Mainoshaastattelun läpäiseminen Haastattelu johtajan tehtävään: mihin hakijan tulisi olla valmis? Videoesimerkkejä haastattelun onnistumisesta

Jokaisessa mökissä on omat helistinsä. Jokaisella yrityksellä on oma tekniikka ja henkilöstön valintamenettely. Se voi sisältää eri määrän vaiheita. Vaiheet voivat poiketa kestosta, sisällöstä ja toteutustavasta. Tänään puhumme haastattelusta, jonka päähenkilöt tulevat olemaan uusi työntekijä ja toimitusjohtaja. Arvioinnistamme on hyötyä sekä ehdokkaille, joiden on kommunikoitava yrityksen ensimmäisen henkilön kanssa, että itse haastatteluja tekeville ylimmän johdon jäsenille. Joten miten saada onnistunut johtajahaastattelu? Työnhakijat saavat tietoa mitä odottaa johtajilta, ja haastattelijat voivat saada uusia ideoita tulevien työntekijöidensä osaamisen ja motivaation testaamiseen.

Milloin toimitusjohtajan haastattelu on?

Yritysten rekrytointiprosessi on yleensä säännelty ja kiinteä jokaiselle tehtävälle. Paikan tasosta riippuen se voi sisältää eri määrän vaiheita. Yritimme kerätä täydellisimmän kuvan, eräänlaisen viitekirjan valintavaiheista. Jos se ei vastaa yrityksesi hyväksymää tilausta, ylitä ylimääräiset.

	Kommentti
Jatka valintaa	Kerätään tietokanta ehdokkaista, jotka täyttävät vaatimukset. Sen suorittaa sisäinen rekrytoija tai ulkoinen urakoitsija.
Puhelinhaastattelu	Ehdokkaan kiinnostuksen, riittävyyden tarkistaminen. Päätöksen tekeminen kutsusta henkilökohtaiseen tapaamiseen. Sen suorittaa sisäinen rekrytoija tai ulkoinen urakoitsija.
Haastattelu rekrytointitoimiston tai HR -freelancerin kanssa	Se suoritetaan, jos valintahakemus siirretään ulkopuoliselle toimeksisaajalle. Ehdokkaiden alustava arviointi, asiakkaiden vaatimusten noudattamisen tarkistaminen.
Haastattelu yrityksen henkilöstöpäällikön kanssa	Ehdokkaan halu ja kyky täyttää työtehtävät, edut ja haitat verrattuna muihin ehdokkaisiin, motivaatio, yrityskulttuurin noudattaminen korostuvat.
Ammattitaitojen ja henkilökohtaisten taitojen tarkistaminen	Ammatilliset ja psykologiset testit, liiketoimintapelit, testitehtävät, tapausten tai todellisten tuotanto -ongelmien ratkaiseminen. Suositusten kerääminen ja analysointi aiemmista tehtävistä.
Haastattelu linjapäällikön kanssa	Arvioidaan hakijan ammattitaitoa, taitoja ja kykyjä, kykyä työskennellä yhdessä tiimin ja johtajan kanssa.
Haastattelu henkilöstöosaston johtajan kanssa	Se suoritetaan ehdokkaille liiketoiminnan avaimista tai jos sisäisellä rekrytoijalla on epäilyksiä tai vaikeuksia valinnan suhteen.
Toimitusjohtajan haastattelu	Se suoritetaan ensimmäisen raportointirivin ylimmälle johtajalle, ehdokkaille tärkeisiin liiketoimintatehtäviin, henkilökohtaisille avustajille ja sihteereille. Periaatteessa toimitusjohtaja voi olla halukas keskustelemaan minkä tahansa ehdokkaan kanssa.
Turvallisuushaastattelu	Useimmiten kyse on ylimmästä johdosta ja taloudellisesti vastuullisista työntekijöistä tai laajemmasta henkilöstöstä, jos yrityksen turvallisuuspolitiikka sitä edellyttää.

Kuten näemme, toimitusjohtajan haastattelu on melkein viimeinen, toiseksi viimeinen vaihe yrityksen tulevien työntekijöiden valinnassa.

Kuka haastattelee toimitusjohtajaa

Eri yritykset ovat omaksuneet erilaisia ​​käytäntöjä hakijoiden kutsumiseen haastatteluihin. korkeatasoinen... Ensimmäisessä haastattelussa rekrytointitoimistossa tai suoraan yrityksessä hakija saa tietoa siitä, miten valintaprosessi etenee, ja selvittää, sisältyykö hänen tavanomaiseen käytäntöönsä keskustelu ylimmän johtajan kanssa.

Useimmiten kutsutaan haastattelu yrityksen ensimmäisen henkilön kanssa:

• osastojen ja osastojen johtajat, jotka ovat suoraan hänen alaisuudessaan;
• konsultit, asiantuntijat, analyytikot, jotka työskentelevät suoraan johtajan kanssa;
• yrityksen ensisijaisten alueiden työntekijät;
• pienten ja keskisuurten yritysten tavalliset työntekijät;
• työntekijöitä kehotettiin kehittämään uusia suuntia yritykselle;
• rivin työntekijät välittömän esimiehen ohjeiden mukaisesti;
• henkilökohtaiset avustajat ja henkilökohtaiset sihteerit.

Toimitusjohtajat ovat enemmän kuin kukaan muu kykenevä odottamaan ja epätyypillisiä ratkaisuja... Siksi he voivat olla kiinnostuneita kaikista hakijoista. Joten sinun on oltava valmis. Lisäksi valmistusprosessi ei ole täynnä mitään yliluonnollista. Itse asiassa se ei eroa toimista, joita jokainen itseään kunnioittava ehdokas tekee valmistautuakseen haastatteluun.

Kuinka valmistautua toimitusjohtajan haastatteluun

1. Päivitä yrityksesi tiedot... Siirry yrityksen verkkosivulle, kiinnitä erityistä huomiota tehtävään ja strategiaan, kehityshistoriaan, korosta avainkohdat. Katso mitä media sanoi tai kirjoitti heistä. Muista ja systematisoi kaikki, mitä työntekijät kertoivat sinulle valinnan edellisissä vaiheissa. Yritys on pään aivotyö, hänen ylpeytensä kohde. Mitä vapaammin ehdokasta ohjataan häntä koskevissa kysymyksissä, sitä suotuisampi on hänen suhtautumisensa.
2. Tutki markkinatietoja. Tutustu alan raportteihin, tärkeimpiin suuntauksiin, tulostaulukoihin ja ennusteisiin.
3. Kerää tietoa johtajasta... Käytä saatavilla olevia lähteitä:

• julkaisuja lehdistössä,
• sosiaalisen median profiilit,
• kirjoittajan pään artikkelit,
• konferenssien puheiden tallenteet,
• tiedot yrityksen työntekijöiltä - rekrytoija ja linjapäällikkö (jos sellainen on) haastattelussa, testauksen aiheasiantuntija, muut sivussa olevat työntekijät,
• käytä alan suusanallisesti.

Olet kiinnostunut liiketoimintatiedoista, jotka paljastavat hänen kiinnostuksen kohteensa, johtamistyylin, lähestymistavan liiketoimintaan, arvojärjestelmän, neuvottelumenetelmän.

1. Harjoita lyhyt tarina itsestäsi. Korosta tärkeimmät saavutuksesi, erityisominaisuutesi, erinomaiset tulokset. Määritä kokemuksesi uudelleen kaikella, mitä olet oppinut yrityksestä ja sen johtajasta. Valmistaudu puhumaan yrityskulttuurin koordinaattijärjestelmässä. Harkitse kaikkia kommentteja, jos ne olivat edellisissä vaiheissa. Mieti vastauksia henkilökohtaisiin kysymyksiin.
2. Valmista luettelo kysymyksistä... Asiantuntevat, hyvin harkitut kysymykset auttavat sinua saamaan tarvittavat tiedot, mutta myös osoittamaan kiinnostuksesi työhön, motivaatio, aloitteellisuus ja korkea osaaminen.
3. Tee luettelo suosittelijoista... Soita heille ja pyydä lupaa antaa puhelinnumerot ja muut yhteystiedot tulevalle työnantajalle. Varmista, että positiivinen mielipide, johon luotat, ei ole muuttunut.
4. Pidä huolta ulkonäöstäsi. Ajat, jolloin työpuku oli ainoa vaihtoehto tapaamiseen suuren pomon kanssa, ovat menneet. Ohjaa yrityksen omaksuma pukeutumiskoodi. On aivan loogista kysyä rekrytoijalta hänestä alkuvaiheessa haastatteluja.
5. Hanki reittiohjeet kohtaamispaikkaan. Harkitse useita vaihtoehtoja, miten pääset sinne. Näin voit välttää tarpeettomia hermoja ja sekaannuksia sekä olla myöhässä näin tärkeästä kokouksesta.
6. Kerää kaikki mitä tarvitset: useita kopioita ansioluettelosta, muistikirja, kynä, muistiinpanot, testitehtävä (jos olet suorittanut sen), sähköinen väline, jossa on esimerkkejä töistä, projektisalkku, luettelo ja yhteystiedot henkilöistä, jotka voivat antaa sinulle suosituksia, jne. Vaikka et tarvitse kaikkea tätä haastattelussasi, tunnet olosi varmemmaksi saada kaikki tarvitsemasi tiedot käden ulottuville.
7. Ottaa rennosti... Työhaastattelun jännitys on ymmärrettävää ja ennakoitavaa. Ja esimiehesi ei menetä tilaisuutta tarkistaa, miten käsittelet tätä ehtoa. Pyörtymisavustaja tai värjätty apulainen eivät ole juuri sellaisia ​​ihmisiä, joihin toimitusjohtaja haluaa nojata. Muista, että hän on myös ihminen eikä yleensä pure työpaikalla. Jos värinät ylikuormittuvat, käytä vanhaa kaiutin temppua. Kuvittele, että aiot keskustella kurkun kanssa. Luonnollinen, vihreä, näppylöissä. Se auttaa kuitenkin.

Jos tuleva johtaja on ulkomaalainen, on vielä muutamia asioita, joihin sinun tulee kiinnittää huomiota.

