Testausaika työssä: Kuinka siirtää? Koeajan onnistuneen kulun yhteydessä

Haastattelu onnistui onnistuneesti, haluttu työ löydettiin.

Mutta se ei aina ole. Vakavia organisaatioita ja yrityksiä, jotka ottavat uusia tulokkaita pakollinen Aseta testi termi heille. Miten onnistuneesti menee koeaika? Jos haluat korjata sen tässä työssä, sinun on siirrettävä "tentti".

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijöiden testausaika voi jatkua kolme kuukautta. Työntekijöille - kirjanpitoosastojen johtajat ja päämiehet testi asennetaan alle kuusi kuukautta. Laajenna testitarkoitus harkintansa mukaan työnantajalla ei ole oikeutta. On mahdollista lisätä tarkkailua vain, jos testin aikana henkilö otti sairausloman tai meni lomalla.

Tänä aikana pää tarkastellaan uutta tulokasta. Se arvioi ammatillisia ominaisuuksia, täsmällisyyttä, tarkkuutta jne. Ja uusi tulokas tottuu uuteen paikkaan. Tutustu kollegoihin, arvioi sen kykyjä. Tänä aikana voit ymmärtää, sopiiko tällainen työ sinulle, tai kannattaa etsiä toista paikkaa.

Jos johtajuus näkee täysimittaisen, kunnollisen työntekijän teissä, katsoo, että testi on suoritettu onnistuneesti, ja pysyt valtiossa.

Mutta jos pomo ei näe ponnisteluja, taitoja ja halusta tehdä yhteistyötä, hänellä on oikeus erottaa sinut maksamatta vapaapäivää. Hänen on varoitettava sinua 3 päivää ennen irtisanomista. On olemassa tapauksia, kun uudet tulokkaat menevät itselleen. He ymmärtävät, että tällainen työ ei sovi heille, huono ryhmä, yliarvioituja vaatimuksia jne. Sillä ei ole velvollisuutta estää johtajuutta etukäteen.

Huoltoviestin jälkeen et saa pakottaa vasemmalle tai työskennellyt kahden viikon ajan. Ne on asetettu tavalliselle irtisanomiselle. Oikeudellista työtä pidetään vasta koeajan kuluttua. Siksi et ole viranomaisten omistuksessa.

Testiliikkeelle sinun pitäisi palkka. Sen ei pitäisi olla pienempi kuin avoimessa ilmoituksessa. Joskus työnantajat pettävät kokemattomia aloitteluja, yrittäen säästää rahaa. He raportoivat, että aiheen palkka ei ole riippuvainen, palkka on pienempi. Ja kun se päättyy kolmen kuukauden ajan, työntekijä raportoi, että se ei sovi toimistoon. Se on laitonta. Siksi ole varovainen. Lue työlainsäädäntö ennen laitetta uudelle työlle. Kysy yrityksen maine.

Jos hyväksyt koeaika, edellyttävät sopimuksen laatimista. Lue sopimuksessa näkyvät olosuhteet. Jos näytit oudolta tai kieltäytymisestä päästä sopimukseen ensimmäisessä kokouksessa johtajuuden kanssa ilman ajattelua, mene pois tällaisesta ehdotuksesta.

Henkilöstön ottaminen vankkajärjestöjen olisi neuvoteltava velvollisuutensa. Tai edustaa sitä vanhempia harjoitteluun. Jos kerrotaan kaikki yksityiskohtaisesti, se on hyvä. Aika on mahdollista, arvioida ja jakaa voimaa. Ymmärrä, oletko postisi. Jos ei ollut selvennystä, noudata todistettuja vinkkejä.

Luonnollinen käyttäytyminen. Älä näytä itsellesi liian ujo tai vapauttanut henkilö. Ihmisiä arvioidaan ensimmäisen kerran viestinnän ensimmäisinä hetkinä. Pysy kaikkiin tilanteisiin. Voit vapaasti etsiä apua kollegoiden kokeneisiin. Loppujen lopuksi, eräänä päivänä on mahdotonta ymmärtää kaikissa hienouksissa. Uteliaita työntekijöitä arvostetaan. Mutta utelias maltillisesti. Älä näytä täydellistä kokemusta toiminnan alalla.
Kuria. Jos olet matkalla menestykseen, jokaisella on aikaa mennä etukäteen, osoittavat asiantuntijan taitoja, älä alamäkiä nenästä ja älä häiritse kurinalaisia \u200b\u200bnormeja. Älä juokse työpaikalta. Älä järjestä ulkonettua lounastaukoa. Mutta ei ole välttämätöntä pysyä myöhässä toimistossa. Viranomaiset eivät arvosta sitä, mutta ajattele, että sinulla ei ole aikaa tehdä tehtäviä työaika.
Suhteita tiimiin. Ystävyys kollegoiden kanssa - tärkeä hetki työilmapiirissä. Jos olet seurallinen, ei ujo henkilö, se ei ole vaikeaa. Varo kollegoiden käyttäytymistä. Tule myös. Sitten et tule valkoisena raven ja naurun aiheena. Tee tyyli vaatteissa. Sopeutua heidän tyyliin. Älä tule farkkuihin, jos kaikki menee tiukkoihin housuihin tai hameihin. Ensimmäisessä työpäivänä aseta kollegat mielenkiintoiseen tarinaan elämästä, anekdote paikalleen jne. Osta makea ja hoita kaikki teetä. Tietenkin, jos tämä ei ole kapinallinen. Älä ole pakkomielteinen ja juttelematon tylsä. Älä tuomitse ketään. Muussa tapauksessa saa gossip (juorut) maine.
Hallinnoi aloitetta. Pää ilmaista henkilökohtainen mielipide. Tarjoa ratkaisu lihaksiin. Newbie voi sivulta, tuoretta ulkoasua arvioida oikein yrityksen työtä. Ja ehdottaa toimenpiteitä sen parantamiseksi, riippuen aiempaan kokemukseen. Mutta tee mitään ilman neuvoja johdon kanssa. Ehkä yritys ei tarvitse innokkaasti sinua parantamaan jotain. Ottaa riippumaton toiminta, vain ärsyttää pomoja.

