Koeajan jatkamismenettely. Kuinka pitkä on työntekijän koeaika ja voiko sitä pidentää

Joissakin tilanteissa henkilöstöpäälliköillä on kysymys, onko mahdollista jatkaa koeaika työntekijälle, jos se on jo päättymässä, eikä työnantaja ole vielä tehnyt päätöstä rekisteröinnistä tai epäämisestä. Joskus työntekijän täytyy todistaa itseään hieman enemmän. Sitten on välttämätöntä laillisia perusteita pidentää tätä ajanjaksoa. On kuitenkin tärkeää, että tämä toimenpide on laillinen, koska pienimmistäkin Venäjän federaation työlain noudattamatta jättämisestä voidaan langettaa seuraamuksia.

Venäjän lainsäädännössä tämä asia on omistettu Art. Venäjän federaation työlain 70 ja 71 kohdat. Kaikki normit ja vaatimukset on esitetty selkeästi tässä säädösasiakirjassa. IPR-asioita voivat myös käsitellä elimet, jotka voivat viitata Venäjän federaation liittovaltiolakiin. Tämä koskee virkamiehiä.

Venäjän federaation työlain mukaan koeaika yrityksessä on murto-osa valinnaisesta työprosessista. Ainoa asia on, että molempien osapuolten on noudatettava tiukasti sen asetusta kaikkien vaadittujen sääntöjen mukaisesti.

Tämän ajanjakson ydin on visuaalisesti nähdä työntekijän kyvyt. Esimiehen on tärkeää ymmärtää, suoriutuiko hän haastattelussa niin hyvin ja oliko hän totta ansioluettelossaan. Muuten, tämä aika voidaan asettaa alkuperäisen rekrytoinnin tapauksessa, eikä siirtoa varten toiseen virkaan tai osastolle.

Jokaiseen sääntöön on kuitenkin poikkeus. Siis koeajan tapauksessa. Siirron, ylennyksen tai muiden toimien yhteydessä virkamiehiä voidaan ohjata pakollisiin tehtäviin.

Työsopimuksen määräykset

Kaikki työntekijän ja työnantajan välinen työvuorovaikutus on dokumentoitava. Joten koeaika näkyy sopimuksessa sen alkamis- ja päättymispäivämääränä.

Tieto määräajan asettamisesta on täsmälleen päällekkäinen työmääräyksessä.

Työlainsäädäntöön ei ole määrätty tämän ajanjakson tarkkoja alkamis- ja päättymispäiviä, ts. järjestön johtajalla on oikeus perustaa ne itse. Tämä tulisi kuitenkin tehdä painottaen Venäjän federaation työlain vaatimuksia. Yleiset tapaukset sisältävät 2–3 kuukauden pituisia päätöksiä. Valtionyritysten työntekijöillä se on yleensä 3–12 kuukautta.

Jos työasiakirja allekirjoitetaan työntekijän kanssa 1-3 kuukauden ajaksi, hän koeaika on merkityksetön tässä, eikä sitä voida määrittää pään avulla. Lisäksi voimassaoloaika työsopimus ei väliä. Jos työntekijä on allekirjoittanut työasiakirjan 6 kuukaudeksi, hänen koeaikansa työpaikalla ei saa ylittää 2 viikkoa.

Yhteenveto

Kun koeaika päättyy, organisaation johtajan on joko hyväksyttävä työntekijä pysyvään työhön tai irtisanottava hänet, koska se ei noudata yleisen peruskirjan ja yrityksen politiikan asetettuja vaatimuksia.

Jos työntekijä päätetään irtisanoa valtiosta, on esimiehen tai välittömän esimiehen ilmoitettava hänelle määräyksellä viimeistään kolme arkipäivää ennen päivämäärää. Lisäksi työnantajan on esitettävä selkeästi irtisanomisen syyt.

Jos työntekijä on koeajan päätyttyä osoittanut itsensä täydellisesti ja täyttää täysin organisaation vaatimukset, hänen ammatillinen toimintansa jatkuu samaan suuntaan. Toisin sanoen minkään lisäasiakirjan tai lausunnon allekirjoittamista tai toteuttamista ei vaadita.