• "Vaivaa kielesi" - niin kauan kuin haastattelu tapahtuu vieras kieli(todennäköisesti englanniksi), kehitä taitojasi, käy keskusteluklubissa, keskustele ystävien kanssa verkossa tai etsi vain kumppani erikoissivustoilta vaihtaaksesi kielikokemuksia ja puhua missä tahansa äänikeskustelussa;
• löytää tietoa sen maan liike -etikettien perinteistä ja erityispiirteistä, jossa hän edustaa - ulkomaalaiset arvostavat erityisesti kunnioitusta ja kiinnostusta tällaisiin asioihin, kun he ovat ulkomailla;
• ottaa kansallisen luonteen ja mentaliteetin erityispiirteet huomioon keskustelua rakennettaessa.

Mikä voi olla toimitusjohtajan haastattelu

Toimitusjohtaja -lehti kyselyi ylimmän johdon henkilöitä, jotka haastattelivat useinn. Jos teemme yhteenvedon heidän vastauksistaan, saamme suunnilleen seuraavan joukon.

1. Muodollinen kokous. Se kestää noin 10 minuuttia. Se on luonteeltaan motivoivaa ja opettavaista. Suoritettu linjapäällikön kanssa välittömän esimiehen ohjeiden mukaan.
2. Strukturoitu haastattelu... Suurin osa kyselyyn osallistuneista piti tätä tekniikkaa yleisimmin käytettynä. Haastattelija pysyy suunnitelmassa. Kysymykset muotoillaan ja tarkistetaan etukäteen. Se kestää keskimäärin puoli tuntia - useita tunteja.
3. Stressaava haastattelu. Se suoritetaan nopealla tahdilla. Vastauksia kysymyksiin tarvitaan salamannopeasti. Kysymyksiä esitetään ilman näkyvää suunnitelmaa. Voi olla henkilökohtaisia ​​kysymyksiä. Kesto on yleensä jopa puoli tuntia.
4. Tilannehaastattelu. Ehdokkaalle tarjotaan useita tapauksia. Hänen on kuvattava toimintansa jokaisessa niistä. Tarkoituksena on tunnistaa ja arvioida ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​taitoja.
5. Projektiivinen haastattelu... Kysymyksiä ei esitetä suoraan hakijalle. Häntä pyydetään kuvaamaan itseään edellisen johtajan ja entisten työtovereiden suhteen, puhumaan hypoteettisten työntekijöiden toiminnasta tietyissä tilanteissa.

Esimerkkejä toimitusjohtajan haastattelukysymyksistä

	Yhteenveto hyvästä vastauksesta
Kerro meille itsestäsi.	Lyhyt, hyvin jäsennelty tarina. Ehdokas tietää, missä hän on hyvä, ja sanoo sen avoimena olevasta työpaikasta ja yrityksen yrityskulttuurista.
Miksi valitsit tämän työn? Kuinka hän houkutteli sinua?	Erityinen vastaus, joka perustuu yrityksen tietoon, markkinatilanteeseen. Korostetaan yrityksen ansioita, uutta kokemusta, suosikkiliiketoimintaa, yrityksen vaatimusten ja henkilökohtaisten tavoitteiden yhteensovittamista.
Miksi meidän pitäisi valita sinut, miksi olet parempi kuin muut hakijat?	Kieltäytyminen arvioimasta muita. Analyysi aiempien töiden kokemuksista ja saavutuksista, sen soveltaminen avoimen tehtävän tehtäviin ja yrityksen tavoitteisiin. Korostetaan lisäarvoa, jonka hakija voi tuoda yritykselle.
Kerro meille heikkouksistasi.	Puutteiden tunnistaminen, kyky käyttää niitä rauhanomaisiin tarkoituksiin ja kompensoida sekä pitää niitä kasvupisteenä.
Miksi lähdit (tai lähdet) edellisestä työpaikastasi? Mikä ei sovi sinulle?	Positiivisuutta ja kiitollisuutta aiempia yrityksiä kohtaan. Muutoksenhalu, tarve siirtyä eteenpäin, saada uusia kokemuksia.
Onko sinulla muita työtarjouksia?	Jos tällaisia ​​tarjouksia on, korosta kiinnostuksesi tätä avointa työpaikkaa kohtaan. Kerro syyt tai katso vastaus kysymykseen 2.
Mitä haluat saavuttaa uudessa paikassa?	Sinun on oltava erityisen varovainen, kun vastaat tähän kysymykseen. Jos ehdokas hakee varatoimitusjohtajan tehtävää, uran kasvusta ei tarvitse puhua. Kumma kyllä, mutta näin ei pitäisi tehdä esimiehen avustajan tapauksessa. On parempi mennä osaamisen kehittämisen alueelle.
Kuka voi suositella sinua?	Nopea selkeä vastaus tietyillä henkilöillä ja heidän yhteystiedoillaan.
Millaista palkkaa odotat? tai Oletko tyytyväinen yrityksen tarjoamaan tulotasoon?	Hyvä asiantuntija tietää oman arvonsa. Voit turvallisesti kutsua edellisen työsi yhteydessä saamasi summan minimipalkiksi tai markkinoiden keskiarvoksi, jota voi tarkastella työmailla.
Miten vietät vapaa-aikasi? Mitkä ovat sinun harrastuksesi ja kiinnostuksenkohteesi?	Tässä ei ole tärkeää, mitä ehdokas sanoo, vaan se, miten hän tekee sen. Toisaalta työn ulkopuolella olevan elämän tulisi olla ja innostaa innostumaan ja inspiroimaan. Toisaalta, jos ehdokas puhuu työstä paljon vähemmän innokkaasti, se voi viitata siihen, että työ ei ole innostava.
Miten näet ihanteellisen johtajan?	Vetoaminen ammattitaitoon kaikissa muodoissaan ja siinä, mitä siinä sanotaan yrityskulttuuri yritykset. Älä imartele.

Olemme antaneet yleisimmät kysymykset, jotka työnhakija varmasti tapaa johtajan haastattelussa. Mutta on tärkeää muistaa, että huippujohtajat ovat usein kokeneita neuvottelijoita. He tarkkailevat sinua käyttäytymisreaktioita, hämmentää epätavallisilla tehtävillä, provosoida. Ole oma itsesi, älä valehtele, älä menetä mielen ja huumorintajuasi. Kokoa, reagoi elävästi, kysy kysymyksiä. Loppujen lopuksi sinulla on yhteinen tavoite: haluat työpaikan ja toimitusjohtaja haluaa palkata työntekijän.

Artikkeli haastattelujen läpäisemisestä ja mahdollisen työnantajan kysymyksiin vastaamisesta.

1. Asianmukaisen tiedon ja koulutuksen hankkiminen
2. Hae mahdollisia vaihtoehtoja työ
3. Haastatella
4. Hyväksyminen haluttuun paikkaan

Jos kahden ensimmäisen pisteen kanssa ei yleensä ole ongelmia, kannattaa haastattelussa suositella itseäsi maksimaalisesti. Joskus ottaa hyvä koulutus, henkilö voi istua ilman työtä kuukausia, koska hän ei yksinkertaisesti osaa kommunikoida ja esittää itseään oikein.

Tämän seurauksena haastattelussa häntä osoitetaan suoraan ovelle tai hoitajalle sanotaan: "Soitamme sinulle takaisin." Tämä tilanne voi syntyä kenenkään valmistautumattoman henkilön kanssa. Sen välttämiseksi sinun on valmistauduttava etukäteen.

Mitä he kysyvät haastattelussa? Kysymyksiä työnhakuun

Työnantaja on ensisijaisesti kiinnostunut ammatillisista ominaisuuksistasi, koulutuksestasi ja työkokemuksestasi. Harvat ihmiset ovat kiinnostuneita henkilökohtaisesta elämästäsi, kotitöistäsi ja koirasi rodusta, vaikka se onkin harvinaisin. Puhu selkeästi ja asiallisesti välttäen tarpeetonta "vettä" tekstissä. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää käyttäytyä oikein:

• Ole erittäin kohtelias ja oikea
• Älä väittele uudestaan. Älä järjestä asioita. Sinun tehtäväsi on saada tämä työ
• Säilytä silmäkosketus ja asento
• Oikea "kiertäminen" kysymyksestä on myös vastaus.
• Joskus voit kysyä työnantajalta kysymyksen. Mutta tätä oikeutta ei anneta kaikille, vaan vain ihmisille, jotka ymmärtävät hyvin ihmisen psykologian ja pystyvät "saamaan" oikean hetken.

Saatat kuulla kysymyksiä aiemmasta työstäsi, suhteistasi tuleviin työtovereihin ja haluamastasi palkasta. Sinulta saatetaan myös kysyä, mitä tiedät työnantajayrityksestä.

Tässä tärkeä pointti: Ennen kuin lähdet töihin, yritä oppia mahdollisimman paljon yrityksestä. Vaikka tiedot olisivat negatiivisia, keksi jotain, joka voisi antaa totuuden.

Kuinka vastata haastaviin haastattelukysymyksiin?

Epämukavat kysymykset ovat kaikkien potentiaalisten työnantajien suosikki. Hänen mukaansa he määrittävät mahdollisen työntekijän piilotetut piirteet, joita hän ei maininnut ansioluettelossaan.

• Yksi epämukavimmista on kysymys, jossa pyydetään kertomaan itsestäsi. Ihmiset alkavat hermostua ja puhuvat useammin harrastuksistaan, näkemyksistään maailmanjärjestyksestä ja sukulaisista. Välttääksesi hämmennyksen, sano 3-4 lausetta yleisesti ominaisuuksistasi ja muutama sana harrastuksestasi
• Usein naisilta kysytään heidän henkilökohtaisesta elämästään, vaikuttaako se työhön. Loppujen lopuksi on olemassa tietty vaara, että nainen voi jäädä äitiys- tai sairauslomalle. Vastaa tiukasti, mikä ei haittaa
• Seuraava kysymys on kysymys saavutuksista. Älä puhu koulun sisäisen pituushyppykilpailun ensimmäisestä sijan. Tämä tuskin pätee nykyiseen työhösi. Kerro kuinka olet kasvanut ammattimaisesti. Huolellisesti, luonnollisesti
• Se saattaa kuulostaa oudolta, mutta jotkut työnantajat ovat aidosti kiinnostuneita horoskooppimerkistäsi. Ja jos he eivät pidä siitä, sinulle näytetään ovi. Se on tyhmää, mutta sitä tapahtuu. Älä valehtele, kun vastaat Tämä kysymys... Jos kieltäydyttiin, kiitos ja poistu hiljaa toimistolta. Vakava yritys ei koskaan ole kiinnostunut sellaisista asioista.

