Sistema ng pagganyak ng tauhan. Saan pinakamadalas na ginagamit ang scheme ng pagbabayad ng bonus? At walang mga bonus sa trabaho

Sino ba ang hindi gustong magantimpalaan sa pagsusumikap at tapat na paglilingkod? Lahat gusto, pero hindi lahat nakukuha. Magkagayunman, ang mga bonus, kahit na maliit, ay palaging hinihikayat ang isang empleyado na magtrabaho nang mas mahusay.

Una, ano ang mga bonus? Ang mga materyal na insentibo para sa trabaho ay isang sistema ng mga hakbang na naglalayong tiyakin ang materyal na interes ng mga empleyado sa pagkamit ng ilang mga resulta ng trabaho.

Ang mga sukat ng materyal na insentibo na itinatag ng Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation ay kasama ang pagbabayad ng mga bonus at ang paggawad ng isang mahalagang regalo. Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay nagtatatag ng iba't ibang mga sistema ng sahod, na kinabibilangan ng mga karagdagang pagbabayad at allowance para sa compensatory. at nagpapasigla kalikasan, gayundin ang sistema ng gantimpala. Ang mga sistema ng sahod na ito ay dapat ayusin sa mga kolektibong kasunduan, kasunduan at lokal na regulasyon.

Ngayon, alamin natin kung ano ang mga bonus at kung ano ang kinakain nito.

Una, mayroong mga insentibo sa pananalapi at hindi mahahawakan. Ang di-materyal na paghihikayat ay madalas na papuri: "Narito, Petya, tingnan kung paano gumagana nang maayos si Vasya!", At si Vasya ay nag-pout nang may pagmamalaki, namumula nang awkwardly para sa pagiging disente. O ang pagpipiliang ito: "Narito ka, Seryozha, huwag manigarilyo? Huwag manigarilyo. Kaya, maaari kang pumasok sa trabaho pagkatapos ng kalahating oras at umalis ng kalahating oras nang mas maaga…”. At lahat ng gustong matulog ng mas matagal at lumabas ng maaga ay nakatali sa nikotina, na nagsisimulang maging huwaran.

Ang mga materyal na bonus, ayon sa pagkakabanggit, ay maaaring mahawakan, madama, maaari ka ring bumili ng isang bagay sa kanila. "500 rubles sa premyo para sa isa na makabuo ng pinakamahusay na headline para sa artikulong ito!" - sa mga tanggapan ng editoryal, ito ay kadalasang gumagana nang malakas. "Mayroon akong hindi ginalaw na garapon ng masarap na kape na nakalatag dito - kung sino ang mauunang makatapos sa layout ay makakatanggap ng regalo." Kahit na ito ay katawa-tawa na maliliit na kalendaryo o hindi kinakailangang mga notepad, mas maganda pa rin ang gawain kapag may isang kapaligiran ng malusog na kompetisyon ng tao.

Ang mga bonus na may kaugnayan sa suweldo ay kadalasang ginagamit upang bigyan ng insentibo ang mga empleyado. Ito ay naiintindihan. Kanino sa modernong ang mga kondisyon ay hindi nais na makatanggap ng higit pa? Kadalasan ito ay isang maliit na bagay, ngunit maganda.

Ang tanging bagay na kailangang malinaw na tukuyin ay kung ano ang babayaran ng mga bonus at insentibo na ito: para sa pagsasara ng isang kumplikadong proyekto, para sa mga pagkaantala sa trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo, mga paglalakbay sa negosyo ...

Kinakailangan din na bigyang-diin na ang parehong mga bonus at insentibo ay isang hindi permanenteng bahagi ng kita. Madalas nasanay ang mga empleyado sa karagdagang kabayaran, at hindi natanggap, nagsimula silang humingi. Upang maiwasan ito, kinakailangan na ihatid sa mga kawani nang malinaw at malinaw hangga't maaari: ang mga nagtatrabaho nang hindi maganda ay hindi makakatanggap ng anuman, at kabaliktaran.