Onnistunut tulos lopussa testijakso Riippuu vain sinusta. Huolehdi ja eteenpäin!

Etsi työpaikka - puolet tieten, ennen kuin suurin osa "tuoreista" työntekijöistä koeaika, jota sinun on kestettävä. Ja vain sen jälkeen on mahdollista huomata vapaasti - työtä saadaan.

Itse asiassa kokeilujakso on kyky tarkistaa, lähestytkö tätä työtä ja onko se sopiva sinulle. Mutta työnantajan kriisi ja tulevat "markkinat" ovat omat säännöt: työ on tullut palkkioksi, ja voittajalla on tunne, että niille, jotka halusivat saada saman työn (tai tällaisen tunteen onnistuneesti muodostaa työnantaja). Oikeuden vuoksi huomaamme, että uuteen työhön poistuminen oli aina stressiä. Käsittelemme, mitä koeajan onnistunut kulku muodostuu.

Oikea

Venäjän federaation (Työntekijöiden oikeuksien Raamatun) työlainsäädännöllä on kaksi ominaisuutta käsittelevää artikkelia testattavaksi - 70. ja 71.. Luemme huolellisesti ja tekemään johtopäätöksiä.

Päätelmä ensin : Kokeilujakso voidaan asentaa, mutta tämä ei ole vaadittu tila. Hyväksy työ voi ja ilman testausta. Periaatteessa koeaika vahvistetaan sopimuspuolten suostumuksella, mutta jos kieltäydyt allekirjoittamasta sopimusta, jossa se on asennettu, vain ... eivät toimi.

Toisen päätelmät: Jos työsopimuksessa ei sano mitään koeajalla, se tarkoittaa, että sitä ei ole asennettu. Sisällytä se hoitosopimukseen, se on mahdotonta. Työnantajan mielipide siitä, että testi on perustettu kaikille ja säädetään, ettei se ole nimenomaan välttämätöntä, voit sivuuttaa.

Päätelmä Kolmas: Lain mukaan luetellaan työntekijäryhmät, joita ei ole perustettu periaatteessa, mukaan lukien raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puoli vuotta aikaa; alaikäiset (enintään 18 vuotta); Nuoret ammattilaiset (varaukset, joiden pitäisi saada koulutusta lukiossa, koulussa jne. Valtion akkreditointi ja ensimmäistä kertaa työskentelemään erikoisuudessa). Tämä on suora osoitus lakista, ja siksi, vaikka allekirjoitat työsopimusJossa sinut asetetaan koeaika, sopimus tässä vaiheessa ei ole pätevä.

Johtopäätös Neljäs: Testausaika ei saa ylittää kolme kuukautta. Vähemmän voi olla - vähintään kolme päivää, enemmän - ei. Ei onnekkaita vain johtajille, pääasiallisille kirjanpitäjille ja niiden varajäsenille - ne voivat olla koeaika, joka on enintään kuusi kuukautta, työ on sellainen vastuullinen. Työsuhteessa on määriteltävä erityinen testaussuunnitelma. Mutta on tutkittava, että sairaalaan käytettyä aikaa ei lasketa koeaika. Kaksi viikkoa porattu - ne on lisätty koeaika.

Viides johtopäätös, Pyytävä: koeaika ei todellakaan ole vain näin. Jos työnantaja ei ole tyytyväinen työhönne, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus kanssasi, toisin sanoen hylkää. Tehdä tämä, on noudatettava seuraavat ehdot: Sopimus pysähtyy ennen testijakson päättymistä, sinun on varoitettava irtisanomisesta kirjallisesti viimeistään kolme päivää ja osoittavat syyt. Työnantaja voi katsoa, \u200b\u200bettä teit työmme huonosti, rikkoi määräajan, oli myöhässä ja niin edelleen - kaikki tämä olisi kirjoitettava. Lisäksi työnantaja ei voi ottaa pään tehtäviä ja rikkomuksia, vaan sen on vahvistettava niiden dokumentoitu. Esimerkiksi olet myöhässä - on oltava raportti ja liitetiedot. Jos luulet, että olet lopettanut kohtuutonta, voit hakea tätä päätöstä tuomioistuimessa. Vain olla realistinen - et todellakaan voinut selviytyä työstä.

Päätelmä kuusi: Jos päätät, että työ ei sovi sinulle, voit lopettaa, varoittaa työnantajaa - kirjallisesti kolme päivää (eikä kaksi viikkoa).

Lähtö seitsemäs: Jos koeaika on vanhentunut, ja työnantaja on hiljaa, se tarkoittaa, että olet seisonta. Linkkejä unohtumattomuudelle ei hyväksytä.