Kuinka ylittää johtava haastattelu onnistuneesti?

Työhaastattelu.

• Valmistaudu johtajan haastatteluun etukäteen. Sinun on jätettävä itsestäsi ja toimistasi osaavan ja luottavaisen ihmisen vaikutelma. Valitse oikea puku, muista varmistaa, että solmio on sopusoinnussa saappaiden kanssa
• Vaikka nyt tämä ei ole enää ajankohtaista jokapäiväisessä elämässä, mutta Liiketoiminnan etiketti sanelee omat sääntönsä. Jos olet nainen, älä pukeudu mautonta tai erittäin kirkkaasti. Valitse hienovaraiset värit vaatteissa, meikissä, kynsissä
• Sinun pitäisi näyttää luottavaiselta, rauhalliselta. Näytä tunteet tilanteissa, joissa se on tarkoituksenmukaista. Ele, mutta ei liikaa. Tämä puhuu liiallisesta emotionaalisuudesta. Lopetetaan aina lause, älä keskeytä
• Sinulle on tärkeää, kuten kenellekään muulle, näyttää itsesi parempi puoli... Yritä näyttää mahdollisimman paljon ominaisuuksia, joita johtajalla pitäisi olla. Potentiaalisen työnantajasi pitäisi haastattelun perusteella ymmärtää, että olet luotettava henkilö. Työnantajat eivät siedä kritiikkiä haastatteluvaiheessa. Tämä on myös otettava huomioon

Johtajan haastattelukysymykset

Työnantajat haluavat kysyä tulevilta johtajilta seuraavia kysymyksiä:

1. "Kerro meille tavoista parantaa sen osaston suorituskykyä, josta olit vastuussa edellisessä tehtävässäsi." - Vaikka et olisi johtaja, älä kiirehdi julistamaan sitä. Ajattele tilanteita, joissa olet tehnyt aloitteen onnistuneesti ja kannattavasti. Kerro heistä
2. "Mitä työntekijöiden motivointimenetelmiä käytät aktiivisesti?" - Tähän kysymykseen on vastattava hyvin tietoisesti. Älä kiirehdi puhumaan palkankorotuksista. Vielä on muita yhtä tehokkaita tapoja
3. "Kerro meille suurimmista virheistäsi työssäsi. Mitä oppitunteja olet siitä oppinut? " - Älä kiellä tämän virheen olemassaoloa. Sitten työnantaja päättää heti, että valehtelet etkä näe haluttua asemaa. Jos sinulla on ollut suuri katastrofi urallasi, älä mainitse sitä. Kerro meille vakavasta ongelmasta ja siitä, kuinka voit taitavasti voittaa sen.
4. Kysymys taloudesta ja haluamastasi palkasta. Älä soita tietty luku... Ilmoita, että olet valmis työskentelemään yrityksen tarjoaman palkan puolesta
5. Ammatillisten taitojen parantamista koskevaan kysymykseen vastataan edellä artikkelissa

Myyntipäällikön haastattelukysymykset

Perusluettelo mahdollisista haastattelukysymyksistä on yllä olevassa artikkelissa. On kuitenkin mahdollista, että työnantaja haluaa todentaa myyntitaitosi. Hän voi kysyä seuraavia kysymyksiä:

1. "Yritä nyt myydä minulle tämä kynä." - Melko triviaali kysymys, mutta juuri hän paljastaa ehdokkaan myyntitaidot täysin. Sisällytä luova ajattelusi tähän asiaan
2. "Sinulla on erittäin tyytymätön ja skandaali asiakas, rauhoita hänet ja myy jotain." - Tämä tehtävä on paljon vaikeampi. Jopa joka neljäs ei kestä sitä. Pääsääntöisesti työnantaja itse on oikukas asiakas, joten myyntipäällikön ehdokkaan on toimittava erittäin huolellisesti ja sujuvasti. Asiakas on välittömästi rauhoitettava, hänelle on keskusteltava mahdollisimman kohteliaasti. Kun kuuntelet kohteliasta rauhallista sävyäsi, ostaja vaihtaa siihen.
3. "Olet hyvin ylikuormittunut. Tilauksia on paljon, työntekijöillä ei ole aikaa. Kaikki haluavat mennä kotiin, kukaan ei halua myöhästyä töissä. Kuinka motivoit alaisiasi työskentelemään? " - Kerro, mikä edellisten vuosien kokemusten mukaan toimi tehokkaasti

Kysymyksiä myyntihaastattelusta

Myyntipäällikkö on alempana kuin myyntiosaston johtaja. Vaatimukset sille ovat alhaisemmat kuin jälkimmäiselle. Todennäköisesti työnantaja ei pyydä sinua simuloimaan tilannetta, vaan esittää seuraavat tärkeimpien kysymysten lisäksi:

1. "Arvioi myyntitietosi asteikolla 1-10." - Puhu sellaisenaan, mutta joskus saat korottaa hieman rimaa. Mutta vain jos myyntitaitosi ei ole kovin korkea
2. "Mitkä ovat myyntipäällikön tärkeimmät ominaisuudet?" "Sinun logiikkaasi tarvitaan täällä. Tällaiseen kysymykseen on parempi valmistautua etukäteen. Ajattele parhaita ominaisuuksiasi ja ominaisuuksia, joita sinulla ei ole menestyäksesi myyjäksi. Nimeä ne
3. "Miksi minun (työnantajan) pitäisi palkata sinut?" - Yksi provosoivimmista kysymyksistä. Keskustele myynnistä, menestyksestäsi tällä alalla. Todista itsesi

   Järjestelmänvalvojan haastattelukysymykset

Järjestelmänvalvojan on kyettävä puhumaan ihmisten kanssa ja ratkaisemaan syntyvät kiistanalaiset tilanteet. Hänen pääominaisuutensa: sosiaalisuus ja kyky löytää oikea ratkaisu nopeasti.

Työnantajalla on oikeus kysyä sinulta viestintätaidoista. Hän ei ole kiinnostunut mistään myynnistä, koska tärkeintä sinulle on konsultointi palveluasioissa ja työntekijöiden toiminnan valvonta.

Kysymyksiä työnantajan haastattelusta

Kummallista, mutta on mahdollista ja jopa tarpeen esittää mahdolliselle työnantajalle kysymyksiä. Tärkeintä on ymmärtää, missä vaiheessa tämä on tehtävä. Artikkelin yläpuolella on useita vaihtoehtoja vastaaville kysymyksille

Älä kysy työnantajalta hänen henkilökohtaisesta elämästään, älä tunkeudu hänen henkilökohtaiseen tilaansa. Kukaan ei pidä tästä. Sinulta ovat mahdollisia kysymyksiä urakehityksestä, työaikataulusta, lomasta ja viikonloppuista. Kysymys bonuksista ja suora kysymys palkasta olisi väärä.

Työhaastattelutesti

Työnantajat suorittavat rekrytointitestejä melko usein. Erityisesti tapauksissa, joissa yritys on kiinnostunut palkkaamaan sopivimman työntekijän eikä kadulla olevan henkilön.

Testejä on kahdenlaisia:

• Ammattitaidon testaamiseen
• Yleinen tietotesti

Ammattitaitosi testaamiseen tarkoitetut testit sisältävät kysymyksiä suoraan ammatistasi ja siihen liittyvistä aloista. Valmistautuaksesi tällaiseen testiin, mieti, mitä teet huonosti työssäsi tai et ollenkaan. Lue siitä kirjoja tai artikkeleita Internetistä. Seminaari tai yksityiskohtainen video hyvin.

Yleinen tietotesti on hyvin samanlainen kuin tavallinen koulukoke. Sinulta edellytetään kouluaineiden tuntemusta ja laajaa näkemystä. Työnantaja ei tietenkään pyydä sinua ratkaisemaan tentin vaikeimpia ongelmia, mutta tietosi tason tulisi olla sopiva sille asemalle, jonka haluat saada.

Jos haluat suorittaa haastattelut onnistuneesti, täytä seuraavat vaatimukset:

• Ole hieman hillitty, mutta älä jäykkä.
• Älä koskaan risti jalkojasi tai käsiäsi rintakehäsi yli
• Keskustele työnantajasi kanssa tasavertaisena
• Kerro meille parhaat ominaisuudet asiantuntijana
• Jos työnantajan kysymys tuntuu sinulle liian henkilökohtaiselta, käännä aihe tai kysy vastakysymys, jos mahdollista.
• Seuraa puhetta. Ääntämisen on oltava oikea
• Vaatteesi luovat keskustelulle sävyn ja luovat sinusta tietyn vaikutelman. Ota vaatteiden valinta vakavasti

Arvostelut:

Marina, 31 vuotias, Ufa

Hyvämaineinen yritys haastatteli minua kirjanpitäjän tehtävään. Se oli vaikeaa, minua pommitettiin jatkuvasti vaikeilla kysymyksillä. Vain keskustelukumppanin synnynnäinen tunne ja puku auttoivat, outoa kyllä. Minulla oli sinä päivänä tiukka lyijykynähame valkoinen, takki oli enemmän tai vähemmän tiukasti leikattu, myös valkoinen. Pusero sininen... Luonnollinen meikki. Tuleva työnantajani arvioi koko haastattelun ajan huolellisesti minua, imagoani. Sen perusteella, että minut palkattiin heti haastattelun jälkeen, hän piti kaikesta.

Irina, 24 vuotias, Moskova

Minun oli vaikea löytää työtä Moskovasta, mutta taistelin loppuun asti. Itseluottamukseni auttoi minua saamaan toimistopäällikön tehtävän suuressa yrityksessä. Vastasin rohkeasti kysymyksiin, en kaadanut vettä. " Lapsuudesta lähtien olen ollut ujo, mutta sillä hetkellä lamautin pelkoni niin paljon, että lakkasin pelkäämästä ollenkaan. Mutta sitten haastattelun jälkeen hän kaatoi kylmää hikeä. Hän osoitti olevansa luottavainen ja joutui vastaamaan tähän mielipiteeseen itsestään uudessa paikassa. Nyt ujoudesta ei jäänyt jälkeäkään.