Ang mga bonus, bilang panuntunan, ay mga materyal na gantimpala, habang ang mga insentibo ay maaaring maging lubhang magkakaibang: mula sa isang larawan ng isang empleyado sa honor roll hanggang sa isang paglalakbay sa mainit na mga bansa para sa dalawa. Ang pangunahing bagay ay ang isang tao ay dapat magkaroon ng kaaya-ayang mga impression at isang pagnanais na magpatuloy sa paglipat ng mga bundok para sa kapakinabangan ng kanyang katutubong kumpanya.

Dapat pansinin ang materyal na iyon at hindi mahahawakan ang pagpapasigla ay hindi mapaghihiwalay sa isa't isa. Ayon sa pananaliksik mga psychologist, isang motibo lamang ng propesyonal na aktibidad ang konektado sa pera, lahat ng iba pa - na may pagkilala, relasyon sa pamamahala, mga tagumpay, pagsulong sa karera, interes sa trabaho.

Tanging sa tamang kumbinasyon ng dalawang bahaging ito posible na makamit ang epektibong trabaho ng mga empleyado at, bilang resulta, isang pagtaas sa produktibidad ng paggawa.

Kapag pinag-uusapan ang pangarap na trabaho sa mga empleyado o mga kandidato sa trabaho, halos lahat ba ay nagsasabi na gusto nilang magtrabaho sa mga opisina ng Yandex, Vkontakte, Google at iba pang mga kumpanya ng modernong teknolohiya? Ang mga ito ay kanais-nais hindi dahil sa mataas na suweldo, ngunit dahil sa mga motivational bonus na ibinibigay sa mga empleyado: masarap na pagkain, lounge area, mga pagkakataon sa pag-unlad at iba pang magagandang tampok. Ang mga maliliit na kumpanya ay nagsisimula na ring humabol: dito at doon ay makikita mo ang mga lalaki na pumutol sa opisina sa isang scooter, o may inookupahan na mga capsule chair kung saan maaari kang umidlip nang isang oras. Ang table football o tennis ay naging pangkaraniwan.

Ipinakita ng 2014 na ang mga motivational bonus para sa mga empleyado ay naging isang tradisyon. Mayroon nang ilang uri ng mga "pinuno" sa kanila, na pana-panahong pinag-uusapan sa mga balita at nakasulat sa press. Ang Forbes magazine ay nakolekta ang mga kagiliw-giliw na paraan upang manalo hindi lamang mga wallet, kundi pati na rin ang mga puso ng mga empleyado. Dinagdagan ko sila ng mga kawili-wiling halimbawa na aking nadatnan.

mga silid ng laro

Ano ang maaaring makaakit ng pinakamahusay na mga programmer at teknikal na pag-iisip ngayon? Mga laro lang. Ang anumang kumpanya ay nangangailangan ng isang matalinong programmer, system administrator, engineer o iba pang techie (kahit na ito ay isang pribadong library). Samakatuwid, ang mga silid ng laro na may tennis, darts, PS o X-box ay nasa lahat ng dako. Mabilis silang naging think tank ng kumpanya, kung saan palagi akong nakakaisip ng isang bagay on the go.

Ang ilang mga kumpanya ay lumago na sa mga silid: Ang opisina ng Killerinfographics.com, halimbawa, ay nilagyan ng rock climbing wall, at ang Google, na naging nangungunang limang employer sa planeta sa loob ng anim na taon, ay nag-aalok sa mga empleyado ng bowling alley at bocce lawn. At iyon lang ang nangunguna sa listahan.

Masarap na pagkain

Ang mga ito ay hindi kailangang maging buong pagkain: may nagbibigay ng diskwento sa malapit na cafe, may nag-aayos ng cafe sa mismong opisina. May nagbibigay sa mga manggagawa ng cookies, at may donut kapag Huwebes.

Ang ganitong bakasyon ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang para sa utak kaysa sa isang paglalakbay sa beach kasama ang isang asawa at mga anak.