Kahdeksannen tuotos: Tietoja rahaa. Lain näkökulmasta suosittuja formulaatioita "15 000 ruplan palkan koeaika, 30 000 ruplan jälkeen" ei ole oikeutettu. Itse asiassa pitkä palkka ei voi asentaa koeaika. Työnantajalla on kuitenkin yksinkertainen kiertoratkaisu - yksi palkka on perustettu sopimukseen ("testi") ja totisesti lupaa, että sen päättymisellä lisää palkkaa. Tunnettu työnantaja testijakson onnistuneen jälkeen tarjotaan päätellä täydentävä sopimusjossa se ilmaisee luvatun palkan. Ja keskeneräinen ... näyttää ansa? Joo. On mahdollista navigoida vain hyvästä maineesta yrityksestä ja järkeistämme ja sopia työskentelemään alemman rajan alla olevan palkan kanssa, ei ole sen arvoista.

Yksinkertaiset neuvot

Vihjeitämme saattaa tuntua naurettavaksi teille, mutta emme asettaneet itseään tavoitteena tehdä niistä monipuolista ja kattavaa. Pikemminkin nämä ovat vinkkejä aloittelijoille.

1. Hanki päiväkirja tai Muistio. Sinun täytyy saada ja yhdistää massa lyhyessä ajassa hyödyllisiä tietoja. Sen lisäksi, että välittömiä ammatillisia tehtäviä koskevat tiedot, sinun on vielä muistettava salasanoja, pääsykoodit, nimet, sukunimet ja kollegat, jotka istuvat ja mikä vastaa, sisäpuhelimet jne. Se on paljon kätevämpää, jos kirjoitat kaiken ja yhdessä paikassa.

2. Hallitse aloitetta, mutta huolellisesti. Uusi tulokas on helpompi suorittaa pieniä parannuksia jotain helpompaa, hän ei ravistelee tapana - "Olemme aina tehneet niin, meillä on niin hyväksytty." Mutta sinulla voi olla hyödyllinen kokemus, kuinka parhaiten järjestää viimeisestä työstä tuodut tapaukset. Raikas silmäys on hyvä, mutta ennen kuin edistetään aloitteesi, ajattele - onko tämä innovaatio vaikuta "vanhojen eloonjääneiden" työtovereiden työhön. Älä yritä heikentää perusasiat, koeaika ei ole aikaa maailmanlaajuisille muutoksille. Mutta ansaitset kiitollisuutta kollegollesi, jos voit tehdä jotain hyödyllistä kaikille - esimerkiksi luo konsolidoitu yhteystiedosto, jonka kaikki tarvitsevat sitä ja tehdä sen julkisesti saataville ja käteväksi käytettäväksi.

3. Neuvoo. Jokaisella yrityksellä on omat tilaukset, asiakirjanhallinta ja yksinkertaisesti heidän "pelinsä". Välittömästi kaikki on mahdotonta. On parempi kysyä kerran uudelleen viimeisenä päivänä tai olla hankalassa asemassa.

4. S neuvoo maltillisesti. Älä tee kollegoitasi loputtomista kysymyksistä, heillä on myös työ, jonka heidän on täytettävä hyvin ja ajoissa. Jos tarvitset apua, pyydä sitten "Kalastusvahjat", ei "kala".

5. Tarkkailla kuria. Tule ajoissa, jätä mitään aikaisemmin, älä tuhlaa paljon aikaa pinnoitukseen ja lounaan. Kuulostaa trive? Mutta kun ympäröivä tulee työskentelemään tunnissa myöhemmin, heitä pyydetään liiketoimintaansa ja ajaa aikaisin, haluan todella antaa itsellesi näkymät. Tällaisessa tilanteessa joku muu ei ole tiedettä, et tiedä, mitä kollegasi on ansainnut tällaisen vapaan asenteen työllisyyssuunnitelmaan, eivät tiedä, miten he työskentelevät Avralin aikana. "Järjestelmän heikentyminen" on mahdollista vain, jos pää suoraan ja omasta aloitteestaan \u200b\u200bvoit tehdä tämän. Ansaitse työstä vain viimeisenä keinona, joka selittää syyn johtajalle ja korostaa, että tämä on poikkeus sinulle.

6. Olla valmis käsittelemään. Ja syy ei ole lainkaan työnantajan mielivaltaisuudessa. Muista, miten teidät otettiin uuteen vakavaan sopimukseen. Kuinka paljon aikaa vietit siihen? Kaiken kaikkiaan oli tarpeen selvittää, keksi suorituksen optimaalinen "teknologia" päättää, mitkä materiaalit, joita tarvitset, tiedot, yhteystiedot, asiakirjat, ymmärtävät, mitä ihmiset tekevät tarvitsemasi ratkaisut. Ja uudessa paikassa aluksi on vaikea jopa laatia luettelo painopisteistä.

7. Tee valinta. Koulutusjakso ei vain sinulle, vaan myös yritykselle. Työnantaja arvostaa sinua ja päätät - onko tämä yritys sopiva sinulle, asema, tiimi ja jopa pomo. Sinulla on varmasti vaikeita hetkiä, riippuvuuden aika on yleensä erityisen vaikeaa ensimmäisten kahden tai kolmen viikon ajan ja älä tee teräviä liikkeitä tällä hetkellä. Mutta kolmen kuukauden kuluessa on täysin mahdollista päättää - voitko työskennellä mukavasti tässä paikassa vai ei? Älä kärsi ja älä odota, että se lopettaa koeaika, ja kaikki pudota - on olemassa asioita, joita ei sovelleta "korjausta".