Haastattelujen onnistunut läpäiseminen: video

Executive haastattelu

Menestyvässä haastattelussa johtajan tehtävään on omat erityispiirteensä ja piirteensä. Tällaisen haastattelun tehtävänä ei ole vain arvioida hakijan ammattitaitoa ja tietämystä vaan myös kokemusta johtotyötä, esimiehen saavutukset ja pätevyys.
Olemme jo käsitelleet haastattelukysymysten aiheita artikkelissa Mitä kysymyksiä haastattelun aikana kysytään. Harkitsemme lisäkysymyksiä johtajahaastattelussa, jotka voivat auttaa sinua valmistautumaan vaikeimpaan ja vastuullisimpaan haastatteluun. Jos et ole varma, voitko valmistautua haastatteluun itse, olemme valmiita auttamaan sinua! Asiantuntijamme ovat neuvoneet monien vuosien ajan haastatteluun valmistautumisesta sekä henkilökohtaisesti että etänä Skypen kautta. Kuulemisen aikana voit valmistautua mihin tahansa, jopa vaikeimpaan haastatteluun.

Johtajan haastattelukysymykset

2. Kysymyksiä aiheesta johtajuusominaisuudet ... Johtaja on johtaja, haastattelussa sinulta voidaan tietysti kysyä, millaisena näet onnistuneen ja tehokas johtaja ja mitä ammatillisia taitoja ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia sinulla on johtajana?

Ennen kaikkea älä ylistä itseäsi ja löydä tasapaino henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tehokkaan johtajan taitojen välillä. Yritä välttää hakkeroituja ominaisuuksia, kuten päättäväisyyttä, määrätietoisuutta ja analyyttistä ajattelutapaa.

3. Kysymyksiä saavutuksista ja tuloksista... Valitse urasi merkittävimmät ja merkittävimmät saavutukset. Kun mainitset tiettyjä saavutuksia, ohjaa tosiasiat ja varmista numerot. Kun puhut tuloksistasi, käytä useammin yhdistelmiä: "tiimini onnistui saavuttamaan", "työskentelimme yhdessä" jne. Näin voit korostaa rooliasi ryhmän työssä ja kykyä työskennellä tiimissä.

4. Kysymyksiä tulevasta menestyksestä tässä tehtävässä. Hyvin usein kysytty kysymys haastattelussa: ”Mitä luulet tarpeelliseksi onnistunut työ tässä asemassa? " Muista lukea avoimen työpaikan teksti ja työnantajan asettamat vaatimukset tälle tehtävälle.
Yhdistämällä nämä tiedot ammatillisiin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi voit vastata tähän kysymykseen onnistuneesti.

5. Kysymyksiä tavoitteiden asettamisesta. Kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, kuinka hyvin pystyt asettamaan tavoitteita itsellesi ja alaisillesi ja saavuttamaan tarvittavat tulokset. Tässä työnantaja esittää usein seuraavan kysymyksen: "Sinun on lisättävä myyntiä viikossa (toteutettava suunnitelma, toimitettava projekti), mitä teet, mistä aloitat?"

Monet johtajat, kun he sanovat asettavansa tavoitteen työntekijöilleen, seuraavat tehtävien toteuttamista ja motivoivat työntekijöitä, unohtavat kertoa, että tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan myös työkaluja tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Muista tämä!

6. Kysymyksiä henkilöstöhallinnosta. Tästä aiheesta voi olla paljon kysymyksiä. Esimerkiksi jotkut heistä: "Mitä tapoja motivoida työntekijöitä tiedät ja käytät?" "Miten estät työntekijää irtisanomasta?" Jokaisen johtajan pitäisi tietää vastaus näihin kysymyksiin.

7. Toimintakykyä arvioivat kysymykset. Puhuin seuraavista kysymyksistä: Toimintasi aiemmissa töissä osoittaa, mitä sinulta voidaan odottaa tulevaisuudessa. Vastauksia kysymyksiin siitä, miten toimit, kun olet varma ongelmatilanteita tai konflikteja, mieti sitä etukäteen.

8. Kysymyksiä ammatillisesta kehityksestä. Kysymykset, joiden tarkoituksena on selventää ehdokkaan ammatillisen kehittymisen tarpeita. Johtajan haastattelussa kysymykset voivat liittyä koulutuksiin, seminaareihin, joihin ehdokas on mahdollisesti osallistunut. Tai lukemalla ammattikirjallisuutta tai muita mielenkiintoisia ammatillisen kehityksen lähteitä.

9. Kysymyksiä virheistä ja epäonnistumisista. Näiden kysymysten tarkoituksena on selvittää, oletko valmis myöntämään virheesi ja epäonnistumisesi, joista kukaan ei ole immuuni. Jos sinulta kysytään ammatillisen toiminnan suurimmista epäonnistumisista, kerro meille suurimmista epäonnistumisista ja niistä olet oppinut tästä tapauksesta. Älä koskaan kiellä, älä sano, että sinulla ei ole koskaan ollut epäonnistumisia ja virheitä.

10. Kysymyksiä tulotasosta. Vältä vastaamista tähän kysymykseen suoraan. Eniten paras vaihtoehto tässä tapauksessa se on: ”Olen varma, että yrityksesi tarjoaa kohtuulliset palkat. Mutta minulle tärkeintä ei ole palkka, vaan mahdollisuus osallistua yrityksesi kehittämiseen. ”

Jos sinua kuitenkin pyydetään selventämään tulotasoa, jota haet, nimeä itsellesi sopiva palkkaluokka odotustesi ja vastaavien työmarkkinoiden palkkatietojen perusteella.

Tunnetun aforismin parafraasiksi voimme sanoa: kuka omistaa tiedot, hän omistaa haastattelun tilanteen.

Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:

• kenen kanssa puhut: päällikön, henkilöstöosaston johtajan tai hänen tavallisen työntekijänsä kanssa;
• haastattelumuoto (ryhmä tai yksilö, kysymys-vastaus tai itseesittely);
• pukeutumiskoodi ja tarvittavat asiat (asiakirjat, gadgetit jne.)
• miten sinne pääsee (myöhästyminen ei ole hyväksyttävää).

Se auttaa selvittämään, onko yrityksen verkkosivusto vai puhelu toimistoon.

Tee kartta vastauksista yleisimpiin kysymyksiin

Työhaastattelut ovat samantyyppisiä, mutta samalla ne eivät ole samanlaisia. Monet ovat kuulleet stressaavista työhaastatteluista, joissa he voivat yhtäkkiä alkaa huutaa työnhakijalle saadakseen heidät rauhoittumaan. On myös ns. Tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tietyissä olosuhteissa (esimerkiksi keskustelu onneton asiakas) ja tarkkaillaan, miten hän ratkaisee ongelman.

Aina ei ole mahdollista selvittää, minkä tyyppistä haastattelua tietty yritys suosii, joten sinun on oltava valmis kaikkeen.

Tee tämä tekemällä kartta, jossa on vastauksia tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9%: ssa tapauksista):

• 5 tärkeintä vahvuuttasi;
• Missä olet hyvä;
• itsensä kehittämisen strategiset suunnat;
• ehdotukset yrityksen työksi;
• elämäsi ja työsi filosofia;
• lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteesi;
• epätavallisia tehtäviä, jotka joudut ratkaisemaan.

Sinun on myös valmisteltava etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöjohtajan kanssa.

Tulkitse työnantajan kysymyksiä

"A" ei aina tarkoita "A", ja kahdesti kaksi ei aina tarkoita neljää. Rekrytoijat kysyvät joskus hankalia kysymyksiä, joissa yksinkertainen sanamuoto piiloutuu ovela suunnitelma- saada hakija sanomaan enemmän kuin pitäisi.

Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliset takuut, työaikataulu jne. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten olet ratkaissut ne, henkilöstöpäällikkö haluaa todennäköisesti tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuun vai oletko tottunut siirtämään sen muiden vastuulle.

On monia hankalia kysymyksiä. Sinun on kyettävä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).

Harkitse sanatonta käyttäytymistäsi

Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-sanallisiin merkkeihin: ulkonäköön, ilmeisiin, kävelyyn, eleisiin jne. Kokenut ammattilainen voidaan hylätä vain siksi, että hän on käyttäytynyt huonosti.

Mieti kehonkieltäsi etukäteen. Jos nykit tavallisesti jalkasi jännityksestä, istu ristissä. Jos törmäät sormillasi pöydälle, yritä pitää kädet kiireisenä esimerkiksi kuulakärkikynällä.

Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luontaisuus ei-sanallisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.

Määritä tabuja tietyistä aiheista

"Kerro meille itsestäsi", haastattelija pyytää. "Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (Härän horoskoopin mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa, oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista ... "- jos hakijan tarina on suunnilleen sama, hän ei näe asemaa omina korvinaan.

On asioita, jotka eivät ole lainkaan kiinnostavia työnantajalle eivätkä mitenkään luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Tässä esimerkissä tämä on syntymävuosi (voit lukea tämän ansioluettelosta), horoskooppimerkki ja urheilusuoritukset.

On aiheita, jotka on tabutettava itsellesi:

• kertoa yhteenveto uudelleen;
• henkilökohtaisen elämän tavoitteet (osta talo, hanki lapsia jne.);
• yrityksen ja sen työntekijöiden maine;
• taidot ja kokemus, jotka eivät liity tulevaan työhön (kokkaan hyvin, ymmärrän putkityöt ja vastaavat);
• epäonnistumiset osoittavat epäpätevyyttä.

Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mistä puhua, kirjoita muistiin ja ulkoa huomiotta jätettävät aiheet. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta kysytään sitä edelleen.

Mieti rauhoittumista

Haastattelu on hermoja raastava asia. Voit unohtaa nimesi puhumattakaan liiketoiminnan ominaisuuksien osoittamisesta.

Rauhoittaaksesi itsesi katso ympärillesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat paljon yrityksestä, jossa aiot työskennellä, ja niiden analyysi auttaa hermoston palauttamiseen normaaliksi.

Yrityksen ja tulevien kollegoiden kriittinen tarkastelu voi lisätä itsensä tärkeyttä. Muista, että yritys tarvitsee hyvää työntekijää yhtä paljon kuin sinä tarvitset hyvää työtä.