Freebie

Ang mga freebies ay maaaring mula sa mga kupon at diskwento hanggang sa libreng pagkain, mga kursong pang-edukasyon, at iba pang kapaki-pakinabang na bagay. Food Corporation J.M. Ang Smucker, halimbawa, ay nagbabayad ng 100% para sa pangalawang mas mataas na edukasyon para sa mga empleyado nito.

Narito ang mga pinakakawili-wiling paraan upang pasayahin ang mga empleyado sa isang bagay na libre:

Subscription sa mga magazine.
Yaya para sa mga bata.
Mga tiket sa pelikula o kung ano pa man.
Mga serbisyo sa spa.
Masahe.
Pagpapanatili ng teknolohiya.

Ang mga libreng sorpresa ay hindi kailangang araw-araw. Maaari silang maging isang magandang regalo para sa isang kaarawan o anumang iba pang okasyon. Ang isang freebie ay maaaring maging pampakay: halimbawa, libreng pag-aayos ng mga laptop at iba pang mga gadget para sa mga programmer o pagbabayad para sa isang fitness center para sa isang chef.

Sa wakas, sinipi ko ang mga salita ni Larry Page (Google CEO), na ligtas na maituturing na trendsetter para sa mga motivational bonus: “Kapag nagmamalasakit ka sa mga tao, pinapataas mo ang pagiging produktibo. Sa halip na bilangin ang oras ng trabaho, bilangin ang resulta. Dapat lagi nating isipin kung ano pa ang magagawa natin para sa ating mga empleyado. Kung ang aming koponan ay nagiging mas masaya at mas produktibo, kami ay magiging mas masaya din."

Narito ang ilang mga kawili-wiling halimbawa. Piliin ang isa na gumagana para sa iyo at mag-apply.

Ang bonus ay anumang pinansiyal na kabayaran, gantimpala o pagbabalik na higit sa normal na inaasahan ng tatanggap. Ang bonus ay maaaring ibigay sa mga empleyado at executive ng kumpanya, mga potensyal na empleyado o shareholders. Ang bonus ay isang karagdagang bayad na ibinayad sa isang empleyado na mas mataas sa kanyang regular na suweldo. Ang isang cash na pagbabayad ay maaaring gamitin bilang isang gantimpala para sa pagkamit ng ilang mga layunin na itinakda ng kumpanya o para sa dedikasyon sa kumpanya. Sa isang setting ng opisina, ang mga bonus ay karaniwang ibinibigay alinman upang hikayatin ang isang empleyado o upang gantimpalaan ang mahusay na pagganap.

Bonus bilang isang insentibo

Ang mga halimbawa ng mga bonus na inaalok bilang isang insentibo ay kinabibilangan ng mga bonus sa pagpirma ng kontrata, mga referral na bonus sa referral (tingnan din) at mga bonus sa pagpapanatili. Ang pagbabayad ng cash sa pagpirma ng kontrata ay isang cash na alok sa mga potensyal na empleyado na itinuturing na nangungunang talento para sa kumpanya. Ang bonus ay nilayon na magbigay ng insentibo sa potensyal na pag-hire upang ang pinakamahusay na mga tao ay hindi matanggap sa trabaho ng mga nakikipagkumpitensyang kumpanya.

Ang isang referral na bonus ay ibinibigay sa isang empleyado na ang rekomendasyon ng isang tao para sa isang bukas na posisyon sa kumpanya ay nagreresulta sa taong iyon na tinanggap. Ang kompanya ay nag-aalok ng mga bonus sa referral sa kanilang mga nangungunang gumaganap upang makuha ang mga tao na maaaring matiyak ng mga kinatawan para sa kanila sa mga tuntunin ng mahusay na etika sa trabaho, mataas na kasanayan at isang positibong saloobin. Kung ang tinutukoy na tao ay nakakuha ng trabaho, ang referrer ay bibigyan ng bonus.

Nag-aalok ang mga korporasyon ng mga bonus sa pagpapanatili sa mga pangunahing empleyado upang hikayatin silang manatili sa korporasyon, lalo na sa panahon ng krisis o pagbabago ng organisasyon. Ang insentibo sa pananalapi ay naglalayong bigyan ang empleyado ng kumpiyansa na pinahahalagahan ng kanyang tagapag-empleyo ang mga kontribusyon sa korporasyon at nais na panatilihin ito.