Korkeakauden irtisanominen voidaan toteuttaa sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Myös lyhyestä työstä huolimatta työntekijän irtisanomismenettely olisi kuitenkin noudatettava koeajalla.

Voivatko he hylkää koeaika?

Usein sopimuksen ehdoilla uuden työntekijän otettaessa määräaikaa määrätään, jonka aikana sen ammatilliset ominaisuudet voidaan tunnistaa ja arvostaa. Tämä aika leikataan osapuolia ymmärtämään uusien suhteiden toteutettavuutta. Testiajanjakso voidaan asentaa eri kestoon riippuen pidettävästä sijainnista.

Kokeiluaikaa ei säädetä:

raskaana olevat naiset;
naiset nostavat lapsia 1,5 vuotta;
alle 18-vuotiaat henkilöt;
oppilaitosten tutkinnon suorittaneet.

MERKINTÄ! Työnantajalla on oikeus vaatia edellä mainittujen henkilöiden asemaa. Siksi tämän säännöksen vahvistamisasiakirjat on tehtävä työntekijöille itselleen.

Kokeilujakso perustetaan vain uuden henkilön vastaanottamisen yhteydessä. Jos on tarpeen kääntää toiseen työntekijän toiseen asemaan, koeaika ei ole toimitettu.

Testausjakson ja muiden olosuhteiden kesto olisi määrättävä työsopimukseen sekä heijastavat järjestyksessä pääsyä. Lisämuutos näissä olosuhteissa sallitaan vain sopimuspuolten suostumuksella.

Useimmille työntekijöille testijakson kesto on 3 kuukautta harkintansa mukaan työnantaja voidaan rajoittaa pienempään ajanjaksoon. Hakijoille suuntaviivat, Mukaan lukien päätilintarkastajat, koeaika voidaan pidentää 6 kuukautta. Jos sopimus on 2-6 kuukauden ajan, testijakso kestää jopa 2 viikkoa.

Kodin irtisanomisen syyt voivat olla samat kuin sopimuksen irtisanominen muissa tilanteissa. Samanaikaisesti hyväksytyn työntekijän epätyydyttäviä tuloksia, työnantajalle ei ole maksettava.

Lisätietoja lopullisen laskennan toteuttamisesta irtisanomisen yhteydessä on materiaali .

Artikkelin TC irtisanomisesta työntekijän aloitteen aikana ilman työtä - Miten lausunto on kirjoitettu?

Työntekijä, kun se irtisanotaan testijaksoa, voi tehdä sen oma halukas. Vaikeuksia koeajan lopettamisesta, ei pitäisi olla. Mutta tästä on välttämätöntä varoittaa organisaation johtamista kirjallisesti 3 päivää ennen työsopimuksen väitettyä työsopimusta. Jos molemmat osapuolet sopivat lopettamaan aikaisemmin työsuhteet, testataan, mukaan lukien 3 päivän valinnainen (Venäjän federaation työlainsäädännön 78 artikla).

Hakemus tässä tapauksessa on kirjoitettu vapaaseen lomakkeeseen, jossa ilmoitetaan hylkäämisen syyt. Esimerkiksi: " Pyydän teitä hylkäämään minut omalla pyynnölläsi ennen testin tunnetta johtuen siitä, että en aseta työolosuhteita minun asemalleni. "

On kuitenkin muistettava, että jos määräajan määräaika on päättynyt, ja johtajuus ei ilmaise halua irtisanoa sopimusta, työntekijä jatkaa tehtäviään yleisten syiden perusteella. Muita asiakirjoja ei tarvita. Jos työntekijä voi kuitenkin lopettaa oman aloitteensa testijakson päättymisen jälkeen, on välttämätöntä varoittaa työnantajaa vähintään 2 viikkoa.

Joissakin tapauksissa työhön hakeutumisen yhteydessä testijakson siirtäminen ei ole neuvoteltu. Tällaisissa tapauksissa on myös tarpeen työskennellä kahden viikon kuluessa.

Laskenta työntekijän kanssa, kun koeaika, joka erotetaan koeajalla, voidaan suorittaa vain tavanomaisella perusteella (palkka, korvaukset kaudelle käyttämätön loma). Mutta lisämaksut, esimerkiksi vapaapäivä, voit luottaa irtisanomiseen omalla pyynnöllä vain, jos tämä edellytys on kirjoitettu paikallisissa säädöksissä.

Muut tiedot tulostuksen laskennan ominaisuuksista voidaan lukea materiaalissa .

Kuinka hylätään työntekijä koeajalla ja sen jälkeen työnantajan aloitteesta?

Työntekijän hyväksyminen koeajan pakollisella kulkua varten on liitetty paitsi tämän edellytyksen kirjaamiseen työsopimuksessa. On tarpeen tehdä luettelo vaatimuksista ja tehtävistä, jotka on täytettävä edelleen ilmoittautumiselle. Testijakson onnistunut kulku sisältää, mukaan lukien kaikkien työntekijöille osoitetut tehtävät.