Mitä toimenpiteitä tarvitaan koeajan pidentämiseksi

Käytännössä on kuitenkin usein tapauksia, joissa työntekijällä on koeaika, jonka päätyttyä työnantaja ei vieläkään voi päättää, jättääkö hänet pysyvästi vai hyvästeleekö. Monet työnantajat ovat kuitenkin sekaisin ja haluavat pidentää edellä mainittua ajanjaksoa laillisesti.

Työlain 70 ja 71 §:n mukaan koeaika määrätään työsuhteen alkaessa. Lisäksi sen kestoa ei voida ylittää edes yhdellä päivällä. Toisin sanoen kauttakulkuaika on tiukasti määrätty, eikä sen pidentäminen ole millään tavalla lain alaista.

Joillakin työnantajilla on mahdollisuus saada työntekijän suostumus irtisanomiseen, ottaa hänet sitten uudelleen työhön ja asettaa koeaika. Kaikki työntekijät eivät suostu hyväksymään näitä ehtoja.

Kokonaisaikaa on mahdollista pidentää täysin laillisesti. Tarkoitus on sulkea pois kokonaiskesto päivät, joina työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt. Tähän voi olla vakavia syitä: työkyvyttömyystodistus, vapaa-aika tai Venäjän federaation lain mukaiset yleiset vapaapäivät. Työssäolopäivien kokonaismäärä lasketaan, mikä antaa todellisen työssäoloajan ja tehtävien suorittamisen.

Koeajan alkamis- ja päättymisajankohta eivät kuitenkaan ole samat työsopimuksessa ja työmääräyksessä. Siksi asiakirja käsitellään uudelleen työntekijän tämän ajan pidentämiseksi.

Jatkotilaus

Koeajan pidentämiseksi vaaditulla määrällä päiviä (niille, jolloin työntekijä ei voinut suorittaa tehtäviään), on annettava määräys. Tämä asiakirja on laadittava yhtiön vaatimusten ja sääntöjen mukaisesti.

Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

Organisaation nimi tai täydelliset tiedot yksittäisestä yrittäjästä.
Asiakirjan todellinen nimi ja sarjanumero.
Koeajan pidentämisen syyn nimi: sairauslomalla oleminen; työntekijän poissaolo hänen työpaikallaan; vapaapäivä tai viralliset vapaapäivät; pidennetyn koeajan määrittämisaika (täytyy olla täydellinen yhteensopivuus työntekijän poissaomien päivien määrän kanssa).
Työntekijän täydelliset tiedot etu- ja sukunimestä. ja asema henkilöstömäärään asti.
Asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän poissaolon tosiasiat.
Työntekijän välittömän esimiehen henkilökohtainen allekirjoitus.
Organisaation sinetti.

Tämän toimeksiannon toteuttaminen on uskottu henkilöstöosastolle. Siinä mainitaan työntekijän poissaolopäivät ja -ajat sekä linkit sairauslomakirjoihin ja muihin todistettuihin syihin vapaan pitämiseen.

Työntekijä itse on velvollinen lukemaan tilauksen huolellisesti ja allekirjoittamaan sen lukemisen jälkeen.

Koeajan pidentäminen on mahdollista vain, jos työntekijä on selvästi poissa paikan päällä mainituista syistä. Esimiehen epäröinti - ottaako työntekijä vastaan vakituisesti vai irtisanoa - ei ole Venäjän federaation työlain mukainen syy. Tämä katsotaan laittomaksi ja voi johtaa työnantajan sakkoon.

Koeajan tulee osoittaa esimiehen ammattitaito ja tarve ottaa työntekijä vakituiseen palvelukseen. Toimikauden päätyttyä johtaja on velvollinen tekemään työntekijän puolesta päätöksen, joka on selvästi perusteltava. Jos työntekijä ei jostain syystä voinut olla työpaikalla, hänelle on toimitettava palveluspaikalla asiakirjat, joista käy ilmi poissaolon todelliset syyt.

03.10.2017, 18:33

Henkilöstövastaava oli kiinnostunut koeajan pidentämisestä. Tosiasia on, että yhden uuden työntekijän koeaika on päättymässä. Vielä on kuitenkin epäselvää, selviääkö tämä työntekijä kaikista hänelle määrätyistä tehtävistä. Vallitsevan tilanteen yhteydessä uuden työntekijän välitön esimies pyysi selvittämään, voitaisiinko koeaikaa pidentää. Lisäksi työntekijä sitoutuu tekemään asianmukaisen lisäsopimuksen.