Mga bonus sa pagganap

Ang isang gantimpala ay maaari ding mag-alok sa mga empleyado bilang isang pagganyak para sa ilang pambihirang gawain na nagawa at natapos. Ang isang performance bonus ay inaalok kapag ang isang proyekto, quarter o taon ay matagumpay na nakumpleto; kapag ang isang pangkat o empleyado ay lumampas sa mga kinakailangang responsibilidad sa trabaho; kapag dapat ibigay ang espesyal na suweldo sa isang empleyado. Ang bonus ay maaaring ibigay sa isang indibidwal, pangkat, departamento o lahat ng tao sa kumpanya ayon sa kontribusyon ng bawat paksa. Ang reward bonus ay maaaring isang beses na alok o isang umuulit na pagbabayad para sa mga empleyado at executive. Ang mga reward na bonus ay hindi palaging mga cash reward. Minsan sila ay binabayaran sa uri sa anyo ng mga promosyon, mga gift card, mga araw ng bakasyon, isang holiday turkey, o isang pasalitang pagpapahalaga lamang. Ang mga halimbawa ng mga bonus na ibinigay sa isang empleyado para sa isang mahusay na trabaho ay kinabibilangan ng Annual Bonus Scheme, Points Bonus, Compensation Bonus, Participation Bonus, at Milestone Bonus.

Ang ilang mga negosyo ay may taunang istraktura ng bonus na binuo sa mga kontrata ng empleyado. Kung sakaling kumita ang kumpanya sa loob ng taon ng pananalapi, ang mga kita ay ibabahagi sa mga empleyado, at ang C-Suite (C-Suite, o C-Level, ay isang malawakang ginagamit na salitang balbal na ginagamit upang sama-samang tugunan ang pinakamahalagang executive ng isang korporasyon. Kinukuha ng C -Suite ang pangalan nito mula sa mga nangungunang antas ng titulo, na malamang na magsimula sa C, bilang chief executive officer (), chief financial officer (), chief operating officer ()) at masusulit ang pie . Ang bonus na bonus ay isang micro-credit na pagbabayad, karaniwang nagkakahalaga ng humigit-kumulang US$50, na ibinibigay sa isang empleyado o koponan na nararapat sa espesyal na pagkilala. Ang bonus na benepisyo ng empleyado ay maaari ding mapailalim sa isang programa ng bonus, o maaaring ito ay isang hiwalay na plano sa kompensasyon na ibinigay sa isang natatanging empleyado. Ang mga empleyado na umabot sa milestone sa kumpanya ay nagsasabi na sila ay nasa kumpanya sa loob ng sampung taon ay maaari ding kilalanin ng kumpanya, na mag-aalok sa kanya ng karagdagang kabayaran sa cash o sa uri.

Iba pang mga scheme ng bonus

Hindi lahat ng mga bonus ay inaalok bilang isang insentibo o gantimpala. Ang ilang mga pagbabayad ng bonus na ibinayad sa mga empleyado ay hindi kinikita at ibinibigay lamang dahil ang tao ay bahagi ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga empleyado, ang mga shareholder ay maaari ding makatanggap ng bonus bilang pagbabalik sa kanilang pamumuhunan sa kumpanya. Ang isang uri ng shareholder bonus ay mga dibidendo, na binabayaran sa mga shareholder mula sa mga pondong nabuo mula sa mga kita na natanto ng kumpanya. Dapat aprubahan ng Lupon ng mga Direktor ang pagbabayad ng mga dibidendo at maaari ring magpasya na ihinto ang mga pagbabayad ayon sa pagpapasya nito.

Ang kumpanya ay maaari ring mag-isyu ng mga pagbabahagi ng bonus sa mga shareholder, sa gayon ay tumataas ang kabuuang bilang ng mga pagbabahagi na inisyu at hawak. Ang isyu ng bonus ay kadalasang nakabatay sa bilang ng mga share na pagmamay-ari na ng shareholder at halos kapareho sa stock spread, maliban na walang gaps na nangyayari sa bonus stock at ang equity section ng balance sheet ay muling binalanse.