Tehdä aloite

Haastattelussa tulee yleensä hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää kiinnostavia kysymyksiä.

Älä tuhlaa aikaa turhiin "Soitatko minulle itse vai soitanko takaisin?", "Miksi tämä asema on auki?" jne. Näytä itsesi aktiivisena työntekijänä. Kysyä:

• Onko yrityksellä kiireellisiä ongelmia? Miten luulet minun voivan auttaa sinua?
• Voisitko kuvata, miten kuvittelet ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
• Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka alkaa työskennellä yrityksessäsi?

On myös useita kysymyksiä, joita ei suositella esitettävän. Mikä - kertoo sinulle napsauttamalla alla olevaa painiketta.

Näiden vinkkien noudattaminen valmistautuu haastatteluun ja lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.

Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa? Mitä kysymyksiä haastattelun aikana kysytään ja mitkä ovat oikeimmat vastaukset niihin? Kuinka valmistautua pätevästi palkkaamiseen?

Hei rakkaat lukijat! Kanssasi, yksi HeterBober.ru -liikelehden tekijöistä Alexander Berezhnov ja tänään on vieraamme Ksenia Borodina - rekrytointiasiantuntija, psykologi.

Ksenia on jo tehnyt satoja haastatteluja ja tuntee tämän tärkeän tapahtuman kaikki yksityiskohdat. Vieraamme jakaa käytännön HR -asiantuntijoiden vinkit ja salaisuudet ja antaa toimivia suosituksia työnhakijat.

Yhdessä edellisistä artikkeleista puhuimme yksityiskohtaisesti. Ja nyt päästään aiheen loogiseen jatkoon - haastatteluun.

1. Mikä on haastattelu ja missä muodossa se tapahtuu?

Ksenia, tervehdin sinua. Ehdotan, että aloitan tärkeimmästä. Kerro meille, mikä haastattelu on, miten se menee ja millaisia ​​haastatteluja on olemassa? Tämä on tarpeen, jotta lukijamme ymmärtävät, minne heidän on mentävä ja mitä he odottavat, koska joillekin heistä tämä on ensimmäinen kokemus työpaikan saamisesta.

Hei Sasha. Aloitetaan määritelmällä.

Haastatella- Tämä on dating prosessi työnhakija ja mahdollinen työnantaja (hänen edustajansa), minkä seurauksena osapuolet haluavat saada tarvittavat tiedot siitä, miten he sopivat toisilleen.

Sitä on useita tyyppejä.

Esimerkiksi osallistujamäärä erottaa yksilö- ja ryhmähaastattelut.

• Yksilöllinen haastattelu. Se on henkilökohtainen, ja siihen osallistuvat toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa ja toisaalta hakija.
• Ryhmähaastattelu. Tyypillisesti suorittaa ammattitaitoinen rekrytoija (rekrytoija) yrityksestä, joka tarvitsee henkilöstöä ja jossa on joukko mahdollisia työnhakijoita. Ryhmähaastattelut useimmiten niitä pidetään yrityksissä olevissa avoimissa työpaikoissa, esimerkiksi "myyntipäällikön" tehtävissä.

Myös haastattelut voidaan jakaa päätöksenteko "tapausten" lukumäärällä. Tämän periaatteen mukaan ne on jaettu yksitasoinen ja monitasoinen.

Pääsääntöisesti hakijat käyvät yhden haastattelijan kautta johtotehtäviin, jotka eivät vaadi korkeaa koulutusta ja suurta vastuuta. Tällaisia ​​haastatteluja kutsutaan vertaisverkoiksi, eli niihin liittyy keskustelu yhden henkilön kanssa.

Jos haluat saada myyntiassistentin kaupasta kodinkoneet, sitten useammin läpäiset haastattelun myymälän johtajan kanssa, jossa odotetaan edelleen työskentelevän. Tämä on esimerkki yksitasoisesta haastattelusta.

Monitasoisissa haastatteluissa hakija tutustuu useiden johtotasojen edustajiin.

Esimerkiksi, jos haet markkinointiasiantuntijan tehtävää suuri yritys"Coca-Cola" -haastattelussa sinua haastatellaan aluetoimiston johtajan, yrityksen tehtaan markkinointiosaston johtajan ja tämän tehtaan johtajan kanssa.

Joskus monitasoisia haastatteluja suoritetaan henkilökohtaisesti kunkin "tason" kanssa ja joskus kommunikointi ehdokkaan kanssa etäyhteydellä.

Kehityksen ansiosta nykyaikaiset keinot viestintä, jotkut johtajat haluavat tehdä haastatteluja Skypen kautta (harvemmin puhelimitse).

Tämä pätee erityisesti tilanteissa, joissa hakija etsii työtä, ja hänellä on mahdollisuus muuttaa toiselle alueelle tai jopa toiseen maahan.

Usein itse haastatteluprosessi on ehdokkaalle stressaavaa. Loppujen lopuksi henkilö lähettää pääsääntöisesti ansioluettelonsa useille organisaatioille kerralla ja saa kutsun haastatteluun joskus samana päivänä usean tunnin välein.

Ja jokainen tällainen kokous, jossa sinun on esitettävä itsesi pätevästi, vaatii sekä fyysisiä että emotionaalisia ponnisteluja.

2. Haastattelun vaiheet

Ksenia, luulen, että nyt lukijamme ovat saaneet käsityksen haastattelusta prosessina ja sen ominaisuuksista, ja ehdotan nyt puhumista haastatteluprosessin vaiheista ja kunkin ominaispiirteistä .

Itse asiassa koko haastatteluprosessi voidaan jakaa ehdollisesti kahteen osaan 4 vaihetta:

1. Puhelinkeskustelu;
2. Valmistautuminen kokoukseen;
3. Haastatella;
4. Yhteenveto.

Jokaisella niistä on omat erityispiirteensä, joista sinun on puhuttava, jotta voit hakijana käydä jokaisen vaiheen läpi mahdollisimman tehokkaasti ja saada haetun paikan.

Vaihe 1. Puhelinkeskustelu

Tämä on ensimmäinen vaihe suorassa viestinnässä sen yrityksen edustajan kanssa, johon haet. Tämä johtuu yleensä ansioluettelosi lähettämisestä tälle yritykselle.

Jos yritys on enemmän tai vähemmän suuri, useimmissa tapauksissa rekrytoinnista vastaava työntekijä soittaa sinulle.

Kun puhut hänen kanssaan, ole kohtelias ja muista myös hänen nimi ja mieluiten asema. Määritä seuraavaksi tarkalleen minne sinun on mentävä, (osoite) ja mihin aikaan. Määritä myös viestinnän yhteyshenkilön puhelinnumero.

Jos sinun on otettava jotain mukaan, esimerkiksi passi, koulutusasiakirja tai portfolio, rekrytoija kertoo sinulle siitä puhelinkeskustelun aikana.

Vaihe 2. Valmistautuminen kokoukseen

Tässä vaiheessa suosittelen, että kuvittelet tulevan haastattelusi mahdollisen työnantajan kanssa ja "elät" sen. Tämä pätee erityisesti ihmisiin, jotka pelkäävät itse haastattelua tai pelkäävät epäonnistuvan kokouksessa rekrytoijan kanssa.

Virittääksesi prosessiin ja voittaaksesi mahdolliset pelot, ehdotan, että teet harjoituksen "Tapaaminen presidentin kanssa"... Se tehdään haastattelun aattona.

Kuvittele, että sinut on kutsuttu Kremliin ja istut nyt kokouksessa maan presidentin kanssa. Johtavan TV -kanavan videokamerat on suunnattu sinua ja joukko toimittajia tallentaa kaiken, mitä sanot.

Yritä kuvitella itsesi tässä tilanteessa ja tottua tähän rooliin. Mieti, mitä kysyt presidentiltä ja mitä haluat hänelle sanoa. Mitä kysymyksiä hän esittää sinulle ja miten vastaat niihin julkisesti.

Voit tehdä tämän harjoituksen pysymällä yksin, jotta kukaan ei häiritse sinua ja kuvittele tällainen tapaaminen kaikilta yksityiskohdilta 7-15 minuutin ajan.

Siirry sitten haastatteluusi. Tällaisen "visualisoinnin" jälkeen voit taata sen helpommin. Loppujen lopuksi olet jo kokenut elämäsi "kauheimman" haastattelun.

Muutama sana vielä valmistautumisesta.

Haastatteluun valmistautuminen sisältää kolme tärkeää asiaa:

1. Itseesityksen valmistelu ja sen harjoitus;
2. Portfolion valmistelu (palkinnot, sinua koskevat artikkelit), työt ja esimerkit, jotka vahvistavat pätevyytesi tähän avoimeen työpaikkaan;
3. Lepo ja jatkaminen "resurssitilaan". Tämä termi viittaa työskentelytilaasi, jossa olet mahdollisimman kerätty ja tuottava.

Vaihe 3. Haastattelu

Jotta voisit ymmärtää yksityiskohtaisesti, miten työhaastattelu saadaan, sinun on oltava valmis erilaisiin vivahteisiin.

Esimerkiksi hyvin usein asiantuntija, joka johtaa keskustelua kanssasi, kysyy sinulta kysymyksiä ja tarjoaa täydentää pieniä rakennuksia (tapauksia).

Kotelo- Tämä on ongelman tai epätyypillisen tilanteen mallintaminen (analysointi) ja keinot ratkaista se ehdokkaan (hakijan) toimesta.

Oletetaan, että haet myyntiedustajan tai myyntipäällikön paikkaa.

Rekrytoija antaa sinulle tapaustutkimuksia testataksesi osaamistasi, stressinsietokykyäsi, luovaa ajatteluasi ja ammattitaitoasi.

Esimerkki tapauksesta:

Rekrytoija: Olet matkalla tapaamaan tärkeää asiakasta. Suuret neuvottelut, jotka sinun on käytävä, jos ne onnistuvat, voivat tuoda sinulle kuukausitulot ja ylennykset. Yhtäkkiä keskellä tietä auto rikkoutuu. Tekosi?

Sinä: Nousen autosta ja yritän päästä taksilla tai kulkuneuvolla asiakkaan tapaamispaikkaan.

