته است (این زمانی است که قانون کار فعلی فدراسیون روسیه لازم الاجرا شد. ، ارائه چنین غرامت).

برخی از دسته‌های کارگران، حتی در صورت کاهش قابل توجه کارکنان، شانس بیشتری برای ماندن در همان محل کار دارند. به عنوان مثال، اخراج زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر چهارده سال را تربیت می کنند یا فرزند معلول زیر هجده سال را طبق ماده 261 قانون کار غیرممکن است. قانون، طبق ماده 261 قانون کار و سایر اشخاصی که این گونه فرزندان را بدون مادر تربیت می کنند.

در صورتی که کارگران دارای بهره وری و صلاحیت نیروی کار یکسان باشند، در صورت عدم وجود کارگر مستقل در خانواده، اولویت در کاهش نیروی کار به کسی داده می شود که دارای خانواده ای باشد که در آن دو یا چند نفر از کار افتاده باشند. درآمد؛ به کارمندی که در طول کار خود در این شرکت ، دچار آسیب کاری شده یا بیماری شغلی "به دست آورده است" ، به کسی که صلاحیت خود را در جهت کارفرما بدون وقفه در کار بهبود می بخشد.

اگر کارفرما کارمندانی را که در تعطیلات یا تعطیلات هستند اخراج کند مرخصی استعلاجی، در این صورت اقدامات وی نیز غیرقانونی شناخته می شود.

همچنین باید توجه داشته باشید که آیا میز کارمندی جدید شامل موقعیتی است که قبلاً داشتید. اگر او در آنجا حضور داشته باشد، بر این اساس نمی توان او را برکنار کرد.

گاهی اوقات دلیل اخراج یک یا چند نفر از کارکنان شرکت تصمیم کارفرما یا خود کارمند نیست، بلکه یک ضرورت عینی است. این وضعیت ممکن است با گذار به سطح تولید (خودکار) جدید یا این واقعیت که سازمان دیگر به تعداد کارکنان مشابه نیاز ندارد ، مرتبط باشد. در چنین مواقعی تعداد یا پرسنل کارگران کاهش می یابد.

برای کارفرما، این یک ابزار قانونی برای بهینه سازی کارکنان و ساختار می شود. میز پرسنل... با این حال، استفاده از چنین تکنیکی با مقدار زیادتفاوت های ظریف و مستلزم رعایت بسیاری از قوانین است.

مفاهیم و اصطلاحات اساسی

برای درک پیچیدگی های موضوع و درک اینکه چه کسی، چگونه و تحت چه شرایطی می تواند اخراج شود، در صورت کاهش کارکنان، باید در مورد مفاهیم اصلی تصمیم بگیرید:

1. تعداد کارکنان تعداد کل کارکنان شرکت است و به عبارت دیگر لیست حقوق و دستمزد است. اگر ما در مورد اخراج چندین نماینده از همان حرفه که وظایف مشابه را انجام می دهند و در عین حال موقعیت خود را در جدول کارکنان حفظ می کنند صحبت می کنیم ، این کاهش تعداد کارمندان است. به عنوان مثال اخراج سه معمار از هر پنج معمار است.
2. کارکنان کارکنان کاملاً تمام موقعیت های نمایندگی در شرکت (مدیریت، اداری، کارگران و غیره) هستند. لیست آنها یک جدول کارکنان است که مطابق با آن ساختار پرسنل سازمان شکل می گیرد.
3. برای حذف موقعیت های همپوشانی یا مواردی که می توانند در یک ترکیب شوند ، ممکن است کوچک سازی لازم باشد واحد کارکنان... همچنین، این مفهوم شامل اقداماتی با هدف حذف هر واحد است.

این بدان معناست که کاهش کارکنان نه تنها با کاهش تعداد کارکنان با وظایف مشابه ، بلکه با اخراج همه کارکنان انجام وظایف خاص کار همراه است. با بازگشت به مثال بالا، هر پنج معمار در هنگام کوچک کردن اخراج خواهند شد. شاید برای شرکت سودآورتر باشد که این کارکنان را در کارکنان نگه ندارد، بلکه آنها را هر از گاهی برای انجام یک کار جداگانه (برون سپاری) استخدام کند.

قانون مربوط به اخراج به دلیل اخراج

جنبه های قانونی همراه با فروپاشی روابط کار به دلیل تغییر در ساختار جدول کارکنان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کاهش تعداد کارکنان (به دلیل انحلال سازمان یا تغییر صاحب آن) در ماده 81 در نظر گرفته شده است. سایر شرایط متداول مربوط به خاتمه قرارداد با کارکنان به ابتکار کارفرما نیز در اینجا ذکر شده است.