Testi - kyky testata työntekijä

Koeaika on työsopimuksessa määrätty aika, jonka aikana työnantaja katsoo työntekijää tarkasti ja päinvastoin työntekijä käytännössä arvioi hänelle tarjottua työtä ja työoloja organisaatiossa (yksittäisen yrittäjän kanssa).

Testi (koeaika) määrätään työsopimuksen osapuolten: työntekijän ja työnantajan sopimuksella ja se näkyy sopimuksessa ja palkkausmääräyksessä (lain 68 §:n 1 osa, 70 §:n 1, 2 osa). Venäjän federaation työlaki). Testin kesto määräytyy osapuolten yhteisellä sopimuksella, eikä sitä voida tehdä yleinen tapaus, yli kolme kuukautta ("").

Uusimista ei tarjota

Onko siis mahdollista pidentää työntekijän koeaikaa? Sanotaan vaikka heti. Nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä vahvistetun testin jatkamisesta.

Poikkeuksena sääntöön on johtajien palkkaaminen. Heille koeaika on enintään 6 kuukautta. Näin ollen tämän henkilöstöryhmän koeaikaa voidaan pidentää yli kolmella kuukaudella. Tällainen korotettu testi voidaan määrittää (Venäjän federaation työlain 70 artiklan 5 osa):
organisaation johtaja sekä apulaisjohtaja;
pääkirjanpitäjä ja varapääkirjanpitäjä;
yhdistyksen sivuliikkeen, edustuston tai muun erillisen osaston johtaja.

Näin ollen vastaus kysymykseen, voiko työnantaja pidentää koeaikaa, on yleensä kieltävä. On tärkeää ymmärtää, että koeajan pidentäminen on kiellettyä, vaikka työntekijä itse suostuisi jatkamaan koeaikaa ja olisi valmis jatkamaan koeaikaa lisäsopimuksella.

Työntekijälle voidaan asettaa koeaika vain kerran, kun hänen kanssaan tehdään työsopimus (Venäjän federaation työlain 70 artikla).Samaan päätelmään ovat myös Rostrudin virkamiehet (kirje 02.03.2011 nro 520-6 -1). Siksi työntekijän koeaikaa ei voida pidentää yhdestä kuukaudesta kahteen.

Poikkeus alkaen tästä säännöstä on koeajan keskeytyminen työntekijän työstä poissaolon vuoksi. Joten esimerkiksi lomaa tai sairauslomaa koeajan aikana ei lasketa. Jos tällainen tilanne syntyy, kokeen kulku keskeytetään ja koeaikaa jatketaan (Venäjän federaation työlain 70 artiklan 7 osa). Näin ollen koeaikaa on mahdollista pidentää sairausloman tai loman yhteydessä.

Voimassa olevassa lainsäädännössä suoraan säädetyissä tapauksissa koeaikaa voidaan lyhentää tai pidentää. Tällaisia sääntöjä on esimerkiksi syyttäjille, joiden oikeudenkäyntiä voidaan lyhentää tai pidentää kuuden kuukauden kuluessa. Kuinka pidentää syyttäjänviraston työntekijän koeaikaa? Oikea vastaus: osapuolten sopimuksella (liittovaltion lain 17.1.1992 nro 222-1 pykälän 40.3 1 kohta).

Voiko koeaikaa pidentää?

Venäjän federaation työlain 16 artiklan mukaan kaikki työsuhteet "työntekijä - työnantaja" virallistetaan vain työsopimuksen perusteella. Sopimus tehdään kaikkien sellaisten kansalaisten kanssa, jotka ovat työskennelleet yrityksessä tai organisaatiossa yli 5 päivää. Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti koeaika olisi määrättävä vain sopimuksessa, ei yrityksen määräyksessä, jos tällaista lauseketta ei ole, työntekijän katsotaan olevan myönnetty ilman koeaikaa. oikeudenkäyntiä. Jos koeajan ehto on ilmoitettu vain työjärjestyksessä, tämä tosiasia on työlain vastainen. Oikeusriitatilanteessa koeaika raukeaa. Työsopimuksen lisäksi mm. testi kunto tulee näkyä työntekijän työhakemuksessa.