Ang mga plano ng bonus ay hindi lamang limitado sa mga empleyado at shareholder. Ang ibang mga stakeholder sa supply chain ng kumpanya ay maaaring makatanggap ng karagdagang kompensasyon, tulad ng mga subscription bonus, mula sa kumpanya upang manalo ng kontrata. Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na grupo ng sports ay nag-aalok din ng mga bonus sa mga mataas na kwalipikadong manlalaro na gustong sumali sa koponan.

Kung nakatulong ang artikulo, mangyaring i-repost ito at iwanan ang iyong mga komento. Salamat!

Ang isang nasisiyahang manggagawa ay magtatrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya, na magdadala ng tubo at maraming benepisyo.

Ang nasabing subordinate ay hindi nag-iisip tungkol sa kung paano mag-relax sa loob ng isang linggo sa sick leave - humawak siya sa kanyang posisyon, kumapit sa isang stranglehold.

Ang mga motivational bonus, tulad ng pag-equip ng lounge o pag-compensate sa halaga ng membership sa pool, ay nasa lahat ng dako.

At ano ang iniaalok ng mga sikat na kumpanya sa mundo sa kanilang mga empleyado?

1. Intel: Walong linggo ng bayad na bakasyon

Sa Intel, ang bawat empleyado ay karapat-dapat para sa isang paglalakbay na inisponsor ng organisasyon na walong linggo bawat pitong taon. Sumang-ayon, lilipad ang nakaraang anim na taon, kung mayroon kang isang mahiwagang bakasyon sa unahan mo kasama ang buong pamilya saanman sa ating planeta.

2. Google: Reimbursement para sa pagkain ng sanggol

Binabayaran ng kilalang kumpanyang Google ang halaga ng mga serbisyo ng isang yaya na nagluluto para sa mga bata kapag ang mga magulang ay huli sa trabaho, o nagbabayad para sa pagbili ng inihandang pagkain para sa mga bata. Ang halaga ay hindi hihigit o mas mababa sa 500 US dollars.

3. Microsoft: "highly intelligent" na paghahatid sa lugar ng trabaho

Sinisimulan ng mga empleyado ng Microsoft ang umaga sa pamamagitan ng pagbisita sa Facebook o anumang iba pang web page. Ang bus, na nangongolekta ng mga manggagawa sa kanilang mga tirahan, ay nilagyan ng mga computer na may internet access. Lahat ay maaaring magsaya online habang papunta sa trabaho.

4. IBM: Malayong Pagkakataon sa Trabaho

Humigit-kumulang 40% ng workforce ng IBM ang nagtatrabaho mula sa bahay. Ang empleyado ay binibigyan ng lahat ng kailangan para sa epektibong trabaho sa malayo. Isipin na walang pakialam ang management kung saan mo ipapadala ang ulat: mula sa sarili mong apartment, nakahiga sa kama, o mula sa isang cafe ... sa Bangkok.

5. Quiksilver: Pag-surf sa lugar ng trabaho

Ang Quiksilver, isang kumpanya sa Australia na dalubhasa sa mga surfboard at pananamit, ay iginigiit na ang mga empleyado ay maghanap ng oras upang sumakay sa mga alon sa araw ng trabaho. Ang kumpanya ay nagsusumikap upang matiyak na ang mga surfers ay gumagawa ng mga produkto para sa mga surfers.

6. Deloitte: Reimbursement ng adoption

Ang mga empleyado ng Deloitte ay tumatanggap ng humigit-kumulang $5,000 sa child adjustment reimbursement. Medyo hindi pangkaraniwang bonus, hindi ba? Sa isang banda, ito ay isang marangal na kilos sa panig ng pamunuan, at sa kabilang banda, mukhang propaganda para sa pagtanggi sa pagbubuntis pabor sa pag-aampon. Pagkatapos ng lahat, sa ganitong paraan ang kumpanya ay hindi kailangang magbayad para sa pangmatagalang maternity leave.