Rekrytoija: Ajoit takatien läpi kaukana kaupungista, eikä siihen liity kuljetuksia.

Sinä: Katson navigaattoria missä olen ja soitan taksin tähän paikkaan.

Rekrytoija: Sinulla ei ole navigaattoria ja puhelin on pois päältä.

Sinä: Yritän korjata auton vian itse ja jatkan sitten ajamista.

Ja niin rekrytoijasi voi "ajaa" sinua, joka kerta vaikeuttaa olosuhteitasi, joissa olet.

Ymmärtääkseni tämä tehdään sen selvittämiseksi, aiheuttaako tällainen ylivoimainen este hämmennyksen ja mitä vaihtoehtoja tarjoat poistumiseen (kekseliäisyyden testi)?

Sasha, niin on. Lisäksi HR -asiantuntija haluaa tässä tapauksessa nähdä, kuinka kauan yrität löytää tien ulos tilanteesta (testaamalla sinnikkyyttäsi).

Yksi suosituimmista tapauksista on nimeltään "kynien myynti". Sitä käytetään pääasiassa myyjien työhaastatteluissa, mutta joskus rekrytoijat pelaavat samanlaisia ​​pelejä muiden tehtävien ehdokkaiden kanssa.

Vaihe 4. Yhteenveto

Jos kokouksessa olit luottavainen ja vastasit selkeästi kaikkiin HR -asiantuntijan kysymyksiin, sinulla on hyvät mahdollisuudet saada haluttu työ.

Haastattelun lopussa sinulle kerrotaan, missä ajassa sinulle annetaan vastaus, jos sinut palkataan. Jos käydään monitasoista haastattelua, odota vastausta seuraavan vaiheen läpäisemisestä.

Yleensä sanon näin:

Jos en soita sinulle takaisin ennen tällaista ja sellaista päivää sellaisena päivänä, se tarkoittaa, että olemme tehneet päätöksen toisen ehdokkaan hyväksi.

Voit myös kysyä rekrytoijalta, milloin odottaa haastattelun tulosta ja missä muodossa se on.

Jos saan töitä, käsittelen ehdottomasti mahdolliset tapaukset. Ksenia, olen varma, että lukijamme ovat kiinnostuneita oppimaan käyttäytymään haastattelussa ja mikä voi hämmentää henkilöstöasiantuntijaa työnhakijan käyttäytymisessä tai ulkonäössä?

Sashan pitäisi todellakin ymmärtää, että mitä korkeammalle ja vastuullisemmalle asemalle potentiaalinen työntekijä hakee, sitä enemmän hänelle asetetaan vaatimuksia.

Annan teille jonkin yleisen avainkohdat käytännöstä, jonka kaikkien ehdokkaiden on poikkeuksetta otettava huomioon työhaastattelun läpäisyä varten.

1. Siisteys ja siisteys. Tämä ei koske vain ulkonäköä, vaan myös yleistä kuntoasi. Älä koskaan näy haastattelussa alkoholimyrkytys, "myrskyisen levon" tai unettoman yön jälkeen. Rekrytoijan silmissä ansaitset heti "palvojan" aseman, ja hänen kanssaan haastattelun osuvuuden prosessi kyseenalaistetaan. .
2. Ystävällisyys ja hyvät tavat. Riippumatta siitä, mihin työpaikkaan haet, hyvät käytöstavat ja riittävä käyttäytyminen lisäävät varmasti pisteitä. Selvitä keskustelukumppanisi nimi ja viittaa häneen nimeltä. Lisäksi kannattaa ottaa yhteyttä juuri siihen tapaan, jolla hän esitteli itsensä. Jos esimerkiksi rekrytoija sanoi, että hänen nimensä on Ivan, kutsu häntä "sinä". "Ivan, sinä sanoit sen ..." Jos hän antoi nimensä ja sukunimensä, niin sinun pitäisi ottaa yhteyttä keskustelukumppaniin.
3. Ammattiterminologian taito. Tykkäät ehdottomasti rekrytoijasta, jos käyttämättä liikaa termejä, käytä niitä 3-4 kertaa haastattelun aikana ja selitä myös, kuinka käytät (sovellet) näitä termejä käytännössä. Jos esimerkiksi sanot, että edellisen työsi aikana pystyit kasvattamaan myyntiä 30% kuukaudessa konversion kasvun ansiosta analysoimalla saapuvien puheluiden määrää ja keskimääräisen sekin kokoa, lasketaan plussana.
4. Erudition yleinen taso. Lisäksi pari kertaa aiheessa voit mainita kuuluisia lukemiasi kirjoja tai erikoisalan seminaareja, joihin osallistut vuoden aikana. Rekrytoijat kiinnittävät huomiota tiedonhimoon ja henkilön haluun kouluttaa itseään. Tämä on erityisen tärkeää, jos haet johto- tai ”älyllisiä” tehtäviä yrityksessä.

Sanalla sanoen, sinun täytyy "myydä" itsesi ja näyttää itsesi edullinen puoli... Lisäksi tämä on tehtävä sekä ammatilliselta kannalta että yleisten inhimillisten arvojen ja sääntöjen kannalta. Jos haluat saada työtä, on tärkeää vastata oikein ja selkeästi HR -asiantuntijan kysymyksiin.

4. Haastattelukysymykset ja vastaukset

Olen kuullut, että käytännössä kaikki rekrytoijat esittävät useita kysymyksiä työnhakijoille. Ksyusha, voitko antaa esimerkkejä ja hyviä vastauksia niihin?

Voi varmasti.

Niiden tapausten lisäksi, jotka sinulle annetaan haastattelussa, hänen puolestaan onnistunut kulku sinun on vastattava sarjaan "hankalia" kysymyksiä. Myös rekrytoijasi ei valitse niitä sattumalta.

Loppujen lopuksi päätös rekisteröidä sinut työhön riippuu siitä, miten vastaat niihin.

Haastattelukysymykset ja oikeat vastaukset niihin:

1. Kerro meille itsestäsi. Se vaikuttaisi yksinkertaiselta tehtävältä, mutta juuri tällä hetkellä monille ihmisille alkaa hämärtyminen: "mooing" tai "poking". Täällä sinun on esitettävä itsesi parhaalta puolelta sen avoimen työpaikan puitteissa, johon haet. Kuvaile lyhyesti koulutustasi, työkokemustasi ja saavutuksiasi, jotka erottavat sinut ammattilaiseksi. Puhu selkeästi ilman ylimääräinen vesi ja filosofointia.
2. Miksi jätit edellisen työsi? Kerro meille motivaatiostasi "k", toisin sanoen siitä, että pyrit kehittämiseen ja uusiin työmahdollisuuksiin, joita näet tällä hetkellä tässä tehtävässä. Älä sano motivaation avaimessa "mistä", eli "juoksin karkuun huonot olosuhteet, pienet palkat ja heikkenevä joukkue. " Älä missään tapauksessa nuhtele aiempaa työpaikkaa ja entistä esimiestäsi. Loppujen lopuksi jokainen henkilö, mukaan lukien keskustelukumppanisi, ajattelee, että jos vaihdat työpaikkaa tulevaisuudessa, puhut myös negatiivisesti hänen yrityksestään.
3. Ketä näet itsesi 5-10 vuoden kuluttua tai suunnitelmiasi pitkällä aikavälillä? Paras vastaus tähän on, että yhdistät ammatillisen tulevaisuutesi tähän yritykseen. Tämä antaa sinulle vaikutelman motivoituneesta työntekijästä, joka on valmis omistautumaan suuri määrä aika tälle työlle. Loppujen lopuksi henkilöstön vaihtuvuus ei ole tervetullutta missään.
4. Onko sinulla heikkoja kohtia (haittoja)? Jos on, nimeä 3 niistä. Kysymällä tämän kysymyksen rekrytoija haluaa ymmärtää kypsyytesi tason. Henkilö, joka sanoo, että en näe itsessäni puutteita tai kestää kauan miettiä, miten vastata tähän kysymykseen, menettää pisteitä henkilöstön silmissä Älä vastaa näin: "Puutteeni: usein myöhästyn, olen ristiriidassa kollegoideni kanssa (johto), olen laiska." Parasta tässä on sanoa, että olet "työnarkomaani", toisin sanoen pidät törkeästä työstä, ja tämä ei ole aina oikein, "perfektionisti" - pyri huippuosaamiseen kaikessa ja siksi joskus menetät nopeus. Kolmas haittapuoli on halu tehdä yhteistyötä kaikkien kanssa hyvä suhde... Ja joskus olet liian ystävällinen alaisille, koska et halua rangaista heitä suoritetun työn riittämättömästä laadusta.
5. mitkä ovat sinun vahvuutesi? Kerro meille todellisista vahvuuksistasi, jotka ovat suoraan sovellettavissa haettavaan työhön, ja anna esimerkkejä faktoilla ja luvuilla. Esimerkiksi: ”Luulen, että yksi vahvuuksistani on kyky ajatella numeroina. Edellisessä työpaikassa analysoin myyntisuppiloa, tunnistin malleja ja kehitin tämän perusteella uuden myyntimallin, joka toi yritykselle lisää 500 000 ruplaa tai 15 % markkinointimallini käyttöönoton ensimmäisen kuukauden aikana. "
6. Oletko tehnyt virheitä edellisessä työssäsi? Kumpi? Kerro täällä rehellisesti, mitä virheitä sinulla oli. Mutta tärkeintä on, että ne eivät ole kohtalokkaita ja muista täydentää vastaus tähän kysymykseen sillä, että itse korjasit ne. Kirjoitit esimerkiksi väärän asiakkaan kännykkä ja hän palasi kauppaan vaihtamaan sen. Ja et onnistunut paitsi välttämään konfliktitilanne mutta myös myydä hänelle enemmän lisävarusteita hankitulle mobiililaite.
7. Millaista korvausta (palkkaa) odotat? Täällä sinun on arvioitava objektiivisesti osaamistasi, sanottava, kuinka paljon haluat saada, ja perusteltava työnantajayrityksen edut, jos se tekee valintasi sinun eduksesi työntekijänä. Analysoi myös vastaavien yritysten palkkatasoa vastaavista avoimista työpaikoista.
8. Miten kuulit yrityksestämme? Yleensä työnantajan edustaja esittää tämän kysymyksen selvittääkseen, mikä hakukanava toimii. Tämä kysymys ei ole hankala, vaan vain informatiivinen ja sen tarkoituksena on optimoida tämän organisaation henkilöstön etsintä. Vastaa vain, kuten esimerkiksi yrityksesi verkkosivustolla olevasta avoimesta työpaikasta.