Mitä Venäjän federaation työlain 71 artikla sanoo koeajan pituudesta? Testi on määrätty työntekijöille kolmeksi kuukaudeksi ja johtohenkilöstölle kuudeksi kuukaudeksi. Näiden vahvistettujen standardien yläpuolella ei voida laatia lain mukaista testiä. Ja jos työntekijä saa määräaikaisen työpaikan ja tekee määräaikaisen työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa tai sitä ei määrätä ollenkaan. Siksi oikeudenkäynnin jatkaminen ei ole laillista.

On kuitenkin mahdollista, että työntekijän koeaikaa voidaan pidentää täysin laillisesti.

Koeaikaa pidennetään vain, jos työntekijä ei ole ollut töissä jonkin aikaa hyvästä syystä - sairaudesta, harjoittelusta, vapaa-ajasta tms.

Tässä tapauksessa poissaolopäivät lisätään koeaikaan, mutta sitä ei ole laillista pidentää vain halutessaan tai johdon mielijohteesta johtuen.

Tällaisessa pidennystapauksessa kokeen todellinen päättymispäivä ei ole sama kuin sopimuksessa ja vastaanottotilauksessa dokumentoitu päivämäärä. Tämä tarkoittaa, että välikohtausten ja sekaannusten välttämiseksi dokumentaatiossa tulee antaa määräys koeajan pidentämisestä.

Kuinka hakea kokeilujakson pidentämistä

Testin ulottamiseksi työntekijään ajalle, jolloin hän oli poissa pätevistä syistä, yrityksen johdon tulisi antaa määräys yrityksen sisällä. Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

yrityksen nimi tai yrittäjän tiedot)
Asiakirjan nimi)
asiakirjalle on annettu numero)
pidennykseen on perusteltu syy)
aika, jolle oikeudenkäyntiä jatketaan, sen on lisäksi vastattava poissaolon työpäivien määrää)
työntekijän koehenkilön henkilötiedot)
luetteloi poissaolon todistavat asiakirjat työaika-) vapaan hakeminen, sairasloma ja muut)
tilaus on päämiehen allekirjoittama ja leimattu.

Todistusasiakirjat tulee liittää tilaukseen. Tämän toimeksiannon toteuttamisesta vastaavat henkilöstöosaston asiantuntijat, joiden tulee perehtyä aiheeseen allekirjoituksella. On huomioitava, että palkkaamisen koeajan pidentäminen voi johtua vain yllä mainituista syistä, ei mistään muusta. Mikään työnantajan toive tai halu tai epäluottamus työntekijään ei voi kilpailla valtion lainsäädännön kanssa, muuten työntekijällä on oikeus valittaa esimiehen päätöksestä oikeuteen.

Päättämätön työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain aseman epäjohdonmukaisuuden vuoksi, ja silloin tämä on erittäin ongelmallista, koska irtisanomisen syy on perusteltava. Siksi pätevät johtajat tarkkailevat valppaasti tulokkaita-koehenkilöitä ja pitävät heistä asiakirjaa. Mitä asiakirja voi sisältää:

viallisten tuotteiden luovutus, vahvistettu asiaankuuluvilla laeilla)
huonolaatuinen työ)
selittävä työntekijä useaan otteeseen)
hänen kirjalliset raportit tehdystä työstä)
muistiot kurinalaisuudesta, toimenkuva)
muu.

Tässä tapauksessa tehdään merkintä: "Poistettu epätyydyttävän kokeen vuoksi" ja ilmoitetaan vastaava työlain artikla. Mutta jos työntekijä läpäisi kokeen asianmukaisesti ilman rikkomuksia ja hänet erotettiin joka tapauksessa, hän pystyy todistamaan työnantajan epäpätevyyden. Tätä varten tarvitaan tosiasioita, jotka osoittavat, että johtaja on ainakin kerran rikkonut työlainsäädäntöä työntekijän suhteen. Jos tällaisia tosiseikkoja on olemassa ja tuomioistuin tunnustaa ne todisteiksi, työntekijällä on oikeus kolmeen kertaan eroraha irtisanomisen yhteydessä.

Mutta kaikki tämä ei näytä tältä: "Vasya, tule meille tuntemattomaan aikaan, katsomme sinua tarkasti." Kun testi on läsnä työpaikallasi, se on suoraan näkyy työsopimuksessasi.

Hän kertoo sinulle koeajan kirjaamisen säännöistä työsopimukseen ja muihin asiakirjoihin.