7. Nike: edukasyon para sa mga empleyado at kanilang mga anak

Ang Nike ay gumawa ng isang hakbang pasulong sa programang pang-edukasyon. Ngayon hindi lamang ang mga empleyado, kundi pati na rin ang kanilang mga anak ay maaaring sanayin sa gastos ng isang kumpanya na nag-specialize sa paggawa ng sportswear. Hindi tinatanggihan ng management ang mga scholarship sa sinuman.

8 Patagonia: May bayad na boluntaryong trabaho para sa kapaligiran

Ang isang empleyado ng Patagonia ay kayang magbayad ng karagdagang bakasyon sa gastos ng organisasyon. Ang isang kumpanya ng sportswear ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga karagdagang araw ng bakasyon kung sumasang-ayon silang lumahok sa mga programang pangkapaligiran ng boluntaryo.

9. SouthWest Airlines: Libreng mga flight ng pamilya

Pinapayagan ng SouthWest Airlines ang mga empleyado nito at kanilang mga pamilya na lumipad ng walang limitasyong bilang ng beses sa anumang direksyon sa buong taon. Ang mga libreng flight para sa mga empleyado ay isang pangkaraniwang perk, ngunit ang airline na ito ay hindi kapani-paniwalang mapagbigay: lumipad nang madalas hangga't gusto mo. Para sa mga taon ng trabaho, maaari kang lumipad sa buong planeta!

10. NuStar Energy: Dual Retirement Fund

Maraming kumpanya ang nag-aalok sa mga empleyado ng mga alternatibong plano sa pagreretiro sa anyo ng karagdagang account. Ang NuStar Energy ay lumagpas ng isang hakbang: para sa bawat dolyar na inilalagay ng isang empleyado sa pagtitipid, isa pang dolyar ang idinaragdag. Ang mga empleyado ay nagreretiro nang may kapayapaan ng isip at namumuhay nang masagana hanggang sa katapusan ng kanilang mga araw.

Tila ang anumang mga hakbang na ginawa ng management bilang karagdagang motibasyon para sa mga empleyado ay aprubahan ng huli.

Anong motivational bonus ang gusto mong gamitin?

Guys, inilalagay namin ang aming kaluluwa sa site. Salamat diyan
para sa pagtuklas ng kagandahang ito. Salamat sa inspirasyon at goosebumps.
Samahan kami sa Facebook at Sa pakikipag-ugnayan sa

Sa labanan para sa pinakamahusay na mga empleyado, ang malalaking kumpanya ng IT at mga promising na startup ay hindi lamang nagtatayo ng mga magarang opisina na may isang bungkos ng mga bonus sa anyo ng libreng pagkain, komportableng lugar ng trabaho at entertainment (ganyan sila), ngunit nag-aalok din ng iba't ibang mga kapaki-pakinabang na tampok. na siguradong magpapasaya sa mga empleyado.

Tayo ay nasa lugar kinolekta ang pinaka-cool sa kanila at, sa totoo lang, medyo naninibugho.

9. Mga bonus para sa mga batang magulang

Ang pamamahala ng maraming kumpanya ay napakasensitibo sa muling pagdadagdag sa
pamilya ng kanilang mga empleyado. Oo, pinuno Facebook, batang ama
dalawang bata Nag-aalok si Mark Zuckerberg sa kanyang mga empleyado ng bayad
maternity leave para sa mga lalaki at babae(siya pala
nagpahinga din sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata at tumulong sa kanya
asawa). Tumatanggap din ang mga magulang ng cash compensation na $4,000 pagkatapos maipanganak ang sanggol. Ang parehong bakasyon at bayad ay maaaring matanggap, kabilang ang pagkatapos ng pag-aampon.

Sa kumpanya Netflix nagbibigay din ng mga bonus para sa mga may maliliit na bata: maaari kang sumang-ayon sa isang flexible na iskedyul o magtrabaho mula sa bahay. At ang higanteng Suweko IKEA nagbibigay ng bayad na bakasyon ng magulang kahit para sa mga part-time na empleyado.