Yleisten kysymysten vastausten lisäksi olen laatinut taulukon, joka osoittaa, mitkä peruskriteerit ovat ehdokkaalle tärkeitä ja miten niitä tuetaan.

Visuaalinen taulukko haastatteluohjelman arvioinnin tärkeimmistä kriteereistä

Ensimmäinen sarake sisältää arviointiperusteen ja toinen epäsuora näyttö siitä, että ehdokkaalla on tämä kriteeri.

№	Ehdokkaiden laatu	Todiste
1	Rehellisyys	Kyky puhua rehellisesti puutteistasi esimerkeillä
2	Ammattitaitotaso	Esimerkkejä mitattavissa olevista saavutuksista aiemmissa tehtävissä, palkinnoissa ja salkkuissa
3	Stressinsietokyky ja tahto	Näytä rauhallisuus tapauksia analysoitaessa
4	Tact	Kohtelias sävy, lempeät eleet, avoin asento
5	Luovuus	Nopeat ja epätyypilliset vastaukset hankaliin rekrytointikysymyksiin
6	Yleinen lukutaito	Oikea puhe, termien käyttö

5. Kuinka haastattelu läpäistään työnhaussa - 7 pääsääntöä

Tämä on, kuten ymmärrän, haastattelu on melko luova prosessi, eikä sen käyttäytymisessä ole selkeitä standardeja, vai onko kaikki täällä erikseen?

Aivan oikein, Sasha. Jokainen HR -ammattilainen lähestyy haastatteluprosessia eri tavalla. On rekrytoijia, jotka yksinkertaisesti teknisesti ”ajavat” ehdokkaan läpi kysymysluettelon määrittelemällä hänet profiksi. soveltuvuus.

Teen sen hieman eri tavalla. Eli lähestyn haastatteluprosessia erikseen jokaiselle hakijalle. Yritän paitsi luokitella hänet "sopiva / ei sovi" -periaatteen mukaan asiantuntijaksi, vaan myös määrittää hänen psykologisen tyypin, motivaation erityispiirteet ja sisäisen potentiaalin.

Se on hienoa, voit nähdä, että rakastat todella sitä, mitä teet. Ksenia, siirrytään nyt haastattelumme tärkeimpään lohkoon ja puhutaan siitä, mitä sääntöjä hakijan on noudatettava koko haastattelun alusta loppuun, jotta maksimoidaan mahdollisuudet saada haluttu työpaikka?

Jos aiot tulla haastateltavaksi, noudata seuraavia sääntöjä ja sitten haastattelu avaa sinulle varmasti tien uralle ja taloudellisille mahdollisuuksille uudessa työssä.

Sääntö 1. Ota selvää kaikesta mahdollisesta työnantajasta

Tämä on ensimmäinen ja erittäin tärkeä valmisteluvaihe.

• Ensiksi, nämä tiedot auttavat sinua selvittämään, kenen kanssa aiot työskennellä pitkään (mahdollisesti useita vuosia). Avaa Internet, painettu media ja katso, mikä erottaa potentiaalisen työnantajasi muista yrityksistä. Ehkä tämä on innovaatioiden, työolojen tai edistämistapojen (markkinointi) käyttöönotto.
• toiseksi, kaikki tiedot ja tosiasiat, jotka olet oppinut mahdollisesta työnantajasta, auttavat sinua haastattelussa. Kiitä haastattelun aikana yritystä, osoita tietämystä siitä. Kaikki tämä vaikuttaa myönteisesti ehdokkuutta koskevan lopullisen päätöksen tekemiseen.

Mitä sinun tarvitsee tietää yrityksestä, johon haet:

1. Luomishistoria ja opastus. Kun se ilmestyi - perustamisvuosi. Kuka on johtaja nyt ja kuka oli ruorissa aiemmin. Mitkä ovat yrityksen johtamistyylin piirteet ja mikä on ylimmän johtoryhmän elämänfilosofia. Ota myös selvää, mitä symboloi muodon tyyli ja yrityksen logo ja mikä on sen yrityskulttuuri. Mitkä arvot ovat organisaation ytimessä.
2. Toiminnan pääsuunnat. Mitä tämä organisaatio tuottaa tai myy, ja ehkä se tarjoaa palveluja. Mikä on niiden ominaisuus? Miksi hän valitsi juuri tämän markkinasegmentin?
3. Liiketoiminnan ominaisuudet. Onko yrityksellä kilpailijoita ja keitä he ovat? Missä laajuudessa organisaatio harjoittaa liiketoimintaa, millä alueella (kaupunki, alue, maa tai kansainvälinen yritys). Miten kausiluonteisuus ja muut tekijät vaikuttavat yrityksen menestykseen. Kuinka monta työntekijää siinä työskentelee ja mikä on heidän organisaatiorakenteensa.
4. Saavutukset ja tärkeät yritystapahtumat. Ehkä organisaatiosta on äskettäin tullut jonkinlaisen kilpailun voittaja tai se on avannut uuden toimiston. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä myös kattavan ymmärryksen saamiseksi yrityksen ajankohtaisista asioista.
5. Tosiasiat ja luvut. Mikä on yrityksen markkinaosuus segmentissä ja sen taloudelliset indikaattorit: liikevaihto, kasvuvauhti, asiakkaiden määrä ja avoimet toimistot.

Saat kattavat tiedot tulevista työnantajista ja saat varmasti etuja muihin työnhakijoihin nähden.

Sääntö 2. Valmista itseesittely ja harjoittele sitä

Kun löydät itsesi haastattelusta, useimmissa tapauksissa sinua pyydetään kertomaan itsestäsi. Kuten aiemmin sanoin, tämä pyyntö hämmentää monia hakijoita.

Jotta tämä ei tule sinulle yllätyksenä, sinun on valmistauduttava etukäteen.

Itseesittely on lyhyt ja ytimekäs tarina itsestäsi avoimen työpaikan yhteydessä.

Korostan sitä juuri tietyn avoimen työpaikan yhteydessä... Toisin sanoen itseäsi koskevassa tarinassa tulisi painottaa niitä ominaisuuksia, kokemusta ja tietämystä, jotka auttavat sinua ratkaisemaan ongelmia tulevan työsi puitteissa.

Jos esimerkiksi haet myyntipäällikön avointa paikkaa, kerro itsesi esittelyssä osana viimeaikaisia ​​myyntikursseja, minkälaisia ​​kokemuksia sinulla on tällä alalla. Ehkä olet niin intohimoinen tästä aiheesta, että olet luonut oman verkkosivustosi tai "menestyvien myyjien klubin" kaupunkiin.

Jos sinulla on koulutus, joka auttaa sinua tällaisessa työssä, esimerkiksi erikoisaloilla: markkinointi, mainonta, PR, keskity tähän. Jos sinulla on rakennus- tai lääketieteellinen koulutus, sano vain, että sinulla on keskiasteen tai korkeakoulututkinto, ilmoittamatta sen profiilia.

Olisi suositeltavaa nimetä koulutuksen suunta, jos myyt vastaavan alan tuotteita "myyntipäällikön" ammatin puitteissa.

Jos esimerkiksi saat työpaikan rakennusmateriaaleja myyvästä kauppayhtiöstä, rakennuskoulutus on eduksesi tilanteessasi.

Sinun ei pitäisi keskittyä harrastukseesi itseesittelyssä, ellei sillä ole positiivista vaikutusta työn tuloksiin.

Kuinka valmistautua itseesittelyyn haastattelua varten

Jaa koko esitys useisiin lohkoihin.

Esimerkiksi itsesi esittely voi koostua neljästä pääosasta, jotka liittyvät toisiinsa:

1. Koulutus ja työkokemus.
2. Saavutuksesi faktoilla ja luvuilla.
3. Työskentelyn hyödyt työnantajalle.
4. Sinun ammatillisia suunnitelmia tulevaisuutta varten.

Kun sinulla on ääriviivat itsesi esittelystä, on aika harjoitella sitä.

Sano aluksi kaikki opinnäytteet, jotka aiot lausua HR -asiantuntijalle haastattelussa.

Istu sitten peilin eteen ja katso itseesi ja sano kaikki suunnitelmasi perusteella kaikki valmistamasi asiat. Todennäköisesti ensimmäinen kerta, kun unohdat jotain tai alat änkyttää. Sitten sinun tehtäväsi on saada tarinasi täydelliseksi ja kuvitella, että olet nyt seuraavassa kokouksessa ja kerrot itsestäsi rakkaalle.

Fakta

Monilla ihmisillä on psykologinen este, kun he haluavat esitellä itsensä parhaalla mahdollisella tavalla.

Sääntö 3. Noudata asianmukaista "pukeutumiskoodia"

Tietyt ammatit edellyttävät pääsääntöisesti tiettyä vaatetustapaa. Joten jos haet toimistotyötä, sinun ulkomuoto haastattelun pitäisi olla sopiva.

• Miehille vaalea paita ja tummat housut tai farkut sopivat.
• Tytöille se voi olla pusero, riittävän pitkä hame ja kengät, joissa on matalat korot.

Jos tuleva työsi liittyy aktiiviseen vuorovaikutukseen ihmisten kanssa henkilökohtaisesti, tässä tapauksessa vaatetustyylisi vaatimukset ovat erityisen korkeat.

Ainoat poikkeukset sääntöön ovat ”luovat” ammatit. Esimerkiksi suunnittelijalla tai valokuvaajalla on varaa tulla haastatteluun ylellisessä asussa. Tässä tapauksessa vaatetyylisi korostaa epätyypillistä lähestymistapaa luovien ongelmien ratkaisemiseen.

Kaikissa muissa tapauksissa "klassinen" ja liiketoimintatyyli ovat win-win!

Lisäksi päävaatetyylin lisäksi kannustetaan lisävarusteiden saatavuuteen.

Lisävarusteita voivat olla:

• rannekello;
• solmio;
• koriste;
• tyylikäs muistikirja;
• kynä;
• laukku (kukkaro).