Kesto

Koeaika ei esiinny edellytyksenä kaikille täysin missä tahansa työssä. Sattuu niin, että hakija voidaan ilmoittautua yritykseen haastattelun jälkeen. Mutta jos sinun on ensin käytävä läpi johdantojakso ammatillisten taitojen tarkistamiseksi, niin sitten Työlaki tiukasti säännelty kuinka kauan se voi kestää.

Joillekin ihmisille ei voida määrätä koeaikaa ollenkaan (esimerkiksi raskaana oleville naisille, samoin kuin niille, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä).

Oletetaan, että työsuhde on lyhytaikainen, erityisesti 6 kuukautta (esim. kausityötä, väliaikaiset työpaikat). Sitten Art. Venäjän federaation työlain 70 artiklan koeaika on vain kaksi viikkoa.

Tyypillisesti työsuhteen enimmäiskoeaika on kolme kuukautta.

Mutta on mahdollista, että tietyillä henkilöillä se kestää jopa kuusi kuukautta. Nimittäin:

organisaatioiden johtajilta ja heidän sijaisilta;
organisaatioiden edustustojen, sivukonttoreiden ja muiden rakenteellisten osastojen päälliköt;
pääkirjanpitäjät ja heidän sijaisensa.

Koeaika 6 kuukautta voidaan perustaa niille, jotka haluavat päästä virkamieskuntaan. Artiklan 1 kohdan mukaan Liittovaltion virkamieslain 27 § Venäjän federaatio", Heidän koeaikansa - kolmesta kuukaudesta yhteen vuoteen... Edellä olevan artiklan 3 kohdan mukaan on huomioitava, milloin hakija ei hae, mutta siirretään valtion elimestä toiseen, voimassaoloaika voi olla kolmesta kuuteen kuukauteen.

Työsuhteen koeaika ei saa ylittää 3 kuukautta, harvoissa tapauksissa - 6 kuukautta tai jopa 1 vuosi (esimerkiksi virkamieskuntaan siirtyville). Samanaikaisesti vähimmäistestijakso on 2 viikkoa - et pääse pois yhdellä päivällä.

Mutta älä usko, että koeaika lasketaan automaattisesti. Todellisuudessa se ei sisällä jaksoja, jolloin:

työntekijä oli tilapäisesti työkyvytön (sairas);
oli pitkäaikaisella vapaalla, josta työnantaja ei ole maksanut;
oli lomalla opiskelun vuoksi;
suoritti julkisia tai valtion tehtäviä;
kaikki aika, jolloin työntekijä ei tullut hänen luokseen työpaikka(vapaa, poissaolo).

Toisin sanoen esimerkiksi sairausloma koeajalla on vain ajanjakso työntekijän elämässä - koeaikaa ei lyhenne automaattisesti sairauden vuoksi... Vastaavasti toipumisen jälkeen uusi työntekijä ei tule kokopäiväiseksi työntekijäksi. Joten kysymykset siitä, kuuluuko sairausloma koeaikaan, ei pitäisi olla kenenkään puolella.

Kun koeaika päättyi, tapahtumia kehittyä kahdella tavalla... Työntekijä joko jää asemaansa tai työnantaja irtisanoo hänet.

Tietenkin työntekijällä on harkintansa mukaan oikeus kirjoittaa milloin tahansa työsuhteen päättyminen saatuaan tietää, ettei asema ole hänelle sopiva. Mutta sitten hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti 3 päivää etukäteen.

Voidaanko koeaika nimittää uudelleen tai pidentää?

Työnantaja voi silti olla ei pysty tekemään päätöstä onko työntekijä siihen tyytyväinen. Ehkä päinvastoin, jos uusi tulokas ei erityisen menestynyt uudessa työssä, hän haluaisi jäädä pidempään, jopa sellaisilla ehdoilla saadakseen mahdollisuuden todistaa hyödyllisyytesi työnantajalle... Joskus käy niin, että työntekijän ollessa koeajallaan hänelle tarjottiin toista paikkaa. Näissä yllä luetelluissa tapauksissa voidaan nähdä syyt pidentää työntekijän koeaikaa.

Venäjän federaation työlaki ei kuitenkaan välitä ei tarjoa työnantajalle mahdollisuutta korottaa sitä jopa työntekijän suostumuksella.