در میان موارد دیگر ، این مقاله روش اخراج کارکنان را ارائه می دهد:

چه کسی می تواند بریده شود

تصمیمی که کاهش تعداد یا کارکنان شاغل به آن بستگی به کارفرما دارد، اما در عین حال او باید حقوق کارگرانی را که از مزایای خاصی برخوردار هستند، در نظر بگیرد.

هنگام بررسی نامزدی کارمندان مشروط به اخراج ، مدیر باید از قاعده مندرج در ماده پیروی کند. 179 TC. این بیان می‌دارد که کاهش کارکنان باید با هزینه کمتر کارکنانی که کمترین شاخص‌های بهره‌وری نیروی کار را دارند، انجام شود. اجرای عملی این قانون اغلب با ارزیابی تجربه و سابقه کار کارکنان همراه است. فرض بر این است که کسانی که اخیراً در شرکت کار کرده‌اند کمترین ارزش را برای تیم دارند.

برای ارزیابی اهمیت یک کارمند ، نتیجه آزمون صلاحیت ، تحصیلات وی و سطح شاخص های دوره قبل نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. این بدان معنی است که هنگام مقایسه دو کارمند دارای موقعیت یکسان، اولویت با کسی است که دارای موقعیت است تحصیلات عالی... همکاران وی با مدارک حرفه ای متوسطه احتمالاً قطع خواهند شد.

دسته بندی پرسنلی که به دلیل کاهش کارکنان تحت تأثیر اخراج قرار نمی گیرند

کاهش تعداد کارمندان بر دسته های زیر تأثیر نمی گذارد:

• والدین کودکان معلول.
• مادران و پدران فرزندان خود را به تنهایی بزرگ می کنند (مجرد).
• والدین خانواده های پرجمعیت تا کوچکترین فرزند 14 ساله نخواهد شد
• شهروندانی که تنها نان آور خانواده خود هستند.
• کارگرانی که به دلیل استخدام در این شرکت دچار مصدومیت یا بیماری شده اند.
• معلولان متاثر از جنگ ها، فاجعه چرنوبیل یا محاکمه های Semipalatinsk.
• کارمندان شرکت دارای جوایز (قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، دارنده نشان افتخار) یا عنوان مخترع.
• کارکنانی که عملکرد کار خود را با آموزش ترکیب می کنند.

اخراج کارگران بر آن دسته از کارگرانی که اعضای اتحادیه یا نمایندگان منتخب کارگری هستند و در مذاکرات با مدیریت شرکت شرکت می کنند، تأثیری نمی گذارد.

همچنین، کارکنان شرکت که در مرخصی استعلاجی، مرخصی معمولی یا زایمان هستند، نمی توانند اخراج شوند. درست است، این می تواند با رضایت کتبی آنها یا با انحلال کامل شرکت انجام شود.

نحوه اخراج بازنشستگان و کارگران پاره وقت

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 3) شامل منع تبعیض سنی توسط کارفرما است. اغلب این امر در مورد کارمندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند و همچنان به انجام وظایف خود ادامه می دهند ، صدق می کند وظایف شغلی... در صورت لزوم، آنها نیز تحت تأثیر کوچک سازی قرار می گیرند، اما استفاده از موقعیت اجتماعی آنها به عنوان زمینه اخراج غیرقانونی است.

برعکس، با در نظر گرفتن تجربه و صلاحیت بازنشستگان، آنها مشمول تعریف کارکنان دارای حق تقدم می شوند. با توجه به اینکه آنها می توانند از مفیدترین کارگران شرکت باشند، آخرین نفری هستند که اخراج می شوند.

هنگام برنامه ریزی برای اخراج کارمندی که دو موقعیت را ترکیب می کند، کارفرما تقریباً تمام اقدامات استاندارد را انجام می دهد. تنها تفاوت این است که قانون تعیین نمی کند که آیا او باید از چنین کارمندی پرداخت کند.

در حقیقت ، مزایای اخراج برای کسانی که منبع درآمد خود را از دست می دهند مورد نیاز است. با این حال، در حالی که در شرکت باقی می ماند، کارگر نیمه وقت همچنان دستمزد دریافت می کند. در اینجا تصمیم در مورد پرداخت ها و میزان آنها با کارفرما باقی می ماند.