Sääntö 4. Kirjallisten muistiinpanojen tekeminen kokouksen aikana

Rekrytoijaehdokkaan yleisen koulutustason indikaattori on ensin muistikirja ja kynä. Jos teet muistiinpanoja itsellesi haastattelun aikana, se on ensinnäkin erittäin kätevää sinulle. Loppujen lopuksi voit muistiinpanojesi perusteella kysyä selventäviä kysymyksiä tai pyytää selvennyksiä työhön liittyvistä yksityiskohdista ja muista tulevan työn ehdoista.

Kokouksen loppuun mennessä sinulla on kaikki näkyvissä. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos käydään useita haastatteluja samanaikaisesti eri yrityksissä, jotta voit sitten verrata eri organisaatioiden työoloja ja tehdä tietoon perustuvan päätöksen.

Muistiinpanoja on myös tehtävä, jos käydään monitasoinen haastattelu. Kirjoittamalla pääkohdat paperille auttavat sinua muistamaan kokouksessa keskustelun ja valmistautumaan paremmin haastattelun seuraaviin vaiheisiin.

Sääntö 5. Tee luettelo kysymyksistä rekrytoijalle

Yleensä haastattelija kysyy kokouksen lopussa, onko sinulla kysyttävää hänelle. Tätä varten mieti etukäteen, mitä haluat tietää lisäksi.

Voit valmistaa joitakin kysymyksiä rekrytoijalle kotona etukäteen ja kirjoittaa osan niistä muistiinpanojen muodossa heti kokouksessa. Tätä varten sinulla on oltava muistikirja ja kynä mukanasi.

Varmista etukäteen, että muistikirja on esteettisesti miellyttävä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos se on "hyvin kulunut" pakkaus keltaisia ​​arkkeja, joihin kala oli "kääritty", se luonnehtii sinua huolimattomaksi potentiaaliseksi työntekijäksi.

Kaiken pitäisi olla sopusoinnussa - tämä on onnistuneen haastattelun tärkeä periaate.

Sääntö 6. Käytä haastatteluissa luottavaisesti ja luonnollisesti

Älä yritä käyttää naamaria, olla oma itsesi tai miellyttää keskustelukumppaniasi liikaa. Ihminen voi helposti lukea luonnotonta käyttäytymistä. Kasvot, eleet ja keskustelutyyli tuovat sinut tahattomasti ulos.

On parempi mennä toiseen suuntaan positiivisen tuloksen saavuttamiseksi. Noudata perussääntöjä hyvä maku, ole kohtelias ja taktinen.

Älä keskeytä haastattelijaa, puhu rauhallisesti, mutta hieman innostuneena päässäsi.

Sinun on intuitiivisesti ymmärrettävä, missä ja mitä on sopivaa sanoa. Loppujen lopuksi haastattelu on keskinäinen päätöksentekoprosessi kahden osapuolen yhteistyöstä: sinä ja työnantaja.

Sääntö 7. Kysymme, milloin ja missä muodossa tulokset ilmoitetaan sinulle

Toivottavasti näitä käytetään yksinkertaisia ​​sääntöjä, voit helposti käydä työhaastattelussa. Selvitä kokouksen lopussa, milloin ja missä muodossa odotat vastausta haastattelun tuloksiin.

Yksinkertaisesti sanottuna, mistä tiedät, onko sinut palkattu vai ei?

Yleensä rekrytoija itse kertoo lopussa, että vastaus on sellaisena päivänä, esimerkiksi klo 18.00 asti.

Kerron hakijoille, että jos tällaisena päivänä, esimerkiksi 26. syyskuuta, en soita sinulle ennen klo 18.00, se tarkoittaa, että et ole läpäissyt haastattelua.

Soittaminen ja kertominen kaikille henkilökohtaisesti, että heidän ehdokkuutensa tähän tehtävään on hylätty, on yleensä liian hankala.

Sääntö toimii täällä:

”Soitimme - onnittelut, sinut on palkattu! He eivät soittaneet - ehdokkuutesi ei mennyt läpi. "

6.5 yleisiä haastatteluvirheitä

Jos haluat onnistuneesti läpäistä työhaastattelun ja tehdä sen ilman "melua ja pölyä", sinun tulee välttää virheitä, joista keskustelen seuraavaksi.

Suurin osa hakijoista tekee niitä, ja yksinkertaisten perusasioiden tietämättömyyden vuoksi he epäonnistuvat menettäessään mahdollisuuden tehdä kauan odotettu ura.

Virhe 1. Pelko haastattelusta tai "koulupoika" -oireyhtymä

Toistan vielä kerran, että haastattelu on molemminpuolinen valintaprosessi ja molemmat osapuolet ovat tasavertaisia ​​osallistujia tähän prosessiin.

Jotkut työnhakijat tulevat kokoukseen ja heidän kätensä tärisevät, kämmenet hikoilevat, ääni vapisee. Tämä käyttäytyminen on tyypillistä opiskelijoille ja koululaisille, kun he läpäisevät kokeen. He näyttävät olevan kanin asemassa, jota boa -kuristaja katselee.

Haastattelua ei tarvitse pelätä.

On suuri virhe ajatella, että nyt paha setä tai täti kiduttaa sinua. Loppujen lopuksi henkilöstöasiantuntija, jonka tehtävänä oli palkata henkilö, on yleensä hyväntahtoinen ja huomaavainen henkilö, jonka tavoitteena on löytää juuri ”kultapalkki” malmi- ja savikasasta.

Jos loistat lahjoillasi kuin kulta, pätevää puhetta ja näytä haastattelussa todellisia esimerkkejä saavutuksista ja osaamisestasi, älä epäröi, sinut palkataan tähän työhön!

Virhe 2. Haastattelun läpäiseminen ilman valmistautumista

Lähes jokaisessa haastattelun edellisessä osassa puhuin valmistautumisen tärkeydestä ennen haastattelua.

Älä unohda tätä sääntöä.

Impromptu on hyvä monissa tilanteissa, mutta ei haastattelun aikaan. Ja kuten monet ihmiset tietävät, paras improvisoitu on valmis improvisoitu.

Noudata kaikkia yllä olevia sääntöjä, eikä tämän virheen seuraukset vaikuta sinuun.

Virhe 3. Liiallinen sydämestä keskustelu rekrytoijan kanssa

Joskus työnhakijat innostuvat niin paljon haastatteluprosessissa, että he siirtyvät pois pääaiheesta ja alkavat ”kaataa sielunsa” henkilöstöasiantuntijalle.

Tämä virhe esiintyy usein vain kokemattomien hakijoiden tai alempien teknisten tehtävien, kuten kuormaajan, varastonpitäjän, työmiehen jne., Keskuudessa.

Yleensä tätä virhettä ei esiinny valmistautuneempien työnhakijoiden keskuudessa, jotka hakevat vastuullisempia tehtäviä yrityksessä.

Muista kuitenkin, että sinun ei pitäisi poiketa aiheesta, jos haluat saada töitä hyvä organisaatio ja olla kunnioitettu siellä.

Virhe 4. Huono olo ja stressi epäonnistumisen tekijänä

Mitä tahansa voi tapahtua elämässä, ja jos sinulla on haastattelu huomenna klo 10 aamulla ja sinusta tuntuu pahalta tai jotain vakavaa on tapahtunut, joka on täysin levoton, yritä lykätä kokousta. Ilmoita tällöin työnantajan edustajalle etukäteen puhelimitse.

Loppujen lopuksi mitä tahansa voi tapahtua: lapsi on sairas ja sinun täytyy mennä sairaalaan, sukulainen joutui onnettomuuteen tai myrkytit itsesi vanhentuneella ruoalla.

Älä mene haastatteluun masentuneena, huonolla tuulella tai huonovointisena.

Virhe 5. Passiivisuus, uhmakas käyttäytyminen

Jotkut työnhakijat ovat "kuin tankkeja" ja muuttavat haastattelun näyttelyksi osoittamatta parhaita ominaisuuksiaan. Ne, jotka haluavat kiistellä keskustelukumppanin kanssa, eivät varmasti saa haluttua työtä.

Jos henkilö käyttäytyy tahdittomasti ja epäkunnioittavasti kumppanipuolta kohtaan, tämä luonnehtii häntä heti tappelijaksi ja mahdollisesti käyttökelvottomaksi työntekijäksi.

Kuten kissa Leopold sanoi kuuluisassa sarjakuvassa: "Kaverit, eläkää yhdessä!"

Joten sinun on ystävystyttävä keskustelukumppanisi kanssa.

Kokouksen jälkeen työnantajasi edustajan pitäisi saada vaikutelma sinusta sekä oman alansa hyvänä asiantuntijana että miellyttävänä ja kulttuurisena ihmisenä.

Älä tee näitä 5 yleistä virhettä ja olet taattu menestys!

7. Havainnollistavia videoesimerkkejä haastattelun onnistuneesta siirtämisestä TV -kanavalta "Menestys" ohjelmassa "Henkilöstöpäätös"

Tässä haluan antaa teille muutaman todellisia esimerkkejä asiantuntijalausuntoja.

Muista katsoa niitä, koska ulkopuolelta on paljon helpompaa analysoida joidenkin hakijoiden vahvuuksia ja tekemiäsi virheitä.

1) Haastattelu yritysmatkojen myyntipäällikön tehtävään:

2) Haastattelu apulaispäällikön tehtävään:

3) Haastattelu TOP -johtajan tehtävään:

Löydät muita tämän ohjelman jaksoja YouTubesta. On mahdollista, että heidän joukossaan on analyysi siitä avoimen työpaikan tapauksesta, johon haet.

8. Johtopäätös

Ksenia, kiitos erittäin yksityiskohtaisista vastauksista. Toivon, että nyt lukijoidemme on paljon helpompi siirtää robotin haastattelu.

1. Valmistaudu haastatteluun etukäteen;
2. Ole luonnollinen kokouksessa ja älä huoli;
3. Noudata pukeutumissääntöjä;
4. Ole optimistinen ja vieraanvarainen sen henkilön kanssa, jolle puhut.

Alexander, kiitos kutsusta. Toivottavasti jatkamme yhteistyötä.

Toivotan teille kaikille onnea ja menestystä uralla!