On mahdollista, että työnantaja käskee työntekijää irtisanomaan ottaakseen hänet uudelleen samalle paikalle... Mutta tämä vaihtoehto on työntekijälle kyseenalainen eikä herätä luottamusta. Suostuuko tähän vai ei, jokainen päättää itse.

Ainoa laillinen mahdollisuus jatkaa, jos työntekijä syystä tai toisesta ei ollut työpaikallaan(sairaus, vapaa-aika jne.). Lisäksi tärkeintä on, että niitä on asiakirjatodisteita(sairasloma jne.).

Koeajan pidentäminen on dokumentoitava, koska itse asiassa koeajan päättymispäivä ja vuokrausmääräyksen päivämäärä eroavat toisistaan.

Sama pätee työsopimuksen päivämäärään.

Siksi ratkaisu tässä tilanteessa on koeajan pidentämismääräyksen antaminen.

Tällainen asiakirja luodaan tässä organisaatiossa hyväksyttyjen suunnittelusääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Tietysti järjestyksessä termi on ilmoitettava, jonka koeaikaa pidennetään.

Hän varmasti tekee on vastattava työpäivien määrää jonka aikana työntekijä ei syystä tai toisesta suorittanut tehtäviään.

Tällaisen määräyksen laativat pääsääntöisesti henkilöstöosaston työntekijät.

Työntekijän tulee tuntea yllä oleva määräys ja jopa allekirjoitusta vastaan.

Työnantajan vastuu lain edessä

Jos työnantaja päätti pidentää koeaikaa omasta aloitteestaan, ei työntekijän poissaolon vuoksi tiettyjä päiviä, Tämä on voi päättyä hänelle huonosti... Hänet voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen §:n nojalla. RF:n hallintorikoslain 5.27.

Joten pykälän 3 momentin mukaan Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27, työsopimuksen virheellinen täytäntöönpano on täynnä sakon määrääminen niin häikäilemättömälle työnantajalle. Nimittäin:

virkamiehille - kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneen tuhatta ruplaa;
henkilöille, jotka suorittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestä tuhannesta kymmeneen tuhanteen ruplaan;
päällä oikeushenkilöitä — viidestäkymmenestä tuhannesta sataan tuhanteen ruplaan th.

Jos työnantaja tuomitaan uudelleen tällaisista teoista, sakot nousevat vastaavasti. Samanlaisia rikkomuksia on edelleen GIT-tarkastajat voivat tunnistaa(valtion työsuojeluvirasto).

Todellisuudessa oikeudenkäyntejä työnantajan ja työntekijän välillä ei kuitenkaan esiinny usein, varsinkin jos työntekijän ongelmat ovat ilmaantuneet koeajan aikana. Vaikka todellisuudessa tämä ajanjakso on tärkeä sekä työntekijälle että työnantajalle.

Toisen pitäisi tarkastella tätä työntekijää tarkemmin, hän on kiinnostunut työskentelemään yrityksessään suoritettu tehokkaasti.

Ja ensimmäisellä on mahdollisuus tarkastella lähemmin uusi työ ja joukkue, ymmärtämään pystyykö hän selviytymään tehtävistään sikäli kuin tämä paikka hänelle sopii.

Koeajan kestoa säätelee Venäjän federaation työlaki, joten työnantaja ei voi vain asettaa haluamaansa aikaa... Työntekijän oikeuksiensa tuntemus takaa sen, että hän ei tuhlaa hermojaan, aikaansa ja rahojaan asioillessaan häikäilemättömän työnantajan kanssa tuomioistuimessa.

Hyödyllinen video

Katso koeajan asettamisen ja rekisteröinnin säännöt ja menettely sekä vastuu sen keston rikkomisesta, katso tämä video:

Joten 17.1.1992 annetun liittovaltion lain N 2202-1 "Syyttäjänvirastosta" säännösten mukaisesti syyttäjänvirastoon tulleiden kansalaisten koeaikaa voidaan lyhentää tai pidentää osapuolten suostumuksella kuuden kuluessa. kuukaudet. Koeajan pidentäminen on mahdollista Muu oikeudellinen kanta arviointiin tästä asiasta Siinä sallitaan mahdollisuus pidentää koeaikaa laissa säädetyissä enimmäisrajoissa. Tämä kanta perustuu seuraaviin teeseihin. Edellytys työntekijän testaamisesta on yksi sopimuksen ehdoista. Tällä ehdolla ennalta määrätyn koeajan kokonaispituus ei saa ylittää laissa kyseiselle työntekijäryhmälle asetettua enimmäisrajaa. Tekijä: yleissääntö(Venäjän federaation työlain 72 artikla) osapuolten yhteisellä sopimuksella muutos on sallittu tietyt ehdot Työsopimus.