Jos työntekijä aloitettiin alun perin sopimuksen, jossa testausjakson läsnäolo ei ole säädetty tai tässä tilanteessa ei ole erillistä kirjallista sopimusta, sopimuksen irtisanominen koeajan irtisanomisena voidaan helposti haastaa.

Työnantajan aloitteelle sitoutunut irtisanominen on liitettävä työntekijän varoitus tulevista tosiseikoista 3 päivän ajan (Art. 71. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Tätä varten työntekijälle myönnetään kirjallinen ilmoitus, joka sisältää irtisanomisen syyt ja sopimuksen irtisanomispäivä.

Testin ajan määrittäminen on omat ominaisuutensa. Tämä aika on asennettu kalenteripäivien, myös viikonloppuisin ja loma. Kuitenkin työntekijän puuttuminen työpaikoilla muiden tilanteiden, mukaan lukien sairaus ja tunnistamat syyt eivät sisälly koeaika.

Jos testijakson loppu kuuluu työpäivään, viimeisenä päivänä viralliset tehtävät Tässä tilassa otetaan huomioon edellinen työpäivä. Toisin sanoen, jos työnantaja päättää edelleen koeajan irtisanomisesta, ilmoitus on luovutettava etukäteen.

Heti kun testi termi päättyy, työntekijän katsotaan hyväksyttäväksi miehitetylle asemalle, jos työsopimus Muuten määrätty. Yksinkertaistettu irtisanomismenettely, joka on saatavilla koeajalla, ei enää ole voimassa, ja työntekijät koskevat tavallisen työllisyyden normeja.

Työntekijän irtisanominen ei ole aiempi koeaika

Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus työntekijän kanssa, joka ei selviytynyt tehtävistään testijakson aikana ja osoitti itseään ei kykene täyttämään lisätyötä.

Testausjakson irtisanominen voidaan suorittaa ennen tämän kauden loppuunsaattamista. Työnantaja voi irtisanoa sopimuksen uudella ehdolla ja hänen työnsä alussa. Työntekijän miehittämän ristiriidan tosiasia on kuitenkin vahvistettava.

Ennen kuin irtisanoa työntekijän, joka ei ole läpäissyt koeaika , on tarpeen antaa hänelle hylkäävyys irtisanomisesta, ja on tarpeen tehdä 3 päivää ennen tilauksen ilmoitusta. Tämä määräaika sekä perusta työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän kanssa, joka ei ole läpäissyt testiä, on voimassa ainoastaan \u200b\u200bkoeajalla. Tämän ajanjakson jälkeen, jos käsikirja ei ota mitään toimintoja hyväksytyn työntekijän suhteen, se ei toimi samoin edellytyksin.

Seuraavat jaksot eivät ole koeajan alaisia:

loma (mukaan lukien omalla kustannuksellaan, koulutus);
vammaisjaksot;
tuotannon joutokäynnin jaksot, jos työntekijä puuttuu tällä hetkellä johtajuuden tuntemuksesta;
poistaminen työstä;
julkisten tai julkisten tehtävien täyttyminen;
työn puute selittämättömistä syistä.

Lue lisää muiden työntekijöiden suunnittelusta työskentelemään, voit lukea artikkelissa.

Työntekijäliiketoimintamatkat ovat koeaika. Lisäksi matkustustehtävien suorittamisen tulosten mukaan voidaan arvioida kannan työntekijän noudattamisen.

Työntekijän toiminnan aikana työnantajan on tallennettava tehtävien toteuttamisen tai täyttymisen tosiseikat, jotka vahvistetaan kaikki dokumentoitu. Varalta konfliktitilanteet Työnantaja, kun koeajan irtisanomisaikaa voidaan myöntää tällaisilla asiakirjoilla, jotta työntekijän epäpätevyys osoittavat kiistattamattomat perustelut.

Testijännitteen epäonnistuneesta kulkua koskevat todisteet voivat toimia seuraavista lähteistä:

toimii epätyydyttävistä laadukkaista tuotteista;
office toteaa ja raportoi suorista valvojista ja muista työntekijöistä, jotka koskevat testin työntekijän epätyydyttävää työtä;
komission kokouksen pöytäkirjat koeajan tuloksista keskustelusta;
työntekijöiden raportit toiminnan tuloksista.

Jos testijakson aikana käytettiin kurinpidollisia toimenpiteitä, nämä tosiseikat voivat myös toimia todisteena kannan epäjohdonmukaisuudesta.

Lisäksi testattavan työntekijän on oltava perehtynyt vastaanottamiseen sisäisen aikataulun sääntöjen kanssa, työnkuvaus ja muut paikalliset sääntelytoimet.

Lisätietoja henkilöstöpalvelun työntekijöiden tehtävistä yrityksessä löytyy materiaalista.

Vaiheittainen ohje, kun irtisanotaan työntekijän testin ohi ja testin leviämisen estämättä

Työnantajan työnantajan työnantajan epätyydyttävä vaikutelma työnantajalla on oikeus ampumaan häntä epätäydellisenä kokeilujaksona yksinkertaistetusti (osa 1 osa. 71. Venäjän federaation työlainsäädäntöä). Tämä edellyttää kuitenkin tietyn menettelyn noudattamista, jonka pääosa on ilmoitettu sopimuksen irtisanomisesta.