8. Tulong sa paggamot ng kawalan ng katabaan

Ang isa pang hindi pangkaraniwang bonus, na sa ngayon ay inaalok lamang ng mga higanteng kumpanya bilang Ang Apple at Facebook ay kabayaran sa pananalapi para sa mga empleyado sa paggamot ng kawalan ng katabaan, pati na rin ang pagyeyelo ng itlog. Sa pamamagitan ng paraan, ang halaga ng huling pamamaraan ay napakamahal at, halimbawa, sa USA maaari itong humigit-kumulang $ 15-20,000.

7. Maglakbay sa gastos ng kumpanya

Sinusubukan ng ilang kumpanya na subaybayan hindi lamang ang kalusugan ng kanilang mga empleyado, kundi pati na rin upang matiyak na mayroon silang magandang pahinga. Kaya, sa lahat ng mga nagtatrabaho sa isang sikat na serbisyo sa pag-upa Nag-aalok ang Airbnb ng $2,000 taunang allowance sa paglalakbay para maglakbay saanman sa mundo.

Sa pamamagitan ng paraan, sinisikap ng mga pinuno ng kumpanyang ito na huwag magsawa sa opisina: pinapayagan silang magdala ng kanilang sariling mga alagang hayop sa trabaho, at ang mga theme party ay gaganapin tuwing Biyernes.

6. Walang limitasyong oras ng bakasyon

Noong 2004 pa noong Netflix ipinakilala ang sumusunod na sistema: inabandona ng kumpanya ang sistema para sa pagkalkula ng mga pista opisyal at ang kanilang mahigpit na kontrol. Sa madaling salita, maaari kang magbakasyon kahit kailan mo gusto at hangga't nakikita mong angkop. Ang opsyon na ito ay maaaring piliin ng isang empleyado na gumagawa ng kanyang trabaho nang maayos - siyempre, inaasahan ng management na maihahatid ang mga proyekto sa oras.

Ang ideyang ito ay nagbigay inspirasyon sa maraming iba pang mga kumpanya tulad ng Twitter, Visualsoft, Pinterest at Virgin. Bilang karagdagan, ang ilan sa kanila ay walang nakapirming 9 na oras na araw ng pagtatrabaho - ang pinakamahalagang bagay ay ang mga nakatalagang gawain ay natapos sa oras.

5. Kabayaran para sa edukasyon

Maraming mga kumpanya ang interesado sa pagtiyak na ang kanilang mga empleyado ay hindi titigil sa pag-unlad. Oo, sa Google handang magbayad para sa anumang kurso: Maaari kang kumuha ng refresher course, matuto ng bagong wika, o kumuha ng kursong pananahi - anuman ang nais ng iyong puso.

Starbucks ay kilala rin sa magandang ugali nito sa mga empleyado: madalas na gumagana ang mga coffee shop nito mga mag-aaral kung saan ang kumpanya ay handa sa ilang mga kaso upang ganap na mabayaran ang halaga ng edukasyon. At ang ilan ay nananatiling nagtatrabaho sa kumpanya pagkatapos ng graduation, ngunit sa isang mas prestihiyosong posisyon.

4. Mga celebrity encounter

Dating empleyado ng kumpanya SpaceX kamakailan ay pinag-usapan kung paano hinikayat ni Elon Musk ang kanyang mga empleyado. Una, nagsusulat siya para sa mga subordinates mga liham na pangganyak at paminsan-minsang mga talumpati. Pangalawa, nag-imbita ng mga kilalang tao sa opisina na nagbabahagi ng kanilang mga kwento ng tagumpay at simpleng naniningil sa mga tao na may magandang kalooban. Sina Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman at iba pa ay bumisita sa opisina. At hindi pinaghihigpitan ng Musk ang mga empleyado sa paglipat sa paligid ng opisina, kaya ganap na makikita ng sinumang empleyado kung paano, halimbawa, ang isang rocket ay binuo.