Verkkolehti kirjanpitäjälle

Kuinka pidentää testiaikaa sisällä enimmäisaika Aihe työntekijälle määrätyn kokeen voimassaoloajan laillisen pidentämisen tunnustamisesta tehtäessä hänen kanssaan työsopimusta laissa säädetyssä enimmäisajassa on varsin kiistanalainen. Tässä asiassa on kaksi näkökulmaa:

Koeajan pidentäminen, joskin sallituissa rajoissa, huonontaa työntekijän asemaa verrattuna hänen työsopimukseen kirjattuun alkuperäiseen asemaansa;
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen koeajalla on sallittua sen keston sallituissa rajoissa.

Harkitse niitä yksityiskohtaisesti.

Koeajan pidentäminen

Tilauslomakkeet on hyväksytty valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksellä nro 1. Tilauksia on kahdenlaisia:

Tee merkintä:

työntekijän henkilökohtaisessa kortissa (T-2);
työntekijän henkilökohtaiselle tilille (T-54).

Palkka työntekijälle irtisanomispäivänä:

palkka tosiasiallisesti tehdyistä tunneista;
korvausta käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Tee kirjaa sovituksesta työkirja, viitaten Art. Venäjän federaation työlain 77, 81 artikla.
Myönnä asiakirja aiheesta työtoimintaa työntekijä (hallituksen asetus 16.4.2003 nro 225).

Miten koeajan pidentäminen sujuu

Koti
muu

Koeajalla tarkoitetaan työaikaa, jonka aikana organisaation johtaja tarkkailee vastikään palkattua työntekijää, arvioi hänen työnsä laatua, ammatillisten taitojensa vastaavuutta virkaan. Työntekijälle tälle ajalle on ominaista kyky selvittää, sopivatko tämä paikka ja työolosuhteet hänelle. Joskus kautta eri syistä työnantajalla ei ole aikaa ymmärtää työntekijän ammatillisia ominaisuuksia tänä aikana, ja sitten testijakso pitenee.

Tässä artikkelissa tarkastellaan, milloin työnantaja on oikeutettu koeajan pidennykseen ja miten se dokumentoidaan. Kuinka pitkä koeaika on? Työnantajalla on etu, että hän määrää koeajan. Sitä voidaan soveltaa vain vastikään palkattuun työntekijään, ei yrityksen muista osastoista siirtyneeseen henkilöön.

Onko mahdollista pidentää koeaikaa

Kun tehdään sopimus virkamieskuntaan siirtyvän henkilön kanssa, koeaika voidaan pidentää yhteen vuoteen (lain 27 §). Oikeudenkäyntiajan pidentäminen Oikeudenkäynnin pidentäminen ei ole sallittua edes osapuolten suostumuksella. Poikkeuksena voi olla työntekijän pitkä poissaolo työpaikalta, esimerkiksi sairauden vuoksi (Venäjän federaation työlain 70 artikla).

Tässä tapauksessa tilapäinen työkyvyttömyys on vahvistettava asianmukaisella asiakirjalla. Lisäsyy on loma omalla kustannuksellaan, opiskelu tai yrityksen pakkoseisokki. On huomattava, että poissaolot eivät koske päteviä syitä, ja niistä voi tulla työntekijän irtisanomisen peruste (Venäjän federaation työlain 81).

Koeajan pidentämiseksi työnantajan on annettava määräys.
Keskeinen osa irtisanomista tästä syystä on myös palkanmaksun maksaminen työntekijälle hänen kahden viikon keskiansioiden suuruisena tässä työpaikassa, kun otetaan huomioon työntekijän irtisanomisen monimutkaisuus tästä syystä ja tarve maksaa hänelle palkkaa. lisäkorvaus erorahasta, tällä tavalla koeajan pidentäminen ei todennäköisesti ole käytännöllistä hyödyllinen sovellus työnantajalle se on kuitenkin mahdollista. Mutta tällaisen oikeudellisen mekanismin käyttö on sallittua vain, jos koeajan kokonaisaika ei ylitä lain rajoja ja rajoituksia. Koeajan pidentäminen ilman seurauksia ja vastuu laittomasta jatkamisesta Venäjän federaation työlain 70 §:ssä säädetään muista tilanteista, joissa työnantaja voi pidentää työntekijän koeaikaa ilman lisärajoituksia.