Suunnittelussa olisi otettava huomioon seuraavat subtleties:

ilmoita irtisanomisesta seuraavan viimeistään 3 kalenteripäivää työsuhteen irtisanomispäivänä;
jos ennen koeajan päättymistä ilmoitusta ei ole toimittanut työntekijä, sitä pidetään menestyksekkäästi testi, ja irtisanominen on yksinkertaistetussa menettelyssä;
ilmoituksessa on välttämätöntä ilmoittaa postin välisen ristiriidan syy;
on kiellettyä päättää irtisanomisesta, jos työntekijä on tällä hetkellä sairauslomalla tai lomalla.

Step-by-step-opetus Kodin irtisanomisesta se voi näyttää tältä.

Ensinnäkin, sinun on ilmoitettava työntekijän kirjoittamisesta, joka ei ole hyväksynyt kokeilujaksoa, jossa on tarpeen huomata tällaisen päätöksen syy. Ilmoituksen näyte Teksti löydät verkkosivuillamme alla olevan viitteenä.

Toiseksi on tarpeen julkaista yrityksen päällikön järjestys tämän työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen tekstin kanssa irtisanominen on perehtynyt kuitti.

Kolmanneksi sinun on tehtävä asianmukainen merkintä työllisyyskirjaan.

Täytä oikein työkirja Materiaali auttaa

Neljänneksi pitäisi tehdä täydellinen laskeminen tämän työntekijän ansaitsemasta rahastoista. Lopullinen laskelma toteutetaan työntekijän kanssa viimeisen työpäivänsä tai valituspäivänä (jos tässä päivässä ei ole hylättyjä töissä). Lähtöetu Kansalaiset, jotka eivät ole hyväksyneet koeaika, ei makseta.

Muutokset voivat olla vain ensimmäisen kohteen tapahtumissa. Kun olet tehnyt päätöksen irtisanomisesta koeajalla, saattaa tapahtua, että vastuuvapauslauseke seuraa. Sitten vastaava säädös laadittiin, kiinteästi vähintään 2 todistajaa.

Tulokset

Jos työntekijä ei läpäissyt kokeilujaksoa - miten se hylkää rikkomatta lakia, jokaisen työnantajan pitäisi tietää. Koeajan irtisanomisperusteet voivat olla jonkin verran suuremmat kuin henkilöstön jäsenen tavallinen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Samaan aikaan maksujen määrä voi olla vähemmän. Työntekijällä on myös oikeus lopettaa, jos uusi paikka ja työolot eivät ole sopivia ilman, että pakollinen työ 2 viikon ajan.

Älä kuitenkaan unohda koeajan kestoa, minkä jälkeen se joutuu irtisanomaan työsopimuksen yleisten syiden perusteella.

Työskentelemme virheitä esimerkkejä eräistä aiheista, jotka loppujen lopuksi eivät palkanneet.

1. Tietämättömyyden lokalisointi

Koeajan määräaika on rekisteröity työorkoon - hänen tietämyksensä auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi kokeilujakson aikana ja sen jälkeen. Tietenkin on henkilökohtaisia \u200b\u200bhetkiä ja pomo prioriteetti näissä asioissa, mutta lain tuntemus antaa suurta luottamusta turvallisuuteensa.

2. Yhtiön tilausten tietämättömyys .

Olet hyväksynyt kokeilujakson, mutta ei puhunut työtilasta, kun lounastauko ja muita asioita? Kysy itseltäsi, kuinka paljon tulet töihin, kun ja missä voit juoda teetä, jossa tuntia voit kääntyä viranomaisille kysymyksellä, ja kun on parempi "ei tupakoi". Tällainen uteliaisuus ei ole tarpeettomia, koska jokaisella organisaatiolla on omat vivahteet (joku pitää kokouksen aamulla, joku työpäivän lopussa ja niin edelleen).

3. Hänen perusoikeuskirjaan jonkun toisen luostarissa

Jos olet jo työskennellyt jonnekin laitteeseen, sinun ei pitäisi tuoda tavanomaisia \u200b\u200btilauksia uuden organisaation aikaansaamiseksi. Tyytymättömyyden ilmaus työvoiman organisoinnilla tai viranomaisten yhteisö ei lisää sinua kohtaan, vaan pikemminkin vähentää pysyvän työn mahdollisuuksia. Kommenttisi, jotka teette eroja työryhmään, ja tämä ei pidä joko työntekijöistä eikä pomosta. Jos paljon ei sovi - on parempi tehdä omia johtopäätöksiä ja tottua uusiin tilauksiin tai lopettamiseen odottamatta koeajan päättymistä.

4. Ei kiinnostusta työhön

Ehkä tämä työ ei ole mielenkiintoinen sinulle, ja aiot työskennellä vain rahan takia. Tiedä, että nämä asiat ovat näkevät työnantajan välittömästi, ja tällaiset työntekijät eivät useinkaan ota "vakiona". Siksi yritä löytää jotain mielenkiintoista itsellesi työssäsi, kaivaa vivahteisiin ja kysyä kollegoillesi kuin heidän liiketoiminnastaan. Ehkä se innostaa sinua. Työnantaja on ensisijaisesti kiinnostunut työntekijöistä, jotka voivat ja haluat työskennellä.

5. Virheen pelko

Ymmärrä, että uudet tulokkaat tekevät usein virheitä ja valmistauduttava siihen, mitä sinun on vastattava tehtävillesi, tärkeintä on, että et kukkasi syyllisyyttä muille ja rehellisesti tunnistaa puutteesi. Se välittömästi laittaa sinut voittavaan asemaan, koska rehelliset ja vastuulliset ihmiset arvostavat aina erittäin korkeaa. Lisäksi virhe on toinen pikkukivi, joka on kokemuksen säästöpossu, ja tämä on arvokas hankinta. Päätämme: lisää virheitä - Lisää kokemusta.