چرا کارفرمایان در حال تعدیل نیرو هستند

دولت به روسای شرکت ها اجازه می دهد تا به طور مستقل در مورد نیاز به کاهش کارکنان یا تعداد پرسنل تصمیم بگیرند. اما در صورت بروز اختلاف، امکان سنجی اقتصادی این اقدامات توسط مراجع قضایی قابل بررسی است.

این شرط وظیفه کارفرما را بر عهده می گیرد تا به زیردستان خود در مورد علت کاهش کارکنان اطلاع دهد. این اطلاعات به ترتیب مربوطه تنظیم شده است و ممکن است با عوامل زیر مرتبط باشد:

• با سطح سود پایین. عدم سود به مدیریت اجازه نمی دهد که برای کار همان تعداد کارمند در سطح مناسب پرداخت کند. با کاهش هزینه های نیروی کار، سازمان می تواند مقداری بودجه برای پرداخت بدهی ها یا خرید یک دسته جدید از مواد ذخیره کند.
• ساختار کارکنان ناکارآمد در صورتی که تعدادی از موقعیت های سازمان شامل مواردی باشد که برای مدیریت همپوشانی داشته یا ارزش خاصی را نشان نمی دهند فعالیت اقتصادی، حذف آنها موجه خواهد بود.
• معرفی فناوری ها یا تجهیزات جدید. زمانی که تولید خودکارتر می شود و به تعداد کارمندان یکسانی نیاز ندارد، کوچک سازی می تواند هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش دهد و سودآوری را افزایش دهد.

یک کارفرما هنگام کاهش کارمندان چه قوانینی را باید رعایت کند

روش اخراج اجباری می تواند به طور قابل توجهی بر رفاه آن دسته از کارمندانی که واجد شرایط اخراج هستند تأثیر بگذارد. آنها همیشه فرصت پیدا کردن ندارند محل کاربا همان شرایطی که در این شرکت وجود دارد. به همین دلیل ، دولت به رهبران دستور می دهد شرایط خاصکه رعایت آن تا حدودی حافظ منافع کارکنان اخراجی است:

در صورتی که مدیریت شرکت «فراموش کند» به خدمات استخدامی در مورد نیات خود اطلاع دهد، علاوه بر جریمه، دادگاه ممکن است آنها را ملزم به پرداخت دستمزد به کارمندان برای غیبت اجباری کند.

نحوه کوچک کردن کارکنان: دستورالعمل های گام به گام

هر مدیر یک شرکت یا سازمانی که فعالیت های کوچک سازی را برنامه ریزی و اجرا می کند باید از کلیه قوانین و مقررات آگاهی داشته باشد و از آنها پیروی کند. نادیده گرفتن یا نقض ناخواسته یک یا چند قانون می تواند منجر به عواقب کاملاً جدی شود: جریمه یا اقدامات قانونی.

بر این اساس، کارفرما علاقه مند به کاهش مرحله ای کارکنان است (قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی را ایجاد می کند. مدارک مورد نیازو رویه ها):

در صورتی که کارمندی با انتقال و ادامه همکاری با شرکت موافقت نکند، حکم اخراج وی آخرین لیست مدارک مورد نیاز است. فرم یکپارچه T-8 به طور معمول برای این سند شناخته شده است.

چگونه اخراج با کاهش کارکنان به پایان می رسد: غرامت برای مرخصی، حقوق اخراج

اخراج کارمندی که به موقع مطلع شده و از مشاغل پیشنهادی خودداری کرده است همزمان با پرداخت کلیه وجوه لازم به وی صورت می گیرد.

به همراه دفترچه کار، کارمند سابق صادر می شود:

• حقوق تعلق گرفته برای آخرین دوره کار کرده است.
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود).
• پرداخت های ویژه برای مازاد بر کار (حقوق اخراج). اندازه آنها اغلب برابر با میانگین دستمزد است، اما اگر در قرارداد جمعی مشخص شود ممکن است بیشتر باشد.

اگر در بورس کار ذکر شده باشد، اما نتواند شغلی پیدا کند، شرکت به پرداخت مزایای اخراج برای دو ماه دیگر ادامه می دهد. اندازه آن در سطح متوسط ​​حقوق تعیین می شود ، اما این مبلغی را که قبلاً صادر شده است در نظر نمی گیرد.

در صورتی که کارمندی بخواهد زودتر از مهلت تعیین شده توسط کارفرما ترک کار کند ، باید مبلغی را که برای زمان کار نشده جمع شده است به او پرداخت شود. یعنی در واقع در هر صورت بین اعلام کاهش تا تاریخی که این رویه در نظر گرفته شده است 2 ماه به او پرداخت می شود.