Koeajan pidentäminen: syiden analysointi + vastaukset kysymyksiin

Työsopimuksessa ei ole viittausta koeaikaan. Millä ehdoilla työntekijä työskentelee? Vastaus. Työntekijä on työsuhteessa ilman koeaikaa. Pääasiallinen työehtoja ja koeajan kestoa säätelevä asiakirja on työsopimus. Kysymys numero 5. Koeaika on päättynyt ja työntekijä on läpäissyt sen.

Mitä asiakirjoja työnantajan on täytettävä valmistuttuaan? Vastaus. Sinun ei tarvitse laatia erityisiä asiakirjoja. Työntekijä yksinkertaisesti jatkaa ammatillisten tehtäviensä suorittamista työsuhteita koskevien sisäisten määräysten mukaisesti. Kysymys numero 6. V Työsopimus, joka on tehty rekisteröitäessä työntekijää pääkirjanpitäjän virkaan, ilmoitetaan 2 kuukauden koeaika.
Voiko sitä pidentää kuuteen kuukauteen? Vastaus. Jos kokeen kesto on sopimuksessa selkeästi määritelty, sitä ei voida pidentää missään olosuhteissa.

Koeajan pidentämistä ei voida hyväksyä liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä hän noudattaa kantaa, jonka mukaan koeajan pidentämisestä ei säädetä työelämää koskevissa säädöksissä (Rostrudin kirje 02.03.2011 N 520-6-1). Rostrud huomauttaa, että tulevan koeajan kesto voidaan määrittää suoraan työnhakijan rekisteröinnin ja hänen kanssaan työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä, mistä seuraa, että tämän jälkeen koeaikaa ei voida pidentää ylöspäin, koska tällainen pidentäminen tarkoittaa työntekijän aseman heikkenemistä sovittuihin työehtoihin verrattuna. Tästä säännöstä poikkeavat tapaukset, joita säätelevät suoraan liittovaltion lait.

Huomio

Koeajan pituuden ei tarvitse vastata laissa säädettyä enimmäisaikaa. Työnantajalla on oikeus määrätä määräyksissään mikä tahansa tämän ajanjakson kesto lain asettamissa puitteissa ja rajoituksissa. Kun otetaan huomioon koeajan pääkohtien tiukka oikeudellinen sääntely, sen keston muuttaminen voi olla melko ongelmallinen hetki työsuhteiden täytäntöönpanossa.

Nykyisessä lainsäädännössä on kuitenkin tiettyjä näkökohtia, joihin sekä työntekijöiden että henkilöstöasiantuntijoiden tai työnantajien tulee kiinnittää huomiota. Onko mahdollista pidentää koeaikaa työnantajan aloitteesta Pääsääntö, joka asettaa mahdollisuuden muuttaa koeaikaa työkäytännössä, on Venäjän federaation työlain 72 artikla.

Onko mahdollista pidentää koeaikaa 3 kuukauteen

Tärkeä

Melko usein käy niin, että koeaika lähenee loppuaan, eikä yrityksen päällikkö osaa päättää antaako työntekijän vakituiseen työhön vai pitääkö vielä katsoa tarkemmin ja jatkaa koeaikaa. Kysymys kuuluu, onko koeajan pidentäminen laillista? Venäjän federaation työlain 16 artiklan mukaan kaikki työsuhteet "työntekijä - työnantaja" virallistetaan vain työsopimuksen perusteella. Sopimus tehdään kaikkien sellaisten kansalaisten kanssa, jotka ovat työskennelleet yrityksessä tai organisaatiossa yli 5 päivää.

Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti koeaika olisi määrättävä vain sopimuksessa, ei yrityksen määräyksessä, jos tällaista lauseketta ei ole, työntekijän katsotaan olevan myönnetty ilman koeaikaa. oikeudenkäyntiä. Jos koeajan ehto on ilmoitettu vain työjärjestyksessä, tämä tosiasia on työlain vastainen.