6. Ihmisestä ihmisiltä

Olet aloittelija, eivätkä tiedä paljon jopa pienissä asioissa - niin kysy muilta. Tällaiset asiantuntijat toimivat mielellään auttavat sinua sopeutumaan uuteen paikkaan. Ehkä korkeakouluissa sinun täytyy työskennellä yli vuoden ajan, joten on parempi aloittaa välittömästi ystävällisen suhteen rakentaminen heidän kanssaan. Loppujen lopuksi et ole etulinjassa, vaan tulevaisuudessa tiimisi.

7. Hostellin etiikka

Kaiuttimien kovaa musiikkia, varusteen epäkeskisyys, usein maalaus työstä tai toistuvasti myöhässä kokeilujakson aikana voi olla syytä irtisanomisen vuoksi. Pomosi mukaan työ on paikka, jossa kaikkien pitäisi toimia, eikä mitään muuta. Jos tämä tulee uskoksi, ura annetaan sinulle.

Monet ihmiset eivät oikein ymmärrä koeaikaa työaika. Loppujen lopuksi koeaja tarvitaan paitsi, että työnantaja varmistaa, että tulet Hänen luokseen. Tämä on samaan aikaan myös arvioitaessa uusi työpaikka ja sinulla on joitain lisäoikeuksia kokeilujakson puitteissa.

Siksi ja on tarpeen puhua työnantajan kanssa tasavertaisella pohjalla. Sinua arvioidaan työntekijänä - ja arvioit heidät työntekijänä. Ja se on vielä tuntematon, kuka täsmälleen on ratkaiseva sana. Ehkä et pidä tiimistä tai uuden työnantajan vaatimuksista. Ennen kuin valitset uuden työn, olisi mukavaa muistaa, mitä tapahtuu. Vielä vietämme yli puolet aktiivisesta työstä työssä.

Kun olet onnistuneesti löytänyt avoimen työpaikan ja ohittaa haastattelun, löydät asiakirjojen toteuttamisen ja koeajan kulku. SISÄÄN työlomakoodi Venäjällä on 70 artikla, jonka mukaan koeaika on aika, jona työnantaja voi tarkistaa työntekijän ammattimaiset ja liiketoimintaominaisuudet. Koulutussopimus voidaan lisätä työsopimukseen molempien osapuolten keskinäisen sopimuksen yhteydessä. Niin kuinka siirtää koeaika? Ja mikä on kokeilujakso? Ja mitä hän antaa työntekijälle?

Mikä antaa kokeilujakson työntekijälle?

Testausjakson puitteissa oleva työntekijä voi kirjoittaa lausunnon omasta sopimuksestasi ilman pakollista kahden viikon työtä. Kuten ymmärrän, työnantajalla on myös oikeus irtisanoa työntekijä, jos oikeudenkäynti kaudella osoittautuu, että työntekijä yksi syy tai muu ei tullut esiin.

Monet työnantajat testijakson aikana tarjoavat pienemmän palkan. Sinun tapaus - onko se samaa mieltä siitä tai ei. Mutta työkoodissa tällaisia \u200b\u200bjärjestelmiä ei ole kirjoitettu. Toisin sanoen se ei ole aivan laillinen.

Uudessa työpaikalla tarvitset ensimmäisiltä viikkoilta työhön. Yleensä muutaman ensimmäisen päivän tutustua tiimiin ja oppia tehtäviä. Monissa yrityksissä työskentelee koulutuskeskuksetjoka sopeuttaa uutta henkilökuntaa. On parempi käynnistää työssä välittömästi.

Ja tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit näyttää itsesi parhaalla puolella.

A. täsmällisyys

Täsmällisyys on yleensä hyödyllinen laatu. Sanotaan, että täsmällisyys on kuninkaiden kohteliaisuus. Kaikki tapahtuvat, että olet ansainnut myöhään ja aamulla juuri kuulunut herätyskelloa. Mutta uuden työpaikan ensimmäisinä kuukausina on parempi olla antamatta itselleen toivotusta. Tämä pätee erityisesti johtajille. Jos sinulla on ihmisiä, jotka ovat tahtoomaisesti parodia käyttäytymistäsi. Ja jos aloitat, jotta voit olla myöhässä tai lähteä ennen viimeistä kertaa, kollektoriesi asenne on sama. Ja jo uudet pomosi ja voi kiirehtiä ollenkaan, jos annat itsesi olla myöhässä kokeilujakson aikana.

B. ilman hälytystä

Se on voimakkaasti rikollisuutta tehtävillesi, mutta sinun ei pitäisi näyttää liiallista painetta. Ensinnäkin voit olla ylikuormitettu ja muutaman viikon kuluttua olet väsynyt, että tarvitset ylimääräisen lopettamisen mukavaksi. Ja lisäksi aktiivisten ja aloitteiden liukas ei yleensä valittaa. Sinun on täytettävä tehtävät, mutta älä ota paljon liukas. Slicks ovat levottomia - voit määrittää ihmisiä itseäsi vastaan.