پرداخت به دسته های خاصی از پرسنل

روش کاهش برخی از کارگران کمی متفاوت از روشی است که در بالا توضیح داده شد. این به دلیل ماهیت غیر استاندارد عملکردهای آنها یا شرایط خاص است:

1. برای کارگرانی که وظایف آنها فصلی در نظر گرفته می شود، حقوق اخراج برابر با میانگین دستمزد دو هفته است.
2. کارمندان سازمان های واقع در شمال دور یک بار حقوق پایان کار و میانگین حقوق به مدت سه ماه (در صورت عدم اشتغال زودتر) دریافت می کنند.

آنچه در کتاب کار نشان داده خواهد شد

با توجه به هنر. 81 قانون کار، کاهش کارکنان به عنوان مبنایی برای خاتمه قرارداد کار در دفترچه کار کارمند ذکر شده است. در روز اخراج به همراه مبلغ تعلق گرفته صادر می شود. پس از دریافت کارمند سابقشرکت در چندین سند (کارت شخصی، دفتر ثبت حرکت دفتر کار، درج) امضا می کند.

تایید سوابق فسخ قرارداد کار با امضای کارمند بخش پرسنل (که حفظ می کند کتاب های کار) و خود کارمند اخراجی و همچنین مهر رئیس.

رفتار یک کارمند هنگام کاهش نیرو چگونه باید باشد

هنگامی که شخصی اخطاری دریافت می کند که قصد دارد از کار اخراج شود، باید اقدامات زیر را انجام دهد:

1. در مورد لیست افرادی که نمی توانند اخراج شوند پرس و جو کنید و ببینید آیا او در این دسته است یا خیر. در صورت کشف عاملی که موجب حق امتیاز یا مزایا می شود باید طی نامه ای قید و به مدیر منتقل شود. بهترین گزینهتهیه نامه در دو نسخه در نظر گرفته شده است. یکی از آنها با درخواست قرار دادن علامت رسید در مورد دوم به مدیریت داده می شود. اگر پرونده به دادگاه برود ، این شواهد مفیدی به نفع کارمند خواهد بود.
2. شرایط لازم را برای یک شغل جایگزین در شرکت داده شده ارسال کنید. کارمند مجبور نیست با این پیشنهاد موافقت کند، اما امتناع کتبی کارفرما از ارائه جای خالی نیز می تواند مبنایی برای لغو تصمیم کاهش باشد.
3. برای دریافت مبالغ اضافی ، باید حداکثر تا دو هفته پس از کاهش کارکنان ، در خدمات کاری ثبت نام کنید. قانون کار فدراسیون روسیه دقیقاً این دوره را نشان می دهد. پس از آن کارمند در صورت عدم یافتن شغل جدید، واجد شرایط دریافت کمک هزینه دو ماهه (متوسط ​​دستمزد) می شود.

اکثر جنبه مهمنتیجه می گیرد که کارمند پس از اطلاع از اخراج آینده، نباید خود نامه استعفا بنویسد.

همچنین تسلیم ترغیب رئیس و سازش نشوید، زیرا اخراج با توافق طرفین، پیش بینی ای برای پرداخت غرامت ندارد.

حرفه های در معرض خطر

با توجه به شرایط سخت اقتصادی، کاهش ممکن است طیف نسبتاً گسترده ای از شرکت ها و سازمان ها را تحت تأثیر قرار دهد. پزشکان و مربیان ممکن است برای شغل خود نترسند، اما بسیاری از شرکت‌ها همچنان تحت سازماندهی مجدد قرار خواهند گرفت.

در میان کارکنان شرکتهای بودجه ای ، ممکن است تامین مالی مشاغل زیر محدود باشد:

• کارکنان درگیر در مخابرات
• کتابداران
• کارمندان پست.
• کارکنان Mosgostrans.
• کاهش کارکنان وزارت امور داخله

علاوه بر این، برخی از کارکنان بانک های دولتی و تجاری باید به دنبال مشاغل جدید باشند.

کارشناسان می گویند که در پس زمینه چنین وضعیت ناامیدکننده ای و در صورت عدم افزایش دستمزدها، بسیاری از پرسنل بسیار ماهر به ابتکار خود اخراج خواهند شد. بدون انتظار برای اخراج، آنها به حرفه های جدید و مرتبط مسلط می شوند یا به دنبال درخواست برای استعدادهای خود در کشورهای دیگر هستند.