Yhdessä työpaikalla yritin ottaa kaiken peräkkäin, mukaan lukien ilo, menin töihin viikonloppuisin. Jos katsomme, että olen edelleen opettanut yliopistossa tuolloin (se oli toinen työ) ja johti myös Garagebiz.ruin sivuston (kolmas työ työn jälkeen), sinun ei tarvitse sanoa, että minun valitettavani riitti jonkin aikaa. Hieman yli kuukausi myöhemmin aloin reagoida hyvin hermostuneesti uudelle johtajalle ja lopulta mennyt kunnossa. Muutaman päivän kuluttua lopetan oman pyynnön. Tämä voitaisiin välttää, jos toimisin paremmin kuin mitattu ja löytänyt enemmän aikaa lomalla.

V. Muista nimiä

Ihmiset rakastavat itseään, kun niitä kutsutaan nimellä. Opi ja muista uusien kollegoiden nimet. He pitävät siitä.

G. ei saisi tuijottaa myöhään

Tämä neuvot sopivat hyvin paitsi testiajan siirtämiseen, mutta yleensä työntekijälle. Jos et jätä kotoa töistä viime kerralla, saatat ajatella, että tai et selviää työstäsi varautuneessa ajassa tai sinulla on potilas koko päähän, sinulla ei ole henkilökohtaista elämää. On toinen vaihtoehto - ehkä soitit säiliöt koko päivän koko päivän, ja vain illalla tajusin, että minulla ei ollut mitään tekemistä? Tavalla tai toisella, työllisyys on huono pitkällä aikavälillä. On mahdollisuus ansaita oireyhtymä emotionaalinen burnout Tai mene kliiniseen masennukseen.

Lisäksi ammattilainen tietää, mitä varten tehokas työ On myös tarpeen levätä hyvin ja täysin.

D. Wolves Live, Wolf Live

Jokaisella yrityksellä on oma yrityskulttuuri. Ja siihen on tarpeen mukautua siihen. Jos on tavallista pitää kokouksia maanantaisin aamulla - voit pitää sitä tai ärsyttää sitä, mutta sinun täytyy olla läsnä siellä. Sinut koputetaan kollegiasta - se uhkaa, mitä sinun on etsittävä uutta työtä ennen testijakson päättymistä.

E. Käyttäkää kiireesti

Vaikka sinulla on ilmainen pukukoodi toimistossa, tule sitten toimistoon shortsit karvainen jalat tai mini-hame, jos olet tyttö - tämä on Movieton. Vaikka se maksaa kuuma kesäpäivä. Itseilmaisu on viileä. Mutta on epätodennäköistä, että tämä numero pidetään yhtiössä, kuten Sberbank. Sanalla käynnistä aivot.

Kun yritin päästä yliopiston seiniin urheilullisessa muodossa. Siellä oli lämmin kesäpäivä. Ja en ollut sallittu siellä, vaikka olin opettaja. Laitoin kirkkaan urheilullinen muoto, laitoin paitsi itseäni typerässä asemassa, mutta myös oppilaani.

J. Tietoja viimeisestä työpaikasta viiveeksi tai hyväksi tai millään tavalla. Paremmin millään tavalla

Jakaa jotkut juorut viimeisestä työpaikasta - ei kovin hyvä. Se ei ole hyvä, jos kerrot uusia kollegoja, että se oli parempi siellä. Ja kaksinkertaisesti epämiellyttävä, jos kerrot niille, jotka purkaavat huhuja viimeisestä työpaikasta.

Z. Ole ammattitaitoinen

Jokaisella meistä on koko kotkan henkilökohtaisia \u200b\u200bongelmia. Mutta ammattilainen pitäisi toimia missä tahansa olosuhteissa. Tämä on erilainen kuin ammattimainen. Se on varsin outo, jos et edes välitä testijaksoa, aloitat selville, pyydät varhaista järjestystä tai haastamaan viranomaisten ohjeita.

I. Älä tee tyhjää chatter

Älä istu ruokasalissa, älä jätä työajansa aikana seuraavalle kahviloille. Myös sinun ei pitäisi tehdä liukas paljon aikaa tupakoinnissa ja liian kiehtonut tyhjillä keskusteluilla. Jotkut työnantajat harkitsevat yrityksen rahaa. Mielestäni se on kerjäläinen. Mutta et maksa siitä, mitä keskustelet tupakointihuoneen kollegaan kanssa. Ei myöskään pitäisi keskustella työpaikan naapureiden kanssa. Joten sinä itse häiritsevät ja muut ihmiset häiritsevät asioista.

K. Älä levätä julkisesti

Ei ole välttämätöntä kävellä kaappeiden ympärillä kupin kahvia. Ei myöskään kollegoiden edessä sosiaaliset verkostot Tai keskustele kodin kanssa puhelimessa. Jokaisella meistä on oikeus pieniin taukoihin työssä. Mutta kun olet koeajalla, kaikki kollegat katsovat sinua ja arvioi. Nähdään epäilyttävästä miehityksestä, he ajattelevat jotain väärin.

Tiivistettynä. Kuuntele itseäsi ja tunteitasi. Pidätkö tästä uudesta työstä? Jos näin on, ja olet mukava täällä, niin annat kokeilujakson ilman ongelmia. Jos olet myöhässä, sinulla ei ole aikaa, niin ehkä se ei ole vain sinun paikkasi eikä tiimisi. Tällaiset vinkit. Onnea, kun läpäissyt testiaika ja uudessa työssä!